Development of JU – Capacity for R & D (Q20401): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claim: financed by (P890): Directorate-General for Regional and Urban Policy (Q8361), Removing unnecessary financed by statement) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (15 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Entreprise commune Développement — Capacités de R & D | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
JU Entwicklung – F & E-Kapazitäten | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Gemeenschappelijke Onderneming Ontwikkeling — Capaciteiten voor O & O | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Impresa comune Sviluppo — Capacità per la R & S | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Empresa Común de Desarrollo — Capacidades de I+D | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Udvikling af fællesforetagendet — F & U-kapacitet | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ανάπτυξη ΚΕ — Ικανότητα για Ε & Α· D | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Razvoj zajedničkog poduzeća – kapacitet za istraživanje i kampiranje; D | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Dezvoltarea întreprinderii comune – Capacitatea de cercetare și dezvoltare; | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Rozvoj spoločného podniku – kapacita pre výskum a prípravu; D | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Żvilupp tal-JU — Kapaċità għar-R & Ż; | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Desenvolvimento de empresas comuns – Capacidade de I & D | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Yhteisyrityksen kehittäminen – T & amp:n valmiudet; | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Rozwój wspólnego przedsiębiorstwa – zdolność do badań i rozwoju | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Razvoj skupnega podjetja – zmogljivost za raziskave in razvoj | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
BĮ plėtra. MTP pajėgumas; D | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
KU attīstība — spēja veikt pētniecību un ieguvi; D | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Развитие на СП — Капацитет за научноизследователска и развойна дейност; | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A közös vállalkozás fejlesztése – K+F kapacitás; D | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Comhghnóthas a fhorbairt — Acmhainneacht le haghaidh T & F | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Utveckling av det gemensamma företaget – R & D | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Ühisettevõtte arendamine – R & D suutlikkus | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q20401 v | Projekt Q20401 v České republice | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q20401 в Чехия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q20401 u Češkoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q20401 Csehországban | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q20401 i Tjekkiet | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q20401 in Tsjechië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q20401 Tšehhi Vabariigis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q20401 Tšekin tasavallassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q20401 en République tchèque | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q20401 in Tschechien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q20401 στην Τσεχία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q20401 i bPoblacht na Seice | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q20401 in Repubblica Ceca | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q20401 Čehijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q20401 Čekijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q20401 fir-Repubblika Ċeka | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q20401 w Czechach | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q20401 na República Tcheca | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q20401 în Republica Cehă | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q20401 v Českej republike | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q20401 na Češkem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q20401 en República Checa | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q20401 i Tjeckien | |||||||||||||||
| Property / summary: The project is focused on the development of capacities, knowledge and skills of managerial, research and other employees of the University of South Bohemia (JU) in the area of strategic R & D management, including the setting of strategic management of the University and its components.The main objective of the project is to set up strategic management of the JU in accordance with the conditions for obtaining the HR Award. Other specific objectives are activities aimed at strategic setting and development of internal evaluation and strategic adjustment and development of R & D popularisation. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2309716933859911
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°58'59.63"N, 14°26'33.79"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | Property / contained in NUTS | ||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: South Bohemian Region / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: České Budějovice / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: České Budějovice / qualifier | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Le projet met l’accent sur le développement des capacités, des connaissances et des compétences de la direction, de la recherche et des autres personnels de l’Université de Bohême du Sud (EC) dans le domaine de la gestion stratégique de la R & D, y compris la mise en place de la gestion stratégique de l’Université et de ses composantes. L’objectif principal du projet est de mettre en place la gestion stratégique de l’entreprise commune conformément aux conditions d’obtention du prix RH. Les autres objectifs spécifiques sont les activités axées sur l’établissement stratégique et le développement de l’évaluation interne et du cadre stratégique et le développement de la vulgarisation de la R-D. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le projet met l’accent sur le développement des capacités, des connaissances et des compétences de la direction, de la recherche et des autres personnels de l’Université de Bohême du Sud (EC) dans le domaine de la gestion stratégique de la R & D, y compris la mise en place de la gestion stratégique de l’Université et de ses composantes. L’objectif principal du projet est de mettre en place la gestion stratégique de l’entreprise commune conformément aux conditions d’obtention du prix RH. Les autres objectifs spécifiques sont les activités axées sur l’établissement stratégique et le développement de l’évaluation interne et du cadre stratégique et le développement de la vulgarisation de la R-D. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Le projet met l’accent sur le développement des capacités, des connaissances et des compétences de la direction, de la recherche et des autres personnels de l’Université de Bohême du Sud (EC) dans le domaine de la gestion stratégique de la R & D, y compris la mise en place de la gestion stratégique de l’Université et de ses composantes. L’objectif principal du projet est de mettre en place la gestion stratégique de l’entreprise commune conformément aux conditions d’obtention du prix RH. Les autres objectifs spécifiques sont les activités axées sur l’établissement stratégique et le développement de l’évaluation interne et du cadre stratégique et le développement de la vulgarisation de la R-D. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 28 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Das Projekt konzentriert sich auf die Entwicklung der Kapazitäten, Kenntnisse und Fähigkeiten des Managements, der Forschung und anderer Mitarbeiter der Universität Südböhmen (JU) im Bereich des strategischen Managements von F & E, einschließlich der Festlegung des strategischen Managements der Universität und ihrer Komponenten. Hauptziel des Projekts ist es, das strategische Management des Gemeinsamen Unternehmens gemäß den Bedingungen für die Erlangung des HR Award zu etablieren. Weitere spezifische Ziele sind Aktivitäten, die sich auf die strategische Festlegung und Entwicklung der internen Evaluierung sowie die strategische Festlegung und Entwicklung der F & E Popularisierung konzentrieren. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Projekt konzentriert sich auf die Entwicklung der Kapazitäten, Kenntnisse und Fähigkeiten des Managements, der Forschung und anderer Mitarbeiter der Universität Südböhmen (JU) im Bereich des strategischen Managements von F & E, einschließlich der Festlegung des strategischen Managements der Universität und ihrer Komponenten. Hauptziel des Projekts ist es, das strategische Management des Gemeinsamen Unternehmens gemäß den Bedingungen für die Erlangung des HR Award zu etablieren. Weitere spezifische Ziele sind Aktivitäten, die sich auf die strategische Festlegung und Entwicklung der internen Evaluierung sowie die strategische Festlegung und Entwicklung der F & E Popularisierung konzentrieren. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Projekt konzentriert sich auf die Entwicklung der Kapazitäten, Kenntnisse und Fähigkeiten des Managements, der Forschung und anderer Mitarbeiter der Universität Südböhmen (JU) im Bereich des strategischen Managements von F & E, einschließlich der Festlegung des strategischen Managements der Universität und ihrer Komponenten. Hauptziel des Projekts ist es, das strategische Management des Gemeinsamen Unternehmens gemäß den Bedingungen für die Erlangung des HR Award zu etablieren. Weitere spezifische Ziele sind Aktivitäten, die sich auf die strategische Festlegung und Entwicklung der internen Evaluierung sowie die strategische Festlegung und Entwicklung der F & E Popularisierung konzentrieren. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het project richt zich op de ontwikkeling van de capaciteiten, kennis en vaardigheden van het management, onderzoek en ander personeel van de Universiteit van Zuid-Bohemen (JU) op het gebied van strategisch beheer van O & O, met inbegrip van de vaststelling van strategisch management van de universiteit en haar componenten. Het hoofddoel van het project is het opzetten van het strategisch beheer van de gemeenschappelijke onderneming in overeenstemming met de voorwaarden voor het verkrijgen van de HR Award. Andere specifieke doelstellingen zijn activiteiten gericht op het strategisch vaststellen en ontwikkelen van interne evaluatie en strategische vaststelling en ontwikkeling van O & O popularisering. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het project richt zich op de ontwikkeling van de capaciteiten, kennis en vaardigheden van het management, onderzoek en ander personeel van de Universiteit van Zuid-Bohemen (JU) op het gebied van strategisch beheer van O & O, met inbegrip van de vaststelling van strategisch management van de universiteit en haar componenten. Het hoofddoel van het project is het opzetten van het strategisch beheer van de gemeenschappelijke onderneming in overeenstemming met de voorwaarden voor het verkrijgen van de HR Award. Andere specifieke doelstellingen zijn activiteiten gericht op het strategisch vaststellen en ontwikkelen van interne evaluatie en strategische vaststelling en ontwikkeling van O & O popularisering. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het project richt zich op de ontwikkeling van de capaciteiten, kennis en vaardigheden van het management, onderzoek en ander personeel van de Universiteit van Zuid-Bohemen (JU) op het gebied van strategisch beheer van O & O, met inbegrip van de vaststelling van strategisch management van de universiteit en haar componenten. Het hoofddoel van het project is het opzetten van het strategisch beheer van de gemeenschappelijke onderneming in overeenstemming met de voorwaarden voor het verkrijgen van de HR Award. Andere specifieke doelstellingen zijn activiteiten gericht op het strategisch vaststellen en ontwikkelen van interne evaluatie en strategische vaststelling en ontwikkeling van O & O popularisering. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il progetto si concentra sullo sviluppo delle capacità, conoscenze e competenze della gestione, ricerca e altro personale dell'Università della Boemia meridionale (JU) nel campo della gestione strategica della R & S, compresa la definizione della gestione strategica dell'Università e delle sue componenti. L'obiettivo principale del progetto è quello di impostare la gestione strategica dell'impresa comune in conformità con le condizioni per ottenere il premio HR. Altri obiettivi specifici sono le attività incentrate sulla definizione strategica e lo sviluppo della valutazione interna e della definizione strategica e dello sviluppo della divulgazione della R & S. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto si concentra sullo sviluppo delle capacità, conoscenze e competenze della gestione, ricerca e altro personale dell'Università della Boemia meridionale (JU) nel campo della gestione strategica della R & S, compresa la definizione della gestione strategica dell'Università e delle sue componenti. L'obiettivo principale del progetto è quello di impostare la gestione strategica dell'impresa comune in conformità con le condizioni per ottenere il premio HR. Altri obiettivi specifici sono le attività incentrate sulla definizione strategica e lo sviluppo della valutazione interna e della definizione strategica e dello sviluppo della divulgazione della R & S. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto si concentra sullo sviluppo delle capacità, conoscenze e competenze della gestione, ricerca e altro personale dell'Università della Boemia meridionale (JU) nel campo della gestione strategica della R & S, compresa la definizione della gestione strategica dell'Università e delle sue componenti. L'obiettivo principale del progetto è quello di impostare la gestione strategica dell'impresa comune in conformità con le condizioni per ottenere il premio HR. Altri obiettivi specifici sono le attività incentrate sulla definizione strategica e lo sviluppo della valutazione interna e della definizione strategica e dello sviluppo della divulgazione della R & S. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El proyecto se centra en el desarrollo de las capacidades, conocimientos y habilidades de la dirección, investigación y otros miembros del personal de la Universidad de Bohemia Sur (JU) en el campo de la gestión estratégica de I+D, incluido el establecimiento de la gestión estratégica de la Universidad y sus componentes. El objetivo principal del proyecto es establecer la gestión estratégica de la Empresa Común de acuerdo con las condiciones para la obtención del Premio de Recursos Humanos. Otros objetivos específicos son las actividades centradas en el establecimiento estratégico y el desarrollo de la evaluación interna y el establecimiento estratégico y el desarrollo de la popularización de la I+D. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto se centra en el desarrollo de las capacidades, conocimientos y habilidades de la dirección, investigación y otros miembros del personal de la Universidad de Bohemia Sur (JU) en el campo de la gestión estratégica de I+D, incluido el establecimiento de la gestión estratégica de la Universidad y sus componentes. El objetivo principal del proyecto es establecer la gestión estratégica de la Empresa Común de acuerdo con las condiciones para la obtención del Premio de Recursos Humanos. Otros objetivos específicos son las actividades centradas en el establecimiento estratégico y el desarrollo de la evaluación interna y el establecimiento estratégico y el desarrollo de la popularización de la I+D. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto se centra en el desarrollo de las capacidades, conocimientos y habilidades de la dirección, investigación y otros miembros del personal de la Universidad de Bohemia Sur (JU) en el campo de la gestión estratégica de I+D, incluido el establecimiento de la gestión estratégica de la Universidad y sus componentes. El objetivo principal del proyecto es establecer la gestión estratégica de la Empresa Común de acuerdo con las condiciones para la obtención del Premio de Recursos Humanos. Otros objetivos específicos son las actividades centradas en el establecimiento estratégico y el desarrollo de la evaluación interna y el establecimiento estratégico y el desarrollo de la popularización de la I+D. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet fokuserer på udvikling af kapaciteter, viden og færdigheder inden for ledelse, forskning og andre medarbejdere ved universitetet i Sydbøhmen (JU) inden for strategisk F & D-styring, herunder fastsættelse af strategisk ledelse af universitetet og dets komponenter.Hovedmålet med projektet er at etablere strategisk forvaltning af fællesforetagendet i overensstemmelse med betingelserne for at opnå HR Award. Andre specifikke mål er aktiviteter, der tager sigte på strategisk fastlæggelse og udvikling af intern evaluering og strategisk tilpasning og udvikling af F & U-popularisering. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet fokuserer på udvikling af kapaciteter, viden og færdigheder inden for ledelse, forskning og andre medarbejdere ved universitetet i Sydbøhmen (JU) inden for strategisk F & D-styring, herunder fastsættelse af strategisk ledelse af universitetet og dets komponenter.Hovedmålet med projektet er at etablere strategisk forvaltning af fællesforetagendet i overensstemmelse med betingelserne for at opnå HR Award. Andre specifikke mål er aktiviteter, der tager sigte på strategisk fastlæggelse og udvikling af intern evaluering og strategisk tilpasning og udvikling af F & U-popularisering. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet fokuserer på udvikling af kapaciteter, viden og færdigheder inden for ledelse, forskning og andre medarbejdere ved universitetet i Sydbøhmen (JU) inden for strategisk F & D-styring, herunder fastsættelse af strategisk ledelse af universitetet og dets komponenter.Hovedmålet med projektet er at etablere strategisk forvaltning af fællesforetagendet i overensstemmelse med betingelserne for at opnå HR Award. Andre specifikke mål er aktiviteter, der tager sigte på strategisk fastlæggelse og udvikling af intern evaluering og strategisk tilpasning og udvikling af F & U-popularisering. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το έργο επικεντρώνεται στην ανάπτυξη ικανοτήτων, γνώσεων και δεξιοτήτων διευθυντικών, ερευνητικών και άλλων υπαλλήλων του Πανεπιστημίου της Νότιας Βοημίας (JU) στον τομέα της στρατηγικής διαχείρισης Ε & Α, συμπεριλαμβανομένης της θέσπισης στρατηγικής διαχείρισης του Πανεπιστημίου και των συνιστωσών του.Ο κύριος στόχος του έργου είναι η δημιουργία στρατηγικής διαχείρισης της ΚΕ σύμφωνα με τους όρους για την απόκτηση του βραβείου ανθρώπινου δυναμικού. Άλλοι ειδικοί στόχοι είναι δραστηριότητες που αποσκοπούν στον στρατηγικό καθορισμό και την ανάπτυξη της εσωτερικής αξιολόγησης και της στρατηγικής προσαρμογής και ανάπτυξης της Ε & Α· (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το έργο επικεντρώνεται στην ανάπτυξη ικανοτήτων, γνώσεων και δεξιοτήτων διευθυντικών, ερευνητικών και άλλων υπαλλήλων του Πανεπιστημίου της Νότιας Βοημίας (JU) στον τομέα της στρατηγικής διαχείρισης Ε & Α, συμπεριλαμβανομένης της θέσπισης στρατηγικής διαχείρισης του Πανεπιστημίου και των συνιστωσών του.Ο κύριος στόχος του έργου είναι η δημιουργία στρατηγικής διαχείρισης της ΚΕ σύμφωνα με τους όρους για την απόκτηση του βραβείου ανθρώπινου δυναμικού. Άλλοι ειδικοί στόχοι είναι δραστηριότητες που αποσκοπούν στον στρατηγικό καθορισμό και την ανάπτυξη της εσωτερικής αξιολόγησης και της στρατηγικής προσαρμογής και ανάπτυξης της Ε & Α· (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το έργο επικεντρώνεται στην ανάπτυξη ικανοτήτων, γνώσεων και δεξιοτήτων διευθυντικών, ερευνητικών και άλλων υπαλλήλων του Πανεπιστημίου της Νότιας Βοημίας (JU) στον τομέα της στρατηγικής διαχείρισης Ε & Α, συμπεριλαμβανομένης της θέσπισης στρατηγικής διαχείρισης του Πανεπιστημίου και των συνιστωσών του.Ο κύριος στόχος του έργου είναι η δημιουργία στρατηγικής διαχείρισης της ΚΕ σύμφωνα με τους όρους για την απόκτηση του βραβείου ανθρώπινου δυναμικού. Άλλοι ειδικοί στόχοι είναι δραστηριότητες που αποσκοπούν στον στρατηγικό καθορισμό και την ανάπτυξη της εσωτερικής αξιολόγησης και της στρατηγικής προσαρμογής και ανάπτυξης της Ε & Α· (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt je usmjeren na razvoj kapaciteta, znanja i vještina menadžerskih, istraživačkih i drugih djelatnika Sveučilišta u Južnoj Češkoj (JU) u području strateškog istraživanja; D managementa, uključujući postavljanje strateškog upravljanja Sveučilištem i njegovim komponentama. Glavni cilj projekta je uspostaviti strateško upravljanje zajedničkim poduzećem u skladu s uvjetima za dobivanje nagrade HR. Ostali posebni ciljevi su aktivnosti usmjerene na strateško postavljanje i razvoj unutarnje evaluacije i strateške prilagodbe i razvoja istraživanja iampa; popularizacija razvoja. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt je usmjeren na razvoj kapaciteta, znanja i vještina menadžerskih, istraživačkih i drugih djelatnika Sveučilišta u Južnoj Češkoj (JU) u području strateškog istraživanja; D managementa, uključujući postavljanje strateškog upravljanja Sveučilištem i njegovim komponentama. Glavni cilj projekta je uspostaviti strateško upravljanje zajedničkim poduzećem u skladu s uvjetima za dobivanje nagrade HR. Ostali posebni ciljevi su aktivnosti usmjerene na strateško postavljanje i razvoj unutarnje evaluacije i strateške prilagodbe i razvoja istraživanja iampa; popularizacija razvoja. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt je usmjeren na razvoj kapaciteta, znanja i vještina menadžerskih, istraživačkih i drugih djelatnika Sveučilišta u Južnoj Češkoj (JU) u području strateškog istraživanja; D managementa, uključujući postavljanje strateškog upravljanja Sveučilištem i njegovim komponentama. Glavni cilj projekta je uspostaviti strateško upravljanje zajedničkim poduzećem u skladu s uvjetima za dobivanje nagrade HR. Ostali posebni ciljevi su aktivnosti usmjerene na strateško postavljanje i razvoj unutarnje evaluacije i strateške prilagodbe i razvoja istraživanja iampa; popularizacija razvoja. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Proiectul este axat pe dezvoltarea capacităților, cunoștințelor și abilităților manageriale, de cercetare și a altor angajați ai Universității din Boemia de Sud (JU) în domeniul managementului strategic al C & D, inclusiv stabilirea managementului strategic al Universității și a componentelor acesteia.Obiectivul principal al proiectului este de a institui managementul strategic al întreprinderii comune în conformitate cu condițiile pentru obținerea premiului HR. Alte obiective specifice sunt activitățile care vizează stabilirea strategică și dezvoltarea evaluării interne, precum și ajustarea strategică și dezvoltarea popularizării C & D. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul este axat pe dezvoltarea capacităților, cunoștințelor și abilităților manageriale, de cercetare și a altor angajați ai Universității din Boemia de Sud (JU) în domeniul managementului strategic al C & D, inclusiv stabilirea managementului strategic al Universității și a componentelor acesteia.Obiectivul principal al proiectului este de a institui managementul strategic al întreprinderii comune în conformitate cu condițiile pentru obținerea premiului HR. Alte obiective specifice sunt activitățile care vizează stabilirea strategică și dezvoltarea evaluării interne, precum și ajustarea strategică și dezvoltarea popularizării C & D. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul este axat pe dezvoltarea capacităților, cunoștințelor și abilităților manageriale, de cercetare și a altor angajați ai Universității din Boemia de Sud (JU) în domeniul managementului strategic al C & D, inclusiv stabilirea managementului strategic al Universității și a componentelor acesteia.Obiectivul principal al proiectului este de a institui managementul strategic al întreprinderii comune în conformitate cu condițiile pentru obținerea premiului HR. Alte obiective specifice sunt activitățile care vizează stabilirea strategică și dezvoltarea evaluării interne, precum și ajustarea strategică și dezvoltarea popularizării C & D. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt je zameraný na rozvoj kapacít, vedomostí a zručností manažérskych, výskumných a ďalších zamestnancov Univerzity v Južných Čechách (JU) v oblasti strategického R & Riadenie D, vrátane stanovenia strategického riadenia univerzity a jej zložiek. Hlavným cieľom projektu je vytvoriť strategické riadenie spoločného podniku v súlade s podmienkami pre získanie ceny HR. Ďalšími špecifickými cieľmi sú činnosti zamerané na strategické stanovenie a rozvoj interného hodnotenia a strategické prispôsobenie a rozvoj výskumu a vývoja; popularizácia D. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt je zameraný na rozvoj kapacít, vedomostí a zručností manažérskych, výskumných a ďalších zamestnancov Univerzity v Južných Čechách (JU) v oblasti strategického R & Riadenie D, vrátane stanovenia strategického riadenia univerzity a jej zložiek. Hlavným cieľom projektu je vytvoriť strategické riadenie spoločného podniku v súlade s podmienkami pre získanie ceny HR. Ďalšími špecifickými cieľmi sú činnosti zamerané na strategické stanovenie a rozvoj interného hodnotenia a strategické prispôsobenie a rozvoj výskumu a vývoja; popularizácia D. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt je zameraný na rozvoj kapacít, vedomostí a zručností manažérskych, výskumných a ďalších zamestnancov Univerzity v Južných Čechách (JU) v oblasti strategického R & Riadenie D, vrátane stanovenia strategického riadenia univerzity a jej zložiek. Hlavným cieľom projektu je vytvoriť strategické riadenie spoločného podniku v súlade s podmienkami pre získanie ceny HR. Ďalšími špecifickými cieľmi sú činnosti zamerané na strategické stanovenie a rozvoj interného hodnotenia a strategické prispôsobenie a rozvoj výskumu a vývoja; popularizácia D. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-proġett huwa ffukat fuq l-iżvilupp ta’ kapaċitajiet, għarfien u ħiliet ta’ impjegati maniġerjali, ta’ riċerka u oħrajn tal-Università tal-Boemja tan-Nofsinhar (JU) fil-qasam tar-R & Ż strateġiċi; il-ġestjoni tal-iżvilupp, inkluż l-istabbiliment ta’ ġestjoni strateġika tal-Università u l-komponenti tagħha.L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li tiġi stabbilita ġestjoni strateġika tal-JU f’konformità mal-kundizzjonijiet għall-kisba tal-Premju HR. Għanijiet speċifiċi oħra huma attivitajiet immirati lejn l-istabbiliment strateġiku u l-iżvilupp tal-evalwazzjoni interna u l-aġġustament strateġiku u l-iżvilupp tar-R & Ż; il-popolarizzazzjoni tal-iżvilupp. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett huwa ffukat fuq l-iżvilupp ta’ kapaċitajiet, għarfien u ħiliet ta’ impjegati maniġerjali, ta’ riċerka u oħrajn tal-Università tal-Boemja tan-Nofsinhar (JU) fil-qasam tar-R & Ż strateġiċi; il-ġestjoni tal-iżvilupp, inkluż l-istabbiliment ta’ ġestjoni strateġika tal-Università u l-komponenti tagħha.L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li tiġi stabbilita ġestjoni strateġika tal-JU f’konformità mal-kundizzjonijiet għall-kisba tal-Premju HR. Għanijiet speċifiċi oħra huma attivitajiet immirati lejn l-istabbiliment strateġiku u l-iżvilupp tal-evalwazzjoni interna u l-aġġustament strateġiku u l-iżvilupp tar-R & Ż; il-popolarizzazzjoni tal-iżvilupp. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett huwa ffukat fuq l-iżvilupp ta’ kapaċitajiet, għarfien u ħiliet ta’ impjegati maniġerjali, ta’ riċerka u oħrajn tal-Università tal-Boemja tan-Nofsinhar (JU) fil-qasam tar-R & Ż strateġiċi; il-ġestjoni tal-iżvilupp, inkluż l-istabbiliment ta’ ġestjoni strateġika tal-Università u l-komponenti tagħha.L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li tiġi stabbilita ġestjoni strateġika tal-JU f’konformità mal-kundizzjonijiet għall-kisba tal-Premju HR. Għanijiet speċifiċi oħra huma attivitajiet immirati lejn l-istabbiliment strateġiku u l-iżvilupp tal-evalwazzjoni interna u l-aġġustament strateġiku u l-iżvilupp tar-R & Ż; il-popolarizzazzjoni tal-iżvilupp. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O projeto centra-se no desenvolvimento de capacidades, conhecimentos e competências de gestão, investigação e outros funcionários da Universidade da Boémia do Sul (JU) na área da gestão estratégica de I & D, incluindo a definição da gestão estratégica da Universidade e dos seus componentes.O principal objetivo do projeto é estabelecer a gestão estratégica da EC em conformidade com as condições para a obtenção do Prémio RH. Outros objectivos específicos são as actividades que visam a definição estratégica e o desenvolvimento da avaliação interna e o ajustamento estratégico e o desenvolvimento da popularização da I & D. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto centra-se no desenvolvimento de capacidades, conhecimentos e competências de gestão, investigação e outros funcionários da Universidade da Boémia do Sul (JU) na área da gestão estratégica de I & D, incluindo a definição da gestão estratégica da Universidade e dos seus componentes.O principal objetivo do projeto é estabelecer a gestão estratégica da EC em conformidade com as condições para a obtenção do Prémio RH. Outros objectivos específicos são as actividades que visam a definição estratégica e o desenvolvimento da avaliação interna e o ajustamento estratégico e o desenvolvimento da popularização da I & D. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto centra-se no desenvolvimento de capacidades, conhecimentos e competências de gestão, investigação e outros funcionários da Universidade da Boémia do Sul (JU) na área da gestão estratégica de I & D, incluindo a definição da gestão estratégica da Universidade e dos seus componentes.O principal objetivo do projeto é estabelecer a gestão estratégica da EC em conformidade com as condições para a obtenção do Prémio RH. Outros objectivos específicos são as actividades que visam a definição estratégica e o desenvolvimento da avaliação interna e o ajustamento estratégico e o desenvolvimento da popularização da I & D. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeessa keskitytään Etelä-Böömin yliopiston (JU) johtamis-, tutkimus- ja muiden työntekijöiden valmiuksien, tietojen ja taitojen kehittämiseen strategisen tutkimus- ja kehitystyön johtamisen alalla, mukaan lukien yliopiston ja sen osien strategisen johtamisen määrittely. Hankkeen päätavoitteena on perustaa yhteisyrityksen strateginen johto henkilöstöpalkinnon saamisen ehtojen mukaisesti. Muita erityistavoitteita ovat toimet, joiden tarkoituksena on laatia ja kehittää sisäistä arviointia sekä tutkimuksen ja kehittämisen strategista mukauttamista ja kehittämistä. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeessa keskitytään Etelä-Böömin yliopiston (JU) johtamis-, tutkimus- ja muiden työntekijöiden valmiuksien, tietojen ja taitojen kehittämiseen strategisen tutkimus- ja kehitystyön johtamisen alalla, mukaan lukien yliopiston ja sen osien strategisen johtamisen määrittely. Hankkeen päätavoitteena on perustaa yhteisyrityksen strateginen johto henkilöstöpalkinnon saamisen ehtojen mukaisesti. Muita erityistavoitteita ovat toimet, joiden tarkoituksena on laatia ja kehittää sisäistä arviointia sekä tutkimuksen ja kehittämisen strategista mukauttamista ja kehittämistä. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeessa keskitytään Etelä-Böömin yliopiston (JU) johtamis-, tutkimus- ja muiden työntekijöiden valmiuksien, tietojen ja taitojen kehittämiseen strategisen tutkimus- ja kehitystyön johtamisen alalla, mukaan lukien yliopiston ja sen osien strategisen johtamisen määrittely. Hankkeen päätavoitteena on perustaa yhteisyrityksen strateginen johto henkilöstöpalkinnon saamisen ehtojen mukaisesti. Muita erityistavoitteita ovat toimet, joiden tarkoituksena on laatia ja kehittää sisäistä arviointia sekä tutkimuksen ja kehittämisen strategista mukauttamista ja kehittämistä. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt koncentruje się na rozwoju zdolności, wiedzy i umiejętności menedżerskich, badań i innych pracowników Uniwersytetu w Czechach Południowych (JU) w zakresie strategicznego zarządzania R & D, w tym ustalenie strategicznego zarządzania Uniwersytetem i jego komponentami. Głównym celem projektu jest ustanowienie strategicznego zarządzania wspólnym przedsięwzięciem zgodnie z warunkami otrzymania nagrody HR. Inne cele szczegółowe to działania mające na celu strategiczne ustalanie i rozwój oceny wewnętrznej oraz dostosowanie strategiczne i rozwój popularyzacji R & D. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt koncentruje się na rozwoju zdolności, wiedzy i umiejętności menedżerskich, badań i innych pracowników Uniwersytetu w Czechach Południowych (JU) w zakresie strategicznego zarządzania R & D, w tym ustalenie strategicznego zarządzania Uniwersytetem i jego komponentami. Głównym celem projektu jest ustanowienie strategicznego zarządzania wspólnym przedsięwzięciem zgodnie z warunkami otrzymania nagrody HR. Inne cele szczegółowe to działania mające na celu strategiczne ustalanie i rozwój oceny wewnętrznej oraz dostosowanie strategiczne i rozwój popularyzacji R & D. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt koncentruje się na rozwoju zdolności, wiedzy i umiejętności menedżerskich, badań i innych pracowników Uniwersytetu w Czechach Południowych (JU) w zakresie strategicznego zarządzania R & D, w tym ustalenie strategicznego zarządzania Uniwersytetem i jego komponentami. Głównym celem projektu jest ustanowienie strategicznego zarządzania wspólnym przedsięwzięciem zgodnie z warunkami otrzymania nagrody HR. Inne cele szczegółowe to działania mające na celu strategiczne ustalanie i rozwój oceny wewnętrznej oraz dostosowanie strategiczne i rozwój popularyzacji R & D. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt se osredotoča na razvoj zmogljivosti, znanja in spretnosti vodstvenih, raziskovalnih in drugih zaposlenih Univerze na Južni Češki (JU) na področju strateških R & D management, vključno z določanjem strateškega upravljanja Univerze in njenih komponent. Glavni cilj projekta je vzpostaviti strateško upravljanje Skupnega podjetja v skladu s pogoji za pridobitev nagrade HR. Drugi posebni cilji so dejavnosti, ki so namenjene strateškemu določanju in razvoju notranjega vrednotenja ter strateškemu prilagajanju in razvoju popularizacije R & R. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt se osredotoča na razvoj zmogljivosti, znanja in spretnosti vodstvenih, raziskovalnih in drugih zaposlenih Univerze na Južni Češki (JU) na področju strateških R & D management, vključno z določanjem strateškega upravljanja Univerze in njenih komponent. Glavni cilj projekta je vzpostaviti strateško upravljanje Skupnega podjetja v skladu s pogoji za pridobitev nagrade HR. Drugi posebni cilji so dejavnosti, ki so namenjene strateškemu določanju in razvoju notranjega vrednotenja ter strateškemu prilagajanju in razvoju popularizacije R & R. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt se osredotoča na razvoj zmogljivosti, znanja in spretnosti vodstvenih, raziskovalnih in drugih zaposlenih Univerze na Južni Češki (JU) na področju strateških R & D management, vključno z določanjem strateškega upravljanja Univerze in njenih komponent. Glavni cilj projekta je vzpostaviti strateško upravljanje Skupnega podjetja v skladu s pogoji za pridobitev nagrade HR. Drugi posebni cilji so dejavnosti, ki so namenjene strateškemu določanju in razvoju notranjega vrednotenja ter strateškemu prilagajanju in razvoju popularizacije R & R. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektas orientuotas į gebėjimų, žinių ir įgūdžių ugdymą Pietų Bohemijos universiteto (JU) vadovavimo, mokslinių tyrimų ir kitų darbuotojų strateginių R & amp srityje; D valdymas, įskaitant strateginio valdymo Universiteto ir jo komponentų nustatymą.Pagrindinis projekto tikslas yra sukurti strateginį valdymą BĮ pagal sąlygas gauti HR apdovanojimą. Kiti konkretūs tikslai – veikla, kuria siekiama nustatyti ir plėtoti vidaus vertinimą, strateginį pritaikymą ir MTTP plėtrą; DP populiarinimą. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektas orientuotas į gebėjimų, žinių ir įgūdžių ugdymą Pietų Bohemijos universiteto (JU) vadovavimo, mokslinių tyrimų ir kitų darbuotojų strateginių R & amp srityje; D valdymas, įskaitant strateginio valdymo Universiteto ir jo komponentų nustatymą.Pagrindinis projekto tikslas yra sukurti strateginį valdymą BĮ pagal sąlygas gauti HR apdovanojimą. Kiti konkretūs tikslai – veikla, kuria siekiama nustatyti ir plėtoti vidaus vertinimą, strateginį pritaikymą ir MTTP plėtrą; DP populiarinimą. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektas orientuotas į gebėjimų, žinių ir įgūdžių ugdymą Pietų Bohemijos universiteto (JU) vadovavimo, mokslinių tyrimų ir kitų darbuotojų strateginių R & amp srityje; D valdymas, įskaitant strateginio valdymo Universiteto ir jo komponentų nustatymą.Pagrindinis projekto tikslas yra sukurti strateginį valdymą BĮ pagal sąlygas gauti HR apdovanojimą. Kiti konkretūs tikslai – veikla, kuria siekiama nustatyti ir plėtoti vidaus vertinimą, strateginį pritaikymą ir MTTP plėtrą; DP populiarinimą. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekts ir vērsts uz spēju attīstību, zināšanas un prasmes vadības, pētniecības un citiem darbiniekiem Universitātes Dienvidbohēmijas (KU) jomā stratēģiskās pētniecības; D vadība, tostarp nosakot stratēģisko vadību Universitātes un tās komponentiem. Projekta galvenais mērķis ir izveidot stratēģisko vadību KU saskaņā ar nosacījumiem, lai iegūtu cilvēkresursu balvu. Citi konkrēti mērķi ir darbības, kuru mērķis ir stratēģiska noteikšana un iekšējā novērtējuma izstrāde, stratēģiska pielāgošana un pētniecības un paraugu izstrāde; D popularizēšana. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekts ir vērsts uz spēju attīstību, zināšanas un prasmes vadības, pētniecības un citiem darbiniekiem Universitātes Dienvidbohēmijas (KU) jomā stratēģiskās pētniecības; D vadība, tostarp nosakot stratēģisko vadību Universitātes un tās komponentiem. Projekta galvenais mērķis ir izveidot stratēģisko vadību KU saskaņā ar nosacījumiem, lai iegūtu cilvēkresursu balvu. Citi konkrēti mērķi ir darbības, kuru mērķis ir stratēģiska noteikšana un iekšējā novērtējuma izstrāde, stratēģiska pielāgošana un pētniecības un paraugu izstrāde; D popularizēšana. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekts ir vērsts uz spēju attīstību, zināšanas un prasmes vadības, pētniecības un citiem darbiniekiem Universitātes Dienvidbohēmijas (KU) jomā stratēģiskās pētniecības; D vadība, tostarp nosakot stratēģisko vadību Universitātes un tās komponentiem. Projekta galvenais mērķis ir izveidot stratēģisko vadību KU saskaņā ar nosacījumiem, lai iegūtu cilvēkresursu balvu. Citi konkrēti mērķi ir darbības, kuru mērķis ir stratēģiska noteikšana un iekšējā novērtējuma izstrāde, stratēģiska pielāgošana un pētniecības un paraugu izstrāde; D popularizēšana. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Проектът е насочен към развитието на капацитет, знания и умения на управленски, изследователски и други служители на Университета в Южна Бохемия (JU) в областта на стратегическата научноизследователска и развойна дейност; управление на D, включително създаването на стратегическо управление на университета и неговите компоненти. Основната цел на проекта е да се създаде стратегическо управление на съвместното предприятие в съответствие с условията за получаване на наградата „Човешки ресурси“. Други специфични цели са дейностите, насочени към стратегическо определяне и разработване на вътрешна оценка и стратегическо приспособяване и развитие на НИРД; (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът е насочен към развитието на капацитет, знания и умения на управленски, изследователски и други служители на Университета в Южна Бохемия (JU) в областта на стратегическата научноизследователска и развойна дейност; управление на D, включително създаването на стратегическо управление на университета и неговите компоненти. Основната цел на проекта е да се създаде стратегическо управление на съвместното предприятие в съответствие с условията за получаване на наградата „Човешки ресурси“. Други специфични цели са дейностите, насочени към стратегическо определяне и разработване на вътрешна оценка и стратегическо приспособяване и развитие на НИРД; (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът е насочен към развитието на капацитет, знания и умения на управленски, изследователски и други служители на Университета в Южна Бохемия (JU) в областта на стратегическата научноизследователска и развойна дейност; управление на D, включително създаването на стратегическо управление на университета и неговите компоненти. Основната цел на проекта е да се създаде стратегическо управление на съвместното предприятие в съответствие с условията за получаване на наградата „Човешки ресурси“. Други специфични цели са дейностите, насочени към стратегическо определяне и разработване на вътрешна оценка и стратегическо приспособяване и развитие на НИРД; (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt középpontjában a kapacitások, ismeretek és készségek fejlesztése vezetői, kutatási és egyéb alkalmazottak a University of South Bohemia (JU) területén stratégiai R & D menedzsment, beleértve a beállítás a stratégiai menedzsment az egyetem és annak összetevői.A fő cél a projekt, hogy hozzon létre stratégiai menedzsment a közös vállalkozás szerint a feltételek megszerzése a HR-díj. További konkrét célkitűzések a belső értékelés stratégiai meghatározására és fejlesztésére, valamint a kutatás és a fejlesztés stratégiai kiigazítására és fejlesztésére irányuló tevékenységek; a fejlesztés népszerűsítése. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt középpontjában a kapacitások, ismeretek és készségek fejlesztése vezetői, kutatási és egyéb alkalmazottak a University of South Bohemia (JU) területén stratégiai R & D menedzsment, beleértve a beállítás a stratégiai menedzsment az egyetem és annak összetevői.A fő cél a projekt, hogy hozzon létre stratégiai menedzsment a közös vállalkozás szerint a feltételek megszerzése a HR-díj. További konkrét célkitűzések a belső értékelés stratégiai meghatározására és fejlesztésére, valamint a kutatás és a fejlesztés stratégiai kiigazítására és fejlesztésére irányuló tevékenységek; a fejlesztés népszerűsítése. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt középpontjában a kapacitások, ismeretek és készségek fejlesztése vezetői, kutatási és egyéb alkalmazottak a University of South Bohemia (JU) területén stratégiai R & D menedzsment, beleértve a beállítás a stratégiai menedzsment az egyetem és annak összetevői.A fő cél a projekt, hogy hozzon létre stratégiai menedzsment a közös vállalkozás szerint a feltételek megszerzése a HR-díj. További konkrét célkitűzések a belső értékelés stratégiai meghatározására és fejlesztésére, valamint a kutatás és a fejlesztés stratégiai kiigazítására és fejlesztésére irányuló tevékenységek; a fejlesztés népszerűsítése. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá an tionscadal dírithe ar fhorbairt cumais, eolas agus scileanna bainistíochta, taighde agus fostaithe eile de chuid Ollscoil na Boihéime Theas (JU) i réimse na bainistíochta T & F straitéiseach, lena n-áirítear bunú bainistíochta straitéisí na hOllscoile agus a components.The príomhchuspóir an tionscadail a chur ar bun bainistíocht straitéiseach an Chomhghnóthais de réir na gcoinníollacha a fháil ar an Dámhachtain Acmhainní Daonna. Is iad cuspóirí sonracha eile gníomhaíochtaí atá dírithe ar shocrú straitéiseach agus ar fhorbairt na meastóireachta inmheánaí agus coigeartú straitéiseach agus forbairt an mhóréilimh T & F. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá an tionscadal dírithe ar fhorbairt cumais, eolas agus scileanna bainistíochta, taighde agus fostaithe eile de chuid Ollscoil na Boihéime Theas (JU) i réimse na bainistíochta T & F straitéiseach, lena n-áirítear bunú bainistíochta straitéisí na hOllscoile agus a components.The príomhchuspóir an tionscadail a chur ar bun bainistíocht straitéiseach an Chomhghnóthais de réir na gcoinníollacha a fháil ar an Dámhachtain Acmhainní Daonna. Is iad cuspóirí sonracha eile gníomhaíochtaí atá dírithe ar shocrú straitéiseach agus ar fhorbairt na meastóireachta inmheánaí agus coigeartú straitéiseach agus forbairt an mhóréilimh T & F. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá an tionscadal dírithe ar fhorbairt cumais, eolas agus scileanna bainistíochta, taighde agus fostaithe eile de chuid Ollscoil na Boihéime Theas (JU) i réimse na bainistíochta T & F straitéiseach, lena n-áirítear bunú bainistíochta straitéisí na hOllscoile agus a components.The príomhchuspóir an tionscadail a chur ar bun bainistíocht straitéiseach an Chomhghnóthais de réir na gcoinníollacha a fháil ar an Dámhachtain Acmhainní Daonna. Is iad cuspóirí sonracha eile gníomhaíochtaí atá dírithe ar shocrú straitéiseach agus ar fhorbairt na meastóireachta inmheánaí agus coigeartú straitéiseach agus forbairt an mhóréilimh T & F. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet är inriktat på utveckling av kapacitet, kunskap och färdigheter hos ledning, forskning och andra anställda vid University of South Böhmen (JU) inom området strategisk FoU-ledning, inklusive fastställande av strategisk ledning av universitetet och dess komponenter.Det huvudsakliga syftet med projektet är att inrätta strategisk förvaltning av det gemensamma företaget i enlighet med villkoren för att erhålla HR Award. Andra särskilda mål är verksamhet som syftar till strategisk utformning och utveckling av intern utvärdering och strategisk anpassning och utveckling av forskning och utveckling. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet är inriktat på utveckling av kapacitet, kunskap och färdigheter hos ledning, forskning och andra anställda vid University of South Böhmen (JU) inom området strategisk FoU-ledning, inklusive fastställande av strategisk ledning av universitetet och dess komponenter.Det huvudsakliga syftet med projektet är att inrätta strategisk förvaltning av det gemensamma företaget i enlighet med villkoren för att erhålla HR Award. Andra särskilda mål är verksamhet som syftar till strategisk utformning och utveckling av intern utvärdering och strategisk anpassning och utveckling av forskning och utveckling. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet är inriktat på utveckling av kapacitet, kunskap och färdigheter hos ledning, forskning och andra anställda vid University of South Böhmen (JU) inom området strategisk FoU-ledning, inklusive fastställande av strategisk ledning av universitetet och dess komponenter.Det huvudsakliga syftet med projektet är att inrätta strategisk förvaltning av det gemensamma företaget i enlighet med villkoren för att erhålla HR Award. Andra särskilda mål är verksamhet som syftar till strategisk utformning och utveckling av intern utvärdering och strategisk anpassning och utveckling av forskning och utveckling. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt keskendub Lõuna-Böömimaa Ülikooli (JU) juhtimis-, teadus- ja muude töötajate suutlikkuse, teadmiste ja oskuste arendamisele strateegilise R & D juhtimise valdkonnas, sealhulgas ülikooli ja selle komponentide strateegilise juhtimise kehtestamisele. Projekti põhieesmärk on luua ühisettevõtte strateegiline juhtimine vastavalt personaliauhinna saamise tingimustele. Muud erieesmärgid on tegevused, mis on suunatud strateegilisele raamistikule ja sisehindamise arendamisele ning R & ampi strateegilisele kohandamisele ja arendamisele; D populariseerimisele. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt keskendub Lõuna-Böömimaa Ülikooli (JU) juhtimis-, teadus- ja muude töötajate suutlikkuse, teadmiste ja oskuste arendamisele strateegilise R & D juhtimise valdkonnas, sealhulgas ülikooli ja selle komponentide strateegilise juhtimise kehtestamisele. Projekti põhieesmärk on luua ühisettevõtte strateegiline juhtimine vastavalt personaliauhinna saamise tingimustele. Muud erieesmärgid on tegevused, mis on suunatud strateegilisele raamistikule ja sisehindamise arendamisele ning R & ampi strateegilisele kohandamisele ja arendamisele; D populariseerimisele. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt keskendub Lõuna-Böömimaa Ülikooli (JU) juhtimis-, teadus- ja muude töötajate suutlikkuse, teadmiste ja oskuste arendamisele strateegilise R & D juhtimise valdkonnas, sealhulgas ülikooli ja selle komponentide strateegilise juhtimise kehtestamisele. Projekti põhieesmärk on luua ühisettevõtte strateegiline juhtimine vastavalt personaliauhinna saamise tingimustele. Muud erieesmärgid on tegevused, mis on suunatud strateegilisele raamistikule ja sisehindamise arendamisele ning R & ampi strateegilisele kohandamisele ja arendamisele; D populariseerimisele. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Development of universities and human resources for research and development / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Educational and vocational training / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
31 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 December 2021 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 16:23, 7 October 2024
Project Q20401 in Czech Republic
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Development of JU – Capacity for R & D |
Project Q20401 in Czech Republic |
Statements
26,079,583.28 Czech koruna
0 references
30,681,862.69 Czech koruna
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2021
0 references
31 December 2021
0 references
Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích
0 references
37005
0 references
Projekt je zaměřen na rozvoj kapacit, znalostí a dovedností manažerských, výzkumných a dalších pracovníků Jihočeské univerzity (JU) v oblasti strategického řízení VaV vč. nastavení strategického řízení univerzity a jejích součástí.Hlavním cílem projektu je nastavení strategického řízení JU v souladu s podmínkami pro získání ocenění HR Award. Dalšími specifickými cíli jsou aktivity zaměřené na strategické nastavení a rozvoj vnitřního hodnocení a strategické nastavení a rozvoj popularizace VaV. (Czech)
0 references
The project is focused on the development of capacities, knowledge and skills of managerial, research and other employees of the University of South Bohemia (JU) in the area of strategic R & D management, including the setting of strategic management of the University and its components.The main objective of the project is to set up strategic management of the JU in accordance with the conditions for obtaining the HR Award. Other specific objectives are activities aimed at strategic setting and development of internal evaluation and strategic adjustment and development of R & D popularisation. (English)
22 October 2020
0.2309716933859911
0 references
Le projet met l’accent sur le développement des capacités, des connaissances et des compétences de la direction, de la recherche et des autres personnels de l’Université de Bohême du Sud (EC) dans le domaine de la gestion stratégique de la R & D, y compris la mise en place de la gestion stratégique de l’Université et de ses composantes. L’objectif principal du projet est de mettre en place la gestion stratégique de l’entreprise commune conformément aux conditions d’obtention du prix RH. Les autres objectifs spécifiques sont les activités axées sur l’établissement stratégique et le développement de l’évaluation interne et du cadre stratégique et le développement de la vulgarisation de la R-D. (French)
28 November 2021
0 references
Das Projekt konzentriert sich auf die Entwicklung der Kapazitäten, Kenntnisse und Fähigkeiten des Managements, der Forschung und anderer Mitarbeiter der Universität Südböhmen (JU) im Bereich des strategischen Managements von F & E, einschließlich der Festlegung des strategischen Managements der Universität und ihrer Komponenten. Hauptziel des Projekts ist es, das strategische Management des Gemeinsamen Unternehmens gemäß den Bedingungen für die Erlangung des HR Award zu etablieren. Weitere spezifische Ziele sind Aktivitäten, die sich auf die strategische Festlegung und Entwicklung der internen Evaluierung sowie die strategische Festlegung und Entwicklung der F & E Popularisierung konzentrieren. (German)
2 December 2021
0 references
Het project richt zich op de ontwikkeling van de capaciteiten, kennis en vaardigheden van het management, onderzoek en ander personeel van de Universiteit van Zuid-Bohemen (JU) op het gebied van strategisch beheer van O & O, met inbegrip van de vaststelling van strategisch management van de universiteit en haar componenten. Het hoofddoel van het project is het opzetten van het strategisch beheer van de gemeenschappelijke onderneming in overeenstemming met de voorwaarden voor het verkrijgen van de HR Award. Andere specifieke doelstellingen zijn activiteiten gericht op het strategisch vaststellen en ontwikkelen van interne evaluatie en strategische vaststelling en ontwikkeling van O & O popularisering. (Dutch)
13 December 2021
0 references
Il progetto si concentra sullo sviluppo delle capacità, conoscenze e competenze della gestione, ricerca e altro personale dell'Università della Boemia meridionale (JU) nel campo della gestione strategica della R & S, compresa la definizione della gestione strategica dell'Università e delle sue componenti. L'obiettivo principale del progetto è quello di impostare la gestione strategica dell'impresa comune in conformità con le condizioni per ottenere il premio HR. Altri obiettivi specifici sono le attività incentrate sulla definizione strategica e lo sviluppo della valutazione interna e della definizione strategica e dello sviluppo della divulgazione della R & S. (Italian)
14 January 2022
0 references
El proyecto se centra en el desarrollo de las capacidades, conocimientos y habilidades de la dirección, investigación y otros miembros del personal de la Universidad de Bohemia Sur (JU) en el campo de la gestión estratégica de I+D, incluido el establecimiento de la gestión estratégica de la Universidad y sus componentes. El objetivo principal del proyecto es establecer la gestión estratégica de la Empresa Común de acuerdo con las condiciones para la obtención del Premio de Recursos Humanos. Otros objetivos específicos son las actividades centradas en el establecimiento estratégico y el desarrollo de la evaluación interna y el establecimiento estratégico y el desarrollo de la popularización de la I+D. (Spanish)
15 January 2022
0 references
Projektet fokuserer på udvikling af kapaciteter, viden og færdigheder inden for ledelse, forskning og andre medarbejdere ved universitetet i Sydbøhmen (JU) inden for strategisk F & D-styring, herunder fastsættelse af strategisk ledelse af universitetet og dets komponenter.Hovedmålet med projektet er at etablere strategisk forvaltning af fællesforetagendet i overensstemmelse med betingelserne for at opnå HR Award. Andre specifikke mål er aktiviteter, der tager sigte på strategisk fastlæggelse og udvikling af intern evaluering og strategisk tilpasning og udvikling af F & U-popularisering. (Danish)
5 July 2022
0 references
Το έργο επικεντρώνεται στην ανάπτυξη ικανοτήτων, γνώσεων και δεξιοτήτων διευθυντικών, ερευνητικών και άλλων υπαλλήλων του Πανεπιστημίου της Νότιας Βοημίας (JU) στον τομέα της στρατηγικής διαχείρισης Ε & Α, συμπεριλαμβανομένης της θέσπισης στρατηγικής διαχείρισης του Πανεπιστημίου και των συνιστωσών του.Ο κύριος στόχος του έργου είναι η δημιουργία στρατηγικής διαχείρισης της ΚΕ σύμφωνα με τους όρους για την απόκτηση του βραβείου ανθρώπινου δυναμικού. Άλλοι ειδικοί στόχοι είναι δραστηριότητες που αποσκοπούν στον στρατηγικό καθορισμό και την ανάπτυξη της εσωτερικής αξιολόγησης και της στρατηγικής προσαρμογής και ανάπτυξης της Ε & Α· (Greek)
5 July 2022
0 references
Projekt je usmjeren na razvoj kapaciteta, znanja i vještina menadžerskih, istraživačkih i drugih djelatnika Sveučilišta u Južnoj Češkoj (JU) u području strateškog istraživanja; D managementa, uključujući postavljanje strateškog upravljanja Sveučilištem i njegovim komponentama. Glavni cilj projekta je uspostaviti strateško upravljanje zajedničkim poduzećem u skladu s uvjetima za dobivanje nagrade HR. Ostali posebni ciljevi su aktivnosti usmjerene na strateško postavljanje i razvoj unutarnje evaluacije i strateške prilagodbe i razvoja istraživanja iampa; popularizacija razvoja. (Croatian)
5 July 2022
0 references
Proiectul este axat pe dezvoltarea capacităților, cunoștințelor și abilităților manageriale, de cercetare și a altor angajați ai Universității din Boemia de Sud (JU) în domeniul managementului strategic al C & D, inclusiv stabilirea managementului strategic al Universității și a componentelor acesteia.Obiectivul principal al proiectului este de a institui managementul strategic al întreprinderii comune în conformitate cu condițiile pentru obținerea premiului HR. Alte obiective specifice sunt activitățile care vizează stabilirea strategică și dezvoltarea evaluării interne, precum și ajustarea strategică și dezvoltarea popularizării C & D. (Romanian)
5 July 2022
0 references
Projekt je zameraný na rozvoj kapacít, vedomostí a zručností manažérskych, výskumných a ďalších zamestnancov Univerzity v Južných Čechách (JU) v oblasti strategického R & Riadenie D, vrátane stanovenia strategického riadenia univerzity a jej zložiek. Hlavným cieľom projektu je vytvoriť strategické riadenie spoločného podniku v súlade s podmienkami pre získanie ceny HR. Ďalšími špecifickými cieľmi sú činnosti zamerané na strategické stanovenie a rozvoj interného hodnotenia a strategické prispôsobenie a rozvoj výskumu a vývoja; popularizácia D. (Slovak)
5 July 2022
0 references
Il-proġett huwa ffukat fuq l-iżvilupp ta’ kapaċitajiet, għarfien u ħiliet ta’ impjegati maniġerjali, ta’ riċerka u oħrajn tal-Università tal-Boemja tan-Nofsinhar (JU) fil-qasam tar-R & Ż strateġiċi; il-ġestjoni tal-iżvilupp, inkluż l-istabbiliment ta’ ġestjoni strateġika tal-Università u l-komponenti tagħha.L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li tiġi stabbilita ġestjoni strateġika tal-JU f’konformità mal-kundizzjonijiet għall-kisba tal-Premju HR. Għanijiet speċifiċi oħra huma attivitajiet immirati lejn l-istabbiliment strateġiku u l-iżvilupp tal-evalwazzjoni interna u l-aġġustament strateġiku u l-iżvilupp tar-R & Ż; il-popolarizzazzjoni tal-iżvilupp. (Maltese)
5 July 2022
0 references
O projeto centra-se no desenvolvimento de capacidades, conhecimentos e competências de gestão, investigação e outros funcionários da Universidade da Boémia do Sul (JU) na área da gestão estratégica de I & D, incluindo a definição da gestão estratégica da Universidade e dos seus componentes.O principal objetivo do projeto é estabelecer a gestão estratégica da EC em conformidade com as condições para a obtenção do Prémio RH. Outros objectivos específicos são as actividades que visam a definição estratégica e o desenvolvimento da avaliação interna e o ajustamento estratégico e o desenvolvimento da popularização da I & D. (Portuguese)
5 July 2022
0 references
Hankkeessa keskitytään Etelä-Böömin yliopiston (JU) johtamis-, tutkimus- ja muiden työntekijöiden valmiuksien, tietojen ja taitojen kehittämiseen strategisen tutkimus- ja kehitystyön johtamisen alalla, mukaan lukien yliopiston ja sen osien strategisen johtamisen määrittely. Hankkeen päätavoitteena on perustaa yhteisyrityksen strateginen johto henkilöstöpalkinnon saamisen ehtojen mukaisesti. Muita erityistavoitteita ovat toimet, joiden tarkoituksena on laatia ja kehittää sisäistä arviointia sekä tutkimuksen ja kehittämisen strategista mukauttamista ja kehittämistä. (Finnish)
5 July 2022
0 references
Projekt koncentruje się na rozwoju zdolności, wiedzy i umiejętności menedżerskich, badań i innych pracowników Uniwersytetu w Czechach Południowych (JU) w zakresie strategicznego zarządzania R & D, w tym ustalenie strategicznego zarządzania Uniwersytetem i jego komponentami. Głównym celem projektu jest ustanowienie strategicznego zarządzania wspólnym przedsięwzięciem zgodnie z warunkami otrzymania nagrody HR. Inne cele szczegółowe to działania mające na celu strategiczne ustalanie i rozwój oceny wewnętrznej oraz dostosowanie strategiczne i rozwój popularyzacji R & D. (Polish)
5 July 2022
0 references
Projekt se osredotoča na razvoj zmogljivosti, znanja in spretnosti vodstvenih, raziskovalnih in drugih zaposlenih Univerze na Južni Češki (JU) na področju strateških R & D management, vključno z določanjem strateškega upravljanja Univerze in njenih komponent. Glavni cilj projekta je vzpostaviti strateško upravljanje Skupnega podjetja v skladu s pogoji za pridobitev nagrade HR. Drugi posebni cilji so dejavnosti, ki so namenjene strateškemu določanju in razvoju notranjega vrednotenja ter strateškemu prilagajanju in razvoju popularizacije R & R. (Slovenian)
5 July 2022
0 references
Projektas orientuotas į gebėjimų, žinių ir įgūdžių ugdymą Pietų Bohemijos universiteto (JU) vadovavimo, mokslinių tyrimų ir kitų darbuotojų strateginių R & amp srityje; D valdymas, įskaitant strateginio valdymo Universiteto ir jo komponentų nustatymą.Pagrindinis projekto tikslas yra sukurti strateginį valdymą BĮ pagal sąlygas gauti HR apdovanojimą. Kiti konkretūs tikslai – veikla, kuria siekiama nustatyti ir plėtoti vidaus vertinimą, strateginį pritaikymą ir MTTP plėtrą; DP populiarinimą. (Lithuanian)
5 July 2022
0 references
Projekts ir vērsts uz spēju attīstību, zināšanas un prasmes vadības, pētniecības un citiem darbiniekiem Universitātes Dienvidbohēmijas (KU) jomā stratēģiskās pētniecības; D vadība, tostarp nosakot stratēģisko vadību Universitātes un tās komponentiem. Projekta galvenais mērķis ir izveidot stratēģisko vadību KU saskaņā ar nosacījumiem, lai iegūtu cilvēkresursu balvu. Citi konkrēti mērķi ir darbības, kuru mērķis ir stratēģiska noteikšana un iekšējā novērtējuma izstrāde, stratēģiska pielāgošana un pētniecības un paraugu izstrāde; D popularizēšana. (Latvian)
5 July 2022
0 references
Проектът е насочен към развитието на капацитет, знания и умения на управленски, изследователски и други служители на Университета в Южна Бохемия (JU) в областта на стратегическата научноизследователска и развойна дейност; управление на D, включително създаването на стратегическо управление на университета и неговите компоненти. Основната цел на проекта е да се създаде стратегическо управление на съвместното предприятие в съответствие с условията за получаване на наградата „Човешки ресурси“. Други специфични цели са дейностите, насочени към стратегическо определяне и разработване на вътрешна оценка и стратегическо приспособяване и развитие на НИРД; (Bulgarian)
5 July 2022
0 references
A projekt középpontjában a kapacitások, ismeretek és készségek fejlesztése vezetői, kutatási és egyéb alkalmazottak a University of South Bohemia (JU) területén stratégiai R & D menedzsment, beleértve a beállítás a stratégiai menedzsment az egyetem és annak összetevői.A fő cél a projekt, hogy hozzon létre stratégiai menedzsment a közös vállalkozás szerint a feltételek megszerzése a HR-díj. További konkrét célkitűzések a belső értékelés stratégiai meghatározására és fejlesztésére, valamint a kutatás és a fejlesztés stratégiai kiigazítására és fejlesztésére irányuló tevékenységek; a fejlesztés népszerűsítése. (Hungarian)
5 July 2022
0 references
Tá an tionscadal dírithe ar fhorbairt cumais, eolas agus scileanna bainistíochta, taighde agus fostaithe eile de chuid Ollscoil na Boihéime Theas (JU) i réimse na bainistíochta T & F straitéiseach, lena n-áirítear bunú bainistíochta straitéisí na hOllscoile agus a components.The príomhchuspóir an tionscadail a chur ar bun bainistíocht straitéiseach an Chomhghnóthais de réir na gcoinníollacha a fháil ar an Dámhachtain Acmhainní Daonna. Is iad cuspóirí sonracha eile gníomhaíochtaí atá dírithe ar shocrú straitéiseach agus ar fhorbairt na meastóireachta inmheánaí agus coigeartú straitéiseach agus forbairt an mhóréilimh T & F. (Irish)
5 July 2022
0 references
Projektet är inriktat på utveckling av kapacitet, kunskap och färdigheter hos ledning, forskning och andra anställda vid University of South Böhmen (JU) inom området strategisk FoU-ledning, inklusive fastställande av strategisk ledning av universitetet och dess komponenter.Det huvudsakliga syftet med projektet är att inrätta strategisk förvaltning av det gemensamma företaget i enlighet med villkoren för att erhålla HR Award. Andra särskilda mål är verksamhet som syftar till strategisk utformning och utveckling av intern utvärdering och strategisk anpassning och utveckling av forskning och utveckling. (Swedish)
5 July 2022
0 references
Projekt keskendub Lõuna-Böömimaa Ülikooli (JU) juhtimis-, teadus- ja muude töötajate suutlikkuse, teadmiste ja oskuste arendamisele strateegilise R & D juhtimise valdkonnas, sealhulgas ülikooli ja selle komponentide strateegilise juhtimise kehtestamisele. Projekti põhieesmärk on luua ühisettevõtte strateegiline juhtimine vastavalt personaliauhinna saamise tingimustele. Muud erieesmärgid on tegevused, mis on suunatud strateegilisele raamistikule ja sisehindamise arendamisele ning R & ampi strateegilisele kohandamisele ja arendamisele; D populariseerimisele. (Estonian)
5 July 2022
0 references
Identifiers
CZ.02.2.69/0.0/0.0/16_028/0006192
0 references