GLOBAL COACHING INDIVIDUALISES AND STRENGTHENS FOR JOBSEEKERS IN THE HAUTE LOIRE (Q3672451): Difference between revisions
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Revision as of 14:43, 24 November 2021
Project Q3672451 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | GLOBAL COACHING INDIVIDUALISES AND STRENGTHENS FOR JOBSEEKERS IN THE HAUTE LOIRE |
Project Q3672451 in France |
Statements
177,481.77 Euro
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354,963.55 Euro
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50.00 percent
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1 January 2015
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31 December 2016
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DIRECTION REGIONALE POLE EMPLOI AUVERGNE
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45°23'36.89"N, 3°16'22.76"E
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Le Département et Pôle emploi font évoluer leurs offres de services et organisations. Pôle emploi crée une 4ème modalité d’accompagnement nommée « accompagnement global » L’accompagnement global consiste en la prise en charge coordonnée de demandeurs d’emploi, par deux professionnels, de l’emploi, d’une part, du social, d’autre part. Il repose sur le principe d’une relation structurée entre le Département et Pôle emploi à partir de leurs offres de services et compétences respectives, garantissant cette intervention coordonnée _._ Tous les demandeurs d’emplois sont susceptibles d’être concernés par cet accompagnement dès lors qu’ils rencontrent des « freins sociaux » à l’emploi. La démarche ne peut être engagée sans l’accord explicite de la personne concernée. Ce sont les professionnels de Pôle emploi et du Conseil Général qui repèrent des situations pouvant potentiellement relever de cet accompagnement global. Cette étape pourra s’appuyer sur un entretien conjoint ou sur des entretiens conduits séparément. Un entretien mené par le conseiller Pôle emploi en lien avec le travailleur social référent de la situation, détermine avec la personne concernée le plan d’action à mettre en ½uvre. Le conseiller dédié est le référent du parcours. (French)
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The Department and the Employment Department are developing their service offerings and organisations. Employment pole creates a 4th form of support called “global support” Global support consists of the coordinated care of jobseekers by two professionals for employment, on the one hand, and social, on the other. It is based on the principle of a structured relationship between the Department and the Employment Department on the basis of their respective offers of services and competences, guaranteeing this coordinated intervention _._ All job seekers are likely to be affected by this support if they encounter “social barriers” to employment. The action cannot be taken without the explicit consent of the person concerned. It is the professionals of the Employment Department and the General Council who identify situations that could potentially fall within this overall support. This may be based on a joint interview or separate interviews. An interview conducted by the Employment Department Adviser in connection with the situation’s social worker determines the action plan to be implemented with the person concerned. The dedicated advisor is the reference for the course. (English)
18 November 2021
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Identifiers
201503217
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