Gävleborg Business Women (Q2659849): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en: translated_label) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (24 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Femmes d’affaires Gävleborg | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Gävleborg Business Frauen | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Gävleborg Bedrijfsvrouwen | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Gävleborg Business Women | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Mujeres de negocios Gävleborg | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Gävleborg Business Women | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Gävleborg verslas Moterys | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Gävleborg poslovne žene | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Gävleborg Επιχειρηματικές Γυναίκες | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Gävleborg Business Ženy | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Gävleborg Business Naiset | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Gävleborg Kobiety biznesowe | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Gävleborg üzleti nők | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Gävleborg Obchodní ženy | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Gävleborg biznesa sievietes | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Mná Gnó Gävleborg | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Gävleborg poslovne ženske | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Gävleborg бизнес жени | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Nisa fin-Negozju ta’ Gävleborg | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Gävleborg Mulheres de negócios | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Gävleborg Forretningskvinder | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Gävleborg Femeile de afaceri | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project Q2659849 in Sweden | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q2659849 в Швеция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q2659849 u Švedskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q2659849 Svédországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q2659849 ve Švédsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q2659849 i Sverige | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q2659849 in Zweden | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q2659849 Rootsis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q2659849 Ruotsissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q2659849 en Suède | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q2659849 in Schweden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q2659849 στη Σουηδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q2659849 sa tSualainn | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q2659849 in Svezia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q2659849 Zviedrijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q2659849 Švedijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q2659849 fl-Isvezja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q2659849 w Szwecji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q2659849 na Suécia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q2659849 în Suedia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q2659849 vo Švédsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q2659849 na Švedskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q2659849 en Suecia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q2659849 i Sverige | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 1,545,850.0 Swedish krona / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 153,039.15 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 153,039.15 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 153,039.15 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 3,091,700.0 Swedish krona / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 306,078.3 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 306,078.3 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 306,078.3 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 0.5 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: According to Ramböll’s pre-study, women often lack access to networks, which is why it is of great importance to support the business networks initiated and started by the project Promoting Women’s Entrepreneurship together with women in all ten municipalities in Gävleborgs Län. These networks are an important part of entrepreneurial skills and social contact. The networks consist of small and medium-sized companies that help and support each other, create jobs and new business. New companies and cooperation have also emerged across municipal boundaries as well as across sectors. About 500 women have joined the business network and undergone some form of skills training and/or information and have been very successful. Since most of the networks were started in 2013, the maturity rate has not yet been achieved and the need for both financial and personal support exists in order not to lose momentum. According to the Swedish Agency for Economic and Regional Growth’s report, business subsidies for men’s enterprises were SEK 1.431 billion in 2009-2011. During the same period, women’s entrepreneurship was granted 116 million. Sweden’s GDP would rise by 21 % if the labour market was equal. Therefore, continued investment in women’s entrepreneurship is needed. Thanks to the investments made in Gävleboerg Län in 2013, the proportion of women who started companies in the county was 37 %, the average in Sweden was 31 %. It is also to see investments in women’s entrepreneurship as a building block in the county’s transition to new industries. We live in a county where the norm for entrepreneurship is the big industry and where the understanding of the most common corporate form, i.e. one-man companies in the service sector is very deficient. Women’s entrepreneurship has been marginalised and invisible, which has led to the extremely marginal representation of women in advisory and decision-making bodies. By joining together in business networks, women are made visible and thus they have easier access to the established male structures. This means that women have a greater opportunity for participation and influence. The overall goal of the project is a more gender equal entrepreneurial climate in Gävleborg. —To contribute to strengthening the survival potential of companies driven by women through skills-enhancing measures. —that the conditions of women running businesses are promoted, this by collaborating and informing the business promoters. —that turnover has increased by an average of 15 % among the participants -that the number of employees has increased by an average of 20 % -that 10 % of women should be under the age of 30 – that 15 % of the women should have extra-Nordic origin – that 10 % of the lectures will take place online -that 80 % of network meetings take place locally (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2048670306794072
| |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Gävle / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Selon l’étude préalable de Ramböll, les femmes n’ont souvent pas accès aux réseaux. Il est donc très important de soutenir les réseaux d’entreprises initiés et lancés par le projet Promouvoir l’entreprenariat féminin avec les femmes dans les dix municipalités du comté de Gävleborg. Ces réseaux constituent une part importante de l’offre de compétences et du contact social des entrepreneurs. Les réseaux sont composés de petites et moyennes entreprises (PME) qui s’entraident et se soutiennent mutuellement, créent des emplois et de nouvelles entreprises. De nouvelles entreprises et de nouvelles collaborations ont également émergé à la fois au-delà des frontières municipales et entre les secteurs. Quelque 500 femmes se sont jointes aux réseaux d’entreprises et ont suivi une certaine forme de formation professionnelle et/ou d’information et ont obtenu un grand succès. Comme la plupart des réseaux ont commencé en 2013, la maturité n’a pas encore été atteinte et il est nécessaire d’apporter un soutien financier et personnel afin de ne pas perdre de vitesse. Selon le rapport de l’Agence suédoise pour la croissance économique et régionale, les entreprises masculines se sont vu accorder un soutien aux entreprises de 1 431 milliards de SEK en 2009-2011. Au cours de la même période, 116 millions de femmes ont bénéficié de l’esprit d’entreprise. Le PIB de la Suède augmenterait de 21 % si le marché du travail était égal. Par conséquent, il est nécessaire de continuer à investir dans l’entrepreneuriat féminin. Grâce aux efforts déployés à Gävleboergs Län en 2013, la proportion de femmes ayant créé une entreprise dans le comté était de 37 %, la moyenne en Suède étant de 31 %. Il s’agit également de considérer l’investissement dans l’entrepreneuriat féminin comme un élément essentiel de la transition du comté vers de nouvelles industries. Nous vivons dans un comté où la norme de l’esprit d’entreprise est la grande industrie et où la compréhension de la forme d’entreprise la plus courante, c’est-à-dire les entreprises individuelles dans le secteur des services, est très faible. Considérant que l’esprit d’entreprise des femmes a été marginalisé et rendu invisible, ce qui a donné lieu à une représentation extrêmement marginale des femmes dans les organes consultatifs et décisionnels; En s’unissant dans les réseaux d’affaires, les femmes sont visibles et donc plus facilement accessibles aux structures masculines traditionnelles. Cela donne aux femmes plus de possibilités de participer et d’influencer. L’objectif général du projet est d’instaurer un climat d’affaires plus égal à Gävleborg. — Contribuer au renforcement du potentiel de survie des entreprises dirigées par des femmes grâce à des mesures d’amélioration des compétences. — la promotion des conditions pour les femmes dirigeant des entreprises en coopérant et en informant les promoteurs d’entreprises. — que le chiffre d’affaires a augmenté de 15 % en moyenne parmi les participants — que le nombre d’employés a augmenté de 20 % en moyenne — que 10 % des femmes devraient avoir moins de 30 ans — que 15 % des femmes devraient avoir une descendance extra-nord — que 10 % des conférences devraient avoir lieu en ligne — 80 % des réunions du réseau ont lieu localement (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Selon l’étude préalable de Ramböll, les femmes n’ont souvent pas accès aux réseaux. Il est donc très important de soutenir les réseaux d’entreprises initiés et lancés par le projet Promouvoir l’entreprenariat féminin avec les femmes dans les dix municipalités du comté de Gävleborg. Ces réseaux constituent une part importante de l’offre de compétences et du contact social des entrepreneurs. Les réseaux sont composés de petites et moyennes entreprises (PME) qui s’entraident et se soutiennent mutuellement, créent des emplois et de nouvelles entreprises. De nouvelles entreprises et de nouvelles collaborations ont également émergé à la fois au-delà des frontières municipales et entre les secteurs. Quelque 500 femmes se sont jointes aux réseaux d’entreprises et ont suivi une certaine forme de formation professionnelle et/ou d’information et ont obtenu un grand succès. Comme la plupart des réseaux ont commencé en 2013, la maturité n’a pas encore été atteinte et il est nécessaire d’apporter un soutien financier et personnel afin de ne pas perdre de vitesse. Selon le rapport de l’Agence suédoise pour la croissance économique et régionale, les entreprises masculines se sont vu accorder un soutien aux entreprises de 1 431 milliards de SEK en 2009-2011. Au cours de la même période, 116 millions de femmes ont bénéficié de l’esprit d’entreprise. Le PIB de la Suède augmenterait de 21 % si le marché du travail était égal. Par conséquent, il est nécessaire de continuer à investir dans l’entrepreneuriat féminin. Grâce aux efforts déployés à Gävleboergs Län en 2013, la proportion de femmes ayant créé une entreprise dans le comté était de 37 %, la moyenne en Suède étant de 31 %. Il s’agit également de considérer l’investissement dans l’entrepreneuriat féminin comme un élément essentiel de la transition du comté vers de nouvelles industries. Nous vivons dans un comté où la norme de l’esprit d’entreprise est la grande industrie et où la compréhension de la forme d’entreprise la plus courante, c’est-à-dire les entreprises individuelles dans le secteur des services, est très faible. Considérant que l’esprit d’entreprise des femmes a été marginalisé et rendu invisible, ce qui a donné lieu à une représentation extrêmement marginale des femmes dans les organes consultatifs et décisionnels; En s’unissant dans les réseaux d’affaires, les femmes sont visibles et donc plus facilement accessibles aux structures masculines traditionnelles. Cela donne aux femmes plus de possibilités de participer et d’influencer. L’objectif général du projet est d’instaurer un climat d’affaires plus égal à Gävleborg. — Contribuer au renforcement du potentiel de survie des entreprises dirigées par des femmes grâce à des mesures d’amélioration des compétences. — la promotion des conditions pour les femmes dirigeant des entreprises en coopérant et en informant les promoteurs d’entreprises. — que le chiffre d’affaires a augmenté de 15 % en moyenne parmi les participants — que le nombre d’employés a augmenté de 20 % en moyenne — que 10 % des femmes devraient avoir moins de 30 ans — que 15 % des femmes devraient avoir une descendance extra-nord — que 10 % des conférences devraient avoir lieu en ligne — 80 % des réunions du réseau ont lieu localement (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Selon l’étude préalable de Ramböll, les femmes n’ont souvent pas accès aux réseaux. Il est donc très important de soutenir les réseaux d’entreprises initiés et lancés par le projet Promouvoir l’entreprenariat féminin avec les femmes dans les dix municipalités du comté de Gävleborg. Ces réseaux constituent une part importante de l’offre de compétences et du contact social des entrepreneurs. Les réseaux sont composés de petites et moyennes entreprises (PME) qui s’entraident et se soutiennent mutuellement, créent des emplois et de nouvelles entreprises. De nouvelles entreprises et de nouvelles collaborations ont également émergé à la fois au-delà des frontières municipales et entre les secteurs. Quelque 500 femmes se sont jointes aux réseaux d’entreprises et ont suivi une certaine forme de formation professionnelle et/ou d’information et ont obtenu un grand succès. Comme la plupart des réseaux ont commencé en 2013, la maturité n’a pas encore été atteinte et il est nécessaire d’apporter un soutien financier et personnel afin de ne pas perdre de vitesse. Selon le rapport de l’Agence suédoise pour la croissance économique et régionale, les entreprises masculines se sont vu accorder un soutien aux entreprises de 1 431 milliards de SEK en 2009-2011. Au cours de la même période, 116 millions de femmes ont bénéficié de l’esprit d’entreprise. Le PIB de la Suède augmenterait de 21 % si le marché du travail était égal. Par conséquent, il est nécessaire de continuer à investir dans l’entrepreneuriat féminin. Grâce aux efforts déployés à Gävleboergs Län en 2013, la proportion de femmes ayant créé une entreprise dans le comté était de 37 %, la moyenne en Suède étant de 31 %. Il s’agit également de considérer l’investissement dans l’entrepreneuriat féminin comme un élément essentiel de la transition du comté vers de nouvelles industries. Nous vivons dans un comté où la norme de l’esprit d’entreprise est la grande industrie et où la compréhension de la forme d’entreprise la plus courante, c’est-à-dire les entreprises individuelles dans le secteur des services, est très faible. Considérant que l’esprit d’entreprise des femmes a été marginalisé et rendu invisible, ce qui a donné lieu à une représentation extrêmement marginale des femmes dans les organes consultatifs et décisionnels; En s’unissant dans les réseaux d’affaires, les femmes sont visibles et donc plus facilement accessibles aux structures masculines traditionnelles. Cela donne aux femmes plus de possibilités de participer et d’influencer. L’objectif général du projet est d’instaurer un climat d’affaires plus égal à Gävleborg. — Contribuer au renforcement du potentiel de survie des entreprises dirigées par des femmes grâce à des mesures d’amélioration des compétences. — la promotion des conditions pour les femmes dirigeant des entreprises en coopérant et en informant les promoteurs d’entreprises. — que le chiffre d’affaires a augmenté de 15 % en moyenne parmi les participants — que le nombre d’employés a augmenté de 20 % en moyenne — que 10 % des femmes devraient avoir moins de 30 ans — que 15 % des femmes devraient avoir une descendance extra-nord — que 10 % des conférences devraient avoir lieu en ligne — 80 % des réunions du réseau ont lieu localement (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Laut Rambölls Vorstudie haben Frauen oft keinen Zugang zu Netzwerken. Daher ist es von großer Bedeutung, die durch das Projekt „Förderung von Frauen-Unternehmerschaft“ initiierten und gestarteten Wirtschaftsnetzwerke in allen zehn Gemeinden des Landkreises Gävleborg zu unterstützen. Diese Netzwerke sind ein wichtiger Bestandteil des Kompetenzangebots und des sozialen Kontakts von Unternehmern. Die Netze setzen sich aus kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) zusammen, die sich gegenseitig unterstützen und unterstützen, Arbeitsplätze schaffen und neue Unternehmen schaffen. Neue Unternehmen und Kooperationen sind sowohl über kommunale Grenzen hinweg als auch branchenübergreifend entstanden. Rund 500 Frauen haben sich den Unternehmensnetzwerken angeschlossen und haben eine Form von Ausbildung und/oder Information abgeschlossen und waren sehr erfolgreich. Da die meisten Netze 2013 begonnen haben, ist die Reife noch nicht erreicht, und es bedarf sowohl finanzieller als auch persönlicher Unterstützung, um nicht an Dynamik zu verlieren. Nach dem Bericht der schwedischen Agentur für wirtschaftliches und regionales Wachstum wurden den Männern in den Jahren 2009-2011 1,431 Mrd. SEK an Unternehmensförderung gewährt. Im selben Zeitraum wurden dem Unternehmergeist der Frauen 116 Millionen gewährt. Das BIP Schwedens würde um 21 % steigen, wenn der Arbeitsmarkt gleich wäre. Daher sind weitere Investitionen in das Unternehmertum von Frauen erforderlich. Dank der Bemühungen, die 2013 in Gävleboergs Län unternommen wurden, betrug der Anteil der Frauen, die in der Grafschaft Geschäfte aufgenommen haben, 37 %, der Durchschnitt in Schweden betrug 31 %. Es geht auch darum, Investitionen in das Unternehmertum von Frauen als Baustein für den Übergang des Landkreises zu neuen Industriezweigen zu sehen. Wir leben in einem Landkreis, in dem die Norm für Unternehmertum die große Industrie ist und das Verständnis der gängigsten Unternehmensform, d. h. Ein-Mann-Unternehmen im Dienstleistungssektor, sehr schlecht ist. In der Erwägung, dass das Unternehmertum von Frauen marginalisiert und unsichtbar gemacht wurde, was zu einer äußerst marginalen Vertretung von Frauen in Beratungs- und Entscheidungsgremien geführt hat; Durch die Zusammenführung in Unternehmensnetzwerken sind Frauen sichtbar und somit leichter Zugang zu den traditionellen männlichen Strukturen. Dies gibt Frauen mehr Möglichkeiten zur Teilnahme und Einflussnahme. Das übergeordnete Ziel des Projekts ist ein ausgewogeneres Geschäftsklima in Gävleborg. — Beitrag zur Stärkung des Überlebenspotenzials von Unternehmen, die von Frauen durch kompetenzsteigernde Maßnahmen geführt werden. — die Förderung der Bedingungen für Frauen, die Unternehmen betreiben, durch Zusammenarbeit und Information von Unternehmern. — dass der Umsatz unter den Teilnehmern um durchschnittlich 15 % gestiegen ist – dass die Zahl der Beschäftigten um durchschnittlich 20 % gestiegen ist – dass 10 % der Frauen unter 30 Jahre alt sein sollten – dass 15 % der Frauen außernordentlich abstammen sollten – dass 10 % der Vorträge online stattfinden sollten – 80 % der Netzwerktreffen finden vor Ort statt. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Laut Rambölls Vorstudie haben Frauen oft keinen Zugang zu Netzwerken. Daher ist es von großer Bedeutung, die durch das Projekt „Förderung von Frauen-Unternehmerschaft“ initiierten und gestarteten Wirtschaftsnetzwerke in allen zehn Gemeinden des Landkreises Gävleborg zu unterstützen. Diese Netzwerke sind ein wichtiger Bestandteil des Kompetenzangebots und des sozialen Kontakts von Unternehmern. Die Netze setzen sich aus kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) zusammen, die sich gegenseitig unterstützen und unterstützen, Arbeitsplätze schaffen und neue Unternehmen schaffen. Neue Unternehmen und Kooperationen sind sowohl über kommunale Grenzen hinweg als auch branchenübergreifend entstanden. Rund 500 Frauen haben sich den Unternehmensnetzwerken angeschlossen und haben eine Form von Ausbildung und/oder Information abgeschlossen und waren sehr erfolgreich. Da die meisten Netze 2013 begonnen haben, ist die Reife noch nicht erreicht, und es bedarf sowohl finanzieller als auch persönlicher Unterstützung, um nicht an Dynamik zu verlieren. Nach dem Bericht der schwedischen Agentur für wirtschaftliches und regionales Wachstum wurden den Männern in den Jahren 2009-2011 1,431 Mrd. SEK an Unternehmensförderung gewährt. Im selben Zeitraum wurden dem Unternehmergeist der Frauen 116 Millionen gewährt. Das BIP Schwedens würde um 21 % steigen, wenn der Arbeitsmarkt gleich wäre. Daher sind weitere Investitionen in das Unternehmertum von Frauen erforderlich. Dank der Bemühungen, die 2013 in Gävleboergs Län unternommen wurden, betrug der Anteil der Frauen, die in der Grafschaft Geschäfte aufgenommen haben, 37 %, der Durchschnitt in Schweden betrug 31 %. Es geht auch darum, Investitionen in das Unternehmertum von Frauen als Baustein für den Übergang des Landkreises zu neuen Industriezweigen zu sehen. Wir leben in einem Landkreis, in dem die Norm für Unternehmertum die große Industrie ist und das Verständnis der gängigsten Unternehmensform, d. h. Ein-Mann-Unternehmen im Dienstleistungssektor, sehr schlecht ist. In der Erwägung, dass das Unternehmertum von Frauen marginalisiert und unsichtbar gemacht wurde, was zu einer äußerst marginalen Vertretung von Frauen in Beratungs- und Entscheidungsgremien geführt hat; Durch die Zusammenführung in Unternehmensnetzwerken sind Frauen sichtbar und somit leichter Zugang zu den traditionellen männlichen Strukturen. Dies gibt Frauen mehr Möglichkeiten zur Teilnahme und Einflussnahme. Das übergeordnete Ziel des Projekts ist ein ausgewogeneres Geschäftsklima in Gävleborg. — Beitrag zur Stärkung des Überlebenspotenzials von Unternehmen, die von Frauen durch kompetenzsteigernde Maßnahmen geführt werden. — die Förderung der Bedingungen für Frauen, die Unternehmen betreiben, durch Zusammenarbeit und Information von Unternehmern. — dass der Umsatz unter den Teilnehmern um durchschnittlich 15 % gestiegen ist – dass die Zahl der Beschäftigten um durchschnittlich 20 % gestiegen ist – dass 10 % der Frauen unter 30 Jahre alt sein sollten – dass 15 % der Frauen außernordentlich abstammen sollten – dass 10 % der Vorträge online stattfinden sollten – 80 % der Netzwerktreffen finden vor Ort statt. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Laut Rambölls Vorstudie haben Frauen oft keinen Zugang zu Netzwerken. Daher ist es von großer Bedeutung, die durch das Projekt „Förderung von Frauen-Unternehmerschaft“ initiierten und gestarteten Wirtschaftsnetzwerke in allen zehn Gemeinden des Landkreises Gävleborg zu unterstützen. Diese Netzwerke sind ein wichtiger Bestandteil des Kompetenzangebots und des sozialen Kontakts von Unternehmern. Die Netze setzen sich aus kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) zusammen, die sich gegenseitig unterstützen und unterstützen, Arbeitsplätze schaffen und neue Unternehmen schaffen. Neue Unternehmen und Kooperationen sind sowohl über kommunale Grenzen hinweg als auch branchenübergreifend entstanden. Rund 500 Frauen haben sich den Unternehmensnetzwerken angeschlossen und haben eine Form von Ausbildung und/oder Information abgeschlossen und waren sehr erfolgreich. Da die meisten Netze 2013 begonnen haben, ist die Reife noch nicht erreicht, und es bedarf sowohl finanzieller als auch persönlicher Unterstützung, um nicht an Dynamik zu verlieren. Nach dem Bericht der schwedischen Agentur für wirtschaftliches und regionales Wachstum wurden den Männern in den Jahren 2009-2011 1,431 Mrd. SEK an Unternehmensförderung gewährt. Im selben Zeitraum wurden dem Unternehmergeist der Frauen 116 Millionen gewährt. Das BIP Schwedens würde um 21 % steigen, wenn der Arbeitsmarkt gleich wäre. Daher sind weitere Investitionen in das Unternehmertum von Frauen erforderlich. Dank der Bemühungen, die 2013 in Gävleboergs Län unternommen wurden, betrug der Anteil der Frauen, die in der Grafschaft Geschäfte aufgenommen haben, 37 %, der Durchschnitt in Schweden betrug 31 %. Es geht auch darum, Investitionen in das Unternehmertum von Frauen als Baustein für den Übergang des Landkreises zu neuen Industriezweigen zu sehen. Wir leben in einem Landkreis, in dem die Norm für Unternehmertum die große Industrie ist und das Verständnis der gängigsten Unternehmensform, d. h. Ein-Mann-Unternehmen im Dienstleistungssektor, sehr schlecht ist. In der Erwägung, dass das Unternehmertum von Frauen marginalisiert und unsichtbar gemacht wurde, was zu einer äußerst marginalen Vertretung von Frauen in Beratungs- und Entscheidungsgremien geführt hat; Durch die Zusammenführung in Unternehmensnetzwerken sind Frauen sichtbar und somit leichter Zugang zu den traditionellen männlichen Strukturen. Dies gibt Frauen mehr Möglichkeiten zur Teilnahme und Einflussnahme. Das übergeordnete Ziel des Projekts ist ein ausgewogeneres Geschäftsklima in Gävleborg. — Beitrag zur Stärkung des Überlebenspotenzials von Unternehmen, die von Frauen durch kompetenzsteigernde Maßnahmen geführt werden. — die Förderung der Bedingungen für Frauen, die Unternehmen betreiben, durch Zusammenarbeit und Information von Unternehmern. — dass der Umsatz unter den Teilnehmern um durchschnittlich 15 % gestiegen ist – dass die Zahl der Beschäftigten um durchschnittlich 20 % gestiegen ist – dass 10 % der Frauen unter 30 Jahre alt sein sollten – dass 15 % der Frauen außernordentlich abstammen sollten – dass 10 % der Vorträge online stattfinden sollten – 80 % der Netzwerktreffen finden vor Ort statt. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Volgens Ramböll’s voorstudie hebben vrouwen vaak geen toegang tot netwerken. Daarom is het van groot belang om de zakelijke netwerken te ondersteunen die zijn geïnitieerd en gestart door het project „Bevordering van het ondernemerschap van vrouwen” samen met vrouwen in alle tien gemeenten in de provincie Gävleborg. Deze netwerken vormen een belangrijk onderdeel van het aanbod van vaardigheden en het sociale contact van ondernemers. De netwerken bestaan uit kleine en middelgrote ondernemingen (kmo’s) die elkaar helpen en ondersteunen, banen creëren en nieuwe bedrijven creëren. Er zijn ook nieuwe bedrijven en samenwerkingen ontstaan, zowel over de gemeentelijke grenzen als over sectoren heen. Ongeveer 500 vrouwen hebben zich aangesloten bij de bedrijfsnetwerken en hebben een of andere vorm van opleiding en/of informatie over vaardigheden voltooid en zijn zeer succesvol geweest. Aangezien de meeste netwerken in 2013 van start zijn gegaan, is de rijpheid nog niet bereikt en is er behoefte aan zowel financiële als persoonlijke steun om het momentum niet te verliezen. Volgens het verslag van het Zweedse Agentschap voor economische en regionale groei kregen mannenbedrijven in 2009-2011 1,431 miljard SEK aan bedrijfssteun. In dezelfde periode werd 116 miljoen vrouwen ondernemerschap toegekend. Het bbp van Zweden zou met 21 % stijgen als de arbeidsmarkt gelijk was. Daarom is verdere investeringen in het ondernemerschap van vrouwen nodig. Dankzij de inspanningen die in 2013 in Gävleboergs Län zijn geleverd, bedroeg het percentage vrouwen dat een bedrijf in het district startte 37 %, terwijl het gemiddelde in Zweden 31 % bedroeg. Het gaat er ook om dat investeringen in het ondernemerschap van vrouwen een bouwsteen vormen voor de overgang van de provincie naar nieuwe industrieën. We wonen in een provincie waar de norm voor ondernemerschap de grote industrie is en waar het begrip van de meest voorkomende ondernemingsvorm, d.w.z. eenmansbedrijven in de dienstensector, zeer slecht is. Overwegende dat het ondernemerschap van vrouwen is gemarginaliseerd en onzichtbaar gemaakt, wat heeft geleid tot een uiterst marginale vertegenwoordiging van vrouwen in advies- en besluitvormingsorganen; Door samen te werken in bedrijfsnetwerken zijn vrouwen zichtbaar en daardoor gemakkelijker toegang te krijgen tot de traditionele mannelijke structuren. Dit geeft vrouwen meer mogelijkheden om deel te nemen en invloed uit te oefenen. Het algemene doel van het project is een gelijker ondernemingsklimaat in Gävleborg. — Bij te dragen tot de versterking van het overlevingspotentieel van ondernemingen die door vrouwen worden geleid door middel van maatregelen ter bevordering van vaardigheden. — het bevorderen van de voorwaarden voor vrouwen die een bedrijf runnen door samen te werken en de initiatiefnemers van ondernemingen te informeren. — dat de omzet onder de deelnemers met gemiddeld 15 % is gestegen — dat het aantal werknemers met gemiddeld 20 % is toegenomen — dat 10 % van de vrouwen jonger dan 30 jaar moet zijn — dat 15 % van de vrouwen extra noordelijke afstamming moet hebben — dat 10 % van de lezingen online zou moeten plaatsvinden — 80 % van de netwerkvergaderingen vindt lokaal plaats (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Volgens Ramböll’s voorstudie hebben vrouwen vaak geen toegang tot netwerken. Daarom is het van groot belang om de zakelijke netwerken te ondersteunen die zijn geïnitieerd en gestart door het project „Bevordering van het ondernemerschap van vrouwen” samen met vrouwen in alle tien gemeenten in de provincie Gävleborg. Deze netwerken vormen een belangrijk onderdeel van het aanbod van vaardigheden en het sociale contact van ondernemers. De netwerken bestaan uit kleine en middelgrote ondernemingen (kmo’s) die elkaar helpen en ondersteunen, banen creëren en nieuwe bedrijven creëren. Er zijn ook nieuwe bedrijven en samenwerkingen ontstaan, zowel over de gemeentelijke grenzen als over sectoren heen. Ongeveer 500 vrouwen hebben zich aangesloten bij de bedrijfsnetwerken en hebben een of andere vorm van opleiding en/of informatie over vaardigheden voltooid en zijn zeer succesvol geweest. Aangezien de meeste netwerken in 2013 van start zijn gegaan, is de rijpheid nog niet bereikt en is er behoefte aan zowel financiële als persoonlijke steun om het momentum niet te verliezen. Volgens het verslag van het Zweedse Agentschap voor economische en regionale groei kregen mannenbedrijven in 2009-2011 1,431 miljard SEK aan bedrijfssteun. In dezelfde periode werd 116 miljoen vrouwen ondernemerschap toegekend. Het bbp van Zweden zou met 21 % stijgen als de arbeidsmarkt gelijk was. Daarom is verdere investeringen in het ondernemerschap van vrouwen nodig. Dankzij de inspanningen die in 2013 in Gävleboergs Län zijn geleverd, bedroeg het percentage vrouwen dat een bedrijf in het district startte 37 %, terwijl het gemiddelde in Zweden 31 % bedroeg. Het gaat er ook om dat investeringen in het ondernemerschap van vrouwen een bouwsteen vormen voor de overgang van de provincie naar nieuwe industrieën. We wonen in een provincie waar de norm voor ondernemerschap de grote industrie is en waar het begrip van de meest voorkomende ondernemingsvorm, d.w.z. eenmansbedrijven in de dienstensector, zeer slecht is. Overwegende dat het ondernemerschap van vrouwen is gemarginaliseerd en onzichtbaar gemaakt, wat heeft geleid tot een uiterst marginale vertegenwoordiging van vrouwen in advies- en besluitvormingsorganen; Door samen te werken in bedrijfsnetwerken zijn vrouwen zichtbaar en daardoor gemakkelijker toegang te krijgen tot de traditionele mannelijke structuren. Dit geeft vrouwen meer mogelijkheden om deel te nemen en invloed uit te oefenen. Het algemene doel van het project is een gelijker ondernemingsklimaat in Gävleborg. — Bij te dragen tot de versterking van het overlevingspotentieel van ondernemingen die door vrouwen worden geleid door middel van maatregelen ter bevordering van vaardigheden. — het bevorderen van de voorwaarden voor vrouwen die een bedrijf runnen door samen te werken en de initiatiefnemers van ondernemingen te informeren. — dat de omzet onder de deelnemers met gemiddeld 15 % is gestegen — dat het aantal werknemers met gemiddeld 20 % is toegenomen — dat 10 % van de vrouwen jonger dan 30 jaar moet zijn — dat 15 % van de vrouwen extra noordelijke afstamming moet hebben — dat 10 % van de lezingen online zou moeten plaatsvinden — 80 % van de netwerkvergaderingen vindt lokaal plaats (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Volgens Ramböll’s voorstudie hebben vrouwen vaak geen toegang tot netwerken. Daarom is het van groot belang om de zakelijke netwerken te ondersteunen die zijn geïnitieerd en gestart door het project „Bevordering van het ondernemerschap van vrouwen” samen met vrouwen in alle tien gemeenten in de provincie Gävleborg. Deze netwerken vormen een belangrijk onderdeel van het aanbod van vaardigheden en het sociale contact van ondernemers. De netwerken bestaan uit kleine en middelgrote ondernemingen (kmo’s) die elkaar helpen en ondersteunen, banen creëren en nieuwe bedrijven creëren. Er zijn ook nieuwe bedrijven en samenwerkingen ontstaan, zowel over de gemeentelijke grenzen als over sectoren heen. Ongeveer 500 vrouwen hebben zich aangesloten bij de bedrijfsnetwerken en hebben een of andere vorm van opleiding en/of informatie over vaardigheden voltooid en zijn zeer succesvol geweest. Aangezien de meeste netwerken in 2013 van start zijn gegaan, is de rijpheid nog niet bereikt en is er behoefte aan zowel financiële als persoonlijke steun om het momentum niet te verliezen. Volgens het verslag van het Zweedse Agentschap voor economische en regionale groei kregen mannenbedrijven in 2009-2011 1,431 miljard SEK aan bedrijfssteun. In dezelfde periode werd 116 miljoen vrouwen ondernemerschap toegekend. Het bbp van Zweden zou met 21 % stijgen als de arbeidsmarkt gelijk was. Daarom is verdere investeringen in het ondernemerschap van vrouwen nodig. Dankzij de inspanningen die in 2013 in Gävleboergs Län zijn geleverd, bedroeg het percentage vrouwen dat een bedrijf in het district startte 37 %, terwijl het gemiddelde in Zweden 31 % bedroeg. Het gaat er ook om dat investeringen in het ondernemerschap van vrouwen een bouwsteen vormen voor de overgang van de provincie naar nieuwe industrieën. We wonen in een provincie waar de norm voor ondernemerschap de grote industrie is en waar het begrip van de meest voorkomende ondernemingsvorm, d.w.z. eenmansbedrijven in de dienstensector, zeer slecht is. Overwegende dat het ondernemerschap van vrouwen is gemarginaliseerd en onzichtbaar gemaakt, wat heeft geleid tot een uiterst marginale vertegenwoordiging van vrouwen in advies- en besluitvormingsorganen; Door samen te werken in bedrijfsnetwerken zijn vrouwen zichtbaar en daardoor gemakkelijker toegang te krijgen tot de traditionele mannelijke structuren. Dit geeft vrouwen meer mogelijkheden om deel te nemen en invloed uit te oefenen. Het algemene doel van het project is een gelijker ondernemingsklimaat in Gävleborg. — Bij te dragen tot de versterking van het overlevingspotentieel van ondernemingen die door vrouwen worden geleid door middel van maatregelen ter bevordering van vaardigheden. — het bevorderen van de voorwaarden voor vrouwen die een bedrijf runnen door samen te werken en de initiatiefnemers van ondernemingen te informeren. — dat de omzet onder de deelnemers met gemiddeld 15 % is gestegen — dat het aantal werknemers met gemiddeld 20 % is toegenomen — dat 10 % van de vrouwen jonger dan 30 jaar moet zijn — dat 15 % van de vrouwen extra noordelijke afstamming moet hebben — dat 10 % van de lezingen online zou moeten plaatsvinden — 80 % van de netwerkvergaderingen vindt lokaal plaats (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 28 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Secondo il pre-studio di Ramböll, le donne spesso non hanno accesso alle reti. Pertanto, è di grande importanza sostenere le reti imprenditoriali avviate e avviate dal progetto Promoting Women's Entrepreneurship insieme alle donne in tutti e dieci i comuni della contea di Gävleborg. Queste reti costituiscono una parte importante dell'offerta di competenze e del contatto sociale degli imprenditori. Le reti sono costituite da piccole e medie imprese (PMI) che si aiutano e si sostengono reciprocamente, creano posti di lavoro e nuove imprese. Sono emerse anche nuove imprese e collaborazioni sia a livello transfrontaliero che intersettoriale. Circa 500 donne hanno aderito alle reti di imprese e hanno completato una qualche forma di formazione e/o informazione sulle competenze e hanno avuto un grande successo. Poiché la maggior parte delle reti è iniziata nel 2013, la maturità non è ancora stata raggiunta e vi è la necessità di un sostegno sia finanziario che personale per non perdere slancio. Secondo la relazione dell'Agenzia svedese per la crescita economica e regionale, nel 2009-2011 alle imprese maschili è stato concesso un sostegno alle imprese pari a 1,431 miliardi di SEK. Nello stesso periodo, l'imprenditorialità femminile è stata concessa 116 milioni. Il PIL della Svezia aumenterebbe del 21 % se il mercato del lavoro fosse uguale. È pertanto necessario continuare a investire nell'imprenditorialità femminile. Grazie agli sforzi compiuti a Gävleboergs Län nel 2013, la percentuale di donne che hanno avviato attività commerciali nella contea era del 37 %, la media in Svezia era del 31 %. Si tratta anche di considerare gli investimenti nell'imprenditorialità femminile come un elemento costitutivo della transizione della contea verso nuove industrie. Viviamo in una contea in cui la norma per l'imprenditorialità è la grande industria e dove la comprensione della forma più comune di impresa, cioè le imprese unipersonali nel settore dei servizi, è molto scarsa. Considerando che l'imprenditorialità femminile è stata emarginata e resa invisibile, il che ha comportato una rappresentanza estremamente marginale delle donne negli organi consultivi e decisionali; Unendosi in reti imprenditoriali, le donne sono visibili e quindi più facili da accedere alle tradizionali strutture maschili. Ciò offre alle donne maggiori opportunità di partecipazione e di influenza. L'obiettivo generale del progetto è un clima imprenditoriale più equo a Gävleborg. — Contribuire a rafforzare il potenziale di sopravvivenza delle imprese gestite dalle donne attraverso misure che rafforzino le competenze. — la promozione delle condizioni per le donne che gestiscono imprese cooperando e informando le imprese promotrici. — che il fatturato è aumentato in media del 15 % tra i partecipanti — che il numero di dipendenti è aumentato in media del 20 % — che il 10 % delle donne dovrebbe avere meno di 30 anni di età — che il 15 % delle donne dovrebbe avere discendenza extra-settentrionale — che il 10 % delle lezioni dovrebbe svolgersi online — 80 % delle riunioni di rete si svolgono a livello locale (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Secondo il pre-studio di Ramböll, le donne spesso non hanno accesso alle reti. Pertanto, è di grande importanza sostenere le reti imprenditoriali avviate e avviate dal progetto Promoting Women's Entrepreneurship insieme alle donne in tutti e dieci i comuni della contea di Gävleborg. Queste reti costituiscono una parte importante dell'offerta di competenze e del contatto sociale degli imprenditori. Le reti sono costituite da piccole e medie imprese (PMI) che si aiutano e si sostengono reciprocamente, creano posti di lavoro e nuove imprese. Sono emerse anche nuove imprese e collaborazioni sia a livello transfrontaliero che intersettoriale. Circa 500 donne hanno aderito alle reti di imprese e hanno completato una qualche forma di formazione e/o informazione sulle competenze e hanno avuto un grande successo. Poiché la maggior parte delle reti è iniziata nel 2013, la maturità non è ancora stata raggiunta e vi è la necessità di un sostegno sia finanziario che personale per non perdere slancio. Secondo la relazione dell'Agenzia svedese per la crescita economica e regionale, nel 2009-2011 alle imprese maschili è stato concesso un sostegno alle imprese pari a 1,431 miliardi di SEK. Nello stesso periodo, l'imprenditorialità femminile è stata concessa 116 milioni. Il PIL della Svezia aumenterebbe del 21 % se il mercato del lavoro fosse uguale. È pertanto necessario continuare a investire nell'imprenditorialità femminile. Grazie agli sforzi compiuti a Gävleboergs Län nel 2013, la percentuale di donne che hanno avviato attività commerciali nella contea era del 37 %, la media in Svezia era del 31 %. Si tratta anche di considerare gli investimenti nell'imprenditorialità femminile come un elemento costitutivo della transizione della contea verso nuove industrie. Viviamo in una contea in cui la norma per l'imprenditorialità è la grande industria e dove la comprensione della forma più comune di impresa, cioè le imprese unipersonali nel settore dei servizi, è molto scarsa. Considerando che l'imprenditorialità femminile è stata emarginata e resa invisibile, il che ha comportato una rappresentanza estremamente marginale delle donne negli organi consultivi e decisionali; Unendosi in reti imprenditoriali, le donne sono visibili e quindi più facili da accedere alle tradizionali strutture maschili. Ciò offre alle donne maggiori opportunità di partecipazione e di influenza. L'obiettivo generale del progetto è un clima imprenditoriale più equo a Gävleborg. — Contribuire a rafforzare il potenziale di sopravvivenza delle imprese gestite dalle donne attraverso misure che rafforzino le competenze. — la promozione delle condizioni per le donne che gestiscono imprese cooperando e informando le imprese promotrici. — che il fatturato è aumentato in media del 15 % tra i partecipanti — che il numero di dipendenti è aumentato in media del 20 % — che il 10 % delle donne dovrebbe avere meno di 30 anni di età — che il 15 % delle donne dovrebbe avere discendenza extra-settentrionale — che il 10 % delle lezioni dovrebbe svolgersi online — 80 % delle riunioni di rete si svolgono a livello locale (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Secondo il pre-studio di Ramböll, le donne spesso non hanno accesso alle reti. Pertanto, è di grande importanza sostenere le reti imprenditoriali avviate e avviate dal progetto Promoting Women's Entrepreneurship insieme alle donne in tutti e dieci i comuni della contea di Gävleborg. Queste reti costituiscono una parte importante dell'offerta di competenze e del contatto sociale degli imprenditori. Le reti sono costituite da piccole e medie imprese (PMI) che si aiutano e si sostengono reciprocamente, creano posti di lavoro e nuove imprese. Sono emerse anche nuove imprese e collaborazioni sia a livello transfrontaliero che intersettoriale. Circa 500 donne hanno aderito alle reti di imprese e hanno completato una qualche forma di formazione e/o informazione sulle competenze e hanno avuto un grande successo. Poiché la maggior parte delle reti è iniziata nel 2013, la maturità non è ancora stata raggiunta e vi è la necessità di un sostegno sia finanziario che personale per non perdere slancio. Secondo la relazione dell'Agenzia svedese per la crescita economica e regionale, nel 2009-2011 alle imprese maschili è stato concesso un sostegno alle imprese pari a 1,431 miliardi di SEK. Nello stesso periodo, l'imprenditorialità femminile è stata concessa 116 milioni. Il PIL della Svezia aumenterebbe del 21 % se il mercato del lavoro fosse uguale. È pertanto necessario continuare a investire nell'imprenditorialità femminile. Grazie agli sforzi compiuti a Gävleboergs Län nel 2013, la percentuale di donne che hanno avviato attività commerciali nella contea era del 37 %, la media in Svezia era del 31 %. Si tratta anche di considerare gli investimenti nell'imprenditorialità femminile come un elemento costitutivo della transizione della contea verso nuove industrie. Viviamo in una contea in cui la norma per l'imprenditorialità è la grande industria e dove la comprensione della forma più comune di impresa, cioè le imprese unipersonali nel settore dei servizi, è molto scarsa. Considerando che l'imprenditorialità femminile è stata emarginata e resa invisibile, il che ha comportato una rappresentanza estremamente marginale delle donne negli organi consultivi e decisionali; Unendosi in reti imprenditoriali, le donne sono visibili e quindi più facili da accedere alle tradizionali strutture maschili. Ciò offre alle donne maggiori opportunità di partecipazione e di influenza. L'obiettivo generale del progetto è un clima imprenditoriale più equo a Gävleborg. — Contribuire a rafforzare il potenziale di sopravvivenza delle imprese gestite dalle donne attraverso misure che rafforzino le competenze. — la promozione delle condizioni per le donne che gestiscono imprese cooperando e informando le imprese promotrici. — che il fatturato è aumentato in media del 15 % tra i partecipanti — che il numero di dipendenti è aumentato in media del 20 % — che il 10 % delle donne dovrebbe avere meno di 30 anni di età — che il 15 % delle donne dovrebbe avere discendenza extra-settentrionale — che il 10 % delle lezioni dovrebbe svolgersi online — 80 % delle riunioni di rete si svolgono a livello locale (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Según el estudio previo de Ramböll, las mujeres a menudo carecen de acceso a las redes, por lo que es de gran importancia apoyar las redes empresariales iniciadas y puestas en marcha por el proyecto de promoción del espíritu empresarial de la mujer junto con las mujeres en los diez municipios del condado de Gävleborg. Estas redes constituyen una parte importante de la oferta de capacidades y el contacto social de los empresarios. Las redes están formadas por pequeñas y medianas empresas (PYME) que se ayudan y se apoyan mutuamente, crean puestos de trabajo y nuevas empresas. También han surgido nuevas empresas y colaboraciones tanto a través de las fronteras municipales como entre sectores. Unas 500 mujeres se han incorporado a las redes empresariales y han completado algún tipo de capacitación o información y han tenido mucho éxito. Como la mayoría de las redes comenzaron en 2013, aún no se ha alcanzado la madurez y se necesita apoyo financiero y personal para no perder impulso. Según el informe de la Agencia Sueca para el Crecimiento Económico y Regional, en 2009-2011 se concedió a las empresas masculinas 1.431 millones de coronas suecas en concepto de apoyo a las empresas. Durante el mismo período, se concedieron 116 millones de mujeres al espíritu empresarial. El PIB de Suecia aumentaría un 21 % si el mercado laboral fuera igual. Por lo tanto, es necesario seguir invirtiendo en el espíritu empresarial de las mujeres. Gracias a los esfuerzos realizados en Gävleboergs Län en 2013, la proporción de mujeres que iniciaron negocios en el condado fue del 37 %, la media en Suecia fue del 31 %. También se trata de considerar la inversión en el espíritu empresarial de las mujeres como un elemento fundamental en la transición del condado a nuevas industrias. Vivimos en un condado donde la norma para el emprendimiento es la gran industria y donde la comprensión de la forma más común de empresa, es decir, las empresas unipersonales en el sector de servicios, es muy pobre. Considerando que el espíritu empresarial de las mujeres ha sido marginado e invisible, lo que ha dado lugar a una representación extremadamente marginal de las mujeres en los órganos consultivos y decisorios; Al unirse a las redes empresariales, las mujeres son visibles y, por lo tanto, más fáciles de acceder a las estructuras masculinas tradicionales. Esto da a las mujeres mayores oportunidades de participar e influenciar. El objetivo general del proyecto es un clima empresarial más equitativo en Gävleborg. Contribuir a reforzar el potencial de supervivencia de las empresas dirigidas por mujeres mediante medidas de mejora de las capacidades. la promoción de las condiciones para las mujeres que dirigen empresas mediante la cooperación y la información a los promotores empresariales. — que el volumen de negocios ha aumentado en un promedio del 15 % entre los participantes -que el número de empleados ha aumentado en un promedio del 20 %- que el 10 % de las mujeres deben tener menos de 30 años de edad, que el 15 % de las mujeres deben tener ascendencia extranorte, que el 10 % de las conferencias deben tener lugar en línea — el 80 % de las reuniones de la red tienen lugar a nivel local. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Según el estudio previo de Ramböll, las mujeres a menudo carecen de acceso a las redes, por lo que es de gran importancia apoyar las redes empresariales iniciadas y puestas en marcha por el proyecto de promoción del espíritu empresarial de la mujer junto con las mujeres en los diez municipios del condado de Gävleborg. Estas redes constituyen una parte importante de la oferta de capacidades y el contacto social de los empresarios. Las redes están formadas por pequeñas y medianas empresas (PYME) que se ayudan y se apoyan mutuamente, crean puestos de trabajo y nuevas empresas. También han surgido nuevas empresas y colaboraciones tanto a través de las fronteras municipales como entre sectores. Unas 500 mujeres se han incorporado a las redes empresariales y han completado algún tipo de capacitación o información y han tenido mucho éxito. Como la mayoría de las redes comenzaron en 2013, aún no se ha alcanzado la madurez y se necesita apoyo financiero y personal para no perder impulso. Según el informe de la Agencia Sueca para el Crecimiento Económico y Regional, en 2009-2011 se concedió a las empresas masculinas 1.431 millones de coronas suecas en concepto de apoyo a las empresas. Durante el mismo período, se concedieron 116 millones de mujeres al espíritu empresarial. El PIB de Suecia aumentaría un 21 % si el mercado laboral fuera igual. Por lo tanto, es necesario seguir invirtiendo en el espíritu empresarial de las mujeres. Gracias a los esfuerzos realizados en Gävleboergs Län en 2013, la proporción de mujeres que iniciaron negocios en el condado fue del 37 %, la media en Suecia fue del 31 %. También se trata de considerar la inversión en el espíritu empresarial de las mujeres como un elemento fundamental en la transición del condado a nuevas industrias. Vivimos en un condado donde la norma para el emprendimiento es la gran industria y donde la comprensión de la forma más común de empresa, es decir, las empresas unipersonales en el sector de servicios, es muy pobre. Considerando que el espíritu empresarial de las mujeres ha sido marginado e invisible, lo que ha dado lugar a una representación extremadamente marginal de las mujeres en los órganos consultivos y decisorios; Al unirse a las redes empresariales, las mujeres son visibles y, por lo tanto, más fáciles de acceder a las estructuras masculinas tradicionales. Esto da a las mujeres mayores oportunidades de participar e influenciar. El objetivo general del proyecto es un clima empresarial más equitativo en Gävleborg. Contribuir a reforzar el potencial de supervivencia de las empresas dirigidas por mujeres mediante medidas de mejora de las capacidades. la promoción de las condiciones para las mujeres que dirigen empresas mediante la cooperación y la información a los promotores empresariales. — que el volumen de negocios ha aumentado en un promedio del 15 % entre los participantes -que el número de empleados ha aumentado en un promedio del 20 %- que el 10 % de las mujeres deben tener menos de 30 años de edad, que el 15 % de las mujeres deben tener ascendencia extranorte, que el 10 % de las conferencias deben tener lugar en línea — el 80 % de las reuniones de la red tienen lugar a nivel local. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Según el estudio previo de Ramböll, las mujeres a menudo carecen de acceso a las redes, por lo que es de gran importancia apoyar las redes empresariales iniciadas y puestas en marcha por el proyecto de promoción del espíritu empresarial de la mujer junto con las mujeres en los diez municipios del condado de Gävleborg. Estas redes constituyen una parte importante de la oferta de capacidades y el contacto social de los empresarios. Las redes están formadas por pequeñas y medianas empresas (PYME) que se ayudan y se apoyan mutuamente, crean puestos de trabajo y nuevas empresas. También han surgido nuevas empresas y colaboraciones tanto a través de las fronteras municipales como entre sectores. Unas 500 mujeres se han incorporado a las redes empresariales y han completado algún tipo de capacitación o información y han tenido mucho éxito. Como la mayoría de las redes comenzaron en 2013, aún no se ha alcanzado la madurez y se necesita apoyo financiero y personal para no perder impulso. Según el informe de la Agencia Sueca para el Crecimiento Económico y Regional, en 2009-2011 se concedió a las empresas masculinas 1.431 millones de coronas suecas en concepto de apoyo a las empresas. Durante el mismo período, se concedieron 116 millones de mujeres al espíritu empresarial. El PIB de Suecia aumentaría un 21 % si el mercado laboral fuera igual. Por lo tanto, es necesario seguir invirtiendo en el espíritu empresarial de las mujeres. Gracias a los esfuerzos realizados en Gävleboergs Län en 2013, la proporción de mujeres que iniciaron negocios en el condado fue del 37 %, la media en Suecia fue del 31 %. También se trata de considerar la inversión en el espíritu empresarial de las mujeres como un elemento fundamental en la transición del condado a nuevas industrias. Vivimos en un condado donde la norma para el emprendimiento es la gran industria y donde la comprensión de la forma más común de empresa, es decir, las empresas unipersonales en el sector de servicios, es muy pobre. Considerando que el espíritu empresarial de las mujeres ha sido marginado e invisible, lo que ha dado lugar a una representación extremadamente marginal de las mujeres en los órganos consultivos y decisorios; Al unirse a las redes empresariales, las mujeres son visibles y, por lo tanto, más fáciles de acceder a las estructuras masculinas tradicionales. Esto da a las mujeres mayores oportunidades de participar e influenciar. El objetivo general del proyecto es un clima empresarial más equitativo en Gävleborg. Contribuir a reforzar el potencial de supervivencia de las empresas dirigidas por mujeres mediante medidas de mejora de las capacidades. la promoción de las condiciones para las mujeres que dirigen empresas mediante la cooperación y la información a los promotores empresariales. — que el volumen de negocios ha aumentado en un promedio del 15 % entre los participantes -que el número de empleados ha aumentado en un promedio del 20 %- que el 10 % de las mujeres deben tener menos de 30 años de edad, que el 15 % de las mujeres deben tener ascendencia extranorte, que el 10 % de las conferencias deben tener lugar en línea — el 80 % de las reuniones de la red tienen lugar a nivel local. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Rambölli eeluuringu kohaselt puudub naistel sageli juurdepääs võrgustikele, mistõttu on väga oluline toetada projektiga „Naiste ettevõtluse edendamine koos naistega“ käivitatud ja käivitatud ettevõtlusvõrgustikke kõigis kümnes Gävleborgs Län’i omavalitsuses. Need võrgustikud on oluline osa ettevõtlusoskustest ja sotsiaalsetest kontaktidest. Võrgustikud koosnevad väikestest ja keskmise suurusega ettevõtetest, kes aitavad ja toetavad üksteist, loovad töökohti ja uusi ettevõtteid. Uued ettevõtted ja koostöö on esile kerkinud ka üle munitsipaal- ja sektoritevahelise. Ärivõrgustikuga on liitunud ligikaudu 500 naist, nad on läbinud oskuste koolituse ja/või teabe ning on olnud väga edukad. Kuna enamik võrgustikke käivitati 2013. aastal, ei ole küpsusaste veel saavutatud ning on vaja nii rahalist kui ka isiklikku toetust, et mitte kaotada hoogu. Rootsi Majandus- ja Piirkondliku Arengu Agentuuri aruande kohaselt olid meesteettevõtete ettevõtlustoetused aastatel 2009–2011 1,431 miljardit Rootsi krooni. Samal perioodil anti naisettevõtlusele 116 miljonit eurot. Rootsi SKP suureneks 21 %, kui tööturg oleks võrdne. Seetõttu on vaja jätkuvalt investeerida naiste ettevõtlusse. Tänu 2013. aastal Gävleboerg Län’s tehtud investeeringutele oli maakonnas ettevõtteid asutanud naiste osakaal 37 %, Rootsis keskmiselt 31 %. Samuti tuleb näha, et investeeringud naiste ettevõtlusse on osa maakonna üleminekust uutele tööstusharudele. Me elame maakonnas, kus ettevõtluse normiks on suur tööstus ja kus arusaamine kõige levinumast ettevõtlusvormist, st teenindussektori ühemehelistest ettevõtetest, on väga puudulik. Naiste ettevõtlus on marginaliseeritud ja nähtamatu, mis on toonud kaasa naiste äärmiselt marginaalse esindatuse nõuandvates ja otsuseid tegevates organites. Ühendades ärivõrgustikke, tehakse naised nähtavaks ja seega on neil lihtsam juurdepääs väljakujunenud meesstruktuuridele. See tähendab, et naistel on paremad osalemis- ja mõjutusvõimalused. Projekti üldeesmärk on sooliselt võrdsem ettevõtluskliima Gävleborgis. Aidata kaasa naiste juhitud ettevõtete ellujäämispotentsiaali tugevdamisele oskusi parandavate meetmete abil. edendada naiste ettevõtlustingimusi, tehes selleks koostööd ja teavitades äriarendajaid. see käive on osalejate seas kasvanud keskmiselt 15 % – töötajate arv on kasvanud keskmiselt 20 % – et 10 % naistest peaks olema alla 30-aastased, 15 % naistest peaks olema põhjapoolse päritoluga, et 10 % loengutest toimuvad internetis, et 80 % võrgustiku koosolekutest toimuks kohapeal. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Rambölli eeluuringu kohaselt puudub naistel sageli juurdepääs võrgustikele, mistõttu on väga oluline toetada projektiga „Naiste ettevõtluse edendamine koos naistega“ käivitatud ja käivitatud ettevõtlusvõrgustikke kõigis kümnes Gävleborgs Län’i omavalitsuses. Need võrgustikud on oluline osa ettevõtlusoskustest ja sotsiaalsetest kontaktidest. Võrgustikud koosnevad väikestest ja keskmise suurusega ettevõtetest, kes aitavad ja toetavad üksteist, loovad töökohti ja uusi ettevõtteid. Uued ettevõtted ja koostöö on esile kerkinud ka üle munitsipaal- ja sektoritevahelise. Ärivõrgustikuga on liitunud ligikaudu 500 naist, nad on läbinud oskuste koolituse ja/või teabe ning on olnud väga edukad. Kuna enamik võrgustikke käivitati 2013. aastal, ei ole küpsusaste veel saavutatud ning on vaja nii rahalist kui ka isiklikku toetust, et mitte kaotada hoogu. Rootsi Majandus- ja Piirkondliku Arengu Agentuuri aruande kohaselt olid meesteettevõtete ettevõtlustoetused aastatel 2009–2011 1,431 miljardit Rootsi krooni. Samal perioodil anti naisettevõtlusele 116 miljonit eurot. Rootsi SKP suureneks 21 %, kui tööturg oleks võrdne. Seetõttu on vaja jätkuvalt investeerida naiste ettevõtlusse. Tänu 2013. aastal Gävleboerg Län’s tehtud investeeringutele oli maakonnas ettevõtteid asutanud naiste osakaal 37 %, Rootsis keskmiselt 31 %. Samuti tuleb näha, et investeeringud naiste ettevõtlusse on osa maakonna üleminekust uutele tööstusharudele. Me elame maakonnas, kus ettevõtluse normiks on suur tööstus ja kus arusaamine kõige levinumast ettevõtlusvormist, st teenindussektori ühemehelistest ettevõtetest, on väga puudulik. Naiste ettevõtlus on marginaliseeritud ja nähtamatu, mis on toonud kaasa naiste äärmiselt marginaalse esindatuse nõuandvates ja otsuseid tegevates organites. Ühendades ärivõrgustikke, tehakse naised nähtavaks ja seega on neil lihtsam juurdepääs väljakujunenud meesstruktuuridele. See tähendab, et naistel on paremad osalemis- ja mõjutusvõimalused. Projekti üldeesmärk on sooliselt võrdsem ettevõtluskliima Gävleborgis. Aidata kaasa naiste juhitud ettevõtete ellujäämispotentsiaali tugevdamisele oskusi parandavate meetmete abil. edendada naiste ettevõtlustingimusi, tehes selleks koostööd ja teavitades äriarendajaid. see käive on osalejate seas kasvanud keskmiselt 15 % – töötajate arv on kasvanud keskmiselt 20 % – et 10 % naistest peaks olema alla 30-aastased, 15 % naistest peaks olema põhjapoolse päritoluga, et 10 % loengutest toimuvad internetis, et 80 % võrgustiku koosolekutest toimuks kohapeal. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Rambölli eeluuringu kohaselt puudub naistel sageli juurdepääs võrgustikele, mistõttu on väga oluline toetada projektiga „Naiste ettevõtluse edendamine koos naistega“ käivitatud ja käivitatud ettevõtlusvõrgustikke kõigis kümnes Gävleborgs Län’i omavalitsuses. Need võrgustikud on oluline osa ettevõtlusoskustest ja sotsiaalsetest kontaktidest. Võrgustikud koosnevad väikestest ja keskmise suurusega ettevõtetest, kes aitavad ja toetavad üksteist, loovad töökohti ja uusi ettevõtteid. Uued ettevõtted ja koostöö on esile kerkinud ka üle munitsipaal- ja sektoritevahelise. Ärivõrgustikuga on liitunud ligikaudu 500 naist, nad on läbinud oskuste koolituse ja/või teabe ning on olnud väga edukad. Kuna enamik võrgustikke käivitati 2013. aastal, ei ole küpsusaste veel saavutatud ning on vaja nii rahalist kui ka isiklikku toetust, et mitte kaotada hoogu. Rootsi Majandus- ja Piirkondliku Arengu Agentuuri aruande kohaselt olid meesteettevõtete ettevõtlustoetused aastatel 2009–2011 1,431 miljardit Rootsi krooni. Samal perioodil anti naisettevõtlusele 116 miljonit eurot. Rootsi SKP suureneks 21 %, kui tööturg oleks võrdne. Seetõttu on vaja jätkuvalt investeerida naiste ettevõtlusse. Tänu 2013. aastal Gävleboerg Län’s tehtud investeeringutele oli maakonnas ettevõtteid asutanud naiste osakaal 37 %, Rootsis keskmiselt 31 %. Samuti tuleb näha, et investeeringud naiste ettevõtlusse on osa maakonna üleminekust uutele tööstusharudele. Me elame maakonnas, kus ettevõtluse normiks on suur tööstus ja kus arusaamine kõige levinumast ettevõtlusvormist, st teenindussektori ühemehelistest ettevõtetest, on väga puudulik. Naiste ettevõtlus on marginaliseeritud ja nähtamatu, mis on toonud kaasa naiste äärmiselt marginaalse esindatuse nõuandvates ja otsuseid tegevates organites. Ühendades ärivõrgustikke, tehakse naised nähtavaks ja seega on neil lihtsam juurdepääs väljakujunenud meesstruktuuridele. See tähendab, et naistel on paremad osalemis- ja mõjutusvõimalused. Projekti üldeesmärk on sooliselt võrdsem ettevõtluskliima Gävleborgis. Aidata kaasa naiste juhitud ettevõtete ellujäämispotentsiaali tugevdamisele oskusi parandavate meetmete abil. edendada naiste ettevõtlustingimusi, tehes selleks koostööd ja teavitades äriarendajaid. see käive on osalejate seas kasvanud keskmiselt 15 % – töötajate arv on kasvanud keskmiselt 20 % – et 10 % naistest peaks olema alla 30-aastased, 15 % naistest peaks olema põhjapoolse päritoluga, et 10 % loengutest toimuvad internetis, et 80 % võrgustiku koosolekutest toimuks kohapeal. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pasak Ramböll prieš tyrimą, moterims dažnai trūksta prieigos prie tinklų, todėl labai svarbu remti verslo tinklus, kuriuos inicijavo ir pradėjo projektas „Moterų verslumo skatinimas“ kartu su moterimis visose dešimtyje Gävleborgo Län savivaldybių. Šie tinklai yra svarbi verslumo įgūdžių ir socialinių ryšių dalis. Tinklus sudaro mažosios ir vidutinės įmonės, kurios padeda ir remia viena kitą, kuria darbo vietas ir naują verslą. Taip pat atsirado naujų įmonių ir bendradarbiavimo tarp savivaldybių ir sektorių. Apie 500 moterų prisijungė prie verslo tinklo ir gavo tam tikrą įgūdžių mokymą ir (arba) informaciją ir buvo labai sėkmingos. Kadangi dauguma tinklų buvo pradėti veikti 2013 m., brandos lygis dar nepasiektas, o norint neprarasti pagreičio, reikia ir finansinės, ir asmeninės paramos. Remiantis Švedijos ekonomikos ir regionų augimo agentūros ataskaita, 2009–2011 m. verslo subsidijos vyrų įmonėms buvo 1,431 mlrd. SEK. Per tą patį laikotarpį moterų verslumas buvo suteiktas 116 mln. Švedijos BVP padidėtų 21 %, jei darbo rinka būtų lygi. Todėl reikia toliau investuoti į moterų verslumą. Dėl investicijų į Gävleboerg Län 2013 m. moterų, kurios įsteigė įmones apskrityje, dalis sudarė 37 proc., o Švedijoje – 31 proc. Be to, investicijos į moterų verslumą turėtų būti laikomos sudedamąja apskrities perėjimo prie naujų pramonės šakų dalimi. Mes gyvename apskrityje, kur verslumo norma yra didelė pramonė ir kurioje labiausiai paplitusios korporacinės formos supratimas, t. y. vienas žmogus paslaugų sektoriuje, yra labai nepakankamas. Moterų verslumas buvo marginalizuotas ir nematomas, o tai lėmė itin menką moterų atstovavimą patariamuosiuose ir sprendimus priimančiuose organuose. Prisijungus prie verslo tinklų, moterys tampa matomos, todėl jos gali lengviau naudotis nusistovėjusiomis vyrų struktūromis. Tai reiškia, kad moterys turi daugiau galimybių dalyvauti ir daryti įtaką. Bendras projekto tikslas – lyčių lygesnė verslumo aplinka Gävleborge. –Padėti stiprinti moterų skatinamą įmonių išlikimo potencialą taikant įgūdžių ugdymo priemones. –kad būtų skatinamos moterų, vykdančių verslą, sąlygos, bendradarbiaujant ir informuojant verslo rengėjus. –kad dalyvių apyvarta padidėjo vidutiniškai 15 % – kad darbuotojų skaičius padidėjo vidutiniškai 20 % – kad 10 % moterų turėtų būti jaunesni nei 30 metų – kad 15 % moterų turėtų būti ne Šiaurės šalių kilmės – kad 10 % paskaitų vyks internetu – kad 80 % tinklo susitikimų vyksta vietoje. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pasak Ramböll prieš tyrimą, moterims dažnai trūksta prieigos prie tinklų, todėl labai svarbu remti verslo tinklus, kuriuos inicijavo ir pradėjo projektas „Moterų verslumo skatinimas“ kartu su moterimis visose dešimtyje Gävleborgo Län savivaldybių. Šie tinklai yra svarbi verslumo įgūdžių ir socialinių ryšių dalis. Tinklus sudaro mažosios ir vidutinės įmonės, kurios padeda ir remia viena kitą, kuria darbo vietas ir naują verslą. Taip pat atsirado naujų įmonių ir bendradarbiavimo tarp savivaldybių ir sektorių. Apie 500 moterų prisijungė prie verslo tinklo ir gavo tam tikrą įgūdžių mokymą ir (arba) informaciją ir buvo labai sėkmingos. Kadangi dauguma tinklų buvo pradėti veikti 2013 m., brandos lygis dar nepasiektas, o norint neprarasti pagreičio, reikia ir finansinės, ir asmeninės paramos. Remiantis Švedijos ekonomikos ir regionų augimo agentūros ataskaita, 2009–2011 m. verslo subsidijos vyrų įmonėms buvo 1,431 mlrd. SEK. Per tą patį laikotarpį moterų verslumas buvo suteiktas 116 mln. Švedijos BVP padidėtų 21 %, jei darbo rinka būtų lygi. Todėl reikia toliau investuoti į moterų verslumą. Dėl investicijų į Gävleboerg Län 2013 m. moterų, kurios įsteigė įmones apskrityje, dalis sudarė 37 proc., o Švedijoje – 31 proc. Be to, investicijos į moterų verslumą turėtų būti laikomos sudedamąja apskrities perėjimo prie naujų pramonės šakų dalimi. Mes gyvename apskrityje, kur verslumo norma yra didelė pramonė ir kurioje labiausiai paplitusios korporacinės formos supratimas, t. y. vienas žmogus paslaugų sektoriuje, yra labai nepakankamas. Moterų verslumas buvo marginalizuotas ir nematomas, o tai lėmė itin menką moterų atstovavimą patariamuosiuose ir sprendimus priimančiuose organuose. Prisijungus prie verslo tinklų, moterys tampa matomos, todėl jos gali lengviau naudotis nusistovėjusiomis vyrų struktūromis. Tai reiškia, kad moterys turi daugiau galimybių dalyvauti ir daryti įtaką. Bendras projekto tikslas – lyčių lygesnė verslumo aplinka Gävleborge. –Padėti stiprinti moterų skatinamą įmonių išlikimo potencialą taikant įgūdžių ugdymo priemones. –kad būtų skatinamos moterų, vykdančių verslą, sąlygos, bendradarbiaujant ir informuojant verslo rengėjus. –kad dalyvių apyvarta padidėjo vidutiniškai 15 % – kad darbuotojų skaičius padidėjo vidutiniškai 20 % – kad 10 % moterų turėtų būti jaunesni nei 30 metų – kad 15 % moterų turėtų būti ne Šiaurės šalių kilmės – kad 10 % paskaitų vyks internetu – kad 80 % tinklo susitikimų vyksta vietoje. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pasak Ramböll prieš tyrimą, moterims dažnai trūksta prieigos prie tinklų, todėl labai svarbu remti verslo tinklus, kuriuos inicijavo ir pradėjo projektas „Moterų verslumo skatinimas“ kartu su moterimis visose dešimtyje Gävleborgo Län savivaldybių. Šie tinklai yra svarbi verslumo įgūdžių ir socialinių ryšių dalis. Tinklus sudaro mažosios ir vidutinės įmonės, kurios padeda ir remia viena kitą, kuria darbo vietas ir naują verslą. Taip pat atsirado naujų įmonių ir bendradarbiavimo tarp savivaldybių ir sektorių. Apie 500 moterų prisijungė prie verslo tinklo ir gavo tam tikrą įgūdžių mokymą ir (arba) informaciją ir buvo labai sėkmingos. Kadangi dauguma tinklų buvo pradėti veikti 2013 m., brandos lygis dar nepasiektas, o norint neprarasti pagreičio, reikia ir finansinės, ir asmeninės paramos. Remiantis Švedijos ekonomikos ir regionų augimo agentūros ataskaita, 2009–2011 m. verslo subsidijos vyrų įmonėms buvo 1,431 mlrd. SEK. Per tą patį laikotarpį moterų verslumas buvo suteiktas 116 mln. Švedijos BVP padidėtų 21 %, jei darbo rinka būtų lygi. Todėl reikia toliau investuoti į moterų verslumą. Dėl investicijų į Gävleboerg Län 2013 m. moterų, kurios įsteigė įmones apskrityje, dalis sudarė 37 proc., o Švedijoje – 31 proc. Be to, investicijos į moterų verslumą turėtų būti laikomos sudedamąja apskrities perėjimo prie naujų pramonės šakų dalimi. Mes gyvename apskrityje, kur verslumo norma yra didelė pramonė ir kurioje labiausiai paplitusios korporacinės formos supratimas, t. y. vienas žmogus paslaugų sektoriuje, yra labai nepakankamas. Moterų verslumas buvo marginalizuotas ir nematomas, o tai lėmė itin menką moterų atstovavimą patariamuosiuose ir sprendimus priimančiuose organuose. Prisijungus prie verslo tinklų, moterys tampa matomos, todėl jos gali lengviau naudotis nusistovėjusiomis vyrų struktūromis. Tai reiškia, kad moterys turi daugiau galimybių dalyvauti ir daryti įtaką. Bendras projekto tikslas – lyčių lygesnė verslumo aplinka Gävleborge. –Padėti stiprinti moterų skatinamą įmonių išlikimo potencialą taikant įgūdžių ugdymo priemones. –kad būtų skatinamos moterų, vykdančių verslą, sąlygos, bendradarbiaujant ir informuojant verslo rengėjus. –kad dalyvių apyvarta padidėjo vidutiniškai 15 % – kad darbuotojų skaičius padidėjo vidutiniškai 20 % – kad 10 % moterų turėtų būti jaunesni nei 30 metų – kad 15 % moterų turėtų būti ne Šiaurės šalių kilmės – kad 10 % paskaitų vyks internetu – kad 80 % tinklo susitikimų vyksta vietoje. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Prema Ramböllovoj predstudiji, žene često nemaju pristup mrežama, zbog čega je od velike važnosti podupirati poslovne mreže koje su pokrenute i započete projektom Promicanje ženskog poduzetništva zajedno sa ženama u svih deset općina u Gävleborgs Län. Te su mreže važan dio poduzetničkih vještina i društvenih kontakata. Mreže se sastoje od malih i srednjih poduzeća koja pomažu i podupiru jedni druge, stvaraju radna mjesta i nova poduzeća. Nova poduzeća i suradnja pojavili su se i preko općinskih granica, kao i među sektorima. Oko 500 žena pridružilo se poslovnoj mreži i prošlo je neki oblik stručnog usavršavanja i/ili informacija te su bile vrlo uspješne. Budući da je većina mreža započela 2013., stopa dospijeća još nije postignuta te postoji potreba za financijskom i osobnom potporom kako se ne bi izgubio zamah. Prema izvješću švedske agencije za gospodarski i regionalni rast, subvencije za poduzeća muškaraca iznosile su 1,431 milijardu SEK u razdoblju 2009. – 2011. U istom razdoblju žensko poduzetništvo dobilo je 116 milijuna. Švedski BDP porastao bi za 21 % ako bi tržište rada bilo jednako. Stoga su potrebna daljnja ulaganja u žensko poduzetništvo. Zahvaljujući ulaganjima u Gävleboerg Län 2013., udio žena koje su osnovale poduzeća u okrugu iznosio je 37 %, a u Švedskoj 31 %. Također, ulaganja u žensko poduzetništvo smatraju se sastavnim dijelom prijelaza županije na nove industrije. Živimo u županiji u kojoj je norma za poduzetništvo velika industrija i gdje je razumijevanje najčešćih korporativnih oblika, tj. jednočlanih tvrtki u uslužnom sektoru vrlo manjkavo. Žensko poduzetništvo marginalizirano je i nevidljivo, što je dovelo do iznimno marginalne zastupljenosti žena u savjetodavnim tijelima i tijelima koja donose odluke. Udruživanjem u poslovne mreže žene postaju vidljive i stoga imaju lakši pristup uspostavljenim muškim strukturama. To znači da žene imaju veću priliku za sudjelovanje i utjecaj. Opći cilj projekta je rodno ravnopravnije poduzetničko ozračje u Gävleborgu. —Doprinijeti jačanju potencijala preživljavanja poduzeća koja pokreću žene mjerama za jačanje vještina. —da se promiču uvjeti žena koje vode poduzeća, a to suradnjom i informiranjem promicatelja poslovanja. — taj se promet povećao za prosječno 15 % među sudionicima – da se broj zaposlenih povećao za prosječno 20 % – da bi 10 % žena trebalo biti mlađe od 30 godina – da bi 15 % žena trebalo imati izvannordsko podrijetlo – da će se 10 % predavanja održati online – da se 80 % mrežnih sastanaka održava lokalno (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Prema Ramböllovoj predstudiji, žene često nemaju pristup mrežama, zbog čega je od velike važnosti podupirati poslovne mreže koje su pokrenute i započete projektom Promicanje ženskog poduzetništva zajedno sa ženama u svih deset općina u Gävleborgs Län. Te su mreže važan dio poduzetničkih vještina i društvenih kontakata. Mreže se sastoje od malih i srednjih poduzeća koja pomažu i podupiru jedni druge, stvaraju radna mjesta i nova poduzeća. Nova poduzeća i suradnja pojavili su se i preko općinskih granica, kao i među sektorima. Oko 500 žena pridružilo se poslovnoj mreži i prošlo je neki oblik stručnog usavršavanja i/ili informacija te su bile vrlo uspješne. Budući da je većina mreža započela 2013., stopa dospijeća još nije postignuta te postoji potreba za financijskom i osobnom potporom kako se ne bi izgubio zamah. Prema izvješću švedske agencije za gospodarski i regionalni rast, subvencije za poduzeća muškaraca iznosile su 1,431 milijardu SEK u razdoblju 2009. – 2011. U istom razdoblju žensko poduzetništvo dobilo je 116 milijuna. Švedski BDP porastao bi za 21 % ako bi tržište rada bilo jednako. Stoga su potrebna daljnja ulaganja u žensko poduzetništvo. Zahvaljujući ulaganjima u Gävleboerg Län 2013., udio žena koje su osnovale poduzeća u okrugu iznosio je 37 %, a u Švedskoj 31 %. Također, ulaganja u žensko poduzetništvo smatraju se sastavnim dijelom prijelaza županije na nove industrije. Živimo u županiji u kojoj je norma za poduzetništvo velika industrija i gdje je razumijevanje najčešćih korporativnih oblika, tj. jednočlanih tvrtki u uslužnom sektoru vrlo manjkavo. Žensko poduzetništvo marginalizirano je i nevidljivo, što je dovelo do iznimno marginalne zastupljenosti žena u savjetodavnim tijelima i tijelima koja donose odluke. Udruživanjem u poslovne mreže žene postaju vidljive i stoga imaju lakši pristup uspostavljenim muškim strukturama. To znači da žene imaju veću priliku za sudjelovanje i utjecaj. Opći cilj projekta je rodno ravnopravnije poduzetničko ozračje u Gävleborgu. —Doprinijeti jačanju potencijala preživljavanja poduzeća koja pokreću žene mjerama za jačanje vještina. —da se promiču uvjeti žena koje vode poduzeća, a to suradnjom i informiranjem promicatelja poslovanja. — taj se promet povećao za prosječno 15 % među sudionicima – da se broj zaposlenih povećao za prosječno 20 % – da bi 10 % žena trebalo biti mlađe od 30 godina – da bi 15 % žena trebalo imati izvannordsko podrijetlo – da će se 10 % predavanja održati online – da se 80 % mrežnih sastanaka održava lokalno (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Prema Ramböllovoj predstudiji, žene često nemaju pristup mrežama, zbog čega je od velike važnosti podupirati poslovne mreže koje su pokrenute i započete projektom Promicanje ženskog poduzetništva zajedno sa ženama u svih deset općina u Gävleborgs Län. Te su mreže važan dio poduzetničkih vještina i društvenih kontakata. Mreže se sastoje od malih i srednjih poduzeća koja pomažu i podupiru jedni druge, stvaraju radna mjesta i nova poduzeća. Nova poduzeća i suradnja pojavili su se i preko općinskih granica, kao i među sektorima. Oko 500 žena pridružilo se poslovnoj mreži i prošlo je neki oblik stručnog usavršavanja i/ili informacija te su bile vrlo uspješne. Budući da je većina mreža započela 2013., stopa dospijeća još nije postignuta te postoji potreba za financijskom i osobnom potporom kako se ne bi izgubio zamah. Prema izvješću švedske agencije za gospodarski i regionalni rast, subvencije za poduzeća muškaraca iznosile su 1,431 milijardu SEK u razdoblju 2009. – 2011. U istom razdoblju žensko poduzetništvo dobilo je 116 milijuna. Švedski BDP porastao bi za 21 % ako bi tržište rada bilo jednako. Stoga su potrebna daljnja ulaganja u žensko poduzetništvo. Zahvaljujući ulaganjima u Gävleboerg Län 2013., udio žena koje su osnovale poduzeća u okrugu iznosio je 37 %, a u Švedskoj 31 %. Također, ulaganja u žensko poduzetništvo smatraju se sastavnim dijelom prijelaza županije na nove industrije. Živimo u županiji u kojoj je norma za poduzetništvo velika industrija i gdje je razumijevanje najčešćih korporativnih oblika, tj. jednočlanih tvrtki u uslužnom sektoru vrlo manjkavo. Žensko poduzetništvo marginalizirano je i nevidljivo, što je dovelo do iznimno marginalne zastupljenosti žena u savjetodavnim tijelima i tijelima koja donose odluke. Udruživanjem u poslovne mreže žene postaju vidljive i stoga imaju lakši pristup uspostavljenim muškim strukturama. To znači da žene imaju veću priliku za sudjelovanje i utjecaj. Opći cilj projekta je rodno ravnopravnije poduzetničko ozračje u Gävleborgu. —Doprinijeti jačanju potencijala preživljavanja poduzeća koja pokreću žene mjerama za jačanje vještina. —da se promiču uvjeti žena koje vode poduzeća, a to suradnjom i informiranjem promicatelja poslovanja. — taj se promet povećao za prosječno 15 % među sudionicima – da se broj zaposlenih povećao za prosječno 20 % – da bi 10 % žena trebalo biti mlađe od 30 godina – da bi 15 % žena trebalo imati izvannordsko podrijetlo – da će se 10 % predavanja održati online – da se 80 % mrežnih sastanaka održava lokalno (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Σύμφωνα με την προμελέτη του Ramböll, οι γυναίκες συχνά δεν έχουν πρόσβαση σε δίκτυα, και αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο είναι πολύ σημαντικό να στηριχθούν τα επιχειρηματικά δίκτυα που ξεκίνησαν και ξεκίνησαν με το έργο «Προώθηση της γυναικείας επιχειρηματικότητας μαζί με γυναίκες και στους δέκα δήμους του Gävleborgs Län». Τα δίκτυα αυτά αποτελούν σημαντικό μέρος των επιχειρηματικών δεξιοτήτων και των κοινωνικών επαφών. Τα δίκτυα αποτελούνται από μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις που αλληλοβοηθούνται και αλληλοϋποστηρίζονται, δημιουργούν θέσεις εργασίας και νέες επιχειρήσεις. Νέες εταιρείες και συνεργασία έχουν επίσης αναδυθεί πέρα από τα δημοτικά σύνορα, καθώς και σε όλους τους τομείς. Περίπου 500 γυναίκες έχουν ενταχθεί στο επιχειρηματικό δίκτυο και έχουν παρακολουθήσει κάποια μορφή κατάρτισης και/ή ενημέρωσης σε δεξιότητες και έχουν σημειώσει μεγάλη επιτυχία. Δεδομένου ότι τα περισσότερα από τα δίκτυα ξεκίνησαν το 2013, το ποσοστό ωριμότητας δεν έχει ακόμη επιτευχθεί και η ανάγκη τόσο για οικονομική όσο και για προσωπική υποστήριξη υπάρχει για να μην χαθεί η δυναμική. Σύμφωνα με την έκθεση της σουηδικής υπηρεσίας για την οικονομική και περιφερειακή ανάπτυξη, οι επιχειρηματικές επιδοτήσεις για τις ανδρικές επιχειρήσεις ανήλθαν σε 1,431 δισ. SEK την περίοδο 2009-2011. Κατά την ίδια περίοδο, η γυναικεία επιχειρηματικότητα έλαβε 116 εκατομμύρια. Το ΑΕΠ της Σουηδίας θα αυξανόταν κατά 21 % εάν η αγορά εργασίας ήταν ίση. Ως εκ τούτου, απαιτούνται συνεχείς επενδύσεις στην επιχειρηματικότητα των γυναικών. Χάρη στις επενδύσεις που πραγματοποιήθηκαν στο Gävleboerg Län το 2013, το ποσοστό των γυναικών που ίδρυσαν επιχειρήσεις στην κομητεία ήταν 37 %, ο μέσος όρος στη Σουηδία ήταν 31 %. Επίσης, οι επενδύσεις στην επιχειρηματικότητα των γυναικών αποτελούν δομικό στοιχείο για τη μετάβαση της κομητείας σε νέες βιομηχανίες. Ζούμε σε μια κομητεία όπου ο κανόνας για την επιχειρηματικότητα είναι η μεγάλη βιομηχανία και όπου η κατανόηση της πιο συνηθισμένης εταιρικής μορφής, δηλαδή των μονοπρόσωπων εταιρειών στον τομέα των υπηρεσιών, είναι πολύ ανεπαρκής. Η γυναικεία επιχειρηματικότητα είναι περιθωριοποιημένη και αόρατη, γεγονός που έχει οδηγήσει στην εξαιρετικά περιθωριακή εκπροσώπηση των γυναικών στα συμβουλευτικά όργανα και στα όργανα λήψης αποφάσεων. Με τη συμμετοχή τους σε επιχειρηματικά δίκτυα, οι γυναίκες καθίστανται ορατές και, ως εκ τούτου, έχουν ευκολότερη πρόσβαση στις καθιερωμένες ανδρικές δομές. Αυτό σημαίνει ότι οι γυναίκες έχουν περισσότερες ευκαιρίες συμμετοχής και επιρροής. Ο γενικός στόχος του έργου είναι ένα επιχειρηματικό κλίμα με μεγαλύτερη ισότητα των φύλων στο Gävleborg. —Να συμβάλει στην ενίσχυση του δυναμικού επιβίωσης των επιχειρήσεων που καθοδηγούνται από γυναίκες μέσω μέτρων βελτίωσης των δεξιοτήτων. —προώθηση των συνθηκών των γυναικών που διευθύνουν επιχειρήσεις, δηλαδή μέσω της συνεργασίας και της ενημέρωσης των φορέων προώθησης επιχειρήσεων. —ότι ο κύκλος εργασιών αυξήθηκε κατά 15 % κατά μέσο όρο μεταξύ των συμμετεχόντων — ότι ο αριθμός των εργαζομένων αυξήθηκε κατά 20 % κατά μέσο όρο — ότι το 10 % των γυναικών θα πρέπει να είναι κάτω των 30 ετών — ότι το 15 % των γυναικών θα πρέπει να προέρχονται από χώρες εκτός της Βόρειας Ιρλανδίας — ότι το 10 % των διαλέξεων θα πραγματοποιηθούν στο διαδίκτυο — ότι το 80 % των συνεδριάσεων του δικτύου πραγματοποιούνται σε τοπικό επίπεδο (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Σύμφωνα με την προμελέτη του Ramböll, οι γυναίκες συχνά δεν έχουν πρόσβαση σε δίκτυα, και αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο είναι πολύ σημαντικό να στηριχθούν τα επιχειρηματικά δίκτυα που ξεκίνησαν και ξεκίνησαν με το έργο «Προώθηση της γυναικείας επιχειρηματικότητας μαζί με γυναίκες και στους δέκα δήμους του Gävleborgs Län». Τα δίκτυα αυτά αποτελούν σημαντικό μέρος των επιχειρηματικών δεξιοτήτων και των κοινωνικών επαφών. Τα δίκτυα αποτελούνται από μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις που αλληλοβοηθούνται και αλληλοϋποστηρίζονται, δημιουργούν θέσεις εργασίας και νέες επιχειρήσεις. Νέες εταιρείες και συνεργασία έχουν επίσης αναδυθεί πέρα από τα δημοτικά σύνορα, καθώς και σε όλους τους τομείς. Περίπου 500 γυναίκες έχουν ενταχθεί στο επιχειρηματικό δίκτυο και έχουν παρακολουθήσει κάποια μορφή κατάρτισης και/ή ενημέρωσης σε δεξιότητες και έχουν σημειώσει μεγάλη επιτυχία. Δεδομένου ότι τα περισσότερα από τα δίκτυα ξεκίνησαν το 2013, το ποσοστό ωριμότητας δεν έχει ακόμη επιτευχθεί και η ανάγκη τόσο για οικονομική όσο και για προσωπική υποστήριξη υπάρχει για να μην χαθεί η δυναμική. Σύμφωνα με την έκθεση της σουηδικής υπηρεσίας για την οικονομική και περιφερειακή ανάπτυξη, οι επιχειρηματικές επιδοτήσεις για τις ανδρικές επιχειρήσεις ανήλθαν σε 1,431 δισ. SEK την περίοδο 2009-2011. Κατά την ίδια περίοδο, η γυναικεία επιχειρηματικότητα έλαβε 116 εκατομμύρια. Το ΑΕΠ της Σουηδίας θα αυξανόταν κατά 21 % εάν η αγορά εργασίας ήταν ίση. Ως εκ τούτου, απαιτούνται συνεχείς επενδύσεις στην επιχειρηματικότητα των γυναικών. Χάρη στις επενδύσεις που πραγματοποιήθηκαν στο Gävleboerg Län το 2013, το ποσοστό των γυναικών που ίδρυσαν επιχειρήσεις στην κομητεία ήταν 37 %, ο μέσος όρος στη Σουηδία ήταν 31 %. Επίσης, οι επενδύσεις στην επιχειρηματικότητα των γυναικών αποτελούν δομικό στοιχείο για τη μετάβαση της κομητείας σε νέες βιομηχανίες. Ζούμε σε μια κομητεία όπου ο κανόνας για την επιχειρηματικότητα είναι η μεγάλη βιομηχανία και όπου η κατανόηση της πιο συνηθισμένης εταιρικής μορφής, δηλαδή των μονοπρόσωπων εταιρειών στον τομέα των υπηρεσιών, είναι πολύ ανεπαρκής. Η γυναικεία επιχειρηματικότητα είναι περιθωριοποιημένη και αόρατη, γεγονός που έχει οδηγήσει στην εξαιρετικά περιθωριακή εκπροσώπηση των γυναικών στα συμβουλευτικά όργανα και στα όργανα λήψης αποφάσεων. Με τη συμμετοχή τους σε επιχειρηματικά δίκτυα, οι γυναίκες καθίστανται ορατές και, ως εκ τούτου, έχουν ευκολότερη πρόσβαση στις καθιερωμένες ανδρικές δομές. Αυτό σημαίνει ότι οι γυναίκες έχουν περισσότερες ευκαιρίες συμμετοχής και επιρροής. Ο γενικός στόχος του έργου είναι ένα επιχειρηματικό κλίμα με μεγαλύτερη ισότητα των φύλων στο Gävleborg. —Να συμβάλει στην ενίσχυση του δυναμικού επιβίωσης των επιχειρήσεων που καθοδηγούνται από γυναίκες μέσω μέτρων βελτίωσης των δεξιοτήτων. —προώθηση των συνθηκών των γυναικών που διευθύνουν επιχειρήσεις, δηλαδή μέσω της συνεργασίας και της ενημέρωσης των φορέων προώθησης επιχειρήσεων. —ότι ο κύκλος εργασιών αυξήθηκε κατά 15 % κατά μέσο όρο μεταξύ των συμμετεχόντων — ότι ο αριθμός των εργαζομένων αυξήθηκε κατά 20 % κατά μέσο όρο — ότι το 10 % των γυναικών θα πρέπει να είναι κάτω των 30 ετών — ότι το 15 % των γυναικών θα πρέπει να προέρχονται από χώρες εκτός της Βόρειας Ιρλανδίας — ότι το 10 % των διαλέξεων θα πραγματοποιηθούν στο διαδίκτυο — ότι το 80 % των συνεδριάσεων του δικτύου πραγματοποιούνται σε τοπικό επίπεδο (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Σύμφωνα με την προμελέτη του Ramböll, οι γυναίκες συχνά δεν έχουν πρόσβαση σε δίκτυα, και αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο είναι πολύ σημαντικό να στηριχθούν τα επιχειρηματικά δίκτυα που ξεκίνησαν και ξεκίνησαν με το έργο «Προώθηση της γυναικείας επιχειρηματικότητας μαζί με γυναίκες και στους δέκα δήμους του Gävleborgs Län». Τα δίκτυα αυτά αποτελούν σημαντικό μέρος των επιχειρηματικών δεξιοτήτων και των κοινωνικών επαφών. Τα δίκτυα αποτελούνται από μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις που αλληλοβοηθούνται και αλληλοϋποστηρίζονται, δημιουργούν θέσεις εργασίας και νέες επιχειρήσεις. Νέες εταιρείες και συνεργασία έχουν επίσης αναδυθεί πέρα από τα δημοτικά σύνορα, καθώς και σε όλους τους τομείς. Περίπου 500 γυναίκες έχουν ενταχθεί στο επιχειρηματικό δίκτυο και έχουν παρακολουθήσει κάποια μορφή κατάρτισης και/ή ενημέρωσης σε δεξιότητες και έχουν σημειώσει μεγάλη επιτυχία. Δεδομένου ότι τα περισσότερα από τα δίκτυα ξεκίνησαν το 2013, το ποσοστό ωριμότητας δεν έχει ακόμη επιτευχθεί και η ανάγκη τόσο για οικονομική όσο και για προσωπική υποστήριξη υπάρχει για να μην χαθεί η δυναμική. Σύμφωνα με την έκθεση της σουηδικής υπηρεσίας για την οικονομική και περιφερειακή ανάπτυξη, οι επιχειρηματικές επιδοτήσεις για τις ανδρικές επιχειρήσεις ανήλθαν σε 1,431 δισ. SEK την περίοδο 2009-2011. Κατά την ίδια περίοδο, η γυναικεία επιχειρηματικότητα έλαβε 116 εκατομμύρια. Το ΑΕΠ της Σουηδίας θα αυξανόταν κατά 21 % εάν η αγορά εργασίας ήταν ίση. Ως εκ τούτου, απαιτούνται συνεχείς επενδύσεις στην επιχειρηματικότητα των γυναικών. Χάρη στις επενδύσεις που πραγματοποιήθηκαν στο Gävleboerg Län το 2013, το ποσοστό των γυναικών που ίδρυσαν επιχειρήσεις στην κομητεία ήταν 37 %, ο μέσος όρος στη Σουηδία ήταν 31 %. Επίσης, οι επενδύσεις στην επιχειρηματικότητα των γυναικών αποτελούν δομικό στοιχείο για τη μετάβαση της κομητείας σε νέες βιομηχανίες. Ζούμε σε μια κομητεία όπου ο κανόνας για την επιχειρηματικότητα είναι η μεγάλη βιομηχανία και όπου η κατανόηση της πιο συνηθισμένης εταιρικής μορφής, δηλαδή των μονοπρόσωπων εταιρειών στον τομέα των υπηρεσιών, είναι πολύ ανεπαρκής. Η γυναικεία επιχειρηματικότητα είναι περιθωριοποιημένη και αόρατη, γεγονός που έχει οδηγήσει στην εξαιρετικά περιθωριακή εκπροσώπηση των γυναικών στα συμβουλευτικά όργανα και στα όργανα λήψης αποφάσεων. Με τη συμμετοχή τους σε επιχειρηματικά δίκτυα, οι γυναίκες καθίστανται ορατές και, ως εκ τούτου, έχουν ευκολότερη πρόσβαση στις καθιερωμένες ανδρικές δομές. Αυτό σημαίνει ότι οι γυναίκες έχουν περισσότερες ευκαιρίες συμμετοχής και επιρροής. Ο γενικός στόχος του έργου είναι ένα επιχειρηματικό κλίμα με μεγαλύτερη ισότητα των φύλων στο Gävleborg. —Να συμβάλει στην ενίσχυση του δυναμικού επιβίωσης των επιχειρήσεων που καθοδηγούνται από γυναίκες μέσω μέτρων βελτίωσης των δεξιοτήτων. —προώθηση των συνθηκών των γυναικών που διευθύνουν επιχειρήσεις, δηλαδή μέσω της συνεργασίας και της ενημέρωσης των φορέων προώθησης επιχειρήσεων. —ότι ο κύκλος εργασιών αυξήθηκε κατά 15 % κατά μέσο όρο μεταξύ των συμμετεχόντων — ότι ο αριθμός των εργαζομένων αυξήθηκε κατά 20 % κατά μέσο όρο — ότι το 10 % των γυναικών θα πρέπει να είναι κάτω των 30 ετών — ότι το 15 % των γυναικών θα πρέπει να προέρχονται από χώρες εκτός της Βόρειας Ιρλανδίας — ότι το 10 % των διαλέξεων θα πραγματοποιηθούν στο διαδίκτυο — ότι το 80 % των συνεδριάσεων του δικτύου πραγματοποιούνται σε τοπικό επίπεδο (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Podľa predštúdia Ramböll ženy často nemajú prístup k sieťam, a preto je veľmi dôležité podporovať podnikateľské siete iniciované a začaté v rámci projektu Podpora podnikania žien spolu so ženami vo všetkých desiatich obciach v meste Gävleborgs Län. Tieto siete sú dôležitou súčasťou podnikateľských zručností a sociálneho kontaktu. Siete pozostávajú z malých a stredných podnikov, ktoré si navzájom pomáhajú a podporujú, vytvárajú pracovné miesta a nové podniky. Nové spoločnosti a spolupráca sa objavili aj cez hranice obcí, ako aj naprieč odvetviami. Približne 500 žien sa zapojilo do podnikateľskej siete a prešlo určitou formou odbornej prípravy a/alebo informácií v oblasti zručností a bolo veľmi úspešných. Keďže väčšina sietí bola spustená v roku 2013, miera splatnosti sa ešte nedosiahla a existuje potreba finančnej aj osobnej podpory, aby sa nestratila dynamika. Podľa správy švédskej agentúry pre hospodársky a regionálny rast boli obchodné dotácie pre podniky mužov v rokoch 2009 – 2011 vo výške 1,431 miliardy SEK. Počas toho istého obdobia získalo podnikateľskú činnosť 116 miliónov žien. HDP Švédska by sa zvýšil o 21 %, ak by bol trh práce rovnaký. Preto sú potrebné ďalšie investície do podnikania žien. Vďaka investíciám do spoločnosti Gävleboerg Län v roku 2013 bol podiel žien, ktoré založili podniky v kraji, 37 %, priemer vo Švédsku bol 31 %. Takisto treba vnímať investície do podnikania žien ako stavebný prvok pri prechode kraja na nové priemyselné odvetvia. Žijeme v kraji, kde je normou pre podnikanie veľký priemysel a kde je pochopenie najbežnejšej podnikovej formy, t. j. jednočlenných spoločností v sektore služieb, veľmi nedostatočné. Podnikanie žien bolo marginalizované a neviditeľné, čo viedlo k mimoriadne okrajovému zastúpeniu žien v poradných a rozhodovacích orgánoch. Spojením v obchodných sieťach sa ženy zviditeľňujú, a teda majú ľahší prístup k zavedeným mužským štruktúram. To znamená, že ženy majú väčšiu príležitosť na účasť a vplyv. Celkovým cieľom projektu je rodovo rovnocennejšie podnikateľské prostredie v Gävleborgu. —Prispievať k posilneniu potenciálu prežitia spoločností motivovaných ženami prostredníctvom opatrení na zvýšenie zručností. —podporujú sa podmienky žien, ktoré riadia podniky, a to spoluprácou a informovaním navrhovateľov podnikov. tento obrat sa zvýšil v priemere o 15 % medzi účastníkmi – počet zamestnancov sa zvýšil v priemere o 20 % – že 10 % žien by malo byť mladších ako 30 rokov – 15 % žien by malo mať mimoseverský pôvod – že 10 % prednášok sa bude konať online, že 80 % sieťových stretnutí sa uskutoční na miestnej úrovni (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Podľa predštúdia Ramböll ženy často nemajú prístup k sieťam, a preto je veľmi dôležité podporovať podnikateľské siete iniciované a začaté v rámci projektu Podpora podnikania žien spolu so ženami vo všetkých desiatich obciach v meste Gävleborgs Län. Tieto siete sú dôležitou súčasťou podnikateľských zručností a sociálneho kontaktu. Siete pozostávajú z malých a stredných podnikov, ktoré si navzájom pomáhajú a podporujú, vytvárajú pracovné miesta a nové podniky. Nové spoločnosti a spolupráca sa objavili aj cez hranice obcí, ako aj naprieč odvetviami. Približne 500 žien sa zapojilo do podnikateľskej siete a prešlo určitou formou odbornej prípravy a/alebo informácií v oblasti zručností a bolo veľmi úspešných. Keďže väčšina sietí bola spustená v roku 2013, miera splatnosti sa ešte nedosiahla a existuje potreba finančnej aj osobnej podpory, aby sa nestratila dynamika. Podľa správy švédskej agentúry pre hospodársky a regionálny rast boli obchodné dotácie pre podniky mužov v rokoch 2009 – 2011 vo výške 1,431 miliardy SEK. Počas toho istého obdobia získalo podnikateľskú činnosť 116 miliónov žien. HDP Švédska by sa zvýšil o 21 %, ak by bol trh práce rovnaký. Preto sú potrebné ďalšie investície do podnikania žien. Vďaka investíciám do spoločnosti Gävleboerg Län v roku 2013 bol podiel žien, ktoré založili podniky v kraji, 37 %, priemer vo Švédsku bol 31 %. Takisto treba vnímať investície do podnikania žien ako stavebný prvok pri prechode kraja na nové priemyselné odvetvia. Žijeme v kraji, kde je normou pre podnikanie veľký priemysel a kde je pochopenie najbežnejšej podnikovej formy, t. j. jednočlenných spoločností v sektore služieb, veľmi nedostatočné. Podnikanie žien bolo marginalizované a neviditeľné, čo viedlo k mimoriadne okrajovému zastúpeniu žien v poradných a rozhodovacích orgánoch. Spojením v obchodných sieťach sa ženy zviditeľňujú, a teda majú ľahší prístup k zavedeným mužským štruktúram. To znamená, že ženy majú väčšiu príležitosť na účasť a vplyv. Celkovým cieľom projektu je rodovo rovnocennejšie podnikateľské prostredie v Gävleborgu. —Prispievať k posilneniu potenciálu prežitia spoločností motivovaných ženami prostredníctvom opatrení na zvýšenie zručností. —podporujú sa podmienky žien, ktoré riadia podniky, a to spoluprácou a informovaním navrhovateľov podnikov. tento obrat sa zvýšil v priemere o 15 % medzi účastníkmi – počet zamestnancov sa zvýšil v priemere o 20 % – že 10 % žien by malo byť mladších ako 30 rokov – 15 % žien by malo mať mimoseverský pôvod – že 10 % prednášok sa bude konať online, že 80 % sieťových stretnutí sa uskutoční na miestnej úrovni (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Podľa predštúdia Ramböll ženy často nemajú prístup k sieťam, a preto je veľmi dôležité podporovať podnikateľské siete iniciované a začaté v rámci projektu Podpora podnikania žien spolu so ženami vo všetkých desiatich obciach v meste Gävleborgs Län. Tieto siete sú dôležitou súčasťou podnikateľských zručností a sociálneho kontaktu. Siete pozostávajú z malých a stredných podnikov, ktoré si navzájom pomáhajú a podporujú, vytvárajú pracovné miesta a nové podniky. Nové spoločnosti a spolupráca sa objavili aj cez hranice obcí, ako aj naprieč odvetviami. Približne 500 žien sa zapojilo do podnikateľskej siete a prešlo určitou formou odbornej prípravy a/alebo informácií v oblasti zručností a bolo veľmi úspešných. Keďže väčšina sietí bola spustená v roku 2013, miera splatnosti sa ešte nedosiahla a existuje potreba finančnej aj osobnej podpory, aby sa nestratila dynamika. Podľa správy švédskej agentúry pre hospodársky a regionálny rast boli obchodné dotácie pre podniky mužov v rokoch 2009 – 2011 vo výške 1,431 miliardy SEK. Počas toho istého obdobia získalo podnikateľskú činnosť 116 miliónov žien. HDP Švédska by sa zvýšil o 21 %, ak by bol trh práce rovnaký. Preto sú potrebné ďalšie investície do podnikania žien. Vďaka investíciám do spoločnosti Gävleboerg Län v roku 2013 bol podiel žien, ktoré založili podniky v kraji, 37 %, priemer vo Švédsku bol 31 %. Takisto treba vnímať investície do podnikania žien ako stavebný prvok pri prechode kraja na nové priemyselné odvetvia. Žijeme v kraji, kde je normou pre podnikanie veľký priemysel a kde je pochopenie najbežnejšej podnikovej formy, t. j. jednočlenných spoločností v sektore služieb, veľmi nedostatočné. Podnikanie žien bolo marginalizované a neviditeľné, čo viedlo k mimoriadne okrajovému zastúpeniu žien v poradných a rozhodovacích orgánoch. Spojením v obchodných sieťach sa ženy zviditeľňujú, a teda majú ľahší prístup k zavedeným mužským štruktúram. To znamená, že ženy majú väčšiu príležitosť na účasť a vplyv. Celkovým cieľom projektu je rodovo rovnocennejšie podnikateľské prostredie v Gävleborgu. —Prispievať k posilneniu potenciálu prežitia spoločností motivovaných ženami prostredníctvom opatrení na zvýšenie zručností. —podporujú sa podmienky žien, ktoré riadia podniky, a to spoluprácou a informovaním navrhovateľov podnikov. tento obrat sa zvýšil v priemere o 15 % medzi účastníkmi – počet zamestnancov sa zvýšil v priemere o 20 % – že 10 % žien by malo byť mladších ako 30 rokov – 15 % žien by malo mať mimoseverský pôvod – že 10 % prednášok sa bude konať online, že 80 % sieťových stretnutí sa uskutoční na miestnej úrovni (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ramböllin esitutkimuksen mukaan naisilla ei useinkaan ole pääsyä verkostoihin, minkä vuoksi on erittäin tärkeää tukea naisten yrittäjyyttä edistävän hankkeen käynnistämiä ja käynnistämiä yritysverkostoja kaikissa kymmenessä kunnassa Gävleborgs Länissä. Nämä verkostot ovat tärkeä osa yrittäjyystaitoja ja sosiaalisia yhteyksiä. Verkostot koostuvat pienistä ja keskisuurista yrityksistä, jotka auttavat ja tukevat toisiaan, luovat työpaikkoja ja uusia yrityksiä. Uusia yrityksiä ja yhteistyötä on syntynyt myös kuntien rajojen yli ja eri alojen välillä. Yritysverkostoon on liittynyt noin 500 naista, joille on annettu jonkinlaista koulutusta ja/tai tietoa ja jotka ovat olleet erittäin menestyksekkäitä. Sen jälkeen, kun suurin osa verkoista aloitettiin vuonna 2013, kypsyysastetta ei ole vielä saavutettu, ja sekä taloudellisen että henkilökohtaisen tuen tarve on olemassa, jotta kehitys ei hidastuisi. Ruotsin taloudellisen ja alueellisen kasvun viraston raportin mukaan yritystuki miesten yrityksille oli 1,431 miljardia Ruotsin kruunua vuosina 2009–2011. Samana aikana myönnettiin 116 miljoonaa naisyrittäjyyttä. Ruotsin BKT nousisi 21 prosenttia, jos työmarkkinat olisivat yhtä suuret. Tämän vuoksi tarvitaan jatkuvia investointeja naisten yrittäjyyteen. Gävleboerg Läniin vuonna 2013 tehtyjen investointien ansiosta yritystoiminnan aloittaneiden naisten osuus maakunnassa oli 37 prosenttia, Ruotsissa keskimäärin 31 prosenttia. On myös katsottava, että investoinnit naisten yrittäjyyteen ovat osa maakunnan siirtymistä uusille teollisuudenaloille. Asumme maakunnassa, jossa yrittäjyyden normi on suuri teollisuus ja jossa yleisimmän yritysmuodon eli palvelualan yhden miehen yritysten ymmärtäminen on hyvin puutteellista. Naisten yrittäjyys on syrjäytynyt ja näkymätön, mikä on johtanut siihen, että naiset ovat erittäin marginaalisesti edustettuina neuvoa-antavissa elimissä ja päätöksentekoelimissä. Yhdistymällä liike-elämän verkostoihin naiset ovat näkyvästi esillä, ja näin he pääsevät helpommin käsiksi vakiintuneisiin miesrakenteisiin. Tämä tarkoittaa, että naisilla on paremmat osallistumis- ja vaikutusmahdollisuudet. Hankkeen yleistavoitteena on sukupuolten tasa-arvoisempi yrittäjyysympäristö Gävleborgissa. —Vaikutetaan naisten ohjaamien yritysten selviytymismahdollisuuksien vahvistamiseen osaamista parantavien toimenpiteiden avulla. —edistetään yritystoimintaa harjoittavien naisten oloja tekemällä yhteistyötä ja tiedottamalla siitä yritysten edistäjille. —kyseinen liikevaihto on kasvanut keskimäärin 15 prosenttia osallistujista – että työntekijöiden määrä on kasvanut keskimäärin 20 prosenttia – että 10 prosenttia naisista on alle 30-vuotiaita, että 15 prosentilla naisista pitäisi olla ulkomainen alkuperä – että 10 prosenttia luennoista pidetään verkossa – että 80 prosenttia verkoston kokouksista pidetään paikallisesti (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ramböllin esitutkimuksen mukaan naisilla ei useinkaan ole pääsyä verkostoihin, minkä vuoksi on erittäin tärkeää tukea naisten yrittäjyyttä edistävän hankkeen käynnistämiä ja käynnistämiä yritysverkostoja kaikissa kymmenessä kunnassa Gävleborgs Länissä. Nämä verkostot ovat tärkeä osa yrittäjyystaitoja ja sosiaalisia yhteyksiä. Verkostot koostuvat pienistä ja keskisuurista yrityksistä, jotka auttavat ja tukevat toisiaan, luovat työpaikkoja ja uusia yrityksiä. Uusia yrityksiä ja yhteistyötä on syntynyt myös kuntien rajojen yli ja eri alojen välillä. Yritysverkostoon on liittynyt noin 500 naista, joille on annettu jonkinlaista koulutusta ja/tai tietoa ja jotka ovat olleet erittäin menestyksekkäitä. Sen jälkeen, kun suurin osa verkoista aloitettiin vuonna 2013, kypsyysastetta ei ole vielä saavutettu, ja sekä taloudellisen että henkilökohtaisen tuen tarve on olemassa, jotta kehitys ei hidastuisi. Ruotsin taloudellisen ja alueellisen kasvun viraston raportin mukaan yritystuki miesten yrityksille oli 1,431 miljardia Ruotsin kruunua vuosina 2009–2011. Samana aikana myönnettiin 116 miljoonaa naisyrittäjyyttä. Ruotsin BKT nousisi 21 prosenttia, jos työmarkkinat olisivat yhtä suuret. Tämän vuoksi tarvitaan jatkuvia investointeja naisten yrittäjyyteen. Gävleboerg Läniin vuonna 2013 tehtyjen investointien ansiosta yritystoiminnan aloittaneiden naisten osuus maakunnassa oli 37 prosenttia, Ruotsissa keskimäärin 31 prosenttia. On myös katsottava, että investoinnit naisten yrittäjyyteen ovat osa maakunnan siirtymistä uusille teollisuudenaloille. Asumme maakunnassa, jossa yrittäjyyden normi on suuri teollisuus ja jossa yleisimmän yritysmuodon eli palvelualan yhden miehen yritysten ymmärtäminen on hyvin puutteellista. Naisten yrittäjyys on syrjäytynyt ja näkymätön, mikä on johtanut siihen, että naiset ovat erittäin marginaalisesti edustettuina neuvoa-antavissa elimissä ja päätöksentekoelimissä. Yhdistymällä liike-elämän verkostoihin naiset ovat näkyvästi esillä, ja näin he pääsevät helpommin käsiksi vakiintuneisiin miesrakenteisiin. Tämä tarkoittaa, että naisilla on paremmat osallistumis- ja vaikutusmahdollisuudet. Hankkeen yleistavoitteena on sukupuolten tasa-arvoisempi yrittäjyysympäristö Gävleborgissa. —Vaikutetaan naisten ohjaamien yritysten selviytymismahdollisuuksien vahvistamiseen osaamista parantavien toimenpiteiden avulla. —edistetään yritystoimintaa harjoittavien naisten oloja tekemällä yhteistyötä ja tiedottamalla siitä yritysten edistäjille. —kyseinen liikevaihto on kasvanut keskimäärin 15 prosenttia osallistujista – että työntekijöiden määrä on kasvanut keskimäärin 20 prosenttia – että 10 prosenttia naisista on alle 30-vuotiaita, että 15 prosentilla naisista pitäisi olla ulkomainen alkuperä – että 10 prosenttia luennoista pidetään verkossa – että 80 prosenttia verkoston kokouksista pidetään paikallisesti (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ramböllin esitutkimuksen mukaan naisilla ei useinkaan ole pääsyä verkostoihin, minkä vuoksi on erittäin tärkeää tukea naisten yrittäjyyttä edistävän hankkeen käynnistämiä ja käynnistämiä yritysverkostoja kaikissa kymmenessä kunnassa Gävleborgs Länissä. Nämä verkostot ovat tärkeä osa yrittäjyystaitoja ja sosiaalisia yhteyksiä. Verkostot koostuvat pienistä ja keskisuurista yrityksistä, jotka auttavat ja tukevat toisiaan, luovat työpaikkoja ja uusia yrityksiä. Uusia yrityksiä ja yhteistyötä on syntynyt myös kuntien rajojen yli ja eri alojen välillä. Yritysverkostoon on liittynyt noin 500 naista, joille on annettu jonkinlaista koulutusta ja/tai tietoa ja jotka ovat olleet erittäin menestyksekkäitä. Sen jälkeen, kun suurin osa verkoista aloitettiin vuonna 2013, kypsyysastetta ei ole vielä saavutettu, ja sekä taloudellisen että henkilökohtaisen tuen tarve on olemassa, jotta kehitys ei hidastuisi. Ruotsin taloudellisen ja alueellisen kasvun viraston raportin mukaan yritystuki miesten yrityksille oli 1,431 miljardia Ruotsin kruunua vuosina 2009–2011. Samana aikana myönnettiin 116 miljoonaa naisyrittäjyyttä. Ruotsin BKT nousisi 21 prosenttia, jos työmarkkinat olisivat yhtä suuret. Tämän vuoksi tarvitaan jatkuvia investointeja naisten yrittäjyyteen. Gävleboerg Läniin vuonna 2013 tehtyjen investointien ansiosta yritystoiminnan aloittaneiden naisten osuus maakunnassa oli 37 prosenttia, Ruotsissa keskimäärin 31 prosenttia. On myös katsottava, että investoinnit naisten yrittäjyyteen ovat osa maakunnan siirtymistä uusille teollisuudenaloille. Asumme maakunnassa, jossa yrittäjyyden normi on suuri teollisuus ja jossa yleisimmän yritysmuodon eli palvelualan yhden miehen yritysten ymmärtäminen on hyvin puutteellista. Naisten yrittäjyys on syrjäytynyt ja näkymätön, mikä on johtanut siihen, että naiset ovat erittäin marginaalisesti edustettuina neuvoa-antavissa elimissä ja päätöksentekoelimissä. Yhdistymällä liike-elämän verkostoihin naiset ovat näkyvästi esillä, ja näin he pääsevät helpommin käsiksi vakiintuneisiin miesrakenteisiin. Tämä tarkoittaa, että naisilla on paremmat osallistumis- ja vaikutusmahdollisuudet. Hankkeen yleistavoitteena on sukupuolten tasa-arvoisempi yrittäjyysympäristö Gävleborgissa. —Vaikutetaan naisten ohjaamien yritysten selviytymismahdollisuuksien vahvistamiseen osaamista parantavien toimenpiteiden avulla. —edistetään yritystoimintaa harjoittavien naisten oloja tekemällä yhteistyötä ja tiedottamalla siitä yritysten edistäjille. —kyseinen liikevaihto on kasvanut keskimäärin 15 prosenttia osallistujista – että työntekijöiden määrä on kasvanut keskimäärin 20 prosenttia – että 10 prosenttia naisista on alle 30-vuotiaita, että 15 prosentilla naisista pitäisi olla ulkomainen alkuperä – että 10 prosenttia luennoista pidetään verkossa – että 80 prosenttia verkoston kokouksista pidetään paikallisesti (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Według wstępnych badań Ramböll kobiety często nie mają dostępu do sieci, dlatego bardzo ważne jest wspieranie sieci biznesowych zainicjowanych i rozpoczętych w ramach projektu „Promowanie przedsiębiorczości kobiet wraz z kobietami we wszystkich dziesięciu gminach Gävleborgs Län”. Sieci te stanowią ważny element umiejętności w zakresie przedsiębiorczości i kontaktów społecznych. W skład sieci wchodzą małe i średnie przedsiębiorstwa, które pomagają i wspierają się nawzajem, tworzą miejsca pracy i nowe przedsiębiorstwa. Nowe przedsiębiorstwa i współpraca pojawiły się również ponad granicami gmin, jak również między sektorami. Do sieci biznesowej przystąpiło około 500 kobiet, które przeszły pewne szkolenia i/lub informacje w zakresie umiejętności i odniosły duże sukcesy. Ponieważ większość sieci została uruchomiona w 2013 r., wskaźnik zaawansowania nie został jeszcze osiągnięty i istnieje potrzeba wsparcia zarówno finansowego, jak i osobistego, aby nie tracić tempa. Zgodnie ze sprawozdaniem szwedzkiej Agencji ds. Wzrostu Gospodarczego i Regionalnego w latach 2009-2011 dotacje biznesowe dla przedsiębiorstw męskich wyniosły 1,431 mld SEK. W tym samym okresie na przedsiębiorczość kobiet przyznano 116 mln. PKB Szwecji wzrósłby o 21 %, gdyby rynek pracy był równy. W związku z tym potrzebne są dalsze inwestycje w przedsiębiorczość kobiet. Dzięki inwestycjom w Gävleboerg Län w 2013 r. odsetek kobiet, które założyły przedsiębiorstwa w tym okręgu, wyniósł 37 %, średnia w Szwecji wynosiła 31 %. Należy również postrzegać inwestycje w przedsiębiorczość kobiet jako element składowy w procesie przechodzenia na nowe gałęzie przemysłu. Żyjemy w hrabstwie, w którym normą dla przedsiębiorczości jest duży przemysł i gdzie zrozumienie najpowszechniejszej formy korporacyjnej, tj. jednoosobowych firm w sektorze usług, jest bardzo niedostateczne. Przedsiębiorczość kobiet jest marginalizowana i niewidoczna, co doprowadziło do niezwykle marginalnej reprezentacji kobiet w organach doradczych i decyzyjnych. Łącząc się w sieci biznesowe, kobiety są widoczne, a tym samym mają łatwiejszy dostęp do istniejących męskich struktur. Oznacza to, że kobiety mają większe możliwości uczestnictwa i wpływów. Ogólnym celem projektu jest bardziej wyrównany klimat przedsiębiorczości w Gävleborgu. Przyczynienie się do wzmocnienia potencjału przetrwania przedsiębiorstw napędzanych przez kobiety za pomocą środków zwiększających umiejętności. że warunki kobiet prowadzących przedsiębiorstwa są promowane, to poprzez współpracę i informowanie promotorów biznesu. obroty te wzrosły średnio o 15 % wśród uczestników – że liczba pracowników wzrosła średnio o 20 % – że 10 % kobiet powinno być w wieku poniżej 30 lat – że 15 % kobiet powinno mieć pochodzenie poza nordyckie – że 10 % wykładów będzie odbywało się online – że 80 % spotkań sieci odbywa się lokalnie (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Według wstępnych badań Ramböll kobiety często nie mają dostępu do sieci, dlatego bardzo ważne jest wspieranie sieci biznesowych zainicjowanych i rozpoczętych w ramach projektu „Promowanie przedsiębiorczości kobiet wraz z kobietami we wszystkich dziesięciu gminach Gävleborgs Län”. Sieci te stanowią ważny element umiejętności w zakresie przedsiębiorczości i kontaktów społecznych. W skład sieci wchodzą małe i średnie przedsiębiorstwa, które pomagają i wspierają się nawzajem, tworzą miejsca pracy i nowe przedsiębiorstwa. Nowe przedsiębiorstwa i współpraca pojawiły się również ponad granicami gmin, jak również między sektorami. Do sieci biznesowej przystąpiło około 500 kobiet, które przeszły pewne szkolenia i/lub informacje w zakresie umiejętności i odniosły duże sukcesy. Ponieważ większość sieci została uruchomiona w 2013 r., wskaźnik zaawansowania nie został jeszcze osiągnięty i istnieje potrzeba wsparcia zarówno finansowego, jak i osobistego, aby nie tracić tempa. Zgodnie ze sprawozdaniem szwedzkiej Agencji ds. Wzrostu Gospodarczego i Regionalnego w latach 2009-2011 dotacje biznesowe dla przedsiębiorstw męskich wyniosły 1,431 mld SEK. W tym samym okresie na przedsiębiorczość kobiet przyznano 116 mln. PKB Szwecji wzrósłby o 21 %, gdyby rynek pracy był równy. W związku z tym potrzebne są dalsze inwestycje w przedsiębiorczość kobiet. Dzięki inwestycjom w Gävleboerg Län w 2013 r. odsetek kobiet, które założyły przedsiębiorstwa w tym okręgu, wyniósł 37 %, średnia w Szwecji wynosiła 31 %. Należy również postrzegać inwestycje w przedsiębiorczość kobiet jako element składowy w procesie przechodzenia na nowe gałęzie przemysłu. Żyjemy w hrabstwie, w którym normą dla przedsiębiorczości jest duży przemysł i gdzie zrozumienie najpowszechniejszej formy korporacyjnej, tj. jednoosobowych firm w sektorze usług, jest bardzo niedostateczne. Przedsiębiorczość kobiet jest marginalizowana i niewidoczna, co doprowadziło do niezwykle marginalnej reprezentacji kobiet w organach doradczych i decyzyjnych. Łącząc się w sieci biznesowe, kobiety są widoczne, a tym samym mają łatwiejszy dostęp do istniejących męskich struktur. Oznacza to, że kobiety mają większe możliwości uczestnictwa i wpływów. Ogólnym celem projektu jest bardziej wyrównany klimat przedsiębiorczości w Gävleborgu. Przyczynienie się do wzmocnienia potencjału przetrwania przedsiębiorstw napędzanych przez kobiety za pomocą środków zwiększających umiejętności. że warunki kobiet prowadzących przedsiębiorstwa są promowane, to poprzez współpracę i informowanie promotorów biznesu. obroty te wzrosły średnio o 15 % wśród uczestników – że liczba pracowników wzrosła średnio o 20 % – że 10 % kobiet powinno być w wieku poniżej 30 lat – że 15 % kobiet powinno mieć pochodzenie poza nordyckie – że 10 % wykładów będzie odbywało się online – że 80 % spotkań sieci odbywa się lokalnie (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Według wstępnych badań Ramböll kobiety często nie mają dostępu do sieci, dlatego bardzo ważne jest wspieranie sieci biznesowych zainicjowanych i rozpoczętych w ramach projektu „Promowanie przedsiębiorczości kobiet wraz z kobietami we wszystkich dziesięciu gminach Gävleborgs Län”. Sieci te stanowią ważny element umiejętności w zakresie przedsiębiorczości i kontaktów społecznych. W skład sieci wchodzą małe i średnie przedsiębiorstwa, które pomagają i wspierają się nawzajem, tworzą miejsca pracy i nowe przedsiębiorstwa. Nowe przedsiębiorstwa i współpraca pojawiły się również ponad granicami gmin, jak również między sektorami. Do sieci biznesowej przystąpiło około 500 kobiet, które przeszły pewne szkolenia i/lub informacje w zakresie umiejętności i odniosły duże sukcesy. Ponieważ większość sieci została uruchomiona w 2013 r., wskaźnik zaawansowania nie został jeszcze osiągnięty i istnieje potrzeba wsparcia zarówno finansowego, jak i osobistego, aby nie tracić tempa. Zgodnie ze sprawozdaniem szwedzkiej Agencji ds. Wzrostu Gospodarczego i Regionalnego w latach 2009-2011 dotacje biznesowe dla przedsiębiorstw męskich wyniosły 1,431 mld SEK. W tym samym okresie na przedsiębiorczość kobiet przyznano 116 mln. PKB Szwecji wzrósłby o 21 %, gdyby rynek pracy był równy. W związku z tym potrzebne są dalsze inwestycje w przedsiębiorczość kobiet. Dzięki inwestycjom w Gävleboerg Län w 2013 r. odsetek kobiet, które założyły przedsiębiorstwa w tym okręgu, wyniósł 37 %, średnia w Szwecji wynosiła 31 %. Należy również postrzegać inwestycje w przedsiębiorczość kobiet jako element składowy w procesie przechodzenia na nowe gałęzie przemysłu. Żyjemy w hrabstwie, w którym normą dla przedsiębiorczości jest duży przemysł i gdzie zrozumienie najpowszechniejszej formy korporacyjnej, tj. jednoosobowych firm w sektorze usług, jest bardzo niedostateczne. Przedsiębiorczość kobiet jest marginalizowana i niewidoczna, co doprowadziło do niezwykle marginalnej reprezentacji kobiet w organach doradczych i decyzyjnych. Łącząc się w sieci biznesowe, kobiety są widoczne, a tym samym mają łatwiejszy dostęp do istniejących męskich struktur. Oznacza to, że kobiety mają większe możliwości uczestnictwa i wpływów. Ogólnym celem projektu jest bardziej wyrównany klimat przedsiębiorczości w Gävleborgu. Przyczynienie się do wzmocnienia potencjału przetrwania przedsiębiorstw napędzanych przez kobiety za pomocą środków zwiększających umiejętności. że warunki kobiet prowadzących przedsiębiorstwa są promowane, to poprzez współpracę i informowanie promotorów biznesu. obroty te wzrosły średnio o 15 % wśród uczestników – że liczba pracowników wzrosła średnio o 20 % – że 10 % kobiet powinno być w wieku poniżej 30 lat – że 15 % kobiet powinno mieć pochodzenie poza nordyckie – że 10 % wykładów będzie odbywało się online – że 80 % spotkań sieci odbywa się lokalnie (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ramböll előzetes tanulmánya szerint a nők gyakran nem férnek hozzá a hálózatokhoz, ezért nagyon fontos, hogy támogassák az üzleti hálózatokat, amelyeket Gävleborgs Län mind a tíz településén a nőkkel együtt indítottak és indítottak. Ezek a hálózatok a vállalkozói készségek és a társadalmi kapcsolatok fontos részét képezik. A hálózatok kis- és középvállalkozásokból állnak, amelyek segítik és támogatják egymást, munkahelyeket és új vállalkozásokat teremtenek. Új vállalatok és együttműködés alakultak ki a települések határain és az ágazatokon átívelően is. Mintegy 500 nő csatlakozott az üzleti hálózathoz, és részt vett valamilyen készségfejlesztésen és/vagy információn, és nagyon sikeres volt. Mivel a hálózatok többsége 2013-ban indult, az érettségi arány még nem valósult meg, és pénzügyi és személyes támogatásra is szükség van ahhoz, hogy ne veszítsenek lendületből. A svéd Gazdasági és Regionális Növekedési Ügynökség jelentése szerint a férfi vállalkozásoknak nyújtott üzleti támogatás 2009–2011-ben 1,431 milliárd SEK volt. Ugyanebben az időszakban a nők vállalkozása 116 milliót kapott. Svédország GDP-je 21%-kal emelkedne, ha a munkaerőpiac egyenlő lenne. Ezért további beruházásokra van szükség a nők vállalkozói tevékenységébe. A Gävleboerg Länben 2013-ban végrehajtott beruházásoknak köszönhetően a megyében vállalkozást indító nők aránya 37% volt, Svédországban az átlag 31% volt. Az is fontos, hogy a női vállalkozásokba történő beruházásokat a megye új iparágakra való átállásának építőköveként tekintsék. Egy olyan megyében élünk, ahol a vállalkozói szellem normája a nagy ipar, és ahol a leggyakoribb vállalati forma, azaz a szolgáltatási szektor egyszemélyes vállalatainak megértése nagyon hiányos. A nők vállalkozói tevékenysége marginalizálódott és láthatatlan, ami a nők rendkívül marginális képviseletét eredményezte a tanácsadó és döntéshozó szervekben. Az üzleti hálózatokba való összefogással a nők láthatóvá válnak, és így könnyebben hozzáférhetnek a kialakult férfi struktúrákhoz. Ez azt jelenti, hogy a nőknek nagyobb lehetőségük van a részvételre és a befolyásra. A projekt átfogó célja, hogy Gävleborgban a nemek közötti egyenlőséggel egyenlőbb vállalkozói légkör alakuljon ki. Hozzájárulás a nők által vezetett vállalatok túlélési potenciáljának erősítéséhez készségfejlesztő intézkedések révén. elő kell mozdítani a vállalkozást működtető nők körülményeit, mindezt a vállalkozásgazdák együttműködése és tájékoztatása révén. ez a forgalom átlagosan 15%-kal nőtt a résztvevők körében, hogy az alkalmazottak száma átlagosan 20%-kal nőtt, hogy a nők 10%-ának 30 év alattinak kell lennie, hogy a nők 15%-ának Északon kívüli származásúnak kell lennie, hogy az előadások 10%-ára online kerül sor, hogy a hálózati találkozók 80%-ára helyi szinten kerül sor. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ramböll előzetes tanulmánya szerint a nők gyakran nem férnek hozzá a hálózatokhoz, ezért nagyon fontos, hogy támogassák az üzleti hálózatokat, amelyeket Gävleborgs Län mind a tíz településén a nőkkel együtt indítottak és indítottak. Ezek a hálózatok a vállalkozói készségek és a társadalmi kapcsolatok fontos részét képezik. A hálózatok kis- és középvállalkozásokból állnak, amelyek segítik és támogatják egymást, munkahelyeket és új vállalkozásokat teremtenek. Új vállalatok és együttműködés alakultak ki a települések határain és az ágazatokon átívelően is. Mintegy 500 nő csatlakozott az üzleti hálózathoz, és részt vett valamilyen készségfejlesztésen és/vagy információn, és nagyon sikeres volt. Mivel a hálózatok többsége 2013-ban indult, az érettségi arány még nem valósult meg, és pénzügyi és személyes támogatásra is szükség van ahhoz, hogy ne veszítsenek lendületből. A svéd Gazdasági és Regionális Növekedési Ügynökség jelentése szerint a férfi vállalkozásoknak nyújtott üzleti támogatás 2009–2011-ben 1,431 milliárd SEK volt. Ugyanebben az időszakban a nők vállalkozása 116 milliót kapott. Svédország GDP-je 21%-kal emelkedne, ha a munkaerőpiac egyenlő lenne. Ezért további beruházásokra van szükség a nők vállalkozói tevékenységébe. A Gävleboerg Länben 2013-ban végrehajtott beruházásoknak köszönhetően a megyében vállalkozást indító nők aránya 37% volt, Svédországban az átlag 31% volt. Az is fontos, hogy a női vállalkozásokba történő beruházásokat a megye új iparágakra való átállásának építőköveként tekintsék. Egy olyan megyében élünk, ahol a vállalkozói szellem normája a nagy ipar, és ahol a leggyakoribb vállalati forma, azaz a szolgáltatási szektor egyszemélyes vállalatainak megértése nagyon hiányos. A nők vállalkozói tevékenysége marginalizálódott és láthatatlan, ami a nők rendkívül marginális képviseletét eredményezte a tanácsadó és döntéshozó szervekben. Az üzleti hálózatokba való összefogással a nők láthatóvá válnak, és így könnyebben hozzáférhetnek a kialakult férfi struktúrákhoz. Ez azt jelenti, hogy a nőknek nagyobb lehetőségük van a részvételre és a befolyásra. A projekt átfogó célja, hogy Gävleborgban a nemek közötti egyenlőséggel egyenlőbb vállalkozói légkör alakuljon ki. Hozzájárulás a nők által vezetett vállalatok túlélési potenciáljának erősítéséhez készségfejlesztő intézkedések révén. elő kell mozdítani a vállalkozást működtető nők körülményeit, mindezt a vállalkozásgazdák együttműködése és tájékoztatása révén. ez a forgalom átlagosan 15%-kal nőtt a résztvevők körében, hogy az alkalmazottak száma átlagosan 20%-kal nőtt, hogy a nők 10%-ának 30 év alattinak kell lennie, hogy a nők 15%-ának Északon kívüli származásúnak kell lennie, hogy az előadások 10%-ára online kerül sor, hogy a hálózati találkozók 80%-ára helyi szinten kerül sor. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ramböll előzetes tanulmánya szerint a nők gyakran nem férnek hozzá a hálózatokhoz, ezért nagyon fontos, hogy támogassák az üzleti hálózatokat, amelyeket Gävleborgs Län mind a tíz településén a nőkkel együtt indítottak és indítottak. Ezek a hálózatok a vállalkozói készségek és a társadalmi kapcsolatok fontos részét képezik. A hálózatok kis- és középvállalkozásokból állnak, amelyek segítik és támogatják egymást, munkahelyeket és új vállalkozásokat teremtenek. Új vállalatok és együttműködés alakultak ki a települések határain és az ágazatokon átívelően is. Mintegy 500 nő csatlakozott az üzleti hálózathoz, és részt vett valamilyen készségfejlesztésen és/vagy információn, és nagyon sikeres volt. Mivel a hálózatok többsége 2013-ban indult, az érettségi arány még nem valósult meg, és pénzügyi és személyes támogatásra is szükség van ahhoz, hogy ne veszítsenek lendületből. A svéd Gazdasági és Regionális Növekedési Ügynökség jelentése szerint a férfi vállalkozásoknak nyújtott üzleti támogatás 2009–2011-ben 1,431 milliárd SEK volt. Ugyanebben az időszakban a nők vállalkozása 116 milliót kapott. Svédország GDP-je 21%-kal emelkedne, ha a munkaerőpiac egyenlő lenne. Ezért további beruházásokra van szükség a nők vállalkozói tevékenységébe. A Gävleboerg Länben 2013-ban végrehajtott beruházásoknak köszönhetően a megyében vállalkozást indító nők aránya 37% volt, Svédországban az átlag 31% volt. Az is fontos, hogy a női vállalkozásokba történő beruházásokat a megye új iparágakra való átállásának építőköveként tekintsék. Egy olyan megyében élünk, ahol a vállalkozói szellem normája a nagy ipar, és ahol a leggyakoribb vállalati forma, azaz a szolgáltatási szektor egyszemélyes vállalatainak megértése nagyon hiányos. A nők vállalkozói tevékenysége marginalizálódott és láthatatlan, ami a nők rendkívül marginális képviseletét eredményezte a tanácsadó és döntéshozó szervekben. Az üzleti hálózatokba való összefogással a nők láthatóvá válnak, és így könnyebben hozzáférhetnek a kialakult férfi struktúrákhoz. Ez azt jelenti, hogy a nőknek nagyobb lehetőségük van a részvételre és a befolyásra. A projekt átfogó célja, hogy Gävleborgban a nemek közötti egyenlőséggel egyenlőbb vállalkozói légkör alakuljon ki. Hozzájárulás a nők által vezetett vállalatok túlélési potenciáljának erősítéséhez készségfejlesztő intézkedések révén. elő kell mozdítani a vállalkozást működtető nők körülményeit, mindezt a vállalkozásgazdák együttműködése és tájékoztatása révén. ez a forgalom átlagosan 15%-kal nőtt a résztvevők körében, hogy az alkalmazottak száma átlagosan 20%-kal nőtt, hogy a nők 10%-ának 30 év alattinak kell lennie, hogy a nők 15%-ának Északon kívüli származásúnak kell lennie, hogy az előadások 10%-ára online kerül sor, hogy a hálózati találkozók 80%-ára helyi szinten kerül sor. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Podle Ramböllovy prestudie často ženy nemají přístup k sítím, a proto je velmi důležité podporovat obchodní sítě zahájené a zahájené projektem Podpora podnikání žen společně se ženami ve všech deseti obcích v Gävleborgs Län. Tyto sítě jsou důležitou součástí podnikatelských dovedností a sociálních kontaktů. Sítě se skládají z malých a středních podniků, které si vzájemně pomáhají a podporují, vytvářejí pracovní místa a nové podniky. Nové společnosti a spolupráce se objevily také přes hranice obcí i napříč odvětvími. Do obchodní sítě se zapojilo asi 500 žen, které prošly určitou formou školení o dovednostech a/nebo informací a byly velmi úspěšné. Vzhledem k tomu, že většina sítí byla zahájena v roce 2013, nebyla dosud dosažena míra splatnosti a existuje potřeba finanční i osobní podpory, aby nedošlo ke ztrátě dynamiky. Podle zprávy švédské Agentury pro hospodářský a regionální růst činily v letech 2009–2011 podnikové dotace pro mužské podniky 1,431 miliardy SEK. Ve stejném období bylo podnikání žen poskytnuto 116 milionům. Pokud by byl trh práce stejný, HDP Švédska by vzrostl o 21 %. Proto je třeba pokračovat v investicích do podnikání žen. Díky investicím do společnosti Gävleboerg Län v roce 2013 činil podíl žen, které založily společnosti v kraji 37 %, průměr ve Švédsku 31 %. Investice do podnikání žen jsou také stavebním kamenem přechodu okresu k novým průmyslovým odvětvím. Žijeme v kraji, kde je normou podnikání velký průmysl a kde je pochopení nejběžnější formy společnosti, tj. jednočlenných společností v sektoru služeb, velmi nedostatečné. Podnikání žen bylo marginalizováno a neviditelné, což vedlo k velmi okrajovému zastoupení žen v poradních a rozhodovacích orgánech. Spojením v obchodních sítích jsou ženy zviditelňovány, a mají tak snadnější přístup k zavedeným mužským strukturám. To znamená, že ženy mají větší příležitost k účasti a vlivu. Celkovým cílem projektu je v Gävleborgu vytvořit v Gävleborgu rovnější podnikatelské prostředí. —Přispívat k posílení potenciálu podniků motivovaných ženami k přežití prostřednictvím opatření na podporu dovedností. —aby byly podporovány podmínky žen, které provozují podniky, a to prostřednictvím spolupráce a informování propagátorů podniků. —že se obrat mezi účastníky zvýšil v průměru o 15 % – že počet zaměstnanců se zvýšil v průměru o 20 % – že 10 % žen by mělo být mladší 30 let – že 15 % žen by mělo mít mimoseverský původ – že 10 % přednášek se bude konat on-line, že 80 % síťových schůzek se koná na místní úrovni (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Podle Ramböllovy prestudie často ženy nemají přístup k sítím, a proto je velmi důležité podporovat obchodní sítě zahájené a zahájené projektem Podpora podnikání žen společně se ženami ve všech deseti obcích v Gävleborgs Län. Tyto sítě jsou důležitou součástí podnikatelských dovedností a sociálních kontaktů. Sítě se skládají z malých a středních podniků, které si vzájemně pomáhají a podporují, vytvářejí pracovní místa a nové podniky. Nové společnosti a spolupráce se objevily také přes hranice obcí i napříč odvětvími. Do obchodní sítě se zapojilo asi 500 žen, které prošly určitou formou školení o dovednostech a/nebo informací a byly velmi úspěšné. Vzhledem k tomu, že většina sítí byla zahájena v roce 2013, nebyla dosud dosažena míra splatnosti a existuje potřeba finanční i osobní podpory, aby nedošlo ke ztrátě dynamiky. Podle zprávy švédské Agentury pro hospodářský a regionální růst činily v letech 2009–2011 podnikové dotace pro mužské podniky 1,431 miliardy SEK. Ve stejném období bylo podnikání žen poskytnuto 116 milionům. Pokud by byl trh práce stejný, HDP Švédska by vzrostl o 21 %. Proto je třeba pokračovat v investicích do podnikání žen. Díky investicím do společnosti Gävleboerg Län v roce 2013 činil podíl žen, které založily společnosti v kraji 37 %, průměr ve Švédsku 31 %. Investice do podnikání žen jsou také stavebním kamenem přechodu okresu k novým průmyslovým odvětvím. Žijeme v kraji, kde je normou podnikání velký průmysl a kde je pochopení nejběžnější formy společnosti, tj. jednočlenných společností v sektoru služeb, velmi nedostatečné. Podnikání žen bylo marginalizováno a neviditelné, což vedlo k velmi okrajovému zastoupení žen v poradních a rozhodovacích orgánech. Spojením v obchodních sítích jsou ženy zviditelňovány, a mají tak snadnější přístup k zavedeným mužským strukturám. To znamená, že ženy mají větší příležitost k účasti a vlivu. Celkovým cílem projektu je v Gävleborgu vytvořit v Gävleborgu rovnější podnikatelské prostředí. —Přispívat k posílení potenciálu podniků motivovaných ženami k přežití prostřednictvím opatření na podporu dovedností. —aby byly podporovány podmínky žen, které provozují podniky, a to prostřednictvím spolupráce a informování propagátorů podniků. —že se obrat mezi účastníky zvýšil v průměru o 15 % – že počet zaměstnanců se zvýšil v průměru o 20 % – že 10 % žen by mělo být mladší 30 let – že 15 % žen by mělo mít mimoseverský původ – že 10 % přednášek se bude konat on-line, že 80 % síťových schůzek se koná na místní úrovni (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Podle Ramböllovy prestudie často ženy nemají přístup k sítím, a proto je velmi důležité podporovat obchodní sítě zahájené a zahájené projektem Podpora podnikání žen společně se ženami ve všech deseti obcích v Gävleborgs Län. Tyto sítě jsou důležitou součástí podnikatelských dovedností a sociálních kontaktů. Sítě se skládají z malých a středních podniků, které si vzájemně pomáhají a podporují, vytvářejí pracovní místa a nové podniky. Nové společnosti a spolupráce se objevily také přes hranice obcí i napříč odvětvími. Do obchodní sítě se zapojilo asi 500 žen, které prošly určitou formou školení o dovednostech a/nebo informací a byly velmi úspěšné. Vzhledem k tomu, že většina sítí byla zahájena v roce 2013, nebyla dosud dosažena míra splatnosti a existuje potřeba finanční i osobní podpory, aby nedošlo ke ztrátě dynamiky. Podle zprávy švédské Agentury pro hospodářský a regionální růst činily v letech 2009–2011 podnikové dotace pro mužské podniky 1,431 miliardy SEK. Ve stejném období bylo podnikání žen poskytnuto 116 milionům. Pokud by byl trh práce stejný, HDP Švédska by vzrostl o 21 %. Proto je třeba pokračovat v investicích do podnikání žen. Díky investicím do společnosti Gävleboerg Län v roce 2013 činil podíl žen, které založily společnosti v kraji 37 %, průměr ve Švédsku 31 %. Investice do podnikání žen jsou také stavebním kamenem přechodu okresu k novým průmyslovým odvětvím. Žijeme v kraji, kde je normou podnikání velký průmysl a kde je pochopení nejběžnější formy společnosti, tj. jednočlenných společností v sektoru služeb, velmi nedostatečné. Podnikání žen bylo marginalizováno a neviditelné, což vedlo k velmi okrajovému zastoupení žen v poradních a rozhodovacích orgánech. Spojením v obchodních sítích jsou ženy zviditelňovány, a mají tak snadnější přístup k zavedeným mužským strukturám. To znamená, že ženy mají větší příležitost k účasti a vlivu. Celkovým cílem projektu je v Gävleborgu vytvořit v Gävleborgu rovnější podnikatelské prostředí. —Přispívat k posílení potenciálu podniků motivovaných ženami k přežití prostřednictvím opatření na podporu dovedností. —aby byly podporovány podmínky žen, které provozují podniky, a to prostřednictvím spolupráce a informování propagátorů podniků. —že se obrat mezi účastníky zvýšil v průměru o 15 % – že počet zaměstnanců se zvýšil v průměru o 20 % – že 10 % žen by mělo být mladší 30 let – že 15 % žen by mělo mít mimoseverský původ – že 10 % přednášek se bude konat on-line, že 80 % síťových schůzek se koná na místní úrovni (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Saskaņā ar Ramböll priekšstudiju sievietēm bieži vien nav piekļuves tīkliem, tāpēc ir ļoti svarīgi atbalstīt uzņēmējdarbības tīklus, kas uzsākti un uzsākti projektā “Sieviešu uzņēmējdarbības veicināšana kopā ar sievietēm visās desmit Gävleborgs Län pašvaldībās”. Šie tīkli ir svarīga uzņēmējdarbības prasmju un sociālo kontaktu daļa. Tīklus veido mazie un vidējie uzņēmumi, kas palīdz un atbalsta cits citu, rada darbvietas un jaunus uzņēmumus. Jauni uzņēmumi un sadarbība ir izveidojušies arī ārpus pašvaldību robežām, kā arī starp nozarēm. Aptuveni 500 sieviešu ir pievienojušās uzņēmējdarbības tīklam un ir bijušas kaut kādā veidā apmācītas un/vai informētas, un ir bijušas ļoti veiksmīgas. Tā kā lielākā daļa tīklu tika uzsākti 2013. gadā, termiņa beigu rādītājs vēl nav sasniegts, un ir nepieciešams gan finansiāls, gan personisks atbalsts, lai nezaudētu tempu. Saskaņā ar Zviedrijas Ekonomikas un reģionālās izaugsmes aģentūras ziņojumu uzņēmējdarbības subsīdijas vīriešu uzņēmumiem 2009.–2011. gadā bija SEK 1,431 miljards. Tajā pašā laikā sieviešu uzņēmējdarbībai tika piešķirti 116 miljoni. Zviedrijas IKP pieaugtu par 21 %, ja darba tirgus būtu vienāds. Tādēļ ir jāturpina ieguldījumi sieviešu uzņēmējdarbībā. Pateicoties ieguldījumiem Gävleboerg Län 2013. gadā, to sieviešu īpatsvars, kuras uzsāka uzņēmumus grāfistē, bija 37 %, vidējais rādītājs Zviedrijā bija 31 %. Ir arī jāuzskata, ka ieguldījumi sieviešu uzņēmējdarbībā ir pamatelements reģiona pārejā uz jaunām nozarēm. Mēs dzīvojam apgabalā, kur uzņēmējdarbības norma ir lielā nozare un kur izpratne par visbiežāk sastopamo korporatīvo formu, t. i., viena cilvēka uzņēmumiem pakalpojumu nozarē, ir ļoti nepilnīga. Sieviešu uzņēmējdarbība ir atstumta un neredzama, kā rezultātā sievietes ir ārkārtīgi maz pārstāvētas konsultatīvajās un lēmumu pieņemšanas struktūrās. Apvienojoties uzņēmējdarbības tīklos, sievietes tiek padarītas redzamas, un tādējādi viņām ir vieglāk piekļūt izveidotajām vīriešu struktūrām. Tas nozīmē, ka sievietēm ir lielākas līdzdalības un ietekmes iespējas. Projekta vispārējais mērķis ir panākt dzimumu ziņā vienlīdzīgāku uzņēmējdarbības vidi Gēvleborgā. —Veicināt sieviešu vadīto uzņēmumu izdzīvošanas potenciāla stiprināšanu, izmantojot prasmju uzlabošanas pasākumus. —ka tiek veicināti apstākļi sievietēm, kas vada uzņēmumus, un tas tiek darīts, sadarbojoties un informējot uzņēmējdarbības virzītājus. —ka apgrozījums dalībnieku vidū ir palielinājies vidēji par 15 % — ka darbinieku skaits ir palielinājies vidēji par 20 % — ka 10 % sieviešu ir jaunāki par 30 gadiem, ka 15 % sieviešu ir jābūt ārpus Ziemeļvalstu izcelsmes, ka 10 % no lekcijām notiks tiešsaistē, ka 80 % no tīkla sanāksmēm notiek uz vietas. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Saskaņā ar Ramböll priekšstudiju sievietēm bieži vien nav piekļuves tīkliem, tāpēc ir ļoti svarīgi atbalstīt uzņēmējdarbības tīklus, kas uzsākti un uzsākti projektā “Sieviešu uzņēmējdarbības veicināšana kopā ar sievietēm visās desmit Gävleborgs Län pašvaldībās”. Šie tīkli ir svarīga uzņēmējdarbības prasmju un sociālo kontaktu daļa. Tīklus veido mazie un vidējie uzņēmumi, kas palīdz un atbalsta cits citu, rada darbvietas un jaunus uzņēmumus. Jauni uzņēmumi un sadarbība ir izveidojušies arī ārpus pašvaldību robežām, kā arī starp nozarēm. Aptuveni 500 sieviešu ir pievienojušās uzņēmējdarbības tīklam un ir bijušas kaut kādā veidā apmācītas un/vai informētas, un ir bijušas ļoti veiksmīgas. Tā kā lielākā daļa tīklu tika uzsākti 2013. gadā, termiņa beigu rādītājs vēl nav sasniegts, un ir nepieciešams gan finansiāls, gan personisks atbalsts, lai nezaudētu tempu. Saskaņā ar Zviedrijas Ekonomikas un reģionālās izaugsmes aģentūras ziņojumu uzņēmējdarbības subsīdijas vīriešu uzņēmumiem 2009.–2011. gadā bija SEK 1,431 miljards. Tajā pašā laikā sieviešu uzņēmējdarbībai tika piešķirti 116 miljoni. Zviedrijas IKP pieaugtu par 21 %, ja darba tirgus būtu vienāds. Tādēļ ir jāturpina ieguldījumi sieviešu uzņēmējdarbībā. Pateicoties ieguldījumiem Gävleboerg Län 2013. gadā, to sieviešu īpatsvars, kuras uzsāka uzņēmumus grāfistē, bija 37 %, vidējais rādītājs Zviedrijā bija 31 %. Ir arī jāuzskata, ka ieguldījumi sieviešu uzņēmējdarbībā ir pamatelements reģiona pārejā uz jaunām nozarēm. Mēs dzīvojam apgabalā, kur uzņēmējdarbības norma ir lielā nozare un kur izpratne par visbiežāk sastopamo korporatīvo formu, t. i., viena cilvēka uzņēmumiem pakalpojumu nozarē, ir ļoti nepilnīga. Sieviešu uzņēmējdarbība ir atstumta un neredzama, kā rezultātā sievietes ir ārkārtīgi maz pārstāvētas konsultatīvajās un lēmumu pieņemšanas struktūrās. Apvienojoties uzņēmējdarbības tīklos, sievietes tiek padarītas redzamas, un tādējādi viņām ir vieglāk piekļūt izveidotajām vīriešu struktūrām. Tas nozīmē, ka sievietēm ir lielākas līdzdalības un ietekmes iespējas. Projekta vispārējais mērķis ir panākt dzimumu ziņā vienlīdzīgāku uzņēmējdarbības vidi Gēvleborgā. —Veicināt sieviešu vadīto uzņēmumu izdzīvošanas potenciāla stiprināšanu, izmantojot prasmju uzlabošanas pasākumus. —ka tiek veicināti apstākļi sievietēm, kas vada uzņēmumus, un tas tiek darīts, sadarbojoties un informējot uzņēmējdarbības virzītājus. —ka apgrozījums dalībnieku vidū ir palielinājies vidēji par 15 % — ka darbinieku skaits ir palielinājies vidēji par 20 % — ka 10 % sieviešu ir jaunāki par 30 gadiem, ka 15 % sieviešu ir jābūt ārpus Ziemeļvalstu izcelsmes, ka 10 % no lekcijām notiks tiešsaistē, ka 80 % no tīkla sanāksmēm notiek uz vietas. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Saskaņā ar Ramböll priekšstudiju sievietēm bieži vien nav piekļuves tīkliem, tāpēc ir ļoti svarīgi atbalstīt uzņēmējdarbības tīklus, kas uzsākti un uzsākti projektā “Sieviešu uzņēmējdarbības veicināšana kopā ar sievietēm visās desmit Gävleborgs Län pašvaldībās”. Šie tīkli ir svarīga uzņēmējdarbības prasmju un sociālo kontaktu daļa. Tīklus veido mazie un vidējie uzņēmumi, kas palīdz un atbalsta cits citu, rada darbvietas un jaunus uzņēmumus. Jauni uzņēmumi un sadarbība ir izveidojušies arī ārpus pašvaldību robežām, kā arī starp nozarēm. Aptuveni 500 sieviešu ir pievienojušās uzņēmējdarbības tīklam un ir bijušas kaut kādā veidā apmācītas un/vai informētas, un ir bijušas ļoti veiksmīgas. Tā kā lielākā daļa tīklu tika uzsākti 2013. gadā, termiņa beigu rādītājs vēl nav sasniegts, un ir nepieciešams gan finansiāls, gan personisks atbalsts, lai nezaudētu tempu. Saskaņā ar Zviedrijas Ekonomikas un reģionālās izaugsmes aģentūras ziņojumu uzņēmējdarbības subsīdijas vīriešu uzņēmumiem 2009.–2011. gadā bija SEK 1,431 miljards. Tajā pašā laikā sieviešu uzņēmējdarbībai tika piešķirti 116 miljoni. Zviedrijas IKP pieaugtu par 21 %, ja darba tirgus būtu vienāds. Tādēļ ir jāturpina ieguldījumi sieviešu uzņēmējdarbībā. Pateicoties ieguldījumiem Gävleboerg Län 2013. gadā, to sieviešu īpatsvars, kuras uzsāka uzņēmumus grāfistē, bija 37 %, vidējais rādītājs Zviedrijā bija 31 %. Ir arī jāuzskata, ka ieguldījumi sieviešu uzņēmējdarbībā ir pamatelements reģiona pārejā uz jaunām nozarēm. Mēs dzīvojam apgabalā, kur uzņēmējdarbības norma ir lielā nozare un kur izpratne par visbiežāk sastopamo korporatīvo formu, t. i., viena cilvēka uzņēmumiem pakalpojumu nozarē, ir ļoti nepilnīga. Sieviešu uzņēmējdarbība ir atstumta un neredzama, kā rezultātā sievietes ir ārkārtīgi maz pārstāvētas konsultatīvajās un lēmumu pieņemšanas struktūrās. Apvienojoties uzņēmējdarbības tīklos, sievietes tiek padarītas redzamas, un tādējādi viņām ir vieglāk piekļūt izveidotajām vīriešu struktūrām. Tas nozīmē, ka sievietēm ir lielākas līdzdalības un ietekmes iespējas. Projekta vispārējais mērķis ir panākt dzimumu ziņā vienlīdzīgāku uzņēmējdarbības vidi Gēvleborgā. —Veicināt sieviešu vadīto uzņēmumu izdzīvošanas potenciāla stiprināšanu, izmantojot prasmju uzlabošanas pasākumus. —ka tiek veicināti apstākļi sievietēm, kas vada uzņēmumus, un tas tiek darīts, sadarbojoties un informējot uzņēmējdarbības virzītājus. —ka apgrozījums dalībnieku vidū ir palielinājies vidēji par 15 % — ka darbinieku skaits ir palielinājies vidēji par 20 % — ka 10 % sieviešu ir jaunāki par 30 gadiem, ka 15 % sieviešu ir jābūt ārpus Ziemeļvalstu izcelsmes, ka 10 % no lekcijām notiks tiešsaistē, ka 80 % no tīkla sanāksmēm notiek uz vietas. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dar le réamh-staidéar Ramböll, is minic nach mbíonn rochtain ag mná ar líonraí, agus sin an fáth go bhfuil sé thar a bheith tábhachtach tacú leis na líonraí gnó a tionscnaíodh agus a thosaigh an tionscadal Ag cur Fiontraíocht na mBan chun cinn mar aon le mná i ngach deich mbardas i Gävleborgs Län. Is cuid thábhachtach de scileanna fiontraíochta agus de theagmháil shóisialta iad na líonraí sin. Is éard atá sna líonraí sin cuideachtaí beaga agus meánmhéide a chuidíonn agus a thacaíonn lena chéile agus a chruthaíonn poist agus gnólachtaí nua. Tá cuideachtaí nua agus comhar nua tagtha chun cinn thar theorainneacha bardasacha agus thar earnálacha chomh maith. Chuaigh thart ar 500 bean isteach sa líonra gnó agus rinneadh oiliúint scileanna agus/nó faisnéis de chineál éigin orthu agus d’éirigh go han-mhaith leo. Ó cuireadh tús leis an gcuid is mó de na líonraí in 2013, níor baineadh amach an ráta aibíochta go fóill agus tá gá le tacaíocht airgeadais agus phearsanta araon ionas nach gcaillfidh siad móiminteam. De réir thuarascáil Ghníomhaireacht na Sualainne um Fhás Eacnamaíoch agus Réigiúnach, bhí fóirdheontais ghnó d’fhiontair na bhfear cothrom le SEK 1.431 billiún in 2009-2011. Le linn na tréimhse céanna, deonaíodh 116 milliún d’fhiontraíocht na mban. Thiocfadh méadú 21 % ar OTI na Sualainne dá mbeadh an margadh saothair comhionann. Dá bhrí sin, tá gá le hinfheistíocht leanúnach i bhfiontraíocht na mban. A bhuíochas leis na hinfheistíochtaí a rinneadh i Gävleboerg Län in 2013, ba é 37 % an cion de mhná a thosaigh cuideachtaí sa chontae, ba é 31 % an meán sa tSualainn. Tá sé mar aidhm leis freisin infheistíochtaí i bhfiontraíocht na mban a fheiceáil mar bhunchloch in aistriú an chontae chuig tionscail nua. Tá cónaí orainn i gcontae ina bhfuil an gnáthfhiontraíocht ar an tionscal mór agus ina bhfuil an tuiscint ar an bhfoirm chorparáideach is coitianta, i.e. cuideachtaí aon-fear san earnáil seirbhíse an-easnamhach. Tá fiontraíocht na mban imeallaithe agus dofheicthe, rud a d’fhág go bhfuil ionadaíocht thar a bheith imeallach ag mná i gcomhlachtaí comhairleacha agus cinnteoireachta. Trí dhul le chéile i líonraí gnó, déantar mná a fheiceáil agus dá bhrí sin tá rochtain níos éasca acu ar na struchtúir fhir atá bunaithe. Ciallaíonn sé sin go bhfuil deis níos mó ag mná chun rannpháirtíocht agus tionchar a imirt. Is é sprioc fhoriomlán an tionscadail ná timpeallacht fiontraíochta níos cothroime ó thaobh inscne de in Gävleborg. Rannchuidiú le cumas marthanais na gcuideachtaí atá á stiúradh ag mná a neartú trí bhearta feabhsaithe scileanna. —go gcuirtear coinníollacha na mban atá i mbun gnó chun cinn, sin trí chomhoibriú agus eolas a chur ar na tionscnóirí gnó. —tá méadú 15 % ar an meán tagtha ar an láimhdeachas sin i measc na rannpháirtithe — go bhfuil méadú 20 % ar an meán ar líon na bhfostaithe — gur chóir go mbeadh 10 % de mhná faoi bhun 30 bliain d’aois — gur cheart go mbeadh bunús seach-Nordach ag 15 % de na mná — go mbeidh 10 % de na léachtaí ar siúl ar líne — go mbíonn 80 % de na cruinnithe líonra ar siúl go háitiúil (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dar le réamh-staidéar Ramböll, is minic nach mbíonn rochtain ag mná ar líonraí, agus sin an fáth go bhfuil sé thar a bheith tábhachtach tacú leis na líonraí gnó a tionscnaíodh agus a thosaigh an tionscadal Ag cur Fiontraíocht na mBan chun cinn mar aon le mná i ngach deich mbardas i Gävleborgs Län. Is cuid thábhachtach de scileanna fiontraíochta agus de theagmháil shóisialta iad na líonraí sin. Is éard atá sna líonraí sin cuideachtaí beaga agus meánmhéide a chuidíonn agus a thacaíonn lena chéile agus a chruthaíonn poist agus gnólachtaí nua. Tá cuideachtaí nua agus comhar nua tagtha chun cinn thar theorainneacha bardasacha agus thar earnálacha chomh maith. Chuaigh thart ar 500 bean isteach sa líonra gnó agus rinneadh oiliúint scileanna agus/nó faisnéis de chineál éigin orthu agus d’éirigh go han-mhaith leo. Ó cuireadh tús leis an gcuid is mó de na líonraí in 2013, níor baineadh amach an ráta aibíochta go fóill agus tá gá le tacaíocht airgeadais agus phearsanta araon ionas nach gcaillfidh siad móiminteam. De réir thuarascáil Ghníomhaireacht na Sualainne um Fhás Eacnamaíoch agus Réigiúnach, bhí fóirdheontais ghnó d’fhiontair na bhfear cothrom le SEK 1.431 billiún in 2009-2011. Le linn na tréimhse céanna, deonaíodh 116 milliún d’fhiontraíocht na mban. Thiocfadh méadú 21 % ar OTI na Sualainne dá mbeadh an margadh saothair comhionann. Dá bhrí sin, tá gá le hinfheistíocht leanúnach i bhfiontraíocht na mban. A bhuíochas leis na hinfheistíochtaí a rinneadh i Gävleboerg Län in 2013, ba é 37 % an cion de mhná a thosaigh cuideachtaí sa chontae, ba é 31 % an meán sa tSualainn. Tá sé mar aidhm leis freisin infheistíochtaí i bhfiontraíocht na mban a fheiceáil mar bhunchloch in aistriú an chontae chuig tionscail nua. Tá cónaí orainn i gcontae ina bhfuil an gnáthfhiontraíocht ar an tionscal mór agus ina bhfuil an tuiscint ar an bhfoirm chorparáideach is coitianta, i.e. cuideachtaí aon-fear san earnáil seirbhíse an-easnamhach. Tá fiontraíocht na mban imeallaithe agus dofheicthe, rud a d’fhág go bhfuil ionadaíocht thar a bheith imeallach ag mná i gcomhlachtaí comhairleacha agus cinnteoireachta. Trí dhul le chéile i líonraí gnó, déantar mná a fheiceáil agus dá bhrí sin tá rochtain níos éasca acu ar na struchtúir fhir atá bunaithe. Ciallaíonn sé sin go bhfuil deis níos mó ag mná chun rannpháirtíocht agus tionchar a imirt. Is é sprioc fhoriomlán an tionscadail ná timpeallacht fiontraíochta níos cothroime ó thaobh inscne de in Gävleborg. Rannchuidiú le cumas marthanais na gcuideachtaí atá á stiúradh ag mná a neartú trí bhearta feabhsaithe scileanna. —go gcuirtear coinníollacha na mban atá i mbun gnó chun cinn, sin trí chomhoibriú agus eolas a chur ar na tionscnóirí gnó. —tá méadú 15 % ar an meán tagtha ar an láimhdeachas sin i measc na rannpháirtithe — go bhfuil méadú 20 % ar an meán ar líon na bhfostaithe — gur chóir go mbeadh 10 % de mhná faoi bhun 30 bliain d’aois — gur cheart go mbeadh bunús seach-Nordach ag 15 % de na mná — go mbeidh 10 % de na léachtaí ar siúl ar líne — go mbíonn 80 % de na cruinnithe líonra ar siúl go háitiúil (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dar le réamh-staidéar Ramböll, is minic nach mbíonn rochtain ag mná ar líonraí, agus sin an fáth go bhfuil sé thar a bheith tábhachtach tacú leis na líonraí gnó a tionscnaíodh agus a thosaigh an tionscadal Ag cur Fiontraíocht na mBan chun cinn mar aon le mná i ngach deich mbardas i Gävleborgs Län. Is cuid thábhachtach de scileanna fiontraíochta agus de theagmháil shóisialta iad na líonraí sin. Is éard atá sna líonraí sin cuideachtaí beaga agus meánmhéide a chuidíonn agus a thacaíonn lena chéile agus a chruthaíonn poist agus gnólachtaí nua. Tá cuideachtaí nua agus comhar nua tagtha chun cinn thar theorainneacha bardasacha agus thar earnálacha chomh maith. Chuaigh thart ar 500 bean isteach sa líonra gnó agus rinneadh oiliúint scileanna agus/nó faisnéis de chineál éigin orthu agus d’éirigh go han-mhaith leo. Ó cuireadh tús leis an gcuid is mó de na líonraí in 2013, níor baineadh amach an ráta aibíochta go fóill agus tá gá le tacaíocht airgeadais agus phearsanta araon ionas nach gcaillfidh siad móiminteam. De réir thuarascáil Ghníomhaireacht na Sualainne um Fhás Eacnamaíoch agus Réigiúnach, bhí fóirdheontais ghnó d’fhiontair na bhfear cothrom le SEK 1.431 billiún in 2009-2011. Le linn na tréimhse céanna, deonaíodh 116 milliún d’fhiontraíocht na mban. Thiocfadh méadú 21 % ar OTI na Sualainne dá mbeadh an margadh saothair comhionann. Dá bhrí sin, tá gá le hinfheistíocht leanúnach i bhfiontraíocht na mban. A bhuíochas leis na hinfheistíochtaí a rinneadh i Gävleboerg Län in 2013, ba é 37 % an cion de mhná a thosaigh cuideachtaí sa chontae, ba é 31 % an meán sa tSualainn. Tá sé mar aidhm leis freisin infheistíochtaí i bhfiontraíocht na mban a fheiceáil mar bhunchloch in aistriú an chontae chuig tionscail nua. Tá cónaí orainn i gcontae ina bhfuil an gnáthfhiontraíocht ar an tionscal mór agus ina bhfuil an tuiscint ar an bhfoirm chorparáideach is coitianta, i.e. cuideachtaí aon-fear san earnáil seirbhíse an-easnamhach. Tá fiontraíocht na mban imeallaithe agus dofheicthe, rud a d’fhág go bhfuil ionadaíocht thar a bheith imeallach ag mná i gcomhlachtaí comhairleacha agus cinnteoireachta. Trí dhul le chéile i líonraí gnó, déantar mná a fheiceáil agus dá bhrí sin tá rochtain níos éasca acu ar na struchtúir fhir atá bunaithe. Ciallaíonn sé sin go bhfuil deis níos mó ag mná chun rannpháirtíocht agus tionchar a imirt. Is é sprioc fhoriomlán an tionscadail ná timpeallacht fiontraíochta níos cothroime ó thaobh inscne de in Gävleborg. Rannchuidiú le cumas marthanais na gcuideachtaí atá á stiúradh ag mná a neartú trí bhearta feabhsaithe scileanna. —go gcuirtear coinníollacha na mban atá i mbun gnó chun cinn, sin trí chomhoibriú agus eolas a chur ar na tionscnóirí gnó. —tá méadú 15 % ar an meán tagtha ar an láimhdeachas sin i measc na rannpháirtithe — go bhfuil méadú 20 % ar an meán ar líon na bhfostaithe — gur chóir go mbeadh 10 % de mhná faoi bhun 30 bliain d’aois — gur cheart go mbeadh bunús seach-Nordach ag 15 % de na mná — go mbeidh 10 % de na léachtaí ar siúl ar líne — go mbíonn 80 % de na cruinnithe líonra ar siúl go háitiúil (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Po podatkih Ramböllovega predhodnega študija ženske pogosto nimajo dostopa do omrežij, zato je zelo pomembno, da podpremo poslovne mreže, ki so se začele in začele v okviru projekta Spodbujanje podjetništva žensk skupaj z ženskami v vseh desetih občinah v Gävleborgsu Länu. Te mreže so pomemben del podjetniških spretnosti in družbenih stikov. Mreže sestavljajo mala in srednje velika podjetja, ki si medsebojno pomagajo in podpirajo, ustvarjajo delovna mesta in nova podjetja. Nova podjetja in sodelovanje so se pojavili tudi prek občinskih meja in med sektorji. Približno 500 žensk se je pridružilo poslovni mreži in opravilo neko obliko usposabljanja in/ali informacij ter so bile zelo uspešne. Ker se je večina mrež začela leta 2013, stopnja zapadlosti še ni bila dosežena in obstaja potreba po finančni in osebni podpori, da ne bi izgubili zagona. V skladu s poročilom švedske agencije za gospodarsko in regionalno rast so subvencije za podjetja za moška podjetja v obdobju 2009–2011 znašale 1,431 milijarde SEK. V istem obdobju je bilo podjetništvu žensk dodeljenih 116 milijonov. Švedski BDP bi se povečal za 21 %, če bi bil trg dela enak. Zato so potrebne nadaljnje naložbe v žensko podjetništvo. Zaradi naložb v Gävleboerg Län leta 2013 je delež žensk, ki so ustanovile podjetja v okrožju, znašal 37 %, na Švedskem pa 31 %. Poleg tega je treba naložbe v žensko podjetništvo obravnavati kot gradnik prehoda okrožja v nove industrije. Živimo v okrožju, kjer je norma za podjetništvo velika industrija in kjer je razumevanje najpogostejše oblike podjetja, tj. enoosebnih podjetij v storitvenem sektorju, zelo pomanjkljivo. Žensko podjetništvo je bilo marginalizirano in nevidno, kar je privedlo do izjemno obrobne zastopanosti žensk v svetovalnih organih in organih odločanja. S povezovanjem v poslovne mreže so ženske vidne in imajo tako lažji dostop do uveljavljenih moških struktur. To pomeni, da imajo ženske več možnosti za udeležbo in vpliv. Splošni cilj projekta je podjetniško ozračje, ki bo v Gävleborgu bolj enakopravno po spolu. Prispevati h krepitvi potenciala za preživetje podjetij, ki jih vodijo ženske, z ukrepi za izboljšanje znanj in spretnosti. da se spodbujajo pogoji žensk, ki vodijo podjetja, in sicer s sodelovanjem in obveščanjem nosilcev dejavnosti. ta promet se je povečal za povprečno 15 % med udeleženci – da se je število zaposlenih povečalo za povprečno 20 % – da bi moralo biti 10 % žensk mlajših od 30 let – da bi moralo biti 15 % žensk zunaj nordijskega izvora – da bo 10 % predavanj potekalo na spletu – da bo 80 % srečanj mreže potekalo lokalno (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Po podatkih Ramböllovega predhodnega študija ženske pogosto nimajo dostopa do omrežij, zato je zelo pomembno, da podpremo poslovne mreže, ki so se začele in začele v okviru projekta Spodbujanje podjetništva žensk skupaj z ženskami v vseh desetih občinah v Gävleborgsu Länu. Te mreže so pomemben del podjetniških spretnosti in družbenih stikov. Mreže sestavljajo mala in srednje velika podjetja, ki si medsebojno pomagajo in podpirajo, ustvarjajo delovna mesta in nova podjetja. Nova podjetja in sodelovanje so se pojavili tudi prek občinskih meja in med sektorji. Približno 500 žensk se je pridružilo poslovni mreži in opravilo neko obliko usposabljanja in/ali informacij ter so bile zelo uspešne. Ker se je večina mrež začela leta 2013, stopnja zapadlosti še ni bila dosežena in obstaja potreba po finančni in osebni podpori, da ne bi izgubili zagona. V skladu s poročilom švedske agencije za gospodarsko in regionalno rast so subvencije za podjetja za moška podjetja v obdobju 2009–2011 znašale 1,431 milijarde SEK. V istem obdobju je bilo podjetništvu žensk dodeljenih 116 milijonov. Švedski BDP bi se povečal za 21 %, če bi bil trg dela enak. Zato so potrebne nadaljnje naložbe v žensko podjetništvo. Zaradi naložb v Gävleboerg Län leta 2013 je delež žensk, ki so ustanovile podjetja v okrožju, znašal 37 %, na Švedskem pa 31 %. Poleg tega je treba naložbe v žensko podjetništvo obravnavati kot gradnik prehoda okrožja v nove industrije. Živimo v okrožju, kjer je norma za podjetništvo velika industrija in kjer je razumevanje najpogostejše oblike podjetja, tj. enoosebnih podjetij v storitvenem sektorju, zelo pomanjkljivo. Žensko podjetništvo je bilo marginalizirano in nevidno, kar je privedlo do izjemno obrobne zastopanosti žensk v svetovalnih organih in organih odločanja. S povezovanjem v poslovne mreže so ženske vidne in imajo tako lažji dostop do uveljavljenih moških struktur. To pomeni, da imajo ženske več možnosti za udeležbo in vpliv. Splošni cilj projekta je podjetniško ozračje, ki bo v Gävleborgu bolj enakopravno po spolu. Prispevati h krepitvi potenciala za preživetje podjetij, ki jih vodijo ženske, z ukrepi za izboljšanje znanj in spretnosti. da se spodbujajo pogoji žensk, ki vodijo podjetja, in sicer s sodelovanjem in obveščanjem nosilcev dejavnosti. ta promet se je povečal za povprečno 15 % med udeleženci – da se je število zaposlenih povečalo za povprečno 20 % – da bi moralo biti 10 % žensk mlajših od 30 let – da bi moralo biti 15 % žensk zunaj nordijskega izvora – da bo 10 % predavanj potekalo na spletu – da bo 80 % srečanj mreže potekalo lokalno (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Po podatkih Ramböllovega predhodnega študija ženske pogosto nimajo dostopa do omrežij, zato je zelo pomembno, da podpremo poslovne mreže, ki so se začele in začele v okviru projekta Spodbujanje podjetništva žensk skupaj z ženskami v vseh desetih občinah v Gävleborgsu Länu. Te mreže so pomemben del podjetniških spretnosti in družbenih stikov. Mreže sestavljajo mala in srednje velika podjetja, ki si medsebojno pomagajo in podpirajo, ustvarjajo delovna mesta in nova podjetja. Nova podjetja in sodelovanje so se pojavili tudi prek občinskih meja in med sektorji. Približno 500 žensk se je pridružilo poslovni mreži in opravilo neko obliko usposabljanja in/ali informacij ter so bile zelo uspešne. Ker se je večina mrež začela leta 2013, stopnja zapadlosti še ni bila dosežena in obstaja potreba po finančni in osebni podpori, da ne bi izgubili zagona. V skladu s poročilom švedske agencije za gospodarsko in regionalno rast so subvencije za podjetja za moška podjetja v obdobju 2009–2011 znašale 1,431 milijarde SEK. V istem obdobju je bilo podjetništvu žensk dodeljenih 116 milijonov. Švedski BDP bi se povečal za 21 %, če bi bil trg dela enak. Zato so potrebne nadaljnje naložbe v žensko podjetništvo. Zaradi naložb v Gävleboerg Län leta 2013 je delež žensk, ki so ustanovile podjetja v okrožju, znašal 37 %, na Švedskem pa 31 %. Poleg tega je treba naložbe v žensko podjetništvo obravnavati kot gradnik prehoda okrožja v nove industrije. Živimo v okrožju, kjer je norma za podjetništvo velika industrija in kjer je razumevanje najpogostejše oblike podjetja, tj. enoosebnih podjetij v storitvenem sektorju, zelo pomanjkljivo. Žensko podjetništvo je bilo marginalizirano in nevidno, kar je privedlo do izjemno obrobne zastopanosti žensk v svetovalnih organih in organih odločanja. S povezovanjem v poslovne mreže so ženske vidne in imajo tako lažji dostop do uveljavljenih moških struktur. To pomeni, da imajo ženske več možnosti za udeležbo in vpliv. Splošni cilj projekta je podjetniško ozračje, ki bo v Gävleborgu bolj enakopravno po spolu. Prispevati h krepitvi potenciala za preživetje podjetij, ki jih vodijo ženske, z ukrepi za izboljšanje znanj in spretnosti. da se spodbujajo pogoji žensk, ki vodijo podjetja, in sicer s sodelovanjem in obveščanjem nosilcev dejavnosti. ta promet se je povečal za povprečno 15 % med udeleženci – da se je število zaposlenih povečalo za povprečno 20 % – da bi moralo biti 10 % žensk mlajših od 30 let – da bi moralo biti 15 % žensk zunaj nordijskega izvora – da bo 10 % predavanj potekalo na spletu – da bo 80 % srečanj mreže potekalo lokalno (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Според предварителното проучване на Ramböll жените често нямат достъп до мрежи, поради което е от голямо значение да се подкрепят бизнес мрежите, инициирани и започнати по проекта „Насърчаване на предприемачеството на жените заедно с жени във всичките десет общини в Gävleborgs Län“. Тези мрежи са важна част от предприемаческите умения и социалните контакти. Мрежите се състоят от малки и средни предприятия, които си помагат и се подкрепят взаимно, създават работни места и нови предприятия. Появиха се и нови дружества и сътрудничество между общините, както и между различните сектори. Около 500 жени са се присъединили към бизнес мрежата и са преминали някаква форма на обучение за придобиване на умения и/или информация и са били много успешни. Тъй като повечето от мрежите стартираха през 2013 г., матуритетът все още не е постигнат и съществува необходимост от финансова и лична подкрепа, за да не се губи инерция. Според доклада на Шведската агенция за икономически и регионален растеж през периода 2009—2011 г. субсидиите за предприятията за мъже са били 1,431 милиарда SEK. През същия период предприемачеството сред жените получи 116 милиона. БВП на Швеция би нараснал с 21 %, ако пазарът на труда беше равен. Поради това са необходими непрекъснати инвестиции в предприемачеството сред жените. Благодарение на инвестициите, направени в Gävleboerg Län през 2013 г., делът на жените, които са започнали предприятия в окръга, е 37 %, средният процент в Швеция е 31 %. Освен това инвестициите в предприемачеството на жените трябва да се разглеждат като градивен елемент в прехода на окръга към нови отрасли. Живеем в област, където нормата за предприемачество е голямата индустрия и където разбирането на най-често срещаната корпоративна форма, т.е. едноличните компании в сектора на услугите, е много недостатъчно. Предприемачеството сред жените е маргинализирано и невидимо, което доведе до изключително слабото представителство на жените в консултативните органи и органите за вземане на решения. Като се обединяват в бизнес мрежи, жените стават видими и по този начин имат по-лесен достъп до установените мъжки структури. Това означава, че жените имат по-големи възможности за участие и влияние. Общата цел на проекта е предприемаческият климат в Gävleborg да бъде по-равнопоставен между половете. —Да допринесе за укрепване на потенциала за оцеляване на предприятията, ръководени от жени, чрез мерки за повишаване на уменията. —да се насърчават условията за жените, които управляват предприятия, като това се осъществява чрез сътрудничество и информиране на предприемачите. този оборот се е увеличил средно с 15 % сред участниците — че броят на служителите се е увеличил средно с 20 % — че 10 % от жените трябва да са на възраст под 30 години, че 15 % от жените трябва да имат извъннормален произход — че 10 % от лекциите ще се провеждат онлайн — 80 % от срещите на мрежата се провеждат на местно равнище (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Според предварителното проучване на Ramböll жените често нямат достъп до мрежи, поради което е от голямо значение да се подкрепят бизнес мрежите, инициирани и започнати по проекта „Насърчаване на предприемачеството на жените заедно с жени във всичките десет общини в Gävleborgs Län“. Тези мрежи са важна част от предприемаческите умения и социалните контакти. Мрежите се състоят от малки и средни предприятия, които си помагат и се подкрепят взаимно, създават работни места и нови предприятия. Появиха се и нови дружества и сътрудничество между общините, както и между различните сектори. Около 500 жени са се присъединили към бизнес мрежата и са преминали някаква форма на обучение за придобиване на умения и/или информация и са били много успешни. Тъй като повечето от мрежите стартираха през 2013 г., матуритетът все още не е постигнат и съществува необходимост от финансова и лична подкрепа, за да не се губи инерция. Според доклада на Шведската агенция за икономически и регионален растеж през периода 2009—2011 г. субсидиите за предприятията за мъже са били 1,431 милиарда SEK. През същия период предприемачеството сред жените получи 116 милиона. БВП на Швеция би нараснал с 21 %, ако пазарът на труда беше равен. Поради това са необходими непрекъснати инвестиции в предприемачеството сред жените. Благодарение на инвестициите, направени в Gävleboerg Län през 2013 г., делът на жените, които са започнали предприятия в окръга, е 37 %, средният процент в Швеция е 31 %. Освен това инвестициите в предприемачеството на жените трябва да се разглеждат като градивен елемент в прехода на окръга към нови отрасли. Живеем в област, където нормата за предприемачество е голямата индустрия и където разбирането на най-често срещаната корпоративна форма, т.е. едноличните компании в сектора на услугите, е много недостатъчно. Предприемачеството сред жените е маргинализирано и невидимо, което доведе до изключително слабото представителство на жените в консултативните органи и органите за вземане на решения. Като се обединяват в бизнес мрежи, жените стават видими и по този начин имат по-лесен достъп до установените мъжки структури. Това означава, че жените имат по-големи възможности за участие и влияние. Общата цел на проекта е предприемаческият климат в Gävleborg да бъде по-равнопоставен между половете. —Да допринесе за укрепване на потенциала за оцеляване на предприятията, ръководени от жени, чрез мерки за повишаване на уменията. —да се насърчават условията за жените, които управляват предприятия, като това се осъществява чрез сътрудничество и информиране на предприемачите. този оборот се е увеличил средно с 15 % сред участниците — че броят на служителите се е увеличил средно с 20 % — че 10 % от жените трябва да са на възраст под 30 години, че 15 % от жените трябва да имат извъннормален произход — че 10 % от лекциите ще се провеждат онлайн — 80 % от срещите на мрежата се провеждат на местно равнище (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Според предварителното проучване на Ramböll жените често нямат достъп до мрежи, поради което е от голямо значение да се подкрепят бизнес мрежите, инициирани и започнати по проекта „Насърчаване на предприемачеството на жените заедно с жени във всичките десет общини в Gävleborgs Län“. Тези мрежи са важна част от предприемаческите умения и социалните контакти. Мрежите се състоят от малки и средни предприятия, които си помагат и се подкрепят взаимно, създават работни места и нови предприятия. Появиха се и нови дружества и сътрудничество между общините, както и между различните сектори. Около 500 жени са се присъединили към бизнес мрежата и са преминали някаква форма на обучение за придобиване на умения и/или информация и са били много успешни. Тъй като повечето от мрежите стартираха през 2013 г., матуритетът все още не е постигнат и съществува необходимост от финансова и лична подкрепа, за да не се губи инерция. Според доклада на Шведската агенция за икономически и регионален растеж през периода 2009—2011 г. субсидиите за предприятията за мъже са били 1,431 милиарда SEK. През същия период предприемачеството сред жените получи 116 милиона. БВП на Швеция би нараснал с 21 %, ако пазарът на труда беше равен. Поради това са необходими непрекъснати инвестиции в предприемачеството сред жените. Благодарение на инвестициите, направени в Gävleboerg Län през 2013 г., делът на жените, които са започнали предприятия в окръга, е 37 %, средният процент в Швеция е 31 %. Освен това инвестициите в предприемачеството на жените трябва да се разглеждат като градивен елемент в прехода на окръга към нови отрасли. Живеем в област, където нормата за предприемачество е голямата индустрия и където разбирането на най-често срещаната корпоративна форма, т.е. едноличните компании в сектора на услугите, е много недостатъчно. Предприемачеството сред жените е маргинализирано и невидимо, което доведе до изключително слабото представителство на жените в консултативните органи и органите за вземане на решения. Като се обединяват в бизнес мрежи, жените стават видими и по този начин имат по-лесен достъп до установените мъжки структури. Това означава, че жените имат по-големи възможности за участие и влияние. Общата цел на проекта е предприемаческият климат в Gävleborg да бъде по-равнопоставен между половете. —Да допринесе за укрепване на потенциала за оцеляване на предприятията, ръководени от жени, чрез мерки за повишаване на уменията. —да се насърчават условията за жените, които управляват предприятия, като това се осъществява чрез сътрудничество и информиране на предприемачите. този оборот се е увеличил средно с 15 % сред участниците — че броят на служителите се е увеличил средно с 20 % — че 10 % от жените трябва да са на възраст под 30 години, че 15 % от жените трябва да имат извъннормален произход — че 10 % от лекциите ще се провеждат онлайн — 80 % от срещите на мрежата се провеждат на местно равнище (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Skont il-prestudju ta’ Ramböll, in-nisa spiss ma jkollhomx aċċess għan-netwerks, u għalhekk huwa ta’ importanza kbira li jiġu appoġġjati n-netwerks tan-negozju mibdija u mibdija mill-proġett “Promozzjoni tal-Intraprenditorija tan-Nisa” flimkien man-nisa fl-għaxar muniċipalitajiet kollha f’Gävleborgs Län. Dawn in-netwerks huma parti importanti mill-ħiliet intraprenditorjali u l-kuntatt soċjali. In-netwerks jikkonsistu f’kumpaniji żgħar u ta’ daqs medju li jgħinu u jappoġġjaw lil xulxin, joħolqu impjiegi u negozji ġodda. Tfaċċaw ukoll kumpaniji ġodda u kooperazzjoni bejn il-fruntieri muniċipali kif ukoll bejn is-setturi. Madwar 500 mara ssieħbu fin-netwerk tan-negozju u għaddew minn xi forma ta’ taħriġ fil-ħiliet u/jew informazzjoni u kellhom suċċess kbir. Minn meta bdew il-biċċa l-kbira tan-netwerks fl-2013, ir-rata ta’ maturità għadha ma ntlaħqitx u l-ħtieġa għal appoġġ kemm finanzjarju kif ukoll personali teżisti sabiex ma tintilifx il-momentum. Skont ir-rapport tal-Aġenzija Svediża għat-Tkabbir Ekonomiku u Reġjonali, is-sussidji għan-negozju għall-intrapriżi tal-irġiel kienu ta’ SEK 1.431 biljun fl-2009–2011. Matul l-istess perjodu, l-intraprenditorija tan-nisa ngħatat 116-il miljun. Il-PDG tal-Isvezja jiżdied b’21 % jekk is-suq tax-xogħol ikun ugwali. Għalhekk, huwa meħtieġ investiment kontinwu fl-intraprenditorija tan-nisa. Bis-saħħa tal-investimenti li saru f’Gävleboerg Län fl-2013, il-proporzjon ta’ nisa li bdew kumpaniji fil-kontea kien ta’ 37 %, il-medja fl-Iżvezja kienet ta’ 31 %. Huwa wkoll li l-investimenti fl-intraprenditorija tan-nisa jitqiesu bħala element kostitwenti fit-tranżizzjoni tal-kontea lejn industriji ġodda. Aħna ngħixu f’kontea fejn in-norma għall-intraprenditorija hija l-industrija l-kbira u fejn il-fehim tal-aktar forma korporattiva komuni, jiġifieri kumpaniji b’persuna waħda fis-settur tas-servizzi huwa defiċjenti ħafna. L-intraprenditorija tan-nisa ġiet emarġinata u inviżibbli, u dan wassal għal rappreżentazzjoni estremament marġinali tan-nisa fil-korpi konsultattivi u tat-teħid tad-deċiżjonijiet. Billi jingħaqdu flimkien f’netwerks tan-negozju, in-nisa jsiru viżibbli u b’hekk ikollhom aċċess aktar faċli għall-istrutturi maskili stabbiliti. Dan ifisser li n-nisa għandhom opportunità akbar għall-parteċipazzjoni u l-influwenza. L-għan ġenerali tal-proġett huwa klima intraprenditorjali aktar ugwali bejn is-sessi f’Gävleborg. —Li jikkontribwixxi għat-tisħiħ tal-potenzjal ta’ sopravivenza tal-kumpaniji mmexxija min-nisa permezz ta’ miżuri li jtejbu l-ħiliet. —li l-kundizzjonijiet tan-nisa li jmexxu n-negozji huma promossi, dan billi jikkollaboraw u jinfurmaw lill-promoturi tan-negozju. —dak il-fatturat żdied b’medja ta’ 15 % fost il-parteċipanti — li n-numru ta’ impjegati żdied b’medja ta’ 20 % — li 10 % tan-nisa għandhom ikunu taħt it-30 sena — li 15 % tan-nisa għandu jkollhom oriġini extra-Nordika — li 10 % tal-lezzjonijiet se jsiru online — li 80 % tal-laqgħat tan-netwerk isiru lokalment (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Skont il-prestudju ta’ Ramböll, in-nisa spiss ma jkollhomx aċċess għan-netwerks, u għalhekk huwa ta’ importanza kbira li jiġu appoġġjati n-netwerks tan-negozju mibdija u mibdija mill-proġett “Promozzjoni tal-Intraprenditorija tan-Nisa” flimkien man-nisa fl-għaxar muniċipalitajiet kollha f’Gävleborgs Län. Dawn in-netwerks huma parti importanti mill-ħiliet intraprenditorjali u l-kuntatt soċjali. In-netwerks jikkonsistu f’kumpaniji żgħar u ta’ daqs medju li jgħinu u jappoġġjaw lil xulxin, joħolqu impjiegi u negozji ġodda. Tfaċċaw ukoll kumpaniji ġodda u kooperazzjoni bejn il-fruntieri muniċipali kif ukoll bejn is-setturi. Madwar 500 mara ssieħbu fin-netwerk tan-negozju u għaddew minn xi forma ta’ taħriġ fil-ħiliet u/jew informazzjoni u kellhom suċċess kbir. Minn meta bdew il-biċċa l-kbira tan-netwerks fl-2013, ir-rata ta’ maturità għadha ma ntlaħqitx u l-ħtieġa għal appoġġ kemm finanzjarju kif ukoll personali teżisti sabiex ma tintilifx il-momentum. Skont ir-rapport tal-Aġenzija Svediża għat-Tkabbir Ekonomiku u Reġjonali, is-sussidji għan-negozju għall-intrapriżi tal-irġiel kienu ta’ SEK 1.431 biljun fl-2009–2011. Matul l-istess perjodu, l-intraprenditorija tan-nisa ngħatat 116-il miljun. Il-PDG tal-Isvezja jiżdied b’21 % jekk is-suq tax-xogħol ikun ugwali. Għalhekk, huwa meħtieġ investiment kontinwu fl-intraprenditorija tan-nisa. Bis-saħħa tal-investimenti li saru f’Gävleboerg Län fl-2013, il-proporzjon ta’ nisa li bdew kumpaniji fil-kontea kien ta’ 37 %, il-medja fl-Iżvezja kienet ta’ 31 %. Huwa wkoll li l-investimenti fl-intraprenditorija tan-nisa jitqiesu bħala element kostitwenti fit-tranżizzjoni tal-kontea lejn industriji ġodda. Aħna ngħixu f’kontea fejn in-norma għall-intraprenditorija hija l-industrija l-kbira u fejn il-fehim tal-aktar forma korporattiva komuni, jiġifieri kumpaniji b’persuna waħda fis-settur tas-servizzi huwa defiċjenti ħafna. L-intraprenditorija tan-nisa ġiet emarġinata u inviżibbli, u dan wassal għal rappreżentazzjoni estremament marġinali tan-nisa fil-korpi konsultattivi u tat-teħid tad-deċiżjonijiet. Billi jingħaqdu flimkien f’netwerks tan-negozju, in-nisa jsiru viżibbli u b’hekk ikollhom aċċess aktar faċli għall-istrutturi maskili stabbiliti. Dan ifisser li n-nisa għandhom opportunità akbar għall-parteċipazzjoni u l-influwenza. L-għan ġenerali tal-proġett huwa klima intraprenditorjali aktar ugwali bejn is-sessi f’Gävleborg. —Li jikkontribwixxi għat-tisħiħ tal-potenzjal ta’ sopravivenza tal-kumpaniji mmexxija min-nisa permezz ta’ miżuri li jtejbu l-ħiliet. —li l-kundizzjonijiet tan-nisa li jmexxu n-negozji huma promossi, dan billi jikkollaboraw u jinfurmaw lill-promoturi tan-negozju. —dak il-fatturat żdied b’medja ta’ 15 % fost il-parteċipanti — li n-numru ta’ impjegati żdied b’medja ta’ 20 % — li 10 % tan-nisa għandhom ikunu taħt it-30 sena — li 15 % tan-nisa għandu jkollhom oriġini extra-Nordika — li 10 % tal-lezzjonijiet se jsiru online — li 80 % tal-laqgħat tan-netwerk isiru lokalment (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Skont il-prestudju ta’ Ramböll, in-nisa spiss ma jkollhomx aċċess għan-netwerks, u għalhekk huwa ta’ importanza kbira li jiġu appoġġjati n-netwerks tan-negozju mibdija u mibdija mill-proġett “Promozzjoni tal-Intraprenditorija tan-Nisa” flimkien man-nisa fl-għaxar muniċipalitajiet kollha f’Gävleborgs Län. Dawn in-netwerks huma parti importanti mill-ħiliet intraprenditorjali u l-kuntatt soċjali. In-netwerks jikkonsistu f’kumpaniji żgħar u ta’ daqs medju li jgħinu u jappoġġjaw lil xulxin, joħolqu impjiegi u negozji ġodda. Tfaċċaw ukoll kumpaniji ġodda u kooperazzjoni bejn il-fruntieri muniċipali kif ukoll bejn is-setturi. Madwar 500 mara ssieħbu fin-netwerk tan-negozju u għaddew minn xi forma ta’ taħriġ fil-ħiliet u/jew informazzjoni u kellhom suċċess kbir. Minn meta bdew il-biċċa l-kbira tan-netwerks fl-2013, ir-rata ta’ maturità għadha ma ntlaħqitx u l-ħtieġa għal appoġġ kemm finanzjarju kif ukoll personali teżisti sabiex ma tintilifx il-momentum. Skont ir-rapport tal-Aġenzija Svediża għat-Tkabbir Ekonomiku u Reġjonali, is-sussidji għan-negozju għall-intrapriżi tal-irġiel kienu ta’ SEK 1.431 biljun fl-2009–2011. Matul l-istess perjodu, l-intraprenditorija tan-nisa ngħatat 116-il miljun. Il-PDG tal-Isvezja jiżdied b’21 % jekk is-suq tax-xogħol ikun ugwali. Għalhekk, huwa meħtieġ investiment kontinwu fl-intraprenditorija tan-nisa. Bis-saħħa tal-investimenti li saru f’Gävleboerg Län fl-2013, il-proporzjon ta’ nisa li bdew kumpaniji fil-kontea kien ta’ 37 %, il-medja fl-Iżvezja kienet ta’ 31 %. Huwa wkoll li l-investimenti fl-intraprenditorija tan-nisa jitqiesu bħala element kostitwenti fit-tranżizzjoni tal-kontea lejn industriji ġodda. Aħna ngħixu f’kontea fejn in-norma għall-intraprenditorija hija l-industrija l-kbira u fejn il-fehim tal-aktar forma korporattiva komuni, jiġifieri kumpaniji b’persuna waħda fis-settur tas-servizzi huwa defiċjenti ħafna. L-intraprenditorija tan-nisa ġiet emarġinata u inviżibbli, u dan wassal għal rappreżentazzjoni estremament marġinali tan-nisa fil-korpi konsultattivi u tat-teħid tad-deċiżjonijiet. Billi jingħaqdu flimkien f’netwerks tan-negozju, in-nisa jsiru viżibbli u b’hekk ikollhom aċċess aktar faċli għall-istrutturi maskili stabbiliti. Dan ifisser li n-nisa għandhom opportunità akbar għall-parteċipazzjoni u l-influwenza. L-għan ġenerali tal-proġett huwa klima intraprenditorjali aktar ugwali bejn is-sessi f’Gävleborg. —Li jikkontribwixxi għat-tisħiħ tal-potenzjal ta’ sopravivenza tal-kumpaniji mmexxija min-nisa permezz ta’ miżuri li jtejbu l-ħiliet. —li l-kundizzjonijiet tan-nisa li jmexxu n-negozji huma promossi, dan billi jikkollaboraw u jinfurmaw lill-promoturi tan-negozju. —dak il-fatturat żdied b’medja ta’ 15 % fost il-parteċipanti — li n-numru ta’ impjegati żdied b’medja ta’ 20 % — li 10 % tan-nisa għandhom ikunu taħt it-30 sena — li 15 % tan-nisa għandu jkollhom oriġini extra-Nordika — li 10 % tal-lezzjonijiet se jsiru online — li 80 % tal-laqgħat tan-netwerk isiru lokalment (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De acordo com o estudo prévio de Ramböll, as mulheres carecem frequentemente de acesso às redes, razão pela qual é de grande importância apoiar as redes empresariais iniciadas e iniciadas pelo projeto «Promover o empreendedorismo das mulheres», juntamente com as mulheres, nos dez municípios de Gävleborgs Län. Estas redes são uma parte importante das competências empresariais e do contacto social. As redes são constituídas por pequenas e médias empresas que se ajudam e apoiam mutuamente, criam emprego e criam novos negócios. Também surgiram novas empresas e cooperação para além das fronteiras municipais, bem como entre setores. Cerca de 500 mulheres aderiram à rede empresarial e foram submetidas a alguma forma de formação de competências e/ou informação, tendo sido muito bem-sucedidas. Uma vez que a maioria das redes foi iniciada em 2013, a taxa de maturidade ainda não foi alcançada e existe a necessidade de apoio financeiro e pessoal para não perder o ímpeto. De acordo com o relatório da Agência Sueca para o Crescimento Económico e Regional, os subsídios às empresas masculinas ascenderam a 1,431 mil milhões de coroas suecas em 2009-2011. Durante o mesmo período, foram concedidos 116 milhões ao empreendedorismo feminino. O PIB da Suécia aumentaria 21 % se o mercado de trabalho fosse igual. Por conseguinte, é necessário continuar a investir no empreendedorismo das mulheres. Graças aos investimentos realizados em Gävleboerg Län em 2013, a percentagem de mulheres que criaram empresas no distrito foi de 37 %, a média na Suécia foi de 31 %. É também encarar os investimentos no empreendedorismo das mulheres como uma pedra angular da transição do condado para novas indústrias. Vivemos em um município onde a norma para o empreendedorismo é a grande indústria e onde a compreensão da forma corporativa mais comum, ou seja, empresas unipessoais no setor de serviços, é muito deficiente. O empreendedorismo das mulheres tem sido marginalizado e invisível, o que conduziu a uma representação extremamente marginal das mulheres nos órgãos consultivos e de decisão. Ao unirem-se em redes empresariais, as mulheres tornam-se visíveis e, assim, têm um acesso mais fácil às estruturas masculinas estabelecidas. Isto significa que as mulheres têm mais oportunidades de participação e influência. O objetivo geral do projeto é um clima empresarial mais igualitário em termos de género em Gävleborg. —Contribuir para reforçar o potencial de sobrevivência das empresas impulsionadas por mulheres através de medidas de reforço das competências. —promover as condições das mulheres que gerem as empresas, através da colaboração e da informação dos promotores das empresas. —que o volume de negócios aumentou, em média, 15 % entre os participantes –que o número de trabalhadores aumentou, em média, 20 % –que 10 % das mulheres devem ter menos de 30 anos –que 15 % das mulheres devem ter origem extranórdica –que 10 % das palestras terão lugar em linha –que 80 % das reuniões da rede têm lugar a nível local (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: De acordo com o estudo prévio de Ramböll, as mulheres carecem frequentemente de acesso às redes, razão pela qual é de grande importância apoiar as redes empresariais iniciadas e iniciadas pelo projeto «Promover o empreendedorismo das mulheres», juntamente com as mulheres, nos dez municípios de Gävleborgs Län. Estas redes são uma parte importante das competências empresariais e do contacto social. As redes são constituídas por pequenas e médias empresas que se ajudam e apoiam mutuamente, criam emprego e criam novos negócios. Também surgiram novas empresas e cooperação para além das fronteiras municipais, bem como entre setores. Cerca de 500 mulheres aderiram à rede empresarial e foram submetidas a alguma forma de formação de competências e/ou informação, tendo sido muito bem-sucedidas. Uma vez que a maioria das redes foi iniciada em 2013, a taxa de maturidade ainda não foi alcançada e existe a necessidade de apoio financeiro e pessoal para não perder o ímpeto. De acordo com o relatório da Agência Sueca para o Crescimento Económico e Regional, os subsídios às empresas masculinas ascenderam a 1,431 mil milhões de coroas suecas em 2009-2011. Durante o mesmo período, foram concedidos 116 milhões ao empreendedorismo feminino. O PIB da Suécia aumentaria 21 % se o mercado de trabalho fosse igual. Por conseguinte, é necessário continuar a investir no empreendedorismo das mulheres. Graças aos investimentos realizados em Gävleboerg Län em 2013, a percentagem de mulheres que criaram empresas no distrito foi de 37 %, a média na Suécia foi de 31 %. É também encarar os investimentos no empreendedorismo das mulheres como uma pedra angular da transição do condado para novas indústrias. Vivemos em um município onde a norma para o empreendedorismo é a grande indústria e onde a compreensão da forma corporativa mais comum, ou seja, empresas unipessoais no setor de serviços, é muito deficiente. O empreendedorismo das mulheres tem sido marginalizado e invisível, o que conduziu a uma representação extremamente marginal das mulheres nos órgãos consultivos e de decisão. Ao unirem-se em redes empresariais, as mulheres tornam-se visíveis e, assim, têm um acesso mais fácil às estruturas masculinas estabelecidas. Isto significa que as mulheres têm mais oportunidades de participação e influência. O objetivo geral do projeto é um clima empresarial mais igualitário em termos de género em Gävleborg. —Contribuir para reforçar o potencial de sobrevivência das empresas impulsionadas por mulheres através de medidas de reforço das competências. —promover as condições das mulheres que gerem as empresas, através da colaboração e da informação dos promotores das empresas. —que o volume de negócios aumentou, em média, 15 % entre os participantes –que o número de trabalhadores aumentou, em média, 20 % –que 10 % das mulheres devem ter menos de 30 anos –que 15 % das mulheres devem ter origem extranórdica –que 10 % das palestras terão lugar em linha –que 80 % das reuniões da rede têm lugar a nível local (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De acordo com o estudo prévio de Ramböll, as mulheres carecem frequentemente de acesso às redes, razão pela qual é de grande importância apoiar as redes empresariais iniciadas e iniciadas pelo projeto «Promover o empreendedorismo das mulheres», juntamente com as mulheres, nos dez municípios de Gävleborgs Län. Estas redes são uma parte importante das competências empresariais e do contacto social. As redes são constituídas por pequenas e médias empresas que se ajudam e apoiam mutuamente, criam emprego e criam novos negócios. Também surgiram novas empresas e cooperação para além das fronteiras municipais, bem como entre setores. Cerca de 500 mulheres aderiram à rede empresarial e foram submetidas a alguma forma de formação de competências e/ou informação, tendo sido muito bem-sucedidas. Uma vez que a maioria das redes foi iniciada em 2013, a taxa de maturidade ainda não foi alcançada e existe a necessidade de apoio financeiro e pessoal para não perder o ímpeto. De acordo com o relatório da Agência Sueca para o Crescimento Económico e Regional, os subsídios às empresas masculinas ascenderam a 1,431 mil milhões de coroas suecas em 2009-2011. Durante o mesmo período, foram concedidos 116 milhões ao empreendedorismo feminino. O PIB da Suécia aumentaria 21 % se o mercado de trabalho fosse igual. Por conseguinte, é necessário continuar a investir no empreendedorismo das mulheres. Graças aos investimentos realizados em Gävleboerg Län em 2013, a percentagem de mulheres que criaram empresas no distrito foi de 37 %, a média na Suécia foi de 31 %. É também encarar os investimentos no empreendedorismo das mulheres como uma pedra angular da transição do condado para novas indústrias. Vivemos em um município onde a norma para o empreendedorismo é a grande indústria e onde a compreensão da forma corporativa mais comum, ou seja, empresas unipessoais no setor de serviços, é muito deficiente. O empreendedorismo das mulheres tem sido marginalizado e invisível, o que conduziu a uma representação extremamente marginal das mulheres nos órgãos consultivos e de decisão. Ao unirem-se em redes empresariais, as mulheres tornam-se visíveis e, assim, têm um acesso mais fácil às estruturas masculinas estabelecidas. Isto significa que as mulheres têm mais oportunidades de participação e influência. O objetivo geral do projeto é um clima empresarial mais igualitário em termos de género em Gävleborg. —Contribuir para reforçar o potencial de sobrevivência das empresas impulsionadas por mulheres através de medidas de reforço das competências. —promover as condições das mulheres que gerem as empresas, através da colaboração e da informação dos promotores das empresas. —que o volume de negócios aumentou, em média, 15 % entre os participantes –que o número de trabalhadores aumentou, em média, 20 % –que 10 % das mulheres devem ter menos de 30 anos –que 15 % das mulheres devem ter origem extranórdica –que 10 % das palestras terão lugar em linha –que 80 % das reuniões da rede têm lugar a nível local (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ifølge Rambölls forundersøgelse mangler kvinder ofte ikke adgang til netværk, hvorfor det er af stor betydning at støtte de erhvervsnetværk, der er iværksat og startet med projektet "Fremme af kvinders iværksætterkultur" sammen med kvinder i alle ti kommuner i Gävleborgs Län. Disse netværk er en vigtig del af iværksætterfærdigheder og sociale kontakter. Netværkene består af små og mellemstore virksomheder, der hjælper og støtter hinanden, skaber arbejdspladser og nye virksomheder. Der er også opstået nye virksomheder og samarbejde på tværs af kommunale grænser og på tværs af sektorer. Ca. 500 kvinder har tilsluttet sig virksomhedsnetværket og gennemgået en eller anden form for kompetencetræning og/eller information og har haft stor succes. Da de fleste netværk blev startet i 2013, er løbetiden endnu ikke nået, og der er behov for både finansiel og personlig støtte for ikke at miste momentum. Ifølge den svenske økonomi- og regionalstyrelses rapport var erhvervstilskud til mænds virksomheder på 1,431 mia. SEK i 2009-2011. I samme periode blev der ydet 116 mio. kvindelige iværksættere. Sveriges BNP ville stige med 21 %, hvis arbejdsmarkedet var lige. Der er derfor behov for fortsat investering i kvinders iværksætterkultur. Takket være investeringerne i Gävleboerg Län i 2013, andelen af kvinder, der startede virksomheder i amtet var 37 %, gennemsnittet i Sverige var 31 %. Det er også at se investeringer i kvinders iværksætterkultur som en byggesten i amtets overgang til nye industrier. Vi bor i et amt, hvor normen for iværksætteri er den store industri, og hvor forståelsen af den mest almindelige virksomhedsform, dvs. enmandsvirksomheder i servicesektoren, er meget mangelfuld. Kvinders iværksætterkultur er blevet marginaliseret og usynlig, hvilket har ført til en yderst marginal repræsentation af kvinder i rådgivende og beslutningstagende organer. Ved at gå sammen i virksomhedsnetværk gøres kvinderne synlige, og de har dermed lettere adgang til de etablerede mandlige strukturer. Det betyder, at kvinder har større muligheder for deltagelse og indflydelse. Projektets overordnede mål er et mere ligestillingsorienteret iværksætterklima i Gävleborg. —At bidrage til at styrke overlevelsespotentialet i virksomheder drevet af kvinder gennem foranstaltninger til forbedring af færdigheder. —at vilkårene for kvindelige virksomhedsledere fremmes ved at samarbejde og informere virksomhedsinitiativtagerne. —denne omsætning er steget med gennemsnitligt 15 % blandt deltagerne — at antallet af ansatte er steget med gennemsnitligt 20 % — at 10 % af kvinderne skal være under 30 år — at 15 % af kvinderne skal have en ikke-nordisk oprindelse — at 10 % af forelæsningerne vil finde sted online — at 80 % af netværksmøderne finder sted lokalt (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ifølge Rambölls forundersøgelse mangler kvinder ofte ikke adgang til netværk, hvorfor det er af stor betydning at støtte de erhvervsnetværk, der er iværksat og startet med projektet "Fremme af kvinders iværksætterkultur" sammen med kvinder i alle ti kommuner i Gävleborgs Län. Disse netværk er en vigtig del af iværksætterfærdigheder og sociale kontakter. Netværkene består af små og mellemstore virksomheder, der hjælper og støtter hinanden, skaber arbejdspladser og nye virksomheder. Der er også opstået nye virksomheder og samarbejde på tværs af kommunale grænser og på tværs af sektorer. Ca. 500 kvinder har tilsluttet sig virksomhedsnetværket og gennemgået en eller anden form for kompetencetræning og/eller information og har haft stor succes. Da de fleste netværk blev startet i 2013, er løbetiden endnu ikke nået, og der er behov for både finansiel og personlig støtte for ikke at miste momentum. Ifølge den svenske økonomi- og regionalstyrelses rapport var erhvervstilskud til mænds virksomheder på 1,431 mia. SEK i 2009-2011. I samme periode blev der ydet 116 mio. kvindelige iværksættere. Sveriges BNP ville stige med 21 %, hvis arbejdsmarkedet var lige. Der er derfor behov for fortsat investering i kvinders iværksætterkultur. Takket være investeringerne i Gävleboerg Län i 2013, andelen af kvinder, der startede virksomheder i amtet var 37 %, gennemsnittet i Sverige var 31 %. Det er også at se investeringer i kvinders iværksætterkultur som en byggesten i amtets overgang til nye industrier. Vi bor i et amt, hvor normen for iværksætteri er den store industri, og hvor forståelsen af den mest almindelige virksomhedsform, dvs. enmandsvirksomheder i servicesektoren, er meget mangelfuld. Kvinders iværksætterkultur er blevet marginaliseret og usynlig, hvilket har ført til en yderst marginal repræsentation af kvinder i rådgivende og beslutningstagende organer. Ved at gå sammen i virksomhedsnetværk gøres kvinderne synlige, og de har dermed lettere adgang til de etablerede mandlige strukturer. Det betyder, at kvinder har større muligheder for deltagelse og indflydelse. Projektets overordnede mål er et mere ligestillingsorienteret iværksætterklima i Gävleborg. —At bidrage til at styrke overlevelsespotentialet i virksomheder drevet af kvinder gennem foranstaltninger til forbedring af færdigheder. —at vilkårene for kvindelige virksomhedsledere fremmes ved at samarbejde og informere virksomhedsinitiativtagerne. —denne omsætning er steget med gennemsnitligt 15 % blandt deltagerne — at antallet af ansatte er steget med gennemsnitligt 20 % — at 10 % af kvinderne skal være under 30 år — at 15 % af kvinderne skal have en ikke-nordisk oprindelse — at 10 % af forelæsningerne vil finde sted online — at 80 % af netværksmøderne finder sted lokalt (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ifølge Rambölls forundersøgelse mangler kvinder ofte ikke adgang til netværk, hvorfor det er af stor betydning at støtte de erhvervsnetværk, der er iværksat og startet med projektet "Fremme af kvinders iværksætterkultur" sammen med kvinder i alle ti kommuner i Gävleborgs Län. Disse netværk er en vigtig del af iværksætterfærdigheder og sociale kontakter. Netværkene består af små og mellemstore virksomheder, der hjælper og støtter hinanden, skaber arbejdspladser og nye virksomheder. Der er også opstået nye virksomheder og samarbejde på tværs af kommunale grænser og på tværs af sektorer. Ca. 500 kvinder har tilsluttet sig virksomhedsnetværket og gennemgået en eller anden form for kompetencetræning og/eller information og har haft stor succes. Da de fleste netværk blev startet i 2013, er løbetiden endnu ikke nået, og der er behov for både finansiel og personlig støtte for ikke at miste momentum. Ifølge den svenske økonomi- og regionalstyrelses rapport var erhvervstilskud til mænds virksomheder på 1,431 mia. SEK i 2009-2011. I samme periode blev der ydet 116 mio. kvindelige iværksættere. Sveriges BNP ville stige med 21 %, hvis arbejdsmarkedet var lige. Der er derfor behov for fortsat investering i kvinders iværksætterkultur. Takket være investeringerne i Gävleboerg Län i 2013, andelen af kvinder, der startede virksomheder i amtet var 37 %, gennemsnittet i Sverige var 31 %. Det er også at se investeringer i kvinders iværksætterkultur som en byggesten i amtets overgang til nye industrier. Vi bor i et amt, hvor normen for iværksætteri er den store industri, og hvor forståelsen af den mest almindelige virksomhedsform, dvs. enmandsvirksomheder i servicesektoren, er meget mangelfuld. Kvinders iværksætterkultur er blevet marginaliseret og usynlig, hvilket har ført til en yderst marginal repræsentation af kvinder i rådgivende og beslutningstagende organer. Ved at gå sammen i virksomhedsnetværk gøres kvinderne synlige, og de har dermed lettere adgang til de etablerede mandlige strukturer. Det betyder, at kvinder har større muligheder for deltagelse og indflydelse. Projektets overordnede mål er et mere ligestillingsorienteret iværksætterklima i Gävleborg. —At bidrage til at styrke overlevelsespotentialet i virksomheder drevet af kvinder gennem foranstaltninger til forbedring af færdigheder. —at vilkårene for kvindelige virksomhedsledere fremmes ved at samarbejde og informere virksomhedsinitiativtagerne. —denne omsætning er steget med gennemsnitligt 15 % blandt deltagerne — at antallet af ansatte er steget med gennemsnitligt 20 % — at 10 % af kvinderne skal være under 30 år — at 15 % af kvinderne skal have en ikke-nordisk oprindelse — at 10 % af forelæsningerne vil finde sted online — at 80 % af netværksmøderne finder sted lokalt (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Potrivit studiului prealabil al lui Ramböll, adesea femeile nu au acces la rețele, motiv pentru care este foarte important să sprijinim rețelele de afaceri inițiate și inițiate de proiectul Promovarea antreprenoriatului feminin împreună cu femeile din toate cele zece municipalități din Gävleborgs Län. Aceste rețele reprezintă o parte importantă a competențelor antreprenoriale și a contactului social. Rețelele sunt formate din întreprinderi mici și mijlocii care se ajută și se sprijină reciproc, creează locuri de muncă și noi afaceri. De asemenea, au apărut noi întreprinderi și cooperare dincolo de granițele municipalităților, precum și între sectoare. Aproximativ 500 de femei s-au alăturat rețelei de afaceri și au beneficiat de o formă de formare a competențelor și/sau de informare și au avut un mare succes. De la lansarea majorității rețelelor în 2013, rata scadenței nu a fost încă atinsă, iar nevoia de sprijin financiar și personal există pentru a nu pierde dinamism. Potrivit raportului Agenției suedeze pentru creștere economică și regională, subvențiile pentru întreprinderi destinate întreprinderilor bărbaților s-au ridicat la 1,431 miliarde SEK în perioada 2009-2011. În aceeași perioadă, antreprenoriatul feminin a primit 116 milioane de euro. PIB-ul Suediei ar crește cu 21 % dacă piața forței de muncă ar fi egală. Prin urmare, sunt necesare investiții continue în spiritul antreprenorial al femeilor. Datorită investițiilor realizate în Gävleboerg Län în 2013, proporția femeilor care au înființat societăți în județ a fost de 37 %, media în Suedia fiind de 31 %. De asemenea, trebuie să se considere investițiile în antreprenoriatul feminin ca un element de bază în tranziția județului către noi industrii. Trăim într-un județ în care norma pentru antreprenoriat este industria mare și în care înțelegerea celei mai comune forme corporative, și anume companiile cu un singur om din sectorul serviciilor este foarte deficitară. Spiritul antreprenorial al femeilor a fost marginalizat și invizibil, ceea ce a condus la reprezentarea extrem de marginală a femeilor în organismele consultative și decizionale. Prin reunirea în rețele de afaceri, femeile devin vizibile și, prin urmare, au un acces mai ușor la structurile masculine stabilite. Aceasta înseamnă că femeile au mai multe oportunități de participare și influență. Obiectivul general al proiectului este un climat antreprenorial egal din punctul de vedere al genului în Gävleborg. —Să contribuie la consolidarea potențialului de supraviețuire al întreprinderilor conduse de femei prin măsuri de consolidare a competențelor. —că sunt promovate condițiile femeilor care conduc întreprinderi, prin colaborarea și informarea promotorilor de afaceri. —această cifră de afaceri a crescut cu o medie de 15 % în rândul participanților – că numărul angajaților a crescut cu o medie de 20 % – că 10 % dintre femei ar trebui să aibă vârsta sub 30 de ani – că 15 % dintre femei ar trebui să aibă o origine extranordică – că 10 % din prelegeri vor avea loc online – că 80 % din întâlnirile rețelei au loc la nivel local (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Potrivit studiului prealabil al lui Ramböll, adesea femeile nu au acces la rețele, motiv pentru care este foarte important să sprijinim rețelele de afaceri inițiate și inițiate de proiectul Promovarea antreprenoriatului feminin împreună cu femeile din toate cele zece municipalități din Gävleborgs Län. Aceste rețele reprezintă o parte importantă a competențelor antreprenoriale și a contactului social. Rețelele sunt formate din întreprinderi mici și mijlocii care se ajută și se sprijină reciproc, creează locuri de muncă și noi afaceri. De asemenea, au apărut noi întreprinderi și cooperare dincolo de granițele municipalităților, precum și între sectoare. Aproximativ 500 de femei s-au alăturat rețelei de afaceri și au beneficiat de o formă de formare a competențelor și/sau de informare și au avut un mare succes. De la lansarea majorității rețelelor în 2013, rata scadenței nu a fost încă atinsă, iar nevoia de sprijin financiar și personal există pentru a nu pierde dinamism. Potrivit raportului Agenției suedeze pentru creștere economică și regională, subvențiile pentru întreprinderi destinate întreprinderilor bărbaților s-au ridicat la 1,431 miliarde SEK în perioada 2009-2011. În aceeași perioadă, antreprenoriatul feminin a primit 116 milioane de euro. PIB-ul Suediei ar crește cu 21 % dacă piața forței de muncă ar fi egală. Prin urmare, sunt necesare investiții continue în spiritul antreprenorial al femeilor. Datorită investițiilor realizate în Gävleboerg Län în 2013, proporția femeilor care au înființat societăți în județ a fost de 37 %, media în Suedia fiind de 31 %. De asemenea, trebuie să se considere investițiile în antreprenoriatul feminin ca un element de bază în tranziția județului către noi industrii. Trăim într-un județ în care norma pentru antreprenoriat este industria mare și în care înțelegerea celei mai comune forme corporative, și anume companiile cu un singur om din sectorul serviciilor este foarte deficitară. Spiritul antreprenorial al femeilor a fost marginalizat și invizibil, ceea ce a condus la reprezentarea extrem de marginală a femeilor în organismele consultative și decizionale. Prin reunirea în rețele de afaceri, femeile devin vizibile și, prin urmare, au un acces mai ușor la structurile masculine stabilite. Aceasta înseamnă că femeile au mai multe oportunități de participare și influență. Obiectivul general al proiectului este un climat antreprenorial egal din punctul de vedere al genului în Gävleborg. —Să contribuie la consolidarea potențialului de supraviețuire al întreprinderilor conduse de femei prin măsuri de consolidare a competențelor. —că sunt promovate condițiile femeilor care conduc întreprinderi, prin colaborarea și informarea promotorilor de afaceri. —această cifră de afaceri a crescut cu o medie de 15 % în rândul participanților – că numărul angajaților a crescut cu o medie de 20 % – că 10 % dintre femei ar trebui să aibă vârsta sub 30 de ani – că 15 % dintre femei ar trebui să aibă o origine extranordică – că 10 % din prelegeri vor avea loc online – că 80 % din întâlnirile rețelei au loc la nivel local (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Potrivit studiului prealabil al lui Ramböll, adesea femeile nu au acces la rețele, motiv pentru care este foarte important să sprijinim rețelele de afaceri inițiate și inițiate de proiectul Promovarea antreprenoriatului feminin împreună cu femeile din toate cele zece municipalități din Gävleborgs Län. Aceste rețele reprezintă o parte importantă a competențelor antreprenoriale și a contactului social. Rețelele sunt formate din întreprinderi mici și mijlocii care se ajută și se sprijină reciproc, creează locuri de muncă și noi afaceri. De asemenea, au apărut noi întreprinderi și cooperare dincolo de granițele municipalităților, precum și între sectoare. Aproximativ 500 de femei s-au alăturat rețelei de afaceri și au beneficiat de o formă de formare a competențelor și/sau de informare și au avut un mare succes. De la lansarea majorității rețelelor în 2013, rata scadenței nu a fost încă atinsă, iar nevoia de sprijin financiar și personal există pentru a nu pierde dinamism. Potrivit raportului Agenției suedeze pentru creștere economică și regională, subvențiile pentru întreprinderi destinate întreprinderilor bărbaților s-au ridicat la 1,431 miliarde SEK în perioada 2009-2011. În aceeași perioadă, antreprenoriatul feminin a primit 116 milioane de euro. PIB-ul Suediei ar crește cu 21 % dacă piața forței de muncă ar fi egală. Prin urmare, sunt necesare investiții continue în spiritul antreprenorial al femeilor. Datorită investițiilor realizate în Gävleboerg Län în 2013, proporția femeilor care au înființat societăți în județ a fost de 37 %, media în Suedia fiind de 31 %. De asemenea, trebuie să se considere investițiile în antreprenoriatul feminin ca un element de bază în tranziția județului către noi industrii. Trăim într-un județ în care norma pentru antreprenoriat este industria mare și în care înțelegerea celei mai comune forme corporative, și anume companiile cu un singur om din sectorul serviciilor este foarte deficitară. Spiritul antreprenorial al femeilor a fost marginalizat și invizibil, ceea ce a condus la reprezentarea extrem de marginală a femeilor în organismele consultative și decizionale. Prin reunirea în rețele de afaceri, femeile devin vizibile și, prin urmare, au un acces mai ușor la structurile masculine stabilite. Aceasta înseamnă că femeile au mai multe oportunități de participare și influență. Obiectivul general al proiectului este un climat antreprenorial egal din punctul de vedere al genului în Gävleborg. —Să contribuie la consolidarea potențialului de supraviețuire al întreprinderilor conduse de femei prin măsuri de consolidare a competențelor. —că sunt promovate condițiile femeilor care conduc întreprinderi, prin colaborarea și informarea promotorilor de afaceri. —această cifră de afaceri a crescut cu o medie de 15 % în rândul participanților – că numărul angajaților a crescut cu o medie de 20 % – că 10 % dintre femei ar trebui să aibă vârsta sub 30 de ani – că 15 % dintre femei ar trebui să aibă o origine extranordică – că 10 % din prelegeri vor avea loc online – că 80 % din întâlnirile rețelei au loc la nivel local (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q2758030 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Regional Development Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: North-Central Sweden - ERDF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
301,677.958 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 301,677.958 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 301,677.958 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.097576724 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 301,677.958 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
3,091,700.0 Swedish krona
| |||||||||||||||
| Property / budget: 3,091,700.0 Swedish krona / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
150,838.979 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 150,838.979 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 150,838.979 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.097576724 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 150,838.979 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
1,545,850 Swedish krona
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 1,545,850 Swedish krona / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 21:43, 8 October 2024
Project Q2659849 in Sweden
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Gävleborg Business Women |
Project Q2659849 in Sweden |
Statements
1,545,850 Swedish krona
0 references
3,091,700.0 Swedish krona
0 references
50.0 percent
0 references
1 January 2015
0 references
30 April 2018
0 references
Företagarnas Service i Gävleborg AB
0 references
60°40'27.37"N, 17°8'29.98"E
0 references
80320
0 references
Enligt Rambölls förstudie saknar kvinnor ofta tillgång till nätverk.Därför är det av stor vikt att stödja de affärsnätverk som initierats och startats av projektet Främja Kvinnors Företagande tillsammans med kvinnor i samtliga tio kommuner i Gävleborgs Län. Dessa nätverk utgör en viktig del av företagarnas kompetensförsörjning samt sociala kontakt. Nätverken består av små och medelstora företag som hjälper och stöttar varandra, skapar sysselsättning och nya affärer. Det har även uppstått nya företag och samarbeten över såväl kommungränserna som över branscher. Till affärsnätverken har ca 500 kvinnor anslutit sig och genomgått någon form av kompetensutbildning och/eller information och har varit mycket lyckosamt. Då flertalet av nätverken startats under 2013 har mognadsgraden ännu ej uppnåtts och behov av såväl ekonomiskt som personellt stöd föreligger för att inte tappa fart. Enligt Tillväxtverkets rapport beviljades mäns företag 1,431 miljarder kronor i företagsstöd under 2009-2011. Under samma period beviljades kvinnors företagande 116 miljoner. Sveriges BNP skulle stiga med 21 procent om arbetsmarknaden vore jämställd. Därför behövs fortsatt satsning på kvinnors företagande. Tack vare de satsningar som gjorts i Gävleboergs Län var under 2013 andelen kvinnor som startade företag i länet 37%, snittet i Sverige låg på 31%. Det handlar dessutom att se satsningar på kvinnors företagande som en byggsten i länets omställning till nya branscher. Vi lever i ett län där normen för företagande är storindustrin och där förståelsen för den vanligaste företagsformen dvs enmansföretag inom tjänstesektorn är mycket bristfällig. Kvinnors företagande har marginaliserats och osynliggjorts vilket lett till att representationen av kvinnor i rådgivande och beslutande organ varit ytterst marginell. Genom att gå samman i affärsnätverk synliggörs kvinnor och de har därmed lättare att få tillgång till de av hävd manliga strukturerna. Det gör att kvinnor får större möjlighet till delaktighet och inflytande. Övergripande mål för projektet är ett mer jämställt företagarklimat i Gävleborg. -Att bidra till att stärka överlevnadspotentialen hos företag drivna av kvinnor genom kompetenshöjande åtgärder. -att villkoren för kvinnor som driver företag främjas, detta genom att samarbeta och informera företagsfrämjarna. -att omsättningen har ökat med i snitt 15% hos deltagarna -att antalet anställda har ökat med i snitt 20% -att 10% av kvinnorna ska vara under 30 år -att 15% av kvinnorna ska ha utomnordisk härkomst -att 10%av föreläsningarna ska ske via nätet -att 80% av nätverksträffarna sker lokalt (Swedish)
0 references
According to Ramböll’s pre-study, women often lack access to networks, which is why it is of great importance to support the business networks initiated and started by the project Promoting Women’s Entrepreneurship together with women in all ten municipalities in Gävleborgs Län. These networks are an important part of entrepreneurial skills and social contact. The networks consist of small and medium-sized companies that help and support each other, create jobs and new business. New companies and cooperation have also emerged across municipal boundaries as well as across sectors. About 500 women have joined the business network and undergone some form of skills training and/or information and have been very successful. Since most of the networks were started in 2013, the maturity rate has not yet been achieved and the need for both financial and personal support exists in order not to lose momentum. According to the Swedish Agency for Economic and Regional Growth’s report, business subsidies for men’s enterprises were SEK 1.431 billion in 2009-2011. During the same period, women’s entrepreneurship was granted 116 million. Sweden’s GDP would rise by 21 % if the labour market was equal. Therefore, continued investment in women’s entrepreneurship is needed. Thanks to the investments made in Gävleboerg Län in 2013, the proportion of women who started companies in the county was 37 %, the average in Sweden was 31 %. It is also to see investments in women’s entrepreneurship as a building block in the county’s transition to new industries. We live in a county where the norm for entrepreneurship is the big industry and where the understanding of the most common corporate form, i.e. one-man companies in the service sector is very deficient. Women’s entrepreneurship has been marginalised and invisible, which has led to the extremely marginal representation of women in advisory and decision-making bodies. By joining together in business networks, women are made visible and thus they have easier access to the established male structures. This means that women have a greater opportunity for participation and influence. The overall goal of the project is a more gender equal entrepreneurial climate in Gävleborg. —To contribute to strengthening the survival potential of companies driven by women through skills-enhancing measures. —that the conditions of women running businesses are promoted, this by collaborating and informing the business promoters. —that turnover has increased by an average of 15 % among the participants -that the number of employees has increased by an average of 20 % -that 10 % of women should be under the age of 30 – that 15 % of the women should have extra-Nordic origin – that 10 % of the lectures will take place online -that 80 % of network meetings take place locally (English)
29 April 2021
0.2048670306794072
0 references
Selon l’étude préalable de Ramböll, les femmes n’ont souvent pas accès aux réseaux. Il est donc très important de soutenir les réseaux d’entreprises initiés et lancés par le projet Promouvoir l’entreprenariat féminin avec les femmes dans les dix municipalités du comté de Gävleborg. Ces réseaux constituent une part importante de l’offre de compétences et du contact social des entrepreneurs. Les réseaux sont composés de petites et moyennes entreprises (PME) qui s’entraident et se soutiennent mutuellement, créent des emplois et de nouvelles entreprises. De nouvelles entreprises et de nouvelles collaborations ont également émergé à la fois au-delà des frontières municipales et entre les secteurs. Quelque 500 femmes se sont jointes aux réseaux d’entreprises et ont suivi une certaine forme de formation professionnelle et/ou d’information et ont obtenu un grand succès. Comme la plupart des réseaux ont commencé en 2013, la maturité n’a pas encore été atteinte et il est nécessaire d’apporter un soutien financier et personnel afin de ne pas perdre de vitesse. Selon le rapport de l’Agence suédoise pour la croissance économique et régionale, les entreprises masculines se sont vu accorder un soutien aux entreprises de 1 431 milliards de SEK en 2009-2011. Au cours de la même période, 116 millions de femmes ont bénéficié de l’esprit d’entreprise. Le PIB de la Suède augmenterait de 21 % si le marché du travail était égal. Par conséquent, il est nécessaire de continuer à investir dans l’entrepreneuriat féminin. Grâce aux efforts déployés à Gävleboergs Län en 2013, la proportion de femmes ayant créé une entreprise dans le comté était de 37 %, la moyenne en Suède étant de 31 %. Il s’agit également de considérer l’investissement dans l’entrepreneuriat féminin comme un élément essentiel de la transition du comté vers de nouvelles industries. Nous vivons dans un comté où la norme de l’esprit d’entreprise est la grande industrie et où la compréhension de la forme d’entreprise la plus courante, c’est-à-dire les entreprises individuelles dans le secteur des services, est très faible. Considérant que l’esprit d’entreprise des femmes a été marginalisé et rendu invisible, ce qui a donné lieu à une représentation extrêmement marginale des femmes dans les organes consultatifs et décisionnels; En s’unissant dans les réseaux d’affaires, les femmes sont visibles et donc plus facilement accessibles aux structures masculines traditionnelles. Cela donne aux femmes plus de possibilités de participer et d’influencer. L’objectif général du projet est d’instaurer un climat d’affaires plus égal à Gävleborg. — Contribuer au renforcement du potentiel de survie des entreprises dirigées par des femmes grâce à des mesures d’amélioration des compétences. — la promotion des conditions pour les femmes dirigeant des entreprises en coopérant et en informant les promoteurs d’entreprises. — que le chiffre d’affaires a augmenté de 15 % en moyenne parmi les participants — que le nombre d’employés a augmenté de 20 % en moyenne — que 10 % des femmes devraient avoir moins de 30 ans — que 15 % des femmes devraient avoir une descendance extra-nord — que 10 % des conférences devraient avoir lieu en ligne — 80 % des réunions du réseau ont lieu localement (French)
25 November 2021
0 references
Laut Rambölls Vorstudie haben Frauen oft keinen Zugang zu Netzwerken. Daher ist es von großer Bedeutung, die durch das Projekt „Förderung von Frauen-Unternehmerschaft“ initiierten und gestarteten Wirtschaftsnetzwerke in allen zehn Gemeinden des Landkreises Gävleborg zu unterstützen. Diese Netzwerke sind ein wichtiger Bestandteil des Kompetenzangebots und des sozialen Kontakts von Unternehmern. Die Netze setzen sich aus kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) zusammen, die sich gegenseitig unterstützen und unterstützen, Arbeitsplätze schaffen und neue Unternehmen schaffen. Neue Unternehmen und Kooperationen sind sowohl über kommunale Grenzen hinweg als auch branchenübergreifend entstanden. Rund 500 Frauen haben sich den Unternehmensnetzwerken angeschlossen und haben eine Form von Ausbildung und/oder Information abgeschlossen und waren sehr erfolgreich. Da die meisten Netze 2013 begonnen haben, ist die Reife noch nicht erreicht, und es bedarf sowohl finanzieller als auch persönlicher Unterstützung, um nicht an Dynamik zu verlieren. Nach dem Bericht der schwedischen Agentur für wirtschaftliches und regionales Wachstum wurden den Männern in den Jahren 2009-2011 1,431 Mrd. SEK an Unternehmensförderung gewährt. Im selben Zeitraum wurden dem Unternehmergeist der Frauen 116 Millionen gewährt. Das BIP Schwedens würde um 21 % steigen, wenn der Arbeitsmarkt gleich wäre. Daher sind weitere Investitionen in das Unternehmertum von Frauen erforderlich. Dank der Bemühungen, die 2013 in Gävleboergs Län unternommen wurden, betrug der Anteil der Frauen, die in der Grafschaft Geschäfte aufgenommen haben, 37 %, der Durchschnitt in Schweden betrug 31 %. Es geht auch darum, Investitionen in das Unternehmertum von Frauen als Baustein für den Übergang des Landkreises zu neuen Industriezweigen zu sehen. Wir leben in einem Landkreis, in dem die Norm für Unternehmertum die große Industrie ist und das Verständnis der gängigsten Unternehmensform, d. h. Ein-Mann-Unternehmen im Dienstleistungssektor, sehr schlecht ist. In der Erwägung, dass das Unternehmertum von Frauen marginalisiert und unsichtbar gemacht wurde, was zu einer äußerst marginalen Vertretung von Frauen in Beratungs- und Entscheidungsgremien geführt hat; Durch die Zusammenführung in Unternehmensnetzwerken sind Frauen sichtbar und somit leichter Zugang zu den traditionellen männlichen Strukturen. Dies gibt Frauen mehr Möglichkeiten zur Teilnahme und Einflussnahme. Das übergeordnete Ziel des Projekts ist ein ausgewogeneres Geschäftsklima in Gävleborg. — Beitrag zur Stärkung des Überlebenspotenzials von Unternehmen, die von Frauen durch kompetenzsteigernde Maßnahmen geführt werden. — die Förderung der Bedingungen für Frauen, die Unternehmen betreiben, durch Zusammenarbeit und Information von Unternehmern. — dass der Umsatz unter den Teilnehmern um durchschnittlich 15 % gestiegen ist – dass die Zahl der Beschäftigten um durchschnittlich 20 % gestiegen ist – dass 10 % der Frauen unter 30 Jahre alt sein sollten – dass 15 % der Frauen außernordentlich abstammen sollten – dass 10 % der Vorträge online stattfinden sollten – 80 % der Netzwerktreffen finden vor Ort statt. (German)
27 November 2021
0 references
Volgens Ramböll’s voorstudie hebben vrouwen vaak geen toegang tot netwerken. Daarom is het van groot belang om de zakelijke netwerken te ondersteunen die zijn geïnitieerd en gestart door het project „Bevordering van het ondernemerschap van vrouwen” samen met vrouwen in alle tien gemeenten in de provincie Gävleborg. Deze netwerken vormen een belangrijk onderdeel van het aanbod van vaardigheden en het sociale contact van ondernemers. De netwerken bestaan uit kleine en middelgrote ondernemingen (kmo’s) die elkaar helpen en ondersteunen, banen creëren en nieuwe bedrijven creëren. Er zijn ook nieuwe bedrijven en samenwerkingen ontstaan, zowel over de gemeentelijke grenzen als over sectoren heen. Ongeveer 500 vrouwen hebben zich aangesloten bij de bedrijfsnetwerken en hebben een of andere vorm van opleiding en/of informatie over vaardigheden voltooid en zijn zeer succesvol geweest. Aangezien de meeste netwerken in 2013 van start zijn gegaan, is de rijpheid nog niet bereikt en is er behoefte aan zowel financiële als persoonlijke steun om het momentum niet te verliezen. Volgens het verslag van het Zweedse Agentschap voor economische en regionale groei kregen mannenbedrijven in 2009-2011 1,431 miljard SEK aan bedrijfssteun. In dezelfde periode werd 116 miljoen vrouwen ondernemerschap toegekend. Het bbp van Zweden zou met 21 % stijgen als de arbeidsmarkt gelijk was. Daarom is verdere investeringen in het ondernemerschap van vrouwen nodig. Dankzij de inspanningen die in 2013 in Gävleboergs Län zijn geleverd, bedroeg het percentage vrouwen dat een bedrijf in het district startte 37 %, terwijl het gemiddelde in Zweden 31 % bedroeg. Het gaat er ook om dat investeringen in het ondernemerschap van vrouwen een bouwsteen vormen voor de overgang van de provincie naar nieuwe industrieën. We wonen in een provincie waar de norm voor ondernemerschap de grote industrie is en waar het begrip van de meest voorkomende ondernemingsvorm, d.w.z. eenmansbedrijven in de dienstensector, zeer slecht is. Overwegende dat het ondernemerschap van vrouwen is gemarginaliseerd en onzichtbaar gemaakt, wat heeft geleid tot een uiterst marginale vertegenwoordiging van vrouwen in advies- en besluitvormingsorganen; Door samen te werken in bedrijfsnetwerken zijn vrouwen zichtbaar en daardoor gemakkelijker toegang te krijgen tot de traditionele mannelijke structuren. Dit geeft vrouwen meer mogelijkheden om deel te nemen en invloed uit te oefenen. Het algemene doel van het project is een gelijker ondernemingsklimaat in Gävleborg. — Bij te dragen tot de versterking van het overlevingspotentieel van ondernemingen die door vrouwen worden geleid door middel van maatregelen ter bevordering van vaardigheden. — het bevorderen van de voorwaarden voor vrouwen die een bedrijf runnen door samen te werken en de initiatiefnemers van ondernemingen te informeren. — dat de omzet onder de deelnemers met gemiddeld 15 % is gestegen — dat het aantal werknemers met gemiddeld 20 % is toegenomen — dat 10 % van de vrouwen jonger dan 30 jaar moet zijn — dat 15 % van de vrouwen extra noordelijke afstamming moet hebben — dat 10 % van de lezingen online zou moeten plaatsvinden — 80 % van de netwerkvergaderingen vindt lokaal plaats (Dutch)
28 November 2021
0 references
Secondo il pre-studio di Ramböll, le donne spesso non hanno accesso alle reti. Pertanto, è di grande importanza sostenere le reti imprenditoriali avviate e avviate dal progetto Promoting Women's Entrepreneurship insieme alle donne in tutti e dieci i comuni della contea di Gävleborg. Queste reti costituiscono una parte importante dell'offerta di competenze e del contatto sociale degli imprenditori. Le reti sono costituite da piccole e medie imprese (PMI) che si aiutano e si sostengono reciprocamente, creano posti di lavoro e nuove imprese. Sono emerse anche nuove imprese e collaborazioni sia a livello transfrontaliero che intersettoriale. Circa 500 donne hanno aderito alle reti di imprese e hanno completato una qualche forma di formazione e/o informazione sulle competenze e hanno avuto un grande successo. Poiché la maggior parte delle reti è iniziata nel 2013, la maturità non è ancora stata raggiunta e vi è la necessità di un sostegno sia finanziario che personale per non perdere slancio. Secondo la relazione dell'Agenzia svedese per la crescita economica e regionale, nel 2009-2011 alle imprese maschili è stato concesso un sostegno alle imprese pari a 1,431 miliardi di SEK. Nello stesso periodo, l'imprenditorialità femminile è stata concessa 116 milioni. Il PIL della Svezia aumenterebbe del 21 % se il mercato del lavoro fosse uguale. È pertanto necessario continuare a investire nell'imprenditorialità femminile. Grazie agli sforzi compiuti a Gävleboergs Län nel 2013, la percentuale di donne che hanno avviato attività commerciali nella contea era del 37 %, la media in Svezia era del 31 %. Si tratta anche di considerare gli investimenti nell'imprenditorialità femminile come un elemento costitutivo della transizione della contea verso nuove industrie. Viviamo in una contea in cui la norma per l'imprenditorialità è la grande industria e dove la comprensione della forma più comune di impresa, cioè le imprese unipersonali nel settore dei servizi, è molto scarsa. Considerando che l'imprenditorialità femminile è stata emarginata e resa invisibile, il che ha comportato una rappresentanza estremamente marginale delle donne negli organi consultivi e decisionali; Unendosi in reti imprenditoriali, le donne sono visibili e quindi più facili da accedere alle tradizionali strutture maschili. Ciò offre alle donne maggiori opportunità di partecipazione e di influenza. L'obiettivo generale del progetto è un clima imprenditoriale più equo a Gävleborg. — Contribuire a rafforzare il potenziale di sopravvivenza delle imprese gestite dalle donne attraverso misure che rafforzino le competenze. — la promozione delle condizioni per le donne che gestiscono imprese cooperando e informando le imprese promotrici. — che il fatturato è aumentato in media del 15 % tra i partecipanti — che il numero di dipendenti è aumentato in media del 20 % — che il 10 % delle donne dovrebbe avere meno di 30 anni di età — che il 15 % delle donne dovrebbe avere discendenza extra-settentrionale — che il 10 % delle lezioni dovrebbe svolgersi online — 80 % delle riunioni di rete si svolgono a livello locale (Italian)
11 January 2022
0 references
Según el estudio previo de Ramböll, las mujeres a menudo carecen de acceso a las redes, por lo que es de gran importancia apoyar las redes empresariales iniciadas y puestas en marcha por el proyecto de promoción del espíritu empresarial de la mujer junto con las mujeres en los diez municipios del condado de Gävleborg. Estas redes constituyen una parte importante de la oferta de capacidades y el contacto social de los empresarios. Las redes están formadas por pequeñas y medianas empresas (PYME) que se ayudan y se apoyan mutuamente, crean puestos de trabajo y nuevas empresas. También han surgido nuevas empresas y colaboraciones tanto a través de las fronteras municipales como entre sectores. Unas 500 mujeres se han incorporado a las redes empresariales y han completado algún tipo de capacitación o información y han tenido mucho éxito. Como la mayoría de las redes comenzaron en 2013, aún no se ha alcanzado la madurez y se necesita apoyo financiero y personal para no perder impulso. Según el informe de la Agencia Sueca para el Crecimiento Económico y Regional, en 2009-2011 se concedió a las empresas masculinas 1.431 millones de coronas suecas en concepto de apoyo a las empresas. Durante el mismo período, se concedieron 116 millones de mujeres al espíritu empresarial. El PIB de Suecia aumentaría un 21 % si el mercado laboral fuera igual. Por lo tanto, es necesario seguir invirtiendo en el espíritu empresarial de las mujeres. Gracias a los esfuerzos realizados en Gävleboergs Län en 2013, la proporción de mujeres que iniciaron negocios en el condado fue del 37 %, la media en Suecia fue del 31 %. También se trata de considerar la inversión en el espíritu empresarial de las mujeres como un elemento fundamental en la transición del condado a nuevas industrias. Vivimos en un condado donde la norma para el emprendimiento es la gran industria y donde la comprensión de la forma más común de empresa, es decir, las empresas unipersonales en el sector de servicios, es muy pobre. Considerando que el espíritu empresarial de las mujeres ha sido marginado e invisible, lo que ha dado lugar a una representación extremadamente marginal de las mujeres en los órganos consultivos y decisorios; Al unirse a las redes empresariales, las mujeres son visibles y, por lo tanto, más fáciles de acceder a las estructuras masculinas tradicionales. Esto da a las mujeres mayores oportunidades de participar e influenciar. El objetivo general del proyecto es un clima empresarial más equitativo en Gävleborg. Contribuir a reforzar el potencial de supervivencia de las empresas dirigidas por mujeres mediante medidas de mejora de las capacidades. la promoción de las condiciones para las mujeres que dirigen empresas mediante la cooperación y la información a los promotores empresariales. — que el volumen de negocios ha aumentado en un promedio del 15 % entre los participantes -que el número de empleados ha aumentado en un promedio del 20 %- que el 10 % de las mujeres deben tener menos de 30 años de edad, que el 15 % de las mujeres deben tener ascendencia extranorte, que el 10 % de las conferencias deben tener lugar en línea — el 80 % de las reuniones de la red tienen lugar a nivel local. (Spanish)
12 January 2022
0 references
Rambölli eeluuringu kohaselt puudub naistel sageli juurdepääs võrgustikele, mistõttu on väga oluline toetada projektiga „Naiste ettevõtluse edendamine koos naistega“ käivitatud ja käivitatud ettevõtlusvõrgustikke kõigis kümnes Gävleborgs Län’i omavalitsuses. Need võrgustikud on oluline osa ettevõtlusoskustest ja sotsiaalsetest kontaktidest. Võrgustikud koosnevad väikestest ja keskmise suurusega ettevõtetest, kes aitavad ja toetavad üksteist, loovad töökohti ja uusi ettevõtteid. Uued ettevõtted ja koostöö on esile kerkinud ka üle munitsipaal- ja sektoritevahelise. Ärivõrgustikuga on liitunud ligikaudu 500 naist, nad on läbinud oskuste koolituse ja/või teabe ning on olnud väga edukad. Kuna enamik võrgustikke käivitati 2013. aastal, ei ole küpsusaste veel saavutatud ning on vaja nii rahalist kui ka isiklikku toetust, et mitte kaotada hoogu. Rootsi Majandus- ja Piirkondliku Arengu Agentuuri aruande kohaselt olid meesteettevõtete ettevõtlustoetused aastatel 2009–2011 1,431 miljardit Rootsi krooni. Samal perioodil anti naisettevõtlusele 116 miljonit eurot. Rootsi SKP suureneks 21 %, kui tööturg oleks võrdne. Seetõttu on vaja jätkuvalt investeerida naiste ettevõtlusse. Tänu 2013. aastal Gävleboerg Län’s tehtud investeeringutele oli maakonnas ettevõtteid asutanud naiste osakaal 37 %, Rootsis keskmiselt 31 %. Samuti tuleb näha, et investeeringud naiste ettevõtlusse on osa maakonna üleminekust uutele tööstusharudele. Me elame maakonnas, kus ettevõtluse normiks on suur tööstus ja kus arusaamine kõige levinumast ettevõtlusvormist, st teenindussektori ühemehelistest ettevõtetest, on väga puudulik. Naiste ettevõtlus on marginaliseeritud ja nähtamatu, mis on toonud kaasa naiste äärmiselt marginaalse esindatuse nõuandvates ja otsuseid tegevates organites. Ühendades ärivõrgustikke, tehakse naised nähtavaks ja seega on neil lihtsam juurdepääs väljakujunenud meesstruktuuridele. See tähendab, et naistel on paremad osalemis- ja mõjutusvõimalused. Projekti üldeesmärk on sooliselt võrdsem ettevõtluskliima Gävleborgis. Aidata kaasa naiste juhitud ettevõtete ellujäämispotentsiaali tugevdamisele oskusi parandavate meetmete abil. edendada naiste ettevõtlustingimusi, tehes selleks koostööd ja teavitades äriarendajaid. see käive on osalejate seas kasvanud keskmiselt 15 % – töötajate arv on kasvanud keskmiselt 20 % – et 10 % naistest peaks olema alla 30-aastased, 15 % naistest peaks olema põhjapoolse päritoluga, et 10 % loengutest toimuvad internetis, et 80 % võrgustiku koosolekutest toimuks kohapeal. (Estonian)
27 July 2022
0 references
Pasak Ramböll prieš tyrimą, moterims dažnai trūksta prieigos prie tinklų, todėl labai svarbu remti verslo tinklus, kuriuos inicijavo ir pradėjo projektas „Moterų verslumo skatinimas“ kartu su moterimis visose dešimtyje Gävleborgo Län savivaldybių. Šie tinklai yra svarbi verslumo įgūdžių ir socialinių ryšių dalis. Tinklus sudaro mažosios ir vidutinės įmonės, kurios padeda ir remia viena kitą, kuria darbo vietas ir naują verslą. Taip pat atsirado naujų įmonių ir bendradarbiavimo tarp savivaldybių ir sektorių. Apie 500 moterų prisijungė prie verslo tinklo ir gavo tam tikrą įgūdžių mokymą ir (arba) informaciją ir buvo labai sėkmingos. Kadangi dauguma tinklų buvo pradėti veikti 2013 m., brandos lygis dar nepasiektas, o norint neprarasti pagreičio, reikia ir finansinės, ir asmeninės paramos. Remiantis Švedijos ekonomikos ir regionų augimo agentūros ataskaita, 2009–2011 m. verslo subsidijos vyrų įmonėms buvo 1,431 mlrd. SEK. Per tą patį laikotarpį moterų verslumas buvo suteiktas 116 mln. Švedijos BVP padidėtų 21 %, jei darbo rinka būtų lygi. Todėl reikia toliau investuoti į moterų verslumą. Dėl investicijų į Gävleboerg Län 2013 m. moterų, kurios įsteigė įmones apskrityje, dalis sudarė 37 proc., o Švedijoje – 31 proc. Be to, investicijos į moterų verslumą turėtų būti laikomos sudedamąja apskrities perėjimo prie naujų pramonės šakų dalimi. Mes gyvename apskrityje, kur verslumo norma yra didelė pramonė ir kurioje labiausiai paplitusios korporacinės formos supratimas, t. y. vienas žmogus paslaugų sektoriuje, yra labai nepakankamas. Moterų verslumas buvo marginalizuotas ir nematomas, o tai lėmė itin menką moterų atstovavimą patariamuosiuose ir sprendimus priimančiuose organuose. Prisijungus prie verslo tinklų, moterys tampa matomos, todėl jos gali lengviau naudotis nusistovėjusiomis vyrų struktūromis. Tai reiškia, kad moterys turi daugiau galimybių dalyvauti ir daryti įtaką. Bendras projekto tikslas – lyčių lygesnė verslumo aplinka Gävleborge. –Padėti stiprinti moterų skatinamą įmonių išlikimo potencialą taikant įgūdžių ugdymo priemones. –kad būtų skatinamos moterų, vykdančių verslą, sąlygos, bendradarbiaujant ir informuojant verslo rengėjus. –kad dalyvių apyvarta padidėjo vidutiniškai 15 % – kad darbuotojų skaičius padidėjo vidutiniškai 20 % – kad 10 % moterų turėtų būti jaunesni nei 30 metų – kad 15 % moterų turėtų būti ne Šiaurės šalių kilmės – kad 10 % paskaitų vyks internetu – kad 80 % tinklo susitikimų vyksta vietoje. (Lithuanian)
27 July 2022
0 references
Prema Ramböllovoj predstudiji, žene često nemaju pristup mrežama, zbog čega je od velike važnosti podupirati poslovne mreže koje su pokrenute i započete projektom Promicanje ženskog poduzetništva zajedno sa ženama u svih deset općina u Gävleborgs Län. Te su mreže važan dio poduzetničkih vještina i društvenih kontakata. Mreže se sastoje od malih i srednjih poduzeća koja pomažu i podupiru jedni druge, stvaraju radna mjesta i nova poduzeća. Nova poduzeća i suradnja pojavili su se i preko općinskih granica, kao i među sektorima. Oko 500 žena pridružilo se poslovnoj mreži i prošlo je neki oblik stručnog usavršavanja i/ili informacija te su bile vrlo uspješne. Budući da je većina mreža započela 2013., stopa dospijeća još nije postignuta te postoji potreba za financijskom i osobnom potporom kako se ne bi izgubio zamah. Prema izvješću švedske agencije za gospodarski i regionalni rast, subvencije za poduzeća muškaraca iznosile su 1,431 milijardu SEK u razdoblju 2009. – 2011. U istom razdoblju žensko poduzetništvo dobilo je 116 milijuna. Švedski BDP porastao bi za 21 % ako bi tržište rada bilo jednako. Stoga su potrebna daljnja ulaganja u žensko poduzetništvo. Zahvaljujući ulaganjima u Gävleboerg Län 2013., udio žena koje su osnovale poduzeća u okrugu iznosio je 37 %, a u Švedskoj 31 %. Također, ulaganja u žensko poduzetništvo smatraju se sastavnim dijelom prijelaza županije na nove industrije. Živimo u županiji u kojoj je norma za poduzetništvo velika industrija i gdje je razumijevanje najčešćih korporativnih oblika, tj. jednočlanih tvrtki u uslužnom sektoru vrlo manjkavo. Žensko poduzetništvo marginalizirano je i nevidljivo, što je dovelo do iznimno marginalne zastupljenosti žena u savjetodavnim tijelima i tijelima koja donose odluke. Udruživanjem u poslovne mreže žene postaju vidljive i stoga imaju lakši pristup uspostavljenim muškim strukturama. To znači da žene imaju veću priliku za sudjelovanje i utjecaj. Opći cilj projekta je rodno ravnopravnije poduzetničko ozračje u Gävleborgu. —Doprinijeti jačanju potencijala preživljavanja poduzeća koja pokreću žene mjerama za jačanje vještina. —da se promiču uvjeti žena koje vode poduzeća, a to suradnjom i informiranjem promicatelja poslovanja. — taj se promet povećao za prosječno 15 % među sudionicima – da se broj zaposlenih povećao za prosječno 20 % – da bi 10 % žena trebalo biti mlađe od 30 godina – da bi 15 % žena trebalo imati izvannordsko podrijetlo – da će se 10 % predavanja održati online – da se 80 % mrežnih sastanaka održava lokalno (Croatian)
27 July 2022
0 references
Σύμφωνα με την προμελέτη του Ramböll, οι γυναίκες συχνά δεν έχουν πρόσβαση σε δίκτυα, και αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο είναι πολύ σημαντικό να στηριχθούν τα επιχειρηματικά δίκτυα που ξεκίνησαν και ξεκίνησαν με το έργο «Προώθηση της γυναικείας επιχειρηματικότητας μαζί με γυναίκες και στους δέκα δήμους του Gävleborgs Län». Τα δίκτυα αυτά αποτελούν σημαντικό μέρος των επιχειρηματικών δεξιοτήτων και των κοινωνικών επαφών. Τα δίκτυα αποτελούνται από μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις που αλληλοβοηθούνται και αλληλοϋποστηρίζονται, δημιουργούν θέσεις εργασίας και νέες επιχειρήσεις. Νέες εταιρείες και συνεργασία έχουν επίσης αναδυθεί πέρα από τα δημοτικά σύνορα, καθώς και σε όλους τους τομείς. Περίπου 500 γυναίκες έχουν ενταχθεί στο επιχειρηματικό δίκτυο και έχουν παρακολουθήσει κάποια μορφή κατάρτισης και/ή ενημέρωσης σε δεξιότητες και έχουν σημειώσει μεγάλη επιτυχία. Δεδομένου ότι τα περισσότερα από τα δίκτυα ξεκίνησαν το 2013, το ποσοστό ωριμότητας δεν έχει ακόμη επιτευχθεί και η ανάγκη τόσο για οικονομική όσο και για προσωπική υποστήριξη υπάρχει για να μην χαθεί η δυναμική. Σύμφωνα με την έκθεση της σουηδικής υπηρεσίας για την οικονομική και περιφερειακή ανάπτυξη, οι επιχειρηματικές επιδοτήσεις για τις ανδρικές επιχειρήσεις ανήλθαν σε 1,431 δισ. SEK την περίοδο 2009-2011. Κατά την ίδια περίοδο, η γυναικεία επιχειρηματικότητα έλαβε 116 εκατομμύρια. Το ΑΕΠ της Σουηδίας θα αυξανόταν κατά 21 % εάν η αγορά εργασίας ήταν ίση. Ως εκ τούτου, απαιτούνται συνεχείς επενδύσεις στην επιχειρηματικότητα των γυναικών. Χάρη στις επενδύσεις που πραγματοποιήθηκαν στο Gävleboerg Län το 2013, το ποσοστό των γυναικών που ίδρυσαν επιχειρήσεις στην κομητεία ήταν 37 %, ο μέσος όρος στη Σουηδία ήταν 31 %. Επίσης, οι επενδύσεις στην επιχειρηματικότητα των γυναικών αποτελούν δομικό στοιχείο για τη μετάβαση της κομητείας σε νέες βιομηχανίες. Ζούμε σε μια κομητεία όπου ο κανόνας για την επιχειρηματικότητα είναι η μεγάλη βιομηχανία και όπου η κατανόηση της πιο συνηθισμένης εταιρικής μορφής, δηλαδή των μονοπρόσωπων εταιρειών στον τομέα των υπηρεσιών, είναι πολύ ανεπαρκής. Η γυναικεία επιχειρηματικότητα είναι περιθωριοποιημένη και αόρατη, γεγονός που έχει οδηγήσει στην εξαιρετικά περιθωριακή εκπροσώπηση των γυναικών στα συμβουλευτικά όργανα και στα όργανα λήψης αποφάσεων. Με τη συμμετοχή τους σε επιχειρηματικά δίκτυα, οι γυναίκες καθίστανται ορατές και, ως εκ τούτου, έχουν ευκολότερη πρόσβαση στις καθιερωμένες ανδρικές δομές. Αυτό σημαίνει ότι οι γυναίκες έχουν περισσότερες ευκαιρίες συμμετοχής και επιρροής. Ο γενικός στόχος του έργου είναι ένα επιχειρηματικό κλίμα με μεγαλύτερη ισότητα των φύλων στο Gävleborg. —Να συμβάλει στην ενίσχυση του δυναμικού επιβίωσης των επιχειρήσεων που καθοδηγούνται από γυναίκες μέσω μέτρων βελτίωσης των δεξιοτήτων. —προώθηση των συνθηκών των γυναικών που διευθύνουν επιχειρήσεις, δηλαδή μέσω της συνεργασίας και της ενημέρωσης των φορέων προώθησης επιχειρήσεων. —ότι ο κύκλος εργασιών αυξήθηκε κατά 15 % κατά μέσο όρο μεταξύ των συμμετεχόντων — ότι ο αριθμός των εργαζομένων αυξήθηκε κατά 20 % κατά μέσο όρο — ότι το 10 % των γυναικών θα πρέπει να είναι κάτω των 30 ετών — ότι το 15 % των γυναικών θα πρέπει να προέρχονται από χώρες εκτός της Βόρειας Ιρλανδίας — ότι το 10 % των διαλέξεων θα πραγματοποιηθούν στο διαδίκτυο — ότι το 80 % των συνεδριάσεων του δικτύου πραγματοποιούνται σε τοπικό επίπεδο (Greek)
27 July 2022
0 references
Podľa predštúdia Ramböll ženy často nemajú prístup k sieťam, a preto je veľmi dôležité podporovať podnikateľské siete iniciované a začaté v rámci projektu Podpora podnikania žien spolu so ženami vo všetkých desiatich obciach v meste Gävleborgs Län. Tieto siete sú dôležitou súčasťou podnikateľských zručností a sociálneho kontaktu. Siete pozostávajú z malých a stredných podnikov, ktoré si navzájom pomáhajú a podporujú, vytvárajú pracovné miesta a nové podniky. Nové spoločnosti a spolupráca sa objavili aj cez hranice obcí, ako aj naprieč odvetviami. Približne 500 žien sa zapojilo do podnikateľskej siete a prešlo určitou formou odbornej prípravy a/alebo informácií v oblasti zručností a bolo veľmi úspešných. Keďže väčšina sietí bola spustená v roku 2013, miera splatnosti sa ešte nedosiahla a existuje potreba finančnej aj osobnej podpory, aby sa nestratila dynamika. Podľa správy švédskej agentúry pre hospodársky a regionálny rast boli obchodné dotácie pre podniky mužov v rokoch 2009 – 2011 vo výške 1,431 miliardy SEK. Počas toho istého obdobia získalo podnikateľskú činnosť 116 miliónov žien. HDP Švédska by sa zvýšil o 21 %, ak by bol trh práce rovnaký. Preto sú potrebné ďalšie investície do podnikania žien. Vďaka investíciám do spoločnosti Gävleboerg Län v roku 2013 bol podiel žien, ktoré založili podniky v kraji, 37 %, priemer vo Švédsku bol 31 %. Takisto treba vnímať investície do podnikania žien ako stavebný prvok pri prechode kraja na nové priemyselné odvetvia. Žijeme v kraji, kde je normou pre podnikanie veľký priemysel a kde je pochopenie najbežnejšej podnikovej formy, t. j. jednočlenných spoločností v sektore služieb, veľmi nedostatočné. Podnikanie žien bolo marginalizované a neviditeľné, čo viedlo k mimoriadne okrajovému zastúpeniu žien v poradných a rozhodovacích orgánoch. Spojením v obchodných sieťach sa ženy zviditeľňujú, a teda majú ľahší prístup k zavedeným mužským štruktúram. To znamená, že ženy majú väčšiu príležitosť na účasť a vplyv. Celkovým cieľom projektu je rodovo rovnocennejšie podnikateľské prostredie v Gävleborgu. —Prispievať k posilneniu potenciálu prežitia spoločností motivovaných ženami prostredníctvom opatrení na zvýšenie zručností. —podporujú sa podmienky žien, ktoré riadia podniky, a to spoluprácou a informovaním navrhovateľov podnikov. tento obrat sa zvýšil v priemere o 15 % medzi účastníkmi – počet zamestnancov sa zvýšil v priemere o 20 % – že 10 % žien by malo byť mladších ako 30 rokov – 15 % žien by malo mať mimoseverský pôvod – že 10 % prednášok sa bude konať online, že 80 % sieťových stretnutí sa uskutoční na miestnej úrovni (Slovak)
27 July 2022
0 references
Ramböllin esitutkimuksen mukaan naisilla ei useinkaan ole pääsyä verkostoihin, minkä vuoksi on erittäin tärkeää tukea naisten yrittäjyyttä edistävän hankkeen käynnistämiä ja käynnistämiä yritysverkostoja kaikissa kymmenessä kunnassa Gävleborgs Länissä. Nämä verkostot ovat tärkeä osa yrittäjyystaitoja ja sosiaalisia yhteyksiä. Verkostot koostuvat pienistä ja keskisuurista yrityksistä, jotka auttavat ja tukevat toisiaan, luovat työpaikkoja ja uusia yrityksiä. Uusia yrityksiä ja yhteistyötä on syntynyt myös kuntien rajojen yli ja eri alojen välillä. Yritysverkostoon on liittynyt noin 500 naista, joille on annettu jonkinlaista koulutusta ja/tai tietoa ja jotka ovat olleet erittäin menestyksekkäitä. Sen jälkeen, kun suurin osa verkoista aloitettiin vuonna 2013, kypsyysastetta ei ole vielä saavutettu, ja sekä taloudellisen että henkilökohtaisen tuen tarve on olemassa, jotta kehitys ei hidastuisi. Ruotsin taloudellisen ja alueellisen kasvun viraston raportin mukaan yritystuki miesten yrityksille oli 1,431 miljardia Ruotsin kruunua vuosina 2009–2011. Samana aikana myönnettiin 116 miljoonaa naisyrittäjyyttä. Ruotsin BKT nousisi 21 prosenttia, jos työmarkkinat olisivat yhtä suuret. Tämän vuoksi tarvitaan jatkuvia investointeja naisten yrittäjyyteen. Gävleboerg Läniin vuonna 2013 tehtyjen investointien ansiosta yritystoiminnan aloittaneiden naisten osuus maakunnassa oli 37 prosenttia, Ruotsissa keskimäärin 31 prosenttia. On myös katsottava, että investoinnit naisten yrittäjyyteen ovat osa maakunnan siirtymistä uusille teollisuudenaloille. Asumme maakunnassa, jossa yrittäjyyden normi on suuri teollisuus ja jossa yleisimmän yritysmuodon eli palvelualan yhden miehen yritysten ymmärtäminen on hyvin puutteellista. Naisten yrittäjyys on syrjäytynyt ja näkymätön, mikä on johtanut siihen, että naiset ovat erittäin marginaalisesti edustettuina neuvoa-antavissa elimissä ja päätöksentekoelimissä. Yhdistymällä liike-elämän verkostoihin naiset ovat näkyvästi esillä, ja näin he pääsevät helpommin käsiksi vakiintuneisiin miesrakenteisiin. Tämä tarkoittaa, että naisilla on paremmat osallistumis- ja vaikutusmahdollisuudet. Hankkeen yleistavoitteena on sukupuolten tasa-arvoisempi yrittäjyysympäristö Gävleborgissa. —Vaikutetaan naisten ohjaamien yritysten selviytymismahdollisuuksien vahvistamiseen osaamista parantavien toimenpiteiden avulla. —edistetään yritystoimintaa harjoittavien naisten oloja tekemällä yhteistyötä ja tiedottamalla siitä yritysten edistäjille. —kyseinen liikevaihto on kasvanut keskimäärin 15 prosenttia osallistujista – että työntekijöiden määrä on kasvanut keskimäärin 20 prosenttia – että 10 prosenttia naisista on alle 30-vuotiaita, että 15 prosentilla naisista pitäisi olla ulkomainen alkuperä – että 10 prosenttia luennoista pidetään verkossa – että 80 prosenttia verkoston kokouksista pidetään paikallisesti (Finnish)
27 July 2022
0 references
Według wstępnych badań Ramböll kobiety często nie mają dostępu do sieci, dlatego bardzo ważne jest wspieranie sieci biznesowych zainicjowanych i rozpoczętych w ramach projektu „Promowanie przedsiębiorczości kobiet wraz z kobietami we wszystkich dziesięciu gminach Gävleborgs Län”. Sieci te stanowią ważny element umiejętności w zakresie przedsiębiorczości i kontaktów społecznych. W skład sieci wchodzą małe i średnie przedsiębiorstwa, które pomagają i wspierają się nawzajem, tworzą miejsca pracy i nowe przedsiębiorstwa. Nowe przedsiębiorstwa i współpraca pojawiły się również ponad granicami gmin, jak również między sektorami. Do sieci biznesowej przystąpiło około 500 kobiet, które przeszły pewne szkolenia i/lub informacje w zakresie umiejętności i odniosły duże sukcesy. Ponieważ większość sieci została uruchomiona w 2013 r., wskaźnik zaawansowania nie został jeszcze osiągnięty i istnieje potrzeba wsparcia zarówno finansowego, jak i osobistego, aby nie tracić tempa. Zgodnie ze sprawozdaniem szwedzkiej Agencji ds. Wzrostu Gospodarczego i Regionalnego w latach 2009-2011 dotacje biznesowe dla przedsiębiorstw męskich wyniosły 1,431 mld SEK. W tym samym okresie na przedsiębiorczość kobiet przyznano 116 mln. PKB Szwecji wzrósłby o 21 %, gdyby rynek pracy był równy. W związku z tym potrzebne są dalsze inwestycje w przedsiębiorczość kobiet. Dzięki inwestycjom w Gävleboerg Län w 2013 r. odsetek kobiet, które założyły przedsiębiorstwa w tym okręgu, wyniósł 37 %, średnia w Szwecji wynosiła 31 %. Należy również postrzegać inwestycje w przedsiębiorczość kobiet jako element składowy w procesie przechodzenia na nowe gałęzie przemysłu. Żyjemy w hrabstwie, w którym normą dla przedsiębiorczości jest duży przemysł i gdzie zrozumienie najpowszechniejszej formy korporacyjnej, tj. jednoosobowych firm w sektorze usług, jest bardzo niedostateczne. Przedsiębiorczość kobiet jest marginalizowana i niewidoczna, co doprowadziło do niezwykle marginalnej reprezentacji kobiet w organach doradczych i decyzyjnych. Łącząc się w sieci biznesowe, kobiety są widoczne, a tym samym mają łatwiejszy dostęp do istniejących męskich struktur. Oznacza to, że kobiety mają większe możliwości uczestnictwa i wpływów. Ogólnym celem projektu jest bardziej wyrównany klimat przedsiębiorczości w Gävleborgu. Przyczynienie się do wzmocnienia potencjału przetrwania przedsiębiorstw napędzanych przez kobiety za pomocą środków zwiększających umiejętności. że warunki kobiet prowadzących przedsiębiorstwa są promowane, to poprzez współpracę i informowanie promotorów biznesu. obroty te wzrosły średnio o 15 % wśród uczestników – że liczba pracowników wzrosła średnio o 20 % – że 10 % kobiet powinno być w wieku poniżej 30 lat – że 15 % kobiet powinno mieć pochodzenie poza nordyckie – że 10 % wykładów będzie odbywało się online – że 80 % spotkań sieci odbywa się lokalnie (Polish)
27 July 2022
0 references
Ramböll előzetes tanulmánya szerint a nők gyakran nem férnek hozzá a hálózatokhoz, ezért nagyon fontos, hogy támogassák az üzleti hálózatokat, amelyeket Gävleborgs Län mind a tíz településén a nőkkel együtt indítottak és indítottak. Ezek a hálózatok a vállalkozói készségek és a társadalmi kapcsolatok fontos részét képezik. A hálózatok kis- és középvállalkozásokból állnak, amelyek segítik és támogatják egymást, munkahelyeket és új vállalkozásokat teremtenek. Új vállalatok és együttműködés alakultak ki a települések határain és az ágazatokon átívelően is. Mintegy 500 nő csatlakozott az üzleti hálózathoz, és részt vett valamilyen készségfejlesztésen és/vagy információn, és nagyon sikeres volt. Mivel a hálózatok többsége 2013-ban indult, az érettségi arány még nem valósult meg, és pénzügyi és személyes támogatásra is szükség van ahhoz, hogy ne veszítsenek lendületből. A svéd Gazdasági és Regionális Növekedési Ügynökség jelentése szerint a férfi vállalkozásoknak nyújtott üzleti támogatás 2009–2011-ben 1,431 milliárd SEK volt. Ugyanebben az időszakban a nők vállalkozása 116 milliót kapott. Svédország GDP-je 21%-kal emelkedne, ha a munkaerőpiac egyenlő lenne. Ezért további beruházásokra van szükség a nők vállalkozói tevékenységébe. A Gävleboerg Länben 2013-ban végrehajtott beruházásoknak köszönhetően a megyében vállalkozást indító nők aránya 37% volt, Svédországban az átlag 31% volt. Az is fontos, hogy a női vállalkozásokba történő beruházásokat a megye új iparágakra való átállásának építőköveként tekintsék. Egy olyan megyében élünk, ahol a vállalkozói szellem normája a nagy ipar, és ahol a leggyakoribb vállalati forma, azaz a szolgáltatási szektor egyszemélyes vállalatainak megértése nagyon hiányos. A nők vállalkozói tevékenysége marginalizálódott és láthatatlan, ami a nők rendkívül marginális képviseletét eredményezte a tanácsadó és döntéshozó szervekben. Az üzleti hálózatokba való összefogással a nők láthatóvá válnak, és így könnyebben hozzáférhetnek a kialakult férfi struktúrákhoz. Ez azt jelenti, hogy a nőknek nagyobb lehetőségük van a részvételre és a befolyásra. A projekt átfogó célja, hogy Gävleborgban a nemek közötti egyenlőséggel egyenlőbb vállalkozói légkör alakuljon ki. Hozzájárulás a nők által vezetett vállalatok túlélési potenciáljának erősítéséhez készségfejlesztő intézkedések révén. elő kell mozdítani a vállalkozást működtető nők körülményeit, mindezt a vállalkozásgazdák együttműködése és tájékoztatása révén. ez a forgalom átlagosan 15%-kal nőtt a résztvevők körében, hogy az alkalmazottak száma átlagosan 20%-kal nőtt, hogy a nők 10%-ának 30 év alattinak kell lennie, hogy a nők 15%-ának Északon kívüli származásúnak kell lennie, hogy az előadások 10%-ára online kerül sor, hogy a hálózati találkozók 80%-ára helyi szinten kerül sor. (Hungarian)
27 July 2022
0 references
Podle Ramböllovy prestudie často ženy nemají přístup k sítím, a proto je velmi důležité podporovat obchodní sítě zahájené a zahájené projektem Podpora podnikání žen společně se ženami ve všech deseti obcích v Gävleborgs Län. Tyto sítě jsou důležitou součástí podnikatelských dovedností a sociálních kontaktů. Sítě se skládají z malých a středních podniků, které si vzájemně pomáhají a podporují, vytvářejí pracovní místa a nové podniky. Nové společnosti a spolupráce se objevily také přes hranice obcí i napříč odvětvími. Do obchodní sítě se zapojilo asi 500 žen, které prošly určitou formou školení o dovednostech a/nebo informací a byly velmi úspěšné. Vzhledem k tomu, že většina sítí byla zahájena v roce 2013, nebyla dosud dosažena míra splatnosti a existuje potřeba finanční i osobní podpory, aby nedošlo ke ztrátě dynamiky. Podle zprávy švédské Agentury pro hospodářský a regionální růst činily v letech 2009–2011 podnikové dotace pro mužské podniky 1,431 miliardy SEK. Ve stejném období bylo podnikání žen poskytnuto 116 milionům. Pokud by byl trh práce stejný, HDP Švédska by vzrostl o 21 %. Proto je třeba pokračovat v investicích do podnikání žen. Díky investicím do společnosti Gävleboerg Län v roce 2013 činil podíl žen, které založily společnosti v kraji 37 %, průměr ve Švédsku 31 %. Investice do podnikání žen jsou také stavebním kamenem přechodu okresu k novým průmyslovým odvětvím. Žijeme v kraji, kde je normou podnikání velký průmysl a kde je pochopení nejběžnější formy společnosti, tj. jednočlenných společností v sektoru služeb, velmi nedostatečné. Podnikání žen bylo marginalizováno a neviditelné, což vedlo k velmi okrajovému zastoupení žen v poradních a rozhodovacích orgánech. Spojením v obchodních sítích jsou ženy zviditelňovány, a mají tak snadnější přístup k zavedeným mužským strukturám. To znamená, že ženy mají větší příležitost k účasti a vlivu. Celkovým cílem projektu je v Gävleborgu vytvořit v Gävleborgu rovnější podnikatelské prostředí. —Přispívat k posílení potenciálu podniků motivovaných ženami k přežití prostřednictvím opatření na podporu dovedností. —aby byly podporovány podmínky žen, které provozují podniky, a to prostřednictvím spolupráce a informování propagátorů podniků. —že se obrat mezi účastníky zvýšil v průměru o 15 % – že počet zaměstnanců se zvýšil v průměru o 20 % – že 10 % žen by mělo být mladší 30 let – že 15 % žen by mělo mít mimoseverský původ – že 10 % přednášek se bude konat on-line, že 80 % síťových schůzek se koná na místní úrovni (Czech)
27 July 2022
0 references
Saskaņā ar Ramböll priekšstudiju sievietēm bieži vien nav piekļuves tīkliem, tāpēc ir ļoti svarīgi atbalstīt uzņēmējdarbības tīklus, kas uzsākti un uzsākti projektā “Sieviešu uzņēmējdarbības veicināšana kopā ar sievietēm visās desmit Gävleborgs Län pašvaldībās”. Šie tīkli ir svarīga uzņēmējdarbības prasmju un sociālo kontaktu daļa. Tīklus veido mazie un vidējie uzņēmumi, kas palīdz un atbalsta cits citu, rada darbvietas un jaunus uzņēmumus. Jauni uzņēmumi un sadarbība ir izveidojušies arī ārpus pašvaldību robežām, kā arī starp nozarēm. Aptuveni 500 sieviešu ir pievienojušās uzņēmējdarbības tīklam un ir bijušas kaut kādā veidā apmācītas un/vai informētas, un ir bijušas ļoti veiksmīgas. Tā kā lielākā daļa tīklu tika uzsākti 2013. gadā, termiņa beigu rādītājs vēl nav sasniegts, un ir nepieciešams gan finansiāls, gan personisks atbalsts, lai nezaudētu tempu. Saskaņā ar Zviedrijas Ekonomikas un reģionālās izaugsmes aģentūras ziņojumu uzņēmējdarbības subsīdijas vīriešu uzņēmumiem 2009.–2011. gadā bija SEK 1,431 miljards. Tajā pašā laikā sieviešu uzņēmējdarbībai tika piešķirti 116 miljoni. Zviedrijas IKP pieaugtu par 21 %, ja darba tirgus būtu vienāds. Tādēļ ir jāturpina ieguldījumi sieviešu uzņēmējdarbībā. Pateicoties ieguldījumiem Gävleboerg Län 2013. gadā, to sieviešu īpatsvars, kuras uzsāka uzņēmumus grāfistē, bija 37 %, vidējais rādītājs Zviedrijā bija 31 %. Ir arī jāuzskata, ka ieguldījumi sieviešu uzņēmējdarbībā ir pamatelements reģiona pārejā uz jaunām nozarēm. Mēs dzīvojam apgabalā, kur uzņēmējdarbības norma ir lielā nozare un kur izpratne par visbiežāk sastopamo korporatīvo formu, t. i., viena cilvēka uzņēmumiem pakalpojumu nozarē, ir ļoti nepilnīga. Sieviešu uzņēmējdarbība ir atstumta un neredzama, kā rezultātā sievietes ir ārkārtīgi maz pārstāvētas konsultatīvajās un lēmumu pieņemšanas struktūrās. Apvienojoties uzņēmējdarbības tīklos, sievietes tiek padarītas redzamas, un tādējādi viņām ir vieglāk piekļūt izveidotajām vīriešu struktūrām. Tas nozīmē, ka sievietēm ir lielākas līdzdalības un ietekmes iespējas. Projekta vispārējais mērķis ir panākt dzimumu ziņā vienlīdzīgāku uzņēmējdarbības vidi Gēvleborgā. —Veicināt sieviešu vadīto uzņēmumu izdzīvošanas potenciāla stiprināšanu, izmantojot prasmju uzlabošanas pasākumus. —ka tiek veicināti apstākļi sievietēm, kas vada uzņēmumus, un tas tiek darīts, sadarbojoties un informējot uzņēmējdarbības virzītājus. —ka apgrozījums dalībnieku vidū ir palielinājies vidēji par 15 % — ka darbinieku skaits ir palielinājies vidēji par 20 % — ka 10 % sieviešu ir jaunāki par 30 gadiem, ka 15 % sieviešu ir jābūt ārpus Ziemeļvalstu izcelsmes, ka 10 % no lekcijām notiks tiešsaistē, ka 80 % no tīkla sanāksmēm notiek uz vietas. (Latvian)
27 July 2022
0 references
Dar le réamh-staidéar Ramböll, is minic nach mbíonn rochtain ag mná ar líonraí, agus sin an fáth go bhfuil sé thar a bheith tábhachtach tacú leis na líonraí gnó a tionscnaíodh agus a thosaigh an tionscadal Ag cur Fiontraíocht na mBan chun cinn mar aon le mná i ngach deich mbardas i Gävleborgs Län. Is cuid thábhachtach de scileanna fiontraíochta agus de theagmháil shóisialta iad na líonraí sin. Is éard atá sna líonraí sin cuideachtaí beaga agus meánmhéide a chuidíonn agus a thacaíonn lena chéile agus a chruthaíonn poist agus gnólachtaí nua. Tá cuideachtaí nua agus comhar nua tagtha chun cinn thar theorainneacha bardasacha agus thar earnálacha chomh maith. Chuaigh thart ar 500 bean isteach sa líonra gnó agus rinneadh oiliúint scileanna agus/nó faisnéis de chineál éigin orthu agus d’éirigh go han-mhaith leo. Ó cuireadh tús leis an gcuid is mó de na líonraí in 2013, níor baineadh amach an ráta aibíochta go fóill agus tá gá le tacaíocht airgeadais agus phearsanta araon ionas nach gcaillfidh siad móiminteam. De réir thuarascáil Ghníomhaireacht na Sualainne um Fhás Eacnamaíoch agus Réigiúnach, bhí fóirdheontais ghnó d’fhiontair na bhfear cothrom le SEK 1.431 billiún in 2009-2011. Le linn na tréimhse céanna, deonaíodh 116 milliún d’fhiontraíocht na mban. Thiocfadh méadú 21 % ar OTI na Sualainne dá mbeadh an margadh saothair comhionann. Dá bhrí sin, tá gá le hinfheistíocht leanúnach i bhfiontraíocht na mban. A bhuíochas leis na hinfheistíochtaí a rinneadh i Gävleboerg Län in 2013, ba é 37 % an cion de mhná a thosaigh cuideachtaí sa chontae, ba é 31 % an meán sa tSualainn. Tá sé mar aidhm leis freisin infheistíochtaí i bhfiontraíocht na mban a fheiceáil mar bhunchloch in aistriú an chontae chuig tionscail nua. Tá cónaí orainn i gcontae ina bhfuil an gnáthfhiontraíocht ar an tionscal mór agus ina bhfuil an tuiscint ar an bhfoirm chorparáideach is coitianta, i.e. cuideachtaí aon-fear san earnáil seirbhíse an-easnamhach. Tá fiontraíocht na mban imeallaithe agus dofheicthe, rud a d’fhág go bhfuil ionadaíocht thar a bheith imeallach ag mná i gcomhlachtaí comhairleacha agus cinnteoireachta. Trí dhul le chéile i líonraí gnó, déantar mná a fheiceáil agus dá bhrí sin tá rochtain níos éasca acu ar na struchtúir fhir atá bunaithe. Ciallaíonn sé sin go bhfuil deis níos mó ag mná chun rannpháirtíocht agus tionchar a imirt. Is é sprioc fhoriomlán an tionscadail ná timpeallacht fiontraíochta níos cothroime ó thaobh inscne de in Gävleborg. Rannchuidiú le cumas marthanais na gcuideachtaí atá á stiúradh ag mná a neartú trí bhearta feabhsaithe scileanna. —go gcuirtear coinníollacha na mban atá i mbun gnó chun cinn, sin trí chomhoibriú agus eolas a chur ar na tionscnóirí gnó. —tá méadú 15 % ar an meán tagtha ar an láimhdeachas sin i measc na rannpháirtithe — go bhfuil méadú 20 % ar an meán ar líon na bhfostaithe — gur chóir go mbeadh 10 % de mhná faoi bhun 30 bliain d’aois — gur cheart go mbeadh bunús seach-Nordach ag 15 % de na mná — go mbeidh 10 % de na léachtaí ar siúl ar líne — go mbíonn 80 % de na cruinnithe líonra ar siúl go háitiúil (Irish)
27 July 2022
0 references
Po podatkih Ramböllovega predhodnega študija ženske pogosto nimajo dostopa do omrežij, zato je zelo pomembno, da podpremo poslovne mreže, ki so se začele in začele v okviru projekta Spodbujanje podjetništva žensk skupaj z ženskami v vseh desetih občinah v Gävleborgsu Länu. Te mreže so pomemben del podjetniških spretnosti in družbenih stikov. Mreže sestavljajo mala in srednje velika podjetja, ki si medsebojno pomagajo in podpirajo, ustvarjajo delovna mesta in nova podjetja. Nova podjetja in sodelovanje so se pojavili tudi prek občinskih meja in med sektorji. Približno 500 žensk se je pridružilo poslovni mreži in opravilo neko obliko usposabljanja in/ali informacij ter so bile zelo uspešne. Ker se je večina mrež začela leta 2013, stopnja zapadlosti še ni bila dosežena in obstaja potreba po finančni in osebni podpori, da ne bi izgubili zagona. V skladu s poročilom švedske agencije za gospodarsko in regionalno rast so subvencije za podjetja za moška podjetja v obdobju 2009–2011 znašale 1,431 milijarde SEK. V istem obdobju je bilo podjetništvu žensk dodeljenih 116 milijonov. Švedski BDP bi se povečal za 21 %, če bi bil trg dela enak. Zato so potrebne nadaljnje naložbe v žensko podjetništvo. Zaradi naložb v Gävleboerg Län leta 2013 je delež žensk, ki so ustanovile podjetja v okrožju, znašal 37 %, na Švedskem pa 31 %. Poleg tega je treba naložbe v žensko podjetništvo obravnavati kot gradnik prehoda okrožja v nove industrije. Živimo v okrožju, kjer je norma za podjetništvo velika industrija in kjer je razumevanje najpogostejše oblike podjetja, tj. enoosebnih podjetij v storitvenem sektorju, zelo pomanjkljivo. Žensko podjetništvo je bilo marginalizirano in nevidno, kar je privedlo do izjemno obrobne zastopanosti žensk v svetovalnih organih in organih odločanja. S povezovanjem v poslovne mreže so ženske vidne in imajo tako lažji dostop do uveljavljenih moških struktur. To pomeni, da imajo ženske več možnosti za udeležbo in vpliv. Splošni cilj projekta je podjetniško ozračje, ki bo v Gävleborgu bolj enakopravno po spolu. Prispevati h krepitvi potenciala za preživetje podjetij, ki jih vodijo ženske, z ukrepi za izboljšanje znanj in spretnosti. da se spodbujajo pogoji žensk, ki vodijo podjetja, in sicer s sodelovanjem in obveščanjem nosilcev dejavnosti. ta promet se je povečal za povprečno 15 % med udeleženci – da se je število zaposlenih povečalo za povprečno 20 % – da bi moralo biti 10 % žensk mlajših od 30 let – da bi moralo biti 15 % žensk zunaj nordijskega izvora – da bo 10 % predavanj potekalo na spletu – da bo 80 % srečanj mreže potekalo lokalno (Slovenian)
27 July 2022
0 references
Според предварителното проучване на Ramböll жените често нямат достъп до мрежи, поради което е от голямо значение да се подкрепят бизнес мрежите, инициирани и започнати по проекта „Насърчаване на предприемачеството на жените заедно с жени във всичките десет общини в Gävleborgs Län“. Тези мрежи са важна част от предприемаческите умения и социалните контакти. Мрежите се състоят от малки и средни предприятия, които си помагат и се подкрепят взаимно, създават работни места и нови предприятия. Появиха се и нови дружества и сътрудничество между общините, както и между различните сектори. Около 500 жени са се присъединили към бизнес мрежата и са преминали някаква форма на обучение за придобиване на умения и/или информация и са били много успешни. Тъй като повечето от мрежите стартираха през 2013 г., матуритетът все още не е постигнат и съществува необходимост от финансова и лична подкрепа, за да не се губи инерция. Според доклада на Шведската агенция за икономически и регионален растеж през периода 2009—2011 г. субсидиите за предприятията за мъже са били 1,431 милиарда SEK. През същия период предприемачеството сред жените получи 116 милиона. БВП на Швеция би нараснал с 21 %, ако пазарът на труда беше равен. Поради това са необходими непрекъснати инвестиции в предприемачеството сред жените. Благодарение на инвестициите, направени в Gävleboerg Län през 2013 г., делът на жените, които са започнали предприятия в окръга, е 37 %, средният процент в Швеция е 31 %. Освен това инвестициите в предприемачеството на жените трябва да се разглеждат като градивен елемент в прехода на окръга към нови отрасли. Живеем в област, където нормата за предприемачество е голямата индустрия и където разбирането на най-често срещаната корпоративна форма, т.е. едноличните компании в сектора на услугите, е много недостатъчно. Предприемачеството сред жените е маргинализирано и невидимо, което доведе до изключително слабото представителство на жените в консултативните органи и органите за вземане на решения. Като се обединяват в бизнес мрежи, жените стават видими и по този начин имат по-лесен достъп до установените мъжки структури. Това означава, че жените имат по-големи възможности за участие и влияние. Общата цел на проекта е предприемаческият климат в Gävleborg да бъде по-равнопоставен между половете. —Да допринесе за укрепване на потенциала за оцеляване на предприятията, ръководени от жени, чрез мерки за повишаване на уменията. —да се насърчават условията за жените, които управляват предприятия, като това се осъществява чрез сътрудничество и информиране на предприемачите. този оборот се е увеличил средно с 15 % сред участниците — че броят на служителите се е увеличил средно с 20 % — че 10 % от жените трябва да са на възраст под 30 години, че 15 % от жените трябва да имат извъннормален произход — че 10 % от лекциите ще се провеждат онлайн — 80 % от срещите на мрежата се провеждат на местно равнище (Bulgarian)
27 July 2022
0 references
Skont il-prestudju ta’ Ramböll, in-nisa spiss ma jkollhomx aċċess għan-netwerks, u għalhekk huwa ta’ importanza kbira li jiġu appoġġjati n-netwerks tan-negozju mibdija u mibdija mill-proġett “Promozzjoni tal-Intraprenditorija tan-Nisa” flimkien man-nisa fl-għaxar muniċipalitajiet kollha f’Gävleborgs Län. Dawn in-netwerks huma parti importanti mill-ħiliet intraprenditorjali u l-kuntatt soċjali. In-netwerks jikkonsistu f’kumpaniji żgħar u ta’ daqs medju li jgħinu u jappoġġjaw lil xulxin, joħolqu impjiegi u negozji ġodda. Tfaċċaw ukoll kumpaniji ġodda u kooperazzjoni bejn il-fruntieri muniċipali kif ukoll bejn is-setturi. Madwar 500 mara ssieħbu fin-netwerk tan-negozju u għaddew minn xi forma ta’ taħriġ fil-ħiliet u/jew informazzjoni u kellhom suċċess kbir. Minn meta bdew il-biċċa l-kbira tan-netwerks fl-2013, ir-rata ta’ maturità għadha ma ntlaħqitx u l-ħtieġa għal appoġġ kemm finanzjarju kif ukoll personali teżisti sabiex ma tintilifx il-momentum. Skont ir-rapport tal-Aġenzija Svediża għat-Tkabbir Ekonomiku u Reġjonali, is-sussidji għan-negozju għall-intrapriżi tal-irġiel kienu ta’ SEK 1.431 biljun fl-2009–2011. Matul l-istess perjodu, l-intraprenditorija tan-nisa ngħatat 116-il miljun. Il-PDG tal-Isvezja jiżdied b’21 % jekk is-suq tax-xogħol ikun ugwali. Għalhekk, huwa meħtieġ investiment kontinwu fl-intraprenditorija tan-nisa. Bis-saħħa tal-investimenti li saru f’Gävleboerg Län fl-2013, il-proporzjon ta’ nisa li bdew kumpaniji fil-kontea kien ta’ 37 %, il-medja fl-Iżvezja kienet ta’ 31 %. Huwa wkoll li l-investimenti fl-intraprenditorija tan-nisa jitqiesu bħala element kostitwenti fit-tranżizzjoni tal-kontea lejn industriji ġodda. Aħna ngħixu f’kontea fejn in-norma għall-intraprenditorija hija l-industrija l-kbira u fejn il-fehim tal-aktar forma korporattiva komuni, jiġifieri kumpaniji b’persuna waħda fis-settur tas-servizzi huwa defiċjenti ħafna. L-intraprenditorija tan-nisa ġiet emarġinata u inviżibbli, u dan wassal għal rappreżentazzjoni estremament marġinali tan-nisa fil-korpi konsultattivi u tat-teħid tad-deċiżjonijiet. Billi jingħaqdu flimkien f’netwerks tan-negozju, in-nisa jsiru viżibbli u b’hekk ikollhom aċċess aktar faċli għall-istrutturi maskili stabbiliti. Dan ifisser li n-nisa għandhom opportunità akbar għall-parteċipazzjoni u l-influwenza. L-għan ġenerali tal-proġett huwa klima intraprenditorjali aktar ugwali bejn is-sessi f’Gävleborg. —Li jikkontribwixxi għat-tisħiħ tal-potenzjal ta’ sopravivenza tal-kumpaniji mmexxija min-nisa permezz ta’ miżuri li jtejbu l-ħiliet. —li l-kundizzjonijiet tan-nisa li jmexxu n-negozji huma promossi, dan billi jikkollaboraw u jinfurmaw lill-promoturi tan-negozju. —dak il-fatturat żdied b’medja ta’ 15 % fost il-parteċipanti — li n-numru ta’ impjegati żdied b’medja ta’ 20 % — li 10 % tan-nisa għandhom ikunu taħt it-30 sena — li 15 % tan-nisa għandu jkollhom oriġini extra-Nordika — li 10 % tal-lezzjonijiet se jsiru online — li 80 % tal-laqgħat tan-netwerk isiru lokalment (Maltese)
27 July 2022
0 references
De acordo com o estudo prévio de Ramböll, as mulheres carecem frequentemente de acesso às redes, razão pela qual é de grande importância apoiar as redes empresariais iniciadas e iniciadas pelo projeto «Promover o empreendedorismo das mulheres», juntamente com as mulheres, nos dez municípios de Gävleborgs Län. Estas redes são uma parte importante das competências empresariais e do contacto social. As redes são constituídas por pequenas e médias empresas que se ajudam e apoiam mutuamente, criam emprego e criam novos negócios. Também surgiram novas empresas e cooperação para além das fronteiras municipais, bem como entre setores. Cerca de 500 mulheres aderiram à rede empresarial e foram submetidas a alguma forma de formação de competências e/ou informação, tendo sido muito bem-sucedidas. Uma vez que a maioria das redes foi iniciada em 2013, a taxa de maturidade ainda não foi alcançada e existe a necessidade de apoio financeiro e pessoal para não perder o ímpeto. De acordo com o relatório da Agência Sueca para o Crescimento Económico e Regional, os subsídios às empresas masculinas ascenderam a 1,431 mil milhões de coroas suecas em 2009-2011. Durante o mesmo período, foram concedidos 116 milhões ao empreendedorismo feminino. O PIB da Suécia aumentaria 21 % se o mercado de trabalho fosse igual. Por conseguinte, é necessário continuar a investir no empreendedorismo das mulheres. Graças aos investimentos realizados em Gävleboerg Län em 2013, a percentagem de mulheres que criaram empresas no distrito foi de 37 %, a média na Suécia foi de 31 %. É também encarar os investimentos no empreendedorismo das mulheres como uma pedra angular da transição do condado para novas indústrias. Vivemos em um município onde a norma para o empreendedorismo é a grande indústria e onde a compreensão da forma corporativa mais comum, ou seja, empresas unipessoais no setor de serviços, é muito deficiente. O empreendedorismo das mulheres tem sido marginalizado e invisível, o que conduziu a uma representação extremamente marginal das mulheres nos órgãos consultivos e de decisão. Ao unirem-se em redes empresariais, as mulheres tornam-se visíveis e, assim, têm um acesso mais fácil às estruturas masculinas estabelecidas. Isto significa que as mulheres têm mais oportunidades de participação e influência. O objetivo geral do projeto é um clima empresarial mais igualitário em termos de género em Gävleborg. —Contribuir para reforçar o potencial de sobrevivência das empresas impulsionadas por mulheres através de medidas de reforço das competências. —promover as condições das mulheres que gerem as empresas, através da colaboração e da informação dos promotores das empresas. —que o volume de negócios aumentou, em média, 15 % entre os participantes –que o número de trabalhadores aumentou, em média, 20 % –que 10 % das mulheres devem ter menos de 30 anos –que 15 % das mulheres devem ter origem extranórdica –que 10 % das palestras terão lugar em linha –que 80 % das reuniões da rede têm lugar a nível local (Portuguese)
27 July 2022
0 references
Ifølge Rambölls forundersøgelse mangler kvinder ofte ikke adgang til netværk, hvorfor det er af stor betydning at støtte de erhvervsnetværk, der er iværksat og startet med projektet "Fremme af kvinders iværksætterkultur" sammen med kvinder i alle ti kommuner i Gävleborgs Län. Disse netværk er en vigtig del af iværksætterfærdigheder og sociale kontakter. Netværkene består af små og mellemstore virksomheder, der hjælper og støtter hinanden, skaber arbejdspladser og nye virksomheder. Der er også opstået nye virksomheder og samarbejde på tværs af kommunale grænser og på tværs af sektorer. Ca. 500 kvinder har tilsluttet sig virksomhedsnetværket og gennemgået en eller anden form for kompetencetræning og/eller information og har haft stor succes. Da de fleste netværk blev startet i 2013, er løbetiden endnu ikke nået, og der er behov for både finansiel og personlig støtte for ikke at miste momentum. Ifølge den svenske økonomi- og regionalstyrelses rapport var erhvervstilskud til mænds virksomheder på 1,431 mia. SEK i 2009-2011. I samme periode blev der ydet 116 mio. kvindelige iværksættere. Sveriges BNP ville stige med 21 %, hvis arbejdsmarkedet var lige. Der er derfor behov for fortsat investering i kvinders iværksætterkultur. Takket være investeringerne i Gävleboerg Län i 2013, andelen af kvinder, der startede virksomheder i amtet var 37 %, gennemsnittet i Sverige var 31 %. Det er også at se investeringer i kvinders iværksætterkultur som en byggesten i amtets overgang til nye industrier. Vi bor i et amt, hvor normen for iværksætteri er den store industri, og hvor forståelsen af den mest almindelige virksomhedsform, dvs. enmandsvirksomheder i servicesektoren, er meget mangelfuld. Kvinders iværksætterkultur er blevet marginaliseret og usynlig, hvilket har ført til en yderst marginal repræsentation af kvinder i rådgivende og beslutningstagende organer. Ved at gå sammen i virksomhedsnetværk gøres kvinderne synlige, og de har dermed lettere adgang til de etablerede mandlige strukturer. Det betyder, at kvinder har større muligheder for deltagelse og indflydelse. Projektets overordnede mål er et mere ligestillingsorienteret iværksætterklima i Gävleborg. —At bidrage til at styrke overlevelsespotentialet i virksomheder drevet af kvinder gennem foranstaltninger til forbedring af færdigheder. —at vilkårene for kvindelige virksomhedsledere fremmes ved at samarbejde og informere virksomhedsinitiativtagerne. —denne omsætning er steget med gennemsnitligt 15 % blandt deltagerne — at antallet af ansatte er steget med gennemsnitligt 20 % — at 10 % af kvinderne skal være under 30 år — at 15 % af kvinderne skal have en ikke-nordisk oprindelse — at 10 % af forelæsningerne vil finde sted online — at 80 % af netværksmøderne finder sted lokalt (Danish)
27 July 2022
0 references
Potrivit studiului prealabil al lui Ramböll, adesea femeile nu au acces la rețele, motiv pentru care este foarte important să sprijinim rețelele de afaceri inițiate și inițiate de proiectul Promovarea antreprenoriatului feminin împreună cu femeile din toate cele zece municipalități din Gävleborgs Län. Aceste rețele reprezintă o parte importantă a competențelor antreprenoriale și a contactului social. Rețelele sunt formate din întreprinderi mici și mijlocii care se ajută și se sprijină reciproc, creează locuri de muncă și noi afaceri. De asemenea, au apărut noi întreprinderi și cooperare dincolo de granițele municipalităților, precum și între sectoare. Aproximativ 500 de femei s-au alăturat rețelei de afaceri și au beneficiat de o formă de formare a competențelor și/sau de informare și au avut un mare succes. De la lansarea majorității rețelelor în 2013, rata scadenței nu a fost încă atinsă, iar nevoia de sprijin financiar și personal există pentru a nu pierde dinamism. Potrivit raportului Agenției suedeze pentru creștere economică și regională, subvențiile pentru întreprinderi destinate întreprinderilor bărbaților s-au ridicat la 1,431 miliarde SEK în perioada 2009-2011. În aceeași perioadă, antreprenoriatul feminin a primit 116 milioane de euro. PIB-ul Suediei ar crește cu 21 % dacă piața forței de muncă ar fi egală. Prin urmare, sunt necesare investiții continue în spiritul antreprenorial al femeilor. Datorită investițiilor realizate în Gävleboerg Län în 2013, proporția femeilor care au înființat societăți în județ a fost de 37 %, media în Suedia fiind de 31 %. De asemenea, trebuie să se considere investițiile în antreprenoriatul feminin ca un element de bază în tranziția județului către noi industrii. Trăim într-un județ în care norma pentru antreprenoriat este industria mare și în care înțelegerea celei mai comune forme corporative, și anume companiile cu un singur om din sectorul serviciilor este foarte deficitară. Spiritul antreprenorial al femeilor a fost marginalizat și invizibil, ceea ce a condus la reprezentarea extrem de marginală a femeilor în organismele consultative și decizionale. Prin reunirea în rețele de afaceri, femeile devin vizibile și, prin urmare, au un acces mai ușor la structurile masculine stabilite. Aceasta înseamnă că femeile au mai multe oportunități de participare și influență. Obiectivul general al proiectului este un climat antreprenorial egal din punctul de vedere al genului în Gävleborg. —Să contribuie la consolidarea potențialului de supraviețuire al întreprinderilor conduse de femei prin măsuri de consolidare a competențelor. —că sunt promovate condițiile femeilor care conduc întreprinderi, prin colaborarea și informarea promotorilor de afaceri. —această cifră de afaceri a crescut cu o medie de 15 % în rândul participanților – că numărul angajaților a crescut cu o medie de 20 % – că 10 % dintre femei ar trebui să aibă vârsta sub 30 de ani – că 15 % dintre femei ar trebui să aibă o origine extranordică – că 10 % din prelegeri vor avea loc online – că 80 % din întâlnirile rețelei au loc la nivel local (Romanian)
27 July 2022
0 references
Identifiers
20200252
0 references