Q3672159 (Q3672159): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item: importing one item from France) |
(Changed label, description and/or aliases in en: Setting new description) |
||
| description / en | description / en | ||
Project in France | Project Q3672159 in France | ||
Revision as of 10:38, 17 November 2021
Project Q3672159 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3672159 in France |
Statements
100,581.65 Euro
0 references
201,606.84 Euro
0 references
49.89 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2018
0 references
Association Régionale d'Intégration Sociale et Professionnelle des personnes en situation de handicap
0 references
**4\. Description synthétique de l'action et de ses objectifs :** **Cette action vient dynamiser l'offre de service Cap emploi en apportant des bénévoles capables d'illustrer par leur témoignages les différentes étapes du parcours, de multiplier des solidarités en créant des espaces d'entraide qui viennent compléter celle offertes par l'offre de service Cap emploi** **Clients-Acteurs-Solidaire est une action qui sera animée depuis, une équipe constituée de 2 « salariés-pairs », salariés reconnus eux-mêmes comme personne en situation de handicap et ayant bénéficié de l'accompagnement Cap emploi. Ils seront basés sur Besançon et Montbéliard et mobiliseront un réseau d’environ 50 bénévoles** qui interviendront sur 5 sites, Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier et Morteau pour être en proximité des publics et du territoire. Cette action va continuer de faire vivre le réseau de 56 bénévoles déjà constitué, pérenniser et renforcer les chargés de l'action de "salariés- pairs", reconnus en situation de handicap pour mieux couvrir les bassins éloignés et s'articuler d'une manière plus structurée en complémentarité de l'offre de service Cap emploi ; . **L’entraide portera sur les obstacles que chacun rencontre pour mettre en place les plans d'action proposés par les conseillers référent des personnes pour aboutir à l'accès à la formation et à l’emploi** **.** **Le public sera ainsi stimulé, soutenu pour entreprendre ses démarches** de gestion de la santé, d'accès à des services et ou prestation, associations spécifiques,dispositifs, droits sur le registre social pour construire une plus grande mobilité géographique, aider les personnes à accéder aux associations et dispositifs de soins spécifiques, accéder aux droits sociaux, aux numériques pour entreprendre leur recherche, se soutenir dans leur recherche… Il s’agira pour les participants à ces rencontres, de dépasser les difficultés rencontrées en **leur proposant d’entrée de jeu, une posture active.** Pour ce faire, des étapes « de construction du "Développement du Pouvoir Agir » sont indispensables en amont des groupes de " Clients- Solidaires": **4.a. Accompagnement renforcé des publics :** **Valoriser leurs expériences** ; **** Initier l’action par une présentation systématique au public cible dans des rencontres (les conviviales et les déjeuners-débats) **Valoriser les réussites** ; **** Diffuser des témoignages de réussites pour initier la démarche « Clients-Solidaire » en complément des ateliers des offres des services Cap emploi **Faire émerger des Solidarités entre les publics** , personnes handicapées mais aussi acteurs des entreprises et Organiser des espaces temps de rencontres et d’entraides entre publics. **Articuler l'intervention des bénévoles sur des espaces "ressources Emploi Handicap ",** qui seront dédiés à "l'Evolution Professionnelle"sur les 5 sites d'intervention de manière à donner aux personnes des espaces pour entreprendre leurs démarches individuellement (les ajustements d'organisation de Cap emploi pour répondre aux salariés et aux personnes qui souhaitent un Conseil en Evolution Professionnel est en projet en cours. **Changer les représentations sur certains métiers** de secteurs d'activité dépréciés par les publics qui pourtant portent des potentiels d'emplois, comme l'agroalimentaires, le commerces... par des visites d'entreprises et des centres de formation locaux. **4.b. L'action,** **en proposant un accompagnement renforcé sous différentes formes, ateliers collectifs et accompagnement individuel, répond à des objectifs** * **Transversaux :** aide les personnes à s'approprier la Reconnaissance du handicap comme un atout de leur intégration, à sortir de leur isolement, à comprendre qu'à situation exceptionnelle moyens exceptionnels, car évoluer professionnellement ne fait pas partie de la culture des publics reçus par Cap emploi (plus de 45 ans). L'élément le plus puissant de l'approche reste le fait, que solliciter le public dans " la production" d'une aide entre eux, les aide à se recentrer sur leur capacité et compétence et restaure une image de soi positive et remobilise même si la personne n'y crois plus pour elle-même ! * **Opérationnels directs :** Les rencontres qu'elles soient individuelles ou collectives ont pour objet de lever les obstacles à la mise en oeuvre du plan d'action Cap emploi quelque soit l'étape dans laquelle sont les personnes dans l'offre de service Cap emploi. **Les objectifs concrets qui sont à suivre et à mesurer** **sur le registre quantitatif** pour vérifier la mise en oeuvre des actions proposées, nombre de rencontres par le suivi des états de présence **sur le registre qualitatif par l’** analyse des réponses à des questionnaires sur les changements de représentation que ces rencontres ont permis ; **sur le registre des démarches entreprises** pour lever les freins sur présentation d’attestation, de fiches démarches émargées… : 1. pour aboutir à une Mobilité professionnel (French)
0 references
Identifiers
201502682
0 references