Art and Culture Insertion Workshop (Q3684038): Difference between revisions
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Revision as of 16:07, 24 November 2021
Project Q3684038 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Art and Culture Insertion Workshop |
Project Q3684038 in France |
Statements
22,467.15 Euro
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146,270.54 Euro
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15.36 percent
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1 January 2016
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31 December 2016
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Au fil de l'eau
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Le dispositif ainsi mis en place s'appuie sur : Un atelier d'insertion appelé Art et Culture autour de l'activité de travaux artistiques, par la fabrication de meubles en carton, la décoration, la production de scénographies en lien avec le centre des Arts du Cirques et des associations à vocations artistiques et culturelles. La finalité du chantier repose sur la mise en situation de travail, la (re)découverte des enjeux, contraintes obligations de la vie en entreprise, l'acquisition de compétences et savoir-faire Le salarié (re)découvre toutes les étapes d'un travail : l'imagination de l'objet, sa formalisation sur papier, plan, croquis, la construction, la décoration, l'exposition, la commercialisation Il est associé à la vie de l'association (l'entreprise) par des réunions d'information. **Ce chantier comprend 12 places, dont 6 sont intégrés dans le PLIE**. Sur les 12 places: 2 places travailleur handicapé, 7 places RSA, 2 places DELD/ASS et 1 place jeune. Les contrats proposés sont des CDDi comme aide-décorateurs, pour une durée de 6 mois à 1 an selon le parcours. Nous récupérons le carton venant des concessionnaires automobiles. Ainsi, ce carton retrouve une seconde vie par la réalisation de meubles et accessoires scéniques. Cette démarche s'inscrit dans une volonté de respect de l'environnement et de démarche de recyclage. Le chantier possède 12 places et l'association recrute deux fois par an : au 1er février et au 1er août. Personne motivée pour s'implquer au sein d'un projet de constructions en carton. Il n'y a pas besoin de compétences techniques spécifiques. Intérêt pour participer à des projets locaux associatifs et culturels (expositions, festivals, portes ouvertes). L'envie de progresser personnellement et d'aller vers le monde du travail. Les salariés travaillent en station plutôt debout, froid l'hiver, travail manuel, en mouvement dans l'atelier (avec adapation au poste pour les TH. A 20 mètres de l'atelier, **un lieu d'écoute, de suivi et d'accompagnement psychologique** (donner à chacun la possibilité de s'approprier son histoire, de prendre de la distance par rapport à une situation d'échec) L'intervention d'écoute, suivi, accompagnement, peut se situer avant, pendant, ou après une embauche en chantier d'insertion. Elle peut aussi être indépendante de toute embauche en chantier et constituer pour la personne un parcours de soin ou de mieux-être socio-psychologique. L'ensemble de ce dispositif permet à chacun de se situer dans un parcours d'insertion cohérent avec des périodes d'accueil, d'accompagnement social et psychologique (pour aider à la résolution de difficultés sociales et comportementales), d'orientation, d'acquisition de compétences techniques, de recherche d'emploi, d'immersion dans le tissu économique local. Le travail partenarial est essentiel à l'avancée de la personne vers son mieux-être, notamment dans le cadre du PLIE. En outre, l'association a voulu faire partager son expérience en matière d'accompagnement socio-psychologique. Elle a ainsi créé un pôle « accompagnement/supervision », qui permet à nos psychologues d'intervenir auprès de nombreux acteurs socio-éducatifs pour l'accompagnement des personnes en difficulté, ou la supervision des équipes de professionnels. **L'accompagnement socioprofessionnel des salariés PLIE** Claire Perrocheau, salariée permanente au sein de l'association, accompagne les salariés afin de déterminer avec eux un projet professionnel, évaluer les compétences professionnelles et psycho-sociales, déceler les freins afin de mettre en place les recherches de formations, d'immersions en entreprise et d'intégration sociale. Notre accompagnatrice est présente 3 jours par semaine dans les locaux. La directrice de l'association accompagne également les salariés sur leur projet: recherche d'immersion, de formation, etc. Les entretiens sont parfois organisés en présence du référent de la personne : l'entretien tripartite. Ils donnent lieu pour la plupart à un temps d'orientation, de travail de recherche, d'écriture, de prise de contact et prescriptions (PLIE par exemple). Si nécessaire, la responsable d'atelier, le directeur ou une infirmière spécialisée peuvent intervenir en soutien à l'accompagnatrice. Egalement, au besoin, l'orientation vers des structures de soutien et de formation est possible : remise à niveau, cours de français, préparation aux concours, mise en situation d'entretiens d'embauche. Depuis 2014, l'association met en place des partenariats afin de monter un réseau d'entreprises, pour faciliter les immersions des salariés. L'accompagnement professionnel, social et sanitaire, est ouvert et assuré de manière permanente par notre équipe. Il permet d'élaborer, à très court terme, un travail sur les projets professionnels, sociaux et personnels des bénéficiaires mais également d'orienter vers des structures existantes ces personnes en fonction de leurs besoins et de leurs capacités au regard de leur pro (French)
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The system thus put in place is based on: An insertion workshop called Art and Culture around the activity of artistic works, through the manufacture of cardboard furniture, decoration, the production of scenographies in connection with the Circus Arts Centre and associations with artistic and cultural vocations. The aim of the site is based on putting in the work situation, the (re)discovery of the stakes, constraints of life in a company, the acquisition of skills and know-how The employee (re)discovers all the stages of a job: the imagination of the object, its formalisation on paper, plan, sketch, construction, decoration, exhibition, marketing It is associated with the life of the association (the company) through information meetings. **This site comprises 12 places, of which 6 are integrated into the PLIE**. On the 12 seats: 2 places disabled worker, 7 RSA seats, 2 DELD/ASS places and 1 young person. The contracts proposed are CDDis as help-decorators, for a period of 6 months to 1 year depending on the course. We collect the cardboard from car dealers. Thus, this cardboard regains a second life by producing scenic furniture and accessories. This approach is part of a desire to respect the environment and to promote recycling. The site has 12 places and the association recruits twice a year: 1 February and 1 August. Person motivated to get involved in a cardboard construction project. There is no need for specific technical skills. Interest in participating in local associative and cultural projects (exhibitions, festivals, open doors). The desire to progress personally and to go to the world of work. Employees work in station rather standing, cold in winter, manual work, moving in the workshop (with adapation to the station for TH. At 20 meters from the workshop, **a place of listening, follow-up and psychological accompaniment** (give everyone the opportunity to appropriate their history, to distance themselves from a situation of failure) The listening intervention, follow-up, accompaniment, can be located before, during, or after a job on the site of insertion. It can also be independent of any hiring in construction and provide a pathway for the person of care or socio-psychological well-being. The whole of this system allows everyone to be placed in a pathway of integration consistent with periods of reception, social and psychological support (to help solve social and behavioural difficulties), guidance, acquisition of technical skills, job search, immersion in the local economic fabric. Partnership work is essential to the person’s progress towards his or her well-being, particularly in the context of the PLIE. In addition, the association wanted to share its experience in socio-psychological support. It has thus created a support/supervision cluster, which allows our psychologists to intervene with many socio-educational actors for the support of people in difficulty, or the supervision of teams of professionals. **The socio-professional support of PLIE employees** Claire PERROCHEAU, a permanent employee within the association, accompanies the employees in order to determine with them a professional project, evaluate professional and psycho-social skills, identify obstacles in order to set up research into training, immersion in companies and social integration. Our attendant is present 3 days a week on the premises. The director of the association also accompanies employees on their project: research for immersion, training, etc. Interviews are sometimes organised in the presence of the person’s referent: tripartite interview. Most of them involve guidance, research, writing, contact and prescriptions (e.g. PLIE). If necessary, the workshop manager, the director or a specialist nurse may intervene in support of the attendant. Also, where necessary, guidance towards support and training structures is possible: refresher, French courses, preparation for competitions, placement of job interviews. Since 2014, the association has set up partnerships to set up a network of companies to facilitate employee immersion. Professional, social and health support is open and permanently provided by our team. It makes it possible to develop, in the very short term, work on the professional, social and personal projects of the beneficiaries, but also to direct these people to existing structures according to their needs and their capacities in relation to their project. (English)
18 November 2021
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Identifiers
201601535
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