Professional socio-economic support in the territory of the Maison Départementale des Solidarités de Roissy in Brie (Q3672846): Difference between revisions
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Normal rank | |||
Revision as of 14:22, 24 November 2021
Project Q3672846 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Professional socio-economic support in the territory of the Maison Départementale des Solidarités de Roissy in Brie |
Project Q3672846 in France |
Statements
194,980.68 Euro
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393,741.27 Euro
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49.52 percent
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1 January 2015
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31 December 2017
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Mission Locale pour l'Emploi du Plateau de Brie
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48°47'23.39"N, 2°39'9.61"E
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L'accompagnement vers l’emploi mis en oeuvre par la Mission locale se divise en 3 missions qui ne font l’objet que d’une seule et même action dans le cadre de l’opération : **_L’orientation_** des bénéficiaires du RSA soumis à obligation d’accompagnement vers un référent RSA unique qui assurera un accompagnement adapté à chaque situation. Les bénéficiaires du RSA sont adressés au porteur de projet par le Conseil départemental. L’orientation est réalisée au moyen d’un questionnaire de données socioprofessionnelles (QDSP). A l’issue du QDSP, le bénéficiaire du RSA peut être orienté vers le dispositif d’accompagnement vers l'emploi de la Mission locale (auto-prescription), ou vers une autre structure offrant une prise en charge plus adaptée. Les personnes ainsi orientées (ou orientées vers le porteur de projet suite à une décision de l’Equipe pluridisciplinaire) se voient proposer un **_accompagnement_** _**individuel**_ à caractère professionnel, formalisé par la signature d’un contrat d’engagement, qui doit permettre leur accès à l’emploi durable (travail d’identification des compétences et freins à l’emploi de chacun, construction d’un projet professionnel). L’accompagnement vers cet objectif final peut être ponctué d’étapes intermédiaires venant jalonner leur parcours d'insertion (accès à un emploi de transition, accès à une formation qualifiante et/ou diplômante). Le référent en charge de l’accompagnement met en oeuvre un ensemble d’outils et de méthodes professionnelles, et apporte à chaque participant accompagné un suivi personnalisé et adapté aux problématiques qu’il rencontre. Le porteur de projet assure également une **_mission_** _**relation- entreprise**_ via la construction de partenariats avec les entreprises locales. Ces partenariats doivent permettre d’optimiser la mise en relation entre les employeurs et les personnes accompagnées, et favoriser ainsi leur accès ou leur maintient dans l’emploi (travail d’identification des besoins de main d’œuvre sur le territoire, sensibilisation des employeurs au rôle des AAVE, mobilisation des entreprises autour d’opérations de recrutement ou de formation…). (French)
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The employment support provided by the Local Mission is divided into three missions which are the subject of only one action within the framework of the operation: **_The guidance_** of the beneficiaries of the RSA subject to the obligation to accompany to a single RSA referent who will provide support adapted to each situation. The beneficiaries of the RSA are addressed to the project leader by the Departmental Council. The guidance is carried out by means of a questionnaire on socio-occupational data (QDSP). At the end of the QDSP, the beneficiary of the RSA may be directed to the support system for the employment of the local mission (self-prescription), or to another structure offering more appropriate care. Persons thus oriented (or oriented towards the project leader following a decision of the Multidisciplinary Team) are offered a professional **_ accompaniment_** ****individual**_ formalised by the signing of a contract of employment, which must allow their access to sustainable employment (work identifying skills and barriers to employment for each person, construction of a professional project). Accompaniment towards this final objective can be punctuated by intermediate stages in their integration pathway (access to a transition job, access to qualifying and/or graduate training). The referent in charge of coaching implements a set of professional tools and methods, and provides each accompanied participant with a personalised follow-up tailored to the problems they encounter. The project leader also ensures a **_mission_** _**relation-company**_ via the construction of partnerships with local companies. These partnerships should make it possible to optimise the relationship between employers and accompanying persons, thereby facilitating their access or keeping them in employment (work to identify labour needs in the territory, raising employers’ awareness of the role of AAVEs, mobilising companies around recruitment or training operations, etc.). (English)
18 November 2021
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Identifiers
201503631
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