2016 Accompanying employees on integration pathways (Q3684601): Difference between revisions
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2016 Begleitung von Arbeitnehmern auf dem Eingliederungsweg | |||
Revision as of 15:13, 26 November 2021
Project Q3684601 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | 2016 Accompanying employees on integration pathways |
Project Q3684601 in France |
Statements
9,710.33 Euro
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62,007.21 Euro
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15.66 percent
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1 January 2016
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31 December 2016
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ACL PROXI POL
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51°2'5.17"N, 2°22'38.10"E
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Notre atelier Chantier d'Insertion, situé au cœur de la ville de Saint Pol sur mer, est un dispositif d'insertion sociale et professionnelle ayant pour finalité le développement de l'employabilité de personnes de faible niveau de qualification ou de situation d'exclusion sociale et/ou professionnelle. Il participe à ce titre à un processus de revalorisation des personnes vis-à-vis d'elles mêmes et de leur entourage. L'opération contribue dans son élaboration et sa mise en œuvre à apporter des réponses adaptées aux situations respectives des hommes et des femmes. Les personnes employées en contrat d'insertion dans le cadre de notre chantier d'insertion, sont des personnes rencontrant des difficultés dans leurs recherches d'emploi. Elles sont issues en majorité de Saint Pol Sur Mer et des villes de la Communauté Urbaine de Dunkerque, localités classées en zones dites "prioritaires", territoires qui conjuguent à la fois un taux de chômage élevé, un manque de formation et un taux de non imposition sur le revenu élevé. L'association ACL PROXI POL depuis sa création en 1988 s'est toujours voulue à l'écoute des habitants du quartier et attentive à leurs besoins en apportant des réponses appropriées et individuelles à chaque demande. Elle a ainsi développé des partenariats avec les prescripteurs permettant ainsi un accueil réfléchi et validé des personnes en parcours d'insertion, les services sociaux permettant ainsi une résolution adaptée et personnelle aux problématiques rencontrées par les salariées en parcours et les organismes de formation lorsque la finalité de parcours est l'acquisition de nouveaux savoirs ou l'entrée en formation qualifiante. Aujourd'hui, nous sommes agréés par la DIRECCTE pour 13 postes soit 10 ETP soit 18 participants. L'ambition de notre association est d'accompagner des personnes en difficulté, dans leur parcours d'insertion professionnelle dans le cadre de notre chantier d'insertion afin d'acquérir une adaptation a un poste de travail, une formation adaptée à leurs besoin, une aide au quotidien dans leur recherche d'emploi depuis un accompagnement vers l'employabilité de ces personnes. Les objectifs visés par cette action sont de mieux appréhender l'insertion professionnelle de chaque personne pour son accès et son retour à l'emploi tout en renforçant la cohésion sociale et en réduisant les inégalités sociales en permettant aux jeunes d'acquérir une première expérience et aux personnes exclues du domaine de l'emploi depuis un long moment de réintégrer le monde du travail par cette étape d'insertion. Notre ACI permet une conduite individualisée de chaque parcours accordant le maximum de chances vers l'emploi. Cette stratégie est basée et ne peut se réaliser que grâce au positionnement fort de l'action de la référente professionnelle, de l'encadrante technique et de la directrice dans la démarche de l'association. Tout au long de leur parcours, les participants bénéficieront : * d'un accompagnement socioprofessionnel tout au long du contrat en lien avec les conseillers dans les antennes de la MDE, Missions Locales, Cap Emploi, ... * d'un encadrement technique nécessaire à l'accomplissement des missions professionnelles confiées aux salariés en insertion, d'actions de formation visant la montée en compétences techniques et en qualification mais également de former les salariés en insertion sur les métiers porteurs, ..., * de périodes d'immersion en entreprise pour confirmer un projet professionnel ou de permettre de finaliser un projet d'embauche * d'actions de préparation à la sortie dynamique (emploi, formation, suites de parcours en IAE) à ce titre, une partie de l'offre de services d'Entreprendre Ensemble peut être mobilisée pendant le contrat aidé : fonds formation, ateliers thématiques métiers, candidathèque, diagnostic professionnel L’accompagnement des personnes en insertion se décline sur trois axes : _AXE 1 : Accueil et Intégration_ 1) Accueil * Etablissement du profil du candidat par l'encadrante technique et la directrice (fiche de poste) * Dépôt de l'annonce au Pôle Emploi, Conseil général et aux MDE (fiche de poste) * Entretien individuel de chaque candidat retenu avec la Directrice, la référente professionnelle et l’encadrante technique * Présentation de l'offre d'insertion et du projet d'insertion de la structure par la directrice et la Référente Professionnelle (plaquette de l’association) * Orientation des SPI vers la MDE pour une inscription au PLIE pour obtenir des financements en formation * Lecture et signature du contrat de travail avec explications éventuelles (contrat de travail, livret d’accueil et règlement intérieur) * Présentation du poste de travail (affichage des consignes de sécurité et présentation du document unique) * Présentation du personnel et des locaux (organigramme) 2) Intégration * Présentation du poste de travail par l'encadrante technique et évaluation des compétences (fiche de poste, consignes de sécurité (French)
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Our workshop Chantier d’Insertion, located in the heart of the city of Saint Pol sur mer, is a social and professional integration scheme with the aim of developing the employability of people with low qualifications or social and/or professional exclusion. In this capacity, he participates in a process of revaluing people towards themselves and their surroundings. The operation shall contribute in its development and implementation to providing appropriate responses to the respective situations of men and women. Persons employed under an integration contract in the context of our integration site are people experiencing difficulties in their job search. Most of them come from Saint Pol Sur Mer and the cities of the Urban Community of Dunkirk, which are classified as ‘priority’ areas, which combine both high unemployment, lack of training and a high rate of non-taxation on income. The association ACL PROXI POL since its creation in 1988 has always wanted to listen to the inhabitants of the neighbourhood and attentive to their needs by providing appropriate and individual answers to each request. It has thus developed partnerships with prescribers thus enabling a thoughtful and validated reception of people on the pathway, social services thus enabling a tailored and personal resolution to the problems encountered by employees on the pathway and training organisations when the aim of the course is the acquisition of new knowledge or the entry into qualifying training. Today, we are approved by DIRECCTE for 13 positions, 10 FTEs or 18 participants. The ambition of our association is to support people in difficulty, in their career paths as part of our integration site, in order to acquire an adaptation to a job, training adapted to their needs, help daily in their job search from support towards the employability of these people. The objectives of this action are to better understand the integration of each person into employment in order to gain access to and return to employment, while at the same time strengthening social cohesion and reducing social inequalities by enabling young people to gain initial experience and those who have been excluded from the field of employment for a long time to re-enter the world of work through this stage of integration. Our ACI allows individualised driving of each path giving the maximum chances to work. This strategy is based and can only be realised thanks to the strong position of the professional reference, the technical manager and the director in the approach of the association. Throughout their journey, participants will benefit from: * socio-professional support throughout the contract in liaison with the advisers in the branches of the MDE, Local Missions, Cap Emploi,... * technical supervision necessary for the performance of the professional tasks entrusted to the employees in integration, training activities aimed at the development of technical skills and qualifications but also to train employees in integration into the leading occupations,..., * periods of immersion in companies to confirm a professional project or to enable the finalisation of a recruitment project * actions to prepare for dynamic exit (employment, training, follow-up to IAE courses) as such, part of the offer of services of Entreprendre Ensemble can be mobilised during the assisted contract: training funds, trade workshops, applicants, professional diagnostics The support of people in integration is divided into three areas: _AXE 1: Home and Integration_ 1) Home * Establishment of the candidate’s profile by the technical officer and the director (job sheet) * Submission of the announcement to the Employment Department, General Council and the MDEs (job sheet) * Individual interview of each successful candidate with the Director, the professional reference and the technical manager * Presentation of the insertion offer and the project for the insertion of the structure by the Director and the Professional Referent (part of the association) * orientation of the SPI to the MDE for registration in the PLIE to obtain funding in training * Reading and signing of the employment contract with possible explanations (work contract, greeting book and rules of procedure) * Presentation of the workstation (display of security instructions and presentation of the single document) * Presentation of staff and premises (organisation chart) 2) Integration * Presentation of the workstation by the technical officer and assessment of skills (post sheet, security instructions) (English)
18 November 2021
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Identifiers
201601718
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