ACTION INSERTION VENISSIANE: Professionalisation & ACI (Q3688683): Difference between revisions
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Revision as of 11:30, 22 November 2021
Project Q3688683 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ACTION INSERTION VENISSIANE: Professionalisation & ACI |
Project Q3688683 in France |
Statements
15,739.43 Euro
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149,188.9 Euro
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10.55 percent
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1 January 2016
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31 December 2016
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REGIE DE QUARTIER ARMSTRONG
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45°41'51.76"N, 4°53'8.16"E
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Dans le cadre de la description du projet porté par la Régie de Quartier, il est utile de préciser que l'opération se décompose en deux actions distinctes : \- **Professionnalisation (destinée aux salariés de l'Entreprise d'Insertion)** : cette action s'inscrit dans un projet plus global (projet Politique de la Ville) dont 16 participants PLIE. Ces salariés, en mise en situation de travail, bénéficieront d'ateliers pédagogiques en interne (participation financière à hauteur de 50%) qui leur permettront de se professionnaliser sur des emplois et plus largement renforcer leur connaissance sur l'entreprise. Les ateliers proposés par la Régie de Quartier Armstrong : 1-Atelier «Tri des Déchets » avec une visite en centre de tri 2-Atelier « Droit du Travail » 3-Atelier Recherche d'Emploi : mise en place d'un espace de recherche d'emploi destiné aux salariés de l'IAE. Cet espace se veut convivial et ouvert à tous les salariés IAE avec, à l'appui, les CV de tous les salariés inscrits à cet atelier sur le serveur de la Régie de quartier dans "CV thèque" avec leurs lettres de motivation. Les offres d'emploi sont affichées et ciblées en fonction des profils des salariés IAE. 4-Atelier « Vie Quotidienne » en lien avec la santé 5-Atelier « Techniques de nettoyage » 6- Atelier "Initiation à la Citoyenneté" 7- Atelier "Sensibilisation à la lutte contre les discriminations" 8- Atelier "Initiation à l'Informatique" 9- Atelier de "Soutien à la parentalité" Au delà des ateliers internes, la CIP accompagnera les salariés participants PLIE dans leur parcours d'insertion (entretien individuel) et ce en lien avec les référents de parcours (bilan tripartite). A ce titre, la CIP mettra en place un plan de formation, à savoir : \- une formation aux techniques de nettoyage pour 2 participants PLIE \- formation HOB0 pour 1 participant PLIE \- formation PSC1 :(Prévention et secours civiques de niveau 1) pour 1 participant PLIE \- formation Articulation Emploi-Apprentissages Linguistiques » pour 2 participants PLIE \- **Atelier Chantier d'Insertion : ACI Jardiniers dans la Ville :** Cette action, en tant qu'ACI, vise à accompagner 11 salariés participants PLIE salariés de la Régie de quartier dans leur démarches d'insertion socioprofessionnelles en utilisant comme support des chantiers d'insertion : nettoyage, bâtiment,sécurisation des entrées/sorties des groupes scolaires de la Ville de Vénissieux. Parallèlement aux activités professionnelles, les salariés participants PLIE bénéficient d'un accompagnement et d'un encadrement renforcé qui se traduit par des entretiens réguliers, des bilans d'étapes (où sont associés CIP/ETI/Référent de parcours/Salarié insertion). Une méthodologie d'apprentissage axée sur la progression du salarié dans ses activités (compétences et savoirs-être). Les ateliers internes proposés sont les mêmes que pour les salariés en insertion de l'Entreprise d'Insertion. Quand aux formations proposées pour les salariés en insertion de l'ACI, il s'agit des suivantes : \- une formation aux techniques de nettoyage pour 1 participant PLIE \- formation HOB0 pour 1 participant PLIE \- formation PSC1 :(Prévention et secours civiques de niveau 1) pour 1 participant PLIE (French)
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In the context of the description of the project carried out by the Régie de Quartier, it is useful to specify that the operation is broken down into two separate actions: \- **professionalisation (for employees of the Insertion Company)**: this action is part of a more global project (City Policy Project) including 16 PLIE participants. These employees, who are in a working situation, will benefit from in-house educational workshops (50 % financial participation) which will enable them to professionalise themselves on jobs and, more broadly, increase their knowledge of the company. The workshops offered by the Armstrong District Board: 1-Workshop “Tri des Wastes” with a visit to sorting centre 2-Workshop “Labour Law” 3-Workshop Job Search: establishment of a job search space for IAE employees. This space is intended to be friendly and open to all IAE employees with, in support, the CVs of all employees registered in this workshop on the server of the Régie de quartier in “CV thèque” with their motivation letters. Job offers are displayed and targeted on the basis of IAE employee profiles. 4-Workshop “Life Daily” in relation to health 5-Workshop “cleaning techniques” 6- Workshop “Initiation to Citizenship” 7- Workshop “Sensitisation to the fight against discrimination” 8- Workshop “Initiation to Informatics” 9- Workshop on “Supporting Parenthood” In addition to the internal workshops, the CIP will accompany the participating PLIE employees in their integration pathway (individual interview) and this in conjunction with the path referencers (tripartite balance sheet). As such, the IPC will put in place a training plan, namely: \- a training in cleaning techniques for 2 PLIE participants \- training HOB0 for 1 PLIE participant \- training PSC1:(Level 1 civic prevention and rescue) for 1 PLIE participant \- Training Articulation Employment-Linguistic Learning" for 2 PLIE participants \- **Site Site Workshop: ACI Jardiniers in the City:** This action, as an ACI, aims to support 11 employees participating PLIE employees of the Régie de quartier in their socio-professional integration processes by using as a support the integration sites: cleaning, building, securing the entrance/exit of school groups of the City of Vénissieux. In addition to professional activities, PLIE employees benefit from enhanced support and supervision, which results in regular interviews, progress reviews (where are associated with CIP/ETI/Travel Reference/Employee integration). A learning methodology focused on the progress of the employee in his/her activities (skills and know-being). The internal workshops proposed are the same as for employees in the Insertion Enterprise. In the case of the training offered for employees in the ACI, these are the following: \- training in cleaning techniques for 1 PLIE participant \- training HOB0 for 1 PLIE participant \- training PSC1:(Level 1 civic prevention and rescue) for 1 PLIE participant (English)
18 November 2021
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Identifiers
201602782
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