On the way to employment (Q3672414): Difference between revisions
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Revision as of 14:43, 24 November 2021
Project Q3672414 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | On the way to employment |
Project Q3672414 in France |
Statements
126,284.24 Euro
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137,429.8 Euro
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91.89 percent
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1 January 2017
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31 December 2017
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Groupement d'intérêt public AGIRE Val de Marque
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**Pour les deux actions il s'agira d'offrir un :** \- Accompagnement et un suivi social et professionnel \- Soutien et une sécurisation des embauches des jeunes **_Concernant l'accompagnement et le suivi renforcé pour les publics 16/21 ans et les publics TH 16 à 25 ans :_** _En direction de ces jeunes, il s'agira :_ \- D'accompagner et de suivre les jeunes : un travail sera mené pour l'élaboration et la confirmation de leur projet professionnel afin de les engager dans un parcours de formation et/ou d'emploi \- De lever les obstacles et les freins à la réussite des projets des jeunes \- D'offrir un accompagnement et un suivi adaptés et renforcés aux jeunes \- De favoriser et permettre l’autonomie des jeunes **_Concernant la relation entreprise et le placement à l'emploi pour les publics jeunes de 16 à 25 ans_** **_En direction des jeunes, il s'agira :_** D'effectuer un accompagnement et un suivi renforcés et personnalisés vers l'emploi et/ou la formation. L'objectif de cette action est de créer des liens directs, immédiats et privilégiés entre les jeunes et les employeurs. Il s'agit de faire un travail de mise en relation sur des offres d'emploi et de proposer le cas échéant une montée en qualification pour les publics peu ou pas qualifiés nécessaire pour d'accéder à l'emploi. **_En direction des employeurs :_** Il s'agira de : \- Démarcher les entreprises locales pour mieux connaître leurs problématiques d'emploi et leurs besoins en terme de recrutement, en priorité de CDD > à 6 mois et CDI. Une aide au recrutement sera apportée aux entreprises : définition du profil recherché, sélection des jeunes correspondant aux offres d'emploi, présentation des candidatures, présentation des différents contrats et mesures d'aides à l'embauche. Un suivi sera effectué pour le maintien du jeune dans l'emploi en particulier pour les jeunes engagés sur un contrat aidé. \- Développer et maintenir le réseau d'entreprises partenaires pour l'accueil des jeunes en immersion entreprises (PMSMP) ou les visites et découvertes de secteurs professionnels. La capitalisation et les contacts des entreprises partenaires sont saisie dans le Module Entreprise de notre logiciel I-Milo. (French)
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**For both actions, it will be a question of offering:** \- Support and social and professional follow-up \- Support and secure hiring of young people **_Concerning support and enhanced follow-up for audiences 16/21 and TH 16-25:_** _In the direction of these young people, it will be:_ \- To accompany and follow young people: work will be carried out to develop and confirm their professional project in order to engage them in a training and/or employment pathway \- Removing obstacles and obstacles to the success of young people’s projects \- To provide adapted and reinforced support and follow-up to young people \- To promote and enable young people to be independent **_Involving the relationship between enterprises and job placement for young people aged 16 to 25 years_****_In the direction of young people, it will be:_** To carry out enhanced and personalised support and follow-up towards employment and/or training. The aim of this action is to create direct, immediate and privileged links between young people and employers. The aim is to do a job linking job offers and, where appropriate, to propose a rise in qualification for the poor or unskilled public needed to access the job. **_In the direction of employers:_** These will be: \- Approach local companies to better understand their employment issues and their recruitment needs, as a priority for CDDs > 6 months and CDI. Recruitment support will be provided to companies: definition of the profile sought, selection of young people corresponding to job offers, submission of applications, presentation of the various contracts and measures to assist hiring. A follow-up will be carried out to keep the young person in employment, in particular for young people on an assisted contract. \- Develop and maintain the network of partner companies for the reception of young immersion companies (PMSMP) or visits and discoveries of professional sectors. The capitalisation and contacts of partner companies are entered in the Enterprise Module of our I-Milo software. (English)
18 November 2021
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Identifiers
201503156
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