Individualised support towards women’s employment — IEA 2018 and 2019 (Q3706267): Difference between revisions
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Individuelle Begleitung zur Frauenbeschäftigung – IEA 2018 und 2019 | |||
Revision as of 02:06, 27 November 2021
Project Q3706267 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Individualised support towards women’s employment — IEA 2018 and 2019 |
Project Q3706267 in France |
Statements
93,681.07 Euro
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183,472.52 Euro
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51.06 percent
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1 January 2018
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31 December 2019
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Centre d'information sur les droits des femmes et des familles de l'Oise
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L'action consiste à accompagner vers l'emploi 180 femmes sur les 2 années 2018 2019. Ces femmes en difficultés d'insertion professionnelle, ont besoin de trouver un emploi mais ne peuvent y parvenir sans un accompagnement soutenu, adapté, global ** _._** _Moyens humains_ : 2 Conseillères en insertion professionnelle (1,72 ETP) : une sur le secteur de Beauvais/Méru et l'autre sur le secteur de l'ACSO. Une directrice pour la coordination de l’action et le suivi conventionnel et financier (0,10ETP) et une assistante administrative pour 0.6ETP _Moyens matériels_ : Permanences dans les antennes du CIDFF à Beauvais (MSIH - Quartier Saint Jean) et Creil (Maison de la justice et du droit). Permanences délocalisées à Montataire (Espace Huberte d'Hoker - Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (CMAR centre municipal Arthur Rimbaud - Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) et Méru (Centre social - Quartier de la Nacre) L'AIE est proposé sur les villes qui comptent beaucoup de quartiers QPV du département de l'Oise (ACSO, Beauvais, Méru). **_Modalités_** : L’AIE est assurée par 2 conseillères emploi, qui aident les femmes dans leurs démarches de réflexion et d’élaboration de projet professionnel réaliste, en adéquation avec leurs compétences et l’évolution du marché local de l’emploi et hors des stéréotypes des métiers sexués. L’accompagnement se déroule sur 6 mois renouvelables, et comprend des entretiens individuels toutes les 2 à 3 semaines. Les femmes peuvent être reçues et accompagnées librement en entrées et sorties permanentes de janvier à décembre. **_Démarche pédagogique de l’AIE_** **Suivi personnalisé, renforcé en individuel** avec une écoute globale de la personne : Les femmes bénéficient d’entretiens individuels, toutes les 2 à 3 semaines pour une durée moyenne de 6 mois, renouvelables. Les conseillères tiennent compte de la maturation nécessaire au changement et au rythme de chaque personne mais également elles modulent les étapes en fonction des besoins et des contraintes de la personne. Chaque conseillère apporte aux participantes soutien, réflexion, conseils et informations. · elle fait un bilan de la situation de la participante · Repère avec la participante les difficultés considérées comme un frein à son insertion professionnelle · Oriente et accompagne la personne dans ses démarches d’insertion sociale et professionnelle · Utilise des méthodes et des outils adaptés à chaque situation Une convention bipartite est signée au début entre la conseillère et la participante. Lors du premier rendez-vous, la conseillère remplit une fiche d’information sur la participante. Au cours des différents rendez-vous, une fiche d’entretien individuel permet de suivre l’évolution et les démarches entreprises par la participante. **_Autres Outils_** : Les conseillères en insertion ont suivi les formations dispensées par notre Fédération nationale des CIDFF sur l’accompagnement des femmes en difficultés d’insertion professionnelle (PRAXIE - ADVP). Par ailleurs, chaque professionnelle du CIDFF suit les formations suivantes de la FNCIDFF : · sur l’accueil et l’accompagnement des femmes victimes de violences · sur l’animation des interventions collectives · sur l’accompagnement des publics issus de l’immigration · … **Outils pédagogiques :** Les conseillères emploi disposent d’outils pédagogiques spécifiques. Elles s’appuient sur le Référentiel des BAIE (bureaux d’accompagnement individualisé vers l’emploi) et la Charte du Réseau des CIDFF. (French)
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The action is to support 180 women in the 2 years 2018-2019. These women with difficulties in vocational integration need to find a job but cannot do so without sustained, adapted, comprehensive support ** _._** _Human resources_: 2 Professional Integration Advisors (1.72 FTEs): one on the Beauvais/Méru sector and the other on the ACSO sector. A Director for Action Coordination and Conventional and Financial Monitoring (0.10 FTE) and an Administrative Assistant for 0.6ETP _Materiel Means_: Permanences in the offices of the CIDFF in Beauvais (MSIH — Quartier Saint Jean) and Creil (Maison de la justice et du droit). Delocalised permanences in Montataire (Espace Huberte d’Hoker — Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (CMAR centre municipal Arthur Rimbaud — Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) and Méru (Social Centre — Quartier de la Nacre). **_Terms_**: The IEA is provided by 2 employment counsellors, who help women in their reflection and development of realistic professional projects, in line with their skills and the evolution of the local labour market and outside the stereotypes of gendered occupations. The accompaniment takes place over 6 months renewable, and includes individual interviews every 2 to 3 weeks. Women can be freely received and accompanied by permanent entry and exit from January to December. **_EIA pedagogical process** **Custom follow-up, reinforced in individual** with a global listening to the person: Women receive individual interviews every 2 to 3 weeks for an average duration of 6 months, renewable. Counsellors take into account the maturation required for the change and the pace of each person, but they also modulate the steps according to the needs and constraints of the person. Each advisor provides support, reflection, advice and information to participants. · she takes stock of the participant’s situation· Finds with the participant the difficulties considered to be a barrier to her professional integration· Oriente and accompanies the person in her social and professional integration· Use methods and tools adapted to each situation A bipartite agreement is signed at the beginning between the counsellor and the participant. At the first appointment, the advisor completes a fact sheet on the participant. During the various appointments, an individual interview sheet allows you to follow the evolution and the steps taken by the participant. **_Other Tools_**: The integration counsellors have followed the training provided by our National Federation of CIDFFs on the support of women with difficulties in vocational integration (praxia — ADVP). In addition, each CIDFF professional follows the following FNCIDFF training: · on the reception and support of women victims of violence· on the facilitation of collective interventions· on the support of immigrant audiences·... **Pedagogical tools:** Employment counsellors have specific teaching tools. They are based on the BAIE Reference Office (individualised employment support offices) and the CIDFF Network Charter. (English)
22 November 2021
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Identifiers
201803420
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