Satisfied as a worker — a successful employer (Q2736125): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en: Setting new description) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (20 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Satisfied as a worker — a successful employer | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Travailleur satisfait — un employeur réussi | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Zufriedener Arbeitnehmer – ein erfolgreicher Arbeitgeber | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Tevreden werknemer — een succesvolle werkgever | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Lavoratore soddisfatto — un datore di lavoro di successo | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Trabajador satisfecho — un empleador exitoso | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Rahul töötajana – edukas tööandja | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Patenkintas kaip darbuotojas – sėkmingas darbdavys | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ικανοποιημένος ως εργαζόμενος — επιτυχημένος εργοδότης | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Spokojný ako pracovník – úspešný zamestnávateľ | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Tyytyväinen työntekijänä – menestyvä työnantaja | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Zadowolony jako pracownik – odnoszący sukcesy pracodawca | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Elégedett munkavállalóként – sikeres munkáltató | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Spokojený jako pracovník – úspěšný zaměstnavatel | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Apmierināts kā darba ņēmējs — veiksmīgs darba devējs | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Sásta mar oibrí — fostóir rathúil | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Zadovoljni kot delavec – uspešen delodajalec | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Удовлетворен като работник — успешен работодател | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Sodisfatt bħala ħaddiem — impjegatur li rnexxa | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Satisfeito como trabalhador — um empregador bem-sucedido | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Tilfreds som arbejdstager — en succesfuld arbejdsgiver | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Mulțumit ca lucrător – un angajator de succes | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Nöjd som arbetstagare – en framgångsrik arbetsgivare | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q2736125 в Хърватия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q2736125 u Hrvatskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q2736125 Horvátországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q2736125 v Chorvatsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q2736125 i Kroatien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q2736125 in Kroatië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q2736125 Horvaatias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q2736125 Kroatiassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q2736125 en Croatie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q2736125 in Kroatien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q2736125 στην Κροατία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q2736125 sa Chróit | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q2736125 in Croazia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q2736125 Horvātijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q2736125 Kroatijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q2736125 fil-Kroazja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q2736125 w Chorwacji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q2736125 na Croácia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q2736125 în Croația | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q2736125 v Chorvátsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q2736125 na Hrvaškem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q2736125 en Croacia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q2736125 i Kroatien | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°51'5.54"N, 15°57'17.50"E / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 10000 / rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The workers are satisfied after each successful employer. While workers’ productivity, cooperation with their peers and the employer’s probability have an impact on workers’ productivity, cooperation with their peers and the employer’s chances, however, a large number of heads of workers are arogenic, unpredictable and authoritarian. Through partnership relations with employers, this project aims to strengthen social dialogue and human resources management in SMEs and encourage better working conditions in particular for seasonal workers. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The workers are satisfied after each successful employer. While workers’ productivity, cooperation with their peers and the employer’s probability have an impact on workers’ productivity, cooperation with their peers and the employer’s chances, however, a large number of heads of workers are arogenic, unpredictable and authoritarian. Through partnership relations with employers, this project aims to strengthen social dialogue and human resources management in SMEs and encourage better working conditions in particular for seasonal workers. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The workers are satisfied after each successful employer. While workers’ productivity, cooperation with their peers and the employer’s probability have an impact on workers’ productivity, cooperation with their peers and the employer’s chances, however, a large number of heads of workers are arogenic, unpredictable and authoritarian. Through partnership relations with employers, this project aims to strengthen social dialogue and human resources management in SMEs and encourage better working conditions in particular for seasonal workers. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 June 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary: The workers are satisfied after each successful employer. While workers’ productivity, cooperation with their peers and the employer’s probability have an impact on workers’ productivity, cooperation with their peers and the employer’s chances, however, a large number of heads of workers are arogenic, unpredictable and authoritarian. Through partnership relations with employers, this project aims to strengthen social dialogue and human resources management in SMEs and encourage better working conditions in particular for seasonal workers. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.6466566371282068
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il y a des travailleurs satisfaits derrière chaque employeur réussi. Bien que la reconnaissance et l’éloge des travailleurs affectent la productivité des travailleurs, la coopération avec leurs collègues et la probabilité de l’employeur, cependant, un grand nombre de patrons traitent les travailleurs avec arrogance, de manière imprévisible et faisant autorité. Grâce au partenariat avec les employeurs, nous voulons renforcer le dialogue social et la gestion des ressources humaines dans les petites et moyennes entreprises et encourager de meilleures conditions de travail, en particulier pour les travailleurs saisonniers. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il y a des travailleurs satisfaits derrière chaque employeur réussi. Bien que la reconnaissance et l’éloge des travailleurs affectent la productivité des travailleurs, la coopération avec leurs collègues et la probabilité de l’employeur, cependant, un grand nombre de patrons traitent les travailleurs avec arrogance, de manière imprévisible et faisant autorité. Grâce au partenariat avec les employeurs, nous voulons renforcer le dialogue social et la gestion des ressources humaines dans les petites et moyennes entreprises et encourager de meilleures conditions de travail, en particulier pour les travailleurs saisonniers. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il y a des travailleurs satisfaits derrière chaque employeur réussi. Bien que la reconnaissance et l’éloge des travailleurs affectent la productivité des travailleurs, la coopération avec leurs collègues et la probabilité de l’employeur, cependant, un grand nombre de patrons traitent les travailleurs avec arrogance, de manière imprévisible et faisant autorité. Grâce au partenariat avec les employeurs, nous voulons renforcer le dialogue social et la gestion des ressources humaines dans les petites et moyennes entreprises et encourager de meilleures conditions de travail, en particulier pour les travailleurs saisonniers. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Es gibt zufriedene Arbeitnehmer hinter jedem erfolgreichen Arbeitgeber. Obwohl die Anerkennung und das Lob der Arbeitnehmer die Produktivität der Arbeitnehmer beeinflussen, die Zusammenarbeit mit den Kollegen und die Wahrscheinlichkeit des Arbeitgebers, aber eine große Zahl von Bossen behandeln Arbeiter arrogant, unvorhersehbar und autoritativ. Durch Partnerschaft mit den Arbeitgebern wollen wir mit diesem Projekt den sozialen Dialog und das Personalmanagement in kleinen und mittleren Unternehmen stärken und insbesondere für Saisonarbeitnehmer bessere Arbeitsbedingungen fördern. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Es gibt zufriedene Arbeitnehmer hinter jedem erfolgreichen Arbeitgeber. Obwohl die Anerkennung und das Lob der Arbeitnehmer die Produktivität der Arbeitnehmer beeinflussen, die Zusammenarbeit mit den Kollegen und die Wahrscheinlichkeit des Arbeitgebers, aber eine große Zahl von Bossen behandeln Arbeiter arrogant, unvorhersehbar und autoritativ. Durch Partnerschaft mit den Arbeitgebern wollen wir mit diesem Projekt den sozialen Dialog und das Personalmanagement in kleinen und mittleren Unternehmen stärken und insbesondere für Saisonarbeitnehmer bessere Arbeitsbedingungen fördern. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Es gibt zufriedene Arbeitnehmer hinter jedem erfolgreichen Arbeitgeber. Obwohl die Anerkennung und das Lob der Arbeitnehmer die Produktivität der Arbeitnehmer beeinflussen, die Zusammenarbeit mit den Kollegen und die Wahrscheinlichkeit des Arbeitgebers, aber eine große Zahl von Bossen behandeln Arbeiter arrogant, unvorhersehbar und autoritativ. Durch Partnerschaft mit den Arbeitgebern wollen wir mit diesem Projekt den sozialen Dialog und das Personalmanagement in kleinen und mittleren Unternehmen stärken und insbesondere für Saisonarbeitnehmer bessere Arbeitsbedingungen fördern. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Er zijn tevreden werknemers achter elke succesvolle werkgever. Hoewel de erkenning en lof van werknemers van invloed zijn op de productiviteit van de werknemers, de samenwerking met collega’s en de waarschijnlijkheid van de werkgever, behandelen een groot aantal bazen werknemers echter arrogant, onvoorspelbaar en gezaghebbend. Via samenwerking met werkgevers willen we met dit project de sociale dialoog en het personeelsbeheer in kleine en middelgrote ondernemingen versterken en betere arbeidsomstandigheden bevorderen, met name voor seizoenarbeiders. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Er zijn tevreden werknemers achter elke succesvolle werkgever. Hoewel de erkenning en lof van werknemers van invloed zijn op de productiviteit van de werknemers, de samenwerking met collega’s en de waarschijnlijkheid van de werkgever, behandelen een groot aantal bazen werknemers echter arrogant, onvoorspelbaar en gezaghebbend. Via samenwerking met werkgevers willen we met dit project de sociale dialoog en het personeelsbeheer in kleine en middelgrote ondernemingen versterken en betere arbeidsomstandigheden bevorderen, met name voor seizoenarbeiders. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Er zijn tevreden werknemers achter elke succesvolle werkgever. Hoewel de erkenning en lof van werknemers van invloed zijn op de productiviteit van de werknemers, de samenwerking met collega’s en de waarschijnlijkheid van de werkgever, behandelen een groot aantal bazen werknemers echter arrogant, onvoorspelbaar en gezaghebbend. Via samenwerking met werkgevers willen we met dit project de sociale dialoog en het personeelsbeheer in kleine en middelgrote ondernemingen versterken en betere arbeidsomstandigheden bevorderen, met name voor seizoenarbeiders. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ci sono lavoratori soddisfatti dietro ogni datore di lavoro di successo. Sebbene il riconoscimento e l'elogio dei lavoratori influenzino la produttività dei lavoratori, la cooperazione con i colleghi e la probabilità del datore di lavoro, tuttavia, un gran numero di padroni tratta i lavoratori in modo arrogante, imprevedibile e autorevole. Attraverso il partenariato con i datori di lavoro, con questo progetto vogliamo rafforzare il dialogo sociale e la gestione delle risorse umane nelle piccole e medie imprese e incoraggiare migliori condizioni di lavoro soprattutto per i lavoratori stagionali. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ci sono lavoratori soddisfatti dietro ogni datore di lavoro di successo. Sebbene il riconoscimento e l'elogio dei lavoratori influenzino la produttività dei lavoratori, la cooperazione con i colleghi e la probabilità del datore di lavoro, tuttavia, un gran numero di padroni tratta i lavoratori in modo arrogante, imprevedibile e autorevole. Attraverso il partenariato con i datori di lavoro, con questo progetto vogliamo rafforzare il dialogo sociale e la gestione delle risorse umane nelle piccole e medie imprese e incoraggiare migliori condizioni di lavoro soprattutto per i lavoratori stagionali. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ci sono lavoratori soddisfatti dietro ogni datore di lavoro di successo. Sebbene il riconoscimento e l'elogio dei lavoratori influenzino la produttività dei lavoratori, la cooperazione con i colleghi e la probabilità del datore di lavoro, tuttavia, un gran numero di padroni tratta i lavoratori in modo arrogante, imprevedibile e autorevole. Attraverso il partenariato con i datori di lavoro, con questo progetto vogliamo rafforzare il dialogo sociale e la gestione delle risorse umane nelle piccole e medie imprese e incoraggiare migliori condizioni di lavoro soprattutto per i lavoratori stagionali. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hay trabajadores satisfechos detrás de cada empleador exitoso. Aunque el reconocimiento y elogio de los trabajadores afectan la productividad de los trabajadores, la cooperación con los colegas y la probabilidad de que el empleador, sin embargo, un gran número de patrones tratan a los trabajadores de manera arrogante, impredecible y autorizada. A través de la asociación con los empresarios, con este proyecto queremos reforzar el diálogo social y la gestión de los recursos humanos en las pequeñas y medianas empresas y fomentar mejores condiciones de trabajo, especialmente para los trabajadores temporeros. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hay trabajadores satisfechos detrás de cada empleador exitoso. Aunque el reconocimiento y elogio de los trabajadores afectan la productividad de los trabajadores, la cooperación con los colegas y la probabilidad de que el empleador, sin embargo, un gran número de patrones tratan a los trabajadores de manera arrogante, impredecible y autorizada. A través de la asociación con los empresarios, con este proyecto queremos reforzar el diálogo social y la gestión de los recursos humanos en las pequeñas y medianas empresas y fomentar mejores condiciones de trabajo, especialmente para los trabajadores temporeros. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hay trabajadores satisfechos detrás de cada empleador exitoso. Aunque el reconocimiento y elogio de los trabajadores afectan la productividad de los trabajadores, la cooperación con los colegas y la probabilidad de que el empleador, sin embargo, un gran número de patrones tratan a los trabajadores de manera arrogante, impredecible y autorizada. A través de la asociación con los empresarios, con este proyecto queremos reforzar el diálogo social y la gestión de los recursos humanos en las pequeñas y medianas empresas y fomentar mejores condiciones de trabajo, especialmente para los trabajadores temporeros. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Töötajad on rahul pärast iga edukat tööandjat. Kuigi töötajate tootlikkus, koostöö eakaaslastega ja tööandja tõenäosus mõjutavad töötajate tootlikkust, koostööd eakaaslastega ja tööandja võimalusi, on suur hulk töötajate juhte arogeensed, ettearvamatud ja autoritaarsed. Partnerluse kaudu tööandjatega on selle projekti eesmärk tugevdada sotsiaalset dialoogi ja personalijuhtimist VKEdes ning soodustada paremaid töötingimusi, eelkõige hooajatöötajate jaoks. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Töötajad on rahul pärast iga edukat tööandjat. Kuigi töötajate tootlikkus, koostöö eakaaslastega ja tööandja tõenäosus mõjutavad töötajate tootlikkust, koostööd eakaaslastega ja tööandja võimalusi, on suur hulk töötajate juhte arogeensed, ettearvamatud ja autoritaarsed. Partnerluse kaudu tööandjatega on selle projekti eesmärk tugevdada sotsiaalset dialoogi ja personalijuhtimist VKEdes ning soodustada paremaid töötingimusi, eelkõige hooajatöötajate jaoks. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Töötajad on rahul pärast iga edukat tööandjat. Kuigi töötajate tootlikkus, koostöö eakaaslastega ja tööandja tõenäosus mõjutavad töötajate tootlikkust, koostööd eakaaslastega ja tööandja võimalusi, on suur hulk töötajate juhte arogeensed, ettearvamatud ja autoritaarsed. Partnerluse kaudu tööandjatega on selle projekti eesmärk tugevdada sotsiaalset dialoogi ja personalijuhtimist VKEdes ning soodustada paremaid töötingimusi, eelkõige hooajatöötajate jaoks. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 28 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Darbuotojai yra patenkinti po kiekvieno sėkmingo darbdavio. Nors darbuotojų produktyvumas, bendradarbiavimas su bendraamžiais ir darbdavio tikimybė daro poveikį darbuotojų našumui, bendradarbiavimas su bendraamžiais ir darbdavio galimybės, vis dėlto daug darbuotojų vadovų yra arogeniški, nenuspėjami ir autoritariniai. Užmezgant partnerystės ryšius su darbdaviais, šiuo projektu siekiama stiprinti socialinį dialogą ir žmogiškųjų išteklių valdymą MVĮ ir skatinti geresnes darbo sąlygas, ypač sezoniniams darbuotojams. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Darbuotojai yra patenkinti po kiekvieno sėkmingo darbdavio. Nors darbuotojų produktyvumas, bendradarbiavimas su bendraamžiais ir darbdavio tikimybė daro poveikį darbuotojų našumui, bendradarbiavimas su bendraamžiais ir darbdavio galimybės, vis dėlto daug darbuotojų vadovų yra arogeniški, nenuspėjami ir autoritariniai. Užmezgant partnerystės ryšius su darbdaviais, šiuo projektu siekiama stiprinti socialinį dialogą ir žmogiškųjų išteklių valdymą MVĮ ir skatinti geresnes darbo sąlygas, ypač sezoniniams darbuotojams. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Darbuotojai yra patenkinti po kiekvieno sėkmingo darbdavio. Nors darbuotojų produktyvumas, bendradarbiavimas su bendraamžiais ir darbdavio tikimybė daro poveikį darbuotojų našumui, bendradarbiavimas su bendraamžiais ir darbdavio galimybės, vis dėlto daug darbuotojų vadovų yra arogeniški, nenuspėjami ir autoritariniai. Užmezgant partnerystės ryšius su darbdaviais, šiuo projektu siekiama stiprinti socialinį dialogą ir žmogiškųjų išteklių valdymą MVĮ ir skatinti geresnes darbo sąlygas, ypač sezoniniams darbuotojams. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 28 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Οι εργαζόμενοι είναι ικανοποιημένοι μετά από κάθε επιτυχημένο εργοδότη. Ενώ η παραγωγικότητα των εργαζομένων, η συνεργασία με τους συνομηλίκους τους και η πιθανότητα του εργοδότη έχουν αντίκτυπο στην παραγωγικότητα των εργαζομένων, η συνεργασία με τους συνομηλίκους τους και οι πιθανότητες του εργοδότη, ωστόσο, μεγάλος αριθμός επικεφαλής εργαζομένων είναι αρογονικοί, απρόβλεπτοι και αυταρχικοί. Μέσω των σχέσεων εταιρικής σχέσης με τους εργοδότες, το παρόν σχέδιο αποσκοπεί στην ενίσχυση του κοινωνικού διαλόγου και της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων στις ΜΜΕ και στην ενθάρρυνση καλύτερων συνθηκών εργασίας, ιδίως για τους εποχιακούς εργαζόμενους. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Οι εργαζόμενοι είναι ικανοποιημένοι μετά από κάθε επιτυχημένο εργοδότη. Ενώ η παραγωγικότητα των εργαζομένων, η συνεργασία με τους συνομηλίκους τους και η πιθανότητα του εργοδότη έχουν αντίκτυπο στην παραγωγικότητα των εργαζομένων, η συνεργασία με τους συνομηλίκους τους και οι πιθανότητες του εργοδότη, ωστόσο, μεγάλος αριθμός επικεφαλής εργαζομένων είναι αρογονικοί, απρόβλεπτοι και αυταρχικοί. Μέσω των σχέσεων εταιρικής σχέσης με τους εργοδότες, το παρόν σχέδιο αποσκοπεί στην ενίσχυση του κοινωνικού διαλόγου και της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων στις ΜΜΕ και στην ενθάρρυνση καλύτερων συνθηκών εργασίας, ιδίως για τους εποχιακούς εργαζόμενους. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Οι εργαζόμενοι είναι ικανοποιημένοι μετά από κάθε επιτυχημένο εργοδότη. Ενώ η παραγωγικότητα των εργαζομένων, η συνεργασία με τους συνομηλίκους τους και η πιθανότητα του εργοδότη έχουν αντίκτυπο στην παραγωγικότητα των εργαζομένων, η συνεργασία με τους συνομηλίκους τους και οι πιθανότητες του εργοδότη, ωστόσο, μεγάλος αριθμός επικεφαλής εργαζομένων είναι αρογονικοί, απρόβλεπτοι και αυταρχικοί. Μέσω των σχέσεων εταιρικής σχέσης με τους εργοδότες, το παρόν σχέδιο αποσκοπεί στην ενίσχυση του κοινωνικού διαλόγου και της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων στις ΜΜΕ και στην ενθάρρυνση καλύτερων συνθηκών εργασίας, ιδίως για τους εποχιακούς εργαζόμενους. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 28 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pracovníci sú spokojní po každom úspešnom zamestnávateľovi. Zatiaľ čo produktivita pracovníkov, spolupráca s ich kolegami a pravdepodobnosť zamestnávateľa majú vplyv na produktivitu pracovníkov, spolupráca s ich kolegami a šance zamestnávateľa sú však arogénne, nepredvídateľné a autoritatívne. Prostredníctvom partnerských vzťahov so zamestnávateľmi sa tento projekt zameriava na posilnenie sociálneho dialógu a riadenia ľudských zdrojov v MSP a na podporu lepších pracovných podmienok, najmä pre sezónnych pracovníkov. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pracovníci sú spokojní po každom úspešnom zamestnávateľovi. Zatiaľ čo produktivita pracovníkov, spolupráca s ich kolegami a pravdepodobnosť zamestnávateľa majú vplyv na produktivitu pracovníkov, spolupráca s ich kolegami a šance zamestnávateľa sú však arogénne, nepredvídateľné a autoritatívne. Prostredníctvom partnerských vzťahov so zamestnávateľmi sa tento projekt zameriava na posilnenie sociálneho dialógu a riadenia ľudských zdrojov v MSP a na podporu lepších pracovných podmienok, najmä pre sezónnych pracovníkov. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pracovníci sú spokojní po každom úspešnom zamestnávateľovi. Zatiaľ čo produktivita pracovníkov, spolupráca s ich kolegami a pravdepodobnosť zamestnávateľa majú vplyv na produktivitu pracovníkov, spolupráca s ich kolegami a šance zamestnávateľa sú však arogénne, nepredvídateľné a autoritatívne. Prostredníctvom partnerských vzťahov so zamestnávateľmi sa tento projekt zameriava na posilnenie sociálneho dialógu a riadenia ľudských zdrojov v MSP a na podporu lepších pracovných podmienok, najmä pre sezónnych pracovníkov. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 28 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Työntekijät ovat tyytyväisiä jokaisen onnistuneen työnantajan jälkeen. Vaikka työntekijöiden tuottavuudella, yhteistyöllä työtovereidensa kanssa ja työnantajan todennäköisyydellä on vaikutusta työntekijöiden tuottavuuteen, yhteistyö työtovereidensa kanssa ja työnantajan mahdollisuudet ovat kuitenkin arogeenisia, arvaamattomia ja autoritaarisia. Tällä hankkeella pyritään lujittamaan työmarkkinaosapuolten vuoropuhelua ja henkilöstöhallintoa pk-yrityksissä ja kannustamaan parantamaan erityisesti kausityöntekijöiden työoloja työnantajien kanssa solmittujen kumppanuussuhteiden avulla. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Työntekijät ovat tyytyväisiä jokaisen onnistuneen työnantajan jälkeen. Vaikka työntekijöiden tuottavuudella, yhteistyöllä työtovereidensa kanssa ja työnantajan todennäköisyydellä on vaikutusta työntekijöiden tuottavuuteen, yhteistyö työtovereidensa kanssa ja työnantajan mahdollisuudet ovat kuitenkin arogeenisia, arvaamattomia ja autoritaarisia. Tällä hankkeella pyritään lujittamaan työmarkkinaosapuolten vuoropuhelua ja henkilöstöhallintoa pk-yrityksissä ja kannustamaan parantamaan erityisesti kausityöntekijöiden työoloja työnantajien kanssa solmittujen kumppanuussuhteiden avulla. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Työntekijät ovat tyytyväisiä jokaisen onnistuneen työnantajan jälkeen. Vaikka työntekijöiden tuottavuudella, yhteistyöllä työtovereidensa kanssa ja työnantajan todennäköisyydellä on vaikutusta työntekijöiden tuottavuuteen, yhteistyö työtovereidensa kanssa ja työnantajan mahdollisuudet ovat kuitenkin arogeenisia, arvaamattomia ja autoritaarisia. Tällä hankkeella pyritään lujittamaan työmarkkinaosapuolten vuoropuhelua ja henkilöstöhallintoa pk-yrityksissä ja kannustamaan parantamaan erityisesti kausityöntekijöiden työoloja työnantajien kanssa solmittujen kumppanuussuhteiden avulla. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 28 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pracownicy są zadowoleni po każdym udanym pracodawcy. Podczas gdy wydajność pracowników, współpraca z rówieśnikami i prawdopodobieństwo pracodawcy mają wpływ na wydajność pracowników, współpraca z rówieśnikami i szanse pracodawcy mają jednak wpływ na arogię, nieprzewidywalność i autorytarność wielu szefów pracowników. Poprzez stosunki partnerskie z pracodawcami projekt ten ma na celu wzmocnienie dialogu społecznego i zarządzania zasobami ludzkimi w MŚP oraz zachęcanie do poprawy warunków pracy, w szczególności dla pracowników sezonowych. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pracownicy są zadowoleni po każdym udanym pracodawcy. Podczas gdy wydajność pracowników, współpraca z rówieśnikami i prawdopodobieństwo pracodawcy mają wpływ na wydajność pracowników, współpraca z rówieśnikami i szanse pracodawcy mają jednak wpływ na arogię, nieprzewidywalność i autorytarność wielu szefów pracowników. Poprzez stosunki partnerskie z pracodawcami projekt ten ma na celu wzmocnienie dialogu społecznego i zarządzania zasobami ludzkimi w MŚP oraz zachęcanie do poprawy warunków pracy, w szczególności dla pracowników sezonowych. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pracownicy są zadowoleni po każdym udanym pracodawcy. Podczas gdy wydajność pracowników, współpraca z rówieśnikami i prawdopodobieństwo pracodawcy mają wpływ na wydajność pracowników, współpraca z rówieśnikami i szanse pracodawcy mają jednak wpływ na arogię, nieprzewidywalność i autorytarność wielu szefów pracowników. Poprzez stosunki partnerskie z pracodawcami projekt ten ma na celu wzmocnienie dialogu społecznego i zarządzania zasobami ludzkimi w MŚP oraz zachęcanie do poprawy warunków pracy, w szczególności dla pracowników sezonowych. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 28 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A munkavállalók minden sikeres munkáltató után elégedettek. Míg a munkavállalók termelékenysége, a társaikkal való együttműködés és a munkáltató valószínűsége hatással van a munkavállalók termelékenységére, a társaikkal való együttműködés és a munkáltató esélyei azonban arogének, kiszámíthatatlanok és tekintélyelvűek. A munkaadókkal fenntartott partnerségi kapcsolatok révén a projekt célja a szociális párbeszéd és az emberierőforrás-menedzsment erősítése a kkv-knál, valamint a jobb munkakörülmények ösztönzése, különösen az idénymunkások számára. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A munkavállalók minden sikeres munkáltató után elégedettek. Míg a munkavállalók termelékenysége, a társaikkal való együttműködés és a munkáltató valószínűsége hatással van a munkavállalók termelékenységére, a társaikkal való együttműködés és a munkáltató esélyei azonban arogének, kiszámíthatatlanok és tekintélyelvűek. A munkaadókkal fenntartott partnerségi kapcsolatok révén a projekt célja a szociális párbeszéd és az emberierőforrás-menedzsment erősítése a kkv-knál, valamint a jobb munkakörülmények ösztönzése, különösen az idénymunkások számára. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A munkavállalók minden sikeres munkáltató után elégedettek. Míg a munkavállalók termelékenysége, a társaikkal való együttműködés és a munkáltató valószínűsége hatással van a munkavállalók termelékenységére, a társaikkal való együttműködés és a munkáltató esélyei azonban arogének, kiszámíthatatlanok és tekintélyelvűek. A munkaadókkal fenntartott partnerségi kapcsolatok révén a projekt célja a szociális párbeszéd és az emberierőforrás-menedzsment erősítése a kkv-knál, valamint a jobb munkakörülmények ösztönzése, különösen az idénymunkások számára. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 28 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pracovníci jsou spokojeni po každém úspěšném zaměstnavateli. Zatímco produktivita pracovníků, spolupráce se svými vrstevníky a pravděpodobnost zaměstnavatele mají dopad na produktivitu pracovníků, spolupráci se svými vrstevníky a šance zaměstnavatele, velký počet vedoucích pracovníků je arogenní, nepředvídatelný a autoritářský. Cílem tohoto projektu je prostřednictvím partnerských vztahů se zaměstnavateli posílit sociální dialog a řízení lidských zdrojů v malých a středních podnicích a podpořit lepší pracovní podmínky, zejména pro sezónní pracovníky. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pracovníci jsou spokojeni po každém úspěšném zaměstnavateli. Zatímco produktivita pracovníků, spolupráce se svými vrstevníky a pravděpodobnost zaměstnavatele mají dopad na produktivitu pracovníků, spolupráci se svými vrstevníky a šance zaměstnavatele, velký počet vedoucích pracovníků je arogenní, nepředvídatelný a autoritářský. Cílem tohoto projektu je prostřednictvím partnerských vztahů se zaměstnavateli posílit sociální dialog a řízení lidských zdrojů v malých a středních podnicích a podpořit lepší pracovní podmínky, zejména pro sezónní pracovníky. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pracovníci jsou spokojeni po každém úspěšném zaměstnavateli. Zatímco produktivita pracovníků, spolupráce se svými vrstevníky a pravděpodobnost zaměstnavatele mají dopad na produktivitu pracovníků, spolupráci se svými vrstevníky a šance zaměstnavatele, velký počet vedoucích pracovníků je arogenní, nepředvídatelný a autoritářský. Cílem tohoto projektu je prostřednictvím partnerských vztahů se zaměstnavateli posílit sociální dialog a řízení lidských zdrojů v malých a středních podnicích a podpořit lepší pracovní podmínky, zejména pro sezónní pracovníky. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 28 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Darba ņēmēji ir apmierināti pēc katra veiksmīgā darba devēja. Lai gan darba ņēmēju produktivitāte, sadarbība ar vienaudžiem un darba devēja varbūtība ietekmē darba ņēmēju produktivitāti, sadarbība ar vienaudžiem un darba devēja izredzes, tomēr liels skaits darba ņēmēju ir arogēni, neparedzami un autoritāri. Veidojot partnerattiecības ar darba devējiem, šā projekta mērķis ir stiprināt sociālo dialogu un cilvēkresursu pārvaldību MVU un veicināt labākus darba apstākļus, jo īpaši sezonas darbiniekiem. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Darba ņēmēji ir apmierināti pēc katra veiksmīgā darba devēja. Lai gan darba ņēmēju produktivitāte, sadarbība ar vienaudžiem un darba devēja varbūtība ietekmē darba ņēmēju produktivitāti, sadarbība ar vienaudžiem un darba devēja izredzes, tomēr liels skaits darba ņēmēju ir arogēni, neparedzami un autoritāri. Veidojot partnerattiecības ar darba devējiem, šā projekta mērķis ir stiprināt sociālo dialogu un cilvēkresursu pārvaldību MVU un veicināt labākus darba apstākļus, jo īpaši sezonas darbiniekiem. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Darba ņēmēji ir apmierināti pēc katra veiksmīgā darba devēja. Lai gan darba ņēmēju produktivitāte, sadarbība ar vienaudžiem un darba devēja varbūtība ietekmē darba ņēmēju produktivitāti, sadarbība ar vienaudžiem un darba devēja izredzes, tomēr liels skaits darba ņēmēju ir arogēni, neparedzami un autoritāri. Veidojot partnerattiecības ar darba devējiem, šā projekta mērķis ir stiprināt sociālo dialogu un cilvēkresursu pārvaldību MVU un veicināt labākus darba apstākļus, jo īpaši sezonas darbiniekiem. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 28 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá na hoibrithe sásta tar éis gach fostóir rathúil. Cé go mbíonn tionchar ag táirgiúlacht na n-oibrithe, ag an gcomhar lena bpiaraí agus ag dóchúlacht an fhostóra ar tháirgiúlacht na n-oibrithe, ar an gcomhar lena bpiaraí agus ar dheiseanna an fhostóra, áfach, tá líon mór ceannairí oibrithe arigineach, neamh-intuartha agus údarásach. Trí chaidreamh comhpháirtíochta le fostóirí, tá sé d’aidhm ag an tionscadal seo an t-idirphlé sóisialta agus bainistiú acmhainní daonna in FBManna a neartú agus dálaí oibre níos fearr a spreagadh, go háirithe d’oibrithe séasúracha. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá na hoibrithe sásta tar éis gach fostóir rathúil. Cé go mbíonn tionchar ag táirgiúlacht na n-oibrithe, ag an gcomhar lena bpiaraí agus ag dóchúlacht an fhostóra ar tháirgiúlacht na n-oibrithe, ar an gcomhar lena bpiaraí agus ar dheiseanna an fhostóra, áfach, tá líon mór ceannairí oibrithe arigineach, neamh-intuartha agus údarásach. Trí chaidreamh comhpháirtíochta le fostóirí, tá sé d’aidhm ag an tionscadal seo an t-idirphlé sóisialta agus bainistiú acmhainní daonna in FBManna a neartú agus dálaí oibre níos fearr a spreagadh, go háirithe d’oibrithe séasúracha. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá na hoibrithe sásta tar éis gach fostóir rathúil. Cé go mbíonn tionchar ag táirgiúlacht na n-oibrithe, ag an gcomhar lena bpiaraí agus ag dóchúlacht an fhostóra ar tháirgiúlacht na n-oibrithe, ar an gcomhar lena bpiaraí agus ar dheiseanna an fhostóra, áfach, tá líon mór ceannairí oibrithe arigineach, neamh-intuartha agus údarásach. Trí chaidreamh comhpháirtíochta le fostóirí, tá sé d’aidhm ag an tionscadal seo an t-idirphlé sóisialta agus bainistiú acmhainní daonna in FBManna a neartú agus dálaí oibre níos fearr a spreagadh, go háirithe d’oibrithe séasúracha. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 28 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Delavci so zadovoljni po vsakem uspešnem delodajalcu. Medtem ko produktivnost delavcev, sodelovanje z vrstniki in verjetnost delodajalca vplivajo na produktivnost delavcev, sodelovanje z vrstniki in možnosti delodajalca, pa je veliko vodij delavcev arogenih, nepredvidljivih in avtoritarnih. Cilj tega projekta je prek partnerskih odnosov z delodajalci okrepiti socialni dialog in upravljanje človeških virov v MSP ter spodbujati boljše delovne pogoje, zlasti za sezonske delavce. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Delavci so zadovoljni po vsakem uspešnem delodajalcu. Medtem ko produktivnost delavcev, sodelovanje z vrstniki in verjetnost delodajalca vplivajo na produktivnost delavcev, sodelovanje z vrstniki in možnosti delodajalca, pa je veliko vodij delavcev arogenih, nepredvidljivih in avtoritarnih. Cilj tega projekta je prek partnerskih odnosov z delodajalci okrepiti socialni dialog in upravljanje človeških virov v MSP ter spodbujati boljše delovne pogoje, zlasti za sezonske delavce. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Delavci so zadovoljni po vsakem uspešnem delodajalcu. Medtem ko produktivnost delavcev, sodelovanje z vrstniki in verjetnost delodajalca vplivajo na produktivnost delavcev, sodelovanje z vrstniki in možnosti delodajalca, pa je veliko vodij delavcev arogenih, nepredvidljivih in avtoritarnih. Cilj tega projekta je prek partnerskih odnosov z delodajalci okrepiti socialni dialog in upravljanje človeških virov v MSP ter spodbujati boljše delovne pogoje, zlasti za sezonske delavce. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 28 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Работниците са удовлетворени след всеки успешен работодател. Въпреки че производителността на работниците, сътрудничеството с техните колеги и вероятността за работодателя да оказват въздействие върху производителността на работниците, сътрудничеството с техните връстници и шансовете на работодателя обаче са арогенни, непредвидими и авторитарни. Чрез партньорски отношения с работодателите този проект има за цел да засили социалния диалог и управлението на човешките ресурси в МСП и да насърчи по-добри условия на труд, по-специално за сезонните работници. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Работниците са удовлетворени след всеки успешен работодател. Въпреки че производителността на работниците, сътрудничеството с техните колеги и вероятността за работодателя да оказват въздействие върху производителността на работниците, сътрудничеството с техните връстници и шансовете на работодателя обаче са арогенни, непредвидими и авторитарни. Чрез партньорски отношения с работодателите този проект има за цел да засили социалния диалог и управлението на човешките ресурси в МСП и да насърчи по-добри условия на труд, по-специално за сезонните работници. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Работниците са удовлетворени след всеки успешен работодател. Въпреки че производителността на работниците, сътрудничеството с техните колеги и вероятността за работодателя да оказват въздействие върху производителността на работниците, сътрудничеството с техните връстници и шансовете на работодателя обаче са арогенни, непредвидими и авторитарни. Чрез партньорски отношения с работодателите този проект има за цел да засили социалния диалог и управлението на човешките ресурси в МСП и да насърчи по-добри условия на труд, по-специално за сезонните работници. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 28 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-ħaddiema jkunu sodisfatti wara kull min iħaddem b’suċċess. Filwaqt li l-produttività tal-ħaddiema, il-kooperazzjoni mal-pari tagħhom u l-probabbiltà ta’ min iħaddem għandhom impatt fuq il-produttività tal-ħaddiema, il-kooperazzjoni ma’ sħabhom u l-opportunitajiet ta’ min iħaddem, madankollu, għadd kbir ta’ kapijiet ta’ ħaddiema huma aroġenika, imprevedibbli u awtoritarji. Permezz ta’ relazzjonijiet ta’ sħubija ma’ min iħaddem, dan il-proġett għandu l-għan li jsaħħaħ id-djalogu soċjali u l-ġestjoni tar-riżorsi umani fl-SMEs u jħeġġeġ kundizzjonijiet tax-xogħol aħjar b’mod partikolari għall-ħaddiema staġonali. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-ħaddiema jkunu sodisfatti wara kull min iħaddem b’suċċess. Filwaqt li l-produttività tal-ħaddiema, il-kooperazzjoni mal-pari tagħhom u l-probabbiltà ta’ min iħaddem għandhom impatt fuq il-produttività tal-ħaddiema, il-kooperazzjoni ma’ sħabhom u l-opportunitajiet ta’ min iħaddem, madankollu, għadd kbir ta’ kapijiet ta’ ħaddiema huma aroġenika, imprevedibbli u awtoritarji. Permezz ta’ relazzjonijiet ta’ sħubija ma’ min iħaddem, dan il-proġett għandu l-għan li jsaħħaħ id-djalogu soċjali u l-ġestjoni tar-riżorsi umani fl-SMEs u jħeġġeġ kundizzjonijiet tax-xogħol aħjar b’mod partikolari għall-ħaddiema staġonali. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-ħaddiema jkunu sodisfatti wara kull min iħaddem b’suċċess. Filwaqt li l-produttività tal-ħaddiema, il-kooperazzjoni mal-pari tagħhom u l-probabbiltà ta’ min iħaddem għandhom impatt fuq il-produttività tal-ħaddiema, il-kooperazzjoni ma’ sħabhom u l-opportunitajiet ta’ min iħaddem, madankollu, għadd kbir ta’ kapijiet ta’ ħaddiema huma aroġenika, imprevedibbli u awtoritarji. Permezz ta’ relazzjonijiet ta’ sħubija ma’ min iħaddem, dan il-proġett għandu l-għan li jsaħħaħ id-djalogu soċjali u l-ġestjoni tar-riżorsi umani fl-SMEs u jħeġġeġ kundizzjonijiet tax-xogħol aħjar b’mod partikolari għall-ħaddiema staġonali. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 28 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Os trabalhadores ficam satisfeitos depois de cada empregador bem sucedido. Embora a produtividade dos trabalhadores, a cooperação com os seus pares e a probabilidade do empregador tenham impacto na produtividade dos trabalhadores, na cooperação com os seus pares e nas oportunidades do empregador, um grande número de chefes de trabalhadores é, no entanto, arogénico, imprevisível e autoritário. Através de relações de parceria com os empregadores, este projeto visa reforçar o diálogo social e a gestão dos recursos humanos nas PME e incentivar melhores condições de trabalho, em especial para os trabalhadores sazonais. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Os trabalhadores ficam satisfeitos depois de cada empregador bem sucedido. Embora a produtividade dos trabalhadores, a cooperação com os seus pares e a probabilidade do empregador tenham impacto na produtividade dos trabalhadores, na cooperação com os seus pares e nas oportunidades do empregador, um grande número de chefes de trabalhadores é, no entanto, arogénico, imprevisível e autoritário. Através de relações de parceria com os empregadores, este projeto visa reforçar o diálogo social e a gestão dos recursos humanos nas PME e incentivar melhores condições de trabalho, em especial para os trabalhadores sazonais. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Os trabalhadores ficam satisfeitos depois de cada empregador bem sucedido. Embora a produtividade dos trabalhadores, a cooperação com os seus pares e a probabilidade do empregador tenham impacto na produtividade dos trabalhadores, na cooperação com os seus pares e nas oportunidades do empregador, um grande número de chefes de trabalhadores é, no entanto, arogénico, imprevisível e autoritário. Através de relações de parceria com os empregadores, este projeto visa reforçar o diálogo social e a gestão dos recursos humanos nas PME e incentivar melhores condições de trabalho, em especial para os trabalhadores sazonais. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 28 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Arbejdstagerne er tilfredse efter hver succesfuld arbejdsgiver. Mens arbejdstagernes produktivitet, samarbejde med deres jævnaldrende og arbejdsgiverens sandsynlighed har indvirkning på arbejdstagernes produktivitet, samarbejdet med deres jævnaldrende og arbejdsgiverens chancer, er et stort antal arbejdstageres ledere imidlertid arogene, uforudsigelige og autoritære. Gennem partnerskabsforbindelser med arbejdsgivere har dette projekt til formål at styrke den sociale dialog og forvaltningen af menneskelige ressourcer i SMV'er og tilskynde til bedre arbejdsvilkår, navnlig for sæsonarbejdere. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Arbejdstagerne er tilfredse efter hver succesfuld arbejdsgiver. Mens arbejdstagernes produktivitet, samarbejde med deres jævnaldrende og arbejdsgiverens sandsynlighed har indvirkning på arbejdstagernes produktivitet, samarbejdet med deres jævnaldrende og arbejdsgiverens chancer, er et stort antal arbejdstageres ledere imidlertid arogene, uforudsigelige og autoritære. Gennem partnerskabsforbindelser med arbejdsgivere har dette projekt til formål at styrke den sociale dialog og forvaltningen af menneskelige ressourcer i SMV'er og tilskynde til bedre arbejdsvilkår, navnlig for sæsonarbejdere. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Arbejdstagerne er tilfredse efter hver succesfuld arbejdsgiver. Mens arbejdstagernes produktivitet, samarbejde med deres jævnaldrende og arbejdsgiverens sandsynlighed har indvirkning på arbejdstagernes produktivitet, samarbejdet med deres jævnaldrende og arbejdsgiverens chancer, er et stort antal arbejdstageres ledere imidlertid arogene, uforudsigelige og autoritære. Gennem partnerskabsforbindelser med arbejdsgivere har dette projekt til formål at styrke den sociale dialog og forvaltningen af menneskelige ressourcer i SMV'er og tilskynde til bedre arbejdsvilkår, navnlig for sæsonarbejdere. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 28 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lucrătorii sunt satisfăcuți după fiecare angajator de succes. În timp ce productivitatea lucrătorilor, cooperarea cu colegii lor și probabilitatea angajatorului au un impact asupra productivității lucrătorilor, cooperarea cu colegii lor și șansele angajatorului, cu toate acestea, un număr mare de șefi de lucrători sunt arogeni, imprevizibili și autoritari. Prin relațiile de parteneriat cu angajatorii, acest proiect își propune să consolideze dialogul social și gestionarea resurselor umane în IMM-uri și să încurajeze condiții de muncă mai bune, în special pentru lucrătorii sezonieri. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lucrătorii sunt satisfăcuți după fiecare angajator de succes. În timp ce productivitatea lucrătorilor, cooperarea cu colegii lor și probabilitatea angajatorului au un impact asupra productivității lucrătorilor, cooperarea cu colegii lor și șansele angajatorului, cu toate acestea, un număr mare de șefi de lucrători sunt arogeni, imprevizibili și autoritari. Prin relațiile de parteneriat cu angajatorii, acest proiect își propune să consolideze dialogul social și gestionarea resurselor umane în IMM-uri și să încurajeze condiții de muncă mai bune, în special pentru lucrătorii sezonieri. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lucrătorii sunt satisfăcuți după fiecare angajator de succes. În timp ce productivitatea lucrătorilor, cooperarea cu colegii lor și probabilitatea angajatorului au un impact asupra productivității lucrătorilor, cooperarea cu colegii lor și șansele angajatorului, cu toate acestea, un număr mare de șefi de lucrători sunt arogeni, imprevizibili și autoritari. Prin relațiile de parteneriat cu angajatorii, acest proiect își propune să consolideze dialogul social și gestionarea resurselor umane în IMM-uri și să încurajeze condiții de muncă mai bune, în special pentru lucrătorii sezonieri. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 28 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Arbetstagarna är nöjda efter varje framgångsrik arbetsgivare. Arbetstagarnas produktivitet, samarbete med sina kollegor och arbetsgivarens sannolikhet påverkar arbetstagarnas produktivitet, samarbetet med deras kollegor och arbetsgivarens möjligheter, men ett stort antal chefer är arogena, oförutsägbara och auktoritära. Genom partnerskapsrelationer med arbetsgivare syftar detta projekt till att stärka den sociala dialogen och personalförvaltningen i små och medelstora företag och främja bättre arbetsvillkor, särskilt för säsongsarbetare. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Arbetstagarna är nöjda efter varje framgångsrik arbetsgivare. Arbetstagarnas produktivitet, samarbete med sina kollegor och arbetsgivarens sannolikhet påverkar arbetstagarnas produktivitet, samarbetet med deras kollegor och arbetsgivarens möjligheter, men ett stort antal chefer är arogena, oförutsägbara och auktoritära. Genom partnerskapsrelationer med arbetsgivare syftar detta projekt till att stärka den sociala dialogen och personalförvaltningen i små och medelstora företag och främja bättre arbetsvillkor, särskilt för säsongsarbetare. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Arbetstagarna är nöjda efter varje framgångsrik arbetsgivare. Arbetstagarnas produktivitet, samarbete med sina kollegor och arbetsgivarens sannolikhet påverkar arbetstagarnas produktivitet, samarbetet med deras kollegor och arbetsgivarens möjligheter, men ett stort antal chefer är arogena, oförutsägbara och auktoritära. Genom partnerskapsrelationer med arbetsgivare syftar detta projekt till att stärka den sociala dialogen och personalförvaltningen i små och medelstora företag och främja bättre arbetsvillkor, särskilt för säsongsarbetare. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 28 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q2764580 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Good governance / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
14 November 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 14 November 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Grad Zagreb | |||||||||||||||
| Property / location (string): Grad Zagreb / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Grad Zagreb / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 22:29, 8 October 2024
Project Q2736125 in Croatia
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Satisfied as a worker — a successful employer |
Project Q2736125 in Croatia |
Statements
831,871.5 Croatian kuna
0 references
978,672.35 Croatian kuna
0 references
85.0 percent
0 references
1 August 2020
0 references
1 February 2022
0 references
Novi sindikat
0 references
Iza svakog uspješnog poslodavca stoje zadovoljni radnici. Iako priznanja i pohvale radnika utječu na produktivnost radnika, suradnju s kolegama i vjerojatnost poslodavcu, ipak se veliki broj šefova prema radnicima odnosi arogantno, nepredvidljivo i autoritativno. Kroz partnerski odnos s poslodavcima, ovim projektom želimo, osnažiti socijalni dijalog i upravljanje ljudskim potencijalima u malim i srednjim poduzećima te potaknuti bolje uvjeta rada posebno za sezonske radnike. (Croatian)
0 references
The workers are satisfied after each successful employer. While workers’ productivity, cooperation with their peers and the employer’s probability have an impact on workers’ productivity, cooperation with their peers and the employer’s chances, however, a large number of heads of workers are arogenic, unpredictable and authoritarian. Through partnership relations with employers, this project aims to strengthen social dialogue and human resources management in SMEs and encourage better working conditions in particular for seasonal workers. (English)
3 June 2021
0.6466566371282068
0 references
Il y a des travailleurs satisfaits derrière chaque employeur réussi. Bien que la reconnaissance et l’éloge des travailleurs affectent la productivité des travailleurs, la coopération avec leurs collègues et la probabilité de l’employeur, cependant, un grand nombre de patrons traitent les travailleurs avec arrogance, de manière imprévisible et faisant autorité. Grâce au partenariat avec les employeurs, nous voulons renforcer le dialogue social et la gestion des ressources humaines dans les petites et moyennes entreprises et encourager de meilleures conditions de travail, en particulier pour les travailleurs saisonniers. (French)
29 November 2021
0 references
Es gibt zufriedene Arbeitnehmer hinter jedem erfolgreichen Arbeitgeber. Obwohl die Anerkennung und das Lob der Arbeitnehmer die Produktivität der Arbeitnehmer beeinflussen, die Zusammenarbeit mit den Kollegen und die Wahrscheinlichkeit des Arbeitgebers, aber eine große Zahl von Bossen behandeln Arbeiter arrogant, unvorhersehbar und autoritativ. Durch Partnerschaft mit den Arbeitgebern wollen wir mit diesem Projekt den sozialen Dialog und das Personalmanagement in kleinen und mittleren Unternehmen stärken und insbesondere für Saisonarbeitnehmer bessere Arbeitsbedingungen fördern. (German)
29 November 2021
0 references
Er zijn tevreden werknemers achter elke succesvolle werkgever. Hoewel de erkenning en lof van werknemers van invloed zijn op de productiviteit van de werknemers, de samenwerking met collega’s en de waarschijnlijkheid van de werkgever, behandelen een groot aantal bazen werknemers echter arrogant, onvoorspelbaar en gezaghebbend. Via samenwerking met werkgevers willen we met dit project de sociale dialoog en het personeelsbeheer in kleine en middelgrote ondernemingen versterken en betere arbeidsomstandigheden bevorderen, met name voor seizoenarbeiders. (Dutch)
4 December 2021
0 references
Ci sono lavoratori soddisfatti dietro ogni datore di lavoro di successo. Sebbene il riconoscimento e l'elogio dei lavoratori influenzino la produttività dei lavoratori, la cooperazione con i colleghi e la probabilità del datore di lavoro, tuttavia, un gran numero di padroni tratta i lavoratori in modo arrogante, imprevedibile e autorevole. Attraverso il partenariato con i datori di lavoro, con questo progetto vogliamo rafforzare il dialogo sociale e la gestione delle risorse umane nelle piccole e medie imprese e incoraggiare migliori condizioni di lavoro soprattutto per i lavoratori stagionali. (Italian)
11 January 2022
0 references
Hay trabajadores satisfechos detrás de cada empleador exitoso. Aunque el reconocimiento y elogio de los trabajadores afectan la productividad de los trabajadores, la cooperación con los colegas y la probabilidad de que el empleador, sin embargo, un gran número de patrones tratan a los trabajadores de manera arrogante, impredecible y autorizada. A través de la asociación con los empresarios, con este proyecto queremos reforzar el diálogo social y la gestión de los recursos humanos en las pequeñas y medianas empresas y fomentar mejores condiciones de trabajo, especialmente para los trabajadores temporeros. (Spanish)
13 January 2022
0 references
Töötajad on rahul pärast iga edukat tööandjat. Kuigi töötajate tootlikkus, koostöö eakaaslastega ja tööandja tõenäosus mõjutavad töötajate tootlikkust, koostööd eakaaslastega ja tööandja võimalusi, on suur hulk töötajate juhte arogeensed, ettearvamatud ja autoritaarsed. Partnerluse kaudu tööandjatega on selle projekti eesmärk tugevdada sotsiaalset dialoogi ja personalijuhtimist VKEdes ning soodustada paremaid töötingimusi, eelkõige hooajatöötajate jaoks. (Estonian)
28 July 2022
0 references
Darbuotojai yra patenkinti po kiekvieno sėkmingo darbdavio. Nors darbuotojų produktyvumas, bendradarbiavimas su bendraamžiais ir darbdavio tikimybė daro poveikį darbuotojų našumui, bendradarbiavimas su bendraamžiais ir darbdavio galimybės, vis dėlto daug darbuotojų vadovų yra arogeniški, nenuspėjami ir autoritariniai. Užmezgant partnerystės ryšius su darbdaviais, šiuo projektu siekiama stiprinti socialinį dialogą ir žmogiškųjų išteklių valdymą MVĮ ir skatinti geresnes darbo sąlygas, ypač sezoniniams darbuotojams. (Lithuanian)
28 July 2022
0 references
Οι εργαζόμενοι είναι ικανοποιημένοι μετά από κάθε επιτυχημένο εργοδότη. Ενώ η παραγωγικότητα των εργαζομένων, η συνεργασία με τους συνομηλίκους τους και η πιθανότητα του εργοδότη έχουν αντίκτυπο στην παραγωγικότητα των εργαζομένων, η συνεργασία με τους συνομηλίκους τους και οι πιθανότητες του εργοδότη, ωστόσο, μεγάλος αριθμός επικεφαλής εργαζομένων είναι αρογονικοί, απρόβλεπτοι και αυταρχικοί. Μέσω των σχέσεων εταιρικής σχέσης με τους εργοδότες, το παρόν σχέδιο αποσκοπεί στην ενίσχυση του κοινωνικού διαλόγου και της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων στις ΜΜΕ και στην ενθάρρυνση καλύτερων συνθηκών εργασίας, ιδίως για τους εποχιακούς εργαζόμενους. (Greek)
28 July 2022
0 references
Pracovníci sú spokojní po každom úspešnom zamestnávateľovi. Zatiaľ čo produktivita pracovníkov, spolupráca s ich kolegami a pravdepodobnosť zamestnávateľa majú vplyv na produktivitu pracovníkov, spolupráca s ich kolegami a šance zamestnávateľa sú však arogénne, nepredvídateľné a autoritatívne. Prostredníctvom partnerských vzťahov so zamestnávateľmi sa tento projekt zameriava na posilnenie sociálneho dialógu a riadenia ľudských zdrojov v MSP a na podporu lepších pracovných podmienok, najmä pre sezónnych pracovníkov. (Slovak)
28 July 2022
0 references
Työntekijät ovat tyytyväisiä jokaisen onnistuneen työnantajan jälkeen. Vaikka työntekijöiden tuottavuudella, yhteistyöllä työtovereidensa kanssa ja työnantajan todennäköisyydellä on vaikutusta työntekijöiden tuottavuuteen, yhteistyö työtovereidensa kanssa ja työnantajan mahdollisuudet ovat kuitenkin arogeenisia, arvaamattomia ja autoritaarisia. Tällä hankkeella pyritään lujittamaan työmarkkinaosapuolten vuoropuhelua ja henkilöstöhallintoa pk-yrityksissä ja kannustamaan parantamaan erityisesti kausityöntekijöiden työoloja työnantajien kanssa solmittujen kumppanuussuhteiden avulla. (Finnish)
28 July 2022
0 references
Pracownicy są zadowoleni po każdym udanym pracodawcy. Podczas gdy wydajność pracowników, współpraca z rówieśnikami i prawdopodobieństwo pracodawcy mają wpływ na wydajność pracowników, współpraca z rówieśnikami i szanse pracodawcy mają jednak wpływ na arogię, nieprzewidywalność i autorytarność wielu szefów pracowników. Poprzez stosunki partnerskie z pracodawcami projekt ten ma na celu wzmocnienie dialogu społecznego i zarządzania zasobami ludzkimi w MŚP oraz zachęcanie do poprawy warunków pracy, w szczególności dla pracowników sezonowych. (Polish)
28 July 2022
0 references
A munkavállalók minden sikeres munkáltató után elégedettek. Míg a munkavállalók termelékenysége, a társaikkal való együttműködés és a munkáltató valószínűsége hatással van a munkavállalók termelékenységére, a társaikkal való együttműködés és a munkáltató esélyei azonban arogének, kiszámíthatatlanok és tekintélyelvűek. A munkaadókkal fenntartott partnerségi kapcsolatok révén a projekt célja a szociális párbeszéd és az emberierőforrás-menedzsment erősítése a kkv-knál, valamint a jobb munkakörülmények ösztönzése, különösen az idénymunkások számára. (Hungarian)
28 July 2022
0 references
Pracovníci jsou spokojeni po každém úspěšném zaměstnavateli. Zatímco produktivita pracovníků, spolupráce se svými vrstevníky a pravděpodobnost zaměstnavatele mají dopad na produktivitu pracovníků, spolupráci se svými vrstevníky a šance zaměstnavatele, velký počet vedoucích pracovníků je arogenní, nepředvídatelný a autoritářský. Cílem tohoto projektu je prostřednictvím partnerských vztahů se zaměstnavateli posílit sociální dialog a řízení lidských zdrojů v malých a středních podnicích a podpořit lepší pracovní podmínky, zejména pro sezónní pracovníky. (Czech)
28 July 2022
0 references
Darba ņēmēji ir apmierināti pēc katra veiksmīgā darba devēja. Lai gan darba ņēmēju produktivitāte, sadarbība ar vienaudžiem un darba devēja varbūtība ietekmē darba ņēmēju produktivitāti, sadarbība ar vienaudžiem un darba devēja izredzes, tomēr liels skaits darba ņēmēju ir arogēni, neparedzami un autoritāri. Veidojot partnerattiecības ar darba devējiem, šā projekta mērķis ir stiprināt sociālo dialogu un cilvēkresursu pārvaldību MVU un veicināt labākus darba apstākļus, jo īpaši sezonas darbiniekiem. (Latvian)
28 July 2022
0 references
Tá na hoibrithe sásta tar éis gach fostóir rathúil. Cé go mbíonn tionchar ag táirgiúlacht na n-oibrithe, ag an gcomhar lena bpiaraí agus ag dóchúlacht an fhostóra ar tháirgiúlacht na n-oibrithe, ar an gcomhar lena bpiaraí agus ar dheiseanna an fhostóra, áfach, tá líon mór ceannairí oibrithe arigineach, neamh-intuartha agus údarásach. Trí chaidreamh comhpháirtíochta le fostóirí, tá sé d’aidhm ag an tionscadal seo an t-idirphlé sóisialta agus bainistiú acmhainní daonna in FBManna a neartú agus dálaí oibre níos fearr a spreagadh, go háirithe d’oibrithe séasúracha. (Irish)
28 July 2022
0 references
Delavci so zadovoljni po vsakem uspešnem delodajalcu. Medtem ko produktivnost delavcev, sodelovanje z vrstniki in verjetnost delodajalca vplivajo na produktivnost delavcev, sodelovanje z vrstniki in možnosti delodajalca, pa je veliko vodij delavcev arogenih, nepredvidljivih in avtoritarnih. Cilj tega projekta je prek partnerskih odnosov z delodajalci okrepiti socialni dialog in upravljanje človeških virov v MSP ter spodbujati boljše delovne pogoje, zlasti za sezonske delavce. (Slovenian)
28 July 2022
0 references
Работниците са удовлетворени след всеки успешен работодател. Въпреки че производителността на работниците, сътрудничеството с техните колеги и вероятността за работодателя да оказват въздействие върху производителността на работниците, сътрудничеството с техните връстници и шансовете на работодателя обаче са арогенни, непредвидими и авторитарни. Чрез партньорски отношения с работодателите този проект има за цел да засили социалния диалог и управлението на човешките ресурси в МСП и да насърчи по-добри условия на труд, по-специално за сезонните работници. (Bulgarian)
28 July 2022
0 references
Il-ħaddiema jkunu sodisfatti wara kull min iħaddem b’suċċess. Filwaqt li l-produttività tal-ħaddiema, il-kooperazzjoni mal-pari tagħhom u l-probabbiltà ta’ min iħaddem għandhom impatt fuq il-produttività tal-ħaddiema, il-kooperazzjoni ma’ sħabhom u l-opportunitajiet ta’ min iħaddem, madankollu, għadd kbir ta’ kapijiet ta’ ħaddiema huma aroġenika, imprevedibbli u awtoritarji. Permezz ta’ relazzjonijiet ta’ sħubija ma’ min iħaddem, dan il-proġett għandu l-għan li jsaħħaħ id-djalogu soċjali u l-ġestjoni tar-riżorsi umani fl-SMEs u jħeġġeġ kundizzjonijiet tax-xogħol aħjar b’mod partikolari għall-ħaddiema staġonali. (Maltese)
28 July 2022
0 references
Os trabalhadores ficam satisfeitos depois de cada empregador bem sucedido. Embora a produtividade dos trabalhadores, a cooperação com os seus pares e a probabilidade do empregador tenham impacto na produtividade dos trabalhadores, na cooperação com os seus pares e nas oportunidades do empregador, um grande número de chefes de trabalhadores é, no entanto, arogénico, imprevisível e autoritário. Através de relações de parceria com os empregadores, este projeto visa reforçar o diálogo social e a gestão dos recursos humanos nas PME e incentivar melhores condições de trabalho, em especial para os trabalhadores sazonais. (Portuguese)
28 July 2022
0 references
Arbejdstagerne er tilfredse efter hver succesfuld arbejdsgiver. Mens arbejdstagernes produktivitet, samarbejde med deres jævnaldrende og arbejdsgiverens sandsynlighed har indvirkning på arbejdstagernes produktivitet, samarbejdet med deres jævnaldrende og arbejdsgiverens chancer, er et stort antal arbejdstageres ledere imidlertid arogene, uforudsigelige og autoritære. Gennem partnerskabsforbindelser med arbejdsgivere har dette projekt til formål at styrke den sociale dialog og forvaltningen af menneskelige ressourcer i SMV'er og tilskynde til bedre arbejdsvilkår, navnlig for sæsonarbejdere. (Danish)
28 July 2022
0 references
Lucrătorii sunt satisfăcuți după fiecare angajator de succes. În timp ce productivitatea lucrătorilor, cooperarea cu colegii lor și probabilitatea angajatorului au un impact asupra productivității lucrătorilor, cooperarea cu colegii lor și șansele angajatorului, cu toate acestea, un număr mare de șefi de lucrători sunt arogeni, imprevizibili și autoritari. Prin relațiile de parteneriat cu angajatorii, acest proiect își propune să consolideze dialogul social și gestionarea resurselor umane în IMM-uri și să încurajeze condiții de muncă mai bune, în special pentru lucrătorii sezonieri. (Romanian)
28 July 2022
0 references
Arbetstagarna är nöjda efter varje framgångsrik arbetsgivare. Arbetstagarnas produktivitet, samarbete med sina kollegor och arbetsgivarens sannolikhet påverkar arbetstagarnas produktivitet, samarbetet med deras kollegor och arbetsgivarens möjligheter, men ett stort antal chefer är arogena, oförutsägbara och auktoritära. Genom partnerskapsrelationer med arbetsgivare syftar detta projekt till att stärka den sociala dialogen och personalförvaltningen i små och medelstora företag och främja bättre arbetsvillkor, särskilt för säsongsarbetare. (Swedish)
28 July 2022
0 references
14 November 2023
0 references
Grad Zagreb
0 references
Identifiers
UP.04.2.1.06.0001
0 references