ACTIONS TOWARDS THE COMPANY (Q3670208): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): Cette action, „Actions Vers l‚Entreprise“ s‘inscrit dans un projet plus global à destination de 30 habitants de Vénissieux dont 10 Teilnehmer PLIE. Cette action est composée de 4 ateliers thématiques (à la demande des entrainements aux tests psychnotechniques) et d‚entretiens qui ont Attrait à la préparation à l‘emploi cadencés d’entretiens individuels. Les Teilnehmer se positionneront sur les atelierset/ou les entretiens individuels en fonction...) |
(Removed claim: summary (P836): Cette action, „Actions Vers l‚Entreprise“ s‘inscrit dans un projet plus global à destination de 30 habitants de Vénissieux dont 10 Teilnehmer PLIE. Cette action est composée de 4 ateliers thématiques (à la demande des entrainements aux tests psychnotechniques) et d‚entretiens qui ont Attrait à la préparation à l‘emploi cadencés d’entretiens individuels. Les Teilnehmer se positionneront sur les atelierset/ou les entretiens individuels en foncti...) |
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| Property / summary: Cette action, „Actions Vers l‚Entreprise“ s‘inscrit dans un projet plus global à destination de 30 habitants de Vénissieux dont 10 Teilnehmer PLIE. Cette action est composée de 4 ateliers thématiques (à la demande des entrainements aux tests psychnotechniques) et d‚entretiens qui ont Attrait à la préparation à l‘emploi cadencés d’entretiens individuels. Les Teilnehmer se positionneront sur les atelierset/ou les entretiens individuels en fonction de leur besoin („à la carte“) et visés par leur référent de parcours (via fiche de connection). Les ateliers sont complémentaires mais il est possible que le Teilnehmer choisisse les ateliers qui le concerne, voire même peut les user autant de fois qu’il le souhaite pour une meilleure progression. L‚objectif étant, pour les participants, de faciliter la compréhension, l‘appropriation et l‚apprentissage des techniques de recherche d‘emploi; C‚est, en somme, créer un espace leur permettant d‘être acteur de leurs démarches et de leur décision via différents ateliers collectifs (d’une durée de 3 heures): — Les ateliers thématiques (3h) basés sur une animation interaktiv: Apports Théoriques (adaptés au profil des publics) et de mise en situation par des jeux de rôles par petits groupes. UN temps de restitution est prévu en fin d’atelier. — Atelier 1: Mieux se connaître pour mieux se présenter à un employeur (restaurer la confiance en soi par la mise en avant de ses potentialités) – Atelier 2: Mise à jour (ou relooké) des outils de communication pour sa recherche d’emploi (CV Lettre de motivations) – Atelier 3: Savoir se présenter positivement et déjouer les questions pièges lors d‚un entretien d‘embauche ou d’un contact avec un employeur potentiel – Atelier 4: Exercices de simulations aux entretiens d‚embauche, renforcement de la posture professionnelle – Des entretiens individuels (sur RDV) parallèlement à ces ateliers collectifs, la Régie de quartier prévoit également des temps d‘entretiens individuels (d‚une durée d‚1 heure) qui seront proposés aux Teilnehmer afin d‘approfondir la réflexion engagée au cours de l‘ collective action (Ermächtigung, Acquis afin d‚approfondir la réflexion engagée au cours de l‘Embauche, renforcement de la posture professionnelle – Des entretiens individuels (sur RDV) parallèlement à ces ateliers collectifs, la Régie de quartier prévoit également des temps d‚entretiens individuels (d‘une durée d’hure) soutien dans les démarches, lien avec le référent de parcours). CES entretiens pourront également être utilisés „à la carte“ par les référents selon un objectif particulier (Beispiel: Simulation entretien d’embauche, conseil sur CV, rédaction de la lettre de motivations,). L‚animation de l‘action proposée est basée sur les fondements du coaching permettant aux participants de réfléchir sereinement sur ses potentialités, de stimuler sa confiance en lui, l‚estime de soi et d‘interagir sur sa prise de décision et sur ses actions. L‚animation de l‘action sera mise en lien (selon les besoins) avec l‚atelier FAR de la Régie de quartier notamment pour l‘utilization des outils informatiques, recherche d’emploi active. Voire même les actions existantes sur le territoire. La Régie de quartier souhaite, en développant cette action, se Situer comme une ressource mobilisable par les référents du territoire. De effet, les référents pourront suggestr aux bénéficiaires soit l‚ensemble de l‘action sur sa composition global soit „à la carte“ en fonction des besoins identifiés. Afin d‚impulser la mise en action, la Régie de quartier souhaite vivement que se soit les bénéficiaires qui s‘inscrivent (démarche volontaire d‚engagement) sur l‘action (ou sur les module identifiés) et expliquent leurs objectifs et leurs attentes. (German) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cette action, „Actions Vers l‚Entreprise“ s‘inscrit dans un projet plus global à destination de 30 habitants de Vénissieux dont 10 Teilnehmer PLIE. Cette action est composée de 4 ateliers thématiques (à la demande des entrainements aux tests psychnotechniques) et d‚entretiens qui ont Attrait à la préparation à l‘emploi cadencés d’entretiens individuels. Les Teilnehmer se positionneront sur les atelierset/ou les entretiens individuels en fonction de leur besoin („à la carte“) et visés par leur référent de parcours (via fiche de connection). Les ateliers sont complémentaires mais il est possible que le Teilnehmer choisisse les ateliers qui le concerne, voire même peut les user autant de fois qu’il le souhaite pour une meilleure progression. L‚objectif étant, pour les participants, de faciliter la compréhension, l‘appropriation et l‚apprentissage des techniques de recherche d‘emploi; C‚est, en somme, créer un espace leur permettant d‘être acteur de leurs démarches et de leur décision via différents ateliers collectifs (d’une durée de 3 heures): — Les ateliers thématiques (3h) basés sur une animation interaktiv: Apports Théoriques (adaptés au profil des publics) et de mise en situation par des jeux de rôles par petits groupes. UN temps de restitution est prévu en fin d’atelier. — Atelier 1: Mieux se connaître pour mieux se présenter à un employeur (restaurer la confiance en soi par la mise en avant de ses potentialités) – Atelier 2: Mise à jour (ou relooké) des outils de communication pour sa recherche d’emploi (CV Lettre de motivations) – Atelier 3: Savoir se présenter positivement et déjouer les questions pièges lors d‚un entretien d‘embauche ou d’un contact avec un employeur potentiel – Atelier 4: Exercices de simulations aux entretiens d‚embauche, renforcement de la posture professionnelle – Des entretiens individuels (sur RDV) parallèlement à ces ateliers collectifs, la Régie de quartier prévoit également des temps d‘entretiens individuels (d‚une durée d‚1 heure) qui seront proposés aux Teilnehmer afin d‘approfondir la réflexion engagée au cours de l‘ collective action (Ermächtigung, Acquis afin d‚approfondir la réflexion engagée au cours de l‘Embauche, renforcement de la posture professionnelle – Des entretiens individuels (sur RDV) parallèlement à ces ateliers collectifs, la Régie de quartier prévoit également des temps d‚entretiens individuels (d‘une durée d’hure) soutien dans les démarches, lien avec le référent de parcours). CES entretiens pourront également être utilisés „à la carte“ par les référents selon un objectif particulier (Beispiel: Simulation entretien d’embauche, conseil sur CV, rédaction de la lettre de motivations,). L‚animation de l‘action proposée est basée sur les fondements du coaching permettant aux participants de réfléchir sereinement sur ses potentialités, de stimuler sa confiance en lui, l‚estime de soi et d‘interagir sur sa prise de décision et sur ses actions. L‚animation de l‘action sera mise en lien (selon les besoins) avec l‚atelier FAR de la Régie de quartier notamment pour l‘utilization des outils informatiques, recherche d’emploi active. Voire même les actions existantes sur le territoire. La Régie de quartier souhaite, en développant cette action, se Situer comme une ressource mobilisable par les référents du territoire. De effet, les référents pourront suggestr aux bénéficiaires soit l‚ensemble de l‘action sur sa composition global soit „à la carte“ en fonction des besoins identifiés. Afin d‚impulser la mise en action, la Régie de quartier souhaite vivement que se soit les bénéficiaires qui s‘inscrivent (démarche volontaire d‚engagement) sur l‘action (ou sur les module identifiés) et expliquent leurs objectifs et leurs attentes. (German) / qualifier | |||||||||||||||
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Revision as of 11:14, 27 November 2021
Project Q3670208 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ACTIONS TOWARDS THE COMPANY |
Project Q3670208 in France |
Statements
1,615.11 Euro
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4,568.9 Euro
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35.35 percent
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1 January 2015
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30 June 2015
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REGIE DE QUARTIER ARMSTRONG
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45°41'51.76"N, 4°53'8.16"E
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Cette action, « Actions Vers l'Entreprise » s'inscrit dans un projet plus global à destination de 30 habitants de Vénissieux dont 10 participants PLIE. Cette action est composée de 4 ateliers thématiques (à la demande des entrainements aux tests psychnotechniques) et d'entretiens qui ont attrait à la préparation à l'emploi cadencés d'entretiens individuels. Les participants se positionneront sur les atelierset/ou les entretiens individuels en fonction de leur besoin (« à la carte ») et visés par leur référent de parcours (via fiche de liaison). Les ateliers sont complémentaires mais il est possible que le participant choisisse les ateliers qui le concerne, voire même peut les utiliser autant de fois qu'il le souhaite pour une meilleure progression. L'objectif étant, pour les participants, de faciliter la compréhension,l'appropriation et l'apprentissage des techniques de recherche d'emploi; c'est, en somme, créer un espace leur permettant d'être acteur de leurs démarches et de leur décision via différents ateliers collectifs (d'une durée de 3 heures) : - Les ateliers thématiques (3h) basés sur une animation interactive : Apports théoriques (adaptés au profil des publics) et de mise en situation par des jeux de rôles par petits groupes. Un temps de restitution est prévu en fin d'atelier. - Atelier 1 : Mieux se connaître pour mieux se présenter à un employeur (restaurer la confiance en soi par la mise en avant de ses potentialités) - Atelier 2 : Mise à jour (ou relooké) des outils de communication pour sa recherche d'emploi (CV Lettre de motivations) - Atelier 3 : Savoir se présenter positivement et déjouer les questions pièges lors d'un entretien d'embauche ou d'un contact avec un employeur potentiel - Atelier 4 : Exercices de simulations aux entretiens d'embauche, renforcement de la posture professionnelle - Des entretiens individuels (sur RDV) Parallèlement à ces ateliers collectifs, la Régie de quartier prévoit également des temps d'entretiens individuels (d'une durée d'1 heure) qui seront proposés aux participants afin d'approfondir la réflexion engagée au cours de l'action collective (renforcement des acquis, soutien dans les démarches, lien avec le référent de parcours). Ces entretiens pourront également être utilisés « à la carte » par les référents selon un objectif particulier (exemple : simulation entretien d'embauche, conseil sur CV, rédaction de la lettre de motivations, ). L'animation de l'action proposée est basée sur les fondements du coaching permettant aux participants de réfléchir sereinement sur ses potentialités, de stimuler sa confiance en lui, l'estime de soi et d'interagir sur sa prise de décision et sur ses actions. L'animation de l'action sera mise en lien (selon les besoins) avec l'atelier FAR de la Régie de quartier notamment pour l'utilisation des outils informatiques, recherche d'emploi active . Voire même les actions existantes sur le territoire. La Régie de quartier souhaite, en développant cette action, se situer comme une ressource mobilisable par les référents du territoire. En effet, les référents pourront proposer aux bénéficiaires soit l'ensemble de l'action sur sa composition globale soit « à la carte » en fonction des besoins identifiés. Afin d'impulser la mise en action, la Régie de quartier souhaite vivement que se soit les bénéficiaires qui s'inscrivent (démarche volontaire d'engagement) sur l'action (ou sur les modules identifiés) et expliquent leurs objectifs et leurs attentes. (French)
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This action, “Actions Towards the Enterprise” is part of a more global project for 30 inhabitants of Vénissieux including 10 PLIE participants. This action consists of 4 thematic workshops (at the request of training in psychotechnical tests) and interviews which attracted the preparation for use of individual interviews. Participants will be positioned on the workshops and/or individual interviews according to their needs (“à la carte”) and targeted by their path reference (via link sheet). The workshops are complementary but it is possible that the participant chooses the workshops that concern him or even can use them as many times as he wishes for a better progression. The aim is for participants to facilitate the understanding, ownership and learning of job search techniques; it is, in short, to create a space for them to be involved in their actions and decisions through various collective workshops (with a duration of 3 hours): — Thematic workshops (3h) based on interactive animation: Theoretical contributions (adapted to the profile of audiences) and set up by role play by small groups. A return time is foreseen at the end of the workshop. Workshop 1: Getting to know each other better to present themselves to an employer (restore self-confidence through the promotion of its potential) — Workshop 2: Updating (or redesigned) of the communication tools for her job search (CV Letter of motivations) — Workshop 3: How to present yourself positively and avoid trap issues during a job interview or contact with a potential employer — Workshop 4: Simulation exercises for job interviews, reinforcement of professional posture — Individual interviews (on appointment) In parallel to these collective workshops, the Régie de quartier also provides for individual interview times (1 hour duration) which will be offered to the participants in order to deepen the reflection undertaken during the collective action (strengthening the achievements, support in the steps, link with the path reference). These interviews may also be used “à la carte” by referents for a particular purpose (example: simulation interview interview, advice on CV, drafting of the cover letter,). The animation of the proposed action is based on the foundations of coaching, allowing participants to reflect calmly on its potentialities, to stimulate self-confidence, self-esteem and to interact on decision-making and actions. The animation of the action will be linked (as required) with the FAR workshop of the Régie de quartier, in particular for the use of IT tools, active job search. Or even the existing actions on the territory. In developing this action, the Régie de quartier wishes to be a resource that can be mobilised by the local referents. Indeed, the referents will be able to propose to the beneficiaries either the whole action on its overall composition or “à la carte” according to the needs identified. In order to stimulate the implementation, the Régie de quartier is keen to see the beneficiaries who register (voluntary engagement process) on the action (or on the modules identified) and explain their objectives and expectations. (English)
18 November 2021
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Identifiers
201500028
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