Q3671761 (Q3671761): Difference between revisions
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Project in France | Project Q3671761 in France | ||
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Project Q3671761 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3671761 in France |
Statements
162,240.0 Euro
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405,600.0 Euro
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40.00 percent
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1 January 2015
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31 December 2015
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DEPARTEMENT LOT
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44°47'25.73"N, 1°18'12.49"E
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Les missions des animateurs départementaux emploi s’organisent autour des référents sociaux, des structures de l’insertion professionnelle, de l’insertion par l’activité économique, des organismes de formation et des entreprises, avec lesquels ils assurent l’ensemble des liaisons et des concertations pour faire évoluer le parcours des bénéficiaires. Ils assurent une veille active de l’offre d’insertion, de formation et d’emploi sur leur territoire d’intervention et sont ainsi en capacité de mobiliser un réseau d’intervenants en fonction des besoins de la personne. L’opération s’entend comme un parcours, l’enchainement d’étapes plutôt que comme des actions déconnectées. Les différentes étapes de l’accompagnement par les ADE sont les suivantes : 1° - Le diagnostic socioprofessionnel Le diagnostic professionnel constitue la phase d’accès au parcours. Il consiste en un entretien individuel et personnalisé qui permet une évaluation de la capacité de la personne à s’inscrire dans un parcours vers l’emploi et des problématiques sociales qu’elle rencontre, susceptibles de freiner une démarche de retour vers l’emploi. Le diagnostic professionnel, assuré par les animateurs départementaux emploi, permet au bénéficiaire de l’opération de se situer sur le marché du travail. Il lui est proposé des pistes de recherche d’emploi, des actions ou moyens propres à l’aider à retrouver un emploi. De plus, il donne aux référents sociaux des indications leur permettant de dynamiser le parcours du bénéficiaire et de lui proposer l’accompagnement le plus adapté : prescription de mesures de droit commun ou de prestations conventionnées dans le PDI. Le diagnostic professionnel concerne les bénéficiaires du RSA socle (allocataire, conjoint), en orientation sociale, soit lors de l’ouverture du droit au RSA, soit à la demande du bénéficiaire et/ou du référent social, soit sur orientation de la Commission Technique lors de l’étude des contrats d’insertion. 2° - L’accompagnement global des participants A la suite du diagnostic professionnel, les ADE accompagnent les bénéficiaires du RSA dans le cadre d’un accompagnement renforcé avec pour objectif d’accompagner un parcours d’insertion professionnelle actif, de dynamiser la reprise d’une activité ou d’un projet de formation. C’est un suivi individualisé adapté aux projets professionnels des personnes qui permet de mobiliser l’ensemble des moyens concourant à l’accompagnement des publics. Cet accompagnement peut être mené conjointement par un ADE et un référent social, afin de mettre à profit la richesse de leur complémentarité par la mutualisation de leurs compétences. Ce co-accompagnement prend la forme de rencontres tripartites permettant de construire avec le bénéficiaire un parcours phasé, réaliste, qui tienne compte de l’environnement social. Le suivi ADE/référent est mis en oeuvre selon la méthodologie suivante : évaluation par le référent de la situation sociale globale et des freins à travailler, diagnostic professionnel par l’ADE servant de socle commun pour le suivi et la contractualisation, analyse partagée de l’évaluation sociale et du diagnostic professionnel, concertation autour des actions et objectifs inscrits au contrat d’insertion, programmation de rendez-vous réguliers, contractualisation du parcours d’insertion en entretien tripartite. Cette action s’inscrit sur une durée variable en fonction des objectifs définis entre le participant et l’ADE (d’un rendez-vous unique à des rendez- vous réguliers sur une période de 6 mois). L’accompagnement permet, selon les besoins de la personne : * de réactualiser les techniques de recherche d’emploi, * de mener des démarches de recherche d’emploi, de prospecter les employeurs, d’assurer des mises en relation avec les employeurs, * de construire un parcours de formation. Cet appui permet aux personnes d’être conseillées, orientées et soutenues dans le parcours formation entrepris, et également de faire émerger une demande en formation pertinente (qualification réaliste et réalisable, adéquation au besoin du territoire, compétences essentieles, ...), * de mobiliser les actions du PDI (savoirs de base, suivi psychologue d’insertion, mise à disposition d’un moyen de locomotion, ...) et/ou des prestations de droit commun ou des aides financières en vue de lever les freins à l’emploi, * de valider des hypothèses d’orientation par des mises en situation de travail (PMSMP pour les participants inscrits à pôle emploi ou prestation PILOTE du PDI). Un plan d’action concerté est établi et réactualisé au fur et à mesure des démarches réalisées et des rencontres. 3° - La médiation avec le secteur de l’emploi Les ADE sont au contact des entreprises, associations, établissement publics ou collectivités afin de recueillir leurs besoins en main d’oeuvre et de proposer, à travers la politique des contrats aidés, les candidatures des bénéficiaires. Le contrat unique d’insertion (CUI), mis en place depuis le 1er janvier 2010 (a (French)
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Identifiers
201501860
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