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(Created claim: summary (P836): La Mise comprend dans son équipe 3 référents PLIE accompagnant chacun 70 personnes en file active, soit 210 personnes en file active, et 278 personnes dans l’année. CES personnes sont orientées par la Commision Locale d' Admission et de Suivi (CLAS) et le Conseil Général pour les allocataires du RSA. L‚objectif est de 75 % d‘allocataires du RSA (sous réserve des orientations réalisées). \- LORS du (ou des) premier entretien, le référent caract...) |
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La Mise comprend dans son équipe 3 référents PLIE accompagnant chacun 70 personnes en file active, soit 210 personnes en file active, et 278 personnes dans l’année. CES personnes sont orientées par la Commision Locale d' Admission et de Suivi (CLAS) et le Conseil Général pour les allocataires du RSA. L‚objectif est de 75 % d‘allocataires du RSA (sous réserve des orientations réalisées). \- LORS du (ou des) premier entretien, le référent caractérise la situation de la personne, identifie ses besoins et élabore avec elle son projet professionnel, en le partageant en équipe et/ou avec les partenaires accompagnant également cette personne. \- Le référent s‚attachera à lever les freins professionnels à l‘emploi, y compris pour les salariés de contrats aidés du secteur non marchand: Formationen spécifiques en réponse à la nécessité de continuité et de dynamization du parcours (notamment dans le domaine du TIC), lorsque les dispositions prévues en matière de formation n’apportent pas une réponse individualisée adaptée. Il accompagnera les personnes vers l‚emploi (périodes d‘immersion, de stage, d‚évaluation en milieu de travail, tutorat, travail dans les structures d‘insertion par l’activité économique avec un accompagnement socialprofessionnel spécifique. \- Il accompagnera les personnes dans leurs recherches d’emploi: élaboration du CV, de lettres, plan stratégique de recherche d‚emploi, ciblage d‘entreprises et d‚offres d‘emploi. Il s‚appuiera pour cela sur la compétence du chargé de relations avec les entreprises, vers lequel il orientera les personnes don't les freins principaux à l‘emploi auront été levés. Il pourra être amené à accompagner la personne dans l’emploi dans certains cas. \- Le référent travaillera sur les freins sociaux à l‚emploi en s‘appuyant sur les ressources de la Mise et des partenaires du territoire. A ce titre la Mise dispose dans son équipe d’une conseillère en économie sociale et familiale qui peut apporter ue évaluation sociale complémetaire,une première réponse et faire le lien si nécessaire avec les services spécialisés (Service social, service santé, CAF, Securité sociale, créches etc.). La Mise a mis en oeuvre un atelier d’initiation aux outils informatiques, véritable outil de lutte contre la fracture numérique. Les référents co-animent des ateliers collectifs de recherche d‚emploi dans lesquels ils orientent leurs Teilnehmer, permettant de mettre les personnes en dynamique collective d‘entraide, et d’avoir un accueil souple en dehors des RDV. CES ateliers permettent de travailler sur l‚autonomization de la personne dans ses recherches d‘emploi. L‚un des référents prendra une spécificité autour du public féminin pour lequel la Mise dispose déjà d‘outils collectifs appropriés (le PHARE et l’envolée féminine). CE référent co-animera avec la conseillère en économie sociale et familiale la permanence du Phare sur laquelle il orientera ses Teilnehmer. Au sein du Phare est mis en place un collectif de femmes qui fonctionne en co-construction avec les Conseillères (emploi et économie sociale et familiale), „créasoi“ qui met ces femmes en mouvement autour de la question de la revalorisation, du bien-être et de la dynamization. L‚articulation entre les entretiens individuels et le travail en collectif permet d‘une part d’avoir des apports multiples pour la personne, mais aussi de lui permettre de se positionner comme actrice de son parcours. \- Le référent évalue avec les participants l‚intérêt de s‘inscrire dans toutes les actions de développement personal ou de lien social mis en oeuvre par la Mise ou par d’autres partenaires. \- lorsque les personnes accèdent à un emploi langlebig (CDD de plus de 6 mois) ou formation qualifiante, il fait un bilan de son accompagnement avec les personnes et procède à la fin de celui-ci. La Mise verwenden l’outil Abc Viesion pour le suivi de toutes les personnes et pour toutes les action menées. Le référent PLIE a l‚obligation de faire un suivi minutieux sur cet outil afin de suivre le parcours de la personne, mais aussi de réaliser les rapports nécessaires au suivi global de l‘activité. Chaque Teilnehmer ein un Dossier papier dans lequel se trouve les documents nécessaires pour le travail sur le projet de la personne, mais aussi une feuille d’émargement. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: La Mise comprend dans son équipe 3 référents PLIE accompagnant chacun 70 personnes en file active, soit 210 personnes en file active, et 278 personnes dans l’année. CES personnes sont orientées par la Commision Locale d' Admission et de Suivi (CLAS) et le Conseil Général pour les allocataires du RSA. L‚objectif est de 75 % d‘allocataires du RSA (sous réserve des orientations réalisées). \- LORS du (ou des) premier entretien, le référent caractérise la situation de la personne, identifie ses besoins et élabore avec elle son projet professionnel, en le partageant en équipe et/ou avec les partenaires accompagnant également cette personne. \- Le référent s‚attachera à lever les freins professionnels à l‘emploi, y compris pour les salariés de contrats aidés du secteur non marchand: Formationen spécifiques en réponse à la nécessité de continuité et de dynamization du parcours (notamment dans le domaine du TIC), lorsque les dispositions prévues en matière de formation n’apportent pas une réponse individualisée adaptée. Il accompagnera les personnes vers l‚emploi (périodes d‘immersion, de stage, d‚évaluation en milieu de travail, tutorat, travail dans les structures d‘insertion par l’activité économique avec un accompagnement socialprofessionnel spécifique. \- Il accompagnera les personnes dans leurs recherches d’emploi: élaboration du CV, de lettres, plan stratégique de recherche d‚emploi, ciblage d‘entreprises et d‚offres d‘emploi. Il s‚appuiera pour cela sur la compétence du chargé de relations avec les entreprises, vers lequel il orientera les personnes don't les freins principaux à l‘emploi auront été levés. Il pourra être amené à accompagner la personne dans l’emploi dans certains cas. \- Le référent travaillera sur les freins sociaux à l‚emploi en s‘appuyant sur les ressources de la Mise et des partenaires du territoire. A ce titre la Mise dispose dans son équipe d’une conseillère en économie sociale et familiale qui peut apporter ue évaluation sociale complémetaire,une première réponse et faire le lien si nécessaire avec les services spécialisés (Service social, service santé, CAF, Securité sociale, créches etc.). La Mise a mis en oeuvre un atelier d’initiation aux outils informatiques, véritable outil de lutte contre la fracture numérique. Les référents co-animent des ateliers collectifs de recherche d‚emploi dans lesquels ils orientent leurs Teilnehmer, permettant de mettre les personnes en dynamique collective d‘entraide, et d’avoir un accueil souple en dehors des RDV. CES ateliers permettent de travailler sur l‚autonomization de la personne dans ses recherches d‘emploi. L‚un des référents prendra une spécificité autour du public féminin pour lequel la Mise dispose déjà d‘outils collectifs appropriés (le PHARE et l’envolée féminine). CE référent co-animera avec la conseillère en économie sociale et familiale la permanence du Phare sur laquelle il orientera ses Teilnehmer. Au sein du Phare est mis en place un collectif de femmes qui fonctionne en co-construction avec les Conseillères (emploi et économie sociale et familiale), „créasoi“ qui met ces femmes en mouvement autour de la question de la revalorisation, du bien-être et de la dynamization. L‚articulation entre les entretiens individuels et le travail en collectif permet d‘une part d’avoir des apports multiples pour la personne, mais aussi de lui permettre de se positionner comme actrice de son parcours. \- Le référent évalue avec les participants l‚intérêt de s‘inscrire dans toutes les actions de développement personal ou de lien social mis en oeuvre par la Mise ou par d’autres partenaires. \- lorsque les personnes accèdent à un emploi langlebig (CDD de plus de 6 mois) ou formation qualifiante, il fait un bilan de son accompagnement avec les personnes et procède à la fin de celui-ci. La Mise verwenden l’outil Abc Viesion pour le suivi de toutes les personnes et pour toutes les action menées. Le référent PLIE a l‚obligation de faire un suivi minutieux sur cet outil afin de suivre le parcours de la personne, mais aussi de réaliser les rapports nécessaires au suivi global de l‘activité. Chaque Teilnehmer ein un Dossier papier dans lequel se trouve les documents nécessaires pour le travail sur le projet de la personne, mais aussi une feuille d’émargement. (German) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: La Mise comprend dans son équipe 3 référents PLIE accompagnant chacun 70 personnes en file active, soit 210 personnes en file active, et 278 personnes dans l’année. CES personnes sont orientées par la Commision Locale d' Admission et de Suivi (CLAS) et le Conseil Général pour les allocataires du RSA. L‚objectif est de 75 % d‘allocataires du RSA (sous réserve des orientations réalisées). \- LORS du (ou des) premier entretien, le référent caractérise la situation de la personne, identifie ses besoins et élabore avec elle son projet professionnel, en le partageant en équipe et/ou avec les partenaires accompagnant également cette personne. \- Le référent s‚attachera à lever les freins professionnels à l‘emploi, y compris pour les salariés de contrats aidés du secteur non marchand: Formationen spécifiques en réponse à la nécessité de continuité et de dynamization du parcours (notamment dans le domaine du TIC), lorsque les dispositions prévues en matière de formation n’apportent pas une réponse individualisée adaptée. Il accompagnera les personnes vers l‚emploi (périodes d‘immersion, de stage, d‚évaluation en milieu de travail, tutorat, travail dans les structures d‘insertion par l’activité économique avec un accompagnement socialprofessionnel spécifique. \- Il accompagnera les personnes dans leurs recherches d’emploi: élaboration du CV, de lettres, plan stratégique de recherche d‚emploi, ciblage d‘entreprises et d‚offres d‘emploi. Il s‚appuiera pour cela sur la compétence du chargé de relations avec les entreprises, vers lequel il orientera les personnes don't les freins principaux à l‘emploi auront été levés. Il pourra être amené à accompagner la personne dans l’emploi dans certains cas. \- Le référent travaillera sur les freins sociaux à l‚emploi en s‘appuyant sur les ressources de la Mise et des partenaires du territoire. A ce titre la Mise dispose dans son équipe d’une conseillère en économie sociale et familiale qui peut apporter ue évaluation sociale complémetaire,une première réponse et faire le lien si nécessaire avec les services spécialisés (Service social, service santé, CAF, Securité sociale, créches etc.). La Mise a mis en oeuvre un atelier d’initiation aux outils informatiques, véritable outil de lutte contre la fracture numérique. Les référents co-animent des ateliers collectifs de recherche d‚emploi dans lesquels ils orientent leurs Teilnehmer, permettant de mettre les personnes en dynamique collective d‘entraide, et d’avoir un accueil souple en dehors des RDV. CES ateliers permettent de travailler sur l‚autonomization de la personne dans ses recherches d‘emploi. L‚un des référents prendra une spécificité autour du public féminin pour lequel la Mise dispose déjà d‘outils collectifs appropriés (le PHARE et l’envolée féminine). CE référent co-animera avec la conseillère en économie sociale et familiale la permanence du Phare sur laquelle il orientera ses Teilnehmer. Au sein du Phare est mis en place un collectif de femmes qui fonctionne en co-construction avec les Conseillères (emploi et économie sociale et familiale), „créasoi“ qui met ces femmes en mouvement autour de la question de la revalorisation, du bien-être et de la dynamization. L‚articulation entre les entretiens individuels et le travail en collectif permet d‘une part d’avoir des apports multiples pour la personne, mais aussi de lui permettre de se positionner comme actrice de son parcours. \- Le référent évalue avec les participants l‚intérêt de s‘inscrire dans toutes les actions de développement personal ou de lien social mis en oeuvre par la Mise ou par d’autres partenaires. \- lorsque les personnes accèdent à un emploi langlebig (CDD de plus de 6 mois) ou formation qualifiante, il fait un bilan de son accompagnement avec les personnes et procède à la fin de celui-ci. La Mise verwenden l’outil Abc Viesion pour le suivi de toutes les personnes et pour toutes les action menées. Le référent PLIE a l‚obligation de faire un suivi minutieux sur cet outil afin de suivre le parcours de la personne, mais aussi de réaliser les rapports nécessaires au suivi global de l‘activité. Chaque Teilnehmer ein un Dossier papier dans lequel se trouve les documents nécessaires pour le travail sur le projet de la personne, mais aussi une feuille d’émargement. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 November 2021
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Revision as of 22:01, 26 November 2021
Project Q3670814 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Return to path — enhanced support for employment |
Project Q3670814 in France |
Statements
124,862.4 Euro
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249,724.8 Euro
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50.00 percent
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1 January 2015
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31 December 2016
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Centre Communal d'Action Sociale
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45°10'59.38"N, 5°46'5.48"E
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La Mise comprend dans son équipe 3 référents PLIE accompagnant chacun 70 personnes en file active, soit 210 personnes en file active, et 278 personnes dans l'année. Ces personnes sont orientées par la Commision Locale d' Admission et de Suivi (CLAS) et le Conseil Général pour les allocataires du RSA. L'objectif est de 75% d'allocataires du RSA ( sous réserve des orientations réalisées ). \- Lors du (ou des) premier entretien, le référent caractérise la situation de la personne, identifie ses besoins et élabore avec elle son projet professionnel, en le partageant en équipe et/ou avec les partenaires accompagnant également cette personne. \- Le référent s'attachera à lever les freins professionnels à l'emploi, y compris pour les salariés de contrats aidés du secteur non marchand : formations spécifiques en réponse à la nécessité de continuité et de dynamisation du parcours ( notamment dans le domaine du TIC), lorsque les dispositions prévues en matière de formation n'apportent pas une réponse individualisée adaptée. Il accompagnera les personnes vers l'emploi ( périodes d'immersion, de stage, d'évaluation en milieu de travail, tutorat, travail dans les structures d'insertion par l'activité économique avec un accompagnement socioprofessionnel spécifique. \- Il accompagnera les personnes dans leurs recherches d'emploi : élaboration du CV, de lettres, plan stratégique de recherche d'emploi, ciblage d'entreprises et d'offres d'emploi. Il s'appuiera pour cela sur la compétence du chargé de relations avec les entreprises, vers lequel il orientera les personnes dont les freins principaux à l'emploi auront été levés. Il pourra être amené à accompagner la personne dans l'emploi dans certains cas. \- le référent travaillera sur les freins sociaux à l'emploi en s'appuyant sur les ressources de la Mise et des partenaires du territoire. A ce titre la Mise dispose dans son équipe d'une conseillère en économie sociale et familiale qui peut apporter ue évaluation sociale complémetaire,une première réponse et faire le lien si nécessaire avec les services spécialisés ( Service social, service santé, CAF, Securité sociale, créches etc..). La Mise a mis en oeuvre un atelier d'initiation aux outils informatiques, véritable outil de lutte contre la fracture numérique. Les référents co-animent des ateliers collectifs de recherche d'emploi dans lesquels ils orientent leurs participant, permettant de mettre les personnes en dynamique collective d'entraide, et d'avoir un accueil souple en dehors des RDV. Ces ateliers permettent de travailler sur l'autonomisation de la personne dans ses recherches d'emploi. L'un des référents prendra une spécificité autour du public féminin pour lequel la Mise dispose déjà d'outils collectifs appropriés ( le PHARE et l'envolée féminine). Ce référent co-animera avec la conseillère en économie sociale et familiale la permanence du Phare sur laquelle il orientera ses participants. Au sein du Phare est mis en place un collectif de femmes qui fonctionne en co-construction avec les conseillères ( emploi et économie sociale et familiale), "créasoi" qui met ces femmes en mouvement autour de la question de la revalorisation, du bien-être et de la dynamisation. L'articulation entre les entretiens individuels et le travail en collectif permet d'une part d'avoir des apports multiples pour la personne, mais aussi de lui permettre de se positionner comme actrice de son parcours. \- le référent évalue avec les participants l'intérêt de s'inscrire dans toutes les actions de développement personnel ou de lien social mis en oeuvre par la Mise ou par d'autres partenaires. \- lorsque les personnes accèdent à un emploi durable ( CDD de plus de 6 mois) ou formation qualifiante, il fait un bilan de son accompagnement avec les personnes et procède à la fin de celui-ci. La Mise utilise l'outil Abc Viesion pour le suivi de toutes les personnes et pour toutes les actions menées. Le référent PLIE a l'obligation de faire un suivi minutieux sur cet outil afin de suivre le parcours de la personne, mais aussi de réaliser les rapports nécessaires au suivi global de l'activité. Chaque participant a un dossier papier dans lequel se trouve les documents nécessaires pour le travail sur le projet de la personne, mais aussi une feuille d'émargement. (French)
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The Mise includes in its team 3 PLIE referents each accompanying 70 people in active line, i.e. 210 people in active line, and 278 people in the year. These people are guided by the Local Commission for Admission and Monitoring (CLAS) and the General Council for the recipients of the RSA. The target is 75 % of the RSA (subject to the guidelines). \- During the first interview, the referee characterises the situation of the person, identifies his or her needs and develops his/her professional project, sharing it as a team and/or with the partners also accompanying the person. \- The referent will focus on removing the occupational barriers to employment, including for employees in assisted contracts in the non-market sector: specific training in response to the need for continuity and revitalisation of the pathway (particularly in the field of ICT), where the training arrangements do not provide an appropriate individualised response. It will accompany people towards employment (periods of immersion, internship, assessment in the workplace, mentoring, work in the structures of integration through economic activity with specific socio-professional support. \- He will accompany people in their job search: development of CV, letters, strategic job search plan, targeting of companies and job offers. This will be based on the competence of the Business Relations Officer, to whom he will guide those whose main barriers to employment have been removed. He or she may be required to accompany the person in employment in certain cases. \- the referent will work on social barriers to employment, drawing on the resources of the Mise and the partners of the territory. As such, the Mise has in its team a counsellor in social and family economics who can provide a complete social assessment, a first answer and make the link if necessary with the specialised services (Social Service, Health Service, CAF, Social Security, Creches etc.). The Implementation implemented an introductory workshop on IT tools, a true tool to combat the digital divide. The referents co-facilitate collective job-search workshops in which they guide their participants, allowing people to be put into collective self-help dynamics, and to have a flexible reception outside of appointments. These workshops work on the empowerment of the individual in their job searches. One of the referents will take a specificity around the female audience for whom the Mise already has appropriate collective tools (the PHARE and the female flight). This referent will co-host with the Social and Family Economics Advisor the Phare permanence on which he will guide its participants. Within Phare, a collective of women is set up which works in co-construction with the councillors (employment and social and family economy), “creasoi” that puts these women in motion around the question of revalorisation, well-being and dynamisation. The articulation between individual interviews and collective work allows, on the one hand, to have multiple contributions for the person, but also to enable him to position himself as an actress in his or her career. \- the referent assesses with the participants the interest of being part of all the personal development or social link actions implemented by the Implementation or other partners. \- when people have access to a sustainable job (CDD of more than 6 months) or qualifying training, they take stock of their support with the people and finish it. Putting uses the Abc ViEsion tool for monitoring all people and for all actions carried out. The PLIE referent has an obligation to closely monitor this tool in order to follow the person’s path, but also to carry out the reports necessary for the overall monitoring of the activity. Each participant has a paper file containing the documents necessary for the work on the person’s project, as well as an engraving sheet. (English)
18 November 2021
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La Mise comprend dans son équipe 3 référents PLIE accompagnant chacun 70 personnes en file active, soit 210 personnes en file active, et 278 personnes dans l’année. CES personnes sont orientées par la Commision Locale d' Admission et de Suivi (CLAS) et le Conseil Général pour les allocataires du RSA. L‚objectif est de 75 % d‘allocataires du RSA (sous réserve des orientations réalisées). \- LORS du (ou des) premier entretien, le référent caractérise la situation de la personne, identifie ses besoins et élabore avec elle son projet professionnel, en le partageant en équipe et/ou avec les partenaires accompagnant également cette personne. \- Le référent s‚attachera à lever les freins professionnels à l‘emploi, y compris pour les salariés de contrats aidés du secteur non marchand: Formationen spécifiques en réponse à la nécessité de continuité et de dynamization du parcours (notamment dans le domaine du TIC), lorsque les dispositions prévues en matière de formation n’apportent pas une réponse individualisée adaptée. Il accompagnera les personnes vers l‚emploi (périodes d‘immersion, de stage, d‚évaluation en milieu de travail, tutorat, travail dans les structures d‘insertion par l’activité économique avec un accompagnement socialprofessionnel spécifique. \- Il accompagnera les personnes dans leurs recherches d’emploi: élaboration du CV, de lettres, plan stratégique de recherche d‚emploi, ciblage d‘entreprises et d‚offres d‘emploi. Il s‚appuiera pour cela sur la compétence du chargé de relations avec les entreprises, vers lequel il orientera les personnes don't les freins principaux à l‘emploi auront été levés. Il pourra être amené à accompagner la personne dans l’emploi dans certains cas. \- Le référent travaillera sur les freins sociaux à l‚emploi en s‘appuyant sur les ressources de la Mise et des partenaires du territoire. A ce titre la Mise dispose dans son équipe d’une conseillère en économie sociale et familiale qui peut apporter ue évaluation sociale complémetaire,une première réponse et faire le lien si nécessaire avec les services spécialisés (Service social, service santé, CAF, Securité sociale, créches etc.). La Mise a mis en oeuvre un atelier d’initiation aux outils informatiques, véritable outil de lutte contre la fracture numérique. Les référents co-animent des ateliers collectifs de recherche d‚emploi dans lesquels ils orientent leurs Teilnehmer, permettant de mettre les personnes en dynamique collective d‘entraide, et d’avoir un accueil souple en dehors des RDV. CES ateliers permettent de travailler sur l‚autonomization de la personne dans ses recherches d‘emploi. L‚un des référents prendra une spécificité autour du public féminin pour lequel la Mise dispose déjà d‘outils collectifs appropriés (le PHARE et l’envolée féminine). CE référent co-animera avec la conseillère en économie sociale et familiale la permanence du Phare sur laquelle il orientera ses Teilnehmer. Au sein du Phare est mis en place un collectif de femmes qui fonctionne en co-construction avec les Conseillères (emploi et économie sociale et familiale), „créasoi“ qui met ces femmes en mouvement autour de la question de la revalorisation, du bien-être et de la dynamization. L‚articulation entre les entretiens individuels et le travail en collectif permet d‘une part d’avoir des apports multiples pour la personne, mais aussi de lui permettre de se positionner comme actrice de son parcours. \- Le référent évalue avec les participants l‚intérêt de s‘inscrire dans toutes les actions de développement personal ou de lien social mis en oeuvre par la Mise ou par d’autres partenaires. \- lorsque les personnes accèdent à un emploi langlebig (CDD de plus de 6 mois) ou formation qualifiante, il fait un bilan de son accompagnement avec les personnes et procède à la fin de celui-ci. La Mise verwenden l’outil Abc Viesion pour le suivi de toutes les personnes et pour toutes les action menées. Le référent PLIE a l‚obligation de faire un suivi minutieux sur cet outil afin de suivre le parcours de la personne, mais aussi de réaliser les rapports nécessaires au suivi global de l‘activité. Chaque Teilnehmer ein un Dossier papier dans lequel se trouve les documents nécessaires pour le travail sur le projet de la personne, mais aussi une feuille d’émargement. (German)
26 November 2021
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Identifiers
201500378
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