Equal opportunities in business — A practical tool for implementing the principle of equal opportunities for men and women in business (Q91101): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): The aim of the project is to adapt to the specific features of medium-sized firms from the Project Equality project in business to support large companies in promoting equal opportunities for women and men in leadership positions and to increase the participation of women in decision-making.The target group is 400 medium-sized companies, more specifically senior and middle management and others affecting employment policy in the company, and tra...) |
(Changed an Item) |
||
| Property / programme | |||
| Property / programme: Knowledge Education Growth - PL - ESF/YEI / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 17:07, 26 March 2020
Project in Poland financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Equal opportunities in business — A practical tool for implementing the principle of equal opportunities for men and women in business |
Project in Poland financed by DG Regio |
Statements
1,255,502.3 zloty
0 references
1,489,680.0 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 December 2016
0 references
30 November 2019
0 references
FUNDACJA FUNDUSZ WSPÓŁPRACY
0 references
Celem projektu jest dostosowanie do specyfiki średnich firm narzędzia z projektu Równość w biznesie wspierającego duże firmy w promocji równości szans kobiet i mężczyzn na stanowiskach kierowniczych oraz zwiększaniu uczestnictwa kobiet w procesach decyzyjnych. Grupą docelową jest 400 średnich firm, a dokładniej kadra zarządzającą wyższego i średniego szczebla i inne os. mające wpływ na politykę zatrudnienia w firmie oraz szkolenia i rozwój pracowniczy. Nowe narzędzie będzie zawierać szereg innych/dodatkowych rozwiązań, które kreować będą środowisko równościowe w mniejszych podmiotach biznesowych. Przygotowanie narzędzia poprzedzone zostanie diagnozą, która pozwoli określić zarówno specyfikę średnich firm, jak również możliwości wypracowania rozwiązań, które pozwolą na wdrożenie zasady równości szans kobiet i mężczyzn w tych firmach. Narzędzie zostanie poddane pilotażowi, tj. przestestowane na 40 firmach (8 pilotaży, 120 os. uczestniczących), aby zweryfikować jego atrakcyjność, skuteczność, adekwatność dla średnich firm. W oparciu o ostateczną wersję narzędzia działania na rzecz równości szans kobiet i mężczyzn zostaną wdrożone w 360 firmach. Firmy te wezmą udział w seminariach (48 seminariów, 720 os. uczestniczących), po których w okresie 2 m-cy zobowiązane będą do wdrożenia w swoich firmach konkretnych działań równościowych. Firmy te objęte będą wsparciem informacyjnym i doradczym. Zrealizowana zostanie strategia upowszechniania informacji o projekcie oraz jego rezultatach i produktach, zwłaszcza wśród firm, które nie brały udziału w projekcie. Upowszechnianie będzie obejmować m.in.: (1) stronę www projektu (2) kompleksowe narzędzie na rzecz równości szans kobiet i mężczyzn dla średnich firm, w tym w wersji e-learningowej (3) publikację nt. dobrych praktyk (wersja papierowa i CD) (3) konkurs nt. dobrych praktyk równościowych w średnich firmach. Projekt realizowany jest w partnerstwie zapewniającym wysoką jakość działań oraz o (Polish)
0 references
The aim of the project is to adapt to the specific features of medium-sized firms from the Project Equality project in business to support large companies in promoting equal opportunities for women and men in leadership positions and to increase the participation of women in decision-making.The target group is 400 medium-sized companies, more specifically senior and middle management and others affecting employment policy in the company, and training and staff development.The new tool will include a number of other/additional solutions that create an equivalent environment for smaller business entities.The preparation of the tool will be preceded by a diagnosis which will make it possible to identify both the specific characteristics of medium-sized companies and the possibility of developing solutions that will allow the implementation of the principle of equal opportunities for men and women in these companies.The tool will be piloted, i.e. put at 40 firms (8 pilots, 120 participating companies) in order to verify its attractiveness, efficiency, relevance for medium sized companies.Based on the final version of the equal opportunities tool for women and men, 360 companies will be implemented.These companies will take part in seminars (48 seminars, 720 participants), who will be required to implement concrete equality measures in their firms within a period of 2 months.These companies will benefit from information and advisory support.A dissemination strategy for information on the project and its results and products will be implemented, in particular among the companies that did not participate in the project.The dissemination will include, but not be limited to:(1) The project website (2) provides a comprehensive tool for equal opportunities for medium-sized firms, including an e-learning version (3) published on good practice (paper and CD) (3): good equality practice in medium-sized companies.The project is carried out in a high quality partnership and (English)
0 references
Identifiers
POWR.02.01.00-00-0020/16
0 references