Course Referent (Q3692416): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): Référent de parcours/accompagnement bimensuel soit entre 18 h et 22 h annuel Il s‚agit pour nous de permettre à des demandeurs d‘emploi et/ou béneficiaires rsa de réussir leur insertion professionnelle en mettant à leur disposition des moyens efficaces, en s’appuyant sur leur motivation et leur dynamique: 1 en leur faisant bénéficier d‚un accompagnement renforcé et personnalisé 2-en leur permettant de s‘approprier les outils de la recherche d’...) |
(Removed claim: summary (P836): Référent de parcours/accompagnement bimensuel soit entre 18 h et 22 h annuel Il s‚agit pour nous de permettre à des demandeurs d‘emploi et/ou béneficiaires rsa de réussir leur insertion professionnelle en mettant à leur disposition des moyens efficaces, en s’appuyant sur leur motivation et leur dynamique: 1 en leur faisant bénéficier d‚un accompagnement renforcé et personnalisé 2-en leur permettant de s‘approprier les outils de la recherche...) |
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| Property / summary: Référent de parcours/accompagnement bimensuel soit entre 18 h et 22 h annuel Il s‚agit pour nous de permettre à des demandeurs d‘emploi et/ou béneficiaires rsa de réussir leur insertion professionnelle en mettant à leur disposition des moyens efficaces, en s’appuyant sur leur motivation et leur dynamique: 1 en leur faisant bénéficier d‚un accompagnement renforcé et personnalisé 2-en leur permettant de s‘approprier les outils de la recherche d’emploi,/recherche/relance/contact... 3- Augmenter leurs capacités à se déplacer//mobilité/connaissances des mode de déplacements sur la Métropole/visites d‚entreprises/participations à des forums emploi cet accompagnement doit permettre à des demandeurs d‘emploi et/ou beneficiaires rsa de réussir leur insertion professionnelle en mettant à leur disposition desyens efficaces, en s’appuyant sur leur motivation et leur dynamique et ainsi: * L‚accompagnement s‘inscrit dans une démarche active et participative qui place la personne au centre de l’intervention afin de la rendre actrice de son insertion socio professionnelle. Cette démarche prend appui sur une méthodologie par objectifs qui permet la progression de la personne par étape. Nous Travaillons dans le respect de l’obligation de réserve qui nous est faite concernant les informations qui nous sont données en toute confidentialité, par les Services du Conseil Général et la personne, dans le cadre de la conduite de son parcours. Nous-Vorschläge: \- _Une approche globale de la situation du bénéficiaire_ sur le plan personal, social, et professionnel, _permettant_ d‚identifier les freins, mais aussi les atouts de la personne sur lesquels nous nous appuyons pour la co-construction de son parcours \- _Une démarche pédagogique qui permet au bénéficiaire de devenir acteur_ du changement et de l‘évolution de sa situation, par une écoute active, une mise en confiance, des objectifs de parcours clairement définis dans le temps * _Un accompagnement ayant une finalité_: L‚accès à une formation professionnelle ou à l‘emploi et le maintien dans cette situation, le développement de leur autonomie **L’itinéraire de la personne se concrétise par son engagement dans des étapes (définies avec elle),** qui sont des actions ponctuelles concourant à la réalization de son projet. Chaque action revêt un objectif spécifique à atteindre. La notion d‚étape est importante car chacune d‘entre elles doit permettre la réalization d‚objectifs intermédiaires concourant à la réalization du projet global d‘insertion. _Un accompagnement formalisé par des comptes rendus detaillés/des fiches de presence/Assurant la traçabilité/transmissibilité et permettant une plus grande visibilité des parcours_ (German) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Référent de parcours/accompagnement bimensuel soit entre 18 h et 22 h annuel Il s‚agit pour nous de permettre à des demandeurs d‘emploi et/ou béneficiaires rsa de réussir leur insertion professionnelle en mettant à leur disposition des moyens efficaces, en s’appuyant sur leur motivation et leur dynamique: 1 en leur faisant bénéficier d‚un accompagnement renforcé et personnalisé 2-en leur permettant de s‘approprier les outils de la recherche d’emploi,/recherche/relance/contact... 3- Augmenter leurs capacités à se déplacer//mobilité/connaissances des mode de déplacements sur la Métropole/visites d‚entreprises/participations à des forums emploi cet accompagnement doit permettre à des demandeurs d‘emploi et/ou beneficiaires rsa de réussir leur insertion professionnelle en mettant à leur disposition desyens efficaces, en s’appuyant sur leur motivation et leur dynamique et ainsi: * L‚accompagnement s‘inscrit dans une démarche active et participative qui place la personne au centre de l’intervention afin de la rendre actrice de son insertion socio professionnelle. Cette démarche prend appui sur une méthodologie par objectifs qui permet la progression de la personne par étape. Nous Travaillons dans le respect de l’obligation de réserve qui nous est faite concernant les informations qui nous sont données en toute confidentialité, par les Services du Conseil Général et la personne, dans le cadre de la conduite de son parcours. Nous-Vorschläge: \- _Une approche globale de la situation du bénéficiaire_ sur le plan personal, social, et professionnel, _permettant_ d‚identifier les freins, mais aussi les atouts de la personne sur lesquels nous nous appuyons pour la co-construction de son parcours \- _Une démarche pédagogique qui permet au bénéficiaire de devenir acteur_ du changement et de l‘évolution de sa situation, par une écoute active, une mise en confiance, des objectifs de parcours clairement définis dans le temps * _Un accompagnement ayant une finalité_: L‚accès à une formation professionnelle ou à l‘emploi et le maintien dans cette situation, le développement de leur autonomie **L’itinéraire de la personne se concrétise par son engagement dans des étapes (définies avec elle),** qui sont des actions ponctuelles concourant à la réalization de son projet. Chaque action revêt un objectif spécifique à atteindre. La notion d‚étape est importante car chacune d‘entre elles doit permettre la réalization d‚objectifs intermédiaires concourant à la réalization du projet global d‘insertion. _Un accompagnement formalisé par des comptes rendus detaillés/des fiches de presence/Assurant la traçabilité/transmissibilité et permettant une plus grande visibilité des parcours_ (German) / qualifier | |||||||||||||||
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Revision as of 13:56, 27 November 2021
Project Q3692416 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Course Referent |
Project Q3692416 in France |
Statements
15,520.46 Euro
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51,511.66 Euro
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30.13 percent
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1 January 2017
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31 December 2017
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Alizes Formation
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45°41'51.76"N, 4°53'8.16"E
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Référent de parcours / accompagnement bimensuel soit entre 18 h et 22 h annuel Il s'agit pour nous de permettre à des demandeurs d'emploi et/ou béneficiaires rsa de réussir leur insertion professionnelle en mettant à leur disposition des moyens efficaces, en s'appuyant sur leur motivation et leur dynamique : 1 en leur faisant bénéficier d'un accompagnement renforcé et personnalisé 2-en leur permettant de s'approprier les outils de la recherche d'emploi, / recherche / relance / contact... 3- Augmenter leurs capacités à se déplacer / /mobilité/ connaissances des modes de déplacements sur la Métropole / visites d'entreprises / participations à des forums emploi cet accompagnement doit permettre à des demandeurs d'emploi et/ou beneficiaires rsa de réussir leur insertion professionnelle en mettant à leur disposition des moyens efficaces, en s'appuyant sur leur motivation et leur dynamique et ainsi : * L’accompagnement s’inscrit dans une démarche active et participative qui place la personne au centre de l’intervention afin de la rendre actrice de son insertion socio professionnelle. Cette démarche prend appui sur une méthodologie par objectifs qui permet la progression de la personne par étape. Nous travaillons dans le respect de l’obligation de réserve qui nous est faite concernant les informations qui nous sont données en toute confidentialité, par les Services du Conseil Général et la personne, dans le cadre de la conduite de son parcours. Nous proposons : \- _Une approche globale de la situation du bénéficiaire_ sur le plan personnel, social, et professionnel, _permettant_ d’identifier les freins, mais aussi les atouts de la personne sur lesquels nous nous appuyons pour la co-construction de son parcours \- _Une démarche pédagogique qui permet au bénéficiaire de devenir acteur_ du changement et de l’évolution de sa situation, par une écoute active, une mise en confiance, des objectifs de parcours clairement définis dans le temps * _Un accompagnement ayant une finalité_ : l’accès à une formation professionnelle ou à l’emploi et le maintien dans cette situation, le développement de leur autonomie **L’itinéraire de la personne se concrétise par son engagement dans des étapes (définies avec elle),** qui sont des actions ponctuelles concourant à la réalisation de son projet. Chaque action revêt un objectif spécifique à atteindre. La notion d’étape est importante car chacune d’entre elles doit permettre la réalisation d’objectifs intermédiaires concourant à la réalisation du projet global d’insertion. _Un accompagnement formalisé par des comptes rendus detaillés /des fiches de presence / assurant la traçabilité/ transmissibilité et permettant une plus grande visibilité des parcours_ (French)
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It is for us to allow jobseekers and/or beneficiaries to succeed in their professional integration by providing them with effective means, based on their motivation and their dynamics: 1 by providing them with enhanced and personalised support 2-by enabling them to appropriate the tools of job search,/search/recovery/contact... 3- Increase their ability to move//mobility/knowledge of modes of travel on the Metropolis/business visits/participations in employment forums this support must enable jobseekers and/or beneficiaries to succeed in their professional integration by providing them with effective means, building on their motivation and dynamics, and thus: * Accompaniment is part of an active and participatory approach that places the person at the centre of the intervention in order to make them an actor in their socio-professional integration. This approach is based on an objective-based methodology that allows the person to progress by step. We work in compliance with the obligation of reservation made to us concerning the information that is given to us in complete confidentiality, by the Services of the General Council and the person, as part of the conduct of his or her journey. We offer: \- _A comprehensive approach to the situation of the beneficiary_ from a personal, social and professional point of view, _allowing to identify the obstacles, but also the strengths of the person on whom we rely for the co-construction of his/her journey \- _A pedagogical approach that allows the beneficiary to become an actor_ of change and the evolution of his situation, through active listening, confidence, clearly defined path objectives over time * _A support with a purpose_: access to vocational training or employment and maintenance in this situation, the development of their autonomy **The person’s itinerary is translated into stages (defined with him/her),** which are ad hoc actions contributing to the realisation of their project. Each action has a specific objective to be achieved. The concept of a stage is important because each of them must enable the achievement of intermediate objectives contributing to the achievement of the overall integration project. _A formalised accompaniment by detailed reports/attendance sheets/ensuring traceability/transmissibility and allowing greater visibility of routes_ (English)
18 November 2021
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Identifiers
201700301
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