SUPPORTING YOUNG PEOPLE WITH LITTLE OR NO QUALIFICATIONS WITH PARTICULAR DIFFICULTIES OF SOCIAL AND/OR PROFESSIONAL INTEGRATION — EAV (Q3700464): Difference between revisions
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JUNGE MENSCHEN, DIE MIT BESONDEREN SCHWIERIGKEITEN BEI DER SOZIALEN UND/ODER BERUFLICHEN EINGLIEDERUNG KONFRONTIERT SIND, IN DIE BESCHÄFTIGUNG ZU BEGLEITEN – EAV | |||
Revision as of 16:30, 26 November 2021
Project Q3700464 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SUPPORTING YOUNG PEOPLE WITH LITTLE OR NO QUALIFICATIONS WITH PARTICULAR DIFFICULTIES OF SOCIAL AND/OR PROFESSIONAL INTEGRATION — EAV |
Project Q3700464 in France |
Statements
30,778.54 Euro
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51,982.0 Euro
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59.21 percent
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1 January 2017
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31 December 2017
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Mission Locale Technowest
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_Le projet est composé de deux fiches actions de soutien aux personnes :_ **1ere action : Accompagner les jeunes à l’entrée en Emploi d’avenir** * **Identifier les jeunes sans emploi** Réaliser un diagnostic de la situation du jeune lors d'entretiens individuels et ou collectifs Accueillir et informer des jeunes de 16 à 25 ans Identifier les jeunes sans emploi et en demande d'emploi Déterminer et vérifier l'éligibilité du jeune au dispositif Lever des freins potentiels à la prise d'un poste (mobilité, matériel, disponibilité, savoir être.) Préparer les jeunes pour le positionnement vers un employeur potentiel Informer et conseiller sur les compétences attendues et modalités spécifiques du contrat. Accompagner aux TRE Mettre en relation le jeune sur l'offre Suivre l'offre et avoir un retour sur l'entretien réalisé avec l'employeur Saisir les actes professionnels dans Imilo et dans MDFSE * **Identifier les employeurs potentiels de jeunes** Réalisation d'une prise de contact avec des employeurs potentiels en demande (déterminer les besoins, les traduire en offres) Réaliser et mettre en œuvre un plan de prospection ciblé Identifier et analyser les besoins de l'employeur Conseiller sur les différents contrats et démarches administratives nécessaires pour la conclusion d'un contrat aidé adapté. Informer sur la spécificité du contrat EAV Aider à la rédaction de l'offre selon les besoins identifiés Négocier les engagements en termes de contenu de poste Négocier les engagements en termes de parcours de formation Négocier aussi les possibilités de pérennisation Diffuser l'offre Saisir et suivre administrativement l'offre dans Imilo * **Mettre en relation les jeunes et les employeurs identifiés et par la suite favoriser le maintien dans l'emploi** Proposer des candidatures ciblées Aider à la pré-sélection des candidats (respect de la charte de la diversité et le principe de non-discrimination) Organiser de sessions de recrutement collectives pour optimiser les recrutements. Mobiliser des aides à la prise de poste si besoin Appuyer administrativement la signature du CERFA avec l'employeur et le jeune, Préparer des jeunes à l'intégration sur le poste (1 mois) Réaliser des entretiens de suivi et définir un projet adapté Réaliser la médiation pour favoriser le maintien en emploi si besoin **2eme action : Accompagnement à la sortie positive du jeune à l'issue de l'emploi d'avenir** Réaliser des entretiens de suivi et de bilan à la fin du contrat EAV (2 mois avant) Réaliser la médiation avec l’employeur pour favoriser le maintien en emploi au terme de l’EAV Travailler le projet de formation en vue de poursuivre la qualification du jeune (en mobilisant du CIF CDD ou du CPF par exemple à l’issu du contrat) Proposer un accompagnement « Emploi » aux jeunes dont le contrat EAV n’est pas pérennisé (rdv individuel action collective …) Assurer de nouvelles prospections sur le territoire pour le jeune non pérennisé au terme de l’EAV Faciliter la réunion des éléments nécessaires à la conclusion d’un nouveau contrat de travail (Médiation jeune-employeur) Accompagner le jeune dans ses démarches administratives de création d’activité (French)
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_The project consists of two fact sheets to support people:_ **1st action: Assisting young people on entry into employment** * **Identify unemployed young people** Make a diagnosis of the young person’s situation during individual and collective interviews Welcome and inform young people between 16 and 25 years of age Identify young people who are unemployed and in employment application Determine and verify the young person’s eligibility for the system Lifting the potential brakes on taking a job (mobility, equipment, availability, know how to be.) Prepare young people for positioning towards a potential employer Inform and advise on the expected skills and specific terms of the contract. Follow the offer and have a feedback on the interview conducted with the employer Enter the professional acts in Imilo and in MDFSE * **Identify potential employers of young people** Achieving contact with potential employers in demand (determining the needs, translating them into offers) To carry out and implement a targeted prospecting plan Identify and analyse the needs of the employer Advisor on the various contracts and administrative procedures necessary for the conclusion of an adapted assisted contract. To inform about the specificity of the EAV contract Help to draft the offer according to the needs identified Negotiate commitments in terms of job content Negotiate commitments in terms of training pathways Negotiate also opportunities for perennialisation Dissemination of the offer Entrie and administratively follow the offer in Imilo * **Meeting young people and employers identified and subsequently promote retention in employment** Proposing targeted applications Help in pre-selection of candidates (respect of the diversity charter and the principle of non-discrimination) Organise collective recruitment sessions to optimise recruitment. Mobilise help with taking up positions if needed Administratively support the signing of the CERFA with the employer and the youth, preparing young people for integration into the position (1 month) Conduct follow-up interviews and define an adapted project Conduct mediation to support retention in employment if needed **2nd action: Support on the positive exit of the young person at the end of the future employment** Conduct follow-up and assessment interviews at the end of the EAV contract (2 months before) To mediate with the employer to promote retention in employment at the end of the EAV. Work the training project with a view to continuing the qualification of the young person (by mobilising the CIF CDD or the CPF for example at the end of the contract) To propose “Employment” support to young people whose EAV contract is not not perpetuated (individual collective action...) Ensuring new prospecting in the territory for the young person not permanent at the end of the EAV Facilitate the meeting of the elements necessary for the conclusion of a new employment contract (Young employer mediation) Accompany the young person in his administrative steps to create an activity (English)
22 November 2021
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Identifiers
201704341
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