Q3689180 (Q3689180): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item: importing one item from France) |
(Changed label, description and/or aliases in en: Setting new description) |
||
| description / en | description / en | ||
Project in France | Project Q3689180 in France | ||
Revision as of 13:51, 17 November 2021
Project Q3689180 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3689180 in France |
Statements
90,262.42 Euro
0 references
195,967.05 Euro
0 references
46.06 percent
0 references
1 January 2016
0 references
21 December 2018
0 references
CBE SUD LUBERON
0 references
Ce programme est adressé principalement au public demandeur d’emploi « sénior » ayant plus de 45 ans sans condition particulière mais aussi aux personnes les plus éloignées de l'emploi (demandeur d'emploi de longue durée, BRSA, personnes handicapées etc....) 1 - Organisation de 7 SESSIONS D'ACCOMPAGNEMENT COLLECTIF PAR ANNEE 2 - Organisation de 3 RENCONTRES et DEBAT - Une par TERRITOIRE " LES JOURNEES DE l'EMPLOI SENIORS" par année \- 3 rencontres territoriales sur le retour à l'emploi des publics les plus éloignés : PERTUIS - APT - CARPENTRAS (Novembre 2016) Objectif 1 : Mobiliser les beneficiaires des parcours d'accompagnement ( publics très éloignés de l'emploi ) dans l'organisation des manifestations (sensibilisation des entreprises, campagne d'affichage, animation etc....). Objectif 2 : Mobilisation des employeurs et des entreprises dans les parcours d'insertion autour d'une rencontre débat " L'emploi des seniors, les aides, les freins ... ". ORGANISER 7 SESSIONS D'ACCOMPAGNEMENT COLLECTIF "UN PAS VERS L'EMPLOI" (3 dans le Sud Luberon/VAL de DURANCE, 2 sur APT, 2 sur CARPENTRAS) PAR ANNEE UN PAS VERS l'EMPLOI : Un programme équilibré et dynamique : Phase d’entrée - 1 jour - Bilan des acquis puis Un jour par semaine : Atelier « point de situation » = Constitution de la feuille de route des actions à venir et passées = Point d’avancement individuel et Ateliers sur des thématiques spécifiques théoriques ou de terrain Chaque semaine : • Participation aux ateliers proposés par les partenaires ou autres manifestations et Action individuelle ou collective sur le terrain Chaque session: • Organisation d’une action collective ou développement d’un projet d’envergure L’innovation de ce programme n’est pas tant dans les outils utilisés mais dans l’interaction de ces outils ; une formule développant 3 axes : L’emploi - La formation - La création , Chaque axe est simultanément travaillé individuellement et collectivement. Une ouverture d’esprit et de créativité permettront au groupe d’avancer sur leur objectif personnel. En parallèle, nous souhaitons utiliser d’autres pistes atypiques telles que : \- La mixité intergénérationnelle ; action conjointe avec la mission locale de Pertuis. Comment mettre en lien 2 générations « opposées » 18-25 ans et + de 45 ans ?, une même recherche : l’emploi, des actions communes, des échanges productifs, des retours d’expérience, des mises en réseau, lien avec le contrat d’avenir, \- La simulation d’entreprise virtuelle ; reconnaissance des compétences, distribution de rôles et objectif d’un montage de projet collectif. Lien avec des actions déjà existantes dans les CBE : Synergie Entreprendre (parcours du créateur d’entreprise), \- Création d’un vivier de compétences le « WEB Compétences » et/ou minibook de compétences,outre un outil de centralisation, il pourra potentiellement être la source de création de SCOP ou d’association de groupement des compétences (un service apprécié par les TPE et PME, PMI), \- En cas de reconversion et/ou de VAE, création ou recherche de modules de formations adaptées aux besoins spécifiques du groupe, \- Recherche de stages en entreprise ; immersion temporaire dans le cadre du programme de professionnalisation, - Développer et promouvoir les dispositifs d’aide à l’embauche ; création de manifestations informatives avec les entreprises du territoire : ARDENT contrat de génération… \- Développer la reprise d’entreprise : un potentiel de transmission à aborder avec les générations au seuil de la retraite, - Travailler la mobilité - Découvrir les métiers émergents en relation avec les nouvelles économies : Economie circulaire, de fonctionnalité, collaborative … (French)
0 references
Identifiers
201603018
0 references