Careers Employment PLIE (Q3671485): Difference between revisions
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**L‚opération s‘inscrit dans les principes de l‚intervention du PLIE:** \- Viser l‘accès à l‚emploi et le maintien durable dans l‘emploi de ceux qui sont les plus fragilisés; \- Travailler les partenariats, impliquer et mobiliser l‚ensemble des acteurs nicht soreprises de sorte à soutenir les d‘insertion de ces publics. L‚opération s‘attachera à repérer ces publics, à créer les conditions de son adhésion à un accompagnement individuel renforcé centré sur la personne, à soutenir son engagement tout au long du parcours et au fil des différentes étapes, àsurer le suivi et la mise à l‚emploi vers et dans l‘entreprise. **Nous souhaitons pour cette opération mettre en oeuvre 3 actions qui se concrétiseraient par 3 postes de référent Parcours emploi** dans chacun des deux arrondissements où notre implantation nous permet d’intervenir: \- Le 18ème Arrondissement: 10, Rue Leibniz \- le 20ème Arrondissement: 36, Rue des Rigoles \- le 20ème Arrondissement: 6-8, Villa Gagliardini Ces trois Aktionen nous permettront d' **accompagner 300 personnes dont 90 nouvelles entrées avec un objectif de 45 sorties positives (50 %)**. Le référent Parcours Emploi (RPE) accueille les personnes orientées par les différents prescripteurs, informe sur les objectifs, les modalités de l’accompagnement, les obligations réciproques du participants et du référent. Il réaliser avec chacune d‚elle un diagnostic socioprofessionnel prenant en compte la motivation de la personne ainsi qu‘une analysis des différentes difficultés périphériques à l’emploi. A partir de ce diagnostic co-établi avec le Teilnehmer, le référent définit un parcours d‚insertion construit avec la personne dont l‘objectif final est toujours, à plus ou moins long terme, l‚accès à l‘emploi. L‚accompagnateur définit les moyens pour atteindre ces objectifs et élabore les étapes du parcours en fonction du projet professionnel de la personne, de ses atouts et de ses freins à l‘emploi. Il élabore un plan d‚action personnalisé avec elle dans un souci de susciter son l‘adhésion et son engagement. Chaque parcours est individualisé et construit en fonction des spécificités et des situations propres à chaque Teilnehmer. L’accompagnement articule à minima de 2 entretiens individuels mensuels ainsi que des temps collectifs. Il s‚agit d‘un accompagnement renforcé qui donne lieu au suivi de toutes les étapes du parcours (formation, emploi relais, emploi langlebig), raison d‚être de ces entretiens réguliers émargés, en face à face pour l‘essentiel. Le caractère renforcé de l‚accompagnement est aussi lié à la mobilisation des mesures adaptées à partir de l‘ensemble des dispositifs et des moyens de droit commun et spécifiques au PLIE pour assurancer une dynamique de parcours et sa réalization et en réduisant au maximum la période entre deux étapes du parcours. Le RPE, soutenu dans son action par l‚encadrant intern, et sous la responsabilité du coordonnateur du PLIE rend compte de son activité, de la progression des parcours d‘insertion des participants en utilisant le logiciel „Visual Course“ et en informant les documents nécessaires au suivi. Pour cela toutes les conclusions sont répertoriées dans le logiciel de suivi des parcours „Visual Course“. Le RPE communique avec les référents sociaux qu‚il informe sur l‘avancement du parcours et qu’il sollicite pour favorizer la résolution des difficultés périphériques. Il communique avec le PLIE les changements de situation et d’évolution de parcours du Participant. Le RPE accompagne le Teilnehmer dans l‚emploi et/ou la formation et notamment au période clefs de l‘intégration dans l’entreprise ou en organisme de formation, sécurisant ainsi les parcours il réduit les risques de ruptures et anticipe la résolution des difficultés. Son contact régulier avec les entreprises, tant sur la prospection que sur l‚analyse de leurs besoins permet de développer et d‘enrichir un réseau d‚entreprises, de les mobiliser au service de la lutte contre l‘exclusion. D‚une façon générale, l‘action est inscrite dans un partenariat actif, prescripteurs – prestataires – entreprises, de manière à décloisonner le champ de l‚insertion professionnelle et l‘intervention se veut systémique tant par rapport au public visé (prise en compte de la personne dans sa globalité), qu‚à son environnement et aux acteurs impliqués dans dans les missions de formation, d‘insertion et d’emploi. **Le public visé par l‚opération répond systématiquement aux critères d‘éligibilité du PLIE de Paris Nord-Est:** \- il réside Durablement sur le territoire des 18ème et 20ème arrondissements \- il nécessite un acagnement renforcé pour sa recherche d‚emploi, \- il cumule des difficultés professionnelles et sociales, selon un diagnostic partagé entre le(s) prescripteur(s) et le référent Parcours Emploi, \- il est mobilisé ou mobilisé ou mobilisable sur un parcours d‘insertion professionnelle, inscrit ou non à Pôle-emploi. Nous nous Attacherons particulièrement aux priorités sui (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: **L‚opération s‘inscrit dans les principes de l‚intervention du PLIE:** \- Viser l‘accès à l‚emploi et le maintien durable dans l‘emploi de ceux qui sont les plus fragilisés; \- Travailler les partenariats, impliquer et mobiliser l‚ensemble des acteurs nicht soreprises de sorte à soutenir les d‘insertion de ces publics. L‚opération s‘attachera à repérer ces publics, à créer les conditions de son adhésion à un accompagnement individuel renforcé centré sur la personne, à soutenir son engagement tout au long du parcours et au fil des différentes étapes, àsurer le suivi et la mise à l‚emploi vers et dans l‘entreprise. **Nous souhaitons pour cette opération mettre en oeuvre 3 actions qui se concrétiseraient par 3 postes de référent Parcours emploi** dans chacun des deux arrondissements où notre implantation nous permet d’intervenir: \- Le 18ème Arrondissement: 10, Rue Leibniz \- le 20ème Arrondissement: 36, Rue des Rigoles \- le 20ème Arrondissement: 6-8, Villa Gagliardini Ces trois Aktionen nous permettront d' **accompagner 300 personnes dont 90 nouvelles entrées avec un objectif de 45 sorties positives (50 %)**. Le référent Parcours Emploi (RPE) accueille les personnes orientées par les différents prescripteurs, informe sur les objectifs, les modalités de l’accompagnement, les obligations réciproques du participants et du référent. Il réaliser avec chacune d‚elle un diagnostic socioprofessionnel prenant en compte la motivation de la personne ainsi qu‘une analysis des différentes difficultés périphériques à l’emploi. A partir de ce diagnostic co-établi avec le Teilnehmer, le référent définit un parcours d‚insertion construit avec la personne dont l‘objectif final est toujours, à plus ou moins long terme, l‚accès à l‘emploi. L‚accompagnateur définit les moyens pour atteindre ces objectifs et élabore les étapes du parcours en fonction du projet professionnel de la personne, de ses atouts et de ses freins à l‘emploi. Il élabore un plan d‚action personnalisé avec elle dans un souci de susciter son l‘adhésion et son engagement. Chaque parcours est individualisé et construit en fonction des spécificités et des situations propres à chaque Teilnehmer. L’accompagnement articule à minima de 2 entretiens individuels mensuels ainsi que des temps collectifs. Il s‚agit d‘un accompagnement renforcé qui donne lieu au suivi de toutes les étapes du parcours (formation, emploi relais, emploi langlebig), raison d‚être de ces entretiens réguliers émargés, en face à face pour l‘essentiel. Le caractère renforcé de l‚accompagnement est aussi lié à la mobilisation des mesures adaptées à partir de l‘ensemble des dispositifs et des moyens de droit commun et spécifiques au PLIE pour assurancer une dynamique de parcours et sa réalization et en réduisant au maximum la période entre deux étapes du parcours. Le RPE, soutenu dans son action par l‚encadrant intern, et sous la responsabilité du coordonnateur du PLIE rend compte de son activité, de la progression des parcours d‘insertion des participants en utilisant le logiciel „Visual Course“ et en informant les documents nécessaires au suivi. Pour cela toutes les conclusions sont répertoriées dans le logiciel de suivi des parcours „Visual Course“. Le RPE communique avec les référents sociaux qu‚il informe sur l‘avancement du parcours et qu’il sollicite pour favorizer la résolution des difficultés périphériques. Il communique avec le PLIE les changements de situation et d’évolution de parcours du Participant. Le RPE accompagne le Teilnehmer dans l‚emploi et/ou la formation et notamment au période clefs de l‘intégration dans l’entreprise ou en organisme de formation, sécurisant ainsi les parcours il réduit les risques de ruptures et anticipe la résolution des difficultés. Son contact régulier avec les entreprises, tant sur la prospection que sur l‚analyse de leurs besoins permet de développer et d‘enrichir un réseau d‚entreprises, de les mobiliser au service de la lutte contre l‘exclusion. D‚une façon générale, l‘action est inscrite dans un partenariat actif, prescripteurs – prestataires – entreprises, de manière à décloisonner le champ de l‚insertion professionnelle et l‘intervention se veut systémique tant par rapport au public visé (prise en compte de la personne dans sa globalité), qu‚à son environnement et aux acteurs impliqués dans dans les missions de formation, d‘insertion et d’emploi. **Le public visé par l‚opération répond systématiquement aux critères d‘éligibilité du PLIE de Paris Nord-Est:** \- il réside Durablement sur le territoire des 18ème et 20ème arrondissements \- il nécessite un acagnement renforcé pour sa recherche d‚emploi, \- il cumule des difficultés professionnelles et sociales, selon un diagnostic partagé entre le(s) prescripteur(s) et le référent Parcours Emploi, \- il est mobilisé ou mobilisé ou mobilisable sur un parcours d‘insertion professionnelle, inscrit ou non à Pôle-emploi. Nous nous Attacherons particulièrement aux priorités sui (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **L‚opération s‘inscrit dans les principes de l‚intervention du PLIE:** \- Viser l‘accès à l‚emploi et le maintien durable dans l‘emploi de ceux qui sont les plus fragilisés; \- Travailler les partenariats, impliquer et mobiliser l‚ensemble des acteurs nicht soreprises de sorte à soutenir les d‘insertion de ces publics. L‚opération s‘attachera à repérer ces publics, à créer les conditions de son adhésion à un accompagnement individuel renforcé centré sur la personne, à soutenir son engagement tout au long du parcours et au fil des différentes étapes, àsurer le suivi et la mise à l‚emploi vers et dans l‘entreprise. **Nous souhaitons pour cette opération mettre en oeuvre 3 actions qui se concrétiseraient par 3 postes de référent Parcours emploi** dans chacun des deux arrondissements où notre implantation nous permet d’intervenir: \- Le 18ème Arrondissement: 10, Rue Leibniz \- le 20ème Arrondissement: 36, Rue des Rigoles \- le 20ème Arrondissement: 6-8, Villa Gagliardini Ces trois Aktionen nous permettront d' **accompagner 300 personnes dont 90 nouvelles entrées avec un objectif de 45 sorties positives (50 %)**. Le référent Parcours Emploi (RPE) accueille les personnes orientées par les différents prescripteurs, informe sur les objectifs, les modalités de l’accompagnement, les obligations réciproques du participants et du référent. Il réaliser avec chacune d‚elle un diagnostic socioprofessionnel prenant en compte la motivation de la personne ainsi qu‘une analysis des différentes difficultés périphériques à l’emploi. A partir de ce diagnostic co-établi avec le Teilnehmer, le référent définit un parcours d‚insertion construit avec la personne dont l‘objectif final est toujours, à plus ou moins long terme, l‚accès à l‘emploi. L‚accompagnateur définit les moyens pour atteindre ces objectifs et élabore les étapes du parcours en fonction du projet professionnel de la personne, de ses atouts et de ses freins à l‘emploi. Il élabore un plan d‚action personnalisé avec elle dans un souci de susciter son l‘adhésion et son engagement. Chaque parcours est individualisé et construit en fonction des spécificités et des situations propres à chaque Teilnehmer. L’accompagnement articule à minima de 2 entretiens individuels mensuels ainsi que des temps collectifs. Il s‚agit d‘un accompagnement renforcé qui donne lieu au suivi de toutes les étapes du parcours (formation, emploi relais, emploi langlebig), raison d‚être de ces entretiens réguliers émargés, en face à face pour l‘essentiel. Le caractère renforcé de l‚accompagnement est aussi lié à la mobilisation des mesures adaptées à partir de l‘ensemble des dispositifs et des moyens de droit commun et spécifiques au PLIE pour assurancer une dynamique de parcours et sa réalization et en réduisant au maximum la période entre deux étapes du parcours. Le RPE, soutenu dans son action par l‚encadrant intern, et sous la responsabilité du coordonnateur du PLIE rend compte de son activité, de la progression des parcours d‘insertion des participants en utilisant le logiciel „Visual Course“ et en informant les documents nécessaires au suivi. Pour cela toutes les conclusions sont répertoriées dans le logiciel de suivi des parcours „Visual Course“. Le RPE communique avec les référents sociaux qu‚il informe sur l‘avancement du parcours et qu’il sollicite pour favorizer la résolution des difficultés périphériques. Il communique avec le PLIE les changements de situation et d’évolution de parcours du Participant. Le RPE accompagne le Teilnehmer dans l‚emploi et/ou la formation et notamment au période clefs de l‘intégration dans l’entreprise ou en organisme de formation, sécurisant ainsi les parcours il réduit les risques de ruptures et anticipe la résolution des difficultés. Son contact régulier avec les entreprises, tant sur la prospection que sur l‚analyse de leurs besoins permet de développer et d‘enrichir un réseau d‚entreprises, de les mobiliser au service de la lutte contre l‘exclusion. D‚une façon générale, l‘action est inscrite dans un partenariat actif, prescripteurs – prestataires – entreprises, de manière à décloisonner le champ de l‚insertion professionnelle et l‘intervention se veut systémique tant par rapport au public visé (prise en compte de la personne dans sa globalité), qu‚à son environnement et aux acteurs impliqués dans dans les missions de formation, d‘insertion et d’emploi. **Le public visé par l‚opération répond systématiquement aux critères d‘éligibilité du PLIE de Paris Nord-Est:** \- il réside Durablement sur le territoire des 18ème et 20ème arrondissements \- il nécessite un acagnement renforcé pour sa recherche d‚emploi, \- il cumule des difficultés professionnelles et sociales, selon un diagnostic partagé entre le(s) prescripteur(s) et le référent Parcours Emploi, \- il est mobilisé ou mobilisé ou mobilisable sur un parcours d‘insertion professionnelle, inscrit ou non à Pôle-emploi. Nous nous Attacherons particulièrement aux priorités sui (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 November 2021
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Revision as of 22:13, 26 November 2021
Project Q3671485 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Careers Employment PLIE |
Project Q3671485 in France |
Statements
170,001.24 Euro
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183,467.77 Euro
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92.66 percent
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1 January 2015
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31 December 2015
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AURORE
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**L’opération s’inscrit dans les principes de l’intervention du PLIE :** \- Viser l’accès à l’emploi et le maintien durable dans l’emploi de ceux qui sont les plus fragilisés ; \- Travailler les partenariats, impliquer et mobiliser l’ensemble des acteurs dont les entreprises de sorte à soutenir les démarches d’insertion de ces publics. L’opération s’attachera à repérer ces publics, à créer les conditions de son adhésion à un accompagnement individuel renforcé centré sur la personne, à soutenir son engagement tout au long du parcours et au fil des différentes étapes, à assurer le suivi et la mise à l’emploi vers et dans l’entreprise. **Nous souhaitons pour cette opération mettre en oeuvre 3 actions qui se concrétiseraient par 3 postes de Référent Parcours emploi** dans chacun des deux arrondissements où notre implantation nous permet d’intervenir : \- le 18ème arrondissement : 10, Rue Leibniz \- le 20ème arrondissement : 36, Rue des Rigoles \- le 20ème arrondissement : 6-8, Villa Gagliardini Ces trois actions nous permettront d’ **accompagner 300 personnes dont 90 nouvelles entrées avec un objectif de 45 sorties positives (50%)**. Le référent Parcours Emploi (RPE) accueille les personnes orientées par les différents prescripteurs, informe sur les objectifs, les modalités de l’accompagnement, les obligations réciproques du participant et du référent. Il réaliser avec chacune d’elle un diagnostic socioprofessionnel prenant en compte la motivation de la personne ainsi qu’une analyse des différentes difficultés périphériques à l’emploi. À partir de ce diagnostic co-établi avec le participant, le référent définit un parcours d’insertion construit avec la personne dont l’objectif final est toujours, à plus ou moins long terme, l’accès à l’emploi. L’accompagnateur définit les moyens pour atteindre ces objectifs et élabore les étapes du parcours en fonction du projet professionnel de la personne, de ses atouts et de ses freins à l’emploi. Il élabore un plan d’action personnalisé avec elle dans un souci de susciter son l’adhésion et son engagement. Chaque parcours est individualisé et construit en fonction des spécificités et des situations propres à chaque participant. L’accompagnement articule à minima de 2 entretiens individuels mensuels ainsi que des temps collectifs. Il s’agit d’un accompagnement renforcé qui donne lieu au suivi de toutes les étapes du parcours (formation, emploi relais, emploi durable), raison d’être de ces entretiens réguliers émargés, en face à face pour l’essentiel. Le caractère renforcé de l’accompagnement est aussi lié à la mobilisation des mesures adaptées à partir de l’ensemble des dispositifs et des moyens de droit commun et spécifiques au PLIE pour assurer une dynamique de parcours et sa réalisation et en réduisant au maximum la période entre deux étapes du parcours. Le RPE, soutenu dans son action par l’encadrant interne, et sous la responsabilité du coordonnateur du PLIE rend compte de son activité, de la progression des parcours d’insertion des participants en utilisant le logiciel « Visual Course » et en informant les documents nécessaires au suivi. Pour cela toutes les conclusions sont répertoriées dans le logiciel de suivi des parcours « Visual Course ». Le RPE communique avec les référents sociaux qu’il informe sur l’avancement du parcours et qu’il sollicite pour favoriser la résolution des difficultés périphériques. Il communique avec le PLIE les changements de situation et d’évolution de parcours du Participant. Le RPE accompagne le participant dans l’emploi et/ou la formation et notamment au période clefs de l’intégration dans l’entreprise ou en organisme de formation, sécurisant ainsi les parcours il réduit les risques de ruptures et anticipe la résolution des difficultés. Son contact régulier avec les entreprises, tant sur la prospection que sur l’analyse de leurs besoins permet de développer et d’enrichir un réseau d’entreprises, de les mobiliser au service de la lutte contre l’exclusion. D’une façon générale, l’action est inscrite dans un partenariat actif, prescripteurs - prestataires - entreprises, de manière à décloisonner le champ de l’insertion professionnelle et l’intervention se veut systémique tant par rapport au public visé (prise en compte de la personne dans sa globalité), qu’à son environnement et aux acteurs impliqués dans les missions de formation, d’insertion et d’emploi. **Le public visé par l’opération répond systématiquement aux critères d’éligibilité du PLIE de Paris Nord-Est :** \- il réside durablement sur le territoire des 18ème et 20ème arrondissements \- il nécessite un accompagnement renforcé pour sa recherche d’emploi, \- il cumule des difficultés professionnelles et sociales, selon un diagnostic partagé entre le(s) prescripteur(s) et le Référent Parcours Emploi, \- il est mobilisé ou mobilisable sur un parcours d’insertion professionnelle, inscrit ou non à Pôle-emploi. Nous nous attacherons particulièrement aux priorités sui (French)
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**The operation is in line with the principles of the intervention of the PLIE:** \- To ensure access to employment and the sustainable retention in employment of those most vulnerable; \- Work partnerships, involve and mobilise all stakeholders including companies in order to support the integration of these audiences. The operation will focus on identifying these audiences, creating the conditions for its membership in enhanced person-centred individual support, supporting their commitment throughout the journey and throughout the various stages, monitoring and putting them to work towards and within the company. **We wish for this operation to implement 3 actions which would be translated into 3 positions of Reference Jobs** in each of the two districts where our location allows us to intervene: \- the 18th arrondissement: 10, Rue Leibniz \- the 20th arrondissement: 36, Rue des Rigoles \- the 20th arrondissement: 6-8, Villa Gagliardini These three actions will allow us to ** accompany 300 people including 90 new entries with a target of 45 positive outputs (50 %)**. The Emploi Path Reference (EPR) welcomes people who are guided by the different prescribers, informs about the objectives, the modalities of support, the reciprocal obligations of the participant and the referent. He carries out a socio-professional diagnosis with each of them taking into account the motivation of the person as well as an analysis of the various peripheral difficulties in employment. Based on this diagnosis co-established with the participant, the referent defines an integration pathway built with the person whose ultimate objective is always, in the longer or longer term, access to employment. The attendant defines the means to achieve these objectives and develops the stages of the journey based on the person’s professional project, his strengths and his or her barriers to employment. He draws up a personalised action plan with her in order to encourage her acceptance and commitment. Each course is individualised and built according to the specificities and situations of each participant. The accompaniment consists of at least 2 individual monthly interviews as well as group times. This is an enhanced support which gives rise to the follow-up of all the stages of the course (training, job relays, sustainable employment), the rationale for these regular interviews undertaken, in face-to-face for the most part. The enhanced nature of the support is also linked to the mobilisation of the measures adapted from all the measures and means of ordinary law and specific to the PLIE to ensure a dynamic path and its realisation and by minimising the period between two stages of the journey. The RPE, supported in its action by the internal supervisor, and under the responsibility of the PLIE coordinator, reports on its activity, the progress of the participants’ integration pathways using the “Visual Course” software and informing the necessary documents for follow-up. For this all the conclusions are listed in the “Visual Course” tracking software. The RPE communicates with the social focal points that it informs about the progress of the journey and asks to help resolve peripheral difficulties. It communicates with the PLIE the changes in the Participant’s situation and pathways. The RPE accompanies the participant in employment and/or training and in particular during the key period of integration into the company or in a training organisation, thus securing the pathways it reduces the risk of breaks and anticipates the resolution of difficulties. Its regular contact with companies, both on prospecting and on the analysis of their needs, makes it possible to develop and enrich a network of companies, to mobilise them in the service of the fight against exclusion. In general, the action is part of an active partnership, prescribers — service providers — companies, so as to break down the scope of occupational integration and the intervention is intended to be systemic both in relation to the target audience (taking into account the person as a whole), its environment and the actors involved in the training, integration and employment missions. **The public targeted by the operation systematically meets the eligibility criteria of the Paris Nord-Est PLIE:** \- it resides permanently in the territory of the 18th and 20th arrondissements \- it requires enhanced support for his job search, \- it combines occupational and social difficulties, according to a diagnosis shared between the prescriber(s) and the Référent Parcours Emploi, \- it is mobilised or mobilised on a career path, whether or not registered with Pôle-emploi. We will pay particular attention to the following priorities (English)
18 November 2021
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**L‚opération s‘inscrit dans les principes de l‚intervention du PLIE:** \- Viser l‘accès à l‚emploi et le maintien durable dans l‘emploi de ceux qui sont les plus fragilisés; \- Travailler les partenariats, impliquer et mobiliser l‚ensemble des acteurs nicht soreprises de sorte à soutenir les d‘insertion de ces publics. L‚opération s‘attachera à repérer ces publics, à créer les conditions de son adhésion à un accompagnement individuel renforcé centré sur la personne, à soutenir son engagement tout au long du parcours et au fil des différentes étapes, àsurer le suivi et la mise à l‚emploi vers et dans l‘entreprise. **Nous souhaitons pour cette opération mettre en oeuvre 3 actions qui se concrétiseraient par 3 postes de référent Parcours emploi** dans chacun des deux arrondissements où notre implantation nous permet d’intervenir: \- Le 18ème Arrondissement: 10, Rue Leibniz \- le 20ème Arrondissement: 36, Rue des Rigoles \- le 20ème Arrondissement: 6-8, Villa Gagliardini Ces trois Aktionen nous permettront d' **accompagner 300 personnes dont 90 nouvelles entrées avec un objectif de 45 sorties positives (50 %)**. Le référent Parcours Emploi (RPE) accueille les personnes orientées par les différents prescripteurs, informe sur les objectifs, les modalités de l’accompagnement, les obligations réciproques du participants et du référent. Il réaliser avec chacune d‚elle un diagnostic socioprofessionnel prenant en compte la motivation de la personne ainsi qu‘une analysis des différentes difficultés périphériques à l’emploi. A partir de ce diagnostic co-établi avec le Teilnehmer, le référent définit un parcours d‚insertion construit avec la personne dont l‘objectif final est toujours, à plus ou moins long terme, l‚accès à l‘emploi. L‚accompagnateur définit les moyens pour atteindre ces objectifs et élabore les étapes du parcours en fonction du projet professionnel de la personne, de ses atouts et de ses freins à l‘emploi. Il élabore un plan d‚action personnalisé avec elle dans un souci de susciter son l‘adhésion et son engagement. Chaque parcours est individualisé et construit en fonction des spécificités et des situations propres à chaque Teilnehmer. L’accompagnement articule à minima de 2 entretiens individuels mensuels ainsi que des temps collectifs. Il s‚agit d‘un accompagnement renforcé qui donne lieu au suivi de toutes les étapes du parcours (formation, emploi relais, emploi langlebig), raison d‚être de ces entretiens réguliers émargés, en face à face pour l‘essentiel. Le caractère renforcé de l‚accompagnement est aussi lié à la mobilisation des mesures adaptées à partir de l‘ensemble des dispositifs et des moyens de droit commun et spécifiques au PLIE pour assurancer une dynamique de parcours et sa réalization et en réduisant au maximum la période entre deux étapes du parcours. Le RPE, soutenu dans son action par l‚encadrant intern, et sous la responsabilité du coordonnateur du PLIE rend compte de son activité, de la progression des parcours d‘insertion des participants en utilisant le logiciel „Visual Course“ et en informant les documents nécessaires au suivi. Pour cela toutes les conclusions sont répertoriées dans le logiciel de suivi des parcours „Visual Course“. Le RPE communique avec les référents sociaux qu‚il informe sur l‘avancement du parcours et qu’il sollicite pour favorizer la résolution des difficultés périphériques. Il communique avec le PLIE les changements de situation et d’évolution de parcours du Participant. Le RPE accompagne le Teilnehmer dans l‚emploi et/ou la formation et notamment au période clefs de l‘intégration dans l’entreprise ou en organisme de formation, sécurisant ainsi les parcours il réduit les risques de ruptures et anticipe la résolution des difficultés. Son contact régulier avec les entreprises, tant sur la prospection que sur l‚analyse de leurs besoins permet de développer et d‘enrichir un réseau d‚entreprises, de les mobiliser au service de la lutte contre l‘exclusion. D‚une façon générale, l‘action est inscrite dans un partenariat actif, prescripteurs – prestataires – entreprises, de manière à décloisonner le champ de l‚insertion professionnelle et l‘intervention se veut systémique tant par rapport au public visé (prise en compte de la personne dans sa globalité), qu‚à son environnement et aux acteurs impliqués dans dans les missions de formation, d‘insertion et d’emploi. **Le public visé par l‚opération répond systématiquement aux critères d‘éligibilité du PLIE de Paris Nord-Est:** \- il réside Durablement sur le territoire des 18ème et 20ème arrondissements \- il nécessite un acagnement renforcé pour sa recherche d‚emploi, \- il cumule des difficultés professionnelles et sociales, selon un diagnostic partagé entre le(s) prescripteur(s) et le référent Parcours Emploi, \- il est mobilisé ou mobilisé ou mobilisable sur un parcours d‘insertion professionnelle, inscrit ou non à Pôle-emploi. Nous nous Attacherons particulièrement aux priorités sui (German)
26 November 2021
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Identifiers
201501330
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