2014/2015 Access to employment for people in difficulty as part of an integration project on production activities (Q3668482): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): We recruit unemployed people with social and professional difficulties that we welcome on the integration site, to whom we propose a contract of employment and integration into the teams. Employees are integrated into production teams, maintenance of green spaces and natural areas and restoration of ancient and built heritage. Our services are environmentally friendly. The work of our two teams brings real added value at the level of local deve...) |
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2014/2015 Access to employment for people in difficulty as part of an integration project on production activities | |||
Revision as of 09:43, 18 November 2021
Project Q3668482 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | 2014/2015 Access to employment for people in difficulty as part of an integration project on production activities |
Project Q3668482 in France |
Statements
44,290.97 Euro
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118,330.14 Euro
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37.43 percent
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1 May 2014
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31 December 2015
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Pierres et Fleurs du Pharon
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Nous réalisons le recrutement de personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles que nous accueillons sur le chantier d'insertion, à qui nous proposons un contrat de travail et une intégration dans les équipes. Les salariés sont intégrés dans les équipes de production, entretien des espaces verts et espaces naturels et restauration du patrimoine ancien et bâti. Nos prestations sont respectueuses de l'environnement. Le travail de nos deux équipes apporte une réelle plus value au niveau du développement local en apportant des réponses à des demandes de travaux qui relèvent d'un embellissement et d'une valorisation des spécificités du patrimoine végétal et bâti de notre territoire. Nous agissons dans une démarche d'utilité publique, et sociale. Chaque salarié bénéficie d'un accompagnement individuel renforcé qui est réalisé par l'accompagnateur socio professionnel ainsi que par la secrétaire- accueil pour certaines démarches administratives. Les encadrants techniques accueillent et forment les salariés sur le poste de travail en maçonnerie gros oeuvre, bâtiment second oeuvre et entretien et aménagement des espaces verts sur des modules individuels ou collectif avec un contenu pédagogique : sécurité, geste et posture, adaptation au poste de travail, mise en pratique et utilisation du matériel. Des évaluations de compétences sont réalisées conjointement avec l'accompagnateur socio professionnel et l'encadrant technique pour permettre au salariés de mesurer leur niveau de compétences et travailler les points à améliorer par le biais de formation sur le poste de travail. Les salariés bénéficient aussi de formations collectives sur la prévention des risques et la pratique professionnelle en sécurité et des informations sur la prévention santé, les droits, les discriminations et l'égalité des chances. Chaque salarié est acteur de son parcours d'insertion et s'engage avec la structure sur des objectifs sociaux et professionnels à atteindre. Un bilan à 8 mois est réalisé pour mesurer le parcours accompli par chaque salarié. Les salariés sont accompagnés vers l'emploi tout au long de leur parcours dans la structure. Les encadrants technique évaluent les travaux et la secrétaire réalise des devis pour la réalisation de prestation de services chez les clients. Les travaux sont ensuite facturés. (French)
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We recruit unemployed people with social and professional difficulties that we welcome on the integration site, to whom we propose a contract of employment and integration into the teams. Employees are integrated into production teams, maintenance of green spaces and natural areas and restoration of ancient and built heritage. Our services are environmentally friendly. The work of our two teams brings real added value at the level of local development by providing answers to requests for works that are a matter of embellishment and valorisation of the specific characteristics of the plant and built heritage of our territory. We act in an approach of public and social benefit. Each employee benefits from enhanced individual support, which is provided by the socio-professional accompaniment as well as by the secretary-reception for certain administrative procedures. The technical supervisors welcome and train employees on the workstation in structural masonry, second-work building and maintenance and fitting-out of green spaces on individual or collective modules with educational content: safety, gesture and posture, adaptation to the workstation, implementation and use of equipment. Skills assessments are carried out in conjunction with the socio-professional assistant and technical supervisor to enable the employee to measure their skill level and work on the points to be improved through on-the-job training. Employees also receive collective training on risk prevention and occupational safety practice and information on health prevention, rights, discrimination and equal opportunities. Each employee is involved in his or her integration pathway and engages with the structure on social and professional goals to be achieved. An 8-month review is carried out to measure the progress made by each employee. Employees are accompanied to employment throughout their journey through the structure. The technical supervisors evaluate the work and the secretary makes estimates for the delivery of services to clients. The work is then invoiced. (English)
18 November 2021
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Identifiers
201400685
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