Staff 30+. Programme for the professional activation of residents of metropolitan area II (Q2712395): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the materialized bot - inferring region from the coordinates) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (30 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Staff 30+. Programme for the professional activation of residents of metropolitan area II | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Plus de 30 employés. Programme d’activation professionnelle pour les résidents de la zone métropolitaine II | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
30+ Mitarbeiter. Berufliches Aktivierungsprogramm für Einwohner des Ballungsraums II | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
30+ werknemers. Beroepsactivatieprogramma voor inwoners van grootstedelijk gebied II | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Più di 30 dipendenti. Programma di attivazione professionale per i residenti dell'area metropolitana II | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Más de 30 empleados. Programa de activación profesional para residentes del área metropolitana II | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
30+ medarbejdere. Erhvervsaktiviseringsprogram for beboere i storbyområde II | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
30+ εργαζόμενοι. Πρόγραμμα επαγγελματικής ενεργοποίησης για τους κατοίκους της μητροπολιτικής περιοχής ΙΙ | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
30+ zaposlenika. Program strukovne aktivacije za stanovnike velegradskog područja II. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
30+ angajați. Program de activare profesională pentru rezidenții din zona metropolitană II | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
30+ zamestnancov. Program odbornej aktivácie pre obyvateľov metropolitnej oblasti II | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
30+ impjegati. Programm ta’ attivazzjoni vokazzjonali għar-residenti taż-żona metropolitana II | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Funcionários com mais de 30 anos. Programa de ativação profissional dos residentes da área metropolitana II | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Yli 30 työntekijää. Ammatillinen aktivointiohjelma pääkaupunkiseudun II asukkaille | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
30+ zaposlenih. Program poklicne aktivacije za prebivalce metropolitanskega območja II | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Více než 30 zaměstnanců. Program profesní aktivace pro obyvatele metropolitní oblasti II | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
30+ darbuotojų. II metropolinės zonos gyventojų profesinio aktyvumo skatinimo programa | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
30+ darbinieki. Profesionālās aktivizēšanas programma lielpilsētu teritorijas iedzīvotājiem II | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
30+ служители. Програма за професионално активизиране на жителите на метрополна зона II | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Több mint 30 alkalmazott. Szakmai aktiválási program a II. nagyvárosi térség lakosai számára | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
30+ fostaí. Clár gníomhachtaithe gairme do chónaitheoirí limistéar cathrach II | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
30+ anställda. Program för yrkesaktivering för invånare i storstadsområde II | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
30+ töötajat. II suurlinnapiirkonna elanike kutsealase aktiveerimise programm | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q2712395 в Полша | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q2712395 u Poljskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q2712395 Lengyelországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q2712395 v Polsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q2712395 i Polen | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q2712395 in Polen | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q2712395 Poolas | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q2712395 Puolassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q2712395 en Pologne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q2712395 in Polen | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q2712395 στην Πολωνία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q2712395 sa Pholainn | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q2712395 in Polonia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q2712395 Polijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q2712395 Lenkijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q2712395 fil-Polonja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q2712395 w Polsce | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q2712395 na Polônia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q2712395 în Polonia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q2712395 v Poľsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q2712395 na Poljskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q2712395 en Polonia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q2712395 i Polen | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 394,538.04 Euro / rank | Property / EU contribution: 394,538.04 Euro / rank | ||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 464,162.4 Euro / rank | Property / budget: 464,162.4 Euro / rank | ||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 54°21'41.0"N, 18°37'41.5"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 54°23'47.0"N, 18°34'26.4"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 54°30'13.7"N, 18°27'46.1"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 54°19'36.5"N, 18°6'32.0"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 53°56'30.8"N, 18°39'11.5"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 54°41'49.2"N, 18°19'34.0"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 54°26'30.8"N, 18°32'35.2"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 53°55'8.0"N, 18°44'49.2"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 54°37'2.6"N, 18°6'5.8"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 30 June 2021 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): GMINA MIASTA GDAŃSKA / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q2541671 / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gdański / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Starogardzki / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Trójmiejski / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Trójmiejski / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Trójmiejski / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Starogardzki / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Trójmiejski / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Chmielno / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Chmielno / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Wejherowo / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Wejherowo / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Pelplin / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Pelplin / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Gdańsk / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Gdańsk / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Sopot / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Sopot / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Gdynia / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Gdynia / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Puck / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Puck / qualifier | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The aim of the project is to increase the employment of 88 people unemployed and to improve the employment situation of 22 people working in the area of the implementation of the ITI mechanism, aged over 30 through the implementation of comprehensive solutions in the field of occupational activation. The support is implemented in the form of comprehensive solutions in the field of professional activation based on an in-depth analysis of the skills, aptitudes and professional problems of participants/cheques (individualisation of support). The result of the objective will be to acquire qualifications and competences in the area of professional skills confirmed by an examination, gain professional experience, facilitate entry into the labour market. Trained project participants will benefit employers from the implementation of the ITI mechanism. OBJECTIVES: • Increase of the professional and social competences of the participants in the project through advisory support • Acquisition of professional qualifications by taking part in vocational courses/training • Acquisition of practical skills to practice through participation in professional internships • Employment activities: •Individual diagnosis of training needs and opportunities for professional development – Elaboration of Individual Action Plans • Implementation of psychological and advisory support through individual consultations and group workshops • Implementation of trainings and courses leading to the acquisition of professional qualifications or competences/skills according to the individual needs of participants, completed by examination and obtaining a certificate/certificate • Implementation of 3-6 months of internships in the real working environment. RESULTS: • Individual Action Plans • Certificates/certificates confirming qualification, competence • Internship agreements • Contracts confirming taking up employment The project assumes a 10 % occupational performance rate and 45 %/60 % employment efficiency rate depending on the persons in the type of target group (GD). (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The aim of the project is to increase the employment of 88 people unemployed and to improve the employment situation of 22 people working in the area of the implementation of the ITI mechanism, aged over 30 through the implementation of comprehensive solutions in the field of occupational activation. The support is implemented in the form of comprehensive solutions in the field of professional activation based on an in-depth analysis of the skills, aptitudes and professional problems of participants/cheques (individualisation of support). The result of the objective will be to acquire qualifications and competences in the area of professional skills confirmed by an examination, gain professional experience, facilitate entry into the labour market. Trained project participants will benefit employers from the implementation of the ITI mechanism. OBJECTIVES: • Increase of the professional and social competences of the participants in the project through advisory support • Acquisition of professional qualifications by taking part in vocational courses/training • Acquisition of practical skills to practice through participation in professional internships • Employment activities: •Individual diagnosis of training needs and opportunities for professional development – Elaboration of Individual Action Plans • Implementation of psychological and advisory support through individual consultations and group workshops • Implementation of trainings and courses leading to the acquisition of professional qualifications or competences/skills according to the individual needs of participants, completed by examination and obtaining a certificate/certificate • Implementation of 3-6 months of internships in the real working environment. RESULTS: • Individual Action Plans • Certificates/certificates confirming qualification, competence • Internship agreements • Contracts confirming taking up employment The project assumes a 10 % occupational performance rate and 45 %/60 % employment efficiency rate depending on the persons in the type of target group (GD). (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The aim of the project is to increase the employment of 88 people unemployed and to improve the employment situation of 22 people working in the area of the implementation of the ITI mechanism, aged over 30 through the implementation of comprehensive solutions in the field of occupational activation. The support is implemented in the form of comprehensive solutions in the field of professional activation based on an in-depth analysis of the skills, aptitudes and professional problems of participants/cheques (individualisation of support). The result of the objective will be to acquire qualifications and competences in the area of professional skills confirmed by an examination, gain professional experience, facilitate entry into the labour market. Trained project participants will benefit employers from the implementation of the ITI mechanism. OBJECTIVES: • Increase of the professional and social competences of the participants in the project through advisory support • Acquisition of professional qualifications by taking part in vocational courses/training • Acquisition of practical skills to practice through participation in professional internships • Employment activities: •Individual diagnosis of training needs and opportunities for professional development – Elaboration of Individual Action Plans • Implementation of psychological and advisory support through individual consultations and group workshops • Implementation of trainings and courses leading to the acquisition of professional qualifications or competences/skills according to the individual needs of participants, completed by examination and obtaining a certificate/certificate • Implementation of 3-6 months of internships in the real working environment. RESULTS: • Individual Action Plans • Certificates/certificates confirming qualification, competence • Internship agreements • Contracts confirming taking up employment The project assumes a 10 % occupational performance rate and 45 %/60 % employment efficiency rate depending on the persons in the type of target group (GD). (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 8 July 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary: The aim of the project is to increase the employment of 88 people unemployed and to improve the employment situation of 22 people working in the area of the implementation of the ITI mechanism, aged over 30 through the implementation of comprehensive solutions in the field of occupational activation. The support is implemented in the form of comprehensive solutions in the field of professional activation based on an in-depth analysis of the skills, aptitudes and professional problems of participants/cheques (individualisation of support). The result of the objective will be to acquire qualifications and competences in the area of professional skills confirmed by an examination, gain professional experience, facilitate entry into the labour market. Trained project participants will benefit employers from the implementation of the ITI mechanism. OBJECTIVES: • Increase of the professional and social competences of the participants in the project through advisory support • Acquisition of professional qualifications by taking part in vocational courses/training • Acquisition of practical skills to practice through participation in professional internships • Employment activities: •Individual diagnosis of training needs and opportunities for professional development – Elaboration of Individual Action Plans • Implementation of psychological and advisory support through individual consultations and group workshops • Implementation of trainings and courses leading to the acquisition of professional qualifications or competences/skills according to the individual needs of participants, completed by examination and obtaining a certificate/certificate • Implementation of 3-6 months of internships in the real working environment. RESULTS: • Individual Action Plans • Certificates/certificates confirming qualification, competence • Internship agreements • Contracts confirming taking up employment The project assumes a 10 % occupational performance rate and 45 %/60 % employment efficiency rate depending on the persons in the type of target group (GD). (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.4340578770938149
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’objectif du projet est d’augmenter l’emploi de 88 personnes au chômage et d’améliorer la situation professionnelle de 22 personnes travaillant dans le domaine de la mise en œuvre du mécanisme ITI, âgés de plus de 30 ans, par la mise en œuvre de solutions globales dans le domaine de l’activation professionnelle. Le soutien est mis en œuvre sous la forme de solutions complètes dans le domaine de l’activation professionnelle basées sur une analyse approfondie des compétences, des prédispositions et des problèmes professionnels des participants/des cheeks (individualisation du soutien). L’objectif sera d’acquérir des qualifications et des compétences dans le domaine des compétences professionnelles confirmées par l’examen, d’acquérir une expérience professionnelle, de faciliter l’entrée sur le marché du travail. Les participants/partenaires formés au projet bénéficieront aux employeurs de la mise en œuvre du mécanisme ITI. OBJECTIFS: • Renforcement des compétences professionnelles et sociales des participants/projets par le biais d’un soutien consultatif • acquisition de qualifications professionnelles par la participation à des cours/formations professionnels • acquisition de compétences pratiques pour exercer la profession en participant à des apprentissages • ACTIVITÉS D’emploi: • Diagnostic individuel des besoins de formation et des possibilités de développement professionnel — Élaboration de plans d’action individuels • Mise en œuvre d’un soutien psychologique et consultatif au moyen de consultations individuelles et d’ateliers de groupe • Mise en œuvre de formations et de cours conduisant à l’acquisition de qualifications professionnelles ou de compétences/aptitudes professionnelles en fonction des besoins individuels des participants, aboutissant à un examen et à l’obtention d’un certificat/certificat • Mise en œuvre de stages de 3 à 6 mois dans un environnement de travail réel. RÉSULTATS: • Plans d’action individuels • certificats/certificats confirmant l’acquisition de qualifications, de compétences • contrats de stage • contrats confirmant l’accès à l’emploi Le projet suppose un taux d’efficacité professionnelle de 10 % et un indice d’efficacité de l’emploi de 45 %/60 % en fonction des individus d’un type donné de groupe cible (GD). (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif du projet est d’augmenter l’emploi de 88 personnes au chômage et d’améliorer la situation professionnelle de 22 personnes travaillant dans le domaine de la mise en œuvre du mécanisme ITI, âgés de plus de 30 ans, par la mise en œuvre de solutions globales dans le domaine de l’activation professionnelle. Le soutien est mis en œuvre sous la forme de solutions complètes dans le domaine de l’activation professionnelle basées sur une analyse approfondie des compétences, des prédispositions et des problèmes professionnels des participants/des cheeks (individualisation du soutien). L’objectif sera d’acquérir des qualifications et des compétences dans le domaine des compétences professionnelles confirmées par l’examen, d’acquérir une expérience professionnelle, de faciliter l’entrée sur le marché du travail. Les participants/partenaires formés au projet bénéficieront aux employeurs de la mise en œuvre du mécanisme ITI. OBJECTIFS: • Renforcement des compétences professionnelles et sociales des participants/projets par le biais d’un soutien consultatif • acquisition de qualifications professionnelles par la participation à des cours/formations professionnels • acquisition de compétences pratiques pour exercer la profession en participant à des apprentissages • ACTIVITÉS D’emploi: • Diagnostic individuel des besoins de formation et des possibilités de développement professionnel — Élaboration de plans d’action individuels • Mise en œuvre d’un soutien psychologique et consultatif au moyen de consultations individuelles et d’ateliers de groupe • Mise en œuvre de formations et de cours conduisant à l’acquisition de qualifications professionnelles ou de compétences/aptitudes professionnelles en fonction des besoins individuels des participants, aboutissant à un examen et à l’obtention d’un certificat/certificat • Mise en œuvre de stages de 3 à 6 mois dans un environnement de travail réel. RÉSULTATS: • Plans d’action individuels • certificats/certificats confirmant l’acquisition de qualifications, de compétences • contrats de stage • contrats confirmant l’accès à l’emploi Le projet suppose un taux d’efficacité professionnelle de 10 % et un indice d’efficacité de l’emploi de 45 %/60 % en fonction des individus d’un type donné de groupe cible (GD). (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif du projet est d’augmenter l’emploi de 88 personnes au chômage et d’améliorer la situation professionnelle de 22 personnes travaillant dans le domaine de la mise en œuvre du mécanisme ITI, âgés de plus de 30 ans, par la mise en œuvre de solutions globales dans le domaine de l’activation professionnelle. Le soutien est mis en œuvre sous la forme de solutions complètes dans le domaine de l’activation professionnelle basées sur une analyse approfondie des compétences, des prédispositions et des problèmes professionnels des participants/des cheeks (individualisation du soutien). L’objectif sera d’acquérir des qualifications et des compétences dans le domaine des compétences professionnelles confirmées par l’examen, d’acquérir une expérience professionnelle, de faciliter l’entrée sur le marché du travail. Les participants/partenaires formés au projet bénéficieront aux employeurs de la mise en œuvre du mécanisme ITI. OBJECTIFS: • Renforcement des compétences professionnelles et sociales des participants/projets par le biais d’un soutien consultatif • acquisition de qualifications professionnelles par la participation à des cours/formations professionnels • acquisition de compétences pratiques pour exercer la profession en participant à des apprentissages • ACTIVITÉS D’emploi: • Diagnostic individuel des besoins de formation et des possibilités de développement professionnel — Élaboration de plans d’action individuels • Mise en œuvre d’un soutien psychologique et consultatif au moyen de consultations individuelles et d’ateliers de groupe • Mise en œuvre de formations et de cours conduisant à l’acquisition de qualifications professionnelles ou de compétences/aptitudes professionnelles en fonction des besoins individuels des participants, aboutissant à un examen et à l’obtention d’un certificat/certificat • Mise en œuvre de stages de 3 à 6 mois dans un environnement de travail réel. RÉSULTATS: • Plans d’action individuels • certificats/certificats confirmant l’acquisition de qualifications, de compétences • contrats de stage • contrats confirmant l’accès à l’emploi Le projet suppose un taux d’efficacité professionnelle de 10 % et un indice d’efficacité de l’emploi de 45 %/60 % en fonction des individus d’un type donné de groupe cible (GD). (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ziel des Projekts ist es, die Beschäftigung von 88 arbeitslosen Personen zu erhöhen und die berufliche Situation von 22 Personen, die im Bereich der Umsetzung des ITI-Mechanismus über 30 Jahre arbeiten, durch die Umsetzung umfassender Lösungen im Bereich der beruflichen Aktivierung zu verbessern. Die Unterstützung wird in Form von umfassenden Lösungen im Bereich der professionellen Aktivierung umgesetzt, die auf einer eingehenden Analyse von Fähigkeiten, Prädispositionen und beruflichen Problemen der Teilnehmer/innen (Individualisierung der Unterstützung) basieren. Das Ziel des Ziels besteht darin, Qualifikationen und Kompetenzen im Bereich der durch die Prüfung bestätigten beruflichen Fähigkeiten zu erwerben, Berufserfahrung zu sammeln, den Einstieg in den Arbeitsmarkt zu erleichtern. Die geschulten Teilnehmer/Partner des Projekts werden Arbeitgebern von der Umsetzung des ITI-Mechanismus profitieren. ZIELE: • Steigerung der fachlichen und sozialen Kompetenzen der Teilnehmer/Projekte durch beratende Unterstützung • Erwerb von Berufsqualifikationen durch Teilnahme an berufsbildenden Kursen/Ausbildungen • Erwerb praktischer Fähigkeiten zur Ausübung des Berufs durch Teilnahme an Lehrstellen • Beschäftigungsmaßnahmen: • Individuelle Diagnose des Ausbildungsbedarfs und der beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten – Entwicklung individueller Aktionspläne • Umsetzung der psychologischen und beratenden Unterstützung durch individuelle Beratungen und Gruppenworkshops • Durchführung von Schulungen und Kursen, die zum Erwerb von beruflichen Qualifikationen oder Kompetenzen/Berufskompetenzen entsprechend den individuellen Bedürfnissen der Teilnehmer führen, gipfelt in einer Prüfung und Erlangung eines Zertifikats/Zertifikats • Durchführung von 3-6 monatlichen Praktika in einem realen Arbeitsumfeld. ERGEBNISSE: • Individuelle Aktionspläne • Bescheinigungen/Bescheinigungen zur Bestätigung des Erwerbs von Qualifikationen, Kompetenzen • Praktikumsverträge • Verträge zur Bestätigung der Erwerbstätigkeit Das Projekt geht von einer professionellen Effizienzquote von 10 % und einem Index der Beschäftigungseffizienz von 45 %/60 % abhängig von Einzelpersonen in einer bestimmten Zielgruppe (GD) aus. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziel des Projekts ist es, die Beschäftigung von 88 arbeitslosen Personen zu erhöhen und die berufliche Situation von 22 Personen, die im Bereich der Umsetzung des ITI-Mechanismus über 30 Jahre arbeiten, durch die Umsetzung umfassender Lösungen im Bereich der beruflichen Aktivierung zu verbessern. Die Unterstützung wird in Form von umfassenden Lösungen im Bereich der professionellen Aktivierung umgesetzt, die auf einer eingehenden Analyse von Fähigkeiten, Prädispositionen und beruflichen Problemen der Teilnehmer/innen (Individualisierung der Unterstützung) basieren. Das Ziel des Ziels besteht darin, Qualifikationen und Kompetenzen im Bereich der durch die Prüfung bestätigten beruflichen Fähigkeiten zu erwerben, Berufserfahrung zu sammeln, den Einstieg in den Arbeitsmarkt zu erleichtern. Die geschulten Teilnehmer/Partner des Projekts werden Arbeitgebern von der Umsetzung des ITI-Mechanismus profitieren. ZIELE: • Steigerung der fachlichen und sozialen Kompetenzen der Teilnehmer/Projekte durch beratende Unterstützung • Erwerb von Berufsqualifikationen durch Teilnahme an berufsbildenden Kursen/Ausbildungen • Erwerb praktischer Fähigkeiten zur Ausübung des Berufs durch Teilnahme an Lehrstellen • Beschäftigungsmaßnahmen: • Individuelle Diagnose des Ausbildungsbedarfs und der beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten – Entwicklung individueller Aktionspläne • Umsetzung der psychologischen und beratenden Unterstützung durch individuelle Beratungen und Gruppenworkshops • Durchführung von Schulungen und Kursen, die zum Erwerb von beruflichen Qualifikationen oder Kompetenzen/Berufskompetenzen entsprechend den individuellen Bedürfnissen der Teilnehmer führen, gipfelt in einer Prüfung und Erlangung eines Zertifikats/Zertifikats • Durchführung von 3-6 monatlichen Praktika in einem realen Arbeitsumfeld. ERGEBNISSE: • Individuelle Aktionspläne • Bescheinigungen/Bescheinigungen zur Bestätigung des Erwerbs von Qualifikationen, Kompetenzen • Praktikumsverträge • Verträge zur Bestätigung der Erwerbstätigkeit Das Projekt geht von einer professionellen Effizienzquote von 10 % und einem Index der Beschäftigungseffizienz von 45 %/60 % abhängig von Einzelpersonen in einer bestimmten Zielgruppe (GD) aus. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziel des Projekts ist es, die Beschäftigung von 88 arbeitslosen Personen zu erhöhen und die berufliche Situation von 22 Personen, die im Bereich der Umsetzung des ITI-Mechanismus über 30 Jahre arbeiten, durch die Umsetzung umfassender Lösungen im Bereich der beruflichen Aktivierung zu verbessern. Die Unterstützung wird in Form von umfassenden Lösungen im Bereich der professionellen Aktivierung umgesetzt, die auf einer eingehenden Analyse von Fähigkeiten, Prädispositionen und beruflichen Problemen der Teilnehmer/innen (Individualisierung der Unterstützung) basieren. Das Ziel des Ziels besteht darin, Qualifikationen und Kompetenzen im Bereich der durch die Prüfung bestätigten beruflichen Fähigkeiten zu erwerben, Berufserfahrung zu sammeln, den Einstieg in den Arbeitsmarkt zu erleichtern. Die geschulten Teilnehmer/Partner des Projekts werden Arbeitgebern von der Umsetzung des ITI-Mechanismus profitieren. ZIELE: • Steigerung der fachlichen und sozialen Kompetenzen der Teilnehmer/Projekte durch beratende Unterstützung • Erwerb von Berufsqualifikationen durch Teilnahme an berufsbildenden Kursen/Ausbildungen • Erwerb praktischer Fähigkeiten zur Ausübung des Berufs durch Teilnahme an Lehrstellen • Beschäftigungsmaßnahmen: • Individuelle Diagnose des Ausbildungsbedarfs und der beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten – Entwicklung individueller Aktionspläne • Umsetzung der psychologischen und beratenden Unterstützung durch individuelle Beratungen und Gruppenworkshops • Durchführung von Schulungen und Kursen, die zum Erwerb von beruflichen Qualifikationen oder Kompetenzen/Berufskompetenzen entsprechend den individuellen Bedürfnissen der Teilnehmer führen, gipfelt in einer Prüfung und Erlangung eines Zertifikats/Zertifikats • Durchführung von 3-6 monatlichen Praktika in einem realen Arbeitsumfeld. ERGEBNISSE: • Individuelle Aktionspläne • Bescheinigungen/Bescheinigungen zur Bestätigung des Erwerbs von Qualifikationen, Kompetenzen • Praktikumsverträge • Verträge zur Bestätigung der Erwerbstätigkeit Das Projekt geht von einer professionellen Effizienzquote von 10 % und einem Index der Beschäftigungseffizienz von 45 %/60 % abhängig von Einzelpersonen in einer bestimmten Zielgruppe (GD) aus. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het doel van het project is het verhogen van de werkgelegenheid van 88 werklozen en het verbeteren van de beroepssituatie van 22 personen die werkzaam zijn op het gebied van de uitvoering van het ITI-mechanisme, ouder dan 30 jaar, door de implementatie van alomvattende oplossingen op het gebied van professionele activering. De ondersteuning wordt uitgevoerd in de vorm van uitgebreide oplossingen op het gebied van professionele activering op basis van diepgaande analyse van vaardigheden, predisposities en professionele problemen van deelnemers/cheeks (individualisatie van ondersteuning). Het resultaat van het doel is het verwerven van kwalificaties en competenties op het gebied van beroepsvaardigheden die door het examen worden bevestigd, beroepservaring opdoen en de toegang tot de arbeidsmarkt vergemakkelijken. De opgeleide deelnemers/partners van het project profiteren werkgevers van de implementatie van het ITI-mechanisme. DOELSTELLINGEN: • Verhoging van de beroeps- en sociale competenties van de deelnemers/projecten door middel van adviesondersteuning • Verwerving van beroepskwalificaties door deelname aan beroepsopleidingen/opleidingen • Verwerving van praktische vaardigheden om het beroep uit te oefenen door deel te nemen aan leerlingplaatsen • Werkgelegenheid ACTIVITIES: • Individuele diagnose van opleidingsbehoeften en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling — Ontwikkeling van individuele actieplannen • Uitvoering van psychologische en adviserende ondersteuning door middel van individuele raadplegingen en groepsworkshops • Uitvoering van opleidingen en cursussen die leiden tot het verwerven van beroepskwalificaties of competenties/beroepsvaardigheden volgens de individuele behoeften van de deelnemers, culminerend in een examen en het behalen van een certificaat/certificaat • Uitvoering van 3-6 maandelijkse stages in een echte werkomgeving. RESULTATEN: • Individuele actieplannen • certificaten/certificaten ter bevestiging van de verwerving van kwalificaties, competenties • stagecontracten • contracten ter bevestiging van de tewerkstelling Het project gaat uit van een beroepsefficiëntiepercentage van 10 % en 45 %/60 % werkgelegenheidsefficiëntie-index, afhankelijk van personen in een bepaald type doelgroep (GD). (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het doel van het project is het verhogen van de werkgelegenheid van 88 werklozen en het verbeteren van de beroepssituatie van 22 personen die werkzaam zijn op het gebied van de uitvoering van het ITI-mechanisme, ouder dan 30 jaar, door de implementatie van alomvattende oplossingen op het gebied van professionele activering. De ondersteuning wordt uitgevoerd in de vorm van uitgebreide oplossingen op het gebied van professionele activering op basis van diepgaande analyse van vaardigheden, predisposities en professionele problemen van deelnemers/cheeks (individualisatie van ondersteuning). Het resultaat van het doel is het verwerven van kwalificaties en competenties op het gebied van beroepsvaardigheden die door het examen worden bevestigd, beroepservaring opdoen en de toegang tot de arbeidsmarkt vergemakkelijken. De opgeleide deelnemers/partners van het project profiteren werkgevers van de implementatie van het ITI-mechanisme. DOELSTELLINGEN: • Verhoging van de beroeps- en sociale competenties van de deelnemers/projecten door middel van adviesondersteuning • Verwerving van beroepskwalificaties door deelname aan beroepsopleidingen/opleidingen • Verwerving van praktische vaardigheden om het beroep uit te oefenen door deel te nemen aan leerlingplaatsen • Werkgelegenheid ACTIVITIES: • Individuele diagnose van opleidingsbehoeften en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling — Ontwikkeling van individuele actieplannen • Uitvoering van psychologische en adviserende ondersteuning door middel van individuele raadplegingen en groepsworkshops • Uitvoering van opleidingen en cursussen die leiden tot het verwerven van beroepskwalificaties of competenties/beroepsvaardigheden volgens de individuele behoeften van de deelnemers, culminerend in een examen en het behalen van een certificaat/certificaat • Uitvoering van 3-6 maandelijkse stages in een echte werkomgeving. RESULTATEN: • Individuele actieplannen • certificaten/certificaten ter bevestiging van de verwerving van kwalificaties, competenties • stagecontracten • contracten ter bevestiging van de tewerkstelling Het project gaat uit van een beroepsefficiëntiepercentage van 10 % en 45 %/60 % werkgelegenheidsefficiëntie-index, afhankelijk van personen in een bepaald type doelgroep (GD). (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het doel van het project is het verhogen van de werkgelegenheid van 88 werklozen en het verbeteren van de beroepssituatie van 22 personen die werkzaam zijn op het gebied van de uitvoering van het ITI-mechanisme, ouder dan 30 jaar, door de implementatie van alomvattende oplossingen op het gebied van professionele activering. De ondersteuning wordt uitgevoerd in de vorm van uitgebreide oplossingen op het gebied van professionele activering op basis van diepgaande analyse van vaardigheden, predisposities en professionele problemen van deelnemers/cheeks (individualisatie van ondersteuning). Het resultaat van het doel is het verwerven van kwalificaties en competenties op het gebied van beroepsvaardigheden die door het examen worden bevestigd, beroepservaring opdoen en de toegang tot de arbeidsmarkt vergemakkelijken. De opgeleide deelnemers/partners van het project profiteren werkgevers van de implementatie van het ITI-mechanisme. DOELSTELLINGEN: • Verhoging van de beroeps- en sociale competenties van de deelnemers/projecten door middel van adviesondersteuning • Verwerving van beroepskwalificaties door deelname aan beroepsopleidingen/opleidingen • Verwerving van praktische vaardigheden om het beroep uit te oefenen door deel te nemen aan leerlingplaatsen • Werkgelegenheid ACTIVITIES: • Individuele diagnose van opleidingsbehoeften en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling — Ontwikkeling van individuele actieplannen • Uitvoering van psychologische en adviserende ondersteuning door middel van individuele raadplegingen en groepsworkshops • Uitvoering van opleidingen en cursussen die leiden tot het verwerven van beroepskwalificaties of competenties/beroepsvaardigheden volgens de individuele behoeften van de deelnemers, culminerend in een examen en het behalen van een certificaat/certificaat • Uitvoering van 3-6 maandelijkse stages in een echte werkomgeving. RESULTATEN: • Individuele actieplannen • certificaten/certificaten ter bevestiging van de verwerving van kwalificaties, competenties • stagecontracten • contracten ter bevestiging van de tewerkstelling Het project gaat uit van een beroepsefficiëntiepercentage van 10 % en 45 %/60 % werkgelegenheidsefficiëntie-index, afhankelijk van personen in een bepaald type doelgroep (GD). (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo del progetto è aumentare l'occupazione di 88 persone disoccupate e migliorare la situazione professionale di 22 persone che lavorano nell'ambito dell'implementazione del meccanismo ITI, di età superiore ai 30 anni, attraverso l'implementazione di soluzioni complete nel campo dell'attivazione professionale. Il supporto è implementato sotto forma di soluzioni complete nel campo dell'attivazione professionale sulla base di un'analisi approfondita delle competenze, delle predisposizioni e dei problemi professionali dei partecipanti/guancia (individualizzazione del supporto). Il risultato dell'obiettivo sarà quello di acquisire qualifiche e competenze nel campo delle competenze professionali confermate dall'esame, acquisire esperienza professionale, facilitare l'ingresso nel mercato del lavoro. I partecipanti/partner formati del progetto beneficeranno dei datori di lavoro dell'attuazione del meccanismo ITI. OBIETTIVI: • Aumento delle competenze professionali e sociali dei partecipanti/progetti attraverso il supporto consultivo • Acquisizione di qualifiche professionali attraverso la partecipazione a corsi/formazioni professionali • Acquisizione di competenze pratiche per esercitare la professione partecipando a tirocini • ATTIVITÀ Occupazione: • Diagnosi individuale delle esigenze formative e delle opportunità di sviluppo professionale — Sviluppo di piani d'azione individuali • Attuazione del sostegno psicologico e consultivo attraverso consultazioni individuali e workshop di gruppo • Attuazione di formazioni e corsi che portano all'acquisizione di qualifiche o competenze professionali/abilità professionali in base alle esigenze individuali dei partecipanti, culminando in un esame e ottenendo un certificato/certificato • Attuazione di 3-6 tirocini mensili in un ambiente di lavoro reale. RISULTATI: • Piani d'azione individuali • certificati/certificati che confermano l'acquisizione di qualifiche, competenze • contratti di tirocinio • contratti che confermano l'assunzione di occupazione Il progetto assume un tasso di efficienza professionale del 10 % e un indice di efficienza occupazionale del 45 %/60 % a seconda delle persone in un determinato tipo di gruppo target (GD). (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo del progetto è aumentare l'occupazione di 88 persone disoccupate e migliorare la situazione professionale di 22 persone che lavorano nell'ambito dell'implementazione del meccanismo ITI, di età superiore ai 30 anni, attraverso l'implementazione di soluzioni complete nel campo dell'attivazione professionale. Il supporto è implementato sotto forma di soluzioni complete nel campo dell'attivazione professionale sulla base di un'analisi approfondita delle competenze, delle predisposizioni e dei problemi professionali dei partecipanti/guancia (individualizzazione del supporto). Il risultato dell'obiettivo sarà quello di acquisire qualifiche e competenze nel campo delle competenze professionali confermate dall'esame, acquisire esperienza professionale, facilitare l'ingresso nel mercato del lavoro. I partecipanti/partner formati del progetto beneficeranno dei datori di lavoro dell'attuazione del meccanismo ITI. OBIETTIVI: • Aumento delle competenze professionali e sociali dei partecipanti/progetti attraverso il supporto consultivo • Acquisizione di qualifiche professionali attraverso la partecipazione a corsi/formazioni professionali • Acquisizione di competenze pratiche per esercitare la professione partecipando a tirocini • ATTIVITÀ Occupazione: • Diagnosi individuale delle esigenze formative e delle opportunità di sviluppo professionale — Sviluppo di piani d'azione individuali • Attuazione del sostegno psicologico e consultivo attraverso consultazioni individuali e workshop di gruppo • Attuazione di formazioni e corsi che portano all'acquisizione di qualifiche o competenze professionali/abilità professionali in base alle esigenze individuali dei partecipanti, culminando in un esame e ottenendo un certificato/certificato • Attuazione di 3-6 tirocini mensili in un ambiente di lavoro reale. RISULTATI: • Piani d'azione individuali • certificati/certificati che confermano l'acquisizione di qualifiche, competenze • contratti di tirocinio • contratti che confermano l'assunzione di occupazione Il progetto assume un tasso di efficienza professionale del 10 % e un indice di efficienza occupazionale del 45 %/60 % a seconda delle persone in un determinato tipo di gruppo target (GD). (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo del progetto è aumentare l'occupazione di 88 persone disoccupate e migliorare la situazione professionale di 22 persone che lavorano nell'ambito dell'implementazione del meccanismo ITI, di età superiore ai 30 anni, attraverso l'implementazione di soluzioni complete nel campo dell'attivazione professionale. Il supporto è implementato sotto forma di soluzioni complete nel campo dell'attivazione professionale sulla base di un'analisi approfondita delle competenze, delle predisposizioni e dei problemi professionali dei partecipanti/guancia (individualizzazione del supporto). Il risultato dell'obiettivo sarà quello di acquisire qualifiche e competenze nel campo delle competenze professionali confermate dall'esame, acquisire esperienza professionale, facilitare l'ingresso nel mercato del lavoro. I partecipanti/partner formati del progetto beneficeranno dei datori di lavoro dell'attuazione del meccanismo ITI. OBIETTIVI: • Aumento delle competenze professionali e sociali dei partecipanti/progetti attraverso il supporto consultivo • Acquisizione di qualifiche professionali attraverso la partecipazione a corsi/formazioni professionali • Acquisizione di competenze pratiche per esercitare la professione partecipando a tirocini • ATTIVITÀ Occupazione: • Diagnosi individuale delle esigenze formative e delle opportunità di sviluppo professionale — Sviluppo di piani d'azione individuali • Attuazione del sostegno psicologico e consultivo attraverso consultazioni individuali e workshop di gruppo • Attuazione di formazioni e corsi che portano all'acquisizione di qualifiche o competenze professionali/abilità professionali in base alle esigenze individuali dei partecipanti, culminando in un esame e ottenendo un certificato/certificato • Attuazione di 3-6 tirocini mensili in un ambiente di lavoro reale. RISULTATI: • Piani d'azione individuali • certificati/certificati che confermano l'acquisizione di qualifiche, competenze • contratti di tirocinio • contratti che confermano l'assunzione di occupazione Il progetto assume un tasso di efficienza professionale del 10 % e un indice di efficienza occupazionale del 45 %/60 % a seconda delle persone in un determinato tipo di gruppo target (GD). (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo del proyecto es aumentar el empleo de 88 personas desempleadas y mejorar la situación profesional de 22 personas que trabajan en el área de implementación del mecanismo ITI, mayores de 30 años, a través de la implementación de soluciones integrales en el campo de la activación profesional. El soporte se implementa en forma de soluciones integrales en el campo de la activación profesional basadas en análisis en profundidad de habilidades, predisposiciones y problemas profesionales de los participantes/cheeks (individualización del apoyo). El resultado del objetivo será obtener cualificaciones y competencias en el ámbito de las competencias profesionales confirmadas por el examen, adquirir experiencia profesional, facilitar la entrada en el mercado laboral. Los participantes/socios capacitados del proyecto beneficiarán a los empleadores de la implementación del mecanismo ITI. OBJETIVOS: • Aumento de las competencias profesionales y sociales de los participantes/proyectos a través del asesoramiento • Adquisición de cualificaciones profesionales a través de la participación en cursos/formación profesional • Adquisición de habilidades prácticas para ejercer la profesión mediante la participación en aprendizajes • ACTIVIDADES DE Empleo: • Diagnóstico individual de las necesidades de formación y oportunidades de desarrollo profesional — Desarrollo de Planes de Acción Individuales • Implementación de apoyo psicológico y consultivo a través de consultas individuales y talleres grupales • Implementación de capacitaciones y cursos que conduzcan a la adquisición de cualificaciones profesionales o competencias/capacidades profesionales de acuerdo a las necesidades individuales de los participantes, culminando en un examen y obteniendo un certificado/certificado • Implementación de 3-6 pasantías mensuales en un entorno de trabajo real. RESULTADOS: • Planes de acción individuales • certificados/certificados que confirman la adquisición de cualificaciones, competencias • contratos de prácticas • contratos que confirman el acceso al empleo El proyecto asume una tasa de eficiencia profesional del 10 % y un índice de eficiencia laboral del 45 %/60 % en función de las personas de un determinado tipo de grupo objetivo (GD). (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo del proyecto es aumentar el empleo de 88 personas desempleadas y mejorar la situación profesional de 22 personas que trabajan en el área de implementación del mecanismo ITI, mayores de 30 años, a través de la implementación de soluciones integrales en el campo de la activación profesional. El soporte se implementa en forma de soluciones integrales en el campo de la activación profesional basadas en análisis en profundidad de habilidades, predisposiciones y problemas profesionales de los participantes/cheeks (individualización del apoyo). El resultado del objetivo será obtener cualificaciones y competencias en el ámbito de las competencias profesionales confirmadas por el examen, adquirir experiencia profesional, facilitar la entrada en el mercado laboral. Los participantes/socios capacitados del proyecto beneficiarán a los empleadores de la implementación del mecanismo ITI. OBJETIVOS: • Aumento de las competencias profesionales y sociales de los participantes/proyectos a través del asesoramiento • Adquisición de cualificaciones profesionales a través de la participación en cursos/formación profesional • Adquisición de habilidades prácticas para ejercer la profesión mediante la participación en aprendizajes • ACTIVIDADES DE Empleo: • Diagnóstico individual de las necesidades de formación y oportunidades de desarrollo profesional — Desarrollo de Planes de Acción Individuales • Implementación de apoyo psicológico y consultivo a través de consultas individuales y talleres grupales • Implementación de capacitaciones y cursos que conduzcan a la adquisición de cualificaciones profesionales o competencias/capacidades profesionales de acuerdo a las necesidades individuales de los participantes, culminando en un examen y obteniendo un certificado/certificado • Implementación de 3-6 pasantías mensuales en un entorno de trabajo real. RESULTADOS: • Planes de acción individuales • certificados/certificados que confirman la adquisición de cualificaciones, competencias • contratos de prácticas • contratos que confirman el acceso al empleo El proyecto asume una tasa de eficiencia profesional del 10 % y un índice de eficiencia laboral del 45 %/60 % en función de las personas de un determinado tipo de grupo objetivo (GD). (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo del proyecto es aumentar el empleo de 88 personas desempleadas y mejorar la situación profesional de 22 personas que trabajan en el área de implementación del mecanismo ITI, mayores de 30 años, a través de la implementación de soluciones integrales en el campo de la activación profesional. El soporte se implementa en forma de soluciones integrales en el campo de la activación profesional basadas en análisis en profundidad de habilidades, predisposiciones y problemas profesionales de los participantes/cheeks (individualización del apoyo). El resultado del objetivo será obtener cualificaciones y competencias en el ámbito de las competencias profesionales confirmadas por el examen, adquirir experiencia profesional, facilitar la entrada en el mercado laboral. Los participantes/socios capacitados del proyecto beneficiarán a los empleadores de la implementación del mecanismo ITI. OBJETIVOS: • Aumento de las competencias profesionales y sociales de los participantes/proyectos a través del asesoramiento • Adquisición de cualificaciones profesionales a través de la participación en cursos/formación profesional • Adquisición de habilidades prácticas para ejercer la profesión mediante la participación en aprendizajes • ACTIVIDADES DE Empleo: • Diagnóstico individual de las necesidades de formación y oportunidades de desarrollo profesional — Desarrollo de Planes de Acción Individuales • Implementación de apoyo psicológico y consultivo a través de consultas individuales y talleres grupales • Implementación de capacitaciones y cursos que conduzcan a la adquisición de cualificaciones profesionales o competencias/capacidades profesionales de acuerdo a las necesidades individuales de los participantes, culminando en un examen y obteniendo un certificado/certificado • Implementación de 3-6 pasantías mensuales en un entorno de trabajo real. RESULTADOS: • Planes de acción individuales • certificados/certificados que confirman la adquisición de cualificaciones, competencias • contratos de prácticas • contratos que confirman el acceso al empleo El proyecto asume una tasa de eficiencia profesional del 10 % y un índice de eficiencia laboral del 45 %/60 % en función de las personas de un determinado tipo de grupo objetivo (GD). (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Formålet med projektet er at øge beskæftigelsen af 88 arbejdsløse og forbedre den faglige situation for 22 personer, der arbejder inden for gennemførelsen af ITI-mekanismen, over 30 år, gennem implementering af omfattende løsninger inden for erhvervsmæssig aktivering. Støtten gennemføres i form af omfattende løsninger inden for professionel aktivering baseret på dybdegående analyse af færdigheder, dispositioner og faglige problemer for deltagere/venner (individualisering af støtte). Resultatet af målet vil være at opnå kvalifikationer og kompetencer inden for faglige færdigheder bekræftet af eksamen, få erhvervserfaring, lette adgangen til arbejdsmarkedet. De uddannede deltagere/partnere af projektet vil gavne arbejdsgiverne af gennemførelsen af ITI-mekanismen. MÅL: • Forøgelse af deltagernes/projekternes faglige og sociale kompetencer gennem rådgivning • erhvervelse af erhvervskvalifikationer gennem deltagelse i erhvervsuddannelser/uddannelse • erhvervelse af praktiske færdigheder til at udøve erhvervet ved at deltage i lærlingeuddannelser • Beskæftigelsesudvalget: • Individuel diagnose af uddannelsesbehov og muligheder for faglig udvikling — udvikling af individuelle handlingsplaner • Gennemførelse af psykologisk og rådgivende støtte gennem individuelle høringer og gruppeworkshops • Gennemførelse af kurser og kurser, der fører til erhvervelse af faglige kvalifikationer eller kompetencer/erhvervsuddannelseskompetencer i overensstemmelse med deltagernes individuelle behov, kulminerede med en eksamen og opnåelse af et certifikat/bevis • Gennemførelse af 3-6 månedlige praktikophold i et reelt arbejdsmiljø. RESULTATER: • Individuelle handlingsplaner • certifikater/certifikater, der bekræfter erhvervelse af kvalifikationer, kompetencer • praktikkontrakter • kontrakter, der bekræfter ansættelsen Projektet forudsætter en faglig effektivitetsgrad på 10 % og et indeks for beskæftigelseseffektivitet på 45 %/60 % afhængigt af enkeltpersoner i en given type målgruppe (GD). (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Formålet med projektet er at øge beskæftigelsen af 88 arbejdsløse og forbedre den faglige situation for 22 personer, der arbejder inden for gennemførelsen af ITI-mekanismen, over 30 år, gennem implementering af omfattende løsninger inden for erhvervsmæssig aktivering. Støtten gennemføres i form af omfattende løsninger inden for professionel aktivering baseret på dybdegående analyse af færdigheder, dispositioner og faglige problemer for deltagere/venner (individualisering af støtte). Resultatet af målet vil være at opnå kvalifikationer og kompetencer inden for faglige færdigheder bekræftet af eksamen, få erhvervserfaring, lette adgangen til arbejdsmarkedet. De uddannede deltagere/partnere af projektet vil gavne arbejdsgiverne af gennemførelsen af ITI-mekanismen. MÅL: • Forøgelse af deltagernes/projekternes faglige og sociale kompetencer gennem rådgivning • erhvervelse af erhvervskvalifikationer gennem deltagelse i erhvervsuddannelser/uddannelse • erhvervelse af praktiske færdigheder til at udøve erhvervet ved at deltage i lærlingeuddannelser • Beskæftigelsesudvalget: • Individuel diagnose af uddannelsesbehov og muligheder for faglig udvikling — udvikling af individuelle handlingsplaner • Gennemførelse af psykologisk og rådgivende støtte gennem individuelle høringer og gruppeworkshops • Gennemførelse af kurser og kurser, der fører til erhvervelse af faglige kvalifikationer eller kompetencer/erhvervsuddannelseskompetencer i overensstemmelse med deltagernes individuelle behov, kulminerede med en eksamen og opnåelse af et certifikat/bevis • Gennemførelse af 3-6 månedlige praktikophold i et reelt arbejdsmiljø. RESULTATER: • Individuelle handlingsplaner • certifikater/certifikater, der bekræfter erhvervelse af kvalifikationer, kompetencer • praktikkontrakter • kontrakter, der bekræfter ansættelsen Projektet forudsætter en faglig effektivitetsgrad på 10 % og et indeks for beskæftigelseseffektivitet på 45 %/60 % afhængigt af enkeltpersoner i en given type målgruppe (GD). (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Formålet med projektet er at øge beskæftigelsen af 88 arbejdsløse og forbedre den faglige situation for 22 personer, der arbejder inden for gennemførelsen af ITI-mekanismen, over 30 år, gennem implementering af omfattende løsninger inden for erhvervsmæssig aktivering. Støtten gennemføres i form af omfattende løsninger inden for professionel aktivering baseret på dybdegående analyse af færdigheder, dispositioner og faglige problemer for deltagere/venner (individualisering af støtte). Resultatet af målet vil være at opnå kvalifikationer og kompetencer inden for faglige færdigheder bekræftet af eksamen, få erhvervserfaring, lette adgangen til arbejdsmarkedet. De uddannede deltagere/partnere af projektet vil gavne arbejdsgiverne af gennemførelsen af ITI-mekanismen. MÅL: • Forøgelse af deltagernes/projekternes faglige og sociale kompetencer gennem rådgivning • erhvervelse af erhvervskvalifikationer gennem deltagelse i erhvervsuddannelser/uddannelse • erhvervelse af praktiske færdigheder til at udøve erhvervet ved at deltage i lærlingeuddannelser • Beskæftigelsesudvalget: • Individuel diagnose af uddannelsesbehov og muligheder for faglig udvikling — udvikling af individuelle handlingsplaner • Gennemførelse af psykologisk og rådgivende støtte gennem individuelle høringer og gruppeworkshops • Gennemførelse af kurser og kurser, der fører til erhvervelse af faglige kvalifikationer eller kompetencer/erhvervsuddannelseskompetencer i overensstemmelse med deltagernes individuelle behov, kulminerede med en eksamen og opnåelse af et certifikat/bevis • Gennemførelse af 3-6 månedlige praktikophold i et reelt arbejdsmiljø. RESULTATER: • Individuelle handlingsplaner • certifikater/certifikater, der bekræfter erhvervelse af kvalifikationer, kompetencer • praktikkontrakter • kontrakter, der bekræfter ansættelsen Projektet forudsætter en faglig effektivitetsgrad på 10 % og et indeks for beskæftigelseseffektivitet på 45 %/60 % afhængigt af enkeltpersoner i en given type målgruppe (GD). (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Στόχος του έργου είναι η αύξηση της απασχόλησης 88 ανέργων και η βελτίωση της επαγγελματικής κατάστασης 22 ατόμων που εργάζονται στον τομέα της εφαρμογής του μηχανισμού ΟΕΕ, άνω των 30 ετών, μέσω της εφαρμογής ολοκληρωμένων λύσεων στον τομέα της επαγγελματικής ενεργοποίησης. Η υποστήριξη υλοποιείται με τη μορφή ολοκληρωμένων λύσεων στον τομέα της επαγγελματικής ενεργοποίησης με βάση την εις βάθος ανάλυση των δεξιοτήτων, των προδιαθέσεων και των επαγγελματικών προβλημάτων των συμμετεχόντων/μαγαθιών (ατομοποίηση της υποστήριξης). Το αποτέλεσμα του στόχου θα είναι η απόκτηση προσόντων και ικανοτήτων στον τομέα των επαγγελματικών δεξιοτήτων που επιβεβαιώνονται από τις εξετάσεις, η απόκτηση επαγγελματικής εμπειρίας, η διευκόλυνση της εισόδου στην αγορά εργασίας. Οι εκπαιδευμένοι συμμετέχοντες/εταίροι του έργου θα ωφελήσουν τους εργοδότες από την εφαρμογή του μηχανισμού ΟΕΕ. ΟΙ ΣΤΌΧΟΙ: • Αύξηση των επαγγελματικών και κοινωνικών ικανοτήτων των συμμετεχόντων/έργων μέσω συμβουλευτικής υποστήριξης • Απόκτηση επαγγελματικών προσόντων μέσω της συμμετοχής σε επαγγελματικά μαθήματα/κατάρτιση • Απόκτηση πρακτικών δεξιοτήτων για την άσκηση του επαγγέλματος με συμμετοχή σε θέσεις μαθητείας • ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ: · Ατομική διάγνωση των εκπαιδευτικών αναγκών και ευκαιριών επαγγελματικής εξέλιξης — Ανάπτυξη ατομικών σχεδίων δράσης • Εφαρμογή ψυχολογικής και συμβουλευτικής υποστήριξης μέσω ατομικών διαβουλεύσεων και ομαδικών εργαστηρίων • Εφαρμογή προγραμμάτων κατάρτισης και μαθημάτων που οδηγούν στην απόκτηση επαγγελματικών προσόντων ή ικανοτήτων/επαγγελματικών δεξιοτήτων ανάλογα με τις ατομικές ανάγκες των συμμετεχόντων, με αποκορύφωμα την εξέταση και την απόκτηση πιστοποιητικού/πιστοποιητικού • Εφαρμογή 3-6 μηνιαίων περιόδων πρακτικής άσκησης σε πραγματικό εργασιακό περιβάλλον. ΤΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ: • Μεμονωμένα σχέδια δράσης • πιστοποιητικά/πιστοποιητικά που επιβεβαιώνουν την απόκτηση προσόντων, ικανοτήτων • συμβάσεις πρακτικής άσκησης • συμβάσεις που επιβεβαιώνουν την ανάληψη εργασίας Το έργο προϋποθέτει ποσοστό επαγγελματικής αποδοτικότητας 10 % και δείκτη αποδοτικότητας 45 %/60 % ανάλογα με τα άτομα ενός συγκεκριμένου τύπου ομάδας-στόχου. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος του έργου είναι η αύξηση της απασχόλησης 88 ανέργων και η βελτίωση της επαγγελματικής κατάστασης 22 ατόμων που εργάζονται στον τομέα της εφαρμογής του μηχανισμού ΟΕΕ, άνω των 30 ετών, μέσω της εφαρμογής ολοκληρωμένων λύσεων στον τομέα της επαγγελματικής ενεργοποίησης. Η υποστήριξη υλοποιείται με τη μορφή ολοκληρωμένων λύσεων στον τομέα της επαγγελματικής ενεργοποίησης με βάση την εις βάθος ανάλυση των δεξιοτήτων, των προδιαθέσεων και των επαγγελματικών προβλημάτων των συμμετεχόντων/μαγαθιών (ατομοποίηση της υποστήριξης). Το αποτέλεσμα του στόχου θα είναι η απόκτηση προσόντων και ικανοτήτων στον τομέα των επαγγελματικών δεξιοτήτων που επιβεβαιώνονται από τις εξετάσεις, η απόκτηση επαγγελματικής εμπειρίας, η διευκόλυνση της εισόδου στην αγορά εργασίας. Οι εκπαιδευμένοι συμμετέχοντες/εταίροι του έργου θα ωφελήσουν τους εργοδότες από την εφαρμογή του μηχανισμού ΟΕΕ. ΟΙ ΣΤΌΧΟΙ: • Αύξηση των επαγγελματικών και κοινωνικών ικανοτήτων των συμμετεχόντων/έργων μέσω συμβουλευτικής υποστήριξης • Απόκτηση επαγγελματικών προσόντων μέσω της συμμετοχής σε επαγγελματικά μαθήματα/κατάρτιση • Απόκτηση πρακτικών δεξιοτήτων για την άσκηση του επαγγέλματος με συμμετοχή σε θέσεις μαθητείας • ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ: · Ατομική διάγνωση των εκπαιδευτικών αναγκών και ευκαιριών επαγγελματικής εξέλιξης — Ανάπτυξη ατομικών σχεδίων δράσης • Εφαρμογή ψυχολογικής και συμβουλευτικής υποστήριξης μέσω ατομικών διαβουλεύσεων και ομαδικών εργαστηρίων • Εφαρμογή προγραμμάτων κατάρτισης και μαθημάτων που οδηγούν στην απόκτηση επαγγελματικών προσόντων ή ικανοτήτων/επαγγελματικών δεξιοτήτων ανάλογα με τις ατομικές ανάγκες των συμμετεχόντων, με αποκορύφωμα την εξέταση και την απόκτηση πιστοποιητικού/πιστοποιητικού • Εφαρμογή 3-6 μηνιαίων περιόδων πρακτικής άσκησης σε πραγματικό εργασιακό περιβάλλον. ΤΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ: • Μεμονωμένα σχέδια δράσης • πιστοποιητικά/πιστοποιητικά που επιβεβαιώνουν την απόκτηση προσόντων, ικανοτήτων • συμβάσεις πρακτικής άσκησης • συμβάσεις που επιβεβαιώνουν την ανάληψη εργασίας Το έργο προϋποθέτει ποσοστό επαγγελματικής αποδοτικότητας 10 % και δείκτη αποδοτικότητας 45 %/60 % ανάλογα με τα άτομα ενός συγκεκριμένου τύπου ομάδας-στόχου. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος του έργου είναι η αύξηση της απασχόλησης 88 ανέργων και η βελτίωση της επαγγελματικής κατάστασης 22 ατόμων που εργάζονται στον τομέα της εφαρμογής του μηχανισμού ΟΕΕ, άνω των 30 ετών, μέσω της εφαρμογής ολοκληρωμένων λύσεων στον τομέα της επαγγελματικής ενεργοποίησης. Η υποστήριξη υλοποιείται με τη μορφή ολοκληρωμένων λύσεων στον τομέα της επαγγελματικής ενεργοποίησης με βάση την εις βάθος ανάλυση των δεξιοτήτων, των προδιαθέσεων και των επαγγελματικών προβλημάτων των συμμετεχόντων/μαγαθιών (ατομοποίηση της υποστήριξης). Το αποτέλεσμα του στόχου θα είναι η απόκτηση προσόντων και ικανοτήτων στον τομέα των επαγγελματικών δεξιοτήτων που επιβεβαιώνονται από τις εξετάσεις, η απόκτηση επαγγελματικής εμπειρίας, η διευκόλυνση της εισόδου στην αγορά εργασίας. Οι εκπαιδευμένοι συμμετέχοντες/εταίροι του έργου θα ωφελήσουν τους εργοδότες από την εφαρμογή του μηχανισμού ΟΕΕ. ΟΙ ΣΤΌΧΟΙ: • Αύξηση των επαγγελματικών και κοινωνικών ικανοτήτων των συμμετεχόντων/έργων μέσω συμβουλευτικής υποστήριξης • Απόκτηση επαγγελματικών προσόντων μέσω της συμμετοχής σε επαγγελματικά μαθήματα/κατάρτιση • Απόκτηση πρακτικών δεξιοτήτων για την άσκηση του επαγγέλματος με συμμετοχή σε θέσεις μαθητείας • ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ: · Ατομική διάγνωση των εκπαιδευτικών αναγκών και ευκαιριών επαγγελματικής εξέλιξης — Ανάπτυξη ατομικών σχεδίων δράσης • Εφαρμογή ψυχολογικής και συμβουλευτικής υποστήριξης μέσω ατομικών διαβουλεύσεων και ομαδικών εργαστηρίων • Εφαρμογή προγραμμάτων κατάρτισης και μαθημάτων που οδηγούν στην απόκτηση επαγγελματικών προσόντων ή ικανοτήτων/επαγγελματικών δεξιοτήτων ανάλογα με τις ατομικές ανάγκες των συμμετεχόντων, με αποκορύφωμα την εξέταση και την απόκτηση πιστοποιητικού/πιστοποιητικού • Εφαρμογή 3-6 μηνιαίων περιόδων πρακτικής άσκησης σε πραγματικό εργασιακό περιβάλλον. ΤΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ: • Μεμονωμένα σχέδια δράσης • πιστοποιητικά/πιστοποιητικά που επιβεβαιώνουν την απόκτηση προσόντων, ικανοτήτων • συμβάσεις πρακτικής άσκησης • συμβάσεις που επιβεβαιώνουν την ανάληψη εργασίας Το έργο προϋποθέτει ποσοστό επαγγελματικής αποδοτικότητας 10 % και δείκτη αποδοτικότητας 45 %/60 % ανάλογα με τα άτομα ενός συγκεκριμένου τύπου ομάδας-στόχου. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj projekta je povećati zaposlenost 88 nezaposlenih osoba i poboljšati profesionalnu situaciju 22 osobe koje rade u području provedbe ITI mehanizma, u dobi od 30 godina, kroz implementaciju sveobuhvatnih rješenja u području profesionalne aktivacije. Podrška se provodi u obliku sveobuhvatnih rješenja u području profesionalne aktivacije koja se temelje na dubinskoj analizi vještina, predispozicijama i profesionalnim problemima sudionika/šalaca (individualizacija podrške). Rezultat će biti stjecanje kvalifikacija i kompetencija u području stručnih vještina potvrđenih ispitom, stjecanje stručnog iskustva, olakšavanje ulaska na tržište rada. Osposobljeni sudionici/partneri projekta imat će koristi od provedbe mehanizma integriranih teritorijalnih ulaganja. CILJEVI: • Povećanje stručnih i socijalnih kompetencija sudionika/projekta kroz savjetodavnu potporu • stjecanje stručnih kvalifikacija sudjelovanjem u strukovnim tečajevima/osposobljavanjem • stjecanje praktičnih vještina za obavljanje profesije sudjelovanjem u naukovanju • Aktivnosti zapošljavanja: • Individualno dijagnosticiranje potreba za osposobljavanjem i prilika za profesionalni razvoj – Razvoj individualnih akcijskih planova • Provedba psihološke i savjetodavne podrške kroz individualne konzultacije i grupne radionice • Provedba treninga i tečajeva koji vode do stjecanja stručnih kvalifikacija ili kompetencija/strukovnih vještina prema individualnim potrebama sudionika, što kulminira ispitom i dobivanjem certifikata/potvrde • Implementacija 3 – 6 mjesečnih stažiranja u stvarnom radnom okruženju. REZULTATI: • Pojedinačni akcijski planovi • potvrde/potvrde kojima se potvrđuje stjecanje kvalifikacija, kompetencija • ugovori o pripravništvu • ugovori kojima se potvrđuje zapošljavanje. Projekt pretpostavlja stopu profesionalne učinkovitosti od 10 % i indeks učinkovitosti zapošljavanja od 45 %/60 % ovisno o pojedincima u određenoj vrsti ciljne skupine. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je povećati zaposlenost 88 nezaposlenih osoba i poboljšati profesionalnu situaciju 22 osobe koje rade u području provedbe ITI mehanizma, u dobi od 30 godina, kroz implementaciju sveobuhvatnih rješenja u području profesionalne aktivacije. Podrška se provodi u obliku sveobuhvatnih rješenja u području profesionalne aktivacije koja se temelje na dubinskoj analizi vještina, predispozicijama i profesionalnim problemima sudionika/šalaca (individualizacija podrške). Rezultat će biti stjecanje kvalifikacija i kompetencija u području stručnih vještina potvrđenih ispitom, stjecanje stručnog iskustva, olakšavanje ulaska na tržište rada. Osposobljeni sudionici/partneri projekta imat će koristi od provedbe mehanizma integriranih teritorijalnih ulaganja. CILJEVI: • Povećanje stručnih i socijalnih kompetencija sudionika/projekta kroz savjetodavnu potporu • stjecanje stručnih kvalifikacija sudjelovanjem u strukovnim tečajevima/osposobljavanjem • stjecanje praktičnih vještina za obavljanje profesije sudjelovanjem u naukovanju • Aktivnosti zapošljavanja: • Individualno dijagnosticiranje potreba za osposobljavanjem i prilika za profesionalni razvoj – Razvoj individualnih akcijskih planova • Provedba psihološke i savjetodavne podrške kroz individualne konzultacije i grupne radionice • Provedba treninga i tečajeva koji vode do stjecanja stručnih kvalifikacija ili kompetencija/strukovnih vještina prema individualnim potrebama sudionika, što kulminira ispitom i dobivanjem certifikata/potvrde • Implementacija 3 – 6 mjesečnih stažiranja u stvarnom radnom okruženju. REZULTATI: • Pojedinačni akcijski planovi • potvrde/potvrde kojima se potvrđuje stjecanje kvalifikacija, kompetencija • ugovori o pripravništvu • ugovori kojima se potvrđuje zapošljavanje. Projekt pretpostavlja stopu profesionalne učinkovitosti od 10 % i indeks učinkovitosti zapošljavanja od 45 %/60 % ovisno o pojedincima u određenoj vrsti ciljne skupine. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je povećati zaposlenost 88 nezaposlenih osoba i poboljšati profesionalnu situaciju 22 osobe koje rade u području provedbe ITI mehanizma, u dobi od 30 godina, kroz implementaciju sveobuhvatnih rješenja u području profesionalne aktivacije. Podrška se provodi u obliku sveobuhvatnih rješenja u području profesionalne aktivacije koja se temelje na dubinskoj analizi vještina, predispozicijama i profesionalnim problemima sudionika/šalaca (individualizacija podrške). Rezultat će biti stjecanje kvalifikacija i kompetencija u području stručnih vještina potvrđenih ispitom, stjecanje stručnog iskustva, olakšavanje ulaska na tržište rada. Osposobljeni sudionici/partneri projekta imat će koristi od provedbe mehanizma integriranih teritorijalnih ulaganja. CILJEVI: • Povećanje stručnih i socijalnih kompetencija sudionika/projekta kroz savjetodavnu potporu • stjecanje stručnih kvalifikacija sudjelovanjem u strukovnim tečajevima/osposobljavanjem • stjecanje praktičnih vještina za obavljanje profesije sudjelovanjem u naukovanju • Aktivnosti zapošljavanja: • Individualno dijagnosticiranje potreba za osposobljavanjem i prilika za profesionalni razvoj – Razvoj individualnih akcijskih planova • Provedba psihološke i savjetodavne podrške kroz individualne konzultacije i grupne radionice • Provedba treninga i tečajeva koji vode do stjecanja stručnih kvalifikacija ili kompetencija/strukovnih vještina prema individualnim potrebama sudionika, što kulminira ispitom i dobivanjem certifikata/potvrde • Implementacija 3 – 6 mjesečnih stažiranja u stvarnom radnom okruženju. REZULTATI: • Pojedinačni akcijski planovi • potvrde/potvrde kojima se potvrđuje stjecanje kvalifikacija, kompetencija • ugovori o pripravništvu • ugovori kojima se potvrđuje zapošljavanje. Projekt pretpostavlja stopu profesionalne učinkovitosti od 10 % i indeks učinkovitosti zapošljavanja od 45 %/60 % ovisno o pojedincima u određenoj vrsti ciljne skupine. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Scopul proiectului este de a crește gradul de ocupare a forței de muncă a 88 de persoane aflate în șomaj și de a îmbunătăți situația profesională a 22 de persoane care lucrează în domeniul implementării mecanismului ITI, peste 30 de ani, prin implementarea unor soluții cuprinzătoare în domeniul activării profesionale. Suportul este implementat sub forma unor soluții cuprinzătoare în domeniul activării profesionale bazate pe analiza aprofundată a competențelor, predispozițiilor și problemelor profesionale ale participanților/cheeks (individualizarea sprijinului). Rezultatul obiectivului va fi de a dobândi calificări și competențe în domeniul competențelor profesionale confirmate de examen, de a dobândi experiență profesională, de a facilita intrarea pe piața muncii. Participanții/partenerii formați ai proiectului vor beneficia angajatorii de implementarea mecanismului ITI. OBIECTIVE: • Creșterea competențelor profesionale și sociale ale participanților/proiectelor prin sprijin consultativ • Achiziționarea calificărilor profesionale prin participarea la cursuri/formare profesională • Achiziționarea de competențe practice pentru exercitarea profesiei prin participarea la ucenicii • ACTIVITĂȚI DE Angajare: • Diagnosticarea individuală a nevoilor de formare și a oportunităților de dezvoltare profesională – Dezvoltarea planurilor individuale de acțiune • Implementarea sprijinului psihologic și consultativ prin consultări individuale și ateliere de grup • Implementarea cursurilor de formare și a cursurilor care conduc la dobândirea calificărilor profesionale sau a competențelor/competențelor profesionale în funcție de nevoile individuale ale participanților, culminând cu un examen și obținerea unui certificat/certificat • Implementarea a 3-6 stagii lunare într-un mediu de lucru real. REZULTATE: • Planuri individuale de acțiune • certificate/certificate care confirmă dobândirea de calificări, competențe • contracte de stagiu • contracte de angajare Proiectul presupune o rată de eficiență profesională de 10 % și un indice de eficiență a ocupării forței de muncă de 45 %/60 %, în funcție de persoanele dintr-un anumit tip de grup țintă (GD). (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Scopul proiectului este de a crește gradul de ocupare a forței de muncă a 88 de persoane aflate în șomaj și de a îmbunătăți situația profesională a 22 de persoane care lucrează în domeniul implementării mecanismului ITI, peste 30 de ani, prin implementarea unor soluții cuprinzătoare în domeniul activării profesionale. Suportul este implementat sub forma unor soluții cuprinzătoare în domeniul activării profesionale bazate pe analiza aprofundată a competențelor, predispozițiilor și problemelor profesionale ale participanților/cheeks (individualizarea sprijinului). Rezultatul obiectivului va fi de a dobândi calificări și competențe în domeniul competențelor profesionale confirmate de examen, de a dobândi experiență profesională, de a facilita intrarea pe piața muncii. Participanții/partenerii formați ai proiectului vor beneficia angajatorii de implementarea mecanismului ITI. OBIECTIVE: • Creșterea competențelor profesionale și sociale ale participanților/proiectelor prin sprijin consultativ • Achiziționarea calificărilor profesionale prin participarea la cursuri/formare profesională • Achiziționarea de competențe practice pentru exercitarea profesiei prin participarea la ucenicii • ACTIVITĂȚI DE Angajare: • Diagnosticarea individuală a nevoilor de formare și a oportunităților de dezvoltare profesională – Dezvoltarea planurilor individuale de acțiune • Implementarea sprijinului psihologic și consultativ prin consultări individuale și ateliere de grup • Implementarea cursurilor de formare și a cursurilor care conduc la dobândirea calificărilor profesionale sau a competențelor/competențelor profesionale în funcție de nevoile individuale ale participanților, culminând cu un examen și obținerea unui certificat/certificat • Implementarea a 3-6 stagii lunare într-un mediu de lucru real. REZULTATE: • Planuri individuale de acțiune • certificate/certificate care confirmă dobândirea de calificări, competențe • contracte de stagiu • contracte de angajare Proiectul presupune o rată de eficiență profesională de 10 % și un indice de eficiență a ocupării forței de muncă de 45 %/60 %, în funcție de persoanele dintr-un anumit tip de grup țintă (GD). (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Scopul proiectului este de a crește gradul de ocupare a forței de muncă a 88 de persoane aflate în șomaj și de a îmbunătăți situația profesională a 22 de persoane care lucrează în domeniul implementării mecanismului ITI, peste 30 de ani, prin implementarea unor soluții cuprinzătoare în domeniul activării profesionale. Suportul este implementat sub forma unor soluții cuprinzătoare în domeniul activării profesionale bazate pe analiza aprofundată a competențelor, predispozițiilor și problemelor profesionale ale participanților/cheeks (individualizarea sprijinului). Rezultatul obiectivului va fi de a dobândi calificări și competențe în domeniul competențelor profesionale confirmate de examen, de a dobândi experiență profesională, de a facilita intrarea pe piața muncii. Participanții/partenerii formați ai proiectului vor beneficia angajatorii de implementarea mecanismului ITI. OBIECTIVE: • Creșterea competențelor profesionale și sociale ale participanților/proiectelor prin sprijin consultativ • Achiziționarea calificărilor profesionale prin participarea la cursuri/formare profesională • Achiziționarea de competențe practice pentru exercitarea profesiei prin participarea la ucenicii • ACTIVITĂȚI DE Angajare: • Diagnosticarea individuală a nevoilor de formare și a oportunităților de dezvoltare profesională – Dezvoltarea planurilor individuale de acțiune • Implementarea sprijinului psihologic și consultativ prin consultări individuale și ateliere de grup • Implementarea cursurilor de formare și a cursurilor care conduc la dobândirea calificărilor profesionale sau a competențelor/competențelor profesionale în funcție de nevoile individuale ale participanților, culminând cu un examen și obținerea unui certificat/certificat • Implementarea a 3-6 stagii lunare într-un mediu de lucru real. REZULTATE: • Planuri individuale de acțiune • certificate/certificate care confirmă dobândirea de calificări, competențe • contracte de stagiu • contracte de angajare Proiectul presupune o rată de eficiență profesională de 10 % și un indice de eficiență a ocupării forței de muncă de 45 %/60 %, în funcție de persoanele dintr-un anumit tip de grup țintă (GD). (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cieľom projektu je zvýšiť zamestnanosť 88 ľudí, ktorí sú nezamestnaní, a zlepšiť profesionálnu situáciu 22 ľudí pracujúcich v oblasti implementácie mechanizmu IÚI vo veku nad 30 rokov prostredníctvom implementácie komplexných riešení v oblasti profesionálnej aktivácie. Podpora je realizovaná vo forme komplexných riešení v oblasti profesionálnej aktivácie na základe hĺbkovej analýzy zručností, predispozícií a profesionálnych problémov účastníkov/čier (individualizácia podpory). Výsledkom tohto cieľa bude získanie kvalifikácií a kompetencií v oblasti odborných zručností potvrdených skúškou, získanie odborných skúseností, uľahčenie vstupu na trh práce. Vyškolení účastníci/partneri projektu budú mať prospech zo zavedenia mechanizmu IÚI zamestnávateľom. CIELE: • Zvýšenie odborných a sociálnych kompetencií účastníkov/projektov prostredníctvom poradenskej podpory • Získanie odborných kvalifikácií prostredníctvom účasti na odborných kurzoch/odbornej príprave • Získanie praktických zručností na vykonávanie povolania účasťou na učňovskej príprave • ZÁKLADY pre zamestnanosť: • Individuálna diagnostika potrieb odbornej prípravy a príležitostí na profesijný rozvoj – rozvoj individuálnych akčných plánov • Implementácia psychologickej a poradenskej podpory prostredníctvom individuálnych konzultácií a skupinových workshopov • Vykonávanie školení a kurzov vedúcich k získaniu odbornej kvalifikácie alebo kompetencií/odborných zručností podľa individuálnych potrieb účastníkov, vyvrcholením skúškou a získaním osvedčenia/osvedčenia • Vykonávanie 3 – 6 mesačných stáží v reálnom pracovnom prostredí. VÝSLEDKY: • Individuálne akčné plány • osvedčenia/osvedčenia potvrdzujúce získanie kvalifikácie, kompetencie • zmluvy o stáži • zmluvy potvrdzujúce nástup do zamestnania Projekt predpokladá 10 % mieru profesionálnej efektívnosti a index efektívnosti zamestnanosti 45 %/60 % v závislosti od jednotlivcov v danom type cieľovej skupiny (GD). (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom projektu je zvýšiť zamestnanosť 88 ľudí, ktorí sú nezamestnaní, a zlepšiť profesionálnu situáciu 22 ľudí pracujúcich v oblasti implementácie mechanizmu IÚI vo veku nad 30 rokov prostredníctvom implementácie komplexných riešení v oblasti profesionálnej aktivácie. Podpora je realizovaná vo forme komplexných riešení v oblasti profesionálnej aktivácie na základe hĺbkovej analýzy zručností, predispozícií a profesionálnych problémov účastníkov/čier (individualizácia podpory). Výsledkom tohto cieľa bude získanie kvalifikácií a kompetencií v oblasti odborných zručností potvrdených skúškou, získanie odborných skúseností, uľahčenie vstupu na trh práce. Vyškolení účastníci/partneri projektu budú mať prospech zo zavedenia mechanizmu IÚI zamestnávateľom. CIELE: • Zvýšenie odborných a sociálnych kompetencií účastníkov/projektov prostredníctvom poradenskej podpory • Získanie odborných kvalifikácií prostredníctvom účasti na odborných kurzoch/odbornej príprave • Získanie praktických zručností na vykonávanie povolania účasťou na učňovskej príprave • ZÁKLADY pre zamestnanosť: • Individuálna diagnostika potrieb odbornej prípravy a príležitostí na profesijný rozvoj – rozvoj individuálnych akčných plánov • Implementácia psychologickej a poradenskej podpory prostredníctvom individuálnych konzultácií a skupinových workshopov • Vykonávanie školení a kurzov vedúcich k získaniu odbornej kvalifikácie alebo kompetencií/odborných zručností podľa individuálnych potrieb účastníkov, vyvrcholením skúškou a získaním osvedčenia/osvedčenia • Vykonávanie 3 – 6 mesačných stáží v reálnom pracovnom prostredí. VÝSLEDKY: • Individuálne akčné plány • osvedčenia/osvedčenia potvrdzujúce získanie kvalifikácie, kompetencie • zmluvy o stáži • zmluvy potvrdzujúce nástup do zamestnania Projekt predpokladá 10 % mieru profesionálnej efektívnosti a index efektívnosti zamestnanosti 45 %/60 % v závislosti od jednotlivcov v danom type cieľovej skupiny (GD). (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom projektu je zvýšiť zamestnanosť 88 ľudí, ktorí sú nezamestnaní, a zlepšiť profesionálnu situáciu 22 ľudí pracujúcich v oblasti implementácie mechanizmu IÚI vo veku nad 30 rokov prostredníctvom implementácie komplexných riešení v oblasti profesionálnej aktivácie. Podpora je realizovaná vo forme komplexných riešení v oblasti profesionálnej aktivácie na základe hĺbkovej analýzy zručností, predispozícií a profesionálnych problémov účastníkov/čier (individualizácia podpory). Výsledkom tohto cieľa bude získanie kvalifikácií a kompetencií v oblasti odborných zručností potvrdených skúškou, získanie odborných skúseností, uľahčenie vstupu na trh práce. Vyškolení účastníci/partneri projektu budú mať prospech zo zavedenia mechanizmu IÚI zamestnávateľom. CIELE: • Zvýšenie odborných a sociálnych kompetencií účastníkov/projektov prostredníctvom poradenskej podpory • Získanie odborných kvalifikácií prostredníctvom účasti na odborných kurzoch/odbornej príprave • Získanie praktických zručností na vykonávanie povolania účasťou na učňovskej príprave • ZÁKLADY pre zamestnanosť: • Individuálna diagnostika potrieb odbornej prípravy a príležitostí na profesijný rozvoj – rozvoj individuálnych akčných plánov • Implementácia psychologickej a poradenskej podpory prostredníctvom individuálnych konzultácií a skupinových workshopov • Vykonávanie školení a kurzov vedúcich k získaniu odbornej kvalifikácie alebo kompetencií/odborných zručností podľa individuálnych potrieb účastníkov, vyvrcholením skúškou a získaním osvedčenia/osvedčenia • Vykonávanie 3 – 6 mesačných stáží v reálnom pracovnom prostredí. VÝSLEDKY: • Individuálne akčné plány • osvedčenia/osvedčenia potvrdzujúce získanie kvalifikácie, kompetencie • zmluvy o stáži • zmluvy potvrdzujúce nástup do zamestnania Projekt predpokladá 10 % mieru profesionálnej efektívnosti a index efektívnosti zamestnanosti 45 %/60 % v závislosti od jednotlivcov v danom type cieľovej skupiny (GD). (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-għan tal-proġett huwa li jżid l-impjieg ta’ 88 persuna li huma qiegħda u li jtejjeb is-sitwazzjoni professjonali ta’ 22 persuna li jaħdmu fil-qasam tal-implimentazzjoni tal-mekkaniżmu tal-ITI, li għandhom aktar minn 30 sena, permezz tal-implimentazzjoni ta’ soluzzjonijiet komprensivi fil-qasam tal-attivazzjoni professjonali. L-appoġġ huwa implimentat fil-forma ta’ soluzzjonijiet komprensivi fil-qasam tal-attivazzjoni professjonali bbażati fuq analiżi fil-fond tal-ħiliet, il-predispożizzjonijiet u l-problemi professjonali tal-parteċipanti/ħaddieħor (individwalizzazzjoni tal-appoġġ). Ir-riżultat tal-għan se jkun li jinkisbu kwalifiki u kompetenzi fil-qasam tal-ħiliet professjonali kkonfermati mill-eżami, tinkiseb esperjenza professjonali, jiġi ffaċilitat id-dħul fis-suq tax-xogħol. Il-parteċipanti/imsieħba mħarrġa tal-proġett se jibbenefikaw minn min iħaddem mill-implimentazzjoni tal-mekkaniżmu tal-ITI. GĦANIJIET: • Żieda fil-kompetenzi professjonali u soċjali tal-parteċipanti/proġetti permezz ta’ appoġġ konsultattiv • Akkwist ta’ kwalifiki professjonali permezz ta’ parteċipazzjoni f’korsijiet/taħriġ vokazzjonali • Akkwist ta’ ħiliet prattiċi għall-prattika tal-professjoni billi jipparteċipaw f’apprendistati • ATTIVITAJIET għall-Impjieg: • Dijanjosi individwali tal-ħtiġijiet ta’ taħriġ u opportunitajiet għall-iżvilupp professjonali — Żvilupp ta’ Pjanijiet ta’ Azzjoni Individwali • L-implimentazzjoni ta’ appoġġ psikoloġiku u konsultattiv permezz ta’ konsultazzjonijiet individwali u workshops fi gruppi • L-implimentazzjoni ta’ taħriġ u korsijiet li jwasslu għall-kisba ta’ kwalifiki professjonali jew kompetenzi/ħiliet vokazzjonali skont il-ħtiġijiet individwali tal-parteċipanti, li jwasslu għal eżami u l-kisba ta’ ċertifikat/ċertifikat • Implimentazzjoni ta’ apprendistati ta’ 3–6 xhur f’ambjent tax-xogħol reali. RIŻULTATI: • Pjanijiet ta’ Azzjoni Individwali • ċertifikati/ċertifikati li jikkonfermaw il-kisba ta’ kwalifiki, kompetenzi • kuntratti ta’ traineeship • kuntratti li jikkonfermaw il-bidu tal-impjieg Il-proġett jassumi rata ta’ effiċjenza professjonali ta’ 10 % u indiċi ta’ effiċjenza fl-impjieg ta’ 45 %/60 % skont l-individwi f’tip partikolari ta’ grupp fil-mira (GD). (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan tal-proġett huwa li jżid l-impjieg ta’ 88 persuna li huma qiegħda u li jtejjeb is-sitwazzjoni professjonali ta’ 22 persuna li jaħdmu fil-qasam tal-implimentazzjoni tal-mekkaniżmu tal-ITI, li għandhom aktar minn 30 sena, permezz tal-implimentazzjoni ta’ soluzzjonijiet komprensivi fil-qasam tal-attivazzjoni professjonali. L-appoġġ huwa implimentat fil-forma ta’ soluzzjonijiet komprensivi fil-qasam tal-attivazzjoni professjonali bbażati fuq analiżi fil-fond tal-ħiliet, il-predispożizzjonijiet u l-problemi professjonali tal-parteċipanti/ħaddieħor (individwalizzazzjoni tal-appoġġ). Ir-riżultat tal-għan se jkun li jinkisbu kwalifiki u kompetenzi fil-qasam tal-ħiliet professjonali kkonfermati mill-eżami, tinkiseb esperjenza professjonali, jiġi ffaċilitat id-dħul fis-suq tax-xogħol. Il-parteċipanti/imsieħba mħarrġa tal-proġett se jibbenefikaw minn min iħaddem mill-implimentazzjoni tal-mekkaniżmu tal-ITI. GĦANIJIET: • Żieda fil-kompetenzi professjonali u soċjali tal-parteċipanti/proġetti permezz ta’ appoġġ konsultattiv • Akkwist ta’ kwalifiki professjonali permezz ta’ parteċipazzjoni f’korsijiet/taħriġ vokazzjonali • Akkwist ta’ ħiliet prattiċi għall-prattika tal-professjoni billi jipparteċipaw f’apprendistati • ATTIVITAJIET għall-Impjieg: • Dijanjosi individwali tal-ħtiġijiet ta’ taħriġ u opportunitajiet għall-iżvilupp professjonali — Żvilupp ta’ Pjanijiet ta’ Azzjoni Individwali • L-implimentazzjoni ta’ appoġġ psikoloġiku u konsultattiv permezz ta’ konsultazzjonijiet individwali u workshops fi gruppi • L-implimentazzjoni ta’ taħriġ u korsijiet li jwasslu għall-kisba ta’ kwalifiki professjonali jew kompetenzi/ħiliet vokazzjonali skont il-ħtiġijiet individwali tal-parteċipanti, li jwasslu għal eżami u l-kisba ta’ ċertifikat/ċertifikat • Implimentazzjoni ta’ apprendistati ta’ 3–6 xhur f’ambjent tax-xogħol reali. RIŻULTATI: • Pjanijiet ta’ Azzjoni Individwali • ċertifikati/ċertifikati li jikkonfermaw il-kisba ta’ kwalifiki, kompetenzi • kuntratti ta’ traineeship • kuntratti li jikkonfermaw il-bidu tal-impjieg Il-proġett jassumi rata ta’ effiċjenza professjonali ta’ 10 % u indiċi ta’ effiċjenza fl-impjieg ta’ 45 %/60 % skont l-individwi f’tip partikolari ta’ grupp fil-mira (GD). (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan tal-proġett huwa li jżid l-impjieg ta’ 88 persuna li huma qiegħda u li jtejjeb is-sitwazzjoni professjonali ta’ 22 persuna li jaħdmu fil-qasam tal-implimentazzjoni tal-mekkaniżmu tal-ITI, li għandhom aktar minn 30 sena, permezz tal-implimentazzjoni ta’ soluzzjonijiet komprensivi fil-qasam tal-attivazzjoni professjonali. L-appoġġ huwa implimentat fil-forma ta’ soluzzjonijiet komprensivi fil-qasam tal-attivazzjoni professjonali bbażati fuq analiżi fil-fond tal-ħiliet, il-predispożizzjonijiet u l-problemi professjonali tal-parteċipanti/ħaddieħor (individwalizzazzjoni tal-appoġġ). Ir-riżultat tal-għan se jkun li jinkisbu kwalifiki u kompetenzi fil-qasam tal-ħiliet professjonali kkonfermati mill-eżami, tinkiseb esperjenza professjonali, jiġi ffaċilitat id-dħul fis-suq tax-xogħol. Il-parteċipanti/imsieħba mħarrġa tal-proġett se jibbenefikaw minn min iħaddem mill-implimentazzjoni tal-mekkaniżmu tal-ITI. GĦANIJIET: • Żieda fil-kompetenzi professjonali u soċjali tal-parteċipanti/proġetti permezz ta’ appoġġ konsultattiv • Akkwist ta’ kwalifiki professjonali permezz ta’ parteċipazzjoni f’korsijiet/taħriġ vokazzjonali • Akkwist ta’ ħiliet prattiċi għall-prattika tal-professjoni billi jipparteċipaw f’apprendistati • ATTIVITAJIET għall-Impjieg: • Dijanjosi individwali tal-ħtiġijiet ta’ taħriġ u opportunitajiet għall-iżvilupp professjonali — Żvilupp ta’ Pjanijiet ta’ Azzjoni Individwali • L-implimentazzjoni ta’ appoġġ psikoloġiku u konsultattiv permezz ta’ konsultazzjonijiet individwali u workshops fi gruppi • L-implimentazzjoni ta’ taħriġ u korsijiet li jwasslu għall-kisba ta’ kwalifiki professjonali jew kompetenzi/ħiliet vokazzjonali skont il-ħtiġijiet individwali tal-parteċipanti, li jwasslu għal eżami u l-kisba ta’ ċertifikat/ċertifikat • Implimentazzjoni ta’ apprendistati ta’ 3–6 xhur f’ambjent tax-xogħol reali. RIŻULTATI: • Pjanijiet ta’ Azzjoni Individwali • ċertifikati/ċertifikati li jikkonfermaw il-kisba ta’ kwalifiki, kompetenzi • kuntratti ta’ traineeship • kuntratti li jikkonfermaw il-bidu tal-impjieg Il-proġett jassumi rata ta’ effiċjenza professjonali ta’ 10 % u indiċi ta’ effiċjenza fl-impjieg ta’ 45 %/60 % skont l-individwi f’tip partikolari ta’ grupp fil-mira (GD). (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O objetivo do projeto é aumentar o emprego de 88 pessoas desempregadas e melhorar a situação de emprego de 22 pessoas que trabalham na área da implementação do mecanismo de ITI, com mais de 30 anos, através da implementação de soluções abrangentes no domínio da ativação profissional. O apoio é implementado sob a forma de soluções abrangentes no domínio da ativação profissional com base numa análise aprofundada das competências, aptidões e problemas profissionais dos participantes/cheques (individualização do apoio). O resultado do objetivo será a aquisição de qualificações e competências no domínio das competências profissionais confirmadas por um exame, a aquisição de experiência profissional e a facilitação da entrada no mercado de trabalho. Os participantes nos projetos com formação beneficiarão os empregadores com a aplicação do mecanismo de ITI. OBJETIVOS: • Aumento das competências profissionais e sociais dos participantes no projecto através de aconselhamento • Aquisição de qualificações profissionais através da participação em cursos/formação profissionais • Aquisição de competências práticas para a prática através da participação em estágios profissionais • Actividades de emprego: •Diagnóstico individual das necessidades de formação e oportunidades de desenvolvimento profissional – Elaboração de planos de ação individuais • Implementação de apoio psicológico e consultivo através de consultas individuais e seminários de grupo • Implementação de formações e cursos conducentes à aquisição de qualificações ou competências/aptidões profissionais de acordo com as necessidades individuais dos participantes, completados por exame e obtenção de um certificado/certificado • Implementação de 3-6 meses de estágios no ambiente de trabalho real. RESULTADOS: • Planos de acção individuais • Certificados/certificados que confirmam a qualificação, a competência • Acordos de estágio • Contratos que confirmam a entrada no mercado de trabalho O projecto pressupõe uma taxa de desempenho profissional de 10 % e uma taxa de eficiência no emprego de 45 %/60 %, consoante as pessoas do tipo de grupo-alvo (GD). (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo do projeto é aumentar o emprego de 88 pessoas desempregadas e melhorar a situação de emprego de 22 pessoas que trabalham na área da implementação do mecanismo de ITI, com mais de 30 anos, através da implementação de soluções abrangentes no domínio da ativação profissional. O apoio é implementado sob a forma de soluções abrangentes no domínio da ativação profissional com base numa análise aprofundada das competências, aptidões e problemas profissionais dos participantes/cheques (individualização do apoio). O resultado do objetivo será a aquisição de qualificações e competências no domínio das competências profissionais confirmadas por um exame, a aquisição de experiência profissional e a facilitação da entrada no mercado de trabalho. Os participantes nos projetos com formação beneficiarão os empregadores com a aplicação do mecanismo de ITI. OBJETIVOS: • Aumento das competências profissionais e sociais dos participantes no projecto através de aconselhamento • Aquisição de qualificações profissionais através da participação em cursos/formação profissionais • Aquisição de competências práticas para a prática através da participação em estágios profissionais • Actividades de emprego: •Diagnóstico individual das necessidades de formação e oportunidades de desenvolvimento profissional – Elaboração de planos de ação individuais • Implementação de apoio psicológico e consultivo através de consultas individuais e seminários de grupo • Implementação de formações e cursos conducentes à aquisição de qualificações ou competências/aptidões profissionais de acordo com as necessidades individuais dos participantes, completados por exame e obtenção de um certificado/certificado • Implementação de 3-6 meses de estágios no ambiente de trabalho real. RESULTADOS: • Planos de acção individuais • Certificados/certificados que confirmam a qualificação, a competência • Acordos de estágio • Contratos que confirmam a entrada no mercado de trabalho O projecto pressupõe uma taxa de desempenho profissional de 10 % e uma taxa de eficiência no emprego de 45 %/60 %, consoante as pessoas do tipo de grupo-alvo (GD). (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo do projeto é aumentar o emprego de 88 pessoas desempregadas e melhorar a situação de emprego de 22 pessoas que trabalham na área da implementação do mecanismo de ITI, com mais de 30 anos, através da implementação de soluções abrangentes no domínio da ativação profissional. O apoio é implementado sob a forma de soluções abrangentes no domínio da ativação profissional com base numa análise aprofundada das competências, aptidões e problemas profissionais dos participantes/cheques (individualização do apoio). O resultado do objetivo será a aquisição de qualificações e competências no domínio das competências profissionais confirmadas por um exame, a aquisição de experiência profissional e a facilitação da entrada no mercado de trabalho. Os participantes nos projetos com formação beneficiarão os empregadores com a aplicação do mecanismo de ITI. OBJETIVOS: • Aumento das competências profissionais e sociais dos participantes no projecto através de aconselhamento • Aquisição de qualificações profissionais através da participação em cursos/formação profissionais • Aquisição de competências práticas para a prática através da participação em estágios profissionais • Actividades de emprego: •Diagnóstico individual das necessidades de formação e oportunidades de desenvolvimento profissional – Elaboração de planos de ação individuais • Implementação de apoio psicológico e consultivo através de consultas individuais e seminários de grupo • Implementação de formações e cursos conducentes à aquisição de qualificações ou competências/aptidões profissionais de acordo com as necessidades individuais dos participantes, completados por exame e obtenção de um certificado/certificado • Implementação de 3-6 meses de estágios no ambiente de trabalho real. RESULTADOS: • Planos de acção individuais • Certificados/certificados que confirmam a qualificação, a competência • Acordos de estágio • Contratos que confirmam a entrada no mercado de trabalho O projecto pressupõe uma taxa de desempenho profissional de 10 % e uma taxa de eficiência no emprego de 45 %/60 %, consoante as pessoas do tipo de grupo-alvo (GD). (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen tavoitteena on lisätä 88:n työttömän henkilön työllisyyttä ja parantaa ITI-mekanismin täytäntöönpanossa työskentelevien 22 henkilön, yli 30-vuotiaiden, ammatillista tilannetta toteuttamalla kattavia ratkaisuja ammatillisen aktivoinnin alalla. Tuki toteutetaan kattavien ratkaisujen muodossa ammatillisen aktivoinnin alalla, joka perustuu osallistujien/cheekien taitojen, alttiuksien ja ammatillisten ongelmien perusteelliseen analysointiin (tuen yksilöinti). Tavoitteena on hankkia tutkintoa ja pätevyyttä tutkintojen perusteella, hankkia työkokemusta ja helpottaa työmarkkinoille pääsyä. Hankkeen koulutetut osallistujat/kumppanit hyödyttävät työnantajia ITI-mekanismin täytäntöönpanosta. TAVOITTEET: • Osallistujien/hankkeiden ammatillisen ja sosiaalisen osaamisen lisääminen neuvontatuen avulla • ammattipätevyyden hankkiminen osallistumalla ammatillisiin kursseihin/koulutuksiin • käytännön taitojen hankkiminen ammatin harjoittamiseen osallistumalla oppisopimuskoulutukseen • Työllisyys • Yksilöllinen diagnoosi koulutustarpeista ja ammatillisen kehittymisen mahdollisuuksista – Yksittäisten toimintasuunnitelmien kehittäminen • psykologisen ja neuvontatuen toteuttaminen yksittäisten kuulemisten ja ryhmätyöpajojen avulla • sellaisten koulutusten ja kurssien toteuttaminen, jotka johtavat ammattipätevyyden tai pätevyyden/ammatillisten taitojen hankkimiseen osallistujien yksilöllisten tarpeiden mukaisesti, huipentuu kokeeseen ja todistuksen/todistuksen saamiseen • 3–6 kuukauden harjoittelujaksojen toteuttaminen todellisessa työympäristössä. TULOKSET: • Yksittäiset toimintasuunnitelmat • todistukset/todistukset, joissa vahvistetaan tutkintojen hankkiminen, pätevyys • harjoittelusopimukset • työsopimukset Työn aloittaminen hankkeessa oletetaan, että työnteon tehokkuusaste on 10 % ja työllisyystehokkuusindeksi 45 %/60 % riippuen tietyn kohderyhmän henkilöistä. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on lisätä 88:n työttömän henkilön työllisyyttä ja parantaa ITI-mekanismin täytäntöönpanossa työskentelevien 22 henkilön, yli 30-vuotiaiden, ammatillista tilannetta toteuttamalla kattavia ratkaisuja ammatillisen aktivoinnin alalla. Tuki toteutetaan kattavien ratkaisujen muodossa ammatillisen aktivoinnin alalla, joka perustuu osallistujien/cheekien taitojen, alttiuksien ja ammatillisten ongelmien perusteelliseen analysointiin (tuen yksilöinti). Tavoitteena on hankkia tutkintoa ja pätevyyttä tutkintojen perusteella, hankkia työkokemusta ja helpottaa työmarkkinoille pääsyä. Hankkeen koulutetut osallistujat/kumppanit hyödyttävät työnantajia ITI-mekanismin täytäntöönpanosta. TAVOITTEET: • Osallistujien/hankkeiden ammatillisen ja sosiaalisen osaamisen lisääminen neuvontatuen avulla • ammattipätevyyden hankkiminen osallistumalla ammatillisiin kursseihin/koulutuksiin • käytännön taitojen hankkiminen ammatin harjoittamiseen osallistumalla oppisopimuskoulutukseen • Työllisyys • Yksilöllinen diagnoosi koulutustarpeista ja ammatillisen kehittymisen mahdollisuuksista – Yksittäisten toimintasuunnitelmien kehittäminen • psykologisen ja neuvontatuen toteuttaminen yksittäisten kuulemisten ja ryhmätyöpajojen avulla • sellaisten koulutusten ja kurssien toteuttaminen, jotka johtavat ammattipätevyyden tai pätevyyden/ammatillisten taitojen hankkimiseen osallistujien yksilöllisten tarpeiden mukaisesti, huipentuu kokeeseen ja todistuksen/todistuksen saamiseen • 3–6 kuukauden harjoittelujaksojen toteuttaminen todellisessa työympäristössä. TULOKSET: • Yksittäiset toimintasuunnitelmat • todistukset/todistukset, joissa vahvistetaan tutkintojen hankkiminen, pätevyys • harjoittelusopimukset • työsopimukset Työn aloittaminen hankkeessa oletetaan, että työnteon tehokkuusaste on 10 % ja työllisyystehokkuusindeksi 45 %/60 % riippuen tietyn kohderyhmän henkilöistä. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on lisätä 88:n työttömän henkilön työllisyyttä ja parantaa ITI-mekanismin täytäntöönpanossa työskentelevien 22 henkilön, yli 30-vuotiaiden, ammatillista tilannetta toteuttamalla kattavia ratkaisuja ammatillisen aktivoinnin alalla. Tuki toteutetaan kattavien ratkaisujen muodossa ammatillisen aktivoinnin alalla, joka perustuu osallistujien/cheekien taitojen, alttiuksien ja ammatillisten ongelmien perusteelliseen analysointiin (tuen yksilöinti). Tavoitteena on hankkia tutkintoa ja pätevyyttä tutkintojen perusteella, hankkia työkokemusta ja helpottaa työmarkkinoille pääsyä. Hankkeen koulutetut osallistujat/kumppanit hyödyttävät työnantajia ITI-mekanismin täytäntöönpanosta. TAVOITTEET: • Osallistujien/hankkeiden ammatillisen ja sosiaalisen osaamisen lisääminen neuvontatuen avulla • ammattipätevyyden hankkiminen osallistumalla ammatillisiin kursseihin/koulutuksiin • käytännön taitojen hankkiminen ammatin harjoittamiseen osallistumalla oppisopimuskoulutukseen • Työllisyys • Yksilöllinen diagnoosi koulutustarpeista ja ammatillisen kehittymisen mahdollisuuksista – Yksittäisten toimintasuunnitelmien kehittäminen • psykologisen ja neuvontatuen toteuttaminen yksittäisten kuulemisten ja ryhmätyöpajojen avulla • sellaisten koulutusten ja kurssien toteuttaminen, jotka johtavat ammattipätevyyden tai pätevyyden/ammatillisten taitojen hankkimiseen osallistujien yksilöllisten tarpeiden mukaisesti, huipentuu kokeeseen ja todistuksen/todistuksen saamiseen • 3–6 kuukauden harjoittelujaksojen toteuttaminen todellisessa työympäristössä. TULOKSET: • Yksittäiset toimintasuunnitelmat • todistukset/todistukset, joissa vahvistetaan tutkintojen hankkiminen, pätevyys • harjoittelusopimukset • työsopimukset Työn aloittaminen hankkeessa oletetaan, että työnteon tehokkuusaste on 10 % ja työllisyystehokkuusindeksi 45 %/60 % riippuen tietyn kohderyhmän henkilöistä. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj projekta je povečati zaposlenost 88 brezposelnih in izboljšati poklicni položaj 22 ljudi, ki delajo na področju izvajanja mehanizma ITI, starejših od 30 let, z izvajanjem celovitih rešitev na področju poklicne aktivacije. Podpora se izvaja v obliki celovitih rešitev na področju profesionalne aktivacije na podlagi poglobljene analize spretnosti, predispozicij in strokovnih problemov udeležencev/potek (individualizacija podpore). Cilj bo pridobiti kvalifikacije in kompetence na področju poklicnih znanj in spretnosti, potrjenih z izpitom, pridobiti poklicne izkušnje, olajšati vstop na trg dela. Usposobljeni udeleženci/partnerji projekta bodo imeli koristi od izvajanja mehanizma celostnih teritorialnih naložb. CILJI: • Povečanje poklicnih in socialnih kompetenc udeležencev/projektov s pomočjo svetovalne podpore • pridobivanje poklicnih kvalifikacij s sodelovanjem v poklicnih tečajih/usposabljanjih • pridobivanje praktičnih spretnosti za opravljanje poklica s sodelovanjem v vajeništvu • zaposlovanje DEJAVNOSTI: • Individualna diagnoza potreb po usposabljanju in priložnosti za poklicni razvoj – razvoj individualnih akcijskih načrtov • izvajanje psihološke in svetovalne podpore prek individualnih posvetovanj in skupinskih delavnic • izvajanje usposabljanj in tečajev za pridobitev poklicnih kvalifikacij ali kompetenc/poklicnih spretnosti glede na individualne potrebe udeležencev, ki se zaključijo z izpitom in pridobitvijo certifikata/potrdila • izvajanje 3–6 mesečnih pripravništev v resničnem delovnem okolju. REZULTATI: • Individualni akcijski načrti • potrdila/potrdila, ki potrjujejo pridobitev kvalifikacij, kompetence • pogodbe o pripravništvu • pogodbe, ki potrjujejo zaposlitev. Projekt predvideva 10-odstotno stopnjo strokovne učinkovitosti in 45 %/60-odstotni indeks učinkovitosti zaposlovanja, odvisno od posameznikov v določeni vrsti ciljne skupine. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je povečati zaposlenost 88 brezposelnih in izboljšati poklicni položaj 22 ljudi, ki delajo na področju izvajanja mehanizma ITI, starejših od 30 let, z izvajanjem celovitih rešitev na področju poklicne aktivacije. Podpora se izvaja v obliki celovitih rešitev na področju profesionalne aktivacije na podlagi poglobljene analize spretnosti, predispozicij in strokovnih problemov udeležencev/potek (individualizacija podpore). Cilj bo pridobiti kvalifikacije in kompetence na področju poklicnih znanj in spretnosti, potrjenih z izpitom, pridobiti poklicne izkušnje, olajšati vstop na trg dela. Usposobljeni udeleženci/partnerji projekta bodo imeli koristi od izvajanja mehanizma celostnih teritorialnih naložb. CILJI: • Povečanje poklicnih in socialnih kompetenc udeležencev/projektov s pomočjo svetovalne podpore • pridobivanje poklicnih kvalifikacij s sodelovanjem v poklicnih tečajih/usposabljanjih • pridobivanje praktičnih spretnosti za opravljanje poklica s sodelovanjem v vajeništvu • zaposlovanje DEJAVNOSTI: • Individualna diagnoza potreb po usposabljanju in priložnosti za poklicni razvoj – razvoj individualnih akcijskih načrtov • izvajanje psihološke in svetovalne podpore prek individualnih posvetovanj in skupinskih delavnic • izvajanje usposabljanj in tečajev za pridobitev poklicnih kvalifikacij ali kompetenc/poklicnih spretnosti glede na individualne potrebe udeležencev, ki se zaključijo z izpitom in pridobitvijo certifikata/potrdila • izvajanje 3–6 mesečnih pripravništev v resničnem delovnem okolju. REZULTATI: • Individualni akcijski načrti • potrdila/potrdila, ki potrjujejo pridobitev kvalifikacij, kompetence • pogodbe o pripravništvu • pogodbe, ki potrjujejo zaposlitev. Projekt predvideva 10-odstotno stopnjo strokovne učinkovitosti in 45 %/60-odstotni indeks učinkovitosti zaposlovanja, odvisno od posameznikov v določeni vrsti ciljne skupine. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je povečati zaposlenost 88 brezposelnih in izboljšati poklicni položaj 22 ljudi, ki delajo na področju izvajanja mehanizma ITI, starejših od 30 let, z izvajanjem celovitih rešitev na področju poklicne aktivacije. Podpora se izvaja v obliki celovitih rešitev na področju profesionalne aktivacije na podlagi poglobljene analize spretnosti, predispozicij in strokovnih problemov udeležencev/potek (individualizacija podpore). Cilj bo pridobiti kvalifikacije in kompetence na področju poklicnih znanj in spretnosti, potrjenih z izpitom, pridobiti poklicne izkušnje, olajšati vstop na trg dela. Usposobljeni udeleženci/partnerji projekta bodo imeli koristi od izvajanja mehanizma celostnih teritorialnih naložb. CILJI: • Povečanje poklicnih in socialnih kompetenc udeležencev/projektov s pomočjo svetovalne podpore • pridobivanje poklicnih kvalifikacij s sodelovanjem v poklicnih tečajih/usposabljanjih • pridobivanje praktičnih spretnosti za opravljanje poklica s sodelovanjem v vajeništvu • zaposlovanje DEJAVNOSTI: • Individualna diagnoza potreb po usposabljanju in priložnosti za poklicni razvoj – razvoj individualnih akcijskih načrtov • izvajanje psihološke in svetovalne podpore prek individualnih posvetovanj in skupinskih delavnic • izvajanje usposabljanj in tečajev za pridobitev poklicnih kvalifikacij ali kompetenc/poklicnih spretnosti glede na individualne potrebe udeležencev, ki se zaključijo z izpitom in pridobitvijo certifikata/potrdila • izvajanje 3–6 mesečnih pripravništev v resničnem delovnem okolju. REZULTATI: • Individualni akcijski načrti • potrdila/potrdila, ki potrjujejo pridobitev kvalifikacij, kompetence • pogodbe o pripravništvu • pogodbe, ki potrjujejo zaposlitev. Projekt predvideva 10-odstotno stopnjo strokovne učinkovitosti in 45 %/60-odstotni indeks učinkovitosti zaposlovanja, odvisno od posameznikov v določeni vrsti ciljne skupine. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cílem projektu je zvýšit zaměstnanost 88 nezaměstnaných osob a zlepšit profesní situaci 22 osob pracujících v oblasti implementace mechanismu ITI ve věku 30 let zavedením komplexních řešení v oblasti profesionální aktivace. Podpora je realizována formou komplexních řešení v oblasti profesionální aktivace na základě hloubkové analýzy dovedností, predispozice a profesních problémů účastníků/cheeků (individualizace podpory). Výsledkem bude získání kvalifikace a kompetencí v oblasti odborných dovedností potvrzených zkouškou, získání odborné praxe, usnadnění vstupu na trh práce. Vyškolení účastníci/partneři projektu budou mít prospěch z provádění mechanismu ITI. CÍLE: • Zvýšení odborných a sociálních kompetencí účastníků/projektů prostřednictvím poradenské podpory • získávání odborných kvalifikací prostřednictvím účasti na odborných kurzech/odborných školeních • získávání praktických dovedností pro výkon povolání účastí na učňovské přípravě • Aktivity v oblasti zaměstnanosti: • Individuální diagnostika vzdělávacích potřeb a příležitostí k profesnímu rozvoji – rozvoj individuálních akčních plánů • realizace psychologické a poradenské podpory prostřednictvím individuálních konzultací a skupinových workshopů • realizace školení a kurzů vedoucích k získání odborné kvalifikace nebo kompetencí/odborných dovedností podle individuálních potřeb účastníků, vyvrcholení zkouškou a získání certifikátu/osvědčení • Provádění 3–6 měsíčních stáží v reálném pracovním prostředí. VÝSLEDKY: • Individuální akční plány • osvědčení/osvědčení potvrzující získání kvalifikace, kvalifikace • smlouvy o stáži • smlouvy potvrzující nástup do zaměstnání Projekt předpokládá 10 % míru profesní efektivity a 45 %/60 % index efektivity zaměstnanosti v závislosti na jednotlivcích v daném typu cílové skupiny (GD). (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem projektu je zvýšit zaměstnanost 88 nezaměstnaných osob a zlepšit profesní situaci 22 osob pracujících v oblasti implementace mechanismu ITI ve věku 30 let zavedením komplexních řešení v oblasti profesionální aktivace. Podpora je realizována formou komplexních řešení v oblasti profesionální aktivace na základě hloubkové analýzy dovedností, predispozice a profesních problémů účastníků/cheeků (individualizace podpory). Výsledkem bude získání kvalifikace a kompetencí v oblasti odborných dovedností potvrzených zkouškou, získání odborné praxe, usnadnění vstupu na trh práce. Vyškolení účastníci/partneři projektu budou mít prospěch z provádění mechanismu ITI. CÍLE: • Zvýšení odborných a sociálních kompetencí účastníků/projektů prostřednictvím poradenské podpory • získávání odborných kvalifikací prostřednictvím účasti na odborných kurzech/odborných školeních • získávání praktických dovedností pro výkon povolání účastí na učňovské přípravě • Aktivity v oblasti zaměstnanosti: • Individuální diagnostika vzdělávacích potřeb a příležitostí k profesnímu rozvoji – rozvoj individuálních akčních plánů • realizace psychologické a poradenské podpory prostřednictvím individuálních konzultací a skupinových workshopů • realizace školení a kurzů vedoucích k získání odborné kvalifikace nebo kompetencí/odborných dovedností podle individuálních potřeb účastníků, vyvrcholení zkouškou a získání certifikátu/osvědčení • Provádění 3–6 měsíčních stáží v reálném pracovním prostředí. VÝSLEDKY: • Individuální akční plány • osvědčení/osvědčení potvrzující získání kvalifikace, kvalifikace • smlouvy o stáži • smlouvy potvrzující nástup do zaměstnání Projekt předpokládá 10 % míru profesní efektivity a 45 %/60 % index efektivity zaměstnanosti v závislosti na jednotlivcích v daném typu cílové skupiny (GD). (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem projektu je zvýšit zaměstnanost 88 nezaměstnaných osob a zlepšit profesní situaci 22 osob pracujících v oblasti implementace mechanismu ITI ve věku 30 let zavedením komplexních řešení v oblasti profesionální aktivace. Podpora je realizována formou komplexních řešení v oblasti profesionální aktivace na základě hloubkové analýzy dovedností, predispozice a profesních problémů účastníků/cheeků (individualizace podpory). Výsledkem bude získání kvalifikace a kompetencí v oblasti odborných dovedností potvrzených zkouškou, získání odborné praxe, usnadnění vstupu na trh práce. Vyškolení účastníci/partneři projektu budou mít prospěch z provádění mechanismu ITI. CÍLE: • Zvýšení odborných a sociálních kompetencí účastníků/projektů prostřednictvím poradenské podpory • získávání odborných kvalifikací prostřednictvím účasti na odborných kurzech/odborných školeních • získávání praktických dovedností pro výkon povolání účastí na učňovské přípravě • Aktivity v oblasti zaměstnanosti: • Individuální diagnostika vzdělávacích potřeb a příležitostí k profesnímu rozvoji – rozvoj individuálních akčních plánů • realizace psychologické a poradenské podpory prostřednictvím individuálních konzultací a skupinových workshopů • realizace školení a kurzů vedoucích k získání odborné kvalifikace nebo kompetencí/odborných dovedností podle individuálních potřeb účastníků, vyvrcholení zkouškou a získání certifikátu/osvědčení • Provádění 3–6 měsíčních stáží v reálném pracovním prostředí. VÝSLEDKY: • Individuální akční plány • osvědčení/osvědčení potvrzující získání kvalifikace, kvalifikace • smlouvy o stáži • smlouvy potvrzující nástup do zaměstnání Projekt předpokládá 10 % míru profesní efektivity a 45 %/60 % index efektivity zaměstnanosti v závislosti na jednotlivcích v daném typu cílové skupiny (GD). (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekto tikslas – padidinti 88 bedarbių užimtumą ir pagerinti 22 asmenų, dirbančių ITI mechanizmo įgyvendinimo srityje, vyresnių nei 30 metų, profesinę padėtį, įgyvendinant kompleksinius sprendimus profesinio aktyvinimo srityje. Parama įgyvendinama kaip kompleksiniai sprendimai profesinio aktyvinimo srityje, remiantis išsamia dalyvių/skruostų įgūdžių, polinkių ir profesinių problemų analize (paramos individualizavimas). Tikslas – įgyti kvalifikaciją ir kompetenciją egzaminu patvirtintų profesinių įgūdžių srityje, įgyti profesinės patirties, palengvinti patekimą į darbo rinką. Apmokyti projekto dalyviai ir (arba) partneriai bus naudingi darbdaviams įgyvendinant ITI mechanizmą. TIKSLAI: • Dalyvių ir (arba) projektų profesinių ir socialinių gebėjimų didinimas teikiant konsultacinę paramą • Profesinių kvalifikacijų įgijimas dalyvaujant profesiniuose kursuose ir (arba) mokymuose • Praktinių įgūdžių įgijimas siekiant verstis profesine veikla dalyvaujant pameistrystėje • Užimtumo AKCIJOS: • Individualus mokymo poreikių ir profesinio tobulėjimo galimybių nustatymas – individualių veiksmų planų rengimas • psichologinės ir konsultacinės paramos įgyvendinimas per individualias konsultacijas ir grupinius seminarus • Mokymų ir kursų, kuriais siekiama įgyti profesinę kvalifikaciją ar kompetencijas/profesinius įgūdžius pagal individualius dalyvių poreikius, įgyvendinimas, baigiant egzaminu ir (arba) pažymėjimo/sertifikato gavimu • 3–6 mėnesių stažuočių įgyvendinimas realioje darbo aplinkoje. REZULTATAI: • Atskiri veiksmų planai • pažymėjimai/sertifikatai, kuriais patvirtinamas kvalifikacijos įgijimas, kompetencija • stažuotės sutartys • sutartys, kuriomis patvirtinamas įsidarbinimas. Projekte numatomas 10 % profesinio efektyvumo rodiklis ir 45 %/60 % užimtumo efektyvumo indeksas, priklausomai nuo konkrečios tikslinės grupės (GD) asmenų. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto tikslas – padidinti 88 bedarbių užimtumą ir pagerinti 22 asmenų, dirbančių ITI mechanizmo įgyvendinimo srityje, vyresnių nei 30 metų, profesinę padėtį, įgyvendinant kompleksinius sprendimus profesinio aktyvinimo srityje. Parama įgyvendinama kaip kompleksiniai sprendimai profesinio aktyvinimo srityje, remiantis išsamia dalyvių/skruostų įgūdžių, polinkių ir profesinių problemų analize (paramos individualizavimas). Tikslas – įgyti kvalifikaciją ir kompetenciją egzaminu patvirtintų profesinių įgūdžių srityje, įgyti profesinės patirties, palengvinti patekimą į darbo rinką. Apmokyti projekto dalyviai ir (arba) partneriai bus naudingi darbdaviams įgyvendinant ITI mechanizmą. TIKSLAI: • Dalyvių ir (arba) projektų profesinių ir socialinių gebėjimų didinimas teikiant konsultacinę paramą • Profesinių kvalifikacijų įgijimas dalyvaujant profesiniuose kursuose ir (arba) mokymuose • Praktinių įgūdžių įgijimas siekiant verstis profesine veikla dalyvaujant pameistrystėje • Užimtumo AKCIJOS: • Individualus mokymo poreikių ir profesinio tobulėjimo galimybių nustatymas – individualių veiksmų planų rengimas • psichologinės ir konsultacinės paramos įgyvendinimas per individualias konsultacijas ir grupinius seminarus • Mokymų ir kursų, kuriais siekiama įgyti profesinę kvalifikaciją ar kompetencijas/profesinius įgūdžius pagal individualius dalyvių poreikius, įgyvendinimas, baigiant egzaminu ir (arba) pažymėjimo/sertifikato gavimu • 3–6 mėnesių stažuočių įgyvendinimas realioje darbo aplinkoje. REZULTATAI: • Atskiri veiksmų planai • pažymėjimai/sertifikatai, kuriais patvirtinamas kvalifikacijos įgijimas, kompetencija • stažuotės sutartys • sutartys, kuriomis patvirtinamas įsidarbinimas. Projekte numatomas 10 % profesinio efektyvumo rodiklis ir 45 %/60 % užimtumo efektyvumo indeksas, priklausomai nuo konkrečios tikslinės grupės (GD) asmenų. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto tikslas – padidinti 88 bedarbių užimtumą ir pagerinti 22 asmenų, dirbančių ITI mechanizmo įgyvendinimo srityje, vyresnių nei 30 metų, profesinę padėtį, įgyvendinant kompleksinius sprendimus profesinio aktyvinimo srityje. Parama įgyvendinama kaip kompleksiniai sprendimai profesinio aktyvinimo srityje, remiantis išsamia dalyvių/skruostų įgūdžių, polinkių ir profesinių problemų analize (paramos individualizavimas). Tikslas – įgyti kvalifikaciją ir kompetenciją egzaminu patvirtintų profesinių įgūdžių srityje, įgyti profesinės patirties, palengvinti patekimą į darbo rinką. Apmokyti projekto dalyviai ir (arba) partneriai bus naudingi darbdaviams įgyvendinant ITI mechanizmą. TIKSLAI: • Dalyvių ir (arba) projektų profesinių ir socialinių gebėjimų didinimas teikiant konsultacinę paramą • Profesinių kvalifikacijų įgijimas dalyvaujant profesiniuose kursuose ir (arba) mokymuose • Praktinių įgūdžių įgijimas siekiant verstis profesine veikla dalyvaujant pameistrystėje • Užimtumo AKCIJOS: • Individualus mokymo poreikių ir profesinio tobulėjimo galimybių nustatymas – individualių veiksmų planų rengimas • psichologinės ir konsultacinės paramos įgyvendinimas per individualias konsultacijas ir grupinius seminarus • Mokymų ir kursų, kuriais siekiama įgyti profesinę kvalifikaciją ar kompetencijas/profesinius įgūdžius pagal individualius dalyvių poreikius, įgyvendinimas, baigiant egzaminu ir (arba) pažymėjimo/sertifikato gavimu • 3–6 mėnesių stažuočių įgyvendinimas realioje darbo aplinkoje. REZULTATAI: • Atskiri veiksmų planai • pažymėjimai/sertifikatai, kuriais patvirtinamas kvalifikacijos įgijimas, kompetencija • stažuotės sutartys • sutartys, kuriomis patvirtinamas įsidarbinimas. Projekte numatomas 10 % profesinio efektyvumo rodiklis ir 45 %/60 % užimtumo efektyvumo indeksas, priklausomai nuo konkrečios tikslinės grupės (GD) asmenų. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta mērķis ir palielināt nodarbinātību 88 bezdarbniekiem un uzlabot profesionālo situāciju 22 cilvēkiem, kuri strādā ITI mehānisma īstenošanas jomā, kas vecāki par 30 gadiem, ieviešot visaptverošus risinājumus profesionālās aktivizēšanas jomā. Atbalsts tiek īstenots visaptverošu risinājumu veidā profesionālās aktivizēšanas jomā, pamatojoties uz padziļinātu dalībnieku/vaigu prasmju, noslieces un profesionālo problēmu analīzi (atbalsta individualizācija). Mērķis būs iegūt kvalifikāciju un kompetences eksāmenā apliecināto profesionālo prasmju jomā, iegūt profesionālo pieredzi, atvieglot iekļaušanos darba tirgū. Apmācītie projekta dalībnieki/partneri gūs labumu no ITI mehānisma īstenošanas darba devējiem. MĒRĶI: • Dalībnieku/projektu profesionālo un sociālo kompetenču palielināšana, izmantojot konsultatīvu atbalstu • Profesionālās kvalifikācijas iegūšana, piedaloties arodapmācības kursos/apmācībās • Praktisko iemaņu iegūšana profesijas praktizēšanai, piedaloties māceklībā • Nodarbinātība IEKĀRTOŠANAS: • Apmācības vajadzību un profesionālās attīstības iespēju individuāla diagnostika — Individuālo rīcības plānu izstrāde • psiholoģiskā un konsultatīvā atbalsta īstenošana ar individuālu konsultāciju un grupu darbsemināru palīdzību • apmācības un kursu ieviešana, lai iegūtu profesionālo kvalifikāciju vai kompetences/profesionālās prasmes atbilstoši dalībnieku individuālajām vajadzībām, kas beidzas ar eksāmenu un sertifikāta/sertifikāta iegūšanu • 3–6 mēnešu prakses ieviešana reālā darba vidē. REZULTĀTI: • Individuālie rīcības plāni • sertifikāti/sertifikāti, kas apliecina kvalifikācijas iegūšanu, kompetences • stažēšanās līgumi • līgumi, kas apstiprina darba sākšanu. Projekts paredz 10 % profesionālās efektivitātes rādītāju un 45 %/60 % nodarbinātības efektivitātes indeksu atkarībā no personām konkrētā mērķa grupā (GD). (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis ir palielināt nodarbinātību 88 bezdarbniekiem un uzlabot profesionālo situāciju 22 cilvēkiem, kuri strādā ITI mehānisma īstenošanas jomā, kas vecāki par 30 gadiem, ieviešot visaptverošus risinājumus profesionālās aktivizēšanas jomā. Atbalsts tiek īstenots visaptverošu risinājumu veidā profesionālās aktivizēšanas jomā, pamatojoties uz padziļinātu dalībnieku/vaigu prasmju, noslieces un profesionālo problēmu analīzi (atbalsta individualizācija). Mērķis būs iegūt kvalifikāciju un kompetences eksāmenā apliecināto profesionālo prasmju jomā, iegūt profesionālo pieredzi, atvieglot iekļaušanos darba tirgū. Apmācītie projekta dalībnieki/partneri gūs labumu no ITI mehānisma īstenošanas darba devējiem. MĒRĶI: • Dalībnieku/projektu profesionālo un sociālo kompetenču palielināšana, izmantojot konsultatīvu atbalstu • Profesionālās kvalifikācijas iegūšana, piedaloties arodapmācības kursos/apmācībās • Praktisko iemaņu iegūšana profesijas praktizēšanai, piedaloties māceklībā • Nodarbinātība IEKĀRTOŠANAS: • Apmācības vajadzību un profesionālās attīstības iespēju individuāla diagnostika — Individuālo rīcības plānu izstrāde • psiholoģiskā un konsultatīvā atbalsta īstenošana ar individuālu konsultāciju un grupu darbsemināru palīdzību • apmācības un kursu ieviešana, lai iegūtu profesionālo kvalifikāciju vai kompetences/profesionālās prasmes atbilstoši dalībnieku individuālajām vajadzībām, kas beidzas ar eksāmenu un sertifikāta/sertifikāta iegūšanu • 3–6 mēnešu prakses ieviešana reālā darba vidē. REZULTĀTI: • Individuālie rīcības plāni • sertifikāti/sertifikāti, kas apliecina kvalifikācijas iegūšanu, kompetences • stažēšanās līgumi • līgumi, kas apstiprina darba sākšanu. Projekts paredz 10 % profesionālās efektivitātes rādītāju un 45 %/60 % nodarbinātības efektivitātes indeksu atkarībā no personām konkrētā mērķa grupā (GD). (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis ir palielināt nodarbinātību 88 bezdarbniekiem un uzlabot profesionālo situāciju 22 cilvēkiem, kuri strādā ITI mehānisma īstenošanas jomā, kas vecāki par 30 gadiem, ieviešot visaptverošus risinājumus profesionālās aktivizēšanas jomā. Atbalsts tiek īstenots visaptverošu risinājumu veidā profesionālās aktivizēšanas jomā, pamatojoties uz padziļinātu dalībnieku/vaigu prasmju, noslieces un profesionālo problēmu analīzi (atbalsta individualizācija). Mērķis būs iegūt kvalifikāciju un kompetences eksāmenā apliecināto profesionālo prasmju jomā, iegūt profesionālo pieredzi, atvieglot iekļaušanos darba tirgū. Apmācītie projekta dalībnieki/partneri gūs labumu no ITI mehānisma īstenošanas darba devējiem. MĒRĶI: • Dalībnieku/projektu profesionālo un sociālo kompetenču palielināšana, izmantojot konsultatīvu atbalstu • Profesionālās kvalifikācijas iegūšana, piedaloties arodapmācības kursos/apmācībās • Praktisko iemaņu iegūšana profesijas praktizēšanai, piedaloties māceklībā • Nodarbinātība IEKĀRTOŠANAS: • Apmācības vajadzību un profesionālās attīstības iespēju individuāla diagnostika — Individuālo rīcības plānu izstrāde • psiholoģiskā un konsultatīvā atbalsta īstenošana ar individuālu konsultāciju un grupu darbsemināru palīdzību • apmācības un kursu ieviešana, lai iegūtu profesionālo kvalifikāciju vai kompetences/profesionālās prasmes atbilstoši dalībnieku individuālajām vajadzībām, kas beidzas ar eksāmenu un sertifikāta/sertifikāta iegūšanu • 3–6 mēnešu prakses ieviešana reālā darba vidē. REZULTĀTI: • Individuālie rīcības plāni • sertifikāti/sertifikāti, kas apliecina kvalifikācijas iegūšanu, kompetences • stažēšanās līgumi • līgumi, kas apstiprina darba sākšanu. Projekts paredz 10 % profesionālās efektivitātes rādītāju un 45 %/60 % nodarbinātības efektivitātes indeksu atkarībā no personām konkrētā mērķa grupā (GD). (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Целта на проекта е да се увеличи заетостта на 88 безработни и да се подобри професионалната ситуация на 22 души, работещи в областта на прилагането на механизма на ИТИ, над 30-годишна възраст, чрез прилагане на цялостни решения в областта на професионалната активация. Подкрепата се осъществява под формата на цялостни решения в областта на професионалната активация, основаващи се на задълбочен анализ на уменията, предразположенията и професионалните проблеми на участниците/майките (индивидуализация на подкрепата). Резултатът от целта ще бъде придобиване на квалификации и компетентности в областта на професионалните умения, потвърдени от изпита, придобиване на професионален опит, улесняване на навлизането на пазара на труда. Обучените участници/партньори по проекта ще се възползват от прилагането на механизма за ИТИ. ЦЕЛИ: • Повишаване на професионалните и социалните компетентности на участниците/проектите чрез консултантска подкрепа • Придобиване на професионални квалификации чрез участие в професионални курсове/обучения • Придобиване на практически умения за упражняване на професията чрез участие в чиракуване • Трудова заетост: • Индивидуална диагностика на нуждите от обучение и възможности за професионално развитие — разработване на индивидуални планове за действие • Изпълнение на психологическа и консултантска подкрепа чрез индивидуални консултации и групови семинари • Изпълнение на обучения и курсове, водещи до придобиване на професионална квалификация или компетентности/професионални умения според индивидуалните нужди на участниците, завършващи с изпит и получаване на сертификат/сертификат • Изпълнение на 3—6 месечни стажове в реална работна среда. РЕЗУЛТАТИ: • Индивидуални планове за действие • сертификати/сертификати, потвърждаващи придобиването на квалификации, компетентности • договори за стаж • договори, потвърждаващи постъпването на работа. Проектът приема 10 % професионална ефективност и 45 %/60 % индекс за ефективност на заетостта в зависимост от лицата от даден вид целева група (ДГ). (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на проекта е да се увеличи заетостта на 88 безработни и да се подобри професионалната ситуация на 22 души, работещи в областта на прилагането на механизма на ИТИ, над 30-годишна възраст, чрез прилагане на цялостни решения в областта на професионалната активация. Подкрепата се осъществява под формата на цялостни решения в областта на професионалната активация, основаващи се на задълбочен анализ на уменията, предразположенията и професионалните проблеми на участниците/майките (индивидуализация на подкрепата). Резултатът от целта ще бъде придобиване на квалификации и компетентности в областта на професионалните умения, потвърдени от изпита, придобиване на професионален опит, улесняване на навлизането на пазара на труда. Обучените участници/партньори по проекта ще се възползват от прилагането на механизма за ИТИ. ЦЕЛИ: • Повишаване на професионалните и социалните компетентности на участниците/проектите чрез консултантска подкрепа • Придобиване на професионални квалификации чрез участие в професионални курсове/обучения • Придобиване на практически умения за упражняване на професията чрез участие в чиракуване • Трудова заетост: • Индивидуална диагностика на нуждите от обучение и възможности за професионално развитие — разработване на индивидуални планове за действие • Изпълнение на психологическа и консултантска подкрепа чрез индивидуални консултации и групови семинари • Изпълнение на обучения и курсове, водещи до придобиване на професионална квалификация или компетентности/професионални умения според индивидуалните нужди на участниците, завършващи с изпит и получаване на сертификат/сертификат • Изпълнение на 3—6 месечни стажове в реална работна среда. РЕЗУЛТАТИ: • Индивидуални планове за действие • сертификати/сертификати, потвърждаващи придобиването на квалификации, компетентности • договори за стаж • договори, потвърждаващи постъпването на работа. Проектът приема 10 % професионална ефективност и 45 %/60 % индекс за ефективност на заетостта в зависимост от лицата от даден вид целева група (ДГ). (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на проекта е да се увеличи заетостта на 88 безработни и да се подобри професионалната ситуация на 22 души, работещи в областта на прилагането на механизма на ИТИ, над 30-годишна възраст, чрез прилагане на цялостни решения в областта на професионалната активация. Подкрепата се осъществява под формата на цялостни решения в областта на професионалната активация, основаващи се на задълбочен анализ на уменията, предразположенията и професионалните проблеми на участниците/майките (индивидуализация на подкрепата). Резултатът от целта ще бъде придобиване на квалификации и компетентности в областта на професионалните умения, потвърдени от изпита, придобиване на професионален опит, улесняване на навлизането на пазара на труда. Обучените участници/партньори по проекта ще се възползват от прилагането на механизма за ИТИ. ЦЕЛИ: • Повишаване на професионалните и социалните компетентности на участниците/проектите чрез консултантска подкрепа • Придобиване на професионални квалификации чрез участие в професионални курсове/обучения • Придобиване на практически умения за упражняване на професията чрез участие в чиракуване • Трудова заетост: • Индивидуална диагностика на нуждите от обучение и възможности за професионално развитие — разработване на индивидуални планове за действие • Изпълнение на психологическа и консултантска подкрепа чрез индивидуални консултации и групови семинари • Изпълнение на обучения и курсове, водещи до придобиване на професионална квалификация или компетентности/професионални умения според индивидуалните нужди на участниците, завършващи с изпит и получаване на сертификат/сертификат • Изпълнение на 3—6 месечни стажове в реална работна среда. РЕЗУЛТАТИ: • Индивидуални планове за действие • сертификати/сертификати, потвърждаващи придобиването на квалификации, компетентности • договори за стаж • договори, потвърждаващи постъпването на работа. Проектът приема 10 % професионална ефективност и 45 %/60 % индекс за ефективност на заетостта в зависимост от лицата от даден вид целева група (ДГ). (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt célja 88 munkanélküli foglalkoztatásának növelése, valamint az ITI-mechanizmus végrehajtása terén 30 év feletti 22 fő szakmai helyzetének javítása a szakmai aktivizálás területén megvalósuló átfogó megoldások bevezetésével. A támogatást átfogó megoldások formájában valósítják meg a szakmai aktivizálás területén, amely a résztvevők/csekkek készségeinek, hajlamainak és szakmai problémáinak mélyreható elemzésén alapul (a támogatás személyre szabása). A cél az, hogy képesítést és kompetenciákat szerezzenek a vizsga által megerősített szakmai készségek területén, szakmai tapasztalatot szerezzenek, megkönnyítsék a munkaerőpiacra való belépést. A projekt képzett résztvevői/partnerei az ITI-mechanizmus végrehajtásából a munkáltatók javát szolgálják. CÉLKITŰZÉSEK: • A résztvevők/projektek szakmai és szociális kompetenciáinak növelése tanácsadási támogatás révén • Szakképesítések megszerzése szakmai tanfolyamokon/képzéseken való részvétel révén • gyakorlati készségek megszerzése a szakma gyakorlásához tanulószerződéses gyakorlati képzéseken való részvétel révén • Foglalkoztatás • A képzési igények és a szakmai fejlődés lehetőségeinek egyéni diagnózisa – Egyéni cselekvési tervek kidolgozása • pszichológiai és tanácsadási támogatás végrehajtása egyéni konzultációk és csoportos műhelytalálkozók révén • Szakképesítések vagy kompetenciák/szakmai készségek megszerzését eredményező képzések és tanfolyamok végrehajtása a résztvevők egyéni igényei szerint, vizsgával záruló és bizonyítvány/tanúsítvány megszerzése • 3–6 havi szakmai gyakorlat végrehajtása valódi munkakörnyezetben. AZ EREDMÉNYEK: • Egyéni cselekvési tervek • képesítések, kompetenciák megszerzését igazoló bizonyítványok/tanúsítványok • gyakornoki szerződések • a foglalkoztatás megkezdését igazoló szerződések A projekt 10%-os szakmai hatékonysági rátát és 45%/60%-os foglalkoztatási hatékonysági mutatót feltételez az adott célcsoportba tartozó személyektől függően. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja 88 munkanélküli foglalkoztatásának növelése, valamint az ITI-mechanizmus végrehajtása terén 30 év feletti 22 fő szakmai helyzetének javítása a szakmai aktivizálás területén megvalósuló átfogó megoldások bevezetésével. A támogatást átfogó megoldások formájában valósítják meg a szakmai aktivizálás területén, amely a résztvevők/csekkek készségeinek, hajlamainak és szakmai problémáinak mélyreható elemzésén alapul (a támogatás személyre szabása). A cél az, hogy képesítést és kompetenciákat szerezzenek a vizsga által megerősített szakmai készségek területén, szakmai tapasztalatot szerezzenek, megkönnyítsék a munkaerőpiacra való belépést. A projekt képzett résztvevői/partnerei az ITI-mechanizmus végrehajtásából a munkáltatók javát szolgálják. CÉLKITŰZÉSEK: • A résztvevők/projektek szakmai és szociális kompetenciáinak növelése tanácsadási támogatás révén • Szakképesítések megszerzése szakmai tanfolyamokon/képzéseken való részvétel révén • gyakorlati készségek megszerzése a szakma gyakorlásához tanulószerződéses gyakorlati képzéseken való részvétel révén • Foglalkoztatás • A képzési igények és a szakmai fejlődés lehetőségeinek egyéni diagnózisa – Egyéni cselekvési tervek kidolgozása • pszichológiai és tanácsadási támogatás végrehajtása egyéni konzultációk és csoportos műhelytalálkozók révén • Szakképesítések vagy kompetenciák/szakmai készségek megszerzését eredményező képzések és tanfolyamok végrehajtása a résztvevők egyéni igényei szerint, vizsgával záruló és bizonyítvány/tanúsítvány megszerzése • 3–6 havi szakmai gyakorlat végrehajtása valódi munkakörnyezetben. AZ EREDMÉNYEK: • Egyéni cselekvési tervek • képesítések, kompetenciák megszerzését igazoló bizonyítványok/tanúsítványok • gyakornoki szerződések • a foglalkoztatás megkezdését igazoló szerződések A projekt 10%-os szakmai hatékonysági rátát és 45%/60%-os foglalkoztatási hatékonysági mutatót feltételez az adott célcsoportba tartozó személyektől függően. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja 88 munkanélküli foglalkoztatásának növelése, valamint az ITI-mechanizmus végrehajtása terén 30 év feletti 22 fő szakmai helyzetének javítása a szakmai aktivizálás területén megvalósuló átfogó megoldások bevezetésével. A támogatást átfogó megoldások formájában valósítják meg a szakmai aktivizálás területén, amely a résztvevők/csekkek készségeinek, hajlamainak és szakmai problémáinak mélyreható elemzésén alapul (a támogatás személyre szabása). A cél az, hogy képesítést és kompetenciákat szerezzenek a vizsga által megerősített szakmai készségek területén, szakmai tapasztalatot szerezzenek, megkönnyítsék a munkaerőpiacra való belépést. A projekt képzett résztvevői/partnerei az ITI-mechanizmus végrehajtásából a munkáltatók javát szolgálják. CÉLKITŰZÉSEK: • A résztvevők/projektek szakmai és szociális kompetenciáinak növelése tanácsadási támogatás révén • Szakképesítések megszerzése szakmai tanfolyamokon/képzéseken való részvétel révén • gyakorlati készségek megszerzése a szakma gyakorlásához tanulószerződéses gyakorlati képzéseken való részvétel révén • Foglalkoztatás • A képzési igények és a szakmai fejlődés lehetőségeinek egyéni diagnózisa – Egyéni cselekvési tervek kidolgozása • pszichológiai és tanácsadási támogatás végrehajtása egyéni konzultációk és csoportos műhelytalálkozók révén • Szakképesítések vagy kompetenciák/szakmai készségek megszerzését eredményező képzések és tanfolyamok végrehajtása a résztvevők egyéni igényei szerint, vizsgával záruló és bizonyítvány/tanúsítvány megszerzése • 3–6 havi szakmai gyakorlat végrehajtása valódi munkakörnyezetben. AZ EREDMÉNYEK: • Egyéni cselekvési tervek • képesítések, kompetenciák megszerzését igazoló bizonyítványok/tanúsítványok • gyakornoki szerződések • a foglalkoztatás megkezdését igazoló szerződések A projekt 10%-os szakmai hatékonysági rátát és 45%/60%-os foglalkoztatási hatékonysági mutatót feltételez az adott célcsoportba tartozó személyektől függően. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é aidhm an tionscadail fostaíocht 88 duine atá dífhostaithe a mhéadú agus feabhas a chur ar staid ghairmiúil 22 duine atá ag obair i réimse chur chun feidhme shásra ITI, os cionn 30 bliain d’aois, trí réitigh chuimsitheacha a chur i bhfeidhm i réimse an ghníomhachtaithe ghairmiúil. Cuirtear an tacaíocht i bhfeidhm i bhfoirm réitigh chuimsitheacha i réimse an ghníomhachtaithe ghairmiúil bunaithe ar anailís dhomhain ar scileanna, ar thograí agus ar fhadhbanna gairmiúla na rannpháirtithe/na lorgairí (aonair tacaíochta). Is é an toradh a bheidh ar an sprioc cáilíochtaí agus inniúlachtaí a ghnóthú i réimse na scileanna gairmiúla a dhearbhaítear sa scrúdú, taithí ghairmiúil a fháil, dul isteach i margadh an tsaothair a éascú. Bainfidh rannpháirtithe/comhpháirtithe oilte an tionscadail tairbhe d’fhostóirí as an sásra ITI a chur chun feidhme. CUSPÓIRÍ: • Inniúlachtaí gairmiúla agus sóisialta na rannpháirtithe/tionscadal a mhéadú trí thacaíocht chomhairleach • Cáilíochtaí gairmiúla a fháil trí pháirt a ghlacadh i ngairmchúrsaí/oiliúint • Scileanna praiticiúla a fháil chun an ghairm a chleachtadh trí pháirt a ghlacadh i bprintíseachtaí • Fostaíocht: • Diagnóis aonair ar riachtanais oiliúna agus ar dheiseanna don fhorbairt ghairmiúil — Pleananna Gníomhaíochta Aonair a fhorbairt • Tacaíocht shíceolaíoch agus chomhairleach a chur chun feidhme trí chomhairliúcháin aonair agus trí cheardlanna grúpa • Oiliúint agus cúrsaí a chur chun feidhme as a dtiocfaidh cáilíochtaí gairmiúla nó inniúlachtaí/gairmscileanna de réir riachtanais aonair na rannpháirtithe, a mbeidh scrúdú agus deimhniú/teastas mar thoradh orthu • Intéirneachtaí míosúla 3-6 a chur chun feidhme i bhfíorthimpeallacht oibre. TORTHAÍ: • Pleananna gníomhaíochta aonair • teastais/deimhnithe lena ndeimhnítear gnóthú cáilíochtaí, inniúlachtaí • conarthaí oiliúna • conarthaí lena ndeimhnítear dul i mbun fostaíochta Glacann an tionscadal le ráta éifeachtúlachta gairmiúla 10 % agus innéacs éifeachtúlachta fostaíochta 45 %/60 % ag brath ar dhaoine aonair i gcineál áirithe spriocghrúpa (GD). (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é aidhm an tionscadail fostaíocht 88 duine atá dífhostaithe a mhéadú agus feabhas a chur ar staid ghairmiúil 22 duine atá ag obair i réimse chur chun feidhme shásra ITI, os cionn 30 bliain d’aois, trí réitigh chuimsitheacha a chur i bhfeidhm i réimse an ghníomhachtaithe ghairmiúil. Cuirtear an tacaíocht i bhfeidhm i bhfoirm réitigh chuimsitheacha i réimse an ghníomhachtaithe ghairmiúil bunaithe ar anailís dhomhain ar scileanna, ar thograí agus ar fhadhbanna gairmiúla na rannpháirtithe/na lorgairí (aonair tacaíochta). Is é an toradh a bheidh ar an sprioc cáilíochtaí agus inniúlachtaí a ghnóthú i réimse na scileanna gairmiúla a dhearbhaítear sa scrúdú, taithí ghairmiúil a fháil, dul isteach i margadh an tsaothair a éascú. Bainfidh rannpháirtithe/comhpháirtithe oilte an tionscadail tairbhe d’fhostóirí as an sásra ITI a chur chun feidhme. CUSPÓIRÍ: • Inniúlachtaí gairmiúla agus sóisialta na rannpháirtithe/tionscadal a mhéadú trí thacaíocht chomhairleach • Cáilíochtaí gairmiúla a fháil trí pháirt a ghlacadh i ngairmchúrsaí/oiliúint • Scileanna praiticiúla a fháil chun an ghairm a chleachtadh trí pháirt a ghlacadh i bprintíseachtaí • Fostaíocht: • Diagnóis aonair ar riachtanais oiliúna agus ar dheiseanna don fhorbairt ghairmiúil — Pleananna Gníomhaíochta Aonair a fhorbairt • Tacaíocht shíceolaíoch agus chomhairleach a chur chun feidhme trí chomhairliúcháin aonair agus trí cheardlanna grúpa • Oiliúint agus cúrsaí a chur chun feidhme as a dtiocfaidh cáilíochtaí gairmiúla nó inniúlachtaí/gairmscileanna de réir riachtanais aonair na rannpháirtithe, a mbeidh scrúdú agus deimhniú/teastas mar thoradh orthu • Intéirneachtaí míosúla 3-6 a chur chun feidhme i bhfíorthimpeallacht oibre. TORTHAÍ: • Pleananna gníomhaíochta aonair • teastais/deimhnithe lena ndeimhnítear gnóthú cáilíochtaí, inniúlachtaí • conarthaí oiliúna • conarthaí lena ndeimhnítear dul i mbun fostaíochta Glacann an tionscadal le ráta éifeachtúlachta gairmiúla 10 % agus innéacs éifeachtúlachta fostaíochta 45 %/60 % ag brath ar dhaoine aonair i gcineál áirithe spriocghrúpa (GD). (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é aidhm an tionscadail fostaíocht 88 duine atá dífhostaithe a mhéadú agus feabhas a chur ar staid ghairmiúil 22 duine atá ag obair i réimse chur chun feidhme shásra ITI, os cionn 30 bliain d’aois, trí réitigh chuimsitheacha a chur i bhfeidhm i réimse an ghníomhachtaithe ghairmiúil. Cuirtear an tacaíocht i bhfeidhm i bhfoirm réitigh chuimsitheacha i réimse an ghníomhachtaithe ghairmiúil bunaithe ar anailís dhomhain ar scileanna, ar thograí agus ar fhadhbanna gairmiúla na rannpháirtithe/na lorgairí (aonair tacaíochta). Is é an toradh a bheidh ar an sprioc cáilíochtaí agus inniúlachtaí a ghnóthú i réimse na scileanna gairmiúla a dhearbhaítear sa scrúdú, taithí ghairmiúil a fháil, dul isteach i margadh an tsaothair a éascú. Bainfidh rannpháirtithe/comhpháirtithe oilte an tionscadail tairbhe d’fhostóirí as an sásra ITI a chur chun feidhme. CUSPÓIRÍ: • Inniúlachtaí gairmiúla agus sóisialta na rannpháirtithe/tionscadal a mhéadú trí thacaíocht chomhairleach • Cáilíochtaí gairmiúla a fháil trí pháirt a ghlacadh i ngairmchúrsaí/oiliúint • Scileanna praiticiúla a fháil chun an ghairm a chleachtadh trí pháirt a ghlacadh i bprintíseachtaí • Fostaíocht: • Diagnóis aonair ar riachtanais oiliúna agus ar dheiseanna don fhorbairt ghairmiúil — Pleananna Gníomhaíochta Aonair a fhorbairt • Tacaíocht shíceolaíoch agus chomhairleach a chur chun feidhme trí chomhairliúcháin aonair agus trí cheardlanna grúpa • Oiliúint agus cúrsaí a chur chun feidhme as a dtiocfaidh cáilíochtaí gairmiúla nó inniúlachtaí/gairmscileanna de réir riachtanais aonair na rannpháirtithe, a mbeidh scrúdú agus deimhniú/teastas mar thoradh orthu • Intéirneachtaí míosúla 3-6 a chur chun feidhme i bhfíorthimpeallacht oibre. TORTHAÍ: • Pleananna gníomhaíochta aonair • teastais/deimhnithe lena ndeimhnítear gnóthú cáilíochtaí, inniúlachtaí • conarthaí oiliúna • conarthaí lena ndeimhnítear dul i mbun fostaíochta Glacann an tionscadal le ráta éifeachtúlachta gairmiúla 10 % agus innéacs éifeachtúlachta fostaíochta 45 %/60 % ag brath ar dhaoine aonair i gcineál áirithe spriocghrúpa (GD). (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Syftet med projektet är att öka sysselsättningen för 88 personer som är arbetslösa och att förbättra den yrkesmässiga situationen för 22 personer som arbetar inom området för genomförande av ITI-mekanismen, över 30 år, genom att genomföra omfattande lösningar inom området professionell aktivering. Stödet genomförs i form av omfattande lösningar inom området professionell aktivering baserat på djupgående analys av färdigheter, förutsättningar och professionella problem för deltagare/cheeks (individualisering av stöd). Resultatet av målet blir att få kvalifikationer och kompetenser inom området yrkeskompetens som bekräftas av provet, få yrkeserfarenhet och underlätta inträdet på arbetsmarknaden. De utbildade deltagarna/partnerna i projektet kommer att gynna arbetsgivarna från genomförandet av ITI-mekanismen. MÅL: • Ökning av deltagarnas/projektens yrkesmässiga och sociala kompetens genom rådgivningsstöd • Förvärv av yrkeskvalifikationer genom deltagande i yrkeskurser/utbildningar • Förvärv av praktiska färdigheter för att utöva yrket genom deltagande i lärlingsutbildningar • Sysselsättning: • Individuell diagnos av utbildningsbehov och möjligheter till yrkesutveckling – Utveckling av individuella handlingsplaner • Genomförande av psykologiskt stöd och rådgivningsstöd genom enskilda samråd och gruppworkshops • Genomförande av utbildningar och kurser som leder till förvärv av yrkeskvalifikationer eller kompetenser/yrkesfärdigheter i enlighet med deltagarnas individuella behov, som kulminerar i en examen och erhålla ett certifikat/intyg • Genomförande av 3–6 månatliga praktikplatser i en verklig arbetsmiljö. RESULTAT: • Individuella handlingsplaner • intyg/intyg som bekräftar förvärv av kvalifikationer, kompetenser • praktikavtal • anställningsavtal som bekräftar tillträde till anställning Projektet utgår från 10 % effektivitetsgrad i yrkeslivet och 45 %/60 % sysselsättningseffektivitetsindex beroende på individer i en viss typ av målgrupp (GD). (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med projektet är att öka sysselsättningen för 88 personer som är arbetslösa och att förbättra den yrkesmässiga situationen för 22 personer som arbetar inom området för genomförande av ITI-mekanismen, över 30 år, genom att genomföra omfattande lösningar inom området professionell aktivering. Stödet genomförs i form av omfattande lösningar inom området professionell aktivering baserat på djupgående analys av färdigheter, förutsättningar och professionella problem för deltagare/cheeks (individualisering av stöd). Resultatet av målet blir att få kvalifikationer och kompetenser inom området yrkeskompetens som bekräftas av provet, få yrkeserfarenhet och underlätta inträdet på arbetsmarknaden. De utbildade deltagarna/partnerna i projektet kommer att gynna arbetsgivarna från genomförandet av ITI-mekanismen. MÅL: • Ökning av deltagarnas/projektens yrkesmässiga och sociala kompetens genom rådgivningsstöd • Förvärv av yrkeskvalifikationer genom deltagande i yrkeskurser/utbildningar • Förvärv av praktiska färdigheter för att utöva yrket genom deltagande i lärlingsutbildningar • Sysselsättning: • Individuell diagnos av utbildningsbehov och möjligheter till yrkesutveckling – Utveckling av individuella handlingsplaner • Genomförande av psykologiskt stöd och rådgivningsstöd genom enskilda samråd och gruppworkshops • Genomförande av utbildningar och kurser som leder till förvärv av yrkeskvalifikationer eller kompetenser/yrkesfärdigheter i enlighet med deltagarnas individuella behov, som kulminerar i en examen och erhålla ett certifikat/intyg • Genomförande av 3–6 månatliga praktikplatser i en verklig arbetsmiljö. RESULTAT: • Individuella handlingsplaner • intyg/intyg som bekräftar förvärv av kvalifikationer, kompetenser • praktikavtal • anställningsavtal som bekräftar tillträde till anställning Projektet utgår från 10 % effektivitetsgrad i yrkeslivet och 45 %/60 % sysselsättningseffektivitetsindex beroende på individer i en viss typ av målgrupp (GD). (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med projektet är att öka sysselsättningen för 88 personer som är arbetslösa och att förbättra den yrkesmässiga situationen för 22 personer som arbetar inom området för genomförande av ITI-mekanismen, över 30 år, genom att genomföra omfattande lösningar inom området professionell aktivering. Stödet genomförs i form av omfattande lösningar inom området professionell aktivering baserat på djupgående analys av färdigheter, förutsättningar och professionella problem för deltagare/cheeks (individualisering av stöd). Resultatet av målet blir att få kvalifikationer och kompetenser inom området yrkeskompetens som bekräftas av provet, få yrkeserfarenhet och underlätta inträdet på arbetsmarknaden. De utbildade deltagarna/partnerna i projektet kommer att gynna arbetsgivarna från genomförandet av ITI-mekanismen. MÅL: • Ökning av deltagarnas/projektens yrkesmässiga och sociala kompetens genom rådgivningsstöd • Förvärv av yrkeskvalifikationer genom deltagande i yrkeskurser/utbildningar • Förvärv av praktiska färdigheter för att utöva yrket genom deltagande i lärlingsutbildningar • Sysselsättning: • Individuell diagnos av utbildningsbehov och möjligheter till yrkesutveckling – Utveckling av individuella handlingsplaner • Genomförande av psykologiskt stöd och rådgivningsstöd genom enskilda samråd och gruppworkshops • Genomförande av utbildningar och kurser som leder till förvärv av yrkeskvalifikationer eller kompetenser/yrkesfärdigheter i enlighet med deltagarnas individuella behov, som kulminerar i en examen och erhålla ett certifikat/intyg • Genomförande av 3–6 månatliga praktikplatser i en verklig arbetsmiljö. RESULTAT: • Individuella handlingsplaner • intyg/intyg som bekräftar förvärv av kvalifikationer, kompetenser • praktikavtal • anställningsavtal som bekräftar tillträde till anställning Projektet utgår från 10 % effektivitetsgrad i yrkeslivet och 45 %/60 % sysselsättningseffektivitetsindex beroende på individer i en viss typ av målgrupp (GD). (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti eesmärk on suurendada 88 töötu tööhõivet ja parandada üle 30-aastaste ITI mehhanismi rakendamise valdkonnas töötava 22 inimese tööalast olukorda, rakendades professionaalse aktiveerimise valdkonnas terviklikke lahendusi. Toetust rakendatakse professionaalse aktiveerimise valdkonna terviklike lahendustena, mis põhinevad osalejate/põskede oskuste, eelsoodumuste ja professionaalsete probleemide põhjalikul analüüsil (toe individualiseerimine). Eesmärk on omandada eksamiga kinnitatud kutseoskusi ja -pädevusi, omandada erialast kogemust, hõlbustada tööturule sisenemist. Projektis osalejad/partnerid saavad integreeritud territoriaalsete investeeringute mehhanismi rakendamisest kasu tööandjatele. EESMÄRGID: • Osalejate/projektide kutsealase ja sotsiaalse pädevuse suurendamine nõustamise kaudu • Kutsekvalifikatsioonide omandamine kutsekursustel/koolitustel osalemise kaudu • Praktiliste oskuste omandamine kutsealal tegutsemiseks õpipoisiõppes osalemise kaudu • Tööhõive: • Koolitusvajaduste ja kutsealase arengu võimaluste individuaalne diagnoosimine – individuaalsete tegevuskavade väljatöötamine • psühholoogilise ja nõuandva toe rakendamine individuaalsete konsultatsioonide ja rühmatöökodade kaudu • selliste koolituste ja kursuste rakendamine, mis viivad kutsekvalifikatsioonide või pädevuste/kutseoskuste omandamiseni vastavalt osalejate individuaalsetele vajadustele, lõpeb eksamiga ja tunnistuse/sertifikaadi saamisega • 3–6 igakuise praktika rakendamine reaalses töökeskkonnas. TULEMUSED: • Individuaalsed tegevuskavad • tunnistused/tunnistused, mis kinnitavad kvalifikatsiooni omandamist, pädevusi • praktikalepinguid • tööleasumist kinnitavad lepingud. Projektis võetakse aluseks 10 % ametialase tõhususe määr ja 45 %/60 % tööhõive tõhususe indeks sõltuvalt konkreetse sihtrühma (GD) üksikisikutest. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on suurendada 88 töötu tööhõivet ja parandada üle 30-aastaste ITI mehhanismi rakendamise valdkonnas töötava 22 inimese tööalast olukorda, rakendades professionaalse aktiveerimise valdkonnas terviklikke lahendusi. Toetust rakendatakse professionaalse aktiveerimise valdkonna terviklike lahendustena, mis põhinevad osalejate/põskede oskuste, eelsoodumuste ja professionaalsete probleemide põhjalikul analüüsil (toe individualiseerimine). Eesmärk on omandada eksamiga kinnitatud kutseoskusi ja -pädevusi, omandada erialast kogemust, hõlbustada tööturule sisenemist. Projektis osalejad/partnerid saavad integreeritud territoriaalsete investeeringute mehhanismi rakendamisest kasu tööandjatele. EESMÄRGID: • Osalejate/projektide kutsealase ja sotsiaalse pädevuse suurendamine nõustamise kaudu • Kutsekvalifikatsioonide omandamine kutsekursustel/koolitustel osalemise kaudu • Praktiliste oskuste omandamine kutsealal tegutsemiseks õpipoisiõppes osalemise kaudu • Tööhõive: • Koolitusvajaduste ja kutsealase arengu võimaluste individuaalne diagnoosimine – individuaalsete tegevuskavade väljatöötamine • psühholoogilise ja nõuandva toe rakendamine individuaalsete konsultatsioonide ja rühmatöökodade kaudu • selliste koolituste ja kursuste rakendamine, mis viivad kutsekvalifikatsioonide või pädevuste/kutseoskuste omandamiseni vastavalt osalejate individuaalsetele vajadustele, lõpeb eksamiga ja tunnistuse/sertifikaadi saamisega • 3–6 igakuise praktika rakendamine reaalses töökeskkonnas. TULEMUSED: • Individuaalsed tegevuskavad • tunnistused/tunnistused, mis kinnitavad kvalifikatsiooni omandamist, pädevusi • praktikalepinguid • tööleasumist kinnitavad lepingud. Projektis võetakse aluseks 10 % ametialase tõhususe määr ja 45 %/60 % tööhõive tõhususe indeks sõltuvalt konkreetse sihtrühma (GD) üksikisikutest. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on suurendada 88 töötu tööhõivet ja parandada üle 30-aastaste ITI mehhanismi rakendamise valdkonnas töötava 22 inimese tööalast olukorda, rakendades professionaalse aktiveerimise valdkonnas terviklikke lahendusi. Toetust rakendatakse professionaalse aktiveerimise valdkonna terviklike lahendustena, mis põhinevad osalejate/põskede oskuste, eelsoodumuste ja professionaalsete probleemide põhjalikul analüüsil (toe individualiseerimine). Eesmärk on omandada eksamiga kinnitatud kutseoskusi ja -pädevusi, omandada erialast kogemust, hõlbustada tööturule sisenemist. Projektis osalejad/partnerid saavad integreeritud territoriaalsete investeeringute mehhanismi rakendamisest kasu tööandjatele. EESMÄRGID: • Osalejate/projektide kutsealase ja sotsiaalse pädevuse suurendamine nõustamise kaudu • Kutsekvalifikatsioonide omandamine kutsekursustel/koolitustel osalemise kaudu • Praktiliste oskuste omandamine kutsealal tegutsemiseks õpipoisiõppes osalemise kaudu • Tööhõive: • Koolitusvajaduste ja kutsealase arengu võimaluste individuaalne diagnoosimine – individuaalsete tegevuskavade väljatöötamine • psühholoogilise ja nõuandva toe rakendamine individuaalsete konsultatsioonide ja rühmatöökodade kaudu • selliste koolituste ja kursuste rakendamine, mis viivad kutsekvalifikatsioonide või pädevuste/kutseoskuste omandamiseni vastavalt osalejate individuaalsetele vajadustele, lõpeb eksamiga ja tunnistuse/sertifikaadi saamisega • 3–6 igakuise praktika rakendamine reaalses töökeskkonnas. TULEMUSED: • Individuaalsed tegevuskavad • tunnistused/tunnistused, mis kinnitavad kvalifikatsiooni omandamist, pädevusi • praktikalepinguid • tööleasumist kinnitavad lepingud. Projektis võetakse aluseks 10 % ametialase tõhususe määr ja 45 %/60 % tööhõive tõhususe indeks sõltuvalt konkreetse sihtrühma (GD) üksikisikutest. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Pomorskie Voivodeship - ERDF/ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
WOJ.: POMORSKIE, POW.: Gdańsk | |||||||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: POMORSKIE, POW.: Gdańsk / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
WOJ.: POMORSKIE, POW.: Gdynia | |||||||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: POMORSKIE, POW.: Gdynia / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
WOJ.: POMORSKIE, POW.: Sopot | |||||||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: POMORSKIE, POW.: Sopot / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
WOJ.: POMORSKIE, POW.: gdański | |||||||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: POMORSKIE, POW.: gdański / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
WOJ.: POMORSKIE, POW.: kartuski | |||||||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: POMORSKIE, POW.: kartuski / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
WOJ.: POMORSKIE, POW.: nowodworski | |||||||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: POMORSKIE, POW.: nowodworski / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
WOJ.: POMORSKIE, POW.: pucki | |||||||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: POMORSKIE, POW.: pucki / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
WOJ.: POMORSKIE, POW.: tczewski | |||||||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: POMORSKIE, POW.: tczewski / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
WOJ.: POMORSKIE, POW.: wejherowski | |||||||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: POMORSKIE, POW.: wejherowski / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: EMPLOYMENT / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
30 September 2021
| |||||||||||||||
| Property / end time: 30 September 2021 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q2514403 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
GMINA MIASTA GDAŃSKA | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): GMINA MIASTA GDAŃSKA / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / qualifier | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
13 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 13 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 08:19, 9 October 2024
Project Q2712395 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Staff 30+. Programme for the professional activation of residents of metropolitan area II |
Project Q2712395 in Poland |
Statements
1,774,800.0 zloty
0 references
2,088,000.0 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 July 2019
0 references
30 September 2021
0 references
GMINA MIASTA GDAŃSKA
0 references
Celem projektu jest wzrost zatrudnienia 88 osób pozostających bez pracy oraz poprawa sytuacji zawodowej 22 osób pracujących z obszaru realizacji mechanizmu ZIT, w wieku powyżej 30 roku życia poprzez wdrożenie kompleksowych rozwiązań w zakresie aktywizacji zawodowej. Wsparcie realizowane jest w postaci kompleksowych rozwiązań w zakresie aktywizacji zawodowej w oparciu o pogłębioną analizę umiejętności, predyspozycji i problemów zawodowych uczestników/czek (indywidualizacja wsparcia). Efektem realizacji celu będzie zdobycie kwalifikacji i kompetencji w obszarze umiejętności zawodowych potwierdzonych egzaminem, zdobycie doświadczenia zawodowego, ułatwienie wejścia na rynek pracy. Przeszkoleni/e uczestnicy/czki projektu będą korzyścią dla pracodawców z obszaru realizacji mechanizmu ZIT. CELE: • Wzrost kompetencji zawodowo-społecznych uczestników/ek projektu poprzez wsparcie doradcze • Nabycie kwalifikacji zawodowych poprzez udział w kursach/szkoleniach o charakterze zawodowym • Zdobycie praktycznych umiejętności wykonywania zawodu przez poprzez udział w stażach zawodowych • Podjęcie zatrudnienia DZIAŁANIA: •Indywidualna diagnoza potrzeb szkoleniowych i możliwości doskonalenia zawodowego – Opracowanie Indywidualnych Planów Działania • Realizacja wsparcia psychologiczno-doradczego poprzez konsultacje indywidualne oraz warsztaty grupowe • Realizacja szkoleń i kursów prowadzących do nabycia kwalifikacji zawodowych lub kompetencji / umiejętności zawodowych zgodnie z indywidualnymi potrzebami uczestników, zakończonych egzaminem i uzyskaniem certyfikatu / zaświadczenia • Realizacja 3-6 miesięcznych staży w rzeczywistym środowisku pracy. REZULTATY: • Indywidualne Plany Działania • zaświadczenia / certyfikaty potwierdzające zdobycie kwalifikacji, kompetencji • umowy stażowe • umowy potwierdzające podjęcie zatrudnienia Projekt zakłada 10% wskaźnik efektywności zawodowej oraz 45%/60% wskaźnik efektywności zatrudnieniowej w zależności od osób w danym typie grupy docelowej (GD). (Polish)
0 references
The aim of the project is to increase the employment of 88 people unemployed and to improve the employment situation of 22 people working in the area of the implementation of the ITI mechanism, aged over 30 through the implementation of comprehensive solutions in the field of occupational activation. The support is implemented in the form of comprehensive solutions in the field of professional activation based on an in-depth analysis of the skills, aptitudes and professional problems of participants/cheques (individualisation of support). The result of the objective will be to acquire qualifications and competences in the area of professional skills confirmed by an examination, gain professional experience, facilitate entry into the labour market. Trained project participants will benefit employers from the implementation of the ITI mechanism. OBJECTIVES: • Increase of the professional and social competences of the participants in the project through advisory support • Acquisition of professional qualifications by taking part in vocational courses/training • Acquisition of practical skills to practice through participation in professional internships • Employment activities: •Individual diagnosis of training needs and opportunities for professional development – Elaboration of Individual Action Plans • Implementation of psychological and advisory support through individual consultations and group workshops • Implementation of trainings and courses leading to the acquisition of professional qualifications or competences/skills according to the individual needs of participants, completed by examination and obtaining a certificate/certificate • Implementation of 3-6 months of internships in the real working environment. RESULTS: • Individual Action Plans • Certificates/certificates confirming qualification, competence • Internship agreements • Contracts confirming taking up employment The project assumes a 10 % occupational performance rate and 45 %/60 % employment efficiency rate depending on the persons in the type of target group (GD). (English)
8 July 2021
0.4340578770938149
0 references
L’objectif du projet est d’augmenter l’emploi de 88 personnes au chômage et d’améliorer la situation professionnelle de 22 personnes travaillant dans le domaine de la mise en œuvre du mécanisme ITI, âgés de plus de 30 ans, par la mise en œuvre de solutions globales dans le domaine de l’activation professionnelle. Le soutien est mis en œuvre sous la forme de solutions complètes dans le domaine de l’activation professionnelle basées sur une analyse approfondie des compétences, des prédispositions et des problèmes professionnels des participants/des cheeks (individualisation du soutien). L’objectif sera d’acquérir des qualifications et des compétences dans le domaine des compétences professionnelles confirmées par l’examen, d’acquérir une expérience professionnelle, de faciliter l’entrée sur le marché du travail. Les participants/partenaires formés au projet bénéficieront aux employeurs de la mise en œuvre du mécanisme ITI. OBJECTIFS: • Renforcement des compétences professionnelles et sociales des participants/projets par le biais d’un soutien consultatif • acquisition de qualifications professionnelles par la participation à des cours/formations professionnels • acquisition de compétences pratiques pour exercer la profession en participant à des apprentissages • ACTIVITÉS D’emploi: • Diagnostic individuel des besoins de formation et des possibilités de développement professionnel — Élaboration de plans d’action individuels • Mise en œuvre d’un soutien psychologique et consultatif au moyen de consultations individuelles et d’ateliers de groupe • Mise en œuvre de formations et de cours conduisant à l’acquisition de qualifications professionnelles ou de compétences/aptitudes professionnelles en fonction des besoins individuels des participants, aboutissant à un examen et à l’obtention d’un certificat/certificat • Mise en œuvre de stages de 3 à 6 mois dans un environnement de travail réel. RÉSULTATS: • Plans d’action individuels • certificats/certificats confirmant l’acquisition de qualifications, de compétences • contrats de stage • contrats confirmant l’accès à l’emploi Le projet suppose un taux d’efficacité professionnelle de 10 % et un indice d’efficacité de l’emploi de 45 %/60 % en fonction des individus d’un type donné de groupe cible (GD). (French)
4 December 2021
0 references
Ziel des Projekts ist es, die Beschäftigung von 88 arbeitslosen Personen zu erhöhen und die berufliche Situation von 22 Personen, die im Bereich der Umsetzung des ITI-Mechanismus über 30 Jahre arbeiten, durch die Umsetzung umfassender Lösungen im Bereich der beruflichen Aktivierung zu verbessern. Die Unterstützung wird in Form von umfassenden Lösungen im Bereich der professionellen Aktivierung umgesetzt, die auf einer eingehenden Analyse von Fähigkeiten, Prädispositionen und beruflichen Problemen der Teilnehmer/innen (Individualisierung der Unterstützung) basieren. Das Ziel des Ziels besteht darin, Qualifikationen und Kompetenzen im Bereich der durch die Prüfung bestätigten beruflichen Fähigkeiten zu erwerben, Berufserfahrung zu sammeln, den Einstieg in den Arbeitsmarkt zu erleichtern. Die geschulten Teilnehmer/Partner des Projekts werden Arbeitgebern von der Umsetzung des ITI-Mechanismus profitieren. ZIELE: • Steigerung der fachlichen und sozialen Kompetenzen der Teilnehmer/Projekte durch beratende Unterstützung • Erwerb von Berufsqualifikationen durch Teilnahme an berufsbildenden Kursen/Ausbildungen • Erwerb praktischer Fähigkeiten zur Ausübung des Berufs durch Teilnahme an Lehrstellen • Beschäftigungsmaßnahmen: • Individuelle Diagnose des Ausbildungsbedarfs und der beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten – Entwicklung individueller Aktionspläne • Umsetzung der psychologischen und beratenden Unterstützung durch individuelle Beratungen und Gruppenworkshops • Durchführung von Schulungen und Kursen, die zum Erwerb von beruflichen Qualifikationen oder Kompetenzen/Berufskompetenzen entsprechend den individuellen Bedürfnissen der Teilnehmer führen, gipfelt in einer Prüfung und Erlangung eines Zertifikats/Zertifikats • Durchführung von 3-6 monatlichen Praktika in einem realen Arbeitsumfeld. ERGEBNISSE: • Individuelle Aktionspläne • Bescheinigungen/Bescheinigungen zur Bestätigung des Erwerbs von Qualifikationen, Kompetenzen • Praktikumsverträge • Verträge zur Bestätigung der Erwerbstätigkeit Das Projekt geht von einer professionellen Effizienzquote von 10 % und einem Index der Beschäftigungseffizienz von 45 %/60 % abhängig von Einzelpersonen in einer bestimmten Zielgruppe (GD) aus. (German)
14 December 2021
0 references
Het doel van het project is het verhogen van de werkgelegenheid van 88 werklozen en het verbeteren van de beroepssituatie van 22 personen die werkzaam zijn op het gebied van de uitvoering van het ITI-mechanisme, ouder dan 30 jaar, door de implementatie van alomvattende oplossingen op het gebied van professionele activering. De ondersteuning wordt uitgevoerd in de vorm van uitgebreide oplossingen op het gebied van professionele activering op basis van diepgaande analyse van vaardigheden, predisposities en professionele problemen van deelnemers/cheeks (individualisatie van ondersteuning). Het resultaat van het doel is het verwerven van kwalificaties en competenties op het gebied van beroepsvaardigheden die door het examen worden bevestigd, beroepservaring opdoen en de toegang tot de arbeidsmarkt vergemakkelijken. De opgeleide deelnemers/partners van het project profiteren werkgevers van de implementatie van het ITI-mechanisme. DOELSTELLINGEN: • Verhoging van de beroeps- en sociale competenties van de deelnemers/projecten door middel van adviesondersteuning • Verwerving van beroepskwalificaties door deelname aan beroepsopleidingen/opleidingen • Verwerving van praktische vaardigheden om het beroep uit te oefenen door deel te nemen aan leerlingplaatsen • Werkgelegenheid ACTIVITIES: • Individuele diagnose van opleidingsbehoeften en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling — Ontwikkeling van individuele actieplannen • Uitvoering van psychologische en adviserende ondersteuning door middel van individuele raadplegingen en groepsworkshops • Uitvoering van opleidingen en cursussen die leiden tot het verwerven van beroepskwalificaties of competenties/beroepsvaardigheden volgens de individuele behoeften van de deelnemers, culminerend in een examen en het behalen van een certificaat/certificaat • Uitvoering van 3-6 maandelijkse stages in een echte werkomgeving. RESULTATEN: • Individuele actieplannen • certificaten/certificaten ter bevestiging van de verwerving van kwalificaties, competenties • stagecontracten • contracten ter bevestiging van de tewerkstelling Het project gaat uit van een beroepsefficiëntiepercentage van 10 % en 45 %/60 % werkgelegenheidsefficiëntie-index, afhankelijk van personen in een bepaald type doelgroep (GD). (Dutch)
18 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è aumentare l'occupazione di 88 persone disoccupate e migliorare la situazione professionale di 22 persone che lavorano nell'ambito dell'implementazione del meccanismo ITI, di età superiore ai 30 anni, attraverso l'implementazione di soluzioni complete nel campo dell'attivazione professionale. Il supporto è implementato sotto forma di soluzioni complete nel campo dell'attivazione professionale sulla base di un'analisi approfondita delle competenze, delle predisposizioni e dei problemi professionali dei partecipanti/guancia (individualizzazione del supporto). Il risultato dell'obiettivo sarà quello di acquisire qualifiche e competenze nel campo delle competenze professionali confermate dall'esame, acquisire esperienza professionale, facilitare l'ingresso nel mercato del lavoro. I partecipanti/partner formati del progetto beneficeranno dei datori di lavoro dell'attuazione del meccanismo ITI. OBIETTIVI: • Aumento delle competenze professionali e sociali dei partecipanti/progetti attraverso il supporto consultivo • Acquisizione di qualifiche professionali attraverso la partecipazione a corsi/formazioni professionali • Acquisizione di competenze pratiche per esercitare la professione partecipando a tirocini • ATTIVITÀ Occupazione: • Diagnosi individuale delle esigenze formative e delle opportunità di sviluppo professionale — Sviluppo di piani d'azione individuali • Attuazione del sostegno psicologico e consultivo attraverso consultazioni individuali e workshop di gruppo • Attuazione di formazioni e corsi che portano all'acquisizione di qualifiche o competenze professionali/abilità professionali in base alle esigenze individuali dei partecipanti, culminando in un esame e ottenendo un certificato/certificato • Attuazione di 3-6 tirocini mensili in un ambiente di lavoro reale. RISULTATI: • Piani d'azione individuali • certificati/certificati che confermano l'acquisizione di qualifiche, competenze • contratti di tirocinio • contratti che confermano l'assunzione di occupazione Il progetto assume un tasso di efficienza professionale del 10 % e un indice di efficienza occupazionale del 45 %/60 % a seconda delle persone in un determinato tipo di gruppo target (GD). (Italian)
15 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es aumentar el empleo de 88 personas desempleadas y mejorar la situación profesional de 22 personas que trabajan en el área de implementación del mecanismo ITI, mayores de 30 años, a través de la implementación de soluciones integrales en el campo de la activación profesional. El soporte se implementa en forma de soluciones integrales en el campo de la activación profesional basadas en análisis en profundidad de habilidades, predisposiciones y problemas profesionales de los participantes/cheeks (individualización del apoyo). El resultado del objetivo será obtener cualificaciones y competencias en el ámbito de las competencias profesionales confirmadas por el examen, adquirir experiencia profesional, facilitar la entrada en el mercado laboral. Los participantes/socios capacitados del proyecto beneficiarán a los empleadores de la implementación del mecanismo ITI. OBJETIVOS: • Aumento de las competencias profesionales y sociales de los participantes/proyectos a través del asesoramiento • Adquisición de cualificaciones profesionales a través de la participación en cursos/formación profesional • Adquisición de habilidades prácticas para ejercer la profesión mediante la participación en aprendizajes • ACTIVIDADES DE Empleo: • Diagnóstico individual de las necesidades de formación y oportunidades de desarrollo profesional — Desarrollo de Planes de Acción Individuales • Implementación de apoyo psicológico y consultivo a través de consultas individuales y talleres grupales • Implementación de capacitaciones y cursos que conduzcan a la adquisición de cualificaciones profesionales o competencias/capacidades profesionales de acuerdo a las necesidades individuales de los participantes, culminando en un examen y obteniendo un certificado/certificado • Implementación de 3-6 pasantías mensuales en un entorno de trabajo real. RESULTADOS: • Planes de acción individuales • certificados/certificados que confirman la adquisición de cualificaciones, competencias • contratos de prácticas • contratos que confirman el acceso al empleo El proyecto asume una tasa de eficiencia profesional del 10 % y un índice de eficiencia laboral del 45 %/60 % en función de las personas de un determinado tipo de grupo objetivo (GD). (Spanish)
19 January 2022
0 references
Formålet med projektet er at øge beskæftigelsen af 88 arbejdsløse og forbedre den faglige situation for 22 personer, der arbejder inden for gennemførelsen af ITI-mekanismen, over 30 år, gennem implementering af omfattende løsninger inden for erhvervsmæssig aktivering. Støtten gennemføres i form af omfattende løsninger inden for professionel aktivering baseret på dybdegående analyse af færdigheder, dispositioner og faglige problemer for deltagere/venner (individualisering af støtte). Resultatet af målet vil være at opnå kvalifikationer og kompetencer inden for faglige færdigheder bekræftet af eksamen, få erhvervserfaring, lette adgangen til arbejdsmarkedet. De uddannede deltagere/partnere af projektet vil gavne arbejdsgiverne af gennemførelsen af ITI-mekanismen. MÅL: • Forøgelse af deltagernes/projekternes faglige og sociale kompetencer gennem rådgivning • erhvervelse af erhvervskvalifikationer gennem deltagelse i erhvervsuddannelser/uddannelse • erhvervelse af praktiske færdigheder til at udøve erhvervet ved at deltage i lærlingeuddannelser • Beskæftigelsesudvalget: • Individuel diagnose af uddannelsesbehov og muligheder for faglig udvikling — udvikling af individuelle handlingsplaner • Gennemførelse af psykologisk og rådgivende støtte gennem individuelle høringer og gruppeworkshops • Gennemførelse af kurser og kurser, der fører til erhvervelse af faglige kvalifikationer eller kompetencer/erhvervsuddannelseskompetencer i overensstemmelse med deltagernes individuelle behov, kulminerede med en eksamen og opnåelse af et certifikat/bevis • Gennemførelse af 3-6 månedlige praktikophold i et reelt arbejdsmiljø. RESULTATER: • Individuelle handlingsplaner • certifikater/certifikater, der bekræfter erhvervelse af kvalifikationer, kompetencer • praktikkontrakter • kontrakter, der bekræfter ansættelsen Projektet forudsætter en faglig effektivitetsgrad på 10 % og et indeks for beskæftigelseseffektivitet på 45 %/60 % afhængigt af enkeltpersoner i en given type målgruppe (GD). (Danish)
10 July 2022
0 references
Στόχος του έργου είναι η αύξηση της απασχόλησης 88 ανέργων και η βελτίωση της επαγγελματικής κατάστασης 22 ατόμων που εργάζονται στον τομέα της εφαρμογής του μηχανισμού ΟΕΕ, άνω των 30 ετών, μέσω της εφαρμογής ολοκληρωμένων λύσεων στον τομέα της επαγγελματικής ενεργοποίησης. Η υποστήριξη υλοποιείται με τη μορφή ολοκληρωμένων λύσεων στον τομέα της επαγγελματικής ενεργοποίησης με βάση την εις βάθος ανάλυση των δεξιοτήτων, των προδιαθέσεων και των επαγγελματικών προβλημάτων των συμμετεχόντων/μαγαθιών (ατομοποίηση της υποστήριξης). Το αποτέλεσμα του στόχου θα είναι η απόκτηση προσόντων και ικανοτήτων στον τομέα των επαγγελματικών δεξιοτήτων που επιβεβαιώνονται από τις εξετάσεις, η απόκτηση επαγγελματικής εμπειρίας, η διευκόλυνση της εισόδου στην αγορά εργασίας. Οι εκπαιδευμένοι συμμετέχοντες/εταίροι του έργου θα ωφελήσουν τους εργοδότες από την εφαρμογή του μηχανισμού ΟΕΕ. ΟΙ ΣΤΌΧΟΙ: • Αύξηση των επαγγελματικών και κοινωνικών ικανοτήτων των συμμετεχόντων/έργων μέσω συμβουλευτικής υποστήριξης • Απόκτηση επαγγελματικών προσόντων μέσω της συμμετοχής σε επαγγελματικά μαθήματα/κατάρτιση • Απόκτηση πρακτικών δεξιοτήτων για την άσκηση του επαγγέλματος με συμμετοχή σε θέσεις μαθητείας • ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ: · Ατομική διάγνωση των εκπαιδευτικών αναγκών και ευκαιριών επαγγελματικής εξέλιξης — Ανάπτυξη ατομικών σχεδίων δράσης • Εφαρμογή ψυχολογικής και συμβουλευτικής υποστήριξης μέσω ατομικών διαβουλεύσεων και ομαδικών εργαστηρίων • Εφαρμογή προγραμμάτων κατάρτισης και μαθημάτων που οδηγούν στην απόκτηση επαγγελματικών προσόντων ή ικανοτήτων/επαγγελματικών δεξιοτήτων ανάλογα με τις ατομικές ανάγκες των συμμετεχόντων, με αποκορύφωμα την εξέταση και την απόκτηση πιστοποιητικού/πιστοποιητικού • Εφαρμογή 3-6 μηνιαίων περιόδων πρακτικής άσκησης σε πραγματικό εργασιακό περιβάλλον. ΤΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ: • Μεμονωμένα σχέδια δράσης • πιστοποιητικά/πιστοποιητικά που επιβεβαιώνουν την απόκτηση προσόντων, ικανοτήτων • συμβάσεις πρακτικής άσκησης • συμβάσεις που επιβεβαιώνουν την ανάληψη εργασίας Το έργο προϋποθέτει ποσοστό επαγγελματικής αποδοτικότητας 10 % και δείκτη αποδοτικότητας 45 %/60 % ανάλογα με τα άτομα ενός συγκεκριμένου τύπου ομάδας-στόχου. (Greek)
10 July 2022
0 references
Cilj projekta je povećati zaposlenost 88 nezaposlenih osoba i poboljšati profesionalnu situaciju 22 osobe koje rade u području provedbe ITI mehanizma, u dobi od 30 godina, kroz implementaciju sveobuhvatnih rješenja u području profesionalne aktivacije. Podrška se provodi u obliku sveobuhvatnih rješenja u području profesionalne aktivacije koja se temelje na dubinskoj analizi vještina, predispozicijama i profesionalnim problemima sudionika/šalaca (individualizacija podrške). Rezultat će biti stjecanje kvalifikacija i kompetencija u području stručnih vještina potvrđenih ispitom, stjecanje stručnog iskustva, olakšavanje ulaska na tržište rada. Osposobljeni sudionici/partneri projekta imat će koristi od provedbe mehanizma integriranih teritorijalnih ulaganja. CILJEVI: • Povećanje stručnih i socijalnih kompetencija sudionika/projekta kroz savjetodavnu potporu • stjecanje stručnih kvalifikacija sudjelovanjem u strukovnim tečajevima/osposobljavanjem • stjecanje praktičnih vještina za obavljanje profesije sudjelovanjem u naukovanju • Aktivnosti zapošljavanja: • Individualno dijagnosticiranje potreba za osposobljavanjem i prilika za profesionalni razvoj – Razvoj individualnih akcijskih planova • Provedba psihološke i savjetodavne podrške kroz individualne konzultacije i grupne radionice • Provedba treninga i tečajeva koji vode do stjecanja stručnih kvalifikacija ili kompetencija/strukovnih vještina prema individualnim potrebama sudionika, što kulminira ispitom i dobivanjem certifikata/potvrde • Implementacija 3 – 6 mjesečnih stažiranja u stvarnom radnom okruženju. REZULTATI: • Pojedinačni akcijski planovi • potvrde/potvrde kojima se potvrđuje stjecanje kvalifikacija, kompetencija • ugovori o pripravništvu • ugovori kojima se potvrđuje zapošljavanje. Projekt pretpostavlja stopu profesionalne učinkovitosti od 10 % i indeks učinkovitosti zapošljavanja od 45 %/60 % ovisno o pojedincima u određenoj vrsti ciljne skupine. (Croatian)
10 July 2022
0 references
Scopul proiectului este de a crește gradul de ocupare a forței de muncă a 88 de persoane aflate în șomaj și de a îmbunătăți situația profesională a 22 de persoane care lucrează în domeniul implementării mecanismului ITI, peste 30 de ani, prin implementarea unor soluții cuprinzătoare în domeniul activării profesionale. Suportul este implementat sub forma unor soluții cuprinzătoare în domeniul activării profesionale bazate pe analiza aprofundată a competențelor, predispozițiilor și problemelor profesionale ale participanților/cheeks (individualizarea sprijinului). Rezultatul obiectivului va fi de a dobândi calificări și competențe în domeniul competențelor profesionale confirmate de examen, de a dobândi experiență profesională, de a facilita intrarea pe piața muncii. Participanții/partenerii formați ai proiectului vor beneficia angajatorii de implementarea mecanismului ITI. OBIECTIVE: • Creșterea competențelor profesionale și sociale ale participanților/proiectelor prin sprijin consultativ • Achiziționarea calificărilor profesionale prin participarea la cursuri/formare profesională • Achiziționarea de competențe practice pentru exercitarea profesiei prin participarea la ucenicii • ACTIVITĂȚI DE Angajare: • Diagnosticarea individuală a nevoilor de formare și a oportunităților de dezvoltare profesională – Dezvoltarea planurilor individuale de acțiune • Implementarea sprijinului psihologic și consultativ prin consultări individuale și ateliere de grup • Implementarea cursurilor de formare și a cursurilor care conduc la dobândirea calificărilor profesionale sau a competențelor/competențelor profesionale în funcție de nevoile individuale ale participanților, culminând cu un examen și obținerea unui certificat/certificat • Implementarea a 3-6 stagii lunare într-un mediu de lucru real. REZULTATE: • Planuri individuale de acțiune • certificate/certificate care confirmă dobândirea de calificări, competențe • contracte de stagiu • contracte de angajare Proiectul presupune o rată de eficiență profesională de 10 % și un indice de eficiență a ocupării forței de muncă de 45 %/60 %, în funcție de persoanele dintr-un anumit tip de grup țintă (GD). (Romanian)
10 July 2022
0 references
Cieľom projektu je zvýšiť zamestnanosť 88 ľudí, ktorí sú nezamestnaní, a zlepšiť profesionálnu situáciu 22 ľudí pracujúcich v oblasti implementácie mechanizmu IÚI vo veku nad 30 rokov prostredníctvom implementácie komplexných riešení v oblasti profesionálnej aktivácie. Podpora je realizovaná vo forme komplexných riešení v oblasti profesionálnej aktivácie na základe hĺbkovej analýzy zručností, predispozícií a profesionálnych problémov účastníkov/čier (individualizácia podpory). Výsledkom tohto cieľa bude získanie kvalifikácií a kompetencií v oblasti odborných zručností potvrdených skúškou, získanie odborných skúseností, uľahčenie vstupu na trh práce. Vyškolení účastníci/partneri projektu budú mať prospech zo zavedenia mechanizmu IÚI zamestnávateľom. CIELE: • Zvýšenie odborných a sociálnych kompetencií účastníkov/projektov prostredníctvom poradenskej podpory • Získanie odborných kvalifikácií prostredníctvom účasti na odborných kurzoch/odbornej príprave • Získanie praktických zručností na vykonávanie povolania účasťou na učňovskej príprave • ZÁKLADY pre zamestnanosť: • Individuálna diagnostika potrieb odbornej prípravy a príležitostí na profesijný rozvoj – rozvoj individuálnych akčných plánov • Implementácia psychologickej a poradenskej podpory prostredníctvom individuálnych konzultácií a skupinových workshopov • Vykonávanie školení a kurzov vedúcich k získaniu odbornej kvalifikácie alebo kompetencií/odborných zručností podľa individuálnych potrieb účastníkov, vyvrcholením skúškou a získaním osvedčenia/osvedčenia • Vykonávanie 3 – 6 mesačných stáží v reálnom pracovnom prostredí. VÝSLEDKY: • Individuálne akčné plány • osvedčenia/osvedčenia potvrdzujúce získanie kvalifikácie, kompetencie • zmluvy o stáži • zmluvy potvrdzujúce nástup do zamestnania Projekt predpokladá 10 % mieru profesionálnej efektívnosti a index efektívnosti zamestnanosti 45 %/60 % v závislosti od jednotlivcov v danom type cieľovej skupiny (GD). (Slovak)
10 July 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa li jżid l-impjieg ta’ 88 persuna li huma qiegħda u li jtejjeb is-sitwazzjoni professjonali ta’ 22 persuna li jaħdmu fil-qasam tal-implimentazzjoni tal-mekkaniżmu tal-ITI, li għandhom aktar minn 30 sena, permezz tal-implimentazzjoni ta’ soluzzjonijiet komprensivi fil-qasam tal-attivazzjoni professjonali. L-appoġġ huwa implimentat fil-forma ta’ soluzzjonijiet komprensivi fil-qasam tal-attivazzjoni professjonali bbażati fuq analiżi fil-fond tal-ħiliet, il-predispożizzjonijiet u l-problemi professjonali tal-parteċipanti/ħaddieħor (individwalizzazzjoni tal-appoġġ). Ir-riżultat tal-għan se jkun li jinkisbu kwalifiki u kompetenzi fil-qasam tal-ħiliet professjonali kkonfermati mill-eżami, tinkiseb esperjenza professjonali, jiġi ffaċilitat id-dħul fis-suq tax-xogħol. Il-parteċipanti/imsieħba mħarrġa tal-proġett se jibbenefikaw minn min iħaddem mill-implimentazzjoni tal-mekkaniżmu tal-ITI. GĦANIJIET: • Żieda fil-kompetenzi professjonali u soċjali tal-parteċipanti/proġetti permezz ta’ appoġġ konsultattiv • Akkwist ta’ kwalifiki professjonali permezz ta’ parteċipazzjoni f’korsijiet/taħriġ vokazzjonali • Akkwist ta’ ħiliet prattiċi għall-prattika tal-professjoni billi jipparteċipaw f’apprendistati • ATTIVITAJIET għall-Impjieg: • Dijanjosi individwali tal-ħtiġijiet ta’ taħriġ u opportunitajiet għall-iżvilupp professjonali — Żvilupp ta’ Pjanijiet ta’ Azzjoni Individwali • L-implimentazzjoni ta’ appoġġ psikoloġiku u konsultattiv permezz ta’ konsultazzjonijiet individwali u workshops fi gruppi • L-implimentazzjoni ta’ taħriġ u korsijiet li jwasslu għall-kisba ta’ kwalifiki professjonali jew kompetenzi/ħiliet vokazzjonali skont il-ħtiġijiet individwali tal-parteċipanti, li jwasslu għal eżami u l-kisba ta’ ċertifikat/ċertifikat • Implimentazzjoni ta’ apprendistati ta’ 3–6 xhur f’ambjent tax-xogħol reali. RIŻULTATI: • Pjanijiet ta’ Azzjoni Individwali • ċertifikati/ċertifikati li jikkonfermaw il-kisba ta’ kwalifiki, kompetenzi • kuntratti ta’ traineeship • kuntratti li jikkonfermaw il-bidu tal-impjieg Il-proġett jassumi rata ta’ effiċjenza professjonali ta’ 10 % u indiċi ta’ effiċjenza fl-impjieg ta’ 45 %/60 % skont l-individwi f’tip partikolari ta’ grupp fil-mira (GD). (Maltese)
10 July 2022
0 references
O objetivo do projeto é aumentar o emprego de 88 pessoas desempregadas e melhorar a situação de emprego de 22 pessoas que trabalham na área da implementação do mecanismo de ITI, com mais de 30 anos, através da implementação de soluções abrangentes no domínio da ativação profissional. O apoio é implementado sob a forma de soluções abrangentes no domínio da ativação profissional com base numa análise aprofundada das competências, aptidões e problemas profissionais dos participantes/cheques (individualização do apoio). O resultado do objetivo será a aquisição de qualificações e competências no domínio das competências profissionais confirmadas por um exame, a aquisição de experiência profissional e a facilitação da entrada no mercado de trabalho. Os participantes nos projetos com formação beneficiarão os empregadores com a aplicação do mecanismo de ITI. OBJETIVOS: • Aumento das competências profissionais e sociais dos participantes no projecto através de aconselhamento • Aquisição de qualificações profissionais através da participação em cursos/formação profissionais • Aquisição de competências práticas para a prática através da participação em estágios profissionais • Actividades de emprego: •Diagnóstico individual das necessidades de formação e oportunidades de desenvolvimento profissional – Elaboração de planos de ação individuais • Implementação de apoio psicológico e consultivo através de consultas individuais e seminários de grupo • Implementação de formações e cursos conducentes à aquisição de qualificações ou competências/aptidões profissionais de acordo com as necessidades individuais dos participantes, completados por exame e obtenção de um certificado/certificado • Implementação de 3-6 meses de estágios no ambiente de trabalho real. RESULTADOS: • Planos de acção individuais • Certificados/certificados que confirmam a qualificação, a competência • Acordos de estágio • Contratos que confirmam a entrada no mercado de trabalho O projecto pressupõe uma taxa de desempenho profissional de 10 % e uma taxa de eficiência no emprego de 45 %/60 %, consoante as pessoas do tipo de grupo-alvo (GD). (Portuguese)
10 July 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on lisätä 88:n työttömän henkilön työllisyyttä ja parantaa ITI-mekanismin täytäntöönpanossa työskentelevien 22 henkilön, yli 30-vuotiaiden, ammatillista tilannetta toteuttamalla kattavia ratkaisuja ammatillisen aktivoinnin alalla. Tuki toteutetaan kattavien ratkaisujen muodossa ammatillisen aktivoinnin alalla, joka perustuu osallistujien/cheekien taitojen, alttiuksien ja ammatillisten ongelmien perusteelliseen analysointiin (tuen yksilöinti). Tavoitteena on hankkia tutkintoa ja pätevyyttä tutkintojen perusteella, hankkia työkokemusta ja helpottaa työmarkkinoille pääsyä. Hankkeen koulutetut osallistujat/kumppanit hyödyttävät työnantajia ITI-mekanismin täytäntöönpanosta. TAVOITTEET: • Osallistujien/hankkeiden ammatillisen ja sosiaalisen osaamisen lisääminen neuvontatuen avulla • ammattipätevyyden hankkiminen osallistumalla ammatillisiin kursseihin/koulutuksiin • käytännön taitojen hankkiminen ammatin harjoittamiseen osallistumalla oppisopimuskoulutukseen • Työllisyys • Yksilöllinen diagnoosi koulutustarpeista ja ammatillisen kehittymisen mahdollisuuksista – Yksittäisten toimintasuunnitelmien kehittäminen • psykologisen ja neuvontatuen toteuttaminen yksittäisten kuulemisten ja ryhmätyöpajojen avulla • sellaisten koulutusten ja kurssien toteuttaminen, jotka johtavat ammattipätevyyden tai pätevyyden/ammatillisten taitojen hankkimiseen osallistujien yksilöllisten tarpeiden mukaisesti, huipentuu kokeeseen ja todistuksen/todistuksen saamiseen • 3–6 kuukauden harjoittelujaksojen toteuttaminen todellisessa työympäristössä. TULOKSET: • Yksittäiset toimintasuunnitelmat • todistukset/todistukset, joissa vahvistetaan tutkintojen hankkiminen, pätevyys • harjoittelusopimukset • työsopimukset Työn aloittaminen hankkeessa oletetaan, että työnteon tehokkuusaste on 10 % ja työllisyystehokkuusindeksi 45 %/60 % riippuen tietyn kohderyhmän henkilöistä. (Finnish)
10 July 2022
0 references
Cilj projekta je povečati zaposlenost 88 brezposelnih in izboljšati poklicni položaj 22 ljudi, ki delajo na področju izvajanja mehanizma ITI, starejših od 30 let, z izvajanjem celovitih rešitev na področju poklicne aktivacije. Podpora se izvaja v obliki celovitih rešitev na področju profesionalne aktivacije na podlagi poglobljene analize spretnosti, predispozicij in strokovnih problemov udeležencev/potek (individualizacija podpore). Cilj bo pridobiti kvalifikacije in kompetence na področju poklicnih znanj in spretnosti, potrjenih z izpitom, pridobiti poklicne izkušnje, olajšati vstop na trg dela. Usposobljeni udeleženci/partnerji projekta bodo imeli koristi od izvajanja mehanizma celostnih teritorialnih naložb. CILJI: • Povečanje poklicnih in socialnih kompetenc udeležencev/projektov s pomočjo svetovalne podpore • pridobivanje poklicnih kvalifikacij s sodelovanjem v poklicnih tečajih/usposabljanjih • pridobivanje praktičnih spretnosti za opravljanje poklica s sodelovanjem v vajeništvu • zaposlovanje DEJAVNOSTI: • Individualna diagnoza potreb po usposabljanju in priložnosti za poklicni razvoj – razvoj individualnih akcijskih načrtov • izvajanje psihološke in svetovalne podpore prek individualnih posvetovanj in skupinskih delavnic • izvajanje usposabljanj in tečajev za pridobitev poklicnih kvalifikacij ali kompetenc/poklicnih spretnosti glede na individualne potrebe udeležencev, ki se zaključijo z izpitom in pridobitvijo certifikata/potrdila • izvajanje 3–6 mesečnih pripravništev v resničnem delovnem okolju. REZULTATI: • Individualni akcijski načrti • potrdila/potrdila, ki potrjujejo pridobitev kvalifikacij, kompetence • pogodbe o pripravništvu • pogodbe, ki potrjujejo zaposlitev. Projekt predvideva 10-odstotno stopnjo strokovne učinkovitosti in 45 %/60-odstotni indeks učinkovitosti zaposlovanja, odvisno od posameznikov v določeni vrsti ciljne skupine. (Slovenian)
10 July 2022
0 references
Cílem projektu je zvýšit zaměstnanost 88 nezaměstnaných osob a zlepšit profesní situaci 22 osob pracujících v oblasti implementace mechanismu ITI ve věku 30 let zavedením komplexních řešení v oblasti profesionální aktivace. Podpora je realizována formou komplexních řešení v oblasti profesionální aktivace na základě hloubkové analýzy dovedností, predispozice a profesních problémů účastníků/cheeků (individualizace podpory). Výsledkem bude získání kvalifikace a kompetencí v oblasti odborných dovedností potvrzených zkouškou, získání odborné praxe, usnadnění vstupu na trh práce. Vyškolení účastníci/partneři projektu budou mít prospěch z provádění mechanismu ITI. CÍLE: • Zvýšení odborných a sociálních kompetencí účastníků/projektů prostřednictvím poradenské podpory • získávání odborných kvalifikací prostřednictvím účasti na odborných kurzech/odborných školeních • získávání praktických dovedností pro výkon povolání účastí na učňovské přípravě • Aktivity v oblasti zaměstnanosti: • Individuální diagnostika vzdělávacích potřeb a příležitostí k profesnímu rozvoji – rozvoj individuálních akčních plánů • realizace psychologické a poradenské podpory prostřednictvím individuálních konzultací a skupinových workshopů • realizace školení a kurzů vedoucích k získání odborné kvalifikace nebo kompetencí/odborných dovedností podle individuálních potřeb účastníků, vyvrcholení zkouškou a získání certifikátu/osvědčení • Provádění 3–6 měsíčních stáží v reálném pracovním prostředí. VÝSLEDKY: • Individuální akční plány • osvědčení/osvědčení potvrzující získání kvalifikace, kvalifikace • smlouvy o stáži • smlouvy potvrzující nástup do zaměstnání Projekt předpokládá 10 % míru profesní efektivity a 45 %/60 % index efektivity zaměstnanosti v závislosti na jednotlivcích v daném typu cílové skupiny (GD). (Czech)
10 July 2022
0 references
Projekto tikslas – padidinti 88 bedarbių užimtumą ir pagerinti 22 asmenų, dirbančių ITI mechanizmo įgyvendinimo srityje, vyresnių nei 30 metų, profesinę padėtį, įgyvendinant kompleksinius sprendimus profesinio aktyvinimo srityje. Parama įgyvendinama kaip kompleksiniai sprendimai profesinio aktyvinimo srityje, remiantis išsamia dalyvių/skruostų įgūdžių, polinkių ir profesinių problemų analize (paramos individualizavimas). Tikslas – įgyti kvalifikaciją ir kompetenciją egzaminu patvirtintų profesinių įgūdžių srityje, įgyti profesinės patirties, palengvinti patekimą į darbo rinką. Apmokyti projekto dalyviai ir (arba) partneriai bus naudingi darbdaviams įgyvendinant ITI mechanizmą. TIKSLAI: • Dalyvių ir (arba) projektų profesinių ir socialinių gebėjimų didinimas teikiant konsultacinę paramą • Profesinių kvalifikacijų įgijimas dalyvaujant profesiniuose kursuose ir (arba) mokymuose • Praktinių įgūdžių įgijimas siekiant verstis profesine veikla dalyvaujant pameistrystėje • Užimtumo AKCIJOS: • Individualus mokymo poreikių ir profesinio tobulėjimo galimybių nustatymas – individualių veiksmų planų rengimas • psichologinės ir konsultacinės paramos įgyvendinimas per individualias konsultacijas ir grupinius seminarus • Mokymų ir kursų, kuriais siekiama įgyti profesinę kvalifikaciją ar kompetencijas/profesinius įgūdžius pagal individualius dalyvių poreikius, įgyvendinimas, baigiant egzaminu ir (arba) pažymėjimo/sertifikato gavimu • 3–6 mėnesių stažuočių įgyvendinimas realioje darbo aplinkoje. REZULTATAI: • Atskiri veiksmų planai • pažymėjimai/sertifikatai, kuriais patvirtinamas kvalifikacijos įgijimas, kompetencija • stažuotės sutartys • sutartys, kuriomis patvirtinamas įsidarbinimas. Projekte numatomas 10 % profesinio efektyvumo rodiklis ir 45 %/60 % užimtumo efektyvumo indeksas, priklausomai nuo konkrečios tikslinės grupės (GD) asmenų. (Lithuanian)
10 July 2022
0 references
Projekta mērķis ir palielināt nodarbinātību 88 bezdarbniekiem un uzlabot profesionālo situāciju 22 cilvēkiem, kuri strādā ITI mehānisma īstenošanas jomā, kas vecāki par 30 gadiem, ieviešot visaptverošus risinājumus profesionālās aktivizēšanas jomā. Atbalsts tiek īstenots visaptverošu risinājumu veidā profesionālās aktivizēšanas jomā, pamatojoties uz padziļinātu dalībnieku/vaigu prasmju, noslieces un profesionālo problēmu analīzi (atbalsta individualizācija). Mērķis būs iegūt kvalifikāciju un kompetences eksāmenā apliecināto profesionālo prasmju jomā, iegūt profesionālo pieredzi, atvieglot iekļaušanos darba tirgū. Apmācītie projekta dalībnieki/partneri gūs labumu no ITI mehānisma īstenošanas darba devējiem. MĒRĶI: • Dalībnieku/projektu profesionālo un sociālo kompetenču palielināšana, izmantojot konsultatīvu atbalstu • Profesionālās kvalifikācijas iegūšana, piedaloties arodapmācības kursos/apmācībās • Praktisko iemaņu iegūšana profesijas praktizēšanai, piedaloties māceklībā • Nodarbinātība IEKĀRTOŠANAS: • Apmācības vajadzību un profesionālās attīstības iespēju individuāla diagnostika — Individuālo rīcības plānu izstrāde • psiholoģiskā un konsultatīvā atbalsta īstenošana ar individuālu konsultāciju un grupu darbsemināru palīdzību • apmācības un kursu ieviešana, lai iegūtu profesionālo kvalifikāciju vai kompetences/profesionālās prasmes atbilstoši dalībnieku individuālajām vajadzībām, kas beidzas ar eksāmenu un sertifikāta/sertifikāta iegūšanu • 3–6 mēnešu prakses ieviešana reālā darba vidē. REZULTĀTI: • Individuālie rīcības plāni • sertifikāti/sertifikāti, kas apliecina kvalifikācijas iegūšanu, kompetences • stažēšanās līgumi • līgumi, kas apstiprina darba sākšanu. Projekts paredz 10 % profesionālās efektivitātes rādītāju un 45 %/60 % nodarbinātības efektivitātes indeksu atkarībā no personām konkrētā mērķa grupā (GD). (Latvian)
10 July 2022
0 references
Целта на проекта е да се увеличи заетостта на 88 безработни и да се подобри професионалната ситуация на 22 души, работещи в областта на прилагането на механизма на ИТИ, над 30-годишна възраст, чрез прилагане на цялостни решения в областта на професионалната активация. Подкрепата се осъществява под формата на цялостни решения в областта на професионалната активация, основаващи се на задълбочен анализ на уменията, предразположенията и професионалните проблеми на участниците/майките (индивидуализация на подкрепата). Резултатът от целта ще бъде придобиване на квалификации и компетентности в областта на професионалните умения, потвърдени от изпита, придобиване на професионален опит, улесняване на навлизането на пазара на труда. Обучените участници/партньори по проекта ще се възползват от прилагането на механизма за ИТИ. ЦЕЛИ: • Повишаване на професионалните и социалните компетентности на участниците/проектите чрез консултантска подкрепа • Придобиване на професионални квалификации чрез участие в професионални курсове/обучения • Придобиване на практически умения за упражняване на професията чрез участие в чиракуване • Трудова заетост: • Индивидуална диагностика на нуждите от обучение и възможности за професионално развитие — разработване на индивидуални планове за действие • Изпълнение на психологическа и консултантска подкрепа чрез индивидуални консултации и групови семинари • Изпълнение на обучения и курсове, водещи до придобиване на професионална квалификация или компетентности/професионални умения според индивидуалните нужди на участниците, завършващи с изпит и получаване на сертификат/сертификат • Изпълнение на 3—6 месечни стажове в реална работна среда. РЕЗУЛТАТИ: • Индивидуални планове за действие • сертификати/сертификати, потвърждаващи придобиването на квалификации, компетентности • договори за стаж • договори, потвърждаващи постъпването на работа. Проектът приема 10 % професионална ефективност и 45 %/60 % индекс за ефективност на заетостта в зависимост от лицата от даден вид целева група (ДГ). (Bulgarian)
10 July 2022
0 references
A projekt célja 88 munkanélküli foglalkoztatásának növelése, valamint az ITI-mechanizmus végrehajtása terén 30 év feletti 22 fő szakmai helyzetének javítása a szakmai aktivizálás területén megvalósuló átfogó megoldások bevezetésével. A támogatást átfogó megoldások formájában valósítják meg a szakmai aktivizálás területén, amely a résztvevők/csekkek készségeinek, hajlamainak és szakmai problémáinak mélyreható elemzésén alapul (a támogatás személyre szabása). A cél az, hogy képesítést és kompetenciákat szerezzenek a vizsga által megerősített szakmai készségek területén, szakmai tapasztalatot szerezzenek, megkönnyítsék a munkaerőpiacra való belépést. A projekt képzett résztvevői/partnerei az ITI-mechanizmus végrehajtásából a munkáltatók javát szolgálják. CÉLKITŰZÉSEK: • A résztvevők/projektek szakmai és szociális kompetenciáinak növelése tanácsadási támogatás révén • Szakképesítések megszerzése szakmai tanfolyamokon/képzéseken való részvétel révén • gyakorlati készségek megszerzése a szakma gyakorlásához tanulószerződéses gyakorlati képzéseken való részvétel révén • Foglalkoztatás • A képzési igények és a szakmai fejlődés lehetőségeinek egyéni diagnózisa – Egyéni cselekvési tervek kidolgozása • pszichológiai és tanácsadási támogatás végrehajtása egyéni konzultációk és csoportos műhelytalálkozók révén • Szakképesítések vagy kompetenciák/szakmai készségek megszerzését eredményező képzések és tanfolyamok végrehajtása a résztvevők egyéni igényei szerint, vizsgával záruló és bizonyítvány/tanúsítvány megszerzése • 3–6 havi szakmai gyakorlat végrehajtása valódi munkakörnyezetben. AZ EREDMÉNYEK: • Egyéni cselekvési tervek • képesítések, kompetenciák megszerzését igazoló bizonyítványok/tanúsítványok • gyakornoki szerződések • a foglalkoztatás megkezdését igazoló szerződések A projekt 10%-os szakmai hatékonysági rátát és 45%/60%-os foglalkoztatási hatékonysági mutatót feltételez az adott célcsoportba tartozó személyektől függően. (Hungarian)
10 July 2022
0 references
Is é aidhm an tionscadail fostaíocht 88 duine atá dífhostaithe a mhéadú agus feabhas a chur ar staid ghairmiúil 22 duine atá ag obair i réimse chur chun feidhme shásra ITI, os cionn 30 bliain d’aois, trí réitigh chuimsitheacha a chur i bhfeidhm i réimse an ghníomhachtaithe ghairmiúil. Cuirtear an tacaíocht i bhfeidhm i bhfoirm réitigh chuimsitheacha i réimse an ghníomhachtaithe ghairmiúil bunaithe ar anailís dhomhain ar scileanna, ar thograí agus ar fhadhbanna gairmiúla na rannpháirtithe/na lorgairí (aonair tacaíochta). Is é an toradh a bheidh ar an sprioc cáilíochtaí agus inniúlachtaí a ghnóthú i réimse na scileanna gairmiúla a dhearbhaítear sa scrúdú, taithí ghairmiúil a fháil, dul isteach i margadh an tsaothair a éascú. Bainfidh rannpháirtithe/comhpháirtithe oilte an tionscadail tairbhe d’fhostóirí as an sásra ITI a chur chun feidhme. CUSPÓIRÍ: • Inniúlachtaí gairmiúla agus sóisialta na rannpháirtithe/tionscadal a mhéadú trí thacaíocht chomhairleach • Cáilíochtaí gairmiúla a fháil trí pháirt a ghlacadh i ngairmchúrsaí/oiliúint • Scileanna praiticiúla a fháil chun an ghairm a chleachtadh trí pháirt a ghlacadh i bprintíseachtaí • Fostaíocht: • Diagnóis aonair ar riachtanais oiliúna agus ar dheiseanna don fhorbairt ghairmiúil — Pleananna Gníomhaíochta Aonair a fhorbairt • Tacaíocht shíceolaíoch agus chomhairleach a chur chun feidhme trí chomhairliúcháin aonair agus trí cheardlanna grúpa • Oiliúint agus cúrsaí a chur chun feidhme as a dtiocfaidh cáilíochtaí gairmiúla nó inniúlachtaí/gairmscileanna de réir riachtanais aonair na rannpháirtithe, a mbeidh scrúdú agus deimhniú/teastas mar thoradh orthu • Intéirneachtaí míosúla 3-6 a chur chun feidhme i bhfíorthimpeallacht oibre. TORTHAÍ: • Pleananna gníomhaíochta aonair • teastais/deimhnithe lena ndeimhnítear gnóthú cáilíochtaí, inniúlachtaí • conarthaí oiliúna • conarthaí lena ndeimhnítear dul i mbun fostaíochta Glacann an tionscadal le ráta éifeachtúlachta gairmiúla 10 % agus innéacs éifeachtúlachta fostaíochta 45 %/60 % ag brath ar dhaoine aonair i gcineál áirithe spriocghrúpa (GD). (Irish)
10 July 2022
0 references
Syftet med projektet är att öka sysselsättningen för 88 personer som är arbetslösa och att förbättra den yrkesmässiga situationen för 22 personer som arbetar inom området för genomförande av ITI-mekanismen, över 30 år, genom att genomföra omfattande lösningar inom området professionell aktivering. Stödet genomförs i form av omfattande lösningar inom området professionell aktivering baserat på djupgående analys av färdigheter, förutsättningar och professionella problem för deltagare/cheeks (individualisering av stöd). Resultatet av målet blir att få kvalifikationer och kompetenser inom området yrkeskompetens som bekräftas av provet, få yrkeserfarenhet och underlätta inträdet på arbetsmarknaden. De utbildade deltagarna/partnerna i projektet kommer att gynna arbetsgivarna från genomförandet av ITI-mekanismen. MÅL: • Ökning av deltagarnas/projektens yrkesmässiga och sociala kompetens genom rådgivningsstöd • Förvärv av yrkeskvalifikationer genom deltagande i yrkeskurser/utbildningar • Förvärv av praktiska färdigheter för att utöva yrket genom deltagande i lärlingsutbildningar • Sysselsättning: • Individuell diagnos av utbildningsbehov och möjligheter till yrkesutveckling – Utveckling av individuella handlingsplaner • Genomförande av psykologiskt stöd och rådgivningsstöd genom enskilda samråd och gruppworkshops • Genomförande av utbildningar och kurser som leder till förvärv av yrkeskvalifikationer eller kompetenser/yrkesfärdigheter i enlighet med deltagarnas individuella behov, som kulminerar i en examen och erhålla ett certifikat/intyg • Genomförande av 3–6 månatliga praktikplatser i en verklig arbetsmiljö. RESULTAT: • Individuella handlingsplaner • intyg/intyg som bekräftar förvärv av kvalifikationer, kompetenser • praktikavtal • anställningsavtal som bekräftar tillträde till anställning Projektet utgår från 10 % effektivitetsgrad i yrkeslivet och 45 %/60 % sysselsättningseffektivitetsindex beroende på individer i en viss typ av målgrupp (GD). (Swedish)
10 July 2022
0 references
Projekti eesmärk on suurendada 88 töötu tööhõivet ja parandada üle 30-aastaste ITI mehhanismi rakendamise valdkonnas töötava 22 inimese tööalast olukorda, rakendades professionaalse aktiveerimise valdkonnas terviklikke lahendusi. Toetust rakendatakse professionaalse aktiveerimise valdkonna terviklike lahendustena, mis põhinevad osalejate/põskede oskuste, eelsoodumuste ja professionaalsete probleemide põhjalikul analüüsil (toe individualiseerimine). Eesmärk on omandada eksamiga kinnitatud kutseoskusi ja -pädevusi, omandada erialast kogemust, hõlbustada tööturule sisenemist. Projektis osalejad/partnerid saavad integreeritud territoriaalsete investeeringute mehhanismi rakendamisest kasu tööandjatele. EESMÄRGID: • Osalejate/projektide kutsealase ja sotsiaalse pädevuse suurendamine nõustamise kaudu • Kutsekvalifikatsioonide omandamine kutsekursustel/koolitustel osalemise kaudu • Praktiliste oskuste omandamine kutsealal tegutsemiseks õpipoisiõppes osalemise kaudu • Tööhõive: • Koolitusvajaduste ja kutsealase arengu võimaluste individuaalne diagnoosimine – individuaalsete tegevuskavade väljatöötamine • psühholoogilise ja nõuandva toe rakendamine individuaalsete konsultatsioonide ja rühmatöökodade kaudu • selliste koolituste ja kursuste rakendamine, mis viivad kutsekvalifikatsioonide või pädevuste/kutseoskuste omandamiseni vastavalt osalejate individuaalsetele vajadustele, lõpeb eksamiga ja tunnistuse/sertifikaadi saamisega • 3–6 igakuise praktika rakendamine reaalses töökeskkonnas. TULEMUSED: • Individuaalsed tegevuskavad • tunnistused/tunnistused, mis kinnitavad kvalifikatsiooni omandamist, pädevusi • praktikalepinguid • tööleasumist kinnitavad lepingud. Projektis võetakse aluseks 10 % ametialase tõhususe määr ja 45 %/60 % tööhõive tõhususe indeks sõltuvalt konkreetse sihtrühma (GD) üksikisikutest. (Estonian)
10 July 2022
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: Gdańsk
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: Gdynia
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: Sopot
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: gdański
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: kartuski
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: nowodworski
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: pucki
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: tczewski
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: wejherowski
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
RPPM.05.02.01-22-0009/19
0 references