Professional activation of unemployed persons after 30 years of age residing in Wejherowo county (III) (Q121474): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in 1 language: translated_label) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (21 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Activation professionnelle des chômeurs de plus de 30 ans vivant dans le district de Wejherów (III) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Berufliche Aktivierung von Arbeitslosen über 30 Jahren, die im Bezirk Wejherów leben (III) | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Beroepsactivatie van werklozen ouder dan 30 jaar die in het district Wejherów wonen (III) | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Attivazione professionale di disoccupati di età superiore ai 30 anni che vivono nel distretto di Wejherów (III) | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Activación profesional de desempleados mayores de 30 años que viven en el distrito de Wejherów (III) | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Erhvervsmæssig aktivering af arbejdsløse over 30 år, der bor i bydelen Wejherów (III) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Επαγγελματική ενεργοποίηση ανέργων ηλικίας άνω των 30 ετών που ζουν στην περιφέρεια Wejherów (III) | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Profesionalna aktivacija nezaposlenih osoba starijih od 30 godina koje žive u okrugu Wejherów (III) | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Activarea profesională a șomerilor cu vârsta peste 30 de ani care locuiesc în districtul Wejherów (III) | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Profesionálna aktivácia nezamestnaných osôb starších ako 30 rokov žijúcich v okrese Wejherów (III) | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Attivazzjoni professjonali ta’ persuni qiegħda li għandhom aktar minn 30 sena li jgħixu fid-distrett ta’ Wejherów (III) | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Activação profissional de desempregados com mais de 30 anos residentes no distrito de Wejherowo (III) | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Wejherówin piirikunnassa asuvien yli 30-vuotiaiden työttömien ammatillinen aktivointi (III) | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Poklicna aktivacija brezposelnih, starejših od 30 let, ki živijo v okrožju Wejherów (III) | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Profesní aktivace nezaměstnaných osob starších 30 let žijících v okrese Wejherów (III) | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Vyresnių nei 30 metų bedarbių, gyvenančių Wejherów rajone, profesinis aktyvavimas (III) | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
To bezdarbnieku profesionālā aktivizēšana, kuri ir vecāki par 30 gadiem un dzīvo Vejherovas rajonā (III) | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Професионално активизиране на безработните лица на възраст над 30 години, живеещи в окръг Wejherów (III) | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A Wejherów járásban élő 30 év feletti munkanélküliek szakmai aktivizálása (III) | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Gníomhachtú gairmiúil daoine dífhostaithe os cionn 30 bliain d’aois a bhfuil cónaí orthu i gceantar Wejherów (III) | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Yrkesaktivering av arbetslösa över 30 år som bor i distriktet Wejherów (III) | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Wejherówi piirkonnas elavate üle 30-aastaste töötute kutsealane aktiveerimine (III) | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in Poland | Project Q121474 in Poland | ||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt w Polsce | Projekt Q121474 w Polsce | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q121474 в Полша | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q121474 u Poljskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q121474 Lengyelországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q121474 v Polsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q121474 i Polen | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q121474 in Polen | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q121474 Poolas | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q121474 Puolassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q121474 en Pologne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q121474 in Polen | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q121474 στην Πολωνία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q121474 sa Pholainn | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q121474 in Polonia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q121474 Polijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q121474 Lenkijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q121474 fil-Polonja | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q121474 na Polônia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q121474 în Polonia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q121474 v Poľsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q121474 na Poljskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q121474 en Polonia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q121474 i Polen | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | Property / EU contribution | ||||||||||||||
| 2,009,939.83 Euro
| ||||||||||||||
| Property / budget | Property / budget | ||||||||||||||
| 2,364,635.11 Euro
| ||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The project will support a group of 853 people (499K,354M). They will be registered as unemployed in the PUP from the area of Wejherowski. The aim of the project is to increase the employment of people who are unemployed by improving the quality of activities aimed at activating unemployed persons registered in the Labour Office in Wejherowo. Specific objectives of the project: — Professional activation of at least: 33 % of project participants aged 50 years and over, 39 % women, 33 % with disabilities, 30 % debt. unemployed and 38 % of low-skilled participants. Professional activation is understood in the project as a result of permanent employment, i.e. lasting at least 3 months, the employment of the current mercenary and increase the employability of project participants. These actions will contribute to the achievement of the effects and indicators related to the ITI Strategy. Planned forms of support: an in-depth analysis of the skills, predispositions and professional problems of each of the project participants in the form of the development/modification of the IPD; training – 251os(108K,143M); traineeships- 297 people(247K,50M);one measure for taking up a department. gosp. (grants)-245 os(114K,131M)including 1K after an internship, 54K and 67M after school;cost refunds equip. or equip. work condition for direct unemployment – 188os(90K,98M)including 4K after an internship, 1K after school and 1M after school; The project is consistent with relevant Community policies and principles (including policies of equal opportunities and non-discrimination and the concept of sustainable development) and Community and national legislation, inter alia, the Law on the Promotion of Employment and Labour Market Institutions, the PHP Law, the HRC 2014-2020 and the SCOOP ROP of the PCF 2014-2020 and other relevant national legislation and policies. The project strengthens metropolitan functions through support and cooperation with OMT employers.The project complies with the criteria for selecting projects adopted in the ZIT Strategy (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.7377339370093463
| |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: Directorate-General for Regional and Urban Policy / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Wejherowo / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Wejherowo / qualifier | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Le projet soutiendra un groupe de 853 personnes (499K,354M). Il s’agira de personnes inscrites comme chômeurs dans le PUP dans la région de Pow Wejherów. L’objectif du projet est d’accroître l’emploi des chômeurs en améliorant la qualité des activités visant à activer les chômeurs inscrits à l’Office du travail de Wejherowo. Objectifs spécifiques du projet: — Activation professionnelle au moins: 33 % des participants au projet âgés de 50 ans et plus, 39 % des femmes, 33 % des personnes handicapées, 30 % des personnes endettées. chômage et 38 % des participants peu qualifiés. L’activation professionnelle est comprise dans le projet comme conduisant à un permanent, c’est-à-dire à une durée d’au moins 3 mois, à l’emploi de zéros existants et à une augmentation de l’employabilité des participants au projet. Ces actions contribueront à atteindre les résultats et les indicateurs liés à la stratégie ITI. Formes de soutien prévues: une analyse approfondie des compétences, des prédispositions et des problèmes professionnels de chacun des participants au projet sous forme de développement/modification de la DPI; formation — 251os(108K,143M); stages- 297 personnes(247K,50M); un financement pour l’entrée en service. gosp. (subventions) 245 personnes(114K,131M) dont 1K après le stage, 54K et 67M après l’école;remboursement du coût de l’équipement ou de la modernisation du travail de l’État pour le chômage des skieurs.– 188os(90K,98M) y compris 4K après le stage, 1K après l’école et 1M après l’école; Le projet est conforme aux politiques et principes communautaires pertinents (y compris l’égalité des chances et la non-discrimination et le concept de développement durable) ainsi qu’à la législation communautaire et nationale, y compris la loi sur la promotion de l’emploi et la loi sur les institutions du marché du travail, le PZP, le ROP 2014-2020 et le ROP SzOOP 2014-2020 et d’autres législations nationales pertinentes, après les politiques et principes communautaires. Le projet renforce les fonctions métropolitaines par le soutien et la coopération avec les employeurs de l’OMT.Le projet respecte les critères de sélection des projets adoptés dans la stratégie ITI (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le projet soutiendra un groupe de 853 personnes (499K,354M). Il s’agira de personnes inscrites comme chômeurs dans le PUP dans la région de Pow Wejherów. L’objectif du projet est d’accroître l’emploi des chômeurs en améliorant la qualité des activités visant à activer les chômeurs inscrits à l’Office du travail de Wejherowo. Objectifs spécifiques du projet: — Activation professionnelle au moins: 33 % des participants au projet âgés de 50 ans et plus, 39 % des femmes, 33 % des personnes handicapées, 30 % des personnes endettées. chômage et 38 % des participants peu qualifiés. L’activation professionnelle est comprise dans le projet comme conduisant à un permanent, c’est-à-dire à une durée d’au moins 3 mois, à l’emploi de zéros existants et à une augmentation de l’employabilité des participants au projet. Ces actions contribueront à atteindre les résultats et les indicateurs liés à la stratégie ITI. Formes de soutien prévues: une analyse approfondie des compétences, des prédispositions et des problèmes professionnels de chacun des participants au projet sous forme de développement/modification de la DPI; formation — 251os(108K,143M); stages- 297 personnes(247K,50M); un financement pour l’entrée en service. gosp. (subventions) 245 personnes(114K,131M) dont 1K après le stage, 54K et 67M après l’école;remboursement du coût de l’équipement ou de la modernisation du travail de l’État pour le chômage des skieurs.– 188os(90K,98M) y compris 4K après le stage, 1K après l’école et 1M après l’école; Le projet est conforme aux politiques et principes communautaires pertinents (y compris l’égalité des chances et la non-discrimination et le concept de développement durable) ainsi qu’à la législation communautaire et nationale, y compris la loi sur la promotion de l’emploi et la loi sur les institutions du marché du travail, le PZP, le ROP 2014-2020 et le ROP SzOOP 2014-2020 et d’autres législations nationales pertinentes, après les politiques et principes communautaires. Le projet renforce les fonctions métropolitaines par le soutien et la coopération avec les employeurs de l’OMT.Le projet respecte les critères de sélection des projets adoptés dans la stratégie ITI (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Le projet soutiendra un groupe de 853 personnes (499K,354M). Il s’agira de personnes inscrites comme chômeurs dans le PUP dans la région de Pow Wejherów. L’objectif du projet est d’accroître l’emploi des chômeurs en améliorant la qualité des activités visant à activer les chômeurs inscrits à l’Office du travail de Wejherowo. Objectifs spécifiques du projet: — Activation professionnelle au moins: 33 % des participants au projet âgés de 50 ans et plus, 39 % des femmes, 33 % des personnes handicapées, 30 % des personnes endettées. chômage et 38 % des participants peu qualifiés. L’activation professionnelle est comprise dans le projet comme conduisant à un permanent, c’est-à-dire à une durée d’au moins 3 mois, à l’emploi de zéros existants et à une augmentation de l’employabilité des participants au projet. Ces actions contribueront à atteindre les résultats et les indicateurs liés à la stratégie ITI. Formes de soutien prévues: une analyse approfondie des compétences, des prédispositions et des problèmes professionnels de chacun des participants au projet sous forme de développement/modification de la DPI; formation — 251os(108K,143M); stages- 297 personnes(247K,50M); un financement pour l’entrée en service. gosp. (subventions) 245 personnes(114K,131M) dont 1K après le stage, 54K et 67M après l’école;remboursement du coût de l’équipement ou de la modernisation du travail de l’État pour le chômage des skieurs.– 188os(90K,98M) y compris 4K après le stage, 1K après l’école et 1M après l’école; Le projet est conforme aux politiques et principes communautaires pertinents (y compris l’égalité des chances et la non-discrimination et le concept de développement durable) ainsi qu’à la législation communautaire et nationale, y compris la loi sur la promotion de l’emploi et la loi sur les institutions du marché du travail, le PZP, le ROP 2014-2020 et le ROP SzOOP 2014-2020 et d’autres législations nationales pertinentes, après les politiques et principes communautaires. Le projet renforce les fonctions métropolitaines par le soutien et la coopération avec les employeurs de l’OMT.Le projet respecte les critères de sélection des projets adoptés dans la stratégie ITI (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Das Projekt wird eine Gruppe von 853 Personen (499K,354M) unterstützen. Es handelt sich um Personen, die in der PUP im Gebiet von Pow Wejherów als arbeitslos registriert sind. Ziel des Projekts ist es, die Beschäftigung von Arbeitslosen zu erhöhen, indem die Qualität der Tätigkeiten verbessert wird, die auf die Aktivierung von Arbeitslosen abzielen, die beim Arbeitsamt in Wejherowo registriert sind. Spezifische Ziele des Projekts: — Professionelle Aktivierung mindestens: 33 % der Projektteilnehmer im Alter von 50 und mehr, 39 % der Frauen, 33 % der Menschen mit Behinderungen, 30 % der Verschuldeten, Arbeitslosigkeit und 38 % der gering qualifizierten Teilnehmer. Professionelle Aktivierung wird im Projekt als eine dauerhafte, d. h. mindestens 3 Monate dauernde, Beschäftigung von bestehenden Nullen und Erhöhung der Beschäftigungsfähigkeit der Projektteilnehmer verstanden. Diese Maßnahmen werden zur Erreichung der Ergebnisse und Indikatoren im Zusammenhang mit der ITI-Strategie beitragen. Geplante Formen der Unterstützung: eine eingehende Analyse der Fähigkeiten, Veranlagungen und beruflichen Probleme jedes einzelnen Projektteilnehmers in Form der Entwicklung/Änderung des IPD; Ausbildung – 251os(108K,143M); Praktika- 297 Personen (247K,50M);eine Mittel für die Aufnahme der Abteilung. (Zuschüsse)-245 Personen(114K,131M), davon 1K nach dem Praktikum, 54K und 67M nach der Schule; Erstattung der Kosten für Ausrüstung oder Nachrüstung staatlicher Arbeiten für die Arbeitslosigkeit von Skifahrern.– 188os(90K,98M) einschließlich 4K nach dem Praktikum, 1K nach der Schule und 1M nach der Schule; Das Projekt steht im Einklang mit den einschlägigen Gemeinschaftspolitiken und -grundsätzen (einschließlich Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung und dem Konzept der nachhaltigen Entwicklung) sowie mit den gemeinschaftlichen und nationalen Rechtsvorschriften, einschließlich des Beschäftigungsförderungsgesetzes und des Gesetzes über die Arbeitsmarktinstitutionen, des PZP, des ROP 2014-2020 für den Zeitraum 2014-2020 und des SzOOP ROP 2014-2020 sowie anderer einschlägiger nationaler Rechtsvorschriften nach Gemeinschaftspolitik und -grundsätzen. Das Projekt stärkt die Metropolfunktionen durch Unterstützung und Zusammenarbeit mit Arbeitgebern von OMT.Das Projekt erfüllt die Kriterien für die Auswahl der in der ITI-Strategie angenommenen Projekte. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Projekt wird eine Gruppe von 853 Personen (499K,354M) unterstützen. Es handelt sich um Personen, die in der PUP im Gebiet von Pow Wejherów als arbeitslos registriert sind. Ziel des Projekts ist es, die Beschäftigung von Arbeitslosen zu erhöhen, indem die Qualität der Tätigkeiten verbessert wird, die auf die Aktivierung von Arbeitslosen abzielen, die beim Arbeitsamt in Wejherowo registriert sind. Spezifische Ziele des Projekts: — Professionelle Aktivierung mindestens: 33 % der Projektteilnehmer im Alter von 50 und mehr, 39 % der Frauen, 33 % der Menschen mit Behinderungen, 30 % der Verschuldeten, Arbeitslosigkeit und 38 % der gering qualifizierten Teilnehmer. Professionelle Aktivierung wird im Projekt als eine dauerhafte, d. h. mindestens 3 Monate dauernde, Beschäftigung von bestehenden Nullen und Erhöhung der Beschäftigungsfähigkeit der Projektteilnehmer verstanden. Diese Maßnahmen werden zur Erreichung der Ergebnisse und Indikatoren im Zusammenhang mit der ITI-Strategie beitragen. Geplante Formen der Unterstützung: eine eingehende Analyse der Fähigkeiten, Veranlagungen und beruflichen Probleme jedes einzelnen Projektteilnehmers in Form der Entwicklung/Änderung des IPD; Ausbildung – 251os(108K,143M); Praktika- 297 Personen (247K,50M);eine Mittel für die Aufnahme der Abteilung. (Zuschüsse)-245 Personen(114K,131M), davon 1K nach dem Praktikum, 54K und 67M nach der Schule; Erstattung der Kosten für Ausrüstung oder Nachrüstung staatlicher Arbeiten für die Arbeitslosigkeit von Skifahrern.– 188os(90K,98M) einschließlich 4K nach dem Praktikum, 1K nach der Schule und 1M nach der Schule; Das Projekt steht im Einklang mit den einschlägigen Gemeinschaftspolitiken und -grundsätzen (einschließlich Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung und dem Konzept der nachhaltigen Entwicklung) sowie mit den gemeinschaftlichen und nationalen Rechtsvorschriften, einschließlich des Beschäftigungsförderungsgesetzes und des Gesetzes über die Arbeitsmarktinstitutionen, des PZP, des ROP 2014-2020 für den Zeitraum 2014-2020 und des SzOOP ROP 2014-2020 sowie anderer einschlägiger nationaler Rechtsvorschriften nach Gemeinschaftspolitik und -grundsätzen. Das Projekt stärkt die Metropolfunktionen durch Unterstützung und Zusammenarbeit mit Arbeitgebern von OMT.Das Projekt erfüllt die Kriterien für die Auswahl der in der ITI-Strategie angenommenen Projekte. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Projekt wird eine Gruppe von 853 Personen (499K,354M) unterstützen. Es handelt sich um Personen, die in der PUP im Gebiet von Pow Wejherów als arbeitslos registriert sind. Ziel des Projekts ist es, die Beschäftigung von Arbeitslosen zu erhöhen, indem die Qualität der Tätigkeiten verbessert wird, die auf die Aktivierung von Arbeitslosen abzielen, die beim Arbeitsamt in Wejherowo registriert sind. Spezifische Ziele des Projekts: — Professionelle Aktivierung mindestens: 33 % der Projektteilnehmer im Alter von 50 und mehr, 39 % der Frauen, 33 % der Menschen mit Behinderungen, 30 % der Verschuldeten, Arbeitslosigkeit und 38 % der gering qualifizierten Teilnehmer. Professionelle Aktivierung wird im Projekt als eine dauerhafte, d. h. mindestens 3 Monate dauernde, Beschäftigung von bestehenden Nullen und Erhöhung der Beschäftigungsfähigkeit der Projektteilnehmer verstanden. Diese Maßnahmen werden zur Erreichung der Ergebnisse und Indikatoren im Zusammenhang mit der ITI-Strategie beitragen. Geplante Formen der Unterstützung: eine eingehende Analyse der Fähigkeiten, Veranlagungen und beruflichen Probleme jedes einzelnen Projektteilnehmers in Form der Entwicklung/Änderung des IPD; Ausbildung – 251os(108K,143M); Praktika- 297 Personen (247K,50M);eine Mittel für die Aufnahme der Abteilung. (Zuschüsse)-245 Personen(114K,131M), davon 1K nach dem Praktikum, 54K und 67M nach der Schule; Erstattung der Kosten für Ausrüstung oder Nachrüstung staatlicher Arbeiten für die Arbeitslosigkeit von Skifahrern.– 188os(90K,98M) einschließlich 4K nach dem Praktikum, 1K nach der Schule und 1M nach der Schule; Das Projekt steht im Einklang mit den einschlägigen Gemeinschaftspolitiken und -grundsätzen (einschließlich Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung und dem Konzept der nachhaltigen Entwicklung) sowie mit den gemeinschaftlichen und nationalen Rechtsvorschriften, einschließlich des Beschäftigungsförderungsgesetzes und des Gesetzes über die Arbeitsmarktinstitutionen, des PZP, des ROP 2014-2020 für den Zeitraum 2014-2020 und des SzOOP ROP 2014-2020 sowie anderer einschlägiger nationaler Rechtsvorschriften nach Gemeinschaftspolitik und -grundsätzen. Das Projekt stärkt die Metropolfunktionen durch Unterstützung und Zusammenarbeit mit Arbeitgebern von OMT.Das Projekt erfüllt die Kriterien für die Auswahl der in der ITI-Strategie angenommenen Projekte. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 8 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het project zal een groep van 853 mensen (499K,354M) ondersteunen. Dit zijn personen die als werkloos geregistreerd zijn in de PUP in het gebied Pow Wejherów. Het doel van het project is de werkgelegenheid van werklozen te vergroten door de kwaliteit van de activiteiten te verbeteren die gericht zijn op het activeren van werklozen die zijn ingeschreven bij het Arbeidsbureau in Wejherowo. Specifieke doelstellingen van het project: — Professionele activering ten minste: 33 % van de projectdeelnemers van 50 jaar en ouder, 39 % van de vrouwen, 33 % van de mensen met een handicap, 30 % van de mensen met schulden, werkloosheid en 38 % van de laaggeschoolde deelnemers. Professionele activering wordt in het project opgevat als leidend tot een permanente, d.w.z. een duur van ten minste 3 maanden, een tewerkstelling van bestaande nullen en het vergroten van de inzetbaarheid van projectdeelnemers. Deze acties zullen bijdragen tot het bereiken van de resultaten en indicatoren met betrekking tot de ITI-strategie. Geplande vormen van ondersteuning: een grondige analyse van de vaardigheden, predisposities en professionele problemen van elk van de projectdeelnemers in de vorm van ontwikkeling/wijziging van de IPD; opleiding — 251os(108K,143M); stageplaatsen — 297 personen (247K,50 miljoen);een bedrag voor de opneming van de dienst. gosp. (subsidies)-245 personen(114K,131M) waarvan 1K na de stage, 54K en 67 miljoen na school; terugbetalingen van de kosten van uitrusting of aanpassing van staatswerkloosheid voor skiërs.– 188os(90K,98M) inclusief 4K na de stage, 1K na school.ind. en 1M na school; Het project is in overeenstemming met het relevante beleid en de beginselen van de Gemeenschap (met inbegrip van gelijke kansen en non-discriminatie en het concept van duurzame ontwikkeling) en met de communautaire en nationale wetgeving, met inbegrip van de Wet op de bevordering van de werkgelegenheid en de Wet op de arbeidsmarktinstellingen, het PZP, de ROP 2014-2020 en de SzOOP ROP 2014-2020 en andere relevante nationale wetgeving, na het beleid en de beginselen van de Gemeenschap. Het project versterkt metropolitane functies door ondersteuning en samenwerking met werkgevers van OMT.Het project voldoet aan de criteria voor de selectie van projecten die zijn goedgekeurd in de ITI-strategie (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het project zal een groep van 853 mensen (499K,354M) ondersteunen. Dit zijn personen die als werkloos geregistreerd zijn in de PUP in het gebied Pow Wejherów. Het doel van het project is de werkgelegenheid van werklozen te vergroten door de kwaliteit van de activiteiten te verbeteren die gericht zijn op het activeren van werklozen die zijn ingeschreven bij het Arbeidsbureau in Wejherowo. Specifieke doelstellingen van het project: — Professionele activering ten minste: 33 % van de projectdeelnemers van 50 jaar en ouder, 39 % van de vrouwen, 33 % van de mensen met een handicap, 30 % van de mensen met schulden, werkloosheid en 38 % van de laaggeschoolde deelnemers. Professionele activering wordt in het project opgevat als leidend tot een permanente, d.w.z. een duur van ten minste 3 maanden, een tewerkstelling van bestaande nullen en het vergroten van de inzetbaarheid van projectdeelnemers. Deze acties zullen bijdragen tot het bereiken van de resultaten en indicatoren met betrekking tot de ITI-strategie. Geplande vormen van ondersteuning: een grondige analyse van de vaardigheden, predisposities en professionele problemen van elk van de projectdeelnemers in de vorm van ontwikkeling/wijziging van de IPD; opleiding — 251os(108K,143M); stageplaatsen — 297 personen (247K,50 miljoen);een bedrag voor de opneming van de dienst. gosp. (subsidies)-245 personen(114K,131M) waarvan 1K na de stage, 54K en 67 miljoen na school; terugbetalingen van de kosten van uitrusting of aanpassing van staatswerkloosheid voor skiërs.– 188os(90K,98M) inclusief 4K na de stage, 1K na school.ind. en 1M na school; Het project is in overeenstemming met het relevante beleid en de beginselen van de Gemeenschap (met inbegrip van gelijke kansen en non-discriminatie en het concept van duurzame ontwikkeling) en met de communautaire en nationale wetgeving, met inbegrip van de Wet op de bevordering van de werkgelegenheid en de Wet op de arbeidsmarktinstellingen, het PZP, de ROP 2014-2020 en de SzOOP ROP 2014-2020 en andere relevante nationale wetgeving, na het beleid en de beginselen van de Gemeenschap. Het project versterkt metropolitane functies door ondersteuning en samenwerking met werkgevers van OMT.Het project voldoet aan de criteria voor de selectie van projecten die zijn goedgekeurd in de ITI-strategie (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het project zal een groep van 853 mensen (499K,354M) ondersteunen. Dit zijn personen die als werkloos geregistreerd zijn in de PUP in het gebied Pow Wejherów. Het doel van het project is de werkgelegenheid van werklozen te vergroten door de kwaliteit van de activiteiten te verbeteren die gericht zijn op het activeren van werklozen die zijn ingeschreven bij het Arbeidsbureau in Wejherowo. Specifieke doelstellingen van het project: — Professionele activering ten minste: 33 % van de projectdeelnemers van 50 jaar en ouder, 39 % van de vrouwen, 33 % van de mensen met een handicap, 30 % van de mensen met schulden, werkloosheid en 38 % van de laaggeschoolde deelnemers. Professionele activering wordt in het project opgevat als leidend tot een permanente, d.w.z. een duur van ten minste 3 maanden, een tewerkstelling van bestaande nullen en het vergroten van de inzetbaarheid van projectdeelnemers. Deze acties zullen bijdragen tot het bereiken van de resultaten en indicatoren met betrekking tot de ITI-strategie. Geplande vormen van ondersteuning: een grondige analyse van de vaardigheden, predisposities en professionele problemen van elk van de projectdeelnemers in de vorm van ontwikkeling/wijziging van de IPD; opleiding — 251os(108K,143M); stageplaatsen — 297 personen (247K,50 miljoen);een bedrag voor de opneming van de dienst. gosp. (subsidies)-245 personen(114K,131M) waarvan 1K na de stage, 54K en 67 miljoen na school; terugbetalingen van de kosten van uitrusting of aanpassing van staatswerkloosheid voor skiërs.– 188os(90K,98M) inclusief 4K na de stage, 1K na school.ind. en 1M na school; Het project is in overeenstemming met het relevante beleid en de beginselen van de Gemeenschap (met inbegrip van gelijke kansen en non-discriminatie en het concept van duurzame ontwikkeling) en met de communautaire en nationale wetgeving, met inbegrip van de Wet op de bevordering van de werkgelegenheid en de Wet op de arbeidsmarktinstellingen, het PZP, de ROP 2014-2020 en de SzOOP ROP 2014-2020 en andere relevante nationale wetgeving, na het beleid en de beginselen van de Gemeenschap. Het project versterkt metropolitane functies door ondersteuning en samenwerking met werkgevers van OMT.Het project voldoet aan de criteria voor de selectie van projecten die zijn goedgekeurd in de ITI-strategie (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il progetto sosterrà un gruppo di 853 persone (499K.354M). Si tratta di persone registrate come disoccupate nel PUP nella zona di Pow Wejherów. L'obiettivo del progetto è quello di aumentare l'occupazione delle persone disoccupate migliorando la qualità delle attività volte ad attivare i disoccupati iscritti all'Ufficio del Lavoro di Wejherowo. Obiettivi specifici del progetto: — Attivazione professionale almeno: Il 33 % dei partecipanti al progetto di età pari o superiore a 50 anni, il 39 % delle donne, il 33 % delle persone con disabilità, il 30 % delle persone indebitate, la disoccupazione e il 38 % dei partecipanti poco qualificati. L'attivazione professionale è intesa nel progetto come una permanente, cioè della durata di almeno 3 mesi, l'occupazione di zeri esistenti e l'aumento dell'occupabilità dei partecipanti al progetto. Tali azioni contribuiranno al conseguimento dei risultati e degli indicatori relativi alla strategia ITI. Forme di sostegno previste: un'analisi approfondita delle competenze, delle predisposizioni e dei problemi professionali di ciascuno dei partecipanti al progetto sotto forma di sviluppo/modificazione dell'IPD; formazione — 251os (108K,143M); tirocini- 297 persone (247K,50M); un fondo per l'assunzione del dipartimento. gosp. (sovvenzioni)-245 persone(114K,131M) di cui 1K dopo il tirocinio, 54K e 67M dopo la scuola; rimborsi del costo dell'attrezzatura o dell'ammodernamento del lavoro statale per la disoccupazione degli sciatori. — 188os(90K,98M), compresi 4K dopo il tirocinio, 1K dopo la scuola e 1M dopo la scuola; Il progetto è coerente con le politiche e i principi comunitari pertinenti (comprese le pari opportunità e la non discriminazione e il concetto di sviluppo sostenibile) e con la legislazione comunitaria e nazionale, tra cui la legge sulla promozione dell'occupazione e la legge sulle istituzioni del mercato del lavoro, il PZP, il POR POR 2014-2020 e il POR SzOOP 2014-2020 e altre pertinenti normative nazionali, dopo le politiche e i principi comunitari. Il progetto rafforza le funzioni metropolitane attraverso il sostegno e la cooperazione con i datori di lavoro di OMT.Il progetto soddisfa i criteri per la selezione dei progetti adottati nella strategia ITI (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto sosterrà un gruppo di 853 persone (499K.354M). Si tratta di persone registrate come disoccupate nel PUP nella zona di Pow Wejherów. L'obiettivo del progetto è quello di aumentare l'occupazione delle persone disoccupate migliorando la qualità delle attività volte ad attivare i disoccupati iscritti all'Ufficio del Lavoro di Wejherowo. Obiettivi specifici del progetto: — Attivazione professionale almeno: Il 33 % dei partecipanti al progetto di età pari o superiore a 50 anni, il 39 % delle donne, il 33 % delle persone con disabilità, il 30 % delle persone indebitate, la disoccupazione e il 38 % dei partecipanti poco qualificati. L'attivazione professionale è intesa nel progetto come una permanente, cioè della durata di almeno 3 mesi, l'occupazione di zeri esistenti e l'aumento dell'occupabilità dei partecipanti al progetto. Tali azioni contribuiranno al conseguimento dei risultati e degli indicatori relativi alla strategia ITI. Forme di sostegno previste: un'analisi approfondita delle competenze, delle predisposizioni e dei problemi professionali di ciascuno dei partecipanti al progetto sotto forma di sviluppo/modificazione dell'IPD; formazione — 251os (108K,143M); tirocini- 297 persone (247K,50M); un fondo per l'assunzione del dipartimento. gosp. (sovvenzioni)-245 persone(114K,131M) di cui 1K dopo il tirocinio, 54K e 67M dopo la scuola; rimborsi del costo dell'attrezzatura o dell'ammodernamento del lavoro statale per la disoccupazione degli sciatori. — 188os(90K,98M), compresi 4K dopo il tirocinio, 1K dopo la scuola e 1M dopo la scuola; Il progetto è coerente con le politiche e i principi comunitari pertinenti (comprese le pari opportunità e la non discriminazione e il concetto di sviluppo sostenibile) e con la legislazione comunitaria e nazionale, tra cui la legge sulla promozione dell'occupazione e la legge sulle istituzioni del mercato del lavoro, il PZP, il POR POR 2014-2020 e il POR SzOOP 2014-2020 e altre pertinenti normative nazionali, dopo le politiche e i principi comunitari. Il progetto rafforza le funzioni metropolitane attraverso il sostegno e la cooperazione con i datori di lavoro di OMT.Il progetto soddisfa i criteri per la selezione dei progetti adottati nella strategia ITI (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto sosterrà un gruppo di 853 persone (499K.354M). Si tratta di persone registrate come disoccupate nel PUP nella zona di Pow Wejherów. L'obiettivo del progetto è quello di aumentare l'occupazione delle persone disoccupate migliorando la qualità delle attività volte ad attivare i disoccupati iscritti all'Ufficio del Lavoro di Wejherowo. Obiettivi specifici del progetto: — Attivazione professionale almeno: Il 33 % dei partecipanti al progetto di età pari o superiore a 50 anni, il 39 % delle donne, il 33 % delle persone con disabilità, il 30 % delle persone indebitate, la disoccupazione e il 38 % dei partecipanti poco qualificati. L'attivazione professionale è intesa nel progetto come una permanente, cioè della durata di almeno 3 mesi, l'occupazione di zeri esistenti e l'aumento dell'occupabilità dei partecipanti al progetto. Tali azioni contribuiranno al conseguimento dei risultati e degli indicatori relativi alla strategia ITI. Forme di sostegno previste: un'analisi approfondita delle competenze, delle predisposizioni e dei problemi professionali di ciascuno dei partecipanti al progetto sotto forma di sviluppo/modificazione dell'IPD; formazione — 251os (108K,143M); tirocini- 297 persone (247K,50M); un fondo per l'assunzione del dipartimento. gosp. (sovvenzioni)-245 persone(114K,131M) di cui 1K dopo il tirocinio, 54K e 67M dopo la scuola; rimborsi del costo dell'attrezzatura o dell'ammodernamento del lavoro statale per la disoccupazione degli sciatori. — 188os(90K,98M), compresi 4K dopo il tirocinio, 1K dopo la scuola e 1M dopo la scuola; Il progetto è coerente con le politiche e i principi comunitari pertinenti (comprese le pari opportunità e la non discriminazione e il concetto di sviluppo sostenibile) e con la legislazione comunitaria e nazionale, tra cui la legge sulla promozione dell'occupazione e la legge sulle istituzioni del mercato del lavoro, il PZP, il POR POR 2014-2020 e il POR SzOOP 2014-2020 e altre pertinenti normative nazionali, dopo le politiche e i principi comunitari. Il progetto rafforza le funzioni metropolitane attraverso il sostegno e la cooperazione con i datori di lavoro di OMT.Il progetto soddisfa i criteri per la selezione dei progetti adottati nella strategia ITI (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El proyecto apoyará a un grupo de 853 personas (499K,354M). Serán personas inscritas como desempleadas en el PUP en la zona de Pow Wejherów. El objetivo del proyecto es aumentar el empleo de las personas desempleadas mediante la mejora de la calidad de las actividades destinadas a activar a los desempleados inscritos en la Oficina de Trabajo de Wejherowo. Objetivos específicos del proyecto: — Activación profesional al menos: El 33 % de los participantes en el proyecto de 50 años o más, el 39 % de las mujeres, el 33 % de las personas con discapacidad, el 30 % de las personas endeudadas, el desempleo y el 38 % de los participantes poco cualificados. La activación profesional se entiende en el proyecto como un resultado permanente, es decir, que dura al menos 3 meses, el empleo de ceros existentes y el aumento de la empleabilidad de los participantes del proyecto. Estas acciones contribuirán a lograr los resultados y los indicadores relacionados con la estrategia ITI. Formas de apoyo previstas: un análisis en profundidad de las habilidades, predisposiciones y problemas profesionales de cada uno de los participantes en el proyecto en forma de desarrollo/modificación del IPD; formación — 251.os (108K,143M); períodos de prácticas: 297 personas (247K,50M);un fondo para asumir el departamento. gosp. (subvenciones)-245 personas (114K,131M) de las cuales 1K después del período de prácticas, 54K y 67M después de la escuela;reembolsa el costo del equipo o la adaptación del trabajo estatal para el desempleo de los esquiadores.– 188.os(90K,98M) incluyendo 4K después del período de prácticas, 1K después de la escuela.ind. y 1M después de la escuela; El proyecto es coherente con las políticas y principios comunitarios pertinentes (incluidas la igualdad de oportunidades y la no discriminación y el concepto de desarrollo sostenible) y con la legislación comunitaria y nacional, incluida la Ley de promoción del empleo y la Ley de instituciones del mercado laboral, el PZP, el ROP 2014-2020 y el ROP SzOOP 2014-2020 y otra legislación nacional pertinente, después de las políticas y principios comunitarios. El proyecto refuerza las funciones metropolitanas a través del apoyo y la cooperación con los empleadores de la OMT. El proyecto cumple con los criterios para la selección de proyectos adoptados en la Estrategia ITI (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto apoyará a un grupo de 853 personas (499K,354M). Serán personas inscritas como desempleadas en el PUP en la zona de Pow Wejherów. El objetivo del proyecto es aumentar el empleo de las personas desempleadas mediante la mejora de la calidad de las actividades destinadas a activar a los desempleados inscritos en la Oficina de Trabajo de Wejherowo. Objetivos específicos del proyecto: — Activación profesional al menos: El 33 % de los participantes en el proyecto de 50 años o más, el 39 % de las mujeres, el 33 % de las personas con discapacidad, el 30 % de las personas endeudadas, el desempleo y el 38 % de los participantes poco cualificados. La activación profesional se entiende en el proyecto como un resultado permanente, es decir, que dura al menos 3 meses, el empleo de ceros existentes y el aumento de la empleabilidad de los participantes del proyecto. Estas acciones contribuirán a lograr los resultados y los indicadores relacionados con la estrategia ITI. Formas de apoyo previstas: un análisis en profundidad de las habilidades, predisposiciones y problemas profesionales de cada uno de los participantes en el proyecto en forma de desarrollo/modificación del IPD; formación — 251.os (108K,143M); períodos de prácticas: 297 personas (247K,50M);un fondo para asumir el departamento. gosp. (subvenciones)-245 personas (114K,131M) de las cuales 1K después del período de prácticas, 54K y 67M después de la escuela;reembolsa el costo del equipo o la adaptación del trabajo estatal para el desempleo de los esquiadores.– 188.os(90K,98M) incluyendo 4K después del período de prácticas, 1K después de la escuela.ind. y 1M después de la escuela; El proyecto es coherente con las políticas y principios comunitarios pertinentes (incluidas la igualdad de oportunidades y la no discriminación y el concepto de desarrollo sostenible) y con la legislación comunitaria y nacional, incluida la Ley de promoción del empleo y la Ley de instituciones del mercado laboral, el PZP, el ROP 2014-2020 y el ROP SzOOP 2014-2020 y otra legislación nacional pertinente, después de las políticas y principios comunitarios. El proyecto refuerza las funciones metropolitanas a través del apoyo y la cooperación con los empleadores de la OMT. El proyecto cumple con los criterios para la selección de proyectos adoptados en la Estrategia ITI (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto apoyará a un grupo de 853 personas (499K,354M). Serán personas inscritas como desempleadas en el PUP en la zona de Pow Wejherów. El objetivo del proyecto es aumentar el empleo de las personas desempleadas mediante la mejora de la calidad de las actividades destinadas a activar a los desempleados inscritos en la Oficina de Trabajo de Wejherowo. Objetivos específicos del proyecto: — Activación profesional al menos: El 33 % de los participantes en el proyecto de 50 años o más, el 39 % de las mujeres, el 33 % de las personas con discapacidad, el 30 % de las personas endeudadas, el desempleo y el 38 % de los participantes poco cualificados. La activación profesional se entiende en el proyecto como un resultado permanente, es decir, que dura al menos 3 meses, el empleo de ceros existentes y el aumento de la empleabilidad de los participantes del proyecto. Estas acciones contribuirán a lograr los resultados y los indicadores relacionados con la estrategia ITI. Formas de apoyo previstas: un análisis en profundidad de las habilidades, predisposiciones y problemas profesionales de cada uno de los participantes en el proyecto en forma de desarrollo/modificación del IPD; formación — 251.os (108K,143M); períodos de prácticas: 297 personas (247K,50M);un fondo para asumir el departamento. gosp. (subvenciones)-245 personas (114K,131M) de las cuales 1K después del período de prácticas, 54K y 67M después de la escuela;reembolsa el costo del equipo o la adaptación del trabajo estatal para el desempleo de los esquiadores.– 188.os(90K,98M) incluyendo 4K después del período de prácticas, 1K después de la escuela.ind. y 1M después de la escuela; El proyecto es coherente con las políticas y principios comunitarios pertinentes (incluidas la igualdad de oportunidades y la no discriminación y el concepto de desarrollo sostenible) y con la legislación comunitaria y nacional, incluida la Ley de promoción del empleo y la Ley de instituciones del mercado laboral, el PZP, el ROP 2014-2020 y el ROP SzOOP 2014-2020 y otra legislación nacional pertinente, después de las políticas y principios comunitarios. El proyecto refuerza las funciones metropolitanas a través del apoyo y la cooperación con los empleadores de la OMT. El proyecto cumple con los criterios para la selección de proyectos adoptados en la Estrategia ITI (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet vil støtte en gruppe på 853 personer (499K,354M). Der er tale om personer, der er registreret som arbejdsløse i PUP i Pow Wejherów. Formålet med projektet er at øge beskæftigelsen for arbejdsløse ved at forbedre kvaliteten af de aktiviteter, der har til formål at aktivere arbejdsløse, der er registreret på arbejdsformidlingen i Wejherowo. Projektets specifikke målsætninger: — Erhvervsmæssig aktivering som minimum: 33 % af projektdeltagerne på 50 år og derover, 39 % af kvinderne, 33 % af personer med handicap, 30 % af befolkningen i gæld, arbejdsløshed og 38 % af de lavtuddannede deltagere. Professionel aktivering forstås i projektet som en permanent, dvs. mindst tre måneders varighed, ansættelse af eksisterende nuller og forbedring af projektdeltagernes beskæftigelsesegnethed. Disse foranstaltninger vil bidrage til at opnå de resultater og indikatorer, der er forbundet med ITI-strategien. Planlagte former for støtte: en tilbundsgående analyse af de færdigheder, forudsætninger og faglige problemer for hver af projektdeltagerne i form af udvikling/ændring af IPD uddannelse — 251os(108K,143M); praktikophold- 297 personer (247K,50M);en fond til oprettelse af en afdeling. (tilskud)-245 personer(114K,131M), hvoraf 1K efter praktikopholdet 54K og 67M efter skoletid refunderer udgifter til udstyr eller eftermontering af statsarbejde til arbejdsløshed for skiløbere.– 188os(90K,98M) herunder 4K efter praktikophold, 1K efter skolegang og 1M efter skolegang Projektet er i overensstemmelse med relevante fællesskabspolitikker og -principper (herunder lige muligheder og ikke-forskelsbehandling og begrebet bæredygtig udvikling) og med fællesskabslovgivningen og national lovgivning, herunder loven om beskæftigelsesfremme og arbejdsmarkedsinstitutionerne, PZP, ROP 2014-2020 og SzOOP ROP 2014-2020 og anden relevant national lovgivning efter Fællesskabets politikker og principper. Projektet styrker storbyfunktioner gennem støtte og samarbejde med arbejdsgivere fra OMT.Projektet opfylder kriterierne for udvælgelse af projekter, der er vedtaget i ITI-strategien (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet vil støtte en gruppe på 853 personer (499K,354M). Der er tale om personer, der er registreret som arbejdsløse i PUP i Pow Wejherów. Formålet med projektet er at øge beskæftigelsen for arbejdsløse ved at forbedre kvaliteten af de aktiviteter, der har til formål at aktivere arbejdsløse, der er registreret på arbejdsformidlingen i Wejherowo. Projektets specifikke målsætninger: — Erhvervsmæssig aktivering som minimum: 33 % af projektdeltagerne på 50 år og derover, 39 % af kvinderne, 33 % af personer med handicap, 30 % af befolkningen i gæld, arbejdsløshed og 38 % af de lavtuddannede deltagere. Professionel aktivering forstås i projektet som en permanent, dvs. mindst tre måneders varighed, ansættelse af eksisterende nuller og forbedring af projektdeltagernes beskæftigelsesegnethed. Disse foranstaltninger vil bidrage til at opnå de resultater og indikatorer, der er forbundet med ITI-strategien. Planlagte former for støtte: en tilbundsgående analyse af de færdigheder, forudsætninger og faglige problemer for hver af projektdeltagerne i form af udvikling/ændring af IPD uddannelse — 251os(108K,143M); praktikophold- 297 personer (247K,50M);en fond til oprettelse af en afdeling. (tilskud)-245 personer(114K,131M), hvoraf 1K efter praktikopholdet 54K og 67M efter skoletid refunderer udgifter til udstyr eller eftermontering af statsarbejde til arbejdsløshed for skiløbere.– 188os(90K,98M) herunder 4K efter praktikophold, 1K efter skolegang og 1M efter skolegang Projektet er i overensstemmelse med relevante fællesskabspolitikker og -principper (herunder lige muligheder og ikke-forskelsbehandling og begrebet bæredygtig udvikling) og med fællesskabslovgivningen og national lovgivning, herunder loven om beskæftigelsesfremme og arbejdsmarkedsinstitutionerne, PZP, ROP 2014-2020 og SzOOP ROP 2014-2020 og anden relevant national lovgivning efter Fællesskabets politikker og principper. Projektet styrker storbyfunktioner gennem støtte og samarbejde med arbejdsgivere fra OMT.Projektet opfylder kriterierne for udvælgelse af projekter, der er vedtaget i ITI-strategien (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet vil støtte en gruppe på 853 personer (499K,354M). Der er tale om personer, der er registreret som arbejdsløse i PUP i Pow Wejherów. Formålet med projektet er at øge beskæftigelsen for arbejdsløse ved at forbedre kvaliteten af de aktiviteter, der har til formål at aktivere arbejdsløse, der er registreret på arbejdsformidlingen i Wejherowo. Projektets specifikke målsætninger: — Erhvervsmæssig aktivering som minimum: 33 % af projektdeltagerne på 50 år og derover, 39 % af kvinderne, 33 % af personer med handicap, 30 % af befolkningen i gæld, arbejdsløshed og 38 % af de lavtuddannede deltagere. Professionel aktivering forstås i projektet som en permanent, dvs. mindst tre måneders varighed, ansættelse af eksisterende nuller og forbedring af projektdeltagernes beskæftigelsesegnethed. Disse foranstaltninger vil bidrage til at opnå de resultater og indikatorer, der er forbundet med ITI-strategien. Planlagte former for støtte: en tilbundsgående analyse af de færdigheder, forudsætninger og faglige problemer for hver af projektdeltagerne i form af udvikling/ændring af IPD uddannelse — 251os(108K,143M); praktikophold- 297 personer (247K,50M);en fond til oprettelse af en afdeling. (tilskud)-245 personer(114K,131M), hvoraf 1K efter praktikopholdet 54K og 67M efter skoletid refunderer udgifter til udstyr eller eftermontering af statsarbejde til arbejdsløshed for skiløbere.– 188os(90K,98M) herunder 4K efter praktikophold, 1K efter skolegang og 1M efter skolegang Projektet er i overensstemmelse med relevante fællesskabspolitikker og -principper (herunder lige muligheder og ikke-forskelsbehandling og begrebet bæredygtig udvikling) og med fællesskabslovgivningen og national lovgivning, herunder loven om beskæftigelsesfremme og arbejdsmarkedsinstitutionerne, PZP, ROP 2014-2020 og SzOOP ROP 2014-2020 og anden relevant national lovgivning efter Fællesskabets politikker og principper. Projektet styrker storbyfunktioner gennem støtte og samarbejde med arbejdsgivere fra OMT.Projektet opfylder kriterierne for udvælgelse af projekter, der er vedtaget i ITI-strategien (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το έργο θα υποστηρίξει μια ομάδα 853 ατόμων (499K,354M). Πρόκειται για άτομα εγγεγραμμένα ως άνεργα στο PUP στην περιοχή Pow Wejherów. Στόχος του σχεδίου είναι η αύξηση της απασχόλησης των ανέργων μέσω της βελτίωσης της ποιότητας των δραστηριοτήτων που αποσκοπούν στην ενεργοποίηση ανέργων εγγεγραμμένων στο Γραφείο Εργασίας του Wejherowo. Ειδικοί στόχοι του έργου: — Επαγγελματική ενεργοποίηση τουλάχιστον: Το 33 % των συμμετεχόντων στο έργο ηλικίας 50 ετών και άνω, το 39 % των γυναικών, το 33 % των ατόμων με αναπηρία, το 30 % των ατόμων με χρέος, η ανεργία και το 38 % των συμμετεχόντων με χαμηλή ειδίκευση. Η επαγγελματική ενεργοποίηση στο έργο θεωρείται ότι οδηγεί σε μόνιμη, δηλαδή διάρκειας τουλάχιστον 3 μηνών, απασχόληση υφιστάμενων μηδενικών και αύξηση της απασχολησιμότητας των συμμετεχόντων στο έργο. Οι δράσεις αυτές θα συμβάλουν στην επίτευξη των αποτελεσμάτων και των δεικτών που σχετίζονται με τη στρατηγική ΟΕΕ. Σχεδιαζόμενες μορφές στήριξης: μια εις βάθος ανάλυση των δεξιοτήτων, των προδιαθέσεων και των επαγγελματικών προβλημάτων καθενός από τους συμμετέχοντες στο έργο με τη μορφή ανάπτυξης/τροποποίησης του ΟΔΠ· εκπαίδευση — 251os(108K,143M); πρακτική άσκηση- 297 άτομα (247K,50 εκατ.)· ένα κεφάλαιο για την ανάληψη του τμήματος. (επιχορηγήσεις)-245 άτομα(114K,131M) εκ των οποίων 1K μετά την πρακτική άσκηση, 54K και 67 εκατομμύρια μετά το σχολείο·επιστροφή του κόστους εξοπλισμού ή μετασκευή κρατικών εργασιών για την ανεργία των σκιέρ.– 188os(90K,98M) συμπεριλαμβανομένων 4K μετά την πρακτική άσκηση, 1K μετά το σχολείο και 1M μετά το σχολείο· Το έργο συνάδει με τις σχετικές κοινοτικές πολιτικές και αρχές (συμπεριλαμβανομένων των ίσων ευκαιριών και της απαγόρευσης των διακρίσεων και της έννοιας της βιώσιμης ανάπτυξης) και με την κοινοτική και εθνική νομοθεσία, συμπεριλαμβανομένου του νόμου για την προώθηση της απασχόλησης και του νόμου για τους θεσμούς της αγοράς εργασίας, του PZP, του ΠΕΠ του ΠΕΠ 2014-2020 και του ΠΕΠ SzOOP 2014-2020 και άλλης σχετικής εθνικής νομοθεσίας, μετά τις κοινοτικές πολιτικές και αρχές. Το έργο ενισχύει τις μητροπολιτικές λειτουργίες μέσω της υποστήριξης και της συνεργασίας με τους εργοδότες από την OMT.Το έργο συμμορφώνεται με τα κριτήρια για την επιλογή των έργων που εγκρίθηκαν στο πλαίσιο της στρατηγικής ΟΕΕ (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το έργο θα υποστηρίξει μια ομάδα 853 ατόμων (499K,354M). Πρόκειται για άτομα εγγεγραμμένα ως άνεργα στο PUP στην περιοχή Pow Wejherów. Στόχος του σχεδίου είναι η αύξηση της απασχόλησης των ανέργων μέσω της βελτίωσης της ποιότητας των δραστηριοτήτων που αποσκοπούν στην ενεργοποίηση ανέργων εγγεγραμμένων στο Γραφείο Εργασίας του Wejherowo. Ειδικοί στόχοι του έργου: — Επαγγελματική ενεργοποίηση τουλάχιστον: Το 33 % των συμμετεχόντων στο έργο ηλικίας 50 ετών και άνω, το 39 % των γυναικών, το 33 % των ατόμων με αναπηρία, το 30 % των ατόμων με χρέος, η ανεργία και το 38 % των συμμετεχόντων με χαμηλή ειδίκευση. Η επαγγελματική ενεργοποίηση στο έργο θεωρείται ότι οδηγεί σε μόνιμη, δηλαδή διάρκειας τουλάχιστον 3 μηνών, απασχόληση υφιστάμενων μηδενικών και αύξηση της απασχολησιμότητας των συμμετεχόντων στο έργο. Οι δράσεις αυτές θα συμβάλουν στην επίτευξη των αποτελεσμάτων και των δεικτών που σχετίζονται με τη στρατηγική ΟΕΕ. Σχεδιαζόμενες μορφές στήριξης: μια εις βάθος ανάλυση των δεξιοτήτων, των προδιαθέσεων και των επαγγελματικών προβλημάτων καθενός από τους συμμετέχοντες στο έργο με τη μορφή ανάπτυξης/τροποποίησης του ΟΔΠ· εκπαίδευση — 251os(108K,143M); πρακτική άσκηση- 297 άτομα (247K,50 εκατ.)· ένα κεφάλαιο για την ανάληψη του τμήματος. (επιχορηγήσεις)-245 άτομα(114K,131M) εκ των οποίων 1K μετά την πρακτική άσκηση, 54K και 67 εκατομμύρια μετά το σχολείο·επιστροφή του κόστους εξοπλισμού ή μετασκευή κρατικών εργασιών για την ανεργία των σκιέρ.– 188os(90K,98M) συμπεριλαμβανομένων 4K μετά την πρακτική άσκηση, 1K μετά το σχολείο και 1M μετά το σχολείο· Το έργο συνάδει με τις σχετικές κοινοτικές πολιτικές και αρχές (συμπεριλαμβανομένων των ίσων ευκαιριών και της απαγόρευσης των διακρίσεων και της έννοιας της βιώσιμης ανάπτυξης) και με την κοινοτική και εθνική νομοθεσία, συμπεριλαμβανομένου του νόμου για την προώθηση της απασχόλησης και του νόμου για τους θεσμούς της αγοράς εργασίας, του PZP, του ΠΕΠ του ΠΕΠ 2014-2020 και του ΠΕΠ SzOOP 2014-2020 και άλλης σχετικής εθνικής νομοθεσίας, μετά τις κοινοτικές πολιτικές και αρχές. Το έργο ενισχύει τις μητροπολιτικές λειτουργίες μέσω της υποστήριξης και της συνεργασίας με τους εργοδότες από την OMT.Το έργο συμμορφώνεται με τα κριτήρια για την επιλογή των έργων που εγκρίθηκαν στο πλαίσιο της στρατηγικής ΟΕΕ (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το έργο θα υποστηρίξει μια ομάδα 853 ατόμων (499K,354M). Πρόκειται για άτομα εγγεγραμμένα ως άνεργα στο PUP στην περιοχή Pow Wejherów. Στόχος του σχεδίου είναι η αύξηση της απασχόλησης των ανέργων μέσω της βελτίωσης της ποιότητας των δραστηριοτήτων που αποσκοπούν στην ενεργοποίηση ανέργων εγγεγραμμένων στο Γραφείο Εργασίας του Wejherowo. Ειδικοί στόχοι του έργου: — Επαγγελματική ενεργοποίηση τουλάχιστον: Το 33 % των συμμετεχόντων στο έργο ηλικίας 50 ετών και άνω, το 39 % των γυναικών, το 33 % των ατόμων με αναπηρία, το 30 % των ατόμων με χρέος, η ανεργία και το 38 % των συμμετεχόντων με χαμηλή ειδίκευση. Η επαγγελματική ενεργοποίηση στο έργο θεωρείται ότι οδηγεί σε μόνιμη, δηλαδή διάρκειας τουλάχιστον 3 μηνών, απασχόληση υφιστάμενων μηδενικών και αύξηση της απασχολησιμότητας των συμμετεχόντων στο έργο. Οι δράσεις αυτές θα συμβάλουν στην επίτευξη των αποτελεσμάτων και των δεικτών που σχετίζονται με τη στρατηγική ΟΕΕ. Σχεδιαζόμενες μορφές στήριξης: μια εις βάθος ανάλυση των δεξιοτήτων, των προδιαθέσεων και των επαγγελματικών προβλημάτων καθενός από τους συμμετέχοντες στο έργο με τη μορφή ανάπτυξης/τροποποίησης του ΟΔΠ· εκπαίδευση — 251os(108K,143M); πρακτική άσκηση- 297 άτομα (247K,50 εκατ.)· ένα κεφάλαιο για την ανάληψη του τμήματος. (επιχορηγήσεις)-245 άτομα(114K,131M) εκ των οποίων 1K μετά την πρακτική άσκηση, 54K και 67 εκατομμύρια μετά το σχολείο·επιστροφή του κόστους εξοπλισμού ή μετασκευή κρατικών εργασιών για την ανεργία των σκιέρ.– 188os(90K,98M) συμπεριλαμβανομένων 4K μετά την πρακτική άσκηση, 1K μετά το σχολείο και 1M μετά το σχολείο· Το έργο συνάδει με τις σχετικές κοινοτικές πολιτικές και αρχές (συμπεριλαμβανομένων των ίσων ευκαιριών και της απαγόρευσης των διακρίσεων και της έννοιας της βιώσιμης ανάπτυξης) και με την κοινοτική και εθνική νομοθεσία, συμπεριλαμβανομένου του νόμου για την προώθηση της απασχόλησης και του νόμου για τους θεσμούς της αγοράς εργασίας, του PZP, του ΠΕΠ του ΠΕΠ 2014-2020 και του ΠΕΠ SzOOP 2014-2020 και άλλης σχετικής εθνικής νομοθεσίας, μετά τις κοινοτικές πολιτικές και αρχές. Το έργο ενισχύει τις μητροπολιτικές λειτουργίες μέσω της υποστήριξης και της συνεργασίας με τους εργοδότες από την OMT.Το έργο συμμορφώνεται με τα κριτήρια για την επιλογή των έργων που εγκρίθηκαν στο πλαίσιο της στρατηγικής ΟΕΕ (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektom će se pružiti potpora skupini od 853 osobe (499K,354M). To će biti osobe koje su registrirane kao nezaposlene u PUP-u na području Pow Wejherówa. Cilj projekta je povećati zaposlenost nezaposlenih osoba poboljšanjem kvalitete aktivnosti usmjerenih na aktivaciju nezaposlenih osoba registriranih u Uredu rada u Wejherowu. Posebni ciljevi projekta: — Profesionalna aktivacija barem: 33 % sudionika projekata u dobi od 50 i više godina, 39 % žena, 33 % osoba s invaliditetom, 30 % osoba s dugom. nezaposlenost i 38 % niskokvalificiranih sudionika. Profesionalna aktivacija podrazumijeva se u projektu kao da dovodi do trajnog, odnosno u trajanju od najmanje 3 mjeseca, zapošljavanja postojećih nula i povećanja zapošljivosti sudionika projekta. Tim će se mjerama pridonijeti postizanju rezultata i pokazatelja povezanih sa strategijom integriranih teritorijalnih ulaganja. Planirani oblici potpore: dubinska analiza vještina, predispozicija i profesionalnih problema svakog sudionika projekta u obliku razvoja/izmjene IPD-a; osposobljavanje – 251os(108K,143M); stažiranje- 297 osoba(247K,50M);jedan fond za preuzimanje odjela. gosp. (bespovratna sredstva) – 245 osoba(114K,131M) od čega 1K nakon pripravništva, 54K i 67M nakon škole;povrat troškova opreme ili naknadnog opremanja državnog rada za nezaposlenost skijaša. – 188os(90K,98M) uključujući 4K nakon pripravništva, 1K nakon škole.ind. i 1M nakon škole; Projekt je u skladu s relevantnim politikama i načelima Zajednice (uključujući jednake mogućnosti i nediskriminaciju te koncept održivog razvoja) te sa zakonodavstvom Zajednice i nacionalnim zakonodavstvom, uključujući Zakon o promicanju zapošljavanja i Zakon o institucijama tržišta rada, PZP, ROP za razdoblje 2014. – 2020. i SzOOP ROP za razdoblje 2014. – 2020. te drugo relevantno nacionalno zakonodavstvo, nakon politika i načela Zajednice. Projektom se jačaju gradske funkcije kroz podršku i suradnju s poslodavcima iz OMT-a.Projekt je u skladu s kriterijima za odabir projekata usvojenih u Strategiji integriranih teritorijalnih ulaganja (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektom će se pružiti potpora skupini od 853 osobe (499K,354M). To će biti osobe koje su registrirane kao nezaposlene u PUP-u na području Pow Wejherówa. Cilj projekta je povećati zaposlenost nezaposlenih osoba poboljšanjem kvalitete aktivnosti usmjerenih na aktivaciju nezaposlenih osoba registriranih u Uredu rada u Wejherowu. Posebni ciljevi projekta: — Profesionalna aktivacija barem: 33 % sudionika projekata u dobi od 50 i više godina, 39 % žena, 33 % osoba s invaliditetom, 30 % osoba s dugom. nezaposlenost i 38 % niskokvalificiranih sudionika. Profesionalna aktivacija podrazumijeva se u projektu kao da dovodi do trajnog, odnosno u trajanju od najmanje 3 mjeseca, zapošljavanja postojećih nula i povećanja zapošljivosti sudionika projekta. Tim će se mjerama pridonijeti postizanju rezultata i pokazatelja povezanih sa strategijom integriranih teritorijalnih ulaganja. Planirani oblici potpore: dubinska analiza vještina, predispozicija i profesionalnih problema svakog sudionika projekta u obliku razvoja/izmjene IPD-a; osposobljavanje – 251os(108K,143M); stažiranje- 297 osoba(247K,50M);jedan fond za preuzimanje odjela. gosp. (bespovratna sredstva) – 245 osoba(114K,131M) od čega 1K nakon pripravništva, 54K i 67M nakon škole;povrat troškova opreme ili naknadnog opremanja državnog rada za nezaposlenost skijaša. – 188os(90K,98M) uključujući 4K nakon pripravništva, 1K nakon škole.ind. i 1M nakon škole; Projekt je u skladu s relevantnim politikama i načelima Zajednice (uključujući jednake mogućnosti i nediskriminaciju te koncept održivog razvoja) te sa zakonodavstvom Zajednice i nacionalnim zakonodavstvom, uključujući Zakon o promicanju zapošljavanja i Zakon o institucijama tržišta rada, PZP, ROP za razdoblje 2014. – 2020. i SzOOP ROP za razdoblje 2014. – 2020. te drugo relevantno nacionalno zakonodavstvo, nakon politika i načela Zajednice. Projektom se jačaju gradske funkcije kroz podršku i suradnju s poslodavcima iz OMT-a.Projekt je u skladu s kriterijima za odabir projekata usvojenih u Strategiji integriranih teritorijalnih ulaganja (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektom će se pružiti potpora skupini od 853 osobe (499K,354M). To će biti osobe koje su registrirane kao nezaposlene u PUP-u na području Pow Wejherówa. Cilj projekta je povećati zaposlenost nezaposlenih osoba poboljšanjem kvalitete aktivnosti usmjerenih na aktivaciju nezaposlenih osoba registriranih u Uredu rada u Wejherowu. Posebni ciljevi projekta: — Profesionalna aktivacija barem: 33 % sudionika projekata u dobi od 50 i više godina, 39 % žena, 33 % osoba s invaliditetom, 30 % osoba s dugom. nezaposlenost i 38 % niskokvalificiranih sudionika. Profesionalna aktivacija podrazumijeva se u projektu kao da dovodi do trajnog, odnosno u trajanju od najmanje 3 mjeseca, zapošljavanja postojećih nula i povećanja zapošljivosti sudionika projekta. Tim će se mjerama pridonijeti postizanju rezultata i pokazatelja povezanih sa strategijom integriranih teritorijalnih ulaganja. Planirani oblici potpore: dubinska analiza vještina, predispozicija i profesionalnih problema svakog sudionika projekta u obliku razvoja/izmjene IPD-a; osposobljavanje – 251os(108K,143M); stažiranje- 297 osoba(247K,50M);jedan fond za preuzimanje odjela. gosp. (bespovratna sredstva) – 245 osoba(114K,131M) od čega 1K nakon pripravništva, 54K i 67M nakon škole;povrat troškova opreme ili naknadnog opremanja državnog rada za nezaposlenost skijaša. – 188os(90K,98M) uključujući 4K nakon pripravništva, 1K nakon škole.ind. i 1M nakon škole; Projekt je u skladu s relevantnim politikama i načelima Zajednice (uključujući jednake mogućnosti i nediskriminaciju te koncept održivog razvoja) te sa zakonodavstvom Zajednice i nacionalnim zakonodavstvom, uključujući Zakon o promicanju zapošljavanja i Zakon o institucijama tržišta rada, PZP, ROP za razdoblje 2014. – 2020. i SzOOP ROP za razdoblje 2014. – 2020. te drugo relevantno nacionalno zakonodavstvo, nakon politika i načela Zajednice. Projektom se jačaju gradske funkcije kroz podršku i suradnju s poslodavcima iz OMT-a.Projekt je u skladu s kriterijima za odabir projekata usvojenih u Strategiji integriranih teritorijalnih ulaganja (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Proiectul va sprijini un grup de 853 de persoane (499K,354M). Acestea vor fi persoane înregistrate ca șomere în PUP în zona Pow Wejherów. Scopul proiectului este de a crește gradul de ocupare a forței de muncă a persoanelor aflate în șomaj prin îmbunătățirea calității activităților de activare a șomerilor înregistrați la Biroul Muncii din Wejherowo. Obiectivele specifice ale proiectului: Cel puțin activarea profesională: 33 % dintre participanții la proiect cu vârsta de 50 de ani și peste, 39 % dintre femei, 33 % dintre persoanele cu handicap, 30 % dintre persoanele îndatorate, șomajul și 38 % dintre participanții slab calificați. Activarea profesională este înțeleasă în cadrul proiectului ca ducând la o angajare permanentă, adică cu o durată de cel puțin 3 luni, la angajarea zerourilor existente și la creșterea capacității de inserție profesională a participanților la proiect. Aceste acțiuni vor contribui la obținerea rezultatelor și a indicatorilor legați de strategia ITI. Forme planificate de sprijin: o analiză aprofundată a aptitudinilor, predispozițiilor și problemelor profesionale ale fiecăruia dintre participanții la proiect sub forma dezvoltării/modificării DPI; formare – 251os(108K,143M); stagii – 297 de persoane (247K,50M); un singur fond pentru preluarea serviciului. gosp. (granturi)-245 de persoane(114K,131M)din care 1K după stagiu, 54K și 67M după școală; rambursează costul echipamentului sau al reechipării muncii de stat pentru șomajul schiorilor.-188os(90K,98M), inclusiv 4K după stagiu, 1K după școală și 1 milion după școală; Proiectul este în concordanță cu politicile și principiile comunitare relevante (inclusiv egalitatea de șanse și nediscriminarea și conceptul de dezvoltare durabilă) și cu legislația comunitară și națională, inclusiv Legea privind promovarea ocupării forței de muncă și Legea privind instituțiile pieței forței de muncă, PZP, POP 2014-2020 și POR SzOOP 2014-2020 și alte acte legislative naționale relevante, după politicile și principiile comunitare. Proiectul consolidează funcțiile metropolitane prin susținerea și cooperarea cu angajatorii din cadrul OMT.Proiectul îndeplinește criteriile de selectare a proiectelor adoptate în Strategia ITI (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul va sprijini un grup de 853 de persoane (499K,354M). Acestea vor fi persoane înregistrate ca șomere în PUP în zona Pow Wejherów. Scopul proiectului este de a crește gradul de ocupare a forței de muncă a persoanelor aflate în șomaj prin îmbunătățirea calității activităților de activare a șomerilor înregistrați la Biroul Muncii din Wejherowo. Obiectivele specifice ale proiectului: Cel puțin activarea profesională: 33 % dintre participanții la proiect cu vârsta de 50 de ani și peste, 39 % dintre femei, 33 % dintre persoanele cu handicap, 30 % dintre persoanele îndatorate, șomajul și 38 % dintre participanții slab calificați. Activarea profesională este înțeleasă în cadrul proiectului ca ducând la o angajare permanentă, adică cu o durată de cel puțin 3 luni, la angajarea zerourilor existente și la creșterea capacității de inserție profesională a participanților la proiect. Aceste acțiuni vor contribui la obținerea rezultatelor și a indicatorilor legați de strategia ITI. Forme planificate de sprijin: o analiză aprofundată a aptitudinilor, predispozițiilor și problemelor profesionale ale fiecăruia dintre participanții la proiect sub forma dezvoltării/modificării DPI; formare – 251os(108K,143M); stagii – 297 de persoane (247K,50M); un singur fond pentru preluarea serviciului. gosp. (granturi)-245 de persoane(114K,131M)din care 1K după stagiu, 54K și 67M după școală; rambursează costul echipamentului sau al reechipării muncii de stat pentru șomajul schiorilor.-188os(90K,98M), inclusiv 4K după stagiu, 1K după școală și 1 milion după școală; Proiectul este în concordanță cu politicile și principiile comunitare relevante (inclusiv egalitatea de șanse și nediscriminarea și conceptul de dezvoltare durabilă) și cu legislația comunitară și națională, inclusiv Legea privind promovarea ocupării forței de muncă și Legea privind instituțiile pieței forței de muncă, PZP, POP 2014-2020 și POR SzOOP 2014-2020 și alte acte legislative naționale relevante, după politicile și principiile comunitare. Proiectul consolidează funcțiile metropolitane prin susținerea și cooperarea cu angajatorii din cadrul OMT.Proiectul îndeplinește criteriile de selectare a proiectelor adoptate în Strategia ITI (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul va sprijini un grup de 853 de persoane (499K,354M). Acestea vor fi persoane înregistrate ca șomere în PUP în zona Pow Wejherów. Scopul proiectului este de a crește gradul de ocupare a forței de muncă a persoanelor aflate în șomaj prin îmbunătățirea calității activităților de activare a șomerilor înregistrați la Biroul Muncii din Wejherowo. Obiectivele specifice ale proiectului: Cel puțin activarea profesională: 33 % dintre participanții la proiect cu vârsta de 50 de ani și peste, 39 % dintre femei, 33 % dintre persoanele cu handicap, 30 % dintre persoanele îndatorate, șomajul și 38 % dintre participanții slab calificați. Activarea profesională este înțeleasă în cadrul proiectului ca ducând la o angajare permanentă, adică cu o durată de cel puțin 3 luni, la angajarea zerourilor existente și la creșterea capacității de inserție profesională a participanților la proiect. Aceste acțiuni vor contribui la obținerea rezultatelor și a indicatorilor legați de strategia ITI. Forme planificate de sprijin: o analiză aprofundată a aptitudinilor, predispozițiilor și problemelor profesionale ale fiecăruia dintre participanții la proiect sub forma dezvoltării/modificării DPI; formare – 251os(108K,143M); stagii – 297 de persoane (247K,50M); un singur fond pentru preluarea serviciului. gosp. (granturi)-245 de persoane(114K,131M)din care 1K după stagiu, 54K și 67M după școală; rambursează costul echipamentului sau al reechipării muncii de stat pentru șomajul schiorilor.-188os(90K,98M), inclusiv 4K după stagiu, 1K după școală și 1 milion după școală; Proiectul este în concordanță cu politicile și principiile comunitare relevante (inclusiv egalitatea de șanse și nediscriminarea și conceptul de dezvoltare durabilă) și cu legislația comunitară și națională, inclusiv Legea privind promovarea ocupării forței de muncă și Legea privind instituțiile pieței forței de muncă, PZP, POP 2014-2020 și POR SzOOP 2014-2020 și alte acte legislative naționale relevante, după politicile și principiile comunitare. Proiectul consolidează funcțiile metropolitane prin susținerea și cooperarea cu angajatorii din cadrul OMT.Proiectul îndeplinește criteriile de selectare a proiectelor adoptate în Strategia ITI (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt bude podporovať skupinu 853 osôb (499K,354M). Ide o osoby evidované ako nezamestnané v PUP v oblasti Pow Wejherów. Cieľom projektu je zvýšiť zamestnanosť nezamestnaných ľudí zlepšením kvality činností zameraných na aktiváciu nezamestnaných osôb zaregistrovaných na úrade práce vo Wejherowe. Špecifické ciele projektu: Profesionálna aktivácia aspoň: 33 % účastníkov projektu vo veku 50 rokov a viac, 39 % žien, 33 % osôb so zdravotným postihnutím, 30 % ľudí s dlhom. Nezamestnanosť a 38 % účastníkov s nízkou kvalifikáciou. Profesionálna aktivácia sa v projekte chápe ako vedúca k trvalému, t. j. trvajúcemu najmenej 3 mesiace, zamestnávaniu existujúcich nuly a zvýšeniu zamestnateľnosti účastníkov projektu. Tieto opatrenia prispejú k dosiahnutiu výsledkov a ukazovateľov súvisiacich so stratégiou IÚI. Plánované formy podpory: hĺbkovú analýzu zručností, predispozícií a odborných problémov každého z účastníkov projektu vo forme rozvoja/zmeny IPD; odborná príprava – 251os (108K,143M); stáže – 297 osôb (247K,50M);jeden fond na začatie činnosti oddelenia. gosp. (granty) – 245 osôb(114K,131M), z toho 1K po stáži, 54K a 67 miliónov po škole; refundácia nákladov na vybavenie alebo dodatočné vybavenie štátnej práce v prípade nezamestnanosti lyžiarov.– 188os(90K,98M) vrátane 4K po stáži, 1K po škole a 1M po škole; Projekt je v súlade s príslušnými politikami a zásadami Spoločenstva (vrátane rovnakých príležitostí a nediskriminácie a koncepcie trvalo udržateľného rozvoja) a s právnymi predpismi Spoločenstva a vnútroštátnymi právnymi predpismi vrátane zákona o podpore zamestnanosti a zákona o inštitúciách trhu práce, PZP, ROP ROP 2014 – 2020 a ROP SzOOP 2014 – 2020 a iných príslušných vnútroštátnych právnych predpisov po politikách a zásadách Spoločenstva. Projekt posilňuje metropolitné funkcie prostredníctvom podpory a spolupráce so zamestnávateľmi z OMT. Projekt spĺňa kritériá pre výber projektov prijatých v stratégii IÚI (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt bude podporovať skupinu 853 osôb (499K,354M). Ide o osoby evidované ako nezamestnané v PUP v oblasti Pow Wejherów. Cieľom projektu je zvýšiť zamestnanosť nezamestnaných ľudí zlepšením kvality činností zameraných na aktiváciu nezamestnaných osôb zaregistrovaných na úrade práce vo Wejherowe. Špecifické ciele projektu: Profesionálna aktivácia aspoň: 33 % účastníkov projektu vo veku 50 rokov a viac, 39 % žien, 33 % osôb so zdravotným postihnutím, 30 % ľudí s dlhom. Nezamestnanosť a 38 % účastníkov s nízkou kvalifikáciou. Profesionálna aktivácia sa v projekte chápe ako vedúca k trvalému, t. j. trvajúcemu najmenej 3 mesiace, zamestnávaniu existujúcich nuly a zvýšeniu zamestnateľnosti účastníkov projektu. Tieto opatrenia prispejú k dosiahnutiu výsledkov a ukazovateľov súvisiacich so stratégiou IÚI. Plánované formy podpory: hĺbkovú analýzu zručností, predispozícií a odborných problémov každého z účastníkov projektu vo forme rozvoja/zmeny IPD; odborná príprava – 251os (108K,143M); stáže – 297 osôb (247K,50M);jeden fond na začatie činnosti oddelenia. gosp. (granty) – 245 osôb(114K,131M), z toho 1K po stáži, 54K a 67 miliónov po škole; refundácia nákladov na vybavenie alebo dodatočné vybavenie štátnej práce v prípade nezamestnanosti lyžiarov.– 188os(90K,98M) vrátane 4K po stáži, 1K po škole a 1M po škole; Projekt je v súlade s príslušnými politikami a zásadami Spoločenstva (vrátane rovnakých príležitostí a nediskriminácie a koncepcie trvalo udržateľného rozvoja) a s právnymi predpismi Spoločenstva a vnútroštátnymi právnymi predpismi vrátane zákona o podpore zamestnanosti a zákona o inštitúciách trhu práce, PZP, ROP ROP 2014 – 2020 a ROP SzOOP 2014 – 2020 a iných príslušných vnútroštátnych právnych predpisov po politikách a zásadách Spoločenstva. Projekt posilňuje metropolitné funkcie prostredníctvom podpory a spolupráce so zamestnávateľmi z OMT. Projekt spĺňa kritériá pre výber projektov prijatých v stratégii IÚI (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt bude podporovať skupinu 853 osôb (499K,354M). Ide o osoby evidované ako nezamestnané v PUP v oblasti Pow Wejherów. Cieľom projektu je zvýšiť zamestnanosť nezamestnaných ľudí zlepšením kvality činností zameraných na aktiváciu nezamestnaných osôb zaregistrovaných na úrade práce vo Wejherowe. Špecifické ciele projektu: Profesionálna aktivácia aspoň: 33 % účastníkov projektu vo veku 50 rokov a viac, 39 % žien, 33 % osôb so zdravotným postihnutím, 30 % ľudí s dlhom. Nezamestnanosť a 38 % účastníkov s nízkou kvalifikáciou. Profesionálna aktivácia sa v projekte chápe ako vedúca k trvalému, t. j. trvajúcemu najmenej 3 mesiace, zamestnávaniu existujúcich nuly a zvýšeniu zamestnateľnosti účastníkov projektu. Tieto opatrenia prispejú k dosiahnutiu výsledkov a ukazovateľov súvisiacich so stratégiou IÚI. Plánované formy podpory: hĺbkovú analýzu zručností, predispozícií a odborných problémov každého z účastníkov projektu vo forme rozvoja/zmeny IPD; odborná príprava – 251os (108K,143M); stáže – 297 osôb (247K,50M);jeden fond na začatie činnosti oddelenia. gosp. (granty) – 245 osôb(114K,131M), z toho 1K po stáži, 54K a 67 miliónov po škole; refundácia nákladov na vybavenie alebo dodatočné vybavenie štátnej práce v prípade nezamestnanosti lyžiarov.– 188os(90K,98M) vrátane 4K po stáži, 1K po škole a 1M po škole; Projekt je v súlade s príslušnými politikami a zásadami Spoločenstva (vrátane rovnakých príležitostí a nediskriminácie a koncepcie trvalo udržateľného rozvoja) a s právnymi predpismi Spoločenstva a vnútroštátnymi právnymi predpismi vrátane zákona o podpore zamestnanosti a zákona o inštitúciách trhu práce, PZP, ROP ROP 2014 – 2020 a ROP SzOOP 2014 – 2020 a iných príslušných vnútroštátnych právnych predpisov po politikách a zásadách Spoločenstva. Projekt posilňuje metropolitné funkcie prostredníctvom podpory a spolupráce so zamestnávateľmi z OMT. Projekt spĺňa kritériá pre výber projektov prijatých v stratégii IÚI (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-proġett se jappoġġa grupp ta’ 853 persuna (499K,354M). Dawn se jkunu persuni rreġistrati bħala qiegħda fil-PUP fiż-żona tal-Pow Wejherów. L-għan tal-proġett huwa li jiżdied l-impjieg ta’ persuni li huma qiegħda billi tittejjeb il-kwalità tal-attivitajiet immirati lejn l-attivazzjoni ta’ persuni qiegħda rreġistrati fl-Uffiċċju tax-Xogħol f’Wejherowo. Objettivi speċifiċi tal-proġett: — Attivazzjoni professjonali tal-anqas: 33 % tal-parteċipanti fil-proġetti li għandhom 50 sena jew aktar, 39 % tan-nisa, 33 % tal-persuni b’diżabilità, 30 % tal-persuni b’dejn. qgħad u 38 % tal-parteċipanti b’livell baxx ta’ ħiliet. L-attivazzjoni professjonali hija mifhuma fil-proġett bħala li twassal għal impjieg permanenti, jiġifieri li jdum mill-inqas 3 xhur, impjieg ta’ żero eżistenti u żieda fl-impjegabbiltà tal-parteċipanti tal-proġett. Dawn l-azzjonijiet se jikkontribwixxu biex jinkisbu r-riżultati u l-indikaturi relatati mal-Istrateġija tal-ITI. Forom ippjanati ta’ appoġġ: analiżi fil-fond tal-ħiliet, il-predispożizzjonijiet u l-problemi professjonali ta’ kull wieħed mill-parteċipanti fil-proġett fil-forma ta’ żvilupp/modifika tal-IPD; taħriġ — 251os(108K,143M); traineeships- 297 persuna (247K,50M); wieħed mill-fondi biex jibda dipartiment. gosp. (għotjiet)-245 persuna(114K,131M) li minnhom 1K wara l-apprendistat, 54K u 67M wara l-iskola;rifużjonijiet tal-ispiża tat-tagħmir jew ir-retrofitting tax-xogħol tal-istat għall-qgħad tal-iskijers.– 188os(90K,98M)inkluż 4K wara l-apprendistat, 1K wara l-iskola.ind. u 1M wara l-iskola; Il-proġett huwa konsistenti mal-politiki u l-prinċipji rilevanti tal-Komunità (inklużi l-opportunitajiet indaqs u n-nondiskriminazzjoni u l-kunċett ta’ żvilupp sostenibbli) u mal-leġiżlazzjoni Komunitarja u nazzjonali, inkluż l-Att dwar il-Promozzjoni tal-Impjiegi u l-Att dwar l-Istituzzjonijiet tas-Suq tax-Xogħol, il-PZP, ir-ROP 2014–2020 u l-SzOOP ROP 2014–2020 u leġiżlazzjoni nazzjonali rilevanti oħra, wara l-politiki u l-prinċipji Komunitarji. Il-proġett isaħħaħ il-funzjonijiet metropolitani permezz ta’ appoġġ u kooperazzjoni ma’ min iħaddem mill-OMT. Il-proġett jikkonforma mal-kriterji għall-għażla tal-proġetti adottati fl-Istrateġija ITI (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett se jappoġġa grupp ta’ 853 persuna (499K,354M). Dawn se jkunu persuni rreġistrati bħala qiegħda fil-PUP fiż-żona tal-Pow Wejherów. L-għan tal-proġett huwa li jiżdied l-impjieg ta’ persuni li huma qiegħda billi tittejjeb il-kwalità tal-attivitajiet immirati lejn l-attivazzjoni ta’ persuni qiegħda rreġistrati fl-Uffiċċju tax-Xogħol f’Wejherowo. Objettivi speċifiċi tal-proġett: — Attivazzjoni professjonali tal-anqas: 33 % tal-parteċipanti fil-proġetti li għandhom 50 sena jew aktar, 39 % tan-nisa, 33 % tal-persuni b’diżabilità, 30 % tal-persuni b’dejn. qgħad u 38 % tal-parteċipanti b’livell baxx ta’ ħiliet. L-attivazzjoni professjonali hija mifhuma fil-proġett bħala li twassal għal impjieg permanenti, jiġifieri li jdum mill-inqas 3 xhur, impjieg ta’ żero eżistenti u żieda fl-impjegabbiltà tal-parteċipanti tal-proġett. Dawn l-azzjonijiet se jikkontribwixxu biex jinkisbu r-riżultati u l-indikaturi relatati mal-Istrateġija tal-ITI. Forom ippjanati ta’ appoġġ: analiżi fil-fond tal-ħiliet, il-predispożizzjonijiet u l-problemi professjonali ta’ kull wieħed mill-parteċipanti fil-proġett fil-forma ta’ żvilupp/modifika tal-IPD; taħriġ — 251os(108K,143M); traineeships- 297 persuna (247K,50M); wieħed mill-fondi biex jibda dipartiment. gosp. (għotjiet)-245 persuna(114K,131M) li minnhom 1K wara l-apprendistat, 54K u 67M wara l-iskola;rifużjonijiet tal-ispiża tat-tagħmir jew ir-retrofitting tax-xogħol tal-istat għall-qgħad tal-iskijers.– 188os(90K,98M)inkluż 4K wara l-apprendistat, 1K wara l-iskola.ind. u 1M wara l-iskola; Il-proġett huwa konsistenti mal-politiki u l-prinċipji rilevanti tal-Komunità (inklużi l-opportunitajiet indaqs u n-nondiskriminazzjoni u l-kunċett ta’ żvilupp sostenibbli) u mal-leġiżlazzjoni Komunitarja u nazzjonali, inkluż l-Att dwar il-Promozzjoni tal-Impjiegi u l-Att dwar l-Istituzzjonijiet tas-Suq tax-Xogħol, il-PZP, ir-ROP 2014–2020 u l-SzOOP ROP 2014–2020 u leġiżlazzjoni nazzjonali rilevanti oħra, wara l-politiki u l-prinċipji Komunitarji. Il-proġett isaħħaħ il-funzjonijiet metropolitani permezz ta’ appoġġ u kooperazzjoni ma’ min iħaddem mill-OMT. Il-proġett jikkonforma mal-kriterji għall-għażla tal-proġetti adottati fl-Istrateġija ITI (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett se jappoġġa grupp ta’ 853 persuna (499K,354M). Dawn se jkunu persuni rreġistrati bħala qiegħda fil-PUP fiż-żona tal-Pow Wejherów. L-għan tal-proġett huwa li jiżdied l-impjieg ta’ persuni li huma qiegħda billi tittejjeb il-kwalità tal-attivitajiet immirati lejn l-attivazzjoni ta’ persuni qiegħda rreġistrati fl-Uffiċċju tax-Xogħol f’Wejherowo. Objettivi speċifiċi tal-proġett: — Attivazzjoni professjonali tal-anqas: 33 % tal-parteċipanti fil-proġetti li għandhom 50 sena jew aktar, 39 % tan-nisa, 33 % tal-persuni b’diżabilità, 30 % tal-persuni b’dejn. qgħad u 38 % tal-parteċipanti b’livell baxx ta’ ħiliet. L-attivazzjoni professjonali hija mifhuma fil-proġett bħala li twassal għal impjieg permanenti, jiġifieri li jdum mill-inqas 3 xhur, impjieg ta’ żero eżistenti u żieda fl-impjegabbiltà tal-parteċipanti tal-proġett. Dawn l-azzjonijiet se jikkontribwixxu biex jinkisbu r-riżultati u l-indikaturi relatati mal-Istrateġija tal-ITI. Forom ippjanati ta’ appoġġ: analiżi fil-fond tal-ħiliet, il-predispożizzjonijiet u l-problemi professjonali ta’ kull wieħed mill-parteċipanti fil-proġett fil-forma ta’ żvilupp/modifika tal-IPD; taħriġ — 251os(108K,143M); traineeships- 297 persuna (247K,50M); wieħed mill-fondi biex jibda dipartiment. gosp. (għotjiet)-245 persuna(114K,131M) li minnhom 1K wara l-apprendistat, 54K u 67M wara l-iskola;rifużjonijiet tal-ispiża tat-tagħmir jew ir-retrofitting tax-xogħol tal-istat għall-qgħad tal-iskijers.– 188os(90K,98M)inkluż 4K wara l-apprendistat, 1K wara l-iskola.ind. u 1M wara l-iskola; Il-proġett huwa konsistenti mal-politiki u l-prinċipji rilevanti tal-Komunità (inklużi l-opportunitajiet indaqs u n-nondiskriminazzjoni u l-kunċett ta’ żvilupp sostenibbli) u mal-leġiżlazzjoni Komunitarja u nazzjonali, inkluż l-Att dwar il-Promozzjoni tal-Impjiegi u l-Att dwar l-Istituzzjonijiet tas-Suq tax-Xogħol, il-PZP, ir-ROP 2014–2020 u l-SzOOP ROP 2014–2020 u leġiżlazzjoni nazzjonali rilevanti oħra, wara l-politiki u l-prinċipji Komunitarji. Il-proġett isaħħaħ il-funzjonijiet metropolitani permezz ta’ appoġġ u kooperazzjoni ma’ min iħaddem mill-OMT. Il-proġett jikkonforma mal-kriterji għall-għażla tal-proġetti adottati fl-Istrateġija ITI (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O projecto apoiará um grupo de 853 pessoas (499K,354M). Serão inscritos como desempregados no PUP da zona de Wejherowski. O objectivo do projecto é aumentar o emprego das pessoas desempregadas, melhorando a qualidade das actividades destinadas a activar os desempregados inscritos no serviço de emprego de Wejherowo. Objetivos específicos do projeto: — Ativação profissional de, pelo menos: 33 % dos participantes nos projetos com 50 anos ou mais, 39 % das mulheres, 33 % das pessoas com deficiência, 30 % dos desempregados e 38 % dos participantes pouco qualificados. A ativação profissional é entendida no projeto como resultado de um emprego permanente, ou seja, com uma duração mínima de 3 meses, do emprego do mercenário atual e do aumento da empregabilidade dos participantes no projeto. Estas ações contribuirão para a realização dos efeitos e indicadores relacionados com a estratégia de ITI. Formas de apoio previstas: uma análise aprofundada das competências, predisposições e problemas profissionais de cada um dos participantes no projecto, sob a forma de desenvolvimento/alteração do DIP; formação – 251os(108K,143M); estágios- 297 pessoas (247K,50M);uma medida para aceder a um departamento. gosp. (subvenções)-245 os(114K,131M), incluindo 1K após um estágio, 54K e 67M após a escola; reembolsos de custos equipam ou equipam as condições de trabalho para o desemprego direto – 188os(90K,98M), incluindo 4K após um estágio, 1K após a escola e 1M após a escola; O projeto é coerente com as políticas e os princípios comunitários pertinentes (incluindo as políticas de igualdade de oportunidades e de não discriminação e o conceito de desenvolvimento sustentável) e com a legislação comunitária e nacional, nomeadamente a Lei relativa à promoção do emprego e das instituições do mercado de trabalho, a Lei PSP, o CDH 2014-2020 e o POR SCOOP do QPC 2014-2020, bem como com outra legislação e políticas nacionais pertinentes. O projeto reforça as funções metropolitanas através do apoio e da cooperação com os empregadores das OMT. O projeto cumpre os critérios de seleção de projetos adotados na Estratégia ZIT (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O projecto apoiará um grupo de 853 pessoas (499K,354M). Serão inscritos como desempregados no PUP da zona de Wejherowski. O objectivo do projecto é aumentar o emprego das pessoas desempregadas, melhorando a qualidade das actividades destinadas a activar os desempregados inscritos no serviço de emprego de Wejherowo. Objetivos específicos do projeto: — Ativação profissional de, pelo menos: 33 % dos participantes nos projetos com 50 anos ou mais, 39 % das mulheres, 33 % das pessoas com deficiência, 30 % dos desempregados e 38 % dos participantes pouco qualificados. A ativação profissional é entendida no projeto como resultado de um emprego permanente, ou seja, com uma duração mínima de 3 meses, do emprego do mercenário atual e do aumento da empregabilidade dos participantes no projeto. Estas ações contribuirão para a realização dos efeitos e indicadores relacionados com a estratégia de ITI. Formas de apoio previstas: uma análise aprofundada das competências, predisposições e problemas profissionais de cada um dos participantes no projecto, sob a forma de desenvolvimento/alteração do DIP; formação – 251os(108K,143M); estágios- 297 pessoas (247K,50M);uma medida para aceder a um departamento. gosp. (subvenções)-245 os(114K,131M), incluindo 1K após um estágio, 54K e 67M após a escola; reembolsos de custos equipam ou equipam as condições de trabalho para o desemprego direto – 188os(90K,98M), incluindo 4K após um estágio, 1K após a escola e 1M após a escola; O projeto é coerente com as políticas e os princípios comunitários pertinentes (incluindo as políticas de igualdade de oportunidades e de não discriminação e o conceito de desenvolvimento sustentável) e com a legislação comunitária e nacional, nomeadamente a Lei relativa à promoção do emprego e das instituições do mercado de trabalho, a Lei PSP, o CDH 2014-2020 e o POR SCOOP do QPC 2014-2020, bem como com outra legislação e políticas nacionais pertinentes. O projeto reforça as funções metropolitanas através do apoio e da cooperação com os empregadores das OMT. O projeto cumpre os critérios de seleção de projetos adotados na Estratégia ZIT (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O projecto apoiará um grupo de 853 pessoas (499K,354M). Serão inscritos como desempregados no PUP da zona de Wejherowski. O objectivo do projecto é aumentar o emprego das pessoas desempregadas, melhorando a qualidade das actividades destinadas a activar os desempregados inscritos no serviço de emprego de Wejherowo. Objetivos específicos do projeto: — Ativação profissional de, pelo menos: 33 % dos participantes nos projetos com 50 anos ou mais, 39 % das mulheres, 33 % das pessoas com deficiência, 30 % dos desempregados e 38 % dos participantes pouco qualificados. A ativação profissional é entendida no projeto como resultado de um emprego permanente, ou seja, com uma duração mínima de 3 meses, do emprego do mercenário atual e do aumento da empregabilidade dos participantes no projeto. Estas ações contribuirão para a realização dos efeitos e indicadores relacionados com a estratégia de ITI. Formas de apoio previstas: uma análise aprofundada das competências, predisposições e problemas profissionais de cada um dos participantes no projecto, sob a forma de desenvolvimento/alteração do DIP; formação – 251os(108K,143M); estágios- 297 pessoas (247K,50M);uma medida para aceder a um departamento. gosp. (subvenções)-245 os(114K,131M), incluindo 1K após um estágio, 54K e 67M após a escola; reembolsos de custos equipam ou equipam as condições de trabalho para o desemprego direto – 188os(90K,98M), incluindo 4K após um estágio, 1K após a escola e 1M após a escola; O projeto é coerente com as políticas e os princípios comunitários pertinentes (incluindo as políticas de igualdade de oportunidades e de não discriminação e o conceito de desenvolvimento sustentável) e com a legislação comunitária e nacional, nomeadamente a Lei relativa à promoção do emprego e das instituições do mercado de trabalho, a Lei PSP, o CDH 2014-2020 e o POR SCOOP do QPC 2014-2020, bem como com outra legislação e políticas nacionais pertinentes. O projeto reforça as funções metropolitanas através do apoio e da cooperação com os empregadores das OMT. O projeto cumpre os critérios de seleção de projetos adotados na Estratégia ZIT (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeella tuetaan 853 hengen ryhmää (499K,354M). Nämä ovat Pow Wejherówin alueella työttömiksi rekisteröityjä henkilöitä. Hankkeen tavoitteena on lisätä työttömien työllisyyttä parantamalla Wejherowon työvoimatoimistoon rekisteröityjen työttömien aktivointitoimien laatua. Hankkeen erityistavoitteet: — Ammatillinen aktivointi vähintään: Yli 50-vuotiaista hankkeeseen osallistuneista 33 prosenttia, naisista 39 prosenttia, vammaisista 33 prosenttia, velkaantuneista 30 prosenttia, työttömyys ja 38 prosenttia matalan osaamistason osallistujista. Ammatillisen aktivoinnin katsotaan hankkeessa johtavan pysyvään eli vähintään kolmen kuukauden pituiseen työllistymiseen olemassa oleviin nolliin ja hankeosallistujien työllistettävyyden lisäämiseen. Näillä toimilla edistetään ITI-strategiaan liittyvien tulosten ja indikaattorien saavuttamista. Suunnitellut tukimuodot: syvällinen analyysi kunkin hankkeen osanottajan taidoista, taipumuksista ja ammatillisista ongelmista IPD:n kehittämisen tai muuttamisen muodossa; koulutus – 251os(108K,143M); harjoittelujaksot- 297 henkilöä(247K,50M); yksi rahasto osastolle siirtymiseen. gosp. (avustukset) 245 henkilöä(114K,131M), joista 1K harjoittelun jälkeen, 54K ja 67M koulun jälkeen;tukien korvaaminen laitteista tai valtion työn jälkiasennuksesta hiihtäjien työttömyyden vuoksi.– 188os(90K,98M) mukaan lukien 4K harjoittelun jälkeen, 1K koulun jälkeen ja 1M koulun jälkeen; Hanke on asiaankuuluvien yhteisön politiikkojen ja periaatteiden (mukaan lukien yhtäläiset mahdollisuudet ja syrjimättömyys sekä kestävän kehityksen käsite) sekä yhteisön ja kansallisen lainsäädännön, kuten työllisyyden edistämistä koskevan lain ja työmarkkinainstituutioita koskevan lain, PZP:n, vuosien 2014–2020 ROP-ohjelman ja SzOOP ROP 2014–2020:n ja muun asiaa koskevan kansallisen lainsäädännön, mukainen yhteisön politiikkojen ja periaatteiden jälkeen. Hanke vahvistaa pääkaupunkiseudun toimintoja tukemalla ja tekemällä yhteistyötä OMT:n työnantajien kanssa. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeella tuetaan 853 hengen ryhmää (499K,354M). Nämä ovat Pow Wejherówin alueella työttömiksi rekisteröityjä henkilöitä. Hankkeen tavoitteena on lisätä työttömien työllisyyttä parantamalla Wejherowon työvoimatoimistoon rekisteröityjen työttömien aktivointitoimien laatua. Hankkeen erityistavoitteet: — Ammatillinen aktivointi vähintään: Yli 50-vuotiaista hankkeeseen osallistuneista 33 prosenttia, naisista 39 prosenttia, vammaisista 33 prosenttia, velkaantuneista 30 prosenttia, työttömyys ja 38 prosenttia matalan osaamistason osallistujista. Ammatillisen aktivoinnin katsotaan hankkeessa johtavan pysyvään eli vähintään kolmen kuukauden pituiseen työllistymiseen olemassa oleviin nolliin ja hankeosallistujien työllistettävyyden lisäämiseen. Näillä toimilla edistetään ITI-strategiaan liittyvien tulosten ja indikaattorien saavuttamista. Suunnitellut tukimuodot: syvällinen analyysi kunkin hankkeen osanottajan taidoista, taipumuksista ja ammatillisista ongelmista IPD:n kehittämisen tai muuttamisen muodossa; koulutus – 251os(108K,143M); harjoittelujaksot- 297 henkilöä(247K,50M); yksi rahasto osastolle siirtymiseen. gosp. (avustukset) 245 henkilöä(114K,131M), joista 1K harjoittelun jälkeen, 54K ja 67M koulun jälkeen;tukien korvaaminen laitteista tai valtion työn jälkiasennuksesta hiihtäjien työttömyyden vuoksi.– 188os(90K,98M) mukaan lukien 4K harjoittelun jälkeen, 1K koulun jälkeen ja 1M koulun jälkeen; Hanke on asiaankuuluvien yhteisön politiikkojen ja periaatteiden (mukaan lukien yhtäläiset mahdollisuudet ja syrjimättömyys sekä kestävän kehityksen käsite) sekä yhteisön ja kansallisen lainsäädännön, kuten työllisyyden edistämistä koskevan lain ja työmarkkinainstituutioita koskevan lain, PZP:n, vuosien 2014–2020 ROP-ohjelman ja SzOOP ROP 2014–2020:n ja muun asiaa koskevan kansallisen lainsäädännön, mukainen yhteisön politiikkojen ja periaatteiden jälkeen. Hanke vahvistaa pääkaupunkiseudun toimintoja tukemalla ja tekemällä yhteistyötä OMT:n työnantajien kanssa. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeella tuetaan 853 hengen ryhmää (499K,354M). Nämä ovat Pow Wejherówin alueella työttömiksi rekisteröityjä henkilöitä. Hankkeen tavoitteena on lisätä työttömien työllisyyttä parantamalla Wejherowon työvoimatoimistoon rekisteröityjen työttömien aktivointitoimien laatua. Hankkeen erityistavoitteet: — Ammatillinen aktivointi vähintään: Yli 50-vuotiaista hankkeeseen osallistuneista 33 prosenttia, naisista 39 prosenttia, vammaisista 33 prosenttia, velkaantuneista 30 prosenttia, työttömyys ja 38 prosenttia matalan osaamistason osallistujista. Ammatillisen aktivoinnin katsotaan hankkeessa johtavan pysyvään eli vähintään kolmen kuukauden pituiseen työllistymiseen olemassa oleviin nolliin ja hankeosallistujien työllistettävyyden lisäämiseen. Näillä toimilla edistetään ITI-strategiaan liittyvien tulosten ja indikaattorien saavuttamista. Suunnitellut tukimuodot: syvällinen analyysi kunkin hankkeen osanottajan taidoista, taipumuksista ja ammatillisista ongelmista IPD:n kehittämisen tai muuttamisen muodossa; koulutus – 251os(108K,143M); harjoittelujaksot- 297 henkilöä(247K,50M); yksi rahasto osastolle siirtymiseen. gosp. (avustukset) 245 henkilöä(114K,131M), joista 1K harjoittelun jälkeen, 54K ja 67M koulun jälkeen;tukien korvaaminen laitteista tai valtion työn jälkiasennuksesta hiihtäjien työttömyyden vuoksi.– 188os(90K,98M) mukaan lukien 4K harjoittelun jälkeen, 1K koulun jälkeen ja 1M koulun jälkeen; Hanke on asiaankuuluvien yhteisön politiikkojen ja periaatteiden (mukaan lukien yhtäläiset mahdollisuudet ja syrjimättömyys sekä kestävän kehityksen käsite) sekä yhteisön ja kansallisen lainsäädännön, kuten työllisyyden edistämistä koskevan lain ja työmarkkinainstituutioita koskevan lain, PZP:n, vuosien 2014–2020 ROP-ohjelman ja SzOOP ROP 2014–2020:n ja muun asiaa koskevan kansallisen lainsäädännön, mukainen yhteisön politiikkojen ja periaatteiden jälkeen. Hanke vahvistaa pääkaupunkiseudun toimintoja tukemalla ja tekemällä yhteistyötä OMT:n työnantajien kanssa. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt bo podprl skupino 853 ljudi (499K,354M). To bodo osebe, prijavljene kot brezposelne na PUP na območju Pow Wejherów. Cilj projekta je povečati zaposlovanje brezposelnih z izboljšanjem kakovosti aktivnosti, namenjenih aktivaciji brezposelnih, prijavljenih na Uradu za delo v Wejherowu. Posebni cilji projekta: — Poklicna aktivacija vsaj: 33 % udeležencev projekta, starih 50 let in več, 39 % žensk, 33 % invalidov, 30 % zadolženih oseb, brezposelnost in 38 % nizko usposobljenih udeležencev. Za strokovno aktivacijo se v projektu razume, da vodi k trajnemu, tj. trajanju vsaj treh mesecev, zaposlitvi obstoječih ničelnih vrednosti in povečanju zaposljivosti udeležencev projekta. Ti ukrepi bodo prispevali k doseganju rezultatov in kazalnikov, povezanih s strategijo celostnih teritorialnih naložb. Načrtovane oblike podpore: poglobljeno analizo spretnosti, predispozicij in strokovnih problemov vsakega udeleženca projekta v obliki razvoja/spremembe IPD; usposabljanje – 251os(108K,143M); pripravništva – 297 oseb(247K,50M);ena sredstva za prevzem oddelka. gosp. (nepovratna sredstva)-245 oseb(114K,131M), od tega 1K po pripravništvu, 54K in 67M po šoli;vračila stroškov opreme ali naknadnega opremljanja državnega dela za brezposelnost smučarjev.– 188os(90K,98M), vključno s 4K po pripravništvu, 1K po šoli in 1M po šoli; Projekt je skladen z ustreznimi politikami in načeli Skupnosti (vključno z enakimi možnostmi in nediskriminacijo ter konceptom trajnostnega razvoja) ter z zakonodajo Skupnosti in nacionalno zakonodajo, vključno z Zakonom o spodbujanju zaposlovanja in Zakonom o institucijah trga dela, PZP, ROP 2014–2020 in SzOOP ROP 2014–2020 ter drugo ustrezno nacionalno zakonodajo, po politikah in načelih Skupnosti. Projekt krepi metropolitanske funkcije s podporo in sodelovanjem z delodajalci iz OMT. Projekt izpolnjuje merila za izbiro projektov, sprejetih v strategiji celostnih teritorialnih naložb. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt bo podprl skupino 853 ljudi (499K,354M). To bodo osebe, prijavljene kot brezposelne na PUP na območju Pow Wejherów. Cilj projekta je povečati zaposlovanje brezposelnih z izboljšanjem kakovosti aktivnosti, namenjenih aktivaciji brezposelnih, prijavljenih na Uradu za delo v Wejherowu. Posebni cilji projekta: — Poklicna aktivacija vsaj: 33 % udeležencev projekta, starih 50 let in več, 39 % žensk, 33 % invalidov, 30 % zadolženih oseb, brezposelnost in 38 % nizko usposobljenih udeležencev. Za strokovno aktivacijo se v projektu razume, da vodi k trajnemu, tj. trajanju vsaj treh mesecev, zaposlitvi obstoječih ničelnih vrednosti in povečanju zaposljivosti udeležencev projekta. Ti ukrepi bodo prispevali k doseganju rezultatov in kazalnikov, povezanih s strategijo celostnih teritorialnih naložb. Načrtovane oblike podpore: poglobljeno analizo spretnosti, predispozicij in strokovnih problemov vsakega udeleženca projekta v obliki razvoja/spremembe IPD; usposabljanje – 251os(108K,143M); pripravništva – 297 oseb(247K,50M);ena sredstva za prevzem oddelka. gosp. (nepovratna sredstva)-245 oseb(114K,131M), od tega 1K po pripravništvu, 54K in 67M po šoli;vračila stroškov opreme ali naknadnega opremljanja državnega dela za brezposelnost smučarjev.– 188os(90K,98M), vključno s 4K po pripravništvu, 1K po šoli in 1M po šoli; Projekt je skladen z ustreznimi politikami in načeli Skupnosti (vključno z enakimi možnostmi in nediskriminacijo ter konceptom trajnostnega razvoja) ter z zakonodajo Skupnosti in nacionalno zakonodajo, vključno z Zakonom o spodbujanju zaposlovanja in Zakonom o institucijah trga dela, PZP, ROP 2014–2020 in SzOOP ROP 2014–2020 ter drugo ustrezno nacionalno zakonodajo, po politikah in načelih Skupnosti. Projekt krepi metropolitanske funkcije s podporo in sodelovanjem z delodajalci iz OMT. Projekt izpolnjuje merila za izbiro projektov, sprejetih v strategiji celostnih teritorialnih naložb. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt bo podprl skupino 853 ljudi (499K,354M). To bodo osebe, prijavljene kot brezposelne na PUP na območju Pow Wejherów. Cilj projekta je povečati zaposlovanje brezposelnih z izboljšanjem kakovosti aktivnosti, namenjenih aktivaciji brezposelnih, prijavljenih na Uradu za delo v Wejherowu. Posebni cilji projekta: — Poklicna aktivacija vsaj: 33 % udeležencev projekta, starih 50 let in več, 39 % žensk, 33 % invalidov, 30 % zadolženih oseb, brezposelnost in 38 % nizko usposobljenih udeležencev. Za strokovno aktivacijo se v projektu razume, da vodi k trajnemu, tj. trajanju vsaj treh mesecev, zaposlitvi obstoječih ničelnih vrednosti in povečanju zaposljivosti udeležencev projekta. Ti ukrepi bodo prispevali k doseganju rezultatov in kazalnikov, povezanih s strategijo celostnih teritorialnih naložb. Načrtovane oblike podpore: poglobljeno analizo spretnosti, predispozicij in strokovnih problemov vsakega udeleženca projekta v obliki razvoja/spremembe IPD; usposabljanje – 251os(108K,143M); pripravništva – 297 oseb(247K,50M);ena sredstva za prevzem oddelka. gosp. (nepovratna sredstva)-245 oseb(114K,131M), od tega 1K po pripravništvu, 54K in 67M po šoli;vračila stroškov opreme ali naknadnega opremljanja državnega dela za brezposelnost smučarjev.– 188os(90K,98M), vključno s 4K po pripravništvu, 1K po šoli in 1M po šoli; Projekt je skladen z ustreznimi politikami in načeli Skupnosti (vključno z enakimi možnostmi in nediskriminacijo ter konceptom trajnostnega razvoja) ter z zakonodajo Skupnosti in nacionalno zakonodajo, vključno z Zakonom o spodbujanju zaposlovanja in Zakonom o institucijah trga dela, PZP, ROP 2014–2020 in SzOOP ROP 2014–2020 ter drugo ustrezno nacionalno zakonodajo, po politikah in načelih Skupnosti. Projekt krepi metropolitanske funkcije s podporo in sodelovanjem z delodajalci iz OMT. Projekt izpolnjuje merila za izbiro projektov, sprejetih v strategiji celostnih teritorialnih naložb. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt podpoří skupinu 853 lidí (499K,354M). Jedná se o osoby registrované jako nezaměstnané v PUP v oblasti Pow Wejherów. Cílem projektu je zvýšit zaměstnanost nezaměstnaných osob zlepšením kvality aktivit zaměřených na aktivaci nezaměstnaných osob registrovaných na Úřadu práce ve Wejherowu. Specifické cíle projektu: Profesionální aktivace alespoň: 33 % účastníků projektu ve věku 50 a více let, 39 % žen, 33 % osob se zdravotním postižením, 30 % zadlužených osob, nezaměstnanost a 38 % účastníků s nízkou kvalifikací. Profesionální aktivace je v projektu chápána tak, že vede k trvalému, tj. trvajícímu nejméně 3 měsíce, zaměstnávání stávajících nul a zvýšení zaměstnatelnosti účastníků projektu. Tato opatření přispějí k dosažení výsledků a ukazatelů souvisejících se strategií ITI. Plánované formy podpory: hloubkovou analýzu dovedností, předpokladů a profesních problémů každého z účastníků projektu v podobě vývoje/změny IPD; školení – 251os(108K,143M); stáže – 297 osob(247K,50M); jedno finanční prostředky na nástup do oddělení. (granty)–245 osob(114K,131M), z toho 1K po stáži, 54K a 67 milionů po škole; náhrady nákladů na vybavení nebo modernizaci státní práce pro nezaměstnanost lyžařů.– 188os(90K,98M) včetně 4K po stáži, 1K po škole a 1M po škole; Projekt je v souladu s příslušnými politikami a zásadami Společenství (včetně rovných příležitostí a nediskriminace a konceptu udržitelného rozvoje) a s právními předpisy Společenství a vnitrostátními právními předpisy, včetně zákona o podpoře zaměstnanosti a zákona o institucích trhu práce, PZP, ROP na období 2014–2020 a SzOOP ROP 2014–2020 a dalších příslušných vnitrostátních právních předpisů po politikách a zásadách Společenství. Projekt posiluje metropolitní funkce prostřednictvím podpory a spolupráce se zaměstnavateli z OMT.Projekt splňuje kritéria pro výběr projektů přijatých ve strategii ITI (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt podpoří skupinu 853 lidí (499K,354M). Jedná se o osoby registrované jako nezaměstnané v PUP v oblasti Pow Wejherów. Cílem projektu je zvýšit zaměstnanost nezaměstnaných osob zlepšením kvality aktivit zaměřených na aktivaci nezaměstnaných osob registrovaných na Úřadu práce ve Wejherowu. Specifické cíle projektu: Profesionální aktivace alespoň: 33 % účastníků projektu ve věku 50 a více let, 39 % žen, 33 % osob se zdravotním postižením, 30 % zadlužených osob, nezaměstnanost a 38 % účastníků s nízkou kvalifikací. Profesionální aktivace je v projektu chápána tak, že vede k trvalému, tj. trvajícímu nejméně 3 měsíce, zaměstnávání stávajících nul a zvýšení zaměstnatelnosti účastníků projektu. Tato opatření přispějí k dosažení výsledků a ukazatelů souvisejících se strategií ITI. Plánované formy podpory: hloubkovou analýzu dovedností, předpokladů a profesních problémů každého z účastníků projektu v podobě vývoje/změny IPD; školení – 251os(108K,143M); stáže – 297 osob(247K,50M); jedno finanční prostředky na nástup do oddělení. (granty)–245 osob(114K,131M), z toho 1K po stáži, 54K a 67 milionů po škole; náhrady nákladů na vybavení nebo modernizaci státní práce pro nezaměstnanost lyžařů.– 188os(90K,98M) včetně 4K po stáži, 1K po škole a 1M po škole; Projekt je v souladu s příslušnými politikami a zásadami Společenství (včetně rovných příležitostí a nediskriminace a konceptu udržitelného rozvoje) a s právními předpisy Společenství a vnitrostátními právními předpisy, včetně zákona o podpoře zaměstnanosti a zákona o institucích trhu práce, PZP, ROP na období 2014–2020 a SzOOP ROP 2014–2020 a dalších příslušných vnitrostátních právních předpisů po politikách a zásadách Společenství. Projekt posiluje metropolitní funkce prostřednictvím podpory a spolupráce se zaměstnavateli z OMT.Projekt splňuje kritéria pro výběr projektů přijatých ve strategii ITI (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt podpoří skupinu 853 lidí (499K,354M). Jedná se o osoby registrované jako nezaměstnané v PUP v oblasti Pow Wejherów. Cílem projektu je zvýšit zaměstnanost nezaměstnaných osob zlepšením kvality aktivit zaměřených na aktivaci nezaměstnaných osob registrovaných na Úřadu práce ve Wejherowu. Specifické cíle projektu: Profesionální aktivace alespoň: 33 % účastníků projektu ve věku 50 a více let, 39 % žen, 33 % osob se zdravotním postižením, 30 % zadlužených osob, nezaměstnanost a 38 % účastníků s nízkou kvalifikací. Profesionální aktivace je v projektu chápána tak, že vede k trvalému, tj. trvajícímu nejméně 3 měsíce, zaměstnávání stávajících nul a zvýšení zaměstnatelnosti účastníků projektu. Tato opatření přispějí k dosažení výsledků a ukazatelů souvisejících se strategií ITI. Plánované formy podpory: hloubkovou analýzu dovedností, předpokladů a profesních problémů každého z účastníků projektu v podobě vývoje/změny IPD; školení – 251os(108K,143M); stáže – 297 osob(247K,50M); jedno finanční prostředky na nástup do oddělení. (granty)–245 osob(114K,131M), z toho 1K po stáži, 54K a 67 milionů po škole; náhrady nákladů na vybavení nebo modernizaci státní práce pro nezaměstnanost lyžařů.– 188os(90K,98M) včetně 4K po stáži, 1K po škole a 1M po škole; Projekt je v souladu s příslušnými politikami a zásadami Společenství (včetně rovných příležitostí a nediskriminace a konceptu udržitelného rozvoje) a s právními předpisy Společenství a vnitrostátními právními předpisy, včetně zákona o podpoře zaměstnanosti a zákona o institucích trhu práce, PZP, ROP na období 2014–2020 a SzOOP ROP 2014–2020 a dalších příslušných vnitrostátních právních předpisů po politikách a zásadách Společenství. Projekt posiluje metropolitní funkce prostřednictvím podpory a spolupráce se zaměstnavateli z OMT.Projekt splňuje kritéria pro výběr projektů přijatých ve strategii ITI (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pagal projektą bus remiama 853 žmonių grupė (499K,354M). Tai bus asmenys, registruoti kaip bedarbiai PUP Pow Wejherów vietovėje. Projekto tikslas – didinti bedarbių užimtumą gerinant veiklos, kuria siekiama suaktyvinti Wejherowo darbo biure registruotus bedarbius, kokybę. Konkretūs projekto tikslai: – Profesinės veiklos aktyvinimas bent: 33 proc. 50 metų ir vyresnių projekto dalyvių, 39 proc. moterų, 33 proc. neįgaliųjų, 30 proc. įsiskolinusių asmenų ir 38 proc. žemos kvalifikacijos dalyvių. Profesinis aktyvinimas projekte suprantamas kaip nuolatinis, t. y. ne trumpesnis kaip 3 mėnesiai, esamų nulių užimtumas ir projekto dalyvių įsidarbinimo galimybių didinimas. Šie veiksmai padės pasiekti su ITI strategija susijusius rezultatus ir rodiklius. Planuojamos paramos formos: išsami kiekvieno projekto dalyvio įgūdžių, polinkių ir profesinių problemų analizė IPD tobulinimo/keitimo forma; mokymas – 251os(108K,143M); stažuotės – 297 asmenys(247K,50M);vienas fondas departamento priėmimui. gosp. (dotacijos) – 245 žmonės(114K,131M), iš kurių 1K po stažuotės, 54K ir 67 mln. po mokyklos;kompensuojamos išlaidos įrangai arba valstybinių darbų modifikavimui slidininkų nedarbo atveju.– 188os(90K,98M), įskaitant 4K po stažuotės, 1K po mokyklos ir 1M po mokyklos; Projektas atitinka atitinkamas Bendrijos politikos kryptis ir principus (įskaitant lygias galimybes ir nediskriminavimą bei tvaraus vystymosi koncepciją) ir Bendrijos bei nacionalinės teisės aktus, įskaitant Užimtumo skatinimo įstatymą ir Darbo rinkos institucijų aktą, PZP, 2014–2020 m. ROP ROP ir SzOOP ROP 2014–2020 m. ir kitus atitinkamus nacionalinės teisės aktus, vadovaujantis Bendrijos politika ir principais. Projektas stiprina metropolines funkcijas, teikdamas paramą ir bendradarbiaudamas su darbdaviais iš OMT.Projektas atitinka ITI strategijoje nustatytus projektų atrankos kriterijus (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pagal projektą bus remiama 853 žmonių grupė (499K,354M). Tai bus asmenys, registruoti kaip bedarbiai PUP Pow Wejherów vietovėje. Projekto tikslas – didinti bedarbių užimtumą gerinant veiklos, kuria siekiama suaktyvinti Wejherowo darbo biure registruotus bedarbius, kokybę. Konkretūs projekto tikslai: – Profesinės veiklos aktyvinimas bent: 33 proc. 50 metų ir vyresnių projekto dalyvių, 39 proc. moterų, 33 proc. neįgaliųjų, 30 proc. įsiskolinusių asmenų ir 38 proc. žemos kvalifikacijos dalyvių. Profesinis aktyvinimas projekte suprantamas kaip nuolatinis, t. y. ne trumpesnis kaip 3 mėnesiai, esamų nulių užimtumas ir projekto dalyvių įsidarbinimo galimybių didinimas. Šie veiksmai padės pasiekti su ITI strategija susijusius rezultatus ir rodiklius. Planuojamos paramos formos: išsami kiekvieno projekto dalyvio įgūdžių, polinkių ir profesinių problemų analizė IPD tobulinimo/keitimo forma; mokymas – 251os(108K,143M); stažuotės – 297 asmenys(247K,50M);vienas fondas departamento priėmimui. gosp. (dotacijos) – 245 žmonės(114K,131M), iš kurių 1K po stažuotės, 54K ir 67 mln. po mokyklos;kompensuojamos išlaidos įrangai arba valstybinių darbų modifikavimui slidininkų nedarbo atveju.– 188os(90K,98M), įskaitant 4K po stažuotės, 1K po mokyklos ir 1M po mokyklos; Projektas atitinka atitinkamas Bendrijos politikos kryptis ir principus (įskaitant lygias galimybes ir nediskriminavimą bei tvaraus vystymosi koncepciją) ir Bendrijos bei nacionalinės teisės aktus, įskaitant Užimtumo skatinimo įstatymą ir Darbo rinkos institucijų aktą, PZP, 2014–2020 m. ROP ROP ir SzOOP ROP 2014–2020 m. ir kitus atitinkamus nacionalinės teisės aktus, vadovaujantis Bendrijos politika ir principais. Projektas stiprina metropolines funkcijas, teikdamas paramą ir bendradarbiaudamas su darbdaviais iš OMT.Projektas atitinka ITI strategijoje nustatytus projektų atrankos kriterijus (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pagal projektą bus remiama 853 žmonių grupė (499K,354M). Tai bus asmenys, registruoti kaip bedarbiai PUP Pow Wejherów vietovėje. Projekto tikslas – didinti bedarbių užimtumą gerinant veiklos, kuria siekiama suaktyvinti Wejherowo darbo biure registruotus bedarbius, kokybę. Konkretūs projekto tikslai: – Profesinės veiklos aktyvinimas bent: 33 proc. 50 metų ir vyresnių projekto dalyvių, 39 proc. moterų, 33 proc. neįgaliųjų, 30 proc. įsiskolinusių asmenų ir 38 proc. žemos kvalifikacijos dalyvių. Profesinis aktyvinimas projekte suprantamas kaip nuolatinis, t. y. ne trumpesnis kaip 3 mėnesiai, esamų nulių užimtumas ir projekto dalyvių įsidarbinimo galimybių didinimas. Šie veiksmai padės pasiekti su ITI strategija susijusius rezultatus ir rodiklius. Planuojamos paramos formos: išsami kiekvieno projekto dalyvio įgūdžių, polinkių ir profesinių problemų analizė IPD tobulinimo/keitimo forma; mokymas – 251os(108K,143M); stažuotės – 297 asmenys(247K,50M);vienas fondas departamento priėmimui. gosp. (dotacijos) – 245 žmonės(114K,131M), iš kurių 1K po stažuotės, 54K ir 67 mln. po mokyklos;kompensuojamos išlaidos įrangai arba valstybinių darbų modifikavimui slidininkų nedarbo atveju.– 188os(90K,98M), įskaitant 4K po stažuotės, 1K po mokyklos ir 1M po mokyklos; Projektas atitinka atitinkamas Bendrijos politikos kryptis ir principus (įskaitant lygias galimybes ir nediskriminavimą bei tvaraus vystymosi koncepciją) ir Bendrijos bei nacionalinės teisės aktus, įskaitant Užimtumo skatinimo įstatymą ir Darbo rinkos institucijų aktą, PZP, 2014–2020 m. ROP ROP ir SzOOP ROP 2014–2020 m. ir kitus atitinkamus nacionalinės teisės aktus, vadovaujantis Bendrijos politika ir principais. Projektas stiprina metropolines funkcijas, teikdamas paramą ir bendradarbiaudamas su darbdaviais iš OMT.Projektas atitinka ITI strategijoje nustatytus projektų atrankos kriterijus (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekts atbalstīs 853 cilvēku grupu (499K,354M). Tās būs personas, kas PUP reģistrētas kā bezdarbnieki Pow Wejherów apgabalā. Projekta mērķis ir palielināt bezdarbnieku nodarbinātību, uzlabojot to aktivitāšu kvalitāti, kas vērstas uz Wejherowo Darba birojā reģistrēto bezdarbnieku aktivizēšanu. Projekta konkrētie mērķi: — Profesionāla aktivizēšana vismaz: 33 % projekta dalībnieku vecumā no 50 gadiem, 39 % sieviešu, 33 % cilvēku ar invaliditāti, 30 % no parādsaistībām, bezdarbs un 38 % mazkvalificētu dalībnieku. Profesionālā aktivizēšana projektā tiek saprasta kā pastāvīga, t. i., vismaz 3 mēnešus ilga, esošo nulles rādītāju nodarbinātība un projekta dalībnieku nodarbināmības palielināšana. Šīs darbības palīdzēs sasniegt rezultātus un rādītājus, kas saistīti ar ITI stratēģiju. Plānotie atbalsta veidi: padziļināta katra projekta dalībnieka prasmju, noslieces un profesionālo problēmu analīze IPD izstrādes/grozīšanas veidā; apmācība — 251os(108K,143M); prakse- 297 personas(247K,50M);viens finansējums, lai uzsāktu departamentu. gosp. (dotācijas)-245 cilvēki(114K,131M), no kuriem 1K pēc stažēšanās, 54K un 67M pēc skolas; aprīkojuma vai valsts darba modernizācijas izmaksu kompensācija par slēpotāju bezdarbu.– 188os(90K,98M), tostarp 4K pēc stažēšanās, 1K pēc skolas.ind. un 1M pēc skolas; Projekts atbilst attiecīgajiem Kopienas politikas virzieniem un principiem (tostarp vienlīdzīgām iespējām un nediskriminācijai un ilgtspējīgas attīstības koncepcijai) un Kopienas un valstu tiesību aktiem, tostarp Nodarbinātības veicināšanas aktam un Darba tirgus iestāžu likumam, PZP, 2014.–2020. gada ROP un SzOOP 2014.–2020. gada ROP un citiem attiecīgiem valsts tiesību aktiem pēc Kopienas politikas un principiem. Projekts stiprina lielpilsētu funkcijas, atbalstot un sadarbojoties ar TMD darba devējiem.Projekts atbilst ITI stratēģijā pieņemtajiem projektu atlases kritērijiem (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekts atbalstīs 853 cilvēku grupu (499K,354M). Tās būs personas, kas PUP reģistrētas kā bezdarbnieki Pow Wejherów apgabalā. Projekta mērķis ir palielināt bezdarbnieku nodarbinātību, uzlabojot to aktivitāšu kvalitāti, kas vērstas uz Wejherowo Darba birojā reģistrēto bezdarbnieku aktivizēšanu. Projekta konkrētie mērķi: — Profesionāla aktivizēšana vismaz: 33 % projekta dalībnieku vecumā no 50 gadiem, 39 % sieviešu, 33 % cilvēku ar invaliditāti, 30 % no parādsaistībām, bezdarbs un 38 % mazkvalificētu dalībnieku. Profesionālā aktivizēšana projektā tiek saprasta kā pastāvīga, t. i., vismaz 3 mēnešus ilga, esošo nulles rādītāju nodarbinātība un projekta dalībnieku nodarbināmības palielināšana. Šīs darbības palīdzēs sasniegt rezultātus un rādītājus, kas saistīti ar ITI stratēģiju. Plānotie atbalsta veidi: padziļināta katra projekta dalībnieka prasmju, noslieces un profesionālo problēmu analīze IPD izstrādes/grozīšanas veidā; apmācība — 251os(108K,143M); prakse- 297 personas(247K,50M);viens finansējums, lai uzsāktu departamentu. gosp. (dotācijas)-245 cilvēki(114K,131M), no kuriem 1K pēc stažēšanās, 54K un 67M pēc skolas; aprīkojuma vai valsts darba modernizācijas izmaksu kompensācija par slēpotāju bezdarbu.– 188os(90K,98M), tostarp 4K pēc stažēšanās, 1K pēc skolas.ind. un 1M pēc skolas; Projekts atbilst attiecīgajiem Kopienas politikas virzieniem un principiem (tostarp vienlīdzīgām iespējām un nediskriminācijai un ilgtspējīgas attīstības koncepcijai) un Kopienas un valstu tiesību aktiem, tostarp Nodarbinātības veicināšanas aktam un Darba tirgus iestāžu likumam, PZP, 2014.–2020. gada ROP un SzOOP 2014.–2020. gada ROP un citiem attiecīgiem valsts tiesību aktiem pēc Kopienas politikas un principiem. Projekts stiprina lielpilsētu funkcijas, atbalstot un sadarbojoties ar TMD darba devējiem.Projekts atbilst ITI stratēģijā pieņemtajiem projektu atlases kritērijiem (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekts atbalstīs 853 cilvēku grupu (499K,354M). Tās būs personas, kas PUP reģistrētas kā bezdarbnieki Pow Wejherów apgabalā. Projekta mērķis ir palielināt bezdarbnieku nodarbinātību, uzlabojot to aktivitāšu kvalitāti, kas vērstas uz Wejherowo Darba birojā reģistrēto bezdarbnieku aktivizēšanu. Projekta konkrētie mērķi: — Profesionāla aktivizēšana vismaz: 33 % projekta dalībnieku vecumā no 50 gadiem, 39 % sieviešu, 33 % cilvēku ar invaliditāti, 30 % no parādsaistībām, bezdarbs un 38 % mazkvalificētu dalībnieku. Profesionālā aktivizēšana projektā tiek saprasta kā pastāvīga, t. i., vismaz 3 mēnešus ilga, esošo nulles rādītāju nodarbinātība un projekta dalībnieku nodarbināmības palielināšana. Šīs darbības palīdzēs sasniegt rezultātus un rādītājus, kas saistīti ar ITI stratēģiju. Plānotie atbalsta veidi: padziļināta katra projekta dalībnieka prasmju, noslieces un profesionālo problēmu analīze IPD izstrādes/grozīšanas veidā; apmācība — 251os(108K,143M); prakse- 297 personas(247K,50M);viens finansējums, lai uzsāktu departamentu. gosp. (dotācijas)-245 cilvēki(114K,131M), no kuriem 1K pēc stažēšanās, 54K un 67M pēc skolas; aprīkojuma vai valsts darba modernizācijas izmaksu kompensācija par slēpotāju bezdarbu.– 188os(90K,98M), tostarp 4K pēc stažēšanās, 1K pēc skolas.ind. un 1M pēc skolas; Projekts atbilst attiecīgajiem Kopienas politikas virzieniem un principiem (tostarp vienlīdzīgām iespējām un nediskriminācijai un ilgtspējīgas attīstības koncepcijai) un Kopienas un valstu tiesību aktiem, tostarp Nodarbinātības veicināšanas aktam un Darba tirgus iestāžu likumam, PZP, 2014.–2020. gada ROP un SzOOP 2014.–2020. gada ROP un citiem attiecīgiem valsts tiesību aktiem pēc Kopienas politikas un principiem. Projekts stiprina lielpilsētu funkcijas, atbalstot un sadarbojoties ar TMD darba devējiem.Projekts atbilst ITI stratēģijā pieņemtajiem projektu atlases kritērijiem (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Проектът ще подкрепи група от 853 души (499K,354M). Това ще бъдат лицата, регистрирани като безработни в PUP в района на Pow Wejherów. Целта на проекта е да се повиши заетостта на безработните, като се подобри качеството на дейностите, насочени към активиране на безработните лица, регистрирани в Бюрото по труда във Вейхерово. Специфични цели на проекта: — Професионално активиране най-малко: 33 % от участниците в проекта на възраст 50 и повече години, 39 % от жените, 33 % от хората с увреждания, 30 % от хората с дългове, безработицата и 38 % от нискоквалифицираните участници. Професионалното активиране се разбира в проекта като водещо до постоянно, т.е. с продължителност най-малко 3 месеца, заетост на съществуващи нули и повишаване на пригодността за заетост на участниците в проекта. Тези действия ще допринесат за постигането на резултатите и показателите, свързани със стратегията за ИТИ. Планирани форми на подкрепа: задълбочен анализ на уменията, предразположенията и професионалните проблеми на всеки от участниците в проекта под формата на разработване/модификация на ДПУ; обучение — 251os (108K,143M); стажове — 297 души(247K,50M);един фонд за постъпване в отдел. (безвъзмездни средства)-245 души(114K,131M), от които 1K след стаж, 54K и 67M след училище; възстановяване на разходите за оборудване или преоборудване на държавна работа за безработица на скиорите.– 188os(90K,98M), включително 4K след стаж, 1K след училище.ind. и 1M след училище; Проектът е в съответствие със съответните политики и принципи на Общността (включително равни възможности и недискриминация и концепцията за устойчиво развитие) и с общностното и националното законодателство, включително Закона за насърчаване на заетостта и Закона за институциите на пазара на труда, PZP, ROP 2014—2020 г. и SzOOP ROP 2014—2020 г. и друго съответно национално законодателство, след политики и принципи на Общността. Проектът укрепва метрополните функции чрез подкрепа и сътрудничество с работодатели от OMT.Проектът отговаря на критериите за подбор на проекти, приети в стратегията за ИТИ (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът ще подкрепи група от 853 души (499K,354M). Това ще бъдат лицата, регистрирани като безработни в PUP в района на Pow Wejherów. Целта на проекта е да се повиши заетостта на безработните, като се подобри качеството на дейностите, насочени към активиране на безработните лица, регистрирани в Бюрото по труда във Вейхерово. Специфични цели на проекта: — Професионално активиране най-малко: 33 % от участниците в проекта на възраст 50 и повече години, 39 % от жените, 33 % от хората с увреждания, 30 % от хората с дългове, безработицата и 38 % от нискоквалифицираните участници. Професионалното активиране се разбира в проекта като водещо до постоянно, т.е. с продължителност най-малко 3 месеца, заетост на съществуващи нули и повишаване на пригодността за заетост на участниците в проекта. Тези действия ще допринесат за постигането на резултатите и показателите, свързани със стратегията за ИТИ. Планирани форми на подкрепа: задълбочен анализ на уменията, предразположенията и професионалните проблеми на всеки от участниците в проекта под формата на разработване/модификация на ДПУ; обучение — 251os (108K,143M); стажове — 297 души(247K,50M);един фонд за постъпване в отдел. (безвъзмездни средства)-245 души(114K,131M), от които 1K след стаж, 54K и 67M след училище; възстановяване на разходите за оборудване или преоборудване на държавна работа за безработица на скиорите.– 188os(90K,98M), включително 4K след стаж, 1K след училище.ind. и 1M след училище; Проектът е в съответствие със съответните политики и принципи на Общността (включително равни възможности и недискриминация и концепцията за устойчиво развитие) и с общностното и националното законодателство, включително Закона за насърчаване на заетостта и Закона за институциите на пазара на труда, PZP, ROP 2014—2020 г. и SzOOP ROP 2014—2020 г. и друго съответно национално законодателство, след политики и принципи на Общността. Проектът укрепва метрополните функции чрез подкрепа и сътрудничество с работодатели от OMT.Проектът отговаря на критериите за подбор на проекти, приети в стратегията за ИТИ (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът ще подкрепи група от 853 души (499K,354M). Това ще бъдат лицата, регистрирани като безработни в PUP в района на Pow Wejherów. Целта на проекта е да се повиши заетостта на безработните, като се подобри качеството на дейностите, насочени към активиране на безработните лица, регистрирани в Бюрото по труда във Вейхерово. Специфични цели на проекта: — Професионално активиране най-малко: 33 % от участниците в проекта на възраст 50 и повече години, 39 % от жените, 33 % от хората с увреждания, 30 % от хората с дългове, безработицата и 38 % от нискоквалифицираните участници. Професионалното активиране се разбира в проекта като водещо до постоянно, т.е. с продължителност най-малко 3 месеца, заетост на съществуващи нули и повишаване на пригодността за заетост на участниците в проекта. Тези действия ще допринесат за постигането на резултатите и показателите, свързани със стратегията за ИТИ. Планирани форми на подкрепа: задълбочен анализ на уменията, предразположенията и професионалните проблеми на всеки от участниците в проекта под формата на разработване/модификация на ДПУ; обучение — 251os (108K,143M); стажове — 297 души(247K,50M);един фонд за постъпване в отдел. (безвъзмездни средства)-245 души(114K,131M), от които 1K след стаж, 54K и 67M след училище; възстановяване на разходите за оборудване или преоборудване на държавна работа за безработица на скиорите.– 188os(90K,98M), включително 4K след стаж, 1K след училище.ind. и 1M след училище; Проектът е в съответствие със съответните политики и принципи на Общността (включително равни възможности и недискриминация и концепцията за устойчиво развитие) и с общностното и националното законодателство, включително Закона за насърчаване на заетостта и Закона за институциите на пазара на труда, PZP, ROP 2014—2020 г. и SzOOP ROP 2014—2020 г. и друго съответно национално законодателство, след политики и принципи на Общността. Проектът укрепва метрополните функции чрез подкрепа и сътрудничество с работодатели от OMT.Проектът отговаря на критериите за подбор на проекти, приети в стратегията за ИТИ (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt 853 főből álló csoportot támogat (499K,354M). Ezek a Pow Wejherów területén munkanélküliként nyilvántartott személyek. A projekt célja a munkanélküliek foglalkoztatásának növelése a wejherowói munkaügyi hivatalnál regisztrált munkanélküliek aktiválására irányuló tevékenységek minőségének javításával. A projekt konkrét célkitűzései: – Szakmai aktiválás legalább: A projekt résztvevőinek 33%-az 50 éves vagy annál idősebb, a nők 39%-a, a fogyatékkal élők 33%-a, az eladósodottak 30%-a, a munkanélküliség és az alacsony képzettségű résztvevők 38%-a. A szakmai aktiválás a projektben úgy értendő, hogy az állandó, azaz legalább 3 hónapig tartó, meglévő nullák foglalkoztatásához és a projekt résztvevői foglalkoztathatóságának növeléséhez vezet. Ezek az intézkedések hozzá fognak járulni az integrált területi beruházások stratégiájához kapcsolódó eredmények és mutatók megvalósításához. A támogatás tervezett formái: a projekt egyes résztvevői készségeinek, hajlamainak és szakmai problémáinak mélyreható elemzése az IPD fejlesztése/módosítása formájában; képzés – 251s(108K,143M); szakmai gyakorlat – 297 fő (247K,50M); egy alap a tanszék megkezdéséhez. gosp. (támogatás) 245 fő (114K,131M), ebből 1K a szakmai gyakorlat után, 54K és 67 millió iskola után; a felszerelés költségeinek visszatérítése vagy az állami munka utólagos felszerelése a síelők munkanélkülisége esetén. – 188os(90K,98M), beleértve a 4K-t a szakmai gyakorlat után, 1K iskolát követően és 1M iskola után; A projekt összhangban van a vonatkozó közösségi politikákkal és elvekkel (beleértve az esélyegyenlőséget és a megkülönböztetésmentességet, valamint a fenntartható fejlődés fogalmát), valamint a közösségi és nemzeti jogszabályokkal, köztük a foglalkoztatásösztönző törvénnyel és a munkaerő-piaci intézményekről szóló törvénnyel, a PZP-vel, a 2014–2020-as ROP ROP-val és a 2014–2020-as SzOOP ROP-val, valamint a közösségi politikákat és elveket követő egyéb vonatkozó nemzeti jogszabályokkal. A projekt az OMT munkáltatóival való támogatás és együttműködés révén erősíti a nagyvárosi funkciókat. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt 853 főből álló csoportot támogat (499K,354M). Ezek a Pow Wejherów területén munkanélküliként nyilvántartott személyek. A projekt célja a munkanélküliek foglalkoztatásának növelése a wejherowói munkaügyi hivatalnál regisztrált munkanélküliek aktiválására irányuló tevékenységek minőségének javításával. A projekt konkrét célkitűzései: – Szakmai aktiválás legalább: A projekt résztvevőinek 33%-az 50 éves vagy annál idősebb, a nők 39%-a, a fogyatékkal élők 33%-a, az eladósodottak 30%-a, a munkanélküliség és az alacsony képzettségű résztvevők 38%-a. A szakmai aktiválás a projektben úgy értendő, hogy az állandó, azaz legalább 3 hónapig tartó, meglévő nullák foglalkoztatásához és a projekt résztvevői foglalkoztathatóságának növeléséhez vezet. Ezek az intézkedések hozzá fognak járulni az integrált területi beruházások stratégiájához kapcsolódó eredmények és mutatók megvalósításához. A támogatás tervezett formái: a projekt egyes résztvevői készségeinek, hajlamainak és szakmai problémáinak mélyreható elemzése az IPD fejlesztése/módosítása formájában; képzés – 251s(108K,143M); szakmai gyakorlat – 297 fő (247K,50M); egy alap a tanszék megkezdéséhez. gosp. (támogatás) 245 fő (114K,131M), ebből 1K a szakmai gyakorlat után, 54K és 67 millió iskola után; a felszerelés költségeinek visszatérítése vagy az állami munka utólagos felszerelése a síelők munkanélkülisége esetén. – 188os(90K,98M), beleértve a 4K-t a szakmai gyakorlat után, 1K iskolát követően és 1M iskola után; A projekt összhangban van a vonatkozó közösségi politikákkal és elvekkel (beleértve az esélyegyenlőséget és a megkülönböztetésmentességet, valamint a fenntartható fejlődés fogalmát), valamint a közösségi és nemzeti jogszabályokkal, köztük a foglalkoztatásösztönző törvénnyel és a munkaerő-piaci intézményekről szóló törvénnyel, a PZP-vel, a 2014–2020-as ROP ROP-val és a 2014–2020-as SzOOP ROP-val, valamint a közösségi politikákat és elveket követő egyéb vonatkozó nemzeti jogszabályokkal. A projekt az OMT munkáltatóival való támogatás és együttműködés révén erősíti a nagyvárosi funkciókat. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt 853 főből álló csoportot támogat (499K,354M). Ezek a Pow Wejherów területén munkanélküliként nyilvántartott személyek. A projekt célja a munkanélküliek foglalkoztatásának növelése a wejherowói munkaügyi hivatalnál regisztrált munkanélküliek aktiválására irányuló tevékenységek minőségének javításával. A projekt konkrét célkitűzései: – Szakmai aktiválás legalább: A projekt résztvevőinek 33%-az 50 éves vagy annál idősebb, a nők 39%-a, a fogyatékkal élők 33%-a, az eladósodottak 30%-a, a munkanélküliség és az alacsony képzettségű résztvevők 38%-a. A szakmai aktiválás a projektben úgy értendő, hogy az állandó, azaz legalább 3 hónapig tartó, meglévő nullák foglalkoztatásához és a projekt résztvevői foglalkoztathatóságának növeléséhez vezet. Ezek az intézkedések hozzá fognak járulni az integrált területi beruházások stratégiájához kapcsolódó eredmények és mutatók megvalósításához. A támogatás tervezett formái: a projekt egyes résztvevői készségeinek, hajlamainak és szakmai problémáinak mélyreható elemzése az IPD fejlesztése/módosítása formájában; képzés – 251s(108K,143M); szakmai gyakorlat – 297 fő (247K,50M); egy alap a tanszék megkezdéséhez. gosp. (támogatás) 245 fő (114K,131M), ebből 1K a szakmai gyakorlat után, 54K és 67 millió iskola után; a felszerelés költségeinek visszatérítése vagy az állami munka utólagos felszerelése a síelők munkanélkülisége esetén. – 188os(90K,98M), beleértve a 4K-t a szakmai gyakorlat után, 1K iskolát követően és 1M iskola után; A projekt összhangban van a vonatkozó közösségi politikákkal és elvekkel (beleértve az esélyegyenlőséget és a megkülönböztetésmentességet, valamint a fenntartható fejlődés fogalmát), valamint a közösségi és nemzeti jogszabályokkal, köztük a foglalkoztatásösztönző törvénnyel és a munkaerő-piaci intézményekről szóló törvénnyel, a PZP-vel, a 2014–2020-as ROP ROP-val és a 2014–2020-as SzOOP ROP-val, valamint a közösségi politikákat és elveket követő egyéb vonatkozó nemzeti jogszabályokkal. A projekt az OMT munkáltatóival való támogatás és együttműködés révén erősíti a nagyvárosi funkciókat. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tacóidh an tionscadal le grúpa 853 dhuine (499K,354M). Beidh siad seo cláraithe mar dhaoine dífhostaithe sa PUP i gceantar Pow Wejherów. Is é aidhm an tionscadail fostaíocht daoine atá dífhostaithe a mhéadú trí fheabhas a chur ar chaighdeán na ngníomhaíochtaí atá dírithe ar dhaoine dífhostaithe atá cláraithe san Oifig Saothair in Wejherowo a ghníomhachtú. Cuspóirí sonracha an tionscadail: — Gníomhachtú gairmiúil ar a laghad: 33 % de rannpháirtithe tionscadail atá 50 bliain d’aois nó níos sine, 39 % de mhná, 33 % de dhaoine faoi mhíchumas, 30 % de dhaoine a bhfuil fiachas orthu, dífhostaíocht agus 38 % de na rannpháirtithe ar bheagán oiliúna. Tuigtear sa tionscadal gurb é an toradh a bhíonn ar ghníomhachtú gairmiúil, i.e. ar feadh 3 mhí ar a laghad, náid atá ann cheana a fhostú agus infhostaitheacht rannpháirtithe tionscadail a mhéadú. Rannchuideoidh na gníomhaíochtaí sin leis na torthaí agus na táscairí a bhaineann le Straitéis ITI a bhaint amach. Na cineálacha tacaíochta atá beartaithe: mionanailís ar scileanna, ar thograchtaí agus ar fhadhbanna gairmiúla gach duine de rannpháirtithe an tionscadail i bhfoirm forbartha/modhnaithe ar IPD; oiliúint — 251os(108K,143M); tréimhsí oiliúna- 297 nduine(247K,50M);cistí amháin chun dul i mbun na roinne. Gosp. (deontais)-245 dhuine(114K,131M) a bhfuil 1K díobh tar éis an tseala oiliúna, 54K agus 67M tar éis na scoile; aisíoc an chostais a bhaineann le trealamh nó iarfheistiú na hoibre stáit do dhífhostaíocht sciála.– 188os(90K,98M) lena n-áirítear 4K tar éis tréimhse oiliúna, 1K tar éis na scoile.ind. agus 1M tar éis na scoile; Tá an tionscadal comhsheasmhach le beartais agus prionsabail ábhartha an Chomhphobail (lena n-áirítear comhdheiseanna agus neamh-idirdhealú agus coincheap na forbartha inbhuanaithe) agus le reachtaíocht Chomhphobail agus náisiúnta, lena n-áirítear an tAcht um Fhostaíocht a Chur Chun Cinn agus an tAcht um Institiúidí an Mhargaidh Saothair, PZP, ROP 2014-2020 agus SzOOP ROP 2014-2020 agus reachtaíocht náisiúnta ábhartha eile, tar éis bheartais agus phrionsabail an Chomhphobail. Neartaíonn an tionscadal feidhmeanna cathrach trí thacaíocht agus comhoibriú le fostóirí ó OMT. Comhlíonann an tionscadal na critéir chun tionscadail a roghnú a glacadh sa Straitéis ITI (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tacóidh an tionscadal le grúpa 853 dhuine (499K,354M). Beidh siad seo cláraithe mar dhaoine dífhostaithe sa PUP i gceantar Pow Wejherów. Is é aidhm an tionscadail fostaíocht daoine atá dífhostaithe a mhéadú trí fheabhas a chur ar chaighdeán na ngníomhaíochtaí atá dírithe ar dhaoine dífhostaithe atá cláraithe san Oifig Saothair in Wejherowo a ghníomhachtú. Cuspóirí sonracha an tionscadail: — Gníomhachtú gairmiúil ar a laghad: 33 % de rannpháirtithe tionscadail atá 50 bliain d’aois nó níos sine, 39 % de mhná, 33 % de dhaoine faoi mhíchumas, 30 % de dhaoine a bhfuil fiachas orthu, dífhostaíocht agus 38 % de na rannpháirtithe ar bheagán oiliúna. Tuigtear sa tionscadal gurb é an toradh a bhíonn ar ghníomhachtú gairmiúil, i.e. ar feadh 3 mhí ar a laghad, náid atá ann cheana a fhostú agus infhostaitheacht rannpháirtithe tionscadail a mhéadú. Rannchuideoidh na gníomhaíochtaí sin leis na torthaí agus na táscairí a bhaineann le Straitéis ITI a bhaint amach. Na cineálacha tacaíochta atá beartaithe: mionanailís ar scileanna, ar thograchtaí agus ar fhadhbanna gairmiúla gach duine de rannpháirtithe an tionscadail i bhfoirm forbartha/modhnaithe ar IPD; oiliúint — 251os(108K,143M); tréimhsí oiliúna- 297 nduine(247K,50M);cistí amháin chun dul i mbun na roinne. Gosp. (deontais)-245 dhuine(114K,131M) a bhfuil 1K díobh tar éis an tseala oiliúna, 54K agus 67M tar éis na scoile; aisíoc an chostais a bhaineann le trealamh nó iarfheistiú na hoibre stáit do dhífhostaíocht sciála.– 188os(90K,98M) lena n-áirítear 4K tar éis tréimhse oiliúna, 1K tar éis na scoile.ind. agus 1M tar éis na scoile; Tá an tionscadal comhsheasmhach le beartais agus prionsabail ábhartha an Chomhphobail (lena n-áirítear comhdheiseanna agus neamh-idirdhealú agus coincheap na forbartha inbhuanaithe) agus le reachtaíocht Chomhphobail agus náisiúnta, lena n-áirítear an tAcht um Fhostaíocht a Chur Chun Cinn agus an tAcht um Institiúidí an Mhargaidh Saothair, PZP, ROP 2014-2020 agus SzOOP ROP 2014-2020 agus reachtaíocht náisiúnta ábhartha eile, tar éis bheartais agus phrionsabail an Chomhphobail. Neartaíonn an tionscadal feidhmeanna cathrach trí thacaíocht agus comhoibriú le fostóirí ó OMT. Comhlíonann an tionscadal na critéir chun tionscadail a roghnú a glacadh sa Straitéis ITI (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tacóidh an tionscadal le grúpa 853 dhuine (499K,354M). Beidh siad seo cláraithe mar dhaoine dífhostaithe sa PUP i gceantar Pow Wejherów. Is é aidhm an tionscadail fostaíocht daoine atá dífhostaithe a mhéadú trí fheabhas a chur ar chaighdeán na ngníomhaíochtaí atá dírithe ar dhaoine dífhostaithe atá cláraithe san Oifig Saothair in Wejherowo a ghníomhachtú. Cuspóirí sonracha an tionscadail: — Gníomhachtú gairmiúil ar a laghad: 33 % de rannpháirtithe tionscadail atá 50 bliain d’aois nó níos sine, 39 % de mhná, 33 % de dhaoine faoi mhíchumas, 30 % de dhaoine a bhfuil fiachas orthu, dífhostaíocht agus 38 % de na rannpháirtithe ar bheagán oiliúna. Tuigtear sa tionscadal gurb é an toradh a bhíonn ar ghníomhachtú gairmiúil, i.e. ar feadh 3 mhí ar a laghad, náid atá ann cheana a fhostú agus infhostaitheacht rannpháirtithe tionscadail a mhéadú. Rannchuideoidh na gníomhaíochtaí sin leis na torthaí agus na táscairí a bhaineann le Straitéis ITI a bhaint amach. Na cineálacha tacaíochta atá beartaithe: mionanailís ar scileanna, ar thograchtaí agus ar fhadhbanna gairmiúla gach duine de rannpháirtithe an tionscadail i bhfoirm forbartha/modhnaithe ar IPD; oiliúint — 251os(108K,143M); tréimhsí oiliúna- 297 nduine(247K,50M);cistí amháin chun dul i mbun na roinne. Gosp. (deontais)-245 dhuine(114K,131M) a bhfuil 1K díobh tar éis an tseala oiliúna, 54K agus 67M tar éis na scoile; aisíoc an chostais a bhaineann le trealamh nó iarfheistiú na hoibre stáit do dhífhostaíocht sciála.– 188os(90K,98M) lena n-áirítear 4K tar éis tréimhse oiliúna, 1K tar éis na scoile.ind. agus 1M tar éis na scoile; Tá an tionscadal comhsheasmhach le beartais agus prionsabail ábhartha an Chomhphobail (lena n-áirítear comhdheiseanna agus neamh-idirdhealú agus coincheap na forbartha inbhuanaithe) agus le reachtaíocht Chomhphobail agus náisiúnta, lena n-áirítear an tAcht um Fhostaíocht a Chur Chun Cinn agus an tAcht um Institiúidí an Mhargaidh Saothair, PZP, ROP 2014-2020 agus SzOOP ROP 2014-2020 agus reachtaíocht náisiúnta ábhartha eile, tar éis bheartais agus phrionsabail an Chomhphobail. Neartaíonn an tionscadal feidhmeanna cathrach trí thacaíocht agus comhoibriú le fostóirí ó OMT. Comhlíonann an tionscadal na critéir chun tionscadail a roghnú a glacadh sa Straitéis ITI (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet kommer att stödja en grupp på 853 personer (499K,354M). Dessa personer kommer att registreras som arbetslösa i PUP i Pow Wejherów. Syftet med projektet är att öka sysselsättningen för arbetslösa genom att förbättra kvaliteten på den verksamhet som syftar till att aktivera arbetslösa som är registrerade på Arbetsförmedlingen i Wejherowo. Projektets särskilda mål: — Yrkesmässig aktivering minst: 33 % av projektdeltagarna i åldern 50 år och äldre, 39 % av kvinnorna, 33 % av personer med funktionsnedsättning, 30 % av dem som har skulder, arbetslöshet och 38 % av lågutbildade deltagare. Professionell aktivering anses i projektet leda till en permanent, dvs. vara minst tre månader, anställning av befintliga nollor och öka anställbarheten för projektdeltagarna. Dessa åtgärder kommer att bidra till att uppnå de resultat och indikatorer som rör ITI-strategin. Planerade stödformer: en djupgående analys av var och en av projektdeltagarnas färdigheter, förutsättningar och yrkesmässiga problem i form av utveckling/ändring av IPD. utbildning – 251os(108K,143M); praktiktjänstgöring- 297 personer(247K,50M);en fond för tillträde till avdelningen. gosp. (bidrag)-245 personer(114K,131M) varav 1K efter praktik, 54K och 67M efter skolan, återbetalning av kostnader för utrustning eller eftermontering av statligt arbete för skidarbetslöshet.– 188os(90K,98M)inklusive 4K efter praktik, 1K efter skolan.ind. och 1M efter skolan. Projektet är förenligt med relevant gemenskapspolitik och gemenskapsprinciper (inklusive lika möjligheter och icke-diskriminering och begreppet hållbar utveckling) och med gemenskapslagstiftning och nationell lagstiftning, inbegripet lagen om främjande av sysselsättningen och lagen om arbetsmarknadsinstitutioner, PZP, ROP för perioden 2014–2020 och SzOOP ROP 2014–2020 och annan relevant nationell lagstiftning, efter gemenskapens politik och principer. Projektet stärker storstadsfunktionerna genom stöd och samarbete med arbetsgivare från OMT.Projektet uppfyller kriterierna för urval av projekt som antagits i ITI-strategin. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet kommer att stödja en grupp på 853 personer (499K,354M). Dessa personer kommer att registreras som arbetslösa i PUP i Pow Wejherów. Syftet med projektet är att öka sysselsättningen för arbetslösa genom att förbättra kvaliteten på den verksamhet som syftar till att aktivera arbetslösa som är registrerade på Arbetsförmedlingen i Wejherowo. Projektets särskilda mål: — Yrkesmässig aktivering minst: 33 % av projektdeltagarna i åldern 50 år och äldre, 39 % av kvinnorna, 33 % av personer med funktionsnedsättning, 30 % av dem som har skulder, arbetslöshet och 38 % av lågutbildade deltagare. Professionell aktivering anses i projektet leda till en permanent, dvs. vara minst tre månader, anställning av befintliga nollor och öka anställbarheten för projektdeltagarna. Dessa åtgärder kommer att bidra till att uppnå de resultat och indikatorer som rör ITI-strategin. Planerade stödformer: en djupgående analys av var och en av projektdeltagarnas färdigheter, förutsättningar och yrkesmässiga problem i form av utveckling/ändring av IPD. utbildning – 251os(108K,143M); praktiktjänstgöring- 297 personer(247K,50M);en fond för tillträde till avdelningen. gosp. (bidrag)-245 personer(114K,131M) varav 1K efter praktik, 54K och 67M efter skolan, återbetalning av kostnader för utrustning eller eftermontering av statligt arbete för skidarbetslöshet.– 188os(90K,98M)inklusive 4K efter praktik, 1K efter skolan.ind. och 1M efter skolan. Projektet är förenligt med relevant gemenskapspolitik och gemenskapsprinciper (inklusive lika möjligheter och icke-diskriminering och begreppet hållbar utveckling) och med gemenskapslagstiftning och nationell lagstiftning, inbegripet lagen om främjande av sysselsättningen och lagen om arbetsmarknadsinstitutioner, PZP, ROP för perioden 2014–2020 och SzOOP ROP 2014–2020 och annan relevant nationell lagstiftning, efter gemenskapens politik och principer. Projektet stärker storstadsfunktionerna genom stöd och samarbete med arbetsgivare från OMT.Projektet uppfyller kriterierna för urval av projekt som antagits i ITI-strategin. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet kommer att stödja en grupp på 853 personer (499K,354M). Dessa personer kommer att registreras som arbetslösa i PUP i Pow Wejherów. Syftet med projektet är att öka sysselsättningen för arbetslösa genom att förbättra kvaliteten på den verksamhet som syftar till att aktivera arbetslösa som är registrerade på Arbetsförmedlingen i Wejherowo. Projektets särskilda mål: — Yrkesmässig aktivering minst: 33 % av projektdeltagarna i åldern 50 år och äldre, 39 % av kvinnorna, 33 % av personer med funktionsnedsättning, 30 % av dem som har skulder, arbetslöshet och 38 % av lågutbildade deltagare. Professionell aktivering anses i projektet leda till en permanent, dvs. vara minst tre månader, anställning av befintliga nollor och öka anställbarheten för projektdeltagarna. Dessa åtgärder kommer att bidra till att uppnå de resultat och indikatorer som rör ITI-strategin. Planerade stödformer: en djupgående analys av var och en av projektdeltagarnas färdigheter, förutsättningar och yrkesmässiga problem i form av utveckling/ändring av IPD. utbildning – 251os(108K,143M); praktiktjänstgöring- 297 personer(247K,50M);en fond för tillträde till avdelningen. gosp. (bidrag)-245 personer(114K,131M) varav 1K efter praktik, 54K och 67M efter skolan, återbetalning av kostnader för utrustning eller eftermontering av statligt arbete för skidarbetslöshet.– 188os(90K,98M)inklusive 4K efter praktik, 1K efter skolan.ind. och 1M efter skolan. Projektet är förenligt med relevant gemenskapspolitik och gemenskapsprinciper (inklusive lika möjligheter och icke-diskriminering och begreppet hållbar utveckling) och med gemenskapslagstiftning och nationell lagstiftning, inbegripet lagen om främjande av sysselsättningen och lagen om arbetsmarknadsinstitutioner, PZP, ROP för perioden 2014–2020 och SzOOP ROP 2014–2020 och annan relevant nationell lagstiftning, efter gemenskapens politik och principer. Projektet stärker storstadsfunktionerna genom stöd och samarbete med arbetsgivare från OMT.Projektet uppfyller kriterierna för urval av projekt som antagits i ITI-strategin. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti raames toetatakse 853 inimesest koosnevat rühma (499K,354M). Need isikud on registreeritud töötutena Pow Wejherówi piirkonnas tegutsevas PUPis. Projekti eesmärk on suurendada töötute tööhõivet, parandades Wejherowo tööbüroos registreeritud töötute aktiveerimisele suunatud tegevuste kvaliteeti. Projekti konkreetsed eesmärgid: – Kutsealane aktiveerimine vähemalt: 33 % 50-aastastest ja vanematest projektis osalejatest, 39 % naistest, 33 % puuetega inimestest, 30 % võlgades olevatest inimestest. Töötus ja 38 % madala kvalifikatsiooniga osalejatest. Professionaalse aktiveerimise all mõistetakse projektis püsivat, st vähemalt 3 kuud kestvat tööhõivet, nullmääraga tööhõivet ja projektis osalejate tööalase konkurentsivõime suurendamist. Need meetmed aitavad saavutada integreeritud territoriaalsete investeeringute strateegiaga seotud tulemusi ja näitajaid. Kavandatud toetusvormid: iga projektis osaleja oskuste, eelsoodumuste ja ametialaste probleemide põhjalik analüüs IPD arendamise/muutmise vormis; koolitus – 251os(108K,143M); praktika – 297 inimest (247K,50M);üks raha osakonna asumiseks. gosp. (toetused) 245 inimest(114K,131M), millest 1K pärast praktikat, 54K ja 67M pärast kooli; seadmete kulude hüvitamine või riikliku töö moderniseerimine suusatajate töötuse korral.– 188os(90K,98M), sealhulgas 4K pärast praktikat, 1K pärast kooli.ind. ja 1M pärast kooli; Projekt on kooskõlas asjakohaste ühenduse poliitikate ja põhimõtetega (sealhulgas võrdsed võimalused ja mittediskrimineerimine ning säästva arengu kontseptsioon) ning ühenduse ja siseriiklike õigusaktidega, sealhulgas tööhõive edendamise seaduse ja tööturuasutuste seadusega, PZP, ROP 2014–2020 ROP ja SzOOP ROP 2014–2020 ning muude asjakohaste siseriiklike õigusaktidega pärast ühenduse poliitikat ja põhimõtteid. Projekt tugevdab suurlinnade funktsioone, toetades ja tehes koostööd tööandjatega OMT-st. Projekt vastab integreeritud territoriaalsete investeeringute strateegias vastu võetud projektide valimise kriteeriumidele. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti raames toetatakse 853 inimesest koosnevat rühma (499K,354M). Need isikud on registreeritud töötutena Pow Wejherówi piirkonnas tegutsevas PUPis. Projekti eesmärk on suurendada töötute tööhõivet, parandades Wejherowo tööbüroos registreeritud töötute aktiveerimisele suunatud tegevuste kvaliteeti. Projekti konkreetsed eesmärgid: – Kutsealane aktiveerimine vähemalt: 33 % 50-aastastest ja vanematest projektis osalejatest, 39 % naistest, 33 % puuetega inimestest, 30 % võlgades olevatest inimestest. Töötus ja 38 % madala kvalifikatsiooniga osalejatest. Professionaalse aktiveerimise all mõistetakse projektis püsivat, st vähemalt 3 kuud kestvat tööhõivet, nullmääraga tööhõivet ja projektis osalejate tööalase konkurentsivõime suurendamist. Need meetmed aitavad saavutada integreeritud territoriaalsete investeeringute strateegiaga seotud tulemusi ja näitajaid. Kavandatud toetusvormid: iga projektis osaleja oskuste, eelsoodumuste ja ametialaste probleemide põhjalik analüüs IPD arendamise/muutmise vormis; koolitus – 251os(108K,143M); praktika – 297 inimest (247K,50M);üks raha osakonna asumiseks. gosp. (toetused) 245 inimest(114K,131M), millest 1K pärast praktikat, 54K ja 67M pärast kooli; seadmete kulude hüvitamine või riikliku töö moderniseerimine suusatajate töötuse korral.– 188os(90K,98M), sealhulgas 4K pärast praktikat, 1K pärast kooli.ind. ja 1M pärast kooli; Projekt on kooskõlas asjakohaste ühenduse poliitikate ja põhimõtetega (sealhulgas võrdsed võimalused ja mittediskrimineerimine ning säästva arengu kontseptsioon) ning ühenduse ja siseriiklike õigusaktidega, sealhulgas tööhõive edendamise seaduse ja tööturuasutuste seadusega, PZP, ROP 2014–2020 ROP ja SzOOP ROP 2014–2020 ning muude asjakohaste siseriiklike õigusaktidega pärast ühenduse poliitikat ja põhimõtteid. Projekt tugevdab suurlinnade funktsioone, toetades ja tehes koostööd tööandjatega OMT-st. Projekt vastab integreeritud territoriaalsete investeeringute strateegias vastu võetud projektide valimise kriteeriumidele. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti raames toetatakse 853 inimesest koosnevat rühma (499K,354M). Need isikud on registreeritud töötutena Pow Wejherówi piirkonnas tegutsevas PUPis. Projekti eesmärk on suurendada töötute tööhõivet, parandades Wejherowo tööbüroos registreeritud töötute aktiveerimisele suunatud tegevuste kvaliteeti. Projekti konkreetsed eesmärgid: – Kutsealane aktiveerimine vähemalt: 33 % 50-aastastest ja vanematest projektis osalejatest, 39 % naistest, 33 % puuetega inimestest, 30 % võlgades olevatest inimestest. Töötus ja 38 % madala kvalifikatsiooniga osalejatest. Professionaalse aktiveerimise all mõistetakse projektis püsivat, st vähemalt 3 kuud kestvat tööhõivet, nullmääraga tööhõivet ja projektis osalejate tööalase konkurentsivõime suurendamist. Need meetmed aitavad saavutada integreeritud territoriaalsete investeeringute strateegiaga seotud tulemusi ja näitajaid. Kavandatud toetusvormid: iga projektis osaleja oskuste, eelsoodumuste ja ametialaste probleemide põhjalik analüüs IPD arendamise/muutmise vormis; koolitus – 251os(108K,143M); praktika – 297 inimest (247K,50M);üks raha osakonna asumiseks. gosp. (toetused) 245 inimest(114K,131M), millest 1K pärast praktikat, 54K ja 67M pärast kooli; seadmete kulude hüvitamine või riikliku töö moderniseerimine suusatajate töötuse korral.– 188os(90K,98M), sealhulgas 4K pärast praktikat, 1K pärast kooli.ind. ja 1M pärast kooli; Projekt on kooskõlas asjakohaste ühenduse poliitikate ja põhimõtetega (sealhulgas võrdsed võimalused ja mittediskrimineerimine ning säästva arengu kontseptsioon) ning ühenduse ja siseriiklike õigusaktidega, sealhulgas tööhõive edendamise seaduse ja tööturuasutuste seadusega, PZP, ROP 2014–2020 ROP ja SzOOP ROP 2014–2020 ning muude asjakohaste siseriiklike õigusaktidega pärast ühenduse poliitikat ja põhimõtteid. Projekt tugevdab suurlinnade funktsioone, toetades ja tehes koostööd tööandjatega OMT-st. Projekt vastab integreeritud territoriaalsete investeeringute strateegias vastu võetud projektide valimise kriteeriumidele. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
WOJ.: POMORSKIE, POW.: wejherowski | |||||||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: POMORSKIE, POW.: wejherowski / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: EMPLOYMENT / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
85.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
54°37'2.53"N, 18°6'5.80"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 54°37'2.53"N, 18°6'5.80"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 54°37'2.53"N, 18°6'5.80"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gdański / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gdański / qualifier | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / qualifier | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
13 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 13 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 06:19, 9 October 2024
Project Q121474 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Professional activation of unemployed persons after 30 years of age residing in Wejherowo county (III) |
Project Q121474 in Poland |
Statements
9,041,564.7 zloty
0 references
10,637,135.0 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2018
0 references
POWIAT WEJHEROWSKI / POWIATOWY URZĄD PRACY W WEJHEROWIE
0 references
Wsparciem w ramach proj. zostanie objęta grupa 853 osoby (499K,354M). Będą to osoby zarejestrowane jako bezrobotne w PUP z obszaru pow wejherowskiego. Celem projektu jest zwiększenie zatrudnienie os pozostających bez pracy poprzez poprawę jakości działań na rzecz aktywizacji osób bezrobotnych zarejestrowanych w Urzędzie Pracy w Wejherowie. Cele szczegółowe przedsięwzięcia: - Aktywizacja zawodowa co najmniej: 33% uczestników projektu w wieku 50 lat i więcej, 39% kobiet, 33% osób z niepełnosprawnościami, 30% osób dług. bezrob. i 38% uczestników o niskich kwalifikacjach. Aktywizacja zawodowa rozumiana jest w projekcie jako doprowadzenie do trwałego, tj. trwającego co najmniej 3 miesiące, zatrudnienia dotychczasowych bezr oraz podniesienie zdolności do zatrudnienia uczestników projektu. Te działania przyczynią się do osiągnięcia efektów i wskaźników związanych ze Strategią ZIT. Planowane formy wsparcia: pogłębiona analiza umiejętności, predyspozycji i problemów zawodowych każdego z uczestn projektu w postaci opracowania/modyfikacji IPD; szkolenia – 251os(108K,143M); staże– 297 os(247K,50M);jedn. środki na podjęcie dział. gosp. (dotacje)-245 os(114K,131M)w tym 1K po stażu, 54K i 67M po szkol;refundacje kosztów wyposaż. lub doposaż. stanow. pracy dla skier.bezrob.– 188os(90K,98M)w tym 4K po stażu, 1K po szkol.ind.oraz 1M po szkol; Uczest. proj. zost. objęci pośr pracy i/lub poradnictwem zawodowym.Projekt jest zgodny z właściwymi politykami i zasadami wspólnotowymi (w tym polityką równych szans i niedyskryminacji i koncepcją zrównoważonego rozwoju) oraz prawodawstwem wspólnotowym i krajowym, m.in. ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, ustawą PZP,RPO WP 2014-2020 oraz SzOOP RPO WP 2014-2020 i innymi właściwymi prawodawstwami krajowymi, poz politykami izasadami wspólnotowymi. Proj wzmacnia funkcje metropolitarne poprzez wsparcie i współpracę z pracodawcami z OMT.Projekt jest zgodny z kryteriami wyłaniania przedsięwzięć, przyjętymi w Strategii ZIT (Polish)
0 references
The project will support a group of 853 people (499K,354M). They will be registered as unemployed in the PUP from the area of Wejherowski. The aim of the project is to increase the employment of people who are unemployed by improving the quality of activities aimed at activating unemployed persons registered in the Labour Office in Wejherowo. Specific objectives of the project: — Professional activation of at least: 33 % of project participants aged 50 years and over, 39 % women, 33 % with disabilities, 30 % debt. unemployed and 38 % of low-skilled participants. Professional activation is understood in the project as a result of permanent employment, i.e. lasting at least 3 months, the employment of the current mercenary and increase the employability of project participants. These actions will contribute to the achievement of the effects and indicators related to the ITI Strategy. Planned forms of support: an in-depth analysis of the skills, predispositions and professional problems of each of the project participants in the form of the development/modification of the IPD; training – 251os(108K,143M); traineeships- 297 people(247K,50M);one measure for taking up a department. gosp. (grants)-245 os(114K,131M)including 1K after an internship, 54K and 67M after school;cost refunds equip. or equip. work condition for direct unemployment – 188os(90K,98M)including 4K after an internship, 1K after school and 1M after school; The project is consistent with relevant Community policies and principles (including policies of equal opportunities and non-discrimination and the concept of sustainable development) and Community and national legislation, inter alia, the Law on the Promotion of Employment and Labour Market Institutions, the PHP Law, the HRC 2014-2020 and the SCOOP ROP of the PCF 2014-2020 and other relevant national legislation and policies. The project strengthens metropolitan functions through support and cooperation with OMT employers.The project complies with the criteria for selecting projects adopted in the ZIT Strategy (English)
20 October 2020
0.7377339370093463
0 references
Le projet soutiendra un groupe de 853 personnes (499K,354M). Il s’agira de personnes inscrites comme chômeurs dans le PUP dans la région de Pow Wejherów. L’objectif du projet est d’accroître l’emploi des chômeurs en améliorant la qualité des activités visant à activer les chômeurs inscrits à l’Office du travail de Wejherowo. Objectifs spécifiques du projet: — Activation professionnelle au moins: 33 % des participants au projet âgés de 50 ans et plus, 39 % des femmes, 33 % des personnes handicapées, 30 % des personnes endettées. chômage et 38 % des participants peu qualifiés. L’activation professionnelle est comprise dans le projet comme conduisant à un permanent, c’est-à-dire à une durée d’au moins 3 mois, à l’emploi de zéros existants et à une augmentation de l’employabilité des participants au projet. Ces actions contribueront à atteindre les résultats et les indicateurs liés à la stratégie ITI. Formes de soutien prévues: une analyse approfondie des compétences, des prédispositions et des problèmes professionnels de chacun des participants au projet sous forme de développement/modification de la DPI; formation — 251os(108K,143M); stages- 297 personnes(247K,50M); un financement pour l’entrée en service. gosp. (subventions) 245 personnes(114K,131M) dont 1K après le stage, 54K et 67M après l’école;remboursement du coût de l’équipement ou de la modernisation du travail de l’État pour le chômage des skieurs.– 188os(90K,98M) y compris 4K après le stage, 1K après l’école et 1M après l’école; Le projet est conforme aux politiques et principes communautaires pertinents (y compris l’égalité des chances et la non-discrimination et le concept de développement durable) ainsi qu’à la législation communautaire et nationale, y compris la loi sur la promotion de l’emploi et la loi sur les institutions du marché du travail, le PZP, le ROP 2014-2020 et le ROP SzOOP 2014-2020 et d’autres législations nationales pertinentes, après les politiques et principes communautaires. Le projet renforce les fonctions métropolitaines par le soutien et la coopération avec les employeurs de l’OMT.Le projet respecte les critères de sélection des projets adoptés dans la stratégie ITI (French)
2 December 2021
0 references
Das Projekt wird eine Gruppe von 853 Personen (499K,354M) unterstützen. Es handelt sich um Personen, die in der PUP im Gebiet von Pow Wejherów als arbeitslos registriert sind. Ziel des Projekts ist es, die Beschäftigung von Arbeitslosen zu erhöhen, indem die Qualität der Tätigkeiten verbessert wird, die auf die Aktivierung von Arbeitslosen abzielen, die beim Arbeitsamt in Wejherowo registriert sind. Spezifische Ziele des Projekts: — Professionelle Aktivierung mindestens: 33 % der Projektteilnehmer im Alter von 50 und mehr, 39 % der Frauen, 33 % der Menschen mit Behinderungen, 30 % der Verschuldeten, Arbeitslosigkeit und 38 % der gering qualifizierten Teilnehmer. Professionelle Aktivierung wird im Projekt als eine dauerhafte, d. h. mindestens 3 Monate dauernde, Beschäftigung von bestehenden Nullen und Erhöhung der Beschäftigungsfähigkeit der Projektteilnehmer verstanden. Diese Maßnahmen werden zur Erreichung der Ergebnisse und Indikatoren im Zusammenhang mit der ITI-Strategie beitragen. Geplante Formen der Unterstützung: eine eingehende Analyse der Fähigkeiten, Veranlagungen und beruflichen Probleme jedes einzelnen Projektteilnehmers in Form der Entwicklung/Änderung des IPD; Ausbildung – 251os(108K,143M); Praktika- 297 Personen (247K,50M);eine Mittel für die Aufnahme der Abteilung. (Zuschüsse)-245 Personen(114K,131M), davon 1K nach dem Praktikum, 54K und 67M nach der Schule; Erstattung der Kosten für Ausrüstung oder Nachrüstung staatlicher Arbeiten für die Arbeitslosigkeit von Skifahrern.– 188os(90K,98M) einschließlich 4K nach dem Praktikum, 1K nach der Schule und 1M nach der Schule; Das Projekt steht im Einklang mit den einschlägigen Gemeinschaftspolitiken und -grundsätzen (einschließlich Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung und dem Konzept der nachhaltigen Entwicklung) sowie mit den gemeinschaftlichen und nationalen Rechtsvorschriften, einschließlich des Beschäftigungsförderungsgesetzes und des Gesetzes über die Arbeitsmarktinstitutionen, des PZP, des ROP 2014-2020 für den Zeitraum 2014-2020 und des SzOOP ROP 2014-2020 sowie anderer einschlägiger nationaler Rechtsvorschriften nach Gemeinschaftspolitik und -grundsätzen. Das Projekt stärkt die Metropolfunktionen durch Unterstützung und Zusammenarbeit mit Arbeitgebern von OMT.Das Projekt erfüllt die Kriterien für die Auswahl der in der ITI-Strategie angenommenen Projekte. (German)
8 December 2021
0 references
Het project zal een groep van 853 mensen (499K,354M) ondersteunen. Dit zijn personen die als werkloos geregistreerd zijn in de PUP in het gebied Pow Wejherów. Het doel van het project is de werkgelegenheid van werklozen te vergroten door de kwaliteit van de activiteiten te verbeteren die gericht zijn op het activeren van werklozen die zijn ingeschreven bij het Arbeidsbureau in Wejherowo. Specifieke doelstellingen van het project: — Professionele activering ten minste: 33 % van de projectdeelnemers van 50 jaar en ouder, 39 % van de vrouwen, 33 % van de mensen met een handicap, 30 % van de mensen met schulden, werkloosheid en 38 % van de laaggeschoolde deelnemers. Professionele activering wordt in het project opgevat als leidend tot een permanente, d.w.z. een duur van ten minste 3 maanden, een tewerkstelling van bestaande nullen en het vergroten van de inzetbaarheid van projectdeelnemers. Deze acties zullen bijdragen tot het bereiken van de resultaten en indicatoren met betrekking tot de ITI-strategie. Geplande vormen van ondersteuning: een grondige analyse van de vaardigheden, predisposities en professionele problemen van elk van de projectdeelnemers in de vorm van ontwikkeling/wijziging van de IPD; opleiding — 251os(108K,143M); stageplaatsen — 297 personen (247K,50 miljoen);een bedrag voor de opneming van de dienst. gosp. (subsidies)-245 personen(114K,131M) waarvan 1K na de stage, 54K en 67 miljoen na school; terugbetalingen van de kosten van uitrusting of aanpassing van staatswerkloosheid voor skiërs.– 188os(90K,98M) inclusief 4K na de stage, 1K na school.ind. en 1M na school; Het project is in overeenstemming met het relevante beleid en de beginselen van de Gemeenschap (met inbegrip van gelijke kansen en non-discriminatie en het concept van duurzame ontwikkeling) en met de communautaire en nationale wetgeving, met inbegrip van de Wet op de bevordering van de werkgelegenheid en de Wet op de arbeidsmarktinstellingen, het PZP, de ROP 2014-2020 en de SzOOP ROP 2014-2020 en andere relevante nationale wetgeving, na het beleid en de beginselen van de Gemeenschap. Het project versterkt metropolitane functies door ondersteuning en samenwerking met werkgevers van OMT.Het project voldoet aan de criteria voor de selectie van projecten die zijn goedgekeurd in de ITI-strategie (Dutch)
17 December 2021
0 references
Il progetto sosterrà un gruppo di 853 persone (499K.354M). Si tratta di persone registrate come disoccupate nel PUP nella zona di Pow Wejherów. L'obiettivo del progetto è quello di aumentare l'occupazione delle persone disoccupate migliorando la qualità delle attività volte ad attivare i disoccupati iscritti all'Ufficio del Lavoro di Wejherowo. Obiettivi specifici del progetto: — Attivazione professionale almeno: Il 33 % dei partecipanti al progetto di età pari o superiore a 50 anni, il 39 % delle donne, il 33 % delle persone con disabilità, il 30 % delle persone indebitate, la disoccupazione e il 38 % dei partecipanti poco qualificati. L'attivazione professionale è intesa nel progetto come una permanente, cioè della durata di almeno 3 mesi, l'occupazione di zeri esistenti e l'aumento dell'occupabilità dei partecipanti al progetto. Tali azioni contribuiranno al conseguimento dei risultati e degli indicatori relativi alla strategia ITI. Forme di sostegno previste: un'analisi approfondita delle competenze, delle predisposizioni e dei problemi professionali di ciascuno dei partecipanti al progetto sotto forma di sviluppo/modificazione dell'IPD; formazione — 251os (108K,143M); tirocini- 297 persone (247K,50M); un fondo per l'assunzione del dipartimento. gosp. (sovvenzioni)-245 persone(114K,131M) di cui 1K dopo il tirocinio, 54K e 67M dopo la scuola; rimborsi del costo dell'attrezzatura o dell'ammodernamento del lavoro statale per la disoccupazione degli sciatori. — 188os(90K,98M), compresi 4K dopo il tirocinio, 1K dopo la scuola e 1M dopo la scuola; Il progetto è coerente con le politiche e i principi comunitari pertinenti (comprese le pari opportunità e la non discriminazione e il concetto di sviluppo sostenibile) e con la legislazione comunitaria e nazionale, tra cui la legge sulla promozione dell'occupazione e la legge sulle istituzioni del mercato del lavoro, il PZP, il POR POR 2014-2020 e il POR SzOOP 2014-2020 e altre pertinenti normative nazionali, dopo le politiche e i principi comunitari. Il progetto rafforza le funzioni metropolitane attraverso il sostegno e la cooperazione con i datori di lavoro di OMT.Il progetto soddisfa i criteri per la selezione dei progetti adottati nella strategia ITI (Italian)
15 January 2022
0 references
El proyecto apoyará a un grupo de 853 personas (499K,354M). Serán personas inscritas como desempleadas en el PUP en la zona de Pow Wejherów. El objetivo del proyecto es aumentar el empleo de las personas desempleadas mediante la mejora de la calidad de las actividades destinadas a activar a los desempleados inscritos en la Oficina de Trabajo de Wejherowo. Objetivos específicos del proyecto: — Activación profesional al menos: El 33 % de los participantes en el proyecto de 50 años o más, el 39 % de las mujeres, el 33 % de las personas con discapacidad, el 30 % de las personas endeudadas, el desempleo y el 38 % de los participantes poco cualificados. La activación profesional se entiende en el proyecto como un resultado permanente, es decir, que dura al menos 3 meses, el empleo de ceros existentes y el aumento de la empleabilidad de los participantes del proyecto. Estas acciones contribuirán a lograr los resultados y los indicadores relacionados con la estrategia ITI. Formas de apoyo previstas: un análisis en profundidad de las habilidades, predisposiciones y problemas profesionales de cada uno de los participantes en el proyecto en forma de desarrollo/modificación del IPD; formación — 251.os (108K,143M); períodos de prácticas: 297 personas (247K,50M);un fondo para asumir el departamento. gosp. (subvenciones)-245 personas (114K,131M) de las cuales 1K después del período de prácticas, 54K y 67M después de la escuela;reembolsa el costo del equipo o la adaptación del trabajo estatal para el desempleo de los esquiadores.– 188.os(90K,98M) incluyendo 4K después del período de prácticas, 1K después de la escuela.ind. y 1M después de la escuela; El proyecto es coherente con las políticas y principios comunitarios pertinentes (incluidas la igualdad de oportunidades y la no discriminación y el concepto de desarrollo sostenible) y con la legislación comunitaria y nacional, incluida la Ley de promoción del empleo y la Ley de instituciones del mercado laboral, el PZP, el ROP 2014-2020 y el ROP SzOOP 2014-2020 y otra legislación nacional pertinente, después de las políticas y principios comunitarios. El proyecto refuerza las funciones metropolitanas a través del apoyo y la cooperación con los empleadores de la OMT. El proyecto cumple con los criterios para la selección de proyectos adoptados en la Estrategia ITI (Spanish)
18 January 2022
0 references
Projektet vil støtte en gruppe på 853 personer (499K,354M). Der er tale om personer, der er registreret som arbejdsløse i PUP i Pow Wejherów. Formålet med projektet er at øge beskæftigelsen for arbejdsløse ved at forbedre kvaliteten af de aktiviteter, der har til formål at aktivere arbejdsløse, der er registreret på arbejdsformidlingen i Wejherowo. Projektets specifikke målsætninger: — Erhvervsmæssig aktivering som minimum: 33 % af projektdeltagerne på 50 år og derover, 39 % af kvinderne, 33 % af personer med handicap, 30 % af befolkningen i gæld, arbejdsløshed og 38 % af de lavtuddannede deltagere. Professionel aktivering forstås i projektet som en permanent, dvs. mindst tre måneders varighed, ansættelse af eksisterende nuller og forbedring af projektdeltagernes beskæftigelsesegnethed. Disse foranstaltninger vil bidrage til at opnå de resultater og indikatorer, der er forbundet med ITI-strategien. Planlagte former for støtte: en tilbundsgående analyse af de færdigheder, forudsætninger og faglige problemer for hver af projektdeltagerne i form af udvikling/ændring af IPD uddannelse — 251os(108K,143M); praktikophold- 297 personer (247K,50M);en fond til oprettelse af en afdeling. (tilskud)-245 personer(114K,131M), hvoraf 1K efter praktikopholdet 54K og 67M efter skoletid refunderer udgifter til udstyr eller eftermontering af statsarbejde til arbejdsløshed for skiløbere.– 188os(90K,98M) herunder 4K efter praktikophold, 1K efter skolegang og 1M efter skolegang Projektet er i overensstemmelse med relevante fællesskabspolitikker og -principper (herunder lige muligheder og ikke-forskelsbehandling og begrebet bæredygtig udvikling) og med fællesskabslovgivningen og national lovgivning, herunder loven om beskæftigelsesfremme og arbejdsmarkedsinstitutionerne, PZP, ROP 2014-2020 og SzOOP ROP 2014-2020 og anden relevant national lovgivning efter Fællesskabets politikker og principper. Projektet styrker storbyfunktioner gennem støtte og samarbejde med arbejdsgivere fra OMT.Projektet opfylder kriterierne for udvælgelse af projekter, der er vedtaget i ITI-strategien (Danish)
2 July 2022
0 references
Το έργο θα υποστηρίξει μια ομάδα 853 ατόμων (499K,354M). Πρόκειται για άτομα εγγεγραμμένα ως άνεργα στο PUP στην περιοχή Pow Wejherów. Στόχος του σχεδίου είναι η αύξηση της απασχόλησης των ανέργων μέσω της βελτίωσης της ποιότητας των δραστηριοτήτων που αποσκοπούν στην ενεργοποίηση ανέργων εγγεγραμμένων στο Γραφείο Εργασίας του Wejherowo. Ειδικοί στόχοι του έργου: — Επαγγελματική ενεργοποίηση τουλάχιστον: Το 33 % των συμμετεχόντων στο έργο ηλικίας 50 ετών και άνω, το 39 % των γυναικών, το 33 % των ατόμων με αναπηρία, το 30 % των ατόμων με χρέος, η ανεργία και το 38 % των συμμετεχόντων με χαμηλή ειδίκευση. Η επαγγελματική ενεργοποίηση στο έργο θεωρείται ότι οδηγεί σε μόνιμη, δηλαδή διάρκειας τουλάχιστον 3 μηνών, απασχόληση υφιστάμενων μηδενικών και αύξηση της απασχολησιμότητας των συμμετεχόντων στο έργο. Οι δράσεις αυτές θα συμβάλουν στην επίτευξη των αποτελεσμάτων και των δεικτών που σχετίζονται με τη στρατηγική ΟΕΕ. Σχεδιαζόμενες μορφές στήριξης: μια εις βάθος ανάλυση των δεξιοτήτων, των προδιαθέσεων και των επαγγελματικών προβλημάτων καθενός από τους συμμετέχοντες στο έργο με τη μορφή ανάπτυξης/τροποποίησης του ΟΔΠ· εκπαίδευση — 251os(108K,143M); πρακτική άσκηση- 297 άτομα (247K,50 εκατ.)· ένα κεφάλαιο για την ανάληψη του τμήματος. (επιχορηγήσεις)-245 άτομα(114K,131M) εκ των οποίων 1K μετά την πρακτική άσκηση, 54K και 67 εκατομμύρια μετά το σχολείο·επιστροφή του κόστους εξοπλισμού ή μετασκευή κρατικών εργασιών για την ανεργία των σκιέρ.– 188os(90K,98M) συμπεριλαμβανομένων 4K μετά την πρακτική άσκηση, 1K μετά το σχολείο και 1M μετά το σχολείο· Το έργο συνάδει με τις σχετικές κοινοτικές πολιτικές και αρχές (συμπεριλαμβανομένων των ίσων ευκαιριών και της απαγόρευσης των διακρίσεων και της έννοιας της βιώσιμης ανάπτυξης) και με την κοινοτική και εθνική νομοθεσία, συμπεριλαμβανομένου του νόμου για την προώθηση της απασχόλησης και του νόμου για τους θεσμούς της αγοράς εργασίας, του PZP, του ΠΕΠ του ΠΕΠ 2014-2020 και του ΠΕΠ SzOOP 2014-2020 και άλλης σχετικής εθνικής νομοθεσίας, μετά τις κοινοτικές πολιτικές και αρχές. Το έργο ενισχύει τις μητροπολιτικές λειτουργίες μέσω της υποστήριξης και της συνεργασίας με τους εργοδότες από την OMT.Το έργο συμμορφώνεται με τα κριτήρια για την επιλογή των έργων που εγκρίθηκαν στο πλαίσιο της στρατηγικής ΟΕΕ (Greek)
2 July 2022
0 references
Projektom će se pružiti potpora skupini od 853 osobe (499K,354M). To će biti osobe koje su registrirane kao nezaposlene u PUP-u na području Pow Wejherówa. Cilj projekta je povećati zaposlenost nezaposlenih osoba poboljšanjem kvalitete aktivnosti usmjerenih na aktivaciju nezaposlenih osoba registriranih u Uredu rada u Wejherowu. Posebni ciljevi projekta: — Profesionalna aktivacija barem: 33 % sudionika projekata u dobi od 50 i više godina, 39 % žena, 33 % osoba s invaliditetom, 30 % osoba s dugom. nezaposlenost i 38 % niskokvalificiranih sudionika. Profesionalna aktivacija podrazumijeva se u projektu kao da dovodi do trajnog, odnosno u trajanju od najmanje 3 mjeseca, zapošljavanja postojećih nula i povećanja zapošljivosti sudionika projekta. Tim će se mjerama pridonijeti postizanju rezultata i pokazatelja povezanih sa strategijom integriranih teritorijalnih ulaganja. Planirani oblici potpore: dubinska analiza vještina, predispozicija i profesionalnih problema svakog sudionika projekta u obliku razvoja/izmjene IPD-a; osposobljavanje – 251os(108K,143M); stažiranje- 297 osoba(247K,50M);jedan fond za preuzimanje odjela. gosp. (bespovratna sredstva) – 245 osoba(114K,131M) od čega 1K nakon pripravništva, 54K i 67M nakon škole;povrat troškova opreme ili naknadnog opremanja državnog rada za nezaposlenost skijaša. – 188os(90K,98M) uključujući 4K nakon pripravništva, 1K nakon škole.ind. i 1M nakon škole; Projekt je u skladu s relevantnim politikama i načelima Zajednice (uključujući jednake mogućnosti i nediskriminaciju te koncept održivog razvoja) te sa zakonodavstvom Zajednice i nacionalnim zakonodavstvom, uključujući Zakon o promicanju zapošljavanja i Zakon o institucijama tržišta rada, PZP, ROP za razdoblje 2014. – 2020. i SzOOP ROP za razdoblje 2014. – 2020. te drugo relevantno nacionalno zakonodavstvo, nakon politika i načela Zajednice. Projektom se jačaju gradske funkcije kroz podršku i suradnju s poslodavcima iz OMT-a.Projekt je u skladu s kriterijima za odabir projekata usvojenih u Strategiji integriranih teritorijalnih ulaganja (Croatian)
2 July 2022
0 references
Proiectul va sprijini un grup de 853 de persoane (499K,354M). Acestea vor fi persoane înregistrate ca șomere în PUP în zona Pow Wejherów. Scopul proiectului este de a crește gradul de ocupare a forței de muncă a persoanelor aflate în șomaj prin îmbunătățirea calității activităților de activare a șomerilor înregistrați la Biroul Muncii din Wejherowo. Obiectivele specifice ale proiectului: Cel puțin activarea profesională: 33 % dintre participanții la proiect cu vârsta de 50 de ani și peste, 39 % dintre femei, 33 % dintre persoanele cu handicap, 30 % dintre persoanele îndatorate, șomajul și 38 % dintre participanții slab calificați. Activarea profesională este înțeleasă în cadrul proiectului ca ducând la o angajare permanentă, adică cu o durată de cel puțin 3 luni, la angajarea zerourilor existente și la creșterea capacității de inserție profesională a participanților la proiect. Aceste acțiuni vor contribui la obținerea rezultatelor și a indicatorilor legați de strategia ITI. Forme planificate de sprijin: o analiză aprofundată a aptitudinilor, predispozițiilor și problemelor profesionale ale fiecăruia dintre participanții la proiect sub forma dezvoltării/modificării DPI; formare – 251os(108K,143M); stagii – 297 de persoane (247K,50M); un singur fond pentru preluarea serviciului. gosp. (granturi)-245 de persoane(114K,131M)din care 1K după stagiu, 54K și 67M după școală; rambursează costul echipamentului sau al reechipării muncii de stat pentru șomajul schiorilor.-188os(90K,98M), inclusiv 4K după stagiu, 1K după școală și 1 milion după școală; Proiectul este în concordanță cu politicile și principiile comunitare relevante (inclusiv egalitatea de șanse și nediscriminarea și conceptul de dezvoltare durabilă) și cu legislația comunitară și națională, inclusiv Legea privind promovarea ocupării forței de muncă și Legea privind instituțiile pieței forței de muncă, PZP, POP 2014-2020 și POR SzOOP 2014-2020 și alte acte legislative naționale relevante, după politicile și principiile comunitare. Proiectul consolidează funcțiile metropolitane prin susținerea și cooperarea cu angajatorii din cadrul OMT.Proiectul îndeplinește criteriile de selectare a proiectelor adoptate în Strategia ITI (Romanian)
2 July 2022
0 references
Projekt bude podporovať skupinu 853 osôb (499K,354M). Ide o osoby evidované ako nezamestnané v PUP v oblasti Pow Wejherów. Cieľom projektu je zvýšiť zamestnanosť nezamestnaných ľudí zlepšením kvality činností zameraných na aktiváciu nezamestnaných osôb zaregistrovaných na úrade práce vo Wejherowe. Špecifické ciele projektu: Profesionálna aktivácia aspoň: 33 % účastníkov projektu vo veku 50 rokov a viac, 39 % žien, 33 % osôb so zdravotným postihnutím, 30 % ľudí s dlhom. Nezamestnanosť a 38 % účastníkov s nízkou kvalifikáciou. Profesionálna aktivácia sa v projekte chápe ako vedúca k trvalému, t. j. trvajúcemu najmenej 3 mesiace, zamestnávaniu existujúcich nuly a zvýšeniu zamestnateľnosti účastníkov projektu. Tieto opatrenia prispejú k dosiahnutiu výsledkov a ukazovateľov súvisiacich so stratégiou IÚI. Plánované formy podpory: hĺbkovú analýzu zručností, predispozícií a odborných problémov každého z účastníkov projektu vo forme rozvoja/zmeny IPD; odborná príprava – 251os (108K,143M); stáže – 297 osôb (247K,50M);jeden fond na začatie činnosti oddelenia. gosp. (granty) – 245 osôb(114K,131M), z toho 1K po stáži, 54K a 67 miliónov po škole; refundácia nákladov na vybavenie alebo dodatočné vybavenie štátnej práce v prípade nezamestnanosti lyžiarov.– 188os(90K,98M) vrátane 4K po stáži, 1K po škole a 1M po škole; Projekt je v súlade s príslušnými politikami a zásadami Spoločenstva (vrátane rovnakých príležitostí a nediskriminácie a koncepcie trvalo udržateľného rozvoja) a s právnymi predpismi Spoločenstva a vnútroštátnymi právnymi predpismi vrátane zákona o podpore zamestnanosti a zákona o inštitúciách trhu práce, PZP, ROP ROP 2014 – 2020 a ROP SzOOP 2014 – 2020 a iných príslušných vnútroštátnych právnych predpisov po politikách a zásadách Spoločenstva. Projekt posilňuje metropolitné funkcie prostredníctvom podpory a spolupráce so zamestnávateľmi z OMT. Projekt spĺňa kritériá pre výber projektov prijatých v stratégii IÚI (Slovak)
2 July 2022
0 references
Il-proġett se jappoġġa grupp ta’ 853 persuna (499K,354M). Dawn se jkunu persuni rreġistrati bħala qiegħda fil-PUP fiż-żona tal-Pow Wejherów. L-għan tal-proġett huwa li jiżdied l-impjieg ta’ persuni li huma qiegħda billi tittejjeb il-kwalità tal-attivitajiet immirati lejn l-attivazzjoni ta’ persuni qiegħda rreġistrati fl-Uffiċċju tax-Xogħol f’Wejherowo. Objettivi speċifiċi tal-proġett: — Attivazzjoni professjonali tal-anqas: 33 % tal-parteċipanti fil-proġetti li għandhom 50 sena jew aktar, 39 % tan-nisa, 33 % tal-persuni b’diżabilità, 30 % tal-persuni b’dejn. qgħad u 38 % tal-parteċipanti b’livell baxx ta’ ħiliet. L-attivazzjoni professjonali hija mifhuma fil-proġett bħala li twassal għal impjieg permanenti, jiġifieri li jdum mill-inqas 3 xhur, impjieg ta’ żero eżistenti u żieda fl-impjegabbiltà tal-parteċipanti tal-proġett. Dawn l-azzjonijiet se jikkontribwixxu biex jinkisbu r-riżultati u l-indikaturi relatati mal-Istrateġija tal-ITI. Forom ippjanati ta’ appoġġ: analiżi fil-fond tal-ħiliet, il-predispożizzjonijiet u l-problemi professjonali ta’ kull wieħed mill-parteċipanti fil-proġett fil-forma ta’ żvilupp/modifika tal-IPD; taħriġ — 251os(108K,143M); traineeships- 297 persuna (247K,50M); wieħed mill-fondi biex jibda dipartiment. gosp. (għotjiet)-245 persuna(114K,131M) li minnhom 1K wara l-apprendistat, 54K u 67M wara l-iskola;rifużjonijiet tal-ispiża tat-tagħmir jew ir-retrofitting tax-xogħol tal-istat għall-qgħad tal-iskijers.– 188os(90K,98M)inkluż 4K wara l-apprendistat, 1K wara l-iskola.ind. u 1M wara l-iskola; Il-proġett huwa konsistenti mal-politiki u l-prinċipji rilevanti tal-Komunità (inklużi l-opportunitajiet indaqs u n-nondiskriminazzjoni u l-kunċett ta’ żvilupp sostenibbli) u mal-leġiżlazzjoni Komunitarja u nazzjonali, inkluż l-Att dwar il-Promozzjoni tal-Impjiegi u l-Att dwar l-Istituzzjonijiet tas-Suq tax-Xogħol, il-PZP, ir-ROP 2014–2020 u l-SzOOP ROP 2014–2020 u leġiżlazzjoni nazzjonali rilevanti oħra, wara l-politiki u l-prinċipji Komunitarji. Il-proġett isaħħaħ il-funzjonijiet metropolitani permezz ta’ appoġġ u kooperazzjoni ma’ min iħaddem mill-OMT. Il-proġett jikkonforma mal-kriterji għall-għażla tal-proġetti adottati fl-Istrateġija ITI (Maltese)
2 July 2022
0 references
O projecto apoiará um grupo de 853 pessoas (499K,354M). Serão inscritos como desempregados no PUP da zona de Wejherowski. O objectivo do projecto é aumentar o emprego das pessoas desempregadas, melhorando a qualidade das actividades destinadas a activar os desempregados inscritos no serviço de emprego de Wejherowo. Objetivos específicos do projeto: — Ativação profissional de, pelo menos: 33 % dos participantes nos projetos com 50 anos ou mais, 39 % das mulheres, 33 % das pessoas com deficiência, 30 % dos desempregados e 38 % dos participantes pouco qualificados. A ativação profissional é entendida no projeto como resultado de um emprego permanente, ou seja, com uma duração mínima de 3 meses, do emprego do mercenário atual e do aumento da empregabilidade dos participantes no projeto. Estas ações contribuirão para a realização dos efeitos e indicadores relacionados com a estratégia de ITI. Formas de apoio previstas: uma análise aprofundada das competências, predisposições e problemas profissionais de cada um dos participantes no projecto, sob a forma de desenvolvimento/alteração do DIP; formação – 251os(108K,143M); estágios- 297 pessoas (247K,50M);uma medida para aceder a um departamento. gosp. (subvenções)-245 os(114K,131M), incluindo 1K após um estágio, 54K e 67M após a escola; reembolsos de custos equipam ou equipam as condições de trabalho para o desemprego direto – 188os(90K,98M), incluindo 4K após um estágio, 1K após a escola e 1M após a escola; O projeto é coerente com as políticas e os princípios comunitários pertinentes (incluindo as políticas de igualdade de oportunidades e de não discriminação e o conceito de desenvolvimento sustentável) e com a legislação comunitária e nacional, nomeadamente a Lei relativa à promoção do emprego e das instituições do mercado de trabalho, a Lei PSP, o CDH 2014-2020 e o POR SCOOP do QPC 2014-2020, bem como com outra legislação e políticas nacionais pertinentes. O projeto reforça as funções metropolitanas através do apoio e da cooperação com os empregadores das OMT. O projeto cumpre os critérios de seleção de projetos adotados na Estratégia ZIT (Portuguese)
2 July 2022
0 references
Hankkeella tuetaan 853 hengen ryhmää (499K,354M). Nämä ovat Pow Wejherówin alueella työttömiksi rekisteröityjä henkilöitä. Hankkeen tavoitteena on lisätä työttömien työllisyyttä parantamalla Wejherowon työvoimatoimistoon rekisteröityjen työttömien aktivointitoimien laatua. Hankkeen erityistavoitteet: — Ammatillinen aktivointi vähintään: Yli 50-vuotiaista hankkeeseen osallistuneista 33 prosenttia, naisista 39 prosenttia, vammaisista 33 prosenttia, velkaantuneista 30 prosenttia, työttömyys ja 38 prosenttia matalan osaamistason osallistujista. Ammatillisen aktivoinnin katsotaan hankkeessa johtavan pysyvään eli vähintään kolmen kuukauden pituiseen työllistymiseen olemassa oleviin nolliin ja hankeosallistujien työllistettävyyden lisäämiseen. Näillä toimilla edistetään ITI-strategiaan liittyvien tulosten ja indikaattorien saavuttamista. Suunnitellut tukimuodot: syvällinen analyysi kunkin hankkeen osanottajan taidoista, taipumuksista ja ammatillisista ongelmista IPD:n kehittämisen tai muuttamisen muodossa; koulutus – 251os(108K,143M); harjoittelujaksot- 297 henkilöä(247K,50M); yksi rahasto osastolle siirtymiseen. gosp. (avustukset) 245 henkilöä(114K,131M), joista 1K harjoittelun jälkeen, 54K ja 67M koulun jälkeen;tukien korvaaminen laitteista tai valtion työn jälkiasennuksesta hiihtäjien työttömyyden vuoksi.– 188os(90K,98M) mukaan lukien 4K harjoittelun jälkeen, 1K koulun jälkeen ja 1M koulun jälkeen; Hanke on asiaankuuluvien yhteisön politiikkojen ja periaatteiden (mukaan lukien yhtäläiset mahdollisuudet ja syrjimättömyys sekä kestävän kehityksen käsite) sekä yhteisön ja kansallisen lainsäädännön, kuten työllisyyden edistämistä koskevan lain ja työmarkkinainstituutioita koskevan lain, PZP:n, vuosien 2014–2020 ROP-ohjelman ja SzOOP ROP 2014–2020:n ja muun asiaa koskevan kansallisen lainsäädännön, mukainen yhteisön politiikkojen ja periaatteiden jälkeen. Hanke vahvistaa pääkaupunkiseudun toimintoja tukemalla ja tekemällä yhteistyötä OMT:n työnantajien kanssa. (Finnish)
2 July 2022
0 references
Projekt bo podprl skupino 853 ljudi (499K,354M). To bodo osebe, prijavljene kot brezposelne na PUP na območju Pow Wejherów. Cilj projekta je povečati zaposlovanje brezposelnih z izboljšanjem kakovosti aktivnosti, namenjenih aktivaciji brezposelnih, prijavljenih na Uradu za delo v Wejherowu. Posebni cilji projekta: — Poklicna aktivacija vsaj: 33 % udeležencev projekta, starih 50 let in več, 39 % žensk, 33 % invalidov, 30 % zadolženih oseb, brezposelnost in 38 % nizko usposobljenih udeležencev. Za strokovno aktivacijo se v projektu razume, da vodi k trajnemu, tj. trajanju vsaj treh mesecev, zaposlitvi obstoječih ničelnih vrednosti in povečanju zaposljivosti udeležencev projekta. Ti ukrepi bodo prispevali k doseganju rezultatov in kazalnikov, povezanih s strategijo celostnih teritorialnih naložb. Načrtovane oblike podpore: poglobljeno analizo spretnosti, predispozicij in strokovnih problemov vsakega udeleženca projekta v obliki razvoja/spremembe IPD; usposabljanje – 251os(108K,143M); pripravništva – 297 oseb(247K,50M);ena sredstva za prevzem oddelka. gosp. (nepovratna sredstva)-245 oseb(114K,131M), od tega 1K po pripravništvu, 54K in 67M po šoli;vračila stroškov opreme ali naknadnega opremljanja državnega dela za brezposelnost smučarjev.– 188os(90K,98M), vključno s 4K po pripravništvu, 1K po šoli in 1M po šoli; Projekt je skladen z ustreznimi politikami in načeli Skupnosti (vključno z enakimi možnostmi in nediskriminacijo ter konceptom trajnostnega razvoja) ter z zakonodajo Skupnosti in nacionalno zakonodajo, vključno z Zakonom o spodbujanju zaposlovanja in Zakonom o institucijah trga dela, PZP, ROP 2014–2020 in SzOOP ROP 2014–2020 ter drugo ustrezno nacionalno zakonodajo, po politikah in načelih Skupnosti. Projekt krepi metropolitanske funkcije s podporo in sodelovanjem z delodajalci iz OMT. Projekt izpolnjuje merila za izbiro projektov, sprejetih v strategiji celostnih teritorialnih naložb. (Slovenian)
2 July 2022
0 references
Projekt podpoří skupinu 853 lidí (499K,354M). Jedná se o osoby registrované jako nezaměstnané v PUP v oblasti Pow Wejherów. Cílem projektu je zvýšit zaměstnanost nezaměstnaných osob zlepšením kvality aktivit zaměřených na aktivaci nezaměstnaných osob registrovaných na Úřadu práce ve Wejherowu. Specifické cíle projektu: Profesionální aktivace alespoň: 33 % účastníků projektu ve věku 50 a více let, 39 % žen, 33 % osob se zdravotním postižením, 30 % zadlužených osob, nezaměstnanost a 38 % účastníků s nízkou kvalifikací. Profesionální aktivace je v projektu chápána tak, že vede k trvalému, tj. trvajícímu nejméně 3 měsíce, zaměstnávání stávajících nul a zvýšení zaměstnatelnosti účastníků projektu. Tato opatření přispějí k dosažení výsledků a ukazatelů souvisejících se strategií ITI. Plánované formy podpory: hloubkovou analýzu dovedností, předpokladů a profesních problémů každého z účastníků projektu v podobě vývoje/změny IPD; školení – 251os(108K,143M); stáže – 297 osob(247K,50M); jedno finanční prostředky na nástup do oddělení. (granty)–245 osob(114K,131M), z toho 1K po stáži, 54K a 67 milionů po škole; náhrady nákladů na vybavení nebo modernizaci státní práce pro nezaměstnanost lyžařů.– 188os(90K,98M) včetně 4K po stáži, 1K po škole a 1M po škole; Projekt je v souladu s příslušnými politikami a zásadami Společenství (včetně rovných příležitostí a nediskriminace a konceptu udržitelného rozvoje) a s právními předpisy Společenství a vnitrostátními právními předpisy, včetně zákona o podpoře zaměstnanosti a zákona o institucích trhu práce, PZP, ROP na období 2014–2020 a SzOOP ROP 2014–2020 a dalších příslušných vnitrostátních právních předpisů po politikách a zásadách Společenství. Projekt posiluje metropolitní funkce prostřednictvím podpory a spolupráce se zaměstnavateli z OMT.Projekt splňuje kritéria pro výběr projektů přijatých ve strategii ITI (Czech)
2 July 2022
0 references
Pagal projektą bus remiama 853 žmonių grupė (499K,354M). Tai bus asmenys, registruoti kaip bedarbiai PUP Pow Wejherów vietovėje. Projekto tikslas – didinti bedarbių užimtumą gerinant veiklos, kuria siekiama suaktyvinti Wejherowo darbo biure registruotus bedarbius, kokybę. Konkretūs projekto tikslai: – Profesinės veiklos aktyvinimas bent: 33 proc. 50 metų ir vyresnių projekto dalyvių, 39 proc. moterų, 33 proc. neįgaliųjų, 30 proc. įsiskolinusių asmenų ir 38 proc. žemos kvalifikacijos dalyvių. Profesinis aktyvinimas projekte suprantamas kaip nuolatinis, t. y. ne trumpesnis kaip 3 mėnesiai, esamų nulių užimtumas ir projekto dalyvių įsidarbinimo galimybių didinimas. Šie veiksmai padės pasiekti su ITI strategija susijusius rezultatus ir rodiklius. Planuojamos paramos formos: išsami kiekvieno projekto dalyvio įgūdžių, polinkių ir profesinių problemų analizė IPD tobulinimo/keitimo forma; mokymas – 251os(108K,143M); stažuotės – 297 asmenys(247K,50M);vienas fondas departamento priėmimui. gosp. (dotacijos) – 245 žmonės(114K,131M), iš kurių 1K po stažuotės, 54K ir 67 mln. po mokyklos;kompensuojamos išlaidos įrangai arba valstybinių darbų modifikavimui slidininkų nedarbo atveju.– 188os(90K,98M), įskaitant 4K po stažuotės, 1K po mokyklos ir 1M po mokyklos; Projektas atitinka atitinkamas Bendrijos politikos kryptis ir principus (įskaitant lygias galimybes ir nediskriminavimą bei tvaraus vystymosi koncepciją) ir Bendrijos bei nacionalinės teisės aktus, įskaitant Užimtumo skatinimo įstatymą ir Darbo rinkos institucijų aktą, PZP, 2014–2020 m. ROP ROP ir SzOOP ROP 2014–2020 m. ir kitus atitinkamus nacionalinės teisės aktus, vadovaujantis Bendrijos politika ir principais. Projektas stiprina metropolines funkcijas, teikdamas paramą ir bendradarbiaudamas su darbdaviais iš OMT.Projektas atitinka ITI strategijoje nustatytus projektų atrankos kriterijus (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
Projekts atbalstīs 853 cilvēku grupu (499K,354M). Tās būs personas, kas PUP reģistrētas kā bezdarbnieki Pow Wejherów apgabalā. Projekta mērķis ir palielināt bezdarbnieku nodarbinātību, uzlabojot to aktivitāšu kvalitāti, kas vērstas uz Wejherowo Darba birojā reģistrēto bezdarbnieku aktivizēšanu. Projekta konkrētie mērķi: — Profesionāla aktivizēšana vismaz: 33 % projekta dalībnieku vecumā no 50 gadiem, 39 % sieviešu, 33 % cilvēku ar invaliditāti, 30 % no parādsaistībām, bezdarbs un 38 % mazkvalificētu dalībnieku. Profesionālā aktivizēšana projektā tiek saprasta kā pastāvīga, t. i., vismaz 3 mēnešus ilga, esošo nulles rādītāju nodarbinātība un projekta dalībnieku nodarbināmības palielināšana. Šīs darbības palīdzēs sasniegt rezultātus un rādītājus, kas saistīti ar ITI stratēģiju. Plānotie atbalsta veidi: padziļināta katra projekta dalībnieka prasmju, noslieces un profesionālo problēmu analīze IPD izstrādes/grozīšanas veidā; apmācība — 251os(108K,143M); prakse- 297 personas(247K,50M);viens finansējums, lai uzsāktu departamentu. gosp. (dotācijas)-245 cilvēki(114K,131M), no kuriem 1K pēc stažēšanās, 54K un 67M pēc skolas; aprīkojuma vai valsts darba modernizācijas izmaksu kompensācija par slēpotāju bezdarbu.– 188os(90K,98M), tostarp 4K pēc stažēšanās, 1K pēc skolas.ind. un 1M pēc skolas; Projekts atbilst attiecīgajiem Kopienas politikas virzieniem un principiem (tostarp vienlīdzīgām iespējām un nediskriminācijai un ilgtspējīgas attīstības koncepcijai) un Kopienas un valstu tiesību aktiem, tostarp Nodarbinātības veicināšanas aktam un Darba tirgus iestāžu likumam, PZP, 2014.–2020. gada ROP un SzOOP 2014.–2020. gada ROP un citiem attiecīgiem valsts tiesību aktiem pēc Kopienas politikas un principiem. Projekts stiprina lielpilsētu funkcijas, atbalstot un sadarbojoties ar TMD darba devējiem.Projekts atbilst ITI stratēģijā pieņemtajiem projektu atlases kritērijiem (Latvian)
2 July 2022
0 references
Проектът ще подкрепи група от 853 души (499K,354M). Това ще бъдат лицата, регистрирани като безработни в PUP в района на Pow Wejherów. Целта на проекта е да се повиши заетостта на безработните, като се подобри качеството на дейностите, насочени към активиране на безработните лица, регистрирани в Бюрото по труда във Вейхерово. Специфични цели на проекта: — Професионално активиране най-малко: 33 % от участниците в проекта на възраст 50 и повече години, 39 % от жените, 33 % от хората с увреждания, 30 % от хората с дългове, безработицата и 38 % от нискоквалифицираните участници. Професионалното активиране се разбира в проекта като водещо до постоянно, т.е. с продължителност най-малко 3 месеца, заетост на съществуващи нули и повишаване на пригодността за заетост на участниците в проекта. Тези действия ще допринесат за постигането на резултатите и показателите, свързани със стратегията за ИТИ. Планирани форми на подкрепа: задълбочен анализ на уменията, предразположенията и професионалните проблеми на всеки от участниците в проекта под формата на разработване/модификация на ДПУ; обучение — 251os (108K,143M); стажове — 297 души(247K,50M);един фонд за постъпване в отдел. (безвъзмездни средства)-245 души(114K,131M), от които 1K след стаж, 54K и 67M след училище; възстановяване на разходите за оборудване или преоборудване на държавна работа за безработица на скиорите.– 188os(90K,98M), включително 4K след стаж, 1K след училище.ind. и 1M след училище; Проектът е в съответствие със съответните политики и принципи на Общността (включително равни възможности и недискриминация и концепцията за устойчиво развитие) и с общностното и националното законодателство, включително Закона за насърчаване на заетостта и Закона за институциите на пазара на труда, PZP, ROP 2014—2020 г. и SzOOP ROP 2014—2020 г. и друго съответно национално законодателство, след политики и принципи на Общността. Проектът укрепва метрополните функции чрез подкрепа и сътрудничество с работодатели от OMT.Проектът отговаря на критериите за подбор на проекти, приети в стратегията за ИТИ (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
A projekt 853 főből álló csoportot támogat (499K,354M). Ezek a Pow Wejherów területén munkanélküliként nyilvántartott személyek. A projekt célja a munkanélküliek foglalkoztatásának növelése a wejherowói munkaügyi hivatalnál regisztrált munkanélküliek aktiválására irányuló tevékenységek minőségének javításával. A projekt konkrét célkitűzései: – Szakmai aktiválás legalább: A projekt résztvevőinek 33%-az 50 éves vagy annál idősebb, a nők 39%-a, a fogyatékkal élők 33%-a, az eladósodottak 30%-a, a munkanélküliség és az alacsony képzettségű résztvevők 38%-a. A szakmai aktiválás a projektben úgy értendő, hogy az állandó, azaz legalább 3 hónapig tartó, meglévő nullák foglalkoztatásához és a projekt résztvevői foglalkoztathatóságának növeléséhez vezet. Ezek az intézkedések hozzá fognak járulni az integrált területi beruházások stratégiájához kapcsolódó eredmények és mutatók megvalósításához. A támogatás tervezett formái: a projekt egyes résztvevői készségeinek, hajlamainak és szakmai problémáinak mélyreható elemzése az IPD fejlesztése/módosítása formájában; képzés – 251s(108K,143M); szakmai gyakorlat – 297 fő (247K,50M); egy alap a tanszék megkezdéséhez. gosp. (támogatás) 245 fő (114K,131M), ebből 1K a szakmai gyakorlat után, 54K és 67 millió iskola után; a felszerelés költségeinek visszatérítése vagy az állami munka utólagos felszerelése a síelők munkanélkülisége esetén. – 188os(90K,98M), beleértve a 4K-t a szakmai gyakorlat után, 1K iskolát követően és 1M iskola után; A projekt összhangban van a vonatkozó közösségi politikákkal és elvekkel (beleértve az esélyegyenlőséget és a megkülönböztetésmentességet, valamint a fenntartható fejlődés fogalmát), valamint a közösségi és nemzeti jogszabályokkal, köztük a foglalkoztatásösztönző törvénnyel és a munkaerő-piaci intézményekről szóló törvénnyel, a PZP-vel, a 2014–2020-as ROP ROP-val és a 2014–2020-as SzOOP ROP-val, valamint a közösségi politikákat és elveket követő egyéb vonatkozó nemzeti jogszabályokkal. A projekt az OMT munkáltatóival való támogatás és együttműködés révén erősíti a nagyvárosi funkciókat. (Hungarian)
2 July 2022
0 references
Tacóidh an tionscadal le grúpa 853 dhuine (499K,354M). Beidh siad seo cláraithe mar dhaoine dífhostaithe sa PUP i gceantar Pow Wejherów. Is é aidhm an tionscadail fostaíocht daoine atá dífhostaithe a mhéadú trí fheabhas a chur ar chaighdeán na ngníomhaíochtaí atá dírithe ar dhaoine dífhostaithe atá cláraithe san Oifig Saothair in Wejherowo a ghníomhachtú. Cuspóirí sonracha an tionscadail: — Gníomhachtú gairmiúil ar a laghad: 33 % de rannpháirtithe tionscadail atá 50 bliain d’aois nó níos sine, 39 % de mhná, 33 % de dhaoine faoi mhíchumas, 30 % de dhaoine a bhfuil fiachas orthu, dífhostaíocht agus 38 % de na rannpháirtithe ar bheagán oiliúna. Tuigtear sa tionscadal gurb é an toradh a bhíonn ar ghníomhachtú gairmiúil, i.e. ar feadh 3 mhí ar a laghad, náid atá ann cheana a fhostú agus infhostaitheacht rannpháirtithe tionscadail a mhéadú. Rannchuideoidh na gníomhaíochtaí sin leis na torthaí agus na táscairí a bhaineann le Straitéis ITI a bhaint amach. Na cineálacha tacaíochta atá beartaithe: mionanailís ar scileanna, ar thograchtaí agus ar fhadhbanna gairmiúla gach duine de rannpháirtithe an tionscadail i bhfoirm forbartha/modhnaithe ar IPD; oiliúint — 251os(108K,143M); tréimhsí oiliúna- 297 nduine(247K,50M);cistí amháin chun dul i mbun na roinne. Gosp. (deontais)-245 dhuine(114K,131M) a bhfuil 1K díobh tar éis an tseala oiliúna, 54K agus 67M tar éis na scoile; aisíoc an chostais a bhaineann le trealamh nó iarfheistiú na hoibre stáit do dhífhostaíocht sciála.– 188os(90K,98M) lena n-áirítear 4K tar éis tréimhse oiliúna, 1K tar éis na scoile.ind. agus 1M tar éis na scoile; Tá an tionscadal comhsheasmhach le beartais agus prionsabail ábhartha an Chomhphobail (lena n-áirítear comhdheiseanna agus neamh-idirdhealú agus coincheap na forbartha inbhuanaithe) agus le reachtaíocht Chomhphobail agus náisiúnta, lena n-áirítear an tAcht um Fhostaíocht a Chur Chun Cinn agus an tAcht um Institiúidí an Mhargaidh Saothair, PZP, ROP 2014-2020 agus SzOOP ROP 2014-2020 agus reachtaíocht náisiúnta ábhartha eile, tar éis bheartais agus phrionsabail an Chomhphobail. Neartaíonn an tionscadal feidhmeanna cathrach trí thacaíocht agus comhoibriú le fostóirí ó OMT. Comhlíonann an tionscadal na critéir chun tionscadail a roghnú a glacadh sa Straitéis ITI (Irish)
2 July 2022
0 references
Projektet kommer att stödja en grupp på 853 personer (499K,354M). Dessa personer kommer att registreras som arbetslösa i PUP i Pow Wejherów. Syftet med projektet är att öka sysselsättningen för arbetslösa genom att förbättra kvaliteten på den verksamhet som syftar till att aktivera arbetslösa som är registrerade på Arbetsförmedlingen i Wejherowo. Projektets särskilda mål: — Yrkesmässig aktivering minst: 33 % av projektdeltagarna i åldern 50 år och äldre, 39 % av kvinnorna, 33 % av personer med funktionsnedsättning, 30 % av dem som har skulder, arbetslöshet och 38 % av lågutbildade deltagare. Professionell aktivering anses i projektet leda till en permanent, dvs. vara minst tre månader, anställning av befintliga nollor och öka anställbarheten för projektdeltagarna. Dessa åtgärder kommer att bidra till att uppnå de resultat och indikatorer som rör ITI-strategin. Planerade stödformer: en djupgående analys av var och en av projektdeltagarnas färdigheter, förutsättningar och yrkesmässiga problem i form av utveckling/ändring av IPD. utbildning – 251os(108K,143M); praktiktjänstgöring- 297 personer(247K,50M);en fond för tillträde till avdelningen. gosp. (bidrag)-245 personer(114K,131M) varav 1K efter praktik, 54K och 67M efter skolan, återbetalning av kostnader för utrustning eller eftermontering av statligt arbete för skidarbetslöshet.– 188os(90K,98M)inklusive 4K efter praktik, 1K efter skolan.ind. och 1M efter skolan. Projektet är förenligt med relevant gemenskapspolitik och gemenskapsprinciper (inklusive lika möjligheter och icke-diskriminering och begreppet hållbar utveckling) och med gemenskapslagstiftning och nationell lagstiftning, inbegripet lagen om främjande av sysselsättningen och lagen om arbetsmarknadsinstitutioner, PZP, ROP för perioden 2014–2020 och SzOOP ROP 2014–2020 och annan relevant nationell lagstiftning, efter gemenskapens politik och principer. Projektet stärker storstadsfunktionerna genom stöd och samarbete med arbetsgivare från OMT.Projektet uppfyller kriterierna för urval av projekt som antagits i ITI-strategin. (Swedish)
2 July 2022
0 references
Projekti raames toetatakse 853 inimesest koosnevat rühma (499K,354M). Need isikud on registreeritud töötutena Pow Wejherówi piirkonnas tegutsevas PUPis. Projekti eesmärk on suurendada töötute tööhõivet, parandades Wejherowo tööbüroos registreeritud töötute aktiveerimisele suunatud tegevuste kvaliteeti. Projekti konkreetsed eesmärgid: – Kutsealane aktiveerimine vähemalt: 33 % 50-aastastest ja vanematest projektis osalejatest, 39 % naistest, 33 % puuetega inimestest, 30 % võlgades olevatest inimestest. Töötus ja 38 % madala kvalifikatsiooniga osalejatest. Professionaalse aktiveerimise all mõistetakse projektis püsivat, st vähemalt 3 kuud kestvat tööhõivet, nullmääraga tööhõivet ja projektis osalejate tööalase konkurentsivõime suurendamist. Need meetmed aitavad saavutada integreeritud territoriaalsete investeeringute strateegiaga seotud tulemusi ja näitajaid. Kavandatud toetusvormid: iga projektis osaleja oskuste, eelsoodumuste ja ametialaste probleemide põhjalik analüüs IPD arendamise/muutmise vormis; koolitus – 251os(108K,143M); praktika – 297 inimest (247K,50M);üks raha osakonna asumiseks. gosp. (toetused) 245 inimest(114K,131M), millest 1K pärast praktikat, 54K ja 67M pärast kooli; seadmete kulude hüvitamine või riikliku töö moderniseerimine suusatajate töötuse korral.– 188os(90K,98M), sealhulgas 4K pärast praktikat, 1K pärast kooli.ind. ja 1M pärast kooli; Projekt on kooskõlas asjakohaste ühenduse poliitikate ja põhimõtetega (sealhulgas võrdsed võimalused ja mittediskrimineerimine ning säästva arengu kontseptsioon) ning ühenduse ja siseriiklike õigusaktidega, sealhulgas tööhõive edendamise seaduse ja tööturuasutuste seadusega, PZP, ROP 2014–2020 ROP ja SzOOP ROP 2014–2020 ning muude asjakohaste siseriiklike õigusaktidega pärast ühenduse poliitikat ja põhimõtteid. Projekt tugevdab suurlinnade funktsioone, toetades ja tehes koostööd tööandjatega OMT-st. Projekt vastab integreeritud territoriaalsete investeeringute strateegias vastu võetud projektide valimise kriteeriumidele. (Estonian)
2 July 2022
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: wejherowski
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
RPPM.05.01.01-22-0007/17
0 references