ROP Technical Assistance – training in UMWD (Q2698867): Difference between revisions
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(Changed claim: budget (P474): 200,070.0 euro) |
(Changed label, description and/or aliases in fr, and other parts: Adding French translations) |
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| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Assistance technique ROP — formation en UMWD | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Le projet met en œuvre les objectifs énoncés dans la stratégie Europe 2020, la stratégie de développement à long terme à l’horizon 2030, la stratégie de développement à long terme 2020 et la stratégie de développement durable 2020. Il s’appuie également sur le CSC 2014-2020, dans le cadre d’une politique orientée vers l’action visant à soutenir la cohésion territoriale en tant que nouvel objectif de l’UE. L’objectif du projet est de fournir les ressources humaines nécessaires et l’absorption complète des fonds grâce aux qualifications élevées des employés qui mettent en œuvre le ROP 2014-2020 en Basse-Silésie. La mise en place des capacités et des capacités administratives adéquates des institutions chargées de la gestion et de la mise en œuvre efficaces et efficientes du programme sera assurée par l’amélioration des qualifications professionnelles par le personnel participant à la mise en œuvre du programme ROP WD (ateliers, formations, séminaires, conférences, cours de langues, études de troisième cycle et autres formes de développement professionnel, par exemple). Des cours de formation spécifiques seront dispensés pour répondre aux besoins identifiés au niveau de la mise en œuvre du programme et des formations individuelles, sur la base des plans de formation de l’institution. Les règles relatives au financement de la formation du personnel participant à la mise en œuvre du programme seront définies et fondées sur le plan d’action en matière de ressources humaines participant à la mise en œuvre du PPR 2014-2020 de la politique de cohésion. Il est particulièrement important de maintenir un personnel qualifié et d’assurer une transition harmonieuse entre les prochaines périodes de programmation, en tenant compte de la nécessité de tirer parti de l’expérience acquise. La réalisation de cet objectif se traduira par la disponibilité des ressources humaines nécessaires et compétentes permettant une gestion et une mise en œuvre efficaces du PO ROP 2014-2020, une qualité élevée des projets mis en œuvre et une forte absorption du FSE. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le projet met en œuvre les objectifs énoncés dans la stratégie Europe 2020, la stratégie de développement à long terme à l’horizon 2030, la stratégie de développement à long terme 2020 et la stratégie de développement durable 2020. Il s’appuie également sur le CSC 2014-2020, dans le cadre d’une politique orientée vers l’action visant à soutenir la cohésion territoriale en tant que nouvel objectif de l’UE. L’objectif du projet est de fournir les ressources humaines nécessaires et l’absorption complète des fonds grâce aux qualifications élevées des employés qui mettent en œuvre le ROP 2014-2020 en Basse-Silésie. La mise en place des capacités et des capacités administratives adéquates des institutions chargées de la gestion et de la mise en œuvre efficaces et efficientes du programme sera assurée par l’amélioration des qualifications professionnelles par le personnel participant à la mise en œuvre du programme ROP WD (ateliers, formations, séminaires, conférences, cours de langues, études de troisième cycle et autres formes de développement professionnel, par exemple). Des cours de formation spécifiques seront dispensés pour répondre aux besoins identifiés au niveau de la mise en œuvre du programme et des formations individuelles, sur la base des plans de formation de l’institution. Les règles relatives au financement de la formation du personnel participant à la mise en œuvre du programme seront définies et fondées sur le plan d’action en matière de ressources humaines participant à la mise en œuvre du PPR 2014-2020 de la politique de cohésion. Il est particulièrement important de maintenir un personnel qualifié et d’assurer une transition harmonieuse entre les prochaines périodes de programmation, en tenant compte de la nécessité de tirer parti de l’expérience acquise. La réalisation de cet objectif se traduira par la disponibilité des ressources humaines nécessaires et compétentes permettant une gestion et une mise en œuvre efficaces du PO ROP 2014-2020, une qualité élevée des projets mis en œuvre et une forte absorption du FSE. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Le projet met en œuvre les objectifs énoncés dans la stratégie Europe 2020, la stratégie de développement à long terme à l’horizon 2030, la stratégie de développement à long terme 2020 et la stratégie de développement durable 2020. Il s’appuie également sur le CSC 2014-2020, dans le cadre d’une politique orientée vers l’action visant à soutenir la cohésion territoriale en tant que nouvel objectif de l’UE. L’objectif du projet est de fournir les ressources humaines nécessaires et l’absorption complète des fonds grâce aux qualifications élevées des employés qui mettent en œuvre le ROP 2014-2020 en Basse-Silésie. La mise en place des capacités et des capacités administratives adéquates des institutions chargées de la gestion et de la mise en œuvre efficaces et efficientes du programme sera assurée par l’amélioration des qualifications professionnelles par le personnel participant à la mise en œuvre du programme ROP WD (ateliers, formations, séminaires, conférences, cours de langues, études de troisième cycle et autres formes de développement professionnel, par exemple). Des cours de formation spécifiques seront dispensés pour répondre aux besoins identifiés au niveau de la mise en œuvre du programme et des formations individuelles, sur la base des plans de formation de l’institution. Les règles relatives au financement de la formation du personnel participant à la mise en œuvre du programme seront définies et fondées sur le plan d’action en matière de ressources humaines participant à la mise en œuvre du PPR 2014-2020 de la politique de cohésion. Il est particulièrement important de maintenir un personnel qualifié et d’assurer une transition harmonieuse entre les prochaines périodes de programmation, en tenant compte de la nécessité de tirer parti de l’expérience acquise. La réalisation de cet objectif se traduira par la disponibilité des ressources humaines nécessaires et compétentes permettant une gestion et une mise en œuvre efficaces du PO ROP 2014-2020, une qualité élevée des projets mis en œuvre et une forte absorption du FSE. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 December 2021
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Revision as of 08:57, 4 December 2021
Project Q2698867 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ROP Technical Assistance – training in UMWD |
Project Q2698867 in Poland |
Statements
765,000.0 zloty
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900,000.0 zloty
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85.0 percent
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1 January 2021
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30 June 2023
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WOJEWÓDZTWO DOLNOŚLĄSKIE, INSTYTUCJA ZARZĄDZAJĄCA REGIONALNYM PROGRAMEM OPERACYJNYM DLA WOJEWÓDZTWA DOLNOŚLĄSKIEGO/URZĄD MARSZAŁKOWSKI WOJEWÓDZTWA DOLNOŚLĄSKIEGO/SEKRETARZ WOJEWÓDZTWA-DEPARTAMENT ORGANIZACYJNY I KADR/WYDZIAŁ KADR
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51°6'37.4"N, 17°2'6.0"E
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Projekt realizuje cele zapisane w Strategii Europa 2020, Długookresowej Strategii Rozwoju Kraju 2030, SRK 2020 oraz SR WD 2020. Opiera się również na założeniach WRS 2014-2020, w ramach polityki ukierunkowanej na działania i służącej wsparciu spójności terytorialnej jako nowego celu UE. Celem Projektu jest zapewnienie niezbędnych zasobów ludzkich oraz pełna absorpcja środków dzięki wysokim kwalifikacjom pracowników realizujących RPO 2014-2020 na Dolnym Śląsku. Zapewnienie odpowiedniego potencjału i zdolności administracyjnych instytucji odpowiedzialnych za efektywne i sprawne zarządzanie i wdrażanie Programu odbywać się będzie poprzez podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracowników zaangażowanych w realizację RPO WD (np. warsztaty, szkolenia, seminaria, konferencje, kursy językowe, studia podyplomowe i inne formy doskonalenia zawodowego). Realizowane będą szkolenia specjalistyczne odpowiadające na potrzeby rozpoznane na poziomie wdrażania Programu oraz szkolenia indywidualne, przeprowadzane na podstawie planów szkoleń instytucji. Zasady finansowania szkoleń przeznaczonych dla pracowników zaangażowanych we wdrażanie Programu zostaną określone i oparte na Planie działania w obszarze zasobów ludzkich zaangażowanych w realizację polityki spójności RPO WD w latach 2014-2020. Szczególnie istotne jest utrzymanie wykwalifikowanej kadry i zapewnienie płynnego przejścia pomiędzy kolejnymi okresami programowania z uwzględnieniem konieczności wykorzystania dotychczasowych doświadczeń. Osiągnięcie powyższego celu przyniesie rezultat w postaci dostępności niezbędnych i kompetentnych zasobów kadrowych umożliwiających sprawne zarządzanie i wdrażanie RPO WD 2014-2020, wysoką jakość realizowanych przedsięwzięć oraz wysoką absorpcję EFS. (Polish)
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The project implements the objectives set out in the Europe 2020 Strategy, the Long Term Development Strategy 2030, SRK 2020 and SR WD 2020. It also builds on the CSF 2014-2020, as part of an action-oriented policy to support territorial cohesion as a new EU objective. The aim of the project is to provide the necessary human resources and full absorption of funds thanks to the high qualifications of employees implementing the 2014-2020 ROP in Lower Silesia. Ensuring adequate capacity and administrative capacity of the institutions responsible for the effective and efficient management and implementation of the Programme will be achieved through the improvement of professional qualifications by the staff involved in the implementation of the ROP WD (e.g. workshops, trainings, seminars, conferences, language courses, postgraduate studies and other forms of professional development). Specific training courses will be provided to meet the needs identified at the level of implementation of the Programme and individual training, based on the training plans of the institution. The rules for financing training for staff involved in the implementation of the Programme will be defined and based on the Action Plan on Human Resources involved in the implementation of the Cohesion Policy ROP PP 2014-2020. It is particularly important to maintain qualified staff and ensure a smooth transition between the next programming periods, taking into account the need to build on past experience. Achieving this objective will result in the availability of the necessary and competent human resources enabling efficient management and implementation of ROP OP 2014-2020, high quality of implemented projects and high absorption of the ESF. (English)
7 July 2021
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Le projet met en œuvre les objectifs énoncés dans la stratégie Europe 2020, la stratégie de développement à long terme à l’horizon 2030, la stratégie de développement à long terme 2020 et la stratégie de développement durable 2020. Il s’appuie également sur le CSC 2014-2020, dans le cadre d’une politique orientée vers l’action visant à soutenir la cohésion territoriale en tant que nouvel objectif de l’UE. L’objectif du projet est de fournir les ressources humaines nécessaires et l’absorption complète des fonds grâce aux qualifications élevées des employés qui mettent en œuvre le ROP 2014-2020 en Basse-Silésie. La mise en place des capacités et des capacités administratives adéquates des institutions chargées de la gestion et de la mise en œuvre efficaces et efficientes du programme sera assurée par l’amélioration des qualifications professionnelles par le personnel participant à la mise en œuvre du programme ROP WD (ateliers, formations, séminaires, conférences, cours de langues, études de troisième cycle et autres formes de développement professionnel, par exemple). Des cours de formation spécifiques seront dispensés pour répondre aux besoins identifiés au niveau de la mise en œuvre du programme et des formations individuelles, sur la base des plans de formation de l’institution. Les règles relatives au financement de la formation du personnel participant à la mise en œuvre du programme seront définies et fondées sur le plan d’action en matière de ressources humaines participant à la mise en œuvre du PPR 2014-2020 de la politique de cohésion. Il est particulièrement important de maintenir un personnel qualifié et d’assurer une transition harmonieuse entre les prochaines périodes de programmation, en tenant compte de la nécessité de tirer parti de l’expérience acquise. La réalisation de cet objectif se traduira par la disponibilité des ressources humaines nécessaires et compétentes permettant une gestion et une mise en œuvre efficaces du PO ROP 2014-2020, une qualité élevée des projets mis en œuvre et une forte absorption du FSE. (French)
4 December 2021
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Identifiers
RPDS.11.01.00-02-0048/20
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