PUGS CHANGE (Q91336): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claim: financed by (P890): Directorate-General for Regional and Urban Policy (Q8361), Removing unnecessary financed by statement) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (19 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
CHANGEMENT DE MOPS | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
MOPS WECHSELN | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
MOPS VERANDEREN | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
CAMBIO DI MOPS | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
CAMBIO DE FREGONAS | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
MOPS ÆNDRER SIG | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
ΑΛΛΑΓΉ ΣΦΟΥΓΓΑΡΙΏΝ | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
PROMJENA MOPS-A | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
SCHIMBARE MOPS | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
ZMENA MOPS | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
BIDLA FIL- MOPS | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
ALTERAÇÃO DOS PUGS | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
MOPS MUUTOS | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
SPREMEMBE MOPSOV | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
ZMĚNA MOPSU | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
MOPS KEITIMAS | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
MOPS MAIŅA | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
ПРОМЯНА НА МОПСА | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
MOPS VÁLTOZÁS | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
ATHRAÍONN MAPAÍ | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
MOPS FÖRÄNDRING | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
MOPID MUUTUVAD | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q91336 в Полша | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q91336 u Poljskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q91336 Lengyelországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q91336 v Polsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q91336 i Polen | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q91336 in Polen | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q91336 Poolas | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q91336 Puolassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q91336 en Pologne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q91336 in Polen | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q91336 στην Πολωνία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q91336 sa Pholainn | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q91336 in Polonia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q91336 Polijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q91336 Lenkijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q91336 fil-Polonja | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q91336 na Polônia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q91336 în Polonia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q91336 v Poľsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q91336 na Poljskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q91336 en Polonia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q91336 i Polen | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | Property / EU contribution | ||||||||||||||
| 78,815.21 Euro
| ||||||||||||||
| Property / budget | Property / budget | ||||||||||||||
| 93,515.91 Euro
| ||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 84.28 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The implementation of the “MOPS CHANGE” project will consist of introducing changes in the organizational structure of the Municipal Social Assistance Centre aimed at separating social work from the provision of services. In the current organizational structure, all social workers conduct environmental interviews in procedures for benefits. The project will strengthen the capacity of the institution and the quality of the work done. It is necessary to introduce changes in the Centre to organise work organisation and introduce new labour standards. A new organizational system, in accordance with Article 110a of the Social Assistance Act, will be implemented. Model solutions will be used to separate the administrative procedure for granting social assistance benefits, based on “Rules for implementing organizational improvements in social assistance units”. Within the framework of the modification of the MOPS structure, at least 3 teams will be separated: The first contact team, the Social Labour and Services Group and the Decision benefit team. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.6721142834450963
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Zawidz / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Zawidz / qualifier | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La mise en œuvre du projet «MOPS CHANGE» consistera à modifier la structure organisationnelle du Centre municipal de protection sociale afin de séparer le travail social de la prestation de services. Dans la structure organisationnelle actuelle, tous les travailleurs sociaux procèdent à des entretiens environnementaux dans le cadre de procédures visant à obtenir des avantages. Dans le cadre du projet, le potentiel de l’institution et la qualité du travail seront renforcés. Il est nécessaire d’introduire des changements dans le Centre conduisant à l’organisation du travail et à l’introduction de nouvelles normes du travail. Un nouveau système organisationnel, conformément à l’article 110 bis de la loi sur l’assistance sociale, sera mis en œuvre et des modalités types seront utilisées pour séparer la procédure administrative d’octroi des prestations d’assistance sociale du travail social, sur la base des «Principes de mise en œuvre des améliorations organisationnelles dans les unités organisationnelles de l’assistance sociale». Dans le cadre du changement de structure du MOPS, au moins 3 équipes seront identifiées: L’équipe de la première personne-ressource, l’équipe du travail et des services sociaux et l’équipe des avantages décisionnels. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: La mise en œuvre du projet «MOPS CHANGE» consistera à modifier la structure organisationnelle du Centre municipal de protection sociale afin de séparer le travail social de la prestation de services. Dans la structure organisationnelle actuelle, tous les travailleurs sociaux procèdent à des entretiens environnementaux dans le cadre de procédures visant à obtenir des avantages. Dans le cadre du projet, le potentiel de l’institution et la qualité du travail seront renforcés. Il est nécessaire d’introduire des changements dans le Centre conduisant à l’organisation du travail et à l’introduction de nouvelles normes du travail. Un nouveau système organisationnel, conformément à l’article 110 bis de la loi sur l’assistance sociale, sera mis en œuvre et des modalités types seront utilisées pour séparer la procédure administrative d’octroi des prestations d’assistance sociale du travail social, sur la base des «Principes de mise en œuvre des améliorations organisationnelles dans les unités organisationnelles de l’assistance sociale». Dans le cadre du changement de structure du MOPS, au moins 3 équipes seront identifiées: L’équipe de la première personne-ressource, l’équipe du travail et des services sociaux et l’équipe des avantages décisionnels. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La mise en œuvre du projet «MOPS CHANGE» consistera à modifier la structure organisationnelle du Centre municipal de protection sociale afin de séparer le travail social de la prestation de services. Dans la structure organisationnelle actuelle, tous les travailleurs sociaux procèdent à des entretiens environnementaux dans le cadre de procédures visant à obtenir des avantages. Dans le cadre du projet, le potentiel de l’institution et la qualité du travail seront renforcés. Il est nécessaire d’introduire des changements dans le Centre conduisant à l’organisation du travail et à l’introduction de nouvelles normes du travail. Un nouveau système organisationnel, conformément à l’article 110 bis de la loi sur l’assistance sociale, sera mis en œuvre et des modalités types seront utilisées pour séparer la procédure administrative d’octroi des prestations d’assistance sociale du travail social, sur la base des «Principes de mise en œuvre des améliorations organisationnelles dans les unités organisationnelles de l’assistance sociale». Dans le cadre du changement de structure du MOPS, au moins 3 équipes seront identifiées: L’équipe de la première personne-ressource, l’équipe du travail et des services sociaux et l’équipe des avantages décisionnels. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Die Umsetzung des Projekts „MOPS CHANGE“ wird darin bestehen, Änderungen an der Organisationsstruktur des kommunalen Sozialfürsorgezentrums einzuführen, um die Sozialarbeit von der Erbringung von Dienstleistungen zu trennen. In der derzeitigen Organisationsstruktur führen alle Sozialarbeiter Umweltinterviews in Leistungsverfahren durch. Im Rahmen des Projekts werden das Potenzial der Institution und die Qualität der Arbeit gestärkt. Es ist notwendig, Änderungen im Zentrum einzuführen, die zur Organisation der Arbeit und zur Einführung neuer Arbeitsnormen führen. Gemäß Artikel 110a des Sozialhilfegesetzes wird ein neues Organisationssystem eingeführt und es werden Musterregelungen für die Trennung des Verwaltungsverfahrens für die Gewährung von Sozialhilfeleistungen von der Sozialarbeit auf der Grundlage der „Grundsätze für die Durchführung organisatorischer Verbesserungen in den Organisationseinheiten der Sozialhilfe“ angewandt. Im Rahmen der Änderung der MOPS-Struktur werden mindestens 3 Teams identifiziert: Das erste Kontaktteam, das Soziale Arbeit und Dienstleistungen und das Entscheidungsteam. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Umsetzung des Projekts „MOPS CHANGE“ wird darin bestehen, Änderungen an der Organisationsstruktur des kommunalen Sozialfürsorgezentrums einzuführen, um die Sozialarbeit von der Erbringung von Dienstleistungen zu trennen. In der derzeitigen Organisationsstruktur führen alle Sozialarbeiter Umweltinterviews in Leistungsverfahren durch. Im Rahmen des Projekts werden das Potenzial der Institution und die Qualität der Arbeit gestärkt. Es ist notwendig, Änderungen im Zentrum einzuführen, die zur Organisation der Arbeit und zur Einführung neuer Arbeitsnormen führen. Gemäß Artikel 110a des Sozialhilfegesetzes wird ein neues Organisationssystem eingeführt und es werden Musterregelungen für die Trennung des Verwaltungsverfahrens für die Gewährung von Sozialhilfeleistungen von der Sozialarbeit auf der Grundlage der „Grundsätze für die Durchführung organisatorischer Verbesserungen in den Organisationseinheiten der Sozialhilfe“ angewandt. Im Rahmen der Änderung der MOPS-Struktur werden mindestens 3 Teams identifiziert: Das erste Kontaktteam, das Soziale Arbeit und Dienstleistungen und das Entscheidungsteam. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Umsetzung des Projekts „MOPS CHANGE“ wird darin bestehen, Änderungen an der Organisationsstruktur des kommunalen Sozialfürsorgezentrums einzuführen, um die Sozialarbeit von der Erbringung von Dienstleistungen zu trennen. In der derzeitigen Organisationsstruktur führen alle Sozialarbeiter Umweltinterviews in Leistungsverfahren durch. Im Rahmen des Projekts werden das Potenzial der Institution und die Qualität der Arbeit gestärkt. Es ist notwendig, Änderungen im Zentrum einzuführen, die zur Organisation der Arbeit und zur Einführung neuer Arbeitsnormen führen. Gemäß Artikel 110a des Sozialhilfegesetzes wird ein neues Organisationssystem eingeführt und es werden Musterregelungen für die Trennung des Verwaltungsverfahrens für die Gewährung von Sozialhilfeleistungen von der Sozialarbeit auf der Grundlage der „Grundsätze für die Durchführung organisatorischer Verbesserungen in den Organisationseinheiten der Sozialhilfe“ angewandt. Im Rahmen der Änderung der MOPS-Struktur werden mindestens 3 Teams identifiziert: Das erste Kontaktteam, das Soziale Arbeit und Dienstleistungen und das Entscheidungsteam. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 7 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De uitvoering van het project „MOPS CHANGE” zal bestaan in de invoering van wijzigingen in de organisatiestructuur van het gemeentelijk centrum voor sociaal welzijn, gericht op het scheiden van maatschappelijk werk en het verlenen van diensten. In de huidige organisatiestructuur voeren alle maatschappelijk werkers milieu-interviews uit in procedures voor uitkeringen. Als onderdeel van het project zullen het potentieel van de instelling en de kwaliteit van het werk worden versterkt. In het Centrum moeten wijzigingen worden aangebracht die leiden tot de organisatie van de werkzaamheden en de invoering van nieuwe arbeidsnormen. Overeenkomstig artikel 110a van de Wet sociale bijstand zal een nieuw organisatiesysteem worden ingevoerd en zullen modelregelingen worden gebruikt voor de scheiding van de administratieve procedure voor de toekenning van sociale bijstandsuitkeringen van sociaal werk, op basis van de „beginselen van de uitvoering van organisatorische verbeteringen in de organisatorische eenheden voor sociale bijstand”. Als onderdeel van de wijziging van de MOPS-structuur zullen ten minste drie teams worden geïdentificeerd: Het eerste contactteam, het Social Work and Services Team en het Decision Benefits Team. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De uitvoering van het project „MOPS CHANGE” zal bestaan in de invoering van wijzigingen in de organisatiestructuur van het gemeentelijk centrum voor sociaal welzijn, gericht op het scheiden van maatschappelijk werk en het verlenen van diensten. In de huidige organisatiestructuur voeren alle maatschappelijk werkers milieu-interviews uit in procedures voor uitkeringen. Als onderdeel van het project zullen het potentieel van de instelling en de kwaliteit van het werk worden versterkt. In het Centrum moeten wijzigingen worden aangebracht die leiden tot de organisatie van de werkzaamheden en de invoering van nieuwe arbeidsnormen. Overeenkomstig artikel 110a van de Wet sociale bijstand zal een nieuw organisatiesysteem worden ingevoerd en zullen modelregelingen worden gebruikt voor de scheiding van de administratieve procedure voor de toekenning van sociale bijstandsuitkeringen van sociaal werk, op basis van de „beginselen van de uitvoering van organisatorische verbeteringen in de organisatorische eenheden voor sociale bijstand”. Als onderdeel van de wijziging van de MOPS-structuur zullen ten minste drie teams worden geïdentificeerd: Het eerste contactteam, het Social Work and Services Team en het Decision Benefits Team. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De uitvoering van het project „MOPS CHANGE” zal bestaan in de invoering van wijzigingen in de organisatiestructuur van het gemeentelijk centrum voor sociaal welzijn, gericht op het scheiden van maatschappelijk werk en het verlenen van diensten. In de huidige organisatiestructuur voeren alle maatschappelijk werkers milieu-interviews uit in procedures voor uitkeringen. Als onderdeel van het project zullen het potentieel van de instelling en de kwaliteit van het werk worden versterkt. In het Centrum moeten wijzigingen worden aangebracht die leiden tot de organisatie van de werkzaamheden en de invoering van nieuwe arbeidsnormen. Overeenkomstig artikel 110a van de Wet sociale bijstand zal een nieuw organisatiesysteem worden ingevoerd en zullen modelregelingen worden gebruikt voor de scheiding van de administratieve procedure voor de toekenning van sociale bijstandsuitkeringen van sociaal werk, op basis van de „beginselen van de uitvoering van organisatorische verbeteringen in de organisatorische eenheden voor sociale bijstand”. Als onderdeel van de wijziging van de MOPS-structuur zullen ten minste drie teams worden geïdentificeerd: Het eerste contactteam, het Social Work and Services Team en het Decision Benefits Team. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'attuazione del progetto "MOPS CHANGE" consisterà nell'introduzione di modifiche alla struttura organizzativa del Centro Sociale Comunale volto a separare il lavoro sociale dall'erogazione dei servizi. Nell'attuale struttura organizzativa, tutti gli assistenti sociali conducono colloqui ambientali nei procedimenti per le prestazioni. Nell'ambito del progetto, il potenziale dell'istituzione e la qualità del lavoro saranno rafforzati. È necessario introdurre cambiamenti nel Centro che portino all'organizzazione del lavoro e all'introduzione di nuove norme in materia di lavoro. Verrà implementato un nuovo sistema organizzativo, ai sensi dell'articolo 110 bis della legge sull'assistenza sociale, e saranno utilizzate modalità modello per separare la procedura amministrativa per la concessione di prestazioni di assistenza sociale dal lavoro sociale, basata sui "Principi di attuazione dei miglioramenti organizzativi nelle unità organizzative di assistenza sociale". Nell'ambito del cambiamento della struttura MOPS, saranno individuate almeno 3 squadre: Il primo team di contatto, il team del lavoro sociale e dei servizi e il team di benefici per la decisione. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'attuazione del progetto "MOPS CHANGE" consisterà nell'introduzione di modifiche alla struttura organizzativa del Centro Sociale Comunale volto a separare il lavoro sociale dall'erogazione dei servizi. Nell'attuale struttura organizzativa, tutti gli assistenti sociali conducono colloqui ambientali nei procedimenti per le prestazioni. Nell'ambito del progetto, il potenziale dell'istituzione e la qualità del lavoro saranno rafforzati. È necessario introdurre cambiamenti nel Centro che portino all'organizzazione del lavoro e all'introduzione di nuove norme in materia di lavoro. Verrà implementato un nuovo sistema organizzativo, ai sensi dell'articolo 110 bis della legge sull'assistenza sociale, e saranno utilizzate modalità modello per separare la procedura amministrativa per la concessione di prestazioni di assistenza sociale dal lavoro sociale, basata sui "Principi di attuazione dei miglioramenti organizzativi nelle unità organizzative di assistenza sociale". Nell'ambito del cambiamento della struttura MOPS, saranno individuate almeno 3 squadre: Il primo team di contatto, il team del lavoro sociale e dei servizi e il team di benefici per la decisione. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'attuazione del progetto "MOPS CHANGE" consisterà nell'introduzione di modifiche alla struttura organizzativa del Centro Sociale Comunale volto a separare il lavoro sociale dall'erogazione dei servizi. Nell'attuale struttura organizzativa, tutti gli assistenti sociali conducono colloqui ambientali nei procedimenti per le prestazioni. Nell'ambito del progetto, il potenziale dell'istituzione e la qualità del lavoro saranno rafforzati. È necessario introdurre cambiamenti nel Centro che portino all'organizzazione del lavoro e all'introduzione di nuove norme in materia di lavoro. Verrà implementato un nuovo sistema organizzativo, ai sensi dell'articolo 110 bis della legge sull'assistenza sociale, e saranno utilizzate modalità modello per separare la procedura amministrativa per la concessione di prestazioni di assistenza sociale dal lavoro sociale, basata sui "Principi di attuazione dei miglioramenti organizzativi nelle unità organizzative di assistenza sociale". Nell'ambito del cambiamento della struttura MOPS, saranno individuate almeno 3 squadre: Il primo team di contatto, il team del lavoro sociale e dei servizi e il team di benefici per la decisione. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La implementación del proyecto «MOPS CHANGE» consistirá en introducir cambios en la estructura organizativa del Centro Municipal de Bienestar Social con el fin de separar el trabajo social de la prestación de servicios. En la estructura organizativa actual, todos los trabajadores sociales realizan entrevistas ambientales en procedimientos de prestaciones. Como parte del proyecto, se fortalecerá el potencial de la institución y la calidad del trabajo. Es necesario introducir cambios en el Centro que conduzcan a la organización del trabajo y a la introducción de nuevas normas laborales. Se aplicará un nuevo sistema de organización, de conformidad con el artículo 110.a de la Ley de asistencia social, y se utilizarán disposiciones modelo para separar el procedimiento administrativo para la concesión de prestaciones de asistencia social del trabajo social, sobre la base de los «Principios de aplicación de las mejoras organizativas en las unidades organizativas de asistencia social». Como parte del cambio de la estructura MOPS, se identificarán al menos 3 equipos: El Equipo de Primer Contacto, el Equipo de Trabajo Social y Servicios y el Equipo de Beneficios de Decisión. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La implementación del proyecto «MOPS CHANGE» consistirá en introducir cambios en la estructura organizativa del Centro Municipal de Bienestar Social con el fin de separar el trabajo social de la prestación de servicios. En la estructura organizativa actual, todos los trabajadores sociales realizan entrevistas ambientales en procedimientos de prestaciones. Como parte del proyecto, se fortalecerá el potencial de la institución y la calidad del trabajo. Es necesario introducir cambios en el Centro que conduzcan a la organización del trabajo y a la introducción de nuevas normas laborales. Se aplicará un nuevo sistema de organización, de conformidad con el artículo 110.a de la Ley de asistencia social, y se utilizarán disposiciones modelo para separar el procedimiento administrativo para la concesión de prestaciones de asistencia social del trabajo social, sobre la base de los «Principios de aplicación de las mejoras organizativas en las unidades organizativas de asistencia social». Como parte del cambio de la estructura MOPS, se identificarán al menos 3 equipos: El Equipo de Primer Contacto, el Equipo de Trabajo Social y Servicios y el Equipo de Beneficios de Decisión. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La implementación del proyecto «MOPS CHANGE» consistirá en introducir cambios en la estructura organizativa del Centro Municipal de Bienestar Social con el fin de separar el trabajo social de la prestación de servicios. En la estructura organizativa actual, todos los trabajadores sociales realizan entrevistas ambientales en procedimientos de prestaciones. Como parte del proyecto, se fortalecerá el potencial de la institución y la calidad del trabajo. Es necesario introducir cambios en el Centro que conduzcan a la organización del trabajo y a la introducción de nuevas normas laborales. Se aplicará un nuevo sistema de organización, de conformidad con el artículo 110.a de la Ley de asistencia social, y se utilizarán disposiciones modelo para separar el procedimiento administrativo para la concesión de prestaciones de asistencia social del trabajo social, sobre la base de los «Principios de aplicación de las mejoras organizativas en las unidades organizativas de asistencia social». Como parte del cambio de la estructura MOPS, se identificarán al menos 3 equipos: El Equipo de Primer Contacto, el Equipo de Trabajo Social y Servicios y el Equipo de Beneficios de Decisión. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Gennemførelsen af projektet "MOPS CHANGE" vil bestå i at indføre ændringer i det kommunale sociale velfærdscenters organisationsstruktur med det formål at adskille socialt arbejde fra levering af tjenesteydelser. I den nuværende organisationsstruktur gennemfører alle socialarbejdere miljøinterviews i sager om ydelser. Som led i projektet vil institutionens potentiale og kvaliteten af arbejdet blive styrket. Det er nødvendigt at indføre ændringer i centret, der fører til tilrettelæggelse af arbejdet og indførelse af nye arbejdsstandarder. Der vil blive indført et nyt organisatorisk system i overensstemmelse med artikel 110a i lov om social bistand, og der vil blive anvendt modelordninger til adskillelse af den administrative procedure for tildeling af sociale ydelser fra socialt arbejde baseret på "Principper for gennemførelse af organisatoriske forbedringer af sociale bistandsorganisationer". Som led i ændringen af MOPS-strukturen identificeres mindst tre hold: Det første kontaktteam, det sociale arbejde og serviceteamet og beslutningsfordelsteamet. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gennemførelsen af projektet "MOPS CHANGE" vil bestå i at indføre ændringer i det kommunale sociale velfærdscenters organisationsstruktur med det formål at adskille socialt arbejde fra levering af tjenesteydelser. I den nuværende organisationsstruktur gennemfører alle socialarbejdere miljøinterviews i sager om ydelser. Som led i projektet vil institutionens potentiale og kvaliteten af arbejdet blive styrket. Det er nødvendigt at indføre ændringer i centret, der fører til tilrettelæggelse af arbejdet og indførelse af nye arbejdsstandarder. Der vil blive indført et nyt organisatorisk system i overensstemmelse med artikel 110a i lov om social bistand, og der vil blive anvendt modelordninger til adskillelse af den administrative procedure for tildeling af sociale ydelser fra socialt arbejde baseret på "Principper for gennemførelse af organisatoriske forbedringer af sociale bistandsorganisationer". Som led i ændringen af MOPS-strukturen identificeres mindst tre hold: Det første kontaktteam, det sociale arbejde og serviceteamet og beslutningsfordelsteamet. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Gennemførelsen af projektet "MOPS CHANGE" vil bestå i at indføre ændringer i det kommunale sociale velfærdscenters organisationsstruktur med det formål at adskille socialt arbejde fra levering af tjenesteydelser. I den nuværende organisationsstruktur gennemfører alle socialarbejdere miljøinterviews i sager om ydelser. Som led i projektet vil institutionens potentiale og kvaliteten af arbejdet blive styrket. Det er nødvendigt at indføre ændringer i centret, der fører til tilrettelæggelse af arbejdet og indførelse af nye arbejdsstandarder. Der vil blive indført et nyt organisatorisk system i overensstemmelse med artikel 110a i lov om social bistand, og der vil blive anvendt modelordninger til adskillelse af den administrative procedure for tildeling af sociale ydelser fra socialt arbejde baseret på "Principper for gennemførelse af organisatoriske forbedringer af sociale bistandsorganisationer". Som led i ændringen af MOPS-strukturen identificeres mindst tre hold: Det første kontaktteam, det sociale arbejde og serviceteamet og beslutningsfordelsteamet. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η υλοποίηση του έργου «MOPS CHANGE» θα συνίσταται στην εισαγωγή αλλαγών στην οργανωτική δομή του Δημοτικού Κέντρου Κοινωνικής Πρόνοιας με στόχο τον διαχωρισμό της κοινωνικής εργασίας από την παροχή υπηρεσιών. Στην τρέχουσα οργανωτική δομή, όλοι οι κοινωνικοί λειτουργοί διεξάγουν περιβαλλοντικές συνεντεύξεις σε διαδικασίες για παροχές. Στο πλαίσιο του έργου, θα ενισχυθούν οι δυνατότητες του ιδρύματος και η ποιότητα των εργασιών. Είναι αναγκαίο να επέλθουν αλλαγές στο Κέντρο που θα οδηγήσουν στην οργάνωση της εργασίας και στην εισαγωγή νέων προτύπων εργασίας. Θα εφαρμοστεί ένα νέο οργανωτικό σύστημα, σύμφωνα με το άρθρο 110α του νόμου περί κοινωνικής αρωγής, και θα χρησιμοποιηθούν πρότυπες ρυθμίσεις για τον διαχωρισμό της διοικητικής διαδικασίας χορήγησης παροχών κοινωνικής πρόνοιας από την κοινωνική εργασία, με βάση τις «Αρχές εφαρμογής οργανωτικών βελτιώσεων στις οργανωτικές μονάδες κοινωνικής πρόνοιας». Στο πλαίσιο της αλλαγής της δομής MOPS, θα προσδιοριστούν τουλάχιστον 3 ομάδες: Η Πρώτη Ομάδα Επαφής, η Ομάδα Κοινωνικής Εργασίας και Υπηρεσιών και η Ομάδα Αποφάσεων Οφελημάτων. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η υλοποίηση του έργου «MOPS CHANGE» θα συνίσταται στην εισαγωγή αλλαγών στην οργανωτική δομή του Δημοτικού Κέντρου Κοινωνικής Πρόνοιας με στόχο τον διαχωρισμό της κοινωνικής εργασίας από την παροχή υπηρεσιών. Στην τρέχουσα οργανωτική δομή, όλοι οι κοινωνικοί λειτουργοί διεξάγουν περιβαλλοντικές συνεντεύξεις σε διαδικασίες για παροχές. Στο πλαίσιο του έργου, θα ενισχυθούν οι δυνατότητες του ιδρύματος και η ποιότητα των εργασιών. Είναι αναγκαίο να επέλθουν αλλαγές στο Κέντρο που θα οδηγήσουν στην οργάνωση της εργασίας και στην εισαγωγή νέων προτύπων εργασίας. Θα εφαρμοστεί ένα νέο οργανωτικό σύστημα, σύμφωνα με το άρθρο 110α του νόμου περί κοινωνικής αρωγής, και θα χρησιμοποιηθούν πρότυπες ρυθμίσεις για τον διαχωρισμό της διοικητικής διαδικασίας χορήγησης παροχών κοινωνικής πρόνοιας από την κοινωνική εργασία, με βάση τις «Αρχές εφαρμογής οργανωτικών βελτιώσεων στις οργανωτικές μονάδες κοινωνικής πρόνοιας». Στο πλαίσιο της αλλαγής της δομής MOPS, θα προσδιοριστούν τουλάχιστον 3 ομάδες: Η Πρώτη Ομάδα Επαφής, η Ομάδα Κοινωνικής Εργασίας και Υπηρεσιών και η Ομάδα Αποφάσεων Οφελημάτων. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η υλοποίηση του έργου «MOPS CHANGE» θα συνίσταται στην εισαγωγή αλλαγών στην οργανωτική δομή του Δημοτικού Κέντρου Κοινωνικής Πρόνοιας με στόχο τον διαχωρισμό της κοινωνικής εργασίας από την παροχή υπηρεσιών. Στην τρέχουσα οργανωτική δομή, όλοι οι κοινωνικοί λειτουργοί διεξάγουν περιβαλλοντικές συνεντεύξεις σε διαδικασίες για παροχές. Στο πλαίσιο του έργου, θα ενισχυθούν οι δυνατότητες του ιδρύματος και η ποιότητα των εργασιών. Είναι αναγκαίο να επέλθουν αλλαγές στο Κέντρο που θα οδηγήσουν στην οργάνωση της εργασίας και στην εισαγωγή νέων προτύπων εργασίας. Θα εφαρμοστεί ένα νέο οργανωτικό σύστημα, σύμφωνα με το άρθρο 110α του νόμου περί κοινωνικής αρωγής, και θα χρησιμοποιηθούν πρότυπες ρυθμίσεις για τον διαχωρισμό της διοικητικής διαδικασίας χορήγησης παροχών κοινωνικής πρόνοιας από την κοινωνική εργασία, με βάση τις «Αρχές εφαρμογής οργανωτικών βελτιώσεων στις οργανωτικές μονάδες κοινωνικής πρόνοιας». Στο πλαίσιο της αλλαγής της δομής MOPS, θα προσδιοριστούν τουλάχιστον 3 ομάδες: Η Πρώτη Ομάδα Επαφής, η Ομάδα Κοινωνικής Εργασίας και Υπηρεσιών και η Ομάδα Αποφάσεων Οφελημάτων. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Provedba projekta „MOPS CHANGE” sastojat će se od uvođenja promjena u organizacijsku strukturu Općinskog centra za socijalnu skrb s ciljem odvajanja socijalnog rada od pružanja usluga. U postojećoj organizacijskoj strukturi svi socijalni radnici provode intervjue za zaštitu okoliša u postupcima za ostvarivanje koristi. U sklopu projekta ojačat će se potencijal institucije i kvaliteta rada. Potrebno je uvesti promjene u Centar koje će dovesti do organizacije rada i uvođenja novih radnih standarda. Provodit će se novi organizacijski sustav u skladu s člankom 110.a Zakona o socijalnoj pomoći te će se koristiti model aranžmani za razdvajanje upravnog postupka za dodjelu socijalne pomoći od socijalnog rada, na temelju „Načela provedbe organizacijskih poboljšanja u organizacijskim jedinicama socijalne pomoći”. U okviru promjene strukture MOPS-a utvrdit će se najmanje tri tima: Prvi kontaktni tim, tim za socijalni rad i usluge i tim za donošenje odluka. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Provedba projekta „MOPS CHANGE” sastojat će se od uvođenja promjena u organizacijsku strukturu Općinskog centra za socijalnu skrb s ciljem odvajanja socijalnog rada od pružanja usluga. U postojećoj organizacijskoj strukturi svi socijalni radnici provode intervjue za zaštitu okoliša u postupcima za ostvarivanje koristi. U sklopu projekta ojačat će se potencijal institucije i kvaliteta rada. Potrebno je uvesti promjene u Centar koje će dovesti do organizacije rada i uvođenja novih radnih standarda. Provodit će se novi organizacijski sustav u skladu s člankom 110.a Zakona o socijalnoj pomoći te će se koristiti model aranžmani za razdvajanje upravnog postupka za dodjelu socijalne pomoći od socijalnog rada, na temelju „Načela provedbe organizacijskih poboljšanja u organizacijskim jedinicama socijalne pomoći”. U okviru promjene strukture MOPS-a utvrdit će se najmanje tri tima: Prvi kontaktni tim, tim za socijalni rad i usluge i tim za donošenje odluka. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Provedba projekta „MOPS CHANGE” sastojat će se od uvođenja promjena u organizacijsku strukturu Općinskog centra za socijalnu skrb s ciljem odvajanja socijalnog rada od pružanja usluga. U postojećoj organizacijskoj strukturi svi socijalni radnici provode intervjue za zaštitu okoliša u postupcima za ostvarivanje koristi. U sklopu projekta ojačat će se potencijal institucije i kvaliteta rada. Potrebno je uvesti promjene u Centar koje će dovesti do organizacije rada i uvođenja novih radnih standarda. Provodit će se novi organizacijski sustav u skladu s člankom 110.a Zakona o socijalnoj pomoći te će se koristiti model aranžmani za razdvajanje upravnog postupka za dodjelu socijalne pomoći od socijalnog rada, na temelju „Načela provedbe organizacijskih poboljšanja u organizacijskim jedinicama socijalne pomoći”. U okviru promjene strukture MOPS-a utvrdit će se najmanje tri tima: Prvi kontaktni tim, tim za socijalni rad i usluge i tim za donošenje odluka. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Implementarea proiectului „MOPS CHANGE” va consta în introducerea unor modificări în structura organizatorică a Centrului Municipal de Asistență Socială în vederea separării asistenței sociale de prestarea de servicii. În structura organizatorică actuală, toți asistenții sociali desfășoară interviuri de mediu în cadrul procedurilor pentru obținerea de beneficii. Ca parte a proiectului, potențialul instituției și calitatea lucrărilor vor fi consolidate. Este necesar să se introducă modificări în cadrul centrului care să conducă la organizarea muncii și la introducerea de noi standarde de muncă. Un nou sistem organizațional, în conformitate cu articolul 110a din Legea privind asistența socială, va fi pus în aplicare și va fi utilizat un model de măsuri pentru separarea procedurii administrative de acordare a prestațiilor de asistență socială de asistența socială, pe baza „Principiilor de implementare a îmbunătățirilor organizaționale în unitățile organizaționale de asistență socială”. Ca parte a schimbării structurii MOPS, vor fi identificate cel puțin 3 echipe: Prima echipă de contact, echipa de asistență socială și de servicii și echipa de beneficii decizionale. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Implementarea proiectului „MOPS CHANGE” va consta în introducerea unor modificări în structura organizatorică a Centrului Municipal de Asistență Socială în vederea separării asistenței sociale de prestarea de servicii. În structura organizatorică actuală, toți asistenții sociali desfășoară interviuri de mediu în cadrul procedurilor pentru obținerea de beneficii. Ca parte a proiectului, potențialul instituției și calitatea lucrărilor vor fi consolidate. Este necesar să se introducă modificări în cadrul centrului care să conducă la organizarea muncii și la introducerea de noi standarde de muncă. Un nou sistem organizațional, în conformitate cu articolul 110a din Legea privind asistența socială, va fi pus în aplicare și va fi utilizat un model de măsuri pentru separarea procedurii administrative de acordare a prestațiilor de asistență socială de asistența socială, pe baza „Principiilor de implementare a îmbunătățirilor organizaționale în unitățile organizaționale de asistență socială”. Ca parte a schimbării structurii MOPS, vor fi identificate cel puțin 3 echipe: Prima echipă de contact, echipa de asistență socială și de servicii și echipa de beneficii decizionale. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Implementarea proiectului „MOPS CHANGE” va consta în introducerea unor modificări în structura organizatorică a Centrului Municipal de Asistență Socială în vederea separării asistenței sociale de prestarea de servicii. În structura organizatorică actuală, toți asistenții sociali desfășoară interviuri de mediu în cadrul procedurilor pentru obținerea de beneficii. Ca parte a proiectului, potențialul instituției și calitatea lucrărilor vor fi consolidate. Este necesar să se introducă modificări în cadrul centrului care să conducă la organizarea muncii și la introducerea de noi standarde de muncă. Un nou sistem organizațional, în conformitate cu articolul 110a din Legea privind asistența socială, va fi pus în aplicare și va fi utilizat un model de măsuri pentru separarea procedurii administrative de acordare a prestațiilor de asistență socială de asistența socială, pe baza „Principiilor de implementare a îmbunătățirilor organizaționale în unitățile organizaționale de asistență socială”. Ca parte a schimbării structurii MOPS, vor fi identificate cel puțin 3 echipe: Prima echipă de contact, echipa de asistență socială și de servicii și echipa de beneficii decizionale. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Realizácia projektu „MOPS CHANGE“ bude spočívať v zavedení zmien organizačnej štruktúry Mestského centra sociálneho zabezpečenia zameraných na oddelenie sociálnej práce od poskytovania služieb. V súčasnej organizačnej štruktúre všetci sociálni pracovníci vedú environmentálne rozhovory v konaniach o dávkach. V rámci projektu sa posilní potenciál inštitúcie a kvalita práce. Je potrebné zaviesť do centra zmeny vedúce k organizácii práce a zavedeniu nových pracovných noriem. V súlade s článkom 110a zákona o sociálnej pomoci sa zavedie nový organizačný systém a použijú sa vzorové opatrenia na oddelenie správneho postupu poskytovania dávok sociálnej pomoci zo sociálnej práce na základe „Zásad vykonávania organizačných zlepšení v organizačných jednotkách sociálnej pomoci“. V rámci zmeny štruktúry MOPS budú identifikované aspoň 3 tímy: Tím prvého kontaktu, tím pre sociálnu prácu a služby a tím pre rozhodovacie výhody. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Realizácia projektu „MOPS CHANGE“ bude spočívať v zavedení zmien organizačnej štruktúry Mestského centra sociálneho zabezpečenia zameraných na oddelenie sociálnej práce od poskytovania služieb. V súčasnej organizačnej štruktúre všetci sociálni pracovníci vedú environmentálne rozhovory v konaniach o dávkach. V rámci projektu sa posilní potenciál inštitúcie a kvalita práce. Je potrebné zaviesť do centra zmeny vedúce k organizácii práce a zavedeniu nových pracovných noriem. V súlade s článkom 110a zákona o sociálnej pomoci sa zavedie nový organizačný systém a použijú sa vzorové opatrenia na oddelenie správneho postupu poskytovania dávok sociálnej pomoci zo sociálnej práce na základe „Zásad vykonávania organizačných zlepšení v organizačných jednotkách sociálnej pomoci“. V rámci zmeny štruktúry MOPS budú identifikované aspoň 3 tímy: Tím prvého kontaktu, tím pre sociálnu prácu a služby a tím pre rozhodovacie výhody. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Realizácia projektu „MOPS CHANGE“ bude spočívať v zavedení zmien organizačnej štruktúry Mestského centra sociálneho zabezpečenia zameraných na oddelenie sociálnej práce od poskytovania služieb. V súčasnej organizačnej štruktúre všetci sociálni pracovníci vedú environmentálne rozhovory v konaniach o dávkach. V rámci projektu sa posilní potenciál inštitúcie a kvalita práce. Je potrebné zaviesť do centra zmeny vedúce k organizácii práce a zavedeniu nových pracovných noriem. V súlade s článkom 110a zákona o sociálnej pomoci sa zavedie nový organizačný systém a použijú sa vzorové opatrenia na oddelenie správneho postupu poskytovania dávok sociálnej pomoci zo sociálnej práce na základe „Zásad vykonávania organizačných zlepšení v organizačných jednotkách sociálnej pomoci“. V rámci zmeny štruktúry MOPS budú identifikované aspoň 3 tímy: Tím prvého kontaktu, tím pre sociálnu prácu a služby a tím pre rozhodovacie výhody. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-implimentazzjoni tal-proġett “MOPS CHANGE” ser tikkonsisti fl-introduzzjoni ta’ bidliet fl-istruttura organizzattiva taċ-Ċentru Muniċipali tal-Benesseri Soċjali mmirati lejn is-separazzjoni tal-ħidma soċjali mill-provvista ta’ servizzi. Fl-istruttura organizzattiva attwali, il-ħaddiema soċjali kollha jwettqu intervisti ambjentali fi proċedimenti għall-benefiċċji. Bħala parti mill-proġett, il-potenzjal tal-istituzzjoni u l-kwalità tax-xogħol se jissaħħu. Huwa meħtieġ li jiġu introdotti bidliet fiċ-Ċentru li jwasslu għall-organizzazzjoni tax-xogħol u l-introduzzjoni ta’ standards tax-xogħol ġodda. Se tiġi implimentata sistema organizzattiva ġdida, skont l-Artikolu 110a tal-Att dwar l-Assistenza Soċjali, u se jintużaw arranġamenti mudell għas-separazzjoni tal-proċedura amministrattiva għall-għoti ta’ benefiċċji ta’ assistenza soċjali mill-ħidma soċjali, ibbażata fuq il-“Prinċipji tal-implimentazzjoni ta’ titjib organizzattiv fl-unitajiet organizzattivi tal-assistenza soċjali”. Bħala parti mill-bidla fl-istruttura tal-MOPS, għandhom jiġu identifikati mill-inqas 3 Timijiet: L-Ewwel Tim ta’ Kuntatt, it-Tim tax-Xogħol Soċjali u s-Servizzi u t-Tim tal-Benefiċċji tad-Deċiżjonijiet. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-implimentazzjoni tal-proġett “MOPS CHANGE” ser tikkonsisti fl-introduzzjoni ta’ bidliet fl-istruttura organizzattiva taċ-Ċentru Muniċipali tal-Benesseri Soċjali mmirati lejn is-separazzjoni tal-ħidma soċjali mill-provvista ta’ servizzi. Fl-istruttura organizzattiva attwali, il-ħaddiema soċjali kollha jwettqu intervisti ambjentali fi proċedimenti għall-benefiċċji. Bħala parti mill-proġett, il-potenzjal tal-istituzzjoni u l-kwalità tax-xogħol se jissaħħu. Huwa meħtieġ li jiġu introdotti bidliet fiċ-Ċentru li jwasslu għall-organizzazzjoni tax-xogħol u l-introduzzjoni ta’ standards tax-xogħol ġodda. Se tiġi implimentata sistema organizzattiva ġdida, skont l-Artikolu 110a tal-Att dwar l-Assistenza Soċjali, u se jintużaw arranġamenti mudell għas-separazzjoni tal-proċedura amministrattiva għall-għoti ta’ benefiċċji ta’ assistenza soċjali mill-ħidma soċjali, ibbażata fuq il-“Prinċipji tal-implimentazzjoni ta’ titjib organizzattiv fl-unitajiet organizzattivi tal-assistenza soċjali”. Bħala parti mill-bidla fl-istruttura tal-MOPS, għandhom jiġu identifikati mill-inqas 3 Timijiet: L-Ewwel Tim ta’ Kuntatt, it-Tim tax-Xogħol Soċjali u s-Servizzi u t-Tim tal-Benefiċċji tad-Deċiżjonijiet. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-implimentazzjoni tal-proġett “MOPS CHANGE” ser tikkonsisti fl-introduzzjoni ta’ bidliet fl-istruttura organizzattiva taċ-Ċentru Muniċipali tal-Benesseri Soċjali mmirati lejn is-separazzjoni tal-ħidma soċjali mill-provvista ta’ servizzi. Fl-istruttura organizzattiva attwali, il-ħaddiema soċjali kollha jwettqu intervisti ambjentali fi proċedimenti għall-benefiċċji. Bħala parti mill-proġett, il-potenzjal tal-istituzzjoni u l-kwalità tax-xogħol se jissaħħu. Huwa meħtieġ li jiġu introdotti bidliet fiċ-Ċentru li jwasslu għall-organizzazzjoni tax-xogħol u l-introduzzjoni ta’ standards tax-xogħol ġodda. Se tiġi implimentata sistema organizzattiva ġdida, skont l-Artikolu 110a tal-Att dwar l-Assistenza Soċjali, u se jintużaw arranġamenti mudell għas-separazzjoni tal-proċedura amministrattiva għall-għoti ta’ benefiċċji ta’ assistenza soċjali mill-ħidma soċjali, ibbażata fuq il-“Prinċipji tal-implimentazzjoni ta’ titjib organizzattiv fl-unitajiet organizzattivi tal-assistenza soċjali”. Bħala parti mill-bidla fl-istruttura tal-MOPS, għandhom jiġu identifikati mill-inqas 3 Timijiet: L-Ewwel Tim ta’ Kuntatt, it-Tim tax-Xogħol Soċjali u s-Servizzi u t-Tim tal-Benefiċċji tad-Deċiżjonijiet. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A execução do projeto «MOPS CHANGE» consistirá na introdução de alterações na estrutura organizacional do Centro Municipal de Assistência Social destinadas a separar o trabalho social da prestação de serviços. Na atual estrutura organizacional, todos os assistentes sociais realizam entrevistas ambientais em procedimentos para obtenção de benefícios. O projeto reforçará a capacidade da instituição e a qualidade do trabalho realizado. É necessário introduzir alterações no Centro para organizar a organização do trabalho e introduzir novas normas laborais. Será implementado um novo sistema organizacional, em conformidade com o artigo 110.o-A da Lei da Assistência Social. Serão utilizadas soluções-modelo para separar o procedimento administrativo para a concessão de prestações de assistência social, com base em «Regras para a implementação de melhorias organizacionais nas unidades de assistência social». No âmbito da alteração da estrutura MOPS, serão separadas pelo menos três equipas: A equipa de primeiro contacto, o Grupo do Trabalho e Serviços Sociais e a equipa de prestações da Decisão. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A execução do projeto «MOPS CHANGE» consistirá na introdução de alterações na estrutura organizacional do Centro Municipal de Assistência Social destinadas a separar o trabalho social da prestação de serviços. Na atual estrutura organizacional, todos os assistentes sociais realizam entrevistas ambientais em procedimentos para obtenção de benefícios. O projeto reforçará a capacidade da instituição e a qualidade do trabalho realizado. É necessário introduzir alterações no Centro para organizar a organização do trabalho e introduzir novas normas laborais. Será implementado um novo sistema organizacional, em conformidade com o artigo 110.o-A da Lei da Assistência Social. Serão utilizadas soluções-modelo para separar o procedimento administrativo para a concessão de prestações de assistência social, com base em «Regras para a implementação de melhorias organizacionais nas unidades de assistência social». No âmbito da alteração da estrutura MOPS, serão separadas pelo menos três equipas: A equipa de primeiro contacto, o Grupo do Trabalho e Serviços Sociais e a equipa de prestações da Decisão. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A execução do projeto «MOPS CHANGE» consistirá na introdução de alterações na estrutura organizacional do Centro Municipal de Assistência Social destinadas a separar o trabalho social da prestação de serviços. Na atual estrutura organizacional, todos os assistentes sociais realizam entrevistas ambientais em procedimentos para obtenção de benefícios. O projeto reforçará a capacidade da instituição e a qualidade do trabalho realizado. É necessário introduzir alterações no Centro para organizar a organização do trabalho e introduzir novas normas laborais. Será implementado um novo sistema organizacional, em conformidade com o artigo 110.o-A da Lei da Assistência Social. Serão utilizadas soluções-modelo para separar o procedimento administrativo para a concessão de prestações de assistência social, com base em «Regras para a implementação de melhorias organizacionais nas unidades de assistência social». No âmbito da alteração da estrutura MOPS, serão separadas pelo menos três equipas: A equipa de primeiro contacto, o Grupo do Trabalho e Serviços Sociais e a equipa de prestações da Decisão. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
MOPS CHANGE -hankkeen toteutuksessa tehdään muutoksia kunnan sosiaalikeskuksen organisaatiorakenteeseen, jotta sosiaalityö voidaan erottaa palvelujen tarjoamisesta. Nykyisessä organisaatiorakenteessa kaikki sosiaalityöntekijät tekevät ympäristöhaastatteluja etuuksia koskevissa menettelyissä. Osana hanketta vahvistetaan toimielimen potentiaalia ja työn laatua. Keskuksessa on tarpeen tehdä muutoksia, jotka johtavat työn organisointiin ja uusien työelämän normien käyttöönottoon. Sosiaaliavustuksista annetun lain 110 a §:n mukainen uusi organisaatiojärjestelmä otetaan käyttöön ja käytetään mallijärjestelyjä sosiaaliavustusetuuksien myöntämiseen sovellettavan hallinnollisen menettelyn erottamiseksi sosiaalihuollon organisaatioyksiköiden organisatoristen parannusten toteuttamista koskevien periaatteiden pohjalta. Osana MOPS-rakenteen muutosta tunnistetaan vähintään kolme ryhmää: Ensimmäinen kontaktiryhmä, sosiaali- ja palvelutiimi sekä päätös-etuustiimi. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: MOPS CHANGE -hankkeen toteutuksessa tehdään muutoksia kunnan sosiaalikeskuksen organisaatiorakenteeseen, jotta sosiaalityö voidaan erottaa palvelujen tarjoamisesta. Nykyisessä organisaatiorakenteessa kaikki sosiaalityöntekijät tekevät ympäristöhaastatteluja etuuksia koskevissa menettelyissä. Osana hanketta vahvistetaan toimielimen potentiaalia ja työn laatua. Keskuksessa on tarpeen tehdä muutoksia, jotka johtavat työn organisointiin ja uusien työelämän normien käyttöönottoon. Sosiaaliavustuksista annetun lain 110 a §:n mukainen uusi organisaatiojärjestelmä otetaan käyttöön ja käytetään mallijärjestelyjä sosiaaliavustusetuuksien myöntämiseen sovellettavan hallinnollisen menettelyn erottamiseksi sosiaalihuollon organisaatioyksiköiden organisatoristen parannusten toteuttamista koskevien periaatteiden pohjalta. Osana MOPS-rakenteen muutosta tunnistetaan vähintään kolme ryhmää: Ensimmäinen kontaktiryhmä, sosiaali- ja palvelutiimi sekä päätös-etuustiimi. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: MOPS CHANGE -hankkeen toteutuksessa tehdään muutoksia kunnan sosiaalikeskuksen organisaatiorakenteeseen, jotta sosiaalityö voidaan erottaa palvelujen tarjoamisesta. Nykyisessä organisaatiorakenteessa kaikki sosiaalityöntekijät tekevät ympäristöhaastatteluja etuuksia koskevissa menettelyissä. Osana hanketta vahvistetaan toimielimen potentiaalia ja työn laatua. Keskuksessa on tarpeen tehdä muutoksia, jotka johtavat työn organisointiin ja uusien työelämän normien käyttöönottoon. Sosiaaliavustuksista annetun lain 110 a §:n mukainen uusi organisaatiojärjestelmä otetaan käyttöön ja käytetään mallijärjestelyjä sosiaaliavustusetuuksien myöntämiseen sovellettavan hallinnollisen menettelyn erottamiseksi sosiaalihuollon organisaatioyksiköiden organisatoristen parannusten toteuttamista koskevien periaatteiden pohjalta. Osana MOPS-rakenteen muutosta tunnistetaan vähintään kolme ryhmää: Ensimmäinen kontaktiryhmä, sosiaali- ja palvelutiimi sekä päätös-etuustiimi. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Izvajanje projekta „MOPS CHANGE“ bo vključevalo spremembe organizacijske strukture občinskega centra za socialno varstvo, katerega cilj je ločevanje socialnega dela od opravljanja storitev. V sedanji organizacijski strukturi vsi socialni delavci v postopkih za pridobitev koristi opravljajo okoljske razgovore. V okviru projekta se bosta okrepila potencial institucije in kakovost dela. Treba je uvesti spremembe v Centru, ki bodo vodile k organizaciji dela in uvedbi novih delovnih standardov. V skladu s 110.a členom Zakona o socialni pomoči se bo izvajal nov organizacijski sistem, ki bo temeljil na „načelih izvajanja organizacijskih izboljšav v organizacijskih enotah socialne pomoči“. V okviru spremembe strukture MOPS bodo opredeljene vsaj tri ekipe: Prvo skupino za stike, skupino za socialno delo in storitve ter skupino za dajatve za odločanje. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Izvajanje projekta „MOPS CHANGE“ bo vključevalo spremembe organizacijske strukture občinskega centra za socialno varstvo, katerega cilj je ločevanje socialnega dela od opravljanja storitev. V sedanji organizacijski strukturi vsi socialni delavci v postopkih za pridobitev koristi opravljajo okoljske razgovore. V okviru projekta se bosta okrepila potencial institucije in kakovost dela. Treba je uvesti spremembe v Centru, ki bodo vodile k organizaciji dela in uvedbi novih delovnih standardov. V skladu s 110.a členom Zakona o socialni pomoči se bo izvajal nov organizacijski sistem, ki bo temeljil na „načelih izvajanja organizacijskih izboljšav v organizacijskih enotah socialne pomoči“. V okviru spremembe strukture MOPS bodo opredeljene vsaj tri ekipe: Prvo skupino za stike, skupino za socialno delo in storitve ter skupino za dajatve za odločanje. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Izvajanje projekta „MOPS CHANGE“ bo vključevalo spremembe organizacijske strukture občinskega centra za socialno varstvo, katerega cilj je ločevanje socialnega dela od opravljanja storitev. V sedanji organizacijski strukturi vsi socialni delavci v postopkih za pridobitev koristi opravljajo okoljske razgovore. V okviru projekta se bosta okrepila potencial institucije in kakovost dela. Treba je uvesti spremembe v Centru, ki bodo vodile k organizaciji dela in uvedbi novih delovnih standardov. V skladu s 110.a členom Zakona o socialni pomoči se bo izvajal nov organizacijski sistem, ki bo temeljil na „načelih izvajanja organizacijskih izboljšav v organizacijskih enotah socialne pomoči“. V okviru spremembe strukture MOPS bodo opredeljene vsaj tri ekipe: Prvo skupino za stike, skupino za socialno delo in storitve ter skupino za dajatve za odločanje. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Realizace projektu „MOPS CHANGE“ bude spočívat v zavedení změn organizační struktury Městského centra sociálního zabezpečení s cílem oddělit sociální práci od poskytování služeb. V současné organizační struktuře vedou všichni sociální pracovníci pohovory o životním prostředí v řízeních o přínosech. V rámci projektu bude posílen potenciál instituce a kvalita práce. Je nezbytné zavést změny ve středisku vedoucí k organizaci práce a zavedení nových pracovních norem. Bude zaveden nový organizační systém v souladu s článkem 110a zákona o sociální pomoci a budou použity vzorové úpravy pro oddělení správního řízení pro poskytování dávek sociální pomoci od sociální práce na základě „Zásady provádění organizačních zlepšení v organizačních jednotkách sociální pomoci“. V rámci změny struktury MOPS budou identifikovány nejméně 3 týmy: První kontaktní tým, tým pro sociální práci a služby a rozhodovací tým. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Realizace projektu „MOPS CHANGE“ bude spočívat v zavedení změn organizační struktury Městského centra sociálního zabezpečení s cílem oddělit sociální práci od poskytování služeb. V současné organizační struktuře vedou všichni sociální pracovníci pohovory o životním prostředí v řízeních o přínosech. V rámci projektu bude posílen potenciál instituce a kvalita práce. Je nezbytné zavést změny ve středisku vedoucí k organizaci práce a zavedení nových pracovních norem. Bude zaveden nový organizační systém v souladu s článkem 110a zákona o sociální pomoci a budou použity vzorové úpravy pro oddělení správního řízení pro poskytování dávek sociální pomoci od sociální práce na základě „Zásady provádění organizačních zlepšení v organizačních jednotkách sociální pomoci“. V rámci změny struktury MOPS budou identifikovány nejméně 3 týmy: První kontaktní tým, tým pro sociální práci a služby a rozhodovací tým. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Realizace projektu „MOPS CHANGE“ bude spočívat v zavedení změn organizační struktury Městského centra sociálního zabezpečení s cílem oddělit sociální práci od poskytování služeb. V současné organizační struktuře vedou všichni sociální pracovníci pohovory o životním prostředí v řízeních o přínosech. V rámci projektu bude posílen potenciál instituce a kvalita práce. Je nezbytné zavést změny ve středisku vedoucí k organizaci práce a zavedení nových pracovních norem. Bude zaveden nový organizační systém v souladu s článkem 110a zákona o sociální pomoci a budou použity vzorové úpravy pro oddělení správního řízení pro poskytování dávek sociální pomoci od sociální práce na základě „Zásady provádění organizačních zlepšení v organizačních jednotkách sociální pomoci“. V rámci změny struktury MOPS budou identifikovány nejméně 3 týmy: První kontaktní tým, tým pro sociální práci a služby a rozhodovací tým. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekto „MOPS CHANGE“ įgyvendinimas apims Savivaldybės socialinės gerovės centro organizacinės struktūros pakeitimus, kuriais siekiama atskirti socialinį darbą nuo paslaugų teikimo. Dabartinėje organizacinėje struktūroje visi socialiniai darbuotojai atlieka aplinkosauginius pokalbius dėl išmokų. Įgyvendinant projektą bus stiprinamas institucijos potencialas ir darbo kokybė. Būtina atlikti Centro pakeitimus, kurie lemtų darbo organizavimą ir naujų darbo standartų įvedimą. Bus įdiegta nauja organizacinė sistema pagal Socialinės paramos įstatymo 110a straipsnį ir bus naudojama pavyzdinė tvarka socialinės paramos išmokų skyrimo administracinei procedūrai atskirti nuo socialinio darbo, remiantis „Socialinės paramos organizacinių padalinių organizacinių patobulinimų įgyvendinimo principais“. Pakeitus MOPS struktūrą, bus nustatytos bent 3 komandos: Pirmoji kontaktinė grupė, Socialinio darbo ir paslaugų komanda ir „Sprendimų išmokų“ komanda. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto „MOPS CHANGE“ įgyvendinimas apims Savivaldybės socialinės gerovės centro organizacinės struktūros pakeitimus, kuriais siekiama atskirti socialinį darbą nuo paslaugų teikimo. Dabartinėje organizacinėje struktūroje visi socialiniai darbuotojai atlieka aplinkosauginius pokalbius dėl išmokų. Įgyvendinant projektą bus stiprinamas institucijos potencialas ir darbo kokybė. Būtina atlikti Centro pakeitimus, kurie lemtų darbo organizavimą ir naujų darbo standartų įvedimą. Bus įdiegta nauja organizacinė sistema pagal Socialinės paramos įstatymo 110a straipsnį ir bus naudojama pavyzdinė tvarka socialinės paramos išmokų skyrimo administracinei procedūrai atskirti nuo socialinio darbo, remiantis „Socialinės paramos organizacinių padalinių organizacinių patobulinimų įgyvendinimo principais“. Pakeitus MOPS struktūrą, bus nustatytos bent 3 komandos: Pirmoji kontaktinė grupė, Socialinio darbo ir paslaugų komanda ir „Sprendimų išmokų“ komanda. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto „MOPS CHANGE“ įgyvendinimas apims Savivaldybės socialinės gerovės centro organizacinės struktūros pakeitimus, kuriais siekiama atskirti socialinį darbą nuo paslaugų teikimo. Dabartinėje organizacinėje struktūroje visi socialiniai darbuotojai atlieka aplinkosauginius pokalbius dėl išmokų. Įgyvendinant projektą bus stiprinamas institucijos potencialas ir darbo kokybė. Būtina atlikti Centro pakeitimus, kurie lemtų darbo organizavimą ir naujų darbo standartų įvedimą. Bus įdiegta nauja organizacinė sistema pagal Socialinės paramos įstatymo 110a straipsnį ir bus naudojama pavyzdinė tvarka socialinės paramos išmokų skyrimo administracinei procedūrai atskirti nuo socialinio darbo, remiantis „Socialinės paramos organizacinių padalinių organizacinių patobulinimų įgyvendinimo principais“. Pakeitus MOPS struktūrą, bus nustatytos bent 3 komandos: Pirmoji kontaktinė grupė, Socialinio darbo ir paslaugų komanda ir „Sprendimų išmokų“ komanda. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta “MOPS CHANGE” īstenošana ietvers izmaiņas pašvaldības sociālās labklājības centra organizatoriskajā struktūrā, lai nošķirtu sociālo darbu no pakalpojumu sniegšanas. Pašreizējā organizatoriskajā struktūrā visi sociālie darbinieki pabalstu piešķiršanas procedūrās veic intervijas vides jomā. Projekta ietvaros tiks stiprināts iestādes potenciāls un darba kvalitāte. Centrā jāievieš izmaiņas, lai organizētu darbu un ieviestu jaunus darba standartus. Tiks ieviesta jauna organizatoriskā sistēma saskaņā ar Sociālās palīdzības likuma 110.a pantu, un tiks izmantoti paraugmehānismi, lai nošķirtu administratīvo procedūru sociālās palīdzības pabalstu piešķiršanai no sociālā darba, pamatojoties uz “Sociālās palīdzības organizatorisko vienību organizatorisko uzlabojumu īstenošanas principiem”. Mainot MOPS struktūru, tiks noteiktas vismaz 3 komandas: Pirmā kontaktgrupa, Sociālā darba un pakalpojumu grupa un lēmumu pieņemšanas pabalstu grupa. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta “MOPS CHANGE” īstenošana ietvers izmaiņas pašvaldības sociālās labklājības centra organizatoriskajā struktūrā, lai nošķirtu sociālo darbu no pakalpojumu sniegšanas. Pašreizējā organizatoriskajā struktūrā visi sociālie darbinieki pabalstu piešķiršanas procedūrās veic intervijas vides jomā. Projekta ietvaros tiks stiprināts iestādes potenciāls un darba kvalitāte. Centrā jāievieš izmaiņas, lai organizētu darbu un ieviestu jaunus darba standartus. Tiks ieviesta jauna organizatoriskā sistēma saskaņā ar Sociālās palīdzības likuma 110.a pantu, un tiks izmantoti paraugmehānismi, lai nošķirtu administratīvo procedūru sociālās palīdzības pabalstu piešķiršanai no sociālā darba, pamatojoties uz “Sociālās palīdzības organizatorisko vienību organizatorisko uzlabojumu īstenošanas principiem”. Mainot MOPS struktūru, tiks noteiktas vismaz 3 komandas: Pirmā kontaktgrupa, Sociālā darba un pakalpojumu grupa un lēmumu pieņemšanas pabalstu grupa. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta “MOPS CHANGE” īstenošana ietvers izmaiņas pašvaldības sociālās labklājības centra organizatoriskajā struktūrā, lai nošķirtu sociālo darbu no pakalpojumu sniegšanas. Pašreizējā organizatoriskajā struktūrā visi sociālie darbinieki pabalstu piešķiršanas procedūrās veic intervijas vides jomā. Projekta ietvaros tiks stiprināts iestādes potenciāls un darba kvalitāte. Centrā jāievieš izmaiņas, lai organizētu darbu un ieviestu jaunus darba standartus. Tiks ieviesta jauna organizatoriskā sistēma saskaņā ar Sociālās palīdzības likuma 110.a pantu, un tiks izmantoti paraugmehānismi, lai nošķirtu administratīvo procedūru sociālās palīdzības pabalstu piešķiršanai no sociālā darba, pamatojoties uz “Sociālās palīdzības organizatorisko vienību organizatorisko uzlabojumu īstenošanas principiem”. Mainot MOPS struktūru, tiks noteiktas vismaz 3 komandas: Pirmā kontaktgrupa, Sociālā darba un pakalpojumu grupa un lēmumu pieņemšanas pabalstu grupa. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Изпълнението на проект „MOPS CHANGE“ ще се състои в въвеждане на промени в организационната структура на Общинския център за социално подпомагане, насочени към отделяне на социалната работа от предоставянето на услуги. В настоящата организационна структура всички социални работници провеждат интервюта в областта на околната среда в производства за получаване на обезщетения. Като част от проекта ще бъде укрепен потенциалът на институцията и качеството на работата. Необходимо е да се въведат промени в Центъра, водещи до организацията на работата и въвеждането на нови трудови стандарти. Ще бъде въведена нова организационна система, в съответствие с чл.110а от Закона за социално подпомагане, и ще се използват модели за разделяне на административната процедура за отпускане на социални помощи от социалната работа, въз основа на „Принципи на осъществяване на организационни подобрения в организационните звена за социално подпомагане“. Като част от промяната на структурата на MOPS ще бъдат определени най-малко 3 екипа: Първият контактен екип, екипът за социална работа и услуги и екипът за ползите от решенията. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Изпълнението на проект „MOPS CHANGE“ ще се състои в въвеждане на промени в организационната структура на Общинския център за социално подпомагане, насочени към отделяне на социалната работа от предоставянето на услуги. В настоящата организационна структура всички социални работници провеждат интервюта в областта на околната среда в производства за получаване на обезщетения. Като част от проекта ще бъде укрепен потенциалът на институцията и качеството на работата. Необходимо е да се въведат промени в Центъра, водещи до организацията на работата и въвеждането на нови трудови стандарти. Ще бъде въведена нова организационна система, в съответствие с чл.110а от Закона за социално подпомагане, и ще се използват модели за разделяне на административната процедура за отпускане на социални помощи от социалната работа, въз основа на „Принципи на осъществяване на организационни подобрения в организационните звена за социално подпомагане“. Като част от промяната на структурата на MOPS ще бъдат определени най-малко 3 екипа: Първият контактен екип, екипът за социална работа и услуги и екипът за ползите от решенията. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Изпълнението на проект „MOPS CHANGE“ ще се състои в въвеждане на промени в организационната структура на Общинския център за социално подпомагане, насочени към отделяне на социалната работа от предоставянето на услуги. В настоящата организационна структура всички социални работници провеждат интервюта в областта на околната среда в производства за получаване на обезщетения. Като част от проекта ще бъде укрепен потенциалът на институцията и качеството на работата. Необходимо е да се въведат промени в Центъра, водещи до организацията на работата и въвеждането на нови трудови стандарти. Ще бъде въведена нова организационна система, в съответствие с чл.110а от Закона за социално подпомагане, и ще се използват модели за разделяне на административната процедура за отпускане на социални помощи от социалната работа, въз основа на „Принципи на осъществяване на организационни подобрения в организационните звена за социално подпомагане“. Като част от промяната на структурата на MOPS ще бъдат определени най-малко 3 екипа: Първият контактен екип, екипът за социална работа и услуги и екипът за ползите от решенията. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A „MOPS CHANGE” projekt megvalósítása az Önkormányzati Szociális Jóléti Központ szervezeti felépítésének megváltoztatásából áll, amelynek célja a szociális munka elválasztása a szolgáltatásnyújtástól. A jelenlegi szervezeti struktúrában minden szociális munkás környezetvédelmi interjút folytat az ellátásokra irányuló eljárásokban. A projekt részeként erősödik az intézmény potenciálja és a munka minősége. A Központban olyan változtatásokat kell bevezetni, amelyek a munkaszervezéshez és az új munkaügyi normák bevezetéséhez vezetnek. A szociális segélyekről szóló törvény 110a. §-ával összhangban új szervezeti rendszer kerül bevezetésre, és a szociális segítségnyújtási juttatásoknak a szociális munkától való odaítélésére vonatkozó közigazgatási eljárás elkülönítésére mintarendszert alkalmaznak, a „Szociális segítségnyújtási szervezeti egységek szervezeti fejlesztése megvalósításának elvei” alapján. A MOPS-struktúra változásának részeként legalább 3 csapatot azonosítanak: Az első kapcsolattartó csoport, a szociális munka és szolgáltatások csapata és a döntéselőnyök csapata. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A „MOPS CHANGE” projekt megvalósítása az Önkormányzati Szociális Jóléti Központ szervezeti felépítésének megváltoztatásából áll, amelynek célja a szociális munka elválasztása a szolgáltatásnyújtástól. A jelenlegi szervezeti struktúrában minden szociális munkás környezetvédelmi interjút folytat az ellátásokra irányuló eljárásokban. A projekt részeként erősödik az intézmény potenciálja és a munka minősége. A Központban olyan változtatásokat kell bevezetni, amelyek a munkaszervezéshez és az új munkaügyi normák bevezetéséhez vezetnek. A szociális segélyekről szóló törvény 110a. §-ával összhangban új szervezeti rendszer kerül bevezetésre, és a szociális segítségnyújtási juttatásoknak a szociális munkától való odaítélésére vonatkozó közigazgatási eljárás elkülönítésére mintarendszert alkalmaznak, a „Szociális segítségnyújtási szervezeti egységek szervezeti fejlesztése megvalósításának elvei” alapján. A MOPS-struktúra változásának részeként legalább 3 csapatot azonosítanak: Az első kapcsolattartó csoport, a szociális munka és szolgáltatások csapata és a döntéselőnyök csapata. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A „MOPS CHANGE” projekt megvalósítása az Önkormányzati Szociális Jóléti Központ szervezeti felépítésének megváltoztatásából áll, amelynek célja a szociális munka elválasztása a szolgáltatásnyújtástól. A jelenlegi szervezeti struktúrában minden szociális munkás környezetvédelmi interjút folytat az ellátásokra irányuló eljárásokban. A projekt részeként erősödik az intézmény potenciálja és a munka minősége. A Központban olyan változtatásokat kell bevezetni, amelyek a munkaszervezéshez és az új munkaügyi normák bevezetéséhez vezetnek. A szociális segélyekről szóló törvény 110a. §-ával összhangban új szervezeti rendszer kerül bevezetésre, és a szociális segítségnyújtási juttatásoknak a szociális munkától való odaítélésére vonatkozó közigazgatási eljárás elkülönítésére mintarendszert alkalmaznak, a „Szociális segítségnyújtási szervezeti egységek szervezeti fejlesztése megvalósításának elvei” alapján. A MOPS-struktúra változásának részeként legalább 3 csapatot azonosítanak: Az első kapcsolattartó csoport, a szociális munka és szolgáltatások csapata és a döntéselőnyök csapata. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is éard a bheidh i gceist le cur chun feidhme an tionscadail “MOPS CHANGE” athruithe a thabhairt isteach ar struchtúr eagraíochtúil an Ionaid Leasa Shóisialaigh Bhardasaigh atá dírithe ar obair shóisialta a scaradh ó sholáthar seirbhísí. Sa struchtúr eagrúcháin atá ann faoi láthair, déanann gach oibrí sóisialta agallaimh chomhshaoil in imeachtaí le haghaidh sochar. Mar chuid den tionscadal, neartófar acmhainneacht na hinstitiúide agus cáilíocht na hoibre. Is gá athruithe a thabhairt isteach san Ionad as a dtiocfaidh eagrú na hoibre agus tabhairt isteach caighdeán nua saothair. Cuirfear córas eagrúcháin nua, i gcomhréir le hAirteagal 110ú den Ghníomh um Chúnamh Sóisialta, chun feidhme agus úsáidfear samhail-socruithe chun an nós imeachta riaracháin a dheighilt chun sochair chúnaimh shóisialta a dheonú ó obair shóisialta, bunaithe ar na “Prionsabail maidir le feabhsúcháin eagraíochtúla a chur chun feidhme in aonaid eagraíochtúla cúnaimh shóisialta”. Mar chuid den athrú ar struchtúr MOPS, sainaithneofar 3 Fhoireann ar a laghad: An Chéad Fhoireann Teagmhála, an Fhoireann Oibre Sóisialta agus Seirbhísí Sóisialta agus an Fhoireann Sochar Cinnidh. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is éard a bheidh i gceist le cur chun feidhme an tionscadail “MOPS CHANGE” athruithe a thabhairt isteach ar struchtúr eagraíochtúil an Ionaid Leasa Shóisialaigh Bhardasaigh atá dírithe ar obair shóisialta a scaradh ó sholáthar seirbhísí. Sa struchtúr eagrúcháin atá ann faoi láthair, déanann gach oibrí sóisialta agallaimh chomhshaoil in imeachtaí le haghaidh sochar. Mar chuid den tionscadal, neartófar acmhainneacht na hinstitiúide agus cáilíocht na hoibre. Is gá athruithe a thabhairt isteach san Ionad as a dtiocfaidh eagrú na hoibre agus tabhairt isteach caighdeán nua saothair. Cuirfear córas eagrúcháin nua, i gcomhréir le hAirteagal 110ú den Ghníomh um Chúnamh Sóisialta, chun feidhme agus úsáidfear samhail-socruithe chun an nós imeachta riaracháin a dheighilt chun sochair chúnaimh shóisialta a dheonú ó obair shóisialta, bunaithe ar na “Prionsabail maidir le feabhsúcháin eagraíochtúla a chur chun feidhme in aonaid eagraíochtúla cúnaimh shóisialta”. Mar chuid den athrú ar struchtúr MOPS, sainaithneofar 3 Fhoireann ar a laghad: An Chéad Fhoireann Teagmhála, an Fhoireann Oibre Sóisialta agus Seirbhísí Sóisialta agus an Fhoireann Sochar Cinnidh. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is éard a bheidh i gceist le cur chun feidhme an tionscadail “MOPS CHANGE” athruithe a thabhairt isteach ar struchtúr eagraíochtúil an Ionaid Leasa Shóisialaigh Bhardasaigh atá dírithe ar obair shóisialta a scaradh ó sholáthar seirbhísí. Sa struchtúr eagrúcháin atá ann faoi láthair, déanann gach oibrí sóisialta agallaimh chomhshaoil in imeachtaí le haghaidh sochar. Mar chuid den tionscadal, neartófar acmhainneacht na hinstitiúide agus cáilíocht na hoibre. Is gá athruithe a thabhairt isteach san Ionad as a dtiocfaidh eagrú na hoibre agus tabhairt isteach caighdeán nua saothair. Cuirfear córas eagrúcháin nua, i gcomhréir le hAirteagal 110ú den Ghníomh um Chúnamh Sóisialta, chun feidhme agus úsáidfear samhail-socruithe chun an nós imeachta riaracháin a dheighilt chun sochair chúnaimh shóisialta a dheonú ó obair shóisialta, bunaithe ar na “Prionsabail maidir le feabhsúcháin eagraíochtúla a chur chun feidhme in aonaid eagraíochtúla cúnaimh shóisialta”. Mar chuid den athrú ar struchtúr MOPS, sainaithneofar 3 Fhoireann ar a laghad: An Chéad Fhoireann Teagmhála, an Fhoireann Oibre Sóisialta agus Seirbhísí Sóisialta agus an Fhoireann Sochar Cinnidh. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Genomförandet av projektet ”MOPS CHANGE” kommer att bestå i att införa förändringar i den organisatoriska strukturen för det kommunala socialvårdscentret i syfte att skilja socialt arbete från tillhandahållandet av tjänster. I den nuvarande organisationsstrukturen genomför alla socialarbetare miljöintervjuer i förfaranden för förmåner. Som en del av projektet kommer institutionens potential och arbetets kvalitet att stärkas. Det är nödvändigt att införa förändringar i centrumet som leder till arbetsorganisationen och införandet av nya arbetsnormer. Ett nytt organisationssystem, i enlighet med artikel 110a i lagen om socialt bistånd, kommer att införas och modellarrangemang kommer att användas för att skilja det administrativa förfarandet för beviljande av socialbidragsförmåner från socialt arbete, baserat på ”Principerna för att genomföra organisatoriska förbättringar i organisatoriska enheter för socialt bistånd”. Som en del av ändringen av MOPS-strukturen kommer minst tre lag att identifieras: Första kontaktgruppen, Social Work and Services Team och beslutsförmånsgruppen. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Genomförandet av projektet ”MOPS CHANGE” kommer att bestå i att införa förändringar i den organisatoriska strukturen för det kommunala socialvårdscentret i syfte att skilja socialt arbete från tillhandahållandet av tjänster. I den nuvarande organisationsstrukturen genomför alla socialarbetare miljöintervjuer i förfaranden för förmåner. Som en del av projektet kommer institutionens potential och arbetets kvalitet att stärkas. Det är nödvändigt att införa förändringar i centrumet som leder till arbetsorganisationen och införandet av nya arbetsnormer. Ett nytt organisationssystem, i enlighet med artikel 110a i lagen om socialt bistånd, kommer att införas och modellarrangemang kommer att användas för att skilja det administrativa förfarandet för beviljande av socialbidragsförmåner från socialt arbete, baserat på ”Principerna för att genomföra organisatoriska förbättringar i organisatoriska enheter för socialt bistånd”. Som en del av ändringen av MOPS-strukturen kommer minst tre lag att identifieras: Första kontaktgruppen, Social Work and Services Team och beslutsförmånsgruppen. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Genomförandet av projektet ”MOPS CHANGE” kommer att bestå i att införa förändringar i den organisatoriska strukturen för det kommunala socialvårdscentret i syfte att skilja socialt arbete från tillhandahållandet av tjänster. I den nuvarande organisationsstrukturen genomför alla socialarbetare miljöintervjuer i förfaranden för förmåner. Som en del av projektet kommer institutionens potential och arbetets kvalitet att stärkas. Det är nödvändigt att införa förändringar i centrumet som leder till arbetsorganisationen och införandet av nya arbetsnormer. Ett nytt organisationssystem, i enlighet med artikel 110a i lagen om socialt bistånd, kommer att införas och modellarrangemang kommer att användas för att skilja det administrativa förfarandet för beviljande av socialbidragsförmåner från socialt arbete, baserat på ”Principerna för att genomföra organisatoriska förbättringar i organisatoriska enheter för socialt bistånd”. Som en del av ändringen av MOPS-strukturen kommer minst tre lag att identifieras: Första kontaktgruppen, Social Work and Services Team och beslutsförmånsgruppen. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti „MOPS CHANGE“ rakendamine seisneb muudatuste tegemises kohaliku sotsiaalhoolekandekeskuse organisatsioonilises struktuuris, mille eesmärk on eraldada sotsiaaltöö teenuste osutamisest. Praeguses organisatsioonilises struktuuris viivad kõik sotsiaaltöötajad menetlustes läbi keskkonnaküsitlusi. Projekti raames tugevdatakse institutsiooni potentsiaali ja töö kvaliteeti. Keskuses on vaja sisse viia muudatused, mis toovad kaasa töökorralduse ja uute tööstandardite kehtestamise. Kooskõlas sotsiaalabi seaduse artikliga 110a rakendatakse uut organisatsioonilist süsteemi ja kasutatakse näidiskorda sotsiaalabi hüvitiste andmise haldusmenetluse eraldamiseks sotsiaaltööst, lähtudes „sotsiaalabi organisatsiooniliste üksuste organisatsiooniliste paranduste rakendamise põhimõtetest“. MOPSi struktuuri muutmise raames määratakse kindlaks vähemalt kolm meeskonda: Esimene kontaktrühm, sotsiaaltöö ja -teenuste meeskond ning otsustamishüvitiste meeskond. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti „MOPS CHANGE“ rakendamine seisneb muudatuste tegemises kohaliku sotsiaalhoolekandekeskuse organisatsioonilises struktuuris, mille eesmärk on eraldada sotsiaaltöö teenuste osutamisest. Praeguses organisatsioonilises struktuuris viivad kõik sotsiaaltöötajad menetlustes läbi keskkonnaküsitlusi. Projekti raames tugevdatakse institutsiooni potentsiaali ja töö kvaliteeti. Keskuses on vaja sisse viia muudatused, mis toovad kaasa töökorralduse ja uute tööstandardite kehtestamise. Kooskõlas sotsiaalabi seaduse artikliga 110a rakendatakse uut organisatsioonilist süsteemi ja kasutatakse näidiskorda sotsiaalabi hüvitiste andmise haldusmenetluse eraldamiseks sotsiaaltööst, lähtudes „sotsiaalabi organisatsiooniliste üksuste organisatsiooniliste paranduste rakendamise põhimõtetest“. MOPSi struktuuri muutmise raames määratakse kindlaks vähemalt kolm meeskonda: Esimene kontaktrühm, sotsiaaltöö ja -teenuste meeskond ning otsustamishüvitiste meeskond. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti „MOPS CHANGE“ rakendamine seisneb muudatuste tegemises kohaliku sotsiaalhoolekandekeskuse organisatsioonilises struktuuris, mille eesmärk on eraldada sotsiaaltöö teenuste osutamisest. Praeguses organisatsioonilises struktuuris viivad kõik sotsiaaltöötajad menetlustes läbi keskkonnaküsitlusi. Projekti raames tugevdatakse institutsiooni potentsiaali ja töö kvaliteeti. Keskuses on vaja sisse viia muudatused, mis toovad kaasa töökorralduse ja uute tööstandardite kehtestamise. Kooskõlas sotsiaalabi seaduse artikliga 110a rakendatakse uut organisatsioonilist süsteemi ja kasutatakse näidiskorda sotsiaalabi hüvitiste andmise haldusmenetluse eraldamiseks sotsiaaltööst, lähtudes „sotsiaalabi organisatsiooniliste üksuste organisatsiooniliste paranduste rakendamise põhimõtetest“. MOPSi struktuuri muutmise raames määratakse kindlaks vähemalt kolm meeskonda: Esimene kontaktrühm, sotsiaaltöö ja -teenuste meeskond ning otsustamishüvitiste meeskond. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
WOJ.: MAZOWIECKIE, POW.: ostrowski | |||||||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: MAZOWIECKIE, POW.: ostrowski / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: EFFECTIVE PUBLIC POLICIES FOR THE LABOUR MARKET, THE ECONOMY AND EDUCATION / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
84.28 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 84.28 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°47'26.02"N, 19°51'23.00"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°47'26.02"N, 19°51'23.00"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°47'26.02"N, 19°51'23.00"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Płocki / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Płocki / qualifier | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / qualifier | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Social inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
13 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 13 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 06:32, 13 October 2024
Project Q91336 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | PUGS CHANGE |
Project Q91336 in Poland |
Statements
354,544.35 zloty
0 references
420,674.37 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 September 2019
0 references
28 February 2021
0 references
MIASTO OSTRÓW MAZOWIECKA/MIEJSKI OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ
0 references
Realizacja projektu "MOPS CHANGE" polegać będzie na wprowadzeniu zmian w strukturze organizacyjnej Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej mających na celu oddzielenie pracy socjalnej od świadczenia usług. W obecnie funkcjonującej strukturze organizacyjnej wszyscy pracownicy socjalni przeprowadzają wywiady środowiskowe w postępowaniach o świadczenia. W ramach realizacji projektu wzmocniony zostanie potencjał instytucji oraz jakość wykonywanej pracy. Niezbędne jest wprowadzenie w Ośrodku zmian prowadzących do uporządkowania organizacji pracy i wprowadzenia nowych standardów pracy. Wdrożony zostanie nowy system organizacyjny, zgodny z art. 110a ustawy o pomocy społecznej, wykorzystane zostaną rozwiązania modelowe oddzielenia procedury administracyjnej przyznawania świadczeń pomocy społecznej od pracy socjalnej, w oparciu o "Zasady wdrażania usprawnień organizacyjnych w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej". W ramach zmiany struktury MOPS wyodrębnione zostaną co najmniej 3 Zespoły: Zespół ds. pierwszego kontaktu, Zespół ds. pracy socjalnej i usług oraz Zespół ds. świadczeń przyznawanych decyzją. (Polish)
0 references
The implementation of the “MOPS CHANGE” project will consist of introducing changes in the organizational structure of the Municipal Social Assistance Centre aimed at separating social work from the provision of services. In the current organizational structure, all social workers conduct environmental interviews in procedures for benefits. The project will strengthen the capacity of the institution and the quality of the work done. It is necessary to introduce changes in the Centre to organise work organisation and introduce new labour standards. A new organizational system, in accordance with Article 110a of the Social Assistance Act, will be implemented. Model solutions will be used to separate the administrative procedure for granting social assistance benefits, based on “Rules for implementing organizational improvements in social assistance units”. Within the framework of the modification of the MOPS structure, at least 3 teams will be separated: The first contact team, the Social Labour and Services Group and the Decision benefit team. (English)
15 October 2020
0.6721142834450963
0 references
La mise en œuvre du projet «MOPS CHANGE» consistera à modifier la structure organisationnelle du Centre municipal de protection sociale afin de séparer le travail social de la prestation de services. Dans la structure organisationnelle actuelle, tous les travailleurs sociaux procèdent à des entretiens environnementaux dans le cadre de procédures visant à obtenir des avantages. Dans le cadre du projet, le potentiel de l’institution et la qualité du travail seront renforcés. Il est nécessaire d’introduire des changements dans le Centre conduisant à l’organisation du travail et à l’introduction de nouvelles normes du travail. Un nouveau système organisationnel, conformément à l’article 110 bis de la loi sur l’assistance sociale, sera mis en œuvre et des modalités types seront utilisées pour séparer la procédure administrative d’octroi des prestations d’assistance sociale du travail social, sur la base des «Principes de mise en œuvre des améliorations organisationnelles dans les unités organisationnelles de l’assistance sociale». Dans le cadre du changement de structure du MOPS, au moins 3 équipes seront identifiées: L’équipe de la première personne-ressource, l’équipe du travail et des services sociaux et l’équipe des avantages décisionnels. (French)
30 November 2021
0 references
Die Umsetzung des Projekts „MOPS CHANGE“ wird darin bestehen, Änderungen an der Organisationsstruktur des kommunalen Sozialfürsorgezentrums einzuführen, um die Sozialarbeit von der Erbringung von Dienstleistungen zu trennen. In der derzeitigen Organisationsstruktur führen alle Sozialarbeiter Umweltinterviews in Leistungsverfahren durch. Im Rahmen des Projekts werden das Potenzial der Institution und die Qualität der Arbeit gestärkt. Es ist notwendig, Änderungen im Zentrum einzuführen, die zur Organisation der Arbeit und zur Einführung neuer Arbeitsnormen führen. Gemäß Artikel 110a des Sozialhilfegesetzes wird ein neues Organisationssystem eingeführt und es werden Musterregelungen für die Trennung des Verwaltungsverfahrens für die Gewährung von Sozialhilfeleistungen von der Sozialarbeit auf der Grundlage der „Grundsätze für die Durchführung organisatorischer Verbesserungen in den Organisationseinheiten der Sozialhilfe“ angewandt. Im Rahmen der Änderung der MOPS-Struktur werden mindestens 3 Teams identifiziert: Das erste Kontaktteam, das Soziale Arbeit und Dienstleistungen und das Entscheidungsteam. (German)
7 December 2021
0 references
De uitvoering van het project „MOPS CHANGE” zal bestaan in de invoering van wijzigingen in de organisatiestructuur van het gemeentelijk centrum voor sociaal welzijn, gericht op het scheiden van maatschappelijk werk en het verlenen van diensten. In de huidige organisatiestructuur voeren alle maatschappelijk werkers milieu-interviews uit in procedures voor uitkeringen. Als onderdeel van het project zullen het potentieel van de instelling en de kwaliteit van het werk worden versterkt. In het Centrum moeten wijzigingen worden aangebracht die leiden tot de organisatie van de werkzaamheden en de invoering van nieuwe arbeidsnormen. Overeenkomstig artikel 110a van de Wet sociale bijstand zal een nieuw organisatiesysteem worden ingevoerd en zullen modelregelingen worden gebruikt voor de scheiding van de administratieve procedure voor de toekenning van sociale bijstandsuitkeringen van sociaal werk, op basis van de „beginselen van de uitvoering van organisatorische verbeteringen in de organisatorische eenheden voor sociale bijstand”. Als onderdeel van de wijziging van de MOPS-structuur zullen ten minste drie teams worden geïdentificeerd: Het eerste contactteam, het Social Work and Services Team en het Decision Benefits Team. (Dutch)
16 December 2021
0 references
L'attuazione del progetto "MOPS CHANGE" consisterà nell'introduzione di modifiche alla struttura organizzativa del Centro Sociale Comunale volto a separare il lavoro sociale dall'erogazione dei servizi. Nell'attuale struttura organizzativa, tutti gli assistenti sociali conducono colloqui ambientali nei procedimenti per le prestazioni. Nell'ambito del progetto, il potenziale dell'istituzione e la qualità del lavoro saranno rafforzati. È necessario introdurre cambiamenti nel Centro che portino all'organizzazione del lavoro e all'introduzione di nuove norme in materia di lavoro. Verrà implementato un nuovo sistema organizzativo, ai sensi dell'articolo 110 bis della legge sull'assistenza sociale, e saranno utilizzate modalità modello per separare la procedura amministrativa per la concessione di prestazioni di assistenza sociale dal lavoro sociale, basata sui "Principi di attuazione dei miglioramenti organizzativi nelle unità organizzative di assistenza sociale". Nell'ambito del cambiamento della struttura MOPS, saranno individuate almeno 3 squadre: Il primo team di contatto, il team del lavoro sociale e dei servizi e il team di benefici per la decisione. (Italian)
16 January 2022
0 references
La implementación del proyecto «MOPS CHANGE» consistirá en introducir cambios en la estructura organizativa del Centro Municipal de Bienestar Social con el fin de separar el trabajo social de la prestación de servicios. En la estructura organizativa actual, todos los trabajadores sociales realizan entrevistas ambientales en procedimientos de prestaciones. Como parte del proyecto, se fortalecerá el potencial de la institución y la calidad del trabajo. Es necesario introducir cambios en el Centro que conduzcan a la organización del trabajo y a la introducción de nuevas normas laborales. Se aplicará un nuevo sistema de organización, de conformidad con el artículo 110.a de la Ley de asistencia social, y se utilizarán disposiciones modelo para separar el procedimiento administrativo para la concesión de prestaciones de asistencia social del trabajo social, sobre la base de los «Principios de aplicación de las mejoras organizativas en las unidades organizativas de asistencia social». Como parte del cambio de la estructura MOPS, se identificarán al menos 3 equipos: El Equipo de Primer Contacto, el Equipo de Trabajo Social y Servicios y el Equipo de Beneficios de Decisión. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Gennemførelsen af projektet "MOPS CHANGE" vil bestå i at indføre ændringer i det kommunale sociale velfærdscenters organisationsstruktur med det formål at adskille socialt arbejde fra levering af tjenesteydelser. I den nuværende organisationsstruktur gennemfører alle socialarbejdere miljøinterviews i sager om ydelser. Som led i projektet vil institutionens potentiale og kvaliteten af arbejdet blive styrket. Det er nødvendigt at indføre ændringer i centret, der fører til tilrettelæggelse af arbejdet og indførelse af nye arbejdsstandarder. Der vil blive indført et nyt organisatorisk system i overensstemmelse med artikel 110a i lov om social bistand, og der vil blive anvendt modelordninger til adskillelse af den administrative procedure for tildeling af sociale ydelser fra socialt arbejde baseret på "Principper for gennemførelse af organisatoriske forbedringer af sociale bistandsorganisationer". Som led i ændringen af MOPS-strukturen identificeres mindst tre hold: Det første kontaktteam, det sociale arbejde og serviceteamet og beslutningsfordelsteamet. (Danish)
26 July 2022
0 references
Η υλοποίηση του έργου «MOPS CHANGE» θα συνίσταται στην εισαγωγή αλλαγών στην οργανωτική δομή του Δημοτικού Κέντρου Κοινωνικής Πρόνοιας με στόχο τον διαχωρισμό της κοινωνικής εργασίας από την παροχή υπηρεσιών. Στην τρέχουσα οργανωτική δομή, όλοι οι κοινωνικοί λειτουργοί διεξάγουν περιβαλλοντικές συνεντεύξεις σε διαδικασίες για παροχές. Στο πλαίσιο του έργου, θα ενισχυθούν οι δυνατότητες του ιδρύματος και η ποιότητα των εργασιών. Είναι αναγκαίο να επέλθουν αλλαγές στο Κέντρο που θα οδηγήσουν στην οργάνωση της εργασίας και στην εισαγωγή νέων προτύπων εργασίας. Θα εφαρμοστεί ένα νέο οργανωτικό σύστημα, σύμφωνα με το άρθρο 110α του νόμου περί κοινωνικής αρωγής, και θα χρησιμοποιηθούν πρότυπες ρυθμίσεις για τον διαχωρισμό της διοικητικής διαδικασίας χορήγησης παροχών κοινωνικής πρόνοιας από την κοινωνική εργασία, με βάση τις «Αρχές εφαρμογής οργανωτικών βελτιώσεων στις οργανωτικές μονάδες κοινωνικής πρόνοιας». Στο πλαίσιο της αλλαγής της δομής MOPS, θα προσδιοριστούν τουλάχιστον 3 ομάδες: Η Πρώτη Ομάδα Επαφής, η Ομάδα Κοινωνικής Εργασίας και Υπηρεσιών και η Ομάδα Αποφάσεων Οφελημάτων. (Greek)
26 July 2022
0 references
Provedba projekta „MOPS CHANGE” sastojat će se od uvođenja promjena u organizacijsku strukturu Općinskog centra za socijalnu skrb s ciljem odvajanja socijalnog rada od pružanja usluga. U postojećoj organizacijskoj strukturi svi socijalni radnici provode intervjue za zaštitu okoliša u postupcima za ostvarivanje koristi. U sklopu projekta ojačat će se potencijal institucije i kvaliteta rada. Potrebno je uvesti promjene u Centar koje će dovesti do organizacije rada i uvođenja novih radnih standarda. Provodit će se novi organizacijski sustav u skladu s člankom 110.a Zakona o socijalnoj pomoći te će se koristiti model aranžmani za razdvajanje upravnog postupka za dodjelu socijalne pomoći od socijalnog rada, na temelju „Načela provedbe organizacijskih poboljšanja u organizacijskim jedinicama socijalne pomoći”. U okviru promjene strukture MOPS-a utvrdit će se najmanje tri tima: Prvi kontaktni tim, tim za socijalni rad i usluge i tim za donošenje odluka. (Croatian)
26 July 2022
0 references
Implementarea proiectului „MOPS CHANGE” va consta în introducerea unor modificări în structura organizatorică a Centrului Municipal de Asistență Socială în vederea separării asistenței sociale de prestarea de servicii. În structura organizatorică actuală, toți asistenții sociali desfășoară interviuri de mediu în cadrul procedurilor pentru obținerea de beneficii. Ca parte a proiectului, potențialul instituției și calitatea lucrărilor vor fi consolidate. Este necesar să se introducă modificări în cadrul centrului care să conducă la organizarea muncii și la introducerea de noi standarde de muncă. Un nou sistem organizațional, în conformitate cu articolul 110a din Legea privind asistența socială, va fi pus în aplicare și va fi utilizat un model de măsuri pentru separarea procedurii administrative de acordare a prestațiilor de asistență socială de asistența socială, pe baza „Principiilor de implementare a îmbunătățirilor organizaționale în unitățile organizaționale de asistență socială”. Ca parte a schimbării structurii MOPS, vor fi identificate cel puțin 3 echipe: Prima echipă de contact, echipa de asistență socială și de servicii și echipa de beneficii decizionale. (Romanian)
26 July 2022
0 references
Realizácia projektu „MOPS CHANGE“ bude spočívať v zavedení zmien organizačnej štruktúry Mestského centra sociálneho zabezpečenia zameraných na oddelenie sociálnej práce od poskytovania služieb. V súčasnej organizačnej štruktúre všetci sociálni pracovníci vedú environmentálne rozhovory v konaniach o dávkach. V rámci projektu sa posilní potenciál inštitúcie a kvalita práce. Je potrebné zaviesť do centra zmeny vedúce k organizácii práce a zavedeniu nových pracovných noriem. V súlade s článkom 110a zákona o sociálnej pomoci sa zavedie nový organizačný systém a použijú sa vzorové opatrenia na oddelenie správneho postupu poskytovania dávok sociálnej pomoci zo sociálnej práce na základe „Zásad vykonávania organizačných zlepšení v organizačných jednotkách sociálnej pomoci“. V rámci zmeny štruktúry MOPS budú identifikované aspoň 3 tímy: Tím prvého kontaktu, tím pre sociálnu prácu a služby a tím pre rozhodovacie výhody. (Slovak)
26 July 2022
0 references
L-implimentazzjoni tal-proġett “MOPS CHANGE” ser tikkonsisti fl-introduzzjoni ta’ bidliet fl-istruttura organizzattiva taċ-Ċentru Muniċipali tal-Benesseri Soċjali mmirati lejn is-separazzjoni tal-ħidma soċjali mill-provvista ta’ servizzi. Fl-istruttura organizzattiva attwali, il-ħaddiema soċjali kollha jwettqu intervisti ambjentali fi proċedimenti għall-benefiċċji. Bħala parti mill-proġett, il-potenzjal tal-istituzzjoni u l-kwalità tax-xogħol se jissaħħu. Huwa meħtieġ li jiġu introdotti bidliet fiċ-Ċentru li jwasslu għall-organizzazzjoni tax-xogħol u l-introduzzjoni ta’ standards tax-xogħol ġodda. Se tiġi implimentata sistema organizzattiva ġdida, skont l-Artikolu 110a tal-Att dwar l-Assistenza Soċjali, u se jintużaw arranġamenti mudell għas-separazzjoni tal-proċedura amministrattiva għall-għoti ta’ benefiċċji ta’ assistenza soċjali mill-ħidma soċjali, ibbażata fuq il-“Prinċipji tal-implimentazzjoni ta’ titjib organizzattiv fl-unitajiet organizzattivi tal-assistenza soċjali”. Bħala parti mill-bidla fl-istruttura tal-MOPS, għandhom jiġu identifikati mill-inqas 3 Timijiet: L-Ewwel Tim ta’ Kuntatt, it-Tim tax-Xogħol Soċjali u s-Servizzi u t-Tim tal-Benefiċċji tad-Deċiżjonijiet. (Maltese)
26 July 2022
0 references
A execução do projeto «MOPS CHANGE» consistirá na introdução de alterações na estrutura organizacional do Centro Municipal de Assistência Social destinadas a separar o trabalho social da prestação de serviços. Na atual estrutura organizacional, todos os assistentes sociais realizam entrevistas ambientais em procedimentos para obtenção de benefícios. O projeto reforçará a capacidade da instituição e a qualidade do trabalho realizado. É necessário introduzir alterações no Centro para organizar a organização do trabalho e introduzir novas normas laborais. Será implementado um novo sistema organizacional, em conformidade com o artigo 110.o-A da Lei da Assistência Social. Serão utilizadas soluções-modelo para separar o procedimento administrativo para a concessão de prestações de assistência social, com base em «Regras para a implementação de melhorias organizacionais nas unidades de assistência social». No âmbito da alteração da estrutura MOPS, serão separadas pelo menos três equipas: A equipa de primeiro contacto, o Grupo do Trabalho e Serviços Sociais e a equipa de prestações da Decisão. (Portuguese)
26 July 2022
0 references
MOPS CHANGE -hankkeen toteutuksessa tehdään muutoksia kunnan sosiaalikeskuksen organisaatiorakenteeseen, jotta sosiaalityö voidaan erottaa palvelujen tarjoamisesta. Nykyisessä organisaatiorakenteessa kaikki sosiaalityöntekijät tekevät ympäristöhaastatteluja etuuksia koskevissa menettelyissä. Osana hanketta vahvistetaan toimielimen potentiaalia ja työn laatua. Keskuksessa on tarpeen tehdä muutoksia, jotka johtavat työn organisointiin ja uusien työelämän normien käyttöönottoon. Sosiaaliavustuksista annetun lain 110 a §:n mukainen uusi organisaatiojärjestelmä otetaan käyttöön ja käytetään mallijärjestelyjä sosiaaliavustusetuuksien myöntämiseen sovellettavan hallinnollisen menettelyn erottamiseksi sosiaalihuollon organisaatioyksiköiden organisatoristen parannusten toteuttamista koskevien periaatteiden pohjalta. Osana MOPS-rakenteen muutosta tunnistetaan vähintään kolme ryhmää: Ensimmäinen kontaktiryhmä, sosiaali- ja palvelutiimi sekä päätös-etuustiimi. (Finnish)
26 July 2022
0 references
Izvajanje projekta „MOPS CHANGE“ bo vključevalo spremembe organizacijske strukture občinskega centra za socialno varstvo, katerega cilj je ločevanje socialnega dela od opravljanja storitev. V sedanji organizacijski strukturi vsi socialni delavci v postopkih za pridobitev koristi opravljajo okoljske razgovore. V okviru projekta se bosta okrepila potencial institucije in kakovost dela. Treba je uvesti spremembe v Centru, ki bodo vodile k organizaciji dela in uvedbi novih delovnih standardov. V skladu s 110.a členom Zakona o socialni pomoči se bo izvajal nov organizacijski sistem, ki bo temeljil na „načelih izvajanja organizacijskih izboljšav v organizacijskih enotah socialne pomoči“. V okviru spremembe strukture MOPS bodo opredeljene vsaj tri ekipe: Prvo skupino za stike, skupino za socialno delo in storitve ter skupino za dajatve za odločanje. (Slovenian)
26 July 2022
0 references
Realizace projektu „MOPS CHANGE“ bude spočívat v zavedení změn organizační struktury Městského centra sociálního zabezpečení s cílem oddělit sociální práci od poskytování služeb. V současné organizační struktuře vedou všichni sociální pracovníci pohovory o životním prostředí v řízeních o přínosech. V rámci projektu bude posílen potenciál instituce a kvalita práce. Je nezbytné zavést změny ve středisku vedoucí k organizaci práce a zavedení nových pracovních norem. Bude zaveden nový organizační systém v souladu s článkem 110a zákona o sociální pomoci a budou použity vzorové úpravy pro oddělení správního řízení pro poskytování dávek sociální pomoci od sociální práce na základě „Zásady provádění organizačních zlepšení v organizačních jednotkách sociální pomoci“. V rámci změny struktury MOPS budou identifikovány nejméně 3 týmy: První kontaktní tým, tým pro sociální práci a služby a rozhodovací tým. (Czech)
26 July 2022
0 references
Projekto „MOPS CHANGE“ įgyvendinimas apims Savivaldybės socialinės gerovės centro organizacinės struktūros pakeitimus, kuriais siekiama atskirti socialinį darbą nuo paslaugų teikimo. Dabartinėje organizacinėje struktūroje visi socialiniai darbuotojai atlieka aplinkosauginius pokalbius dėl išmokų. Įgyvendinant projektą bus stiprinamas institucijos potencialas ir darbo kokybė. Būtina atlikti Centro pakeitimus, kurie lemtų darbo organizavimą ir naujų darbo standartų įvedimą. Bus įdiegta nauja organizacinė sistema pagal Socialinės paramos įstatymo 110a straipsnį ir bus naudojama pavyzdinė tvarka socialinės paramos išmokų skyrimo administracinei procedūrai atskirti nuo socialinio darbo, remiantis „Socialinės paramos organizacinių padalinių organizacinių patobulinimų įgyvendinimo principais“. Pakeitus MOPS struktūrą, bus nustatytos bent 3 komandos: Pirmoji kontaktinė grupė, Socialinio darbo ir paslaugų komanda ir „Sprendimų išmokų“ komanda. (Lithuanian)
26 July 2022
0 references
Projekta “MOPS CHANGE” īstenošana ietvers izmaiņas pašvaldības sociālās labklājības centra organizatoriskajā struktūrā, lai nošķirtu sociālo darbu no pakalpojumu sniegšanas. Pašreizējā organizatoriskajā struktūrā visi sociālie darbinieki pabalstu piešķiršanas procedūrās veic intervijas vides jomā. Projekta ietvaros tiks stiprināts iestādes potenciāls un darba kvalitāte. Centrā jāievieš izmaiņas, lai organizētu darbu un ieviestu jaunus darba standartus. Tiks ieviesta jauna organizatoriskā sistēma saskaņā ar Sociālās palīdzības likuma 110.a pantu, un tiks izmantoti paraugmehānismi, lai nošķirtu administratīvo procedūru sociālās palīdzības pabalstu piešķiršanai no sociālā darba, pamatojoties uz “Sociālās palīdzības organizatorisko vienību organizatorisko uzlabojumu īstenošanas principiem”. Mainot MOPS struktūru, tiks noteiktas vismaz 3 komandas: Pirmā kontaktgrupa, Sociālā darba un pakalpojumu grupa un lēmumu pieņemšanas pabalstu grupa. (Latvian)
26 July 2022
0 references
Изпълнението на проект „MOPS CHANGE“ ще се състои в въвеждане на промени в организационната структура на Общинския център за социално подпомагане, насочени към отделяне на социалната работа от предоставянето на услуги. В настоящата организационна структура всички социални работници провеждат интервюта в областта на околната среда в производства за получаване на обезщетения. Като част от проекта ще бъде укрепен потенциалът на институцията и качеството на работата. Необходимо е да се въведат промени в Центъра, водещи до организацията на работата и въвеждането на нови трудови стандарти. Ще бъде въведена нова организационна система, в съответствие с чл.110а от Закона за социално подпомагане, и ще се използват модели за разделяне на административната процедура за отпускане на социални помощи от социалната работа, въз основа на „Принципи на осъществяване на организационни подобрения в организационните звена за социално подпомагане“. Като част от промяната на структурата на MOPS ще бъдат определени най-малко 3 екипа: Първият контактен екип, екипът за социална работа и услуги и екипът за ползите от решенията. (Bulgarian)
26 July 2022
0 references
A „MOPS CHANGE” projekt megvalósítása az Önkormányzati Szociális Jóléti Központ szervezeti felépítésének megváltoztatásából áll, amelynek célja a szociális munka elválasztása a szolgáltatásnyújtástól. A jelenlegi szervezeti struktúrában minden szociális munkás környezetvédelmi interjút folytat az ellátásokra irányuló eljárásokban. A projekt részeként erősödik az intézmény potenciálja és a munka minősége. A Központban olyan változtatásokat kell bevezetni, amelyek a munkaszervezéshez és az új munkaügyi normák bevezetéséhez vezetnek. A szociális segélyekről szóló törvény 110a. §-ával összhangban új szervezeti rendszer kerül bevezetésre, és a szociális segítségnyújtási juttatásoknak a szociális munkától való odaítélésére vonatkozó közigazgatási eljárás elkülönítésére mintarendszert alkalmaznak, a „Szociális segítségnyújtási szervezeti egységek szervezeti fejlesztése megvalósításának elvei” alapján. A MOPS-struktúra változásának részeként legalább 3 csapatot azonosítanak: Az első kapcsolattartó csoport, a szociális munka és szolgáltatások csapata és a döntéselőnyök csapata. (Hungarian)
26 July 2022
0 references
Is éard a bheidh i gceist le cur chun feidhme an tionscadail “MOPS CHANGE” athruithe a thabhairt isteach ar struchtúr eagraíochtúil an Ionaid Leasa Shóisialaigh Bhardasaigh atá dírithe ar obair shóisialta a scaradh ó sholáthar seirbhísí. Sa struchtúr eagrúcháin atá ann faoi láthair, déanann gach oibrí sóisialta agallaimh chomhshaoil in imeachtaí le haghaidh sochar. Mar chuid den tionscadal, neartófar acmhainneacht na hinstitiúide agus cáilíocht na hoibre. Is gá athruithe a thabhairt isteach san Ionad as a dtiocfaidh eagrú na hoibre agus tabhairt isteach caighdeán nua saothair. Cuirfear córas eagrúcháin nua, i gcomhréir le hAirteagal 110ú den Ghníomh um Chúnamh Sóisialta, chun feidhme agus úsáidfear samhail-socruithe chun an nós imeachta riaracháin a dheighilt chun sochair chúnaimh shóisialta a dheonú ó obair shóisialta, bunaithe ar na “Prionsabail maidir le feabhsúcháin eagraíochtúla a chur chun feidhme in aonaid eagraíochtúla cúnaimh shóisialta”. Mar chuid den athrú ar struchtúr MOPS, sainaithneofar 3 Fhoireann ar a laghad: An Chéad Fhoireann Teagmhála, an Fhoireann Oibre Sóisialta agus Seirbhísí Sóisialta agus an Fhoireann Sochar Cinnidh. (Irish)
26 July 2022
0 references
Genomförandet av projektet ”MOPS CHANGE” kommer att bestå i att införa förändringar i den organisatoriska strukturen för det kommunala socialvårdscentret i syfte att skilja socialt arbete från tillhandahållandet av tjänster. I den nuvarande organisationsstrukturen genomför alla socialarbetare miljöintervjuer i förfaranden för förmåner. Som en del av projektet kommer institutionens potential och arbetets kvalitet att stärkas. Det är nödvändigt att införa förändringar i centrumet som leder till arbetsorganisationen och införandet av nya arbetsnormer. Ett nytt organisationssystem, i enlighet med artikel 110a i lagen om socialt bistånd, kommer att införas och modellarrangemang kommer att användas för att skilja det administrativa förfarandet för beviljande av socialbidragsförmåner från socialt arbete, baserat på ”Principerna för att genomföra organisatoriska förbättringar i organisatoriska enheter för socialt bistånd”. Som en del av ändringen av MOPS-strukturen kommer minst tre lag att identifieras: Första kontaktgruppen, Social Work and Services Team och beslutsförmånsgruppen. (Swedish)
26 July 2022
0 references
Projekti „MOPS CHANGE“ rakendamine seisneb muudatuste tegemises kohaliku sotsiaalhoolekandekeskuse organisatsioonilises struktuuris, mille eesmärk on eraldada sotsiaaltöö teenuste osutamisest. Praeguses organisatsioonilises struktuuris viivad kõik sotsiaaltöötajad menetlustes läbi keskkonnaküsitlusi. Projekti raames tugevdatakse institutsiooni potentsiaali ja töö kvaliteeti. Keskuses on vaja sisse viia muudatused, mis toovad kaasa töökorralduse ja uute tööstandardite kehtestamise. Kooskõlas sotsiaalabi seaduse artikliga 110a rakendatakse uut organisatsioonilist süsteemi ja kasutatakse näidiskorda sotsiaalabi hüvitiste andmise haldusmenetluse eraldamiseks sotsiaaltööst, lähtudes „sotsiaalabi organisatsiooniliste üksuste organisatsiooniliste paranduste rakendamise põhimõtetest“. MOPSi struktuuri muutmise raames määratakse kindlaks vähemalt kolm meeskonda: Esimene kontaktrühm, sotsiaaltöö ja -teenuste meeskond ning otsustamishüvitiste meeskond. (Estonian)
26 July 2022
0 references
WOJ.: MAZOWIECKIE, POW.: ostrowski
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
POWR.02.05.00-00-0276/18
0 references