Q3673868 (Q3673868): Difference between revisions
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Project in France | Project Q3673868 in France | ||
Revision as of 11:15, 17 November 2021
Project Q3673868 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3673868 in France |
Statements
38,250.0 Euro
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76,500.0 Euro
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50.00 percent
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1 January 2015
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31 December 2015
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MOBILEX ACI
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48°53'50.93"N, 7°54'23.65"E
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1) _Accompagnement social et professionnel_ : \- Les salariés en insertion bénéficient d'un accompagnement social et professionnel assuré par 2 accompagnateurs socioprofessionnels.(ASP). \- Une procédure d'accompagnement est définie entre ces accompagnateurs : Un entretien - diagnostic social estorganisé au démarrage de chaque contrat par l'un des deux ASP ; a) Si des freins sociaux sont repérés ou évoqués durant le diagnostic : mise en place d'un accompagnement social durant 3 mois pour la levée des freins majoritaires par l'ASP en charge du diagnostic ; b) Si aucun frein social n'est repéré ou évoqué durant le diagnostic : l'accompagnement professionnel est mené par l'autre ASP (complétude d'un document intitulé "Mon projet professionnel") et accompagnement partagé entre les 2 ASP ; Cas b) : si des freins sociaux apparaissent durant l'accompagnement professionnel, le social sera traité par l'ASP qui ne réalise pas l'accompagnement professionnel du salarié. \- Les salariés en insertion sont reçus en entretien individuel sur le site du chantier d'insertion chaque semaine sur le volet social et tous les 15 jours pour le champ professionnel. Des rendez-vous sont aménagés en fonction des situations et urgence et un accompagnement physique dans les démarches peut être mis en place si besoin. 2) _Encadrement technique_ : L'encadrement technique des salariés en insertion, objet de notre demande de soutien, est incontournable et intégré au sein d'un processus plus large d'accompagnement en collaboration étroite avec les accompagnateurs socioprofessionnels. Il participe entièrement à la bonne réussite des parcours des salariés en insertion en termes de compétences, de savoir-faire mais également d'intégration sociale et de (ré)apprentissage des savoir-être. Les permanents du chantier, accompagnateurs socioprofessionnels et encadrants techniques, se réunissent 1 fois / mois le dernier jeudi du mois afin de faire un point détaillé de l'avancée des parcours des salariés. Les temps intermédiaires entre ces rencontres sont ponctués d'échanges téléphoniques et de courriers électroniques au gré des étapes des différents parcours. Chaque salarié en insertion bénéficie d'une valuation des savoir-être complétée au démarrage du contrat et au 3ème mois de contrat par les encadrants techniques, en lien avec l'ASP en charge du social. Une validation est faite avant la fin de contrat. Une évaluation des savoir-faire est complétée à la demande de l'ASP en charge du professionnel aux fins d'appuyer une entrée en formation qualifiante ou un placement en emploi. L'encadrement technique se compose de temps collectifs d'apprentissage technique et théorique en salle. Les salariés en insertion se voient remettre à la signature de leur contrat de travail des manuels techniques de mécanique deux roues et quatre roues (outils internes) qui servent de supports à leur apprentissage et qu'ils peuvent annoter. L'encadrement technique est réalisé par : \- 1 encadrant technique - chef d'atelier intervenant sur l'activité transport de personnes et de matériel, sur l'activité restauration d'autocars anciens et, pour partie, sur l'activité mécanique automobile ; \- 1 encadrant technique - formateur dédié à l'activité de mécanique deux roues ; \- 1 encadrant technique sur l'activité mécanique automobile. **La demande de soutien dans le cadre du présent dossier concerne l'encadrement technique réalisé par le chef d'atelier et l'encadrant technique - formateur deux roues.**. (French)
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Identifiers
201504267
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