Integration site Life framework and maintenance 2017 (Q3695527): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): Concrètement, le chantier d‚insertion „cadre de vie et entretien“ nutzen le support de travaux de nettoyage pour aider des personnes éloignées de l‘emploi à intégrer ou réintégrer le monde du travail. Notre dispositif veut jouer un rôle de tremplin vers l’emploi. Intégrée dans une équipe, chacune des personnes embauchée en contrat aidé est accompagnée et guidée pour mettre en place un véritable projet professionnel et surtout pour lever les frei...) |
(Removed claim: summary (P836): Concrètement, le chantier d‚insertion „cadre de vie et entretien“ nutzen le support de travaux de nettoyage pour aider des personnes éloignées de l‘emploi à intégrer ou réintégrer le monde du travail. Notre dispositif veut jouer un rôle de tremplin vers l’emploi. Intégrée dans une équipe, chacune des personnes embauchée en contrat aidé est accompagnée et guidée pour mettre en place un véritable projet professionnel et surtout pour lever les fr...) |
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| Property / summary: Concrètement, le chantier d‚insertion „cadre de vie et entretien“ nutzen le support de travaux de nettoyage pour aider des personnes éloignées de l‘emploi à intégrer ou réintégrer le monde du travail. Notre dispositif veut jouer un rôle de tremplin vers l’emploi. Intégrée dans une équipe, chacune des personnes embauchée en contrat aidé est accompagnée et guidée pour mettre en place un véritable projet professionnel et surtout pour lever les freins qui jusqu‚à présent ne permettaient pas à ce projet d‘aboutir. Les personnes embauchées sont salariées en contrat aidé type CDDI (contrat à durée déterminée d‚insertion) et à ce titre bénéficie d‘une rémunération. La contrepartie du salaire versé leur demande d‚accomplir des travaux qui certes relèvent de l‘utilité sociale, mais qui ont le mérite de les remettre en situation professionnelle et de les aider à apprendre ou réapprendre les savoirs être et lesvoirs faire nécessaires dans ce contexte. Pour réaliser ces travaux, le CCAS a Conventionné avec l’OPH Perpignan Méditerranée. Notre Aktion unterstützt au chantier d’insertion se fait, pour une grande partie du temps de travail, dans le cadre de ce partenariat. Nous Intervenons dans différentes cités HLM plus ou moins dégradées, au sein desquelles les habitants ont le sentiment d’être „laissés pour compte“. Nous entretenons les communs dans ces cages. Sur ces territoires notre action reste du domaine de l’utilité sociale et peut venir en complément de programme plus ambitieux comme par exemple celui de la rénovation urbaine. Notre présence régulière sur un site permet de recréer du lien social avec les habitants, et surtout de les sensibiliser à l‚intérêt d‘un mieux vivre dans la cité lorsque le cadre de vie est amélioré. Nous avons aussi demandé à l‚OPH de nous confier ponctuellement l‘entretien d‚appartements très dégradés par certains locataires (cela nous permet ainsi de diversifier le geste professionnel et de développer les apprentissages dans le domaine du nettoyage et d‘utilizer par exemple certains matériels type mono brosse ou auto Laveuse). La réalization de ces activités nous permet d’accompagner nos salariés dans des situations professionnelles. De les évaluer, de cerner leurs atouts et leurs difficultés et ainsi de travailler avec eux. L‚encadrant technique qui gère le chantier et qui est en contact au quotidien avec l‘équipe est à même d’individualiser les apprentissages du geste professionnel. UN volet formation assuré par un formateur qualifié fait partie intégrante du dispositif. L‚accompagnant sozioprofessionnel est a même d‘évaluer les freins qu‚il va falloir lever pour permettre l‘aboutissement du projet professionnel. C‚est un véritable travail d‘équipe qui va être mis en place. (German) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Concrètement, le chantier d‚insertion „cadre de vie et entretien“ nutzen le support de travaux de nettoyage pour aider des personnes éloignées de l‘emploi à intégrer ou réintégrer le monde du travail. Notre dispositif veut jouer un rôle de tremplin vers l’emploi. Intégrée dans une équipe, chacune des personnes embauchée en contrat aidé est accompagnée et guidée pour mettre en place un véritable projet professionnel et surtout pour lever les freins qui jusqu‚à présent ne permettaient pas à ce projet d‘aboutir. Les personnes embauchées sont salariées en contrat aidé type CDDI (contrat à durée déterminée d‚insertion) et à ce titre bénéficie d‘une rémunération. La contrepartie du salaire versé leur demande d‚accomplir des travaux qui certes relèvent de l‘utilité sociale, mais qui ont le mérite de les remettre en situation professionnelle et de les aider à apprendre ou réapprendre les savoirs être et lesvoirs faire nécessaires dans ce contexte. Pour réaliser ces travaux, le CCAS a Conventionné avec l’OPH Perpignan Méditerranée. Notre Aktion unterstützt au chantier d’insertion se fait, pour une grande partie du temps de travail, dans le cadre de ce partenariat. Nous Intervenons dans différentes cités HLM plus ou moins dégradées, au sein desquelles les habitants ont le sentiment d’être „laissés pour compte“. Nous entretenons les communs dans ces cages. Sur ces territoires notre action reste du domaine de l’utilité sociale et peut venir en complément de programme plus ambitieux comme par exemple celui de la rénovation urbaine. Notre présence régulière sur un site permet de recréer du lien social avec les habitants, et surtout de les sensibiliser à l‚intérêt d‘un mieux vivre dans la cité lorsque le cadre de vie est amélioré. Nous avons aussi demandé à l‚OPH de nous confier ponctuellement l‘entretien d‚appartements très dégradés par certains locataires (cela nous permet ainsi de diversifier le geste professionnel et de développer les apprentissages dans le domaine du nettoyage et d‘utilizer par exemple certains matériels type mono brosse ou auto Laveuse). La réalization de ces activités nous permet d’accompagner nos salariés dans des situations professionnelles. De les évaluer, de cerner leurs atouts et leurs difficultés et ainsi de travailler avec eux. L‚encadrant technique qui gère le chantier et qui est en contact au quotidien avec l‘équipe est à même d’individualiser les apprentissages du geste professionnel. UN volet formation assuré par un formateur qualifié fait partie intégrante du dispositif. L‚accompagnant sozioprofessionnel est a même d‘évaluer les freins qu‚il va falloir lever pour permettre l‘aboutissement du projet professionnel. C‚est un véritable travail d‘équipe qui va être mis en place. (German) / qualifier | |||||||||||||||
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Revision as of 13:52, 27 November 2021
Project Q3695527 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Integration site Life framework and maintenance 2017 |
Project Q3695527 in France |
Statements
49,987.08 Euro
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291,300.0 Euro
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17.16 percent
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1 January 2017
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31 December 2017
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Centre Communal d'Action Sociale
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42°41'59.14"N, 2°53'59.68"E
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Concrètement, le chantier d'insertion « cadre de vie et entretien » utilise le support de travaux de nettoyage pour aider des personnes éloignées de l'emploi à intégrer ou réintégrer le monde du travail. Notre dispositif veut jouer un rôle de tremplin vers l'emploi. Intégrée dans une équipe, chacune des personnes embauchée en contrat aidé est accompagnée et guidée pour mettre en place un véritable projet professionnel et surtout pour lever les freins qui jusqu'à présent ne permettaient pas à ce projet d'aboutir. Les personnes embauchées sont salariées en contrat aidé type CDDI (contrat à durée déterminée d'insertion) et à ce titre bénéficie d'une rémunération. La contrepartie du salaire versé leur demande d'accomplir des travaux qui certes relèvent de l'utilité sociale, mais qui ont le mérite de les remettre en situation professionnelle et de les aider à apprendre ou réapprendre les savoirs être et les savoirs faire nécessaires dans ce contexte. Pour réaliser ces travaux, le CCAS a conventionné avec l'OPH Perpignan Méditerranée. Notre action support au chantier d'insertion se fait, pour une grande partie du temps de travail, dans le cadre de ce partenariat. Nous intervenons dans différentes cités HLM plus ou moins dégradées, au sein desquelles les habitants ont le sentiment d'être « laissés pour compte ». Nous entretenons les communs dans ces cages. Sur ces territoires notre action reste du domaine de l'utilité sociale et peut venir en complément de programmes plus ambitieux comme par exemple celui de la rénovation urbaine. Notre présence régulière sur un site permet de recréer du lien social avec les habitants, et surtout de les sensibiliser à l'intérêt d'un mieux vivre dans la cité lorsque le cadre de vie est amélioré. Nous avons aussi demandé à l'OPH de nous confier ponctuellement l'entretien d'appartements très dégradés par certains locataires (cela nous permet ainsi de diversifier le geste professionnel et de développer les apprentissages dans le domaine du nettoyage et d'utiliser par exemple certains matériels type mono brosse ou auto laveuse). La réalisation de ces activités nous permet d'accompagner nos salariés dans des situations professionnelles. De les évaluer, de cerner leurs atouts et leurs difficultés et ainsi de travailler avec eux. L'encadrant technique qui gère le chantier et qui est en contact au quotidien avec l'équipe est à même d'individualiser les apprentissages du geste professionnel. Un volet formation assuré par un formateur qualifié fait partie intégrante du dispositif. L'accompagnant socioprofessionnel est a même d'évaluer les freins qu'il va falloir lever pour permettre l'aboutissement du projet professionnel. C'est un véritable travail d'équipe qui va être mis en place. (French)
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Specifically, the “framework and maintenance” integration site uses the support of cleaning work to help people away from employment to integrate or re-enter the world of work. Our system wants to act as a springboard to employment. As part of a team, each person hired in an assisted contract is accompanied and guided to set up a real professional project and above all to lift the brakes that so far did not allow this project to succeed. The persons employed are employed on a contract assisted type CDDI (fixed-term employment contract) and as such receive remuneration. The compensation for the salary paid their request to carry out work which is certainly of social benefit but which has the merit of putting them back into a professional situation and helping them to learn or relearn the knowledge to be and the know-how necessary in this context. To carry out this work, CCAS has agreed with the OPH Perpignan Méditerranée. Our support for the integration site is, for a large part of the working time, within the framework of this partnership. We operate in various more or less degraded HLM cities, where the inhabitants feel that they are “missed for account”. We keep the commons in these cages. In these areas our action remains in the field of social utility and can complement more ambitious programmes such as urban renewal. Our regular presence on a site makes it possible to recreate a social connection with the inhabitants, and above all to raise their awareness of the interest of better living in the city when the living environment is improved. We also asked the OPH to entrust to us occasionally the maintenance of apartments very degraded by some tenants (this allows us to diversify the professional gesture and to develop learning in the field of cleaning and to use for example certain equipment type mono brush or self washer). The realisation of these activities allows us to support our employees in professional situations. Assess them, identify their strengths and difficulties and thus work with them. The technical manager who manages the site and who is in daily contact with the team is able to individualise the learnings of the professional gesture. A training component provided by a qualified trainer is an integral part of the scheme. The socio-professional accompaniment is even to assess the obstacles that will have to be lifted to allow the successful completion of the professional project. It is a real teamwork that will be set up. (English)
22 November 2021
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Identifiers
201702373
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