ACI 2016 CCAS VERDUN (Q3689030): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): Le projet ne se décompose pas à proprement parler en différentes actions au sens du FSE mais en plusieurs phases dans le suivi de parcours: **Phase 1** _L‚accueil et l‘intégration en milieu de travai_ l: Envoi d‚un CV, Diskussion au sein du Comité de Pilotage pour retenir les personnes les plus en difficultés (Travailleur handicapés, jeunes moins de 26 ans, bénéficiaires du RSA...), entretien d‘embauche et si recrutement présentation du chantie...) |
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Le projet ne se décompose pas à proprement parler en différentes actions au sens du FSE mais en plusieurs phases dans le suivi de parcours: **Phase 1** _L‚accueil et l‘intégration en milieu de travai_ l: Envoi d‚un CV, Diskussion au sein du Comité de Pilotage pour retenir les personnes les plus en difficultés (Travailleur handicapés, jeunes moins de 26 ans, bénéficiaires du RSA...), entretien d‘embauche et si recrutement présentation du chantier dans le détail **Phase 2** _L’accompagnement social et professionne_ l: L"accompagnement social est réalisé en coordination avec le salarié, la personne en charge du suivi du Chantier et les organismes selon les besoins (ex: Pagode pour passer le permis). Chaque salarié bénéficie d‚un parcours professionnel en lien avec l‘encadrant technique sur le chantier. **Phase 3** _La formation des salariés en insertion_: Le chantier étant porté par une collectivité locale, les salariés en contrat aidé bénéficient comme tous les agents de la collectivité des formations proposées dans le catalogue du CNFPT **Phase 4** – _La contribution à l’activité économique et au développement territorial_:mise en place de partenariat avec les acteurs économiques, la ville de Verdun est inscrite dans un contrat urbain de cohésion sociale (politique de la VilleCS,CUCS). De plus chaque salarié effectue une ou plusieurs période de mise en situation en milieu professionnel dans différentes entreprises... (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le projet ne se décompose pas à proprement parler en différentes actions au sens du FSE mais en plusieurs phases dans le suivi de parcours: **Phase 1** _L‚accueil et l‘intégration en milieu de travai_ l: Envoi d‚un CV, Diskussion au sein du Comité de Pilotage pour retenir les personnes les plus en difficultés (Travailleur handicapés, jeunes moins de 26 ans, bénéficiaires du RSA...), entretien d‘embauche et si recrutement présentation du chantier dans le détail **Phase 2** _L’accompagnement social et professionne_ l: L"accompagnement social est réalisé en coordination avec le salarié, la personne en charge du suivi du Chantier et les organismes selon les besoins (ex: Pagode pour passer le permis). Chaque salarié bénéficie d‚un parcours professionnel en lien avec l‘encadrant technique sur le chantier. **Phase 3** _La formation des salariés en insertion_: Le chantier étant porté par une collectivité locale, les salariés en contrat aidé bénéficient comme tous les agents de la collectivité des formations proposées dans le catalogue du CNFPT **Phase 4** – _La contribution à l’activité économique et au développement territorial_:mise en place de partenariat avec les acteurs économiques, la ville de Verdun est inscrite dans un contrat urbain de cohésion sociale (politique de la VilleCS,CUCS). De plus chaque salarié effectue une ou plusieurs période de mise en situation en milieu professionnel dans différentes entreprises... (German) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Le projet ne se décompose pas à proprement parler en différentes actions au sens du FSE mais en plusieurs phases dans le suivi de parcours: **Phase 1** _L‚accueil et l‘intégration en milieu de travai_ l: Envoi d‚un CV, Diskussion au sein du Comité de Pilotage pour retenir les personnes les plus en difficultés (Travailleur handicapés, jeunes moins de 26 ans, bénéficiaires du RSA...), entretien d‘embauche et si recrutement présentation du chantier dans le détail **Phase 2** _L’accompagnement social et professionne_ l: L"accompagnement social est réalisé en coordination avec le salarié, la personne en charge du suivi du Chantier et les organismes selon les besoins (ex: Pagode pour passer le permis). Chaque salarié bénéficie d‚un parcours professionnel en lien avec l‘encadrant technique sur le chantier. **Phase 3** _La formation des salariés en insertion_: Le chantier étant porté par une collectivité locale, les salariés en contrat aidé bénéficient comme tous les agents de la collectivité des formations proposées dans le catalogue du CNFPT **Phase 4** – _La contribution à l’activité économique et au développement territorial_:mise en place de partenariat avec les acteurs économiques, la ville de Verdun est inscrite dans un contrat urbain de cohésion sociale (politique de la VilleCS,CUCS). De plus chaque salarié effectue une ou plusieurs période de mise en situation en milieu professionnel dans différentes entreprises... (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 November 2021
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Revision as of 00:30, 27 November 2021
Project Q3689030 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ACI 2016 CCAS VERDUN |
Project Q3689030 in France |
Statements
16,000.74 Euro
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49,800.0 Euro
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32.13 percent
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1 January 2016
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31 December 2016
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C.C.A.S. VERDUN
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49°9'32.15"N, 5°23'12.23"E
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Le projet ne se décompose pas à proprement parler en différentes actions au sens du FSE mais en plusieurs phases dans le suivi de parcours : **Phase 1** _L'accueil et l'intégration en milieu de travai_ l : envoi d'un CV, discussion au sein du Comité de Pilotage pour retenir les personnes les plus en difficultés (Travailleur handicapés, jeunes moins de 26 ans, bénéficiaires du RSA ...), entretien d'embauche et si recrutement présentation du chantier dans le détail **Phase 2** _L'accompagnement social et professionne_ l : l'’accompagnement social est réalisé en coordination avec le salarié, la personne en charge du suivi du Chantier et les organismes selon les besoins (ex : Pagode pour passer le permis) . Chaque salarié bénéficie d’un parcours professionnel en lien avec l'encadrant technique sur le chantier. **Phase 3** _La formation des salariés en insertion_ : le chantier étant porté par une collectivité locale, les salariés en contrat aidé bénéficient comme tous les agents de la collectivité des formations proposées dans le catalogue du CNFPT **Phase 4** - _La contribution à l’activité économique et au développement territorial_ :mise en place de partenariat avec les acteurs économiques, la ville de Verdun est inscrite dans un contrat urbain de cohésion sociale (politique de la Ville,CUCS). De plus chaque salarié effectue une ou plusieurs période de mise en situation en milieu professionnel dans différentes entreprises ... (French)
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The project does not, as such, break down into different actions within the meaning of the ESF, but into several phases in the follow-up of pathways: **Phase 1** _Reception and integration in the workplace: sending a CV, discussion within the Steering Committee to retain the most in difficulty (workers with disabilities, young people under 26, beneficiaries of the RSA, etc.), interview and if recruitment presentation of the site in detail **Phase 2** _Social and professional support_ l: social support is carried out in coordination with the employee, the person in charge of monitoring the site and the organisations as required (e.g. Pagoda to pass the permit). Each employee has a professional background in connection with the technical manager on the site. **Phase 3** _Employee training in integration_: since the site is carried out by a local authority, the employees in contract assisted receive, like all the agents of the community, the training offered in the catalogue of the CNFPT **Phase 4** — _The contribution to economic activity and development territorial_:mise in partnership with economic actors, the city of Verdun is included in an urban contract for social cohesion (city policy, UCS). In addition, each employee performs one or more work placement periods in different companies... (English)
18 November 2021
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Le projet ne se décompose pas à proprement parler en différentes actions au sens du FSE mais en plusieurs phases dans le suivi de parcours: **Phase 1** _L‚accueil et l‘intégration en milieu de travai_ l: Envoi d‚un CV, Diskussion au sein du Comité de Pilotage pour retenir les personnes les plus en difficultés (Travailleur handicapés, jeunes moins de 26 ans, bénéficiaires du RSA...), entretien d‘embauche et si recrutement présentation du chantier dans le détail **Phase 2** _L’accompagnement social et professionne_ l: L"accompagnement social est réalisé en coordination avec le salarié, la personne en charge du suivi du Chantier et les organismes selon les besoins (ex: Pagode pour passer le permis). Chaque salarié bénéficie d‚un parcours professionnel en lien avec l‘encadrant technique sur le chantier. **Phase 3** _La formation des salariés en insertion_: Le chantier étant porté par une collectivité locale, les salariés en contrat aidé bénéficient comme tous les agents de la collectivité des formations proposées dans le catalogue du CNFPT **Phase 4** – _La contribution à l’activité économique et au développement territorial_:mise en place de partenariat avec les acteurs économiques, la ville de Verdun est inscrite dans un contrat urbain de cohésion sociale (politique de la VilleCS,CUCS). De plus chaque salarié effectue une ou plusieurs période de mise en situation en milieu professionnel dans différentes entreprises... (German)
27 November 2021
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Identifiers
201602907
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