Q3693994 (Q3693994): Difference between revisions
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Project in France | Project Q3693994 in France | ||
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Project Q3693994 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3693994 in France |
Statements
34,506.26 Euro
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195,502.9 Euro
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17.65 percent
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1 January 2017
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31 December 2017
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Les Astelles
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L'activité de chacun des chantiers est similaire et se décline en différentes opérations : Les opérations en lien avec la collecte (Collecte des encombrants, Agent valoriste en déchetterie) Les opérations en atelier : Réparation, Nettoyage, Assemblage, Transformation, Création, Démantèlement et tri, Les opérations en magasin : Réassort du magasin du réemploi et aménagement/harmonisation des espaces de vente Les salariés bénéficient d'un contrat d'insertion; Ils exercent leur activité sur des métiers du recyclage Les encadrants techniques assurent l'accompagnement et le contrôle des activités, Les ACI procèdent au recrutement de leurs salarié(e)s en collaboration avec les organismes habilités : Au niveau du pré-recrutement : des offres sont déposées sur le site de pôle emploi. Nos partenaires (le pôle emploi, la mission locale, le plie, le conseil général, CAP emploi) se chargent de positionner des candidats en nous communiquant les candidatures. A l'issue, nous faisons un point sur la suite donnée à ces candidatures. Une information collective est effectuée, des entretiens individuels sont réalisés afin de constituer un dossier de candidature complet. Les demandes d'agrément CDDI sont effectuées auprès de Pôle Emploi. Au regard des réponses émises, un contrat d'insertion (CDDI) est conclu. La démarche d'accueil et d'accompagnement est réalisée dans le cadre d'un dispositif, dénommé, ISA qui organise le parcours en 3 phases, Intégration, Suivi, Accompagnement. A l'analyse des besoins, difficultés ou problématiques, il est apparu nécessaire de renforcer l'accompagnement tout au long du parcours en organisant et structurant le développement du processus d'évaluation en situation de travail et de professionnalisation au regard de ces évaluations pour permettre une progression des compétences transversales mobilisables sur les différentes activités exercées sur le chantier afin de rapprocher les bénéficiaires des attentes des entreprises extérieures de différents secteurs professionnels. Par ailleurs et au delà de ce renforcement de la qualification de nos salariés, il est apparu indispensable de créer une dynamique comportementale nouvelle.par une approche globale des problématiques liées à l'inadaptation à la vie en milieu de travail. Des actions ont été initiées en ce sens, en 2016, * conception de grilles d'évaluation, * mise en oeuvre du processus d'évaluation et de professionnalisation * mise en place d'un travail sur les problématiques comportementales (réunions d'analyse des comportements, séquences individuelles ou collectives de traitement des problématiques, ...). * Travail sur la montée en compétences des différents acteurs (accompagnement et encadrement) et recours à des interventions extérieures. Le présent projet vise à poursuivre et intensifier la démarche engagée, notamment sur la dynamique comportementale et sur la structuration du parcours d'activité au sein des chantiers par des phases d'évaluation et de professionnalisation. Le projet se décline en 2 actions : 1\. Accompagnement global du parcours d'insertion et dynamique comportementale au travail ACI « Recyclerie » Amiens (prévision de 60 salariés en CDDI pour un équivalent de 22 ETP) 2\. Accompagnement global du parcours d'insertion et dynamique comportementale au travail ACI « Valor Bois » Montdidier (prévision de 25 salariés pour un équivalent de 12 ETP) Chaque action répond aux principes suivants : A. Organisation globale du processus L'accompagnement global des salarié(e)s des chantiers se conçoit comme un processus dynamique comprenant un ensemble d'activités proposées au salarié en insertion dans le but de l'accompagner tout au long de son parcours d'insertion dans la structure jusqu'à sa sortie vers le secteur économique traditionnel. Il s'articule autour de 4 thématiques : 1\. Accueil et Intégration en milieu de travail 2\. Intégration, Suivi et Accompagnement 3\. Travail renforcé sur la personne et le comportement en situation de travail 4\. Processus d'évaluation et de professionnalisation en situation de travail renforcé B. Nos principes d'intervention vis-à-vis des salariés en insertion dans le cadre de ce processus d'accompagnement global Un processus de dynamisation qui s'inscrit dans une relation d'aide à l'emploi qui accorde une place prépondérante au salarié en vue de favoriser son engagement dans une démarche qui le conduit vers une plus grande autonomie dans son cheminement vers l'emploi. Un processus de clarification des forces et faiblesses qui seront le moteur pour susciter et maintenir la motivation du salarié et pour favoriser l'adaptation nécessaire. Un processus d'identification des attentes et des contraintes de l'emploi en entreprise par la mise en œuvre d'un lien dynamique avec le secteur économique. C. Une équipe pluridisciplinaire d'intervenants Une équipe d'intervenants pluridisciplinaires afin de conjuguer une multiplicité de savoir (French)
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Identifiers
201701724
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