Implementation of individualised and reinforced career paths towards employment for the benefit of the participants of the PLIE of the Pays d’Aix (CPA) (Q3673111): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en: translated_label) |
(Changed an Item: Edited by the beneficiary bot - attach the beneficiary based on the string) |
||
| Property / beneficiary | |||
| Property / beneficiary: Q3771110 / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 16:37, 24 November 2021
Project Q3673111 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Implementation of individualised and reinforced career paths towards employment for the benefit of the participants of the PLIE of the Pays d’Aix (CPA) |
Project Q3673111 in France |
Statements
563,287.32 Euro
0 references
1,126,800.0 Euro
0 references
49.99 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
METROPOLE AIX MARSEILLE PROVENCE
0 references
_« Plateforme d’animation territoriale », le PLIE de la CPA a pour vocation de favoriser l’émergence de nouvelles initiatives et de nouvelles actions étant de nature à enrichir les parcours d’insertion du participant._ _Le travail d’ingénierie se concrétise au travers de :_ * _L’animation d’un réseau partenarial institutionnel et opérationnel,_ * _La participation aux instances territoriales dans les domaines d’insertion, de formation et d’emploi, mais également au sein des groupes de travail territoriaux et ce dans une logique de cohérence des outils territoriaux,_ * _Le repérage des problématiques d’insertion et d’accès à l’emploi,_ * _une capitalisation des informations autorisant le développement d’actions innovantes complémentaires à l’existant répondant ainsi aux problématiques d’insertion et d’emploi des publics visés par le PLIE et des employeurs du territoire,_ * _une veille sur les mesures et dispositifs existant sur le territoire._ _La relation avec les entreprises s’organisera autour de 4 missions principales. Organisation d’évènement, prospection des offres, mise en relation Employeur/candidats, suivi des candidatures et relais vers les institutions et collectivités._ _Ces missions seront portées par le Service Animation du PLIE. En effet, la « relation entreprise » est transversale à tous les axes d’intervention du PLIE._ **_Les parcours d’insertion_** Le PLIE propose un accompagnement personnalisé et renforcé vers l’emploi et la construction de parcours individualisé pour des personnes rencontrant des difficultés pour accéder à un emploi. Cet accompagnement est assuré par un référent unique, qui dispose du temps et des moyens nécessaires pour assurer un suivi de qualité tout au long du parcours (18 mois). Cet accompagnateur utilisera et mobilisera les mesures et dispositifs appropriés existants sur le territoire à chaque étape de parcours. Cet accompagnement se prolonge dans le cadre d’une sortie positive. Le PLIE assure l’animation et l’ingénierie autour de l’accompagnement à l’emploi, de la sécurisation et de la cohérence des parcours et de la mobilisation des étapes et des acteurs du territoire. Cela se traduit par : * la coordination d’une équipe d’accompagnateur à l’emploi, * le suivi et la régulation des parcours des publics, * l’organisation et l’animation du réseau partenarial autour du suivi des publics. Par ailleurs, le PLIE au travers de sa fonction relation économique vise à proposer un travail aux participants du dispositif. Cette ingénierie constitue un niveau d’intervention essentiel apportant une véritable plus-value dans le parcours des participants par la mobilisation des acteurs économiques (porteurs de projets et entreprises) et permet d’offrir des étapes de parcours en lien direct avec l’économique. La mission, effectuée principalement par les accompagnateurs, se décompose en plusieurs temps : * Le temps d’entretien en face à face, * le temps passerelle : l’accompagnateur à l’emploi travaille sur le parcours de la personne avec d’autres professionnels du secteur de l’insertion et du monde économique, en présence ou non de la personne (bilan tripartite, réunion, comité de suivi, prospection…). Il définit et délègue des étapes de parcours en fonction du diagnostic et assure un rôle de pilotage de parcours, * le temps de suivi administratif global : \- constitution et transmission des différents dossiers des dispositifs associés à la gestion des parcours (dossiers de demandes de formation ou de financements en fonction du statut et du projet des personnes), \- saisie informatique sur le logiciel du PLIE, \- archivage des dossiers des participants selon le plan défini par le PLIE, qui sera communiqué au titulaire après notification du marché. * Le temps d’échanges d’informations avec le service animation du PLIE, et l’équipe des accompagnateurs à l’emploi notamment à travers la participation aux réunions d’équipe, etc… L’Accompagnateur à l’Emploi doit alors : * Proposer un premier rendez-vous au participant. En cas d’infructuosité du premier contact, l’accompagnateur devra justifier de 3 demandes de rendez-vous par téléphone et / ou par courrier. * Présenter le cadre de l’accompagnement au participant et l’informer de ses droits et devoirs, * Réaliser un diagnostic socioprofessionnel partagé avec la personne, * Présenter, aux participants, les engagements réciproques du participant, de l’accompagnateur à l’emploi et du PLIE, qui sont formalisés dans le contrat d’adhésion dont il organise la signature, * Informer et sensibiliser chaque participant sur le soutien du Fonds Social Européen et de l’ensemble de partenaires signataires du PLIE. _* Le pilotage de parcours_ : ( _1 rendez vous a minima toutes les 3 semaines avec la personne accompagnée, voire plus si nécessaire)_ _* La mise en ½uvre des étapes de parcours_ : _(a minima 1 rencontre en début et 1 rencontre en fin d’étape avec l’opérateur de l’étape de parcours, comp (French)
0 references
The aim of the CPA PLIE is to encourage the emergence of new initiatives and actions which will enrich the participant’s integration pathways._ _Engineering work is carried out through:_ * _The animation of an institutional and operational partnership network,_ _ _participation in territorial bodies in the fields of integration, training and employment, but also within the territorial working groups, and this in a logic of coherence of territorial tools,_ _ _The identification of the problems of integration and access to employment, in the fields of integration, training and employment, as well as encouraging the development of innovative actions. Organisation of events, prospecting of offers, linking Employer/candidates, follow-up of applications and relays to institutions and communities. _ These missions will be carried out by the PLIE Animation Service. Indeed, the “company relationship” is cross-cutting to all PLIE’s lines of action._ **_Insertion pathways_** The PLIE offers personalised and reinforced support towards employment and the construction of individualised pathways for people experiencing difficulties in accessing a job. This support is provided by a unique reference, who has the time and means to ensure a quality follow-up throughout the course (18 months). This accompaniment will use and mobilise the appropriate measures and arrangements existing on the territory at each stage of the journey. This accompaniment continues as part of a positive exit. The PLIE provides animation and engineering around job support, security and consistency of pathways and the mobilisation of the stages and actors of the territory. This translates into: * the coordination of a team of employment support staff, * the monitoring and regulation of the career paths of the public, * the organisation and animation of the partnership network around the monitoring of audiences. In addition, the PLIE through its economic relationship function aims to offer a job to the participants of the scheme. This engineering is an essential level of intervention that brings real added value to the participants’ journey through the mobilisation of economic actors (project owners and companies) and allows to offer journey stages directly linked to the economy. The mission, carried out mainly by the attendants, is broken down into several stages: * Face-to-face maintenance time, * bridge time: the job assistant works on the person’s career with other professionals in the integration sector and the economic world, whether or not the person is present (tripartite balance sheet, meeting, monitoring committee, prospecting...). It defines and delegates journey stages according to diagnosis and provides a driving role for the journey, * the overall administrative follow-up time: \- Establishment and transmission of the various files of the devices associated with the management of pathways (files of requests for training or funding according to the status and project of the persons), \- computer input into the PLIE software, \- archiving of participants’ files according to the plan defined by the PLIE, which will be communicated to the contractor after notification of the contract. * The time for the exchange of information with the PLIE’s animation department, and the team of job attendants, in particular through participation in team meetings, etc... The Employment Supporter must then: * Propose a first appointment to the participant. In the event of failure of the first contact, the attendant must provide evidence of 3 requests for appointments by telephone and/or mail. * Present the framework of the accompaniment to the participant and inform him of his rights and duties, * Make a socio-professional diagnosis shared with the person, * Present, to the participants, the reciprocal commitments of the participant, the employment assistant and the PLIE, which are formalised in the membership contract for which he/she organises the signature, * inform and sensitise each participant about the support of the European Social Fund and all the partners signatory to the PLIE. _* Route piloting_: (_1 appointment at least every 3 weeks with the accompanying person, or more if necessary)_ _* Implementation of the journey stages_: _(at minimum 1 meeting at the beginning and 1 meeting at the end of the stage with the operator of the course stage, comp (English)
18 November 2021
0 references
Identifiers
201503895
0 references