Specific reference AI (Q3691381): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): L’opération se compose de deux Aktionen. 1) L’accompagnement renforcé repose sur deux méthodologies: \- Méthodologie global a pour fonction de poser le diagnostic socio professionnel, de gérer les problématiques périphériques à l’emploi. Il permet le travail d‚élaboration et de validation du projet professionnel pour construire les étapes du parcours vers le retour à l‘emploi et les actions de recherche d‚emploi pour la sortie durable avec le...) |
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L’opération se compose de deux Aktionen. 1) L’accompagnement renforcé repose sur deux méthodologies: \- Méthodologie global a pour fonction de poser le diagnostic socio professionnel, de gérer les problématiques périphériques à l’emploi. Il permet le travail d‚élaboration et de validation du projet professionnel pour construire les étapes du parcours vers le retour à l‘emploi et les actions de recherche d‚emploi pour la sortie durable avec le partire des offres d‘emploi, le démarchage d‚intérim ou la recherche d‘organismes de formation adaptés au projet professionnel. \- Méthodologie à partir des mises en situation de travail filières métiers soit en s‚appuyant sur les support de mise à disposition de personal de l‘AI, soit sur l‚offre de formations professionnalisantes et qualifiantes mobilisée par l‘AI, soit les outils d‚évaluation et d‘accompagnement dans l‚emploi spécifique à l‘association, des offres d’emploi reliés à cesé métiers. L‚enjeu de cet accompagnement renforcé est d‘organizer la mobilisation de la méthodologie la plus efficace en fonction des besoins de la personne. L‚objectif est que la personne acquière de l‘expérience, des compétences (savoir être, savoir faire) et par la résolution des freins sociaux (santé, logement, famille,...) développe ses potentialités d’emploi. Les Teilnehmer sont suivis par le référent selon les modalités du cahier des charges. La fréquence des entretiens, généralement d‚une heure mensuelle en moyenne, est fonction de l‘état d’avancement du projet. La complexité de certaines situations, nécessite parfois des rencontres plus fréquentes (schwierigkeiten familiales, drangnces financières ou souffrance psychologique). De revanche les participants qui sont en attente de sortie pour emploi sont vus moins régulièrement. L’accompagnement personnalisé tendieren à articuler temps individuels et temps collectifs. Des ateliers sont programmés en fonction de l’avancée des parcours et des besoins repérés. Les thèmes généralement abordés sont les suivants: Les règles d‚or, -le contrat de travail, la fiche de paie, les risques professionnels, le bilan de formation, la mobilité, les intérêts professionnels, la création d‘un réseau, la TRE, les droits et devoirs dans le RSA, la mutuelle, les contrats d’un réseau, la droits et devoirs dans le RSA, la mutuelle, les contrats CAE mairie de Saint Fons. 2) L‚insertion par l‘activité économique schlagen une action de professionnalization au service des association Conventionnées dans le cadre du PLIE vor. Elle permet de: \- D‚évaluer une capacité d‘emploi, des compétences \- poser un diagnostic au service de la personne en difficulté et du référent externe \- valider un projet professionnel construit avec le référent external \- bénéficier de formations techniques de base pour aider à l‚accès à l‘emploi \- accompagner à la prise de poste \- évaluer la personne en situation de travail pour valider sa montée en compétences, un besoin de formation ou Détecter d‚autres freins \- dynamiser, mettre en mouvement la personne pour favorizer d‘autres démarches co-construites avec le référent externe L‚action est une étape qui vient soutenir et dynamiser le parcours du participe dont le projet s‘inscrit dans nos filières métiers: nettoyage et services à la personne. Les personnes sont orientées par leurs référents au moyen d‚une fiche de connection. les personnes orientées par les opérateurs référents de parcours sont reçues en entretien individuel lors d‘un diagnostic socioprofessionnel afin de leur présenter l’action et également afin de faire le point sur leur projet professionnel, leurs compétences mais aussi leur disponibilité. L‚entretien est suivi d‘un diagnostic professionnel de compétences techniques qui valide ou non leur entrée dans la Convention. Estime versichern un accompagnement autour des mission de travail (questionnaire de compétences, évaluations, formations, ateliers thématiques, bilan d‚étape...) mais une collaboration est nécessaire entre les référents de parcours et d‘étape qui se matérialise sous la forme d’entretiens tripartites afin de maintenir la mobilisation individual. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’opération se compose de deux Aktionen. 1) L’accompagnement renforcé repose sur deux méthodologies: \- Méthodologie global a pour fonction de poser le diagnostic socio professionnel, de gérer les problématiques périphériques à l’emploi. Il permet le travail d‚élaboration et de validation du projet professionnel pour construire les étapes du parcours vers le retour à l‘emploi et les actions de recherche d‚emploi pour la sortie durable avec le partire des offres d‘emploi, le démarchage d‚intérim ou la recherche d‘organismes de formation adaptés au projet professionnel. \- Méthodologie à partir des mises en situation de travail filières métiers soit en s‚appuyant sur les support de mise à disposition de personal de l‘AI, soit sur l‚offre de formations professionnalisantes et qualifiantes mobilisée par l‘AI, soit les outils d‚évaluation et d‘accompagnement dans l‚emploi spécifique à l‘association, des offres d’emploi reliés à cesé métiers. L‚enjeu de cet accompagnement renforcé est d‘organizer la mobilisation de la méthodologie la plus efficace en fonction des besoins de la personne. L‚objectif est que la personne acquière de l‘expérience, des compétences (savoir être, savoir faire) et par la résolution des freins sociaux (santé, logement, famille,...) développe ses potentialités d’emploi. Les Teilnehmer sont suivis par le référent selon les modalités du cahier des charges. La fréquence des entretiens, généralement d‚une heure mensuelle en moyenne, est fonction de l‘état d’avancement du projet. La complexité de certaines situations, nécessite parfois des rencontres plus fréquentes (schwierigkeiten familiales, drangnces financières ou souffrance psychologique). De revanche les participants qui sont en attente de sortie pour emploi sont vus moins régulièrement. L’accompagnement personnalisé tendieren à articuler temps individuels et temps collectifs. Des ateliers sont programmés en fonction de l’avancée des parcours et des besoins repérés. Les thèmes généralement abordés sont les suivants: Les règles d‚or, -le contrat de travail, la fiche de paie, les risques professionnels, le bilan de formation, la mobilité, les intérêts professionnels, la création d‘un réseau, la TRE, les droits et devoirs dans le RSA, la mutuelle, les contrats d’un réseau, la droits et devoirs dans le RSA, la mutuelle, les contrats CAE mairie de Saint Fons. 2) L‚insertion par l‘activité économique schlagen une action de professionnalization au service des association Conventionnées dans le cadre du PLIE vor. Elle permet de: \- D‚évaluer une capacité d‘emploi, des compétences \- poser un diagnostic au service de la personne en difficulté et du référent externe \- valider un projet professionnel construit avec le référent external \- bénéficier de formations techniques de base pour aider à l‚accès à l‘emploi \- accompagner à la prise de poste \- évaluer la personne en situation de travail pour valider sa montée en compétences, un besoin de formation ou Détecter d‚autres freins \- dynamiser, mettre en mouvement la personne pour favorizer d‘autres démarches co-construites avec le référent externe L‚action est une étape qui vient soutenir et dynamiser le parcours du participe dont le projet s‘inscrit dans nos filières métiers: nettoyage et services à la personne. Les personnes sont orientées par leurs référents au moyen d‚une fiche de connection. les personnes orientées par les opérateurs référents de parcours sont reçues en entretien individuel lors d‘un diagnostic socioprofessionnel afin de leur présenter l’action et également afin de faire le point sur leur projet professionnel, leurs compétences mais aussi leur disponibilité. L‚entretien est suivi d‘un diagnostic professionnel de compétences techniques qui valide ou non leur entrée dans la Convention. Estime versichern un accompagnement autour des mission de travail (questionnaire de compétences, évaluations, formations, ateliers thématiques, bilan d‚étape...) mais une collaboration est nécessaire entre les référents de parcours et d‘étape qui se matérialise sous la forme d’entretiens tripartites afin de maintenir la mobilisation individual. (German) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: L’opération se compose de deux Aktionen. 1) L’accompagnement renforcé repose sur deux méthodologies: \- Méthodologie global a pour fonction de poser le diagnostic socio professionnel, de gérer les problématiques périphériques à l’emploi. Il permet le travail d‚élaboration et de validation du projet professionnel pour construire les étapes du parcours vers le retour à l‘emploi et les actions de recherche d‚emploi pour la sortie durable avec le partire des offres d‘emploi, le démarchage d‚intérim ou la recherche d‘organismes de formation adaptés au projet professionnel. \- Méthodologie à partir des mises en situation de travail filières métiers soit en s‚appuyant sur les support de mise à disposition de personal de l‘AI, soit sur l‚offre de formations professionnalisantes et qualifiantes mobilisée par l‘AI, soit les outils d‚évaluation et d‘accompagnement dans l‚emploi spécifique à l‘association, des offres d’emploi reliés à cesé métiers. L‚enjeu de cet accompagnement renforcé est d‘organizer la mobilisation de la méthodologie la plus efficace en fonction des besoins de la personne. L‚objectif est que la personne acquière de l‘expérience, des compétences (savoir être, savoir faire) et par la résolution des freins sociaux (santé, logement, famille,...) développe ses potentialités d’emploi. Les Teilnehmer sont suivis par le référent selon les modalités du cahier des charges. La fréquence des entretiens, généralement d‚une heure mensuelle en moyenne, est fonction de l‘état d’avancement du projet. La complexité de certaines situations, nécessite parfois des rencontres plus fréquentes (schwierigkeiten familiales, drangnces financières ou souffrance psychologique). De revanche les participants qui sont en attente de sortie pour emploi sont vus moins régulièrement. L’accompagnement personnalisé tendieren à articuler temps individuels et temps collectifs. Des ateliers sont programmés en fonction de l’avancée des parcours et des besoins repérés. Les thèmes généralement abordés sont les suivants: Les règles d‚or, -le contrat de travail, la fiche de paie, les risques professionnels, le bilan de formation, la mobilité, les intérêts professionnels, la création d‘un réseau, la TRE, les droits et devoirs dans le RSA, la mutuelle, les contrats d’un réseau, la droits et devoirs dans le RSA, la mutuelle, les contrats CAE mairie de Saint Fons. 2) L‚insertion par l‘activité économique schlagen une action de professionnalization au service des association Conventionnées dans le cadre du PLIE vor. Elle permet de: \- D‚évaluer une capacité d‘emploi, des compétences \- poser un diagnostic au service de la personne en difficulté et du référent externe \- valider un projet professionnel construit avec le référent external \- bénéficier de formations techniques de base pour aider à l‚accès à l‘emploi \- accompagner à la prise de poste \- évaluer la personne en situation de travail pour valider sa montée en compétences, un besoin de formation ou Détecter d‚autres freins \- dynamiser, mettre en mouvement la personne pour favorizer d‘autres démarches co-construites avec le référent externe L‚action est une étape qui vient soutenir et dynamiser le parcours du participe dont le projet s‘inscrit dans nos filières métiers: nettoyage et services à la personne. Les personnes sont orientées par leurs référents au moyen d‚une fiche de connection. les personnes orientées par les opérateurs référents de parcours sont reçues en entretien individuel lors d‘un diagnostic socioprofessionnel afin de leur présenter l’action et également afin de faire le point sur leur projet professionnel, leurs compétences mais aussi leur disponibilité. L‚entretien est suivi d‘un diagnostic professionnel de compétences techniques qui valide ou non leur entrée dans la Convention. Estime versichern un accompagnement autour des mission de travail (questionnaire de compétences, évaluations, formations, ateliers thématiques, bilan d‚étape...) mais une collaboration est nécessaire entre les référents de parcours et d‘étape qui se matérialise sous la forme d’entretiens tripartites afin de maintenir la mobilisation individual. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 November 2021
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Revision as of 00:39, 27 November 2021
Project Q3691381 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Specific reference AI |
Project Q3691381 in France |
Statements
143,282.91 Euro
0 references
216,112.99 Euro
0 references
66.30 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
ESTIME
0 references
L'opération se compose de deux actions. 1) L'accompagnement renforcé repose sur deux méthodologies : \- méthodologie globale a pour fonction de poser le diagnostic socio professionnel, de gérer les problématiques périphériques à l'emploi. Il permet le travail d'élaboration et de validation du projet professionnel pour construire les étapes du parcours vers le retour à l'emploi et les actions de recherche d'emploi pour la sortie durable avec le participant à partir des offres d'emploi, le démarchage d'intérim ou la recherche d'organismes de formation adaptés au projet professionnel. \- méthodologie à partir des mises en situation de travail filières métiers soit en s'appuyant sur les supports de mise à disposition de personnel de l'AI, soit sur l'offre de formations professionnalisantes et qualifiantes mobilisée par l'AI, soit les outils d'évaluation et d'accompagnement dans l'emploi spécifique à l'association, des offres CRE, des offres d'emploi reliés à ces métiers. L'enjeu de cet accompagnement renforcé est d'organiser la mobilisation de la méthodologie la plus efficace en fonction des besoins de la personne. L'objectif est que la personne acquière de l'expérience, des compétences (savoir être, savoir faire) et par la résolution des freins sociaux (santé, logement, famille,...) développe ses potentialités d'emploi. Les participants sont suivis par le référent selon les modalités du cahier des charges. La fréquence des entretiens, généralement d'une heure mensuelle en moyenne, est fonction de l'état d'avancement du projet. La complexité de certaines situations, nécessite parfois des rencontres plus fréquentes (difficultés familiales, urgences financières ou souffrance psychologique). En revanche les participants qui sont en attente de sortie pour emploi sont vus moins régulièrement. L'accompagnement personnalisé tend à articuler temps individuels et temps collectifs. Des ateliers sont programmés en fonction de l'avancée des parcours et des besoins repérés. Les thèmes généralement abordés sont les suivants : les règles d’or, -le contrat de travail, la fiche de paie, les risques professionnels, le bilan de formation, la mobilité, les intérêts professionnels, la création d’un réseau, la TRE, les droits et devoirs dans le RSA, la mutuelle, les contrats CAE mairie de Saint Fons. 2) L'insertion par l'activité économique propose une action de professionnalisation au service des associations conventionnées dans le cadre du PLIE. Elle permet de : \- d'évaluer une capacité d'emploi, des compétences \- poser un diagnostic au service de la personne en difficulté et du référent externe \- valider un projet professionnel construit avec le référent externe \- bénéficier de formations techniques de base pour aider à l'accès à l'emploi \- accompagner à la prise de poste \- évaluer la personne en situation de travail pour valider sa montée en compétences, un besoin de formation ou détecter d'autres freins \- dynamiser, mettre en mouvement la personne pour favoriser d'autres démarches co-construites avec le référent externe L’action est une étape qui vient soutenir et dynamiser le parcours du participant dont le projet s’inscrit dans nos filières métiers : nettoyage et services à la personne. Les personnes sont orientées par leurs référents au moyen d’une fiche de liaison. les personnes orientées par les opérateurs référents de parcours sont reçues en entretien individuel lors d’un diagnostic socioprofessionnel afin de leur présenter l’action et également afin de faire le point sur leur projet professionnel, leurs compétences mais aussi leur disponibilité. L’entretien est suivi d’un diagnostic professionnel de compétences techniques qui valide ou non leur entrée dans la convention. Estime assure un accompagnement autour des missions de travail (questionnaire de compétences, évaluations, formations, ateliers thématiques, bilan d’étape…) mais une collaboration est nécessaire entre les référents de parcours et d'étape qui se matérialise sous la forme d’entretiens tripartites afin de maintenir la mobilisation individuelle. (French)
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The operation consists of two actions. 1) Enhanced support is based on two methodologies: \- global methodology has as its function to make the socio-professional diagnosis, to manage peripheral problems to the job. It allows the work of drawing up and validating the professional project to build the stages of the journey towards the return to employment and job-search actions for the sustainable exit with the participant from job offers, temporary employment or the search for training organisations adapted to the professional project. \- methodology based on the job situation in the trade sectors, either on the basis of the support for the provision of IA staff, or on the offer of professional and qualifying training mobilised by the IA, or the tools for evaluating and supporting the specific employment of the association, CRE offers, job offers linked to these occupations. The challenge of this enhanced support is to organise the mobilisation of the most effective methodology according to the needs of the person. The aim is for the person to acquire experience, skills (knowledge, know-how) and by solving social barriers (health, housing, family,...) develop their employment potential. Participants are followed by the referent in accordance with the terms of reference. The frequency of interviews, usually one hour on average, depends on the progress of the project. The complexity of certain situations, sometimes requires more frequent encounters (family difficulties, financial emergencies or psychological suffering). On the other hand, participants who are waiting to leave for employment are seen less regularly. Personalised accompaniment tends to articulate individual time and collective time. Workshops are scheduled according to the progress of the routes and the needs identified. The themes generally addressed are the following: the golden rules, -the employment contract, the pay slip, the professional risks, the training balance, mobility, professional interests, the creation of a network, the TRE, the rights and duties in the RSA, the mutual, the CAE contracts town hall of Saint Fons. 2) Integration through economic activity proposes a professionalisation action at the service of associations agreed under the PLIE. It allows to: \- evaluate a job capacity, skills \- make a diagnosis at the service of the person in difficulty and the external referent \- validate a professional project built with the external referent \- benefit from basic technical training to help access to employment \- accompany the job take-up \- assess the person in a working situation to validate his/her upskilling, a need for training or detect other barriers \- dynamising, putting the person in motion to promote other approaches co-built with the external referent The action is a step that supports and energises the participant’s career path: cleaning and personal services. People are guided by their referents by means of a link sheet. Persons guided by the reference providers are received in an individual interview during a socio-professional diagnosis in order to present the action and also to take stock of their professional project, their skills but also their availability. The interview is followed by a professional diagnosis of technical skills that or not validates their entry into the agreement. Considers that there is support for work assignments (competence questionnaire, evaluations, training, thematic workshops, progress appraisals, etc.), but collaboration is needed between the course and stage referents, which takes the form of tripartite interviews in order to maintain individual mobilisation. (English)
18 November 2021
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L’opération se compose de deux Aktionen. 1) L’accompagnement renforcé repose sur deux méthodologies: \- Méthodologie global a pour fonction de poser le diagnostic socio professionnel, de gérer les problématiques périphériques à l’emploi. Il permet le travail d‚élaboration et de validation du projet professionnel pour construire les étapes du parcours vers le retour à l‘emploi et les actions de recherche d‚emploi pour la sortie durable avec le partire des offres d‘emploi, le démarchage d‚intérim ou la recherche d‘organismes de formation adaptés au projet professionnel. \- Méthodologie à partir des mises en situation de travail filières métiers soit en s‚appuyant sur les support de mise à disposition de personal de l‘AI, soit sur l‚offre de formations professionnalisantes et qualifiantes mobilisée par l‘AI, soit les outils d‚évaluation et d‘accompagnement dans l‚emploi spécifique à l‘association, des offres d’emploi reliés à cesé métiers. L‚enjeu de cet accompagnement renforcé est d‘organizer la mobilisation de la méthodologie la plus efficace en fonction des besoins de la personne. L‚objectif est que la personne acquière de l‘expérience, des compétences (savoir être, savoir faire) et par la résolution des freins sociaux (santé, logement, famille,...) développe ses potentialités d’emploi. Les Teilnehmer sont suivis par le référent selon les modalités du cahier des charges. La fréquence des entretiens, généralement d‚une heure mensuelle en moyenne, est fonction de l‘état d’avancement du projet. La complexité de certaines situations, nécessite parfois des rencontres plus fréquentes (schwierigkeiten familiales, drangnces financières ou souffrance psychologique). De revanche les participants qui sont en attente de sortie pour emploi sont vus moins régulièrement. L’accompagnement personnalisé tendieren à articuler temps individuels et temps collectifs. Des ateliers sont programmés en fonction de l’avancée des parcours et des besoins repérés. Les thèmes généralement abordés sont les suivants: Les règles d‚or, -le contrat de travail, la fiche de paie, les risques professionnels, le bilan de formation, la mobilité, les intérêts professionnels, la création d‘un réseau, la TRE, les droits et devoirs dans le RSA, la mutuelle, les contrats d’un réseau, la droits et devoirs dans le RSA, la mutuelle, les contrats CAE mairie de Saint Fons. 2) L‚insertion par l‘activité économique schlagen une action de professionnalization au service des association Conventionnées dans le cadre du PLIE vor. Elle permet de: \- D‚évaluer une capacité d‘emploi, des compétences \- poser un diagnostic au service de la personne en difficulté et du référent externe \- valider un projet professionnel construit avec le référent external \- bénéficier de formations techniques de base pour aider à l‚accès à l‘emploi \- accompagner à la prise de poste \- évaluer la personne en situation de travail pour valider sa montée en compétences, un besoin de formation ou Détecter d‚autres freins \- dynamiser, mettre en mouvement la personne pour favorizer d‘autres démarches co-construites avec le référent externe L‚action est une étape qui vient soutenir et dynamiser le parcours du participe dont le projet s‘inscrit dans nos filières métiers: nettoyage et services à la personne. Les personnes sont orientées par leurs référents au moyen d‚une fiche de connection. les personnes orientées par les opérateurs référents de parcours sont reçues en entretien individuel lors d‘un diagnostic socioprofessionnel afin de leur présenter l’action et également afin de faire le point sur leur projet professionnel, leurs compétences mais aussi leur disponibilité. L‚entretien est suivi d‘un diagnostic professionnel de compétences techniques qui valide ou non leur entrée dans la Convention. Estime versichern un accompagnement autour des mission de travail (questionnaire de compétences, évaluations, formations, ateliers thématiques, bilan d‚étape...) mais une collaboration est nécessaire entre les référents de parcours et d‘étape qui se matérialise sous la forme d’entretiens tripartites afin de maintenir la mobilisation individual. (German)
27 November 2021
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Identifiers
201605028
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