Active Parents (Q96836) : Difference between revisions

13 January 2020

0 references

budget

1,016,870.95 zloty

0 references

226,050.41 Euro

exchange rate to Euro

0.24 Euro

beneficiary name (string)

13 January 2020

0 references

co-financing rate

85.0 percent

0 references

start time

1 November 2019

0 references

end time

30 April 2021

0 references

CENTRUM DOSKONALENIA KADR EWA PERLIŃSKA

0 references

beneficiary

Q2517108

0 references

intervention field

Equality between men and women in all areas, including in access to employment, career progression, reconciliation of work and private life and promotion of equal pay for equal work

0 references

programme

Dolno?l?skie Voivodeship - ERDF/ESF

0 references

fund

European Social Fund

0 references

coordinate location

50°54'11.16"N, 15°44'3.95"E

0 references

51°12'17.17"N, 16°10'28.85"E

0 references

51°19'18.01"N, 15°31'15.71"E

0 references

51°38'12.30"N, 16°33'22.57"E

0 references

51°40'16.57"N, 16°5'21.37"E

0 references

51°0'3.71"N, 16°5'31.09"E

0 references

50°45'21.35"N, 15°59'8.52"E

0 references

50°52'28.13"N, 15°33'20.23"E

0 references

51°14'28.64"N, 16°20'37.28"E

0 references

51°2'42.18"N, 15°16'33.24"E

0 references

51°26'29.47"N, 16°15'27.14"E

0 references

51°0'55.91"N, 15°33'32.51"E

0 references

51°29'58.88"N, 15°59'38.08"E

0 references

51°9'46.91"N, 15°4'36.26"E

0 references

51°5'28.79"N, 15°52'40.84"E

0 references

summary

GŁÓWNYM CELEM PROJ.jest umożliwienie do 28.02.2021r. powrotu do pracy/znalezienia pracy/utrzymania zatrudnienia 26 [24K/2M] osobom zamieszkującym w rozum. KC na obszarze WD w PODREGIONACH: jeleniogorskim i legnicko-głogowskim (z czego min.50% tj.13[12K/1M] osób na obszarach wiejskich),w tym:14 [13K/1M] bezrobotnym lub biernym zawodowo, pozostającym poza rynkiem pracy ze względu na obowiązek opieki nad dziećmi do lat 3, w tym osobom któreprzerwały karierę zawodową ze względu na urodzenie dziecka lub przebywajacym na urlopie wychowawczym,12 [11K/1M] osobom pracującym sprawującym opiekę nad dziećmi do lat 3,poprzez pokrycie wynagrodzenia niani dla 26 UP i wsparcie aktywizacyjne dla 10 UP (poradnictwo zawodowe,szkolenia).Realizacja proj. jest uzasadniona problemem niskiej zdolności do zatrudnienia osób z GD,wynikajacym z trudności godzenia życia zawodowego z opieką nad dziećmi oraz zw. m.in.z brakiem kwalifikacji wymaganych przez lokalnych pracodawców.Główne rezultaty:Liczba osób, które powróciły na rynek pracy po przerwie zw.z urodzeniem/ wychowaniem dziecka lub utrzymały zatrudnienie, po opuszczeniu programu-10 UPLiczba osób pozostających bez pracy, które znalazły pracę lub poszukują pracy po opuszczeniu programu-12 UPŹRÓDŁA:Syt.demograficzna WD w 2017 r.,US Wrocław’18Syt. gospodarstw domowych w 2017 r., GUS’18Koszty wychowania dzieci. Aktywność zawodowa K w Polsce w latach 2010-16, M.Rękas UE Wrocław’17Raport: Rozwiązania na rzecz godzenia życia zawodowego i rodzinnego w Polsce’16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (dostęp 28.03’19)Rodzice w pracy. Życie na pełen etat; Raport Pracuj.pl’18Kobiety i mężczyźni na rynku pracy,GUS ’18Ukryty potencjał polskiego rynku pracy. Kobiety nieaktywne zawodowo,Raport Deloitte Polska’18Inf. o syt. na rynku pracy w WD w 01’19; DWUP 02’18Dane z PUP w PODREGIONACH 01'19Aktywność ekon. ludności w WD w III kw.’18;US WrocławBDL,GUS’18-19Byliśmy jak z kosmosu.Rodzice z niepełnosprawnościami w Polsce; D.Wiszejko-Wierzbicka’18 (Polish)

0 references

The main goal of PROJ. is to enable persons living in reason to return to work/receive a job/maintenance 26 [24K/2M] by 28.02.2021. KC in the WD area in subregions: 50 % of those who remain out of the labour market because of the obligation to care for children under the age of 3, including those who have interrupted their professional career because of the child’s need for childcare, 12 [11K/1], including those who have interrupted their professional career because of childbirth or parental leave,12 [11K/1]. Professional activity K in Poland in the years 2010-16, M.Rękas UE Wrocław'17Report: Solutions for reconciling work and family life in Poland'16 https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (access 28.03'19) Parents at work. A full-time life; Report Pracuj.pl‘18Women and men on the labour market,GUS’18The hidden potential of the Polish labour market. Women inactive,Report Deloitte Polska‘18Inf. on the labour market in WD in 01’19; Dwup 02‘18Data from PUP in subregions 01’19Population activity in WD in third quarter‘18;US WrocławBDL,GUS’18-19We were as from outer space.Parents with disabilities in Poland; D.Visiko-Wierzbicka'18 (English)

15 October 2020

readability score

0.2447320886921032

0 references

L’objectif principal du PROJ. est de permettre à 26 [24K/2M] personnes vivant en raison de retourner au travail/trouver du travail/maintenance d’emploi jusqu’au 28.2.2021. KC dans la zone DEO dans les sous-régions: Jeleniogorski et Legnica-Głogowski (dont au moins 50 %, soit 13 [12K/1M] des personnes vivant dans les zones rurales), y compris:14 [13K/1M] sans emploi ou inactifs, restant hors du marché du travail en raison de l’obligation de prendre soin d’enfants jusqu’à 3 ans, y compris ceux qui ont interrompu leur carrière professionnelle en raison de la naissance d’un enfant ou en congé parental, 12 [11K/1M] personnes travaillant avec des enfants jusqu’à 3 ans,en couvrant le salaire de la nounou pour 26 UP et le soutien à l’activation de 10 UP (conseil professionnel, formation).La mise en œuvre du projet est justifiée par le problème de la faible employabilité des personnes atteintes de GD, résultant de difficultés de conciliation de la vie professionnelle avec la garde d’enfants, ainsi que du manque de qualifications requises par les employeurs locaux. qui sont retournés sur le marché du travail après une rupture avec la naissance/l’éducation d’un enfant ou maintenu un emploi, après avoir quitté le programme-10 UPLiczba de personnes au chômage, qui ont trouvé un emploi ou cherché un emploi après avoir quitté le programme-12 UŚRÓDŁA:Syt.démographique WD en 2017, US Wrocław’18Syt. ménages en 2017, GUS’18Le coût de l’éducation des enfants. Activité professionnelle K en Pologne dans les années 2010-16, M.Rękas UE Wrocław’17Rapport: Solutions pour concilier vie professionnelle et vie familiale en Pologne’16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (accès 28.03’19) Parents au travail. Une vie à temps plein; Rapport Pracuj.pl’18Les femmes et les hommes sur le marché du travail,GUS’18Le potentiel caché du marché du travail polonais. Les femmes inactives, rapport Deloitte Polska’18Inf. sur le marché du travail de DEO en 01’19; DWUP 02’18Données de PUP dans les sous-régions 01’19Écivité de la population de DEO en Q18;US WrocławBDL, GUS’18-19 Nous étions comme de l’espace. D.Wiszako-Wierzbicka’18 (French)

1 December 2021

0 references

Das Hauptziel des PROJ. besteht darin, 26 [24K/2M] Personen, die in Gründen leben, bis zum 28.2.2021 wieder zur Arbeit/Arbeitssuche/Beschäftigung zurückzukehren. KC im WD-Gebiet in den Teilregionen: Jeleniogorski und Legnica-Głogowski (davon mindestens 50 %, d. h. 13[12K/1M] von Personen in ländlichen Gebieten), einschließlich:14 [13K/1M] arbeitslos oder nicht erwerbstätig, die aufgrund der Verpflichtung zur Betreuung von Kindern bis zu 3 Jahren außerhalb des Arbeitsmarktes bleiben, einschließlich derjenigen, die ihre berufliche Laufbahn aufgrund der Geburt eines Kindes oder in Elternzeit unterbrochen haben, 12 [11K/1M] Personen, die mit Kindern bis 3 Jahren arbeiten, durch Deckung des Gehalts der Kindermädchen für 26 UP und Aktivierungsunterstützung für 10 UP (Berufsberatung, Ausbildung).Die Durchführung des Projekts ist durch das Problem der geringen Beschäftigungsfähigkeit von Menschen mit GD gerechtfertigt, die sich aus Schwierigkeiten bei der Vereinbarkeit des Berufslebens mit der Kinderbetreuung sowie dem Mangel an Qualifikationen ergeben, die von lokalen Arbeitgebern verlangt werden.Hauptergebnisse: Anzahl der Personen, die nach einer Pause mit der Geburt/Erziehung eines Kindes auf den Arbeitsmarkt zurückkehrten oder eine Beschäftigung aufrechterhielten, nachdem sie das Programm-10 UPLiczba von Arbeitslosen verlassen hatten, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm-12 UŚRÓDŁA:Syt.demographic WD 2017 einen Arbeitsplatz gefunden oder einen Arbeitsplatz suchten. Berufliche Tätigkeit K in Polen in den Jahren 2010-16, M.Rękas UE Wrocław’17Bericht: Lösungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Polen 16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (Zugang 28.03'19) Eltern bei der Arbeit. Ein Vollzeitleben; Bericht Pracuj.pl‚18Frauen und Männer über den Arbeitsmarkt‚GUS‘18Das verborgene Potenzial des polnischen Arbeitsmarktes. Inaktive Frauen,Bericht Deloitte Polska’18Inf. über den Arbeitsmarkt in der WD 01'19; DWUP 02‚18Daten von PUP in den Subregionen 01‘19Ectiveness of the WD in Q18;US WrocławBDL‚GUS‘18-19 Wir waren wie aus dem Weltraum. D.Wiszako-Wierzbicka’18 (German)

7 December 2021

0 references

Het hoofddoel van het PROJ is om 26 [24K/2M] personen die in rede leven, in staat te stellen om tot 28.2.2021 terug te keren naar het werk/het vinden van werk/onderhoud. KC in het WD-gebied in de subregio’s: Jeleniogorski en Legnica-Głogowski (waarvan min. 50 %, d.w.z. 13[12K/1M] van personen in plattelandsgebieden), waaronder 14 [13K/1M] werklozen of inactieven, die op de arbeidsmarkt blijven wegens de verplichting om kinderen tot 3 jaar te verzorgen, met inbegrip van degenen die hun beroepsloopbaan hebben onderbroken wegens de geboorte van een kind of met ouderschapsverlof, 12 [11K/1M] personen die werken met kinderen tot 3 jaar,door de dekking van het salaris van de nanny voor 26 UP en activeringsondersteuning voor 10 UP (beroepsadvies, opleiding).De uitvoering van het project wordt gerechtvaardigd door het probleem van de lage inzetbaarheid van mensen met GD, als gevolg van moeilijkheden bij het combineren van het beroepsleven met kinderopvang, evenals het gebrek aan kwalificaties vereist door lokale werkgevers.Belangrijkste resultaten: Aantal mensen, na het verlaten van het programma-10 UPLiczba van werklozen, die een baan hebben gevonden of een baan zoeken na het verlaten van het programma-12 UŚRÓDŁA:Syt.demographic WD in 2017, US Wrocław’18Syt. huishoudens in 2017, GUS’18De kosten van het opvoeden van kinderen. Beroepsactiviteit K in Polen in de jaren 2010-16, M.Rękas UE Wrocław’17Verslag: Oplossingen voor het combineren van werk en gezinsleven in Polen 16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (toegang 28.03'19) Ouders op het werk. Een voltijds leven; Verslag Pracuj.pl’18Vrouwen en mannen op de arbeidsmarkt,GUS’18Het verborgen potentieel van de Poolse arbeidsmarkt. Inactieve vrouwen,Verslag Deloitte Polska’18Inf. over de arbeidsmarkt in de WD in 01'19; DWUP 02„18Gegevens van PUP in subregio’s 01'19Ectiveness van de bevolking in WD in Q18;US WrocławBDL, GUS”18-19 We waren als uit de ruimte. D.Wiszako-Wierzbicka'18 (Dutch)

16 December 2021

0 references

L'obiettivo principale del PROJ. è quello di consentire a 26 [24K/2M] persone che vivono in ragione di ritornare al lavoro/trovare lavoro/manutenzione dell'occupazione fino al 28.2.2021. KC nella zona WD nelle sottoregioni: Jeleniogorski e Legnica-Głogowski (di cui almeno il 50 % cioè 13[12K/1M] di persone nelle zone rurali), tra cui:14 [13K/1M] disoccupati o inattivi, rimanendo fuori dal mercato del lavoro a causa dell'obbligo di prendersi cura dei bambini fino a 3 anni, compresi quelli che hanno interrotto la loro carriera professionale a causa della nascita di un figlio o di un congedo parentale, 12 [11K/1M] persone che lavorano con bambini fino a 3 anni, coprendo lo stipendio della tata per 26 UP e il sostegno di attivazione per 10 UP (consulenza professionale, formazione).L'attuazione del progetto è giustificata dal problema della scarsa occupabilità delle persone con GD, derivanti dalle difficoltà nel conciliare la vita lavorativa con l'assistenza all'infanzia, nonché dalla mancanza di qualifiche richieste dai datori di lavoro locali.Risultati principali: Numero di persone, che è tornato al mercato del lavoro dopo una pausa con la nascita/l'educazione di un figlio o un lavoro mantenuto, dopo aver lasciato il programma-10 UPLiczba di persone che erano disoccupati, che hanno trovato un lavoro o in cerca di un lavoro dopo aver lasciato il programma-12 UŚRÓDŁA:Syt.demographic WD nel 2017,US Wrocław'18Syt. famiglie nel 2017, GUS'18Il costo della crescita dei figli. Attività professionale K in Polonia negli anni 2010-16, M.Rękas UE Wrocław'17Relazione: Soluzioni per conciliare lavoro e vita familiare in Polonia'16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (access 28.03'19) Genitori sul lavoro. Una vita a tempo pieno; Relazione Pracuj.pl'18Donne e uomini sul mercato del lavoro,GUS'18Il potenziale nascosto del mercato del lavoro polacco. Le donne inattive,Report Deloitte Polska'18Inf. sul mercato del lavoro in WD in 01'19; DWUP 02'18Dati da PUP nelle sottoregioni 01'19Attività della popolazione in WD in Q18;US WrocławBDL,GUS'18-19 Siamo stati come dallo spazio. D.Wiszako-Wierzbicka'18 (Italian)

16 January 2022

0 references

El objetivo principal del PROJ. es permitir a 26 [24K/2M] personas que viven con motivos para regresar al trabajo/encontrar trabajo/mantenimiento de empleo hasta el 28.2.2021. KC en la zona del WD en las subregiones: Jeleniogorski y Legnica-Głogowski (de los cuales un mínimo del 50 %, es decir, 13[12K/1M] de personas en las zonas rurales), incluidos:14 [13K/1M] desempleados o inactivos, que permanecen fuera del mercado laboral debido a la obligación de cuidar a niños de hasta 3 años, incluidos aquellos que han interrumpido su carrera profesional debido al nacimiento de un hijo o al permiso parental, 12 [11K/1M] personas que trabajan con niños de hasta 3 años,para cubrir el salario de la niñera por 26 UP y el apoyo de activación para 10 UP (consejería profesional, formación).La ejecución del proyecto se justifica por el problema de la baja empleabilidad de las personas con GD, como resultado de las dificultades para conciliar la vida laboral con el cuidado de los niños, así como la falta de cualificaciones requeridas por los empleadores locales.Resultados principales: Número de personas, que regresó al mercado laboral después de una ruptura con el nacimiento o la crianza de un hijo o mantuvo un empleo, después de abandonar el programa-10 UPLiczba de personas que estaban desempleadas, que encontraron un trabajo o buscaron un trabajo después de abandonar el programa-12 UŚRÓDŁA:Syt.demographic WD en 2017, US Wrocław’18Syt. hogares en 2017, GUS’18El costo de criar hijos. Actividad profesional K en Polonia en los años 2010-16, M.Rękas UE Wrocław’17Informe: Soluciones para conciliar la vida laboral y familiar en Polonia’16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (acceso 28.03'19) Padres en el trabajo. Una vida a tiempo completo; Informe Pracuj.pl’18Mujeres y hombres en el mercado laboral,GUS’18El potencial oculto del mercado laboral polaco. Mujeres inactivas,Informe Deloitte Polska’18Inf. sobre el mercado laboral en WD en 01'19; DWUP 02‘18Datos del PUP en las subregiones 01'19Ectiveness de la población en WD en Q18;US WrocławBDL,GUS’18-19 Eramos como desde el espacio. D.Wiszako-Wierzbicka’18 (Spanish)

20 January 2022

0 references

PROJ peamine eesmärk on võimaldada 26 [24K/2M] isikul, kes elavad põhjusega naasta tööle/tööle leida/tööle jääda kuni 28.2.2021. KC VD piirkonnas alampiirkondades: Jeleniogorski ja Legnica-Głogowski (millest vähemalt 50 % ehk 13[12K/1M] maapiirkondades elavatest isikutest), sealhulgas:14 [13K/1M] töötud või mitteaktiivsed, kes jäävad tööturult välja kuni kolmeaastaste laste eest hoolitsemise kohustuse tõttu, kaasa arvatud need, kes on katkestanud oma ametialase karjääri lapse sünni või lapsehoolduspuhkuse tõttu; 12 [11K/1M] inimesed töötavad lastega kuni 3 aastat, kattes lapsehoidja palk 26 UP ja aktiveerimise toetust 10 UP (kutsenõustamine, koolitus).Projekti elluviimine on õigustatud probleem madala tööalase konkurentsivõime GD, mis on tingitud raskusi ühitada tööelu lastehoiu, samuti kvalifikatsiooni puudumine nõutud kohalike tööandjate.Peamised tulemused: inimeste arv, kes naasesid tööturule pärast lapse sündi/täiendamist või säilitasid tööd pärast programmist 10 UPLiczba lahkumist, kes olid töötud, kes leidsid töö või otsisid tööd pärast programmist lahkumist-12 UŚRÓDŁA:Syt.demographic WD 2017. aastal, US Wrocław’18Syt. leibkonnad 2017, GUS’18Lapse kasvatamise kulud. Erialane tegevus Poolas aastatel 2010–16, M.Rękas UE Wrocław’17Aruanne: Lahendused töö- ja pereelu ühitamiseks Poolas’16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (juurdepääs 28.03’19) Vanemad tööl. Täiskohaga elu; Raport Pracuj.pl’18 Naised ja mehed tööturul, GUS’18Poola tööturu varjatud potentsiaal. Mitteaktiivsed naised, aruanne Deloitte Polska’18Inf. tööturu kohta WD-s 01’19; DWUP 02„18Data PUP alampiirkondade 01“19Ectiveness populatsiooni WD Q18;US WrocławBDL,GUS’18–19 Me olime nagu kosmosest. D.Wiszako-Wierzbicka’18 (Estonian)

13 August 2022

0 references

Pagrindinis PROJ tikslas – iki 2021 m. vasario 28 d. leisti 26 [24K/2M] asmenims, gyvenantiems dėl priežasčių, grįžti į darbą/rasti darbą/išlaikyti darbą. KC VD vietovėje subregionuose: Jeleniogorski ir Legnica-Głogowski (iš kurių ne mažiau kaip 50 %, t. y. 13[12K/1M] asmenų kaimo vietovėse), įskaitant:14 [13K/1M] bedarbių arba neaktyvių, likusių iš darbo rinkos dėl pareigos rūpintis vaikais iki 3 metų, įskaitant tuos, kurie nutraukė profesinę karjerą dėl vaiko gimimo arba vaiko priežiūros atostogų, 12 [11K/1M] asmenų, dirbančių su vaikais iki 3 metų amžiaus, padengiant auklės darbo užmokestį už 26 UP ir aktyvinimo paramą 10 UP (profesinis konsultavimas, mokymas). Projekto įgyvendinimas pateisinamas mažo žmonių, turinčių GD, įsidarbinimo problema, atsirandančia dėl sunkumų derinant profesinį gyvenimą su vaikų priežiūra, taip pat dėl kvalifikacijos, kurios reikalauja vietos darbdaviai, trūkumo.Pagrindiniai rezultatai: kurie grįžo į darbo rinką po pertraukos su vaiko gimimu/augimu arba išlaikė darbą, po to, kai baigė programą-10 UPLiczba žmonių, kurie buvo bedarbiai, kurie rado darbą arba ieško darbo baigę programą-12 UŚRÓDŁA:Syt.demographic WD 2017,US Wrocław’18Syt. namų ūkiai 2017, GUS’18Kainos vaikų auginimo išlaidos. Profesinė veikla Lenkijoje 2010–16 m., M.Rękas UE Wrocław’17Report: Darbo ir šeimos gyvenimo suderinimo sprendimai Lenkijoje’16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (prieiga 28.03’19) Tėvai darbe. Visą gyvenimą; Ataskaita Pracuj.pl’18Moterys ir vyrai darbo rinkoje,GUS’18 Užslėptas Lenkijos darbo rinkos potencialas. Neaktyvios moterys, ataskaita Deloitte Polska’18Inf. dėl darbo rinkos darbo rinkoje 01’19 m.; DWUP 02’18Duomenys iš PUP paregioniuose 01’19Ectiveness of the population in WD in Q18;US WrocławBDL,GUS’18–19 Mes buvome kaip iš kosmoso. D.Wiszako-Wierzbicka’18 (Lithuanian)

13 August 2022

0 references

Glavni je cilj PROJ-a omogućiti 26 [24K/2M] osoba koje žive s razlogom da se vrate na posao/nalaz posla/održavanje zaposlenja do 28.2.2021. KC u području radne skupine u podregijama: Jeleniogorski i Legnica-Głogowski (od čega najmanje 50 %, tj. 13[12K/1M] osoba u ruralnim područjima), uključujući:14 [13K/1M] nezaposlene ili neaktivne, koje ostaju izvan tržišta rada zbog obveze skrbi o djeci do 3 godine, uključujući one koji su prekinuli svoju profesionalnu karijeru zbog rođenja djeteta ili na roditeljskom dopustu, 12 [11K/1M] osoba koje rade s djecom do 3 godine,pokrivanjem plaće dadilje za 26 UP i aktivacijske potpore za 10 UP (strukovno savjetovanje, obuka).Provedba projekta opravdana je problemom niske zapošljivosti osoba s GD-om, što je posljedica poteškoća u usklađivanju poslovnog života s skrbi za djecu, kao i nedostatka kvalifikacija koje zahtijevaju lokalni poslodavci.Glavni rezultati: Broj osoba, koji se vratio na tržište rada nakon prekida s rođenjem/uzgoj djeteta ili zadržao zaposlenje, nakon što je napustio program-10 UPLiczba osoba koje su bile nezaposlene, koje su pronašle posao ili su tražile posao nakon napuštanja programa-12 UŚRÓDŁA:Syt.demographic WD u 2017., SAD Wrocław’18Syt. kućanstva 2017., GUS’18Troškovi odgoja djece. Profesionalna djelatnost K u Poljskoj u razdoblju 2010. – 2010 – 16., M.Rękas UE Wrocław’17Izvješće: Rješenja za usklađivanje poslovnog i obiteljskog života u Poljskoj’16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (pristup 28.03.19) Roditelji na poslu. Život u punom radnom vremenu; Izvješće Pracuj.pl’18Žene i muškarci na tržištu rada,GUS’18Skriveni potencijal poljskog tržišta rada. Neaktivne žene,Report Deloitte Polska’18Inf. o tržištu rada u WD-u u 01.19.; DWUP 02‚18Data od PUP u podregijama 01‚19Aktivnost stanovništva u WD u Q18;US WrocławBDL,GUS’18 – 19 Bili smo kao iz svemira. D.Wiszako-Wierzbicka'18 (Croatian)

13 August 2022

0 references

Ο κύριος στόχος του PROJ είναι να επιτρέψει σε 26 άτομα [24K/2M] που ζουν για λόγους να επιστρέψουν στην εργασία/να βρουν εργασία/συντήρηση της απασχόλησης έως τις 28.2.2021. KC στην περιοχή WD στις υποπεριοχές: Jeleniogorski και Legnica-Głogowski (εκ των οποίων τουλάχιστον το 50 %, δηλαδή 13[12K/1M] ατόμων σε αγροτικές περιοχές), μεταξύ των οποίων:14 [13K/1M] άνεργοι ή αδρανείς, που παραμένουν εκτός αγοράς εργασίας λόγω της υποχρέωσης φροντίδας παιδιών έως 3 ετών, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που διέκοψαν την επαγγελματική τους σταδιοδρομία λόγω γέννησης παιδιού ή γονικής άδειας, 12 [11K/1M] άτομα που εργάζονται με παιδιά έως 3 ετών, καλύπτοντας τον μισθό της νταντάς για 26 UP και την υποστήριξη ενεργοποίησης για 10 UP (επαγγελματική συμβουλευτική, κατάρτιση).Η υλοποίηση του έργου δικαιολογείται από το πρόβλημα της χαμηλής απασχολησιμότητας των ατόμων με GD, που οφείλεται στις δυσκολίες συνδυασμού του επαγγελματικού βίου με τη φροντίδα των παιδιών, καθώς και στην έλλειψη προσόντων που απαιτούνται από τους τοπικούς εργοδότες.Κύρια αποτελέσματα: Αριθμός ατόμων, οι οποίοι επέστρεψαν στην αγορά εργασίας μετά από ρήξη με τη γέννηση/εκπαίδευση παιδιού ή διατηρημένη απασχόληση, αφού εγκατέλειψαν το πρόγραμμα-10 UPLiczba ατόμων που ήταν άνεργοι, που βρήκαν δουλειά ή αναζητούσαν δουλειά μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα-12 UрRÓDŁA:Syt.demographic WD το 2017, US Wrocław’18Syt. νοικοκυριά το 2017, GUS’18Το κόστος της ανατροφής των παιδιών. Επαγγελματική δραστηριότητα K στην Πολωνία κατά τα έτη 2010-16, M.Rękas UE Wrocław’17Έκθεση: Λύσεις για το συνδυασμό επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής στην Πολωνία’16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (πρόσβαση 28.03’19) Γονείς στην εργασία. Μια ζωή πλήρους απασχόλησης· Έκθεση Pracuj.pl’18Γυναίκες και άνδρες στην αγορά εργασίας,GUS’18Το κρυφό δυναμικό της πολωνικής αγοράς εργασίας. Ανενεργές γυναίκες,Έκθεση Deloitte Polska’18Inf. σχετικά με την αγορά εργασίας στο WD την 01’19· DWUP 02“18Δεδομένα από PUP στις υποπεριοχές 01’19Ectiveness του πληθυσμού σε WD σε Q18;US WrocławBDL,GUS”18-19 Ήμασταν σαν από το διάστημα. D.Wiszako-Wierzbicka’18 (Greek)

13 August 2022

0 references

Hlavným cieľom PROJ. je umožniť 26 [24K/2M] osobám, ktoré žijú z dôvodu, aby sa do 28. februára 2021 mohli vrátiť do práce/nájsť prácu/udržiavanie zamestnania. KC v oblasti WD v subregiónoch: Jeleniogorski a Legnica-Głogowski (z toho min.50 %, t. j. 13[12K/1M] osôb vo vidieckych oblastiach), vrátane:14 [13K/1M] nezamestnaných alebo neaktívnych, ktorí zostali mimo trhu práce z dôvodu povinnosti starať sa o deti do 3 rokov vrátane tých, ktoré prerušili svoju profesionálnu kariéru v dôsledku narodenia dieťaťa alebo rodičovskej dovolenky, 12 [11K/1M] osoby pracujúce s deťmi do 3 rokov,pokrytím platu opatrovateľky za 26 UP a aktivačnej podpory pre 10 UP (odborné poradenstvo, odborná príprava).Vykonávanie projektu je odôvodnené problémom nízkej zamestnateľnosti ľudí s GD, ktoré vyplývajú z ťažkostí pri zosúladení pracovného života so starostlivosťou o deti, ako aj nedostatku kvalifikácie vyžadovanej miestnymi zamestnávateľmi.Hlavné výsledky: Počet ľudí, ktorá sa vrátila na trh práce po prestávke s narodením/vrodením dieťaťa alebo si udržala zamestnanie po ukončení programu-10 UPLiczba ľudí, ktorí boli nezamestnaní, ktorí si našli prácu alebo si našli prácu po ukončení programu-12 UŚRÓDŁA:Syt.demographic WD v roku 2017, US Wrocław’18Syt. Odborná činnosť K v Poľsku v rokoch 2010 – 2010 – 16, M.Rękas UE Wrocław’17Správa: Riešenia na zosúladenie pracovného a rodinného života v Poľsku 16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (prístup 28.03'19) Rodičia v práci. Životnosť na plný úväzok; Správa Pracuj.pl’18Ženy a muži na trhu práce,GUS‘18Skrytý potenciál poľského trhu práce. Neaktívne ženy, Správa Deloitte Polska’18Inf. o trhu práce vo WD v 01'19; DWUP 02‚18Data z PUP v subregiónoch 01'19Ectiveness populácie v WD v Q18;US WrocławBDL,GUS‘18 – 19 Boli sme ako z vesmíru. D.Wiszako-Wierzbicka’18 (Slovak)

13 August 2022

0 references

PROJ:n päätavoitteena on, että 26 syystä elävää [24K/2M] henkilöä voi palata työhön, löytää työtä tai ylläpitää työtä 28.2.2021 saakka. Avainhenkilöt vesiensuojelualueella osa-alueilla: Jeleniogorski ja Legnica-Głogowski (joista vähintään 50 prosenttia eli 13[12K/1M] maaseudulla asuvista henkilöistä), mukaan lukien:14 [13K/1M] työttömät tai työelämän ulkopuolella olevat, jotka ovat jääneet työmarkkinoiden ulkopuolelle, koska heidän on huolehdittava enintään 3-vuotiaista lapsista, mukaan lukien ne, jotka ovat keskeyttäneet työuransa lapsen syntymän tai vanhempainvapaan vuoksi, 12 [11K/1M] enintään 3-vuotiaiden lasten kanssa työskentelevää henkilöä,joka kattaa lastenhoitajan palkan 26 UP: lle ja aktivointituen 10 UP: lle (ammatillinen neuvonta, koulutus). Hankkeen toteuttaminen on perusteltua GD-potilaiden alhaisen työllistettävyyden vuoksi, mikä johtuu vaikeuksista työelämän yhteensovittamisessa lastenhoidon kanssa sekä paikallisten työnantajien vaatimien pätevyyksien puuttumisesta.Välitulokset: Ihmisten lukumäärä, jotka palasivat työmarkkinoille lapsen syntymän/kasvatuksen tauon jälkeen tai säilytettyään työllisyytensä, poistuttuaan ohjelmasta 10 UPLiczbasta työttömiksi jääneistä, jotka löysivät työpaikan tai etsivät työtä poistuttuaan ohjelmasta-12 UŚRÓDŁA:Syt.demographic WD vuonna 2017, US Wrocław’18Syt. kotitaloudet vuonna 2017, GUS’18Lasten kasvattamisen kustannukset. Ammatillinen toiminta K Puolassa vuosina 2010–16, M.Rękas UE Wrocław’17Report: Ratkaisuja työ- ja perhe-elämän yhteensovittamiseen Puolassa’16 https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (pääsy 28.03’19) Vanhemmat työssä. Kokopäiväinen elämä; Raportti Pracuj.pl’18Naiset ja miehet työmarkkinoilla, GUS’18Puolan työmarkkinoiden piilopotentiaali. Työelämän ulkopuolella olevat naiset, Deloitte Polska’18Inf. työmarkkinoista WD: ssä vuonna 01’19; DWUP 02’18Data PUP osa-alueilla 01’19Ectiveness väestön WD Q18;US WrocławBDL, GUS’18–19 Olimme kuin avaruudesta. D.Wiszako-Wierzbicka’18 (Finnish)

13 August 2022

0 references

A PROJ. fő célja, hogy 2021. február 28-ig lehetővé tegye 26 [24K/2M] okkal élő személy számára a munkába való visszatérést/munkakeresést/foglalkoztatás fenntartását. KC a WD területén az alrégiókban: Jeleniogorski és Legnica-Głogowski (ebből a vidéki térségekben élő személyek legalább 50%-a, azaz 13 [12K/1M]), beleértve:14 [13K/1M] munkanélküli vagy inaktív, a legfeljebb 3 éves gyermekek gondozásának kötelezettsége miatt a munkaerőpiacon kívül maradva, beleértve azokat is, akik gyermek születése vagy szülői szabadság miatt megszakították szakmai pályafutásukat, 12 [11K/1M] gyermekekkel dolgozó 3 éves korig,a dada 26 UP fizetésének és 10 UP aktiválási támogatásának fedezésével (szakmai tanácsadás, képzés).A projekt végrehajtását a GD-vel rendelkezők alacsony foglalkoztathatóságának problémája indokolja, ami a munka és a gyermekgondozás összeegyeztetésének nehézségeiből, valamint a helyi munkaadók által megkövetelt képesítések hiányából ered.Fő eredmények: Emberek száma, akik egy gyermek születésével/nevelésével való szünet után tértek vissza a munkaerőpiacra, vagy fenntartották a foglalkoztatást, miután elhagyták a 10 UPLiczba programot olyan munkanélküliek közül, akik munkát találtak vagy munkát keresnek a program elhagyása után-12 UŚRÓDŁA:Syt.demographic WD 2017-ben,US Wrocław’18Syt. háztartások 2017-ben, GUS’18A gyermeknevelés költségei. Szakmai tevékenység Lengyelországban 2010–16, M.Rękas UE Wrocław’17Jelentés: Megoldások a munka és a családi élet összeegyeztetésére Lengyelországban’16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (hozzáférés 28.03’19) Szülők a munkahelyen. Teljes munkaidős élet; Jelentés Pracuj.pl’18Nők és férfiak a munkaerőpiacon, GUS’18A lengyel munkaerőpiac rejtett potenciálja. Inaktív nők, Jelentés Deloitte Polska’18Inf. a munkaerőpiacról a WD 01’19; DWUP 02’18Data from PUP in subregions 01’19Ectiveness of the population in WD in Q18;US WrocławBDL,GUS’18–19 Olyanok voltunk, mint az űrből. D.Wiszako-Wierzbicka’18 (Hungarian)

13 August 2022

0 references

Hlavním cílem PROJ. je umožnit 26 [24K/2M] osobám, které žijí důvodně, vrátit se do 28. února 2021 do práce/zjišťovat práci/údržbu zaměstnání. KC v oblasti WD v podoblastech: Jeleniogorski a Legnica-Głogowski (z toho nejméně 50 %, tj. 13[12K/1M] osob ve venkovských oblastech), včetně:14 [13K/1M] nezaměstnaných nebo neaktivních, které zůstávají mimo trh práce z důvodu povinnosti pečovat o děti do 3 let, včetně těch, které přerušily svou profesní kariéru v důsledku narození dítěte nebo na rodičovské dovolené, 12 [11K/1M] osoby pracující s dětmi do 3 let tím, že pokryje plat chůvy za 26 UP a aktivační podporu pro 10 UP (odborné poradenství, školení).Provádění projektu je odůvodněno problémem nízké zaměstnatelnosti osob s GD, vyplývající z obtíží při sladění pracovního života s péčí o děti, jakož i nedostatku kvalifikace požadované místními zaměstnavateli.Hlavní výsledky: Počet osob, kteří se vrátili na trh práce po přestávce s narozením/výchovou dítěte nebo udržením zaměstnání, po odchodu z programu-10 UPLiczba nezaměstnaných, kteří si našli práci nebo hledali práci po odchodu z programu-12 UŚRÓDŁA:Syt.demographic WD v roce 2017, US Wrocław’18Syt. Odborná činnost K v Polsku v letech 2010–16, M.Rękas UE Wrocław’17Zpráva: Řešení pro sladění pracovního a rodinného života v Polsku’16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (přístup 28.03’19) Rodiče v práci. Život na plný úvazek; Zpráva Pracuj.pl’18Ženy a muži na trhu práce,GUS’18Skrytý potenciál polského trhu práce. Neaktivní ženy, zpráva Deloitte Polska’18Inf. o trhu práce ve WD v 01’19; DWUP 02’18Data z PUP v subregionech 01’19Ektivnost populace v Q18;US WrocławBDL,GUS’18–19 Byli jsme jako z vesmíru. D.Wiszako-Wierzbicka’18 (Czech)

13 August 2022

0 references

PROJ. galvenais mērķis ir līdz 2021. gada 28. februārim atļaut 26 [24K/2M] personām, kas dzīvo saprātīgos nolūkos, atgriezties darbā/atrast darbu/uzturēt darbu. KC WD apgabalā apakšreģionos: Jeleniogorski un Legnica-Głogowski (no tiem vismaz 50 %, t. i., 13[12K/1M] no personām lauku apvidos), tostarp:14 [13K/1M] bezdarbnieki vai neaktīvi, kuri paliek ārpus darba tirgus, jo viņiem ir pienākums rūpēties par bērniem līdz 3 gadiem, tostarp tiem, kuri pārtraukuši profesionālo karjeru bērna piedzimšanas vai bērna kopšanas atvaļinājuma dēļ, 12 [11K/1M] personas, kas strādā ar bērniem līdz 3 gadu vecumam, sedzot aukles algu 26 UP un aktivizēšanas atbalstu 10 UP (profesionālās konsultācijas, apmācība).Projekta īstenošana ir pamatota ar problēmu, kas saistīta ar zemo nodarbināmību cilvēkiem ar VD, kas izriet no grūtībām saskaņot darba dzīvi ar bērnu aprūpi, kā arī no vietējo darba devēju pieprasītās kvalifikācijas trūkuma.Galvenie rezultāti: cilvēku skaits, kas atgriezās darba tirgū pēc pārtraukuma ar bērna piedzimšanu/audzināšanu vai saglabāja darbu pēc programmas-10 UPLiczba aiziešanas no darba bez darba, kuri atrada darbu vai meklē darbu pēc programmas-12 UŚRÓDŁA:Syt.demographic WD 2017. gadā, ASV Vroclavas 18Syt. mājsaimniecībām 2017. gadā, GUS’18B bērnu audzināšanas izmaksas. Profesionālā darbība K Polijā 2010.–2010–16. gadā, M.Rękas UE Wrocław’17Ziņojums: Risinājumi darba un ģimenes dzīves saskaņošanai Polijā’16htps://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (piekļuve 28.03’19) Vecāki darbā. Pilna laika mūžs; Ziņojums Pracuj.pl’18Sievietes un vīrieši par darba tirgu, GUS’18Polijas darba tirgus slēptais potenciāls. Neaktīvas sievietes, ziņojums Deloitte Polska’18Inf. par WD darba tirgu 01’19; DWUP 02“18Dati no PUP apakšreģionos 01’19Ectiveness of the population in WD in Q18;US WrocławBDL,GUS’18–19 Mēs bijām kā no kosmosa. D.Wiszako-Wierzbicka’18 (Latvian)

13 August 2022

0 references

Is é príomhchuspóir PROJ. ligean do 26 [24K/2M] daoine a bhfuil cónaí orthu mar gheall ar fhilleadh ar an obair/obair a aimsiú/fostaíocht a chothabháil go dtí an 28.2.2021. KC sa limistéar WD sna foréigiúin: Jeleniogorski agus Legnica-Głogowski (a bhfuil íosmhéid 50 % díobh i.e. 13[12K/1M] de dhaoine i gceantair thuaithe), lena n-áirítear: 14 [13K/1M] dífhostaithe nó neamhghníomhach, fanacht lasmuigh den mhargadh saothair mar gheall ar an oibleagáid aire a thabhairt do leanaí suas le 3 bliana, lena n-áirítear leanaí a chuir isteach ar a ngairmréimeanna de bharr leanbh a shaolú nó ar shaoire do thuismitheoirí, 12 [11K/1M] daoine atá ag obair le leanaí suas le 3 bliana d’aois, trí thuarastal na nanny a chlúdach le haghaidh 26 UP agus tacaíocht gníomhachtaithe do 10 UP (comhairleoireacht ghairmiúil, oiliúint). Tá údar maith leis an tionscadal a chur chun feidhme mar gheall ar fhadhb na hinfhostaitheachta ísle atá ag daoine le DCD, a eascraíonn as deacrachtaí chun an saol oibre a thabhairt chun réitigh le cúram leanaí, chomh maith leis an easpa cáilíochtaí a theastaíonn ó fhostóirí áitiúla. a d’fhill ar an margadh saothair tar éis briseadh le breith/bunú linbh nó fostaíocht faoi chothabháil, tar éis dóibh an clár-10 UPLiczba de dhaoine a bhí dífhostaithe a fhágáil, a d’aimsigh post nó a bhí ag lorg poist tar éis dóibh an clár-12 UȚRÓDŁA:Syt.demographic WD a fhágáil in 2017, US Wrocław’18Syt. teaghlaigh in 2017, GUS’18An costas a bhaineann le leanaí a ardú. Gníomhaíocht ghairmiúil K sa Pholainn sna blianta 2010-16, M.Rękas UE Wrocław’17Report: Réitigh chun saol na hoibre agus saol an teaghlaigh a thabhairt chun réitigh sa Pholainn’16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (rochtain 28.03'19) Tuismitheoirí ag an obair. Saol lánaimseartha; Report Pracuj.pl’18Mná agus fir ar an margadh saothair,SAM’18An acmhainneacht fholaithe i margadh saothair na Polainne. Mná neamhghníomhacha, Tuarascáil Deloitte Polska’18Inf. maidir leis an margadh saothair in WD in 01'19; DWUP 02‘18Sonraí ó PUP i bhforéigiúin 01'19Cinniúlacht an daonra in WD i Q18;US WrocławBDL,GUS’18-19 Bhíimid cosúil le spás. D.Wiszako-Wierzbicka’18 (Irish)

13 August 2022

0 references

Glavni cilj PROJ. je omogočiti 26 [24K/2M] osebam, ki živijo z razlogom, vrnitev na delo/ugotovitev dela/vzdrževanje zaposlitve do 28. februarja 2021. KC na območju WD v podregijah: Jeleniogorski in Legnica-Głogowski (od tega najmanj 50 %, tj. 13[12K/1M] oseb na podeželju), vključno z:14 [13K/1M] brezposelnimi ali neaktivnimi, ki so ostali s trga dela zaradi obveznosti varstva otrok do treh let, vključno s tistimi, ki so prekinili poklicno pot zaradi rojstva otroka ali starševskega dopusta, 12 [11K/1M] oseb, ki delajo z otroki do 3 leta starosti, s kritjem varuške za 26 UP in aktivacijsko podporo za 10 UP (poklicno svetovanje, usposabljanje).Izvajanje projekta je utemeljeno s problemom nizke zaposljivosti ljudi z GD, ki so posledica težav pri usklajevanju poklicnega življenja z varstvom otrok in pomanjkanja kvalifikacij, ki jih zahtevajo lokalni delodajalci. ki so se vrnili na trg dela po premoru z rojstvom/pridobivanjem otroka ali ohranitvijo zaposlitve, potem ko so zapustili program-10 UPLiczba ljudi, ki so bili brezposelni, ki so našli zaposlitev ali iskali zaposlitev, potem ko so zapustili program-12 UŚRÓDŁA:Syt.demographic WD leta 2017,US Wrocław’18Syt. gospodinjstva leta 2017, GUS’18. Stroški vzgoje otrok. Poklicna dejavnost K na Poljskem v letih 2010–16, M.Rękas UE Wrocław’17Poročilo: Rešitve za usklajevanje poklicnega in družinskega življenja na Poljskem, 16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (dostop 28.03’19) Starši na delovnem mestu. Življenje s polnim delovnim časom; Poročilo Pracuj.pl’18 Ženske in moški na trgu dela,GUS’18Skriti potencial poljskega trga dela. Neaktivne ženske,Poročite Deloitte Polska’18Inf. o trgu dela na delovnem mestu v letu 01’19; DWUP 02‚18Podatki PUP v podregijah 01’19Ectiveness prebivalstva v WD v Q18;US WrocławBDL, GUS’18–19 Mi smo bili kot iz vesolja. D.Wiszako-Wierzbicka’18 (Slovenian)

13 August 2022

0 references

Основната цел на PROJ е да позволи на 26 [24K/2M] лица, живеещи с основание, да се върнат на работа/намиране/поддържане на заетост до 28.2.2021 г. KC в областта на WD в подрегионите: Jeleniogorski и Legnica-Głogowski (от които минимум 50 %, т.е. 13[12K/1M] лица в селските райони), включително:14 [13K/1M] безработни или неактивни, които остават извън пазара на труда поради задължението да полагат грижи за деца до 3 години, включително тези, които са прекъснали професионалната си кариера поради раждане на дете или родителски отпуск, 12 [11K/1M] лица, работещи с деца до 3 години, чрез покриване на заплатата на бавачката за 26 UP и подкрепа за активиране на 10 UP (професионални консултации, обучение).Изпълнението на проекта е оправдано от проблема с ниската пригодност за заетост на хората с GD, в резултат на трудности при съвместяването на професионалния живот с грижите за деца, както и липсата на квалификация, изисквана от местните работодатели.Основни резултати: Брой хора, кой се е върнал на пазара на труда след прекъсване с раждането/възпитаването на дете или е запазил заетостта си, след като е напуснал програмата-10 UPLiczba на безработни лица, които са намерили работа или търсят работа, след като са напуснали програмата-12 UŚRÓDŁA:Syt.demographic WD през 2017 г., САЩ Wrocław’18Syt. домакинства през 2017 г., GUS’18.Разходите за отглеждане на деца. Професионална дейност K в Полша през периода 2010—16 г., M.Rękas UE Wrocław’17Report: Решения за съвместяване на професионалния и семейния живот в Полша '16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (достъп 28.03'19) Родители на работното място. Пълноценен живот; Доклад Pracuj.pl’18Жените и мъжете на пазара на труда, GUS’18The скрит потенциал на полския пазар на труда. Неактивни жени, доклад Deloitte Polska’18Inf. на пазара на труда в WD през 01'19 г.; DWUP 02'18Данни от PUP в подрегиони 01'19Ectiveness на населението в WD през Q18;US WrocławBDL, GUS'18—19 Бяхме като от космоса. D.Wiszako-Wierzbicka’18 (Bulgarian)

13 August 2022

0 references

L-objettiv ewlieni tal-PROJ. huwa li 26 [24K/2M] persuna li jgħixu fir-raġuni biex jirritornaw għax-xogħol/is-sejbien ta’ xogħol/il-manteniment tal-impjieg sat-28.2.2021. KC fiż-żona WD fis-subreġjuni: Jeleniogorski u Legnica-Głogowski (li minnhom minimu ta’ 50 % jiġifieri 13[12K/1M] ta’ persuni f’żoni rurali), inkluż:14 [13K/1M] qiegħda jew inattivi, li jibqgħu barra mis-suq tax-xogħol minħabba l-obbligu li jieħdu ħsieb tfal sa 3 snin, inklużi dawk li jkunu interrompew il-karrieri professjonali tagħhom minħabba t-twelid ta’ wild jew bil-liv tal-ġenituri, 12-il persuna [11K/1M] li jaħdmu ma’ tfal sa 3 snin, billi jkopru s-salarju tan-nanny għal 26 UP u appoġġ ta’ attivazzjoni għal 10 UP (konsulenza vokazzjonali, taħriġ).L-implimentazzjoni tal-proġett hija ġġustifikata mill-problema tal-impjegabilità baxxa tal-persuni bil-GD, li tirriżulta minn diffikultajiet fir-rikonċiljazzjoni tal-ħajja tax-xogħol mal-kura tat-tfal, kif ukoll in-nuqqas ta’ kwalifiki meħtieġa minn impjegaturi lokali.Riżultati ewlenin: Għadd ta’ persuni, li rritornaw fis-suq tax-xogħol wara waqfa mat-twelid/trobbija ta’ wild jew żammew l-impjieg, wara li telqu mill-programm-10 UPLiczba ta’ persuni li kienu qiegħda, li sabu impjieg jew li kienu qed ifittxu impjieg wara li telqu mill-programm-12 UŚRÓDŁA:Syt.demographic WD fl-2017,US Wrocław’18Syt. fl-2017, GUS’18L-ispiża tat-trobbija tat-tfal. Attività professjonali K fil-Polonja fis-snin 2010–16, M.Rękas UE Wrocław’17Rapport: Soluzzjonijiet għar-rikonċiljazzjoni tal-ħajja tax-xogħol u tal-familja fil-Polonja’16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (aċċess 28.03'19) Ġenituri fuq il-post tax-xogħol. Ħajja full-time; Rapport Pracuj.pl’18In-nisa u l-irġiel fis-suq tax-xogħol,GUS’18Il-potenzjal moħbi tas-suq tax-xogħol Pollakk. Nisa inattivi,Rapport Deloitte Polska’18Inf. dwar is-suq tax-xogħol f’WD f’01'19; DWUP 02‘18Data mill-PUP fis-sottoreġjuni 01'19L-effettività tal-popolazzjoni f’WD fi Q18;US WrocławBDL,GUS’18–19 Kienu simili mill-ispazju. D.Wiszako-Wierzbicka’18 (Maltese)

13 August 2022

0 references

O principal objetivo do PROJ. é permitir que as pessoas que vivem em razão voltem a trabalhar/recebam um emprego/manutenção 26 [24K/2M] até 28.2.2021. KC na zona WD em sub-regiões: 50 % das pessoas que permanecem fora do mercado de trabalho devido à obrigação de cuidar de crianças com menos de 3 anos, incluindo as que interromperam a sua carreira profissional devido à necessidade de acolhimento de crianças, 12 [11K/1], incluindo as que interromperam a sua carreira profissional devido a parto ou licença parental, 12 [11K/1]. Atividade profissional K na Polónia nos anos 2010-2016, M.Rękas UE Wrocław'17Relatório: Soluções para conciliar a vida profissional e familiar na Polónia»16 https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (acesso 28.03'19) Pais no trabalho. Uma vida a tempo inteiro; Relatório Pracuj.pl«18Women and men on the labour market» [Mulheres e homens no mercado de trabalho], GUS«18The hidden potential of the Polish labour market [O potencial oculto do mercado de trabalho polaco]. Women inactive,Report Deloitte Polska«18Inf. on the labour market in WD in 01’19 (não traduzido para português); Dwup 02«18Dados da PUP nas sub-regiões 01’19Atividade de população na WD no terceiro trimestre«18;US WrocławBDL,GUS’18-19Estávamos no espaço exterior.Parentes com deficiência na Polónia; D.Visiko-Wierzbicka'18 (Portuguese)

13 August 2022

0 references

Hovedformålet med PROJ. er at give 26 [24K/2M] personer, der lever i grund, mulighed for at vende tilbage til arbejde/finde arbejde/vedligeholdelse af beskæftigelse indtil den 28.2.2021. KC i WD-området i underregionerne: Jeleniogorski og Legnica-Głogowski (heraf mindst 50 %, dvs. 13 [12K/1M] af personer i landdistrikter), herunder:14 [13K/1M] arbejdsløse eller inaktive, der forbliver uden for arbejdsmarkedet på grund af forpligtelsen til at passe børn op til tre år, herunder personer, der har afbrudt deres erhvervsmæssige karriere på grund af et barns fødsel eller forældreorlov 12 [11K/1M] personer, der arbejder med børn op til 3 år,ved at dække barnepiges løn til 26 UP og aktiveringsstøtte til 10 UP (erhvervsvejledning, uddannelse).Iværksættelsen af projektet er begrundet i problemet med lav beskæftigelsesegnethed for personer med GD som følge af vanskeligheder med at forene arbejdslivet med børnepasning samt manglen på kvalifikationer, der kræves af lokale arbejdsgivere.Hovedresultater: Antal personer, som vendte tilbage til arbejdsmarkedet efter en pause med fødslen/opdragelsen af et barn eller opretholdt beskæftigelse, efter at have forladt programmet-10 UPLiczba af personer, der var arbejdsløse, der fandt et job eller søgte et job efter at have forladt programmet-12 UŚRÓDŁA:Syt.demografisk WD i 2017, US Wrocław'18Syt. husstande i 2017, GUS'18Udgiften til at opdrage børn. Erhvervsaktivitet K i Polen i årene 2010-16, M.Rękas UE Wrocław'17Rapport: Løsninger til forening af arbejds- og familieliv i Polen'16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (adgang 28.03.19) Forældre på arbejdspladsen. Et fuldtidsliv; Rapport Pracuj.pl'18Kvinder og mænd på arbejdsmarkedet,GUS'18Det skjulte potentiale på det polske arbejdsmarked. Inaktive kvinder, Rapport Deloitte Polska'18Inf. om arbejdsmarkedet i WD i 01'19; DWUP 02'18Data fra PUP i subregioner 01'19Ektivitet af befolkningen i WD i Q18;US WrocławBDL,GUS'18-19 Vi var som fra rummet. D.Wiszako-Wierzbicka'18 (Danish)

13 August 2022

0 references

Obiectivul principal al PROJ. este de a permite unui număr de 26 [24K/2M] persoane care trăiesc în motive să se întoarcă la muncă/găsirea de muncă/întreținerea locului de muncă până la 28.2.2021. KC în zona WD din subregiuni: Jeleniogorski și Legnica-Głogowski (din care cel puțin 50 %, adică 13[12K/1M] de persoane din zonele rurale), inclusiv 14 [13K/1M] șomeri sau inactivi, care rămân în afara pieței muncii din cauza obligației de îngrijire a copiilor de până la 3 ani, inclusiv cei care și-au întrerupt cariera profesională din cauza nașterii unui copil sau în concediu pentru creșterea copilului; 12 [11K/1M] persoane care lucrează cu copii de până la 3 ani, prin acoperirea salariului bonei pentru 26 UP și a sprijinului de activare pentru 10 UP (consiliere profesională, formare). Implementarea proiectului este justificată de problema capacității scăzute de inserție profesională a persoanelor cu DG, care rezultă din dificultățile în concilierea vieții profesionale cu îngrijirea copiilor, precum și din lipsa calificărilor cerute de angajatorii locali. care s-a întors pe piața muncii după o pauză de la nașterea/creșterea unui copil sau și-a menținut locul de muncă, după ce a părăsit programul-10 UPLiczba al persoanelor aflate în șomaj, care și-au găsit un loc de muncă sau și-au căutat un loc de muncă după ce au părăsit programul-12 UŚRÓDŁA:Syt.demographic WD în 2017, gospodăriile US Wrocław’18Syt. în 2017, GUS’18 Costul creșterii copiilor. Activitatea profesională K în Polonia în anii 2010-16, M.Rękas UE Wrocław’17Raport: Soluții pentru reconcilierea vieții profesionale cu viața de familie în Polonia’16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (acces 28.03’19) Părinții la locul de muncă. O viață cu normă întreagă; Raportul Pracuj.pl’18Femeile și bărbații pe piața forței de muncă, GUS’18Potențialul ascuns al pieței muncii din Polonia. Femeile inactive,Raportul Deloitte Polska’18Inf. privind piața forței de muncă în WD în 01’19; DWUP 02’18Date din PUP în subregiunile 01’19Ectivitatea populației din WD în Q18;US WrocławBDL,GUS’18-19 Am fost ca din spațiu. D.Wiszako-Wierzbicka’18 (Romanian)

13 August 2022

0 references

Huvudsyftet med PROJ. är att göra det möjligt för 26 [24K/2M] personer som lever av skäl att återgå till arbete/finingsarbete/underhåll av sysselsättning fram till den 28 februari 2021. Nyckeltal i vattendirektivets område i delregionerna: Jeleniogorski och Legnica-Głogowski (varav minst 50 %, dvs. 13[12K/1M] av personer i landsbygdsområden), inklusive:14 [13K/1M] arbetslösa eller utanför arbetskraften, som förblir utanför arbetsmarknaden på grund av skyldigheten att ta hand om barn upp till tre år, inbegripet de som har avbrutit sin yrkeskarriär på grund av barnets födelse eller föräldraledighet, 12 [11K/1M] personer som arbetar med barn upp till 3 år,genom att täcka barnflickans lön för 26 UP och aktiveringsstöd för 10 UP (yrkesrådgivning, utbildning).Ibruktagandet av projektet motiveras av problemet med låg anställbarhet för personer med GD, till följd av svårigheter att förena arbetslivet med barnomsorg, samt bristen på kvalifikationer som krävs av lokala arbetsgivare.Huvudresultat: Antal personer, som återvände till arbetsmarknaden efter en paus med födelse/uppfostran av ett barn eller bibehållen anställning, efter att ha lämnat programmet-10 UPLiczba av personer som var arbetslösa, som hittade ett jobb eller sökte ett jobb efter att ha lämnat programmet-12 UŚRÓDŁA:Syt.demografisk WD 2017,US Wrocław’18Syt. Yrkesverksamhet K i Polen under åren 2010–16, M.Rękas UE Wrocław’17Rapport: Lösningar för att förena arbete och familjeliv i Polen16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (tillgång 28.03’19) Föräldrar på arbetsplatsen. Ett heltidsliv, Betänkande Pracuj.pl’18Kvinnor och män på arbetsmarknaden,GUS’18Den dolda potentialen på den polska arbetsmarknaden. Icke förvärvsarbetande kvinnor, rapport Deloitte Polska’18Inf. om arbetsmarknaden i WD 01’19; DWUP 02’18Data från PUP i delregioner 01’19Ectiveness av befolkningen i WD i Q18;US WrocławBDL,GUS’18–19 Vi var som från rymden. D.Wiszako-Wierzbicka’18 (Swedish)