Integration for Growth (Q2660300): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (30 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Integration for Growth | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Intégration pour la croissance | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Integration für Wachstum | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Integratie voor groei | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Integrazione per la crescita | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Integración para el crecimiento | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Integratsioon majanduskasvu nimel | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Integracija augimui skatinti | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Integracija za rast | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ολοκλήρωση για την ανάπτυξη | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Integrácia pre rast | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Kasvua edistävä integraatio | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Integracja na rzecz wzrostu | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Integráció a növekedésért | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Integrace pro růst | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Integrācija izaugsmei | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Comhtháthú le haghaidh Fáis | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Vključevanje za rast | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Интеграция за растеж | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Integrazzjoni għat-Tkabbir | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Integração para o crescimento | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Integration med henblik på vækst | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Integrarea pentru creștere | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project Q2660300 in Sweden | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q2660300 в Швеция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q2660300 u Švedskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q2660300 Svédországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q2660300 ve Švédsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q2660300 i Sverige | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q2660300 in Zweden | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q2660300 Rootsis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q2660300 Ruotsissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q2660300 en Suède | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q2660300 in Schweden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q2660300 στη Σουηδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q2660300 sa tSualainn | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q2660300 in Svezia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q2660300 Zviedrijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q2660300 Švedijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q2660300 fl-Isvezja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q2660300 w Szwecji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q2660300 na Suécia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q2660300 în Suedia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q2660300 vo Švédsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q2660300 na Švedskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q2660300 en Suecia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q2660300 i Sverige | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 3,976,599.0 Swedish krona / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 393,683.30100000004 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 393,683.30100000004 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 393,683.30100000004 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 4,444,274.0 Swedish krona / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 439,983.12600000005 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 439,983.12600000005 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 439,983.12600000005 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 0.89 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Säffle / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The growth of the region’s existing SMEs (SMF) is slowed down by staff and skills shortages. In Värmland, 24 % of small businesses believe that the shortage of suitable labour is a major obstacle to their growth. The situation is even more serious in small municipalities with large emigration. At the same time, the county (especially sparsely populated municipalities) has received a large number of new arrivals who are at the disposal of the labour market. However, unemployment is high among those born abroad. Two of the municipalities participating in the project are among the municipalities with the highest proportion of unemployed foreign-born people in the whole of Sweden. The business community needs a better ability to assimilate skilled labour from the foreign-born part of the population in order to continue to develop and create growth. There are also too few new companies in the region, despite the fact that a large proportion of new arrivals have an entrepreneurial background. The causes of the problems are several; * SMEs lack experience, methods and processes to match their skills needs to meet new arrivals’ knowledge * The companies lack the experience and resources to receive and supervise new arrivals * Newcomers with entrepreneurial backgrounds meet specific obstacles at start-up. In addition to language, networking and market barriers, there is also a difficulty in orienting oneself in regulations relating to entrepreneurship and taxes. * Municipalities’ advice is not sufficiently diversified to also respond to the needs of newly arrived entrepreneurs for support. The goal of the project is that more SMEs will be able to meet their personnel/competence needs, through recruitment and introduction of newly arrived Swedes. The project also aims for more new arrivals to start their own operations. The project will develop and test methods and tools, which during the project period lead to 15 companies having access to important skills through internships and/or employment of new arrivals and that 15 entrepreneurs with a foreign background have established activities through self-employment and/or started a business. The project is expected to develop methods and processes that are established in existing business and entrepreneurial activities in the municipalities after the end of the project. The target group of the project is small and medium-sized companies that have a need to employ more skills that can be matched from a diversity perspective. Another priority target group is the part of the newly arrived immigrants who have an entrepreneur background and want to get started with their own business here in Värmland. In the long term, the expertise needs of the Värmland companies will be better met. The companies have increased access to competence and increased diversification and diversity among the employees. This is expected to contribute positively to companies’ innovation, market development, internationalisation and growth. In the long term, the diversity of entrepreneurs and companies in the region will increase. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The growth of the region’s existing SMEs (SMF) is slowed down by staff and skills shortages. In Värmland, 24 % of small businesses believe that the shortage of suitable labour is a major obstacle to their growth. The situation is even more serious in small municipalities with large emigration. At the same time, the county (especially sparsely populated municipalities) has received a large number of new arrivals who are at the disposal of the labour market. However, unemployment is high among those born abroad. Two of the municipalities participating in the project are among the municipalities with the highest proportion of unemployed foreign-born people in the whole of Sweden. The business community needs a better ability to assimilate skilled labour from the foreign-born part of the population in order to continue to develop and create growth. There are also too few new companies in the region, despite the fact that a large proportion of new arrivals have an entrepreneurial background. The causes of the problems are several; * SMEs lack experience, methods and processes to match their skills needs to meet new arrivals’ knowledge * The companies lack the experience and resources to receive and supervise new arrivals * Newcomers with entrepreneurial backgrounds meet specific obstacles at start-up. In addition to language, networking and market barriers, there is also a difficulty in orienting oneself in regulations relating to entrepreneurship and taxes. * Municipalities’ advice is not sufficiently diversified to also respond to the needs of newly arrived entrepreneurs for support. The goal of the project is that more SMEs will be able to meet their personnel/competence needs, through recruitment and introduction of newly arrived Swedes. The project also aims for more new arrivals to start their own operations. The project will develop and test methods and tools, which during the project period lead to 15 companies having access to important skills through internships and/or employment of new arrivals and that 15 entrepreneurs with a foreign background have established activities through self-employment and/or started a business. The project is expected to develop methods and processes that are established in existing business and entrepreneurial activities in the municipalities after the end of the project. The target group of the project is small and medium-sized companies that have a need to employ more skills that can be matched from a diversity perspective. Another priority target group is the part of the newly arrived immigrants who have an entrepreneur background and want to get started with their own business here in Värmland. In the long term, the expertise needs of the Värmland companies will be better met. The companies have increased access to competence and increased diversification and diversity among the employees. This is expected to contribute positively to companies’ innovation, market development, internationalisation and growth. In the long term, the diversity of entrepreneurs and companies in the region will increase. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The growth of the region’s existing SMEs (SMF) is slowed down by staff and skills shortages. In Värmland, 24 % of small businesses believe that the shortage of suitable labour is a major obstacle to their growth. The situation is even more serious in small municipalities with large emigration. At the same time, the county (especially sparsely populated municipalities) has received a large number of new arrivals who are at the disposal of the labour market. However, unemployment is high among those born abroad. Two of the municipalities participating in the project are among the municipalities with the highest proportion of unemployed foreign-born people in the whole of Sweden. The business community needs a better ability to assimilate skilled labour from the foreign-born part of the population in order to continue to develop and create growth. There are also too few new companies in the region, despite the fact that a large proportion of new arrivals have an entrepreneurial background. The causes of the problems are several; * SMEs lack experience, methods and processes to match their skills needs to meet new arrivals’ knowledge * The companies lack the experience and resources to receive and supervise new arrivals * Newcomers with entrepreneurial backgrounds meet specific obstacles at start-up. In addition to language, networking and market barriers, there is also a difficulty in orienting oneself in regulations relating to entrepreneurship and taxes. * Municipalities’ advice is not sufficiently diversified to also respond to the needs of newly arrived entrepreneurs for support. The goal of the project is that more SMEs will be able to meet their personnel/competence needs, through recruitment and introduction of newly arrived Swedes. The project also aims for more new arrivals to start their own operations. The project will develop and test methods and tools, which during the project period lead to 15 companies having access to important skills through internships and/or employment of new arrivals and that 15 entrepreneurs with a foreign background have established activities through self-employment and/or started a business. The project is expected to develop methods and processes that are established in existing business and entrepreneurial activities in the municipalities after the end of the project. The target group of the project is small and medium-sized companies that have a need to employ more skills that can be matched from a diversity perspective. Another priority target group is the part of the newly arrived immigrants who have an entrepreneur background and want to get started with their own business here in Värmland. In the long term, the expertise needs of the Värmland companies will be better met. The companies have increased access to competence and increased diversification and diversity among the employees. This is expected to contribute positively to companies’ innovation, market development, internationalisation and growth. In the long term, the diversity of entrepreneurs and companies in the region will increase. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 April 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary: The growth of the region’s existing SMEs (SMF) is slowed down by staff and skills shortages. In Värmland, 24 % of small businesses believe that the shortage of suitable labour is a major obstacle to their growth. The situation is even more serious in small municipalities with large emigration. At the same time, the county (especially sparsely populated municipalities) has received a large number of new arrivals who are at the disposal of the labour market. However, unemployment is high among those born abroad. Two of the municipalities participating in the project are among the municipalities with the highest proportion of unemployed foreign-born people in the whole of Sweden. The business community needs a better ability to assimilate skilled labour from the foreign-born part of the population in order to continue to develop and create growth. There are also too few new companies in the region, despite the fact that a large proportion of new arrivals have an entrepreneurial background. The causes of the problems are several; * SMEs lack experience, methods and processes to match their skills needs to meet new arrivals’ knowledge * The companies lack the experience and resources to receive and supervise new arrivals * Newcomers with entrepreneurial backgrounds meet specific obstacles at start-up. In addition to language, networking and market barriers, there is also a difficulty in orienting oneself in regulations relating to entrepreneurship and taxes. * Municipalities’ advice is not sufficiently diversified to also respond to the needs of newly arrived entrepreneurs for support. The goal of the project is that more SMEs will be able to meet their personnel/competence needs, through recruitment and introduction of newly arrived Swedes. The project also aims for more new arrivals to start their own operations. The project will develop and test methods and tools, which during the project period lead to 15 companies having access to important skills through internships and/or employment of new arrivals and that 15 entrepreneurs with a foreign background have established activities through self-employment and/or started a business. The project is expected to develop methods and processes that are established in existing business and entrepreneurial activities in the municipalities after the end of the project. The target group of the project is small and medium-sized companies that have a need to employ more skills that can be matched from a diversity perspective. Another priority target group is the part of the newly arrived immigrants who have an entrepreneur background and want to get started with their own business here in Värmland. In the long term, the expertise needs of the Värmland companies will be better met. The companies have increased access to competence and increased diversification and diversity among the employees. This is expected to contribute positively to companies’ innovation, market development, internationalisation and growth. In the long term, the diversity of entrepreneurs and companies in the region will increase. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.4489819011271044
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La croissance des petites et moyennes entreprises (PME) existantes dans la région est entravée par les pénuries de personnel et de compétences. Dans le Värmland, 24 % des petites entreprises considèrent que le manque de main-d’œuvre adéquate constitue un obstacle majeur à leur croissance. La situation est encore plus grave dans les petites municipalités où les flux sortants sont importants. Dans le même temps, le comté (en particulier les municipalités peu peuplées) a reçu un grand nombre de nouveaux arrivants disponibles sur le marché du travail. Toutefois, le chômage est élevé parmi les personnes nées à l’étranger. Deux des municipalités participant au projet comptent parmi les municipalités qui comptent la plus forte proportion de chômeurs nés à l’étranger dans l’ensemble de la Suède. Les entreprises ont besoin d’une meilleure capacité d’absorber la main-d’œuvre qualifiée provenant de la population née à l’étranger afin de continuer à se développer et à générer de la croissance. Il est également créé trop peu de nouvelles entreprises dans la région, malgré le fait qu’une grande partie des nouveaux arrivants ont une formation entrepreneuriale. Les causes des problèmes sont multiples; * Les PME manquent d’expérience, de méthodes et de processus pour faire correspondre leurs besoins en compétences à la connaissance des nouveaux arrivants * Les entreprises manquent d’expérience et de ressources pour recevoir et encadrer les nouveaux arrivants * Les nouveaux arrivants ayant une expérience entrepreneuriale se heurtent à des obstacles particuliers lors de la création d’une entreprise. Outre les barrières linguistiques, de réseau et de marché, il est également difficile de s’orienter vers une réglementation sur l’entrepreneuriat et la fiscalité. * Les conseils des municipalités ne sont pas suffisamment diversifiés pour répondre également aux besoins des entrepreneurs nouvellement arrivés. L’objectif du projet est de permettre à un plus grand nombre de PME de répondre à leurs besoins en personnel/compétences, grâce au recrutement et à l’introduction de Suédois nouvellement arrivés. Le projet a également pour objectif que davantage de nouveaux arrivants démarreront leur propre entreprise. Le projet mettra au point et testera des méthodes et des outils qui, au cours de la période du projet, ont permis à 15 entreprises d’avoir accès à des compétences importantes grâce à des stages et/ou à l’emploi de nouveaux arrivants et que 15 entrepreneurs d’origine étrangère ont établi des activités par le biais d’un travail indépendant et/ou ont démarré une entreprise. Le projet devrait produire des méthodes et des processus qui sont établis dans le cadre des activités de soutien aux entreprises et aux entreprises dans les municipalités après la fin de la période du projet. Le groupe cible du projet est les PME qui ont besoin de recruter davantage de compétences, qui peuvent être jumelées du point de vue de la diversité. Un autre groupe cible prioritaire est la partie des nouveaux arrivants qui ont une formation entrepreneuriale et qui veulent commencer par leurs propres activités ici à Värmland. À long terme, les besoins en compétences des entreprises de Värmland seront mieux satisfaits. Les entreprises auront un meilleur accès aux compétences et à la diversité et à la diversité parmi leurs employés. Cela devrait contribuer positivement à l’innovation des entreprises, au développement des marchés, à l’internationalisation et à la croissance. À long terme, la diversité des entrepreneurs et des entreprises de la région sera accrue. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: La croissance des petites et moyennes entreprises (PME) existantes dans la région est entravée par les pénuries de personnel et de compétences. Dans le Värmland, 24 % des petites entreprises considèrent que le manque de main-d’œuvre adéquate constitue un obstacle majeur à leur croissance. La situation est encore plus grave dans les petites municipalités où les flux sortants sont importants. Dans le même temps, le comté (en particulier les municipalités peu peuplées) a reçu un grand nombre de nouveaux arrivants disponibles sur le marché du travail. Toutefois, le chômage est élevé parmi les personnes nées à l’étranger. Deux des municipalités participant au projet comptent parmi les municipalités qui comptent la plus forte proportion de chômeurs nés à l’étranger dans l’ensemble de la Suède. Les entreprises ont besoin d’une meilleure capacité d’absorber la main-d’œuvre qualifiée provenant de la population née à l’étranger afin de continuer à se développer et à générer de la croissance. Il est également créé trop peu de nouvelles entreprises dans la région, malgré le fait qu’une grande partie des nouveaux arrivants ont une formation entrepreneuriale. Les causes des problèmes sont multiples; * Les PME manquent d’expérience, de méthodes et de processus pour faire correspondre leurs besoins en compétences à la connaissance des nouveaux arrivants * Les entreprises manquent d’expérience et de ressources pour recevoir et encadrer les nouveaux arrivants * Les nouveaux arrivants ayant une expérience entrepreneuriale se heurtent à des obstacles particuliers lors de la création d’une entreprise. Outre les barrières linguistiques, de réseau et de marché, il est également difficile de s’orienter vers une réglementation sur l’entrepreneuriat et la fiscalité. * Les conseils des municipalités ne sont pas suffisamment diversifiés pour répondre également aux besoins des entrepreneurs nouvellement arrivés. L’objectif du projet est de permettre à un plus grand nombre de PME de répondre à leurs besoins en personnel/compétences, grâce au recrutement et à l’introduction de Suédois nouvellement arrivés. Le projet a également pour objectif que davantage de nouveaux arrivants démarreront leur propre entreprise. Le projet mettra au point et testera des méthodes et des outils qui, au cours de la période du projet, ont permis à 15 entreprises d’avoir accès à des compétences importantes grâce à des stages et/ou à l’emploi de nouveaux arrivants et que 15 entrepreneurs d’origine étrangère ont établi des activités par le biais d’un travail indépendant et/ou ont démarré une entreprise. Le projet devrait produire des méthodes et des processus qui sont établis dans le cadre des activités de soutien aux entreprises et aux entreprises dans les municipalités après la fin de la période du projet. Le groupe cible du projet est les PME qui ont besoin de recruter davantage de compétences, qui peuvent être jumelées du point de vue de la diversité. Un autre groupe cible prioritaire est la partie des nouveaux arrivants qui ont une formation entrepreneuriale et qui veulent commencer par leurs propres activités ici à Värmland. À long terme, les besoins en compétences des entreprises de Värmland seront mieux satisfaits. Les entreprises auront un meilleur accès aux compétences et à la diversité et à la diversité parmi leurs employés. Cela devrait contribuer positivement à l’innovation des entreprises, au développement des marchés, à l’internationalisation et à la croissance. À long terme, la diversité des entrepreneurs et des entreprises de la région sera accrue. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La croissance des petites et moyennes entreprises (PME) existantes dans la région est entravée par les pénuries de personnel et de compétences. Dans le Värmland, 24 % des petites entreprises considèrent que le manque de main-d’œuvre adéquate constitue un obstacle majeur à leur croissance. La situation est encore plus grave dans les petites municipalités où les flux sortants sont importants. Dans le même temps, le comté (en particulier les municipalités peu peuplées) a reçu un grand nombre de nouveaux arrivants disponibles sur le marché du travail. Toutefois, le chômage est élevé parmi les personnes nées à l’étranger. Deux des municipalités participant au projet comptent parmi les municipalités qui comptent la plus forte proportion de chômeurs nés à l’étranger dans l’ensemble de la Suède. Les entreprises ont besoin d’une meilleure capacité d’absorber la main-d’œuvre qualifiée provenant de la population née à l’étranger afin de continuer à se développer et à générer de la croissance. Il est également créé trop peu de nouvelles entreprises dans la région, malgré le fait qu’une grande partie des nouveaux arrivants ont une formation entrepreneuriale. Les causes des problèmes sont multiples; * Les PME manquent d’expérience, de méthodes et de processus pour faire correspondre leurs besoins en compétences à la connaissance des nouveaux arrivants * Les entreprises manquent d’expérience et de ressources pour recevoir et encadrer les nouveaux arrivants * Les nouveaux arrivants ayant une expérience entrepreneuriale se heurtent à des obstacles particuliers lors de la création d’une entreprise. Outre les barrières linguistiques, de réseau et de marché, il est également difficile de s’orienter vers une réglementation sur l’entrepreneuriat et la fiscalité. * Les conseils des municipalités ne sont pas suffisamment diversifiés pour répondre également aux besoins des entrepreneurs nouvellement arrivés. L’objectif du projet est de permettre à un plus grand nombre de PME de répondre à leurs besoins en personnel/compétences, grâce au recrutement et à l’introduction de Suédois nouvellement arrivés. Le projet a également pour objectif que davantage de nouveaux arrivants démarreront leur propre entreprise. Le projet mettra au point et testera des méthodes et des outils qui, au cours de la période du projet, ont permis à 15 entreprises d’avoir accès à des compétences importantes grâce à des stages et/ou à l’emploi de nouveaux arrivants et que 15 entrepreneurs d’origine étrangère ont établi des activités par le biais d’un travail indépendant et/ou ont démarré une entreprise. Le projet devrait produire des méthodes et des processus qui sont établis dans le cadre des activités de soutien aux entreprises et aux entreprises dans les municipalités après la fin de la période du projet. Le groupe cible du projet est les PME qui ont besoin de recruter davantage de compétences, qui peuvent être jumelées du point de vue de la diversité. Un autre groupe cible prioritaire est la partie des nouveaux arrivants qui ont une formation entrepreneuriale et qui veulent commencer par leurs propres activités ici à Värmland. À long terme, les besoins en compétences des entreprises de Värmland seront mieux satisfaits. Les entreprises auront un meilleur accès aux compétences et à la diversité et à la diversité parmi leurs employés. Cela devrait contribuer positivement à l’innovation des entreprises, au développement des marchés, à l’internationalisation et à la croissance. À long terme, la diversité des entrepreneurs et des entreprises de la région sera accrue. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Das Wachstum der bestehenden kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) in der Region wird durch Personal- und Qualifikationsdefizite behindert. In Värmland halten 24 % der Kleinunternehmen den Mangel an ausreichenden Arbeitskräften für ein großes Wachstumshemmnis. In kleinen Gemeinden mit großen Abflüssen ist die Lage noch gravierender. Gleichzeitig hat der Landkreis (insbesondere die dünn besiedelten Gemeinden) eine große Zahl von Neuankömmlingen auf dem Arbeitsmarkt erhalten. Allerdings ist die Arbeitslosigkeit unter den im Ausland geborenen Personen hoch. Zwei der am Projekt beteiligten Gemeinden gehören zu den Gemeinden mit dem höchsten Anteil an Arbeitslosen im Ausland in ganz Schweden. Unternehmen brauchen bessere Kapazitäten, um qualifizierte Arbeitskräfte aus der im Ausland geborenen Bevölkerung zu absorbieren, um weiter zu wachsen und Wachstum zu generieren. Es wird auch zu wenige neue Unternehmen in der Region gegründet, obwohl ein großer Teil der Neuankömmlinge einen unternehmerischen Hintergrund hat. Die Ursachen der Probleme sind mehrere; * KMU mangelt es an Erfahrung, Methoden und Prozessen, um ihren Qualifikationsbedarf auf das Wissen der Neuankömmlinge abzustimmen * Unternehmen mangelt es an Erfahrung und Ressourcen, um Neuankömmlinge zu empfangen und zu betreuen * Neuankömmlinge mit unternehmerischem Hintergrund stehen bei der Unternehmensgründung vor besonderen Hindernissen. Neben Sprach-, Netzwerk- und Marktbarrieren gibt es auch Schwierigkeiten, sich an Vorschriften über unternehmerische Initiative und Besteuerung zu orientieren. * Die Beratung der Gemeinden ist nicht ausreichend diversifiziert, um auch den Bedürfnissen neu angekommener Unternehmer gerecht zu werden. Ziel des Projekts ist es, mehr KMU in der Lage zu sein, ihren Personal- bzw. Qualifikationsbedarf durch die Einstellung und Einführung neu angekommener Schweden zu decken. Das Projekt hat auch das Ziel, dass mehr Neuankömmlinge ihr eigenes Geschäft gründen. Das Projekt wird Methoden und Werkzeuge entwickeln und testen, die dazu führen, dass 15 Unternehmen während des Projektzeitraums durch Praktika und/oder Beschäftigung von Neuankömmlingen Zugang zu wichtigen Kompetenzen haben und dass 15 Unternehmer mit ausländischem Hintergrund ihre Tätigkeit durch Selbständigkeit und/oder Unternehmensgründung gegründet haben. Das Projekt soll Methoden und Prozesse entwickeln, die nach Ablauf des Projektzeitraums in bestehenden unternehmerischen und unternehmerischen Unterstützungsaktivitäten in den Kommunen etabliert sind. Zielgruppe des Projekts sind KMU, die mehr Kompetenzen anwerben müssen, die aus Diversitätsperspektive abgestimmt werden können. Eine weitere vorrangige Zielgruppe ist der Teil des Neuangekommenen, der einen unternehmerischen Hintergrund hat und die mit ihrem eigenen Betrieb hier in Värmland beginnen will. Langfristig wird der Qualifikationsbedarf der Unternehmen von Värmland besser gedeckt. Unternehmen werden einen besseren Zugang zu Kompetenzen und mehr Vielfalt und Vielfalt zwischen ihren Mitarbeitern haben. Dies dürfte einen positiven Beitrag zu Unternehmensinnovation, Marktentwicklung, Internationalisierung und Wachstum leisten. Langfristig wird die Vielfalt der Unternehmer und Unternehmen in der Region erhöht. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Wachstum der bestehenden kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) in der Region wird durch Personal- und Qualifikationsdefizite behindert. In Värmland halten 24 % der Kleinunternehmen den Mangel an ausreichenden Arbeitskräften für ein großes Wachstumshemmnis. In kleinen Gemeinden mit großen Abflüssen ist die Lage noch gravierender. Gleichzeitig hat der Landkreis (insbesondere die dünn besiedelten Gemeinden) eine große Zahl von Neuankömmlingen auf dem Arbeitsmarkt erhalten. Allerdings ist die Arbeitslosigkeit unter den im Ausland geborenen Personen hoch. Zwei der am Projekt beteiligten Gemeinden gehören zu den Gemeinden mit dem höchsten Anteil an Arbeitslosen im Ausland in ganz Schweden. Unternehmen brauchen bessere Kapazitäten, um qualifizierte Arbeitskräfte aus der im Ausland geborenen Bevölkerung zu absorbieren, um weiter zu wachsen und Wachstum zu generieren. Es wird auch zu wenige neue Unternehmen in der Region gegründet, obwohl ein großer Teil der Neuankömmlinge einen unternehmerischen Hintergrund hat. Die Ursachen der Probleme sind mehrere; * KMU mangelt es an Erfahrung, Methoden und Prozessen, um ihren Qualifikationsbedarf auf das Wissen der Neuankömmlinge abzustimmen * Unternehmen mangelt es an Erfahrung und Ressourcen, um Neuankömmlinge zu empfangen und zu betreuen * Neuankömmlinge mit unternehmerischem Hintergrund stehen bei der Unternehmensgründung vor besonderen Hindernissen. Neben Sprach-, Netzwerk- und Marktbarrieren gibt es auch Schwierigkeiten, sich an Vorschriften über unternehmerische Initiative und Besteuerung zu orientieren. * Die Beratung der Gemeinden ist nicht ausreichend diversifiziert, um auch den Bedürfnissen neu angekommener Unternehmer gerecht zu werden. Ziel des Projekts ist es, mehr KMU in der Lage zu sein, ihren Personal- bzw. Qualifikationsbedarf durch die Einstellung und Einführung neu angekommener Schweden zu decken. Das Projekt hat auch das Ziel, dass mehr Neuankömmlinge ihr eigenes Geschäft gründen. Das Projekt wird Methoden und Werkzeuge entwickeln und testen, die dazu führen, dass 15 Unternehmen während des Projektzeitraums durch Praktika und/oder Beschäftigung von Neuankömmlingen Zugang zu wichtigen Kompetenzen haben und dass 15 Unternehmer mit ausländischem Hintergrund ihre Tätigkeit durch Selbständigkeit und/oder Unternehmensgründung gegründet haben. Das Projekt soll Methoden und Prozesse entwickeln, die nach Ablauf des Projektzeitraums in bestehenden unternehmerischen und unternehmerischen Unterstützungsaktivitäten in den Kommunen etabliert sind. Zielgruppe des Projekts sind KMU, die mehr Kompetenzen anwerben müssen, die aus Diversitätsperspektive abgestimmt werden können. Eine weitere vorrangige Zielgruppe ist der Teil des Neuangekommenen, der einen unternehmerischen Hintergrund hat und die mit ihrem eigenen Betrieb hier in Värmland beginnen will. Langfristig wird der Qualifikationsbedarf der Unternehmen von Värmland besser gedeckt. Unternehmen werden einen besseren Zugang zu Kompetenzen und mehr Vielfalt und Vielfalt zwischen ihren Mitarbeitern haben. Dies dürfte einen positiven Beitrag zu Unternehmensinnovation, Marktentwicklung, Internationalisierung und Wachstum leisten. Langfristig wird die Vielfalt der Unternehmer und Unternehmen in der Region erhöht. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Wachstum der bestehenden kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) in der Region wird durch Personal- und Qualifikationsdefizite behindert. In Värmland halten 24 % der Kleinunternehmen den Mangel an ausreichenden Arbeitskräften für ein großes Wachstumshemmnis. In kleinen Gemeinden mit großen Abflüssen ist die Lage noch gravierender. Gleichzeitig hat der Landkreis (insbesondere die dünn besiedelten Gemeinden) eine große Zahl von Neuankömmlingen auf dem Arbeitsmarkt erhalten. Allerdings ist die Arbeitslosigkeit unter den im Ausland geborenen Personen hoch. Zwei der am Projekt beteiligten Gemeinden gehören zu den Gemeinden mit dem höchsten Anteil an Arbeitslosen im Ausland in ganz Schweden. Unternehmen brauchen bessere Kapazitäten, um qualifizierte Arbeitskräfte aus der im Ausland geborenen Bevölkerung zu absorbieren, um weiter zu wachsen und Wachstum zu generieren. Es wird auch zu wenige neue Unternehmen in der Region gegründet, obwohl ein großer Teil der Neuankömmlinge einen unternehmerischen Hintergrund hat. Die Ursachen der Probleme sind mehrere; * KMU mangelt es an Erfahrung, Methoden und Prozessen, um ihren Qualifikationsbedarf auf das Wissen der Neuankömmlinge abzustimmen * Unternehmen mangelt es an Erfahrung und Ressourcen, um Neuankömmlinge zu empfangen und zu betreuen * Neuankömmlinge mit unternehmerischem Hintergrund stehen bei der Unternehmensgründung vor besonderen Hindernissen. Neben Sprach-, Netzwerk- und Marktbarrieren gibt es auch Schwierigkeiten, sich an Vorschriften über unternehmerische Initiative und Besteuerung zu orientieren. * Die Beratung der Gemeinden ist nicht ausreichend diversifiziert, um auch den Bedürfnissen neu angekommener Unternehmer gerecht zu werden. Ziel des Projekts ist es, mehr KMU in der Lage zu sein, ihren Personal- bzw. Qualifikationsbedarf durch die Einstellung und Einführung neu angekommener Schweden zu decken. Das Projekt hat auch das Ziel, dass mehr Neuankömmlinge ihr eigenes Geschäft gründen. Das Projekt wird Methoden und Werkzeuge entwickeln und testen, die dazu führen, dass 15 Unternehmen während des Projektzeitraums durch Praktika und/oder Beschäftigung von Neuankömmlingen Zugang zu wichtigen Kompetenzen haben und dass 15 Unternehmer mit ausländischem Hintergrund ihre Tätigkeit durch Selbständigkeit und/oder Unternehmensgründung gegründet haben. Das Projekt soll Methoden und Prozesse entwickeln, die nach Ablauf des Projektzeitraums in bestehenden unternehmerischen und unternehmerischen Unterstützungsaktivitäten in den Kommunen etabliert sind. Zielgruppe des Projekts sind KMU, die mehr Kompetenzen anwerben müssen, die aus Diversitätsperspektive abgestimmt werden können. Eine weitere vorrangige Zielgruppe ist der Teil des Neuangekommenen, der einen unternehmerischen Hintergrund hat und die mit ihrem eigenen Betrieb hier in Värmland beginnen will. Langfristig wird der Qualifikationsbedarf der Unternehmen von Värmland besser gedeckt. Unternehmen werden einen besseren Zugang zu Kompetenzen und mehr Vielfalt und Vielfalt zwischen ihren Mitarbeitern haben. Dies dürfte einen positiven Beitrag zu Unternehmensinnovation, Marktentwicklung, Internationalisierung und Wachstum leisten. Langfristig wird die Vielfalt der Unternehmer und Unternehmen in der Region erhöht. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De groei van bestaande kleine en middelgrote ondernemingen (kmo’s) in de regio wordt belemmerd door personeels- en vaardigheidstekorten. In Värmland beschouwt 24 % van de kleine bedrijven het gebrek aan voldoende arbeidskrachten als een belangrijke belemmering voor hun groei. De situatie is nog ernstiger in kleine gemeenten met grote uitstroom. Tegelijkertijd heeft de provincie (met name de dunbevolkte gemeenten) een groot aantal nieuwkomers ontvangen die beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt. De werkloosheid is echter hoog onder degenen die in het buitenland zijn geboren. Twee van de gemeenten die aan het project deelnemen, behoren tot de gemeenten met het hoogste percentage in het buitenland geboren werklozen in heel Zweden. Het bedrijfsleven moet beter in staat zijn geschoolde arbeidskrachten van de in het buitenland geboren bevolking te absorberen om zich verder te ontwikkelen en groei te genereren. Er worden ook te weinig nieuwe bedrijven in de regio opgericht, ondanks het feit dat een groot deel van de nieuwkomers een ondernemersachtergrond heeft. De oorzaken van de problemen zijn verschillende; * Kleine en middelgrote ondernemingen hebben geen ervaring, methoden en processen om hun vaardigheden aan te passen aan de kennis van nieuwkomers * Bedrijven hebben geen ervaring en middelen om nieuwkomers te ontvangen en te begeleiden * Nieuwkomers met een ondernemersachtergrond ondervinden bijzondere obstakels bij het starten van een bedrijf. Naast taal-, netwerk- en marktbelemmeringen is het ook moeilijk om zich te oriënteren op regelgeving inzake ondernemerschap en belastingen. * Het advies van gemeenten is niet voldoende gediversifieerd om ook tegemoet te komen aan de behoeften van pas aangekomen ondernemers. Het doel van het project is om meer kmo’s in staat te stellen te voorzien in hun behoeften aan personeel/vaardigheden, door de aanwerving en invoering van pas aangekomen Zweden. Het project heeft ook als doel dat meer nieuwkomers hun eigen bedrijf beginnen. Het project zal methoden en instrumenten ontwikkelen en testen die tijdens de projectperiode ertoe leiden dat 15 bedrijven toegang hebben tot belangrijke vaardigheden door middel van stage en/of tewerkstelling van nieuwkomers en dat 15 ondernemers met een buitenlandse achtergrond activiteiten hebben opgezet door zelfstandig te werken en/of een bedrijf op te starten. Verwacht wordt dat het project na afloop van de projectperiode methoden en processen zal produceren die in bestaande bedrijfs- en ondernemingsondersteunende activiteiten in de gemeenten zijn vastgesteld. De doelgroep van het project is kmo’s die meer vaardigheden moeten aanwerven, die vanuit een diversiteitsperspectief op elkaar kunnen worden afgestemd. Een andere prioritaire doelgroep is het deel van de nieuwkomers dat een ondernemersachtergrond heeft en aan de slag wil gaan met hun eigen activiteiten hier in Värmland. Op lange termijn zal beter worden voldaan aan de vaardigheidsbehoeften van de bedrijven van Värmland. Bedrijven zullen meer toegang hebben tot vaardigheden en meer diversiteit en diversiteit onder hun werknemers. Dit zal naar verwachting een positieve bijdrage leveren aan bedrijfsinnovatie, marktontwikkeling, internationalisering en groei. Op de lange termijn zal de diversiteit van ondernemers en bedrijven in de regio toenemen. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De groei van bestaande kleine en middelgrote ondernemingen (kmo’s) in de regio wordt belemmerd door personeels- en vaardigheidstekorten. In Värmland beschouwt 24 % van de kleine bedrijven het gebrek aan voldoende arbeidskrachten als een belangrijke belemmering voor hun groei. De situatie is nog ernstiger in kleine gemeenten met grote uitstroom. Tegelijkertijd heeft de provincie (met name de dunbevolkte gemeenten) een groot aantal nieuwkomers ontvangen die beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt. De werkloosheid is echter hoog onder degenen die in het buitenland zijn geboren. Twee van de gemeenten die aan het project deelnemen, behoren tot de gemeenten met het hoogste percentage in het buitenland geboren werklozen in heel Zweden. Het bedrijfsleven moet beter in staat zijn geschoolde arbeidskrachten van de in het buitenland geboren bevolking te absorberen om zich verder te ontwikkelen en groei te genereren. Er worden ook te weinig nieuwe bedrijven in de regio opgericht, ondanks het feit dat een groot deel van de nieuwkomers een ondernemersachtergrond heeft. De oorzaken van de problemen zijn verschillende; * Kleine en middelgrote ondernemingen hebben geen ervaring, methoden en processen om hun vaardigheden aan te passen aan de kennis van nieuwkomers * Bedrijven hebben geen ervaring en middelen om nieuwkomers te ontvangen en te begeleiden * Nieuwkomers met een ondernemersachtergrond ondervinden bijzondere obstakels bij het starten van een bedrijf. Naast taal-, netwerk- en marktbelemmeringen is het ook moeilijk om zich te oriënteren op regelgeving inzake ondernemerschap en belastingen. * Het advies van gemeenten is niet voldoende gediversifieerd om ook tegemoet te komen aan de behoeften van pas aangekomen ondernemers. Het doel van het project is om meer kmo’s in staat te stellen te voorzien in hun behoeften aan personeel/vaardigheden, door de aanwerving en invoering van pas aangekomen Zweden. Het project heeft ook als doel dat meer nieuwkomers hun eigen bedrijf beginnen. Het project zal methoden en instrumenten ontwikkelen en testen die tijdens de projectperiode ertoe leiden dat 15 bedrijven toegang hebben tot belangrijke vaardigheden door middel van stage en/of tewerkstelling van nieuwkomers en dat 15 ondernemers met een buitenlandse achtergrond activiteiten hebben opgezet door zelfstandig te werken en/of een bedrijf op te starten. Verwacht wordt dat het project na afloop van de projectperiode methoden en processen zal produceren die in bestaande bedrijfs- en ondernemingsondersteunende activiteiten in de gemeenten zijn vastgesteld. De doelgroep van het project is kmo’s die meer vaardigheden moeten aanwerven, die vanuit een diversiteitsperspectief op elkaar kunnen worden afgestemd. Een andere prioritaire doelgroep is het deel van de nieuwkomers dat een ondernemersachtergrond heeft en aan de slag wil gaan met hun eigen activiteiten hier in Värmland. Op lange termijn zal beter worden voldaan aan de vaardigheidsbehoeften van de bedrijven van Värmland. Bedrijven zullen meer toegang hebben tot vaardigheden en meer diversiteit en diversiteit onder hun werknemers. Dit zal naar verwachting een positieve bijdrage leveren aan bedrijfsinnovatie, marktontwikkeling, internationalisering en groei. Op de lange termijn zal de diversiteit van ondernemers en bedrijven in de regio toenemen. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De groei van bestaande kleine en middelgrote ondernemingen (kmo’s) in de regio wordt belemmerd door personeels- en vaardigheidstekorten. In Värmland beschouwt 24 % van de kleine bedrijven het gebrek aan voldoende arbeidskrachten als een belangrijke belemmering voor hun groei. De situatie is nog ernstiger in kleine gemeenten met grote uitstroom. Tegelijkertijd heeft de provincie (met name de dunbevolkte gemeenten) een groot aantal nieuwkomers ontvangen die beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt. De werkloosheid is echter hoog onder degenen die in het buitenland zijn geboren. Twee van de gemeenten die aan het project deelnemen, behoren tot de gemeenten met het hoogste percentage in het buitenland geboren werklozen in heel Zweden. Het bedrijfsleven moet beter in staat zijn geschoolde arbeidskrachten van de in het buitenland geboren bevolking te absorberen om zich verder te ontwikkelen en groei te genereren. Er worden ook te weinig nieuwe bedrijven in de regio opgericht, ondanks het feit dat een groot deel van de nieuwkomers een ondernemersachtergrond heeft. De oorzaken van de problemen zijn verschillende; * Kleine en middelgrote ondernemingen hebben geen ervaring, methoden en processen om hun vaardigheden aan te passen aan de kennis van nieuwkomers * Bedrijven hebben geen ervaring en middelen om nieuwkomers te ontvangen en te begeleiden * Nieuwkomers met een ondernemersachtergrond ondervinden bijzondere obstakels bij het starten van een bedrijf. Naast taal-, netwerk- en marktbelemmeringen is het ook moeilijk om zich te oriënteren op regelgeving inzake ondernemerschap en belastingen. * Het advies van gemeenten is niet voldoende gediversifieerd om ook tegemoet te komen aan de behoeften van pas aangekomen ondernemers. Het doel van het project is om meer kmo’s in staat te stellen te voorzien in hun behoeften aan personeel/vaardigheden, door de aanwerving en invoering van pas aangekomen Zweden. Het project heeft ook als doel dat meer nieuwkomers hun eigen bedrijf beginnen. Het project zal methoden en instrumenten ontwikkelen en testen die tijdens de projectperiode ertoe leiden dat 15 bedrijven toegang hebben tot belangrijke vaardigheden door middel van stage en/of tewerkstelling van nieuwkomers en dat 15 ondernemers met een buitenlandse achtergrond activiteiten hebben opgezet door zelfstandig te werken en/of een bedrijf op te starten. Verwacht wordt dat het project na afloop van de projectperiode methoden en processen zal produceren die in bestaande bedrijfs- en ondernemingsondersteunende activiteiten in de gemeenten zijn vastgesteld. De doelgroep van het project is kmo’s die meer vaardigheden moeten aanwerven, die vanuit een diversiteitsperspectief op elkaar kunnen worden afgestemd. Een andere prioritaire doelgroep is het deel van de nieuwkomers dat een ondernemersachtergrond heeft en aan de slag wil gaan met hun eigen activiteiten hier in Värmland. Op lange termijn zal beter worden voldaan aan de vaardigheidsbehoeften van de bedrijven van Värmland. Bedrijven zullen meer toegang hebben tot vaardigheden en meer diversiteit en diversiteit onder hun werknemers. Dit zal naar verwachting een positieve bijdrage leveren aan bedrijfsinnovatie, marktontwikkeling, internationalisering en groei. Op de lange termijn zal de diversiteit van ondernemers en bedrijven in de regio toenemen. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 28 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La crescita delle piccole e medie imprese (PMI) esistenti nella regione è ostacolata dalla carenza di personale e di competenze. A Värmland, il 24 % delle piccole imprese ritiene che la mancanza di manodopera adeguata costituisca un grave ostacolo alla loro crescita. La situazione è ancora più grave nei piccoli comuni con grandi deflussi. Allo stesso tempo, la contea (in particolare i comuni scarsamente popolati) ha ricevuto un gran numero di nuovi arrivati disponibili sul mercato del lavoro. Tuttavia, la disoccupazione è elevata tra coloro che sono nati all'estero. Due dei comuni che partecipano al progetto sono tra i comuni con la percentuale più elevata di disoccupati nati all'estero in tutta la Svezia. Le imprese hanno bisogno di una migliore capacità di assorbire la manodopera qualificata dalla popolazione nata all'estero per continuare a svilupparsi e generare crescita. L'impresa ha inoltre creato un numero troppo limitato di nuove imprese nella regione, nonostante un'ampia percentuale di nuovi arrivati abbia un background imprenditoriale. Le cause dei problemi sono molteplici; * Le PMI non hanno esperienza, metodi e processi per adeguare le loro esigenze di competenze alla conoscenza dei nuovi arrivati * Le imprese non hanno esperienza e risorse per ricevere e guidare nuovi arrivi * I nuovi arrivi con un background imprenditoriale incontrano particolari ostacoli all'avvio di un'impresa. Oltre alle barriere linguistiche, di rete e di mercato, vi è anche una difficoltà nell'orientarsi in regolamenti in materia di imprenditorialità e fiscalità. * La consulenza dei comuni non è sufficientemente diversificata per soddisfare anche le esigenze degli imprenditori appena arrivati. L'obiettivo del progetto è quello di consentire a un maggior numero di PMI di soddisfare le loro esigenze in termini di personale/competenza, attraverso l'assunzione e l'introduzione di svedesi appena arrivati. Il progetto ha anche l'obiettivo che più nuovi arrivi inizieranno la loro attività. Il progetto svilupperà e testerà metodi e strumenti, che durante il periodo di progetto portano a 15 aziende che hanno accesso a competenze importanti attraverso stage e/o occupazione di nuovi arrivati e che 15 imprenditori di origine straniera hanno avviato operazioni attraverso il lavoro autonomo e/o avviato un'attività commerciale. Il progetto dovrebbe produrre metodi e processi stabiliti nelle attività di supporto imprenditoriale e imprenditoriale esistenti nei comuni dopo la fine del periodo di progetto. Il gruppo destinatario del progetto sono le PMI che hanno bisogno di assumere più competenze, che possono essere abbinate da una prospettiva diversificata. Un altro gruppo target prioritario è la parte del nuovo arrivato che ha un background imprenditoriale e che vuole iniziare con le proprie operazioni qui a Värmland. A lungo termine, le esigenze in termini di competenze delle imprese di Värmland saranno meglio soddisfatte. Le imprese avranno un maggiore accesso alle competenze e una maggiore diversità e diversità tra i loro dipendenti. Ciò dovrebbe contribuire positivamente all'innovazione delle imprese, allo sviluppo del mercato, all'internazionalizzazione e alla crescita. A lungo termine, la diversità degli imprenditori e delle imprese nella regione sarà aumentata. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: La crescita delle piccole e medie imprese (PMI) esistenti nella regione è ostacolata dalla carenza di personale e di competenze. A Värmland, il 24 % delle piccole imprese ritiene che la mancanza di manodopera adeguata costituisca un grave ostacolo alla loro crescita. La situazione è ancora più grave nei piccoli comuni con grandi deflussi. Allo stesso tempo, la contea (in particolare i comuni scarsamente popolati) ha ricevuto un gran numero di nuovi arrivati disponibili sul mercato del lavoro. Tuttavia, la disoccupazione è elevata tra coloro che sono nati all'estero. Due dei comuni che partecipano al progetto sono tra i comuni con la percentuale più elevata di disoccupati nati all'estero in tutta la Svezia. Le imprese hanno bisogno di una migliore capacità di assorbire la manodopera qualificata dalla popolazione nata all'estero per continuare a svilupparsi e generare crescita. L'impresa ha inoltre creato un numero troppo limitato di nuove imprese nella regione, nonostante un'ampia percentuale di nuovi arrivati abbia un background imprenditoriale. Le cause dei problemi sono molteplici; * Le PMI non hanno esperienza, metodi e processi per adeguare le loro esigenze di competenze alla conoscenza dei nuovi arrivati * Le imprese non hanno esperienza e risorse per ricevere e guidare nuovi arrivi * I nuovi arrivi con un background imprenditoriale incontrano particolari ostacoli all'avvio di un'impresa. Oltre alle barriere linguistiche, di rete e di mercato, vi è anche una difficoltà nell'orientarsi in regolamenti in materia di imprenditorialità e fiscalità. * La consulenza dei comuni non è sufficientemente diversificata per soddisfare anche le esigenze degli imprenditori appena arrivati. L'obiettivo del progetto è quello di consentire a un maggior numero di PMI di soddisfare le loro esigenze in termini di personale/competenza, attraverso l'assunzione e l'introduzione di svedesi appena arrivati. Il progetto ha anche l'obiettivo che più nuovi arrivi inizieranno la loro attività. Il progetto svilupperà e testerà metodi e strumenti, che durante il periodo di progetto portano a 15 aziende che hanno accesso a competenze importanti attraverso stage e/o occupazione di nuovi arrivati e che 15 imprenditori di origine straniera hanno avviato operazioni attraverso il lavoro autonomo e/o avviato un'attività commerciale. Il progetto dovrebbe produrre metodi e processi stabiliti nelle attività di supporto imprenditoriale e imprenditoriale esistenti nei comuni dopo la fine del periodo di progetto. Il gruppo destinatario del progetto sono le PMI che hanno bisogno di assumere più competenze, che possono essere abbinate da una prospettiva diversificata. Un altro gruppo target prioritario è la parte del nuovo arrivato che ha un background imprenditoriale e che vuole iniziare con le proprie operazioni qui a Värmland. A lungo termine, le esigenze in termini di competenze delle imprese di Värmland saranno meglio soddisfatte. Le imprese avranno un maggiore accesso alle competenze e una maggiore diversità e diversità tra i loro dipendenti. Ciò dovrebbe contribuire positivamente all'innovazione delle imprese, allo sviluppo del mercato, all'internazionalizzazione e alla crescita. A lungo termine, la diversità degli imprenditori e delle imprese nella regione sarà aumentata. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La crescita delle piccole e medie imprese (PMI) esistenti nella regione è ostacolata dalla carenza di personale e di competenze. A Värmland, il 24 % delle piccole imprese ritiene che la mancanza di manodopera adeguata costituisca un grave ostacolo alla loro crescita. La situazione è ancora più grave nei piccoli comuni con grandi deflussi. Allo stesso tempo, la contea (in particolare i comuni scarsamente popolati) ha ricevuto un gran numero di nuovi arrivati disponibili sul mercato del lavoro. Tuttavia, la disoccupazione è elevata tra coloro che sono nati all'estero. Due dei comuni che partecipano al progetto sono tra i comuni con la percentuale più elevata di disoccupati nati all'estero in tutta la Svezia. Le imprese hanno bisogno di una migliore capacità di assorbire la manodopera qualificata dalla popolazione nata all'estero per continuare a svilupparsi e generare crescita. L'impresa ha inoltre creato un numero troppo limitato di nuove imprese nella regione, nonostante un'ampia percentuale di nuovi arrivati abbia un background imprenditoriale. Le cause dei problemi sono molteplici; * Le PMI non hanno esperienza, metodi e processi per adeguare le loro esigenze di competenze alla conoscenza dei nuovi arrivati * Le imprese non hanno esperienza e risorse per ricevere e guidare nuovi arrivi * I nuovi arrivi con un background imprenditoriale incontrano particolari ostacoli all'avvio di un'impresa. Oltre alle barriere linguistiche, di rete e di mercato, vi è anche una difficoltà nell'orientarsi in regolamenti in materia di imprenditorialità e fiscalità. * La consulenza dei comuni non è sufficientemente diversificata per soddisfare anche le esigenze degli imprenditori appena arrivati. L'obiettivo del progetto è quello di consentire a un maggior numero di PMI di soddisfare le loro esigenze in termini di personale/competenza, attraverso l'assunzione e l'introduzione di svedesi appena arrivati. Il progetto ha anche l'obiettivo che più nuovi arrivi inizieranno la loro attività. Il progetto svilupperà e testerà metodi e strumenti, che durante il periodo di progetto portano a 15 aziende che hanno accesso a competenze importanti attraverso stage e/o occupazione di nuovi arrivati e che 15 imprenditori di origine straniera hanno avviato operazioni attraverso il lavoro autonomo e/o avviato un'attività commerciale. Il progetto dovrebbe produrre metodi e processi stabiliti nelle attività di supporto imprenditoriale e imprenditoriale esistenti nei comuni dopo la fine del periodo di progetto. Il gruppo destinatario del progetto sono le PMI che hanno bisogno di assumere più competenze, che possono essere abbinate da una prospettiva diversificata. Un altro gruppo target prioritario è la parte del nuovo arrivato che ha un background imprenditoriale e che vuole iniziare con le proprie operazioni qui a Värmland. A lungo termine, le esigenze in termini di competenze delle imprese di Värmland saranno meglio soddisfatte. Le imprese avranno un maggiore accesso alle competenze e una maggiore diversità e diversità tra i loro dipendenti. Ciò dovrebbe contribuire positivamente all'innovazione delle imprese, allo sviluppo del mercato, all'internazionalizzazione e alla crescita. A lungo termine, la diversità degli imprenditori e delle imprese nella regione sarà aumentata. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El crecimiento de las pequeñas y medianas empresas (PYME) existentes en la región se ve obstaculizado por la escasez de personal y de cualificaciones. En Värmland, el 24 % de las pequeñas empresas consideran que la falta de mano de obra adecuada es un obstáculo importante para su crecimiento. La situación es aún más grave en los pequeños municipios con grandes salidas. Al mismo tiempo, el condado (en particular los municipios poco poblados) ha recibido un gran número de recién llegados al mercado laboral. Sin embargo, el desempleo es elevado entre los nacidos en el extranjero. Dos de los municipios que participan en el proyecto se encuentran entre los municipios con la mayor proporción de desempleados nacidos en el extranjero en toda Suecia. Las empresas necesitan una mejor capacidad para absorber mano de obra calificada de la población nacida en el extranjero a fin de seguir desarrollándose y generando crecimiento. También se ha creado muy pocas empresas nuevas en la región, a pesar de que una gran parte de los recién llegados tienen una formación empresarial. Las causas de los problemas son varias; * Las PYME carecen de experiencia, métodos y procesos para adaptar sus necesidades de capacidades al conocimiento de los recién llegados * Las empresas carecen de experiencia y recursos para recibir y orientar a los recién llegados * Los recién llegados con una formación empresarial se enfrentan a obstáculos particulares al iniciar una empresa. Además de las barreras lingüísticas, de redes y de mercado, también es difícil orientarse hacia la reglamentación sobre el espíritu empresarial y la fiscalidad. * El asesoramiento de los municipios no está suficientemente diversificado para satisfacer también las necesidades de los empresarios recién llegados. El objetivo del proyecto es que más PYME puedan satisfacer sus necesidades de personal y capacidades, mediante la contratación y la introducción de suecos recién llegados. El proyecto también tiene el objetivo de que más recién llegados comiencen su propio negocio. El proyecto desarrollará y pondrá a prueba métodos y herramientas, que durante el período del proyecto conducirán a 15 empresas con acceso a importantes competencias a través de prácticas o empleo de recién llegados y que 15 empresarios de origen extranjero han establecido operaciones por cuenta propia o han iniciado una empresa. Se espera que el proyecto produzca métodos y procesos que se establezcan en las actividades de apoyo empresarial y empresarial existentes en los municipios una vez finalizado el período del proyecto. El grupo destinatario del proyecto son las PYME que necesitan contratar más competencias, a las que se puede equiparar desde una perspectiva de diversidad. Otro grupo objetivo prioritario es la parte de los recién llegados que tienen una formación empresarial y que quieren empezar con sus propias operaciones aquí en Värmland. A largo plazo, se atenderán mejor las necesidades de capacidades de las empresas de Värmland. Las empresas tendrán un mayor acceso a las capacidades y una mayor diversidad y diversidad entre sus empleados. Se espera que esto contribuya positivamente a la innovación empresarial, el desarrollo del mercado, la internacionalización y el crecimiento. A largo plazo, se incrementará la diversidad de empresarios y empresas de la región. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El crecimiento de las pequeñas y medianas empresas (PYME) existentes en la región se ve obstaculizado por la escasez de personal y de cualificaciones. En Värmland, el 24 % de las pequeñas empresas consideran que la falta de mano de obra adecuada es un obstáculo importante para su crecimiento. La situación es aún más grave en los pequeños municipios con grandes salidas. Al mismo tiempo, el condado (en particular los municipios poco poblados) ha recibido un gran número de recién llegados al mercado laboral. Sin embargo, el desempleo es elevado entre los nacidos en el extranjero. Dos de los municipios que participan en el proyecto se encuentran entre los municipios con la mayor proporción de desempleados nacidos en el extranjero en toda Suecia. Las empresas necesitan una mejor capacidad para absorber mano de obra calificada de la población nacida en el extranjero a fin de seguir desarrollándose y generando crecimiento. También se ha creado muy pocas empresas nuevas en la región, a pesar de que una gran parte de los recién llegados tienen una formación empresarial. Las causas de los problemas son varias; * Las PYME carecen de experiencia, métodos y procesos para adaptar sus necesidades de capacidades al conocimiento de los recién llegados * Las empresas carecen de experiencia y recursos para recibir y orientar a los recién llegados * Los recién llegados con una formación empresarial se enfrentan a obstáculos particulares al iniciar una empresa. Además de las barreras lingüísticas, de redes y de mercado, también es difícil orientarse hacia la reglamentación sobre el espíritu empresarial y la fiscalidad. * El asesoramiento de los municipios no está suficientemente diversificado para satisfacer también las necesidades de los empresarios recién llegados. El objetivo del proyecto es que más PYME puedan satisfacer sus necesidades de personal y capacidades, mediante la contratación y la introducción de suecos recién llegados. El proyecto también tiene el objetivo de que más recién llegados comiencen su propio negocio. El proyecto desarrollará y pondrá a prueba métodos y herramientas, que durante el período del proyecto conducirán a 15 empresas con acceso a importantes competencias a través de prácticas o empleo de recién llegados y que 15 empresarios de origen extranjero han establecido operaciones por cuenta propia o han iniciado una empresa. Se espera que el proyecto produzca métodos y procesos que se establezcan en las actividades de apoyo empresarial y empresarial existentes en los municipios una vez finalizado el período del proyecto. El grupo destinatario del proyecto son las PYME que necesitan contratar más competencias, a las que se puede equiparar desde una perspectiva de diversidad. Otro grupo objetivo prioritario es la parte de los recién llegados que tienen una formación empresarial y que quieren empezar con sus propias operaciones aquí en Värmland. A largo plazo, se atenderán mejor las necesidades de capacidades de las empresas de Värmland. Las empresas tendrán un mayor acceso a las capacidades y una mayor diversidad y diversidad entre sus empleados. Se espera que esto contribuya positivamente a la innovación empresarial, el desarrollo del mercado, la internacionalización y el crecimiento. A largo plazo, se incrementará la diversidad de empresarios y empresas de la región. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El crecimiento de las pequeñas y medianas empresas (PYME) existentes en la región se ve obstaculizado por la escasez de personal y de cualificaciones. En Värmland, el 24 % de las pequeñas empresas consideran que la falta de mano de obra adecuada es un obstáculo importante para su crecimiento. La situación es aún más grave en los pequeños municipios con grandes salidas. Al mismo tiempo, el condado (en particular los municipios poco poblados) ha recibido un gran número de recién llegados al mercado laboral. Sin embargo, el desempleo es elevado entre los nacidos en el extranjero. Dos de los municipios que participan en el proyecto se encuentran entre los municipios con la mayor proporción de desempleados nacidos en el extranjero en toda Suecia. Las empresas necesitan una mejor capacidad para absorber mano de obra calificada de la población nacida en el extranjero a fin de seguir desarrollándose y generando crecimiento. También se ha creado muy pocas empresas nuevas en la región, a pesar de que una gran parte de los recién llegados tienen una formación empresarial. Las causas de los problemas son varias; * Las PYME carecen de experiencia, métodos y procesos para adaptar sus necesidades de capacidades al conocimiento de los recién llegados * Las empresas carecen de experiencia y recursos para recibir y orientar a los recién llegados * Los recién llegados con una formación empresarial se enfrentan a obstáculos particulares al iniciar una empresa. Además de las barreras lingüísticas, de redes y de mercado, también es difícil orientarse hacia la reglamentación sobre el espíritu empresarial y la fiscalidad. * El asesoramiento de los municipios no está suficientemente diversificado para satisfacer también las necesidades de los empresarios recién llegados. El objetivo del proyecto es que más PYME puedan satisfacer sus necesidades de personal y capacidades, mediante la contratación y la introducción de suecos recién llegados. El proyecto también tiene el objetivo de que más recién llegados comiencen su propio negocio. El proyecto desarrollará y pondrá a prueba métodos y herramientas, que durante el período del proyecto conducirán a 15 empresas con acceso a importantes competencias a través de prácticas o empleo de recién llegados y que 15 empresarios de origen extranjero han establecido operaciones por cuenta propia o han iniciado una empresa. Se espera que el proyecto produzca métodos y procesos que se establezcan en las actividades de apoyo empresarial y empresarial existentes en los municipios una vez finalizado el período del proyecto. El grupo destinatario del proyecto son las PYME que necesitan contratar más competencias, a las que se puede equiparar desde una perspectiva de diversidad. Otro grupo objetivo prioritario es la parte de los recién llegados que tienen una formación empresarial y que quieren empezar con sus propias operaciones aquí en Värmland. A largo plazo, se atenderán mejor las necesidades de capacidades de las empresas de Värmland. Las empresas tendrán un mayor acceso a las capacidades y una mayor diversidad y diversidad entre sus empleados. Se espera que esto contribuya positivamente a la innovación empresarial, el desarrollo del mercado, la internacionalización y el crecimiento. A largo plazo, se incrementará la diversidad de empresarios y empresas de la región. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Piirkonna olemasolevate VKEde kasvu aeglustab töötajate ja oskuste nappus. Värmlandis usub 24 % väikeettevõtetest, et sobiva tööjõu puudus on nende kasvu peamine takistus. Olukord on veelgi tõsisem väikestes suure väljarändega omavalitsustes. Samal ajal on maakond (eriti hõredalt asustatud kommuunid) saanud palju uusi saabujaid, kes on tööturu käsutuses. Töötus on siiski suur välismaal sündinud inimeste hulgas. Kaks projektis osalevat omavalitsust kuuluvad omavalitsuste hulka, kus töötute välismaal sündinud inimeste osakaal on suurim kogu Rootsis. Äriringkonnad vajavad paremat võimet assimileerida kvalifitseeritud tööjõudu välismaal sündinud rahvastikuosast, et jätkata arengut ja luua majanduskasvu. Piirkonnas on liiga vähe uusi ettevõtteid, hoolimata asjaolust, et suur osa uutest saabujatest on ettevõtlusalase taustaga. Probleemide põhjuseid on mitu; * VKEdel puuduvad kogemused, meetodid ja protsessid, mis vastaksid nende oskustele, mida on vaja uute saabujate teadmistele vastamiseks * Ettevõtlustaustaga uustulnukatel puuduvad kogemused ja vahendid uute saabujate vastuvõtmiseks ja juhendamiseks. Ettevõtliku taustaga uustulnukad puutuvad idufirmas kokku konkreetsete takistustega. Lisaks keelele, võrgustike loomisele ja turutõketele on ka raskusi ettevõtluse ja maksudega seotud eeskirjade koostamisel. * Omavalitsuste nõuanded ei ole piisavalt mitmekesised, et vastata ka äsja saabunud ettevõtjate vajadustele toetuse saamiseks. Projekti eesmärk on, et rohkem VKEsid suudaksid täita oma personali- ja pädevusvajadusi hiljuti saabunud rootslaste värbamise ja tutvustamise kaudu. Projekti eesmärk on ka see, et rohkem uusi saabujaid alustaks oma tegevust. Projektiga töötatakse välja ja katsetatakse meetodeid ja vahendeid, mis projektiperioodi jooksul annavad 15 ettevõttele juurdepääsu olulistele oskustele praktika ja/või uute saabujate tööhõive kaudu ning 15 välisriigi taustaga ettevõtjat on alustanud tegevust füüsilisest isikust ettevõtjana ja/või asutanud ettevõtte. Eeldatakse, et projektiga töötatakse välja meetodid ja protsessid, mis on kehtestatud kohalikes omavalitsustes olemasolevas äri- ja ettevõtlustegevuses pärast projekti lõppu. Projekti sihtrühmaks on väikesed ja keskmise suurusega ettevõtjad, kellel on vaja kasutada rohkem oskusi, mida on võimalik mitmekesisuse seisukohast sobitada. Teine prioriteetne sihtrühm on osa äsja saabunud sisserändajatest, kellel on ettevõtja taust ja kes soovivad alustada oma ettevõttega siin Värmlandis. Pikemas perspektiivis on Värmlandi ettevõtete ekspertiisivajadused paremini rahuldatud. Ettevõtted on parandanud juurdepääsu pädevusele ning suurendanud töötajate mitmekesisust ja mitmekesisust. Eeldatakse, et see aitab positiivselt kaasa ettevõtete innovatsioonile, turu arengule, rahvusvahelistumisele ja majanduskasvule. Pikas perspektiivis suureneb ettevõtjate ja ettevõtete mitmekesisus piirkonnas. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Piirkonna olemasolevate VKEde kasvu aeglustab töötajate ja oskuste nappus. Värmlandis usub 24 % väikeettevõtetest, et sobiva tööjõu puudus on nende kasvu peamine takistus. Olukord on veelgi tõsisem väikestes suure väljarändega omavalitsustes. Samal ajal on maakond (eriti hõredalt asustatud kommuunid) saanud palju uusi saabujaid, kes on tööturu käsutuses. Töötus on siiski suur välismaal sündinud inimeste hulgas. Kaks projektis osalevat omavalitsust kuuluvad omavalitsuste hulka, kus töötute välismaal sündinud inimeste osakaal on suurim kogu Rootsis. Äriringkonnad vajavad paremat võimet assimileerida kvalifitseeritud tööjõudu välismaal sündinud rahvastikuosast, et jätkata arengut ja luua majanduskasvu. Piirkonnas on liiga vähe uusi ettevõtteid, hoolimata asjaolust, et suur osa uutest saabujatest on ettevõtlusalase taustaga. Probleemide põhjuseid on mitu; * VKEdel puuduvad kogemused, meetodid ja protsessid, mis vastaksid nende oskustele, mida on vaja uute saabujate teadmistele vastamiseks * Ettevõtlustaustaga uustulnukatel puuduvad kogemused ja vahendid uute saabujate vastuvõtmiseks ja juhendamiseks. Ettevõtliku taustaga uustulnukad puutuvad idufirmas kokku konkreetsete takistustega. Lisaks keelele, võrgustike loomisele ja turutõketele on ka raskusi ettevõtluse ja maksudega seotud eeskirjade koostamisel. * Omavalitsuste nõuanded ei ole piisavalt mitmekesised, et vastata ka äsja saabunud ettevõtjate vajadustele toetuse saamiseks. Projekti eesmärk on, et rohkem VKEsid suudaksid täita oma personali- ja pädevusvajadusi hiljuti saabunud rootslaste värbamise ja tutvustamise kaudu. Projekti eesmärk on ka see, et rohkem uusi saabujaid alustaks oma tegevust. Projektiga töötatakse välja ja katsetatakse meetodeid ja vahendeid, mis projektiperioodi jooksul annavad 15 ettevõttele juurdepääsu olulistele oskustele praktika ja/või uute saabujate tööhõive kaudu ning 15 välisriigi taustaga ettevõtjat on alustanud tegevust füüsilisest isikust ettevõtjana ja/või asutanud ettevõtte. Eeldatakse, et projektiga töötatakse välja meetodid ja protsessid, mis on kehtestatud kohalikes omavalitsustes olemasolevas äri- ja ettevõtlustegevuses pärast projekti lõppu. Projekti sihtrühmaks on väikesed ja keskmise suurusega ettevõtjad, kellel on vaja kasutada rohkem oskusi, mida on võimalik mitmekesisuse seisukohast sobitada. Teine prioriteetne sihtrühm on osa äsja saabunud sisserändajatest, kellel on ettevõtja taust ja kes soovivad alustada oma ettevõttega siin Värmlandis. Pikemas perspektiivis on Värmlandi ettevõtete ekspertiisivajadused paremini rahuldatud. Ettevõtted on parandanud juurdepääsu pädevusele ning suurendanud töötajate mitmekesisust ja mitmekesisust. Eeldatakse, et see aitab positiivselt kaasa ettevõtete innovatsioonile, turu arengule, rahvusvahelistumisele ja majanduskasvule. Pikas perspektiivis suureneb ettevõtjate ja ettevõtete mitmekesisus piirkonnas. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Piirkonna olemasolevate VKEde kasvu aeglustab töötajate ja oskuste nappus. Värmlandis usub 24 % väikeettevõtetest, et sobiva tööjõu puudus on nende kasvu peamine takistus. Olukord on veelgi tõsisem väikestes suure väljarändega omavalitsustes. Samal ajal on maakond (eriti hõredalt asustatud kommuunid) saanud palju uusi saabujaid, kes on tööturu käsutuses. Töötus on siiski suur välismaal sündinud inimeste hulgas. Kaks projektis osalevat omavalitsust kuuluvad omavalitsuste hulka, kus töötute välismaal sündinud inimeste osakaal on suurim kogu Rootsis. Äriringkonnad vajavad paremat võimet assimileerida kvalifitseeritud tööjõudu välismaal sündinud rahvastikuosast, et jätkata arengut ja luua majanduskasvu. Piirkonnas on liiga vähe uusi ettevõtteid, hoolimata asjaolust, et suur osa uutest saabujatest on ettevõtlusalase taustaga. Probleemide põhjuseid on mitu; * VKEdel puuduvad kogemused, meetodid ja protsessid, mis vastaksid nende oskustele, mida on vaja uute saabujate teadmistele vastamiseks * Ettevõtlustaustaga uustulnukatel puuduvad kogemused ja vahendid uute saabujate vastuvõtmiseks ja juhendamiseks. Ettevõtliku taustaga uustulnukad puutuvad idufirmas kokku konkreetsete takistustega. Lisaks keelele, võrgustike loomisele ja turutõketele on ka raskusi ettevõtluse ja maksudega seotud eeskirjade koostamisel. * Omavalitsuste nõuanded ei ole piisavalt mitmekesised, et vastata ka äsja saabunud ettevõtjate vajadustele toetuse saamiseks. Projekti eesmärk on, et rohkem VKEsid suudaksid täita oma personali- ja pädevusvajadusi hiljuti saabunud rootslaste värbamise ja tutvustamise kaudu. Projekti eesmärk on ka see, et rohkem uusi saabujaid alustaks oma tegevust. Projektiga töötatakse välja ja katsetatakse meetodeid ja vahendeid, mis projektiperioodi jooksul annavad 15 ettevõttele juurdepääsu olulistele oskustele praktika ja/või uute saabujate tööhõive kaudu ning 15 välisriigi taustaga ettevõtjat on alustanud tegevust füüsilisest isikust ettevõtjana ja/või asutanud ettevõtte. Eeldatakse, et projektiga töötatakse välja meetodid ja protsessid, mis on kehtestatud kohalikes omavalitsustes olemasolevas äri- ja ettevõtlustegevuses pärast projekti lõppu. Projekti sihtrühmaks on väikesed ja keskmise suurusega ettevõtjad, kellel on vaja kasutada rohkem oskusi, mida on võimalik mitmekesisuse seisukohast sobitada. Teine prioriteetne sihtrühm on osa äsja saabunud sisserändajatest, kellel on ettevõtja taust ja kes soovivad alustada oma ettevõttega siin Värmlandis. Pikemas perspektiivis on Värmlandi ettevõtete ekspertiisivajadused paremini rahuldatud. Ettevõtted on parandanud juurdepääsu pädevusele ning suurendanud töötajate mitmekesisust ja mitmekesisust. Eeldatakse, et see aitab positiivselt kaasa ettevõtete innovatsioonile, turu arengule, rahvusvahelistumisele ja majanduskasvule. Pikas perspektiivis suureneb ettevõtjate ja ettevõtete mitmekesisus piirkonnas. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Esamų regiono MVĮ augimą lėtina darbuotojų ir įgūdžių trūkumas. Värmlande 24 % mažųjų įmonių mano, kad tinkamos darbo jėgos trūkumas yra pagrindinė jų augimo kliūtis. Padėtis dar rimtesnė mažose savivaldybėse, kuriose didelė emigracija. Tuo pat metu apskritis (ypač retai apgyvendintos savivaldybės) priėmė daug naujų darbuotojų, kurie gali patekti į darbo rinką. Tačiau užsienyje gimusių asmenų nedarbas yra aukštas. Dvi iš projekte dalyvaujančių savivaldybių yra tarp savivaldybių, kuriose visoje Švedijoje daugiausia bedarbių yra užsienyje gimę asmenys. Verslo bendruomenei reikia geresnių gebėjimų įsisavinti užsienyje gimusios gyventojų dalies kvalifikuotą darbo jėgą, kad ji galėtų toliau vystytis ir skatinti augimą. Be to, regione yra per mažai naujų įmonių, nepaisant to, kad didelė dalis naujai atvykusių asmenų yra verslūs. Problemų priežastys yra kelios; * MVĮ trūksta patirties, metodų ir procesų, kurie atitiktų jų įgūdžių poreikius, kad galėtų patenkinti naujų atvykstančių asmenų žinias * Įmonėms trūksta patirties ir išteklių, kad galėtų priimti ir prižiūrėti naujus atvykstančius asmenis. Be kalbos, tinklų kūrimo ir rinkos kliūčių, taip pat sunku orientuotis į taisykles, susijusias su verslumu ir mokesčiais. * Savivaldybių konsultacijos nėra pakankamai įvairios, kad atitiktų naujai atvykusių verslininkų poreikius gauti paramą. Projekto tikslas – kad daugiau MVĮ sugebėtų patenkinti savo personalo/kompetencijos poreikius įdarbinant ir įvedant naujai atvykusius švedus. Projektu taip pat siekiama, kad daugiau naujų atvykėlių pradėtų savo veiklą. Įgyvendinant projektą bus sukurti ir išbandyti metodai ir priemonės, kurie projekto įgyvendinimo laikotarpiu padės 15 įmonių įgyti svarbių įgūdžių stažuočių metu ir (arba) įdarbinti naujus atvykėlius, o 15 užsienio kilmės verslininkų įsikūrė savarankiškai ir (arba) pradėjo verslą. Tikimasi, kad įgyvendinant projektą bus sukurti metodai ir procesai, kurie bus įdiegti jau esamoje verslo ir verslo veikloje savivaldybėse pasibaigus projektui. Projekto tikslinė grupė yra mažosios ir vidutinės įmonės, kurioms reikia daugiau įgūdžių, kuriuos būtų galima suderinti įvairovės požiūriu. Kita prioritetinė tikslinė grupė yra naujai atvykusių imigrantų, turinčių verslininkų išsilavinimą ir norinčių pradėti verslą čia, Värmland, dalis. Ilgalaikėje perspektyvoje Värmland įmonių kompetencijos poreikiai bus geriau patenkinti. Įmonės turi daugiau galimybių naudotis kompetencija, didinti darbuotojų įvairovę ir įvairovę. Tikimasi, kad tai teigiamai prisidės prie įmonių inovacijų, rinkos plėtros, internacionalizacijos ir augimo. Ilgainiui regione didės verslininkų ir įmonių įvairovė. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Esamų regiono MVĮ augimą lėtina darbuotojų ir įgūdžių trūkumas. Värmlande 24 % mažųjų įmonių mano, kad tinkamos darbo jėgos trūkumas yra pagrindinė jų augimo kliūtis. Padėtis dar rimtesnė mažose savivaldybėse, kuriose didelė emigracija. Tuo pat metu apskritis (ypač retai apgyvendintos savivaldybės) priėmė daug naujų darbuotojų, kurie gali patekti į darbo rinką. Tačiau užsienyje gimusių asmenų nedarbas yra aukštas. Dvi iš projekte dalyvaujančių savivaldybių yra tarp savivaldybių, kuriose visoje Švedijoje daugiausia bedarbių yra užsienyje gimę asmenys. Verslo bendruomenei reikia geresnių gebėjimų įsisavinti užsienyje gimusios gyventojų dalies kvalifikuotą darbo jėgą, kad ji galėtų toliau vystytis ir skatinti augimą. Be to, regione yra per mažai naujų įmonių, nepaisant to, kad didelė dalis naujai atvykusių asmenų yra verslūs. Problemų priežastys yra kelios; * MVĮ trūksta patirties, metodų ir procesų, kurie atitiktų jų įgūdžių poreikius, kad galėtų patenkinti naujų atvykstančių asmenų žinias * Įmonėms trūksta patirties ir išteklių, kad galėtų priimti ir prižiūrėti naujus atvykstančius asmenis. Be kalbos, tinklų kūrimo ir rinkos kliūčių, taip pat sunku orientuotis į taisykles, susijusias su verslumu ir mokesčiais. * Savivaldybių konsultacijos nėra pakankamai įvairios, kad atitiktų naujai atvykusių verslininkų poreikius gauti paramą. Projekto tikslas – kad daugiau MVĮ sugebėtų patenkinti savo personalo/kompetencijos poreikius įdarbinant ir įvedant naujai atvykusius švedus. Projektu taip pat siekiama, kad daugiau naujų atvykėlių pradėtų savo veiklą. Įgyvendinant projektą bus sukurti ir išbandyti metodai ir priemonės, kurie projekto įgyvendinimo laikotarpiu padės 15 įmonių įgyti svarbių įgūdžių stažuočių metu ir (arba) įdarbinti naujus atvykėlius, o 15 užsienio kilmės verslininkų įsikūrė savarankiškai ir (arba) pradėjo verslą. Tikimasi, kad įgyvendinant projektą bus sukurti metodai ir procesai, kurie bus įdiegti jau esamoje verslo ir verslo veikloje savivaldybėse pasibaigus projektui. Projekto tikslinė grupė yra mažosios ir vidutinės įmonės, kurioms reikia daugiau įgūdžių, kuriuos būtų galima suderinti įvairovės požiūriu. Kita prioritetinė tikslinė grupė yra naujai atvykusių imigrantų, turinčių verslininkų išsilavinimą ir norinčių pradėti verslą čia, Värmland, dalis. Ilgalaikėje perspektyvoje Värmland įmonių kompetencijos poreikiai bus geriau patenkinti. Įmonės turi daugiau galimybių naudotis kompetencija, didinti darbuotojų įvairovę ir įvairovę. Tikimasi, kad tai teigiamai prisidės prie įmonių inovacijų, rinkos plėtros, internacionalizacijos ir augimo. Ilgainiui regione didės verslininkų ir įmonių įvairovė. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Esamų regiono MVĮ augimą lėtina darbuotojų ir įgūdžių trūkumas. Värmlande 24 % mažųjų įmonių mano, kad tinkamos darbo jėgos trūkumas yra pagrindinė jų augimo kliūtis. Padėtis dar rimtesnė mažose savivaldybėse, kuriose didelė emigracija. Tuo pat metu apskritis (ypač retai apgyvendintos savivaldybės) priėmė daug naujų darbuotojų, kurie gali patekti į darbo rinką. Tačiau užsienyje gimusių asmenų nedarbas yra aukštas. Dvi iš projekte dalyvaujančių savivaldybių yra tarp savivaldybių, kuriose visoje Švedijoje daugiausia bedarbių yra užsienyje gimę asmenys. Verslo bendruomenei reikia geresnių gebėjimų įsisavinti užsienyje gimusios gyventojų dalies kvalifikuotą darbo jėgą, kad ji galėtų toliau vystytis ir skatinti augimą. Be to, regione yra per mažai naujų įmonių, nepaisant to, kad didelė dalis naujai atvykusių asmenų yra verslūs. Problemų priežastys yra kelios; * MVĮ trūksta patirties, metodų ir procesų, kurie atitiktų jų įgūdžių poreikius, kad galėtų patenkinti naujų atvykstančių asmenų žinias * Įmonėms trūksta patirties ir išteklių, kad galėtų priimti ir prižiūrėti naujus atvykstančius asmenis. Be kalbos, tinklų kūrimo ir rinkos kliūčių, taip pat sunku orientuotis į taisykles, susijusias su verslumu ir mokesčiais. * Savivaldybių konsultacijos nėra pakankamai įvairios, kad atitiktų naujai atvykusių verslininkų poreikius gauti paramą. Projekto tikslas – kad daugiau MVĮ sugebėtų patenkinti savo personalo/kompetencijos poreikius įdarbinant ir įvedant naujai atvykusius švedus. Projektu taip pat siekiama, kad daugiau naujų atvykėlių pradėtų savo veiklą. Įgyvendinant projektą bus sukurti ir išbandyti metodai ir priemonės, kurie projekto įgyvendinimo laikotarpiu padės 15 įmonių įgyti svarbių įgūdžių stažuočių metu ir (arba) įdarbinti naujus atvykėlius, o 15 užsienio kilmės verslininkų įsikūrė savarankiškai ir (arba) pradėjo verslą. Tikimasi, kad įgyvendinant projektą bus sukurti metodai ir procesai, kurie bus įdiegti jau esamoje verslo ir verslo veikloje savivaldybėse pasibaigus projektui. Projekto tikslinė grupė yra mažosios ir vidutinės įmonės, kurioms reikia daugiau įgūdžių, kuriuos būtų galima suderinti įvairovės požiūriu. Kita prioritetinė tikslinė grupė yra naujai atvykusių imigrantų, turinčių verslininkų išsilavinimą ir norinčių pradėti verslą čia, Värmland, dalis. Ilgalaikėje perspektyvoje Värmland įmonių kompetencijos poreikiai bus geriau patenkinti. Įmonės turi daugiau galimybių naudotis kompetencija, didinti darbuotojų įvairovę ir įvairovę. Tikimasi, kad tai teigiamai prisidės prie įmonių inovacijų, rinkos plėtros, internacionalizacijos ir augimo. Ilgainiui regione didės verslininkų ir įmonių įvairovė. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Rast postojećih MSP-ova u regiji usporava nedostatak osoblja i vještina. U Värmlandu 24 % malih poduzeća smatra da je nedostatak odgovarajuće radne snage glavna prepreka njihovu rastu. Situacija je još ozbiljnija u malim općinama s velikom emigracijom. Istodobno, županija (posebno rijetko naseljene općine) primila je velik broj novopridošlih osoba koje su na raspolaganju tržištu rada. Međutim, nezaposlenost je visoka među osobama rođenima u inozemstvu. Dvije općine koje sudjeluju u projektu nalaze se među općinama s najvećim udjelom nezaposlenih osoba rođenih u inozemstvu u cijeloj Švedskoj. Poslovna zajednica treba bolju sposobnost asimilacije kvalificirane radne snage iz dijela stanovništva rođenog u inozemstvu kako bi se nastavio razvijati i stvarati rast. Postoji i premalo novih poduzeća u regiji, unatoč činjenici da velik dio novopridošlih osoba ima poduzetničko podrijetlo. Uzroci problema su nekoliko; * MSP-ovi nemaju iskustva, metode i postupke koji odgovaraju njihovim vještinama kako bi zadovoljili znanje novopridošlih osoba * Tvrtkama nedostaje iskustva i resursa za primanje i nadzor novih dolazaka * Pridošlice s poduzetničkim podrijetlom susreću se s posebnim preprekama pri pokretanju poduzeća. Osim jezičnih, umrežavanja i tržišnih prepreka, postoji i poteškoća u usmjeravanju sebe u propise koji se odnose na poduzetništvo i poreze. * Savjeti općina nisu dovoljno raznoliki kako bi se odgovorilo i na potrebe novopristiglih poduzetnika za potporu. Cilj projekta je da će više MSP-ova moći zadovoljiti svoje kadrovske/kompetentne potrebe zapošljavanjem i uvođenjem novopristiglih Šveđana. Projekt također ima za cilj da veći broj novopridošlih osoba započne s vlastitim operacijama. Projektom će se razviti i testirati metode i alati koji tijekom projektnog razdoblja dovode do toga da 15 poduzeća ima pristup važnim vještinama kroz stažiranje i/ili zapošljavanje novopridošlih osoba te da je 15 poduzetnika stranog podrijetla uspostavilo aktivnosti kroz samozapošljavanje i/ili pokrenulo poslovanje. Očekuje se da će projekt razviti metode i procese koji su uspostavljeni u postojećim poslovnim i poduzetničkim aktivnostima u općinama nakon završetka projekta. Ciljna skupina projekta su mala i srednja poduzeća koja imaju potrebu zaposliti više vještina koje se mogu uskladiti sa stajališta raznolikosti. Još jedna prioritetna ciljna skupina dio je novopristiglih imigranata koji imaju pozadinu poduzetnika i žele započeti s vlastitim poslom ovdje u Värmlandu. Dugoročno će se bolje zadovoljiti potrebe poduzeća Värmland za stručnim znanjem. Poduzeća su povećala pristup kompetencijama te povećala diversifikaciju i raznolikost među zaposlenicima. Očekuje se da će to pozitivno doprinijeti inovacijama, razvoju tržišta, internacionalizaciji i rastu poduzeća. Dugoročno će se povećati raznolikost poduzetnika i poduzeća u regiji. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Rast postojećih MSP-ova u regiji usporava nedostatak osoblja i vještina. U Värmlandu 24 % malih poduzeća smatra da je nedostatak odgovarajuće radne snage glavna prepreka njihovu rastu. Situacija je još ozbiljnija u malim općinama s velikom emigracijom. Istodobno, županija (posebno rijetko naseljene općine) primila je velik broj novopridošlih osoba koje su na raspolaganju tržištu rada. Međutim, nezaposlenost je visoka među osobama rođenima u inozemstvu. Dvije općine koje sudjeluju u projektu nalaze se među općinama s najvećim udjelom nezaposlenih osoba rođenih u inozemstvu u cijeloj Švedskoj. Poslovna zajednica treba bolju sposobnost asimilacije kvalificirane radne snage iz dijela stanovništva rođenog u inozemstvu kako bi se nastavio razvijati i stvarati rast. Postoji i premalo novih poduzeća u regiji, unatoč činjenici da velik dio novopridošlih osoba ima poduzetničko podrijetlo. Uzroci problema su nekoliko; * MSP-ovi nemaju iskustva, metode i postupke koji odgovaraju njihovim vještinama kako bi zadovoljili znanje novopridošlih osoba * Tvrtkama nedostaje iskustva i resursa za primanje i nadzor novih dolazaka * Pridošlice s poduzetničkim podrijetlom susreću se s posebnim preprekama pri pokretanju poduzeća. Osim jezičnih, umrežavanja i tržišnih prepreka, postoji i poteškoća u usmjeravanju sebe u propise koji se odnose na poduzetništvo i poreze. * Savjeti općina nisu dovoljno raznoliki kako bi se odgovorilo i na potrebe novopristiglih poduzetnika za potporu. Cilj projekta je da će više MSP-ova moći zadovoljiti svoje kadrovske/kompetentne potrebe zapošljavanjem i uvođenjem novopristiglih Šveđana. Projekt također ima za cilj da veći broj novopridošlih osoba započne s vlastitim operacijama. Projektom će se razviti i testirati metode i alati koji tijekom projektnog razdoblja dovode do toga da 15 poduzeća ima pristup važnim vještinama kroz stažiranje i/ili zapošljavanje novopridošlih osoba te da je 15 poduzetnika stranog podrijetla uspostavilo aktivnosti kroz samozapošljavanje i/ili pokrenulo poslovanje. Očekuje se da će projekt razviti metode i procese koji su uspostavljeni u postojećim poslovnim i poduzetničkim aktivnostima u općinama nakon završetka projekta. Ciljna skupina projekta su mala i srednja poduzeća koja imaju potrebu zaposliti više vještina koje se mogu uskladiti sa stajališta raznolikosti. Još jedna prioritetna ciljna skupina dio je novopristiglih imigranata koji imaju pozadinu poduzetnika i žele započeti s vlastitim poslom ovdje u Värmlandu. Dugoročno će se bolje zadovoljiti potrebe poduzeća Värmland za stručnim znanjem. Poduzeća su povećala pristup kompetencijama te povećala diversifikaciju i raznolikost među zaposlenicima. Očekuje se da će to pozitivno doprinijeti inovacijama, razvoju tržišta, internacionalizaciji i rastu poduzeća. Dugoročno će se povećati raznolikost poduzetnika i poduzeća u regiji. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Rast postojećih MSP-ova u regiji usporava nedostatak osoblja i vještina. U Värmlandu 24 % malih poduzeća smatra da je nedostatak odgovarajuće radne snage glavna prepreka njihovu rastu. Situacija je još ozbiljnija u malim općinama s velikom emigracijom. Istodobno, županija (posebno rijetko naseljene općine) primila je velik broj novopridošlih osoba koje su na raspolaganju tržištu rada. Međutim, nezaposlenost je visoka među osobama rođenima u inozemstvu. Dvije općine koje sudjeluju u projektu nalaze se među općinama s najvećim udjelom nezaposlenih osoba rođenih u inozemstvu u cijeloj Švedskoj. Poslovna zajednica treba bolju sposobnost asimilacije kvalificirane radne snage iz dijela stanovništva rođenog u inozemstvu kako bi se nastavio razvijati i stvarati rast. Postoji i premalo novih poduzeća u regiji, unatoč činjenici da velik dio novopridošlih osoba ima poduzetničko podrijetlo. Uzroci problema su nekoliko; * MSP-ovi nemaju iskustva, metode i postupke koji odgovaraju njihovim vještinama kako bi zadovoljili znanje novopridošlih osoba * Tvrtkama nedostaje iskustva i resursa za primanje i nadzor novih dolazaka * Pridošlice s poduzetničkim podrijetlom susreću se s posebnim preprekama pri pokretanju poduzeća. Osim jezičnih, umrežavanja i tržišnih prepreka, postoji i poteškoća u usmjeravanju sebe u propise koji se odnose na poduzetništvo i poreze. * Savjeti općina nisu dovoljno raznoliki kako bi se odgovorilo i na potrebe novopristiglih poduzetnika za potporu. Cilj projekta je da će više MSP-ova moći zadovoljiti svoje kadrovske/kompetentne potrebe zapošljavanjem i uvođenjem novopristiglih Šveđana. Projekt također ima za cilj da veći broj novopridošlih osoba započne s vlastitim operacijama. Projektom će se razviti i testirati metode i alati koji tijekom projektnog razdoblja dovode do toga da 15 poduzeća ima pristup važnim vještinama kroz stažiranje i/ili zapošljavanje novopridošlih osoba te da je 15 poduzetnika stranog podrijetla uspostavilo aktivnosti kroz samozapošljavanje i/ili pokrenulo poslovanje. Očekuje se da će projekt razviti metode i procese koji su uspostavljeni u postojećim poslovnim i poduzetničkim aktivnostima u općinama nakon završetka projekta. Ciljna skupina projekta su mala i srednja poduzeća koja imaju potrebu zaposliti više vještina koje se mogu uskladiti sa stajališta raznolikosti. Još jedna prioritetna ciljna skupina dio je novopristiglih imigranata koji imaju pozadinu poduzetnika i žele započeti s vlastitim poslom ovdje u Värmlandu. Dugoročno će se bolje zadovoljiti potrebe poduzeća Värmland za stručnim znanjem. Poduzeća su povećala pristup kompetencijama te povećala diversifikaciju i raznolikost među zaposlenicima. Očekuje se da će to pozitivno doprinijeti inovacijama, razvoju tržišta, internacionalizaciji i rastu poduzeća. Dugoročno će se povećati raznolikost poduzetnika i poduzeća u regiji. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η ανάπτυξη των υφιστάμενων ΜΜΕ (SMF) της περιοχής επιβραδύνεται λόγω της έλλειψης προσωπικού και δεξιοτήτων. Στη Värmland, το 24 % των μικρών επιχειρήσεων πιστεύουν ότι η έλλειψη κατάλληλου εργατικού δυναμικού αποτελεί σημαντικό εμπόδιο για την ανάπτυξή τους. Η κατάσταση είναι ακόμη πιο σοβαρή σε μικρούς δήμους με μεγάλη μετανάστευση. Ταυτόχρονα, η κομητεία (ιδίως οι αραιοκατοικημένοι δήμοι) έχει δεχθεί μεγάλο αριθμό νέων αφίξεων που βρίσκονται στη διάθεση της αγοράς εργασίας. Ωστόσο, η ανεργία είναι υψηλή μεταξύ εκείνων που γεννήθηκαν στο εξωτερικό. Δύο από τους δήμους που συμμετέχουν στο σχέδιο συγκαταλέγονται μεταξύ των δήμων με το υψηλότερο ποσοστό ανέργων που έχουν γεννηθεί στο εξωτερικό στο σύνολο της Σουηδίας. Η επιχειρηματική κοινότητα χρειάζεται καλύτερη ικανότητα αφομοίωσης ειδικευμένου εργατικού δυναμικού από το τμήμα του πληθυσμού που έχει γεννηθεί στο εξωτερικό, προκειμένου να συνεχίσει να αναπτύσσεται και να δημιουργεί ανάπτυξη. Υπάρχουν επίσης πολύ λίγες νέες εταιρείες στην περιοχή, παρά το γεγονός ότι μεγάλο ποσοστό των νεοαφιχθέντων έχουν επιχειρηματικό υπόβαθρο. Οι αιτίες των προβλημάτων είναι αρκετές· * Οι ΜΜΕ δεν διαθέτουν εμπειρία, μεθόδους και διαδικασίες για την αντιστοίχιση των δεξιοτήτων τους με τις ανάγκες τους για να ανταποκριθούν στις γνώσεις των νέων αφίξεων * Οι εταιρείες δεν διαθέτουν την εμπειρία και τους πόρους για να λάβουν και να εποπτεύσουν τις νέες αφίξεις * Οι νεοεισερχόμενοι με επιχειρηματικό υπόβαθρο ανταποκρίνονται σε συγκεκριμένα εμπόδια κατά τη σύσταση επιχειρήσεων. Εκτός από τη γλώσσα, τη δικτύωση και τους φραγμούς στην αγορά, υπάρχει επίσης μια δυσκολία να προσανατολιστεί κανείς στους κανονισμούς που αφορούν την επιχειρηματικότητα και τους φόρους. * Οι συμβουλές των δήμων δεν είναι επαρκώς διαφοροποιημένες ώστε να ανταποκρίνονται επίσης στις ανάγκες των νεοαφιχθέντων επιχειρηματιών για στήριξη. Στόχος του σχεδίου είναι να μπορέσουν περισσότερες ΜΜΕ να καλύψουν τις ανάγκες τους σε προσωπικό/ικανότητες, μέσω της πρόσληψης και της εισαγωγής νεοαφιχθέντων Σουηδών. Το έργο στοχεύει επίσης σε περισσότερες νέες αφίξεις για να ξεκινήσουν οι δικές τους επιχειρήσεις. Το έργο θα αναπτύξει και θα δοκιμάσει μεθόδους και εργαλεία, τα οποία κατά τη διάρκεια της περιόδου του έργου θα οδηγήσουν σε 15 εταιρείες να έχουν πρόσβαση σε σημαντικές δεξιότητες μέσω πρακτικής άσκησης ή/και απασχόλησης νεοαφιχθέντων και ότι 15 επιχειρηματίες με ξένο υπόβαθρο έχουν καθιερώσει δραστηριότητες μέσω της αυτοαπασχόλησης και/ή έχουν ξεκινήσει μια επιχείρηση. Το έργο αναμένεται να αναπτύξει μεθόδους και διαδικασίες που έχουν καθιερωθεί σε υφιστάμενες επιχειρηματικές και επιχειρηματικές δραστηριότητες στους δήμους μετά το πέρας του έργου. Η ομάδα-στόχος του σχεδίου είναι οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις που χρειάζονται περισσότερες δεξιότητες που μπορούν να αντιστοιχιστούν από την προοπτική της πολυμορφίας. Μια άλλη ομάδα-στόχος προτεραιότητας είναι το μέρος των νεοαφιχθέντων μεταναστών που έχουν επιχειρηματικό υπόβαθρο και θέλουν να ξεκινήσουν με τη δική τους επιχείρηση εδώ στο Värmland. Μακροπρόθεσμα, οι ανάγκες εμπειρογνωμοσύνης των εταιρειών Värmland θα καλυφθούν καλύτερα. Οι εταιρείες έχουν αυξήσει την πρόσβαση σε ικανότητες και αύξησαν τη διαφοροποίηση και την ποικιλομορφία μεταξύ των εργαζομένων. Αυτό αναμένεται να συμβάλει θετικά στην καινοτομία, την ανάπτυξη της αγοράς, τη διεθνοποίηση και την ανάπτυξη των επιχειρήσεων. Μακροπρόθεσμα, η ποικιλομορφία των επιχειρηματιών και των επιχειρήσεων στην περιοχή θα αυξηθεί. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η ανάπτυξη των υφιστάμενων ΜΜΕ (SMF) της περιοχής επιβραδύνεται λόγω της έλλειψης προσωπικού και δεξιοτήτων. Στη Värmland, το 24 % των μικρών επιχειρήσεων πιστεύουν ότι η έλλειψη κατάλληλου εργατικού δυναμικού αποτελεί σημαντικό εμπόδιο για την ανάπτυξή τους. Η κατάσταση είναι ακόμη πιο σοβαρή σε μικρούς δήμους με μεγάλη μετανάστευση. Ταυτόχρονα, η κομητεία (ιδίως οι αραιοκατοικημένοι δήμοι) έχει δεχθεί μεγάλο αριθμό νέων αφίξεων που βρίσκονται στη διάθεση της αγοράς εργασίας. Ωστόσο, η ανεργία είναι υψηλή μεταξύ εκείνων που γεννήθηκαν στο εξωτερικό. Δύο από τους δήμους που συμμετέχουν στο σχέδιο συγκαταλέγονται μεταξύ των δήμων με το υψηλότερο ποσοστό ανέργων που έχουν γεννηθεί στο εξωτερικό στο σύνολο της Σουηδίας. Η επιχειρηματική κοινότητα χρειάζεται καλύτερη ικανότητα αφομοίωσης ειδικευμένου εργατικού δυναμικού από το τμήμα του πληθυσμού που έχει γεννηθεί στο εξωτερικό, προκειμένου να συνεχίσει να αναπτύσσεται και να δημιουργεί ανάπτυξη. Υπάρχουν επίσης πολύ λίγες νέες εταιρείες στην περιοχή, παρά το γεγονός ότι μεγάλο ποσοστό των νεοαφιχθέντων έχουν επιχειρηματικό υπόβαθρο. Οι αιτίες των προβλημάτων είναι αρκετές· * Οι ΜΜΕ δεν διαθέτουν εμπειρία, μεθόδους και διαδικασίες για την αντιστοίχιση των δεξιοτήτων τους με τις ανάγκες τους για να ανταποκριθούν στις γνώσεις των νέων αφίξεων * Οι εταιρείες δεν διαθέτουν την εμπειρία και τους πόρους για να λάβουν και να εποπτεύσουν τις νέες αφίξεις * Οι νεοεισερχόμενοι με επιχειρηματικό υπόβαθρο ανταποκρίνονται σε συγκεκριμένα εμπόδια κατά τη σύσταση επιχειρήσεων. Εκτός από τη γλώσσα, τη δικτύωση και τους φραγμούς στην αγορά, υπάρχει επίσης μια δυσκολία να προσανατολιστεί κανείς στους κανονισμούς που αφορούν την επιχειρηματικότητα και τους φόρους. * Οι συμβουλές των δήμων δεν είναι επαρκώς διαφοροποιημένες ώστε να ανταποκρίνονται επίσης στις ανάγκες των νεοαφιχθέντων επιχειρηματιών για στήριξη. Στόχος του σχεδίου είναι να μπορέσουν περισσότερες ΜΜΕ να καλύψουν τις ανάγκες τους σε προσωπικό/ικανότητες, μέσω της πρόσληψης και της εισαγωγής νεοαφιχθέντων Σουηδών. Το έργο στοχεύει επίσης σε περισσότερες νέες αφίξεις για να ξεκινήσουν οι δικές τους επιχειρήσεις. Το έργο θα αναπτύξει και θα δοκιμάσει μεθόδους και εργαλεία, τα οποία κατά τη διάρκεια της περιόδου του έργου θα οδηγήσουν σε 15 εταιρείες να έχουν πρόσβαση σε σημαντικές δεξιότητες μέσω πρακτικής άσκησης ή/και απασχόλησης νεοαφιχθέντων και ότι 15 επιχειρηματίες με ξένο υπόβαθρο έχουν καθιερώσει δραστηριότητες μέσω της αυτοαπασχόλησης και/ή έχουν ξεκινήσει μια επιχείρηση. Το έργο αναμένεται να αναπτύξει μεθόδους και διαδικασίες που έχουν καθιερωθεί σε υφιστάμενες επιχειρηματικές και επιχειρηματικές δραστηριότητες στους δήμους μετά το πέρας του έργου. Η ομάδα-στόχος του σχεδίου είναι οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις που χρειάζονται περισσότερες δεξιότητες που μπορούν να αντιστοιχιστούν από την προοπτική της πολυμορφίας. Μια άλλη ομάδα-στόχος προτεραιότητας είναι το μέρος των νεοαφιχθέντων μεταναστών που έχουν επιχειρηματικό υπόβαθρο και θέλουν να ξεκινήσουν με τη δική τους επιχείρηση εδώ στο Värmland. Μακροπρόθεσμα, οι ανάγκες εμπειρογνωμοσύνης των εταιρειών Värmland θα καλυφθούν καλύτερα. Οι εταιρείες έχουν αυξήσει την πρόσβαση σε ικανότητες και αύξησαν τη διαφοροποίηση και την ποικιλομορφία μεταξύ των εργαζομένων. Αυτό αναμένεται να συμβάλει θετικά στην καινοτομία, την ανάπτυξη της αγοράς, τη διεθνοποίηση και την ανάπτυξη των επιχειρήσεων. Μακροπρόθεσμα, η ποικιλομορφία των επιχειρηματιών και των επιχειρήσεων στην περιοχή θα αυξηθεί. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η ανάπτυξη των υφιστάμενων ΜΜΕ (SMF) της περιοχής επιβραδύνεται λόγω της έλλειψης προσωπικού και δεξιοτήτων. Στη Värmland, το 24 % των μικρών επιχειρήσεων πιστεύουν ότι η έλλειψη κατάλληλου εργατικού δυναμικού αποτελεί σημαντικό εμπόδιο για την ανάπτυξή τους. Η κατάσταση είναι ακόμη πιο σοβαρή σε μικρούς δήμους με μεγάλη μετανάστευση. Ταυτόχρονα, η κομητεία (ιδίως οι αραιοκατοικημένοι δήμοι) έχει δεχθεί μεγάλο αριθμό νέων αφίξεων που βρίσκονται στη διάθεση της αγοράς εργασίας. Ωστόσο, η ανεργία είναι υψηλή μεταξύ εκείνων που γεννήθηκαν στο εξωτερικό. Δύο από τους δήμους που συμμετέχουν στο σχέδιο συγκαταλέγονται μεταξύ των δήμων με το υψηλότερο ποσοστό ανέργων που έχουν γεννηθεί στο εξωτερικό στο σύνολο της Σουηδίας. Η επιχειρηματική κοινότητα χρειάζεται καλύτερη ικανότητα αφομοίωσης ειδικευμένου εργατικού δυναμικού από το τμήμα του πληθυσμού που έχει γεννηθεί στο εξωτερικό, προκειμένου να συνεχίσει να αναπτύσσεται και να δημιουργεί ανάπτυξη. Υπάρχουν επίσης πολύ λίγες νέες εταιρείες στην περιοχή, παρά το γεγονός ότι μεγάλο ποσοστό των νεοαφιχθέντων έχουν επιχειρηματικό υπόβαθρο. Οι αιτίες των προβλημάτων είναι αρκετές· * Οι ΜΜΕ δεν διαθέτουν εμπειρία, μεθόδους και διαδικασίες για την αντιστοίχιση των δεξιοτήτων τους με τις ανάγκες τους για να ανταποκριθούν στις γνώσεις των νέων αφίξεων * Οι εταιρείες δεν διαθέτουν την εμπειρία και τους πόρους για να λάβουν και να εποπτεύσουν τις νέες αφίξεις * Οι νεοεισερχόμενοι με επιχειρηματικό υπόβαθρο ανταποκρίνονται σε συγκεκριμένα εμπόδια κατά τη σύσταση επιχειρήσεων. Εκτός από τη γλώσσα, τη δικτύωση και τους φραγμούς στην αγορά, υπάρχει επίσης μια δυσκολία να προσανατολιστεί κανείς στους κανονισμούς που αφορούν την επιχειρηματικότητα και τους φόρους. * Οι συμβουλές των δήμων δεν είναι επαρκώς διαφοροποιημένες ώστε να ανταποκρίνονται επίσης στις ανάγκες των νεοαφιχθέντων επιχειρηματιών για στήριξη. Στόχος του σχεδίου είναι να μπορέσουν περισσότερες ΜΜΕ να καλύψουν τις ανάγκες τους σε προσωπικό/ικανότητες, μέσω της πρόσληψης και της εισαγωγής νεοαφιχθέντων Σουηδών. Το έργο στοχεύει επίσης σε περισσότερες νέες αφίξεις για να ξεκινήσουν οι δικές τους επιχειρήσεις. Το έργο θα αναπτύξει και θα δοκιμάσει μεθόδους και εργαλεία, τα οποία κατά τη διάρκεια της περιόδου του έργου θα οδηγήσουν σε 15 εταιρείες να έχουν πρόσβαση σε σημαντικές δεξιότητες μέσω πρακτικής άσκησης ή/και απασχόλησης νεοαφιχθέντων και ότι 15 επιχειρηματίες με ξένο υπόβαθρο έχουν καθιερώσει δραστηριότητες μέσω της αυτοαπασχόλησης και/ή έχουν ξεκινήσει μια επιχείρηση. Το έργο αναμένεται να αναπτύξει μεθόδους και διαδικασίες που έχουν καθιερωθεί σε υφιστάμενες επιχειρηματικές και επιχειρηματικές δραστηριότητες στους δήμους μετά το πέρας του έργου. Η ομάδα-στόχος του σχεδίου είναι οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις που χρειάζονται περισσότερες δεξιότητες που μπορούν να αντιστοιχιστούν από την προοπτική της πολυμορφίας. Μια άλλη ομάδα-στόχος προτεραιότητας είναι το μέρος των νεοαφιχθέντων μεταναστών που έχουν επιχειρηματικό υπόβαθρο και θέλουν να ξεκινήσουν με τη δική τους επιχείρηση εδώ στο Värmland. Μακροπρόθεσμα, οι ανάγκες εμπειρογνωμοσύνης των εταιρειών Värmland θα καλυφθούν καλύτερα. Οι εταιρείες έχουν αυξήσει την πρόσβαση σε ικανότητες και αύξησαν τη διαφοροποίηση και την ποικιλομορφία μεταξύ των εργαζομένων. Αυτό αναμένεται να συμβάλει θετικά στην καινοτομία, την ανάπτυξη της αγοράς, τη διεθνοποίηση και την ανάπτυξη των επιχειρήσεων. Μακροπρόθεσμα, η ποικιλομορφία των επιχειρηματιών και των επιχειρήσεων στην περιοχή θα αυξηθεί. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Rast existujúcich MSP v regióne spomaľuje nedostatok zamestnancov a zručností. Vo Värmlande sa 24 % malých podnikov domnieva, že nedostatok vhodnej pracovnej sily je hlavnou prekážkou ich rastu. Situácia je ešte vážnejšia v malých obciach s veľkou emigráciou. Okres (najmä riedko osídlené obce) zároveň prijal veľký počet nových príchodov, ktorí sú k dispozícii na trhu práce. Nezamestnanosť je však vysoká u osôb narodených v zahraničí. Dve obce, ktoré sa zúčastňujú na projekte, patria medzi obce s najvyšším podielom nezamestnaných osôb narodených v zahraničí v celom Švédsku. Podnikateľská komunita potrebuje lepšiu schopnosť prispôsobiť kvalifikovanú pracovnú silu časti obyvateľstva, ktorá sa narodila v zahraničí, aby sa mohla naďalej rozvíjať a vytvárať rast. V regióne je tiež príliš málo nových spoločností, a to aj napriek tomu, že veľká časť nových prisťahovalcov má podnikateľské zázemie. Príčiny problémov sú viaceré; * MSP nemajú dostatok skúseností, metód a procesov, ktoré by zodpovedali ich zručnostiam, aby splnili vedomosti nových príchodov * Firmy nemajú dostatok skúseností a zdrojov na prijímanie nových príchodov a dohľad nad nimi * noví prisťahovalci s podnikateľským zázemím čelia špecifickým prekážkam pri začatí podnikania. Okrem jazykových, sieťových a trhových bariér je tiež ťažké orientovať sa na právne predpisy týkajúce sa podnikania a daní. * Poradenstvo obcí nie je dostatočne diverzifikované, aby reagovalo aj na potreby novoprichádzajúcich podnikateľov na podporu. Cieľom projektu je, aby viac MSP dokázalo uspokojiť svoje personálne/kompetenčné potreby prostredníctvom náboru a zavedenia nových Švédov. Projekt sa zameriava aj na to, aby viac nových príchodov začalo svoju vlastnú prevádzku. V rámci projektu sa vyvinú a otestujú metódy a nástroje, ktoré počas obdobia projektu vedú k tomu, že 15 spoločností bude mať prístup k dôležitým zručnostiam prostredníctvom stáží a/alebo zamestnania nových prisťahovalcov a že 15 podnikateľov so zahraničným pôvodom má zriadené činnosti prostredníctvom samostatnej zárobkovej činnosti a/alebo začína podnikať. Očakáva sa, že projekt po ukončení projektu vypracuje metódy a procesy, ktoré budú zavedené v rámci existujúcich podnikateľských a podnikateľských aktivít v obciach. Cieľovou skupinou projektu sú malé a stredné podniky, ktoré potrebujú zamestnať viac zručností, ktoré sa dajú zosúladiť z hľadiska rozmanitosti. Ďalšou prioritnou cieľovou skupinou je časť nových prisťahovalcov, ktorí majú podnikateľské zázemie a chcú začať s vlastným podnikaním tu vo Värmlande. Z dlhodobého hľadiska sa lepšie uspokoja potreby odborných znalostí spoločností Värmland. Spoločnosti zlepšili prístup ku kompetenciám a zvýšili diverzifikáciu a rozmanitosť medzi zamestnancami. Očakáva sa, že to pozitívne prispeje k inovácii, rozvoju trhu, internacionalizácii a rastu spoločností. Z dlhodobého hľadiska sa zvýši rozmanitosť podnikateľov a spoločností v regióne. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Rast existujúcich MSP v regióne spomaľuje nedostatok zamestnancov a zručností. Vo Värmlande sa 24 % malých podnikov domnieva, že nedostatok vhodnej pracovnej sily je hlavnou prekážkou ich rastu. Situácia je ešte vážnejšia v malých obciach s veľkou emigráciou. Okres (najmä riedko osídlené obce) zároveň prijal veľký počet nových príchodov, ktorí sú k dispozícii na trhu práce. Nezamestnanosť je však vysoká u osôb narodených v zahraničí. Dve obce, ktoré sa zúčastňujú na projekte, patria medzi obce s najvyšším podielom nezamestnaných osôb narodených v zahraničí v celom Švédsku. Podnikateľská komunita potrebuje lepšiu schopnosť prispôsobiť kvalifikovanú pracovnú silu časti obyvateľstva, ktorá sa narodila v zahraničí, aby sa mohla naďalej rozvíjať a vytvárať rast. V regióne je tiež príliš málo nových spoločností, a to aj napriek tomu, že veľká časť nových prisťahovalcov má podnikateľské zázemie. Príčiny problémov sú viaceré; * MSP nemajú dostatok skúseností, metód a procesov, ktoré by zodpovedali ich zručnostiam, aby splnili vedomosti nových príchodov * Firmy nemajú dostatok skúseností a zdrojov na prijímanie nových príchodov a dohľad nad nimi * noví prisťahovalci s podnikateľským zázemím čelia špecifickým prekážkam pri začatí podnikania. Okrem jazykových, sieťových a trhových bariér je tiež ťažké orientovať sa na právne predpisy týkajúce sa podnikania a daní. * Poradenstvo obcí nie je dostatočne diverzifikované, aby reagovalo aj na potreby novoprichádzajúcich podnikateľov na podporu. Cieľom projektu je, aby viac MSP dokázalo uspokojiť svoje personálne/kompetenčné potreby prostredníctvom náboru a zavedenia nových Švédov. Projekt sa zameriava aj na to, aby viac nových príchodov začalo svoju vlastnú prevádzku. V rámci projektu sa vyvinú a otestujú metódy a nástroje, ktoré počas obdobia projektu vedú k tomu, že 15 spoločností bude mať prístup k dôležitým zručnostiam prostredníctvom stáží a/alebo zamestnania nových prisťahovalcov a že 15 podnikateľov so zahraničným pôvodom má zriadené činnosti prostredníctvom samostatnej zárobkovej činnosti a/alebo začína podnikať. Očakáva sa, že projekt po ukončení projektu vypracuje metódy a procesy, ktoré budú zavedené v rámci existujúcich podnikateľských a podnikateľských aktivít v obciach. Cieľovou skupinou projektu sú malé a stredné podniky, ktoré potrebujú zamestnať viac zručností, ktoré sa dajú zosúladiť z hľadiska rozmanitosti. Ďalšou prioritnou cieľovou skupinou je časť nových prisťahovalcov, ktorí majú podnikateľské zázemie a chcú začať s vlastným podnikaním tu vo Värmlande. Z dlhodobého hľadiska sa lepšie uspokoja potreby odborných znalostí spoločností Värmland. Spoločnosti zlepšili prístup ku kompetenciám a zvýšili diverzifikáciu a rozmanitosť medzi zamestnancami. Očakáva sa, že to pozitívne prispeje k inovácii, rozvoju trhu, internacionalizácii a rastu spoločností. Z dlhodobého hľadiska sa zvýši rozmanitosť podnikateľov a spoločností v regióne. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Rast existujúcich MSP v regióne spomaľuje nedostatok zamestnancov a zručností. Vo Värmlande sa 24 % malých podnikov domnieva, že nedostatok vhodnej pracovnej sily je hlavnou prekážkou ich rastu. Situácia je ešte vážnejšia v malých obciach s veľkou emigráciou. Okres (najmä riedko osídlené obce) zároveň prijal veľký počet nových príchodov, ktorí sú k dispozícii na trhu práce. Nezamestnanosť je však vysoká u osôb narodených v zahraničí. Dve obce, ktoré sa zúčastňujú na projekte, patria medzi obce s najvyšším podielom nezamestnaných osôb narodených v zahraničí v celom Švédsku. Podnikateľská komunita potrebuje lepšiu schopnosť prispôsobiť kvalifikovanú pracovnú silu časti obyvateľstva, ktorá sa narodila v zahraničí, aby sa mohla naďalej rozvíjať a vytvárať rast. V regióne je tiež príliš málo nových spoločností, a to aj napriek tomu, že veľká časť nových prisťahovalcov má podnikateľské zázemie. Príčiny problémov sú viaceré; * MSP nemajú dostatok skúseností, metód a procesov, ktoré by zodpovedali ich zručnostiam, aby splnili vedomosti nových príchodov * Firmy nemajú dostatok skúseností a zdrojov na prijímanie nových príchodov a dohľad nad nimi * noví prisťahovalci s podnikateľským zázemím čelia špecifickým prekážkam pri začatí podnikania. Okrem jazykových, sieťových a trhových bariér je tiež ťažké orientovať sa na právne predpisy týkajúce sa podnikania a daní. * Poradenstvo obcí nie je dostatočne diverzifikované, aby reagovalo aj na potreby novoprichádzajúcich podnikateľov na podporu. Cieľom projektu je, aby viac MSP dokázalo uspokojiť svoje personálne/kompetenčné potreby prostredníctvom náboru a zavedenia nových Švédov. Projekt sa zameriava aj na to, aby viac nových príchodov začalo svoju vlastnú prevádzku. V rámci projektu sa vyvinú a otestujú metódy a nástroje, ktoré počas obdobia projektu vedú k tomu, že 15 spoločností bude mať prístup k dôležitým zručnostiam prostredníctvom stáží a/alebo zamestnania nových prisťahovalcov a že 15 podnikateľov so zahraničným pôvodom má zriadené činnosti prostredníctvom samostatnej zárobkovej činnosti a/alebo začína podnikať. Očakáva sa, že projekt po ukončení projektu vypracuje metódy a procesy, ktoré budú zavedené v rámci existujúcich podnikateľských a podnikateľských aktivít v obciach. Cieľovou skupinou projektu sú malé a stredné podniky, ktoré potrebujú zamestnať viac zručností, ktoré sa dajú zosúladiť z hľadiska rozmanitosti. Ďalšou prioritnou cieľovou skupinou je časť nových prisťahovalcov, ktorí majú podnikateľské zázemie a chcú začať s vlastným podnikaním tu vo Värmlande. Z dlhodobého hľadiska sa lepšie uspokoja potreby odborných znalostí spoločností Värmland. Spoločnosti zlepšili prístup ku kompetenciám a zvýšili diverzifikáciu a rozmanitosť medzi zamestnancami. Očakáva sa, že to pozitívne prispeje k inovácii, rozvoju trhu, internacionalizácii a rastu spoločností. Z dlhodobého hľadiska sa zvýši rozmanitosť podnikateľov a spoločností v regióne. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Alueen nykyisten pk-yritysten kasvua hidastaa henkilöstö- ja osaamisvaje. Värmlandissa 24 prosenttia pienyrityksistä katsoo, että sopivan työvoiman puute on merkittävä este niiden kasvulle. Tilanne on vielä vakavampi pienissä kunnissa, joissa maastamuutto on suuri. Samaan aikaan lääni (erityisesti harvaan asutut kunnat) on saanut suuren määrän uusia tulijoita, jotka ovat työmarkkinoiden käytettävissä. Ulkomailla syntyneiden työttömyysaste on kuitenkin korkea. Hankkeeseen osallistuvista kunnista kaksi kuuluu niihin kuntiin, joissa työttömien ulkomaalaissyntyisten osuus on suurin koko Ruotsissa. Liike-elämä tarvitsee parempaa kykyä omaksua ammattitaitoista työvoimaa ulkomailla syntyneestä väestönosasta jatkaakseen kasvua. Alueella on myös liian vähän uusia yrityksiä, vaikka suuri osa uusista tulijoista on yrittäjätaustaisia. Ongelmien syitä on useita; * Pk-yrityksillä ei ole kokemusta, menetelmiä ja prosesseja, jotka vastaisivat niiden osaamistarpeita uusien tulokkaiden osaamisen tyydyttämiseksi * Yritykset eivät ole saaneet kokemusta ja resursseja uusien tulokkaiden vastaanottamiseen ja valvontaan * Yritystaustaiset uudet tulokkaat kohtaavat erityisiä esteitä startup-vaiheessa. Kieli-, verkostoitumis- ja markkinaesteiden lisäksi yrittäjyyteen ja verotukseen liittyviä säännöksiä on vaikea suunnata. * Kuntien neuvot eivät ole riittävän monipuolisia, jotta ne vastaisivat myös hiljattain saapuneiden yrittäjien tukitarpeisiin. Hankkeen tavoitteena on, että yhä useammat pk-yritykset pystyvät vastaamaan henkilöstö- ja osaamistarpeisiinsa rekrytoimalla ja ottamalla käyttöön uusia ruotsalaisia. Hankkeen tavoitteena on myös, että uudet tulokkaat aloittavat oman toimintansa. Hankkeessa kehitetään ja testataan menetelmiä ja välineitä, jotka hankkeen aikana johtavat siihen, että 15 yrityksellä on mahdollisuus hankkia tärkeitä taitoja harjoittelun ja/tai uusien tulokkaiden työllistämisen kautta ja että 15 yrittäjää, joilla on ulkomainen tausta, on aloittanut toimintansa itsenäisenä ammatinharjoittajana ja/tai perustanut yrityksen. Hankkeen odotetaan kehittävän menetelmiä ja prosesseja, jotka ovat käytössä kunnissa olemassa olevassa yritys- ja yritystoiminnassa hankkeen päättymisen jälkeen. Hankkeen kohderyhmänä ovat pienet ja keskisuuret yritykset, joiden on työllistettävä enemmän taitoja, jotka voidaan sovittaa yhteen monimuotoisuuden näkökulmasta. Toinen ensisijainen kohderyhmä on se osa vasta saapuneista maahanmuuttajista, joilla on yrittäjätausta ja jotka haluavat aloittaa oman yrityksensä täällä Värmlandissa. Värmland-yritysten osaamistarpeet täytetään pitkällä aikavälillä paremmin. Yritykset ovat lisänneet osaamisen saatavuutta ja monipuolistaneet työntekijöidensä monipuolisuutta ja monipuolistumista. Tämän odotetaan edistävän yritysten innovointia, markkinoiden kehitystä, kansainvälistymistä ja kasvua. Pitkällä aikavälillä alueen yrittäjien ja yritysten moninaisuus lisääntyy. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Alueen nykyisten pk-yritysten kasvua hidastaa henkilöstö- ja osaamisvaje. Värmlandissa 24 prosenttia pienyrityksistä katsoo, että sopivan työvoiman puute on merkittävä este niiden kasvulle. Tilanne on vielä vakavampi pienissä kunnissa, joissa maastamuutto on suuri. Samaan aikaan lääni (erityisesti harvaan asutut kunnat) on saanut suuren määrän uusia tulijoita, jotka ovat työmarkkinoiden käytettävissä. Ulkomailla syntyneiden työttömyysaste on kuitenkin korkea. Hankkeeseen osallistuvista kunnista kaksi kuuluu niihin kuntiin, joissa työttömien ulkomaalaissyntyisten osuus on suurin koko Ruotsissa. Liike-elämä tarvitsee parempaa kykyä omaksua ammattitaitoista työvoimaa ulkomailla syntyneestä väestönosasta jatkaakseen kasvua. Alueella on myös liian vähän uusia yrityksiä, vaikka suuri osa uusista tulijoista on yrittäjätaustaisia. Ongelmien syitä on useita; * Pk-yrityksillä ei ole kokemusta, menetelmiä ja prosesseja, jotka vastaisivat niiden osaamistarpeita uusien tulokkaiden osaamisen tyydyttämiseksi * Yritykset eivät ole saaneet kokemusta ja resursseja uusien tulokkaiden vastaanottamiseen ja valvontaan * Yritystaustaiset uudet tulokkaat kohtaavat erityisiä esteitä startup-vaiheessa. Kieli-, verkostoitumis- ja markkinaesteiden lisäksi yrittäjyyteen ja verotukseen liittyviä säännöksiä on vaikea suunnata. * Kuntien neuvot eivät ole riittävän monipuolisia, jotta ne vastaisivat myös hiljattain saapuneiden yrittäjien tukitarpeisiin. Hankkeen tavoitteena on, että yhä useammat pk-yritykset pystyvät vastaamaan henkilöstö- ja osaamistarpeisiinsa rekrytoimalla ja ottamalla käyttöön uusia ruotsalaisia. Hankkeen tavoitteena on myös, että uudet tulokkaat aloittavat oman toimintansa. Hankkeessa kehitetään ja testataan menetelmiä ja välineitä, jotka hankkeen aikana johtavat siihen, että 15 yrityksellä on mahdollisuus hankkia tärkeitä taitoja harjoittelun ja/tai uusien tulokkaiden työllistämisen kautta ja että 15 yrittäjää, joilla on ulkomainen tausta, on aloittanut toimintansa itsenäisenä ammatinharjoittajana ja/tai perustanut yrityksen. Hankkeen odotetaan kehittävän menetelmiä ja prosesseja, jotka ovat käytössä kunnissa olemassa olevassa yritys- ja yritystoiminnassa hankkeen päättymisen jälkeen. Hankkeen kohderyhmänä ovat pienet ja keskisuuret yritykset, joiden on työllistettävä enemmän taitoja, jotka voidaan sovittaa yhteen monimuotoisuuden näkökulmasta. Toinen ensisijainen kohderyhmä on se osa vasta saapuneista maahanmuuttajista, joilla on yrittäjätausta ja jotka haluavat aloittaa oman yrityksensä täällä Värmlandissa. Värmland-yritysten osaamistarpeet täytetään pitkällä aikavälillä paremmin. Yritykset ovat lisänneet osaamisen saatavuutta ja monipuolistaneet työntekijöidensä monipuolisuutta ja monipuolistumista. Tämän odotetaan edistävän yritysten innovointia, markkinoiden kehitystä, kansainvälistymistä ja kasvua. Pitkällä aikavälillä alueen yrittäjien ja yritysten moninaisuus lisääntyy. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Alueen nykyisten pk-yritysten kasvua hidastaa henkilöstö- ja osaamisvaje. Värmlandissa 24 prosenttia pienyrityksistä katsoo, että sopivan työvoiman puute on merkittävä este niiden kasvulle. Tilanne on vielä vakavampi pienissä kunnissa, joissa maastamuutto on suuri. Samaan aikaan lääni (erityisesti harvaan asutut kunnat) on saanut suuren määrän uusia tulijoita, jotka ovat työmarkkinoiden käytettävissä. Ulkomailla syntyneiden työttömyysaste on kuitenkin korkea. Hankkeeseen osallistuvista kunnista kaksi kuuluu niihin kuntiin, joissa työttömien ulkomaalaissyntyisten osuus on suurin koko Ruotsissa. Liike-elämä tarvitsee parempaa kykyä omaksua ammattitaitoista työvoimaa ulkomailla syntyneestä väestönosasta jatkaakseen kasvua. Alueella on myös liian vähän uusia yrityksiä, vaikka suuri osa uusista tulijoista on yrittäjätaustaisia. Ongelmien syitä on useita; * Pk-yrityksillä ei ole kokemusta, menetelmiä ja prosesseja, jotka vastaisivat niiden osaamistarpeita uusien tulokkaiden osaamisen tyydyttämiseksi * Yritykset eivät ole saaneet kokemusta ja resursseja uusien tulokkaiden vastaanottamiseen ja valvontaan * Yritystaustaiset uudet tulokkaat kohtaavat erityisiä esteitä startup-vaiheessa. Kieli-, verkostoitumis- ja markkinaesteiden lisäksi yrittäjyyteen ja verotukseen liittyviä säännöksiä on vaikea suunnata. * Kuntien neuvot eivät ole riittävän monipuolisia, jotta ne vastaisivat myös hiljattain saapuneiden yrittäjien tukitarpeisiin. Hankkeen tavoitteena on, että yhä useammat pk-yritykset pystyvät vastaamaan henkilöstö- ja osaamistarpeisiinsa rekrytoimalla ja ottamalla käyttöön uusia ruotsalaisia. Hankkeen tavoitteena on myös, että uudet tulokkaat aloittavat oman toimintansa. Hankkeessa kehitetään ja testataan menetelmiä ja välineitä, jotka hankkeen aikana johtavat siihen, että 15 yrityksellä on mahdollisuus hankkia tärkeitä taitoja harjoittelun ja/tai uusien tulokkaiden työllistämisen kautta ja että 15 yrittäjää, joilla on ulkomainen tausta, on aloittanut toimintansa itsenäisenä ammatinharjoittajana ja/tai perustanut yrityksen. Hankkeen odotetaan kehittävän menetelmiä ja prosesseja, jotka ovat käytössä kunnissa olemassa olevassa yritys- ja yritystoiminnassa hankkeen päättymisen jälkeen. Hankkeen kohderyhmänä ovat pienet ja keskisuuret yritykset, joiden on työllistettävä enemmän taitoja, jotka voidaan sovittaa yhteen monimuotoisuuden näkökulmasta. Toinen ensisijainen kohderyhmä on se osa vasta saapuneista maahanmuuttajista, joilla on yrittäjätausta ja jotka haluavat aloittaa oman yrityksensä täällä Värmlandissa. Värmland-yritysten osaamistarpeet täytetään pitkällä aikavälillä paremmin. Yritykset ovat lisänneet osaamisen saatavuutta ja monipuolistaneet työntekijöidensä monipuolisuutta ja monipuolistumista. Tämän odotetaan edistävän yritysten innovointia, markkinoiden kehitystä, kansainvälistymistä ja kasvua. Pitkällä aikavälillä alueen yrittäjien ja yritysten moninaisuus lisääntyy. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Wzrost istniejących MŚP w regionie jest spowolniony przez niedobory kadrowe i wykwalifikowane. W Värmland 24 % małych przedsiębiorstw uważa, że niedobór odpowiedniej siły roboczej jest główną przeszkodą dla ich wzrostu. Sytuacja jest jeszcze poważniejsza w małych gminach o dużej emigracji. Jednocześnie hrabstwo (zwłaszcza słabo zaludnione gminy) otrzymało dużą liczbę nowo przybyłych, którzy są do dyspozycji rynku pracy. Bezrobocie jest jednak wysokie wśród osób urodzonych za granicą. Dwie z gmin uczestniczących w projekcie należą do gmin o najwyższym odsetku bezrobotnych osób urodzonych za granicą w całej Szwecji. Społeczność biznesowa potrzebuje lepszej zdolności do przyswajania wykwalifikowanej siły roboczej urodzonej za granicą części społeczeństwa, aby móc dalej rozwijać się i tworzyć wzrost. W regionie jest również zbyt mało nowych przedsiębiorstw, pomimo faktu, że duża część nowo przybyłych osób ma doświadczenie przedsiębiorcze. Przyczyny problemów są różne; * MŚP nie mają doświadczenia, metod i procesów, aby dopasować swoje umiejętności do potrzeb w zakresie wiedzy nowo przybyłych * Firmy nie mają doświadczenia i zasobów, aby otrzymywać i nadzorować nowych przyjazdów * Przybysze z przedsiębiorczością napotykają szczególne przeszkody w start-upie. Poza językami, tworzeniem sieci kontaktów i barierami rynkowymi występują również trudności z ukierunkowaniem się na regulacje dotyczące przedsiębiorczości i podatków. * Doradztwo gmin nie jest wystarczająco zróżnicowane, aby zaspokoić potrzeby nowo przybyłych przedsiębiorców w zakresie wsparcia. Celem projektu jest to, że więcej MŚP będzie w stanie zaspokoić swoje potrzeby kadrowe/kompetencyjne poprzez rekrutację i wprowadzenie nowo przybyłych Szwedów. Projekt ma również na celu zwiększenie liczby nowo przybyłych osób, aby rozpocząć własną działalność. Projekt opracuje i przetestuje metody i narzędzia, które w okresie realizacji projektu umożliwią 15 przedsiębiorstwom dostęp do ważnych umiejętności poprzez staże i/lub zatrudnienie nowo przybyłych osób, a 15 przedsiębiorców ze środowisk zagranicznych założyło działalność poprzez samozatrudnienie lub rozpoczęło działalność gospodarczą. Oczekuje się, że projekt opracuje metody i procesy, które zostaną wprowadzone w ramach istniejącej działalności gospodarczej i przedsiębiorczej w gminach po zakończeniu projektu. Grupą docelową projektu są małe i średnie przedsiębiorstwa, które muszą zatrudniać więcej umiejętności, które można dopasować z perspektywy różnorodności. Inną priorytetową grupą docelową jest część nowo przybyłych imigrantów, którzy mają pochodzenie przedsiębiorców i chcą rozpocząć działalność gospodarczą tutaj w Värmland. W perspektywie długoterminowej potrzeby przedsiębiorstw Värmland w zakresie wiedzy fachowej zostaną lepiej zaspokojone. Przedsiębiorstwa zwiększyły dostęp do kompetencji oraz zwiększyły dywersyfikację i różnorodność pracowników. Oczekuje się, że przyczyni się to pozytywnie do innowacji, rozwoju rynku, internacjonalizacji i wzrostu przedsiębiorstw. W dłuższej perspektywie wzrośnie różnorodność przedsiębiorców i przedsiębiorstw w regionie. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Wzrost istniejących MŚP w regionie jest spowolniony przez niedobory kadrowe i wykwalifikowane. W Värmland 24 % małych przedsiębiorstw uważa, że niedobór odpowiedniej siły roboczej jest główną przeszkodą dla ich wzrostu. Sytuacja jest jeszcze poważniejsza w małych gminach o dużej emigracji. Jednocześnie hrabstwo (zwłaszcza słabo zaludnione gminy) otrzymało dużą liczbę nowo przybyłych, którzy są do dyspozycji rynku pracy. Bezrobocie jest jednak wysokie wśród osób urodzonych za granicą. Dwie z gmin uczestniczących w projekcie należą do gmin o najwyższym odsetku bezrobotnych osób urodzonych za granicą w całej Szwecji. Społeczność biznesowa potrzebuje lepszej zdolności do przyswajania wykwalifikowanej siły roboczej urodzonej za granicą części społeczeństwa, aby móc dalej rozwijać się i tworzyć wzrost. W regionie jest również zbyt mało nowych przedsiębiorstw, pomimo faktu, że duża część nowo przybyłych osób ma doświadczenie przedsiębiorcze. Przyczyny problemów są różne; * MŚP nie mają doświadczenia, metod i procesów, aby dopasować swoje umiejętności do potrzeb w zakresie wiedzy nowo przybyłych * Firmy nie mają doświadczenia i zasobów, aby otrzymywać i nadzorować nowych przyjazdów * Przybysze z przedsiębiorczością napotykają szczególne przeszkody w start-upie. Poza językami, tworzeniem sieci kontaktów i barierami rynkowymi występują również trudności z ukierunkowaniem się na regulacje dotyczące przedsiębiorczości i podatków. * Doradztwo gmin nie jest wystarczająco zróżnicowane, aby zaspokoić potrzeby nowo przybyłych przedsiębiorców w zakresie wsparcia. Celem projektu jest to, że więcej MŚP będzie w stanie zaspokoić swoje potrzeby kadrowe/kompetencyjne poprzez rekrutację i wprowadzenie nowo przybyłych Szwedów. Projekt ma również na celu zwiększenie liczby nowo przybyłych osób, aby rozpocząć własną działalność. Projekt opracuje i przetestuje metody i narzędzia, które w okresie realizacji projektu umożliwią 15 przedsiębiorstwom dostęp do ważnych umiejętności poprzez staże i/lub zatrudnienie nowo przybyłych osób, a 15 przedsiębiorców ze środowisk zagranicznych założyło działalność poprzez samozatrudnienie lub rozpoczęło działalność gospodarczą. Oczekuje się, że projekt opracuje metody i procesy, które zostaną wprowadzone w ramach istniejącej działalności gospodarczej i przedsiębiorczej w gminach po zakończeniu projektu. Grupą docelową projektu są małe i średnie przedsiębiorstwa, które muszą zatrudniać więcej umiejętności, które można dopasować z perspektywy różnorodności. Inną priorytetową grupą docelową jest część nowo przybyłych imigrantów, którzy mają pochodzenie przedsiębiorców i chcą rozpocząć działalność gospodarczą tutaj w Värmland. W perspektywie długoterminowej potrzeby przedsiębiorstw Värmland w zakresie wiedzy fachowej zostaną lepiej zaspokojone. Przedsiębiorstwa zwiększyły dostęp do kompetencji oraz zwiększyły dywersyfikację i różnorodność pracowników. Oczekuje się, że przyczyni się to pozytywnie do innowacji, rozwoju rynku, internacjonalizacji i wzrostu przedsiębiorstw. W dłuższej perspektywie wzrośnie różnorodność przedsiębiorców i przedsiębiorstw w regionie. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Wzrost istniejących MŚP w regionie jest spowolniony przez niedobory kadrowe i wykwalifikowane. W Värmland 24 % małych przedsiębiorstw uważa, że niedobór odpowiedniej siły roboczej jest główną przeszkodą dla ich wzrostu. Sytuacja jest jeszcze poważniejsza w małych gminach o dużej emigracji. Jednocześnie hrabstwo (zwłaszcza słabo zaludnione gminy) otrzymało dużą liczbę nowo przybyłych, którzy są do dyspozycji rynku pracy. Bezrobocie jest jednak wysokie wśród osób urodzonych za granicą. Dwie z gmin uczestniczących w projekcie należą do gmin o najwyższym odsetku bezrobotnych osób urodzonych za granicą w całej Szwecji. Społeczność biznesowa potrzebuje lepszej zdolności do przyswajania wykwalifikowanej siły roboczej urodzonej za granicą części społeczeństwa, aby móc dalej rozwijać się i tworzyć wzrost. W regionie jest również zbyt mało nowych przedsiębiorstw, pomimo faktu, że duża część nowo przybyłych osób ma doświadczenie przedsiębiorcze. Przyczyny problemów są różne; * MŚP nie mają doświadczenia, metod i procesów, aby dopasować swoje umiejętności do potrzeb w zakresie wiedzy nowo przybyłych * Firmy nie mają doświadczenia i zasobów, aby otrzymywać i nadzorować nowych przyjazdów * Przybysze z przedsiębiorczością napotykają szczególne przeszkody w start-upie. Poza językami, tworzeniem sieci kontaktów i barierami rynkowymi występują również trudności z ukierunkowaniem się na regulacje dotyczące przedsiębiorczości i podatków. * Doradztwo gmin nie jest wystarczająco zróżnicowane, aby zaspokoić potrzeby nowo przybyłych przedsiębiorców w zakresie wsparcia. Celem projektu jest to, że więcej MŚP będzie w stanie zaspokoić swoje potrzeby kadrowe/kompetencyjne poprzez rekrutację i wprowadzenie nowo przybyłych Szwedów. Projekt ma również na celu zwiększenie liczby nowo przybyłych osób, aby rozpocząć własną działalność. Projekt opracuje i przetestuje metody i narzędzia, które w okresie realizacji projektu umożliwią 15 przedsiębiorstwom dostęp do ważnych umiejętności poprzez staże i/lub zatrudnienie nowo przybyłych osób, a 15 przedsiębiorców ze środowisk zagranicznych założyło działalność poprzez samozatrudnienie lub rozpoczęło działalność gospodarczą. Oczekuje się, że projekt opracuje metody i procesy, które zostaną wprowadzone w ramach istniejącej działalności gospodarczej i przedsiębiorczej w gminach po zakończeniu projektu. Grupą docelową projektu są małe i średnie przedsiębiorstwa, które muszą zatrudniać więcej umiejętności, które można dopasować z perspektywy różnorodności. Inną priorytetową grupą docelową jest część nowo przybyłych imigrantów, którzy mają pochodzenie przedsiębiorców i chcą rozpocząć działalność gospodarczą tutaj w Värmland. W perspektywie długoterminowej potrzeby przedsiębiorstw Värmland w zakresie wiedzy fachowej zostaną lepiej zaspokojone. Przedsiębiorstwa zwiększyły dostęp do kompetencji oraz zwiększyły dywersyfikację i różnorodność pracowników. Oczekuje się, że przyczyni się to pozytywnie do innowacji, rozwoju rynku, internacjonalizacji i wzrostu przedsiębiorstw. W dłuższej perspektywie wzrośnie różnorodność przedsiębiorców i przedsiębiorstw w regionie. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A régió meglévő kkv-inak (SMF) növekedését lelassítják a munkaerőhiány és a szakképzett munkaerő hiánya. Värmlandben a kisvállalkozások 24%-a véli úgy, hogy a megfelelő munkaerő hiánya a növekedés egyik fő akadálya. A helyzet még súlyosabb a nagy kivándorlással rendelkező kis településeken. Ugyanakkor a megye (különösen a gyéren lakott települések) nagyszámú új érkezőt kapott, akik a munkaerőpiac rendelkezésére állnak. A külföldön születettek körében azonban magas a munkanélküliség. A projektben részt vevő települések közül kettő azon települések közé tartozik, ahol egész Svédországban a legmagasabb a külföldi születésű munkanélküliek aránya. Az üzleti közösségnek jobb képességre van szüksége ahhoz, hogy képes legyen a képzett munkaerőt a lakosság külföldi születésű részétől beilleszteni a fejlődés folytatásához és a növekedés megteremtéséhez. Túl kevés új vállalat van a régióban, annak ellenére, hogy az újonnan érkezők nagy része vállalkozói háttérrel rendelkezik. A problémák több oka is van; * A kkv-k nem rendelkeznek tapasztalattal, módszerekkel és folyamatokkal, hogy megfeleljenek az újonnan érkezők tudásának kielégítéséhez szükséges készségigényeiknek * A vállalatok nem rendelkeznek az újonnan érkezők fogadásához és felügyeletéhez szükséges tapasztalattal és erőforrásokkal * A vállalkozói hátterű újonnan érkezők az induláskor sajátos akadályokba ütköznek. A nyelvi, hálózatépítési és piaci akadályokon túl nehézséget jelent a vállalkozói szellemre és az adókra vonatkozó szabályozások kialakítása is. * Az önkormányzatok tanácsai nem kellően diverzifikáltak ahhoz, hogy az újonnan érkezett vállalkozók támogatási igényeire is reagáljanak. A projekt célja, hogy az újonnan érkezett svédek toborzása és bevezetése révén több kkv tudja majd kielégíteni személyzeti/kompetenciaigényét. A projekt célja továbbá, hogy több újonnan érkező személy kezdje meg saját tevékenységét. A projekt olyan módszereket és eszközöket fog kifejleszteni és tesztelni, amelyek a projekt időtartama alatt azt eredményezik, hogy 15 vállalat jut hozzá fontos készségekhez szakmai gyakorlatok és/vagy újonnan érkezők foglalkoztatása révén, és hogy 15 külföldi háttérrel rendelkező vállalkozó önálló vállalkozóként kezdte meg tevékenységét és/vagy vállalkozást indított. A projekt várhatóan olyan módszereket és folyamatokat dolgoz ki, amelyek a projekt befejezését követően a településeken már meglévő üzleti és vállalkozói tevékenységek során jönnek létre. A projekt célcsoportját azok a kis- és középvállalkozások alkotják, amelyeknek több olyan készségre van szükségük, amelyek a sokszínűség szempontjából összeegyeztethetők. Egy másik kiemelt célcsoport az újonnan érkezett bevándorlók azon része, akik vállalkozó háttérrel rendelkeznek, és saját vállalkozásukat szeretnék elindítani itt, Värmlandben. Hosszú távon a Värmland vállalatok szakértelmét jobban kielégítjük. A vállalatok nagyobb mértékben férnek hozzá a hozzáértéshez, és növelik a munkavállalók diverzifikációját és sokszínűségét. Ez várhatóan pozitívan járul hozzá a vállalatok innovációjához, piacfejlesztéséhez, nemzetközivé válásához és növekedéséhez. Hosszú távon növekedni fog a régió vállalkozóinak és vállalatainak sokfélesége. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A régió meglévő kkv-inak (SMF) növekedését lelassítják a munkaerőhiány és a szakképzett munkaerő hiánya. Värmlandben a kisvállalkozások 24%-a véli úgy, hogy a megfelelő munkaerő hiánya a növekedés egyik fő akadálya. A helyzet még súlyosabb a nagy kivándorlással rendelkező kis településeken. Ugyanakkor a megye (különösen a gyéren lakott települések) nagyszámú új érkezőt kapott, akik a munkaerőpiac rendelkezésére állnak. A külföldön születettek körében azonban magas a munkanélküliség. A projektben részt vevő települések közül kettő azon települések közé tartozik, ahol egész Svédországban a legmagasabb a külföldi születésű munkanélküliek aránya. Az üzleti közösségnek jobb képességre van szüksége ahhoz, hogy képes legyen a képzett munkaerőt a lakosság külföldi születésű részétől beilleszteni a fejlődés folytatásához és a növekedés megteremtéséhez. Túl kevés új vállalat van a régióban, annak ellenére, hogy az újonnan érkezők nagy része vállalkozói háttérrel rendelkezik. A problémák több oka is van; * A kkv-k nem rendelkeznek tapasztalattal, módszerekkel és folyamatokkal, hogy megfeleljenek az újonnan érkezők tudásának kielégítéséhez szükséges készségigényeiknek * A vállalatok nem rendelkeznek az újonnan érkezők fogadásához és felügyeletéhez szükséges tapasztalattal és erőforrásokkal * A vállalkozói hátterű újonnan érkezők az induláskor sajátos akadályokba ütköznek. A nyelvi, hálózatépítési és piaci akadályokon túl nehézséget jelent a vállalkozói szellemre és az adókra vonatkozó szabályozások kialakítása is. * Az önkormányzatok tanácsai nem kellően diverzifikáltak ahhoz, hogy az újonnan érkezett vállalkozók támogatási igényeire is reagáljanak. A projekt célja, hogy az újonnan érkezett svédek toborzása és bevezetése révén több kkv tudja majd kielégíteni személyzeti/kompetenciaigényét. A projekt célja továbbá, hogy több újonnan érkező személy kezdje meg saját tevékenységét. A projekt olyan módszereket és eszközöket fog kifejleszteni és tesztelni, amelyek a projekt időtartama alatt azt eredményezik, hogy 15 vállalat jut hozzá fontos készségekhez szakmai gyakorlatok és/vagy újonnan érkezők foglalkoztatása révén, és hogy 15 külföldi háttérrel rendelkező vállalkozó önálló vállalkozóként kezdte meg tevékenységét és/vagy vállalkozást indított. A projekt várhatóan olyan módszereket és folyamatokat dolgoz ki, amelyek a projekt befejezését követően a településeken már meglévő üzleti és vállalkozói tevékenységek során jönnek létre. A projekt célcsoportját azok a kis- és középvállalkozások alkotják, amelyeknek több olyan készségre van szükségük, amelyek a sokszínűség szempontjából összeegyeztethetők. Egy másik kiemelt célcsoport az újonnan érkezett bevándorlók azon része, akik vállalkozó háttérrel rendelkeznek, és saját vállalkozásukat szeretnék elindítani itt, Värmlandben. Hosszú távon a Värmland vállalatok szakértelmét jobban kielégítjük. A vállalatok nagyobb mértékben férnek hozzá a hozzáértéshez, és növelik a munkavállalók diverzifikációját és sokszínűségét. Ez várhatóan pozitívan járul hozzá a vállalatok innovációjához, piacfejlesztéséhez, nemzetközivé válásához és növekedéséhez. Hosszú távon növekedni fog a régió vállalkozóinak és vállalatainak sokfélesége. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A régió meglévő kkv-inak (SMF) növekedését lelassítják a munkaerőhiány és a szakképzett munkaerő hiánya. Värmlandben a kisvállalkozások 24%-a véli úgy, hogy a megfelelő munkaerő hiánya a növekedés egyik fő akadálya. A helyzet még súlyosabb a nagy kivándorlással rendelkező kis településeken. Ugyanakkor a megye (különösen a gyéren lakott települések) nagyszámú új érkezőt kapott, akik a munkaerőpiac rendelkezésére állnak. A külföldön születettek körében azonban magas a munkanélküliség. A projektben részt vevő települések közül kettő azon települések közé tartozik, ahol egész Svédországban a legmagasabb a külföldi születésű munkanélküliek aránya. Az üzleti közösségnek jobb képességre van szüksége ahhoz, hogy képes legyen a képzett munkaerőt a lakosság külföldi születésű részétől beilleszteni a fejlődés folytatásához és a növekedés megteremtéséhez. Túl kevés új vállalat van a régióban, annak ellenére, hogy az újonnan érkezők nagy része vállalkozói háttérrel rendelkezik. A problémák több oka is van; * A kkv-k nem rendelkeznek tapasztalattal, módszerekkel és folyamatokkal, hogy megfeleljenek az újonnan érkezők tudásának kielégítéséhez szükséges készségigényeiknek * A vállalatok nem rendelkeznek az újonnan érkezők fogadásához és felügyeletéhez szükséges tapasztalattal és erőforrásokkal * A vállalkozói hátterű újonnan érkezők az induláskor sajátos akadályokba ütköznek. A nyelvi, hálózatépítési és piaci akadályokon túl nehézséget jelent a vállalkozói szellemre és az adókra vonatkozó szabályozások kialakítása is. * Az önkormányzatok tanácsai nem kellően diverzifikáltak ahhoz, hogy az újonnan érkezett vállalkozók támogatási igényeire is reagáljanak. A projekt célja, hogy az újonnan érkezett svédek toborzása és bevezetése révén több kkv tudja majd kielégíteni személyzeti/kompetenciaigényét. A projekt célja továbbá, hogy több újonnan érkező személy kezdje meg saját tevékenységét. A projekt olyan módszereket és eszközöket fog kifejleszteni és tesztelni, amelyek a projekt időtartama alatt azt eredményezik, hogy 15 vállalat jut hozzá fontos készségekhez szakmai gyakorlatok és/vagy újonnan érkezők foglalkoztatása révén, és hogy 15 külföldi háttérrel rendelkező vállalkozó önálló vállalkozóként kezdte meg tevékenységét és/vagy vállalkozást indított. A projekt várhatóan olyan módszereket és folyamatokat dolgoz ki, amelyek a projekt befejezését követően a településeken már meglévő üzleti és vállalkozói tevékenységek során jönnek létre. A projekt célcsoportját azok a kis- és középvállalkozások alkotják, amelyeknek több olyan készségre van szükségük, amelyek a sokszínűség szempontjából összeegyeztethetők. Egy másik kiemelt célcsoport az újonnan érkezett bevándorlók azon része, akik vállalkozó háttérrel rendelkeznek, és saját vállalkozásukat szeretnék elindítani itt, Värmlandben. Hosszú távon a Värmland vállalatok szakértelmét jobban kielégítjük. A vállalatok nagyobb mértékben férnek hozzá a hozzáértéshez, és növelik a munkavállalók diverzifikációját és sokszínűségét. Ez várhatóan pozitívan járul hozzá a vállalatok innovációjához, piacfejlesztéséhez, nemzetközivé válásához és növekedéséhez. Hosszú távon növekedni fog a régió vállalkozóinak és vállalatainak sokfélesége. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Růst stávajících malých a středních podniků v regionu zpomaluje nedostatek zaměstnanců a dovedností. Ve Värmlandu se 24 % malých podniků domnívá, že nedostatek vhodných pracovních sil je hlavní překážkou jejich růstu. Situace je ještě závažnější v malých obcích s velkou emigrací. Zároveň kraj (zejména řídce osídlené obce) obdržel velký počet nově příchozích, kteří jsou k dispozici na trhu práce. Nezaměstnanost je však vysoká u osob narozených v zahraničí. Dvě obce, které se projektu účastní, patří mezi obce s nejvyšším podílem nezaměstnaných osob narozených v zahraničí v celém Švédsku. Podnikatelská komunita potřebuje lepší schopnost asimilace kvalifikované pracovní síly od části obyvatelstva narozené v zahraničí, aby mohla pokračovat v rozvoji a vytváření růstu. V regionu je také příliš málo nových společností, přestože velká část nově příchozích má podnikatelské zázemí. Příčiny problémů jsou několik; * Malé a střední podniky postrádají zkušenosti, metody a procesy, které by odpovídaly jejich dovednostem, aby splnily znalosti nově příchozích * Společnosti postrádají zkušenosti a zdroje pro přijímání nových příchozích a dohled nad nimi * Novináři s podnikatelským zázemím se při startupu setkávají se specifickými překážkami. Kromě jazykových, síťových a tržních překážek je také obtížné se orientovat na právní předpisy týkající se podnikání a daní. * Poradenství obcí není dostatečně diverzifikované, aby reagovalo i na potřeby nově příchozích podnikatelů na podporu. Cílem projektu je, aby více malých a středních podniků bylo schopno uspokojit své personální/kompetenční potřeby prostřednictvím náboru a zavádění nově příchozích Švédů. Cílem projektu je také více nově příchozích, aby mohli zahájit vlastní provoz. Projekt bude vyvíjet a testovat metody a nástroje, které během období projektu vedou k tomu, že 15 společností má přístup k důležitým dovednostem prostřednictvím stáží a/nebo zaměstnání nově příchozích a že 15 podnikatelů se zahraničním původem zahájilo činnost prostřednictvím samostatné výdělečné činnosti a/nebo zahájilo podnikání. Očekává se, že projekt bude vyvíjet metody a procesy, které jsou zavedeny v rámci stávajících podnikatelských a podnikatelských aktivit v obcích po ukončení projektu. Cílovou skupinou projektu jsou malé a střední podniky, které potřebují více dovedností, které lze z hlediska rozmanitosti přizpůsobit. Další prioritní cílovou skupinou je část nově příchozích přistěhovalců, kteří mají podnikatelské zázemí a chtějí začít s vlastním podnikáním zde ve Värmlandu. V dlouhodobém horizontu budou lépe uspokojeny potřeby odborných znalostí společností Värmland. Společnosti zlepšily přístup ke kompetencím a zvýšily diverzifikaci a rozmanitost zaměstnanců. Očekává se, že to pozitivně přispěje k inovacím, rozvoji trhu, internacionalizaci a růstu podniků. V dlouhodobém horizontu se zvýší rozmanitost podnikatelů a společností v regionu. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Růst stávajících malých a středních podniků v regionu zpomaluje nedostatek zaměstnanců a dovedností. Ve Värmlandu se 24 % malých podniků domnívá, že nedostatek vhodných pracovních sil je hlavní překážkou jejich růstu. Situace je ještě závažnější v malých obcích s velkou emigrací. Zároveň kraj (zejména řídce osídlené obce) obdržel velký počet nově příchozích, kteří jsou k dispozici na trhu práce. Nezaměstnanost je však vysoká u osob narozených v zahraničí. Dvě obce, které se projektu účastní, patří mezi obce s nejvyšším podílem nezaměstnaných osob narozených v zahraničí v celém Švédsku. Podnikatelská komunita potřebuje lepší schopnost asimilace kvalifikované pracovní síly od části obyvatelstva narozené v zahraničí, aby mohla pokračovat v rozvoji a vytváření růstu. V regionu je také příliš málo nových společností, přestože velká část nově příchozích má podnikatelské zázemí. Příčiny problémů jsou několik; * Malé a střední podniky postrádají zkušenosti, metody a procesy, které by odpovídaly jejich dovednostem, aby splnily znalosti nově příchozích * Společnosti postrádají zkušenosti a zdroje pro přijímání nových příchozích a dohled nad nimi * Novináři s podnikatelským zázemím se při startupu setkávají se specifickými překážkami. Kromě jazykových, síťových a tržních překážek je také obtížné se orientovat na právní předpisy týkající se podnikání a daní. * Poradenství obcí není dostatečně diverzifikované, aby reagovalo i na potřeby nově příchozích podnikatelů na podporu. Cílem projektu je, aby více malých a středních podniků bylo schopno uspokojit své personální/kompetenční potřeby prostřednictvím náboru a zavádění nově příchozích Švédů. Cílem projektu je také více nově příchozích, aby mohli zahájit vlastní provoz. Projekt bude vyvíjet a testovat metody a nástroje, které během období projektu vedou k tomu, že 15 společností má přístup k důležitým dovednostem prostřednictvím stáží a/nebo zaměstnání nově příchozích a že 15 podnikatelů se zahraničním původem zahájilo činnost prostřednictvím samostatné výdělečné činnosti a/nebo zahájilo podnikání. Očekává se, že projekt bude vyvíjet metody a procesy, které jsou zavedeny v rámci stávajících podnikatelských a podnikatelských aktivit v obcích po ukončení projektu. Cílovou skupinou projektu jsou malé a střední podniky, které potřebují více dovedností, které lze z hlediska rozmanitosti přizpůsobit. Další prioritní cílovou skupinou je část nově příchozích přistěhovalců, kteří mají podnikatelské zázemí a chtějí začít s vlastním podnikáním zde ve Värmlandu. V dlouhodobém horizontu budou lépe uspokojeny potřeby odborných znalostí společností Värmland. Společnosti zlepšily přístup ke kompetencím a zvýšily diverzifikaci a rozmanitost zaměstnanců. Očekává se, že to pozitivně přispěje k inovacím, rozvoji trhu, internacionalizaci a růstu podniků. V dlouhodobém horizontu se zvýší rozmanitost podnikatelů a společností v regionu. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Růst stávajících malých a středních podniků v regionu zpomaluje nedostatek zaměstnanců a dovedností. Ve Värmlandu se 24 % malých podniků domnívá, že nedostatek vhodných pracovních sil je hlavní překážkou jejich růstu. Situace je ještě závažnější v malých obcích s velkou emigrací. Zároveň kraj (zejména řídce osídlené obce) obdržel velký počet nově příchozích, kteří jsou k dispozici na trhu práce. Nezaměstnanost je však vysoká u osob narozených v zahraničí. Dvě obce, které se projektu účastní, patří mezi obce s nejvyšším podílem nezaměstnaných osob narozených v zahraničí v celém Švédsku. Podnikatelská komunita potřebuje lepší schopnost asimilace kvalifikované pracovní síly od části obyvatelstva narozené v zahraničí, aby mohla pokračovat v rozvoji a vytváření růstu. V regionu je také příliš málo nových společností, přestože velká část nově příchozích má podnikatelské zázemí. Příčiny problémů jsou několik; * Malé a střední podniky postrádají zkušenosti, metody a procesy, které by odpovídaly jejich dovednostem, aby splnily znalosti nově příchozích * Společnosti postrádají zkušenosti a zdroje pro přijímání nových příchozích a dohled nad nimi * Novináři s podnikatelským zázemím se při startupu setkávají se specifickými překážkami. Kromě jazykových, síťových a tržních překážek je také obtížné se orientovat na právní předpisy týkající se podnikání a daní. * Poradenství obcí není dostatečně diverzifikované, aby reagovalo i na potřeby nově příchozích podnikatelů na podporu. Cílem projektu je, aby více malých a středních podniků bylo schopno uspokojit své personální/kompetenční potřeby prostřednictvím náboru a zavádění nově příchozích Švédů. Cílem projektu je také více nově příchozích, aby mohli zahájit vlastní provoz. Projekt bude vyvíjet a testovat metody a nástroje, které během období projektu vedou k tomu, že 15 společností má přístup k důležitým dovednostem prostřednictvím stáží a/nebo zaměstnání nově příchozích a že 15 podnikatelů se zahraničním původem zahájilo činnost prostřednictvím samostatné výdělečné činnosti a/nebo zahájilo podnikání. Očekává se, že projekt bude vyvíjet metody a procesy, které jsou zavedeny v rámci stávajících podnikatelských a podnikatelských aktivit v obcích po ukončení projektu. Cílovou skupinou projektu jsou malé a střední podniky, které potřebují více dovedností, které lze z hlediska rozmanitosti přizpůsobit. Další prioritní cílovou skupinou je část nově příchozích přistěhovalců, kteří mají podnikatelské zázemí a chtějí začít s vlastním podnikáním zde ve Värmlandu. V dlouhodobém horizontu budou lépe uspokojeny potřeby odborných znalostí společností Värmland. Společnosti zlepšily přístup ke kompetencím a zvýšily diverzifikaci a rozmanitost zaměstnanců. Očekává se, že to pozitivně přispěje k inovacím, rozvoji trhu, internacionalizaci a růstu podniků. V dlouhodobém horizontu se zvýší rozmanitost podnikatelů a společností v regionu. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Reģiona esošo MVU (SMF) izaugsmi palēnina darbinieku un prasmju trūkums. Vermlandē 24 % mazo uzņēmumu uzskata, ka piemērota darbaspēka trūkums ir galvenais šķērslis to izaugsmei. Situācija ir vēl nopietnāka mazās pašvaldībās ar lielu emigrāciju. Tajā pašā laikā novads (īpaši mazapdzīvotas pašvaldības) ir uzņēmis lielu skaitu jaunpienācēju, kas ir darba tirgus rīcībā. Tomēr ārzemēs dzimušo vidū ir augsts bezdarba līmenis. Divas no projektā iesaistītajām pašvaldībām ir vienas no pašvaldībām, kurās ir vislielākais ārvalstīs dzimušo bezdarbnieku īpatsvars visā Zviedrijā. Uzņēmējiem ir vajadzīga labāka spēja asimilēt ārvalstīs dzimušās iedzīvotāju daļas kvalificētu darbaspēku, lai turpinātu attīstīties un radīt izaugsmi. Reģionā ir arī pārāk maz jaunu uzņēmumu, neraugoties uz to, ka lielai daļai jaunpienācēju ir uzņēmējdarbības pieredze. Problēmu cēloņi ir vairāki; * MVU trūkst pieredzes, metožu un procesu, kas atbilstu viņu prasmēm, lai apmierinātu jaunpienācēju zināšanas * Uzņēmumiem trūkst pieredzes un resursu, lai saņemtu un uzraudzītu jaunpienācējus * jaunpienācēji ar uzņēmējdarbības pieredzi saskaras ar konkrētiem šķēršļiem jaunuzņēmumos. Papildus valodas, tīklu veidošanas un tirgus šķēršļiem ir arī grūti orientēties noteikumos, kas attiecas uz uzņēmējdarbību un nodokļiem. * Pašvaldību ieteikumi nav pietiekami daudzveidīgi, lai apmierinātu arī nesen ieradušos uzņēmēju vajadzības pēc atbalsta. Projekta mērķis ir panākt, lai vairāk MVU spētu apmierināt savas vajadzības pēc personāla/kompetences, pieņemot darbā un ieviešot nesen ieradušos zviedrus. Projekta mērķis ir arī vairāk jaunpienācēju sākt savu darbību. Projektā tiks izstrādātas un pārbaudītas metodes un instrumenti, kuru rezultātā projekta laikā 15 uzņēmumiem būs pieejamas svarīgas prasmes prakses un/vai jaunpienācēju nodarbinātības rezultātā un ka 15 ārvalstu uzņēmēji ir izveidojuši darbību pašnodarbinātības ceļā un/vai uzsākuši uzņēmējdarbību. Paredzams, ka projektā tiks izstrādātas metodes un procesi, kas pēc projekta beigām tiks ieviesti esošajās uzņēmējdarbības un uzņēmējdarbības aktivitātēs pašvaldībās. Projekta mērķa grupa ir mazie un vidējie uzņēmumi, kuriem ir nepieciešams izmantot vairāk prasmju, kuras var saskaņot no dažādības viedokļa. Vēl viena prioritārā mērķa grupa ir daļa no jaunpienācējiem imigrantiem, kuriem ir uzņēmēja izcelsme un kuri vēlas uzsākt uzņēmējdarbību šeit, Vermlandē. Ilgtermiņā labāk tiks apmierinātas Värmland uzņēmumu vajadzības pēc speciālajām zināšanām. Uzņēmumi ir palielinājuši piekļuvi kompetencei un palielinājuši darba ņēmēju diversifikāciju un daudzveidību. Paredzams, ka tas pozitīvi ietekmēs uzņēmumu inovāciju, tirgus attīstību, internacionalizāciju un izaugsmi. Ilgtermiņā palielināsies reģiona uzņēmēju un uzņēmumu daudzveidība. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Reģiona esošo MVU (SMF) izaugsmi palēnina darbinieku un prasmju trūkums. Vermlandē 24 % mazo uzņēmumu uzskata, ka piemērota darbaspēka trūkums ir galvenais šķērslis to izaugsmei. Situācija ir vēl nopietnāka mazās pašvaldībās ar lielu emigrāciju. Tajā pašā laikā novads (īpaši mazapdzīvotas pašvaldības) ir uzņēmis lielu skaitu jaunpienācēju, kas ir darba tirgus rīcībā. Tomēr ārzemēs dzimušo vidū ir augsts bezdarba līmenis. Divas no projektā iesaistītajām pašvaldībām ir vienas no pašvaldībām, kurās ir vislielākais ārvalstīs dzimušo bezdarbnieku īpatsvars visā Zviedrijā. Uzņēmējiem ir vajadzīga labāka spēja asimilēt ārvalstīs dzimušās iedzīvotāju daļas kvalificētu darbaspēku, lai turpinātu attīstīties un radīt izaugsmi. Reģionā ir arī pārāk maz jaunu uzņēmumu, neraugoties uz to, ka lielai daļai jaunpienācēju ir uzņēmējdarbības pieredze. Problēmu cēloņi ir vairāki; * MVU trūkst pieredzes, metožu un procesu, kas atbilstu viņu prasmēm, lai apmierinātu jaunpienācēju zināšanas * Uzņēmumiem trūkst pieredzes un resursu, lai saņemtu un uzraudzītu jaunpienācējus * jaunpienācēji ar uzņēmējdarbības pieredzi saskaras ar konkrētiem šķēršļiem jaunuzņēmumos. Papildus valodas, tīklu veidošanas un tirgus šķēršļiem ir arī grūti orientēties noteikumos, kas attiecas uz uzņēmējdarbību un nodokļiem. * Pašvaldību ieteikumi nav pietiekami daudzveidīgi, lai apmierinātu arī nesen ieradušos uzņēmēju vajadzības pēc atbalsta. Projekta mērķis ir panākt, lai vairāk MVU spētu apmierināt savas vajadzības pēc personāla/kompetences, pieņemot darbā un ieviešot nesen ieradušos zviedrus. Projekta mērķis ir arī vairāk jaunpienācēju sākt savu darbību. Projektā tiks izstrādātas un pārbaudītas metodes un instrumenti, kuru rezultātā projekta laikā 15 uzņēmumiem būs pieejamas svarīgas prasmes prakses un/vai jaunpienācēju nodarbinātības rezultātā un ka 15 ārvalstu uzņēmēji ir izveidojuši darbību pašnodarbinātības ceļā un/vai uzsākuši uzņēmējdarbību. Paredzams, ka projektā tiks izstrādātas metodes un procesi, kas pēc projekta beigām tiks ieviesti esošajās uzņēmējdarbības un uzņēmējdarbības aktivitātēs pašvaldībās. Projekta mērķa grupa ir mazie un vidējie uzņēmumi, kuriem ir nepieciešams izmantot vairāk prasmju, kuras var saskaņot no dažādības viedokļa. Vēl viena prioritārā mērķa grupa ir daļa no jaunpienācējiem imigrantiem, kuriem ir uzņēmēja izcelsme un kuri vēlas uzsākt uzņēmējdarbību šeit, Vermlandē. Ilgtermiņā labāk tiks apmierinātas Värmland uzņēmumu vajadzības pēc speciālajām zināšanām. Uzņēmumi ir palielinājuši piekļuvi kompetencei un palielinājuši darba ņēmēju diversifikāciju un daudzveidību. Paredzams, ka tas pozitīvi ietekmēs uzņēmumu inovāciju, tirgus attīstību, internacionalizāciju un izaugsmi. Ilgtermiņā palielināsies reģiona uzņēmēju un uzņēmumu daudzveidība. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Reģiona esošo MVU (SMF) izaugsmi palēnina darbinieku un prasmju trūkums. Vermlandē 24 % mazo uzņēmumu uzskata, ka piemērota darbaspēka trūkums ir galvenais šķērslis to izaugsmei. Situācija ir vēl nopietnāka mazās pašvaldībās ar lielu emigrāciju. Tajā pašā laikā novads (īpaši mazapdzīvotas pašvaldības) ir uzņēmis lielu skaitu jaunpienācēju, kas ir darba tirgus rīcībā. Tomēr ārzemēs dzimušo vidū ir augsts bezdarba līmenis. Divas no projektā iesaistītajām pašvaldībām ir vienas no pašvaldībām, kurās ir vislielākais ārvalstīs dzimušo bezdarbnieku īpatsvars visā Zviedrijā. Uzņēmējiem ir vajadzīga labāka spēja asimilēt ārvalstīs dzimušās iedzīvotāju daļas kvalificētu darbaspēku, lai turpinātu attīstīties un radīt izaugsmi. Reģionā ir arī pārāk maz jaunu uzņēmumu, neraugoties uz to, ka lielai daļai jaunpienācēju ir uzņēmējdarbības pieredze. Problēmu cēloņi ir vairāki; * MVU trūkst pieredzes, metožu un procesu, kas atbilstu viņu prasmēm, lai apmierinātu jaunpienācēju zināšanas * Uzņēmumiem trūkst pieredzes un resursu, lai saņemtu un uzraudzītu jaunpienācējus * jaunpienācēji ar uzņēmējdarbības pieredzi saskaras ar konkrētiem šķēršļiem jaunuzņēmumos. Papildus valodas, tīklu veidošanas un tirgus šķēršļiem ir arī grūti orientēties noteikumos, kas attiecas uz uzņēmējdarbību un nodokļiem. * Pašvaldību ieteikumi nav pietiekami daudzveidīgi, lai apmierinātu arī nesen ieradušos uzņēmēju vajadzības pēc atbalsta. Projekta mērķis ir panākt, lai vairāk MVU spētu apmierināt savas vajadzības pēc personāla/kompetences, pieņemot darbā un ieviešot nesen ieradušos zviedrus. Projekta mērķis ir arī vairāk jaunpienācēju sākt savu darbību. Projektā tiks izstrādātas un pārbaudītas metodes un instrumenti, kuru rezultātā projekta laikā 15 uzņēmumiem būs pieejamas svarīgas prasmes prakses un/vai jaunpienācēju nodarbinātības rezultātā un ka 15 ārvalstu uzņēmēji ir izveidojuši darbību pašnodarbinātības ceļā un/vai uzsākuši uzņēmējdarbību. Paredzams, ka projektā tiks izstrādātas metodes un procesi, kas pēc projekta beigām tiks ieviesti esošajās uzņēmējdarbības un uzņēmējdarbības aktivitātēs pašvaldībās. Projekta mērķa grupa ir mazie un vidējie uzņēmumi, kuriem ir nepieciešams izmantot vairāk prasmju, kuras var saskaņot no dažādības viedokļa. Vēl viena prioritārā mērķa grupa ir daļa no jaunpienācējiem imigrantiem, kuriem ir uzņēmēja izcelsme un kuri vēlas uzsākt uzņēmējdarbību šeit, Vermlandē. Ilgtermiņā labāk tiks apmierinātas Värmland uzņēmumu vajadzības pēc speciālajām zināšanām. Uzņēmumi ir palielinājuši piekļuvi kompetencei un palielinājuši darba ņēmēju diversifikāciju un daudzveidību. Paredzams, ka tas pozitīvi ietekmēs uzņēmumu inovāciju, tirgus attīstību, internacionalizāciju un izaugsmi. Ilgtermiņā palielināsies reģiona uzņēmēju un uzņēmumu daudzveidība. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá moill ar fhás FBManna an réigiúin (SMF) mar gheall ar ghanntanas foirne agus scileanna. In Värmland, creideann 24 % de ghnólachtaí beaga go bhfuil ganntanas lucht saothair oiriúnach ina bhac mór ar a bhfás. Tá an scéal níos tromchúisí fós i mbardais bheaga a bhfuil eisimirce mhór acu. Ag an am céanna, tá líon mór daoine ag teacht isteach sa chontae (go háirithe bardais atá tearc i ndaonra) atá ar fáil don mhargadh saothair. Mar sin féin, tá an dífhostaíocht ard i measc na ndaoine a rugadh thar lear. Tá dhá cheann de na bardais atá rannpháirteach sa tionscadal i measc na mbardas ina bhfuil an céatadán is airde de dhaoine dífhostaithe a rugadh ar an gcoigríoch sa tSualainn ar fad. Ní mór don phobal gnó cumas níos fearr a bheith acu lucht saothair oilte a chomhshamhlú ón gcuid den daonra a rugadh ar an gcoigríoch chun leanúint de bheith ag forbairt agus ag cruthú fáis. Is beag cuideachta nua sa réigiún freisin, in ainneoin go bhfuil cúlra fiontraíochta ag sciar mór de na daoine nua atá ag teacht isteach. Is iad na cúiseanna atá leis na fadhbanna roinnt; * Níl taithí, modhanna agus próisis ag FBManna chun freastal ar a riachtanais scileanna chun freastal ar eolas nua atá ag teacht isteach * Ní bhíonn an taithí agus na hacmhainní ag na cuideachtaí chun teacht isteach nua a fháil agus maoirseacht a dhéanamh orthu * Tá bacainní sonracha á gcomhlíonadh ag daoine nua a bhfuil cúlra fiontraíochta acu ag an am tionscnaimh. Chomh maith le bacainní teanga, líonraithe agus margaidh, tá deacracht ann freisin an duine féin a threorú i rialacháin a bhaineann le fiontraíocht agus cánacha. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Is é sprioc an tionscadail go mbeidh níos mó FBManna in ann freastal ar a gcuid riachtanas pearsanra/inniúlachta, trí Shualainnigh nuathagtha a earcú agus a thabhairt isteach. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal freisin tuilleadh daoine nua a thabhairt isteach chun tús a chur lena n-oibríochtaí féin. Déanfaidh an tionscadal modhanna agus uirlisí a fhorbairt agus a thástáil, as a dtiocfaidh, le linn thréimhse an tionscadail, rochtain a bheith ag 15 chuideachta ar scileanna tábhachtacha trí intéirneachtaí agus/nó trí dhaoine nua a fhostú agus go bhfuil gníomhaíochtaí bunaithe ag 15 fhiontraithe a bhfuil cúlra eachtrach acu trí fhéinfhostaíocht agus/nó trí ghnó a thosú. Táthar ag súil go bhforbróidh an tionscadal modhanna agus próisis a bhunófar i ngníomhaíochtaí gnó agus fiontraíochta atá ann cheana sna bardais tar éis dheireadh an tionscadail. Is é spriocghrúpa an tionscadail cuideachtaí beaga agus meánmhéide a bhfuil gá acu le níos mó scileanna a fhostú ar féidir iad a mheaitseáil ó thaobh na héagsúlachta de. Spriocghrúpa tosaíochta eile is ea an chuid de na hinimircigh nuathagtha a bhfuil cúlra fiontraí acu agus ar mian leo tús a chur lena ngnó féin anseo i Värmland. San fhadtéarma, is fearr a shásófar riachtanais saineolais chuideachtaí Värmland. Tá rochtain mhéadaithe ag na cuideachtaí ar inniúlacht agus mhéadaigh siad éagsúlú agus éagsúlacht i measc na bhfostaithe. Táthar ag súil go gcuirfidh sé sin go dearfach le nuálaíocht, forbairt margaidh, idirnáisiúnú agus fás cuideachtaí. San fhadtéarma, tiocfaidh méadú ar éagsúlacht na bhfiontraithe agus na gcuideachtaí sa réigiún. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá moill ar fhás FBManna an réigiúin (SMF) mar gheall ar ghanntanas foirne agus scileanna. In Värmland, creideann 24 % de ghnólachtaí beaga go bhfuil ganntanas lucht saothair oiriúnach ina bhac mór ar a bhfás. Tá an scéal níos tromchúisí fós i mbardais bheaga a bhfuil eisimirce mhór acu. Ag an am céanna, tá líon mór daoine ag teacht isteach sa chontae (go háirithe bardais atá tearc i ndaonra) atá ar fáil don mhargadh saothair. Mar sin féin, tá an dífhostaíocht ard i measc na ndaoine a rugadh thar lear. Tá dhá cheann de na bardais atá rannpháirteach sa tionscadal i measc na mbardas ina bhfuil an céatadán is airde de dhaoine dífhostaithe a rugadh ar an gcoigríoch sa tSualainn ar fad. Ní mór don phobal gnó cumas níos fearr a bheith acu lucht saothair oilte a chomhshamhlú ón gcuid den daonra a rugadh ar an gcoigríoch chun leanúint de bheith ag forbairt agus ag cruthú fáis. Is beag cuideachta nua sa réigiún freisin, in ainneoin go bhfuil cúlra fiontraíochta ag sciar mór de na daoine nua atá ag teacht isteach. Is iad na cúiseanna atá leis na fadhbanna roinnt; * Níl taithí, modhanna agus próisis ag FBManna chun freastal ar a riachtanais scileanna chun freastal ar eolas nua atá ag teacht isteach * Ní bhíonn an taithí agus na hacmhainní ag na cuideachtaí chun teacht isteach nua a fháil agus maoirseacht a dhéanamh orthu * Tá bacainní sonracha á gcomhlíonadh ag daoine nua a bhfuil cúlra fiontraíochta acu ag an am tionscnaimh. Chomh maith le bacainní teanga, líonraithe agus margaidh, tá deacracht ann freisin an duine féin a threorú i rialacháin a bhaineann le fiontraíocht agus cánacha. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Is é sprioc an tionscadail go mbeidh níos mó FBManna in ann freastal ar a gcuid riachtanas pearsanra/inniúlachta, trí Shualainnigh nuathagtha a earcú agus a thabhairt isteach. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal freisin tuilleadh daoine nua a thabhairt isteach chun tús a chur lena n-oibríochtaí féin. Déanfaidh an tionscadal modhanna agus uirlisí a fhorbairt agus a thástáil, as a dtiocfaidh, le linn thréimhse an tionscadail, rochtain a bheith ag 15 chuideachta ar scileanna tábhachtacha trí intéirneachtaí agus/nó trí dhaoine nua a fhostú agus go bhfuil gníomhaíochtaí bunaithe ag 15 fhiontraithe a bhfuil cúlra eachtrach acu trí fhéinfhostaíocht agus/nó trí ghnó a thosú. Táthar ag súil go bhforbróidh an tionscadal modhanna agus próisis a bhunófar i ngníomhaíochtaí gnó agus fiontraíochta atá ann cheana sna bardais tar éis dheireadh an tionscadail. Is é spriocghrúpa an tionscadail cuideachtaí beaga agus meánmhéide a bhfuil gá acu le níos mó scileanna a fhostú ar féidir iad a mheaitseáil ó thaobh na héagsúlachta de. Spriocghrúpa tosaíochta eile is ea an chuid de na hinimircigh nuathagtha a bhfuil cúlra fiontraí acu agus ar mian leo tús a chur lena ngnó féin anseo i Värmland. San fhadtéarma, is fearr a shásófar riachtanais saineolais chuideachtaí Värmland. Tá rochtain mhéadaithe ag na cuideachtaí ar inniúlacht agus mhéadaigh siad éagsúlú agus éagsúlacht i measc na bhfostaithe. Táthar ag súil go gcuirfidh sé sin go dearfach le nuálaíocht, forbairt margaidh, idirnáisiúnú agus fás cuideachtaí. San fhadtéarma, tiocfaidh méadú ar éagsúlacht na bhfiontraithe agus na gcuideachtaí sa réigiún. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá moill ar fhás FBManna an réigiúin (SMF) mar gheall ar ghanntanas foirne agus scileanna. In Värmland, creideann 24 % de ghnólachtaí beaga go bhfuil ganntanas lucht saothair oiriúnach ina bhac mór ar a bhfás. Tá an scéal níos tromchúisí fós i mbardais bheaga a bhfuil eisimirce mhór acu. Ag an am céanna, tá líon mór daoine ag teacht isteach sa chontae (go háirithe bardais atá tearc i ndaonra) atá ar fáil don mhargadh saothair. Mar sin féin, tá an dífhostaíocht ard i measc na ndaoine a rugadh thar lear. Tá dhá cheann de na bardais atá rannpháirteach sa tionscadal i measc na mbardas ina bhfuil an céatadán is airde de dhaoine dífhostaithe a rugadh ar an gcoigríoch sa tSualainn ar fad. Ní mór don phobal gnó cumas níos fearr a bheith acu lucht saothair oilte a chomhshamhlú ón gcuid den daonra a rugadh ar an gcoigríoch chun leanúint de bheith ag forbairt agus ag cruthú fáis. Is beag cuideachta nua sa réigiún freisin, in ainneoin go bhfuil cúlra fiontraíochta ag sciar mór de na daoine nua atá ag teacht isteach. Is iad na cúiseanna atá leis na fadhbanna roinnt; * Níl taithí, modhanna agus próisis ag FBManna chun freastal ar a riachtanais scileanna chun freastal ar eolas nua atá ag teacht isteach * Ní bhíonn an taithí agus na hacmhainní ag na cuideachtaí chun teacht isteach nua a fháil agus maoirseacht a dhéanamh orthu * Tá bacainní sonracha á gcomhlíonadh ag daoine nua a bhfuil cúlra fiontraíochta acu ag an am tionscnaimh. Chomh maith le bacainní teanga, líonraithe agus margaidh, tá deacracht ann freisin an duine féin a threorú i rialacháin a bhaineann le fiontraíocht agus cánacha. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Is é sprioc an tionscadail go mbeidh níos mó FBManna in ann freastal ar a gcuid riachtanas pearsanra/inniúlachta, trí Shualainnigh nuathagtha a earcú agus a thabhairt isteach. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal freisin tuilleadh daoine nua a thabhairt isteach chun tús a chur lena n-oibríochtaí féin. Déanfaidh an tionscadal modhanna agus uirlisí a fhorbairt agus a thástáil, as a dtiocfaidh, le linn thréimhse an tionscadail, rochtain a bheith ag 15 chuideachta ar scileanna tábhachtacha trí intéirneachtaí agus/nó trí dhaoine nua a fhostú agus go bhfuil gníomhaíochtaí bunaithe ag 15 fhiontraithe a bhfuil cúlra eachtrach acu trí fhéinfhostaíocht agus/nó trí ghnó a thosú. Táthar ag súil go bhforbróidh an tionscadal modhanna agus próisis a bhunófar i ngníomhaíochtaí gnó agus fiontraíochta atá ann cheana sna bardais tar éis dheireadh an tionscadail. Is é spriocghrúpa an tionscadail cuideachtaí beaga agus meánmhéide a bhfuil gá acu le níos mó scileanna a fhostú ar féidir iad a mheaitseáil ó thaobh na héagsúlachta de. Spriocghrúpa tosaíochta eile is ea an chuid de na hinimircigh nuathagtha a bhfuil cúlra fiontraí acu agus ar mian leo tús a chur lena ngnó féin anseo i Värmland. San fhadtéarma, is fearr a shásófar riachtanais saineolais chuideachtaí Värmland. Tá rochtain mhéadaithe ag na cuideachtaí ar inniúlacht agus mhéadaigh siad éagsúlú agus éagsúlacht i measc na bhfostaithe. Táthar ag súil go gcuirfidh sé sin go dearfach le nuálaíocht, forbairt margaidh, idirnáisiúnú agus fás cuideachtaí. San fhadtéarma, tiocfaidh méadú ar éagsúlacht na bhfiontraithe agus na gcuideachtaí sa réigiún. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Rast obstoječih malih in srednjih podjetij (SMF) v regiji upočasnjuje pomanjkanje osebja ter znanj in spretnosti. V Värmlandu 24 % malih podjetij meni, da je pomanjkanje ustrezne delovne sile velika ovira za njihovo rast. Razmere so še resnejše v majhnih občinah z velikim izseljevanjem. Hkrati je okrožje (zlasti redko poseljene občine) prejelo veliko število novih priseljencev, ki so na voljo trgu dela. Vendar je brezposelnost med tistimi, ki so rojeni v tujini, visoka. Dve občini, ki sodelujeta v projektu, sta med občinami z največjim deležem brezposelnih, rojenih v tujini, na celotnem Švedskem. Poslovna skupnost potrebuje boljšo sposobnost asimilacije kvalificirane delovne sile iz dela prebivalstva, rojenega v tujini, da bi lahko še naprej razvijala in ustvarjala rast. V regiji je tudi premalo novih podjetij, kljub dejstvu, da ima velik delež novih priseljencev podjetniško ozadje. Vzroki za težave so številni; * MSP nimajo izkušenj, metod in procesov, ki bi ustrezali njihovim potrebam po znanjih in spretnostih za izpolnjevanje znanja novih priseljencev * Podjetja nimajo izkušenj in virov za sprejem in nadzor novih prihodov * Novinci s podjetniškim ozadjem se ob zagonu srečujejo s posebnimi ovirami. Poleg jezikovnih, mrežnih in tržnih ovir se je težko usmeriti v predpise v zvezi s podjetništvom in davki. * Nasveti občin niso dovolj raznoliki, da bi zadovoljili tudi potrebe novo prispelih podjetnikov po podpori. Cilj projekta je, da bo več MSP z zaposlovanjem in uvajanjem novo prispelih Švedov lahko zadovoljilo svoje kadrovske potrebe/kompetenčne potrebe. Cilj projekta je tudi, da bi več novih prišlekov začelo z lastnimi operacijami. Projekt bo razvil in preizkusil metode in orodja, ki bodo v projektnem obdobju omogočili 15 podjetjem dostop do pomembnih znanj in spretnosti s pripravništvom in/ali zaposlovanjem prišlekov in da je 15 podjetnikov s tujim ozadjem vzpostavilo dejavnosti s samozaposlitvijo in/ali ustanovilo podjetje. Pričakuje se, da bo projekt razvil metode in procese, ki so vzpostavljeni v obstoječih poslovnih in podjetniških dejavnostih v občinah po zaključku projekta. Ciljna skupina projekta so mala in srednje velika podjetja, ki potrebujejo več znanj in spretnosti, ki jih je mogoče uskladiti z vidika raznolikosti. Druga prednostna ciljna skupina je del novo prispelih priseljencev, ki imajo podjetniško ozadje in želijo začeti s svojim poslovanjem tukaj v Värmlandu. Dolgoročno bodo bolje izpolnjene potrebe podjetij Värmland po strokovnem znanju. Podjetja imajo večji dostop do kompetenc ter večjo diverzifikacijo in raznolikost zaposlenih. To naj bi pozitivno prispevalo k inovacijam, razvoju trga, internacionalizaciji in rasti podjetij. Dolgoročno se bo povečala raznolikost podjetnikov in podjetij v regiji. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Rast obstoječih malih in srednjih podjetij (SMF) v regiji upočasnjuje pomanjkanje osebja ter znanj in spretnosti. V Värmlandu 24 % malih podjetij meni, da je pomanjkanje ustrezne delovne sile velika ovira za njihovo rast. Razmere so še resnejše v majhnih občinah z velikim izseljevanjem. Hkrati je okrožje (zlasti redko poseljene občine) prejelo veliko število novih priseljencev, ki so na voljo trgu dela. Vendar je brezposelnost med tistimi, ki so rojeni v tujini, visoka. Dve občini, ki sodelujeta v projektu, sta med občinami z največjim deležem brezposelnih, rojenih v tujini, na celotnem Švedskem. Poslovna skupnost potrebuje boljšo sposobnost asimilacije kvalificirane delovne sile iz dela prebivalstva, rojenega v tujini, da bi lahko še naprej razvijala in ustvarjala rast. V regiji je tudi premalo novih podjetij, kljub dejstvu, da ima velik delež novih priseljencev podjetniško ozadje. Vzroki za težave so številni; * MSP nimajo izkušenj, metod in procesov, ki bi ustrezali njihovim potrebam po znanjih in spretnostih za izpolnjevanje znanja novih priseljencev * Podjetja nimajo izkušenj in virov za sprejem in nadzor novih prihodov * Novinci s podjetniškim ozadjem se ob zagonu srečujejo s posebnimi ovirami. Poleg jezikovnih, mrežnih in tržnih ovir se je težko usmeriti v predpise v zvezi s podjetništvom in davki. * Nasveti občin niso dovolj raznoliki, da bi zadovoljili tudi potrebe novo prispelih podjetnikov po podpori. Cilj projekta je, da bo več MSP z zaposlovanjem in uvajanjem novo prispelih Švedov lahko zadovoljilo svoje kadrovske potrebe/kompetenčne potrebe. Cilj projekta je tudi, da bi več novih prišlekov začelo z lastnimi operacijami. Projekt bo razvil in preizkusil metode in orodja, ki bodo v projektnem obdobju omogočili 15 podjetjem dostop do pomembnih znanj in spretnosti s pripravništvom in/ali zaposlovanjem prišlekov in da je 15 podjetnikov s tujim ozadjem vzpostavilo dejavnosti s samozaposlitvijo in/ali ustanovilo podjetje. Pričakuje se, da bo projekt razvil metode in procese, ki so vzpostavljeni v obstoječih poslovnih in podjetniških dejavnostih v občinah po zaključku projekta. Ciljna skupina projekta so mala in srednje velika podjetja, ki potrebujejo več znanj in spretnosti, ki jih je mogoče uskladiti z vidika raznolikosti. Druga prednostna ciljna skupina je del novo prispelih priseljencev, ki imajo podjetniško ozadje in želijo začeti s svojim poslovanjem tukaj v Värmlandu. Dolgoročno bodo bolje izpolnjene potrebe podjetij Värmland po strokovnem znanju. Podjetja imajo večji dostop do kompetenc ter večjo diverzifikacijo in raznolikost zaposlenih. To naj bi pozitivno prispevalo k inovacijam, razvoju trga, internacionalizaciji in rasti podjetij. Dolgoročno se bo povečala raznolikost podjetnikov in podjetij v regiji. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Rast obstoječih malih in srednjih podjetij (SMF) v regiji upočasnjuje pomanjkanje osebja ter znanj in spretnosti. V Värmlandu 24 % malih podjetij meni, da je pomanjkanje ustrezne delovne sile velika ovira za njihovo rast. Razmere so še resnejše v majhnih občinah z velikim izseljevanjem. Hkrati je okrožje (zlasti redko poseljene občine) prejelo veliko število novih priseljencev, ki so na voljo trgu dela. Vendar je brezposelnost med tistimi, ki so rojeni v tujini, visoka. Dve občini, ki sodelujeta v projektu, sta med občinami z največjim deležem brezposelnih, rojenih v tujini, na celotnem Švedskem. Poslovna skupnost potrebuje boljšo sposobnost asimilacije kvalificirane delovne sile iz dela prebivalstva, rojenega v tujini, da bi lahko še naprej razvijala in ustvarjala rast. V regiji je tudi premalo novih podjetij, kljub dejstvu, da ima velik delež novih priseljencev podjetniško ozadje. Vzroki za težave so številni; * MSP nimajo izkušenj, metod in procesov, ki bi ustrezali njihovim potrebam po znanjih in spretnostih za izpolnjevanje znanja novih priseljencev * Podjetja nimajo izkušenj in virov za sprejem in nadzor novih prihodov * Novinci s podjetniškim ozadjem se ob zagonu srečujejo s posebnimi ovirami. Poleg jezikovnih, mrežnih in tržnih ovir se je težko usmeriti v predpise v zvezi s podjetništvom in davki. * Nasveti občin niso dovolj raznoliki, da bi zadovoljili tudi potrebe novo prispelih podjetnikov po podpori. Cilj projekta je, da bo več MSP z zaposlovanjem in uvajanjem novo prispelih Švedov lahko zadovoljilo svoje kadrovske potrebe/kompetenčne potrebe. Cilj projekta je tudi, da bi več novih prišlekov začelo z lastnimi operacijami. Projekt bo razvil in preizkusil metode in orodja, ki bodo v projektnem obdobju omogočili 15 podjetjem dostop do pomembnih znanj in spretnosti s pripravništvom in/ali zaposlovanjem prišlekov in da je 15 podjetnikov s tujim ozadjem vzpostavilo dejavnosti s samozaposlitvijo in/ali ustanovilo podjetje. Pričakuje se, da bo projekt razvil metode in procese, ki so vzpostavljeni v obstoječih poslovnih in podjetniških dejavnostih v občinah po zaključku projekta. Ciljna skupina projekta so mala in srednje velika podjetja, ki potrebujejo več znanj in spretnosti, ki jih je mogoče uskladiti z vidika raznolikosti. Druga prednostna ciljna skupina je del novo prispelih priseljencev, ki imajo podjetniško ozadje in želijo začeti s svojim poslovanjem tukaj v Värmlandu. Dolgoročno bodo bolje izpolnjene potrebe podjetij Värmland po strokovnem znanju. Podjetja imajo večji dostop do kompetenc ter večjo diverzifikacijo in raznolikost zaposlenih. To naj bi pozitivno prispevalo k inovacijam, razvoju trga, internacionalizaciji in rasti podjetij. Dolgoročno se bo povečala raznolikost podjetnikov in podjetij v regiji. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Растежът на съществуващите МСП в региона се забавя поради недостиг на персонал и умения. Във Вермланд 24 % от малките предприятия смятат, че недостигът на подходяща работна ръка е основна пречка за техния растеж. Положението е още по-сериозно в малките общини с голяма емиграция. В същото време окръгът (особено слабо населените общини) е получил голям брой новопристигнали, които са на разположение на пазара на труда. Безработицата обаче е висока сред родените в чужбина. Две от общините, участващи в проекта, са сред общините с най-голям дял безработни лица, родени в чужбина, в цяла Швеция. Бизнес общността се нуждае от по-добра способност да асимилира квалифицирана работна ръка от родената в чужбина част от населението, за да продължи да се развива и да създава растеж. В региона има и твърде малко нови предприятия, въпреки факта, че голяма част от новопристигналите имат предприемачески произход. Причините за проблемите са няколко; * МСП нямат опит, методи и процеси, които да отговарят на нуждите им от умения, за да отговорят на знанията на новопристигналите * Фирмата не разполага с опит и ресурси, за да получава и контролира новопристигналите * новодошлите с предприемачески произход срещат специфични пречки при стартирането. В допълнение към езиковите, мрежовите и пазарните бариери съществува и трудност да се ориентирате в нормативната уредба, свързана с предприемачеството и данъците. * Съветите на общините не са достатъчно диверсифицирани, за да отговорят и на нуждите на новопристигналите предприемачи за подкрепа. Целта на проекта е повече МСП да могат да посрещнат нуждите си от персонал/компетентност чрез набиране и въвеждане на новопристигнали шведи. Проектът има за цел също така повече новопристигнали да започнат свои собствени операции. Проектът ще разработи и тества методи и инструменти, които през периода на проекта ще доведат до това 15 фирми да имат достъп до важни умения чрез стажове и/или заетост на новопристигнали, а 15 предприемачи с чуждестранен произход са установили дейности чрез самостоятелна заетост и/или са започнали бизнес. Очаква се проектът да разработи методи и процеси, които са установени в съществуващите бизнес и предприемачески дейности в общините след края на проекта. Целевата група на проекта са малки и средни предприятия, които имат нужда да използват повече умения, които могат да бъдат съчетани от гледна точка на многообразието. Друга приоритетна целева група е частта от новопристигналите имигранти, които имат предприемачески произход и искат да започнат собствен бизнес тук във Вермланд. В дългосрочен план нуждите от експертен опит на дружествата Värmland ще бъдат по-добре задоволени. Дружествата имат по-голям достъп до компетентност и по-голяма диверсификация и многообразие сред служителите. Очаква се това да допринесе положително за иновациите, развитието на пазара, интернационализацията и растежа на дружествата. В дългосрочен план разнообразието на предприемачите и предприятията в региона ще се увеличи. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Растежът на съществуващите МСП в региона се забавя поради недостиг на персонал и умения. Във Вермланд 24 % от малките предприятия смятат, че недостигът на подходяща работна ръка е основна пречка за техния растеж. Положението е още по-сериозно в малките общини с голяма емиграция. В същото време окръгът (особено слабо населените общини) е получил голям брой новопристигнали, които са на разположение на пазара на труда. Безработицата обаче е висока сред родените в чужбина. Две от общините, участващи в проекта, са сред общините с най-голям дял безработни лица, родени в чужбина, в цяла Швеция. Бизнес общността се нуждае от по-добра способност да асимилира квалифицирана работна ръка от родената в чужбина част от населението, за да продължи да се развива и да създава растеж. В региона има и твърде малко нови предприятия, въпреки факта, че голяма част от новопристигналите имат предприемачески произход. Причините за проблемите са няколко; * МСП нямат опит, методи и процеси, които да отговарят на нуждите им от умения, за да отговорят на знанията на новопристигналите * Фирмата не разполага с опит и ресурси, за да получава и контролира новопристигналите * новодошлите с предприемачески произход срещат специфични пречки при стартирането. В допълнение към езиковите, мрежовите и пазарните бариери съществува и трудност да се ориентирате в нормативната уредба, свързана с предприемачеството и данъците. * Съветите на общините не са достатъчно диверсифицирани, за да отговорят и на нуждите на новопристигналите предприемачи за подкрепа. Целта на проекта е повече МСП да могат да посрещнат нуждите си от персонал/компетентност чрез набиране и въвеждане на новопристигнали шведи. Проектът има за цел също така повече новопристигнали да започнат свои собствени операции. Проектът ще разработи и тества методи и инструменти, които през периода на проекта ще доведат до това 15 фирми да имат достъп до важни умения чрез стажове и/или заетост на новопристигнали, а 15 предприемачи с чуждестранен произход са установили дейности чрез самостоятелна заетост и/или са започнали бизнес. Очаква се проектът да разработи методи и процеси, които са установени в съществуващите бизнес и предприемачески дейности в общините след края на проекта. Целевата група на проекта са малки и средни предприятия, които имат нужда да използват повече умения, които могат да бъдат съчетани от гледна точка на многообразието. Друга приоритетна целева група е частта от новопристигналите имигранти, които имат предприемачески произход и искат да започнат собствен бизнес тук във Вермланд. В дългосрочен план нуждите от експертен опит на дружествата Värmland ще бъдат по-добре задоволени. Дружествата имат по-голям достъп до компетентност и по-голяма диверсификация и многообразие сред служителите. Очаква се това да допринесе положително за иновациите, развитието на пазара, интернационализацията и растежа на дружествата. В дългосрочен план разнообразието на предприемачите и предприятията в региона ще се увеличи. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Растежът на съществуващите МСП в региона се забавя поради недостиг на персонал и умения. Във Вермланд 24 % от малките предприятия смятат, че недостигът на подходяща работна ръка е основна пречка за техния растеж. Положението е още по-сериозно в малките общини с голяма емиграция. В същото време окръгът (особено слабо населените общини) е получил голям брой новопристигнали, които са на разположение на пазара на труда. Безработицата обаче е висока сред родените в чужбина. Две от общините, участващи в проекта, са сред общините с най-голям дял безработни лица, родени в чужбина, в цяла Швеция. Бизнес общността се нуждае от по-добра способност да асимилира квалифицирана работна ръка от родената в чужбина част от населението, за да продължи да се развива и да създава растеж. В региона има и твърде малко нови предприятия, въпреки факта, че голяма част от новопристигналите имат предприемачески произход. Причините за проблемите са няколко; * МСП нямат опит, методи и процеси, които да отговарят на нуждите им от умения, за да отговорят на знанията на новопристигналите * Фирмата не разполага с опит и ресурси, за да получава и контролира новопристигналите * новодошлите с предприемачески произход срещат специфични пречки при стартирането. В допълнение към езиковите, мрежовите и пазарните бариери съществува и трудност да се ориентирате в нормативната уредба, свързана с предприемачеството и данъците. * Съветите на общините не са достатъчно диверсифицирани, за да отговорят и на нуждите на новопристигналите предприемачи за подкрепа. Целта на проекта е повече МСП да могат да посрещнат нуждите си от персонал/компетентност чрез набиране и въвеждане на новопристигнали шведи. Проектът има за цел също така повече новопристигнали да започнат свои собствени операции. Проектът ще разработи и тества методи и инструменти, които през периода на проекта ще доведат до това 15 фирми да имат достъп до важни умения чрез стажове и/или заетост на новопристигнали, а 15 предприемачи с чуждестранен произход са установили дейности чрез самостоятелна заетост и/или са започнали бизнес. Очаква се проектът да разработи методи и процеси, които са установени в съществуващите бизнес и предприемачески дейности в общините след края на проекта. Целевата група на проекта са малки и средни предприятия, които имат нужда да използват повече умения, които могат да бъдат съчетани от гледна точка на многообразието. Друга приоритетна целева група е частта от новопристигналите имигранти, които имат предприемачески произход и искат да започнат собствен бизнес тук във Вермланд. В дългосрочен план нуждите от експертен опит на дружествата Värmland ще бъдат по-добре задоволени. Дружествата имат по-голям достъп до компетентност и по-голяма диверсификация и многообразие сред служителите. Очаква се това да допринесе положително за иновациите, развитието на пазара, интернационализацията и растежа на дружествата. В дългосрочен план разнообразието на предприемачите и предприятията в региона ще се увеличи. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
It-tkabbir tal-SMEs (SMF) eżistenti tar-reġjun qed jonqos minħabba n-nuqqas ta’ persunal u ħiliet. F’Värmland, 24 % tan-negozji ż-żgħar jemmnu li n-nuqqas ta’ ħaddiema xierqa huwa ostaklu ewlieni għat-tkabbir tagħhom. Is-sitwazzjoni hija saħansitra aktar serja f’muniċipalitajiet żgħar b’emigrazzjoni kbira. Fl-istess ħin, il-kontea (speċjalment il-muniċipalitajiet b’popolazzjoni baxxa) irċeviet għadd kbir ta’ wasliet ġodda li huma għad-dispożizzjoni tas-suq tax-xogħol. Madankollu, il-qgħad huwa għoli fost dawk li twieldu barra l-pajjiż. Tnejn mill-muniċipalitajiet li jipparteċipaw fil-proġett huma fost il-muniċipalitajiet bl-ogħla proporzjon ta’ persuni qiegħda mwielda barra mill-pajjiż fl-Iżvezja kollha. Il-komunità tan-negozju teħtieġ kapaċità aħjar biex tassimila ħaddiema tas-sengħa mill-parti tal-popolazzjoni mwielda barra mill-pajjiż sabiex tkompli tiżviluppa u toħloq it-tkabbir. Hemm ukoll ftit wisq kumpaniji ġodda fir-reġjun, minkejja l-fatt li proporzjon kbir ta’ wasliet ġodda għandhom sfond intraprenditorjali. Il-kawżi tal-problemi huma diversi; * L-SMEs m’għandhomx l-esperjenza, il-metodi u l-proċessi biex jaqblu mal-ħtiġijiet tal-ħiliet tagħhom biex jilħqu l-għarfien ta’ dawk li għadhom jaslu * Il-kumpaniji m’għandhomx l-esperjenza u r-riżorsi biex jirċievu u jissorveljaw wasliet ġodda * Dawk ġodda bi sfond intraprenditorjali jiltaqgħu ma’ ostakli speċifiċi fil-bidu. Minbarra l-ostakli lingwistiċi, tan-netwerking u tas-suq, hemm ukoll diffikultà biex wieħed jorjenta lilu nnifsu fir-regolamenti relatati mal-intraprenditorija u t-taxxi. * Il-parir tal-muniċipalitajiet mhuwiex diversifikat biżżejjed biex iwieġeb ukoll għall-ħtiġijiet ta’ intraprendituri li jkunu għadhom kif waslu għall-appoġġ. L-għan tal-proġett huwa li aktar SMEs ikunu jistgħu jissodisfaw il-ħtiġijiet ta’ persunal/kompetenza tagħhom, permezz tar-reklutaġġ u l-introduzzjoni ta’ Svediżi li jkunu għadhom kif waslu. Il-proġett jimmira wkoll għal aktar wasliet ġodda biex jibdew l-operazzjonijiet tagħhom stess. Il-proġett se jiżviluppa u jittestja metodi u għodod, li matul il-perjodu tal-proġett iwasslu biex 15-il kumpanija jkollhom aċċess għal ħiliet importanti permezz ta’ apprendistati u/jew impjieg ta’ wasliet ġodda u li 15-il imprenditur bi sfond barrani stabbilixxew attivitajiet permezz ta’ impjieg indipendenti u/jew bdew negozju. Il-proġett huwa mistenni li jiżviluppa metodi u proċessi li huma stabbiliti f’attivitajiet kummerċjali u intraprenditorjali eżistenti fil-muniċipalitajiet wara t-tmiem tal-proġett. Il-grupp fil-mira tal-proġett huwa kumpaniji żgħar u ta’ daqs medju li għandhom bżonn jimpjegaw aktar ħiliet li jistgħu jitqabblu minn perspettiva ta’ diversità. Grupp ieħor ta’ prijorità fil-mira huwa l-parti tal-immigranti li għadhom kif waslu u li għandhom sfond intraprenditur u li jridu jibdew bin-negozju tagħhom stess hawnhekk f’Värmland. Fit-tul, il-ħtiġijiet ta’ għarfien espert tal-kumpaniji Värmland se jintlaħqu aħjar. Il-kumpaniji żiedu l-aċċess għall-kompetenza u żiedu d-diversifikazzjoni u d-diversità fost l-impjegati. Dan huwa mistenni li jikkontribwixxi b’mod pożittiv għall-innovazzjoni, l-iżvilupp tas-suq, l-internazzjonalizzazzjoni u t-tkabbir tal-kumpaniji. Fit-tul, id-diversità tal-intraprendituri u l-kumpaniji fir-reġjun se tiżdied. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: It-tkabbir tal-SMEs (SMF) eżistenti tar-reġjun qed jonqos minħabba n-nuqqas ta’ persunal u ħiliet. F’Värmland, 24 % tan-negozji ż-żgħar jemmnu li n-nuqqas ta’ ħaddiema xierqa huwa ostaklu ewlieni għat-tkabbir tagħhom. Is-sitwazzjoni hija saħansitra aktar serja f’muniċipalitajiet żgħar b’emigrazzjoni kbira. Fl-istess ħin, il-kontea (speċjalment il-muniċipalitajiet b’popolazzjoni baxxa) irċeviet għadd kbir ta’ wasliet ġodda li huma għad-dispożizzjoni tas-suq tax-xogħol. Madankollu, il-qgħad huwa għoli fost dawk li twieldu barra l-pajjiż. Tnejn mill-muniċipalitajiet li jipparteċipaw fil-proġett huma fost il-muniċipalitajiet bl-ogħla proporzjon ta’ persuni qiegħda mwielda barra mill-pajjiż fl-Iżvezja kollha. Il-komunità tan-negozju teħtieġ kapaċità aħjar biex tassimila ħaddiema tas-sengħa mill-parti tal-popolazzjoni mwielda barra mill-pajjiż sabiex tkompli tiżviluppa u toħloq it-tkabbir. Hemm ukoll ftit wisq kumpaniji ġodda fir-reġjun, minkejja l-fatt li proporzjon kbir ta’ wasliet ġodda għandhom sfond intraprenditorjali. Il-kawżi tal-problemi huma diversi; * L-SMEs m’għandhomx l-esperjenza, il-metodi u l-proċessi biex jaqblu mal-ħtiġijiet tal-ħiliet tagħhom biex jilħqu l-għarfien ta’ dawk li għadhom jaslu * Il-kumpaniji m’għandhomx l-esperjenza u r-riżorsi biex jirċievu u jissorveljaw wasliet ġodda * Dawk ġodda bi sfond intraprenditorjali jiltaqgħu ma’ ostakli speċifiċi fil-bidu. Minbarra l-ostakli lingwistiċi, tan-netwerking u tas-suq, hemm ukoll diffikultà biex wieħed jorjenta lilu nnifsu fir-regolamenti relatati mal-intraprenditorija u t-taxxi. * Il-parir tal-muniċipalitajiet mhuwiex diversifikat biżżejjed biex iwieġeb ukoll għall-ħtiġijiet ta’ intraprendituri li jkunu għadhom kif waslu għall-appoġġ. L-għan tal-proġett huwa li aktar SMEs ikunu jistgħu jissodisfaw il-ħtiġijiet ta’ persunal/kompetenza tagħhom, permezz tar-reklutaġġ u l-introduzzjoni ta’ Svediżi li jkunu għadhom kif waslu. Il-proġett jimmira wkoll għal aktar wasliet ġodda biex jibdew l-operazzjonijiet tagħhom stess. Il-proġett se jiżviluppa u jittestja metodi u għodod, li matul il-perjodu tal-proġett iwasslu biex 15-il kumpanija jkollhom aċċess għal ħiliet importanti permezz ta’ apprendistati u/jew impjieg ta’ wasliet ġodda u li 15-il imprenditur bi sfond barrani stabbilixxew attivitajiet permezz ta’ impjieg indipendenti u/jew bdew negozju. Il-proġett huwa mistenni li jiżviluppa metodi u proċessi li huma stabbiliti f’attivitajiet kummerċjali u intraprenditorjali eżistenti fil-muniċipalitajiet wara t-tmiem tal-proġett. Il-grupp fil-mira tal-proġett huwa kumpaniji żgħar u ta’ daqs medju li għandhom bżonn jimpjegaw aktar ħiliet li jistgħu jitqabblu minn perspettiva ta’ diversità. Grupp ieħor ta’ prijorità fil-mira huwa l-parti tal-immigranti li għadhom kif waslu u li għandhom sfond intraprenditur u li jridu jibdew bin-negozju tagħhom stess hawnhekk f’Värmland. Fit-tul, il-ħtiġijiet ta’ għarfien espert tal-kumpaniji Värmland se jintlaħqu aħjar. Il-kumpaniji żiedu l-aċċess għall-kompetenza u żiedu d-diversifikazzjoni u d-diversità fost l-impjegati. Dan huwa mistenni li jikkontribwixxi b’mod pożittiv għall-innovazzjoni, l-iżvilupp tas-suq, l-internazzjonalizzazzjoni u t-tkabbir tal-kumpaniji. Fit-tul, id-diversità tal-intraprendituri u l-kumpaniji fir-reġjun se tiżdied. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: It-tkabbir tal-SMEs (SMF) eżistenti tar-reġjun qed jonqos minħabba n-nuqqas ta’ persunal u ħiliet. F’Värmland, 24 % tan-negozji ż-żgħar jemmnu li n-nuqqas ta’ ħaddiema xierqa huwa ostaklu ewlieni għat-tkabbir tagħhom. Is-sitwazzjoni hija saħansitra aktar serja f’muniċipalitajiet żgħar b’emigrazzjoni kbira. Fl-istess ħin, il-kontea (speċjalment il-muniċipalitajiet b’popolazzjoni baxxa) irċeviet għadd kbir ta’ wasliet ġodda li huma għad-dispożizzjoni tas-suq tax-xogħol. Madankollu, il-qgħad huwa għoli fost dawk li twieldu barra l-pajjiż. Tnejn mill-muniċipalitajiet li jipparteċipaw fil-proġett huma fost il-muniċipalitajiet bl-ogħla proporzjon ta’ persuni qiegħda mwielda barra mill-pajjiż fl-Iżvezja kollha. Il-komunità tan-negozju teħtieġ kapaċità aħjar biex tassimila ħaddiema tas-sengħa mill-parti tal-popolazzjoni mwielda barra mill-pajjiż sabiex tkompli tiżviluppa u toħloq it-tkabbir. Hemm ukoll ftit wisq kumpaniji ġodda fir-reġjun, minkejja l-fatt li proporzjon kbir ta’ wasliet ġodda għandhom sfond intraprenditorjali. Il-kawżi tal-problemi huma diversi; * L-SMEs m’għandhomx l-esperjenza, il-metodi u l-proċessi biex jaqblu mal-ħtiġijiet tal-ħiliet tagħhom biex jilħqu l-għarfien ta’ dawk li għadhom jaslu * Il-kumpaniji m’għandhomx l-esperjenza u r-riżorsi biex jirċievu u jissorveljaw wasliet ġodda * Dawk ġodda bi sfond intraprenditorjali jiltaqgħu ma’ ostakli speċifiċi fil-bidu. Minbarra l-ostakli lingwistiċi, tan-netwerking u tas-suq, hemm ukoll diffikultà biex wieħed jorjenta lilu nnifsu fir-regolamenti relatati mal-intraprenditorija u t-taxxi. * Il-parir tal-muniċipalitajiet mhuwiex diversifikat biżżejjed biex iwieġeb ukoll għall-ħtiġijiet ta’ intraprendituri li jkunu għadhom kif waslu għall-appoġġ. L-għan tal-proġett huwa li aktar SMEs ikunu jistgħu jissodisfaw il-ħtiġijiet ta’ persunal/kompetenza tagħhom, permezz tar-reklutaġġ u l-introduzzjoni ta’ Svediżi li jkunu għadhom kif waslu. Il-proġett jimmira wkoll għal aktar wasliet ġodda biex jibdew l-operazzjonijiet tagħhom stess. Il-proġett se jiżviluppa u jittestja metodi u għodod, li matul il-perjodu tal-proġett iwasslu biex 15-il kumpanija jkollhom aċċess għal ħiliet importanti permezz ta’ apprendistati u/jew impjieg ta’ wasliet ġodda u li 15-il imprenditur bi sfond barrani stabbilixxew attivitajiet permezz ta’ impjieg indipendenti u/jew bdew negozju. Il-proġett huwa mistenni li jiżviluppa metodi u proċessi li huma stabbiliti f’attivitajiet kummerċjali u intraprenditorjali eżistenti fil-muniċipalitajiet wara t-tmiem tal-proġett. Il-grupp fil-mira tal-proġett huwa kumpaniji żgħar u ta’ daqs medju li għandhom bżonn jimpjegaw aktar ħiliet li jistgħu jitqabblu minn perspettiva ta’ diversità. Grupp ieħor ta’ prijorità fil-mira huwa l-parti tal-immigranti li għadhom kif waslu u li għandhom sfond intraprenditur u li jridu jibdew bin-negozju tagħhom stess hawnhekk f’Värmland. Fit-tul, il-ħtiġijiet ta’ għarfien espert tal-kumpaniji Värmland se jintlaħqu aħjar. Il-kumpaniji żiedu l-aċċess għall-kompetenza u żiedu d-diversifikazzjoni u d-diversità fost l-impjegati. Dan huwa mistenni li jikkontribwixxi b’mod pożittiv għall-innovazzjoni, l-iżvilupp tas-suq, l-internazzjonalizzazzjoni u t-tkabbir tal-kumpaniji. Fit-tul, id-diversità tal-intraprendituri u l-kumpaniji fir-reġjun se tiżdied. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O crescimento das PME existentes na região é abrandado pela escassez de pessoal e de competências. Em Värmland, 24 % das pequenas empresas consideram que a escassez de mão de obra adequada constitui um obstáculo importante ao seu crescimento. A situação é ainda mais grave nos pequenos municípios com grande emigração. Ao mesmo tempo, o condado (especialmente os municípios escassamente povoados) recebeu um grande número de recém-chegados que estão à disposição do mercado de trabalho. No entanto, o desemprego é alto entre os nascidos no exterior. Dois dos municípios que participam no projeto contam-se entre os municípios com a percentagem mais elevada de desempregados nascidos no estrangeiro em toda a Suécia. A comunidade empresarial necessita de uma melhor capacidade para assimilar a mão de obra qualificada da parte da população nascida no estrangeiro, a fim de continuar a desenvolver-se e a criar crescimento. Há também muito poucas novas empresas na região, apesar de uma grande proporção de recém-chegados ter um histórico empresarial. As causas dos problemas são várias: * As PME carecem de experiência, métodos e processos que correspondam às suas necessidades de competências para satisfazer os conhecimentos dos recém-chegados * As empresas carecem de experiência e recursos para receber e supervisionar os recém-chegados * Os recém-chegados com antecedentes empresariais enfrentam obstáculos específicos na fase de arranque. Para além das barreiras linguísticas, de ligação em rede e de mercado, existe também uma dificuldade em orientar-se nos regulamentos relativos ao empreendedorismo e aos impostos. * O aconselhamento dos municípios não é suficientemente diversificado para responder também às necessidades de apoio dos empresários recém-chegados. O objetivo do projeto é que mais PME possam satisfazer as suas necessidades de pessoal/competências, através do recrutamento e da introdução de suecos recém-chegados. O projeto também visa que mais recém-chegados iniciem as suas próprias operações. O projeto desenvolverá e testará métodos e ferramentas que, durante o período do projeto, permitirão que 15 empresas tenham acesso a competências importantes através de estágios e/ou emprego de recém-chegados e que 15 empresários de origem estrangeira tenham estabelecido atividades por conta própria e/ou criado uma empresa. Espera-se que o projeto desenvolva métodos e processos estabelecidos nas atividades empresariais e empresariais existentes nos municípios após a conclusão do projeto. O grupo-alvo do projeto são as pequenas e médias empresas que têm necessidade de empregar mais competências que possam ser combinadas de uma perspetiva de diversidade. Outro grupo-alvo prioritário é a parte dos imigrantes recém-chegados que têm antecedentes empresariais e querem começar a sua própria empresa aqui em Värmland. A longo prazo, as necessidades de especialização das empresas de Värmland serão mais bem satisfeitas. As empresas aumentaram o acesso à competência e aumentaram a diversificação e a diversidade entre os funcionários. Espera-se que tal contribua positivamente para a inovação, o desenvolvimento do mercado, a internacionalização e o crescimento das empresas. A longo prazo, a diversidade de empresários e empresas na região aumentará. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O crescimento das PME existentes na região é abrandado pela escassez de pessoal e de competências. Em Värmland, 24 % das pequenas empresas consideram que a escassez de mão de obra adequada constitui um obstáculo importante ao seu crescimento. A situação é ainda mais grave nos pequenos municípios com grande emigração. Ao mesmo tempo, o condado (especialmente os municípios escassamente povoados) recebeu um grande número de recém-chegados que estão à disposição do mercado de trabalho. No entanto, o desemprego é alto entre os nascidos no exterior. Dois dos municípios que participam no projeto contam-se entre os municípios com a percentagem mais elevada de desempregados nascidos no estrangeiro em toda a Suécia. A comunidade empresarial necessita de uma melhor capacidade para assimilar a mão de obra qualificada da parte da população nascida no estrangeiro, a fim de continuar a desenvolver-se e a criar crescimento. Há também muito poucas novas empresas na região, apesar de uma grande proporção de recém-chegados ter um histórico empresarial. As causas dos problemas são várias: * As PME carecem de experiência, métodos e processos que correspondam às suas necessidades de competências para satisfazer os conhecimentos dos recém-chegados * As empresas carecem de experiência e recursos para receber e supervisionar os recém-chegados * Os recém-chegados com antecedentes empresariais enfrentam obstáculos específicos na fase de arranque. Para além das barreiras linguísticas, de ligação em rede e de mercado, existe também uma dificuldade em orientar-se nos regulamentos relativos ao empreendedorismo e aos impostos. * O aconselhamento dos municípios não é suficientemente diversificado para responder também às necessidades de apoio dos empresários recém-chegados. O objetivo do projeto é que mais PME possam satisfazer as suas necessidades de pessoal/competências, através do recrutamento e da introdução de suecos recém-chegados. O projeto também visa que mais recém-chegados iniciem as suas próprias operações. O projeto desenvolverá e testará métodos e ferramentas que, durante o período do projeto, permitirão que 15 empresas tenham acesso a competências importantes através de estágios e/ou emprego de recém-chegados e que 15 empresários de origem estrangeira tenham estabelecido atividades por conta própria e/ou criado uma empresa. Espera-se que o projeto desenvolva métodos e processos estabelecidos nas atividades empresariais e empresariais existentes nos municípios após a conclusão do projeto. O grupo-alvo do projeto são as pequenas e médias empresas que têm necessidade de empregar mais competências que possam ser combinadas de uma perspetiva de diversidade. Outro grupo-alvo prioritário é a parte dos imigrantes recém-chegados que têm antecedentes empresariais e querem começar a sua própria empresa aqui em Värmland. A longo prazo, as necessidades de especialização das empresas de Värmland serão mais bem satisfeitas. As empresas aumentaram o acesso à competência e aumentaram a diversificação e a diversidade entre os funcionários. Espera-se que tal contribua positivamente para a inovação, o desenvolvimento do mercado, a internacionalização e o crescimento das empresas. A longo prazo, a diversidade de empresários e empresas na região aumentará. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O crescimento das PME existentes na região é abrandado pela escassez de pessoal e de competências. Em Värmland, 24 % das pequenas empresas consideram que a escassez de mão de obra adequada constitui um obstáculo importante ao seu crescimento. A situação é ainda mais grave nos pequenos municípios com grande emigração. Ao mesmo tempo, o condado (especialmente os municípios escassamente povoados) recebeu um grande número de recém-chegados que estão à disposição do mercado de trabalho. No entanto, o desemprego é alto entre os nascidos no exterior. Dois dos municípios que participam no projeto contam-se entre os municípios com a percentagem mais elevada de desempregados nascidos no estrangeiro em toda a Suécia. A comunidade empresarial necessita de uma melhor capacidade para assimilar a mão de obra qualificada da parte da população nascida no estrangeiro, a fim de continuar a desenvolver-se e a criar crescimento. Há também muito poucas novas empresas na região, apesar de uma grande proporção de recém-chegados ter um histórico empresarial. As causas dos problemas são várias: * As PME carecem de experiência, métodos e processos que correspondam às suas necessidades de competências para satisfazer os conhecimentos dos recém-chegados * As empresas carecem de experiência e recursos para receber e supervisionar os recém-chegados * Os recém-chegados com antecedentes empresariais enfrentam obstáculos específicos na fase de arranque. Para além das barreiras linguísticas, de ligação em rede e de mercado, existe também uma dificuldade em orientar-se nos regulamentos relativos ao empreendedorismo e aos impostos. * O aconselhamento dos municípios não é suficientemente diversificado para responder também às necessidades de apoio dos empresários recém-chegados. O objetivo do projeto é que mais PME possam satisfazer as suas necessidades de pessoal/competências, através do recrutamento e da introdução de suecos recém-chegados. O projeto também visa que mais recém-chegados iniciem as suas próprias operações. O projeto desenvolverá e testará métodos e ferramentas que, durante o período do projeto, permitirão que 15 empresas tenham acesso a competências importantes através de estágios e/ou emprego de recém-chegados e que 15 empresários de origem estrangeira tenham estabelecido atividades por conta própria e/ou criado uma empresa. Espera-se que o projeto desenvolva métodos e processos estabelecidos nas atividades empresariais e empresariais existentes nos municípios após a conclusão do projeto. O grupo-alvo do projeto são as pequenas e médias empresas que têm necessidade de empregar mais competências que possam ser combinadas de uma perspetiva de diversidade. Outro grupo-alvo prioritário é a parte dos imigrantes recém-chegados que têm antecedentes empresariais e querem começar a sua própria empresa aqui em Värmland. A longo prazo, as necessidades de especialização das empresas de Värmland serão mais bem satisfeitas. As empresas aumentaram o acesso à competência e aumentaram a diversificação e a diversidade entre os funcionários. Espera-se que tal contribua positivamente para a inovação, o desenvolvimento do mercado, a internacionalização e o crescimento das empresas. A longo prazo, a diversidade de empresários e empresas na região aumentará. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Væksten i regionens eksisterende SMV'er (SMF) bremses af personale og mangel på kvalificeret arbejdskraft. I Värmland mener 24 % af de små virksomheder, at manglen på passende arbejdskraft er en væsentlig hindring for deres vækst. Situationen er endnu mere alvorlig i små kommuner med stor udvandring. Samtidig har amtet (især tyndt befolkede kommuner) modtaget et stort antal nyankomne, som står til rådighed på arbejdsmarkedet. Arbejdsløsheden er dog høj blandt dem, der er født i udlandet. To af de kommuner, der deltager i projektet, er blandt de kommuner, der har den højeste andel af arbejdsløse udenlandskfødte i hele Sverige. Erhvervslivet har brug for en bedre evne til at tilegne sig kvalificeret arbejdskraft fra den udenlandsk fødte del af befolkningen for at kunne fortsætte med at udvikle sig og skabe vækst. Der er også for få nye virksomheder i regionen, selv om en stor del af nyankomne har en iværksætterbaggrund. Årsagerne til problemerne er flere; * SMV'er mangler erfaring, metoder og processer til at matche deres kvalifikationsbehov for at imødekomme nyankomnes viden * Virksomhederne mangler erfaring og ressourcer til at modtage og overvåge nyankomne * Nyankomne med iværksætterbaggrund møder specifikke hindringer i opstartsfasen. Ud over sprog-, netværks- og markedsbarrierer er det også vanskeligt at orientere sig om regler vedrørende iværksætteri og skatter. * Kommunernes rådgivning er ikke tilstrækkelig diversificeret til også at imødekomme nyankomne iværksætteres behov for støtte. Målet med projektet er, at flere SMV'er vil være i stand til at opfylde deres personale-/kompetencebehov gennem rekruttering og introduktion af nyankomne svenskere. Projektet sigter også mod flere nyankomne til at starte deres egen virksomhed. Projektet vil udvikle og afprøve metoder og værktøjer, som i løbet af projektperioden fører til, at 15 virksomheder har adgang til vigtige færdigheder gennem praktikophold og/eller ansættelse af nyankomne, og at 15 iværksættere med udenlandsk baggrund har etableret aktiviteter gennem selvstændig virksomhed og/eller har startet en virksomhed. Projektet forventes at udvikle metoder og processer, der er etableret i eksisterende forretnings- og iværksætteraktiviteter i kommunerne efter projektets afslutning. Målgruppen for projektet er små og mellemstore virksomheder, der har behov for at ansætte flere færdigheder, der kan matches ud fra et mangfoldighedsperspektiv. En anden prioriteret målgruppe er den del af de nyankomne indvandrere, der har en iværksætterbaggrund og ønsker at komme i gang med deres egen virksomhed her i Värmland. På lang sigt vil Värmlands virksomheder bedre kunne opfylde deres ekspertisebehov. Virksomhederne har øget adgangen til kompetencer og øget diversificering og mangfoldighed blandt medarbejderne. Dette forventes at bidrage positivt til virksomhedernes innovation, markedsudvikling, internationalisering og vækst. På lang sigt vil mangfoldigheden af iværksættere og virksomheder i regionen stige. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Væksten i regionens eksisterende SMV'er (SMF) bremses af personale og mangel på kvalificeret arbejdskraft. I Värmland mener 24 % af de små virksomheder, at manglen på passende arbejdskraft er en væsentlig hindring for deres vækst. Situationen er endnu mere alvorlig i små kommuner med stor udvandring. Samtidig har amtet (især tyndt befolkede kommuner) modtaget et stort antal nyankomne, som står til rådighed på arbejdsmarkedet. Arbejdsløsheden er dog høj blandt dem, der er født i udlandet. To af de kommuner, der deltager i projektet, er blandt de kommuner, der har den højeste andel af arbejdsløse udenlandskfødte i hele Sverige. Erhvervslivet har brug for en bedre evne til at tilegne sig kvalificeret arbejdskraft fra den udenlandsk fødte del af befolkningen for at kunne fortsætte med at udvikle sig og skabe vækst. Der er også for få nye virksomheder i regionen, selv om en stor del af nyankomne har en iværksætterbaggrund. Årsagerne til problemerne er flere; * SMV'er mangler erfaring, metoder og processer til at matche deres kvalifikationsbehov for at imødekomme nyankomnes viden * Virksomhederne mangler erfaring og ressourcer til at modtage og overvåge nyankomne * Nyankomne med iværksætterbaggrund møder specifikke hindringer i opstartsfasen. Ud over sprog-, netværks- og markedsbarrierer er det også vanskeligt at orientere sig om regler vedrørende iværksætteri og skatter. * Kommunernes rådgivning er ikke tilstrækkelig diversificeret til også at imødekomme nyankomne iværksætteres behov for støtte. Målet med projektet er, at flere SMV'er vil være i stand til at opfylde deres personale-/kompetencebehov gennem rekruttering og introduktion af nyankomne svenskere. Projektet sigter også mod flere nyankomne til at starte deres egen virksomhed. Projektet vil udvikle og afprøve metoder og værktøjer, som i løbet af projektperioden fører til, at 15 virksomheder har adgang til vigtige færdigheder gennem praktikophold og/eller ansættelse af nyankomne, og at 15 iværksættere med udenlandsk baggrund har etableret aktiviteter gennem selvstændig virksomhed og/eller har startet en virksomhed. Projektet forventes at udvikle metoder og processer, der er etableret i eksisterende forretnings- og iværksætteraktiviteter i kommunerne efter projektets afslutning. Målgruppen for projektet er små og mellemstore virksomheder, der har behov for at ansætte flere færdigheder, der kan matches ud fra et mangfoldighedsperspektiv. En anden prioriteret målgruppe er den del af de nyankomne indvandrere, der har en iværksætterbaggrund og ønsker at komme i gang med deres egen virksomhed her i Värmland. På lang sigt vil Värmlands virksomheder bedre kunne opfylde deres ekspertisebehov. Virksomhederne har øget adgangen til kompetencer og øget diversificering og mangfoldighed blandt medarbejderne. Dette forventes at bidrage positivt til virksomhedernes innovation, markedsudvikling, internationalisering og vækst. På lang sigt vil mangfoldigheden af iværksættere og virksomheder i regionen stige. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Væksten i regionens eksisterende SMV'er (SMF) bremses af personale og mangel på kvalificeret arbejdskraft. I Värmland mener 24 % af de små virksomheder, at manglen på passende arbejdskraft er en væsentlig hindring for deres vækst. Situationen er endnu mere alvorlig i små kommuner med stor udvandring. Samtidig har amtet (især tyndt befolkede kommuner) modtaget et stort antal nyankomne, som står til rådighed på arbejdsmarkedet. Arbejdsløsheden er dog høj blandt dem, der er født i udlandet. To af de kommuner, der deltager i projektet, er blandt de kommuner, der har den højeste andel af arbejdsløse udenlandskfødte i hele Sverige. Erhvervslivet har brug for en bedre evne til at tilegne sig kvalificeret arbejdskraft fra den udenlandsk fødte del af befolkningen for at kunne fortsætte med at udvikle sig og skabe vækst. Der er også for få nye virksomheder i regionen, selv om en stor del af nyankomne har en iværksætterbaggrund. Årsagerne til problemerne er flere; * SMV'er mangler erfaring, metoder og processer til at matche deres kvalifikationsbehov for at imødekomme nyankomnes viden * Virksomhederne mangler erfaring og ressourcer til at modtage og overvåge nyankomne * Nyankomne med iværksætterbaggrund møder specifikke hindringer i opstartsfasen. Ud over sprog-, netværks- og markedsbarrierer er det også vanskeligt at orientere sig om regler vedrørende iværksætteri og skatter. * Kommunernes rådgivning er ikke tilstrækkelig diversificeret til også at imødekomme nyankomne iværksætteres behov for støtte. Målet med projektet er, at flere SMV'er vil være i stand til at opfylde deres personale-/kompetencebehov gennem rekruttering og introduktion af nyankomne svenskere. Projektet sigter også mod flere nyankomne til at starte deres egen virksomhed. Projektet vil udvikle og afprøve metoder og værktøjer, som i løbet af projektperioden fører til, at 15 virksomheder har adgang til vigtige færdigheder gennem praktikophold og/eller ansættelse af nyankomne, og at 15 iværksættere med udenlandsk baggrund har etableret aktiviteter gennem selvstændig virksomhed og/eller har startet en virksomhed. Projektet forventes at udvikle metoder og processer, der er etableret i eksisterende forretnings- og iværksætteraktiviteter i kommunerne efter projektets afslutning. Målgruppen for projektet er små og mellemstore virksomheder, der har behov for at ansætte flere færdigheder, der kan matches ud fra et mangfoldighedsperspektiv. En anden prioriteret målgruppe er den del af de nyankomne indvandrere, der har en iværksætterbaggrund og ønsker at komme i gang med deres egen virksomhed her i Värmland. På lang sigt vil Värmlands virksomheder bedre kunne opfylde deres ekspertisebehov. Virksomhederne har øget adgangen til kompetencer og øget diversificering og mangfoldighed blandt medarbejderne. Dette forventes at bidrage positivt til virksomhedernes innovation, markedsudvikling, internationalisering og vækst. På lang sigt vil mangfoldigheden af iværksættere og virksomheder i regionen stige. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Creșterea IMM-urilor existente în regiune este încetinită de deficitul de personal și de competențe. În Värmland, 24 % dintre întreprinderile mici consideră că lipsa forței de muncă adecvate reprezintă un obstacol major în calea creșterii lor. Situația este și mai gravă în municipalitățile mici cu emigrări mari. În același timp, județul (în special municipalitățile slab populate) a primit un număr mare de noi sosiți care se află la dispoziția pieței forței de muncă. Cu toate acestea, rata șomajului este ridicată în rândul celor născuți în străinătate. Două dintre municipalitățile participante la proiect se numără printre municipalitățile cu cea mai mare proporție de șomeri născuți în străinătate din întreaga Suedia. Comunitatea de afaceri are nevoie de o capacitate mai bună de a asimila forța de muncă calificată din partea populației născute în străinătate pentru a continua să se dezvolte și să creeze creștere. Există, de asemenea, prea puține întreprinderi noi în regiune, în ciuda faptului că o mare parte a noilor sosiți au un mediu antreprenorial. Cauzele problemelor sunt mai multe; * IMM-urile nu dispun de experiență, metode și procese care să corespundă nevoilor lor în materie de competențe pentru a satisface cunoștințele noilor sosiți * Companiile nu dispun de experiența și resursele necesare pentru a primi și supraveghea noii sosiți * nou-veniții cu experiență antreprenorială se confruntă cu obstacole specifice la înființare. Pe lângă barierele lingvistice, crearea de rețele și barierele de pe piață, există, de asemenea, dificultăți în orientarea către reglementări privind antreprenoriatul și impozitele. * Consilierea municipalităților nu este suficient de diversificată pentru a răspunde, de asemenea, nevoilor de sprijin ale antreprenorilor nou-veniți. Scopul proiectului este ca mai multe IMM-uri să își poată satisface nevoile de personal/competență, prin recrutarea și introducerea suedezilor nou-veniți. Proiectul vizează, de asemenea, ca mai mulți nou-veniți să își înceapă propriile operațiuni. Proiectul va dezvolta și testa metode și instrumente care, în perioada proiectului, conduc la accesul a 15 companii la competențe importante prin stagii și/sau angajarea de noi sosiți și că 15 antreprenori de origine străină și-au stabilit activități prin activități independente și/sau au inițiat o afacere. Se preconizează că proiectul va dezvolta metode și procese care sunt stabilite în activitățile comerciale și antreprenoriale existente în municipalități după încheierea proiectului. Grupul țintă al proiectului este reprezentat de întreprinderile mici și mijlocii care au nevoie de mai multe competențe care pot fi corelate din perspectiva diversității. Un alt grup țintă prioritar este partea imigranților nou sosiți care au un trecut de antreprenor și care doresc să înceapă cu propria lor afacere aici, în Värmland. Pe termen lung, nevoile de expertiză ale societăților Värmland vor fi mai bine satisfăcute. Întreprinderile au sporit accesul la competențe și au sporit diversificarea și diversitatea în rândul angajaților. Se preconizează că acest lucru va contribui în mod pozitiv la inovarea, dezvoltarea pieței, internaționalizarea și creșterea întreprinderilor. Pe termen lung, diversitatea antreprenorilor și a întreprinderilor din regiune va crește. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Creșterea IMM-urilor existente în regiune este încetinită de deficitul de personal și de competențe. În Värmland, 24 % dintre întreprinderile mici consideră că lipsa forței de muncă adecvate reprezintă un obstacol major în calea creșterii lor. Situația este și mai gravă în municipalitățile mici cu emigrări mari. În același timp, județul (în special municipalitățile slab populate) a primit un număr mare de noi sosiți care se află la dispoziția pieței forței de muncă. Cu toate acestea, rata șomajului este ridicată în rândul celor născuți în străinătate. Două dintre municipalitățile participante la proiect se numără printre municipalitățile cu cea mai mare proporție de șomeri născuți în străinătate din întreaga Suedia. Comunitatea de afaceri are nevoie de o capacitate mai bună de a asimila forța de muncă calificată din partea populației născute în străinătate pentru a continua să se dezvolte și să creeze creștere. Există, de asemenea, prea puține întreprinderi noi în regiune, în ciuda faptului că o mare parte a noilor sosiți au un mediu antreprenorial. Cauzele problemelor sunt mai multe; * IMM-urile nu dispun de experiență, metode și procese care să corespundă nevoilor lor în materie de competențe pentru a satisface cunoștințele noilor sosiți * Companiile nu dispun de experiența și resursele necesare pentru a primi și supraveghea noii sosiți * nou-veniții cu experiență antreprenorială se confruntă cu obstacole specifice la înființare. Pe lângă barierele lingvistice, crearea de rețele și barierele de pe piață, există, de asemenea, dificultăți în orientarea către reglementări privind antreprenoriatul și impozitele. * Consilierea municipalităților nu este suficient de diversificată pentru a răspunde, de asemenea, nevoilor de sprijin ale antreprenorilor nou-veniți. Scopul proiectului este ca mai multe IMM-uri să își poată satisface nevoile de personal/competență, prin recrutarea și introducerea suedezilor nou-veniți. Proiectul vizează, de asemenea, ca mai mulți nou-veniți să își înceapă propriile operațiuni. Proiectul va dezvolta și testa metode și instrumente care, în perioada proiectului, conduc la accesul a 15 companii la competențe importante prin stagii și/sau angajarea de noi sosiți și că 15 antreprenori de origine străină și-au stabilit activități prin activități independente și/sau au inițiat o afacere. Se preconizează că proiectul va dezvolta metode și procese care sunt stabilite în activitățile comerciale și antreprenoriale existente în municipalități după încheierea proiectului. Grupul țintă al proiectului este reprezentat de întreprinderile mici și mijlocii care au nevoie de mai multe competențe care pot fi corelate din perspectiva diversității. Un alt grup țintă prioritar este partea imigranților nou sosiți care au un trecut de antreprenor și care doresc să înceapă cu propria lor afacere aici, în Värmland. Pe termen lung, nevoile de expertiză ale societăților Värmland vor fi mai bine satisfăcute. Întreprinderile au sporit accesul la competențe și au sporit diversificarea și diversitatea în rândul angajaților. Se preconizează că acest lucru va contribui în mod pozitiv la inovarea, dezvoltarea pieței, internaționalizarea și creșterea întreprinderilor. Pe termen lung, diversitatea antreprenorilor și a întreprinderilor din regiune va crește. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Creșterea IMM-urilor existente în regiune este încetinită de deficitul de personal și de competențe. În Värmland, 24 % dintre întreprinderile mici consideră că lipsa forței de muncă adecvate reprezintă un obstacol major în calea creșterii lor. Situația este și mai gravă în municipalitățile mici cu emigrări mari. În același timp, județul (în special municipalitățile slab populate) a primit un număr mare de noi sosiți care se află la dispoziția pieței forței de muncă. Cu toate acestea, rata șomajului este ridicată în rândul celor născuți în străinătate. Două dintre municipalitățile participante la proiect se numără printre municipalitățile cu cea mai mare proporție de șomeri născuți în străinătate din întreaga Suedia. Comunitatea de afaceri are nevoie de o capacitate mai bună de a asimila forța de muncă calificată din partea populației născute în străinătate pentru a continua să se dezvolte și să creeze creștere. Există, de asemenea, prea puține întreprinderi noi în regiune, în ciuda faptului că o mare parte a noilor sosiți au un mediu antreprenorial. Cauzele problemelor sunt mai multe; * IMM-urile nu dispun de experiență, metode și procese care să corespundă nevoilor lor în materie de competențe pentru a satisface cunoștințele noilor sosiți * Companiile nu dispun de experiența și resursele necesare pentru a primi și supraveghea noii sosiți * nou-veniții cu experiență antreprenorială se confruntă cu obstacole specifice la înființare. Pe lângă barierele lingvistice, crearea de rețele și barierele de pe piață, există, de asemenea, dificultăți în orientarea către reglementări privind antreprenoriatul și impozitele. * Consilierea municipalităților nu este suficient de diversificată pentru a răspunde, de asemenea, nevoilor de sprijin ale antreprenorilor nou-veniți. Scopul proiectului este ca mai multe IMM-uri să își poată satisface nevoile de personal/competență, prin recrutarea și introducerea suedezilor nou-veniți. Proiectul vizează, de asemenea, ca mai mulți nou-veniți să își înceapă propriile operațiuni. Proiectul va dezvolta și testa metode și instrumente care, în perioada proiectului, conduc la accesul a 15 companii la competențe importante prin stagii și/sau angajarea de noi sosiți și că 15 antreprenori de origine străină și-au stabilit activități prin activități independente și/sau au inițiat o afacere. Se preconizează că proiectul va dezvolta metode și procese care sunt stabilite în activitățile comerciale și antreprenoriale existente în municipalități după încheierea proiectului. Grupul țintă al proiectului este reprezentat de întreprinderile mici și mijlocii care au nevoie de mai multe competențe care pot fi corelate din perspectiva diversității. Un alt grup țintă prioritar este partea imigranților nou sosiți care au un trecut de antreprenor și care doresc să înceapă cu propria lor afacere aici, în Värmland. Pe termen lung, nevoile de expertiză ale societăților Värmland vor fi mai bine satisfăcute. Întreprinderile au sporit accesul la competențe și au sporit diversificarea și diversitatea în rândul angajaților. Se preconizează că acest lucru va contribui în mod pozitiv la inovarea, dezvoltarea pieței, internaționalizarea și creșterea întreprinderilor. Pe termen lung, diversitatea antreprenorilor și a întreprinderilor din regiune va crește. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
59°7'40.12"N, 12°53'7.08"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 59°7'40.12"N, 12°53'7.08"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Värmland County / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q2757970 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Regional Development Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: North-Central Sweden - ERDF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
433,657.697 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 433,657.697 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 433,657.697 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.097576724 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 433,657.697 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
4,444,274.0 Swedish krona
| |||||||||||||||
| Property / budget: 4,444,274.0 Swedish krona / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
388,023.503 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 388,023.503 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 388,023.503 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.097576724 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 388,023.503 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
3,976,599 Swedish krona
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 3,976,599 Swedish krona / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 18:16, 7 October 2024
Project Q2660300 in Sweden
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Integration for Growth |
Project Q2660300 in Sweden |
Statements
3,976,599 Swedish krona
0 references
4,444,274.0 Swedish krona
0 references
50.0 percent
0 references
1 January 2017
0 references
30 April 2020
0 references
Säffle kommun
0 references
59°7'40.12"N, 12°53'7.08"E
0 references
66194
0 references
Tillväxten i regionens befintliga små och medelstora företag (SMF) bromsas av personal- och kompetensbrist. I Värmland anser 24 % av småföretagen att bristen på lämplig arbetskraft är ett stort hinder för deras tillväxt. Situationen är ännu allvarligare i små kommuner med stor utflyttning. Samtidigt har länet (särskilt glesbygdskommunerna) fått ett stort antal nyanlända som står till arbetsmarknadens förfogande. Arbetslösheten är dock stor bland de utrikes födda. Två av de kommuner som deltar i projektet hör till de kommuner som har allra högst andel arbetslösa utrikesfödda i hela Sverige. Näringslivet behöver en bättre förmåga att tillgodogöra sig kompetent arbetskraft ur den utlandsfödda delen av befolkningen, för att kunna fortsätta utvecklas och skapa tillväxt. Det startas också för få nya företag i regionen, trots att en stor andel av de nyanlända har företagarbakgrund. Orsakerna till problemen är flera; * SMF saknar erfarenhet, metoder och processer för att matcha sitt kompetensbehov mot nyanländas kunskaper * Företagen saknar erfarenhet och resurser för att ta emot och handleda nyanlända * Nyanlända personer med företagarbakgrund möter särskilda hinder vid företagsstart. Förutom språk-, nätverks- och marknadshinder finns även en svårighet att orientera sig i regelverk kring företagande och skatter. * Kommunernas rådgivning är inte tillräckligt diversifierad för att även svara mot nyanlända företagares behov av stöd. Projektets mål är att fler SMF skall klara att tillgodose sitt personal-/kompetensbehov, genom rekrytering och introduktion av nyanlända svenskar. Projektet har också målet att fler nyanlända skall starta egen verksamhet. Projektet skall utveckla och testa metoder och verktyg, som under projekttiden leder till att 15 företag skall ha fått tillgång till viktig kompetens genom praktik och/eller anställning av nyanlända och att 15 entreprenörer med utländsk bakgrund har etablerar verksamhet via självanställning och/eller startat företag. Projektet förväntas få fram metoder och processer som etableras i befintlig företags- och entreprenörsstödjande verksamhet i kommunerna efter projekttidens slut. Projektets målgrupp är små och medelstora företag som har ett behov av att nyanställa mer kompetens, som kan matchas ur ett mångfaldsperspektiv. En annan prioriterad målgrupp är den del av de nyanlända som har företagarbakgrund och som vill komma igång med egen verksamhet här i Värmland. På lång sikt kommer de värmländska företagens kompetensbehov att kunna tillgodoses bättre. Företagen får ökad tillgång till kompetens och en ökad diversifiering och mångfald bland de anställda. Detta förväntas bidra positivt till företagens innovationskraft, marknadsutveckling, internationalisering och tillväxt. På sikt ökas mångfalden av företagare och företag i regionen. (Swedish)
0 references
The growth of the region’s existing SMEs (SMF) is slowed down by staff and skills shortages. In Värmland, 24 % of small businesses believe that the shortage of suitable labour is a major obstacle to their growth. The situation is even more serious in small municipalities with large emigration. At the same time, the county (especially sparsely populated municipalities) has received a large number of new arrivals who are at the disposal of the labour market. However, unemployment is high among those born abroad. Two of the municipalities participating in the project are among the municipalities with the highest proportion of unemployed foreign-born people in the whole of Sweden. The business community needs a better ability to assimilate skilled labour from the foreign-born part of the population in order to continue to develop and create growth. There are also too few new companies in the region, despite the fact that a large proportion of new arrivals have an entrepreneurial background. The causes of the problems are several; * SMEs lack experience, methods and processes to match their skills needs to meet new arrivals’ knowledge * The companies lack the experience and resources to receive and supervise new arrivals * Newcomers with entrepreneurial backgrounds meet specific obstacles at start-up. In addition to language, networking and market barriers, there is also a difficulty in orienting oneself in regulations relating to entrepreneurship and taxes. * Municipalities’ advice is not sufficiently diversified to also respond to the needs of newly arrived entrepreneurs for support. The goal of the project is that more SMEs will be able to meet their personnel/competence needs, through recruitment and introduction of newly arrived Swedes. The project also aims for more new arrivals to start their own operations. The project will develop and test methods and tools, which during the project period lead to 15 companies having access to important skills through internships and/or employment of new arrivals and that 15 entrepreneurs with a foreign background have established activities through self-employment and/or started a business. The project is expected to develop methods and processes that are established in existing business and entrepreneurial activities in the municipalities after the end of the project. The target group of the project is small and medium-sized companies that have a need to employ more skills that can be matched from a diversity perspective. Another priority target group is the part of the newly arrived immigrants who have an entrepreneur background and want to get started with their own business here in Värmland. In the long term, the expertise needs of the Värmland companies will be better met. The companies have increased access to competence and increased diversification and diversity among the employees. This is expected to contribute positively to companies’ innovation, market development, internationalisation and growth. In the long term, the diversity of entrepreneurs and companies in the region will increase. (English)
29 April 2021
0.4489819011271044
0 references
La croissance des petites et moyennes entreprises (PME) existantes dans la région est entravée par les pénuries de personnel et de compétences. Dans le Värmland, 24 % des petites entreprises considèrent que le manque de main-d’œuvre adéquate constitue un obstacle majeur à leur croissance. La situation est encore plus grave dans les petites municipalités où les flux sortants sont importants. Dans le même temps, le comté (en particulier les municipalités peu peuplées) a reçu un grand nombre de nouveaux arrivants disponibles sur le marché du travail. Toutefois, le chômage est élevé parmi les personnes nées à l’étranger. Deux des municipalités participant au projet comptent parmi les municipalités qui comptent la plus forte proportion de chômeurs nés à l’étranger dans l’ensemble de la Suède. Les entreprises ont besoin d’une meilleure capacité d’absorber la main-d’œuvre qualifiée provenant de la population née à l’étranger afin de continuer à se développer et à générer de la croissance. Il est également créé trop peu de nouvelles entreprises dans la région, malgré le fait qu’une grande partie des nouveaux arrivants ont une formation entrepreneuriale. Les causes des problèmes sont multiples; * Les PME manquent d’expérience, de méthodes et de processus pour faire correspondre leurs besoins en compétences à la connaissance des nouveaux arrivants * Les entreprises manquent d’expérience et de ressources pour recevoir et encadrer les nouveaux arrivants * Les nouveaux arrivants ayant une expérience entrepreneuriale se heurtent à des obstacles particuliers lors de la création d’une entreprise. Outre les barrières linguistiques, de réseau et de marché, il est également difficile de s’orienter vers une réglementation sur l’entrepreneuriat et la fiscalité. * Les conseils des municipalités ne sont pas suffisamment diversifiés pour répondre également aux besoins des entrepreneurs nouvellement arrivés. L’objectif du projet est de permettre à un plus grand nombre de PME de répondre à leurs besoins en personnel/compétences, grâce au recrutement et à l’introduction de Suédois nouvellement arrivés. Le projet a également pour objectif que davantage de nouveaux arrivants démarreront leur propre entreprise. Le projet mettra au point et testera des méthodes et des outils qui, au cours de la période du projet, ont permis à 15 entreprises d’avoir accès à des compétences importantes grâce à des stages et/ou à l’emploi de nouveaux arrivants et que 15 entrepreneurs d’origine étrangère ont établi des activités par le biais d’un travail indépendant et/ou ont démarré une entreprise. Le projet devrait produire des méthodes et des processus qui sont établis dans le cadre des activités de soutien aux entreprises et aux entreprises dans les municipalités après la fin de la période du projet. Le groupe cible du projet est les PME qui ont besoin de recruter davantage de compétences, qui peuvent être jumelées du point de vue de la diversité. Un autre groupe cible prioritaire est la partie des nouveaux arrivants qui ont une formation entrepreneuriale et qui veulent commencer par leurs propres activités ici à Värmland. À long terme, les besoins en compétences des entreprises de Värmland seront mieux satisfaits. Les entreprises auront un meilleur accès aux compétences et à la diversité et à la diversité parmi leurs employés. Cela devrait contribuer positivement à l’innovation des entreprises, au développement des marchés, à l’internationalisation et à la croissance. À long terme, la diversité des entrepreneurs et des entreprises de la région sera accrue. (French)
25 November 2021
0 references
Das Wachstum der bestehenden kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) in der Region wird durch Personal- und Qualifikationsdefizite behindert. In Värmland halten 24 % der Kleinunternehmen den Mangel an ausreichenden Arbeitskräften für ein großes Wachstumshemmnis. In kleinen Gemeinden mit großen Abflüssen ist die Lage noch gravierender. Gleichzeitig hat der Landkreis (insbesondere die dünn besiedelten Gemeinden) eine große Zahl von Neuankömmlingen auf dem Arbeitsmarkt erhalten. Allerdings ist die Arbeitslosigkeit unter den im Ausland geborenen Personen hoch. Zwei der am Projekt beteiligten Gemeinden gehören zu den Gemeinden mit dem höchsten Anteil an Arbeitslosen im Ausland in ganz Schweden. Unternehmen brauchen bessere Kapazitäten, um qualifizierte Arbeitskräfte aus der im Ausland geborenen Bevölkerung zu absorbieren, um weiter zu wachsen und Wachstum zu generieren. Es wird auch zu wenige neue Unternehmen in der Region gegründet, obwohl ein großer Teil der Neuankömmlinge einen unternehmerischen Hintergrund hat. Die Ursachen der Probleme sind mehrere; * KMU mangelt es an Erfahrung, Methoden und Prozessen, um ihren Qualifikationsbedarf auf das Wissen der Neuankömmlinge abzustimmen * Unternehmen mangelt es an Erfahrung und Ressourcen, um Neuankömmlinge zu empfangen und zu betreuen * Neuankömmlinge mit unternehmerischem Hintergrund stehen bei der Unternehmensgründung vor besonderen Hindernissen. Neben Sprach-, Netzwerk- und Marktbarrieren gibt es auch Schwierigkeiten, sich an Vorschriften über unternehmerische Initiative und Besteuerung zu orientieren. * Die Beratung der Gemeinden ist nicht ausreichend diversifiziert, um auch den Bedürfnissen neu angekommener Unternehmer gerecht zu werden. Ziel des Projekts ist es, mehr KMU in der Lage zu sein, ihren Personal- bzw. Qualifikationsbedarf durch die Einstellung und Einführung neu angekommener Schweden zu decken. Das Projekt hat auch das Ziel, dass mehr Neuankömmlinge ihr eigenes Geschäft gründen. Das Projekt wird Methoden und Werkzeuge entwickeln und testen, die dazu führen, dass 15 Unternehmen während des Projektzeitraums durch Praktika und/oder Beschäftigung von Neuankömmlingen Zugang zu wichtigen Kompetenzen haben und dass 15 Unternehmer mit ausländischem Hintergrund ihre Tätigkeit durch Selbständigkeit und/oder Unternehmensgründung gegründet haben. Das Projekt soll Methoden und Prozesse entwickeln, die nach Ablauf des Projektzeitraums in bestehenden unternehmerischen und unternehmerischen Unterstützungsaktivitäten in den Kommunen etabliert sind. Zielgruppe des Projekts sind KMU, die mehr Kompetenzen anwerben müssen, die aus Diversitätsperspektive abgestimmt werden können. Eine weitere vorrangige Zielgruppe ist der Teil des Neuangekommenen, der einen unternehmerischen Hintergrund hat und die mit ihrem eigenen Betrieb hier in Värmland beginnen will. Langfristig wird der Qualifikationsbedarf der Unternehmen von Värmland besser gedeckt. Unternehmen werden einen besseren Zugang zu Kompetenzen und mehr Vielfalt und Vielfalt zwischen ihren Mitarbeitern haben. Dies dürfte einen positiven Beitrag zu Unternehmensinnovation, Marktentwicklung, Internationalisierung und Wachstum leisten. Langfristig wird die Vielfalt der Unternehmer und Unternehmen in der Region erhöht. (German)
27 November 2021
0 references
De groei van bestaande kleine en middelgrote ondernemingen (kmo’s) in de regio wordt belemmerd door personeels- en vaardigheidstekorten. In Värmland beschouwt 24 % van de kleine bedrijven het gebrek aan voldoende arbeidskrachten als een belangrijke belemmering voor hun groei. De situatie is nog ernstiger in kleine gemeenten met grote uitstroom. Tegelijkertijd heeft de provincie (met name de dunbevolkte gemeenten) een groot aantal nieuwkomers ontvangen die beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt. De werkloosheid is echter hoog onder degenen die in het buitenland zijn geboren. Twee van de gemeenten die aan het project deelnemen, behoren tot de gemeenten met het hoogste percentage in het buitenland geboren werklozen in heel Zweden. Het bedrijfsleven moet beter in staat zijn geschoolde arbeidskrachten van de in het buitenland geboren bevolking te absorberen om zich verder te ontwikkelen en groei te genereren. Er worden ook te weinig nieuwe bedrijven in de regio opgericht, ondanks het feit dat een groot deel van de nieuwkomers een ondernemersachtergrond heeft. De oorzaken van de problemen zijn verschillende; * Kleine en middelgrote ondernemingen hebben geen ervaring, methoden en processen om hun vaardigheden aan te passen aan de kennis van nieuwkomers * Bedrijven hebben geen ervaring en middelen om nieuwkomers te ontvangen en te begeleiden * Nieuwkomers met een ondernemersachtergrond ondervinden bijzondere obstakels bij het starten van een bedrijf. Naast taal-, netwerk- en marktbelemmeringen is het ook moeilijk om zich te oriënteren op regelgeving inzake ondernemerschap en belastingen. * Het advies van gemeenten is niet voldoende gediversifieerd om ook tegemoet te komen aan de behoeften van pas aangekomen ondernemers. Het doel van het project is om meer kmo’s in staat te stellen te voorzien in hun behoeften aan personeel/vaardigheden, door de aanwerving en invoering van pas aangekomen Zweden. Het project heeft ook als doel dat meer nieuwkomers hun eigen bedrijf beginnen. Het project zal methoden en instrumenten ontwikkelen en testen die tijdens de projectperiode ertoe leiden dat 15 bedrijven toegang hebben tot belangrijke vaardigheden door middel van stage en/of tewerkstelling van nieuwkomers en dat 15 ondernemers met een buitenlandse achtergrond activiteiten hebben opgezet door zelfstandig te werken en/of een bedrijf op te starten. Verwacht wordt dat het project na afloop van de projectperiode methoden en processen zal produceren die in bestaande bedrijfs- en ondernemingsondersteunende activiteiten in de gemeenten zijn vastgesteld. De doelgroep van het project is kmo’s die meer vaardigheden moeten aanwerven, die vanuit een diversiteitsperspectief op elkaar kunnen worden afgestemd. Een andere prioritaire doelgroep is het deel van de nieuwkomers dat een ondernemersachtergrond heeft en aan de slag wil gaan met hun eigen activiteiten hier in Värmland. Op lange termijn zal beter worden voldaan aan de vaardigheidsbehoeften van de bedrijven van Värmland. Bedrijven zullen meer toegang hebben tot vaardigheden en meer diversiteit en diversiteit onder hun werknemers. Dit zal naar verwachting een positieve bijdrage leveren aan bedrijfsinnovatie, marktontwikkeling, internationalisering en groei. Op de lange termijn zal de diversiteit van ondernemers en bedrijven in de regio toenemen. (Dutch)
28 November 2021
0 references
La crescita delle piccole e medie imprese (PMI) esistenti nella regione è ostacolata dalla carenza di personale e di competenze. A Värmland, il 24 % delle piccole imprese ritiene che la mancanza di manodopera adeguata costituisca un grave ostacolo alla loro crescita. La situazione è ancora più grave nei piccoli comuni con grandi deflussi. Allo stesso tempo, la contea (in particolare i comuni scarsamente popolati) ha ricevuto un gran numero di nuovi arrivati disponibili sul mercato del lavoro. Tuttavia, la disoccupazione è elevata tra coloro che sono nati all'estero. Due dei comuni che partecipano al progetto sono tra i comuni con la percentuale più elevata di disoccupati nati all'estero in tutta la Svezia. Le imprese hanno bisogno di una migliore capacità di assorbire la manodopera qualificata dalla popolazione nata all'estero per continuare a svilupparsi e generare crescita. L'impresa ha inoltre creato un numero troppo limitato di nuove imprese nella regione, nonostante un'ampia percentuale di nuovi arrivati abbia un background imprenditoriale. Le cause dei problemi sono molteplici; * Le PMI non hanno esperienza, metodi e processi per adeguare le loro esigenze di competenze alla conoscenza dei nuovi arrivati * Le imprese non hanno esperienza e risorse per ricevere e guidare nuovi arrivi * I nuovi arrivi con un background imprenditoriale incontrano particolari ostacoli all'avvio di un'impresa. Oltre alle barriere linguistiche, di rete e di mercato, vi è anche una difficoltà nell'orientarsi in regolamenti in materia di imprenditorialità e fiscalità. * La consulenza dei comuni non è sufficientemente diversificata per soddisfare anche le esigenze degli imprenditori appena arrivati. L'obiettivo del progetto è quello di consentire a un maggior numero di PMI di soddisfare le loro esigenze in termini di personale/competenza, attraverso l'assunzione e l'introduzione di svedesi appena arrivati. Il progetto ha anche l'obiettivo che più nuovi arrivi inizieranno la loro attività. Il progetto svilupperà e testerà metodi e strumenti, che durante il periodo di progetto portano a 15 aziende che hanno accesso a competenze importanti attraverso stage e/o occupazione di nuovi arrivati e che 15 imprenditori di origine straniera hanno avviato operazioni attraverso il lavoro autonomo e/o avviato un'attività commerciale. Il progetto dovrebbe produrre metodi e processi stabiliti nelle attività di supporto imprenditoriale e imprenditoriale esistenti nei comuni dopo la fine del periodo di progetto. Il gruppo destinatario del progetto sono le PMI che hanno bisogno di assumere più competenze, che possono essere abbinate da una prospettiva diversificata. Un altro gruppo target prioritario è la parte del nuovo arrivato che ha un background imprenditoriale e che vuole iniziare con le proprie operazioni qui a Värmland. A lungo termine, le esigenze in termini di competenze delle imprese di Värmland saranno meglio soddisfatte. Le imprese avranno un maggiore accesso alle competenze e una maggiore diversità e diversità tra i loro dipendenti. Ciò dovrebbe contribuire positivamente all'innovazione delle imprese, allo sviluppo del mercato, all'internazionalizzazione e alla crescita. A lungo termine, la diversità degli imprenditori e delle imprese nella regione sarà aumentata. (Italian)
11 January 2022
0 references
El crecimiento de las pequeñas y medianas empresas (PYME) existentes en la región se ve obstaculizado por la escasez de personal y de cualificaciones. En Värmland, el 24 % de las pequeñas empresas consideran que la falta de mano de obra adecuada es un obstáculo importante para su crecimiento. La situación es aún más grave en los pequeños municipios con grandes salidas. Al mismo tiempo, el condado (en particular los municipios poco poblados) ha recibido un gran número de recién llegados al mercado laboral. Sin embargo, el desempleo es elevado entre los nacidos en el extranjero. Dos de los municipios que participan en el proyecto se encuentran entre los municipios con la mayor proporción de desempleados nacidos en el extranjero en toda Suecia. Las empresas necesitan una mejor capacidad para absorber mano de obra calificada de la población nacida en el extranjero a fin de seguir desarrollándose y generando crecimiento. También se ha creado muy pocas empresas nuevas en la región, a pesar de que una gran parte de los recién llegados tienen una formación empresarial. Las causas de los problemas son varias; * Las PYME carecen de experiencia, métodos y procesos para adaptar sus necesidades de capacidades al conocimiento de los recién llegados * Las empresas carecen de experiencia y recursos para recibir y orientar a los recién llegados * Los recién llegados con una formación empresarial se enfrentan a obstáculos particulares al iniciar una empresa. Además de las barreras lingüísticas, de redes y de mercado, también es difícil orientarse hacia la reglamentación sobre el espíritu empresarial y la fiscalidad. * El asesoramiento de los municipios no está suficientemente diversificado para satisfacer también las necesidades de los empresarios recién llegados. El objetivo del proyecto es que más PYME puedan satisfacer sus necesidades de personal y capacidades, mediante la contratación y la introducción de suecos recién llegados. El proyecto también tiene el objetivo de que más recién llegados comiencen su propio negocio. El proyecto desarrollará y pondrá a prueba métodos y herramientas, que durante el período del proyecto conducirán a 15 empresas con acceso a importantes competencias a través de prácticas o empleo de recién llegados y que 15 empresarios de origen extranjero han establecido operaciones por cuenta propia o han iniciado una empresa. Se espera que el proyecto produzca métodos y procesos que se establezcan en las actividades de apoyo empresarial y empresarial existentes en los municipios una vez finalizado el período del proyecto. El grupo destinatario del proyecto son las PYME que necesitan contratar más competencias, a las que se puede equiparar desde una perspectiva de diversidad. Otro grupo objetivo prioritario es la parte de los recién llegados que tienen una formación empresarial y que quieren empezar con sus propias operaciones aquí en Värmland. A largo plazo, se atenderán mejor las necesidades de capacidades de las empresas de Värmland. Las empresas tendrán un mayor acceso a las capacidades y una mayor diversidad y diversidad entre sus empleados. Se espera que esto contribuya positivamente a la innovación empresarial, el desarrollo del mercado, la internacionalización y el crecimiento. A largo plazo, se incrementará la diversidad de empresarios y empresas de la región. (Spanish)
12 January 2022
0 references
Piirkonna olemasolevate VKEde kasvu aeglustab töötajate ja oskuste nappus. Värmlandis usub 24 % väikeettevõtetest, et sobiva tööjõu puudus on nende kasvu peamine takistus. Olukord on veelgi tõsisem väikestes suure väljarändega omavalitsustes. Samal ajal on maakond (eriti hõredalt asustatud kommuunid) saanud palju uusi saabujaid, kes on tööturu käsutuses. Töötus on siiski suur välismaal sündinud inimeste hulgas. Kaks projektis osalevat omavalitsust kuuluvad omavalitsuste hulka, kus töötute välismaal sündinud inimeste osakaal on suurim kogu Rootsis. Äriringkonnad vajavad paremat võimet assimileerida kvalifitseeritud tööjõudu välismaal sündinud rahvastikuosast, et jätkata arengut ja luua majanduskasvu. Piirkonnas on liiga vähe uusi ettevõtteid, hoolimata asjaolust, et suur osa uutest saabujatest on ettevõtlusalase taustaga. Probleemide põhjuseid on mitu; * VKEdel puuduvad kogemused, meetodid ja protsessid, mis vastaksid nende oskustele, mida on vaja uute saabujate teadmistele vastamiseks * Ettevõtlustaustaga uustulnukatel puuduvad kogemused ja vahendid uute saabujate vastuvõtmiseks ja juhendamiseks. Ettevõtliku taustaga uustulnukad puutuvad idufirmas kokku konkreetsete takistustega. Lisaks keelele, võrgustike loomisele ja turutõketele on ka raskusi ettevõtluse ja maksudega seotud eeskirjade koostamisel. * Omavalitsuste nõuanded ei ole piisavalt mitmekesised, et vastata ka äsja saabunud ettevõtjate vajadustele toetuse saamiseks. Projekti eesmärk on, et rohkem VKEsid suudaksid täita oma personali- ja pädevusvajadusi hiljuti saabunud rootslaste värbamise ja tutvustamise kaudu. Projekti eesmärk on ka see, et rohkem uusi saabujaid alustaks oma tegevust. Projektiga töötatakse välja ja katsetatakse meetodeid ja vahendeid, mis projektiperioodi jooksul annavad 15 ettevõttele juurdepääsu olulistele oskustele praktika ja/või uute saabujate tööhõive kaudu ning 15 välisriigi taustaga ettevõtjat on alustanud tegevust füüsilisest isikust ettevõtjana ja/või asutanud ettevõtte. Eeldatakse, et projektiga töötatakse välja meetodid ja protsessid, mis on kehtestatud kohalikes omavalitsustes olemasolevas äri- ja ettevõtlustegevuses pärast projekti lõppu. Projekti sihtrühmaks on väikesed ja keskmise suurusega ettevõtjad, kellel on vaja kasutada rohkem oskusi, mida on võimalik mitmekesisuse seisukohast sobitada. Teine prioriteetne sihtrühm on osa äsja saabunud sisserändajatest, kellel on ettevõtja taust ja kes soovivad alustada oma ettevõttega siin Värmlandis. Pikemas perspektiivis on Värmlandi ettevõtete ekspertiisivajadused paremini rahuldatud. Ettevõtted on parandanud juurdepääsu pädevusele ning suurendanud töötajate mitmekesisust ja mitmekesisust. Eeldatakse, et see aitab positiivselt kaasa ettevõtete innovatsioonile, turu arengule, rahvusvahelistumisele ja majanduskasvule. Pikas perspektiivis suureneb ettevõtjate ja ettevõtete mitmekesisus piirkonnas. (Estonian)
27 July 2022
0 references
Esamų regiono MVĮ augimą lėtina darbuotojų ir įgūdžių trūkumas. Värmlande 24 % mažųjų įmonių mano, kad tinkamos darbo jėgos trūkumas yra pagrindinė jų augimo kliūtis. Padėtis dar rimtesnė mažose savivaldybėse, kuriose didelė emigracija. Tuo pat metu apskritis (ypač retai apgyvendintos savivaldybės) priėmė daug naujų darbuotojų, kurie gali patekti į darbo rinką. Tačiau užsienyje gimusių asmenų nedarbas yra aukštas. Dvi iš projekte dalyvaujančių savivaldybių yra tarp savivaldybių, kuriose visoje Švedijoje daugiausia bedarbių yra užsienyje gimę asmenys. Verslo bendruomenei reikia geresnių gebėjimų įsisavinti užsienyje gimusios gyventojų dalies kvalifikuotą darbo jėgą, kad ji galėtų toliau vystytis ir skatinti augimą. Be to, regione yra per mažai naujų įmonių, nepaisant to, kad didelė dalis naujai atvykusių asmenų yra verslūs. Problemų priežastys yra kelios; * MVĮ trūksta patirties, metodų ir procesų, kurie atitiktų jų įgūdžių poreikius, kad galėtų patenkinti naujų atvykstančių asmenų žinias * Įmonėms trūksta patirties ir išteklių, kad galėtų priimti ir prižiūrėti naujus atvykstančius asmenis. Be kalbos, tinklų kūrimo ir rinkos kliūčių, taip pat sunku orientuotis į taisykles, susijusias su verslumu ir mokesčiais. * Savivaldybių konsultacijos nėra pakankamai įvairios, kad atitiktų naujai atvykusių verslininkų poreikius gauti paramą. Projekto tikslas – kad daugiau MVĮ sugebėtų patenkinti savo personalo/kompetencijos poreikius įdarbinant ir įvedant naujai atvykusius švedus. Projektu taip pat siekiama, kad daugiau naujų atvykėlių pradėtų savo veiklą. Įgyvendinant projektą bus sukurti ir išbandyti metodai ir priemonės, kurie projekto įgyvendinimo laikotarpiu padės 15 įmonių įgyti svarbių įgūdžių stažuočių metu ir (arba) įdarbinti naujus atvykėlius, o 15 užsienio kilmės verslininkų įsikūrė savarankiškai ir (arba) pradėjo verslą. Tikimasi, kad įgyvendinant projektą bus sukurti metodai ir procesai, kurie bus įdiegti jau esamoje verslo ir verslo veikloje savivaldybėse pasibaigus projektui. Projekto tikslinė grupė yra mažosios ir vidutinės įmonės, kurioms reikia daugiau įgūdžių, kuriuos būtų galima suderinti įvairovės požiūriu. Kita prioritetinė tikslinė grupė yra naujai atvykusių imigrantų, turinčių verslininkų išsilavinimą ir norinčių pradėti verslą čia, Värmland, dalis. Ilgalaikėje perspektyvoje Värmland įmonių kompetencijos poreikiai bus geriau patenkinti. Įmonės turi daugiau galimybių naudotis kompetencija, didinti darbuotojų įvairovę ir įvairovę. Tikimasi, kad tai teigiamai prisidės prie įmonių inovacijų, rinkos plėtros, internacionalizacijos ir augimo. Ilgainiui regione didės verslininkų ir įmonių įvairovė. (Lithuanian)
27 July 2022
0 references
Rast postojećih MSP-ova u regiji usporava nedostatak osoblja i vještina. U Värmlandu 24 % malih poduzeća smatra da je nedostatak odgovarajuće radne snage glavna prepreka njihovu rastu. Situacija je još ozbiljnija u malim općinama s velikom emigracijom. Istodobno, županija (posebno rijetko naseljene općine) primila je velik broj novopridošlih osoba koje su na raspolaganju tržištu rada. Međutim, nezaposlenost je visoka među osobama rođenima u inozemstvu. Dvije općine koje sudjeluju u projektu nalaze se među općinama s najvećim udjelom nezaposlenih osoba rođenih u inozemstvu u cijeloj Švedskoj. Poslovna zajednica treba bolju sposobnost asimilacije kvalificirane radne snage iz dijela stanovništva rođenog u inozemstvu kako bi se nastavio razvijati i stvarati rast. Postoji i premalo novih poduzeća u regiji, unatoč činjenici da velik dio novopridošlih osoba ima poduzetničko podrijetlo. Uzroci problema su nekoliko; * MSP-ovi nemaju iskustva, metode i postupke koji odgovaraju njihovim vještinama kako bi zadovoljili znanje novopridošlih osoba * Tvrtkama nedostaje iskustva i resursa za primanje i nadzor novih dolazaka * Pridošlice s poduzetničkim podrijetlom susreću se s posebnim preprekama pri pokretanju poduzeća. Osim jezičnih, umrežavanja i tržišnih prepreka, postoji i poteškoća u usmjeravanju sebe u propise koji se odnose na poduzetništvo i poreze. * Savjeti općina nisu dovoljno raznoliki kako bi se odgovorilo i na potrebe novopristiglih poduzetnika za potporu. Cilj projekta je da će više MSP-ova moći zadovoljiti svoje kadrovske/kompetentne potrebe zapošljavanjem i uvođenjem novopristiglih Šveđana. Projekt također ima za cilj da veći broj novopridošlih osoba započne s vlastitim operacijama. Projektom će se razviti i testirati metode i alati koji tijekom projektnog razdoblja dovode do toga da 15 poduzeća ima pristup važnim vještinama kroz stažiranje i/ili zapošljavanje novopridošlih osoba te da je 15 poduzetnika stranog podrijetla uspostavilo aktivnosti kroz samozapošljavanje i/ili pokrenulo poslovanje. Očekuje se da će projekt razviti metode i procese koji su uspostavljeni u postojećim poslovnim i poduzetničkim aktivnostima u općinama nakon završetka projekta. Ciljna skupina projekta su mala i srednja poduzeća koja imaju potrebu zaposliti više vještina koje se mogu uskladiti sa stajališta raznolikosti. Još jedna prioritetna ciljna skupina dio je novopristiglih imigranata koji imaju pozadinu poduzetnika i žele započeti s vlastitim poslom ovdje u Värmlandu. Dugoročno će se bolje zadovoljiti potrebe poduzeća Värmland za stručnim znanjem. Poduzeća su povećala pristup kompetencijama te povećala diversifikaciju i raznolikost među zaposlenicima. Očekuje se da će to pozitivno doprinijeti inovacijama, razvoju tržišta, internacionalizaciji i rastu poduzeća. Dugoročno će se povećati raznolikost poduzetnika i poduzeća u regiji. (Croatian)
27 July 2022
0 references
Η ανάπτυξη των υφιστάμενων ΜΜΕ (SMF) της περιοχής επιβραδύνεται λόγω της έλλειψης προσωπικού και δεξιοτήτων. Στη Värmland, το 24 % των μικρών επιχειρήσεων πιστεύουν ότι η έλλειψη κατάλληλου εργατικού δυναμικού αποτελεί σημαντικό εμπόδιο για την ανάπτυξή τους. Η κατάσταση είναι ακόμη πιο σοβαρή σε μικρούς δήμους με μεγάλη μετανάστευση. Ταυτόχρονα, η κομητεία (ιδίως οι αραιοκατοικημένοι δήμοι) έχει δεχθεί μεγάλο αριθμό νέων αφίξεων που βρίσκονται στη διάθεση της αγοράς εργασίας. Ωστόσο, η ανεργία είναι υψηλή μεταξύ εκείνων που γεννήθηκαν στο εξωτερικό. Δύο από τους δήμους που συμμετέχουν στο σχέδιο συγκαταλέγονται μεταξύ των δήμων με το υψηλότερο ποσοστό ανέργων που έχουν γεννηθεί στο εξωτερικό στο σύνολο της Σουηδίας. Η επιχειρηματική κοινότητα χρειάζεται καλύτερη ικανότητα αφομοίωσης ειδικευμένου εργατικού δυναμικού από το τμήμα του πληθυσμού που έχει γεννηθεί στο εξωτερικό, προκειμένου να συνεχίσει να αναπτύσσεται και να δημιουργεί ανάπτυξη. Υπάρχουν επίσης πολύ λίγες νέες εταιρείες στην περιοχή, παρά το γεγονός ότι μεγάλο ποσοστό των νεοαφιχθέντων έχουν επιχειρηματικό υπόβαθρο. Οι αιτίες των προβλημάτων είναι αρκετές· * Οι ΜΜΕ δεν διαθέτουν εμπειρία, μεθόδους και διαδικασίες για την αντιστοίχιση των δεξιοτήτων τους με τις ανάγκες τους για να ανταποκριθούν στις γνώσεις των νέων αφίξεων * Οι εταιρείες δεν διαθέτουν την εμπειρία και τους πόρους για να λάβουν και να εποπτεύσουν τις νέες αφίξεις * Οι νεοεισερχόμενοι με επιχειρηματικό υπόβαθρο ανταποκρίνονται σε συγκεκριμένα εμπόδια κατά τη σύσταση επιχειρήσεων. Εκτός από τη γλώσσα, τη δικτύωση και τους φραγμούς στην αγορά, υπάρχει επίσης μια δυσκολία να προσανατολιστεί κανείς στους κανονισμούς που αφορούν την επιχειρηματικότητα και τους φόρους. * Οι συμβουλές των δήμων δεν είναι επαρκώς διαφοροποιημένες ώστε να ανταποκρίνονται επίσης στις ανάγκες των νεοαφιχθέντων επιχειρηματιών για στήριξη. Στόχος του σχεδίου είναι να μπορέσουν περισσότερες ΜΜΕ να καλύψουν τις ανάγκες τους σε προσωπικό/ικανότητες, μέσω της πρόσληψης και της εισαγωγής νεοαφιχθέντων Σουηδών. Το έργο στοχεύει επίσης σε περισσότερες νέες αφίξεις για να ξεκινήσουν οι δικές τους επιχειρήσεις. Το έργο θα αναπτύξει και θα δοκιμάσει μεθόδους και εργαλεία, τα οποία κατά τη διάρκεια της περιόδου του έργου θα οδηγήσουν σε 15 εταιρείες να έχουν πρόσβαση σε σημαντικές δεξιότητες μέσω πρακτικής άσκησης ή/και απασχόλησης νεοαφιχθέντων και ότι 15 επιχειρηματίες με ξένο υπόβαθρο έχουν καθιερώσει δραστηριότητες μέσω της αυτοαπασχόλησης και/ή έχουν ξεκινήσει μια επιχείρηση. Το έργο αναμένεται να αναπτύξει μεθόδους και διαδικασίες που έχουν καθιερωθεί σε υφιστάμενες επιχειρηματικές και επιχειρηματικές δραστηριότητες στους δήμους μετά το πέρας του έργου. Η ομάδα-στόχος του σχεδίου είναι οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις που χρειάζονται περισσότερες δεξιότητες που μπορούν να αντιστοιχιστούν από την προοπτική της πολυμορφίας. Μια άλλη ομάδα-στόχος προτεραιότητας είναι το μέρος των νεοαφιχθέντων μεταναστών που έχουν επιχειρηματικό υπόβαθρο και θέλουν να ξεκινήσουν με τη δική τους επιχείρηση εδώ στο Värmland. Μακροπρόθεσμα, οι ανάγκες εμπειρογνωμοσύνης των εταιρειών Värmland θα καλυφθούν καλύτερα. Οι εταιρείες έχουν αυξήσει την πρόσβαση σε ικανότητες και αύξησαν τη διαφοροποίηση και την ποικιλομορφία μεταξύ των εργαζομένων. Αυτό αναμένεται να συμβάλει θετικά στην καινοτομία, την ανάπτυξη της αγοράς, τη διεθνοποίηση και την ανάπτυξη των επιχειρήσεων. Μακροπρόθεσμα, η ποικιλομορφία των επιχειρηματιών και των επιχειρήσεων στην περιοχή θα αυξηθεί. (Greek)
27 July 2022
0 references
Rast existujúcich MSP v regióne spomaľuje nedostatok zamestnancov a zručností. Vo Värmlande sa 24 % malých podnikov domnieva, že nedostatok vhodnej pracovnej sily je hlavnou prekážkou ich rastu. Situácia je ešte vážnejšia v malých obciach s veľkou emigráciou. Okres (najmä riedko osídlené obce) zároveň prijal veľký počet nových príchodov, ktorí sú k dispozícii na trhu práce. Nezamestnanosť je však vysoká u osôb narodených v zahraničí. Dve obce, ktoré sa zúčastňujú na projekte, patria medzi obce s najvyšším podielom nezamestnaných osôb narodených v zahraničí v celom Švédsku. Podnikateľská komunita potrebuje lepšiu schopnosť prispôsobiť kvalifikovanú pracovnú silu časti obyvateľstva, ktorá sa narodila v zahraničí, aby sa mohla naďalej rozvíjať a vytvárať rast. V regióne je tiež príliš málo nových spoločností, a to aj napriek tomu, že veľká časť nových prisťahovalcov má podnikateľské zázemie. Príčiny problémov sú viaceré; * MSP nemajú dostatok skúseností, metód a procesov, ktoré by zodpovedali ich zručnostiam, aby splnili vedomosti nových príchodov * Firmy nemajú dostatok skúseností a zdrojov na prijímanie nových príchodov a dohľad nad nimi * noví prisťahovalci s podnikateľským zázemím čelia špecifickým prekážkam pri začatí podnikania. Okrem jazykových, sieťových a trhových bariér je tiež ťažké orientovať sa na právne predpisy týkajúce sa podnikania a daní. * Poradenstvo obcí nie je dostatočne diverzifikované, aby reagovalo aj na potreby novoprichádzajúcich podnikateľov na podporu. Cieľom projektu je, aby viac MSP dokázalo uspokojiť svoje personálne/kompetenčné potreby prostredníctvom náboru a zavedenia nových Švédov. Projekt sa zameriava aj na to, aby viac nových príchodov začalo svoju vlastnú prevádzku. V rámci projektu sa vyvinú a otestujú metódy a nástroje, ktoré počas obdobia projektu vedú k tomu, že 15 spoločností bude mať prístup k dôležitým zručnostiam prostredníctvom stáží a/alebo zamestnania nových prisťahovalcov a že 15 podnikateľov so zahraničným pôvodom má zriadené činnosti prostredníctvom samostatnej zárobkovej činnosti a/alebo začína podnikať. Očakáva sa, že projekt po ukončení projektu vypracuje metódy a procesy, ktoré budú zavedené v rámci existujúcich podnikateľských a podnikateľských aktivít v obciach. Cieľovou skupinou projektu sú malé a stredné podniky, ktoré potrebujú zamestnať viac zručností, ktoré sa dajú zosúladiť z hľadiska rozmanitosti. Ďalšou prioritnou cieľovou skupinou je časť nových prisťahovalcov, ktorí majú podnikateľské zázemie a chcú začať s vlastným podnikaním tu vo Värmlande. Z dlhodobého hľadiska sa lepšie uspokoja potreby odborných znalostí spoločností Värmland. Spoločnosti zlepšili prístup ku kompetenciám a zvýšili diverzifikáciu a rozmanitosť medzi zamestnancami. Očakáva sa, že to pozitívne prispeje k inovácii, rozvoju trhu, internacionalizácii a rastu spoločností. Z dlhodobého hľadiska sa zvýši rozmanitosť podnikateľov a spoločností v regióne. (Slovak)
27 July 2022
0 references
Alueen nykyisten pk-yritysten kasvua hidastaa henkilöstö- ja osaamisvaje. Värmlandissa 24 prosenttia pienyrityksistä katsoo, että sopivan työvoiman puute on merkittävä este niiden kasvulle. Tilanne on vielä vakavampi pienissä kunnissa, joissa maastamuutto on suuri. Samaan aikaan lääni (erityisesti harvaan asutut kunnat) on saanut suuren määrän uusia tulijoita, jotka ovat työmarkkinoiden käytettävissä. Ulkomailla syntyneiden työttömyysaste on kuitenkin korkea. Hankkeeseen osallistuvista kunnista kaksi kuuluu niihin kuntiin, joissa työttömien ulkomaalaissyntyisten osuus on suurin koko Ruotsissa. Liike-elämä tarvitsee parempaa kykyä omaksua ammattitaitoista työvoimaa ulkomailla syntyneestä väestönosasta jatkaakseen kasvua. Alueella on myös liian vähän uusia yrityksiä, vaikka suuri osa uusista tulijoista on yrittäjätaustaisia. Ongelmien syitä on useita; * Pk-yrityksillä ei ole kokemusta, menetelmiä ja prosesseja, jotka vastaisivat niiden osaamistarpeita uusien tulokkaiden osaamisen tyydyttämiseksi * Yritykset eivät ole saaneet kokemusta ja resursseja uusien tulokkaiden vastaanottamiseen ja valvontaan * Yritystaustaiset uudet tulokkaat kohtaavat erityisiä esteitä startup-vaiheessa. Kieli-, verkostoitumis- ja markkinaesteiden lisäksi yrittäjyyteen ja verotukseen liittyviä säännöksiä on vaikea suunnata. * Kuntien neuvot eivät ole riittävän monipuolisia, jotta ne vastaisivat myös hiljattain saapuneiden yrittäjien tukitarpeisiin. Hankkeen tavoitteena on, että yhä useammat pk-yritykset pystyvät vastaamaan henkilöstö- ja osaamistarpeisiinsa rekrytoimalla ja ottamalla käyttöön uusia ruotsalaisia. Hankkeen tavoitteena on myös, että uudet tulokkaat aloittavat oman toimintansa. Hankkeessa kehitetään ja testataan menetelmiä ja välineitä, jotka hankkeen aikana johtavat siihen, että 15 yrityksellä on mahdollisuus hankkia tärkeitä taitoja harjoittelun ja/tai uusien tulokkaiden työllistämisen kautta ja että 15 yrittäjää, joilla on ulkomainen tausta, on aloittanut toimintansa itsenäisenä ammatinharjoittajana ja/tai perustanut yrityksen. Hankkeen odotetaan kehittävän menetelmiä ja prosesseja, jotka ovat käytössä kunnissa olemassa olevassa yritys- ja yritystoiminnassa hankkeen päättymisen jälkeen. Hankkeen kohderyhmänä ovat pienet ja keskisuuret yritykset, joiden on työllistettävä enemmän taitoja, jotka voidaan sovittaa yhteen monimuotoisuuden näkökulmasta. Toinen ensisijainen kohderyhmä on se osa vasta saapuneista maahanmuuttajista, joilla on yrittäjätausta ja jotka haluavat aloittaa oman yrityksensä täällä Värmlandissa. Värmland-yritysten osaamistarpeet täytetään pitkällä aikavälillä paremmin. Yritykset ovat lisänneet osaamisen saatavuutta ja monipuolistaneet työntekijöidensä monipuolisuutta ja monipuolistumista. Tämän odotetaan edistävän yritysten innovointia, markkinoiden kehitystä, kansainvälistymistä ja kasvua. Pitkällä aikavälillä alueen yrittäjien ja yritysten moninaisuus lisääntyy. (Finnish)
27 July 2022
0 references
Wzrost istniejących MŚP w regionie jest spowolniony przez niedobory kadrowe i wykwalifikowane. W Värmland 24 % małych przedsiębiorstw uważa, że niedobór odpowiedniej siły roboczej jest główną przeszkodą dla ich wzrostu. Sytuacja jest jeszcze poważniejsza w małych gminach o dużej emigracji. Jednocześnie hrabstwo (zwłaszcza słabo zaludnione gminy) otrzymało dużą liczbę nowo przybyłych, którzy są do dyspozycji rynku pracy. Bezrobocie jest jednak wysokie wśród osób urodzonych za granicą. Dwie z gmin uczestniczących w projekcie należą do gmin o najwyższym odsetku bezrobotnych osób urodzonych za granicą w całej Szwecji. Społeczność biznesowa potrzebuje lepszej zdolności do przyswajania wykwalifikowanej siły roboczej urodzonej za granicą części społeczeństwa, aby móc dalej rozwijać się i tworzyć wzrost. W regionie jest również zbyt mało nowych przedsiębiorstw, pomimo faktu, że duża część nowo przybyłych osób ma doświadczenie przedsiębiorcze. Przyczyny problemów są różne; * MŚP nie mają doświadczenia, metod i procesów, aby dopasować swoje umiejętności do potrzeb w zakresie wiedzy nowo przybyłych * Firmy nie mają doświadczenia i zasobów, aby otrzymywać i nadzorować nowych przyjazdów * Przybysze z przedsiębiorczością napotykają szczególne przeszkody w start-upie. Poza językami, tworzeniem sieci kontaktów i barierami rynkowymi występują również trudności z ukierunkowaniem się na regulacje dotyczące przedsiębiorczości i podatków. * Doradztwo gmin nie jest wystarczająco zróżnicowane, aby zaspokoić potrzeby nowo przybyłych przedsiębiorców w zakresie wsparcia. Celem projektu jest to, że więcej MŚP będzie w stanie zaspokoić swoje potrzeby kadrowe/kompetencyjne poprzez rekrutację i wprowadzenie nowo przybyłych Szwedów. Projekt ma również na celu zwiększenie liczby nowo przybyłych osób, aby rozpocząć własną działalność. Projekt opracuje i przetestuje metody i narzędzia, które w okresie realizacji projektu umożliwią 15 przedsiębiorstwom dostęp do ważnych umiejętności poprzez staże i/lub zatrudnienie nowo przybyłych osób, a 15 przedsiębiorców ze środowisk zagranicznych założyło działalność poprzez samozatrudnienie lub rozpoczęło działalność gospodarczą. Oczekuje się, że projekt opracuje metody i procesy, które zostaną wprowadzone w ramach istniejącej działalności gospodarczej i przedsiębiorczej w gminach po zakończeniu projektu. Grupą docelową projektu są małe i średnie przedsiębiorstwa, które muszą zatrudniać więcej umiejętności, które można dopasować z perspektywy różnorodności. Inną priorytetową grupą docelową jest część nowo przybyłych imigrantów, którzy mają pochodzenie przedsiębiorców i chcą rozpocząć działalność gospodarczą tutaj w Värmland. W perspektywie długoterminowej potrzeby przedsiębiorstw Värmland w zakresie wiedzy fachowej zostaną lepiej zaspokojone. Przedsiębiorstwa zwiększyły dostęp do kompetencji oraz zwiększyły dywersyfikację i różnorodność pracowników. Oczekuje się, że przyczyni się to pozytywnie do innowacji, rozwoju rynku, internacjonalizacji i wzrostu przedsiębiorstw. W dłuższej perspektywie wzrośnie różnorodność przedsiębiorców i przedsiębiorstw w regionie. (Polish)
27 July 2022
0 references
A régió meglévő kkv-inak (SMF) növekedését lelassítják a munkaerőhiány és a szakképzett munkaerő hiánya. Värmlandben a kisvállalkozások 24%-a véli úgy, hogy a megfelelő munkaerő hiánya a növekedés egyik fő akadálya. A helyzet még súlyosabb a nagy kivándorlással rendelkező kis településeken. Ugyanakkor a megye (különösen a gyéren lakott települések) nagyszámú új érkezőt kapott, akik a munkaerőpiac rendelkezésére állnak. A külföldön születettek körében azonban magas a munkanélküliség. A projektben részt vevő települések közül kettő azon települések közé tartozik, ahol egész Svédországban a legmagasabb a külföldi születésű munkanélküliek aránya. Az üzleti közösségnek jobb képességre van szüksége ahhoz, hogy képes legyen a képzett munkaerőt a lakosság külföldi születésű részétől beilleszteni a fejlődés folytatásához és a növekedés megteremtéséhez. Túl kevés új vállalat van a régióban, annak ellenére, hogy az újonnan érkezők nagy része vállalkozói háttérrel rendelkezik. A problémák több oka is van; * A kkv-k nem rendelkeznek tapasztalattal, módszerekkel és folyamatokkal, hogy megfeleljenek az újonnan érkezők tudásának kielégítéséhez szükséges készségigényeiknek * A vállalatok nem rendelkeznek az újonnan érkezők fogadásához és felügyeletéhez szükséges tapasztalattal és erőforrásokkal * A vállalkozói hátterű újonnan érkezők az induláskor sajátos akadályokba ütköznek. A nyelvi, hálózatépítési és piaci akadályokon túl nehézséget jelent a vállalkozói szellemre és az adókra vonatkozó szabályozások kialakítása is. * Az önkormányzatok tanácsai nem kellően diverzifikáltak ahhoz, hogy az újonnan érkezett vállalkozók támogatási igényeire is reagáljanak. A projekt célja, hogy az újonnan érkezett svédek toborzása és bevezetése révén több kkv tudja majd kielégíteni személyzeti/kompetenciaigényét. A projekt célja továbbá, hogy több újonnan érkező személy kezdje meg saját tevékenységét. A projekt olyan módszereket és eszközöket fog kifejleszteni és tesztelni, amelyek a projekt időtartama alatt azt eredményezik, hogy 15 vállalat jut hozzá fontos készségekhez szakmai gyakorlatok és/vagy újonnan érkezők foglalkoztatása révén, és hogy 15 külföldi háttérrel rendelkező vállalkozó önálló vállalkozóként kezdte meg tevékenységét és/vagy vállalkozást indított. A projekt várhatóan olyan módszereket és folyamatokat dolgoz ki, amelyek a projekt befejezését követően a településeken már meglévő üzleti és vállalkozói tevékenységek során jönnek létre. A projekt célcsoportját azok a kis- és középvállalkozások alkotják, amelyeknek több olyan készségre van szükségük, amelyek a sokszínűség szempontjából összeegyeztethetők. Egy másik kiemelt célcsoport az újonnan érkezett bevándorlók azon része, akik vállalkozó háttérrel rendelkeznek, és saját vállalkozásukat szeretnék elindítani itt, Värmlandben. Hosszú távon a Värmland vállalatok szakértelmét jobban kielégítjük. A vállalatok nagyobb mértékben férnek hozzá a hozzáértéshez, és növelik a munkavállalók diverzifikációját és sokszínűségét. Ez várhatóan pozitívan járul hozzá a vállalatok innovációjához, piacfejlesztéséhez, nemzetközivé válásához és növekedéséhez. Hosszú távon növekedni fog a régió vállalkozóinak és vállalatainak sokfélesége. (Hungarian)
27 July 2022
0 references
Růst stávajících malých a středních podniků v regionu zpomaluje nedostatek zaměstnanců a dovedností. Ve Värmlandu se 24 % malých podniků domnívá, že nedostatek vhodných pracovních sil je hlavní překážkou jejich růstu. Situace je ještě závažnější v malých obcích s velkou emigrací. Zároveň kraj (zejména řídce osídlené obce) obdržel velký počet nově příchozích, kteří jsou k dispozici na trhu práce. Nezaměstnanost je však vysoká u osob narozených v zahraničí. Dvě obce, které se projektu účastní, patří mezi obce s nejvyšším podílem nezaměstnaných osob narozených v zahraničí v celém Švédsku. Podnikatelská komunita potřebuje lepší schopnost asimilace kvalifikované pracovní síly od části obyvatelstva narozené v zahraničí, aby mohla pokračovat v rozvoji a vytváření růstu. V regionu je také příliš málo nových společností, přestože velká část nově příchozích má podnikatelské zázemí. Příčiny problémů jsou několik; * Malé a střední podniky postrádají zkušenosti, metody a procesy, které by odpovídaly jejich dovednostem, aby splnily znalosti nově příchozích * Společnosti postrádají zkušenosti a zdroje pro přijímání nových příchozích a dohled nad nimi * Novináři s podnikatelským zázemím se při startupu setkávají se specifickými překážkami. Kromě jazykových, síťových a tržních překážek je také obtížné se orientovat na právní předpisy týkající se podnikání a daní. * Poradenství obcí není dostatečně diverzifikované, aby reagovalo i na potřeby nově příchozích podnikatelů na podporu. Cílem projektu je, aby více malých a středních podniků bylo schopno uspokojit své personální/kompetenční potřeby prostřednictvím náboru a zavádění nově příchozích Švédů. Cílem projektu je také více nově příchozích, aby mohli zahájit vlastní provoz. Projekt bude vyvíjet a testovat metody a nástroje, které během období projektu vedou k tomu, že 15 společností má přístup k důležitým dovednostem prostřednictvím stáží a/nebo zaměstnání nově příchozích a že 15 podnikatelů se zahraničním původem zahájilo činnost prostřednictvím samostatné výdělečné činnosti a/nebo zahájilo podnikání. Očekává se, že projekt bude vyvíjet metody a procesy, které jsou zavedeny v rámci stávajících podnikatelských a podnikatelských aktivit v obcích po ukončení projektu. Cílovou skupinou projektu jsou malé a střední podniky, které potřebují více dovedností, které lze z hlediska rozmanitosti přizpůsobit. Další prioritní cílovou skupinou je část nově příchozích přistěhovalců, kteří mají podnikatelské zázemí a chtějí začít s vlastním podnikáním zde ve Värmlandu. V dlouhodobém horizontu budou lépe uspokojeny potřeby odborných znalostí společností Värmland. Společnosti zlepšily přístup ke kompetencím a zvýšily diverzifikaci a rozmanitost zaměstnanců. Očekává se, že to pozitivně přispěje k inovacím, rozvoji trhu, internacionalizaci a růstu podniků. V dlouhodobém horizontu se zvýší rozmanitost podnikatelů a společností v regionu. (Czech)
27 July 2022
0 references
Reģiona esošo MVU (SMF) izaugsmi palēnina darbinieku un prasmju trūkums. Vermlandē 24 % mazo uzņēmumu uzskata, ka piemērota darbaspēka trūkums ir galvenais šķērslis to izaugsmei. Situācija ir vēl nopietnāka mazās pašvaldībās ar lielu emigrāciju. Tajā pašā laikā novads (īpaši mazapdzīvotas pašvaldības) ir uzņēmis lielu skaitu jaunpienācēju, kas ir darba tirgus rīcībā. Tomēr ārzemēs dzimušo vidū ir augsts bezdarba līmenis. Divas no projektā iesaistītajām pašvaldībām ir vienas no pašvaldībām, kurās ir vislielākais ārvalstīs dzimušo bezdarbnieku īpatsvars visā Zviedrijā. Uzņēmējiem ir vajadzīga labāka spēja asimilēt ārvalstīs dzimušās iedzīvotāju daļas kvalificētu darbaspēku, lai turpinātu attīstīties un radīt izaugsmi. Reģionā ir arī pārāk maz jaunu uzņēmumu, neraugoties uz to, ka lielai daļai jaunpienācēju ir uzņēmējdarbības pieredze. Problēmu cēloņi ir vairāki; * MVU trūkst pieredzes, metožu un procesu, kas atbilstu viņu prasmēm, lai apmierinātu jaunpienācēju zināšanas * Uzņēmumiem trūkst pieredzes un resursu, lai saņemtu un uzraudzītu jaunpienācējus * jaunpienācēji ar uzņēmējdarbības pieredzi saskaras ar konkrētiem šķēršļiem jaunuzņēmumos. Papildus valodas, tīklu veidošanas un tirgus šķēršļiem ir arī grūti orientēties noteikumos, kas attiecas uz uzņēmējdarbību un nodokļiem. * Pašvaldību ieteikumi nav pietiekami daudzveidīgi, lai apmierinātu arī nesen ieradušos uzņēmēju vajadzības pēc atbalsta. Projekta mērķis ir panākt, lai vairāk MVU spētu apmierināt savas vajadzības pēc personāla/kompetences, pieņemot darbā un ieviešot nesen ieradušos zviedrus. Projekta mērķis ir arī vairāk jaunpienācēju sākt savu darbību. Projektā tiks izstrādātas un pārbaudītas metodes un instrumenti, kuru rezultātā projekta laikā 15 uzņēmumiem būs pieejamas svarīgas prasmes prakses un/vai jaunpienācēju nodarbinātības rezultātā un ka 15 ārvalstu uzņēmēji ir izveidojuši darbību pašnodarbinātības ceļā un/vai uzsākuši uzņēmējdarbību. Paredzams, ka projektā tiks izstrādātas metodes un procesi, kas pēc projekta beigām tiks ieviesti esošajās uzņēmējdarbības un uzņēmējdarbības aktivitātēs pašvaldībās. Projekta mērķa grupa ir mazie un vidējie uzņēmumi, kuriem ir nepieciešams izmantot vairāk prasmju, kuras var saskaņot no dažādības viedokļa. Vēl viena prioritārā mērķa grupa ir daļa no jaunpienācējiem imigrantiem, kuriem ir uzņēmēja izcelsme un kuri vēlas uzsākt uzņēmējdarbību šeit, Vermlandē. Ilgtermiņā labāk tiks apmierinātas Värmland uzņēmumu vajadzības pēc speciālajām zināšanām. Uzņēmumi ir palielinājuši piekļuvi kompetencei un palielinājuši darba ņēmēju diversifikāciju un daudzveidību. Paredzams, ka tas pozitīvi ietekmēs uzņēmumu inovāciju, tirgus attīstību, internacionalizāciju un izaugsmi. Ilgtermiņā palielināsies reģiona uzņēmēju un uzņēmumu daudzveidība. (Latvian)
27 July 2022
0 references
Tá moill ar fhás FBManna an réigiúin (SMF) mar gheall ar ghanntanas foirne agus scileanna. In Värmland, creideann 24 % de ghnólachtaí beaga go bhfuil ganntanas lucht saothair oiriúnach ina bhac mór ar a bhfás. Tá an scéal níos tromchúisí fós i mbardais bheaga a bhfuil eisimirce mhór acu. Ag an am céanna, tá líon mór daoine ag teacht isteach sa chontae (go háirithe bardais atá tearc i ndaonra) atá ar fáil don mhargadh saothair. Mar sin féin, tá an dífhostaíocht ard i measc na ndaoine a rugadh thar lear. Tá dhá cheann de na bardais atá rannpháirteach sa tionscadal i measc na mbardas ina bhfuil an céatadán is airde de dhaoine dífhostaithe a rugadh ar an gcoigríoch sa tSualainn ar fad. Ní mór don phobal gnó cumas níos fearr a bheith acu lucht saothair oilte a chomhshamhlú ón gcuid den daonra a rugadh ar an gcoigríoch chun leanúint de bheith ag forbairt agus ag cruthú fáis. Is beag cuideachta nua sa réigiún freisin, in ainneoin go bhfuil cúlra fiontraíochta ag sciar mór de na daoine nua atá ag teacht isteach. Is iad na cúiseanna atá leis na fadhbanna roinnt; * Níl taithí, modhanna agus próisis ag FBManna chun freastal ar a riachtanais scileanna chun freastal ar eolas nua atá ag teacht isteach * Ní bhíonn an taithí agus na hacmhainní ag na cuideachtaí chun teacht isteach nua a fháil agus maoirseacht a dhéanamh orthu * Tá bacainní sonracha á gcomhlíonadh ag daoine nua a bhfuil cúlra fiontraíochta acu ag an am tionscnaimh. Chomh maith le bacainní teanga, líonraithe agus margaidh, tá deacracht ann freisin an duine féin a threorú i rialacháin a bhaineann le fiontraíocht agus cánacha. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Is é sprioc an tionscadail go mbeidh níos mó FBManna in ann freastal ar a gcuid riachtanas pearsanra/inniúlachta, trí Shualainnigh nuathagtha a earcú agus a thabhairt isteach. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal freisin tuilleadh daoine nua a thabhairt isteach chun tús a chur lena n-oibríochtaí féin. Déanfaidh an tionscadal modhanna agus uirlisí a fhorbairt agus a thástáil, as a dtiocfaidh, le linn thréimhse an tionscadail, rochtain a bheith ag 15 chuideachta ar scileanna tábhachtacha trí intéirneachtaí agus/nó trí dhaoine nua a fhostú agus go bhfuil gníomhaíochtaí bunaithe ag 15 fhiontraithe a bhfuil cúlra eachtrach acu trí fhéinfhostaíocht agus/nó trí ghnó a thosú. Táthar ag súil go bhforbróidh an tionscadal modhanna agus próisis a bhunófar i ngníomhaíochtaí gnó agus fiontraíochta atá ann cheana sna bardais tar éis dheireadh an tionscadail. Is é spriocghrúpa an tionscadail cuideachtaí beaga agus meánmhéide a bhfuil gá acu le níos mó scileanna a fhostú ar féidir iad a mheaitseáil ó thaobh na héagsúlachta de. Spriocghrúpa tosaíochta eile is ea an chuid de na hinimircigh nuathagtha a bhfuil cúlra fiontraí acu agus ar mian leo tús a chur lena ngnó féin anseo i Värmland. San fhadtéarma, is fearr a shásófar riachtanais saineolais chuideachtaí Värmland. Tá rochtain mhéadaithe ag na cuideachtaí ar inniúlacht agus mhéadaigh siad éagsúlú agus éagsúlacht i measc na bhfostaithe. Táthar ag súil go gcuirfidh sé sin go dearfach le nuálaíocht, forbairt margaidh, idirnáisiúnú agus fás cuideachtaí. San fhadtéarma, tiocfaidh méadú ar éagsúlacht na bhfiontraithe agus na gcuideachtaí sa réigiún. (Irish)
27 July 2022
0 references
Rast obstoječih malih in srednjih podjetij (SMF) v regiji upočasnjuje pomanjkanje osebja ter znanj in spretnosti. V Värmlandu 24 % malih podjetij meni, da je pomanjkanje ustrezne delovne sile velika ovira za njihovo rast. Razmere so še resnejše v majhnih občinah z velikim izseljevanjem. Hkrati je okrožje (zlasti redko poseljene občine) prejelo veliko število novih priseljencev, ki so na voljo trgu dela. Vendar je brezposelnost med tistimi, ki so rojeni v tujini, visoka. Dve občini, ki sodelujeta v projektu, sta med občinami z največjim deležem brezposelnih, rojenih v tujini, na celotnem Švedskem. Poslovna skupnost potrebuje boljšo sposobnost asimilacije kvalificirane delovne sile iz dela prebivalstva, rojenega v tujini, da bi lahko še naprej razvijala in ustvarjala rast. V regiji je tudi premalo novih podjetij, kljub dejstvu, da ima velik delež novih priseljencev podjetniško ozadje. Vzroki za težave so številni; * MSP nimajo izkušenj, metod in procesov, ki bi ustrezali njihovim potrebam po znanjih in spretnostih za izpolnjevanje znanja novih priseljencev * Podjetja nimajo izkušenj in virov za sprejem in nadzor novih prihodov * Novinci s podjetniškim ozadjem se ob zagonu srečujejo s posebnimi ovirami. Poleg jezikovnih, mrežnih in tržnih ovir se je težko usmeriti v predpise v zvezi s podjetništvom in davki. * Nasveti občin niso dovolj raznoliki, da bi zadovoljili tudi potrebe novo prispelih podjetnikov po podpori. Cilj projekta je, da bo več MSP z zaposlovanjem in uvajanjem novo prispelih Švedov lahko zadovoljilo svoje kadrovske potrebe/kompetenčne potrebe. Cilj projekta je tudi, da bi več novih prišlekov začelo z lastnimi operacijami. Projekt bo razvil in preizkusil metode in orodja, ki bodo v projektnem obdobju omogočili 15 podjetjem dostop do pomembnih znanj in spretnosti s pripravništvom in/ali zaposlovanjem prišlekov in da je 15 podjetnikov s tujim ozadjem vzpostavilo dejavnosti s samozaposlitvijo in/ali ustanovilo podjetje. Pričakuje se, da bo projekt razvil metode in procese, ki so vzpostavljeni v obstoječih poslovnih in podjetniških dejavnostih v občinah po zaključku projekta. Ciljna skupina projekta so mala in srednje velika podjetja, ki potrebujejo več znanj in spretnosti, ki jih je mogoče uskladiti z vidika raznolikosti. Druga prednostna ciljna skupina je del novo prispelih priseljencev, ki imajo podjetniško ozadje in želijo začeti s svojim poslovanjem tukaj v Värmlandu. Dolgoročno bodo bolje izpolnjene potrebe podjetij Värmland po strokovnem znanju. Podjetja imajo večji dostop do kompetenc ter večjo diverzifikacijo in raznolikost zaposlenih. To naj bi pozitivno prispevalo k inovacijam, razvoju trga, internacionalizaciji in rasti podjetij. Dolgoročno se bo povečala raznolikost podjetnikov in podjetij v regiji. (Slovenian)
27 July 2022
0 references
Растежът на съществуващите МСП в региона се забавя поради недостиг на персонал и умения. Във Вермланд 24 % от малките предприятия смятат, че недостигът на подходяща работна ръка е основна пречка за техния растеж. Положението е още по-сериозно в малките общини с голяма емиграция. В същото време окръгът (особено слабо населените общини) е получил голям брой новопристигнали, които са на разположение на пазара на труда. Безработицата обаче е висока сред родените в чужбина. Две от общините, участващи в проекта, са сред общините с най-голям дял безработни лица, родени в чужбина, в цяла Швеция. Бизнес общността се нуждае от по-добра способност да асимилира квалифицирана работна ръка от родената в чужбина част от населението, за да продължи да се развива и да създава растеж. В региона има и твърде малко нови предприятия, въпреки факта, че голяма част от новопристигналите имат предприемачески произход. Причините за проблемите са няколко; * МСП нямат опит, методи и процеси, които да отговарят на нуждите им от умения, за да отговорят на знанията на новопристигналите * Фирмата не разполага с опит и ресурси, за да получава и контролира новопристигналите * новодошлите с предприемачески произход срещат специфични пречки при стартирането. В допълнение към езиковите, мрежовите и пазарните бариери съществува и трудност да се ориентирате в нормативната уредба, свързана с предприемачеството и данъците. * Съветите на общините не са достатъчно диверсифицирани, за да отговорят и на нуждите на новопристигналите предприемачи за подкрепа. Целта на проекта е повече МСП да могат да посрещнат нуждите си от персонал/компетентност чрез набиране и въвеждане на новопристигнали шведи. Проектът има за цел също така повече новопристигнали да започнат свои собствени операции. Проектът ще разработи и тества методи и инструменти, които през периода на проекта ще доведат до това 15 фирми да имат достъп до важни умения чрез стажове и/или заетост на новопристигнали, а 15 предприемачи с чуждестранен произход са установили дейности чрез самостоятелна заетост и/или са започнали бизнес. Очаква се проектът да разработи методи и процеси, които са установени в съществуващите бизнес и предприемачески дейности в общините след края на проекта. Целевата група на проекта са малки и средни предприятия, които имат нужда да използват повече умения, които могат да бъдат съчетани от гледна точка на многообразието. Друга приоритетна целева група е частта от новопристигналите имигранти, които имат предприемачески произход и искат да започнат собствен бизнес тук във Вермланд. В дългосрочен план нуждите от експертен опит на дружествата Värmland ще бъдат по-добре задоволени. Дружествата имат по-голям достъп до компетентност и по-голяма диверсификация и многообразие сред служителите. Очаква се това да допринесе положително за иновациите, развитието на пазара, интернационализацията и растежа на дружествата. В дългосрочен план разнообразието на предприемачите и предприятията в региона ще се увеличи. (Bulgarian)
27 July 2022
0 references
It-tkabbir tal-SMEs (SMF) eżistenti tar-reġjun qed jonqos minħabba n-nuqqas ta’ persunal u ħiliet. F’Värmland, 24 % tan-negozji ż-żgħar jemmnu li n-nuqqas ta’ ħaddiema xierqa huwa ostaklu ewlieni għat-tkabbir tagħhom. Is-sitwazzjoni hija saħansitra aktar serja f’muniċipalitajiet żgħar b’emigrazzjoni kbira. Fl-istess ħin, il-kontea (speċjalment il-muniċipalitajiet b’popolazzjoni baxxa) irċeviet għadd kbir ta’ wasliet ġodda li huma għad-dispożizzjoni tas-suq tax-xogħol. Madankollu, il-qgħad huwa għoli fost dawk li twieldu barra l-pajjiż. Tnejn mill-muniċipalitajiet li jipparteċipaw fil-proġett huma fost il-muniċipalitajiet bl-ogħla proporzjon ta’ persuni qiegħda mwielda barra mill-pajjiż fl-Iżvezja kollha. Il-komunità tan-negozju teħtieġ kapaċità aħjar biex tassimila ħaddiema tas-sengħa mill-parti tal-popolazzjoni mwielda barra mill-pajjiż sabiex tkompli tiżviluppa u toħloq it-tkabbir. Hemm ukoll ftit wisq kumpaniji ġodda fir-reġjun, minkejja l-fatt li proporzjon kbir ta’ wasliet ġodda għandhom sfond intraprenditorjali. Il-kawżi tal-problemi huma diversi; * L-SMEs m’għandhomx l-esperjenza, il-metodi u l-proċessi biex jaqblu mal-ħtiġijiet tal-ħiliet tagħhom biex jilħqu l-għarfien ta’ dawk li għadhom jaslu * Il-kumpaniji m’għandhomx l-esperjenza u r-riżorsi biex jirċievu u jissorveljaw wasliet ġodda * Dawk ġodda bi sfond intraprenditorjali jiltaqgħu ma’ ostakli speċifiċi fil-bidu. Minbarra l-ostakli lingwistiċi, tan-netwerking u tas-suq, hemm ukoll diffikultà biex wieħed jorjenta lilu nnifsu fir-regolamenti relatati mal-intraprenditorija u t-taxxi. * Il-parir tal-muniċipalitajiet mhuwiex diversifikat biżżejjed biex iwieġeb ukoll għall-ħtiġijiet ta’ intraprendituri li jkunu għadhom kif waslu għall-appoġġ. L-għan tal-proġett huwa li aktar SMEs ikunu jistgħu jissodisfaw il-ħtiġijiet ta’ persunal/kompetenza tagħhom, permezz tar-reklutaġġ u l-introduzzjoni ta’ Svediżi li jkunu għadhom kif waslu. Il-proġett jimmira wkoll għal aktar wasliet ġodda biex jibdew l-operazzjonijiet tagħhom stess. Il-proġett se jiżviluppa u jittestja metodi u għodod, li matul il-perjodu tal-proġett iwasslu biex 15-il kumpanija jkollhom aċċess għal ħiliet importanti permezz ta’ apprendistati u/jew impjieg ta’ wasliet ġodda u li 15-il imprenditur bi sfond barrani stabbilixxew attivitajiet permezz ta’ impjieg indipendenti u/jew bdew negozju. Il-proġett huwa mistenni li jiżviluppa metodi u proċessi li huma stabbiliti f’attivitajiet kummerċjali u intraprenditorjali eżistenti fil-muniċipalitajiet wara t-tmiem tal-proġett. Il-grupp fil-mira tal-proġett huwa kumpaniji żgħar u ta’ daqs medju li għandhom bżonn jimpjegaw aktar ħiliet li jistgħu jitqabblu minn perspettiva ta’ diversità. Grupp ieħor ta’ prijorità fil-mira huwa l-parti tal-immigranti li għadhom kif waslu u li għandhom sfond intraprenditur u li jridu jibdew bin-negozju tagħhom stess hawnhekk f’Värmland. Fit-tul, il-ħtiġijiet ta’ għarfien espert tal-kumpaniji Värmland se jintlaħqu aħjar. Il-kumpaniji żiedu l-aċċess għall-kompetenza u żiedu d-diversifikazzjoni u d-diversità fost l-impjegati. Dan huwa mistenni li jikkontribwixxi b’mod pożittiv għall-innovazzjoni, l-iżvilupp tas-suq, l-internazzjonalizzazzjoni u t-tkabbir tal-kumpaniji. Fit-tul, id-diversità tal-intraprendituri u l-kumpaniji fir-reġjun se tiżdied. (Maltese)
27 July 2022
0 references
O crescimento das PME existentes na região é abrandado pela escassez de pessoal e de competências. Em Värmland, 24 % das pequenas empresas consideram que a escassez de mão de obra adequada constitui um obstáculo importante ao seu crescimento. A situação é ainda mais grave nos pequenos municípios com grande emigração. Ao mesmo tempo, o condado (especialmente os municípios escassamente povoados) recebeu um grande número de recém-chegados que estão à disposição do mercado de trabalho. No entanto, o desemprego é alto entre os nascidos no exterior. Dois dos municípios que participam no projeto contam-se entre os municípios com a percentagem mais elevada de desempregados nascidos no estrangeiro em toda a Suécia. A comunidade empresarial necessita de uma melhor capacidade para assimilar a mão de obra qualificada da parte da população nascida no estrangeiro, a fim de continuar a desenvolver-se e a criar crescimento. Há também muito poucas novas empresas na região, apesar de uma grande proporção de recém-chegados ter um histórico empresarial. As causas dos problemas são várias: * As PME carecem de experiência, métodos e processos que correspondam às suas necessidades de competências para satisfazer os conhecimentos dos recém-chegados * As empresas carecem de experiência e recursos para receber e supervisionar os recém-chegados * Os recém-chegados com antecedentes empresariais enfrentam obstáculos específicos na fase de arranque. Para além das barreiras linguísticas, de ligação em rede e de mercado, existe também uma dificuldade em orientar-se nos regulamentos relativos ao empreendedorismo e aos impostos. * O aconselhamento dos municípios não é suficientemente diversificado para responder também às necessidades de apoio dos empresários recém-chegados. O objetivo do projeto é que mais PME possam satisfazer as suas necessidades de pessoal/competências, através do recrutamento e da introdução de suecos recém-chegados. O projeto também visa que mais recém-chegados iniciem as suas próprias operações. O projeto desenvolverá e testará métodos e ferramentas que, durante o período do projeto, permitirão que 15 empresas tenham acesso a competências importantes através de estágios e/ou emprego de recém-chegados e que 15 empresários de origem estrangeira tenham estabelecido atividades por conta própria e/ou criado uma empresa. Espera-se que o projeto desenvolva métodos e processos estabelecidos nas atividades empresariais e empresariais existentes nos municípios após a conclusão do projeto. O grupo-alvo do projeto são as pequenas e médias empresas que têm necessidade de empregar mais competências que possam ser combinadas de uma perspetiva de diversidade. Outro grupo-alvo prioritário é a parte dos imigrantes recém-chegados que têm antecedentes empresariais e querem começar a sua própria empresa aqui em Värmland. A longo prazo, as necessidades de especialização das empresas de Värmland serão mais bem satisfeitas. As empresas aumentaram o acesso à competência e aumentaram a diversificação e a diversidade entre os funcionários. Espera-se que tal contribua positivamente para a inovação, o desenvolvimento do mercado, a internacionalização e o crescimento das empresas. A longo prazo, a diversidade de empresários e empresas na região aumentará. (Portuguese)
27 July 2022
0 references
Væksten i regionens eksisterende SMV'er (SMF) bremses af personale og mangel på kvalificeret arbejdskraft. I Värmland mener 24 % af de små virksomheder, at manglen på passende arbejdskraft er en væsentlig hindring for deres vækst. Situationen er endnu mere alvorlig i små kommuner med stor udvandring. Samtidig har amtet (især tyndt befolkede kommuner) modtaget et stort antal nyankomne, som står til rådighed på arbejdsmarkedet. Arbejdsløsheden er dog høj blandt dem, der er født i udlandet. To af de kommuner, der deltager i projektet, er blandt de kommuner, der har den højeste andel af arbejdsløse udenlandskfødte i hele Sverige. Erhvervslivet har brug for en bedre evne til at tilegne sig kvalificeret arbejdskraft fra den udenlandsk fødte del af befolkningen for at kunne fortsætte med at udvikle sig og skabe vækst. Der er også for få nye virksomheder i regionen, selv om en stor del af nyankomne har en iværksætterbaggrund. Årsagerne til problemerne er flere; * SMV'er mangler erfaring, metoder og processer til at matche deres kvalifikationsbehov for at imødekomme nyankomnes viden * Virksomhederne mangler erfaring og ressourcer til at modtage og overvåge nyankomne * Nyankomne med iværksætterbaggrund møder specifikke hindringer i opstartsfasen. Ud over sprog-, netværks- og markedsbarrierer er det også vanskeligt at orientere sig om regler vedrørende iværksætteri og skatter. * Kommunernes rådgivning er ikke tilstrækkelig diversificeret til også at imødekomme nyankomne iværksætteres behov for støtte. Målet med projektet er, at flere SMV'er vil være i stand til at opfylde deres personale-/kompetencebehov gennem rekruttering og introduktion af nyankomne svenskere. Projektet sigter også mod flere nyankomne til at starte deres egen virksomhed. Projektet vil udvikle og afprøve metoder og værktøjer, som i løbet af projektperioden fører til, at 15 virksomheder har adgang til vigtige færdigheder gennem praktikophold og/eller ansættelse af nyankomne, og at 15 iværksættere med udenlandsk baggrund har etableret aktiviteter gennem selvstændig virksomhed og/eller har startet en virksomhed. Projektet forventes at udvikle metoder og processer, der er etableret i eksisterende forretnings- og iværksætteraktiviteter i kommunerne efter projektets afslutning. Målgruppen for projektet er små og mellemstore virksomheder, der har behov for at ansætte flere færdigheder, der kan matches ud fra et mangfoldighedsperspektiv. En anden prioriteret målgruppe er den del af de nyankomne indvandrere, der har en iværksætterbaggrund og ønsker at komme i gang med deres egen virksomhed her i Värmland. På lang sigt vil Värmlands virksomheder bedre kunne opfylde deres ekspertisebehov. Virksomhederne har øget adgangen til kompetencer og øget diversificering og mangfoldighed blandt medarbejderne. Dette forventes at bidrage positivt til virksomhedernes innovation, markedsudvikling, internationalisering og vækst. På lang sigt vil mangfoldigheden af iværksættere og virksomheder i regionen stige. (Danish)
27 July 2022
0 references
Creșterea IMM-urilor existente în regiune este încetinită de deficitul de personal și de competențe. În Värmland, 24 % dintre întreprinderile mici consideră că lipsa forței de muncă adecvate reprezintă un obstacol major în calea creșterii lor. Situația este și mai gravă în municipalitățile mici cu emigrări mari. În același timp, județul (în special municipalitățile slab populate) a primit un număr mare de noi sosiți care se află la dispoziția pieței forței de muncă. Cu toate acestea, rata șomajului este ridicată în rândul celor născuți în străinătate. Două dintre municipalitățile participante la proiect se numără printre municipalitățile cu cea mai mare proporție de șomeri născuți în străinătate din întreaga Suedia. Comunitatea de afaceri are nevoie de o capacitate mai bună de a asimila forța de muncă calificată din partea populației născute în străinătate pentru a continua să se dezvolte și să creeze creștere. Există, de asemenea, prea puține întreprinderi noi în regiune, în ciuda faptului că o mare parte a noilor sosiți au un mediu antreprenorial. Cauzele problemelor sunt mai multe; * IMM-urile nu dispun de experiență, metode și procese care să corespundă nevoilor lor în materie de competențe pentru a satisface cunoștințele noilor sosiți * Companiile nu dispun de experiența și resursele necesare pentru a primi și supraveghea noii sosiți * nou-veniții cu experiență antreprenorială se confruntă cu obstacole specifice la înființare. Pe lângă barierele lingvistice, crearea de rețele și barierele de pe piață, există, de asemenea, dificultăți în orientarea către reglementări privind antreprenoriatul și impozitele. * Consilierea municipalităților nu este suficient de diversificată pentru a răspunde, de asemenea, nevoilor de sprijin ale antreprenorilor nou-veniți. Scopul proiectului este ca mai multe IMM-uri să își poată satisface nevoile de personal/competență, prin recrutarea și introducerea suedezilor nou-veniți. Proiectul vizează, de asemenea, ca mai mulți nou-veniți să își înceapă propriile operațiuni. Proiectul va dezvolta și testa metode și instrumente care, în perioada proiectului, conduc la accesul a 15 companii la competențe importante prin stagii și/sau angajarea de noi sosiți și că 15 antreprenori de origine străină și-au stabilit activități prin activități independente și/sau au inițiat o afacere. Se preconizează că proiectul va dezvolta metode și procese care sunt stabilite în activitățile comerciale și antreprenoriale existente în municipalități după încheierea proiectului. Grupul țintă al proiectului este reprezentat de întreprinderile mici și mijlocii care au nevoie de mai multe competențe care pot fi corelate din perspectiva diversității. Un alt grup țintă prioritar este partea imigranților nou sosiți care au un trecut de antreprenor și care doresc să înceapă cu propria lor afacere aici, în Värmland. Pe termen lung, nevoile de expertiză ale societăților Värmland vor fi mai bine satisfăcute. Întreprinderile au sporit accesul la competențe și au sporit diversificarea și diversitatea în rândul angajaților. Se preconizează că acest lucru va contribui în mod pozitiv la inovarea, dezvoltarea pieței, internaționalizarea și creșterea întreprinderilor. Pe termen lung, diversitatea antreprenorilor și a întreprinderilor din regiune va crește. (Romanian)
27 July 2022
0 references
Identifiers
20201146
0 references