Promoting access to employment for precarious audiences through a resumption of activity and socio-professional support in an integration company — 2015 (Q3672130): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): _Plusieurs moyens sont utilisés pour permettre aux salariés en CDDI de régler leurs problématiques qui entravent leur insertion professionnelle et de contribuer à son lancement_ **un accompagnement social et professionnel obligatoirement suivit par le salarié en CDDI** et mené par les Conseillers en Insertion Professionnelle de la structure à raison d‚un entretien Mensuel (45 min) sur temps de travail pour chaque salarié (des entretiens ponctuel...) |
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_Plusieurs moyens sont utilisés pour permettre aux salariés en CDDI de régler leurs problématiques qui entravent leur insertion professionnelle et de contribuer à son lancement_ **un accompagnement social et professionnel obligatoirement suivit par le salarié en CDDI** et mené par les Conseillers en Insertion Professionnelle de la structure à raison d‚un entretien Mensuel (45 min) sur temps de travail pour chaque salarié (des entretiens ponctuels sont régulièrement mis en place en fonction du besoin repéré par le salarié ou le travailleur social) * **une formation et un encadrement au poste** effectué par le directeur technique dans le but pour le salarié d‘acquérir les Savoirs nécessaires pour son maintien dans l‚emploi (assiduité, Ponctualité, travail en équipe, respect des consignes et de la hiérarchie...) * **un travail en partenariat avec les acteurs de l‘insertion sociale et professionnelle du territoire** (Conseil Départemental – Pôle Emploi – Mission Locale – Vereine...) rencontre autour du thème de l‚égalité Homme/Femme organisée avec le Centre D‘information sur les Droits des Femmes et des Familles...) * une **Relation Entreprise** en court développement par les CIP de la structure afin de connaître au mieux les besoins en main d‚oeuvre sur le territoire ariégeois et de tisser un réseau avec les besoins en main d‘oeuvre sur le territoire ariégeois et de tisser un réseau avec les Potentiels employeurs. Cela dans l‚objectif d‘augmenter les possibilités de mise en place de PMSMP afin que les salariés puissent découvrir des domaines autres que l‚industrie et le recyclage textile, voire même d‘augmenter leurs opportunités de retrouver un emploi. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Plusieurs moyens sont utilisés pour permettre aux salariés en CDDI de régler leurs problématiques qui entravent leur insertion professionnelle et de contribuer à son lancement_ **un accompagnement social et professionnel obligatoirement suivit par le salarié en CDDI** et mené par les Conseillers en Insertion Professionnelle de la structure à raison d‚un entretien Mensuel (45 min) sur temps de travail pour chaque salarié (des entretiens ponctuels sont régulièrement mis en place en fonction du besoin repéré par le salarié ou le travailleur social) * **une formation et un encadrement au poste** effectué par le directeur technique dans le but pour le salarié d‘acquérir les Savoirs nécessaires pour son maintien dans l‚emploi (assiduité, Ponctualité, travail en équipe, respect des consignes et de la hiérarchie...) * **un travail en partenariat avec les acteurs de l‘insertion sociale et professionnelle du territoire** (Conseil Départemental – Pôle Emploi – Mission Locale – Vereine...) rencontre autour du thème de l‚égalité Homme/Femme organisée avec le Centre D‘information sur les Droits des Femmes et des Familles...) * une **Relation Entreprise** en court développement par les CIP de la structure afin de connaître au mieux les besoins en main d‚oeuvre sur le territoire ariégeois et de tisser un réseau avec les besoins en main d‘oeuvre sur le territoire ariégeois et de tisser un réseau avec les Potentiels employeurs. Cela dans l‚objectif d‘augmenter les possibilités de mise en place de PMSMP afin que les salariés puissent découvrir des domaines autres que l‚industrie et le recyclage textile, voire même d‘augmenter leurs opportunités de retrouver un emploi. (German) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: _Plusieurs moyens sont utilisés pour permettre aux salariés en CDDI de régler leurs problématiques qui entravent leur insertion professionnelle et de contribuer à son lancement_ **un accompagnement social et professionnel obligatoirement suivit par le salarié en CDDI** et mené par les Conseillers en Insertion Professionnelle de la structure à raison d‚un entretien Mensuel (45 min) sur temps de travail pour chaque salarié (des entretiens ponctuels sont régulièrement mis en place en fonction du besoin repéré par le salarié ou le travailleur social) * **une formation et un encadrement au poste** effectué par le directeur technique dans le but pour le salarié d‘acquérir les Savoirs nécessaires pour son maintien dans l‚emploi (assiduité, Ponctualité, travail en équipe, respect des consignes et de la hiérarchie...) * **un travail en partenariat avec les acteurs de l‘insertion sociale et professionnelle du territoire** (Conseil Départemental – Pôle Emploi – Mission Locale – Vereine...) rencontre autour du thème de l‚égalité Homme/Femme organisée avec le Centre D‘information sur les Droits des Femmes et des Familles...) * une **Relation Entreprise** en court développement par les CIP de la structure afin de connaître au mieux les besoins en main d‚oeuvre sur le territoire ariégeois et de tisser un réseau avec les besoins en main d‘oeuvre sur le territoire ariégeois et de tisser un réseau avec les Potentiels employeurs. Cela dans l‚objectif d‘augmenter les possibilités de mise en place de PMSMP afin que les salariés puissent découvrir des domaines autres que l‚industrie et le recyclage textile, voire même d‘augmenter leurs opportunités de retrouver un emploi. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 November 2021
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Revision as of 22:16, 26 November 2021
Project Q3672130 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
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| English | Promoting access to employment for precarious audiences through a resumption of activity and socio-professional support in an integration company — 2015 |
Project Q3672130 in France |
Statements
19,550.36 Euro
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53,932.03 Euro
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36.25 percent
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1 January 2015
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31 December 2015
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VERTEX
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42°55'59.56"N, 1°50'55.39"E
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_Plusieurs moyens sont utilisés pour permettre aux salariés en CDDI de régler leurs problématiques qui entravent leur insertion professionnelle et de contribuer à son lancement_ * **un accompagnement social et professionnel obligatoirement suivit par le salarié en CDDI** et mené par les Conseillers en Insertion Professionnelle de la structure à raison d'un entretien mensuel (45 min) sur temps de travail pour chaque salarié (des entretiens ponctuels sont régulièrement mis en place en fonction du besoin repéré par le salarié ou le travailleur social) * **une formation et un encadrement au poste** effectué par le directeur technique dans le but pour le salarié d'acquérir les Savoirs nécessaires pour son maintien dans l'emploi (assiduité, ponctualité, travail en équipe, respect des consignes et de la hiérarchie...) * **un travail en partenariat avec les acteurs de l'insertion sociale et professionnelle du territoire** (Conseil Départemental - Pôle Emploi - Mission Locale - associations...) qui peut passer par des entretiens tripartites ou des actions collectives (ex. information concernant les différents types d'addictions réalisée par l'Association Information Prévention Addictions de l'Ariège, rencontre autour du thème de l'égalité Homme/Femme organisée avec le Centre D'information sur les Droits des Femmes et des Familles...) * une **Relation Entreprise** en court de développement par les CIP de la structure afin de connaître au mieux les besoins en main d'oeuvre sur le territoire ariégeois et de tisser un réseau avec les potentiels employeurs. Cela dans l'objectif d'augmenter les possibilités de mise en place de PMSMP afin que les salariés puissent découvrir des domaines autres que l'industrie et le recyclage textile, voire même d'augmenter leurs opportunités de retrouver un emploi. (French)
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_More information is used to enable employees in CDDI to solve their problems which hinder their professional integration and to contribute to its launch_ * **social and professional support must be followed by the employee in CDDI** and conducted by the Professional Insertion Advisers of the structure on the basis of a monthly interview (45 min) on working time for each employee (one-off interviews are regularly set up according to the need identified by the employee or the social worker) * **training and supervision at the post** carried out by the technical director with the aim of the employee to acquire the skills needed for it to be maintained in employment, the team responsible for the work. This is in order to increase the possibilities for setting up PMSMPs so that employees can discover areas other than industry and textile recycling, or even increase their opportunities to return to work. (English)
18 November 2021
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_Plusieurs moyens sont utilisés pour permettre aux salariés en CDDI de régler leurs problématiques qui entravent leur insertion professionnelle et de contribuer à son lancement_ **un accompagnement social et professionnel obligatoirement suivit par le salarié en CDDI** et mené par les Conseillers en Insertion Professionnelle de la structure à raison d‚un entretien Mensuel (45 min) sur temps de travail pour chaque salarié (des entretiens ponctuels sont régulièrement mis en place en fonction du besoin repéré par le salarié ou le travailleur social) * **une formation et un encadrement au poste** effectué par le directeur technique dans le but pour le salarié d‘acquérir les Savoirs nécessaires pour son maintien dans l‚emploi (assiduité, Ponctualité, travail en équipe, respect des consignes et de la hiérarchie...) * **un travail en partenariat avec les acteurs de l‘insertion sociale et professionnelle du territoire** (Conseil Départemental – Pôle Emploi – Mission Locale – Vereine...) rencontre autour du thème de l‚égalité Homme/Femme organisée avec le Centre D‘information sur les Droits des Femmes et des Familles...) * une **Relation Entreprise** en court développement par les CIP de la structure afin de connaître au mieux les besoins en main d‚oeuvre sur le territoire ariégeois et de tisser un réseau avec les besoins en main d‘oeuvre sur le territoire ariégeois et de tisser un réseau avec les Potentiels employeurs. Cela dans l‚objectif d‘augmenter les possibilités de mise en place de PMSMP afin que les salariés puissent découvrir des domaines autres que l‚industrie et le recyclage textile, voire même d‘augmenter leurs opportunités de retrouver un emploi. (German)
26 November 2021
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Identifiers
201502620
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