Prescription for exemption (Q106253) : Difference between revisions

13 January 2020

0 references

budget

993,096.25 zloty

0 references

220,765.3 Euro

exchange rate to Euro

0.24 Euro

beneficiary name (string)

13 January 2020

0 references

co-financing rate

85.0 percent

0 references

start time

1 June 2016

0 references

end time

30 April 2017

0 references

NS KONSULTING SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

0 references

beneficiary

Q2516804

0 references

intervention field

Adaptation of workers, enterprises and entrepreneurs to change

0 references

programme

Lubelskie Voivodeship - ERDF/ESF

0 references

fund

European Social Fund

0 references

coordinate location

52°1'47.28"N, 23°8'59.06"E

0 references

51°8'8.12"N, 23°29'38.18"E

0 references

51°15'2.02"N, 22°34'12.36"E

0 references

50°43'16.57"N, 23°15'34.52"E

0 references

51°58'20.06"N, 23°8'59.71"E

0 references

50°35'8.66"N, 22°44'55.93"E

0 references

51°7'18.77"N, 23°15'20.38"E

0 references

50°54'55.76"N, 22°8'25.22"E

0 references

51°8'2.94"N, 22°26'18.49"E

0 references

51°39'43.42"N, 22°0'23.29"E

0 references

50°28'41.63"N, 23°34'46.85"E

0 references

50°41'30.44"N, 23°12'25.67"E

0 references

51°51'11.16"N, 22°6'54.83"E

0 references

summary

Celem głównym projektu jest zwiększona zdolność do powrotu na rynek pracy i uzyskania zatrudnienia przez 50 Uczestników Projektu (30 kobiet i 20 mężczyzn), których będą stanowić w 100% osoby zwolnione z przyczyn dot. zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu, które zamieszkują (w rozumieniu przepisów KC) na obszarze powiatów: bialskiego, biłgorajskiego, chełmskiego, lubelskiego, kraśnickiego, łukowskiego, ryckiego, tomaszowskiego, zamojskiego, m. Biała Podlaska, m. Chełm, m. Zamość, m. Lublin w woj. lubelskim, w tym co najmniej 40% Uczestników Projektu będą stanowić osoby o niskich kwalifikacjach(GRUPA DOCELOWA), co przyczyni się do osiągnięcia celu szczegółowego dla działania 10.2 RPO WL poprzez ich uczestnictwo w kompleksowym programie outplacementowym obejmującym następujących 5 form wsparcia: 1.Indywidualne doradztwo zawodowe (wraz z opracowaniem IPD) dzięki któremu określone zostaną potrzeby i predyspozycje zawodowe UP; 2.Indywidualne poradnictwo psychologiczne, dzięki któremu UP podniosą motywację do działania i pewność siebie, 3. Pośrednictwo pracy pod kątem wyboru przez UP stażu i/lub zawodu zgodnego z uzyskanymi w ramach projektu kwalifikacjami i doświadczeniem, 4. Szkolenia zawodowe z zakresu zielonych zawodów dla UP, u których zidentyfikowano potrzebę nabycia, podniesienia lub uzupełnienia kwalifikacji; 5.Staże służące zdobyciu doświadczenia zaw. wymaganego przez pracodawców w zawodzie zgodnym z odbywanym szkoleniem zawodowym. Projekt realizowany będzie w okresie od 01.06.2016 r. do 30.04.2017 r. Wskaźniki: Liczba osób,które po opuszczeniu programu podjęły pracę lub kontynuowały zatrudnienie:28; Liczba pracowników zagrożonych zwolnieniem z pracy oraz osób zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy objętych wsparciem w programie:50. (Polish)

0 references

The main objective of the project is to increase the ability to return to the labour market and obtain employment by 50 Project Participants (30 women and 20 men), which will constitute 100 % of those who are dismissed on grounds of the workplace within a period not longer than 6 months before the date of accession to the project, who reside (under the terms of the CCC) in the districts: Bialski, Biłgoraj, Chełmski, Lubelskie, Kraśnicki, Łowicz, Rycki, Tomaszowski, Zamajski, m. Biała Podlaska, m. Chełm, m. Zamość, m. Lublin in the Lublin Voivodeship, including at least 40 % of the Project Participants will be represented by low-skilled people (target GRUPA), which will contribute to the achievement of the specific objective for the action of 10.2 outplace WPOL by means of participation in the WPOL complex. 1.Individual professional advice (including the development of the IPD) to identify the professional needs and predispositions of UP; 2.Individual psychological counselling, thanks to which UP will increase motivation to act and confidence, 3. Intermediation of work in terms of the choice of traineeship and/or profession according to the qualifications and experience acquired in the project, 4. Vocational training in the field of green professions for PPO, where the need to acquire, upgrade or supplement qualifications has been identified; 5. Internships for gaining experience, in particular, required by employers in a profession in accordance with the vocational training provided. The project will be implemented in the period from 01.06.2016 to 30.04.2017. Indicators: Number of persons who have taken up work or continued to work after leaving the programme:28; Number of workers at risk of dismissal and persons made redundant for reasons relating to the establishment supported by the scheme:50. (English)

20 October 2020

readability score

0.4380762565650562

0 references

L’objectif principal du projet est d’accroître la capacité de retour sur le marché du travail et d’obtenir un emploi de 50 participants au projet (30 femmes et 20 hommes), qui seront licenciés à 100 % pour des raisons liées au lieu de travail dans un délai maximal de 6 mois avant la date d’adhésion au projet, qui résident (au sens du CC) dans les districts: Bialski, Biłgorajski, Chełmskie, Lubelskie, Kraśnicki, Arków, Rycki, Tomaszowski, Zammojski, m. Biała Podlaska, m. Chełm, m. Zamość, m. Lublin dans la voïvodie de Lublin, dont au moins 40 % des participants au projet seront des personnes peu qualifiées (Groupe Docel), qui contribueront à la réalisation de l’objectif spécifique de la mesure 10.2 du ROP WL grâce à leur participation à un programme global de placement couvrant les cinq formes suivantes de soutien: 1.L’orientation professionnelle individuelle (y compris l’élaboration de la DPI) grâce à laquelle les besoins professionnels et les prédispositions d’UP seront identifiés; 2.Conseil psychologique individuel, grâce auquel les UP augmenteront la motivation à agir et la confiance en soi, 3. Intermédiation du travail en ce qui concerne la sélection des stages et/ou des professions en fonction des qualifications et de l’expérience acquises dans le cadre du projet, 4. La formation professionnelle dans les professions vertes pour les UP lorsque la nécessité d’acquérir, de mettre à niveau ou de reconstituer une qualification a été identifiée; 5.formations pour acquérir l’expérience requise par les employeurs dans la profession conformément à la formation professionnelle dispensée. Le projet sera mis en œuvre au cours de la période allant du 1.6.2016 au 30.4.2017. Indicateurs: Nombre de personnes ayant pris un emploi ou ayant continué d’exercer un emploi après avoir quitté le programme:28; Nombre de travailleurs menacés de licenciement et de personnes licenciées pour des raisons liées au lieu de travail soutenues par le régime:50. (French)

1 December 2021

0 references

Das Hauptziel des Projekts besteht darin, die Fähigkeit zur Rückkehr in den Arbeitsmarkt und zur Erlangung einer Beschäftigung durch 50 Projektteilnehmer (30 Frauen und 20 Männer) zu verbessern, die innerhalb eines Zeitraums von höchstens sechs Monaten vor dem Tag des Beitritts zum Projekt aus Gründen des Arbeitsplatzes zu 100 % entlassen werden, die (im Sinne des ZK) in den Bezirken wohnen: Bialski, Biłgorajski, Chełmskie, Lubelskie, Kraśnicki, Arków, Rycki, Tomaszowski, Zammojski, m. Biała Podlaska, m. Chełm, m. Zamość, m. Lublin in der Woiwodschaft Lublin, darunter mindestens 40 % der Projektteilnehmer werden minderqualifizierte Personen sein (Docel GROUP), die zur Verwirklichung des spezifischen Ziels für Maßnahme 10.2 der ROP WL beitragen werden, indem sie an einem umfassenden Outplacement-Programm teilnehmen, das folgende fünf Formen der Unterstützung abdeckt: Individuelle Berufsberatung (einschließlich der Entwicklung des IPD), durch die die beruflichen Bedürfnisse und Prädispositionen von UP ermittelt werden; 2. Individuelle psychologische Beratung, dank der UPs die Motivation zum Handeln und das Selbstvertrauen erhöhen werden, 3. Vermittlung von Arbeiten in Bezug auf die Auswahl von Praktika und/oder Berufen gemäß den im Rahmen des Projekts erworbenen Qualifikationen und Erfahrungen, 4. Berufsausbildung in grünen Berufen, bei denen festgestellt wurde, dass eine Qualifikation erworben, aufgewertet oder aufgestockt werden muss; 5. Traineeships, um die von den Arbeitgebern im Beruf erforderlichen Erfahrungen gemäß der angebotenen Berufsausbildung zu sammeln. Das Projekt wird im Zeitraum vom 1.6.2016 bis zum 30.4.2017 durchgeführt. Zahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm eine Beschäftigung aufgenommen oder eine Beschäftigung fortgesetzt haben:28; Zahl der von Entlassung bedrohten Arbeitnehmer und Personen, die aus Gründen im Zusammenhang mit dem durch die Regelung unterstützten Arbeitsplatz entlassen wurden:50. (German)

7 December 2021

0 references

Het belangrijkste doel van het project is het vergroten van het vermogen om terug te keren naar de arbeidsmarkt en een baan te krijgen door 50 projectdeelnemers (30 vrouwen en 20 mannen), die 100 % zullen worden ontslagen om redenen die verband houden met de werkplek binnen een periode van ten hoogste zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project, die (in de zin van het CC) in de districten verblijven: Bialski, Biłgorajski, Chełmskie, Lubelskie, Kraśnicki, Arków, Rycki, Tomaszowski, Zammojski, m. Biała Podlaska, m. Chełm, m. Zamość, m. Lublin in het woiwodschap Lublin, met inbegrip van ten minste 40 % van de projectdeelnemers zullen laaggekwalificeerde mensen zijn (Docel GROUP), die zullen bijdragen tot de verwezenlijking van de specifieke doelstelling voor maatregel 10.2 van de ROP WL door hun deelname aan een uitgebreid outplacementprogramma dat de volgende vijf vormen van steun omvat: 1.Individuele loopbaanbegeleiding (met inbegrip van de ontwikkeling van de IPD) waardoor de professionele behoeften en predisposities van UP zullen worden vastgesteld; 2.Individuele psychologische counseling, waardoor UP’s de motivatie om te handelen en zelfvertrouwen zullen verhogen, 3. Bemiddeling van werkzaamheden met betrekking tot de selectie van stages en/of beroepen overeenkomstig de in het kader van het project verworven kwalificaties en ervaring, 4. Beroepsopleiding in groene beroepen voor UP’s wanneer de noodzaak om een kwalificatie te verwerven, te verbeteren of aan te vullen is vastgesteld; 5.stages om de door de werkgevers in het beroep vereiste ervaring op te doen in overeenstemming met de verstrekte beroepsopleiding. Het project zal worden uitgevoerd in de periode van 1.6.2016 tot en met 30.4.2017. Indicatoren: Aantal personen dat na het verlaten van het programma werk heeft genomen of voortgezet:28; Aantal werknemers dat risico loopt op ontslag en ontslagen om redenen die verband houden met de door de regeling gesteunde werkplek:50. (Dutch)

17 December 2021

0 references

L'obiettivo principale del progetto è quello di aumentare la capacità di tornare al mercato del lavoro e ottenere occupazione da 50 partecipanti al progetto (30 donne e 20 uomini), che saranno licenziati al 100 % per motivi relativi al luogo di lavoro entro un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto, che risiedono (ai sensi del CC) nei distretti: Bialski, Biłgorajski, Chełmskie, Lubelskie, Kraśnicki, Arków, Rycki, Tomaszowski, Zammojski, m. Biała Podlaska, m. Chełm, m. Zamość, m. Lublin nel Voivodato di Lublino, compreso almeno il 40 % dei partecipanti al progetto saranno persone scarsamente qualificate (Gruppo Docel), che contribuiranno al raggiungimento dell'obiettivo specifico per la misura 10.2 del ROP WL attraverso la loro partecipazione a un programma completo di outplacement che copre i seguenti 5 forme di sostegno: 1.Individual career counselling (compreso lo sviluppo della IPD) attraverso il quale saranno individuate le esigenze professionali e le predisposizioni di UP; 2.Consulenza psicologica individuale, grazie alla quale gli UP aumenteranno la motivazione ad agire e la fiducia in se stessi, 3. Intermediazione del lavoro per quanto riguarda la selezione dei tirocini e/o delle professioni in base alle qualifiche e all'esperienza acquisite nell'ambito del progetto, 4. Formazione professionale in professioni verdi per i PU in cui è stata individuata la necessità di acquisire, aggiornare o ricostituire una qualifica; 5. tirocinio per acquisire l'esperienza richiesta dai datori di lavoro nella professione conformemente alla formazione professionale fornita. Il progetto sarà attuato nel periodo dall'1.6.2016 al 30.4.2017. Indicatori: Numero di persone che hanno iniziato a lavorare o hanno continuato a lavorare dopo aver lasciato il programma:28; Numero di lavoratori a rischio di licenziamento e di persone collocate in esubero per motivi connessi al luogo di lavoro sostenuto dal regime:50. (Italian)

15 January 2022

0 references

El objetivo principal del proyecto es aumentar la capacidad de reincorporarse al mercado laboral y obtener empleo por 50 participantes en el proyecto (30 mujeres y 20 hombres), que serán despedidos al 100 % por motivos relacionados con el lugar de trabajo en un plazo no superior a seis meses antes de la fecha de adhesión al proyecto, que residan (en el sentido del CC) en los distritos: Bialski, Biłgorajski, Chełmskie, Lubelskie, Kraśnicki, Arków, Rycki, Tomaszowski, Zammojski, m. Biała Podlaska, m. Chełm, m. Zamość, m. Lublin en el Voivodato Lublin, incluyendo al menos el 40 % de los participantes en el proyecto serán personas poco cualificadas (Docel GROUP), lo que contribuirá a la consecución del objetivo específico de la Medida 10.2 del ROP WL a través de su participación en un programa global externo que abarca las 5 formas siguientes de apoyo: 1.Consejería individual de carrera (incluido el desarrollo del IPD) a través del cual se identificarán las necesidades y predisposiciones profesionales de UP; 2.Consejería psicológica individual, gracias a la cual las UP aumentarán la motivación para actuar y la autoconfianza, 3. Intermediación del trabajo con respecto a la selección de períodos de prácticas o profesiones de acuerdo con las cualificaciones y la experiencia obtenidas en el marco del proyecto, 4. Formación profesional en profesiones ecológicas en las que se haya determinado la necesidad de adquirir, mejorar o reponer una cualificación; 5. Los períodos de prácticas para adquirir la experiencia requerida por los empleadores en la profesión de conformidad con la formación profesional impartida. El proyecto se ejecutará en el período comprendido entre el 1.6.2016 y el 30.4.2017. Indicadores: Número de personas que han asumido un empleo o han continuado trabajando después de abandonar el programa:28; Número de trabajadores en riesgo de despido y personas despedidos por motivos relacionados con el lugar de trabajo apoyados por el régimen:50. (Spanish)

18 January 2022

0 references

Hovedformålet med projektet er at øge mulighederne for at vende tilbage til arbejdsmarkedet og opnå beskæftigelse hos 50 projektdeltagere (30 kvinder og 20 mænd), som vil blive afskediget 100 % af årsager, der vedrører arbejdspladsen, inden for en periode på højst 6 måneder før datoen for tiltrædelsen af projektet, som bor (i henhold til CC) i distrikterne: Bialski, Biłgorajski, Chełmskie, Lubelskie, Kraśnicki, Arków, Rycki, Tomaszowski, Zammojski, m. Biała Podlaska, m. Chełm, m. Zamość, m. Lublin i Lublin Voivodeship, herunder mindst 40 % af projektdeltagerne, vil være lavtkvalificerede personer (Docel GROUP), som vil bidrage til at nå det specifikke mål for foranstaltning 10.2 i ROP WL gennem deres deltagelse i et omfattende program, der dækker følgende 5 former for støtte: 1.Individuel karriererådgivning (herunder udvikling af IPD), hvorigennem UP's faglige behov og forudsætninger vil blive identificeret; 2.Individuel psykologisk rådgivning, takket være hvilken UPs vil øge motivationen til at handle og selvtillid, 3. Formidling af arbejde i forbindelse med udvælgelse af praktikophold og/eller erhverv i overensstemmelse med de kvalifikationer og den erfaring, der er opnået i forbindelse med projektet, 4. Erhvervsuddannelse inden for grønne erhverv for UP'er, hvor behovet for at erhverve, opgradere eller genopfylde en kvalifikation er blevet identificeret 5. Praktikophold for at opnå den erfaring, der kræves af arbejdsgiverne i erhvervet i overensstemmelse med den udbudte erhvervsuddannelse. Projektet vil blive gennemført i perioden fra 1.6.2016 til 30.4.2017. Indikatorer: Antal personer, der har påbegyndt beskæftigelse eller fortsat beskæftigelse efter at have forladt programmet:28 Antal arbejdstagere, der risikerer at blive afskediget, og personer, der er blevet afskediget af årsager relateret til den arbejdsplads, der støttes af ordningen:50. (Danish)

2 July 2022

0 references

Κύριος στόχος του έργου είναι να αυξηθεί η ικανότητα επιστροφής στην αγορά εργασίας και απόκτησης απασχόλησης από 50 συμμετέχοντες στο έργο (30 γυναίκες και 20 άνδρες), οι οποίοι θα απολυθούν 100 % για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας εντός περιόδου που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο έργο, οι οποίοι διαμένουν (κατά την έννοια της ΚΕ) στις περιφέρειες: Bialski, Biłgorajski, Chełmskie, Lubelskie, Kraśnicki, Arków, Rycki, Tomaszowski, Zammojski, m. Biała Podlaska, m. Chełm, m. Zamość, m. Lublin στο Voivodeship του Lublin, συμπεριλαμβανομένου τουλάχιστον του 40 % των συμμετεχόντων στο έργο θα είναι άτομα χαμηλής ειδίκευσης (Docel GROUP), η οποία θα συμβάλει στην επίτευξη του ειδικού στόχου για το μέτρο 10.2 του ΠΕΠ μέσω της συμμετοχής τους σε ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα μετεγκατάστασης που θα καλύπτει τις ακόλουθες 5 μορφές στήριξης: Ατομική συμβουλευτική σταδιοδρομίας (συμπεριλαμβανομένης της ανάπτυξης της ΟΔΠ) μέσω της οποίας θα προσδιορίζονται οι επαγγελματικές ανάγκες και οι προδιαθέσεις της UP. 2.Ατομική ψυχολογική συμβουλευτική, χάρη στην οποία οι UPs θα αυξήσουν τα κίνητρα για δράση και αυτοπεποίθηση, 3. Διαμεσολάβηση της εργασίας όσον αφορά την επιλογή των περιόδων πρακτικής άσκησης ή/και των επαγγελμάτων σύμφωνα με τα προσόντα και την πείρα που αποκτήθηκαν στο πλαίσιο του σχεδίου, 4. Επαγγελματική κατάρτιση σε πράσινα επαγγέλματα για επιχειρήσεις όπου έχει διαπιστωθεί η ανάγκη απόκτησης, αναβάθμισης ή αναπλήρωσης προσόντων· 5.εκπαίδευση για την απόκτηση της απαιτούμενης από τους εργοδότες πείρας στο επάγγελμα σύμφωνα με την παρεχόμενη επαγγελματική κατάρτιση. Το έργο θα υλοποιηθεί κατά την περίοδο από 1.6.2016 έως 30.4.2017. Δείκτες: Αριθμός ατόμων που ανέλαβαν απασχόληση ή συνέχισαν να εργάζονται μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα:28· Αριθμός εργαζομένων που κινδυνεύουν να απολυθούν και των ατόμων που απολύονται για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας που υποστηρίζεται από το σύστημα: 50. (Greek)

2 July 2022

0 references

Glavni je cilj projekta povećati sposobnost povratka na tržište rada i zapošljavanja za 50 sudionika projekta (30 žena i 20 muškaraca), koji će biti 100 % otpušteni iz razloga povezanih s radnim mjestom u razdoblju od najviše šest mjeseci prije datuma pristupanja projektu, koji borave (u smislu CC-a) u okruzima: Bialski, Biłgorajski, Chełmskie, Lubelskie, Kraśnicki, Arków, Rycki, Tomaszowski, Zammojski, m. Biała Podlaska, m. Chełm, m. Zamość, m. Lublin u Lublinskom vojvodstvu, uključujući najmanje 40 % sudionika projekta bit će niskokvalificirane osobe (Docel GROUP), čime će se doprinijeti postizanju posebnog cilja mjere 10.2 ROP WL-a njihovim sudjelovanjem u sveobuhvatnom programu vanjskih poslova koji obuhvaća sljedećih 5 oblika potpore: 1.Pojedinačno profesionalno savjetovanje (uključujući razvoj IPD-a) putem kojeg će se utvrditi profesionalne potrebe i predispozicije UP-a; 2.Pojedinačno psihološko savjetovanje, zahvaljujući kojem će UP-ovi povećati motivaciju za djelovanje i samopouzdanje, 3. Posredovanje u radu s obzirom na odabir pripravništva i/ili zanimanja u skladu s kvalifikacijama i iskustvom stečenim u okviru projekta, 4. Strukovno osposobljavanje u zelenim zanimanjima za UP-ove ako je utvrđena potreba za stjecanjem, nadogradnjom ili nadopunom kvalifikacije; 5.pripravništva za stjecanje iskustva koje poslodavci zahtijevaju u struci u skladu s pruženim strukovnim osposobljavanjem. Projekt će se provoditi u razdoblju od 1.6.2016. do 30.4.2017. Pokazatelji: Broj osoba koje su se zaposlile ili su nastavile raditi nakon napuštanja programa:28; Broj radnika kojima prijeti otpuštanje i osoba koje su proglašene viškom iz razloga povezanih s radnim mjestom koje podupire program:50. (Croatian)

2 July 2022

0 references

Obiectivul principal al proiectului este de a spori capacitatea de a reveni pe piața muncii și de a obține locuri de muncă de către 50 de participanți la proiect (30 de femei și 20 de bărbați), care vor fi concediați 100 % din motive legate de locul de muncă într-o perioadă de cel mult 6 luni înainte de data aderării la proiect, care își au reședința (în sensul CC) în raioane: Bialski, Biłgorajski, Chełmskie, Lubelskie, Kraśnicki, Arków, Rycki, Tomaszowski, Zammojski, m. Biała Podlaska, m. Chełm, m. Zamość, m. Lublin în Voievodatul Lublin, inclusiv cel puțin 40 % din participanții la proiect vor fi persoane slab calificate (Docel GROUP), care va contribui la realizarea obiectivului specific pentru măsura 10.2 din ROP WL, prin participarea lor la un program cuprinzător de plasare care acoperă următoarele 5 forme de sprijin: 1. Consiliere individuală în carieră (inclusiv dezvoltarea DPI) prin care vor fi identificate nevoile și predispozițiile profesionale ale UP; 2. Consiliere psihologică individuală, datorită căreia UP-urile vor crește motivația de a acționa și încrederea în sine, 3. Intermedierea lucrărilor cu privire la selectarea stagiilor și/sau a profesiilor în conformitate cu calificările și experiența dobândită în cadrul proiectului, 4. Formarea profesională în profesii ecologice pentru UP în cazul în care a fost identificată necesitatea de a dobândi, de a actualiza sau de a completa o calificare; 5.stagii pentru a dobândi experiența cerută de angajatori în profesie în conformitate cu formarea profesională oferită. Proiectul va fi implementat în perioada 1.6.2016-30.4.2017. Indicatori: Numărul de persoane care s-au angajat sau și-au continuat activitatea după încetarea programului:28; Numărul lucrătorilor expuși riscului de concediere și al persoanelor concediate din motive legate de locul de muncă susținut de sistem:50. (Romanian)

2 July 2022

0 references

Hlavným cieľom projektu je zvýšiť schopnosť vrátiť sa na trh práce a získať zamestnanie o 50 účastníkov projektu (30 žien a 20 mužov), ktorí budú 100 % prepustení z dôvodov týkajúcich sa pracoviska v lehote najviac 6 mesiacov pred dátumom pristúpenia k projektu, ktorí majú bydlisko (v zmysle CC) v okresoch: Bialski, Biłgorajski, Chełmskie, Lubelskie, Kraśnicki, Arków, Rycki, Tomaszowski, Zammojski, m. Biała Podlaska, m. Chełm, m. Zamość, m. Lublin v Lublinskom vojvodstve, vrátane aspoň 40 % účastníkov projektu, budú nízkokvalifikovaní ľudia (Docel GROUP), čo prispeje k dosiahnutiu osobitného cieľa pre opatrenie 10.2 ROP WL prostredníctvom ich účasti na komplexnom programe na predmestí zahŕňajúcom týchto 5 foriem podpory: Individuálne kariérne poradenstvo (vrátane rozvoja IPD), prostredníctvom ktorého sa identifikujú odborné potreby a predispozície UP; 2.Individuálne psychologické poradenstvo, vďaka ktorému UP zvýši motiváciu konať a sebavedomie, 3. Sprostredkovanie práce v súvislosti s výberom stáží a/alebo povolaní v súlade s kvalifikáciou a skúsenosťami získanými v rámci projektu, 4. Odborná príprava v ekologických povolaniach pre UP, kde bola zistená potreba získať, zlepšiť alebo doplniť kvalifikáciu; 5.stáže na získanie skúseností požadovaných zamestnávateľmi v profesii v súlade s poskytovanou odbornou prípravou. Projekt sa bude realizovať v období od 1.6.2016 do 30.4.2017. Ukazovatele: Počet osôb, ktoré po ukončení programu nastúpili do zamestnania alebo pokračovali v zamestnaní:28; Počet pracovníkov, ktorým hrozí prepustenie, a osôb prepustených z dôvodov súvisiacich s pracoviskom podporovaných v rámci systému:50. (Slovak)

2 July 2022

0 references

L-għan ewlieni tal-proġett huwa li tiżdied il-kapaċità ta’ ritorn lejn is-suq tax-xogħol u l-kisba ta’ impjieg minn 50 Parteċipant fil-Proġett (30 mara u 20 raġel), li se jkunu 100 % mkeċċija għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol f’perjodu ta’ mhux aktar minn 6 xhur qabel id-data tal-adeżjoni għall-proġett, li jirrisjedu (fit-tifsira tas-CC) fid-distretti: Bialski, Biłgorajski, Chełmskie, Lubelskie, Kraśnicki, Arków, Rycki, Tomaszowski, Zammojski, m. Biała Podlaska, m. Chełm, m. Zamość, m. Lublin fil-Lublin Voivodeship, inkluż mill-inqas 40 % tal-Parteċipanti fil-Proġett se jkunu persuni b’livell baxx ta’ kwalifiki (Docela Podlaska, m. Chełm, m. Zamość, m. Lublin fil-Voivodeship ta’ Lublin, inkluż mill-inqas 40 % tal-Parteċipanti fil-Proġett se jkunu persuni bi kwalifiki baxxi (Docel GROUP), li ser jikkontribwixxu għall-kisba tal-objettiv speċifiku għall-Miżura 10.2 tal-ROPL permezz tal-parteċipazzjoni tagħhom fi programm komprensiv ta’ sostituzzjoni li jkopri l-forom ta’ 5 li ġejjin: 1.L-għoti ta’ pariri individwali dwar il-karriera (inkluż l-iżvilupp tal-IPD) li permezz tiegħu jiġu identifikati l-ħtiġijiet u l-predispożizzjonijiet professjonali tal-UP; 2. pariri psikoloġiċi individwali, li grazzi għalihom UPs se jżidu l-motivazzjoni biex jaġixxu u awto-kunfidenza, 3. Intermedjazzjoni ta’ xogħol fir-rigward tal-għażla ta’ traineeships u/jew professjonijiet skont il-kwalifiki u l-esperjenza miksuba taħt il-proġett, 4. It-taħriġ vokazzjonali fil-professjonijiet ekoloġiċi għall-UPs fejn tkun ġiet identifikata l-ħtieġa li tinkiseb, tiġi aġġornata jew rifornita kwalifika; 5.traineeships biex tinkiseb l-esperjenza meħtieġa minn min iħaddem fil-professjoni skont it-taħriġ vokazzjonali pprovdut. Il-proġett se jiġi implimentat fil-perjodu mill-1.6.2016 sat-30.4.2017. Indikaturi: L-għadd ta’ persuni li bdew jaħdmu jew komplew bl-impjieg wara li telqu mill-programm:28; Numru ta’ ħaddiema f’riskju ta’ tkeċċija u persuni li ngħataw is-sensja għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol appoġġat mill-iskema:50. (Maltese)

2 July 2022

0 references

O principal objetivo do projeto é aumentar a capacidade de regresso ao mercado de trabalho e de obtenção de emprego por 50 participantes no projeto (30 mulheres e 20 homens), que serão 100 % despedidos por motivos relacionados com o local de trabalho num período não superior a 6 meses antes da data de adesão ao projeto, que residem (na aceção do CC) nos distritos: Bialski, Biłgorajski, Chełmskie, Lubelskie, Kraśnicki, Arków, rycki, Tomaszowski, Zammojski, m. Biała Podlaska, m. Chełm, m. Zamość, m. Lublin na voivodia de Lublin, incluindo pelo menos 40 % dos participantes no projeto serão pessoas pouco qualificadas (Docel GROUP), que contribuirão para a realização do objetivo específico da Medida 10.2 do WL ROP através da sua participação num programa abrangente de recolocação abrangendo as seguintes 5 formas de apoio: 1.Aconselhamento individual de carreira (incluindo o desenvolvimento da DIP) através do qual serão identificadas as necessidades e predisposições profissionais da UP; 2.Aconselhamento psicológico individual, graças ao qual as UPs aumentarão a motivação para agir e autoconfiança, 3. Intermediação de trabalho no que respeita à seleção de estágios e/ou profissões de acordo com as qualificações e a experiência adquiridas no âmbito do projeto, 4. Formação profissional em profissões ecológicas para UP em que tenha sido identificada a necessidade de adquirir, atualizar ou reabastecer uma qualificação; 5.Estágios para adquirir a experiência exigida pelas entidades patronais na profissão, em conformidade com a formação profissional ministrada. O projeto será executado no período de 1.6.2016 a 30.4.2017. Indicadores: Número de pessoas que, após a cessação do programa, entraram ou continuaram a trabalhar:28; Número de trabalhadores em risco de despedimento e de pessoas despedidos por motivos relacionados com o local de trabalho apoiado pelo regime:50. (Portuguese)

2 July 2022

0 references

Hankkeen päätavoitteena on parantaa kykyä palata työmarkkinoille ja saada työtä 50 hankkeen osallistujalla (30 naista ja 20 miestä), jotka irtisanotaan kokonaan työhön liittyvistä syistä enintään kuuden kuukauden kuluessa ennen hankkeeseen liittymistä ja jotka asuvat (CC:n mukaisesti) alueilla: Bialski, Biłgorajski, Chełmskie, Lubelskie, Kraśnicki, Arków, Rycki, Tomaszowski, Zammojski, m. Biała Podlaska, m. Chełm, m. Zamość, m. Lublin voivodikunta, mukaan lukien vähintään 40 prosenttia hankkeen osallistujista on heikosti koulutettuja (Docel GROUP), jolla edistetään ROP WL:n toimenpidettä 10.2 koskevan erityistavoitteen saavuttamista osallistumalla kattavaan uudelleensijoittamisohjelmaan, joka kattaa seuraavat viisi tukimuotoa: 1.yksilöllinen uraneuvonta (mukaan lukien IPD:n kehittäminen), jonka avulla yksilöidään UP:n ammatilliset tarpeet ja alttiudet; 2.yksilöllinen psykologinen neuvonta, jonka ansiosta UP:t lisäävät motivaatiota toimia ja itseluottamusta, 3. Työn välittäminen harjoittelun ja/tai ammattien valinnassa hankkeessa saadun pätevyyden ja kokemuksen mukaisesti, 4. Ammatilliseen koulutukseen vihreissä ammateissa, joissa on todettu tarve hankkia, parantaa tai täydentää ammattipätevyyttä; 5. Harjoittelu, jolla hankitaan työnantajien ammattialalta edellyttämä kokemus annetun ammatillisen koulutuksen mukaisesti. Hanke toteutetaan 1.6.2016–30.4.2017. Indikaattorit: Niiden henkilöiden lukumäärä, jotka ovat aloittaneet tai jatkaneet työtään ohjelman päättymisen jälkeen:28 Niiden työntekijöiden lukumäärä, jotka ovat vaarassa joutua irtisanotuiksi ja jotka on irtisanottu järjestelmästä tuettuun työpaikkaan liittyvistä syistä:50. (Finnish)

2 July 2022

0 references

Glavni cilj projekta je povečati zmožnost vrnitve na trg dela in zaposlitve za 50 udeležencev projekta (30 žensk in 20 moških), ki bodo 100 % odpuščeni iz razlogov, povezanih z delovnim mestom v obdobju največ šestih mesecev pred dnem pristopa k projektu, ki prebivajo (v smislu CC) v okrožjih: Bialski, Biłgorajski, Čełmskie, Lubelskie, Kraśnicki, Arków, Rycki, Tomaszowski, Zammojski, m. 1.individualno poklicno svetovanje (vključno z razvojem IPD), s katerim se bodo opredelile poklicne potrebe in predispozicije UP; 2.Individualno psihološko svetovanje, zaradi katerega bodo UP povečali motivacijo za delovanje in samozavest, 3. Posredovanje dela v zvezi z izbiro pripravništev in/ali poklicev v skladu s kvalifikacijami in izkušnjami, pridobljenimi v okviru projekta, 4. Poklicno usposabljanje v zelenih poklicih, kjer je bilo ugotovljeno, da je treba pridobiti, nadgraditi ali dopolniti kvalifikacijo; Pripravništvo za pridobitev izkušenj, ki jih delodajalci zahtevajo v tem poklicu v skladu z zagotovljenim poklicnim usposabljanjem. Projekt se bo izvajal v obdobju od 1.6.2016 do 30.4.2017. Kazalniki: Število oseb, ki so se po zaključku programa zaposlile ali nadaljevale z zaposlitvijo:28; Število delavcev, ki jim grozi odpustitev, in oseb, ki so bile odpuščene iz razlogov, povezanih z delovnim mestom, ki jih podpira shema:50. (Slovenian)

2 July 2022

0 references

Hlavním cílem projektu je zvýšit schopnost vrátit se na trh práce a získat zaměstnání 50 účastníků projektu (30 žen a 20 mužů), kteří budou ze 100 % propuštěni z důvodů souvisejících s pracovištěm ve lhůtě nejvýše 6 měsíců přede dnem přistoupení k projektu, kteří pobývají (ve smyslu CC) v okresech: Bialski, Biłgorajski, Chełmskie, Lubelskie, Kraśnicki, Arków, Rycki, Tomaszowski, Zammojski, m. Biała Podlaska, m. Chełm, m. Zamość, m. Lublin v Lublinském vojvodství, včetně nejméně 40 % účastníků projektu budou tvořit osoby s nízkou kvalifikací (Docel GROUP), což přispěje k dosažení specifického cíle opatření 10.2 ROP WL tím, že se zapojí do komplexního programu výstupu zahrnujícího následujících 5 forem podpory: 1.Individuální kariérní poradenství (včetně rozvoje IPD), jehož prostřednictvím budou identifikovány profesní potřeby a předpoklady UP; 2.Individuální psychologické poradenství, díky němuž UP zvýší motivaci k jednání a sebevědomí, 3. Zprostředkování práce s ohledem na výběr stáží a/nebo povolání v souladu s kvalifikací a zkušenostmi získanými v rámci projektu, 4. Odborná příprava v zelených profesích pro VP, kde byla zjištěna potřeba získat, modernizovat nebo doplnit kvalifikaci; 5. stáže za účelem získání zkušeností požadovaných zaměstnavateli v daném povolání v souladu s poskytovaným odborným vzděláním. Projekt bude realizován v období od 1.6.2016 do 30.4.2017. Ukazatele: Počet osob, které po ukončení programu nastoupily do zaměstnání nebo pokračovaly v zaměstnání:28; Počet pracovníků ohrožených propuštěním a propuštěných osob z důvodů souvisejících s pracovištěm podporovaným režimem:50. (Czech)

2 July 2022

0 references

Pagrindinis projekto tikslas – padidinti 50 projekto dalyvių (30 moterų ir 20 vyrų), kurie 100 % bus atleisti dėl su darbo vieta susijusių priežasčių ne vėliau kaip per 6 mėnesius iki įstojimo į projektą dienos ir kurie gyvena (pagal BK) apskrityse, galimybes grįžti į darbo rinką ir gauti darbą: Bialski, Biłgorajski, Chełmskie, Lubelskie, Kraśnicki, Arków, Rycki, Tomaszowski, Zammojski, m. Biała Podlaska, m. Chełm, m. Zamość, m. Liublinas Liublino vaivadijoje, įskaitant ne mažiau kaip 40 % projekto dalyvių, bus žemos kvalifikacijos asmenys (Docel GROUP), kurie prisidės prie konkretaus ROP WL 10.2 priemonės tikslo, dalyvaudami išsamioje įdarbinimo programoje, apimančioje šias 5 paramos formas: 1.Individualus konsultavimas karjeros klausimais (įskaitant IPD plėtojimą), per kurį bus nustatyti UP profesiniai poreikiai ir polinkiai; 2.Individualus psichologinis konsultavimas, dėl kurio UP padidins motyvaciją veikti ir pasitikėjimą savimi, 3. Tarpininkavimas vykdant stažuočių ir (arba) profesijų atranką, atsižvelgiant į vykdant projektą įgytą kvalifikaciją ir patirtį, 4. Profesinis mokymas žaliųjų profesijų srityje, kai nustatytas poreikis įgyti, atnaujinti ar papildyti kvalifikaciją; 5. Stažuotės, kuriomis siekiama įgyti darbdavių reikalaujamos profesinės patirties pagal suteiktą profesinį mokymą. Projektas bus įgyvendinamas nuo 1.6,2016 m. birželio 1 d. iki 2017 m. balandžio 30 d. Asmenų, kurie, baigę programą, pradėjo dirbti arba toliau dirbo, skaičius:28; Darbuotojų, kuriems gresia atleidimo pavojus, ir asmenų, atleistų iš darbo dėl su darbo vieta susijusių priežasčių, remiamų pagal schemą, skaičius:50. (Lithuanian)

2 July 2022

0 references

Projekta galvenais mērķis ir palielināt 50 projekta dalībnieku (30 sievietes un 20 vīrieši) spēju atgriezties darba tirgū un iegūt darbu, kuri tiks 100 % atlaisti ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ ne vairāk kā 6 mēnešu laikā pirms pievienošanās projektam, kuri dzīvo (KK izpratnē) rajonos: Bialski, Biłgorajski, Chełmskie, Lubelskie, Kraśnicki, Arków, Rycki, Tomaszowski, Zammojski, m. Biała Podlaska, m. Chełm, m. Zamość, m. Ļubļina Ļubļinas vojevodistē, tostarp vismaz 40 % projekta dalībnieku būs mazkvalificēti cilvēki (Docel GROUP), kas veicinās ROP WL 10.2. pasākuma mērķa sasniegšanu, piedaloties visaptverošā izvietošanas programmā, kas aptver šādus 5 atbalsta veidus: 1.Individuālās karjeras konsultācijas (tai skaitā IPD attīstība), ar kuru palīdzību tiks noteiktas UP profesionālās vajadzības un nosliece; 2.Individuālās psiholoģiskās konsultācijas, pateicoties kurām UP palielinās motivāciju rīkoties un pašapziņu, 3. Darba starpniecība attiecībā uz stažēšanās un/vai profesiju atlasi saskaņā ar projektā iegūto kvalifikāciju un pieredzi, 4. Arodapmācība zaļajās profesijās UP, ja ir konstatēta nepieciešamība iegūt, paaugstināt vai papildināt kvalifikāciju; 5. Prakses, lai iegūtu darba devējiem nepieciešamo pieredzi profesijā saskaņā ar nodrošināto profesionālo apmācību. Projekts tiks īstenots laika posmā no 1.6.2016. līdz 30.4.2017. Rādītāji: To cilvēku skaits, kuri pēc programmas aiziešanas ir uzsākuši darbu vai turpina strādāt:28; To darba ņēmēju skaits, kuri pakļauti atlaišanas riskam, un personas, kas atlaistas ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ, ko atbalsta shēma:50. (Latvian)

2 July 2022

0 references

Основната цел на проекта е да се увеличи способността за връщане на пазара на труда и за получаване на заетост от 50 участници в проекта (30 жени и 20 мъже), които ще бъдат уволнени на 100 % по причини, свързани с работното място, в срок не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта, които пребивават (по смисъла на КК) в областите: Bialski, Biłgorajski, Chełmskie, Lubelskie, Kraśnicki, Arków, Rycki, Tomaszowski, Zammojski, m. Biała Podlaska, m. Chełm, m. Zamość, m. Люблин в Люблинското войводство, включително най-малко 40 % от участниците в проекта ще бъдат нискоквалифицирани хора (Docel GROUP), които ще допринесат за постигането на специфичната цел на мярка 10.2 от РПП чрез участието им в всеобхватна програма за пренасочване, обхващаща следните 5 форми на подкрепа: 1.Индивидуално кариерно консултиране (включително развитие на ИП), чрез което ще бъдат идентифицирани професионалните нужди и предразположения на UP; 2.Индивидуално психологическо консултиране, благодарение на което UP ще увеличат мотивацията за действие и самочувствието, 3. Посредничество при работа във връзка с подбора на стажове и/или професии в съответствие с квалификациите и опита, придобити по проекта, 4. Професионално обучение по „зелени“ професии за ПС, при което е установена необходимостта от придобиване, повишаване или попълване на квалификация; 5. стажове за придобиване на необходимия от работодателите опит в професията в съответствие с предоставеното професионално обучение. Проектът ще се реализира в периода от 1.6.2016 г. до 30.4.2017 г. Показатели: Брой на лицата, които са започнали работа или са продължили да работят след напускане на програмата: 28; Брой на работниците, изложени на риск от уволнение, и на съкратените лица по причини, свързани с работното място, подпомагани по схемата: 50. (Bulgarian)

2 July 2022

0 references

A projekt fő célja, hogy a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző legfeljebb 6 hónapon belül a projektben részt vevő 50 résztvevő (30 nő és 20 férfi) számára növelje a munkaerőpiacra való visszatérés és a munkavállalás képességét, akiket a munkahelyével kapcsolatos okok miatt 100%-ban elbocsátanak, és akik (a CC értelmében) a következő körzetekben tartózkodnak: Bialski, Biłgorajski, Chełmskie, Lubelskie, Kraśnicki, Arków, Rycki, Tomaszowski, Zammojski, m. Biała Podlaska, m. Chełm, m. Zamość, m. Lublin a lublini vajdaságban, beleértve a projekt résztvevőinek legalább 40%-át, alacsony képzettségű emberek lesznek (Docel GROUP), amely hozzájárul a ROP WL 10.2. intézkedésére vonatkozó egyedi célkitűzés megvalósításához azáltal, hogy részt vesz a következő 5 támogatási formákban: 1.Egyéni karrier tanácsadás (beleértve az IPD fejlesztését), amelyen keresztül a UP szakmai igényeit és hajlamait azonosítják; 2.Egyéni pszichológiai tanácsadás, amelynek köszönhetően az UP-k növelik a cselekvésre és az önbizalomra való motivációt, 3. A szakmai gyakorlatok és/vagy szakmák kiválasztásával kapcsolatos munkaközvetítés a projekt keretében szerzett képesítésekkel és tapasztalatokkal összhangban. Zöld szakmák szakképzése UP-k számára, amennyiben a képesítés megszerzését, korszerűsítését vagy feltöltését megállapították; 5. szakmai gyakorlat a munkaadók által a szakmában megkövetelt tapasztalat megszerzése érdekében, a szakképzésnek megfelelően. A projekt végrehajtására a 2016.6.1. és 2017.4.30. közötti időszakban kerül sor. Azon személyek száma, akik a program elhagyása után munkát vállaltak vagy folytatták a foglalkoztatást:28; Az elbocsátás kockázatának kitett munkavállalók és a rendszer által támogatott munkahelyi okok miatt elbocsátott személyek száma:50. (Hungarian)

2 July 2022

0 references

Is é príomhchuspóir an tionscadail cur leis an gcumas filleadh ar an margadh saothair agus fostaíocht a fháil faoi 50 Rannpháirtí Tionscadail (30 bean agus 20 fear), a bhrisfear as a bpost ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre laistigh de thréimhse nach mó ná 6 mhí roimh dháta an aontachais leis an tionscadal, a bhfuil cónaí orthu (de réir bhrí CC) sna ceantair: Bialski, Biłgorajski, Chełmskie, Lubelskie, Kraśnicki, Arków, Rycki, Tomaszowski, Zammojski, m. Biała Podlaska, m. Chełm, m. Zamość, m. Lublin in Lublin Voivodeship, lena n-áirítear ar a laghad 40 % de Rannpháirtithe an Tionscadail a bheidh ina ndaoine ísealcháilithe (DOCEL GROUP), rud a rannchuideoidh leis an gcuspóir sonrach maidir le Beart 10.2 de WL ROP a bhaint amach trína rannpháirtíocht i gclár seachtrach cuimsitheach lena gcumhdaítear na foirmeacha tacaíochta seo a leanas: 1.Comhairleoireacht gairme aonair (lena n-áirítear forbairt an IPD) trína sainaithneofar riachtanais ghairmiúla agus réamhshocruithe UP; 2. Comhairleoireacht síceolaíoch aonair, a bhuíochas sin a mhéadóidh UPanna spreagadh chun gníomhú agus féinmhuinín, 3. Idirghabháil oibre maidir le roghnú cúrsaí oiliúna agus/nó gairmeacha i gcomhréir leis na cáilíochtaí agus an taithí a fuarthas faoin tionscadal, 4. Gairmoiliúint i ngairmeacha glasa le haghaidh UPanna i gcás inar sainaithníodh gur gá cáilíocht a fháil, a uasghrádú nó a athshlánú; 5. Sealanna oiliúna chun an taithí a theastaíonn ó fhostóirí sa ghairm a fháil i gcomhréir leis an ngairmoiliúint a chuirtear ar fáil. Cuirfear an tionscadal chun feidhme sa tréimhse ó 1.6.2016 go 30.4.2017. Táscairí: Líon na ndaoine a chuaigh i mbun fostaíochta nó fostaíochta leanúnaí tar éis dóibh an clár a fhágáil:28; Líon na n-oibrithe atá i mbaol a ndífhostaithe agus líon na ndaoine a cuireadh ar iomarcaíocht ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre a fhaigheann tacaíocht ón scéim:50. (Irish)

2 July 2022

0 references

Huvudsyftet med projektet är att öka förmågan att återvända till arbetsmarknaden och få anställning för 50 projektdeltagare (30 kvinnor och 20 män), som kommer att sägas upp till 100 % av skäl som hänför sig till arbetsplatsen inom en period av högst sex månader före dagen för anslutningen till projektet, som är bosatta (i den mening som avses i CC) i distrikten: Bialski, Biłgorajski, Chełmskie, Lubelskie, Kraśnicki, Arków, Rycki, Tomaszowski, Zammojski, m. Biała Podlaska, m. Chełm, m. Zamość, m. Lublin i Lublin Voivodeship, inklusive minst 40 % av projektdeltagarna kommer att vara lågkvalificerade personer (Docel GROUP), vilket kommer att bidra till uppnåendet av det särskilda målet för åtgärd 10.2 i ROP WL genom deras deltagande i ett omfattande program för utlokalisering som omfattar följande fem stödformer: Individuell karriärrådgivning (inklusive utveckling av IPD) genom vilken UP:s yrkesmässiga behov och förutsättningar kommer att identifieras. 2. Individuell psykologisk rådgivning, tack vare vilken UPs kommer att öka motivationen att agera och självförtroende, 3. Förmedling av arbete i samband med urval av praktikplatser och/eller yrken i enlighet med de kvalifikationer och den erfarenhet som erhållits inom ramen för projektet, 4. Yrkesutbildning i gröna yrken för UP där behovet av att förvärva, uppgradera eller fylla på en kvalifikation har fastställts. 5.Utbildningar för att få den erfarenhet som krävs av arbetsgivare inom yrket i enlighet med den yrkesutbildning som tillhandahålls. Projektet kommer att genomföras under perioden 1.6.2016–30.4.2017. Indikatorer: Antal personer som har tagit anställning eller fortsatt anställning efter att ha lämnat programmet:28. Antal arbetstagare som riskerar att sägas upp och personer som sagts upp av skäl som hänför sig till den arbetsplats som stöds av systemet:50. (Swedish)

2 July 2022

0 references

Projekti peamine eesmärk on suurendada 50 projektis osalejat (30 naist ja 20 meest), kes vallandatakse töökohaga seotud põhjustel mitte rohkem kui 6 kuud enne projektiga ühinemise kuupäeva, 100 % töökohaga seotud põhjustel ja kes elavad (CC tähenduses) piirkondades: Bialski, Biłgorajski, Chełmskie, Lubelskie, Kraśnicki, Arków, Rycki, Tomaszowski, Zammojski, m. Biała Podlaska, m. Chełm, m. Zamość, m. Lublin Lublin vojevoodkonnas, sealhulgas vähemalt 40 % projektis osalejatest on madala kvalifikatsiooniga inimesed (Docel GROUP), mis aitab saavutada piirkondliku tegevuskava meetme 10.2 erieesmärki, osaledes ulatuslikus vahetusprogrammis, mis hõlmab järgmist viit toetusvormi: 1.individuaalne karjäärinõustamine (sealhulgas IPD arendamine), mille kaudu tehakse kindlaks UP ametialased vajadused ja eelsoodumused; 2.Individuaalne psühholoogiline nõustamine, tänu millele UP suurendab motivatsiooni tegutseda ja enesekindlust, 3. Töö vahendamine seoses praktika- ja/või kutsealade valikuga vastavalt projekti raames omandatud kvalifikatsioonile ja kogemustele, 4. Kutseõpe keskkonnahoidlikel kutsealadel, kus on kindlaks tehtud vajadus omandada, täiendada või täiendada kutsekvalifikatsiooni; 5.praktika tööandja poolt kutsealal nõutava töökogemuse omandamiseks vastavalt pakutavale kutseõppele. Projekti rakendatakse ajavahemikus 1.6.2016–30.4.2017. Nende inimeste arv, kes on pärast programmist lahkumist tööle asunud või jätkanud tööd:28; Töötajate arv, keda ähvardab vallandamise oht, ja nende isikute arv, kes on koondatud töökohaga seotud põhjustel, mida kava toetab:50. (Estonian)