L2: WELFARE STRATEGIES (Q1803345): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in 2 languages: Changing unique label-description pair) |
(Set a claim value: summary (P836): O OBJETIVO DO PROJETO é ACOMPANHAR A MINHA EXPLORAÇÃO NA INTRODUÇÃO DE ESTRATÉGIAS DE BEM-ESTAR E BEM-ESTAR AGRÍCOLA, COM UM IMPACTO REAL POSITIVO NO CONTEXTO ORGANIZATIVO. Pretende-se, portanto, propor uma série de medidas para desenvolver e testar na sociedade modalidades de trabalho mais flexíveis, em resposta às necessidades de harmonização de locais e tempos de vida de todos os recursos humanos (doadores e diferentes gerações) envolvidos no pro...) |
||||||||||||||
| (11 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
L2: STRATÉGIES DE BIEN-ÊTRE SOCIAL, RESTER BIEN DANS L’ENTREPRISE | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
L2: WOHLFAHRTSSTRATEGIEN, GUT IM UNTERNEHMEN ZU BLEIBEN | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
L2: WELZIJNSSTRATEGIEËN, GOED IN HET BEDRIJF BLIJVEN | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
L2: ESTRATEGIAS DE BIENESTAR SOCIAL, MANTENIÉNDOTE BIEN EN LA EMPRESA | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
L2: VELFÆRDSSTRATEGIER | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Λ2: ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΈΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΉΣ ΠΡΌΝΟΙΑΣ | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
L2: STRATEGIJE SOCIJALNE SKRBI | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
L2: STRATEGII DE BUNĂSTARE | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
L2: STRATÉGIE SOCIÁLNEHO ZABEZPEČENIA | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
L2: STRATEĠIJI TA’ BENESSERI | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
L2: ESTRATÉGIAS DE BEM-ESTAR | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
L2: HYVINVOINTISTRATEGIAT | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
L2: STRATEGIE OPIEKI SPOŁECZNEJ | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
L2: STRATEGIJE SOCIALNEGA VARSTVA | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
L2: STRATEGIE SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
L2: GEROVĖS STRATEGIJOS | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
L2: LABKLĀJĪBAS STRATĒĢIJAS | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
L2: СТРАТЕГИИ ЗА СОЦИАЛНО ПОДПОМАГАНЕ | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
L2: JÓLÉTI STRATÉGIÁK | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
L2: PLEAN GNÍOMHAÍOCHTA DON OIDEACHAS | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
L2: VÄLFÄRDSSTRATEGIER | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
L2: HEAOLUSTRATEEGIAD | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q1803345 в Италия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q1803345 u Italiji | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q1803345 Olaszországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q1803345 v Itálii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q1803345 i Italien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q1803345 in Italië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q1803345 Itaalias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q1803345 Italiassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q1803345 en Italie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q1803345 in Italien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q1803345 στην Ιταλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q1803345 san Iodáil | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q1803345 Itālijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q1803345 Italijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q1803345 fl-Italja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q1803345 we Włoszech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q1803345 na Itália | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q1803345 în Italia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q1803345 v Taliansku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q1803345 v Italiji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q1803345 en Italia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q1803345 i Italien | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: Directorate-General for Regional and Urban Policy / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): APINDUSTRIA SERVIZI SRL / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q261851 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: THE AIM OF THE PROJECT IS TO ACCOMPANY MY HOLDING IN THE INTRODUCTION OF WELFARE AND FARM WELFARE STRATEGIES, WITH A REAL POSITIVE IMPACT IN THE ORGANISATIONAL CONTEXT. IT IS INTENDED, THEREFORE, TO PROPOSE A SERIES OF MEASURES TO DEVELOP AND TEST IN THE COMPANY MORE FLEXIBLE WORKING ARRANGEMENTS, RESPONDING TO THE NEEDS OF THE HARMONISATION OF PLACES AND TIMES OF LIFE OF ALL HUMAN RESOURCES (GENDERS AND DIFFERENT GENERATIONS) INVOLVED IN THE PRODUCTION PROCESS (E.G. SMART WORK INTRODUCTION. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2504694177429986
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Venezia / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’OBJECTIF DU PROJET EST DE SOUTENIR L’ENTREPRISE DANS L’INTRODUCTION DE STRATÉGIES DE BIEN-ÊTRE ET DE BIEN-ÊTRE DE L’ENTREPRISE, QUI ONT UN IMPACT POSITIF RÉEL DANS LE CONTEXTE ORGANISATIONNEL. IL EST DONC DESTINÉ À PROPOSER UNE SÉRIE D’INTERVENTIONS POUR DÉVELOPPER ET EXPÉRIMENTER DANS L’ENTREPRISE DES MODÈLES ORGANISATIONNELS DE TRAVAIL PLUS FLEXIBLES, CAPABLES DE RÉPONDRE AUX BESOINS D’HARMONISATION DES LIEUX ET DES TEMPS DE VIE PROFESSIONNELLE DE TOUTES LES RESSOURCES HUMAINES (DIFFÉRENTES GÉNÉRATIONS ET GÉNÉRATIONS) IMPLIQUÉES DANS LE PROCESSUS DE PRODUCTION DE L’ENTREPRISE (E.G. INTRODUCTION D’UN TRAVAIL INTELLIGENT. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’OBJECTIF DU PROJET EST DE SOUTENIR L’ENTREPRISE DANS L’INTRODUCTION DE STRATÉGIES DE BIEN-ÊTRE ET DE BIEN-ÊTRE DE L’ENTREPRISE, QUI ONT UN IMPACT POSITIF RÉEL DANS LE CONTEXTE ORGANISATIONNEL. IL EST DONC DESTINÉ À PROPOSER UNE SÉRIE D’INTERVENTIONS POUR DÉVELOPPER ET EXPÉRIMENTER DANS L’ENTREPRISE DES MODÈLES ORGANISATIONNELS DE TRAVAIL PLUS FLEXIBLES, CAPABLES DE RÉPONDRE AUX BESOINS D’HARMONISATION DES LIEUX ET DES TEMPS DE VIE PROFESSIONNELLE DE TOUTES LES RESSOURCES HUMAINES (DIFFÉRENTES GÉNÉRATIONS ET GÉNÉRATIONS) IMPLIQUÉES DANS LE PROCESSUS DE PRODUCTION DE L’ENTREPRISE (E.G. INTRODUCTION D’UN TRAVAIL INTELLIGENT. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’OBJECTIF DU PROJET EST DE SOUTENIR L’ENTREPRISE DANS L’INTRODUCTION DE STRATÉGIES DE BIEN-ÊTRE ET DE BIEN-ÊTRE DE L’ENTREPRISE, QUI ONT UN IMPACT POSITIF RÉEL DANS LE CONTEXTE ORGANISATIONNEL. IL EST DONC DESTINÉ À PROPOSER UNE SÉRIE D’INTERVENTIONS POUR DÉVELOPPER ET EXPÉRIMENTER DANS L’ENTREPRISE DES MODÈLES ORGANISATIONNELS DE TRAVAIL PLUS FLEXIBLES, CAPABLES DE RÉPONDRE AUX BESOINS D’HARMONISATION DES LIEUX ET DES TEMPS DE VIE PROFESSIONNELLE DE TOUTES LES RESSOURCES HUMAINES (DIFFÉRENTES GÉNÉRATIONS ET GÉNÉRATIONS) IMPLIQUÉES DANS LE PROCESSUS DE PRODUCTION DE L’ENTREPRISE (E.G. INTRODUCTION D’UN TRAVAIL INTELLIGENT. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ZIEL DES PROJEKTES IST ES, DAS UNTERNEHMEN BEI DER EINFÜHRUNG VON WOHLFAHRTS- UND UNTERNEHMENSGERECHTIGKEITSSTRATEGIEN ZU UNTERSTÜTZEN, DIE SICH IM ORGANISATORISCHEN KONTEXT WIRKLICH POSITIV AUSWIRKEN. ES IST DAHER BEABSICHTIGT, EINE REIHE VON INTERVENTIONEN VORZUSCHLAGEN, UM IM UNTERNEHMEN FLEXIBLERE ORGANISATIONSMODELLE DER ARBEIT ZU ENTWICKELN UND ZU EXPERIMENTIEREN, IN DER LAGE, AUF DIE BEDÜRFNISSE DER HARMONISIERUNG DER ORTE UND DIE ARBEITSZEITEN ALLER PERSONELLEN RESSOURCEN (VERSCHIEDENE GENERATIONEN UND GENERATIONEN) IN DEN PRODUKTIONSPROZESS DES UNTERNEHMENS (E.G.) ZU REAGIEREN. EINFÜHRUNG INTELLIGENTER ARBEIT. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: ZIEL DES PROJEKTES IST ES, DAS UNTERNEHMEN BEI DER EINFÜHRUNG VON WOHLFAHRTS- UND UNTERNEHMENSGERECHTIGKEITSSTRATEGIEN ZU UNTERSTÜTZEN, DIE SICH IM ORGANISATORISCHEN KONTEXT WIRKLICH POSITIV AUSWIRKEN. ES IST DAHER BEABSICHTIGT, EINE REIHE VON INTERVENTIONEN VORZUSCHLAGEN, UM IM UNTERNEHMEN FLEXIBLERE ORGANISATIONSMODELLE DER ARBEIT ZU ENTWICKELN UND ZU EXPERIMENTIEREN, IN DER LAGE, AUF DIE BEDÜRFNISSE DER HARMONISIERUNG DER ORTE UND DIE ARBEITSZEITEN ALLER PERSONELLEN RESSOURCEN (VERSCHIEDENE GENERATIONEN UND GENERATIONEN) IN DEN PRODUKTIONSPROZESS DES UNTERNEHMENS (E.G.) ZU REAGIEREN. EINFÜHRUNG INTELLIGENTER ARBEIT. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ZIEL DES PROJEKTES IST ES, DAS UNTERNEHMEN BEI DER EINFÜHRUNG VON WOHLFAHRTS- UND UNTERNEHMENSGERECHTIGKEITSSTRATEGIEN ZU UNTERSTÜTZEN, DIE SICH IM ORGANISATORISCHEN KONTEXT WIRKLICH POSITIV AUSWIRKEN. ES IST DAHER BEABSICHTIGT, EINE REIHE VON INTERVENTIONEN VORZUSCHLAGEN, UM IM UNTERNEHMEN FLEXIBLERE ORGANISATIONSMODELLE DER ARBEIT ZU ENTWICKELN UND ZU EXPERIMENTIEREN, IN DER LAGE, AUF DIE BEDÜRFNISSE DER HARMONISIERUNG DER ORTE UND DIE ARBEITSZEITEN ALLER PERSONELLEN RESSOURCEN (VERSCHIEDENE GENERATIONEN UND GENERATIONEN) IN DEN PRODUKTIONSPROZESS DES UNTERNEHMENS (E.G.) ZU REAGIEREN. EINFÜHRUNG INTELLIGENTER ARBEIT. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
HET DOEL VAN HET PROJECT IS OM HET BEDRIJF TE ONDERSTEUNEN BIJ DE INVOERING VAN WELZIJNS- EN BEDRIJFSWELZIJNSTRATEGIEËN, DIE EEN ECHTE POSITIEVE IMPACT HEBBEN IN DE ORGANISATORISCHE CONTEXT. HET IS DAAROM DE BEDOELING EEN REEKS INTERVENTIES VOOR TE STELLEN OM IN HET BEDRIJF FLEXIBELER ORGANISATIEMODELLEN TE ONTWIKKELEN EN TE EXPERIMENTEREN, WAARMEE KAN WORDEN INGESPEELD OP DE BEHOEFTEN VAN DE HARMONISATIE VAN DE PLAATSEN EN DE WERK-LEVENSTIJDEN VAN ALLE MENSELIJKE HULPBRONNEN (VERSCHILLENDE GENERATIES EN GENERATIES) DIE BETROKKEN ZIJN BIJ HET PRODUCTIEPROCES VAN HET BEDRIJF (E.G. INTRODUCTIE VAN SLIM WERK. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: HET DOEL VAN HET PROJECT IS OM HET BEDRIJF TE ONDERSTEUNEN BIJ DE INVOERING VAN WELZIJNS- EN BEDRIJFSWELZIJNSTRATEGIEËN, DIE EEN ECHTE POSITIEVE IMPACT HEBBEN IN DE ORGANISATORISCHE CONTEXT. HET IS DAAROM DE BEDOELING EEN REEKS INTERVENTIES VOOR TE STELLEN OM IN HET BEDRIJF FLEXIBELER ORGANISATIEMODELLEN TE ONTWIKKELEN EN TE EXPERIMENTEREN, WAARMEE KAN WORDEN INGESPEELD OP DE BEHOEFTEN VAN DE HARMONISATIE VAN DE PLAATSEN EN DE WERK-LEVENSTIJDEN VAN ALLE MENSELIJKE HULPBRONNEN (VERSCHILLENDE GENERATIES EN GENERATIES) DIE BETROKKEN ZIJN BIJ HET PRODUCTIEPROCES VAN HET BEDRIJF (E.G. INTRODUCTIE VAN SLIM WERK. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: HET DOEL VAN HET PROJECT IS OM HET BEDRIJF TE ONDERSTEUNEN BIJ DE INVOERING VAN WELZIJNS- EN BEDRIJFSWELZIJNSTRATEGIEËN, DIE EEN ECHTE POSITIEVE IMPACT HEBBEN IN DE ORGANISATORISCHE CONTEXT. HET IS DAAROM DE BEDOELING EEN REEKS INTERVENTIES VOOR TE STELLEN OM IN HET BEDRIJF FLEXIBELER ORGANISATIEMODELLEN TE ONTWIKKELEN EN TE EXPERIMENTEREN, WAARMEE KAN WORDEN INGESPEELD OP DE BEHOEFTEN VAN DE HARMONISATIE VAN DE PLAATSEN EN DE WERK-LEVENSTIJDEN VAN ALLE MENSELIJKE HULPBRONNEN (VERSCHILLENDE GENERATIES EN GENERATIES) DIE BETROKKEN ZIJN BIJ HET PRODUCTIEPROCES VAN HET BEDRIJF (E.G. INTRODUCTIE VAN SLIM WERK. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
EL OBJETIVO DEL PROYECTO ES APOYAR A LA EMPRESA EN LA INTRODUCCIÓN DE ESTRATEGIAS DE BIENESTAR Y BIENESTAR CORPORATIVO, QUE TIENEN UN IMPACTO POSITIVO REAL EN EL CONTEXTO ORGANIZATIVO. POR LO TANTO, SE PRETENDE PROPONER UNA SERIE DE INTERVENCIONES PARA DESARROLLAR Y EXPERIMENTAR EN LA EMPRESA MODELOS ORGANIZATIVOS DE TRABAJO MÁS FLEXIBLES, CAPACES DE RESPONDER A LAS NECESIDADES DE ARMONIZACIÓN DE LOS LUGARES Y DE LA VIDA LABORAL DE TODOS LOS RECURSOS HUMANOS (DIFERENTES GENERACIONES Y GENERACIONES) IMPLICADOS EN EL PROCESO DE PRODUCCIÓN DE LA EMPRESA (E.G. INTRODUCCIÓN DEL TRABAJO INTELIGENTE. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: EL OBJETIVO DEL PROYECTO ES APOYAR A LA EMPRESA EN LA INTRODUCCIÓN DE ESTRATEGIAS DE BIENESTAR Y BIENESTAR CORPORATIVO, QUE TIENEN UN IMPACTO POSITIVO REAL EN EL CONTEXTO ORGANIZATIVO. POR LO TANTO, SE PRETENDE PROPONER UNA SERIE DE INTERVENCIONES PARA DESARROLLAR Y EXPERIMENTAR EN LA EMPRESA MODELOS ORGANIZATIVOS DE TRABAJO MÁS FLEXIBLES, CAPACES DE RESPONDER A LAS NECESIDADES DE ARMONIZACIÓN DE LOS LUGARES Y DE LA VIDA LABORAL DE TODOS LOS RECURSOS HUMANOS (DIFERENTES GENERACIONES Y GENERACIONES) IMPLICADOS EN EL PROCESO DE PRODUCCIÓN DE LA EMPRESA (E.G. INTRODUCCIÓN DEL TRABAJO INTELIGENTE. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: EL OBJETIVO DEL PROYECTO ES APOYAR A LA EMPRESA EN LA INTRODUCCIÓN DE ESTRATEGIAS DE BIENESTAR Y BIENESTAR CORPORATIVO, QUE TIENEN UN IMPACTO POSITIVO REAL EN EL CONTEXTO ORGANIZATIVO. POR LO TANTO, SE PRETENDE PROPONER UNA SERIE DE INTERVENCIONES PARA DESARROLLAR Y EXPERIMENTAR EN LA EMPRESA MODELOS ORGANIZATIVOS DE TRABAJO MÁS FLEXIBLES, CAPACES DE RESPONDER A LAS NECESIDADES DE ARMONIZACIÓN DE LOS LUGARES Y DE LA VIDA LABORAL DE TODOS LOS RECURSOS HUMANOS (DIFERENTES GENERACIONES Y GENERACIONES) IMPLICADOS EN EL PROCESO DE PRODUCCIÓN DE LA EMPRESA (E.G. INTRODUCCIÓN DEL TRABAJO INTELIGENTE. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
FORMÅLET MED PROJEKTET ER AT LEDSAGE MIN BEDRIFT I INDFØRELSEN AF VELFÆRDS- OG LANDBRUGSVELFÆRDSSTRATEGIER MED EN REEL POSITIV INDVIRKNING I DEN ORGANISATORISKE SAMMENHÆNG. DET ER DERFOR HENSIGTEN AT FORESLÅ EN RÆKKE FORANSTALTNINGER MED HENBLIK PÅ AT UDVIKLE OG AFPRØVE MERE FLEKSIBLE ARBEJDSORDNINGER I VIRKSOMHEDEN FOR AT IMØDEKOMME BEHOVENE FOR HARMONISERING AF STEDER OG TIDSPUNKTER FOR ALLE MENNESKELIGE RESSOURCER (KØN OG FORSKELLIGE GENERATIONER), DER ER INVOLVERET I PRODUKTIONSPROCESSEN (E.G. SMART WORK INTRODUKTION). (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: FORMÅLET MED PROJEKTET ER AT LEDSAGE MIN BEDRIFT I INDFØRELSEN AF VELFÆRDS- OG LANDBRUGSVELFÆRDSSTRATEGIER MED EN REEL POSITIV INDVIRKNING I DEN ORGANISATORISKE SAMMENHÆNG. DET ER DERFOR HENSIGTEN AT FORESLÅ EN RÆKKE FORANSTALTNINGER MED HENBLIK PÅ AT UDVIKLE OG AFPRØVE MERE FLEKSIBLE ARBEJDSORDNINGER I VIRKSOMHEDEN FOR AT IMØDEKOMME BEHOVENE FOR HARMONISERING AF STEDER OG TIDSPUNKTER FOR ALLE MENNESKELIGE RESSOURCER (KØN OG FORSKELLIGE GENERATIONER), DER ER INVOLVERET I PRODUKTIONSPROCESSEN (E.G. SMART WORK INTRODUKTION). (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: FORMÅLET MED PROJEKTET ER AT LEDSAGE MIN BEDRIFT I INDFØRELSEN AF VELFÆRDS- OG LANDBRUGSVELFÆRDSSTRATEGIER MED EN REEL POSITIV INDVIRKNING I DEN ORGANISATORISKE SAMMENHÆNG. DET ER DERFOR HENSIGTEN AT FORESLÅ EN RÆKKE FORANSTALTNINGER MED HENBLIK PÅ AT UDVIKLE OG AFPRØVE MERE FLEKSIBLE ARBEJDSORDNINGER I VIRKSOMHEDEN FOR AT IMØDEKOMME BEHOVENE FOR HARMONISERING AF STEDER OG TIDSPUNKTER FOR ALLE MENNESKELIGE RESSOURCER (KØN OG FORSKELLIGE GENERATIONER), DER ER INVOLVERET I PRODUKTIONSPROCESSEN (E.G. SMART WORK INTRODUKTION). (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ΣΤΌΧΟΣ ΤΟΥ ΈΡΓΟΥ ΕΊΝΑΙ ΝΑ ΣΥΝΟΔΕΎΣΕΙ ΤΗΝ ΕΚΜΕΤΆΛΛΕΥΣΉ ΜΟΥ ΣΤΗΝ ΕΙΣΑΓΩΓΉ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΏΝ ΚΑΛΉΣ ΔΙΑΒΊΩΣΗΣ ΚΑΙ ΚΑΛΉΣ ΔΙΑΒΊΩΣΗΣ ΤΩΝ ΓΕΩΡΓΙΚΏΝ ΕΚΜΕΤΑΛΛΕΎΣΕΩΝ, ΜΕ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΌ ΘΕΤΙΚΌ ΑΝΤΊΚΤΥΠΟ ΣΤΟ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΌ ΠΛΑΊΣΙΟ. ΩΣ ΕΚ ΤΟΎΤΟΥ, ΈΧΕΙ ΩΣ ΣΤΌΧΟ ΝΑ ΠΡΟΤΕΊΝΕΙ ΜΙΑ ΣΕΙΡΆ ΜΈΤΡΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΚΑΙ ΔΟΚΙΜΉ ΣΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΊΑ ΠΙΟ ΕΥΈΛΙΚΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΏΝ ΡΥΘΜΊΣΕΩΝ, ΑΝΤΑΠΟΚΡΙΝΌΜΕΝΗ ΣΤΙΣ ΑΝΆΓΚΕΣ ΤΗΣ ΕΝΑΡΜΌΝΙΣΗΣ ΤΩΝ ΤΌΠΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΧΡΌΝΩΝ ΖΩΉΣ ΌΛΩΝ ΤΩΝ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΠΌΡΩΝ (ΦΎΛΩΝ ΚΑΙ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΏΝ ΓΕΝΕΏΝ) ΠΟΥ ΕΜΠΛΈΚΟΝΤΑΙ ΣΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΊΑ ΠΑΡΑΓΩΓΉΣ (Π.Χ. ΕΙΣΑΓΩΓΉ ΈΞΥΠΝΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: ΣΤΌΧΟΣ ΤΟΥ ΈΡΓΟΥ ΕΊΝΑΙ ΝΑ ΣΥΝΟΔΕΎΣΕΙ ΤΗΝ ΕΚΜΕΤΆΛΛΕΥΣΉ ΜΟΥ ΣΤΗΝ ΕΙΣΑΓΩΓΉ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΏΝ ΚΑΛΉΣ ΔΙΑΒΊΩΣΗΣ ΚΑΙ ΚΑΛΉΣ ΔΙΑΒΊΩΣΗΣ ΤΩΝ ΓΕΩΡΓΙΚΏΝ ΕΚΜΕΤΑΛΛΕΎΣΕΩΝ, ΜΕ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΌ ΘΕΤΙΚΌ ΑΝΤΊΚΤΥΠΟ ΣΤΟ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΌ ΠΛΑΊΣΙΟ. ΩΣ ΕΚ ΤΟΎΤΟΥ, ΈΧΕΙ ΩΣ ΣΤΌΧΟ ΝΑ ΠΡΟΤΕΊΝΕΙ ΜΙΑ ΣΕΙΡΆ ΜΈΤΡΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΚΑΙ ΔΟΚΙΜΉ ΣΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΊΑ ΠΙΟ ΕΥΈΛΙΚΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΏΝ ΡΥΘΜΊΣΕΩΝ, ΑΝΤΑΠΟΚΡΙΝΌΜΕΝΗ ΣΤΙΣ ΑΝΆΓΚΕΣ ΤΗΣ ΕΝΑΡΜΌΝΙΣΗΣ ΤΩΝ ΤΌΠΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΧΡΌΝΩΝ ΖΩΉΣ ΌΛΩΝ ΤΩΝ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΠΌΡΩΝ (ΦΎΛΩΝ ΚΑΙ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΏΝ ΓΕΝΕΏΝ) ΠΟΥ ΕΜΠΛΈΚΟΝΤΑΙ ΣΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΊΑ ΠΑΡΑΓΩΓΉΣ (Π.Χ. ΕΙΣΑΓΩΓΉ ΈΞΥΠΝΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ΣΤΌΧΟΣ ΤΟΥ ΈΡΓΟΥ ΕΊΝΑΙ ΝΑ ΣΥΝΟΔΕΎΣΕΙ ΤΗΝ ΕΚΜΕΤΆΛΛΕΥΣΉ ΜΟΥ ΣΤΗΝ ΕΙΣΑΓΩΓΉ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΏΝ ΚΑΛΉΣ ΔΙΑΒΊΩΣΗΣ ΚΑΙ ΚΑΛΉΣ ΔΙΑΒΊΩΣΗΣ ΤΩΝ ΓΕΩΡΓΙΚΏΝ ΕΚΜΕΤΑΛΛΕΎΣΕΩΝ, ΜΕ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΌ ΘΕΤΙΚΌ ΑΝΤΊΚΤΥΠΟ ΣΤΟ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΌ ΠΛΑΊΣΙΟ. ΩΣ ΕΚ ΤΟΎΤΟΥ, ΈΧΕΙ ΩΣ ΣΤΌΧΟ ΝΑ ΠΡΟΤΕΊΝΕΙ ΜΙΑ ΣΕΙΡΆ ΜΈΤΡΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΚΑΙ ΔΟΚΙΜΉ ΣΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΊΑ ΠΙΟ ΕΥΈΛΙΚΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΏΝ ΡΥΘΜΊΣΕΩΝ, ΑΝΤΑΠΟΚΡΙΝΌΜΕΝΗ ΣΤΙΣ ΑΝΆΓΚΕΣ ΤΗΣ ΕΝΑΡΜΌΝΙΣΗΣ ΤΩΝ ΤΌΠΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΧΡΌΝΩΝ ΖΩΉΣ ΌΛΩΝ ΤΩΝ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΠΌΡΩΝ (ΦΎΛΩΝ ΚΑΙ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΏΝ ΓΕΝΕΏΝ) ΠΟΥ ΕΜΠΛΈΚΟΝΤΑΙ ΣΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΊΑ ΠΑΡΑΓΩΓΉΣ (Π.Χ. ΕΙΣΑΓΩΓΉ ΈΞΥΠΝΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
CILJ JE PROJEKTA POPRATITI MOJE GOSPODARSTVO U UVOĐENJU STRATEGIJA SOCIJALNE SKRBI I DOBROBITI POLJOPRIVREDNIH GOSPODARSTAVA, SA STVARNIM POZITIVNIM UČINKOM U ORGANIZACIJSKOM KONTEKSTU. STOGA SE NAMJERAVA PREDLOŽITI NIZ MJERA ZA RAZVOJ I ISPITIVANJE FLEKSIBILNIJIH RADNIH UVJETA U PODUZEĆU KAKO BI SE ODGOVORILO NA POTREBE USKLAĐIVANJA MJESTA I VREMENA ŽIVOTA SVIH LJUDSKIH RESURSA (RODOVA I RAZLIČITIH GENERACIJA) UKLJUČENIH U PROIZVODNI PROCES (E.G. UVOĐENJE PAMETNOG RADA. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: CILJ JE PROJEKTA POPRATITI MOJE GOSPODARSTVO U UVOĐENJU STRATEGIJA SOCIJALNE SKRBI I DOBROBITI POLJOPRIVREDNIH GOSPODARSTAVA, SA STVARNIM POZITIVNIM UČINKOM U ORGANIZACIJSKOM KONTEKSTU. STOGA SE NAMJERAVA PREDLOŽITI NIZ MJERA ZA RAZVOJ I ISPITIVANJE FLEKSIBILNIJIH RADNIH UVJETA U PODUZEĆU KAKO BI SE ODGOVORILO NA POTREBE USKLAĐIVANJA MJESTA I VREMENA ŽIVOTA SVIH LJUDSKIH RESURSA (RODOVA I RAZLIČITIH GENERACIJA) UKLJUČENIH U PROIZVODNI PROCES (E.G. UVOĐENJE PAMETNOG RADA. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: CILJ JE PROJEKTA POPRATITI MOJE GOSPODARSTVO U UVOĐENJU STRATEGIJA SOCIJALNE SKRBI I DOBROBITI POLJOPRIVREDNIH GOSPODARSTAVA, SA STVARNIM POZITIVNIM UČINKOM U ORGANIZACIJSKOM KONTEKSTU. STOGA SE NAMJERAVA PREDLOŽITI NIZ MJERA ZA RAZVOJ I ISPITIVANJE FLEKSIBILNIJIH RADNIH UVJETA U PODUZEĆU KAKO BI SE ODGOVORILO NA POTREBE USKLAĐIVANJA MJESTA I VREMENA ŽIVOTA SVIH LJUDSKIH RESURSA (RODOVA I RAZLIČITIH GENERACIJA) UKLJUČENIH U PROIZVODNI PROCES (E.G. UVOĐENJE PAMETNOG RADA. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
SCOPUL PROIECTULUI ESTE DE A ÎNSOȚI EXPLOATAȚIA MEA ÎN INTRODUCEREA UNOR STRATEGII PRIVIND BUNĂSTAREA ȘI BUNĂSTAREA FERMELOR, CU UN IMPACT POZITIV REAL ÎN CONTEXTUL ORGANIZAȚIONAL. PRIN URMARE, SE PROPUNE O SERIE DE MĂSURI PENTRU DEZVOLTAREA ȘI TESTAREA ÎN CADRUL ÎNTREPRINDERII A UNOR MODALITĂȚI DE LUCRU MAI FLEXIBILE, RĂSPUNZÂND NEVOILOR DE ARMONIZARE A LOCURILOR ȘI A PERIOADELOR DE VIAȚĂ ALE TUTUROR RESURSELOR UMANE (GENURI ȘI GENERAȚII DIFERITE) IMPLICATE ÎN PROCESUL DE PRODUCȚIE (DE EXEMPLU, INTRODUCEREA MUNCII INTELIGENTE). (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: SCOPUL PROIECTULUI ESTE DE A ÎNSOȚI EXPLOATAȚIA MEA ÎN INTRODUCEREA UNOR STRATEGII PRIVIND BUNĂSTAREA ȘI BUNĂSTAREA FERMELOR, CU UN IMPACT POZITIV REAL ÎN CONTEXTUL ORGANIZAȚIONAL. PRIN URMARE, SE PROPUNE O SERIE DE MĂSURI PENTRU DEZVOLTAREA ȘI TESTAREA ÎN CADRUL ÎNTREPRINDERII A UNOR MODALITĂȚI DE LUCRU MAI FLEXIBILE, RĂSPUNZÂND NEVOILOR DE ARMONIZARE A LOCURILOR ȘI A PERIOADELOR DE VIAȚĂ ALE TUTUROR RESURSELOR UMANE (GENURI ȘI GENERAȚII DIFERITE) IMPLICATE ÎN PROCESUL DE PRODUCȚIE (DE EXEMPLU, INTRODUCEREA MUNCII INTELIGENTE). (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: SCOPUL PROIECTULUI ESTE DE A ÎNSOȚI EXPLOATAȚIA MEA ÎN INTRODUCEREA UNOR STRATEGII PRIVIND BUNĂSTAREA ȘI BUNĂSTAREA FERMELOR, CU UN IMPACT POZITIV REAL ÎN CONTEXTUL ORGANIZAȚIONAL. PRIN URMARE, SE PROPUNE O SERIE DE MĂSURI PENTRU DEZVOLTAREA ȘI TESTAREA ÎN CADRUL ÎNTREPRINDERII A UNOR MODALITĂȚI DE LUCRU MAI FLEXIBILE, RĂSPUNZÂND NEVOILOR DE ARMONIZARE A LOCURILOR ȘI A PERIOADELOR DE VIAȚĂ ALE TUTUROR RESURSELOR UMANE (GENURI ȘI GENERAȚII DIFERITE) IMPLICATE ÎN PROCESUL DE PRODUCȚIE (DE EXEMPLU, INTRODUCEREA MUNCII INTELIGENTE). (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
CIEĽOM PROJEKTU JE SPREVÁDZAŤ MÔJ PODNIK PRI ZAVÁDZANÍ STRATÉGIÍ V OBLASTI DOBRÝCH ŽIVOTNÝCH PODMIENOK A DOBRÝCH ŽIVOTNÝCH PODMIENOK POĽNOHOSPODÁRSKYCH PODNIKOV, A TO SO SKUTOČNÝM POZITÍVNYM VPLYVOM NA ORGANIZAČNÝ KONTEXT. ZÁMEROM JE PRETO NAVRHNÚŤ SÚBOR OPATRENÍ NA ROZVOJ A TESTOVANIE PRUŽNEJŠÍCH PRACOVNÝCH PODMIENOK V SPOLOČNOSTI, KTORÉ BY REAGOVALI NA POTREBY HARMONIZÁCIE MIEST A DÔB ŽIVOTA VŠETKÝCH ĽUDSKÝCH ZDROJOV (RODOV A RÔZNYCH GENERÁCIÍ) ZAPOJENÝCH DO VÝROBNÉHO PROCESU (NAPR. ZAVEDENIE INTELIGENTNEJ PRÁCE). (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: CIEĽOM PROJEKTU JE SPREVÁDZAŤ MÔJ PODNIK PRI ZAVÁDZANÍ STRATÉGIÍ V OBLASTI DOBRÝCH ŽIVOTNÝCH PODMIENOK A DOBRÝCH ŽIVOTNÝCH PODMIENOK POĽNOHOSPODÁRSKYCH PODNIKOV, A TO SO SKUTOČNÝM POZITÍVNYM VPLYVOM NA ORGANIZAČNÝ KONTEXT. ZÁMEROM JE PRETO NAVRHNÚŤ SÚBOR OPATRENÍ NA ROZVOJ A TESTOVANIE PRUŽNEJŠÍCH PRACOVNÝCH PODMIENOK V SPOLOČNOSTI, KTORÉ BY REAGOVALI NA POTREBY HARMONIZÁCIE MIEST A DÔB ŽIVOTA VŠETKÝCH ĽUDSKÝCH ZDROJOV (RODOV A RÔZNYCH GENERÁCIÍ) ZAPOJENÝCH DO VÝROBNÉHO PROCESU (NAPR. ZAVEDENIE INTELIGENTNEJ PRÁCE). (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: CIEĽOM PROJEKTU JE SPREVÁDZAŤ MÔJ PODNIK PRI ZAVÁDZANÍ STRATÉGIÍ V OBLASTI DOBRÝCH ŽIVOTNÝCH PODMIENOK A DOBRÝCH ŽIVOTNÝCH PODMIENOK POĽNOHOSPODÁRSKYCH PODNIKOV, A TO SO SKUTOČNÝM POZITÍVNYM VPLYVOM NA ORGANIZAČNÝ KONTEXT. ZÁMEROM JE PRETO NAVRHNÚŤ SÚBOR OPATRENÍ NA ROZVOJ A TESTOVANIE PRUŽNEJŠÍCH PRACOVNÝCH PODMIENOK V SPOLOČNOSTI, KTORÉ BY REAGOVALI NA POTREBY HARMONIZÁCIE MIEST A DÔB ŽIVOTA VŠETKÝCH ĽUDSKÝCH ZDROJOV (RODOV A RÔZNYCH GENERÁCIÍ) ZAPOJENÝCH DO VÝROBNÉHO PROCESU (NAPR. ZAVEDENIE INTELIGENTNEJ PRÁCE). (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-GĦAN TAL-PROĠETT HUWA LI JAKKUMPANJA L-AZJENDA TIEGĦI FL-INTRODUZZJONI TA’ STRATEĠIJI TA’ BENESSRI U TA’ BENESSERI TAL-AZJENDI AGRIKOLI, B’IMPATT POŻITTIV REALI FIL-KUNTEST ORGANIZZATTIV. GĦALHEKK, HIJA MAĦSUBA BIEX TIPPROPONI SENSIELA TA’ MIŻURI GĦALL-IŻVILUPP U L-ITTESTJAR FIL-KUMPANIJA TA’ ARRANĠAMENTI TAX-XOGĦOL AKTAR FLESSIBBLI, LI JWIEĠBU GĦALL-ĦTIĠIJIET TAL-ARMONIZZAZZJONI TAL-POSTIJIET U L-ĦINIJIET TAL-ĦAJJA TAR-RIŻORSI UMANI KOLLHA (ĠENERI U ĠENERAZZJONIJIET DIFFERENTI) INVOLUTI FIL-PROĊESS TAL-PRODUZZJONI (E.G. L-INTRODUZZJONI TAX-XOGĦOL INTELLIĠENTI. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-GĦAN TAL-PROĠETT HUWA LI JAKKUMPANJA L-AZJENDA TIEGĦI FL-INTRODUZZJONI TA’ STRATEĠIJI TA’ BENESSRI U TA’ BENESSERI TAL-AZJENDI AGRIKOLI, B’IMPATT POŻITTIV REALI FIL-KUNTEST ORGANIZZATTIV. GĦALHEKK, HIJA MAĦSUBA BIEX TIPPROPONI SENSIELA TA’ MIŻURI GĦALL-IŻVILUPP U L-ITTESTJAR FIL-KUMPANIJA TA’ ARRANĠAMENTI TAX-XOGĦOL AKTAR FLESSIBBLI, LI JWIEĠBU GĦALL-ĦTIĠIJIET TAL-ARMONIZZAZZJONI TAL-POSTIJIET U L-ĦINIJIET TAL-ĦAJJA TAR-RIŻORSI UMANI KOLLHA (ĠENERI U ĠENERAZZJONIJIET DIFFERENTI) INVOLUTI FIL-PROĊESS TAL-PRODUZZJONI (E.G. L-INTRODUZZJONI TAX-XOGĦOL INTELLIĠENTI. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-GĦAN TAL-PROĠETT HUWA LI JAKKUMPANJA L-AZJENDA TIEGĦI FL-INTRODUZZJONI TA’ STRATEĠIJI TA’ BENESSRI U TA’ BENESSERI TAL-AZJENDI AGRIKOLI, B’IMPATT POŻITTIV REALI FIL-KUNTEST ORGANIZZATTIV. GĦALHEKK, HIJA MAĦSUBA BIEX TIPPROPONI SENSIELA TA’ MIŻURI GĦALL-IŻVILUPP U L-ITTESTJAR FIL-KUMPANIJA TA’ ARRANĠAMENTI TAX-XOGĦOL AKTAR FLESSIBBLI, LI JWIEĠBU GĦALL-ĦTIĠIJIET TAL-ARMONIZZAZZJONI TAL-POSTIJIET U L-ĦINIJIET TAL-ĦAJJA TAR-RIŻORSI UMANI KOLLHA (ĠENERI U ĠENERAZZJONIJIET DIFFERENTI) INVOLUTI FIL-PROĊESS TAL-PRODUZZJONI (E.G. L-INTRODUZZJONI TAX-XOGĦOL INTELLIĠENTI. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O OBJETIVO DO PROJETO é ACOMPANHAR A MINHA EXPLORAÇÃO NA INTRODUÇÃO DE ESTRATÉGIAS DE BEM-ESTAR E BEM-ESTAR AGRÍCOLA, COM UM IMPACTO REAL POSITIVO NO CONTEXTO ORGANIZATIVO. Pretende-se, portanto, propor uma série de medidas para desenvolver e testar na sociedade modalidades de trabalho mais flexíveis, em resposta às necessidades de harmonização de locais e tempos de vida de todos os recursos humanos (doadores e diferentes gerações) envolvidos no processo de produção (por exemplo, a introdução do trabalho inteligente). (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O OBJETIVO DO PROJETO é ACOMPANHAR A MINHA EXPLORAÇÃO NA INTRODUÇÃO DE ESTRATÉGIAS DE BEM-ESTAR E BEM-ESTAR AGRÍCOLA, COM UM IMPACTO REAL POSITIVO NO CONTEXTO ORGANIZATIVO. Pretende-se, portanto, propor uma série de medidas para desenvolver e testar na sociedade modalidades de trabalho mais flexíveis, em resposta às necessidades de harmonização de locais e tempos de vida de todos os recursos humanos (doadores e diferentes gerações) envolvidos no processo de produção (por exemplo, a introdução do trabalho inteligente). (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O OBJETIVO DO PROJETO é ACOMPANHAR A MINHA EXPLORAÇÃO NA INTRODUÇÃO DE ESTRATÉGIAS DE BEM-ESTAR E BEM-ESTAR AGRÍCOLA, COM UM IMPACTO REAL POSITIVO NO CONTEXTO ORGANIZATIVO. Pretende-se, portanto, propor uma série de medidas para desenvolver e testar na sociedade modalidades de trabalho mais flexíveis, em resposta às necessidades de harmonização de locais e tempos de vida de todos os recursos humanos (doadores e diferentes gerações) envolvidos no processo de produção (por exemplo, a introdução do trabalho inteligente). (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
HANKKEEN TAVOITTEENA ON TUKEA TILAANI HYVINVOINTI- JA HYVINVOINTISTRATEGIOIDEN KÄYTTÖÖNOTOSSA, MILLÄ ON TODELLISTA MYÖNTEISTÄ VAIKUTUSTA ORGANISATORISEEN KONTEKSTIIN. SEN VUOKSI ON TARKOITUS EHDOTTAA TOIMENPITEITÄ, JOILLA KEHITETÄÄN JA TESTATAAN YRITYKSESSÄ JOUSTAVAMPIA TYÖJÄRJESTELYJÄ, JOTKA VASTAAVAT KAIKKIEN TUOTANTOPROSESSISSA MUKANA OLEVIEN HENKILÖRESURSSIEN (SYNTYJIEN JA ERI SUKUPOLVIEN) ELINPAIKKOJEN JA ELINAIKOJEN YHDENMUKAISTAMISTA (ESIM. ÄLYKKÄÄN TYÖN KÄYTTÖÖNOTTO). (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: HANKKEEN TAVOITTEENA ON TUKEA TILAANI HYVINVOINTI- JA HYVINVOINTISTRATEGIOIDEN KÄYTTÖÖNOTOSSA, MILLÄ ON TODELLISTA MYÖNTEISTÄ VAIKUTUSTA ORGANISATORISEEN KONTEKSTIIN. SEN VUOKSI ON TARKOITUS EHDOTTAA TOIMENPITEITÄ, JOILLA KEHITETÄÄN JA TESTATAAN YRITYKSESSÄ JOUSTAVAMPIA TYÖJÄRJESTELYJÄ, JOTKA VASTAAVAT KAIKKIEN TUOTANTOPROSESSISSA MUKANA OLEVIEN HENKILÖRESURSSIEN (SYNTYJIEN JA ERI SUKUPOLVIEN) ELINPAIKKOJEN JA ELINAIKOJEN YHDENMUKAISTAMISTA (ESIM. ÄLYKKÄÄN TYÖN KÄYTTÖÖNOTTO). (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: HANKKEEN TAVOITTEENA ON TUKEA TILAANI HYVINVOINTI- JA HYVINVOINTISTRATEGIOIDEN KÄYTTÖÖNOTOSSA, MILLÄ ON TODELLISTA MYÖNTEISTÄ VAIKUTUSTA ORGANISATORISEEN KONTEKSTIIN. SEN VUOKSI ON TARKOITUS EHDOTTAA TOIMENPITEITÄ, JOILLA KEHITETÄÄN JA TESTATAAN YRITYKSESSÄ JOUSTAVAMPIA TYÖJÄRJESTELYJÄ, JOTKA VASTAAVAT KAIKKIEN TUOTANTOPROSESSISSA MUKANA OLEVIEN HENKILÖRESURSSIEN (SYNTYJIEN JA ERI SUKUPOLVIEN) ELINPAIKKOJEN JA ELINAIKOJEN YHDENMUKAISTAMISTA (ESIM. ÄLYKKÄÄN TYÖN KÄYTTÖÖNOTTO). (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
CELEM PROJEKTU JEST WSPIERANIE MOJEGO GOSPODARSTWA WE WPROWADZANIU STRATEGII DOBROSTANU I DOBROSTANU GOSPODARSTW ROLNYCH, CO MA RZECZYWIŚCIE POZYTYWNY WPŁYW NA KONTEKST ORGANIZACYJNY. W ZWIĄZKU Z TYM ZAMIERZA SIĘ ZAPROPONOWAĆ SZEREG ŚRODKÓW MAJĄCYCH NA CELU OPRACOWANIE I PRZETESTOWANIE W PRZEDSIĘBIORSTWIE BARDZIEJ ELASTYCZNEJ ORGANIZACJI PRACY, ODPOWIADAJĄCEJ POTRZEBOM HARMONIZACJI MIEJSC I CZASÓW ŻYCIA WSZYSTKICH ZASOBÓW LUDZKICH (PŁEĆ I RÓŻNYCH POKOLEŃ) ZAANGAŻOWANYCH W PROCES PRODUKCJI (WPROWADZENIE INTELIGENTNEJ PRACY E.G. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: CELEM PROJEKTU JEST WSPIERANIE MOJEGO GOSPODARSTWA WE WPROWADZANIU STRATEGII DOBROSTANU I DOBROSTANU GOSPODARSTW ROLNYCH, CO MA RZECZYWIŚCIE POZYTYWNY WPŁYW NA KONTEKST ORGANIZACYJNY. W ZWIĄZKU Z TYM ZAMIERZA SIĘ ZAPROPONOWAĆ SZEREG ŚRODKÓW MAJĄCYCH NA CELU OPRACOWANIE I PRZETESTOWANIE W PRZEDSIĘBIORSTWIE BARDZIEJ ELASTYCZNEJ ORGANIZACJI PRACY, ODPOWIADAJĄCEJ POTRZEBOM HARMONIZACJI MIEJSC I CZASÓW ŻYCIA WSZYSTKICH ZASOBÓW LUDZKICH (PŁEĆ I RÓŻNYCH POKOLEŃ) ZAANGAŻOWANYCH W PROCES PRODUKCJI (WPROWADZENIE INTELIGENTNEJ PRACY E.G. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: CELEM PROJEKTU JEST WSPIERANIE MOJEGO GOSPODARSTWA WE WPROWADZANIU STRATEGII DOBROSTANU I DOBROSTANU GOSPODARSTW ROLNYCH, CO MA RZECZYWIŚCIE POZYTYWNY WPŁYW NA KONTEKST ORGANIZACYJNY. W ZWIĄZKU Z TYM ZAMIERZA SIĘ ZAPROPONOWAĆ SZEREG ŚRODKÓW MAJĄCYCH NA CELU OPRACOWANIE I PRZETESTOWANIE W PRZEDSIĘBIORSTWIE BARDZIEJ ELASTYCZNEJ ORGANIZACJI PRACY, ODPOWIADAJĄCEJ POTRZEBOM HARMONIZACJI MIEJSC I CZASÓW ŻYCIA WSZYSTKICH ZASOBÓW LUDZKICH (PŁEĆ I RÓŻNYCH POKOLEŃ) ZAANGAŻOWANYCH W PROCES PRODUKCJI (WPROWADZENIE INTELIGENTNEJ PRACY E.G. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
CILJ PROJEKTA JE SPREMLJATI MOJE KMETIJSKO GOSPODARSTVO PRI UVAJANJU STRATEGIJ ZA DOBRO POČUTJE IN DOBRO POČUTJE KMETIJ, KAR BO IMELO RESNIČEN POZITIVEN UČINEK V ORGANIZACIJSKEM OKVIRU. ZATO NAJ BI PREDLAGALI VRSTO UKREPOV ZA RAZVOJ IN PRESKUŠANJE V PODJETJU PROŽNEJŠIH UREDITEV DELA, KI BODO USTREZALI POTREBAM USKLAJEVANJA KRAJEV IN ŽIVLJENJSKIH ČASOV VSEH ČLOVEŠKIH VIROV (GENDERS IN RAZLIČNIH GENERACIJ), VKLJUČENIH V PROIZVODNI PROCES (E.G. PAMETNO UVAJANJE DELA. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: CILJ PROJEKTA JE SPREMLJATI MOJE KMETIJSKO GOSPODARSTVO PRI UVAJANJU STRATEGIJ ZA DOBRO POČUTJE IN DOBRO POČUTJE KMETIJ, KAR BO IMELO RESNIČEN POZITIVEN UČINEK V ORGANIZACIJSKEM OKVIRU. ZATO NAJ BI PREDLAGALI VRSTO UKREPOV ZA RAZVOJ IN PRESKUŠANJE V PODJETJU PROŽNEJŠIH UREDITEV DELA, KI BODO USTREZALI POTREBAM USKLAJEVANJA KRAJEV IN ŽIVLJENJSKIH ČASOV VSEH ČLOVEŠKIH VIROV (GENDERS IN RAZLIČNIH GENERACIJ), VKLJUČENIH V PROIZVODNI PROCES (E.G. PAMETNO UVAJANJE DELA. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: CILJ PROJEKTA JE SPREMLJATI MOJE KMETIJSKO GOSPODARSTVO PRI UVAJANJU STRATEGIJ ZA DOBRO POČUTJE IN DOBRO POČUTJE KMETIJ, KAR BO IMELO RESNIČEN POZITIVEN UČINEK V ORGANIZACIJSKEM OKVIRU. ZATO NAJ BI PREDLAGALI VRSTO UKREPOV ZA RAZVOJ IN PRESKUŠANJE V PODJETJU PROŽNEJŠIH UREDITEV DELA, KI BODO USTREZALI POTREBAM USKLAJEVANJA KRAJEV IN ŽIVLJENJSKIH ČASOV VSEH ČLOVEŠKIH VIROV (GENDERS IN RAZLIČNIH GENERACIJ), VKLJUČENIH V PROIZVODNI PROCES (E.G. PAMETNO UVAJANJE DELA. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
CÍLEM PROJEKTU JE DOPROVÁZET MŮJ PODNIK PŘI ZAVÁDĚNÍ STRATEGIÍ V OBLASTI DOBRÝCH ŽIVOTNÍCH PODMÍNEK A DOBRÝCH ŽIVOTNÍCH PODMÍNEK ZEMĚDĚLSKÝCH PODNIKŮ SE SKUTEČNÝM POZITIVNÍM DOPADEM V ORGANIZAČNÍM KONTEXTU. JEHO CÍLEM JE PROTO NAVRHNOUT ŘADU OPATŘENÍ K ROZVOJI A TESTOVÁNÍ PRUŽNĚJŠÍCH PRACOVNÍCH UJEDNÁNÍ VE SPOLEČNOSTI, KTERÁ BY REAGOVALA NA POTŘEBY HARMONIZACE MÍST A DOB ŽIVOTA VŠECH LIDSKÝCH ZDROJŮ (GENDERŮ A RŮZNÝCH GENERACÍ) ZAPOJENÝCH DO VÝROBNÍHO PROCESU (E.G. ZAVEDENÍ INTELIGENTNÍ PRÁCE. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: CÍLEM PROJEKTU JE DOPROVÁZET MŮJ PODNIK PŘI ZAVÁDĚNÍ STRATEGIÍ V OBLASTI DOBRÝCH ŽIVOTNÍCH PODMÍNEK A DOBRÝCH ŽIVOTNÍCH PODMÍNEK ZEMĚDĚLSKÝCH PODNIKŮ SE SKUTEČNÝM POZITIVNÍM DOPADEM V ORGANIZAČNÍM KONTEXTU. JEHO CÍLEM JE PROTO NAVRHNOUT ŘADU OPATŘENÍ K ROZVOJI A TESTOVÁNÍ PRUŽNĚJŠÍCH PRACOVNÍCH UJEDNÁNÍ VE SPOLEČNOSTI, KTERÁ BY REAGOVALA NA POTŘEBY HARMONIZACE MÍST A DOB ŽIVOTA VŠECH LIDSKÝCH ZDROJŮ (GENDERŮ A RŮZNÝCH GENERACÍ) ZAPOJENÝCH DO VÝROBNÍHO PROCESU (E.G. ZAVEDENÍ INTELIGENTNÍ PRÁCE. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: CÍLEM PROJEKTU JE DOPROVÁZET MŮJ PODNIK PŘI ZAVÁDĚNÍ STRATEGIÍ V OBLASTI DOBRÝCH ŽIVOTNÍCH PODMÍNEK A DOBRÝCH ŽIVOTNÍCH PODMÍNEK ZEMĚDĚLSKÝCH PODNIKŮ SE SKUTEČNÝM POZITIVNÍM DOPADEM V ORGANIZAČNÍM KONTEXTU. JEHO CÍLEM JE PROTO NAVRHNOUT ŘADU OPATŘENÍ K ROZVOJI A TESTOVÁNÍ PRUŽNĚJŠÍCH PRACOVNÍCH UJEDNÁNÍ VE SPOLEČNOSTI, KTERÁ BY REAGOVALA NA POTŘEBY HARMONIZACE MÍST A DOB ŽIVOTA VŠECH LIDSKÝCH ZDROJŮ (GENDERŮ A RŮZNÝCH GENERACÍ) ZAPOJENÝCH DO VÝROBNÍHO PROCESU (E.G. ZAVEDENÍ INTELIGENTNÍ PRÁCE. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PROJEKTO TIKSLAS – PRISIDĖTI PRIE MANO VALDOS PRISTATANT GEROVĖS IR ŪKIŲ GEROVĖS STRATEGIJAS, DARANT REALŲ TEIGIAMĄ POVEIKĮ ORGANIZACINIAM KONTEKSTUI. TODĖL KETINAMA PASIŪLYTI KELETĄ PRIEMONIŲ, SKIRTŲ SUKURTI IR IŠBANDYTI ĮMONĖS LANKSTESNES DARBO SĄLYGAS, ATSIŽVELGIANT Į VISŲ GAMYBOS PROCESE DALYVAUJANČIŲ ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ (LYČIŲ IR SKIRTINGŲ KARTŲ) VIETŲ IR GYVENIMO LAIKOTARPIŲ SUDERINIMO POREIKIUS (E.G. IŠMANIOJO DARBO ĮDIEGIMAS). (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: PROJEKTO TIKSLAS – PRISIDĖTI PRIE MANO VALDOS PRISTATANT GEROVĖS IR ŪKIŲ GEROVĖS STRATEGIJAS, DARANT REALŲ TEIGIAMĄ POVEIKĮ ORGANIZACINIAM KONTEKSTUI. TODĖL KETINAMA PASIŪLYTI KELETĄ PRIEMONIŲ, SKIRTŲ SUKURTI IR IŠBANDYTI ĮMONĖS LANKSTESNES DARBO SĄLYGAS, ATSIŽVELGIANT Į VISŲ GAMYBOS PROCESE DALYVAUJANČIŲ ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ (LYČIŲ IR SKIRTINGŲ KARTŲ) VIETŲ IR GYVENIMO LAIKOTARPIŲ SUDERINIMO POREIKIUS (E.G. IŠMANIOJO DARBO ĮDIEGIMAS). (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PROJEKTO TIKSLAS – PRISIDĖTI PRIE MANO VALDOS PRISTATANT GEROVĖS IR ŪKIŲ GEROVĖS STRATEGIJAS, DARANT REALŲ TEIGIAMĄ POVEIKĮ ORGANIZACINIAM KONTEKSTUI. TODĖL KETINAMA PASIŪLYTI KELETĄ PRIEMONIŲ, SKIRTŲ SUKURTI IR IŠBANDYTI ĮMONĖS LANKSTESNES DARBO SĄLYGAS, ATSIŽVELGIANT Į VISŲ GAMYBOS PROCESE DALYVAUJANČIŲ ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ (LYČIŲ IR SKIRTINGŲ KARTŲ) VIETŲ IR GYVENIMO LAIKOTARPIŲ SUDERINIMO POREIKIUS (E.G. IŠMANIOJO DARBO ĮDIEGIMAS). (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PROJEKTA MĒRĶIS IR PALĪDZĒT MANAI SAIMNIECĪBAI IEVIEST LABKLĀJĪBAS UN LAUKU SAIMNIECĪBU LABKLĀJĪBAS STRATĒĢIJAS AR REĀLU POZITĪVU IETEKMI ORGANIZATORISKAJĀ KONTEKSTĀ. TĀDĒĻ IR PAREDZĒTS IEROSINĀT VIRKNI PASĀKUMU, LAI IZSTRĀDĀTU UN PĀRBAUDĪTU UZŅĒMUMĀ ELASTĪGĀKU DARBA REŽĪMU, ŅEMOT VĒRĀ VISU RAŽOŠANAS PROCESĀ IESAISTĪTO CILVĒKRESURSU (DZIMUMU UN DAŽĀDU PAAUDŽU) VIETU UN DZĪVES LAIKA SASKAŅOŠANAS VAJADZĪBAS (E.G. VIEDĀ DARBA IEVIEŠANA). (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: PROJEKTA MĒRĶIS IR PALĪDZĒT MANAI SAIMNIECĪBAI IEVIEST LABKLĀJĪBAS UN LAUKU SAIMNIECĪBU LABKLĀJĪBAS STRATĒĢIJAS AR REĀLU POZITĪVU IETEKMI ORGANIZATORISKAJĀ KONTEKSTĀ. TĀDĒĻ IR PAREDZĒTS IEROSINĀT VIRKNI PASĀKUMU, LAI IZSTRĀDĀTU UN PĀRBAUDĪTU UZŅĒMUMĀ ELASTĪGĀKU DARBA REŽĪMU, ŅEMOT VĒRĀ VISU RAŽOŠANAS PROCESĀ IESAISTĪTO CILVĒKRESURSU (DZIMUMU UN DAŽĀDU PAAUDŽU) VIETU UN DZĪVES LAIKA SASKAŅOŠANAS VAJADZĪBAS (E.G. VIEDĀ DARBA IEVIEŠANA). (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PROJEKTA MĒRĶIS IR PALĪDZĒT MANAI SAIMNIECĪBAI IEVIEST LABKLĀJĪBAS UN LAUKU SAIMNIECĪBU LABKLĀJĪBAS STRATĒĢIJAS AR REĀLU POZITĪVU IETEKMI ORGANIZATORISKAJĀ KONTEKSTĀ. TĀDĒĻ IR PAREDZĒTS IEROSINĀT VIRKNI PASĀKUMU, LAI IZSTRĀDĀTU UN PĀRBAUDĪTU UZŅĒMUMĀ ELASTĪGĀKU DARBA REŽĪMU, ŅEMOT VĒRĀ VISU RAŽOŠANAS PROCESĀ IESAISTĪTO CILVĒKRESURSU (DZIMUMU UN DAŽĀDU PAAUDŽU) VIETU UN DZĪVES LAIKA SASKAŅOŠANAS VAJADZĪBAS (E.G. VIEDĀ DARBA IEVIEŠANA). (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ЦЕЛТА НА ПРОЕКТА Е ДА ПРИДРУЖИ МОЕТО СТОПАНСТВО ПРИ ВЪВЕЖДАНЕТО НА СТРАТЕГИИ ЗА ХУМАННО ОТНОШЕНИЕ И ХУМАННО ОТНОШЕНИЕ КЪМ ЗЕМЕДЕЛСКИТЕ СТОПАНСТВА, С РЕАЛНО ПОЛОЖИТЕЛНО ВЪЗДЕЙСТВИЕ В ОРГАНИЗАЦИОННИЯ КОНТЕКСТ. ПОРАДИ ТОВА ЦЕЛТА Е ДА СЕ ПРЕДЛОЖИ ПОРЕДИЦА ОТ МЕРКИ ЗА РАЗРАБОТВАНЕ И ИЗПИТВАНЕ В ДРУЖЕСТВОТО НА ПО-ГЪВКАВИ СХЕМИ НА РАБОТА, КОИТО ДА ОТГОВАРЯТ НА НУЖДИТЕ НА ХАРМОНИЗИРАНЕТО НА МЕСТАТА И ВРЕМЕТО НА ЖИВОТ НА ВСИЧКИ ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ (ПОЛОВЕ И РАЗЛИЧНИ ПОКОЛЕНИЯ), УЧАСТВАЩИ В ПРОИЗВОДСТВЕНИЯ ПРОЦЕС (ВЪВЕЖДАНЕ НА EG „ИНТЕЛИГЕНТНА РАБОТА“. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ЦЕЛТА НА ПРОЕКТА Е ДА ПРИДРУЖИ МОЕТО СТОПАНСТВО ПРИ ВЪВЕЖДАНЕТО НА СТРАТЕГИИ ЗА ХУМАННО ОТНОШЕНИЕ И ХУМАННО ОТНОШЕНИЕ КЪМ ЗЕМЕДЕЛСКИТЕ СТОПАНСТВА, С РЕАЛНО ПОЛОЖИТЕЛНО ВЪЗДЕЙСТВИЕ В ОРГАНИЗАЦИОННИЯ КОНТЕКСТ. ПОРАДИ ТОВА ЦЕЛТА Е ДА СЕ ПРЕДЛОЖИ ПОРЕДИЦА ОТ МЕРКИ ЗА РАЗРАБОТВАНЕ И ИЗПИТВАНЕ В ДРУЖЕСТВОТО НА ПО-ГЪВКАВИ СХЕМИ НА РАБОТА, КОИТО ДА ОТГОВАРЯТ НА НУЖДИТЕ НА ХАРМОНИЗИРАНЕТО НА МЕСТАТА И ВРЕМЕТО НА ЖИВОТ НА ВСИЧКИ ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ (ПОЛОВЕ И РАЗЛИЧНИ ПОКОЛЕНИЯ), УЧАСТВАЩИ В ПРОИЗВОДСТВЕНИЯ ПРОЦЕС (ВЪВЕЖДАНЕ НА EG „ИНТЕЛИГЕНТНА РАБОТА“. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ЦЕЛТА НА ПРОЕКТА Е ДА ПРИДРУЖИ МОЕТО СТОПАНСТВО ПРИ ВЪВЕЖДАНЕТО НА СТРАТЕГИИ ЗА ХУМАННО ОТНОШЕНИЕ И ХУМАННО ОТНОШЕНИЕ КЪМ ЗЕМЕДЕЛСКИТЕ СТОПАНСТВА, С РЕАЛНО ПОЛОЖИТЕЛНО ВЪЗДЕЙСТВИЕ В ОРГАНИЗАЦИОННИЯ КОНТЕКСТ. ПОРАДИ ТОВА ЦЕЛТА Е ДА СЕ ПРЕДЛОЖИ ПОРЕДИЦА ОТ МЕРКИ ЗА РАЗРАБОТВАНЕ И ИЗПИТВАНЕ В ДРУЖЕСТВОТО НА ПО-ГЪВКАВИ СХЕМИ НА РАБОТА, КОИТО ДА ОТГОВАРЯТ НА НУЖДИТЕ НА ХАРМОНИЗИРАНЕТО НА МЕСТАТА И ВРЕМЕТО НА ЖИВОТ НА ВСИЧКИ ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ (ПОЛОВЕ И РАЗЛИЧНИ ПОКОЛЕНИЯ), УЧАСТВАЩИ В ПРОИЗВОДСТВЕНИЯ ПРОЦЕС (ВЪВЕЖДАНЕ НА EG „ИНТЕЛИГЕНТНА РАБОТА“. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A PROJEKT CÉLJA, HOGY GAZDASÁGOMAT A JÓLÉTI ÉS A MEZŐGAZDASÁGI ÜZEMEK JÓLÉTI STRATÉGIÁINAK BEVEZETÉSÉBEN KÍSÉRJE, AMI A SZERVEZETI KÖRNYEZETBEN VALÓBAN POZITÍV HATÁST GYAKOROL. EZÉRT A CÉL EGY SOR OLYAN INTÉZKEDÉSRE IRÁNYULÓ JAVASLAT ELŐTERJESZTÉSE, AMELYEK RUGALMASABB MUNKAFELTÉTELEKET FEJLESZTENEK KI ÉS TESZTELNEK A VÁLLALATON BELÜL, VÁLASZT ADVA A TERMELÉSI FOLYAMATBAN RÉSZT VEVŐ VALAMENNYI EMBERI ERŐFORRÁS (NEMEK ÉS KÜLÖNBÖZŐ GENERÁCIÓK) HELYEINEK ÉS ÉLETIDEJÉNEK HARMONIZÁLÁSÁRA (E.G. INTELLIGENS MUNKA BEVEZETÉSE). (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A PROJEKT CÉLJA, HOGY GAZDASÁGOMAT A JÓLÉTI ÉS A MEZŐGAZDASÁGI ÜZEMEK JÓLÉTI STRATÉGIÁINAK BEVEZETÉSÉBEN KÍSÉRJE, AMI A SZERVEZETI KÖRNYEZETBEN VALÓBAN POZITÍV HATÁST GYAKOROL. EZÉRT A CÉL EGY SOR OLYAN INTÉZKEDÉSRE IRÁNYULÓ JAVASLAT ELŐTERJESZTÉSE, AMELYEK RUGALMASABB MUNKAFELTÉTELEKET FEJLESZTENEK KI ÉS TESZTELNEK A VÁLLALATON BELÜL, VÁLASZT ADVA A TERMELÉSI FOLYAMATBAN RÉSZT VEVŐ VALAMENNYI EMBERI ERŐFORRÁS (NEMEK ÉS KÜLÖNBÖZŐ GENERÁCIÓK) HELYEINEK ÉS ÉLETIDEJÉNEK HARMONIZÁLÁSÁRA (E.G. INTELLIGENS MUNKA BEVEZETÉSE). (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A PROJEKT CÉLJA, HOGY GAZDASÁGOMAT A JÓLÉTI ÉS A MEZŐGAZDASÁGI ÜZEMEK JÓLÉTI STRATÉGIÁINAK BEVEZETÉSÉBEN KÍSÉRJE, AMI A SZERVEZETI KÖRNYEZETBEN VALÓBAN POZITÍV HATÁST GYAKOROL. EZÉRT A CÉL EGY SOR OLYAN INTÉZKEDÉSRE IRÁNYULÓ JAVASLAT ELŐTERJESZTÉSE, AMELYEK RUGALMASABB MUNKAFELTÉTELEKET FEJLESZTENEK KI ÉS TESZTELNEK A VÁLLALATON BELÜL, VÁLASZT ADVA A TERMELÉSI FOLYAMATBAN RÉSZT VEVŐ VALAMENNYI EMBERI ERŐFORRÁS (NEMEK ÉS KÜLÖNBÖZŐ GENERÁCIÓK) HELYEINEK ÉS ÉLETIDEJÉNEK HARMONIZÁLÁSÁRA (E.G. INTELLIGENS MUNKA BEVEZETÉSE). (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
IS É AIDHM AN TIONSCADAIL NÁ DUL I DTEANNTA MO GHABHÁLTAIS LE STRAITÉISÍ LEASA AGUS LEASA FEIRME A THABHAIRT ISTEACH, LE DEA-THIONCHAR DEARFACH I GCOMHTHÉACS NA HEAGRAÍOCHTA. TÁ SÉ BEARTAITHE, DÁ BHRÍ SIN, SRAITH BEART A MHOLADH CHUN SOCRUITHE OIBRE NÍOS SOLÚBTHA A FHORBAIRT AGUS A THÁSTÁIL SA CHUIDEACHTA, AG FREAGAIRT DO RIACHTANAIS COMHCHUIBHIÚ ÁITEANNA AGUS AMANNA SAOIL NA N-ACMHAINNÍ DAONNA GO LÉIR (GINEOIRÍ AGUS GLÚNTA ÉAGSÚLA) A BHFUIL BAINT ACU LEIS AN BPRÓISEAS TÁIRGTHE (TABHAIRT ISTEACH OIBRE CLISTE AN E.G.. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: IS É AIDHM AN TIONSCADAIL NÁ DUL I DTEANNTA MO GHABHÁLTAIS LE STRAITÉISÍ LEASA AGUS LEASA FEIRME A THABHAIRT ISTEACH, LE DEA-THIONCHAR DEARFACH I GCOMHTHÉACS NA HEAGRAÍOCHTA. TÁ SÉ BEARTAITHE, DÁ BHRÍ SIN, SRAITH BEART A MHOLADH CHUN SOCRUITHE OIBRE NÍOS SOLÚBTHA A FHORBAIRT AGUS A THÁSTÁIL SA CHUIDEACHTA, AG FREAGAIRT DO RIACHTANAIS COMHCHUIBHIÚ ÁITEANNA AGUS AMANNA SAOIL NA N-ACMHAINNÍ DAONNA GO LÉIR (GINEOIRÍ AGUS GLÚNTA ÉAGSÚLA) A BHFUIL BAINT ACU LEIS AN BPRÓISEAS TÁIRGTHE (TABHAIRT ISTEACH OIBRE CLISTE AN E.G.. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: IS É AIDHM AN TIONSCADAIL NÁ DUL I DTEANNTA MO GHABHÁLTAIS LE STRAITÉISÍ LEASA AGUS LEASA FEIRME A THABHAIRT ISTEACH, LE DEA-THIONCHAR DEARFACH I GCOMHTHÉACS NA HEAGRAÍOCHTA. TÁ SÉ BEARTAITHE, DÁ BHRÍ SIN, SRAITH BEART A MHOLADH CHUN SOCRUITHE OIBRE NÍOS SOLÚBTHA A FHORBAIRT AGUS A THÁSTÁIL SA CHUIDEACHTA, AG FREAGAIRT DO RIACHTANAIS COMHCHUIBHIÚ ÁITEANNA AGUS AMANNA SAOIL NA N-ACMHAINNÍ DAONNA GO LÉIR (GINEOIRÍ AGUS GLÚNTA ÉAGSÚLA) A BHFUIL BAINT ACU LEIS AN BPRÓISEAS TÁIRGTHE (TABHAIRT ISTEACH OIBRE CLISTE AN E.G.. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
SYFTET MED PROJEKTET ÄR ATT FÖLJA MITT JORDBRUKSFÖRETAG MED INFÖRANDET AV STRATEGIER FÖR VÄLFÄRD OCH JORDBRUK, MED EN REELL POSITIV INVERKAN I DET ORGANISATORISKA SAMMANHANGET. AVSIKTEN ÄR DÄRFÖR ATT FÖRESLÅ EN RAD ÅTGÄRDER FÖR ATT UTVECKLA OCH TESTA MER FLEXIBLA ARBETSFORMER I FÖRETAGET, FÖR ATT TILLGODOSE BEHOVEN AV HARMONISERING AV PLATSER OCH LEVNADSTIDER FÖR ALLA MÄNSKLIGA RESURSER (KÖN OCH OLIKA GENERATIONER) SOM ÄR INVOLVERADE I PRODUKTIONSPROCESSEN (T.EX. INFÖRANDE AV SMARTA ARBETEN). (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: SYFTET MED PROJEKTET ÄR ATT FÖLJA MITT JORDBRUKSFÖRETAG MED INFÖRANDET AV STRATEGIER FÖR VÄLFÄRD OCH JORDBRUK, MED EN REELL POSITIV INVERKAN I DET ORGANISATORISKA SAMMANHANGET. AVSIKTEN ÄR DÄRFÖR ATT FÖRESLÅ EN RAD ÅTGÄRDER FÖR ATT UTVECKLA OCH TESTA MER FLEXIBLA ARBETSFORMER I FÖRETAGET, FÖR ATT TILLGODOSE BEHOVEN AV HARMONISERING AV PLATSER OCH LEVNADSTIDER FÖR ALLA MÄNSKLIGA RESURSER (KÖN OCH OLIKA GENERATIONER) SOM ÄR INVOLVERADE I PRODUKTIONSPROCESSEN (T.EX. INFÖRANDE AV SMARTA ARBETEN). (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: SYFTET MED PROJEKTET ÄR ATT FÖLJA MITT JORDBRUKSFÖRETAG MED INFÖRANDET AV STRATEGIER FÖR VÄLFÄRD OCH JORDBRUK, MED EN REELL POSITIV INVERKAN I DET ORGANISATORISKA SAMMANHANGET. AVSIKTEN ÄR DÄRFÖR ATT FÖRESLÅ EN RAD ÅTGÄRDER FÖR ATT UTVECKLA OCH TESTA MER FLEXIBLA ARBETSFORMER I FÖRETAGET, FÖR ATT TILLGODOSE BEHOVEN AV HARMONISERING AV PLATSER OCH LEVNADSTIDER FÖR ALLA MÄNSKLIGA RESURSER (KÖN OCH OLIKA GENERATIONER) SOM ÄR INVOLVERADE I PRODUKTIONSPROCESSEN (T.EX. INFÖRANDE AV SMARTA ARBETEN). (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PROJEKTI EESMÄRK ON TOETADA MINU PÕLLUMAJANDUSETTEVÕTET HEAOLU JA PÕLLUMAJANDUSETTEVÕTETE HEAOLU STRATEEGIATE JUURUTAMISEL, MILLEL ON ORGANISATSIOONILISES KONTEKSTIS TÕELISELT POSITIIVNE MÕJU. SEEPÄRAST ON KAVAS TEHA ETTEPANEK MITME MEETME KOHTA, ET ARENDADA JA KATSETADA ETTEVÕTTES PAINDLIKUMAT TÖÖKORRALDUST, MIS VASTAKS KÕIGI TOOTMISPROTSESSIS OSALEVATE INIMRESSURSSIDE (GENDERS JA ERINEVAD PÕLVKONNAD) ELUKOHTADE JA -AEGADE ÜHTLUSTAMISE VAJADUSTELE (E.G. SMART WORK INTRODUCTION). (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: PROJEKTI EESMÄRK ON TOETADA MINU PÕLLUMAJANDUSETTEVÕTET HEAOLU JA PÕLLUMAJANDUSETTEVÕTETE HEAOLU STRATEEGIATE JUURUTAMISEL, MILLEL ON ORGANISATSIOONILISES KONTEKSTIS TÕELISELT POSITIIVNE MÕJU. SEEPÄRAST ON KAVAS TEHA ETTEPANEK MITME MEETME KOHTA, ET ARENDADA JA KATSETADA ETTEVÕTTES PAINDLIKUMAT TÖÖKORRALDUST, MIS VASTAKS KÕIGI TOOTMISPROTSESSIS OSALEVATE INIMRESSURSSIDE (GENDERS JA ERINEVAD PÕLVKONNAD) ELUKOHTADE JA -AEGADE ÜHTLUSTAMISE VAJADUSTELE (E.G. SMART WORK INTRODUCTION). (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PROJEKTI EESMÄRK ON TOETADA MINU PÕLLUMAJANDUSETTEVÕTET HEAOLU JA PÕLLUMAJANDUSETTEVÕTETE HEAOLU STRATEEGIATE JUURUTAMISEL, MILLEL ON ORGANISATSIOONILISES KONTEKSTIS TÕELISELT POSITIIVNE MÕJU. SEEPÄRAST ON KAVAS TEHA ETTEPANEK MITME MEETME KOHTA, ET ARENDADA JA KATSETADA ETTEVÕTTES PAINDLIKUMAT TÖÖKORRALDUST, MIS VASTAKS KÕIGI TOOTMISPROTSESSIS OSALEVATE INIMRESSURSSIDE (GENDERS JA ERINEVAD PÕLVKONNAD) ELUKOHTADE JA -AEGADE ÜHTLUSTAMISE VAJADUSTELE (E.G. SMART WORK INTRODUCTION). (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
VENEZIA | |||||||||||||||
| Property / location (string): VENEZIA / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4102071 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
APINDUSTRIA SERVIZI S.R.L. | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): APINDUSTRIA SERVIZI S.R.L. / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Employability / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
30 March 2022
| |||||||||||||||
| Property / end time: 30 March 2022 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
8 April 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 8 April 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / Call for proposal | |||||||||||||||
| Property / Call for proposal: DGR 1311 del 10/09/18 Â Protagonisti del cambiamento - con Regimi d'aiuto / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 16:44, 10 October 2024
Project Q1803345 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | L2: WELFARE STRATEGIES |
Project Q1803345 in Italy |
Statements
34,392.75 Euro
0 references
68,785.5 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
11 December 2018
0 references
30 March 2022
0 references
30 June 2020
0 references
APINDUSTRIA SERVIZI S.R.L.
0 references
45°26'13.88"N, 12°20'4.52"E
0 references
LO SCOPO DEL PROGETTO E' QUELLO DI AFFIANCARE L¿AZIENDA NELL¿INTRODUZIONE DI STRATEGIE DI WELFARE E BENESSERE AZIENDALE, CHE ABBIANO UN REALE IMPATTO POSITIVO NEL CONTESTO ORGANIZZATIVO. SI INTENDONO QUINDI PROPORRE UNA SERIE DI INTERVENTI PER ELABORARE E SPERIMENTARE IN AZIENDA MODELLI ORGANIZZATIVI PIU` FLESSIBILI DI LAVORO, IN GRADO DI RISPONDERE AI BISOGNI DI ARMONIZZAZIONE DEI LUOGHI E DEI TEMPI DI VITA-LAVORO DI TUTTE LE RISORSE UMANE (GENERI E GENERAZIONI DIVERSE) COINVOLTE NEL PROCESSO PRODUTTIVO AZIENDALE (ES. INTRODUZIONE DELLO SMART WORK. (Italian)
0 references
THE AIM OF THE PROJECT IS TO ACCOMPANY MY HOLDING IN THE INTRODUCTION OF WELFARE AND FARM WELFARE STRATEGIES, WITH A REAL POSITIVE IMPACT IN THE ORGANISATIONAL CONTEXT. IT IS INTENDED, THEREFORE, TO PROPOSE A SERIES OF MEASURES TO DEVELOP AND TEST IN THE COMPANY MORE FLEXIBLE WORKING ARRANGEMENTS, RESPONDING TO THE NEEDS OF THE HARMONISATION OF PLACES AND TIMES OF LIFE OF ALL HUMAN RESOURCES (GENDERS AND DIFFERENT GENERATIONS) INVOLVED IN THE PRODUCTION PROCESS (E.G. SMART WORK INTRODUCTION. (English)
0.2504694177429986
0 references
L’OBJECTIF DU PROJET EST DE SOUTENIR L’ENTREPRISE DANS L’INTRODUCTION DE STRATÉGIES DE BIEN-ÊTRE ET DE BIEN-ÊTRE DE L’ENTREPRISE, QUI ONT UN IMPACT POSITIF RÉEL DANS LE CONTEXTE ORGANISATIONNEL. IL EST DONC DESTINÉ À PROPOSER UNE SÉRIE D’INTERVENTIONS POUR DÉVELOPPER ET EXPÉRIMENTER DANS L’ENTREPRISE DES MODÈLES ORGANISATIONNELS DE TRAVAIL PLUS FLEXIBLES, CAPABLES DE RÉPONDRE AUX BESOINS D’HARMONISATION DES LIEUX ET DES TEMPS DE VIE PROFESSIONNELLE DE TOUTES LES RESSOURCES HUMAINES (DIFFÉRENTES GÉNÉRATIONS ET GÉNÉRATIONS) IMPLIQUÉES DANS LE PROCESSUS DE PRODUCTION DE L’ENTREPRISE (E.G. INTRODUCTION D’UN TRAVAIL INTELLIGENT. (French)
10 December 2021
0 references
ZIEL DES PROJEKTES IST ES, DAS UNTERNEHMEN BEI DER EINFÜHRUNG VON WOHLFAHRTS- UND UNTERNEHMENSGERECHTIGKEITSSTRATEGIEN ZU UNTERSTÜTZEN, DIE SICH IM ORGANISATORISCHEN KONTEXT WIRKLICH POSITIV AUSWIRKEN. ES IST DAHER BEABSICHTIGT, EINE REIHE VON INTERVENTIONEN VORZUSCHLAGEN, UM IM UNTERNEHMEN FLEXIBLERE ORGANISATIONSMODELLE DER ARBEIT ZU ENTWICKELN UND ZU EXPERIMENTIEREN, IN DER LAGE, AUF DIE BEDÜRFNISSE DER HARMONISIERUNG DER ORTE UND DIE ARBEITSZEITEN ALLER PERSONELLEN RESSOURCEN (VERSCHIEDENE GENERATIONEN UND GENERATIONEN) IN DEN PRODUKTIONSPROZESS DES UNTERNEHMENS (E.G.) ZU REAGIEREN. EINFÜHRUNG INTELLIGENTER ARBEIT. (German)
20 December 2021
0 references
HET DOEL VAN HET PROJECT IS OM HET BEDRIJF TE ONDERSTEUNEN BIJ DE INVOERING VAN WELZIJNS- EN BEDRIJFSWELZIJNSTRATEGIEËN, DIE EEN ECHTE POSITIEVE IMPACT HEBBEN IN DE ORGANISATORISCHE CONTEXT. HET IS DAAROM DE BEDOELING EEN REEKS INTERVENTIES VOOR TE STELLEN OM IN HET BEDRIJF FLEXIBELER ORGANISATIEMODELLEN TE ONTWIKKELEN EN TE EXPERIMENTEREN, WAARMEE KAN WORDEN INGESPEELD OP DE BEHOEFTEN VAN DE HARMONISATIE VAN DE PLAATSEN EN DE WERK-LEVENSTIJDEN VAN ALLE MENSELIJKE HULPBRONNEN (VERSCHILLENDE GENERATIES EN GENERATIES) DIE BETROKKEN ZIJN BIJ HET PRODUCTIEPROCES VAN HET BEDRIJF (E.G. INTRODUCTIE VAN SLIM WERK. (Dutch)
22 December 2021
0 references
EL OBJETIVO DEL PROYECTO ES APOYAR A LA EMPRESA EN LA INTRODUCCIÓN DE ESTRATEGIAS DE BIENESTAR Y BIENESTAR CORPORATIVO, QUE TIENEN UN IMPACTO POSITIVO REAL EN EL CONTEXTO ORGANIZATIVO. POR LO TANTO, SE PRETENDE PROPONER UNA SERIE DE INTERVENCIONES PARA DESARROLLAR Y EXPERIMENTAR EN LA EMPRESA MODELOS ORGANIZATIVOS DE TRABAJO MÁS FLEXIBLES, CAPACES DE RESPONDER A LAS NECESIDADES DE ARMONIZACIÓN DE LOS LUGARES Y DE LA VIDA LABORAL DE TODOS LOS RECURSOS HUMANOS (DIFERENTES GENERACIONES Y GENERACIONES) IMPLICADOS EN EL PROCESO DE PRODUCCIÓN DE LA EMPRESA (E.G. INTRODUCCIÓN DEL TRABAJO INTELIGENTE. (Spanish)
23 January 2022
0 references
FORMÅLET MED PROJEKTET ER AT LEDSAGE MIN BEDRIFT I INDFØRELSEN AF VELFÆRDS- OG LANDBRUGSVELFÆRDSSTRATEGIER MED EN REEL POSITIV INDVIRKNING I DEN ORGANISATORISKE SAMMENHÆNG. DET ER DERFOR HENSIGTEN AT FORESLÅ EN RÆKKE FORANSTALTNINGER MED HENBLIK PÅ AT UDVIKLE OG AFPRØVE MERE FLEKSIBLE ARBEJDSORDNINGER I VIRKSOMHEDEN FOR AT IMØDEKOMME BEHOVENE FOR HARMONISERING AF STEDER OG TIDSPUNKTER FOR ALLE MENNESKELIGE RESSOURCER (KØN OG FORSKELLIGE GENERATIONER), DER ER INVOLVERET I PRODUKTIONSPROCESSEN (E.G. SMART WORK INTRODUKTION). (Danish)
3 July 2022
0 references
ΣΤΌΧΟΣ ΤΟΥ ΈΡΓΟΥ ΕΊΝΑΙ ΝΑ ΣΥΝΟΔΕΎΣΕΙ ΤΗΝ ΕΚΜΕΤΆΛΛΕΥΣΉ ΜΟΥ ΣΤΗΝ ΕΙΣΑΓΩΓΉ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΏΝ ΚΑΛΉΣ ΔΙΑΒΊΩΣΗΣ ΚΑΙ ΚΑΛΉΣ ΔΙΑΒΊΩΣΗΣ ΤΩΝ ΓΕΩΡΓΙΚΏΝ ΕΚΜΕΤΑΛΛΕΎΣΕΩΝ, ΜΕ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΌ ΘΕΤΙΚΌ ΑΝΤΊΚΤΥΠΟ ΣΤΟ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΌ ΠΛΑΊΣΙΟ. ΩΣ ΕΚ ΤΟΎΤΟΥ, ΈΧΕΙ ΩΣ ΣΤΌΧΟ ΝΑ ΠΡΟΤΕΊΝΕΙ ΜΙΑ ΣΕΙΡΆ ΜΈΤΡΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΚΑΙ ΔΟΚΙΜΉ ΣΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΊΑ ΠΙΟ ΕΥΈΛΙΚΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΏΝ ΡΥΘΜΊΣΕΩΝ, ΑΝΤΑΠΟΚΡΙΝΌΜΕΝΗ ΣΤΙΣ ΑΝΆΓΚΕΣ ΤΗΣ ΕΝΑΡΜΌΝΙΣΗΣ ΤΩΝ ΤΌΠΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΧΡΌΝΩΝ ΖΩΉΣ ΌΛΩΝ ΤΩΝ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΠΌΡΩΝ (ΦΎΛΩΝ ΚΑΙ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΏΝ ΓΕΝΕΏΝ) ΠΟΥ ΕΜΠΛΈΚΟΝΤΑΙ ΣΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΊΑ ΠΑΡΑΓΩΓΉΣ (Π.Χ. ΕΙΣΑΓΩΓΉ ΈΞΥΠΝΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ. (Greek)
3 July 2022
0 references
CILJ JE PROJEKTA POPRATITI MOJE GOSPODARSTVO U UVOĐENJU STRATEGIJA SOCIJALNE SKRBI I DOBROBITI POLJOPRIVREDNIH GOSPODARSTAVA, SA STVARNIM POZITIVNIM UČINKOM U ORGANIZACIJSKOM KONTEKSTU. STOGA SE NAMJERAVA PREDLOŽITI NIZ MJERA ZA RAZVOJ I ISPITIVANJE FLEKSIBILNIJIH RADNIH UVJETA U PODUZEĆU KAKO BI SE ODGOVORILO NA POTREBE USKLAĐIVANJA MJESTA I VREMENA ŽIVOTA SVIH LJUDSKIH RESURSA (RODOVA I RAZLIČITIH GENERACIJA) UKLJUČENIH U PROIZVODNI PROCES (E.G. UVOĐENJE PAMETNOG RADA. (Croatian)
3 July 2022
0 references
SCOPUL PROIECTULUI ESTE DE A ÎNSOȚI EXPLOATAȚIA MEA ÎN INTRODUCEREA UNOR STRATEGII PRIVIND BUNĂSTAREA ȘI BUNĂSTAREA FERMELOR, CU UN IMPACT POZITIV REAL ÎN CONTEXTUL ORGANIZAȚIONAL. PRIN URMARE, SE PROPUNE O SERIE DE MĂSURI PENTRU DEZVOLTAREA ȘI TESTAREA ÎN CADRUL ÎNTREPRINDERII A UNOR MODALITĂȚI DE LUCRU MAI FLEXIBILE, RĂSPUNZÂND NEVOILOR DE ARMONIZARE A LOCURILOR ȘI A PERIOADELOR DE VIAȚĂ ALE TUTUROR RESURSELOR UMANE (GENURI ȘI GENERAȚII DIFERITE) IMPLICATE ÎN PROCESUL DE PRODUCȚIE (DE EXEMPLU, INTRODUCEREA MUNCII INTELIGENTE). (Romanian)
3 July 2022
0 references
CIEĽOM PROJEKTU JE SPREVÁDZAŤ MÔJ PODNIK PRI ZAVÁDZANÍ STRATÉGIÍ V OBLASTI DOBRÝCH ŽIVOTNÝCH PODMIENOK A DOBRÝCH ŽIVOTNÝCH PODMIENOK POĽNOHOSPODÁRSKYCH PODNIKOV, A TO SO SKUTOČNÝM POZITÍVNYM VPLYVOM NA ORGANIZAČNÝ KONTEXT. ZÁMEROM JE PRETO NAVRHNÚŤ SÚBOR OPATRENÍ NA ROZVOJ A TESTOVANIE PRUŽNEJŠÍCH PRACOVNÝCH PODMIENOK V SPOLOČNOSTI, KTORÉ BY REAGOVALI NA POTREBY HARMONIZÁCIE MIEST A DÔB ŽIVOTA VŠETKÝCH ĽUDSKÝCH ZDROJOV (RODOV A RÔZNYCH GENERÁCIÍ) ZAPOJENÝCH DO VÝROBNÉHO PROCESU (NAPR. ZAVEDENIE INTELIGENTNEJ PRÁCE). (Slovak)
3 July 2022
0 references
L-GĦAN TAL-PROĠETT HUWA LI JAKKUMPANJA L-AZJENDA TIEGĦI FL-INTRODUZZJONI TA’ STRATEĠIJI TA’ BENESSRI U TA’ BENESSERI TAL-AZJENDI AGRIKOLI, B’IMPATT POŻITTIV REALI FIL-KUNTEST ORGANIZZATTIV. GĦALHEKK, HIJA MAĦSUBA BIEX TIPPROPONI SENSIELA TA’ MIŻURI GĦALL-IŻVILUPP U L-ITTESTJAR FIL-KUMPANIJA TA’ ARRANĠAMENTI TAX-XOGĦOL AKTAR FLESSIBBLI, LI JWIEĠBU GĦALL-ĦTIĠIJIET TAL-ARMONIZZAZZJONI TAL-POSTIJIET U L-ĦINIJIET TAL-ĦAJJA TAR-RIŻORSI UMANI KOLLHA (ĠENERI U ĠENERAZZJONIJIET DIFFERENTI) INVOLUTI FIL-PROĊESS TAL-PRODUZZJONI (E.G. L-INTRODUZZJONI TAX-XOGĦOL INTELLIĠENTI. (Maltese)
3 July 2022
0 references
O OBJETIVO DO PROJETO é ACOMPANHAR A MINHA EXPLORAÇÃO NA INTRODUÇÃO DE ESTRATÉGIAS DE BEM-ESTAR E BEM-ESTAR AGRÍCOLA, COM UM IMPACTO REAL POSITIVO NO CONTEXTO ORGANIZATIVO. Pretende-se, portanto, propor uma série de medidas para desenvolver e testar na sociedade modalidades de trabalho mais flexíveis, em resposta às necessidades de harmonização de locais e tempos de vida de todos os recursos humanos (doadores e diferentes gerações) envolvidos no processo de produção (por exemplo, a introdução do trabalho inteligente). (Portuguese)
3 July 2022
0 references
HANKKEEN TAVOITTEENA ON TUKEA TILAANI HYVINVOINTI- JA HYVINVOINTISTRATEGIOIDEN KÄYTTÖÖNOTOSSA, MILLÄ ON TODELLISTA MYÖNTEISTÄ VAIKUTUSTA ORGANISATORISEEN KONTEKSTIIN. SEN VUOKSI ON TARKOITUS EHDOTTAA TOIMENPITEITÄ, JOILLA KEHITETÄÄN JA TESTATAAN YRITYKSESSÄ JOUSTAVAMPIA TYÖJÄRJESTELYJÄ, JOTKA VASTAAVAT KAIKKIEN TUOTANTOPROSESSISSA MUKANA OLEVIEN HENKILÖRESURSSIEN (SYNTYJIEN JA ERI SUKUPOLVIEN) ELINPAIKKOJEN JA ELINAIKOJEN YHDENMUKAISTAMISTA (ESIM. ÄLYKKÄÄN TYÖN KÄYTTÖÖNOTTO). (Finnish)
3 July 2022
0 references
CELEM PROJEKTU JEST WSPIERANIE MOJEGO GOSPODARSTWA WE WPROWADZANIU STRATEGII DOBROSTANU I DOBROSTANU GOSPODARSTW ROLNYCH, CO MA RZECZYWIŚCIE POZYTYWNY WPŁYW NA KONTEKST ORGANIZACYJNY. W ZWIĄZKU Z TYM ZAMIERZA SIĘ ZAPROPONOWAĆ SZEREG ŚRODKÓW MAJĄCYCH NA CELU OPRACOWANIE I PRZETESTOWANIE W PRZEDSIĘBIORSTWIE BARDZIEJ ELASTYCZNEJ ORGANIZACJI PRACY, ODPOWIADAJĄCEJ POTRZEBOM HARMONIZACJI MIEJSC I CZASÓW ŻYCIA WSZYSTKICH ZASOBÓW LUDZKICH (PŁEĆ I RÓŻNYCH POKOLEŃ) ZAANGAŻOWANYCH W PROCES PRODUKCJI (WPROWADZENIE INTELIGENTNEJ PRACY E.G. (Polish)
3 July 2022
0 references
CILJ PROJEKTA JE SPREMLJATI MOJE KMETIJSKO GOSPODARSTVO PRI UVAJANJU STRATEGIJ ZA DOBRO POČUTJE IN DOBRO POČUTJE KMETIJ, KAR BO IMELO RESNIČEN POZITIVEN UČINEK V ORGANIZACIJSKEM OKVIRU. ZATO NAJ BI PREDLAGALI VRSTO UKREPOV ZA RAZVOJ IN PRESKUŠANJE V PODJETJU PROŽNEJŠIH UREDITEV DELA, KI BODO USTREZALI POTREBAM USKLAJEVANJA KRAJEV IN ŽIVLJENJSKIH ČASOV VSEH ČLOVEŠKIH VIROV (GENDERS IN RAZLIČNIH GENERACIJ), VKLJUČENIH V PROIZVODNI PROCES (E.G. PAMETNO UVAJANJE DELA. (Slovenian)
3 July 2022
0 references
CÍLEM PROJEKTU JE DOPROVÁZET MŮJ PODNIK PŘI ZAVÁDĚNÍ STRATEGIÍ V OBLASTI DOBRÝCH ŽIVOTNÍCH PODMÍNEK A DOBRÝCH ŽIVOTNÍCH PODMÍNEK ZEMĚDĚLSKÝCH PODNIKŮ SE SKUTEČNÝM POZITIVNÍM DOPADEM V ORGANIZAČNÍM KONTEXTU. JEHO CÍLEM JE PROTO NAVRHNOUT ŘADU OPATŘENÍ K ROZVOJI A TESTOVÁNÍ PRUŽNĚJŠÍCH PRACOVNÍCH UJEDNÁNÍ VE SPOLEČNOSTI, KTERÁ BY REAGOVALA NA POTŘEBY HARMONIZACE MÍST A DOB ŽIVOTA VŠECH LIDSKÝCH ZDROJŮ (GENDERŮ A RŮZNÝCH GENERACÍ) ZAPOJENÝCH DO VÝROBNÍHO PROCESU (E.G. ZAVEDENÍ INTELIGENTNÍ PRÁCE. (Czech)
3 July 2022
0 references
PROJEKTO TIKSLAS – PRISIDĖTI PRIE MANO VALDOS PRISTATANT GEROVĖS IR ŪKIŲ GEROVĖS STRATEGIJAS, DARANT REALŲ TEIGIAMĄ POVEIKĮ ORGANIZACINIAM KONTEKSTUI. TODĖL KETINAMA PASIŪLYTI KELETĄ PRIEMONIŲ, SKIRTŲ SUKURTI IR IŠBANDYTI ĮMONĖS LANKSTESNES DARBO SĄLYGAS, ATSIŽVELGIANT Į VISŲ GAMYBOS PROCESE DALYVAUJANČIŲ ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ (LYČIŲ IR SKIRTINGŲ KARTŲ) VIETŲ IR GYVENIMO LAIKOTARPIŲ SUDERINIMO POREIKIUS (E.G. IŠMANIOJO DARBO ĮDIEGIMAS). (Lithuanian)
3 July 2022
0 references
PROJEKTA MĒRĶIS IR PALĪDZĒT MANAI SAIMNIECĪBAI IEVIEST LABKLĀJĪBAS UN LAUKU SAIMNIECĪBU LABKLĀJĪBAS STRATĒĢIJAS AR REĀLU POZITĪVU IETEKMI ORGANIZATORISKAJĀ KONTEKSTĀ. TĀDĒĻ IR PAREDZĒTS IEROSINĀT VIRKNI PASĀKUMU, LAI IZSTRĀDĀTU UN PĀRBAUDĪTU UZŅĒMUMĀ ELASTĪGĀKU DARBA REŽĪMU, ŅEMOT VĒRĀ VISU RAŽOŠANAS PROCESĀ IESAISTĪTO CILVĒKRESURSU (DZIMUMU UN DAŽĀDU PAAUDŽU) VIETU UN DZĪVES LAIKA SASKAŅOŠANAS VAJADZĪBAS (E.G. VIEDĀ DARBA IEVIEŠANA). (Latvian)
3 July 2022
0 references
ЦЕЛТА НА ПРОЕКТА Е ДА ПРИДРУЖИ МОЕТО СТОПАНСТВО ПРИ ВЪВЕЖДАНЕТО НА СТРАТЕГИИ ЗА ХУМАННО ОТНОШЕНИЕ И ХУМАННО ОТНОШЕНИЕ КЪМ ЗЕМЕДЕЛСКИТЕ СТОПАНСТВА, С РЕАЛНО ПОЛОЖИТЕЛНО ВЪЗДЕЙСТВИЕ В ОРГАНИЗАЦИОННИЯ КОНТЕКСТ. ПОРАДИ ТОВА ЦЕЛТА Е ДА СЕ ПРЕДЛОЖИ ПОРЕДИЦА ОТ МЕРКИ ЗА РАЗРАБОТВАНЕ И ИЗПИТВАНЕ В ДРУЖЕСТВОТО НА ПО-ГЪВКАВИ СХЕМИ НА РАБОТА, КОИТО ДА ОТГОВАРЯТ НА НУЖДИТЕ НА ХАРМОНИЗИРАНЕТО НА МЕСТАТА И ВРЕМЕТО НА ЖИВОТ НА ВСИЧКИ ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ (ПОЛОВЕ И РАЗЛИЧНИ ПОКОЛЕНИЯ), УЧАСТВАЩИ В ПРОИЗВОДСТВЕНИЯ ПРОЦЕС (ВЪВЕЖДАНЕ НА EG „ИНТЕЛИГЕНТНА РАБОТА“. (Bulgarian)
3 July 2022
0 references
A PROJEKT CÉLJA, HOGY GAZDASÁGOMAT A JÓLÉTI ÉS A MEZŐGAZDASÁGI ÜZEMEK JÓLÉTI STRATÉGIÁINAK BEVEZETÉSÉBEN KÍSÉRJE, AMI A SZERVEZETI KÖRNYEZETBEN VALÓBAN POZITÍV HATÁST GYAKOROL. EZÉRT A CÉL EGY SOR OLYAN INTÉZKEDÉSRE IRÁNYULÓ JAVASLAT ELŐTERJESZTÉSE, AMELYEK RUGALMASABB MUNKAFELTÉTELEKET FEJLESZTENEK KI ÉS TESZTELNEK A VÁLLALATON BELÜL, VÁLASZT ADVA A TERMELÉSI FOLYAMATBAN RÉSZT VEVŐ VALAMENNYI EMBERI ERŐFORRÁS (NEMEK ÉS KÜLÖNBÖZŐ GENERÁCIÓK) HELYEINEK ÉS ÉLETIDEJÉNEK HARMONIZÁLÁSÁRA (E.G. INTELLIGENS MUNKA BEVEZETÉSE). (Hungarian)
3 July 2022
0 references
IS É AIDHM AN TIONSCADAIL NÁ DUL I DTEANNTA MO GHABHÁLTAIS LE STRAITÉISÍ LEASA AGUS LEASA FEIRME A THABHAIRT ISTEACH, LE DEA-THIONCHAR DEARFACH I GCOMHTHÉACS NA HEAGRAÍOCHTA. TÁ SÉ BEARTAITHE, DÁ BHRÍ SIN, SRAITH BEART A MHOLADH CHUN SOCRUITHE OIBRE NÍOS SOLÚBTHA A FHORBAIRT AGUS A THÁSTÁIL SA CHUIDEACHTA, AG FREAGAIRT DO RIACHTANAIS COMHCHUIBHIÚ ÁITEANNA AGUS AMANNA SAOIL NA N-ACMHAINNÍ DAONNA GO LÉIR (GINEOIRÍ AGUS GLÚNTA ÉAGSÚLA) A BHFUIL BAINT ACU LEIS AN BPRÓISEAS TÁIRGTHE (TABHAIRT ISTEACH OIBRE CLISTE AN E.G.. (Irish)
3 July 2022
0 references
SYFTET MED PROJEKTET ÄR ATT FÖLJA MITT JORDBRUKSFÖRETAG MED INFÖRANDET AV STRATEGIER FÖR VÄLFÄRD OCH JORDBRUK, MED EN REELL POSITIV INVERKAN I DET ORGANISATORISKA SAMMANHANGET. AVSIKTEN ÄR DÄRFÖR ATT FÖRESLÅ EN RAD ÅTGÄRDER FÖR ATT UTVECKLA OCH TESTA MER FLEXIBLA ARBETSFORMER I FÖRETAGET, FÖR ATT TILLGODOSE BEHOVEN AV HARMONISERING AV PLATSER OCH LEVNADSTIDER FÖR ALLA MÄNSKLIGA RESURSER (KÖN OCH OLIKA GENERATIONER) SOM ÄR INVOLVERADE I PRODUKTIONSPROCESSEN (T.EX. INFÖRANDE AV SMARTA ARBETEN). (Swedish)
3 July 2022
0 references
PROJEKTI EESMÄRK ON TOETADA MINU PÕLLUMAJANDUSETTEVÕTET HEAOLU JA PÕLLUMAJANDUSETTEVÕTETE HEAOLU STRATEEGIATE JUURUTAMISEL, MILLEL ON ORGANISATSIOONILISES KONTEKSTIS TÕELISELT POSITIIVNE MÕJU. SEEPÄRAST ON KAVAS TEHA ETTEPANEK MITME MEETME KOHTA, ET ARENDADA JA KATSETADA ETTEVÕTTES PAINDLIKUMAT TÖÖKORRALDUST, MIS VASTAKS KÕIGI TOOTMISPROTSESSIS OSALEVATE INIMRESSURSSIDE (GENDERS JA ERINEVAD PÕLVKONNAD) ELUKOHTADE JA -AEGADE ÜHTLUSTAMISE VAJADUSTELE (E.G. SMART WORK INTRODUCTION). (Estonian)
3 July 2022
0 references
VENEZIA
0 references
8 April 2023
0 references
Identifiers
H78J18000090007
0 references