Personalised support for integration pathways as part of the Local Plan for Insertion and Employment of the Clermontoise Agglomeration 2017 (Q3690837): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): Das Projekt der Association Courte Echelle: Die Kandidatenstruktur für den PLIE-Aufruf zur Einreichung von Projekten. Sie verpflichtet sich, aus ihrer Mitte einen einzigen Referenten zur Unterstützung der PLIE-Teilnehmer zu ernennen. Der Referent wird auf Halbzeitbasis (17:50 Uhr) eingestellt, um 50 Teilnehmer auf der PLIE-Unterstützung zu verfolgen. Im Falle einer längeren Abwesenheit des ursprünglich ernannten Pathways-Referenten verpflichtet...) |
(Removed claim: summary (P836): Das Projekt der Association Courte Echelle: Die Kandidatenstruktur für den PLIE-Aufruf zur Einreichung von Projekten. Sie verpflichtet sich, aus ihrer Mitte einen einzigen Referenten zur Unterstützung der PLIE-Teilnehmer zu ernennen. Der Referent wird auf Halbzeitbasis (17:50 Uhr) eingestellt, um 50 Teilnehmer auf der PLIE-Unterstützung zu verfolgen. Im Falle einer längeren Abwesenheit des ursprünglich ernannten Pathways-Referenten verpflichte...) |
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| Property / summary: Das Projekt der Association Courte Echelle: Die Kandidatenstruktur für den PLIE-Aufruf zur Einreichung von Projekten. Sie verpflichtet sich, aus ihrer Mitte einen einzigen Referenten zur Unterstützung der PLIE-Teilnehmer zu ernennen. Der Referent wird auf Halbzeitbasis (17:50 Uhr) eingestellt, um 50 Teilnehmer auf der PLIE-Unterstützung zu verfolgen. Im Falle einer längeren Abwesenheit des ursprünglich ernannten Pathways-Referenten verpflichtet sich die Arbeitgeberstruktur, den Referenten für alle Abwesenheiten von mehr als einem Monat zu ersetzen, und dies innerhalb eines Monats. Die Arbeitgeberstruktur hat eine Aufsichtsfunktion bei der Laufbahnreferentin des Arbeitnehmers, insbesondere um die Durchführung und Einhaltung aller Verfahren und die Erreichung der in dieser Aufforderung zur Einreichung von Projekten, im Antragsdossier des Begünstigten und in der Finanzhilfe festgelegten Ziele sicherzustellen Zustimmung. Die Arbeitgeberstruktur verpflichtet sich, dem zugelassenen Referenten alle für die Erfüllung seiner Aufgaben erforderlichen Mittel zur Verfügung zu stellen, nämlich: Räumlichkeiten, die für die Unterstützung von PLIE angepasst und identifiziert wurden, Arbeitsstationen, Computerstationen, Internetanschluss, Dokumentation… _Projektbeschreibung_: Der Pathways-Referent baut und implementiert mit der Person den entsprechenden Weg im Hinblick auf die festgelegten und in Form eines Arbeitsvertrages vertraglich vereinbarten Integrationsziele. Basierend auf den Stärken und Schwierigkeiten, die beim Empfang des Teilnehmers festgestellt wurden, schlägt der Referent dem Teilnehmer einen Aktionsplan vor. Die verschiedenen Verpflichtungen des Teilnehmers und des Referenten sind wie folgt: * Der Referent schließt mit den Teilnehmern einen Vertrag, dessen Ziele von den drei Parteien (der Teilnehmer, der Referent und das PLIE-Animationsteam) akzeptiert werden, * Der Referent definiert mit jedem Teilnehmer einen individuellen Integrationsweg entsprechend seinem Projekt und seinen Fähigkeiten, * Der Referent unterstützt den Teilnehmer während des gesamten Integrationsweges individuell durch regelmäßige Treffen, * Der Referent bewertet den Fortschritt des einzelnen Projekts in jeder Phase und legt die nächster Schritt, dies in kurzer Zeit, und formalisiert diese Schritte in ABC Viesion, * Der Referent arbeitet in direktem Kontakt mit den Operatoren, die in den verschiedenen Phasen des Kurses eingreifen, * Der Referrer ändert die Nachfrage des Teilnehmers, indem er sein Know-how studiert auf ähnliche Berufe übertragbar, * Der Empfehlende arbeitet zentral am Berufsprojekt und seine Tätigkeit über die erworbenen oder zu erwerbenden Fähigkeiten, * Der Referent informiert jeden Teilnehmer über die Beschäftigungsbedingungen aus den Stellenbeschreibungen (Rom) * Der Referent sorgt für eine genaue Überwachung des Teilnehmers und in jedem Fall auf seinen Wunsch bei Schwierigkeiten , bei jedem neuen Schritt. * Der Referent nimmt an den Referentensitzungen, der Genehmigungskommission sowie den vom PLIE Animationsteam organisierten Schulungen teil * Der Referent übermittelt dem Animationsteam die qualitativen Elemente der notwendigen Integrationswege zur Umsetzung der Programmierung Die Mission beinhaltet eine Verpflichtung zur Zurückhaltung der von den Teilnehmern zur Vertraulichkeit gemachten Angaben. Die an die Partner übermittelten Elemente unterliegen der Zustimmung der betroffenen Person. Der Referent wird vom PLIE-Animationsteam beauftragt, das Follow-up einer oder mehrerer Gemeinden der Agglomeration (externe Büros). Damit die Einwohner der Mitgliedsgemeinden von diesem Service profitieren können, interveniert der Referent an den Sitzungsslots in den Sektoren von Clermont-Communauté, insbesondere in den vorrangigen Bezirken mit einer je nach Anzahl der betroffenen Personen festzulegenden unterschiedlichen Intensität. Der PLIE-Pfadreferent muss ein bevorzugter Gesprächspartner der Gemeinde in Fragen der Integration und Beschäftigung sein und in der Lage sein, mit den Partnern in Bezug auf die Pfade und Etappen der implementierten Pfade (unterstützte Verträge, zusätzliche Ausbildung ...) in Verbindung zu treten. Der Berufsberater kann auch mit folgenden zusätzlichen Aufgaben betraut werden: * Betreuung eines oder mehrerer Traditions- oder Integrationsunternehmen. * Follow-up einer oder mehrerer Aktionen, die von der PLIE oder einem der PLIE-Partner initiiert wurden (Teilnahme an verschiedenen Treffen, Follow-up von Partnerschaftsaktionen usw.). Die persönliche Arbeitszeit mit den Teilnehmern ist das Kerngeschäft der Pathways Referents, die zusätzlichen Einsätze sollen nur eine begrenzte Arbeitszeit der Referenten unter der Aufsicht des PLIE Facilitation Teams darstellen. Die Phasen des Common Law (Dienstleistung, Ausbildung, Einstellungshilfe usw.) werden in erster Linie von den Referenten mobilisiert. (German) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Projekt der Association Courte Echelle: Die Kandidatenstruktur für den PLIE-Aufruf zur Einreichung von Projekten. Sie verpflichtet sich, aus ihrer Mitte einen einzigen Referenten zur Unterstützung der PLIE-Teilnehmer zu ernennen. Der Referent wird auf Halbzeitbasis (17:50 Uhr) eingestellt, um 50 Teilnehmer auf der PLIE-Unterstützung zu verfolgen. Im Falle einer längeren Abwesenheit des ursprünglich ernannten Pathways-Referenten verpflichtet sich die Arbeitgeberstruktur, den Referenten für alle Abwesenheiten von mehr als einem Monat zu ersetzen, und dies innerhalb eines Monats. Die Arbeitgeberstruktur hat eine Aufsichtsfunktion bei der Laufbahnreferentin des Arbeitnehmers, insbesondere um die Durchführung und Einhaltung aller Verfahren und die Erreichung der in dieser Aufforderung zur Einreichung von Projekten, im Antragsdossier des Begünstigten und in der Finanzhilfe festgelegten Ziele sicherzustellen Zustimmung. Die Arbeitgeberstruktur verpflichtet sich, dem zugelassenen Referenten alle für die Erfüllung seiner Aufgaben erforderlichen Mittel zur Verfügung zu stellen, nämlich: Räumlichkeiten, die für die Unterstützung von PLIE angepasst und identifiziert wurden, Arbeitsstationen, Computerstationen, Internetanschluss, Dokumentation… _Projektbeschreibung_: Der Pathways-Referent baut und implementiert mit der Person den entsprechenden Weg im Hinblick auf die festgelegten und in Form eines Arbeitsvertrages vertraglich vereinbarten Integrationsziele. Basierend auf den Stärken und Schwierigkeiten, die beim Empfang des Teilnehmers festgestellt wurden, schlägt der Referent dem Teilnehmer einen Aktionsplan vor. Die verschiedenen Verpflichtungen des Teilnehmers und des Referenten sind wie folgt: * Der Referent schließt mit den Teilnehmern einen Vertrag, dessen Ziele von den drei Parteien (der Teilnehmer, der Referent und das PLIE-Animationsteam) akzeptiert werden, * Der Referent definiert mit jedem Teilnehmer einen individuellen Integrationsweg entsprechend seinem Projekt und seinen Fähigkeiten, * Der Referent unterstützt den Teilnehmer während des gesamten Integrationsweges individuell durch regelmäßige Treffen, * Der Referent bewertet den Fortschritt des einzelnen Projekts in jeder Phase und legt die nächster Schritt, dies in kurzer Zeit, und formalisiert diese Schritte in ABC Viesion, * Der Referent arbeitet in direktem Kontakt mit den Operatoren, die in den verschiedenen Phasen des Kurses eingreifen, * Der Referrer ändert die Nachfrage des Teilnehmers, indem er sein Know-how studiert auf ähnliche Berufe übertragbar, * Der Empfehlende arbeitet zentral am Berufsprojekt und seine Tätigkeit über die erworbenen oder zu erwerbenden Fähigkeiten, * Der Referent informiert jeden Teilnehmer über die Beschäftigungsbedingungen aus den Stellenbeschreibungen (Rom) * Der Referent sorgt für eine genaue Überwachung des Teilnehmers und in jedem Fall auf seinen Wunsch bei Schwierigkeiten , bei jedem neuen Schritt. * Der Referent nimmt an den Referentensitzungen, der Genehmigungskommission sowie den vom PLIE Animationsteam organisierten Schulungen teil * Der Referent übermittelt dem Animationsteam die qualitativen Elemente der notwendigen Integrationswege zur Umsetzung der Programmierung Die Mission beinhaltet eine Verpflichtung zur Zurückhaltung der von den Teilnehmern zur Vertraulichkeit gemachten Angaben. Die an die Partner übermittelten Elemente unterliegen der Zustimmung der betroffenen Person. Der Referent wird vom PLIE-Animationsteam beauftragt, das Follow-up einer oder mehrerer Gemeinden der Agglomeration (externe Büros). Damit die Einwohner der Mitgliedsgemeinden von diesem Service profitieren können, interveniert der Referent an den Sitzungsslots in den Sektoren von Clermont-Communauté, insbesondere in den vorrangigen Bezirken mit einer je nach Anzahl der betroffenen Personen festzulegenden unterschiedlichen Intensität. Der PLIE-Pfadreferent muss ein bevorzugter Gesprächspartner der Gemeinde in Fragen der Integration und Beschäftigung sein und in der Lage sein, mit den Partnern in Bezug auf die Pfade und Etappen der implementierten Pfade (unterstützte Verträge, zusätzliche Ausbildung ...) in Verbindung zu treten. Der Berufsberater kann auch mit folgenden zusätzlichen Aufgaben betraut werden: * Betreuung eines oder mehrerer Traditions- oder Integrationsunternehmen. * Follow-up einer oder mehrerer Aktionen, die von der PLIE oder einem der PLIE-Partner initiiert wurden (Teilnahme an verschiedenen Treffen, Follow-up von Partnerschaftsaktionen usw.). Die persönliche Arbeitszeit mit den Teilnehmern ist das Kerngeschäft der Pathways Referents, die zusätzlichen Einsätze sollen nur eine begrenzte Arbeitszeit der Referenten unter der Aufsicht des PLIE Facilitation Teams darstellen. Die Phasen des Common Law (Dienstleistung, Ausbildung, Einstellungshilfe usw.) werden in erster Linie von den Referenten mobilisiert. (German) / qualifier | |||||||||||||||
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Revision as of 14:04, 27 November 2021
Project Q3690837 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Personalised support for integration pathways as part of the Local Plan for Insertion and Employment of the Clermontoise Agglomeration 2017 |
Project Q3690837 in France |
Statements
15,944.88 Euro
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26,574.8 Euro
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60.00 percent
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1 January 2017
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31 December 2017
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La Courte Echelle
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Le projet de l'Association Courte Echelle : La Structure candidate à l' appel à projet du PLIE. Elle s’engage à désigner parmi ses salariés un Référent unique pour l’accompagnement des participants du PLIE. Le Référent est embauché sur un mi temps (17h50) pour suivre 50 participants sur l'accompagnement PLIE. En cas d’absence prolongée du Référent de parcours initialement désignée, la structure employeur s’engage à remplacer le Référent pour toutes absences de plus d’un mois et ceci dans le délai d’un mois. La structure employeur assure un rôle d’encadrement auprès du référent de parcours salarié notamment afin de s’assurer de la mise en oeuvre et du respect de l'ensemble des procédures et de la réalisation des objectifs définis dans le présent appel à projets, dans le dossier de demande de subvention du bénéficiaire et dans la convention de subvention. La structure employeur s’engage à mettre à la disposition du référent conventionné l’ensemble des moyens nécessaires à l’exercice de sa mission, à savoir : locaux adaptés et identifiés pour l’accompagnement PLIE, postes de travail, postes informatiques, liaison Internet, documentation … _Descriptif du projet_ : Le Référent de parcours construit et met en œuvre avec la personne le parcours pertinent au regard des objectifs d’insertion fixés et contractualisés sous forme d'un contrat d'engagement. A partir des points forts et des difficultés repérées lors de l’accueil du participant, le Référent propose un plan d’action au participant. Les différents engagements du participant et du Référent sont les suivants : * Le Référent s’engage avec les participants dans un contrat dont les objectifs sont acceptés par les trois parties (le participant, le Référent et l’Équipe d’animation du PLIE), * Le Référent défini avec chaque participant un parcours d’insertion personnalisé en fonction de son projet et de ses capacités, * Le Référent assure l’accompagnement individualisé pendant l’ensemble du parcours d’insertion du participant en le rencontrant à intervalles réguliers, * Le Référent évalue à chaque étape l'état d'avancement du projet individuel et fixe l'étape suivante, ceci dans un temps court, et formalise ces étapes dans ABC Viesion, * Le Référent travaille en lien direct avec les opérateurs intervenant aux différentes étapes du parcours, * Le Référent fait évoluer la demande du participant, par l'étude de ses savoir-faire transférables sur des métiers similaires, * Le Référent travaille le projet professionnel en centrant son activité sur les compétences acquises ou à acquérir, * Le Référent renseigne pour chaque participant les conditions d'employabilité à partir des fiches métiers (Rome) * Le Référent assure un suivi rapproché du participant et dans tous les cas à sa demande, en cas de difficulté, lors de chaque nouvelle étape. * Le Référent participe aux réunions de référents, à la Commission d’agrément ainsi qu’aux formations organisées par l’Équipe d’Animation du PLIE * Le Référent transmet à l’Équipe d’animation les éléments qualitatifs des parcours d'insertion nécessaires à la mise en œuvre de la programmation La mission comporte une obligation de réserve concernant les informations données en confidentialité par les participants. Les éléments transmis aux partenaires sont soumis à l’accord de la personne intéressée. Le Référent se verra confier par l’Équipe d’animation du PLIE, le suivi d'une ou de plusieurs Communes de l'agglomération (permanences extérieures). Pour permettre aux habitants des Communes membres de bénéficier de ce service, le Référent intervient sur des plages de rendez-vous sur des secteurs de Clermont Communauté, notamment les quartiers prioritaires avec une intensité variable à préciser en fonction du nombre de personne visées. Le Référent de parcours PLIE doit être un interlocuteur privilégié de la Commune concernant les questions relatives à l'insertion et l'emploi et succeptible de faire le lien avec les partenaires concernant les parcours et les étapes de parcours mises en oeuvre (contrats aidés, formations complémentaires...). Le Référent de parcours pourra également se voir confier les missions complémentaires suivantes: * Suivi d'une ou plusieurs Entreprises classiques ou d'insertion. * Suivi d'une ou plusieurs actions initiées par le PLIE ou l'un des partenaires du PLIE (participation à diverses réunions, suivi d'actions partenariales etc etc). Les temps de travail en face à face avec les participants sont le cœur de métier des Référents de parcours, les missions complémentaires ne devront représenter qu’un temps de travail limité des Référents sous la supervision de l’Équipe d’animation du PLIE. Les étapes de droit commun (prestation, formation, aides à l'embauche...) sont mobilisées prioritairement par les Référents. (French)
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The project of the Association Courte Echelle: The Candidate Structure for the call for projects of the PLIE. It undertakes to appoint from among its employees a unique reference point for the support of the participants of the PLIE. The Referent is hired in a mid-time (17h50) to follow 50 participants on the PLIE accompaniment. In the event of a prolonged absence of the originally designated Path Reference, the employer structure undertakes to replace the Reference for all absences of more than one month within the period of one month. The employer structure shall provide guidance to the employee career manager, in particular in order to ensure that all the procedures and objectives set out in this call for projects, in the beneficiary’s grant application file and in the grant agreement are implemented and respected. The employer structure undertakes to make available to the agreed representative all the resources necessary for the performance of its tasks, namely: adapted and identified premises for PLIE support, workstations, computer stations, Internet connection, documentation... _Project description_: The Path Reference builds and implements with the person the relevant path in the light of the integration objectives set and contracted in the form of a contract of employment. Based on the strengths and difficulties identified during the reception of the participant, the Referent proposes an action plan to the participant. The different commitments of the participant and the referee are as follows: * The Referent engages with the participants in a contract whose objectives are accepted by the three parties (the participant, the referent and the PLIE Animation Team), * The Referent defines with each participant a personalised integration pathway according to his/her project and abilities, * The Referent provides individualised support throughout the participant’s entire pathway by meeting him at regular intervals, * the Referent assesses at each stage the progress of the individual project and sets the next step, this in a short time, and formalises these steps in ABC ViEsion, * The Referent works in direct contact with the operators involved in the different stages of the course, * The Referent changes the demand of the participant, by studying its transferable know-how on similar trades, * the referent works the professional project by focusing his activity on the skills acquired or to be acquired, * The referent informs for each participant the conditions of employability from the trade sheets (Rome) * The referee ensures close follow-up of the participant and in any case at his request, in case of difficulty, at each new stage. * The Referent participates in the meetings of referents, the Accreditation Commission and the training courses organised by the PLIE Animation Team * The Referent transmits to the Animation Team the qualitative elements of the integration pathways necessary for the implementation of the programming. The information transmitted to the partners shall be subject to the agreement of the person concerned. The Referent will be entrusted by the PLIE Animation Team to follow one or more Communes of the agglomeration (external permanences). In order to enable the inhabitants of the member municipalities to benefit from this service, the Referent intervenes on appointment beaches in areas of Clermont Communauté, in particular priority neighbourhoods with varying intensity to be specified according to the number of persons concerned. The PLIE Path Reference should be a privileged partner for the Commune on issues relating to integration and employment and must be able to link with the partners regarding the pathways and the path stages implemented (assisted contracts, additional training, etc.). The path reference may also be entrusted with the following additional tasks: * Followed by one or more Classic or Insert Companies. * Followed by one or more actions initiated by the PLIE or one of the partners of the PLIE (participation in various meetings, followed by partnership actions, etc.). Face-to-face working time with participants is the core of the Path References, complementary missions should represent only a limited working time of referents under the supervision of the PLIE Animation Team. The general law stages (service, training, hiring aids, etc.) are primarily mobilised by the referees. (English)
18 November 2021
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Identifiers
201604525
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