Activation of young people who are unemployed in the district of Świdnica (II) (Q89498): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in 1 language: translated_label) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (19 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Aktywizacja osób młodych pozostających bez pracy w powiecie świdnickim (II) | Aktywizacja osób młodych pozostających bez pracy w powiecie świdnickim (II) | ||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Activation of young people who are unemployed in the district of Świdnica (II) | Activation of young people who are unemployed in the district of Świdnica (II) | ||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Activation des jeunes chômeurs dans le comté de Świdnica (II) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Aktivierung arbeitsloser Jugendlicher im Kreis Świdnica (II) | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Activering van werkloze jongeren in het district Świdnica (II) | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Attivazione dei giovani disoccupati nella contea di Świdnica (II) | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Activación de jóvenes desempleados en el condado de Świdnica (II) | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Aktivering af arbejdsløse unge i Świdnica amt (II) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ενεργοποίηση ανέργων νέων στην κομητεία widnica (II) | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Aktivacija nezaposlenih mladih u Županiji Świdnica (II) | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Activarea tinerilor șomeri în județul Świdnica (II) | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Aktivácia nezamestnaných mladých ľudí v župe Świdnica (II) | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Attivazzjoni ta’ żgħażagħ qiegħda fil-Kontea ta’ Świdnica (II) | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Ativação de jovens desempregados no distrito de Świdnica (II) | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Työttömien nuorten aktivointi Świdnican läänissä (II) | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Aktivacija brezposelnih mladih v okrožju Świdnica (II) | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Aktivace nezaměstnaných mladých lidí v župě Świdnica (II) | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Bedarbių jaunuolių aktyvinimas Świdnica apskrityje (II) | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Jauniešu bezdarbnieku aktivizēšana Šwidņicas grāfistē (II) | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Активиране на безработни млади хора в окръг Швидница (II) | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Munkanélküli fiatalok aktiválása Świdnica megyében (II) | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Gníomhachtú daoine óga dífhostaithe i gContae Χwidnica (II) | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Aktivering av arbetslösa ungdomar i Świdnica län (II) | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Töötute noorte aktiveerimine Świdnica maakonnas (II) | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in Poland | Project Q89498 in Poland | ||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt w Polsce | Projekt Q89498 w Polsce | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q89498 в Полша | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q89498 u Poljskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q89498 Lengyelországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q89498 v Polsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q89498 i Polen | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q89498 in Polen | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q89498 Poolas | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q89498 Puolassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q89498 en Pologne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q89498 in Polen | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q89498 στην Πολωνία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q89498 sa Pholainn | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q89498 in Polonia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q89498 Polijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q89498 Lenkijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q89498 fil-Polonja | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q89498 na Polônia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q89498 în Polonia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q89498 v Poľsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q89498 na Poljskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q89498 en Polonia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q89498 i Polen | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | Property / EU contribution | ||||||||||||||
| 627,735.42 Euro
| ||||||||||||||
| Property / budget | Property / budget | ||||||||||||||
| 683,137.9 Euro
| ||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 91.89 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The main objective of the project is to increase the employability of young people by 29 who are unemployed in the district of Świdnica. Under project 299 (150-k, 149-m), persons registered with PUPs (for whom a I or II aid profile has been established) who do not participate in education and training of the so-called NEETs (as defined in the WER OP) will include: 1. An IPD covering labour market services and instruments will be defined as an IPD for 299 (150-k, 149-m) individual Action Plan. 2. Through work or professional guidance – 299 (150-k, 149-m) people. Job mediation will consist of providing assistance in obtaining employment. As part of vocational counseling, people will be helped to better cope with job search. 3. Internships – for 210 people. (125-k, 85 m) traineeships lasting up to 7 m will be organised to enable the acquisition of experience incl. The person will receive an internship scholarship and refunds for commutes. 4. Training vouchers – 29 (7-k, 22-m) people who will be able to take up employment or business after the completion of the training. The training voucher will be financed (up to %). 100 % of the average salary) costs: one or more trainings, medical examinations, travel to training and accommodation. The person will receive a training scholarship. 5.Training – 15 (4-k, 11-m) will be directed to individual trainings enabling the acquisition, upgrading, alteration or completion of qualifications. The person will receive a training scholarship and refunds for commuting. 6. Measures for taking up economic activity – 40 (12-k; 28-m) the funds for taking up economic activity of up to PLN 20 000 will be granted. 7. Settlement vouchers – 5 (2-k,3-m) persons who will take up employment, other earnings or economic activities outside their place of residence will be awarded for a period of time. Months in months. Bon for settlement will be awarded in high (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2344413382986775
| |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: Directorate-General for Regional and Urban Policy / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Wólka / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Wólka / qualifier | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’objectif principal du projet est d’accroître les possibilités d’emploi pour les jeunes sans emploi dans le comté de Świdnica jusqu’à 29 ans. Dans le cadre du projet 299 (150 k, 149-m), les personnes enregistrées dans l’OLP (pour lesquelles un profil d’aide premier ou deuxième a été établi) qui ne participent pas à l’éducation et à la formation des NEET (tels que définis dans l’OP KER) seront couvertes par: 1. Plan d’action individuel — pour 299 personnes (150 k, 149 millions), une DPI couvrant les services et les instruments du marché du travail sera définie. 2. Orientation professionnelle ou professionnelle — 299 (150 k, 149-m) de personnes. L’intermédiation consistera à fournir une aide à l’obtention d’un emploi. Dans le cadre de l’orientation professionnelle, les gens recevront, entre autres, une aide pour mieux faire face à leur recherche d’emploi. 3. Stages — pour 210 personnes. (125-k, 85-m) des stages d’une durée maximale de 7 mois seront organisés pour l’acquisition de l’expérience incluse. La personne recevra une bourse de stage et des remboursements pour les déplacements domicile-travail. 4. Bons de formation — 29 (7 k, 22-m) de personnes qui permettront d’accéder à un emploi ou à une activité professionnelle après la fin de la formation. Dans le cadre du bon de formation, ils seront financés (jusqu’à un niveau élevé). 100 % du salaire moyen) coûts: une ou plusieurs formations, examens médicaux, transfert à la formation et à l’hébergement. La personne recevra une bourse de formation. 5.Les stages — 15 (4-k, 11-m) seront dirigés vers des formations individuelles permettant l’acquisition, la mise à niveau, la modification ou la reconstitution des qualifications. La personne recevra une bourse de formation et des retours pour les déplacements domicile-travail. 6. Mesures de création d’entreprise — 40 (12 k; 28-m) des fonds pour le démarrage d’une entreprise d’un montant maximal de 20 000 PLN seront octroyés. 7. Bons de règlement — se verront accorder 5 (2 k,3 m) de personnes qui prendront un emploi, une autre activité lucrative ou économique en dehors de leur lieu de résidence actuel pour la durée du loyer. Six mois dans les 8 mois. Le bon de règlement sera attribué en haut (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif principal du projet est d’accroître les possibilités d’emploi pour les jeunes sans emploi dans le comté de Świdnica jusqu’à 29 ans. Dans le cadre du projet 299 (150 k, 149-m), les personnes enregistrées dans l’OLP (pour lesquelles un profil d’aide premier ou deuxième a été établi) qui ne participent pas à l’éducation et à la formation des NEET (tels que définis dans l’OP KER) seront couvertes par: 1. Plan d’action individuel — pour 299 personnes (150 k, 149 millions), une DPI couvrant les services et les instruments du marché du travail sera définie. 2. Orientation professionnelle ou professionnelle — 299 (150 k, 149-m) de personnes. L’intermédiation consistera à fournir une aide à l’obtention d’un emploi. Dans le cadre de l’orientation professionnelle, les gens recevront, entre autres, une aide pour mieux faire face à leur recherche d’emploi. 3. Stages — pour 210 personnes. (125-k, 85-m) des stages d’une durée maximale de 7 mois seront organisés pour l’acquisition de l’expérience incluse. La personne recevra une bourse de stage et des remboursements pour les déplacements domicile-travail. 4. Bons de formation — 29 (7 k, 22-m) de personnes qui permettront d’accéder à un emploi ou à une activité professionnelle après la fin de la formation. Dans le cadre du bon de formation, ils seront financés (jusqu’à un niveau élevé). 100 % du salaire moyen) coûts: une ou plusieurs formations, examens médicaux, transfert à la formation et à l’hébergement. La personne recevra une bourse de formation. 5.Les stages — 15 (4-k, 11-m) seront dirigés vers des formations individuelles permettant l’acquisition, la mise à niveau, la modification ou la reconstitution des qualifications. La personne recevra une bourse de formation et des retours pour les déplacements domicile-travail. 6. Mesures de création d’entreprise — 40 (12 k; 28-m) des fonds pour le démarrage d’une entreprise d’un montant maximal de 20 000 PLN seront octroyés. 7. Bons de règlement — se verront accorder 5 (2 k,3 m) de personnes qui prendront un emploi, une autre activité lucrative ou économique en dehors de leur lieu de résidence actuel pour la durée du loyer. Six mois dans les 8 mois. Le bon de règlement sera attribué en haut (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif principal du projet est d’accroître les possibilités d’emploi pour les jeunes sans emploi dans le comté de Świdnica jusqu’à 29 ans. Dans le cadre du projet 299 (150 k, 149-m), les personnes enregistrées dans l’OLP (pour lesquelles un profil d’aide premier ou deuxième a été établi) qui ne participent pas à l’éducation et à la formation des NEET (tels que définis dans l’OP KER) seront couvertes par: 1. Plan d’action individuel — pour 299 personnes (150 k, 149 millions), une DPI couvrant les services et les instruments du marché du travail sera définie. 2. Orientation professionnelle ou professionnelle — 299 (150 k, 149-m) de personnes. L’intermédiation consistera à fournir une aide à l’obtention d’un emploi. Dans le cadre de l’orientation professionnelle, les gens recevront, entre autres, une aide pour mieux faire face à leur recherche d’emploi. 3. Stages — pour 210 personnes. (125-k, 85-m) des stages d’une durée maximale de 7 mois seront organisés pour l’acquisition de l’expérience incluse. La personne recevra une bourse de stage et des remboursements pour les déplacements domicile-travail. 4. Bons de formation — 29 (7 k, 22-m) de personnes qui permettront d’accéder à un emploi ou à une activité professionnelle après la fin de la formation. Dans le cadre du bon de formation, ils seront financés (jusqu’à un niveau élevé). 100 % du salaire moyen) coûts: une ou plusieurs formations, examens médicaux, transfert à la formation et à l’hébergement. La personne recevra une bourse de formation. 5.Les stages — 15 (4-k, 11-m) seront dirigés vers des formations individuelles permettant l’acquisition, la mise à niveau, la modification ou la reconstitution des qualifications. La personne recevra une bourse de formation et des retours pour les déplacements domicile-travail. 6. Mesures de création d’entreprise — 40 (12 k; 28-m) des fonds pour le démarrage d’une entreprise d’un montant maximal de 20 000 PLN seront octroyés. 7. Bons de règlement — se verront accorder 5 (2 k,3 m) de personnes qui prendront un emploi, une autre activité lucrative ou économique en dehors de leur lieu de résidence actuel pour la durée du loyer. Six mois dans les 8 mois. Le bon de règlement sera attribué en haut (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Das Hauptziel des Projekts ist die Erhöhung der Beschäftigungsmöglichkeiten für junge Menschen, die im Kreis Świdnica bis 29 arbeitslos sind. Im Rahmen des Vorhabens 299 (150-k, 149-m) Personen, die in der PLO registriert sind (für die ein Erstes oder Zweites Beihilfeprofil erstellt wurde), die nicht an den sogenannten NEETs (wie im OP KER definiert) teilnehmen, werden folgende Maßnahmen abgedeckt: 1. Einzelaktionsplan – für 299 Personen (150-k, 149 m) wird ein IPD für Dienstleistungen und Arbeitsmarktinstrumente festgelegt. 2. Arbeits- oder Berufsberatung – 299 (150-k, 149-m) Menschen. Die Vermittlung besteht in der Unterstützung bei der Erlangung einer Beschäftigung. Im Rahmen der Berufsberatung werden die Menschen unter anderem dazu beitragen, ihre Jobsuche besser zu bewältigen. 3. Praktika – für 210 Personen. (125-k, 85 m) Praktika von bis zu 7 Monaten werden für den Erwerb von Erfahrungen organisiert. Die Person erhält ein Praktikumsstipendium und Erstattungen für das Pendeln. 4. Ausbildungsgutscheine – 29 (7-k, 22-m) Personen, die es ermöglichen, nach Abschluss der Ausbildung eine Beschäftigung oder Geschäftstätigkeit aufzunehmen. Als Teil des Trainingsgutscheins werden sie finanziert (bis zu hoch). 100 % der durchschnittlichen Gehaltskosten: eine oder mehrere Schulungen, ärztliche Untersuchungen, Transfer zur Ausbildung und Unterbringung. Die Person erhält ein Ausbildungsstipendium. 5.Trains – 15 (4-k, 11-m) werden auf Einzeltrainings ausgerichtet, die den Erwerb, die Verbesserung, die Änderung oder die Auffüllung von Qualifikationen ermöglichen. Die Person erhält ein Ausbildungsstipendium und kehrt zum Pendeln zurück. 6. Maßnahmen zur Gründung eines Unternehmens – 40 (12-k; 28-m) Mittel für die Gründung eines Unternehmens in Höhe von bis zu 20.000 PLN werden gewährt. 7. Abrechnungsgutscheine – erhalten 5 (2-k,3-m) Personen, die eine Beschäftigung, eine andere Erwerbstätigkeit oder eine andere Erwerbstätigkeit außerhalb ihres derzeitigen Wohnorts für die Mietdauer aufnehmen. Sechs Monate innerhalb von 8 Monaten. Der Abrechnungsgutschein wird in hoher Höhe vergeben (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Hauptziel des Projekts ist die Erhöhung der Beschäftigungsmöglichkeiten für junge Menschen, die im Kreis Świdnica bis 29 arbeitslos sind. Im Rahmen des Vorhabens 299 (150-k, 149-m) Personen, die in der PLO registriert sind (für die ein Erstes oder Zweites Beihilfeprofil erstellt wurde), die nicht an den sogenannten NEETs (wie im OP KER definiert) teilnehmen, werden folgende Maßnahmen abgedeckt: 1. Einzelaktionsplan – für 299 Personen (150-k, 149 m) wird ein IPD für Dienstleistungen und Arbeitsmarktinstrumente festgelegt. 2. Arbeits- oder Berufsberatung – 299 (150-k, 149-m) Menschen. Die Vermittlung besteht in der Unterstützung bei der Erlangung einer Beschäftigung. Im Rahmen der Berufsberatung werden die Menschen unter anderem dazu beitragen, ihre Jobsuche besser zu bewältigen. 3. Praktika – für 210 Personen. (125-k, 85 m) Praktika von bis zu 7 Monaten werden für den Erwerb von Erfahrungen organisiert. Die Person erhält ein Praktikumsstipendium und Erstattungen für das Pendeln. 4. Ausbildungsgutscheine – 29 (7-k, 22-m) Personen, die es ermöglichen, nach Abschluss der Ausbildung eine Beschäftigung oder Geschäftstätigkeit aufzunehmen. Als Teil des Trainingsgutscheins werden sie finanziert (bis zu hoch). 100 % der durchschnittlichen Gehaltskosten: eine oder mehrere Schulungen, ärztliche Untersuchungen, Transfer zur Ausbildung und Unterbringung. Die Person erhält ein Ausbildungsstipendium. 5.Trains – 15 (4-k, 11-m) werden auf Einzeltrainings ausgerichtet, die den Erwerb, die Verbesserung, die Änderung oder die Auffüllung von Qualifikationen ermöglichen. Die Person erhält ein Ausbildungsstipendium und kehrt zum Pendeln zurück. 6. Maßnahmen zur Gründung eines Unternehmens – 40 (12-k; 28-m) Mittel für die Gründung eines Unternehmens in Höhe von bis zu 20.000 PLN werden gewährt. 7. Abrechnungsgutscheine – erhalten 5 (2-k,3-m) Personen, die eine Beschäftigung, eine andere Erwerbstätigkeit oder eine andere Erwerbstätigkeit außerhalb ihres derzeitigen Wohnorts für die Mietdauer aufnehmen. Sechs Monate innerhalb von 8 Monaten. Der Abrechnungsgutschein wird in hoher Höhe vergeben (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Hauptziel des Projekts ist die Erhöhung der Beschäftigungsmöglichkeiten für junge Menschen, die im Kreis Świdnica bis 29 arbeitslos sind. Im Rahmen des Vorhabens 299 (150-k, 149-m) Personen, die in der PLO registriert sind (für die ein Erstes oder Zweites Beihilfeprofil erstellt wurde), die nicht an den sogenannten NEETs (wie im OP KER definiert) teilnehmen, werden folgende Maßnahmen abgedeckt: 1. Einzelaktionsplan – für 299 Personen (150-k, 149 m) wird ein IPD für Dienstleistungen und Arbeitsmarktinstrumente festgelegt. 2. Arbeits- oder Berufsberatung – 299 (150-k, 149-m) Menschen. Die Vermittlung besteht in der Unterstützung bei der Erlangung einer Beschäftigung. Im Rahmen der Berufsberatung werden die Menschen unter anderem dazu beitragen, ihre Jobsuche besser zu bewältigen. 3. Praktika – für 210 Personen. (125-k, 85 m) Praktika von bis zu 7 Monaten werden für den Erwerb von Erfahrungen organisiert. Die Person erhält ein Praktikumsstipendium und Erstattungen für das Pendeln. 4. Ausbildungsgutscheine – 29 (7-k, 22-m) Personen, die es ermöglichen, nach Abschluss der Ausbildung eine Beschäftigung oder Geschäftstätigkeit aufzunehmen. Als Teil des Trainingsgutscheins werden sie finanziert (bis zu hoch). 100 % der durchschnittlichen Gehaltskosten: eine oder mehrere Schulungen, ärztliche Untersuchungen, Transfer zur Ausbildung und Unterbringung. Die Person erhält ein Ausbildungsstipendium. 5.Trains – 15 (4-k, 11-m) werden auf Einzeltrainings ausgerichtet, die den Erwerb, die Verbesserung, die Änderung oder die Auffüllung von Qualifikationen ermöglichen. Die Person erhält ein Ausbildungsstipendium und kehrt zum Pendeln zurück. 6. Maßnahmen zur Gründung eines Unternehmens – 40 (12-k; 28-m) Mittel für die Gründung eines Unternehmens in Höhe von bis zu 20.000 PLN werden gewährt. 7. Abrechnungsgutscheine – erhalten 5 (2-k,3-m) Personen, die eine Beschäftigung, eine andere Erwerbstätigkeit oder eine andere Erwerbstätigkeit außerhalb ihres derzeitigen Wohnorts für die Mietdauer aufnehmen. Sechs Monate innerhalb von 8 Monaten. Der Abrechnungsgutschein wird in hoher Höhe vergeben (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 7 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het hoofddoel van het project is het vergroten van de arbeidskansen voor jongeren die werkloos zijn in het district Świdnica tot 29 jaar. In het kader van het project 299 (150-k, 149-m) personen die geregistreerd zijn in de PLO (voor wie een eerste of tweede steunprofiel is vastgesteld) die niet deelnemen aan onderwijs en opleiding zogenaamde NEET’s (zoals gedefinieerd in het OP KER) worden gedekt door: 1. Individueel actieplan — voor 299 personen (150-k, 149 m) zal een IPD voor diensten en arbeidsmarktinstrumenten worden vastgesteld. 2. Werk of loopbaanbegeleiding — 299 (150-k, 149-m) mensen. Bemiddeling zal bestaan in het verlenen van bijstand bij het verkrijgen van werk. Als onderdeel van loopbaanbegeleiding zullen mensen onder andere helpen om beter om te gaan met hun zoektocht naar werk. 3. Stages — voor 210 personen. (125-k, 85-m) stages van maximaal 7 maanden worden georganiseerd voor het opdoen van ervaring. De persoon ontvangt een stagebeurs en vergoedingen voor woon-werkverkeer. 4. Opleidingsvouchers — 29 (7-k, 22-m) personen die het mogelijk zullen maken om na afloop van de opleiding een baan of bedrijfsactiviteit aan te gaan. Als onderdeel van de trainingsvoucher worden ze gefinancierd (tot hoog). 100 % van het gemiddelde salaris) kosten: een of meer trainingen, medische onderzoeken, overplaatsing naar training en huisvesting. De persoon krijgt een opleidingsbeurs. 5.Trains — 15 (4-k, 11-m) zal worden gericht op individuele trainingen die het verwerven, upgraden, wijzigen of aanvullen van kwalificaties mogelijk maken. De persoon ontvangt een opleidingsbeurs en keert terug voor woon-werkverkeer. 6. Maatregelen voor de oprichting van een bedrijf — 40 (12-k; 28 m) gelden voor het starten van een bedrijf met een bedrag van maximaal 20.000 PLN. 7. Verrekeningsvouchers — krijgen 5 (2k,3-m) personen die voor de huurperiode arbeid, andere bezoldigde of economische activiteiten buiten hun huidige woonplaats zullen aanvatten. Zes maanden binnen 8 maanden. De afrekeningsvoucher wordt in hoge mate toegekend (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het hoofddoel van het project is het vergroten van de arbeidskansen voor jongeren die werkloos zijn in het district Świdnica tot 29 jaar. In het kader van het project 299 (150-k, 149-m) personen die geregistreerd zijn in de PLO (voor wie een eerste of tweede steunprofiel is vastgesteld) die niet deelnemen aan onderwijs en opleiding zogenaamde NEET’s (zoals gedefinieerd in het OP KER) worden gedekt door: 1. Individueel actieplan — voor 299 personen (150-k, 149 m) zal een IPD voor diensten en arbeidsmarktinstrumenten worden vastgesteld. 2. Werk of loopbaanbegeleiding — 299 (150-k, 149-m) mensen. Bemiddeling zal bestaan in het verlenen van bijstand bij het verkrijgen van werk. Als onderdeel van loopbaanbegeleiding zullen mensen onder andere helpen om beter om te gaan met hun zoektocht naar werk. 3. Stages — voor 210 personen. (125-k, 85-m) stages van maximaal 7 maanden worden georganiseerd voor het opdoen van ervaring. De persoon ontvangt een stagebeurs en vergoedingen voor woon-werkverkeer. 4. Opleidingsvouchers — 29 (7-k, 22-m) personen die het mogelijk zullen maken om na afloop van de opleiding een baan of bedrijfsactiviteit aan te gaan. Als onderdeel van de trainingsvoucher worden ze gefinancierd (tot hoog). 100 % van het gemiddelde salaris) kosten: een of meer trainingen, medische onderzoeken, overplaatsing naar training en huisvesting. De persoon krijgt een opleidingsbeurs. 5.Trains — 15 (4-k, 11-m) zal worden gericht op individuele trainingen die het verwerven, upgraden, wijzigen of aanvullen van kwalificaties mogelijk maken. De persoon ontvangt een opleidingsbeurs en keert terug voor woon-werkverkeer. 6. Maatregelen voor de oprichting van een bedrijf — 40 (12-k; 28 m) gelden voor het starten van een bedrijf met een bedrag van maximaal 20.000 PLN. 7. Verrekeningsvouchers — krijgen 5 (2k,3-m) personen die voor de huurperiode arbeid, andere bezoldigde of economische activiteiten buiten hun huidige woonplaats zullen aanvatten. Zes maanden binnen 8 maanden. De afrekeningsvoucher wordt in hoge mate toegekend (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het hoofddoel van het project is het vergroten van de arbeidskansen voor jongeren die werkloos zijn in het district Świdnica tot 29 jaar. In het kader van het project 299 (150-k, 149-m) personen die geregistreerd zijn in de PLO (voor wie een eerste of tweede steunprofiel is vastgesteld) die niet deelnemen aan onderwijs en opleiding zogenaamde NEET’s (zoals gedefinieerd in het OP KER) worden gedekt door: 1. Individueel actieplan — voor 299 personen (150-k, 149 m) zal een IPD voor diensten en arbeidsmarktinstrumenten worden vastgesteld. 2. Werk of loopbaanbegeleiding — 299 (150-k, 149-m) mensen. Bemiddeling zal bestaan in het verlenen van bijstand bij het verkrijgen van werk. Als onderdeel van loopbaanbegeleiding zullen mensen onder andere helpen om beter om te gaan met hun zoektocht naar werk. 3. Stages — voor 210 personen. (125-k, 85-m) stages van maximaal 7 maanden worden georganiseerd voor het opdoen van ervaring. De persoon ontvangt een stagebeurs en vergoedingen voor woon-werkverkeer. 4. Opleidingsvouchers — 29 (7-k, 22-m) personen die het mogelijk zullen maken om na afloop van de opleiding een baan of bedrijfsactiviteit aan te gaan. Als onderdeel van de trainingsvoucher worden ze gefinancierd (tot hoog). 100 % van het gemiddelde salaris) kosten: een of meer trainingen, medische onderzoeken, overplaatsing naar training en huisvesting. De persoon krijgt een opleidingsbeurs. 5.Trains — 15 (4-k, 11-m) zal worden gericht op individuele trainingen die het verwerven, upgraden, wijzigen of aanvullen van kwalificaties mogelijk maken. De persoon ontvangt een opleidingsbeurs en keert terug voor woon-werkverkeer. 6. Maatregelen voor de oprichting van een bedrijf — 40 (12-k; 28 m) gelden voor het starten van een bedrijf met een bedrag van maximaal 20.000 PLN. 7. Verrekeningsvouchers — krijgen 5 (2k,3-m) personen die voor de huurperiode arbeid, andere bezoldigde of economische activiteiten buiten hun huidige woonplaats zullen aanvatten. Zes maanden binnen 8 maanden. De afrekeningsvoucher wordt in hoge mate toegekend (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo principale del progetto è quello di aumentare le opportunità di lavoro per i giovani disoccupati nella contea di Świdnica fino a 29 anni. Nell'ambito del progetto 299 (150-k, 149-m) le persone registrate nell'OLP (per le quali è stato stabilito un profilo di primo o secondo aiuto) che non partecipano all'istruzione e alla formazione dei cosiddetti NEET (come definito nel PO KER) saranno coperte da: 1. Piano d'azione individuale — per 299 persone (150k, 149 m), sarà definita una IPD che copra i servizi e gli strumenti del mercato del lavoro. 2. Orientamento professionale o professionale — 299 persone (150-k, 149-m). L'intermediazione consisterà nel fornire assistenza per l'ottenimento di un lavoro. Come parte dell'orientamento professionale, le persone otterranno, tra gli altri, aiutare a far fronte meglio alla loro ricerca di lavoro. 3. Tirocini — per 210 persone. (125-k, 85-m) tirocini fino a 7 mesi saranno organizzati per l'acquisizione di esperienza inclusa. La persona riceverà una borsa di studio di tirocinio e rimborsi per il pendolarismo. 4. Buoni di formazione — 29 (7-k, 22-m) persone che consentiranno di assumere un lavoro o un'attività imprenditoriale dopo la fine della formazione. Come parte del buono di formazione, saranno finanziati (fino ad alto). 100 % del salario medio) costi: una o più formazioni, visite mediche, trasferimento in formazione e alloggio. La persona riceverà una borsa di studio di formazione. 5.Treni — 15 (4-k, 11-m) saranno indirizzati a formazioni individuali che consentono l'acquisizione, l'aggiornamento, la modifica o il rifornimento delle qualifiche. La persona riceverà una borsa di studio di formazione e ritorna per il pendolarismo. 6. Misure per la costituzione di un'impresa — 40 (12-k; 28-m) saranno concessi fondi per l'avvio di un'impresa per un importo massimo di 20.000 PLN. 7. Buoni di regolamento — saranno concessi 5 (2-k,3-m) persone che assumeranno lavoro, altra attività lucrativa o economica al di fuori del loro attuale luogo di residenza per il periodo di affitto. Sei mesi entro 8 mesi. Il buono di transazione sarà assegnato in alto (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo principale del progetto è quello di aumentare le opportunità di lavoro per i giovani disoccupati nella contea di Świdnica fino a 29 anni. Nell'ambito del progetto 299 (150-k, 149-m) le persone registrate nell'OLP (per le quali è stato stabilito un profilo di primo o secondo aiuto) che non partecipano all'istruzione e alla formazione dei cosiddetti NEET (come definito nel PO KER) saranno coperte da: 1. Piano d'azione individuale — per 299 persone (150k, 149 m), sarà definita una IPD che copra i servizi e gli strumenti del mercato del lavoro. 2. Orientamento professionale o professionale — 299 persone (150-k, 149-m). L'intermediazione consisterà nel fornire assistenza per l'ottenimento di un lavoro. Come parte dell'orientamento professionale, le persone otterranno, tra gli altri, aiutare a far fronte meglio alla loro ricerca di lavoro. 3. Tirocini — per 210 persone. (125-k, 85-m) tirocini fino a 7 mesi saranno organizzati per l'acquisizione di esperienza inclusa. La persona riceverà una borsa di studio di tirocinio e rimborsi per il pendolarismo. 4. Buoni di formazione — 29 (7-k, 22-m) persone che consentiranno di assumere un lavoro o un'attività imprenditoriale dopo la fine della formazione. Come parte del buono di formazione, saranno finanziati (fino ad alto). 100 % del salario medio) costi: una o più formazioni, visite mediche, trasferimento in formazione e alloggio. La persona riceverà una borsa di studio di formazione. 5.Treni — 15 (4-k, 11-m) saranno indirizzati a formazioni individuali che consentono l'acquisizione, l'aggiornamento, la modifica o il rifornimento delle qualifiche. La persona riceverà una borsa di studio di formazione e ritorna per il pendolarismo. 6. Misure per la costituzione di un'impresa — 40 (12-k; 28-m) saranno concessi fondi per l'avvio di un'impresa per un importo massimo di 20.000 PLN. 7. Buoni di regolamento — saranno concessi 5 (2-k,3-m) persone che assumeranno lavoro, altra attività lucrativa o economica al di fuori del loro attuale luogo di residenza per il periodo di affitto. Sei mesi entro 8 mesi. Il buono di transazione sarà assegnato in alto (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo principale del progetto è quello di aumentare le opportunità di lavoro per i giovani disoccupati nella contea di Świdnica fino a 29 anni. Nell'ambito del progetto 299 (150-k, 149-m) le persone registrate nell'OLP (per le quali è stato stabilito un profilo di primo o secondo aiuto) che non partecipano all'istruzione e alla formazione dei cosiddetti NEET (come definito nel PO KER) saranno coperte da: 1. Piano d'azione individuale — per 299 persone (150k, 149 m), sarà definita una IPD che copra i servizi e gli strumenti del mercato del lavoro. 2. Orientamento professionale o professionale — 299 persone (150-k, 149-m). L'intermediazione consisterà nel fornire assistenza per l'ottenimento di un lavoro. Come parte dell'orientamento professionale, le persone otterranno, tra gli altri, aiutare a far fronte meglio alla loro ricerca di lavoro. 3. Tirocini — per 210 persone. (125-k, 85-m) tirocini fino a 7 mesi saranno organizzati per l'acquisizione di esperienza inclusa. La persona riceverà una borsa di studio di tirocinio e rimborsi per il pendolarismo. 4. Buoni di formazione — 29 (7-k, 22-m) persone che consentiranno di assumere un lavoro o un'attività imprenditoriale dopo la fine della formazione. Come parte del buono di formazione, saranno finanziati (fino ad alto). 100 % del salario medio) costi: una o più formazioni, visite mediche, trasferimento in formazione e alloggio. La persona riceverà una borsa di studio di formazione. 5.Treni — 15 (4-k, 11-m) saranno indirizzati a formazioni individuali che consentono l'acquisizione, l'aggiornamento, la modifica o il rifornimento delle qualifiche. La persona riceverà una borsa di studio di formazione e ritorna per il pendolarismo. 6. Misure per la costituzione di un'impresa — 40 (12-k; 28-m) saranno concessi fondi per l'avvio di un'impresa per un importo massimo di 20.000 PLN. 7. Buoni di regolamento — saranno concessi 5 (2-k,3-m) persone che assumeranno lavoro, altra attività lucrativa o economica al di fuori del loro attuale luogo di residenza per il periodo di affitto. Sei mesi entro 8 mesi. Il buono di transazione sarà assegnato in alto (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo principal del proyecto es aumentar las oportunidades de empleo para los jóvenes desempleados en el condado de Świdnica hasta los 29 años. En el marco del proyecto 299 (150-k, 149-m) las personas inscritas en la OLP (para las que se ha establecido un perfil de primeros o segundos auxilios) que no participan en la educación y la formación denominadas «ninis» (tal como se definen en el PO KER) estarán cubiertas por: 1. Plan de acción individual: para 299 personas (150-k, 149 m), se definirá un DPI que cubra los servicios y los instrumentos del mercado laboral. 2. Orientación laboral o profesional: 299 personas (150-k, 149-m). La intermediación consistirá en prestar asistencia en la obtención de empleo. Como parte de la orientación profesional, las personas obtendrán, entre otros, ayuda para hacer frente mejor a su búsqueda de empleo. 3. Prácticas — para 210 personas. (125-k, 85-m) se organizarán períodos de prácticas de hasta 7 meses para la adquisición de experiencia incluida. La persona recibirá una beca de pasantía y reembolsos por desplazamiento al trabajo. 4. Bonos de formación — 29 (7-k, 22-m) personas que permitirán acceder al empleo o a la actividad empresarial una vez finalizada la formación. Como parte del bono de formación, se financiarán (hasta un máximo). 100 % del salario medio) costes: una o varias formaciones, reconocimientos médicos, traslado a formación y alojamiento. La persona recibirá una beca de capacitación. 5.Trains — 15 (4-k, 11-m) se dirigirán a capacitaciones individuales que permitan la adquisición, mejora, modificación o reposición de calificaciones. La persona recibirá una beca de capacitación y devoluciones para el viaje. 6. Medidas para la creación de una empresa — 40 (12-k; 28-m) se otorgarán fondos para iniciar un negocio por un importe de hasta 20,000 PLN. 7. Bonos de liquidación: se otorgarán 5 personas (2-k,3-m) que tomarán empleo, otras actividades lucrativas o económicas fuera de su lugar de residencia actual durante el período de alquiler. Seis meses dentro de 8 meses. El bono de liquidación se otorgará en alto (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo principal del proyecto es aumentar las oportunidades de empleo para los jóvenes desempleados en el condado de Świdnica hasta los 29 años. En el marco del proyecto 299 (150-k, 149-m) las personas inscritas en la OLP (para las que se ha establecido un perfil de primeros o segundos auxilios) que no participan en la educación y la formación denominadas «ninis» (tal como se definen en el PO KER) estarán cubiertas por: 1. Plan de acción individual: para 299 personas (150-k, 149 m), se definirá un DPI que cubra los servicios y los instrumentos del mercado laboral. 2. Orientación laboral o profesional: 299 personas (150-k, 149-m). La intermediación consistirá en prestar asistencia en la obtención de empleo. Como parte de la orientación profesional, las personas obtendrán, entre otros, ayuda para hacer frente mejor a su búsqueda de empleo. 3. Prácticas — para 210 personas. (125-k, 85-m) se organizarán períodos de prácticas de hasta 7 meses para la adquisición de experiencia incluida. La persona recibirá una beca de pasantía y reembolsos por desplazamiento al trabajo. 4. Bonos de formación — 29 (7-k, 22-m) personas que permitirán acceder al empleo o a la actividad empresarial una vez finalizada la formación. Como parte del bono de formación, se financiarán (hasta un máximo). 100 % del salario medio) costes: una o varias formaciones, reconocimientos médicos, traslado a formación y alojamiento. La persona recibirá una beca de capacitación. 5.Trains — 15 (4-k, 11-m) se dirigirán a capacitaciones individuales que permitan la adquisición, mejora, modificación o reposición de calificaciones. La persona recibirá una beca de capacitación y devoluciones para el viaje. 6. Medidas para la creación de una empresa — 40 (12-k; 28-m) se otorgarán fondos para iniciar un negocio por un importe de hasta 20,000 PLN. 7. Bonos de liquidación: se otorgarán 5 personas (2-k,3-m) que tomarán empleo, otras actividades lucrativas o económicas fuera de su lugar de residencia actual durante el período de alquiler. Seis meses dentro de 8 meses. El bono de liquidación se otorgará en alto (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo principal del proyecto es aumentar las oportunidades de empleo para los jóvenes desempleados en el condado de Świdnica hasta los 29 años. En el marco del proyecto 299 (150-k, 149-m) las personas inscritas en la OLP (para las que se ha establecido un perfil de primeros o segundos auxilios) que no participan en la educación y la formación denominadas «ninis» (tal como se definen en el PO KER) estarán cubiertas por: 1. Plan de acción individual: para 299 personas (150-k, 149 m), se definirá un DPI que cubra los servicios y los instrumentos del mercado laboral. 2. Orientación laboral o profesional: 299 personas (150-k, 149-m). La intermediación consistirá en prestar asistencia en la obtención de empleo. Como parte de la orientación profesional, las personas obtendrán, entre otros, ayuda para hacer frente mejor a su búsqueda de empleo. 3. Prácticas — para 210 personas. (125-k, 85-m) se organizarán períodos de prácticas de hasta 7 meses para la adquisición de experiencia incluida. La persona recibirá una beca de pasantía y reembolsos por desplazamiento al trabajo. 4. Bonos de formación — 29 (7-k, 22-m) personas que permitirán acceder al empleo o a la actividad empresarial una vez finalizada la formación. Como parte del bono de formación, se financiarán (hasta un máximo). 100 % del salario medio) costes: una o varias formaciones, reconocimientos médicos, traslado a formación y alojamiento. La persona recibirá una beca de capacitación. 5.Trains — 15 (4-k, 11-m) se dirigirán a capacitaciones individuales que permitan la adquisición, mejora, modificación o reposición de calificaciones. La persona recibirá una beca de capacitación y devoluciones para el viaje. 6. Medidas para la creación de una empresa — 40 (12-k; 28-m) se otorgarán fondos para iniciar un negocio por un importe de hasta 20,000 PLN. 7. Bonos de liquidación: se otorgarán 5 personas (2-k,3-m) que tomarán empleo, otras actividades lucrativas o económicas fuera de su lugar de residencia actual durante el período de alquiler. Seis meses dentro de 8 meses. El bono de liquidación se otorgará en alto (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hovedformålet med projektet er at øge beskæftigelsesmulighederne for unge, der er arbejdsløse i Świdnica amt indtil 29. Under projektet 299 (150-k, 149-m) personer, der er registreret i PLO (for hvem der er oprettet en første eller anden støtteprofil), som ikke deltager i uddannelse såkaldte NEET'er (som defineret i den åbne KER), vil blive dækket af: 1. Individuel handlingsplan — for 299 (150-k, 149-m) enkeltpersoner, et IPD, der dækker tjenesteydelser og arbejdsmarkedsinstrumenter. 2. Arbejds- eller karrierevejledning — 299 (150-k, 149-m) personer. Formidlingen vil bestå i at yde bistand til at opnå beskæftigelse. Som en del af karrierevejledningen vil folk bl.a. få hjælp til at klare deres jobsøgning bedre. 3. Praktikophold — for 210 personer. Der vil blive tilrettelagt (125-k, 85-m) praktikophold på op til 7 måneder med henblik på erhvervelse af erfaring. Personen vil modtage et praktikophold stipendium og godtgørelser for pendling. 4. Uddannelseskuponer — 29 (7-k, 22-m) personer, der vil gøre det muligt at påbegynde beskæftigelse eller erhvervsvirksomhed efter uddannelsens afslutning. Som en del af uddannelseskuponen vil de blive finansieret (op til høj). 100 % af gennemsnitslønnen) en eller flere uddannelser, lægeundersøgelser, overførsel til uddannelse og indkvartering. Personen vil modtage et uddannelsesstipendium. 5.Trains — 15 (4-k, 11-m) vil blive rettet mod individuelle uddannelser, der muliggør erhvervelse, opgradering, ændring eller genopfyldning af kvalifikationer. Personen vil modtage et uddannelsesstipendium og vender tilbage til pendling. 6. Foranstaltninger til etablering af en virksomhed — 40 (12-k; 28-m) midler til at starte en virksomhed på op til 20.000 PLN vil blive bevilget. 7. Afregningskuponer — vil blive tildelt 5 (2-k,3-m) personer, der vil tage beskæftigelse, anden lønnet eller økonomisk aktivitet uden for deres nuværende bopæl i lejeperioden. Seks måneder inden for 8 måneder. Afregningskuponen vil blive tildelt i høj (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hovedformålet med projektet er at øge beskæftigelsesmulighederne for unge, der er arbejdsløse i Świdnica amt indtil 29. Under projektet 299 (150-k, 149-m) personer, der er registreret i PLO (for hvem der er oprettet en første eller anden støtteprofil), som ikke deltager i uddannelse såkaldte NEET'er (som defineret i den åbne KER), vil blive dækket af: 1. Individuel handlingsplan — for 299 (150-k, 149-m) enkeltpersoner, et IPD, der dækker tjenesteydelser og arbejdsmarkedsinstrumenter. 2. Arbejds- eller karrierevejledning — 299 (150-k, 149-m) personer. Formidlingen vil bestå i at yde bistand til at opnå beskæftigelse. Som en del af karrierevejledningen vil folk bl.a. få hjælp til at klare deres jobsøgning bedre. 3. Praktikophold — for 210 personer. Der vil blive tilrettelagt (125-k, 85-m) praktikophold på op til 7 måneder med henblik på erhvervelse af erfaring. Personen vil modtage et praktikophold stipendium og godtgørelser for pendling. 4. Uddannelseskuponer — 29 (7-k, 22-m) personer, der vil gøre det muligt at påbegynde beskæftigelse eller erhvervsvirksomhed efter uddannelsens afslutning. Som en del af uddannelseskuponen vil de blive finansieret (op til høj). 100 % af gennemsnitslønnen) en eller flere uddannelser, lægeundersøgelser, overførsel til uddannelse og indkvartering. Personen vil modtage et uddannelsesstipendium. 5.Trains — 15 (4-k, 11-m) vil blive rettet mod individuelle uddannelser, der muliggør erhvervelse, opgradering, ændring eller genopfyldning af kvalifikationer. Personen vil modtage et uddannelsesstipendium og vender tilbage til pendling. 6. Foranstaltninger til etablering af en virksomhed — 40 (12-k; 28-m) midler til at starte en virksomhed på op til 20.000 PLN vil blive bevilget. 7. Afregningskuponer — vil blive tildelt 5 (2-k,3-m) personer, der vil tage beskæftigelse, anden lønnet eller økonomisk aktivitet uden for deres nuværende bopæl i lejeperioden. Seks måneder inden for 8 måneder. Afregningskuponen vil blive tildelt i høj (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hovedformålet med projektet er at øge beskæftigelsesmulighederne for unge, der er arbejdsløse i Świdnica amt indtil 29. Under projektet 299 (150-k, 149-m) personer, der er registreret i PLO (for hvem der er oprettet en første eller anden støtteprofil), som ikke deltager i uddannelse såkaldte NEET'er (som defineret i den åbne KER), vil blive dækket af: 1. Individuel handlingsplan — for 299 (150-k, 149-m) enkeltpersoner, et IPD, der dækker tjenesteydelser og arbejdsmarkedsinstrumenter. 2. Arbejds- eller karrierevejledning — 299 (150-k, 149-m) personer. Formidlingen vil bestå i at yde bistand til at opnå beskæftigelse. Som en del af karrierevejledningen vil folk bl.a. få hjælp til at klare deres jobsøgning bedre. 3. Praktikophold — for 210 personer. Der vil blive tilrettelagt (125-k, 85-m) praktikophold på op til 7 måneder med henblik på erhvervelse af erfaring. Personen vil modtage et praktikophold stipendium og godtgørelser for pendling. 4. Uddannelseskuponer — 29 (7-k, 22-m) personer, der vil gøre det muligt at påbegynde beskæftigelse eller erhvervsvirksomhed efter uddannelsens afslutning. Som en del af uddannelseskuponen vil de blive finansieret (op til høj). 100 % af gennemsnitslønnen) en eller flere uddannelser, lægeundersøgelser, overførsel til uddannelse og indkvartering. Personen vil modtage et uddannelsesstipendium. 5.Trains — 15 (4-k, 11-m) vil blive rettet mod individuelle uddannelser, der muliggør erhvervelse, opgradering, ændring eller genopfyldning af kvalifikationer. Personen vil modtage et uddannelsesstipendium og vender tilbage til pendling. 6. Foranstaltninger til etablering af en virksomhed — 40 (12-k; 28-m) midler til at starte en virksomhed på op til 20.000 PLN vil blive bevilget. 7. Afregningskuponer — vil blive tildelt 5 (2-k,3-m) personer, der vil tage beskæftigelse, anden lønnet eller økonomisk aktivitet uden for deres nuværende bopæl i lejeperioden. Seks måneder inden for 8 måneder. Afregningskuponen vil blive tildelt i høj (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ο κύριος στόχος του σχεδίου είναι η αύξηση των ευκαιριών απασχόλησης για τους νέους που είναι άνεργοι στην κομητεία widnica μέχρι τις 29. Στο πλαίσιο του έργου 299 (150-k, 149-m) πρόσωπα εγγεγραμμένα στην ΟΑΠ (για τα οποία έχει καθοριστεί προφίλ πρώτης ή δεύτερης βοήθειας) τα οποία δεν συμμετέχουν στην εκπαίδευση και κατάρτιση των λεγόμενων ΕΑΕΚ (όπως ορίζονται στο ΕΠ KER) θα καλύπτονται από: 1. Μεμονωμένο σχέδιο δράσης — για 299 άτομα (150-k, 149 m), θα καθοριστεί ΟΔΠ που θα καλύπτει τις υπηρεσίες και τα μέσα της αγοράς εργασίας. 2. Επαγγελματικός ή επαγγελματικός προσανατολισμός — 299 άτομα (150-k, 149 m). Η διαμεσολάβηση θα συνίσταται στην παροχή βοήθειας για την απόκτηση απασχόλησης. Στο πλαίσιο του επαγγελματικού προσανατολισμού, οι άνθρωποι θα λάβουν, μεταξύ άλλων, βοήθεια για την καλύτερη αντιμετώπιση της αναζήτησης εργασίας. 3. Πρακτική άσκηση — για 210 άτομα. (125-k, 85-m) πρακτική άσκηση διάρκειας έως 7 μηνών θα διοργανωθεί για την απόκτηση εμπειρίας. Το άτομο θα λάβει υποτροφία πρακτικής άσκησης και επιστροφή εξόδων για μετακινήσεις. 4. Κουπόνια κατάρτισης — 29 άτομα (7-k, 22-m) που θα επιτρέψουν την ανάληψη απασχόλησης ή επιχειρηματικής δραστηριότητας μετά το τέλος της κατάρτισης. Ως μέρος του κουπονιού κατάρτισης, θα χρηματοδοτηθούν (έως και υψηλά). 100 % του μέσου μισθού) μία ή περισσότερες εκπαιδεύσεις, ιατρικές εξετάσεις, μεταφορά σε εκπαίδευση και διαμονή. Το άτομο θα λάβει υποτροφία κατάρτισης. 5.Trains — 15 (4-k, 11-m) θα κατευθύνονται σε μεμονωμένες εκπαιδεύσεις που επιτρέπουν την απόκτηση, την αναβάθμιση, την τροποποίηση ή την αναπλήρωση των προσόντων. Το άτομο θα λάβει υποτροφία κατάρτισης και θα επιστρέψει για μετακίνηση. 6. Μέτρα για τη σύσταση επιχείρησης — 40 (12-k)· 28-ιγ) θα χορηγηθούν κεφάλαια για την έναρξη μιας επιχείρησης ύψους έως 20.000 PLN. 7. Κουπόνια διακανονισμού — θα δοθούν 5 (2-k,3-m) άτομα που θα αναλάβουν απασχόληση, άλλη κερδοφόρα ή οικονομική δραστηριότητα εκτός του τρέχοντος τόπου διαμονής τους για την περίοδο του ενοικίου. Έξι μήνες μέσα σε 8 μήνες. Το κουπόνι διακανονισμού θα απονεμηθεί σε υψηλά επίπεδα (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο κύριος στόχος του σχεδίου είναι η αύξηση των ευκαιριών απασχόλησης για τους νέους που είναι άνεργοι στην κομητεία widnica μέχρι τις 29. Στο πλαίσιο του έργου 299 (150-k, 149-m) πρόσωπα εγγεγραμμένα στην ΟΑΠ (για τα οποία έχει καθοριστεί προφίλ πρώτης ή δεύτερης βοήθειας) τα οποία δεν συμμετέχουν στην εκπαίδευση και κατάρτιση των λεγόμενων ΕΑΕΚ (όπως ορίζονται στο ΕΠ KER) θα καλύπτονται από: 1. Μεμονωμένο σχέδιο δράσης — για 299 άτομα (150-k, 149 m), θα καθοριστεί ΟΔΠ που θα καλύπτει τις υπηρεσίες και τα μέσα της αγοράς εργασίας. 2. Επαγγελματικός ή επαγγελματικός προσανατολισμός — 299 άτομα (150-k, 149 m). Η διαμεσολάβηση θα συνίσταται στην παροχή βοήθειας για την απόκτηση απασχόλησης. Στο πλαίσιο του επαγγελματικού προσανατολισμού, οι άνθρωποι θα λάβουν, μεταξύ άλλων, βοήθεια για την καλύτερη αντιμετώπιση της αναζήτησης εργασίας. 3. Πρακτική άσκηση — για 210 άτομα. (125-k, 85-m) πρακτική άσκηση διάρκειας έως 7 μηνών θα διοργανωθεί για την απόκτηση εμπειρίας. Το άτομο θα λάβει υποτροφία πρακτικής άσκησης και επιστροφή εξόδων για μετακινήσεις. 4. Κουπόνια κατάρτισης — 29 άτομα (7-k, 22-m) που θα επιτρέψουν την ανάληψη απασχόλησης ή επιχειρηματικής δραστηριότητας μετά το τέλος της κατάρτισης. Ως μέρος του κουπονιού κατάρτισης, θα χρηματοδοτηθούν (έως και υψηλά). 100 % του μέσου μισθού) μία ή περισσότερες εκπαιδεύσεις, ιατρικές εξετάσεις, μεταφορά σε εκπαίδευση και διαμονή. Το άτομο θα λάβει υποτροφία κατάρτισης. 5.Trains — 15 (4-k, 11-m) θα κατευθύνονται σε μεμονωμένες εκπαιδεύσεις που επιτρέπουν την απόκτηση, την αναβάθμιση, την τροποποίηση ή την αναπλήρωση των προσόντων. Το άτομο θα λάβει υποτροφία κατάρτισης και θα επιστρέψει για μετακίνηση. 6. Μέτρα για τη σύσταση επιχείρησης — 40 (12-k)· 28-ιγ) θα χορηγηθούν κεφάλαια για την έναρξη μιας επιχείρησης ύψους έως 20.000 PLN. 7. Κουπόνια διακανονισμού — θα δοθούν 5 (2-k,3-m) άτομα που θα αναλάβουν απασχόληση, άλλη κερδοφόρα ή οικονομική δραστηριότητα εκτός του τρέχοντος τόπου διαμονής τους για την περίοδο του ενοικίου. Έξι μήνες μέσα σε 8 μήνες. Το κουπόνι διακανονισμού θα απονεμηθεί σε υψηλά επίπεδα (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο κύριος στόχος του σχεδίου είναι η αύξηση των ευκαιριών απασχόλησης για τους νέους που είναι άνεργοι στην κομητεία widnica μέχρι τις 29. Στο πλαίσιο του έργου 299 (150-k, 149-m) πρόσωπα εγγεγραμμένα στην ΟΑΠ (για τα οποία έχει καθοριστεί προφίλ πρώτης ή δεύτερης βοήθειας) τα οποία δεν συμμετέχουν στην εκπαίδευση και κατάρτιση των λεγόμενων ΕΑΕΚ (όπως ορίζονται στο ΕΠ KER) θα καλύπτονται από: 1. Μεμονωμένο σχέδιο δράσης — για 299 άτομα (150-k, 149 m), θα καθοριστεί ΟΔΠ που θα καλύπτει τις υπηρεσίες και τα μέσα της αγοράς εργασίας. 2. Επαγγελματικός ή επαγγελματικός προσανατολισμός — 299 άτομα (150-k, 149 m). Η διαμεσολάβηση θα συνίσταται στην παροχή βοήθειας για την απόκτηση απασχόλησης. Στο πλαίσιο του επαγγελματικού προσανατολισμού, οι άνθρωποι θα λάβουν, μεταξύ άλλων, βοήθεια για την καλύτερη αντιμετώπιση της αναζήτησης εργασίας. 3. Πρακτική άσκηση — για 210 άτομα. (125-k, 85-m) πρακτική άσκηση διάρκειας έως 7 μηνών θα διοργανωθεί για την απόκτηση εμπειρίας. Το άτομο θα λάβει υποτροφία πρακτικής άσκησης και επιστροφή εξόδων για μετακινήσεις. 4. Κουπόνια κατάρτισης — 29 άτομα (7-k, 22-m) που θα επιτρέψουν την ανάληψη απασχόλησης ή επιχειρηματικής δραστηριότητας μετά το τέλος της κατάρτισης. Ως μέρος του κουπονιού κατάρτισης, θα χρηματοδοτηθούν (έως και υψηλά). 100 % του μέσου μισθού) μία ή περισσότερες εκπαιδεύσεις, ιατρικές εξετάσεις, μεταφορά σε εκπαίδευση και διαμονή. Το άτομο θα λάβει υποτροφία κατάρτισης. 5.Trains — 15 (4-k, 11-m) θα κατευθύνονται σε μεμονωμένες εκπαιδεύσεις που επιτρέπουν την απόκτηση, την αναβάθμιση, την τροποποίηση ή την αναπλήρωση των προσόντων. Το άτομο θα λάβει υποτροφία κατάρτισης και θα επιστρέψει για μετακίνηση. 6. Μέτρα για τη σύσταση επιχείρησης — 40 (12-k)· 28-ιγ) θα χορηγηθούν κεφάλαια για την έναρξη μιας επιχείρησης ύψους έως 20.000 PLN. 7. Κουπόνια διακανονισμού — θα δοθούν 5 (2-k,3-m) άτομα που θα αναλάβουν απασχόληση, άλλη κερδοφόρα ή οικονομική δραστηριότητα εκτός του τρέχοντος τόπου διαμονής τους για την περίοδο του ενοικίου. Έξι μήνες μέσα σε 8 μήνες. Το κουπόνι διακανονισμού θα απονεμηθεί σε υψηλά επίπεδα (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Glavni cilj projekta je povećati mogućnosti zapošljavanja za mlade koji su nezaposleni u Županiji Świdnica do 29. U okviru projekta 299 (150-k, 149-m) osoba registriranih u PLO-u (za koje je uspostavljen profil prve ili druge pomoći) koje ne sudjeluju u obrazovanju i osposobljavanju takozvanih NEET-ova (kako je definirano u OP KER-u) bit će obuhvaćene: 1. Pojedinačni akcijski plan – za 299 (150-k, 149-m) pojedinaca utvrdit će se IPD koji obuhvaća usluge i instrumente tržišta rada. 2. Radno ili profesionalno usmjeravanje – 299 (150-k, 149-m) osoba. Posredovanje će se sastojati od pružanja pomoći u dobivanju zaposlenja. Kao dio profesionalnog usmjeravanja, ljudi će, među ostalim, dobiti pomoć kako bi se bolje nosili s traženjem posla. 3. Stažiranje – za 210 osoba. Organizirat će se pripravnički staž u trajanju do 7 mjeseci (125-k, 85 m) radi stjecanja iskustva. Osoba će dobiti stipendiju za stažiranje i povrat troškova za putovanje na posao. 4. Vaučeri za osposobljavanje – 29 (7-k, 22-m) osoba koje će omogućiti zapošljavanje ili poslovnu aktivnost nakon završetka osposobljavanja. Kao dio vaučera za osposobljavanje financirat će se (do visoke razine). 100 % prosječne plaće) troškovi: jedno ili više osposobljavanja, liječnički pregledi, prijelaz na osposobljavanje i smještaj. Osoba će dobiti stipendiju za obuku. 5.Vježbe – 15 (4-k, 11-m) bit će usmjerene na individualne treninge koji omogućuju stjecanje, nadogradnju, izmjenu ili nadopunjavanje kvalifikacija. Osoba će dobiti stipendiju za osposobljavanje i povratak za putovanje na posao. 6. Mjere za osnivanje poduzeća – 40 (12-k; 28-m) bit će dodijeljena sredstva za pokretanje poslovanja u iznosu do 20.000 PLN. 7. Vaučeri za namiru – dodijelit će se 5 (2-k,3-m) osoba koje će se zaposliti, druge plaćene ili gospodarske aktivnosti izvan svojeg trenutačnog boravišta za razdoblje najma. Šest mjeseci u 8 mjeseci. Vaučer za nagodbu dodijelit će se visoko (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavni cilj projekta je povećati mogućnosti zapošljavanja za mlade koji su nezaposleni u Županiji Świdnica do 29. U okviru projekta 299 (150-k, 149-m) osoba registriranih u PLO-u (za koje je uspostavljen profil prve ili druge pomoći) koje ne sudjeluju u obrazovanju i osposobljavanju takozvanih NEET-ova (kako je definirano u OP KER-u) bit će obuhvaćene: 1. Pojedinačni akcijski plan – za 299 (150-k, 149-m) pojedinaca utvrdit će se IPD koji obuhvaća usluge i instrumente tržišta rada. 2. Radno ili profesionalno usmjeravanje – 299 (150-k, 149-m) osoba. Posredovanje će se sastojati od pružanja pomoći u dobivanju zaposlenja. Kao dio profesionalnog usmjeravanja, ljudi će, među ostalim, dobiti pomoć kako bi se bolje nosili s traženjem posla. 3. Stažiranje – za 210 osoba. Organizirat će se pripravnički staž u trajanju do 7 mjeseci (125-k, 85 m) radi stjecanja iskustva. Osoba će dobiti stipendiju za stažiranje i povrat troškova za putovanje na posao. 4. Vaučeri za osposobljavanje – 29 (7-k, 22-m) osoba koje će omogućiti zapošljavanje ili poslovnu aktivnost nakon završetka osposobljavanja. Kao dio vaučera za osposobljavanje financirat će se (do visoke razine). 100 % prosječne plaće) troškovi: jedno ili više osposobljavanja, liječnički pregledi, prijelaz na osposobljavanje i smještaj. Osoba će dobiti stipendiju za obuku. 5.Vježbe – 15 (4-k, 11-m) bit će usmjerene na individualne treninge koji omogućuju stjecanje, nadogradnju, izmjenu ili nadopunjavanje kvalifikacija. Osoba će dobiti stipendiju za osposobljavanje i povratak za putovanje na posao. 6. Mjere za osnivanje poduzeća – 40 (12-k; 28-m) bit će dodijeljena sredstva za pokretanje poslovanja u iznosu do 20.000 PLN. 7. Vaučeri za namiru – dodijelit će se 5 (2-k,3-m) osoba koje će se zaposliti, druge plaćene ili gospodarske aktivnosti izvan svojeg trenutačnog boravišta za razdoblje najma. Šest mjeseci u 8 mjeseci. Vaučer za nagodbu dodijelit će se visoko (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavni cilj projekta je povećati mogućnosti zapošljavanja za mlade koji su nezaposleni u Županiji Świdnica do 29. U okviru projekta 299 (150-k, 149-m) osoba registriranih u PLO-u (za koje je uspostavljen profil prve ili druge pomoći) koje ne sudjeluju u obrazovanju i osposobljavanju takozvanih NEET-ova (kako je definirano u OP KER-u) bit će obuhvaćene: 1. Pojedinačni akcijski plan – za 299 (150-k, 149-m) pojedinaca utvrdit će se IPD koji obuhvaća usluge i instrumente tržišta rada. 2. Radno ili profesionalno usmjeravanje – 299 (150-k, 149-m) osoba. Posredovanje će se sastojati od pružanja pomoći u dobivanju zaposlenja. Kao dio profesionalnog usmjeravanja, ljudi će, među ostalim, dobiti pomoć kako bi se bolje nosili s traženjem posla. 3. Stažiranje – za 210 osoba. Organizirat će se pripravnički staž u trajanju do 7 mjeseci (125-k, 85 m) radi stjecanja iskustva. Osoba će dobiti stipendiju za stažiranje i povrat troškova za putovanje na posao. 4. Vaučeri za osposobljavanje – 29 (7-k, 22-m) osoba koje će omogućiti zapošljavanje ili poslovnu aktivnost nakon završetka osposobljavanja. Kao dio vaučera za osposobljavanje financirat će se (do visoke razine). 100 % prosječne plaće) troškovi: jedno ili više osposobljavanja, liječnički pregledi, prijelaz na osposobljavanje i smještaj. Osoba će dobiti stipendiju za obuku. 5.Vježbe – 15 (4-k, 11-m) bit će usmjerene na individualne treninge koji omogućuju stjecanje, nadogradnju, izmjenu ili nadopunjavanje kvalifikacija. Osoba će dobiti stipendiju za osposobljavanje i povratak za putovanje na posao. 6. Mjere za osnivanje poduzeća – 40 (12-k; 28-m) bit će dodijeljena sredstva za pokretanje poslovanja u iznosu do 20.000 PLN. 7. Vaučeri za namiru – dodijelit će se 5 (2-k,3-m) osoba koje će se zaposliti, druge plaćene ili gospodarske aktivnosti izvan svojeg trenutačnog boravišta za razdoblje najma. Šest mjeseci u 8 mjeseci. Vaučer za nagodbu dodijelit će se visoko (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obiectivul principal al proiectului este creșterea oportunităților de angajare pentru tinerii șomeri din județul Świdnica până la 29 de ani. În cadrul proiectului 299 (150-k, 149-m) persoane înregistrate în OEP (pentru care s-a stabilit un profil de prim ajutor sau de al doilea ajutor) care nu participă la educație și formare așa-numiții NEET (astfel cum sunt definiți în OP KER) vor fi acoperite de: 1. Plan de acțiune individual – pentru 299 de persoane (150-k, 149-m), se va defini un DPI care să acopere serviciile și instrumentele pieței forței de muncă. 2. Orientare profesională sau profesională – 299 (150-k, 149-m) persoane. Intermedierea va consta în acordarea de asistență pentru obținerea unui loc de muncă. Ca parte a orientării profesionale, oamenii vor primi, printre altele, ajutor pentru a face față mai bine căutării unui loc de muncă. 3. Stagii – pentru 210 persoane. (125-k, 85 m) vor fi organizate stagii de până la 7 luni pentru dobândirea de experiență. Persoana va primi o bursă de stagiu și rambursări pentru naveta. 4. Vouchere de formare – 29 de persoane (7-k, 22 m) care vor face posibilă ocuparea unui loc de muncă sau activitatea profesională după încheierea formării. Ca parte a voucherului de formare, acestea vor fi finanțate (până la mare). 100 % din salariul mediu) costuri: unul sau mai multe cursuri de formare, examene medicale, transfer la formare și cazare. Persoana va primi o bursă de formare. 5.Trains – 15 (4-k, 11-m) vor fi direcționate către cursuri individuale care să permită dobândirea, actualizarea, modificarea sau completarea calificărilor. Persoana va primi o bursă de formare și se întoarce pentru navetă. 6. Măsuri pentru înființarea unei întreprinderi – 40 (12-k; 28-m) se vor acorda fonduri pentru demararea unei afaceri în valoare de până la 20.000 PLN. 7. Bonuri de decontare – li se vor acorda 5 (2-k,3-m) persoane care vor ocupa un loc de muncă, alte activități lucrative sau economice în afara locului lor de reședință actual pe perioada chiriei. Șase luni în decurs de 8 luni. Cuponul de decontare va fi acordat în mare (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obiectivul principal al proiectului este creșterea oportunităților de angajare pentru tinerii șomeri din județul Świdnica până la 29 de ani. În cadrul proiectului 299 (150-k, 149-m) persoane înregistrate în OEP (pentru care s-a stabilit un profil de prim ajutor sau de al doilea ajutor) care nu participă la educație și formare așa-numiții NEET (astfel cum sunt definiți în OP KER) vor fi acoperite de: 1. Plan de acțiune individual – pentru 299 de persoane (150-k, 149-m), se va defini un DPI care să acopere serviciile și instrumentele pieței forței de muncă. 2. Orientare profesională sau profesională – 299 (150-k, 149-m) persoane. Intermedierea va consta în acordarea de asistență pentru obținerea unui loc de muncă. Ca parte a orientării profesionale, oamenii vor primi, printre altele, ajutor pentru a face față mai bine căutării unui loc de muncă. 3. Stagii – pentru 210 persoane. (125-k, 85 m) vor fi organizate stagii de până la 7 luni pentru dobândirea de experiență. Persoana va primi o bursă de stagiu și rambursări pentru naveta. 4. Vouchere de formare – 29 de persoane (7-k, 22 m) care vor face posibilă ocuparea unui loc de muncă sau activitatea profesională după încheierea formării. Ca parte a voucherului de formare, acestea vor fi finanțate (până la mare). 100 % din salariul mediu) costuri: unul sau mai multe cursuri de formare, examene medicale, transfer la formare și cazare. Persoana va primi o bursă de formare. 5.Trains – 15 (4-k, 11-m) vor fi direcționate către cursuri individuale care să permită dobândirea, actualizarea, modificarea sau completarea calificărilor. Persoana va primi o bursă de formare și se întoarce pentru navetă. 6. Măsuri pentru înființarea unei întreprinderi – 40 (12-k; 28-m) se vor acorda fonduri pentru demararea unei afaceri în valoare de până la 20.000 PLN. 7. Bonuri de decontare – li se vor acorda 5 (2-k,3-m) persoane care vor ocupa un loc de muncă, alte activități lucrative sau economice în afara locului lor de reședință actual pe perioada chiriei. Șase luni în decurs de 8 luni. Cuponul de decontare va fi acordat în mare (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obiectivul principal al proiectului este creșterea oportunităților de angajare pentru tinerii șomeri din județul Świdnica până la 29 de ani. În cadrul proiectului 299 (150-k, 149-m) persoane înregistrate în OEP (pentru care s-a stabilit un profil de prim ajutor sau de al doilea ajutor) care nu participă la educație și formare așa-numiții NEET (astfel cum sunt definiți în OP KER) vor fi acoperite de: 1. Plan de acțiune individual – pentru 299 de persoane (150-k, 149-m), se va defini un DPI care să acopere serviciile și instrumentele pieței forței de muncă. 2. Orientare profesională sau profesională – 299 (150-k, 149-m) persoane. Intermedierea va consta în acordarea de asistență pentru obținerea unui loc de muncă. Ca parte a orientării profesionale, oamenii vor primi, printre altele, ajutor pentru a face față mai bine căutării unui loc de muncă. 3. Stagii – pentru 210 persoane. (125-k, 85 m) vor fi organizate stagii de până la 7 luni pentru dobândirea de experiență. Persoana va primi o bursă de stagiu și rambursări pentru naveta. 4. Vouchere de formare – 29 de persoane (7-k, 22 m) care vor face posibilă ocuparea unui loc de muncă sau activitatea profesională după încheierea formării. Ca parte a voucherului de formare, acestea vor fi finanțate (până la mare). 100 % din salariul mediu) costuri: unul sau mai multe cursuri de formare, examene medicale, transfer la formare și cazare. Persoana va primi o bursă de formare. 5.Trains – 15 (4-k, 11-m) vor fi direcționate către cursuri individuale care să permită dobândirea, actualizarea, modificarea sau completarea calificărilor. Persoana va primi o bursă de formare și se întoarce pentru navetă. 6. Măsuri pentru înființarea unei întreprinderi – 40 (12-k; 28-m) se vor acorda fonduri pentru demararea unei afaceri în valoare de până la 20.000 PLN. 7. Bonuri de decontare – li se vor acorda 5 (2-k,3-m) persoane care vor ocupa un loc de muncă, alte activități lucrative sau economice în afara locului lor de reședință actual pe perioada chiriei. Șase luni în decurs de 8 luni. Cuponul de decontare va fi acordat în mare (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hlavným cieľom projektu je zvýšiť pracovné príležitosti pre mladých ľudí, ktorí sú nezamestnaní v župe Świdnica, do 29. V rámci projektu 299 (150-k, 149-m) osoby registrované v OOP (pre ktoré bol vytvorený profil prvej alebo druhej pomoci), ktoré sa nezúčastňujú na vzdelávaní a odbornej príprave tzv. NEET (ako sa vymedzuje v OP KER), budú pokryté: 1. Individuálny akčný plán – pre 299 (150-k, 149-m) jednotlivcov sa vymedzí IPD, ktorý sa vzťahuje na služby a nástroje trhu práce. 2. Práca alebo kariérne poradenstvo – 299 (150-k, 149-m) ľudí. Sprostredkovanie bude spočívať v poskytovaní pomoci pri získavaní zamestnania. V rámci kariérneho poradenstva ľudia okrem iného pomôžu lepšie sa vyrovnať s hľadaním zamestnania. 3. Stáže – pre 210 osôb. Na získanie skúseností sa zorganizujú (125-k, 85 m) stáže v trvaní do 7 mesiacov. Osoba dostane štipendium na stáž a náhradu za dochádzanie. 4. Školiace poukážky – 29 (7-k, 22-m) osôb, ktoré umožnia zamestnať sa alebo podnikať po ukončení odbornej prípravy. Ako súčasť poukážky na odbornú prípravu sa budú financovať (až do výšky). 100 % priemerného platu) náklady: jedna alebo viac školení, lekárskych prehliadok, transferu na odbornú prípravu a ubytovanie. Osoba dostane štipendium na odbornú prípravu. 5.Trains – 15 (4-k, 11-m) bude nasmerovaný na individuálne školenia, ktoré umožnia nadobúdať, zdokonaľovať, meniť alebo dopĺňať kvalifikácie. Osoba dostane štipendium na odbornú prípravu a vráti sa na dochádzanie. 6. Opatrenia na založenie podniku – 40 (12-k; 28-m) budú poskytnuté finančné prostriedky na začatie podnikania vo výške do 20 000 PLN. 7. Poukazy na vyrovnanie – budú udelené 5 (2-k,3 m) osobám, ktoré nastúpia do zamestnania, inej zárobkovej alebo ekonomickej činnosti mimo svojho súčasného bydliska počas obdobia prenájmu. Šesť mesiacov do 8 mesiacov. Poukážka na vyrovnanie bude udelená na vysokej úrovni (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavným cieľom projektu je zvýšiť pracovné príležitosti pre mladých ľudí, ktorí sú nezamestnaní v župe Świdnica, do 29. V rámci projektu 299 (150-k, 149-m) osoby registrované v OOP (pre ktoré bol vytvorený profil prvej alebo druhej pomoci), ktoré sa nezúčastňujú na vzdelávaní a odbornej príprave tzv. NEET (ako sa vymedzuje v OP KER), budú pokryté: 1. Individuálny akčný plán – pre 299 (150-k, 149-m) jednotlivcov sa vymedzí IPD, ktorý sa vzťahuje na služby a nástroje trhu práce. 2. Práca alebo kariérne poradenstvo – 299 (150-k, 149-m) ľudí. Sprostredkovanie bude spočívať v poskytovaní pomoci pri získavaní zamestnania. V rámci kariérneho poradenstva ľudia okrem iného pomôžu lepšie sa vyrovnať s hľadaním zamestnania. 3. Stáže – pre 210 osôb. Na získanie skúseností sa zorganizujú (125-k, 85 m) stáže v trvaní do 7 mesiacov. Osoba dostane štipendium na stáž a náhradu za dochádzanie. 4. Školiace poukážky – 29 (7-k, 22-m) osôb, ktoré umožnia zamestnať sa alebo podnikať po ukončení odbornej prípravy. Ako súčasť poukážky na odbornú prípravu sa budú financovať (až do výšky). 100 % priemerného platu) náklady: jedna alebo viac školení, lekárskych prehliadok, transferu na odbornú prípravu a ubytovanie. Osoba dostane štipendium na odbornú prípravu. 5.Trains – 15 (4-k, 11-m) bude nasmerovaný na individuálne školenia, ktoré umožnia nadobúdať, zdokonaľovať, meniť alebo dopĺňať kvalifikácie. Osoba dostane štipendium na odbornú prípravu a vráti sa na dochádzanie. 6. Opatrenia na založenie podniku – 40 (12-k; 28-m) budú poskytnuté finančné prostriedky na začatie podnikania vo výške do 20 000 PLN. 7. Poukazy na vyrovnanie – budú udelené 5 (2-k,3 m) osobám, ktoré nastúpia do zamestnania, inej zárobkovej alebo ekonomickej činnosti mimo svojho súčasného bydliska počas obdobia prenájmu. Šesť mesiacov do 8 mesiacov. Poukážka na vyrovnanie bude udelená na vysokej úrovni (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavným cieľom projektu je zvýšiť pracovné príležitosti pre mladých ľudí, ktorí sú nezamestnaní v župe Świdnica, do 29. V rámci projektu 299 (150-k, 149-m) osoby registrované v OOP (pre ktoré bol vytvorený profil prvej alebo druhej pomoci), ktoré sa nezúčastňujú na vzdelávaní a odbornej príprave tzv. NEET (ako sa vymedzuje v OP KER), budú pokryté: 1. Individuálny akčný plán – pre 299 (150-k, 149-m) jednotlivcov sa vymedzí IPD, ktorý sa vzťahuje na služby a nástroje trhu práce. 2. Práca alebo kariérne poradenstvo – 299 (150-k, 149-m) ľudí. Sprostredkovanie bude spočívať v poskytovaní pomoci pri získavaní zamestnania. V rámci kariérneho poradenstva ľudia okrem iného pomôžu lepšie sa vyrovnať s hľadaním zamestnania. 3. Stáže – pre 210 osôb. Na získanie skúseností sa zorganizujú (125-k, 85 m) stáže v trvaní do 7 mesiacov. Osoba dostane štipendium na stáž a náhradu za dochádzanie. 4. Školiace poukážky – 29 (7-k, 22-m) osôb, ktoré umožnia zamestnať sa alebo podnikať po ukončení odbornej prípravy. Ako súčasť poukážky na odbornú prípravu sa budú financovať (až do výšky). 100 % priemerného platu) náklady: jedna alebo viac školení, lekárskych prehliadok, transferu na odbornú prípravu a ubytovanie. Osoba dostane štipendium na odbornú prípravu. 5.Trains – 15 (4-k, 11-m) bude nasmerovaný na individuálne školenia, ktoré umožnia nadobúdať, zdokonaľovať, meniť alebo dopĺňať kvalifikácie. Osoba dostane štipendium na odbornú prípravu a vráti sa na dochádzanie. 6. Opatrenia na založenie podniku – 40 (12-k; 28-m) budú poskytnuté finančné prostriedky na začatie podnikania vo výške do 20 000 PLN. 7. Poukazy na vyrovnanie – budú udelené 5 (2-k,3 m) osobám, ktoré nastúpia do zamestnania, inej zárobkovej alebo ekonomickej činnosti mimo svojho súčasného bydliska počas obdobia prenájmu. Šesť mesiacov do 8 mesiacov. Poukážka na vyrovnanie bude udelená na vysokej úrovni (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-għan ewlieni tal-proġett huwa li jiżdiedu l-opportunitajiet ta’ impjieg għaż-żgħażagħ li huma qiegħda fil-Kontea ta’ Świdnica sa 29. Skont il-proġett 299 (150-k, 149-m) persuni rreġistrati fil-PLO (li għalihom ġie stabbilit profil tal-ewwel jew tat-tieni għajnuna) li ma jipparteċipawx fl-edukazzjoni u t-taħriġ hekk imsejħa NEETs (kif definit fil-PO KER) se jkunu koperti minn: 1. Pjan ta’ Azzjoni Individwali — għal 299 (150-k, 149-m) individwu, IPD li tkopri s-servizzi u l-istrumenti tas-suq tax-xogħol se jiġi definit. 2. Gwida għax-xogħol jew għall-karriera — 299 (150-k, 149-m) persuna. L-intermedjazzjoni se tikkonsisti fl-għoti ta’ assistenza fil-kisba ta’ impjieg. Bħala parti mill-gwida għall-karriera, in-nies se jirċievu, fost l-oħrajn, għajnuna biex ilaħħqu aħjar mat-tfittxija tagħhom għax-xogħol. 3. Traineeships — għal 210 persuna. (125-k, 85-m) apprendistati sa 7 xhur se jiġu organizzati għall-kisba tal-esperjenza inkluża. Il-persuna se tirċievi borża ta’ studju ta’ apprendistat u rimborżi għall-ivvjaġġar. 4. Vouchers ta’ taħriġ — 29 (7-k, 22-m) persuna li se jagħmluha possibbli li wieħed jibda jaħdem jew attività ta’ negozju wara t-tmiem tat-taħriġ. Bħala parti mill-vawċer tat-taħriġ, dawn se jiġu ffinanzjati (sa għoli). 100 % tas-salarju medju) l-ispejjeż: taħriġ wieħed jew aktar, eżamijiet mediċi, trasferiment għal taħriġ u akkomodazzjoni. Il-persuna se tirċievi borża ta’ studju għat-taħriġ. 5.Il-ferroviji — 15 (4-k, 11-m) se jkunu diretti lejn taħriġ individwali li jippermetti l-akkwist, it-titjib, il-modifika jew ir-riforniment tal-kwalifiki. Il-persuna se tirċievi borża ta’ studju ta’ taħriġ u terġa’ lura għall-ivvjaġġar. 6. Miżuri għat-twaqqif ta’ negozju — 40 (12-k; 28-m) se jingħataw fondi għall-bidu ta’ negozju fl-ammont sa PLN 20,000. 7. Vawċers tas-saldu — se jingħataw 5 (2-k,3-m) persuni li se jibdew jaħdmu, attività oħra bi qligħ jew attività ekonomika barra mill-post ta’ residenza attwali tagħhom għall-perjodu tal-kera. Sitt xhur fi żmien 8 xhur. Il-vawċer settlement se jingħata fl-għoli (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan ewlieni tal-proġett huwa li jiżdiedu l-opportunitajiet ta’ impjieg għaż-żgħażagħ li huma qiegħda fil-Kontea ta’ Świdnica sa 29. Skont il-proġett 299 (150-k, 149-m) persuni rreġistrati fil-PLO (li għalihom ġie stabbilit profil tal-ewwel jew tat-tieni għajnuna) li ma jipparteċipawx fl-edukazzjoni u t-taħriġ hekk imsejħa NEETs (kif definit fil-PO KER) se jkunu koperti minn: 1. Pjan ta’ Azzjoni Individwali — għal 299 (150-k, 149-m) individwu, IPD li tkopri s-servizzi u l-istrumenti tas-suq tax-xogħol se jiġi definit. 2. Gwida għax-xogħol jew għall-karriera — 299 (150-k, 149-m) persuna. L-intermedjazzjoni se tikkonsisti fl-għoti ta’ assistenza fil-kisba ta’ impjieg. Bħala parti mill-gwida għall-karriera, in-nies se jirċievu, fost l-oħrajn, għajnuna biex ilaħħqu aħjar mat-tfittxija tagħhom għax-xogħol. 3. Traineeships — għal 210 persuna. (125-k, 85-m) apprendistati sa 7 xhur se jiġu organizzati għall-kisba tal-esperjenza inkluża. Il-persuna se tirċievi borża ta’ studju ta’ apprendistat u rimborżi għall-ivvjaġġar. 4. Vouchers ta’ taħriġ — 29 (7-k, 22-m) persuna li se jagħmluha possibbli li wieħed jibda jaħdem jew attività ta’ negozju wara t-tmiem tat-taħriġ. Bħala parti mill-vawċer tat-taħriġ, dawn se jiġu ffinanzjati (sa għoli). 100 % tas-salarju medju) l-ispejjeż: taħriġ wieħed jew aktar, eżamijiet mediċi, trasferiment għal taħriġ u akkomodazzjoni. Il-persuna se tirċievi borża ta’ studju għat-taħriġ. 5.Il-ferroviji — 15 (4-k, 11-m) se jkunu diretti lejn taħriġ individwali li jippermetti l-akkwist, it-titjib, il-modifika jew ir-riforniment tal-kwalifiki. Il-persuna se tirċievi borża ta’ studju ta’ taħriġ u terġa’ lura għall-ivvjaġġar. 6. Miżuri għat-twaqqif ta’ negozju — 40 (12-k; 28-m) se jingħataw fondi għall-bidu ta’ negozju fl-ammont sa PLN 20,000. 7. Vawċers tas-saldu — se jingħataw 5 (2-k,3-m) persuni li se jibdew jaħdmu, attività oħra bi qligħ jew attività ekonomika barra mill-post ta’ residenza attwali tagħhom għall-perjodu tal-kera. Sitt xhur fi żmien 8 xhur. Il-vawċer settlement se jingħata fl-għoli (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan ewlieni tal-proġett huwa li jiżdiedu l-opportunitajiet ta’ impjieg għaż-żgħażagħ li huma qiegħda fil-Kontea ta’ Świdnica sa 29. Skont il-proġett 299 (150-k, 149-m) persuni rreġistrati fil-PLO (li għalihom ġie stabbilit profil tal-ewwel jew tat-tieni għajnuna) li ma jipparteċipawx fl-edukazzjoni u t-taħriġ hekk imsejħa NEETs (kif definit fil-PO KER) se jkunu koperti minn: 1. Pjan ta’ Azzjoni Individwali — għal 299 (150-k, 149-m) individwu, IPD li tkopri s-servizzi u l-istrumenti tas-suq tax-xogħol se jiġi definit. 2. Gwida għax-xogħol jew għall-karriera — 299 (150-k, 149-m) persuna. L-intermedjazzjoni se tikkonsisti fl-għoti ta’ assistenza fil-kisba ta’ impjieg. Bħala parti mill-gwida għall-karriera, in-nies se jirċievu, fost l-oħrajn, għajnuna biex ilaħħqu aħjar mat-tfittxija tagħhom għax-xogħol. 3. Traineeships — għal 210 persuna. (125-k, 85-m) apprendistati sa 7 xhur se jiġu organizzati għall-kisba tal-esperjenza inkluża. Il-persuna se tirċievi borża ta’ studju ta’ apprendistat u rimborżi għall-ivvjaġġar. 4. Vouchers ta’ taħriġ — 29 (7-k, 22-m) persuna li se jagħmluha possibbli li wieħed jibda jaħdem jew attività ta’ negozju wara t-tmiem tat-taħriġ. Bħala parti mill-vawċer tat-taħriġ, dawn se jiġu ffinanzjati (sa għoli). 100 % tas-salarju medju) l-ispejjeż: taħriġ wieħed jew aktar, eżamijiet mediċi, trasferiment għal taħriġ u akkomodazzjoni. Il-persuna se tirċievi borża ta’ studju għat-taħriġ. 5.Il-ferroviji — 15 (4-k, 11-m) se jkunu diretti lejn taħriġ individwali li jippermetti l-akkwist, it-titjib, il-modifika jew ir-riforniment tal-kwalifiki. Il-persuna se tirċievi borża ta’ studju ta’ taħriġ u terġa’ lura għall-ivvjaġġar. 6. Miżuri għat-twaqqif ta’ negozju — 40 (12-k; 28-m) se jingħataw fondi għall-bidu ta’ negozju fl-ammont sa PLN 20,000. 7. Vawċers tas-saldu — se jingħataw 5 (2-k,3-m) persuni li se jibdew jaħdmu, attività oħra bi qligħ jew attività ekonomika barra mill-post ta’ residenza attwali tagħhom għall-perjodu tal-kera. Sitt xhur fi żmien 8 xhur. Il-vawċer settlement se jingħata fl-għoli (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O principal objetivo do projeto é aumentar a empregabilidade dos jovens em 29 pessoas que estão desempregadas no distrito de Świdnica. No âmbito do projeto 299 (150-k, 149-m), as pessoas registadas em PUP (para as quais foi estabelecido um perfil de ajuda I ou II) que não participam na educação e formação dos chamados NEET (tal como definidos no PO WER) incluirão: 1. Um DIP que abranja os serviços e instrumentos do mercado de trabalho será definido como um DIP para 299 (150-k, 149-m) planos de acção individuais. 2. Através de orientação profissional ou profissional – 299 (150-k, 149-m) pessoas. A mediação profissional consistirá na prestação de assistência na obtenção de emprego. No âmbito do aconselhamento profissional, as pessoas serão ajudadas a lidar melhor com a procura de emprego. 3. Estágios – para 210 pessoas. (125-k, 85 m) serão organizados estágios com uma duração máxima de 7 m, a fim de permitir a aquisição de experiência, incluindo uma bolsa de estágio e o reembolso das despesas de deslocação. 4. Vales de formação – 29 (7-k, 22-m) pessoas que poderão aceder a um emprego ou a uma empresa após a conclusão da formação. O vale de formação será financiado (até %). 100 % do salário médio) custos: uma ou mais ações de formação, exames médicos, deslocações para formação e alojamento. A pessoa receberá uma bolsa de formação. 5.Formação – 15 (4-k, 11-m) será direcionada para formações individuais que permitam a aquisição, atualização, alteração ou conclusão de qualificações. A pessoa receberá uma bolsa de formação e reembolsos para o deslocamento. 6. Medidas para o acesso à atividade económica – 40 (12-k; 28-m) os fundos para o acesso à atividade económica de até 20 000 PLN serão concedidos. 7. Vales de liquidação – 5 (2-k,3-m) pessoas que aceitarão um emprego, outros rendimentos ou atividades económicas fora do seu local de residência serão atribuídos por um período de tempo. Meses em meses. Bon para o assentamento será concedido em alta (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O principal objetivo do projeto é aumentar a empregabilidade dos jovens em 29 pessoas que estão desempregadas no distrito de Świdnica. No âmbito do projeto 299 (150-k, 149-m), as pessoas registadas em PUP (para as quais foi estabelecido um perfil de ajuda I ou II) que não participam na educação e formação dos chamados NEET (tal como definidos no PO WER) incluirão: 1. Um DIP que abranja os serviços e instrumentos do mercado de trabalho será definido como um DIP para 299 (150-k, 149-m) planos de acção individuais. 2. Através de orientação profissional ou profissional – 299 (150-k, 149-m) pessoas. A mediação profissional consistirá na prestação de assistência na obtenção de emprego. No âmbito do aconselhamento profissional, as pessoas serão ajudadas a lidar melhor com a procura de emprego. 3. Estágios – para 210 pessoas. (125-k, 85 m) serão organizados estágios com uma duração máxima de 7 m, a fim de permitir a aquisição de experiência, incluindo uma bolsa de estágio e o reembolso das despesas de deslocação. 4. Vales de formação – 29 (7-k, 22-m) pessoas que poderão aceder a um emprego ou a uma empresa após a conclusão da formação. O vale de formação será financiado (até %). 100 % do salário médio) custos: uma ou mais ações de formação, exames médicos, deslocações para formação e alojamento. A pessoa receberá uma bolsa de formação. 5.Formação – 15 (4-k, 11-m) será direcionada para formações individuais que permitam a aquisição, atualização, alteração ou conclusão de qualificações. A pessoa receberá uma bolsa de formação e reembolsos para o deslocamento. 6. Medidas para o acesso à atividade económica – 40 (12-k; 28-m) os fundos para o acesso à atividade económica de até 20 000 PLN serão concedidos. 7. Vales de liquidação – 5 (2-k,3-m) pessoas que aceitarão um emprego, outros rendimentos ou atividades económicas fora do seu local de residência serão atribuídos por um período de tempo. Meses em meses. Bon para o assentamento será concedido em alta (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O principal objetivo do projeto é aumentar a empregabilidade dos jovens em 29 pessoas que estão desempregadas no distrito de Świdnica. No âmbito do projeto 299 (150-k, 149-m), as pessoas registadas em PUP (para as quais foi estabelecido um perfil de ajuda I ou II) que não participam na educação e formação dos chamados NEET (tal como definidos no PO WER) incluirão: 1. Um DIP que abranja os serviços e instrumentos do mercado de trabalho será definido como um DIP para 299 (150-k, 149-m) planos de acção individuais. 2. Através de orientação profissional ou profissional – 299 (150-k, 149-m) pessoas. A mediação profissional consistirá na prestação de assistência na obtenção de emprego. No âmbito do aconselhamento profissional, as pessoas serão ajudadas a lidar melhor com a procura de emprego. 3. Estágios – para 210 pessoas. (125-k, 85 m) serão organizados estágios com uma duração máxima de 7 m, a fim de permitir a aquisição de experiência, incluindo uma bolsa de estágio e o reembolso das despesas de deslocação. 4. Vales de formação – 29 (7-k, 22-m) pessoas que poderão aceder a um emprego ou a uma empresa após a conclusão da formação. O vale de formação será financiado (até %). 100 % do salário médio) custos: uma ou mais ações de formação, exames médicos, deslocações para formação e alojamento. A pessoa receberá uma bolsa de formação. 5.Formação – 15 (4-k, 11-m) será direcionada para formações individuais que permitam a aquisição, atualização, alteração ou conclusão de qualificações. A pessoa receberá uma bolsa de formação e reembolsos para o deslocamento. 6. Medidas para o acesso à atividade económica – 40 (12-k; 28-m) os fundos para o acesso à atividade económica de até 20 000 PLN serão concedidos. 7. Vales de liquidação – 5 (2-k,3-m) pessoas que aceitarão um emprego, outros rendimentos ou atividades económicas fora do seu local de residência serão atribuídos por um período de tempo. Meses em meses. Bon para o assentamento será concedido em alta (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen päätavoitteena on lisätä työttömien nuorten työllistymismahdollisuuksia Świdnican läänissä 29 vuoteen asti. Hankkeessa 299 (150-k, 149-m) PLO:an rekisteröityä henkilöä (jolle on perustettu ensimmäinen tai toinen tukiprofiili), joka ei osallistu niin sanottuun NEET-nuorten koulutukseen (sellaisena kuin se on määritelty toimenpideohjelmassa KER), katetaan 1. Yksilöllinen toimintasuunnitelma – 299 henkilölle (150-k, 149 m) määritellään palveluja ja työmarkkinavälineitä kattava IPD. 2. Työ- tai uraohjaus – 299 (150-k, 149 m) henkilöä. Välitystoiminta tarkoittaa työnsaannin tukemista. Osana uraohjausta ihmiset saavat muun muassa auttaa selviytymään paremmin työnhausta. 3. Harjoittelupaikkoja 210 henkilölle. Kokemuksen hankkimista varten järjestetään enintään 7 kuukauden pituisia harjoittelujaksoja (125 k, 85 m). Henkilö saa harjoitteluapurahan ja työmatkakorvaukset. 4. Koulutussetelit – 29 henkilöä (7-k, 22 m), jotka mahdollistavat työn tai liiketoiminnan aloittamisen koulutuksen päättymisen jälkeen. Koulutusseteleitä rahoitetaan (enintään korkealla). 100 % keskipalkasta) kustannukset: yksi tai useampi koulutus, lääkärintarkastukset, siirtyminen koulutukseen ja majoitukseen. Henkilö saa koulutusapurahan. 5.Trains – 15 (4-k, 11-m) ohjataan yksittäisiin koulutuksiin, jotka mahdollistavat pätevyyden hankkimisen, päivittämisen, muuttamisen tai täydentämisen. Henkilö saa koulutusapurahan ja palaa työmatkalle. 6. Toimenpiteet yrityksen perustamiseksi – 40 (12 k) 28 m) myönnetään enintään 20 000 zlotya yrityksen perustamiseen tarkoitettuja varoja. 7. Maksusetelit – myönnetään 5 (2-k,3 m) henkilöä, jotka aloittavat vuokra-aikana työtä, muuta ansiotoimintaa tai taloudellista toimintaa nykyisen asuinpaikkansa ulkopuolella. Kuusi kuukautta 8 kuukauden kuluessa. Maksuseteli myönnetään korkealla (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen päätavoitteena on lisätä työttömien nuorten työllistymismahdollisuuksia Świdnican läänissä 29 vuoteen asti. Hankkeessa 299 (150-k, 149-m) PLO:an rekisteröityä henkilöä (jolle on perustettu ensimmäinen tai toinen tukiprofiili), joka ei osallistu niin sanottuun NEET-nuorten koulutukseen (sellaisena kuin se on määritelty toimenpideohjelmassa KER), katetaan 1. Yksilöllinen toimintasuunnitelma – 299 henkilölle (150-k, 149 m) määritellään palveluja ja työmarkkinavälineitä kattava IPD. 2. Työ- tai uraohjaus – 299 (150-k, 149 m) henkilöä. Välitystoiminta tarkoittaa työnsaannin tukemista. Osana uraohjausta ihmiset saavat muun muassa auttaa selviytymään paremmin työnhausta. 3. Harjoittelupaikkoja 210 henkilölle. Kokemuksen hankkimista varten järjestetään enintään 7 kuukauden pituisia harjoittelujaksoja (125 k, 85 m). Henkilö saa harjoitteluapurahan ja työmatkakorvaukset. 4. Koulutussetelit – 29 henkilöä (7-k, 22 m), jotka mahdollistavat työn tai liiketoiminnan aloittamisen koulutuksen päättymisen jälkeen. Koulutusseteleitä rahoitetaan (enintään korkealla). 100 % keskipalkasta) kustannukset: yksi tai useampi koulutus, lääkärintarkastukset, siirtyminen koulutukseen ja majoitukseen. Henkilö saa koulutusapurahan. 5.Trains – 15 (4-k, 11-m) ohjataan yksittäisiin koulutuksiin, jotka mahdollistavat pätevyyden hankkimisen, päivittämisen, muuttamisen tai täydentämisen. Henkilö saa koulutusapurahan ja palaa työmatkalle. 6. Toimenpiteet yrityksen perustamiseksi – 40 (12 k) 28 m) myönnetään enintään 20 000 zlotya yrityksen perustamiseen tarkoitettuja varoja. 7. Maksusetelit – myönnetään 5 (2-k,3 m) henkilöä, jotka aloittavat vuokra-aikana työtä, muuta ansiotoimintaa tai taloudellista toimintaa nykyisen asuinpaikkansa ulkopuolella. Kuusi kuukautta 8 kuukauden kuluessa. Maksuseteli myönnetään korkealla (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen päätavoitteena on lisätä työttömien nuorten työllistymismahdollisuuksia Świdnican läänissä 29 vuoteen asti. Hankkeessa 299 (150-k, 149-m) PLO:an rekisteröityä henkilöä (jolle on perustettu ensimmäinen tai toinen tukiprofiili), joka ei osallistu niin sanottuun NEET-nuorten koulutukseen (sellaisena kuin se on määritelty toimenpideohjelmassa KER), katetaan 1. Yksilöllinen toimintasuunnitelma – 299 henkilölle (150-k, 149 m) määritellään palveluja ja työmarkkinavälineitä kattava IPD. 2. Työ- tai uraohjaus – 299 (150-k, 149 m) henkilöä. Välitystoiminta tarkoittaa työnsaannin tukemista. Osana uraohjausta ihmiset saavat muun muassa auttaa selviytymään paremmin työnhausta. 3. Harjoittelupaikkoja 210 henkilölle. Kokemuksen hankkimista varten järjestetään enintään 7 kuukauden pituisia harjoittelujaksoja (125 k, 85 m). Henkilö saa harjoitteluapurahan ja työmatkakorvaukset. 4. Koulutussetelit – 29 henkilöä (7-k, 22 m), jotka mahdollistavat työn tai liiketoiminnan aloittamisen koulutuksen päättymisen jälkeen. Koulutusseteleitä rahoitetaan (enintään korkealla). 100 % keskipalkasta) kustannukset: yksi tai useampi koulutus, lääkärintarkastukset, siirtyminen koulutukseen ja majoitukseen. Henkilö saa koulutusapurahan. 5.Trains – 15 (4-k, 11-m) ohjataan yksittäisiin koulutuksiin, jotka mahdollistavat pätevyyden hankkimisen, päivittämisen, muuttamisen tai täydentämisen. Henkilö saa koulutusapurahan ja palaa työmatkalle. 6. Toimenpiteet yrityksen perustamiseksi – 40 (12 k) 28 m) myönnetään enintään 20 000 zlotya yrityksen perustamiseen tarkoitettuja varoja. 7. Maksusetelit – myönnetään 5 (2-k,3 m) henkilöä, jotka aloittavat vuokra-aikana työtä, muuta ansiotoimintaa tai taloudellista toimintaa nykyisen asuinpaikkansa ulkopuolella. Kuusi kuukautta 8 kuukauden kuluessa. Maksuseteli myönnetään korkealla (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Glavni cilj projekta je povečati zaposlitvene možnosti za mlade, ki so brezposelni v okrožju Świdnica do 29. V okviru projekta 299 (150-k, 149 m) bodo osebe, registrirane v PLO (za katere je bil vzpostavljen prvi ali drugi profil pomoči), ki ne sodelujejo v izobraževanju in usposabljanju, tako imenovane NEET (kot je opredeljeno v OP KER), zajete v: 1. Individualni akcijski načrt – za 299 (150k, 149-m) posameznikov bo opredeljen medresorski program, ki bo zajemal storitve in instrumente trga dela. 2. Delo ali karierno svetovanje – 299 (150-k, 149-m) ljudi. Posredovanje bo vključevalo zagotavljanje pomoči pri pridobivanju zaposlitve. Kot del poklicnega usmerjanja bodo ljudje med drugim dobili pomoč pri iskanju zaposlitve. 3. Pripravništvo – za 210 oseb. (125-k, 85 m) bo organizirano pripravništvo do 7 mesecev za pridobitev izkušenj. Oseba bo prejela štipendijo za pripravništvo in povračilo stroškov za prevoz na delo. 4. Kuponi za usposabljanje – 29 (7-k, 22 m) oseb, ki bodo omogočile zaposlitev ali poslovno dejavnost po koncu usposabljanja. Kot del vavčerja za usposabljanje bodo financirani (do višine). 100 % povprečne plače) stroški: eno ali več usposabljanj, zdravniških pregledov, prehodov na usposabljanje in nastanitev. Oseba bo prejela štipendijo za usposabljanje. 5.Trains – 15 (4-k, 11-m) bo usmerjeno v individualna usposabljanja, ki omogočajo pridobitev, nadgradnjo, spremembo ali dopolnitev kvalifikacij. Oseba bo prejela štipendijo za usposabljanje in se vrnila na delo. 6. Ukrepi za ustanovitev podjetja – 40 (12-k; 28-m) sredstva za ustanovitev podjetja v višini do 20.000 PLN bodo dodeljena. 7. Poravnalni boni – bodo prejeli 5 (2-k,3-m) oseb, ki se bodo zaposlile, druge pridobitne ali gospodarske dejavnosti zunaj svojega trenutnega prebivališča za obdobje najemnine. Šest mesecev v osmih mesecih. Bon za poravnavo bo podeljen v visokem (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavni cilj projekta je povečati zaposlitvene možnosti za mlade, ki so brezposelni v okrožju Świdnica do 29. V okviru projekta 299 (150-k, 149 m) bodo osebe, registrirane v PLO (za katere je bil vzpostavljen prvi ali drugi profil pomoči), ki ne sodelujejo v izobraževanju in usposabljanju, tako imenovane NEET (kot je opredeljeno v OP KER), zajete v: 1. Individualni akcijski načrt – za 299 (150k, 149-m) posameznikov bo opredeljen medresorski program, ki bo zajemal storitve in instrumente trga dela. 2. Delo ali karierno svetovanje – 299 (150-k, 149-m) ljudi. Posredovanje bo vključevalo zagotavljanje pomoči pri pridobivanju zaposlitve. Kot del poklicnega usmerjanja bodo ljudje med drugim dobili pomoč pri iskanju zaposlitve. 3. Pripravništvo – za 210 oseb. (125-k, 85 m) bo organizirano pripravništvo do 7 mesecev za pridobitev izkušenj. Oseba bo prejela štipendijo za pripravništvo in povračilo stroškov za prevoz na delo. 4. Kuponi za usposabljanje – 29 (7-k, 22 m) oseb, ki bodo omogočile zaposlitev ali poslovno dejavnost po koncu usposabljanja. Kot del vavčerja za usposabljanje bodo financirani (do višine). 100 % povprečne plače) stroški: eno ali več usposabljanj, zdravniških pregledov, prehodov na usposabljanje in nastanitev. Oseba bo prejela štipendijo za usposabljanje. 5.Trains – 15 (4-k, 11-m) bo usmerjeno v individualna usposabljanja, ki omogočajo pridobitev, nadgradnjo, spremembo ali dopolnitev kvalifikacij. Oseba bo prejela štipendijo za usposabljanje in se vrnila na delo. 6. Ukrepi za ustanovitev podjetja – 40 (12-k; 28-m) sredstva za ustanovitev podjetja v višini do 20.000 PLN bodo dodeljena. 7. Poravnalni boni – bodo prejeli 5 (2-k,3-m) oseb, ki se bodo zaposlile, druge pridobitne ali gospodarske dejavnosti zunaj svojega trenutnega prebivališča za obdobje najemnine. Šest mesecev v osmih mesecih. Bon za poravnavo bo podeljen v visokem (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavni cilj projekta je povečati zaposlitvene možnosti za mlade, ki so brezposelni v okrožju Świdnica do 29. V okviru projekta 299 (150-k, 149 m) bodo osebe, registrirane v PLO (za katere je bil vzpostavljen prvi ali drugi profil pomoči), ki ne sodelujejo v izobraževanju in usposabljanju, tako imenovane NEET (kot je opredeljeno v OP KER), zajete v: 1. Individualni akcijski načrt – za 299 (150k, 149-m) posameznikov bo opredeljen medresorski program, ki bo zajemal storitve in instrumente trga dela. 2. Delo ali karierno svetovanje – 299 (150-k, 149-m) ljudi. Posredovanje bo vključevalo zagotavljanje pomoči pri pridobivanju zaposlitve. Kot del poklicnega usmerjanja bodo ljudje med drugim dobili pomoč pri iskanju zaposlitve. 3. Pripravništvo – za 210 oseb. (125-k, 85 m) bo organizirano pripravništvo do 7 mesecev za pridobitev izkušenj. Oseba bo prejela štipendijo za pripravništvo in povračilo stroškov za prevoz na delo. 4. Kuponi za usposabljanje – 29 (7-k, 22 m) oseb, ki bodo omogočile zaposlitev ali poslovno dejavnost po koncu usposabljanja. Kot del vavčerja za usposabljanje bodo financirani (do višine). 100 % povprečne plače) stroški: eno ali več usposabljanj, zdravniških pregledov, prehodov na usposabljanje in nastanitev. Oseba bo prejela štipendijo za usposabljanje. 5.Trains – 15 (4-k, 11-m) bo usmerjeno v individualna usposabljanja, ki omogočajo pridobitev, nadgradnjo, spremembo ali dopolnitev kvalifikacij. Oseba bo prejela štipendijo za usposabljanje in se vrnila na delo. 6. Ukrepi za ustanovitev podjetja – 40 (12-k; 28-m) sredstva za ustanovitev podjetja v višini do 20.000 PLN bodo dodeljena. 7. Poravnalni boni – bodo prejeli 5 (2-k,3-m) oseb, ki se bodo zaposlile, druge pridobitne ali gospodarske dejavnosti zunaj svojega trenutnega prebivališča za obdobje najemnine. Šest mesecev v osmih mesecih. Bon za poravnavo bo podeljen v visokem (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hlavním cílem projektu je zvýšit pracovní příležitosti pro mladé lidi, kteří jsou nezaměstnaní v kraji Świdnica do 29. V rámci projektu 299 (150-k, 149-m) budou osoby registrované v OOP (pro něž byl zřízen profil první nebo druhé pomoci), které se neúčastní vzdělávání a odborné přípravy tzv. NEET (podle definice v OP KER), pokryty: 1. Individuální akční plán – pro 299 (150-k, 149-m) jednotlivců bude definována směrnice IPD zahrnující služby a nástroje trhu práce. 2. Pracovní nebo profesní poradenství – 299 (150-k, 149-m) lidí. Zprostředkování bude spočívat v poskytování pomoci při získávání zaměstnání. Jako součást kariérního poradenství budou lidé mimo jiné pomáhat lépe se vyrovnat s hledáním zaměstnání. 3. Stáže – pro 210 osob. Pro získání zkušeností budou organizovány stáže v délce až 7 měsíců (125-k, 85-m). Osoba obdrží stipendium na stáž a náhrady za dojíždění. 4. Vzdělávací poukázky – 29 (7-k, 22-m) osob, které umožní zahájit zaměstnání nebo podnikatelskou činnost po ukončení odborné přípravy. V rámci poukázky na odbornou přípravu budou financovány (až do výše). 100 % průměrných nákladů na mzdu: jedno nebo více školení, lékařských prohlídek, transferu na školení a ubytování. Osoba obdrží vzdělávací stipendium. 5.Vlaky – 15 (4-k, 11-m) budou zaměřeny na individuální školení umožňující získání, modernizaci, úpravu nebo doplnění kvalifikací. Osoba obdrží vzdělávací stipendium a vrátí se k dojíždění. 6. Opatření pro založení podniku – 40 (12-k); 28-m) budou poskytnuty finanční prostředky na zahájení podnikání ve výši až do výše 20 000 PLN. 7. Poukázky na vypořádání – budou poskytnuty 5 (2-k,3-m) osob, které po dobu nájmu zahájí zaměstnání, jinou výdělečnou nebo ekonomickou činnost mimo své současné bydliště. Šest měsíců během osmi měsíců. Poukázka na vypořádání bude udělována ve vysokých (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavním cílem projektu je zvýšit pracovní příležitosti pro mladé lidi, kteří jsou nezaměstnaní v kraji Świdnica do 29. V rámci projektu 299 (150-k, 149-m) budou osoby registrované v OOP (pro něž byl zřízen profil první nebo druhé pomoci), které se neúčastní vzdělávání a odborné přípravy tzv. NEET (podle definice v OP KER), pokryty: 1. Individuální akční plán – pro 299 (150-k, 149-m) jednotlivců bude definována směrnice IPD zahrnující služby a nástroje trhu práce. 2. Pracovní nebo profesní poradenství – 299 (150-k, 149-m) lidí. Zprostředkování bude spočívat v poskytování pomoci při získávání zaměstnání. Jako součást kariérního poradenství budou lidé mimo jiné pomáhat lépe se vyrovnat s hledáním zaměstnání. 3. Stáže – pro 210 osob. Pro získání zkušeností budou organizovány stáže v délce až 7 měsíců (125-k, 85-m). Osoba obdrží stipendium na stáž a náhrady za dojíždění. 4. Vzdělávací poukázky – 29 (7-k, 22-m) osob, které umožní zahájit zaměstnání nebo podnikatelskou činnost po ukončení odborné přípravy. V rámci poukázky na odbornou přípravu budou financovány (až do výše). 100 % průměrných nákladů na mzdu: jedno nebo více školení, lékařských prohlídek, transferu na školení a ubytování. Osoba obdrží vzdělávací stipendium. 5.Vlaky – 15 (4-k, 11-m) budou zaměřeny na individuální školení umožňující získání, modernizaci, úpravu nebo doplnění kvalifikací. Osoba obdrží vzdělávací stipendium a vrátí se k dojíždění. 6. Opatření pro založení podniku – 40 (12-k); 28-m) budou poskytnuty finanční prostředky na zahájení podnikání ve výši až do výše 20 000 PLN. 7. Poukázky na vypořádání – budou poskytnuty 5 (2-k,3-m) osob, které po dobu nájmu zahájí zaměstnání, jinou výdělečnou nebo ekonomickou činnost mimo své současné bydliště. Šest měsíců během osmi měsíců. Poukázka na vypořádání bude udělována ve vysokých (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavním cílem projektu je zvýšit pracovní příležitosti pro mladé lidi, kteří jsou nezaměstnaní v kraji Świdnica do 29. V rámci projektu 299 (150-k, 149-m) budou osoby registrované v OOP (pro něž byl zřízen profil první nebo druhé pomoci), které se neúčastní vzdělávání a odborné přípravy tzv. NEET (podle definice v OP KER), pokryty: 1. Individuální akční plán – pro 299 (150-k, 149-m) jednotlivců bude definována směrnice IPD zahrnující služby a nástroje trhu práce. 2. Pracovní nebo profesní poradenství – 299 (150-k, 149-m) lidí. Zprostředkování bude spočívat v poskytování pomoci při získávání zaměstnání. Jako součást kariérního poradenství budou lidé mimo jiné pomáhat lépe se vyrovnat s hledáním zaměstnání. 3. Stáže – pro 210 osob. Pro získání zkušeností budou organizovány stáže v délce až 7 měsíců (125-k, 85-m). Osoba obdrží stipendium na stáž a náhrady za dojíždění. 4. Vzdělávací poukázky – 29 (7-k, 22-m) osob, které umožní zahájit zaměstnání nebo podnikatelskou činnost po ukončení odborné přípravy. V rámci poukázky na odbornou přípravu budou financovány (až do výše). 100 % průměrných nákladů na mzdu: jedno nebo více školení, lékařských prohlídek, transferu na školení a ubytování. Osoba obdrží vzdělávací stipendium. 5.Vlaky – 15 (4-k, 11-m) budou zaměřeny na individuální školení umožňující získání, modernizaci, úpravu nebo doplnění kvalifikací. Osoba obdrží vzdělávací stipendium a vrátí se k dojíždění. 6. Opatření pro založení podniku – 40 (12-k); 28-m) budou poskytnuty finanční prostředky na zahájení podnikání ve výši až do výše 20 000 PLN. 7. Poukázky na vypořádání – budou poskytnuty 5 (2-k,3-m) osob, které po dobu nájmu zahájí zaměstnání, jinou výdělečnou nebo ekonomickou činnost mimo své současné bydliště. Šest měsíců během osmi měsíců. Poukázka na vypořádání bude udělována ve vysokých (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pagrindinis projekto tikslas – iki 29 metų padidinti įsidarbinimo galimybes Świdnica apskrityje nedirbantiems jaunuoliams. Pagal projektą 299 (150 k, 149-m) PIO registruoti asmenys (kuriems nustatytas pirmosios arba antrosios pagalbos profilis), kurie nedalyvauja švietimo ir mokymo veikloje, vadinamuose NEET (kaip apibrėžta VP KER), bus įtraukti į: 1. Atskiras veiksmų planas – 299 (150-k, 149-m) asmenims bus apibrėžtas IPD, apimantis paslaugas ir darbo rinkos priemones. 2. Darbas ar profesinis orientavimas – 299 (150-k, 149-m) žmonės. Tarpininkavimas – tai pagalba ieškant darbo. Kaip profesinio orientavimo dalį, žmonės, be kita ko, gaus pagalbą, kad galėtų geriau susidoroti su darbo paieška. 3. Stažuotės – 210 žmonių. (125-k, 85 m) stažuotės, trunkančios iki 7 mėnesių, bus organizuojamos siekiant įgyti patirties. Asmuo gaus stažuočių stipendiją ir kompensacijas už važiavimą į darbą. 4. Mokymo kuponai – 29 (7-k, 22 m) asmenys, kurie pasibaigus mokymui galės pradėti dirbti arba užsiimti verslu. Kaip mokymo kupono dalis, jie bus finansuojami (iki didelių). 100 % vidutinio darbo užmokesčio) išlaidos: vienas ar keli mokymai, sveikatos patikrinimai, perkėlimas į mokymą ir apgyvendinimas. Asmuo gaus mokymo stipendiją. 5.Traukiniai – 15 (4-k, 11-m) bus nukreipti į individualius mokymus, leidžiančius įgyti, tobulinti, keisti ar papildyti kvalifikaciją. Asmuo gaus mokymo stipendiją ir grįžimą į darbą. 6. Įmonės steigimo priemonės – 40 (12-k; 28 m) bus skiriamos lėšos verslui pradėti iki 20 000 PLN. 7. Atsiskaitymo čekiai – bus suteikti 5 (2-k,3-m) asmenims, kurie nuomos laikotarpiu pradės dirbti, kitą mokamą ar ūkinę veiklą už savo dabartinės gyvenamosios vietos ribų. Šeši mėnesiai per 8 mėnesius. Atsiskaitymo čekis bus apdovanotas aukštai (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pagrindinis projekto tikslas – iki 29 metų padidinti įsidarbinimo galimybes Świdnica apskrityje nedirbantiems jaunuoliams. Pagal projektą 299 (150 k, 149-m) PIO registruoti asmenys (kuriems nustatytas pirmosios arba antrosios pagalbos profilis), kurie nedalyvauja švietimo ir mokymo veikloje, vadinamuose NEET (kaip apibrėžta VP KER), bus įtraukti į: 1. Atskiras veiksmų planas – 299 (150-k, 149-m) asmenims bus apibrėžtas IPD, apimantis paslaugas ir darbo rinkos priemones. 2. Darbas ar profesinis orientavimas – 299 (150-k, 149-m) žmonės. Tarpininkavimas – tai pagalba ieškant darbo. Kaip profesinio orientavimo dalį, žmonės, be kita ko, gaus pagalbą, kad galėtų geriau susidoroti su darbo paieška. 3. Stažuotės – 210 žmonių. (125-k, 85 m) stažuotės, trunkančios iki 7 mėnesių, bus organizuojamos siekiant įgyti patirties. Asmuo gaus stažuočių stipendiją ir kompensacijas už važiavimą į darbą. 4. Mokymo kuponai – 29 (7-k, 22 m) asmenys, kurie pasibaigus mokymui galės pradėti dirbti arba užsiimti verslu. Kaip mokymo kupono dalis, jie bus finansuojami (iki didelių). 100 % vidutinio darbo užmokesčio) išlaidos: vienas ar keli mokymai, sveikatos patikrinimai, perkėlimas į mokymą ir apgyvendinimas. Asmuo gaus mokymo stipendiją. 5.Traukiniai – 15 (4-k, 11-m) bus nukreipti į individualius mokymus, leidžiančius įgyti, tobulinti, keisti ar papildyti kvalifikaciją. Asmuo gaus mokymo stipendiją ir grįžimą į darbą. 6. Įmonės steigimo priemonės – 40 (12-k; 28 m) bus skiriamos lėšos verslui pradėti iki 20 000 PLN. 7. Atsiskaitymo čekiai – bus suteikti 5 (2-k,3-m) asmenims, kurie nuomos laikotarpiu pradės dirbti, kitą mokamą ar ūkinę veiklą už savo dabartinės gyvenamosios vietos ribų. Šeši mėnesiai per 8 mėnesius. Atsiskaitymo čekis bus apdovanotas aukštai (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pagrindinis projekto tikslas – iki 29 metų padidinti įsidarbinimo galimybes Świdnica apskrityje nedirbantiems jaunuoliams. Pagal projektą 299 (150 k, 149-m) PIO registruoti asmenys (kuriems nustatytas pirmosios arba antrosios pagalbos profilis), kurie nedalyvauja švietimo ir mokymo veikloje, vadinamuose NEET (kaip apibrėžta VP KER), bus įtraukti į: 1. Atskiras veiksmų planas – 299 (150-k, 149-m) asmenims bus apibrėžtas IPD, apimantis paslaugas ir darbo rinkos priemones. 2. Darbas ar profesinis orientavimas – 299 (150-k, 149-m) žmonės. Tarpininkavimas – tai pagalba ieškant darbo. Kaip profesinio orientavimo dalį, žmonės, be kita ko, gaus pagalbą, kad galėtų geriau susidoroti su darbo paieška. 3. Stažuotės – 210 žmonių. (125-k, 85 m) stažuotės, trunkančios iki 7 mėnesių, bus organizuojamos siekiant įgyti patirties. Asmuo gaus stažuočių stipendiją ir kompensacijas už važiavimą į darbą. 4. Mokymo kuponai – 29 (7-k, 22 m) asmenys, kurie pasibaigus mokymui galės pradėti dirbti arba užsiimti verslu. Kaip mokymo kupono dalis, jie bus finansuojami (iki didelių). 100 % vidutinio darbo užmokesčio) išlaidos: vienas ar keli mokymai, sveikatos patikrinimai, perkėlimas į mokymą ir apgyvendinimas. Asmuo gaus mokymo stipendiją. 5.Traukiniai – 15 (4-k, 11-m) bus nukreipti į individualius mokymus, leidžiančius įgyti, tobulinti, keisti ar papildyti kvalifikaciją. Asmuo gaus mokymo stipendiją ir grįžimą į darbą. 6. Įmonės steigimo priemonės – 40 (12-k; 28 m) bus skiriamos lėšos verslui pradėti iki 20 000 PLN. 7. Atsiskaitymo čekiai – bus suteikti 5 (2-k,3-m) asmenims, kurie nuomos laikotarpiu pradės dirbti, kitą mokamą ar ūkinę veiklą už savo dabartinės gyvenamosios vietos ribų. Šeši mėnesiai per 8 mėnesius. Atsiskaitymo čekis bus apdovanotas aukštai (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta galvenais mērķis ir palielināt nodarbinātības iespējas jauniešiem, kuri ir bezdarbnieki Šwidņicas apriņķī līdz 29. Saskaņā ar projektu 299 (150-k, 149-m) PLO reģistrētām personām (kurām ir izveidots pirmais vai otrais palīdzības profils), kuras nepiedalās izglītībā un apmācībā, tā sauktajiem NEET (kā noteikts darbības programmā KER), tiks segtas: 1. Individuālais rīcības plāns — 299 (150-k, 149-m) personām tiks noteikts IPD, kas aptvers pakalpojumus un darba tirgus instrumentus. 2. Darba vai karjeras orientācija — 299 (150-k, 149-m) cilvēki. Starpniecība ietvers palīdzību darba meklēšanā. Profesionālās orientācijas ietvaros cilvēki cita starpā palīdzēs labāk tikt galā ar darba meklēšanu. 3. Prakse — 210 cilvēkiem. Lai iegūtu pieredzi, tiks organizēta (125-k, 85-m) stažēšanās līdz 7 mēnešiem. Persona saņems prakses stipendiju un atlīdzību par pārvietošanos. 4. Mācību kuponi — 29 (7-k, 22-m) personas, kas ļaus sākt darbu vai uzņēmējdarbību pēc apmācības beigām. Kā daļu no mācību kupona tie tiks finansēti (līdz augstam). 100 % no vidējās algas) izmaksas: viena vai vairākas apmācības, medicīniskās pārbaudes, pārcelšana uz apmācību un izmitināšanu. Persona saņems mācību stipendiju. 5.Vilcieni — 15 (4-k, 11-m) tiks novirzīti uz individuālām apmācībām, kas ļauj iegūt, uzlabot, pārveidot vai papildināt kvalifikāciju. Persona saņems mācību stipendiju un atgriezīsies ceļā. 6. Pasākumi uzņēmuma izveidei — 40 (12-k; 28-m) tiks piešķirti līdzekļi uzņēmējdarbības uzsākšanai līdz PLN 20 000 apmērā. 7. Norēķinu kuponi — tiks piešķirti 5 (2-k,3-m) personām, kas sāks darbu, citu algotu vai saimniecisku darbību ārpus savas pašreizējās dzīvesvietas uz īres laiku. Seši mēneši 8 mēnešu laikā. Norēķinu kupons tiks piešķirts augstā līmenī (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta galvenais mērķis ir palielināt nodarbinātības iespējas jauniešiem, kuri ir bezdarbnieki Šwidņicas apriņķī līdz 29. Saskaņā ar projektu 299 (150-k, 149-m) PLO reģistrētām personām (kurām ir izveidots pirmais vai otrais palīdzības profils), kuras nepiedalās izglītībā un apmācībā, tā sauktajiem NEET (kā noteikts darbības programmā KER), tiks segtas: 1. Individuālais rīcības plāns — 299 (150-k, 149-m) personām tiks noteikts IPD, kas aptvers pakalpojumus un darba tirgus instrumentus. 2. Darba vai karjeras orientācija — 299 (150-k, 149-m) cilvēki. Starpniecība ietvers palīdzību darba meklēšanā. Profesionālās orientācijas ietvaros cilvēki cita starpā palīdzēs labāk tikt galā ar darba meklēšanu. 3. Prakse — 210 cilvēkiem. Lai iegūtu pieredzi, tiks organizēta (125-k, 85-m) stažēšanās līdz 7 mēnešiem. Persona saņems prakses stipendiju un atlīdzību par pārvietošanos. 4. Mācību kuponi — 29 (7-k, 22-m) personas, kas ļaus sākt darbu vai uzņēmējdarbību pēc apmācības beigām. Kā daļu no mācību kupona tie tiks finansēti (līdz augstam). 100 % no vidējās algas) izmaksas: viena vai vairākas apmācības, medicīniskās pārbaudes, pārcelšana uz apmācību un izmitināšanu. Persona saņems mācību stipendiju. 5.Vilcieni — 15 (4-k, 11-m) tiks novirzīti uz individuālām apmācībām, kas ļauj iegūt, uzlabot, pārveidot vai papildināt kvalifikāciju. Persona saņems mācību stipendiju un atgriezīsies ceļā. 6. Pasākumi uzņēmuma izveidei — 40 (12-k; 28-m) tiks piešķirti līdzekļi uzņēmējdarbības uzsākšanai līdz PLN 20 000 apmērā. 7. Norēķinu kuponi — tiks piešķirti 5 (2-k,3-m) personām, kas sāks darbu, citu algotu vai saimniecisku darbību ārpus savas pašreizējās dzīvesvietas uz īres laiku. Seši mēneši 8 mēnešu laikā. Norēķinu kupons tiks piešķirts augstā līmenī (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta galvenais mērķis ir palielināt nodarbinātības iespējas jauniešiem, kuri ir bezdarbnieki Šwidņicas apriņķī līdz 29. Saskaņā ar projektu 299 (150-k, 149-m) PLO reģistrētām personām (kurām ir izveidots pirmais vai otrais palīdzības profils), kuras nepiedalās izglītībā un apmācībā, tā sauktajiem NEET (kā noteikts darbības programmā KER), tiks segtas: 1. Individuālais rīcības plāns — 299 (150-k, 149-m) personām tiks noteikts IPD, kas aptvers pakalpojumus un darba tirgus instrumentus. 2. Darba vai karjeras orientācija — 299 (150-k, 149-m) cilvēki. Starpniecība ietvers palīdzību darba meklēšanā. Profesionālās orientācijas ietvaros cilvēki cita starpā palīdzēs labāk tikt galā ar darba meklēšanu. 3. Prakse — 210 cilvēkiem. Lai iegūtu pieredzi, tiks organizēta (125-k, 85-m) stažēšanās līdz 7 mēnešiem. Persona saņems prakses stipendiju un atlīdzību par pārvietošanos. 4. Mācību kuponi — 29 (7-k, 22-m) personas, kas ļaus sākt darbu vai uzņēmējdarbību pēc apmācības beigām. Kā daļu no mācību kupona tie tiks finansēti (līdz augstam). 100 % no vidējās algas) izmaksas: viena vai vairākas apmācības, medicīniskās pārbaudes, pārcelšana uz apmācību un izmitināšanu. Persona saņems mācību stipendiju. 5.Vilcieni — 15 (4-k, 11-m) tiks novirzīti uz individuālām apmācībām, kas ļauj iegūt, uzlabot, pārveidot vai papildināt kvalifikāciju. Persona saņems mācību stipendiju un atgriezīsies ceļā. 6. Pasākumi uzņēmuma izveidei — 40 (12-k; 28-m) tiks piešķirti līdzekļi uzņēmējdarbības uzsākšanai līdz PLN 20 000 apmērā. 7. Norēķinu kuponi — tiks piešķirti 5 (2-k,3-m) personām, kas sāks darbu, citu algotu vai saimniecisku darbību ārpus savas pašreizējās dzīvesvietas uz īres laiku. Seši mēneši 8 mēnešu laikā. Norēķinu kupons tiks piešķirts augstā līmenī (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Основната цел на проекта е да се увеличат възможностите за заетост на младите хора, които са безработни в окръг Швидница до 29 години. По проект 299 (150-k, 149-m) лица, регистрирани в ООП (за които е установен профил на първа или втора помощ), които не участват в образованието и обучението, така наречените NEET (съгласно определението в ОП KER), ще бъдат обхванати от: 1. Индивидуален план за действие — за 299 (150-k, 149-m) лица ще бъде определен ДПП, обхващащ услугите и инструментите на пазара на труда. 2. Професионално или професионално ориентиране — 299 души (150-к, 149 м). Посредничеството ще се състои в предоставяне на помощ при намиране на работа. Като част от професионалното ориентиране хората ще получат, наред с другото, помощ, за да се справят по-добре с търсенето на работа. 3. Стажове — за 210 души. За придобиване на опит ще бъдат организирани (125-k, 85-m) стажове с продължителност до 7 месеца. Лицето ще получи стипендия за стаж и възстановяване на разходите за пътуване до работното място. 4. Ваучери за обучение — 29 лица (7-к, 22 м), които ще направят възможно започването на работа или стопанска дейност след края на обучението. Като част от ваучера за обучение те ще бъдат финансирани (до голяма степен). 100 % от средната заплата): едно или повече обучения, медицински прегледи, преминаване към обучение и настаняване. Лицето ще получи стипендия за обучение. 5.Обучения — 15 (4-к, 11 м) ще бъдат насочени към индивидуални обучения, позволяващи придобиване, повишаване, промяна или попълване на квалификации. Лицето ще получи стипендия за обучение и ще се върне за пътуване до работното място. 6. Мерки за започване на стопанска дейност — 40 (12-к); 28 м) ще бъдат отпуснати средства за започване на бизнес в размер до 20 000 PLN. 7. Ваучери за сетълмент — ще бъдат предоставени 5 (2-к,3 м) лица, които ще започнат работа, друга доходоносна или икономическа дейност извън сегашното си място на пребиваване за периода на наем. Шест месеца в рамките на 8 месеца. Ваучерът за сетълмент ще бъде присъден в голяма степен (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Основната цел на проекта е да се увеличат възможностите за заетост на младите хора, които са безработни в окръг Швидница до 29 години. По проект 299 (150-k, 149-m) лица, регистрирани в ООП (за които е установен профил на първа или втора помощ), които не участват в образованието и обучението, така наречените NEET (съгласно определението в ОП KER), ще бъдат обхванати от: 1. Индивидуален план за действие — за 299 (150-k, 149-m) лица ще бъде определен ДПП, обхващащ услугите и инструментите на пазара на труда. 2. Професионално или професионално ориентиране — 299 души (150-к, 149 м). Посредничеството ще се състои в предоставяне на помощ при намиране на работа. Като част от професионалното ориентиране хората ще получат, наред с другото, помощ, за да се справят по-добре с търсенето на работа. 3. Стажове — за 210 души. За придобиване на опит ще бъдат организирани (125-k, 85-m) стажове с продължителност до 7 месеца. Лицето ще получи стипендия за стаж и възстановяване на разходите за пътуване до работното място. 4. Ваучери за обучение — 29 лица (7-к, 22 м), които ще направят възможно започването на работа или стопанска дейност след края на обучението. Като част от ваучера за обучение те ще бъдат финансирани (до голяма степен). 100 % от средната заплата): едно или повече обучения, медицински прегледи, преминаване към обучение и настаняване. Лицето ще получи стипендия за обучение. 5.Обучения — 15 (4-к, 11 м) ще бъдат насочени към индивидуални обучения, позволяващи придобиване, повишаване, промяна или попълване на квалификации. Лицето ще получи стипендия за обучение и ще се върне за пътуване до работното място. 6. Мерки за започване на стопанска дейност — 40 (12-к); 28 м) ще бъдат отпуснати средства за започване на бизнес в размер до 20 000 PLN. 7. Ваучери за сетълмент — ще бъдат предоставени 5 (2-к,3 м) лица, които ще започнат работа, друга доходоносна или икономическа дейност извън сегашното си място на пребиваване за периода на наем. Шест месеца в рамките на 8 месеца. Ваучерът за сетълмент ще бъде присъден в голяма степен (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Основната цел на проекта е да се увеличат възможностите за заетост на младите хора, които са безработни в окръг Швидница до 29 години. По проект 299 (150-k, 149-m) лица, регистрирани в ООП (за които е установен профил на първа или втора помощ), които не участват в образованието и обучението, така наречените NEET (съгласно определението в ОП KER), ще бъдат обхванати от: 1. Индивидуален план за действие — за 299 (150-k, 149-m) лица ще бъде определен ДПП, обхващащ услугите и инструментите на пазара на труда. 2. Професионално или професионално ориентиране — 299 души (150-к, 149 м). Посредничеството ще се състои в предоставяне на помощ при намиране на работа. Като част от професионалното ориентиране хората ще получат, наред с другото, помощ, за да се справят по-добре с търсенето на работа. 3. Стажове — за 210 души. За придобиване на опит ще бъдат организирани (125-k, 85-m) стажове с продължителност до 7 месеца. Лицето ще получи стипендия за стаж и възстановяване на разходите за пътуване до работното място. 4. Ваучери за обучение — 29 лица (7-к, 22 м), които ще направят възможно започването на работа или стопанска дейност след края на обучението. Като част от ваучера за обучение те ще бъдат финансирани (до голяма степен). 100 % от средната заплата): едно или повече обучения, медицински прегледи, преминаване към обучение и настаняване. Лицето ще получи стипендия за обучение. 5.Обучения — 15 (4-к, 11 м) ще бъдат насочени към индивидуални обучения, позволяващи придобиване, повишаване, промяна или попълване на квалификации. Лицето ще получи стипендия за обучение и ще се върне за пътуване до работното място. 6. Мерки за започване на стопанска дейност — 40 (12-к); 28 м) ще бъдат отпуснати средства за започване на бизнес в размер до 20 000 PLN. 7. Ваучери за сетълмент — ще бъдат предоставени 5 (2-к,3 м) лица, които ще започнат работа, друга доходоносна или икономическа дейност извън сегашното си място на пребиваване за периода на наем. Шест месеца в рамките на 8 месеца. Ваучерът за сетълмент ще бъде присъден в голяма степен (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt fő célja, hogy 29-ig növelje a Świdnica megyében munkanélküli fiatalok foglalkoztatási lehetőségeit. A 299 (150 k, 149 m) projekt keretében a PFSZ-ben regisztrált azon személyek (akik számára első vagy második támogatási profilt hoztak létre), akik nem vesznek részt az oktatásban és képzésben (a KER operatív program meghatározása szerint) nem vesznek részt az oktatásban és képzésben (a KER operatív program meghatározása szerint): 1. Egyedi cselekvési terv – 299 (150 k, 149 m) személy esetében a szolgáltatásokra és a munkaerő-piaci eszközökre vonatkozó IPD-t kell meghatározni. 2. Munka- vagy pályaorientáció – 299 (150-k, 149-m) személy. A közvetítés az álláskereséshez nyújtott segítségnyújtásból áll. A pályaorientáció részeként az emberek többek között segítenek abban, hogy jobban megbirkózzanak az álláskereséssel. 3. Szakmai gyakorlat – 210 fő számára. (125 k, 85 m) legfeljebb 7 hónapos szakmai gyakorlatot szerveznek a tapasztalatszerzéshez. A személy gyakornoki ösztöndíjat és ingázási költségtérítést kap. 4. Képzési utalványok – 29 (7-k, 22 m) személy, amely lehetővé teszi, hogy a képzés befejezése után munkát vagy üzleti tevékenységet kezdjen. A képzési utalvány részeként (legfeljebb magasra) finanszírozzák őket. Az átlagos fizetés 100%-a) egy vagy több képzés, orvosi vizsgálat, átszállás a képzésre és a szállásra. A személy képzési ösztöndíjat kap. 5.Trains – 15 (4-k, 11 m) olyan egyéni képzésekre irányul, amelyek lehetővé teszik a képesítések megszerzését, korszerűsítését, módosítását vagy feltöltését. A személy képzési ösztöndíjat kap, és visszatér az ingázáshoz. 6. Vállalkozásalapítási intézkedések – 40 (12-k; 28 m) vállalkozás indításához legfeljebb 20 000 PLN összegű támogatást nyújtanak. 7. Elszámolási utalványok – 5 (2-k,3 m) személy kap, akik a bérleti időszak alatt a jelenlegi lakóhelyükön kívül folytatnak munkát, egyéb jövedelemszerző vagy gazdasági tevékenységet. Hat hónap 8 hónapon belül. Az elszámolási utalványt magas szinten ítélik oda. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt fő célja, hogy 29-ig növelje a Świdnica megyében munkanélküli fiatalok foglalkoztatási lehetőségeit. A 299 (150 k, 149 m) projekt keretében a PFSZ-ben regisztrált azon személyek (akik számára első vagy második támogatási profilt hoztak létre), akik nem vesznek részt az oktatásban és képzésben (a KER operatív program meghatározása szerint) nem vesznek részt az oktatásban és képzésben (a KER operatív program meghatározása szerint): 1. Egyedi cselekvési terv – 299 (150 k, 149 m) személy esetében a szolgáltatásokra és a munkaerő-piaci eszközökre vonatkozó IPD-t kell meghatározni. 2. Munka- vagy pályaorientáció – 299 (150-k, 149-m) személy. A közvetítés az álláskereséshez nyújtott segítségnyújtásból áll. A pályaorientáció részeként az emberek többek között segítenek abban, hogy jobban megbirkózzanak az álláskereséssel. 3. Szakmai gyakorlat – 210 fő számára. (125 k, 85 m) legfeljebb 7 hónapos szakmai gyakorlatot szerveznek a tapasztalatszerzéshez. A személy gyakornoki ösztöndíjat és ingázási költségtérítést kap. 4. Képzési utalványok – 29 (7-k, 22 m) személy, amely lehetővé teszi, hogy a képzés befejezése után munkát vagy üzleti tevékenységet kezdjen. A képzési utalvány részeként (legfeljebb magasra) finanszírozzák őket. Az átlagos fizetés 100%-a) egy vagy több képzés, orvosi vizsgálat, átszállás a képzésre és a szállásra. A személy képzési ösztöndíjat kap. 5.Trains – 15 (4-k, 11 m) olyan egyéni képzésekre irányul, amelyek lehetővé teszik a képesítések megszerzését, korszerűsítését, módosítását vagy feltöltését. A személy képzési ösztöndíjat kap, és visszatér az ingázáshoz. 6. Vállalkozásalapítási intézkedések – 40 (12-k; 28 m) vállalkozás indításához legfeljebb 20 000 PLN összegű támogatást nyújtanak. 7. Elszámolási utalványok – 5 (2-k,3 m) személy kap, akik a bérleti időszak alatt a jelenlegi lakóhelyükön kívül folytatnak munkát, egyéb jövedelemszerző vagy gazdasági tevékenységet. Hat hónap 8 hónapon belül. Az elszámolási utalványt magas szinten ítélik oda. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt fő célja, hogy 29-ig növelje a Świdnica megyében munkanélküli fiatalok foglalkoztatási lehetőségeit. A 299 (150 k, 149 m) projekt keretében a PFSZ-ben regisztrált azon személyek (akik számára első vagy második támogatási profilt hoztak létre), akik nem vesznek részt az oktatásban és képzésben (a KER operatív program meghatározása szerint) nem vesznek részt az oktatásban és képzésben (a KER operatív program meghatározása szerint): 1. Egyedi cselekvési terv – 299 (150 k, 149 m) személy esetében a szolgáltatásokra és a munkaerő-piaci eszközökre vonatkozó IPD-t kell meghatározni. 2. Munka- vagy pályaorientáció – 299 (150-k, 149-m) személy. A közvetítés az álláskereséshez nyújtott segítségnyújtásból áll. A pályaorientáció részeként az emberek többek között segítenek abban, hogy jobban megbirkózzanak az álláskereséssel. 3. Szakmai gyakorlat – 210 fő számára. (125 k, 85 m) legfeljebb 7 hónapos szakmai gyakorlatot szerveznek a tapasztalatszerzéshez. A személy gyakornoki ösztöndíjat és ingázási költségtérítést kap. 4. Képzési utalványok – 29 (7-k, 22 m) személy, amely lehetővé teszi, hogy a képzés befejezése után munkát vagy üzleti tevékenységet kezdjen. A képzési utalvány részeként (legfeljebb magasra) finanszírozzák őket. Az átlagos fizetés 100%-a) egy vagy több képzés, orvosi vizsgálat, átszállás a képzésre és a szállásra. A személy képzési ösztöndíjat kap. 5.Trains – 15 (4-k, 11 m) olyan egyéni képzésekre irányul, amelyek lehetővé teszik a képesítések megszerzését, korszerűsítését, módosítását vagy feltöltését. A személy képzési ösztöndíjat kap, és visszatér az ingázáshoz. 6. Vállalkozásalapítási intézkedések – 40 (12-k; 28 m) vállalkozás indításához legfeljebb 20 000 PLN összegű támogatást nyújtanak. 7. Elszámolási utalványok – 5 (2-k,3 m) személy kap, akik a bérleti időszak alatt a jelenlegi lakóhelyükön kívül folytatnak munkát, egyéb jövedelemszerző vagy gazdasági tevékenységet. Hat hónap 8 hónapon belül. Az elszámolási utalványt magas szinten ítélik oda. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é príomhchuspóir an tionscadail deiseanna fostaíochta a mhéadú do dhaoine óga atá dífhostaithe i gContae Χwidnica go dtí 29 bliain d’aois. Faoi thionscadal 299 (150-k, 149-m) atá cláraithe in PLO (ar bunaíodh próifíl chéadchabhrach nó dara cabhair ina leith) agus nach nglacann páirt in oideachas agus in oiliúint, ar a dtugtar NEETanna (mar a shainítear in OP KER), cumhdófar iad leis an méid seo a leanas: 1. Saineofar Plean Gníomhaíochta Aonair — do 299 (150-k, 149-m), IPD a chumhdaíonn seirbhísí agus ionstraimí mhargadh an tsaothair. 2. Obair nó gairmthreoir — 299 (150-k, 149-m) duine. Is éard a bheidh in idirghabháil cúnamh a chur ar fáil chun fostaíocht a fháil. Mar chuid den ghairmthreoir, cuideoidh daoine, i measc nithe eile, le déileáil níos fearr lena gcuardach poist. 3. Tréimhsí oiliúna — do 210 duine. (125-k, 85-m) eagrófar tréimhsí oiliúna suas le 7 mí chun taithí a fháil lena n-áirítear. Gheobhaidh an duine scoláireacht intéirneachta agus aisíocaíochtaí as comaitéireacht. 4. Dearbháin oiliúna — 29 (7-k, 22-m) a chuirfidh ar chumas dul i mbun fostaíochta nó gníomhaíochta gnó tar éis dheireadh na hoiliúna. Mar chuid den dearbhán oiliúna, maoineofar iad (suas go hard). 100 % den mheántuarastal): oiliúint amháin nó níos mó, scrúduithe dochtúra, aistriú go dtí oiliúint agus cóiríocht. Gheobhaidh an duine scoláireacht oiliúna. 5.Trains — 15 (4-k, 11-m) a dhíriú ar oiliúint aonair a chumasaíonn fáil, uasghrádú, modhnú nó athsholáthar cáilíochtaí. Gheobhaidh an duine scoláireacht oiliúna agus fillfidh sé/sí ar chomaitéireacht. 6. Bearta chun gnó a chur ar bun — 40 (12-k; 28-m) deonófar cistí chun gnó a thosú suas le PLN 20,000. 7. Dearbháin socraíochta — deonófar 5 (2-k,3-m) do dhaoine a ghlacfaidh le fostaíocht, le gníomhaíocht shochrach nó eacnamaíoch eile lasmuigh dá n-áit chónaithe reatha ar feadh na tréimhse cíosa. Sé mhí laistigh de 8 mí. Bronnfar an dearbhán socraíochta go hard (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é príomhchuspóir an tionscadail deiseanna fostaíochta a mhéadú do dhaoine óga atá dífhostaithe i gContae Χwidnica go dtí 29 bliain d’aois. Faoi thionscadal 299 (150-k, 149-m) atá cláraithe in PLO (ar bunaíodh próifíl chéadchabhrach nó dara cabhair ina leith) agus nach nglacann páirt in oideachas agus in oiliúint, ar a dtugtar NEETanna (mar a shainítear in OP KER), cumhdófar iad leis an méid seo a leanas: 1. Saineofar Plean Gníomhaíochta Aonair — do 299 (150-k, 149-m), IPD a chumhdaíonn seirbhísí agus ionstraimí mhargadh an tsaothair. 2. Obair nó gairmthreoir — 299 (150-k, 149-m) duine. Is éard a bheidh in idirghabháil cúnamh a chur ar fáil chun fostaíocht a fháil. Mar chuid den ghairmthreoir, cuideoidh daoine, i measc nithe eile, le déileáil níos fearr lena gcuardach poist. 3. Tréimhsí oiliúna — do 210 duine. (125-k, 85-m) eagrófar tréimhsí oiliúna suas le 7 mí chun taithí a fháil lena n-áirítear. Gheobhaidh an duine scoláireacht intéirneachta agus aisíocaíochtaí as comaitéireacht. 4. Dearbháin oiliúna — 29 (7-k, 22-m) a chuirfidh ar chumas dul i mbun fostaíochta nó gníomhaíochta gnó tar éis dheireadh na hoiliúna. Mar chuid den dearbhán oiliúna, maoineofar iad (suas go hard). 100 % den mheántuarastal): oiliúint amháin nó níos mó, scrúduithe dochtúra, aistriú go dtí oiliúint agus cóiríocht. Gheobhaidh an duine scoláireacht oiliúna. 5.Trains — 15 (4-k, 11-m) a dhíriú ar oiliúint aonair a chumasaíonn fáil, uasghrádú, modhnú nó athsholáthar cáilíochtaí. Gheobhaidh an duine scoláireacht oiliúna agus fillfidh sé/sí ar chomaitéireacht. 6. Bearta chun gnó a chur ar bun — 40 (12-k; 28-m) deonófar cistí chun gnó a thosú suas le PLN 20,000. 7. Dearbháin socraíochta — deonófar 5 (2-k,3-m) do dhaoine a ghlacfaidh le fostaíocht, le gníomhaíocht shochrach nó eacnamaíoch eile lasmuigh dá n-áit chónaithe reatha ar feadh na tréimhse cíosa. Sé mhí laistigh de 8 mí. Bronnfar an dearbhán socraíochta go hard (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é príomhchuspóir an tionscadail deiseanna fostaíochta a mhéadú do dhaoine óga atá dífhostaithe i gContae Χwidnica go dtí 29 bliain d’aois. Faoi thionscadal 299 (150-k, 149-m) atá cláraithe in PLO (ar bunaíodh próifíl chéadchabhrach nó dara cabhair ina leith) agus nach nglacann páirt in oideachas agus in oiliúint, ar a dtugtar NEETanna (mar a shainítear in OP KER), cumhdófar iad leis an méid seo a leanas: 1. Saineofar Plean Gníomhaíochta Aonair — do 299 (150-k, 149-m), IPD a chumhdaíonn seirbhísí agus ionstraimí mhargadh an tsaothair. 2. Obair nó gairmthreoir — 299 (150-k, 149-m) duine. Is éard a bheidh in idirghabháil cúnamh a chur ar fáil chun fostaíocht a fháil. Mar chuid den ghairmthreoir, cuideoidh daoine, i measc nithe eile, le déileáil níos fearr lena gcuardach poist. 3. Tréimhsí oiliúna — do 210 duine. (125-k, 85-m) eagrófar tréimhsí oiliúna suas le 7 mí chun taithí a fháil lena n-áirítear. Gheobhaidh an duine scoláireacht intéirneachta agus aisíocaíochtaí as comaitéireacht. 4. Dearbháin oiliúna — 29 (7-k, 22-m) a chuirfidh ar chumas dul i mbun fostaíochta nó gníomhaíochta gnó tar éis dheireadh na hoiliúna. Mar chuid den dearbhán oiliúna, maoineofar iad (suas go hard). 100 % den mheántuarastal): oiliúint amháin nó níos mó, scrúduithe dochtúra, aistriú go dtí oiliúint agus cóiríocht. Gheobhaidh an duine scoláireacht oiliúna. 5.Trains — 15 (4-k, 11-m) a dhíriú ar oiliúint aonair a chumasaíonn fáil, uasghrádú, modhnú nó athsholáthar cáilíochtaí. Gheobhaidh an duine scoláireacht oiliúna agus fillfidh sé/sí ar chomaitéireacht. 6. Bearta chun gnó a chur ar bun — 40 (12-k; 28-m) deonófar cistí chun gnó a thosú suas le PLN 20,000. 7. Dearbháin socraíochta — deonófar 5 (2-k,3-m) do dhaoine a ghlacfaidh le fostaíocht, le gníomhaíocht shochrach nó eacnamaíoch eile lasmuigh dá n-áit chónaithe reatha ar feadh na tréimhse cíosa. Sé mhí laistigh de 8 mí. Bronnfar an dearbhán socraíochta go hard (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Huvudsyftet med projektet är att öka sysselsättningsmöjligheterna för ungdomar som är arbetslösa i Świdnica län fram till 29. Inom projektet 299 (150-k, 149-m) personer som är registrerade i PLO (för vilka en första eller andra hjälpprofil har fastställts) som inte deltar i utbildning så kallade NEET (enligt definitionen i OP KER) kommer att omfattas av följande: 1. Individuell handlingsplan – för 299 personer (150 k, 149 m) kommer att fastställas en IPD som omfattar tjänster och arbetsmarknadsinstrument. 2. Arbets- eller karriärvägledning – 299 (150-k, 149-m) personer. Förmedlingen kommer att bestå i att tillhandahålla hjälp med att få anställning. Som en del av karriärvägledningen kommer människor bland annat att få hjälp att bättre hantera sitt jobbsökande. 3. Praktik – för 210 personer. (125-k, 85 m) praktikplatser på upp till 7 månader kommer att anordnas för förvärv av erfarenhet. Personen får praktikstipendium och ersättning för pendling. 4. Utbildningskuponger – 29 (7-k, 22-m) personer som kommer att göra det möjligt att börja anställning eller affärsverksamhet efter avslutad utbildning. Som en del av utbildningskupongen kommer de att finansieras (upp till hög). 100 % av den genomsnittliga lönen) kostnader: en eller flera utbildningar, läkarundersökningar, överföring till utbildning och logi. Personen får ett utbildningsstipendium. 5.Tåg – 15 (4-k, 11-m) kommer att riktas till enskilda utbildningar som möjliggör förvärv, uppgradering, ändring eller påfyllning av kvalifikationer. Personen kommer att få ett utbildningsstipendium och avkastning för pendling. 6. Åtgärder för att starta ett företag – 40 (12-k; 28 m) medel för att starta ett företag med ett belopp på upp till 20 000 PLN kommer att beviljas. 7. Avräkningskuponger – kommer att beviljas 5 (2-k,3-m) personer som kommer att börja arbeta, annan inkomstbringande eller ekonomisk verksamhet utanför sin nuvarande bostadsort för hyresperioden. Sex månader inom 8 månader. Avräkningskupongen kommer att delas ut i hög (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Huvudsyftet med projektet är att öka sysselsättningsmöjligheterna för ungdomar som är arbetslösa i Świdnica län fram till 29. Inom projektet 299 (150-k, 149-m) personer som är registrerade i PLO (för vilka en första eller andra hjälpprofil har fastställts) som inte deltar i utbildning så kallade NEET (enligt definitionen i OP KER) kommer att omfattas av följande: 1. Individuell handlingsplan – för 299 personer (150 k, 149 m) kommer att fastställas en IPD som omfattar tjänster och arbetsmarknadsinstrument. 2. Arbets- eller karriärvägledning – 299 (150-k, 149-m) personer. Förmedlingen kommer att bestå i att tillhandahålla hjälp med att få anställning. Som en del av karriärvägledningen kommer människor bland annat att få hjälp att bättre hantera sitt jobbsökande. 3. Praktik – för 210 personer. (125-k, 85 m) praktikplatser på upp till 7 månader kommer att anordnas för förvärv av erfarenhet. Personen får praktikstipendium och ersättning för pendling. 4. Utbildningskuponger – 29 (7-k, 22-m) personer som kommer att göra det möjligt att börja anställning eller affärsverksamhet efter avslutad utbildning. Som en del av utbildningskupongen kommer de att finansieras (upp till hög). 100 % av den genomsnittliga lönen) kostnader: en eller flera utbildningar, läkarundersökningar, överföring till utbildning och logi. Personen får ett utbildningsstipendium. 5.Tåg – 15 (4-k, 11-m) kommer att riktas till enskilda utbildningar som möjliggör förvärv, uppgradering, ändring eller påfyllning av kvalifikationer. Personen kommer att få ett utbildningsstipendium och avkastning för pendling. 6. Åtgärder för att starta ett företag – 40 (12-k; 28 m) medel för att starta ett företag med ett belopp på upp till 20 000 PLN kommer att beviljas. 7. Avräkningskuponger – kommer att beviljas 5 (2-k,3-m) personer som kommer att börja arbeta, annan inkomstbringande eller ekonomisk verksamhet utanför sin nuvarande bostadsort för hyresperioden. Sex månader inom 8 månader. Avräkningskupongen kommer att delas ut i hög (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Huvudsyftet med projektet är att öka sysselsättningsmöjligheterna för ungdomar som är arbetslösa i Świdnica län fram till 29. Inom projektet 299 (150-k, 149-m) personer som är registrerade i PLO (för vilka en första eller andra hjälpprofil har fastställts) som inte deltar i utbildning så kallade NEET (enligt definitionen i OP KER) kommer att omfattas av följande: 1. Individuell handlingsplan – för 299 personer (150 k, 149 m) kommer att fastställas en IPD som omfattar tjänster och arbetsmarknadsinstrument. 2. Arbets- eller karriärvägledning – 299 (150-k, 149-m) personer. Förmedlingen kommer att bestå i att tillhandahålla hjälp med att få anställning. Som en del av karriärvägledningen kommer människor bland annat att få hjälp att bättre hantera sitt jobbsökande. 3. Praktik – för 210 personer. (125-k, 85 m) praktikplatser på upp till 7 månader kommer att anordnas för förvärv av erfarenhet. Personen får praktikstipendium och ersättning för pendling. 4. Utbildningskuponger – 29 (7-k, 22-m) personer som kommer att göra det möjligt att börja anställning eller affärsverksamhet efter avslutad utbildning. Som en del av utbildningskupongen kommer de att finansieras (upp till hög). 100 % av den genomsnittliga lönen) kostnader: en eller flera utbildningar, läkarundersökningar, överföring till utbildning och logi. Personen får ett utbildningsstipendium. 5.Tåg – 15 (4-k, 11-m) kommer att riktas till enskilda utbildningar som möjliggör förvärv, uppgradering, ändring eller påfyllning av kvalifikationer. Personen kommer att få ett utbildningsstipendium och avkastning för pendling. 6. Åtgärder för att starta ett företag – 40 (12-k; 28 m) medel för att starta ett företag med ett belopp på upp till 20 000 PLN kommer att beviljas. 7. Avräkningskuponger – kommer att beviljas 5 (2-k,3-m) personer som kommer att börja arbeta, annan inkomstbringande eller ekonomisk verksamhet utanför sin nuvarande bostadsort för hyresperioden. Sex månader inom 8 månader. Avräkningskupongen kommer att delas ut i hög (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti põhieesmärk on suurendada Świdnica maakonnas töötute noorte tööhõivevõimalusi kuni 29. aastani. Projekti 299 (150-k, 149-m) PVOs registreeritud isikud (kellele on kehtestatud esimene või teine abiprofiil), kes ei osale hariduses ja koolituses, nn NEET-noored (nagu on määratletud rakenduskavas KER), hõlmavad: 1. Individuaalne tegevuskava – 299 (150-k, 149-m) üksikisiku jaoks määratakse kindlaks IPD, mis hõlmab teenuseid ja tööturuvahendeid. 2. Töö- või karjäärinõustamine – 299 (150-k, 149-m) inimest. Vahendamine seisneb abi osutamises töö saamisel. Karjäärinõustamise raames saavad inimesed muu hulgas aidata oma tööotsingutega paremini toime tulla. 3. Praktika – 210 inimesele. Kogemuste omandamiseks korraldatakse kuni seitsmekuulisi praktikakohti (125 k, 85 m). Isik saab praktikastipendiumi ja hüvitised pendelrände eest. 4. Koolituskupongid – 29 (7-k, 22-m) isikut, mis võimaldavad asuda tööle või äritegevusele pärast koolituse lõppu. Koolitusvautšeri osana rahastatakse neid (kuni kõrge). 100 % keskmisest palgast) kulud: üks või mitu koolitust, arstlik läbivaatus, üleviimine koolitusse ja majutusse. Isik saab koolitusstipendiumi. 5.Trains – 15 (4-k, 11-m) suunatakse individuaalsetele koolitustele, mis võimaldavad kvalifikatsiooni omandamist, ajakohastamist, muutmist või täiendamist. Isik saab koolitusstipendiumi ja naaseb töölesõiduks. 6. Ettevõtte asutamise meetmed – 40 (12-k; 28-m) eraldatakse ettevõtte alustamiseks rahalisi vahendeid kuni 20 000 Poola zlotti. 7. Arveldusvautšerid – antakse 5 (2-k,3-m) isikut, kes asuvad üüriperioodiks tööle, muule tasustatavale või majandustegevusele väljaspool oma praegust elukohta. Kuus kuud 8 kuu jooksul. Arveldusvautšer antakse välja kõrgel tasemel. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti põhieesmärk on suurendada Świdnica maakonnas töötute noorte tööhõivevõimalusi kuni 29. aastani. Projekti 299 (150-k, 149-m) PVOs registreeritud isikud (kellele on kehtestatud esimene või teine abiprofiil), kes ei osale hariduses ja koolituses, nn NEET-noored (nagu on määratletud rakenduskavas KER), hõlmavad: 1. Individuaalne tegevuskava – 299 (150-k, 149-m) üksikisiku jaoks määratakse kindlaks IPD, mis hõlmab teenuseid ja tööturuvahendeid. 2. Töö- või karjäärinõustamine – 299 (150-k, 149-m) inimest. Vahendamine seisneb abi osutamises töö saamisel. Karjäärinõustamise raames saavad inimesed muu hulgas aidata oma tööotsingutega paremini toime tulla. 3. Praktika – 210 inimesele. Kogemuste omandamiseks korraldatakse kuni seitsmekuulisi praktikakohti (125 k, 85 m). Isik saab praktikastipendiumi ja hüvitised pendelrände eest. 4. Koolituskupongid – 29 (7-k, 22-m) isikut, mis võimaldavad asuda tööle või äritegevusele pärast koolituse lõppu. Koolitusvautšeri osana rahastatakse neid (kuni kõrge). 100 % keskmisest palgast) kulud: üks või mitu koolitust, arstlik läbivaatus, üleviimine koolitusse ja majutusse. Isik saab koolitusstipendiumi. 5.Trains – 15 (4-k, 11-m) suunatakse individuaalsetele koolitustele, mis võimaldavad kvalifikatsiooni omandamist, ajakohastamist, muutmist või täiendamist. Isik saab koolitusstipendiumi ja naaseb töölesõiduks. 6. Ettevõtte asutamise meetmed – 40 (12-k; 28-m) eraldatakse ettevõtte alustamiseks rahalisi vahendeid kuni 20 000 Poola zlotti. 7. Arveldusvautšerid – antakse 5 (2-k,3-m) isikut, kes asuvad üüriperioodiks tööle, muule tasustatavale või majandustegevusele väljaspool oma praegust elukohta. Kuus kuud 8 kuu jooksul. Arveldusvautšer antakse välja kõrgel tasemel. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti põhieesmärk on suurendada Świdnica maakonnas töötute noorte tööhõivevõimalusi kuni 29. aastani. Projekti 299 (150-k, 149-m) PVOs registreeritud isikud (kellele on kehtestatud esimene või teine abiprofiil), kes ei osale hariduses ja koolituses, nn NEET-noored (nagu on määratletud rakenduskavas KER), hõlmavad: 1. Individuaalne tegevuskava – 299 (150-k, 149-m) üksikisiku jaoks määratakse kindlaks IPD, mis hõlmab teenuseid ja tööturuvahendeid. 2. Töö- või karjäärinõustamine – 299 (150-k, 149-m) inimest. Vahendamine seisneb abi osutamises töö saamisel. Karjäärinõustamise raames saavad inimesed muu hulgas aidata oma tööotsingutega paremini toime tulla. 3. Praktika – 210 inimesele. Kogemuste omandamiseks korraldatakse kuni seitsmekuulisi praktikakohti (125 k, 85 m). Isik saab praktikastipendiumi ja hüvitised pendelrände eest. 4. Koolituskupongid – 29 (7-k, 22-m) isikut, mis võimaldavad asuda tööle või äritegevusele pärast koolituse lõppu. Koolitusvautšeri osana rahastatakse neid (kuni kõrge). 100 % keskmisest palgast) kulud: üks või mitu koolitust, arstlik läbivaatus, üleviimine koolitusse ja majutusse. Isik saab koolitusstipendiumi. 5.Trains – 15 (4-k, 11-m) suunatakse individuaalsetele koolitustele, mis võimaldavad kvalifikatsiooni omandamist, ajakohastamist, muutmist või täiendamist. Isik saab koolitusstipendiumi ja naaseb töölesõiduks. 6. Ettevõtte asutamise meetmed – 40 (12-k; 28-m) eraldatakse ettevõtte alustamiseks rahalisi vahendeid kuni 20 000 Poola zlotti. 7. Arveldusvautšerid – antakse 5 (2-k,3-m) isikut, kes asuvad üüriperioodiks tööle, muule tasustatavale või majandustegevusele väljaspool oma praegust elukohta. Kuus kuud 8 kuu jooksul. Arveldusvautšer antakse välja kõrgel tasemel. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
WOJ.: LUBELSKIE, POW.: świdnicki | |||||||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: LUBELSKIE, POW.: świdnicki / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: THE LABOUR MARKET OPEN TO ALL / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
91.89 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 91.89 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°15'11.59"N, 22°41'37.79"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°15'11.59"N, 22°41'37.79"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°15'11.59"N, 22°41'37.79"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Lubelski / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Lubelski / qualifier | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
24 May 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 24 May 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 06:31, 13 October 2024
Project Q89498 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Activation of young people who are unemployed in the district of Świdnica (II) |
Project Q89498 in Poland |
Statements
2,823,821.05 zloty
0 references
3,073,045.0 zloty
0 references
91.89 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
POWIAT ŚWIDNICKI/POWIATOWY URZĄD PRACY W ŚWIDNIKU
0 references
Celem głównym projektu jest zwiększenie możliwości zatrudnienia os. młodych do 29 r.ż. pozostających bez pracy w powiecie świdnickim. W ramach projektu 299 (150-k, 149-m) osób zarejestrowanych w PUP (dla których został ustalony I lub II profil pomocy), które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu tzw. młodzież NEET (zgodnie z definicją przyjętą w PO WER) zostanie objętych: 1. Indywidualnym Planem Działania - dla 299 (150-k, 149-m) osób zostanie określony IPD obejmujący usługi i instrumenty rynku pracy. 2. Pośrednictwem pracy lub poradnictwem zawodowym - 299 (150-k, 149-m) osób. Pośrednictwo pracy będzie polegało na udzielaniu pomocy w uzyskaniu zatrudnienia. W ramach poradnictwa zawodowego osoby uzyskają m.in. pomoc w lepszym radzeniu sobie w poszukiwaniu pracy. 3. Stażami - dla 210 os. (125-k, 85-m) zostaną zorganizowane staże trwające do 7 m-cy umożliwiające nabycie doświadczenia zaw. Osoba otrzyma stypendium stażowe i zwroty za dojazdy. 4. Bonami szkoleniowymi - 29 (7-k, 22-m) os., które uprawdopodobnią podjęcie zatrudnienia lub działalności gospodarczej po zakończeniu szkolenia. W ramach bonu szkoleniowego zostaną sfinansowane (do wys. 100% przeciętnego wynagrodzenia) koszty: jednego lub kilku szkoleń, badań lekarskich, przejazdu na szkolenia i zakwaterowanie. Osoba otrzyma stypendium szkoleniowe. 5.Szkoleniami - 15 (4-k, 11-m) os. zostanie skierowanych na szkolenia indywidualne umożliwiające nabycie, podniesienie, zmianę lub uzupełnienie kwalifikacji. Osoba otrzyma stypendium szkoleniowe i zwroty za dojazdy. 6. Środkami na podjęcie działalności gospodarczej - 40 (12-k; 28-m) os. zostaną udzielone środki na podjęcie działalności gospodarczej w wysokości do 20 000 zł. 7. Bonami na zasiedlenie - zostaną przyznane 5 (2-k,3-m) os., które podejmą zatrudnienie, inną przcę zarobkową lub działalność gospodarczą poza dotychczasowym miejscem zamieszkania przez okres conajm. 6 miesięcy w przeciągu 8 miesięcy. Bon na zasiedlenie przyznawany będzie w wysok (Polish)
0 references
The main objective of the project is to increase the employability of young people by 29 who are unemployed in the district of Świdnica. Under project 299 (150-k, 149-m), persons registered with PUPs (for whom a I or II aid profile has been established) who do not participate in education and training of the so-called NEETs (as defined in the WER OP) will include: 1. An IPD covering labour market services and instruments will be defined as an IPD for 299 (150-k, 149-m) individual Action Plan. 2. Through work or professional guidance – 299 (150-k, 149-m) people. Job mediation will consist of providing assistance in obtaining employment. As part of vocational counseling, people will be helped to better cope with job search. 3. Internships – for 210 people. (125-k, 85 m) traineeships lasting up to 7 m will be organised to enable the acquisition of experience incl. The person will receive an internship scholarship and refunds for commutes. 4. Training vouchers – 29 (7-k, 22-m) people who will be able to take up employment or business after the completion of the training. The training voucher will be financed (up to %). 100 % of the average salary) costs: one or more trainings, medical examinations, travel to training and accommodation. The person will receive a training scholarship. 5.Training – 15 (4-k, 11-m) will be directed to individual trainings enabling the acquisition, upgrading, alteration or completion of qualifications. The person will receive a training scholarship and refunds for commuting. 6. Measures for taking up economic activity – 40 (12-k; 28-m) the funds for taking up economic activity of up to PLN 20 000 will be granted. 7. Settlement vouchers – 5 (2-k,3-m) persons who will take up employment, other earnings or economic activities outside their place of residence will be awarded for a period of time. Months in months. Bon for settlement will be awarded in high (English)
14 October 2020
0.2344413382986775
0 references
L’objectif principal du projet est d’accroître les possibilités d’emploi pour les jeunes sans emploi dans le comté de Świdnica jusqu’à 29 ans. Dans le cadre du projet 299 (150 k, 149-m), les personnes enregistrées dans l’OLP (pour lesquelles un profil d’aide premier ou deuxième a été établi) qui ne participent pas à l’éducation et à la formation des NEET (tels que définis dans l’OP KER) seront couvertes par: 1. Plan d’action individuel — pour 299 personnes (150 k, 149 millions), une DPI couvrant les services et les instruments du marché du travail sera définie. 2. Orientation professionnelle ou professionnelle — 299 (150 k, 149-m) de personnes. L’intermédiation consistera à fournir une aide à l’obtention d’un emploi. Dans le cadre de l’orientation professionnelle, les gens recevront, entre autres, une aide pour mieux faire face à leur recherche d’emploi. 3. Stages — pour 210 personnes. (125-k, 85-m) des stages d’une durée maximale de 7 mois seront organisés pour l’acquisition de l’expérience incluse. La personne recevra une bourse de stage et des remboursements pour les déplacements domicile-travail. 4. Bons de formation — 29 (7 k, 22-m) de personnes qui permettront d’accéder à un emploi ou à une activité professionnelle après la fin de la formation. Dans le cadre du bon de formation, ils seront financés (jusqu’à un niveau élevé). 100 % du salaire moyen) coûts: une ou plusieurs formations, examens médicaux, transfert à la formation et à l’hébergement. La personne recevra une bourse de formation. 5.Les stages — 15 (4-k, 11-m) seront dirigés vers des formations individuelles permettant l’acquisition, la mise à niveau, la modification ou la reconstitution des qualifications. La personne recevra une bourse de formation et des retours pour les déplacements domicile-travail. 6. Mesures de création d’entreprise — 40 (12 k; 28-m) des fonds pour le démarrage d’une entreprise d’un montant maximal de 20 000 PLN seront octroyés. 7. Bons de règlement — se verront accorder 5 (2 k,3 m) de personnes qui prendront un emploi, une autre activité lucrative ou économique en dehors de leur lieu de résidence actuel pour la durée du loyer. Six mois dans les 8 mois. Le bon de règlement sera attribué en haut (French)
30 November 2021
0 references
Das Hauptziel des Projekts ist die Erhöhung der Beschäftigungsmöglichkeiten für junge Menschen, die im Kreis Świdnica bis 29 arbeitslos sind. Im Rahmen des Vorhabens 299 (150-k, 149-m) Personen, die in der PLO registriert sind (für die ein Erstes oder Zweites Beihilfeprofil erstellt wurde), die nicht an den sogenannten NEETs (wie im OP KER definiert) teilnehmen, werden folgende Maßnahmen abgedeckt: 1. Einzelaktionsplan – für 299 Personen (150-k, 149 m) wird ein IPD für Dienstleistungen und Arbeitsmarktinstrumente festgelegt. 2. Arbeits- oder Berufsberatung – 299 (150-k, 149-m) Menschen. Die Vermittlung besteht in der Unterstützung bei der Erlangung einer Beschäftigung. Im Rahmen der Berufsberatung werden die Menschen unter anderem dazu beitragen, ihre Jobsuche besser zu bewältigen. 3. Praktika – für 210 Personen. (125-k, 85 m) Praktika von bis zu 7 Monaten werden für den Erwerb von Erfahrungen organisiert. Die Person erhält ein Praktikumsstipendium und Erstattungen für das Pendeln. 4. Ausbildungsgutscheine – 29 (7-k, 22-m) Personen, die es ermöglichen, nach Abschluss der Ausbildung eine Beschäftigung oder Geschäftstätigkeit aufzunehmen. Als Teil des Trainingsgutscheins werden sie finanziert (bis zu hoch). 100 % der durchschnittlichen Gehaltskosten: eine oder mehrere Schulungen, ärztliche Untersuchungen, Transfer zur Ausbildung und Unterbringung. Die Person erhält ein Ausbildungsstipendium. 5.Trains – 15 (4-k, 11-m) werden auf Einzeltrainings ausgerichtet, die den Erwerb, die Verbesserung, die Änderung oder die Auffüllung von Qualifikationen ermöglichen. Die Person erhält ein Ausbildungsstipendium und kehrt zum Pendeln zurück. 6. Maßnahmen zur Gründung eines Unternehmens – 40 (12-k; 28-m) Mittel für die Gründung eines Unternehmens in Höhe von bis zu 20.000 PLN werden gewährt. 7. Abrechnungsgutscheine – erhalten 5 (2-k,3-m) Personen, die eine Beschäftigung, eine andere Erwerbstätigkeit oder eine andere Erwerbstätigkeit außerhalb ihres derzeitigen Wohnorts für die Mietdauer aufnehmen. Sechs Monate innerhalb von 8 Monaten. Der Abrechnungsgutschein wird in hoher Höhe vergeben (German)
7 December 2021
0 references
Het hoofddoel van het project is het vergroten van de arbeidskansen voor jongeren die werkloos zijn in het district Świdnica tot 29 jaar. In het kader van het project 299 (150-k, 149-m) personen die geregistreerd zijn in de PLO (voor wie een eerste of tweede steunprofiel is vastgesteld) die niet deelnemen aan onderwijs en opleiding zogenaamde NEET’s (zoals gedefinieerd in het OP KER) worden gedekt door: 1. Individueel actieplan — voor 299 personen (150-k, 149 m) zal een IPD voor diensten en arbeidsmarktinstrumenten worden vastgesteld. 2. Werk of loopbaanbegeleiding — 299 (150-k, 149-m) mensen. Bemiddeling zal bestaan in het verlenen van bijstand bij het verkrijgen van werk. Als onderdeel van loopbaanbegeleiding zullen mensen onder andere helpen om beter om te gaan met hun zoektocht naar werk. 3. Stages — voor 210 personen. (125-k, 85-m) stages van maximaal 7 maanden worden georganiseerd voor het opdoen van ervaring. De persoon ontvangt een stagebeurs en vergoedingen voor woon-werkverkeer. 4. Opleidingsvouchers — 29 (7-k, 22-m) personen die het mogelijk zullen maken om na afloop van de opleiding een baan of bedrijfsactiviteit aan te gaan. Als onderdeel van de trainingsvoucher worden ze gefinancierd (tot hoog). 100 % van het gemiddelde salaris) kosten: een of meer trainingen, medische onderzoeken, overplaatsing naar training en huisvesting. De persoon krijgt een opleidingsbeurs. 5.Trains — 15 (4-k, 11-m) zal worden gericht op individuele trainingen die het verwerven, upgraden, wijzigen of aanvullen van kwalificaties mogelijk maken. De persoon ontvangt een opleidingsbeurs en keert terug voor woon-werkverkeer. 6. Maatregelen voor de oprichting van een bedrijf — 40 (12-k; 28 m) gelden voor het starten van een bedrijf met een bedrag van maximaal 20.000 PLN. 7. Verrekeningsvouchers — krijgen 5 (2k,3-m) personen die voor de huurperiode arbeid, andere bezoldigde of economische activiteiten buiten hun huidige woonplaats zullen aanvatten. Zes maanden binnen 8 maanden. De afrekeningsvoucher wordt in hoge mate toegekend (Dutch)
16 December 2021
0 references
L'obiettivo principale del progetto è quello di aumentare le opportunità di lavoro per i giovani disoccupati nella contea di Świdnica fino a 29 anni. Nell'ambito del progetto 299 (150-k, 149-m) le persone registrate nell'OLP (per le quali è stato stabilito un profilo di primo o secondo aiuto) che non partecipano all'istruzione e alla formazione dei cosiddetti NEET (come definito nel PO KER) saranno coperte da: 1. Piano d'azione individuale — per 299 persone (150k, 149 m), sarà definita una IPD che copra i servizi e gli strumenti del mercato del lavoro. 2. Orientamento professionale o professionale — 299 persone (150-k, 149-m). L'intermediazione consisterà nel fornire assistenza per l'ottenimento di un lavoro. Come parte dell'orientamento professionale, le persone otterranno, tra gli altri, aiutare a far fronte meglio alla loro ricerca di lavoro. 3. Tirocini — per 210 persone. (125-k, 85-m) tirocini fino a 7 mesi saranno organizzati per l'acquisizione di esperienza inclusa. La persona riceverà una borsa di studio di tirocinio e rimborsi per il pendolarismo. 4. Buoni di formazione — 29 (7-k, 22-m) persone che consentiranno di assumere un lavoro o un'attività imprenditoriale dopo la fine della formazione. Come parte del buono di formazione, saranno finanziati (fino ad alto). 100 % del salario medio) costi: una o più formazioni, visite mediche, trasferimento in formazione e alloggio. La persona riceverà una borsa di studio di formazione. 5.Treni — 15 (4-k, 11-m) saranno indirizzati a formazioni individuali che consentono l'acquisizione, l'aggiornamento, la modifica o il rifornimento delle qualifiche. La persona riceverà una borsa di studio di formazione e ritorna per il pendolarismo. 6. Misure per la costituzione di un'impresa — 40 (12-k; 28-m) saranno concessi fondi per l'avvio di un'impresa per un importo massimo di 20.000 PLN. 7. Buoni di regolamento — saranno concessi 5 (2-k,3-m) persone che assumeranno lavoro, altra attività lucrativa o economica al di fuori del loro attuale luogo di residenza per il periodo di affitto. Sei mesi entro 8 mesi. Il buono di transazione sarà assegnato in alto (Italian)
16 January 2022
0 references
El objetivo principal del proyecto es aumentar las oportunidades de empleo para los jóvenes desempleados en el condado de Świdnica hasta los 29 años. En el marco del proyecto 299 (150-k, 149-m) las personas inscritas en la OLP (para las que se ha establecido un perfil de primeros o segundos auxilios) que no participan en la educación y la formación denominadas «ninis» (tal como se definen en el PO KER) estarán cubiertas por: 1. Plan de acción individual: para 299 personas (150-k, 149 m), se definirá un DPI que cubra los servicios y los instrumentos del mercado laboral. 2. Orientación laboral o profesional: 299 personas (150-k, 149-m). La intermediación consistirá en prestar asistencia en la obtención de empleo. Como parte de la orientación profesional, las personas obtendrán, entre otros, ayuda para hacer frente mejor a su búsqueda de empleo. 3. Prácticas — para 210 personas. (125-k, 85-m) se organizarán períodos de prácticas de hasta 7 meses para la adquisición de experiencia incluida. La persona recibirá una beca de pasantía y reembolsos por desplazamiento al trabajo. 4. Bonos de formación — 29 (7-k, 22-m) personas que permitirán acceder al empleo o a la actividad empresarial una vez finalizada la formación. Como parte del bono de formación, se financiarán (hasta un máximo). 100 % del salario medio) costes: una o varias formaciones, reconocimientos médicos, traslado a formación y alojamiento. La persona recibirá una beca de capacitación. 5.Trains — 15 (4-k, 11-m) se dirigirán a capacitaciones individuales que permitan la adquisición, mejora, modificación o reposición de calificaciones. La persona recibirá una beca de capacitación y devoluciones para el viaje. 6. Medidas para la creación de una empresa — 40 (12-k; 28-m) se otorgarán fondos para iniciar un negocio por un importe de hasta 20,000 PLN. 7. Bonos de liquidación: se otorgarán 5 personas (2-k,3-m) que tomarán empleo, otras actividades lucrativas o económicas fuera de su lugar de residencia actual durante el período de alquiler. Seis meses dentro de 8 meses. El bono de liquidación se otorgará en alto (Spanish)
19 January 2022
0 references
Hovedformålet med projektet er at øge beskæftigelsesmulighederne for unge, der er arbejdsløse i Świdnica amt indtil 29. Under projektet 299 (150-k, 149-m) personer, der er registreret i PLO (for hvem der er oprettet en første eller anden støtteprofil), som ikke deltager i uddannelse såkaldte NEET'er (som defineret i den åbne KER), vil blive dækket af: 1. Individuel handlingsplan — for 299 (150-k, 149-m) enkeltpersoner, et IPD, der dækker tjenesteydelser og arbejdsmarkedsinstrumenter. 2. Arbejds- eller karrierevejledning — 299 (150-k, 149-m) personer. Formidlingen vil bestå i at yde bistand til at opnå beskæftigelse. Som en del af karrierevejledningen vil folk bl.a. få hjælp til at klare deres jobsøgning bedre. 3. Praktikophold — for 210 personer. Der vil blive tilrettelagt (125-k, 85-m) praktikophold på op til 7 måneder med henblik på erhvervelse af erfaring. Personen vil modtage et praktikophold stipendium og godtgørelser for pendling. 4. Uddannelseskuponer — 29 (7-k, 22-m) personer, der vil gøre det muligt at påbegynde beskæftigelse eller erhvervsvirksomhed efter uddannelsens afslutning. Som en del af uddannelseskuponen vil de blive finansieret (op til høj). 100 % af gennemsnitslønnen) en eller flere uddannelser, lægeundersøgelser, overførsel til uddannelse og indkvartering. Personen vil modtage et uddannelsesstipendium. 5.Trains — 15 (4-k, 11-m) vil blive rettet mod individuelle uddannelser, der muliggør erhvervelse, opgradering, ændring eller genopfyldning af kvalifikationer. Personen vil modtage et uddannelsesstipendium og vender tilbage til pendling. 6. Foranstaltninger til etablering af en virksomhed — 40 (12-k; 28-m) midler til at starte en virksomhed på op til 20.000 PLN vil blive bevilget. 7. Afregningskuponer — vil blive tildelt 5 (2-k,3-m) personer, der vil tage beskæftigelse, anden lønnet eller økonomisk aktivitet uden for deres nuværende bopæl i lejeperioden. Seks måneder inden for 8 måneder. Afregningskuponen vil blive tildelt i høj (Danish)
26 July 2022
0 references
Ο κύριος στόχος του σχεδίου είναι η αύξηση των ευκαιριών απασχόλησης για τους νέους που είναι άνεργοι στην κομητεία widnica μέχρι τις 29. Στο πλαίσιο του έργου 299 (150-k, 149-m) πρόσωπα εγγεγραμμένα στην ΟΑΠ (για τα οποία έχει καθοριστεί προφίλ πρώτης ή δεύτερης βοήθειας) τα οποία δεν συμμετέχουν στην εκπαίδευση και κατάρτιση των λεγόμενων ΕΑΕΚ (όπως ορίζονται στο ΕΠ KER) θα καλύπτονται από: 1. Μεμονωμένο σχέδιο δράσης — για 299 άτομα (150-k, 149 m), θα καθοριστεί ΟΔΠ που θα καλύπτει τις υπηρεσίες και τα μέσα της αγοράς εργασίας. 2. Επαγγελματικός ή επαγγελματικός προσανατολισμός — 299 άτομα (150-k, 149 m). Η διαμεσολάβηση θα συνίσταται στην παροχή βοήθειας για την απόκτηση απασχόλησης. Στο πλαίσιο του επαγγελματικού προσανατολισμού, οι άνθρωποι θα λάβουν, μεταξύ άλλων, βοήθεια για την καλύτερη αντιμετώπιση της αναζήτησης εργασίας. 3. Πρακτική άσκηση — για 210 άτομα. (125-k, 85-m) πρακτική άσκηση διάρκειας έως 7 μηνών θα διοργανωθεί για την απόκτηση εμπειρίας. Το άτομο θα λάβει υποτροφία πρακτικής άσκησης και επιστροφή εξόδων για μετακινήσεις. 4. Κουπόνια κατάρτισης — 29 άτομα (7-k, 22-m) που θα επιτρέψουν την ανάληψη απασχόλησης ή επιχειρηματικής δραστηριότητας μετά το τέλος της κατάρτισης. Ως μέρος του κουπονιού κατάρτισης, θα χρηματοδοτηθούν (έως και υψηλά). 100 % του μέσου μισθού) μία ή περισσότερες εκπαιδεύσεις, ιατρικές εξετάσεις, μεταφορά σε εκπαίδευση και διαμονή. Το άτομο θα λάβει υποτροφία κατάρτισης. 5.Trains — 15 (4-k, 11-m) θα κατευθύνονται σε μεμονωμένες εκπαιδεύσεις που επιτρέπουν την απόκτηση, την αναβάθμιση, την τροποποίηση ή την αναπλήρωση των προσόντων. Το άτομο θα λάβει υποτροφία κατάρτισης και θα επιστρέψει για μετακίνηση. 6. Μέτρα για τη σύσταση επιχείρησης — 40 (12-k)· 28-ιγ) θα χορηγηθούν κεφάλαια για την έναρξη μιας επιχείρησης ύψους έως 20.000 PLN. 7. Κουπόνια διακανονισμού — θα δοθούν 5 (2-k,3-m) άτομα που θα αναλάβουν απασχόληση, άλλη κερδοφόρα ή οικονομική δραστηριότητα εκτός του τρέχοντος τόπου διαμονής τους για την περίοδο του ενοικίου. Έξι μήνες μέσα σε 8 μήνες. Το κουπόνι διακανονισμού θα απονεμηθεί σε υψηλά επίπεδα (Greek)
26 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je povećati mogućnosti zapošljavanja za mlade koji su nezaposleni u Županiji Świdnica do 29. U okviru projekta 299 (150-k, 149-m) osoba registriranih u PLO-u (za koje je uspostavljen profil prve ili druge pomoći) koje ne sudjeluju u obrazovanju i osposobljavanju takozvanih NEET-ova (kako je definirano u OP KER-u) bit će obuhvaćene: 1. Pojedinačni akcijski plan – za 299 (150-k, 149-m) pojedinaca utvrdit će se IPD koji obuhvaća usluge i instrumente tržišta rada. 2. Radno ili profesionalno usmjeravanje – 299 (150-k, 149-m) osoba. Posredovanje će se sastojati od pružanja pomoći u dobivanju zaposlenja. Kao dio profesionalnog usmjeravanja, ljudi će, među ostalim, dobiti pomoć kako bi se bolje nosili s traženjem posla. 3. Stažiranje – za 210 osoba. Organizirat će se pripravnički staž u trajanju do 7 mjeseci (125-k, 85 m) radi stjecanja iskustva. Osoba će dobiti stipendiju za stažiranje i povrat troškova za putovanje na posao. 4. Vaučeri za osposobljavanje – 29 (7-k, 22-m) osoba koje će omogućiti zapošljavanje ili poslovnu aktivnost nakon završetka osposobljavanja. Kao dio vaučera za osposobljavanje financirat će se (do visoke razine). 100 % prosječne plaće) troškovi: jedno ili više osposobljavanja, liječnički pregledi, prijelaz na osposobljavanje i smještaj. Osoba će dobiti stipendiju za obuku. 5.Vježbe – 15 (4-k, 11-m) bit će usmjerene na individualne treninge koji omogućuju stjecanje, nadogradnju, izmjenu ili nadopunjavanje kvalifikacija. Osoba će dobiti stipendiju za osposobljavanje i povratak za putovanje na posao. 6. Mjere za osnivanje poduzeća – 40 (12-k; 28-m) bit će dodijeljena sredstva za pokretanje poslovanja u iznosu do 20.000 PLN. 7. Vaučeri za namiru – dodijelit će se 5 (2-k,3-m) osoba koje će se zaposliti, druge plaćene ili gospodarske aktivnosti izvan svojeg trenutačnog boravišta za razdoblje najma. Šest mjeseci u 8 mjeseci. Vaučer za nagodbu dodijelit će se visoko (Croatian)
26 July 2022
0 references
Obiectivul principal al proiectului este creșterea oportunităților de angajare pentru tinerii șomeri din județul Świdnica până la 29 de ani. În cadrul proiectului 299 (150-k, 149-m) persoane înregistrate în OEP (pentru care s-a stabilit un profil de prim ajutor sau de al doilea ajutor) care nu participă la educație și formare așa-numiții NEET (astfel cum sunt definiți în OP KER) vor fi acoperite de: 1. Plan de acțiune individual – pentru 299 de persoane (150-k, 149-m), se va defini un DPI care să acopere serviciile și instrumentele pieței forței de muncă. 2. Orientare profesională sau profesională – 299 (150-k, 149-m) persoane. Intermedierea va consta în acordarea de asistență pentru obținerea unui loc de muncă. Ca parte a orientării profesionale, oamenii vor primi, printre altele, ajutor pentru a face față mai bine căutării unui loc de muncă. 3. Stagii – pentru 210 persoane. (125-k, 85 m) vor fi organizate stagii de până la 7 luni pentru dobândirea de experiență. Persoana va primi o bursă de stagiu și rambursări pentru naveta. 4. Vouchere de formare – 29 de persoane (7-k, 22 m) care vor face posibilă ocuparea unui loc de muncă sau activitatea profesională după încheierea formării. Ca parte a voucherului de formare, acestea vor fi finanțate (până la mare). 100 % din salariul mediu) costuri: unul sau mai multe cursuri de formare, examene medicale, transfer la formare și cazare. Persoana va primi o bursă de formare. 5.Trains – 15 (4-k, 11-m) vor fi direcționate către cursuri individuale care să permită dobândirea, actualizarea, modificarea sau completarea calificărilor. Persoana va primi o bursă de formare și se întoarce pentru navetă. 6. Măsuri pentru înființarea unei întreprinderi – 40 (12-k; 28-m) se vor acorda fonduri pentru demararea unei afaceri în valoare de până la 20.000 PLN. 7. Bonuri de decontare – li se vor acorda 5 (2-k,3-m) persoane care vor ocupa un loc de muncă, alte activități lucrative sau economice în afara locului lor de reședință actual pe perioada chiriei. Șase luni în decurs de 8 luni. Cuponul de decontare va fi acordat în mare (Romanian)
26 July 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu je zvýšiť pracovné príležitosti pre mladých ľudí, ktorí sú nezamestnaní v župe Świdnica, do 29. V rámci projektu 299 (150-k, 149-m) osoby registrované v OOP (pre ktoré bol vytvorený profil prvej alebo druhej pomoci), ktoré sa nezúčastňujú na vzdelávaní a odbornej príprave tzv. NEET (ako sa vymedzuje v OP KER), budú pokryté: 1. Individuálny akčný plán – pre 299 (150-k, 149-m) jednotlivcov sa vymedzí IPD, ktorý sa vzťahuje na služby a nástroje trhu práce. 2. Práca alebo kariérne poradenstvo – 299 (150-k, 149-m) ľudí. Sprostredkovanie bude spočívať v poskytovaní pomoci pri získavaní zamestnania. V rámci kariérneho poradenstva ľudia okrem iného pomôžu lepšie sa vyrovnať s hľadaním zamestnania. 3. Stáže – pre 210 osôb. Na získanie skúseností sa zorganizujú (125-k, 85 m) stáže v trvaní do 7 mesiacov. Osoba dostane štipendium na stáž a náhradu za dochádzanie. 4. Školiace poukážky – 29 (7-k, 22-m) osôb, ktoré umožnia zamestnať sa alebo podnikať po ukončení odbornej prípravy. Ako súčasť poukážky na odbornú prípravu sa budú financovať (až do výšky). 100 % priemerného platu) náklady: jedna alebo viac školení, lekárskych prehliadok, transferu na odbornú prípravu a ubytovanie. Osoba dostane štipendium na odbornú prípravu. 5.Trains – 15 (4-k, 11-m) bude nasmerovaný na individuálne školenia, ktoré umožnia nadobúdať, zdokonaľovať, meniť alebo dopĺňať kvalifikácie. Osoba dostane štipendium na odbornú prípravu a vráti sa na dochádzanie. 6. Opatrenia na založenie podniku – 40 (12-k; 28-m) budú poskytnuté finančné prostriedky na začatie podnikania vo výške do 20 000 PLN. 7. Poukazy na vyrovnanie – budú udelené 5 (2-k,3 m) osobám, ktoré nastúpia do zamestnania, inej zárobkovej alebo ekonomickej činnosti mimo svojho súčasného bydliska počas obdobia prenájmu. Šesť mesiacov do 8 mesiacov. Poukážka na vyrovnanie bude udelená na vysokej úrovni (Slovak)
26 July 2022
0 references
L-għan ewlieni tal-proġett huwa li jiżdiedu l-opportunitajiet ta’ impjieg għaż-żgħażagħ li huma qiegħda fil-Kontea ta’ Świdnica sa 29. Skont il-proġett 299 (150-k, 149-m) persuni rreġistrati fil-PLO (li għalihom ġie stabbilit profil tal-ewwel jew tat-tieni għajnuna) li ma jipparteċipawx fl-edukazzjoni u t-taħriġ hekk imsejħa NEETs (kif definit fil-PO KER) se jkunu koperti minn: 1. Pjan ta’ Azzjoni Individwali — għal 299 (150-k, 149-m) individwu, IPD li tkopri s-servizzi u l-istrumenti tas-suq tax-xogħol se jiġi definit. 2. Gwida għax-xogħol jew għall-karriera — 299 (150-k, 149-m) persuna. L-intermedjazzjoni se tikkonsisti fl-għoti ta’ assistenza fil-kisba ta’ impjieg. Bħala parti mill-gwida għall-karriera, in-nies se jirċievu, fost l-oħrajn, għajnuna biex ilaħħqu aħjar mat-tfittxija tagħhom għax-xogħol. 3. Traineeships — għal 210 persuna. (125-k, 85-m) apprendistati sa 7 xhur se jiġu organizzati għall-kisba tal-esperjenza inkluża. Il-persuna se tirċievi borża ta’ studju ta’ apprendistat u rimborżi għall-ivvjaġġar. 4. Vouchers ta’ taħriġ — 29 (7-k, 22-m) persuna li se jagħmluha possibbli li wieħed jibda jaħdem jew attività ta’ negozju wara t-tmiem tat-taħriġ. Bħala parti mill-vawċer tat-taħriġ, dawn se jiġu ffinanzjati (sa għoli). 100 % tas-salarju medju) l-ispejjeż: taħriġ wieħed jew aktar, eżamijiet mediċi, trasferiment għal taħriġ u akkomodazzjoni. Il-persuna se tirċievi borża ta’ studju għat-taħriġ. 5.Il-ferroviji — 15 (4-k, 11-m) se jkunu diretti lejn taħriġ individwali li jippermetti l-akkwist, it-titjib, il-modifika jew ir-riforniment tal-kwalifiki. Il-persuna se tirċievi borża ta’ studju ta’ taħriġ u terġa’ lura għall-ivvjaġġar. 6. Miżuri għat-twaqqif ta’ negozju — 40 (12-k; 28-m) se jingħataw fondi għall-bidu ta’ negozju fl-ammont sa PLN 20,000. 7. Vawċers tas-saldu — se jingħataw 5 (2-k,3-m) persuni li se jibdew jaħdmu, attività oħra bi qligħ jew attività ekonomika barra mill-post ta’ residenza attwali tagħhom għall-perjodu tal-kera. Sitt xhur fi żmien 8 xhur. Il-vawċer settlement se jingħata fl-għoli (Maltese)
26 July 2022
0 references
O principal objetivo do projeto é aumentar a empregabilidade dos jovens em 29 pessoas que estão desempregadas no distrito de Świdnica. No âmbito do projeto 299 (150-k, 149-m), as pessoas registadas em PUP (para as quais foi estabelecido um perfil de ajuda I ou II) que não participam na educação e formação dos chamados NEET (tal como definidos no PO WER) incluirão: 1. Um DIP que abranja os serviços e instrumentos do mercado de trabalho será definido como um DIP para 299 (150-k, 149-m) planos de acção individuais. 2. Através de orientação profissional ou profissional – 299 (150-k, 149-m) pessoas. A mediação profissional consistirá na prestação de assistência na obtenção de emprego. No âmbito do aconselhamento profissional, as pessoas serão ajudadas a lidar melhor com a procura de emprego. 3. Estágios – para 210 pessoas. (125-k, 85 m) serão organizados estágios com uma duração máxima de 7 m, a fim de permitir a aquisição de experiência, incluindo uma bolsa de estágio e o reembolso das despesas de deslocação. 4. Vales de formação – 29 (7-k, 22-m) pessoas que poderão aceder a um emprego ou a uma empresa após a conclusão da formação. O vale de formação será financiado (até %). 100 % do salário médio) custos: uma ou mais ações de formação, exames médicos, deslocações para formação e alojamento. A pessoa receberá uma bolsa de formação. 5.Formação – 15 (4-k, 11-m) será direcionada para formações individuais que permitam a aquisição, atualização, alteração ou conclusão de qualificações. A pessoa receberá uma bolsa de formação e reembolsos para o deslocamento. 6. Medidas para o acesso à atividade económica – 40 (12-k; 28-m) os fundos para o acesso à atividade económica de até 20 000 PLN serão concedidos. 7. Vales de liquidação – 5 (2-k,3-m) pessoas que aceitarão um emprego, outros rendimentos ou atividades económicas fora do seu local de residência serão atribuídos por um período de tempo. Meses em meses. Bon para o assentamento será concedido em alta (Portuguese)
26 July 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena on lisätä työttömien nuorten työllistymismahdollisuuksia Świdnican läänissä 29 vuoteen asti. Hankkeessa 299 (150-k, 149-m) PLO:an rekisteröityä henkilöä (jolle on perustettu ensimmäinen tai toinen tukiprofiili), joka ei osallistu niin sanottuun NEET-nuorten koulutukseen (sellaisena kuin se on määritelty toimenpideohjelmassa KER), katetaan 1. Yksilöllinen toimintasuunnitelma – 299 henkilölle (150-k, 149 m) määritellään palveluja ja työmarkkinavälineitä kattava IPD. 2. Työ- tai uraohjaus – 299 (150-k, 149 m) henkilöä. Välitystoiminta tarkoittaa työnsaannin tukemista. Osana uraohjausta ihmiset saavat muun muassa auttaa selviytymään paremmin työnhausta. 3. Harjoittelupaikkoja 210 henkilölle. Kokemuksen hankkimista varten järjestetään enintään 7 kuukauden pituisia harjoittelujaksoja (125 k, 85 m). Henkilö saa harjoitteluapurahan ja työmatkakorvaukset. 4. Koulutussetelit – 29 henkilöä (7-k, 22 m), jotka mahdollistavat työn tai liiketoiminnan aloittamisen koulutuksen päättymisen jälkeen. Koulutusseteleitä rahoitetaan (enintään korkealla). 100 % keskipalkasta) kustannukset: yksi tai useampi koulutus, lääkärintarkastukset, siirtyminen koulutukseen ja majoitukseen. Henkilö saa koulutusapurahan. 5.Trains – 15 (4-k, 11-m) ohjataan yksittäisiin koulutuksiin, jotka mahdollistavat pätevyyden hankkimisen, päivittämisen, muuttamisen tai täydentämisen. Henkilö saa koulutusapurahan ja palaa työmatkalle. 6. Toimenpiteet yrityksen perustamiseksi – 40 (12 k) 28 m) myönnetään enintään 20 000 zlotya yrityksen perustamiseen tarkoitettuja varoja. 7. Maksusetelit – myönnetään 5 (2-k,3 m) henkilöä, jotka aloittavat vuokra-aikana työtä, muuta ansiotoimintaa tai taloudellista toimintaa nykyisen asuinpaikkansa ulkopuolella. Kuusi kuukautta 8 kuukauden kuluessa. Maksuseteli myönnetään korkealla (Finnish)
26 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je povečati zaposlitvene možnosti za mlade, ki so brezposelni v okrožju Świdnica do 29. V okviru projekta 299 (150-k, 149 m) bodo osebe, registrirane v PLO (za katere je bil vzpostavljen prvi ali drugi profil pomoči), ki ne sodelujejo v izobraževanju in usposabljanju, tako imenovane NEET (kot je opredeljeno v OP KER), zajete v: 1. Individualni akcijski načrt – za 299 (150k, 149-m) posameznikov bo opredeljen medresorski program, ki bo zajemal storitve in instrumente trga dela. 2. Delo ali karierno svetovanje – 299 (150-k, 149-m) ljudi. Posredovanje bo vključevalo zagotavljanje pomoči pri pridobivanju zaposlitve. Kot del poklicnega usmerjanja bodo ljudje med drugim dobili pomoč pri iskanju zaposlitve. 3. Pripravništvo – za 210 oseb. (125-k, 85 m) bo organizirano pripravništvo do 7 mesecev za pridobitev izkušenj. Oseba bo prejela štipendijo za pripravništvo in povračilo stroškov za prevoz na delo. 4. Kuponi za usposabljanje – 29 (7-k, 22 m) oseb, ki bodo omogočile zaposlitev ali poslovno dejavnost po koncu usposabljanja. Kot del vavčerja za usposabljanje bodo financirani (do višine). 100 % povprečne plače) stroški: eno ali več usposabljanj, zdravniških pregledov, prehodov na usposabljanje in nastanitev. Oseba bo prejela štipendijo za usposabljanje. 5.Trains – 15 (4-k, 11-m) bo usmerjeno v individualna usposabljanja, ki omogočajo pridobitev, nadgradnjo, spremembo ali dopolnitev kvalifikacij. Oseba bo prejela štipendijo za usposabljanje in se vrnila na delo. 6. Ukrepi za ustanovitev podjetja – 40 (12-k; 28-m) sredstva za ustanovitev podjetja v višini do 20.000 PLN bodo dodeljena. 7. Poravnalni boni – bodo prejeli 5 (2-k,3-m) oseb, ki se bodo zaposlile, druge pridobitne ali gospodarske dejavnosti zunaj svojega trenutnega prebivališča za obdobje najemnine. Šest mesecev v osmih mesecih. Bon za poravnavo bo podeljen v visokem (Slovenian)
26 July 2022
0 references
Hlavním cílem projektu je zvýšit pracovní příležitosti pro mladé lidi, kteří jsou nezaměstnaní v kraji Świdnica do 29. V rámci projektu 299 (150-k, 149-m) budou osoby registrované v OOP (pro něž byl zřízen profil první nebo druhé pomoci), které se neúčastní vzdělávání a odborné přípravy tzv. NEET (podle definice v OP KER), pokryty: 1. Individuální akční plán – pro 299 (150-k, 149-m) jednotlivců bude definována směrnice IPD zahrnující služby a nástroje trhu práce. 2. Pracovní nebo profesní poradenství – 299 (150-k, 149-m) lidí. Zprostředkování bude spočívat v poskytování pomoci při získávání zaměstnání. Jako součást kariérního poradenství budou lidé mimo jiné pomáhat lépe se vyrovnat s hledáním zaměstnání. 3. Stáže – pro 210 osob. Pro získání zkušeností budou organizovány stáže v délce až 7 měsíců (125-k, 85-m). Osoba obdrží stipendium na stáž a náhrady za dojíždění. 4. Vzdělávací poukázky – 29 (7-k, 22-m) osob, které umožní zahájit zaměstnání nebo podnikatelskou činnost po ukončení odborné přípravy. V rámci poukázky na odbornou přípravu budou financovány (až do výše). 100 % průměrných nákladů na mzdu: jedno nebo více školení, lékařských prohlídek, transferu na školení a ubytování. Osoba obdrží vzdělávací stipendium. 5.Vlaky – 15 (4-k, 11-m) budou zaměřeny na individuální školení umožňující získání, modernizaci, úpravu nebo doplnění kvalifikací. Osoba obdrží vzdělávací stipendium a vrátí se k dojíždění. 6. Opatření pro založení podniku – 40 (12-k); 28-m) budou poskytnuty finanční prostředky na zahájení podnikání ve výši až do výše 20 000 PLN. 7. Poukázky na vypořádání – budou poskytnuty 5 (2-k,3-m) osob, které po dobu nájmu zahájí zaměstnání, jinou výdělečnou nebo ekonomickou činnost mimo své současné bydliště. Šest měsíců během osmi měsíců. Poukázka na vypořádání bude udělována ve vysokých (Czech)
26 July 2022
0 references
Pagrindinis projekto tikslas – iki 29 metų padidinti įsidarbinimo galimybes Świdnica apskrityje nedirbantiems jaunuoliams. Pagal projektą 299 (150 k, 149-m) PIO registruoti asmenys (kuriems nustatytas pirmosios arba antrosios pagalbos profilis), kurie nedalyvauja švietimo ir mokymo veikloje, vadinamuose NEET (kaip apibrėžta VP KER), bus įtraukti į: 1. Atskiras veiksmų planas – 299 (150-k, 149-m) asmenims bus apibrėžtas IPD, apimantis paslaugas ir darbo rinkos priemones. 2. Darbas ar profesinis orientavimas – 299 (150-k, 149-m) žmonės. Tarpininkavimas – tai pagalba ieškant darbo. Kaip profesinio orientavimo dalį, žmonės, be kita ko, gaus pagalbą, kad galėtų geriau susidoroti su darbo paieška. 3. Stažuotės – 210 žmonių. (125-k, 85 m) stažuotės, trunkančios iki 7 mėnesių, bus organizuojamos siekiant įgyti patirties. Asmuo gaus stažuočių stipendiją ir kompensacijas už važiavimą į darbą. 4. Mokymo kuponai – 29 (7-k, 22 m) asmenys, kurie pasibaigus mokymui galės pradėti dirbti arba užsiimti verslu. Kaip mokymo kupono dalis, jie bus finansuojami (iki didelių). 100 % vidutinio darbo užmokesčio) išlaidos: vienas ar keli mokymai, sveikatos patikrinimai, perkėlimas į mokymą ir apgyvendinimas. Asmuo gaus mokymo stipendiją. 5.Traukiniai – 15 (4-k, 11-m) bus nukreipti į individualius mokymus, leidžiančius įgyti, tobulinti, keisti ar papildyti kvalifikaciją. Asmuo gaus mokymo stipendiją ir grįžimą į darbą. 6. Įmonės steigimo priemonės – 40 (12-k; 28 m) bus skiriamos lėšos verslui pradėti iki 20 000 PLN. 7. Atsiskaitymo čekiai – bus suteikti 5 (2-k,3-m) asmenims, kurie nuomos laikotarpiu pradės dirbti, kitą mokamą ar ūkinę veiklą už savo dabartinės gyvenamosios vietos ribų. Šeši mėnesiai per 8 mėnesius. Atsiskaitymo čekis bus apdovanotas aukštai (Lithuanian)
26 July 2022
0 references
Projekta galvenais mērķis ir palielināt nodarbinātības iespējas jauniešiem, kuri ir bezdarbnieki Šwidņicas apriņķī līdz 29. Saskaņā ar projektu 299 (150-k, 149-m) PLO reģistrētām personām (kurām ir izveidots pirmais vai otrais palīdzības profils), kuras nepiedalās izglītībā un apmācībā, tā sauktajiem NEET (kā noteikts darbības programmā KER), tiks segtas: 1. Individuālais rīcības plāns — 299 (150-k, 149-m) personām tiks noteikts IPD, kas aptvers pakalpojumus un darba tirgus instrumentus. 2. Darba vai karjeras orientācija — 299 (150-k, 149-m) cilvēki. Starpniecība ietvers palīdzību darba meklēšanā. Profesionālās orientācijas ietvaros cilvēki cita starpā palīdzēs labāk tikt galā ar darba meklēšanu. 3. Prakse — 210 cilvēkiem. Lai iegūtu pieredzi, tiks organizēta (125-k, 85-m) stažēšanās līdz 7 mēnešiem. Persona saņems prakses stipendiju un atlīdzību par pārvietošanos. 4. Mācību kuponi — 29 (7-k, 22-m) personas, kas ļaus sākt darbu vai uzņēmējdarbību pēc apmācības beigām. Kā daļu no mācību kupona tie tiks finansēti (līdz augstam). 100 % no vidējās algas) izmaksas: viena vai vairākas apmācības, medicīniskās pārbaudes, pārcelšana uz apmācību un izmitināšanu. Persona saņems mācību stipendiju. 5.Vilcieni — 15 (4-k, 11-m) tiks novirzīti uz individuālām apmācībām, kas ļauj iegūt, uzlabot, pārveidot vai papildināt kvalifikāciju. Persona saņems mācību stipendiju un atgriezīsies ceļā. 6. Pasākumi uzņēmuma izveidei — 40 (12-k; 28-m) tiks piešķirti līdzekļi uzņēmējdarbības uzsākšanai līdz PLN 20 000 apmērā. 7. Norēķinu kuponi — tiks piešķirti 5 (2-k,3-m) personām, kas sāks darbu, citu algotu vai saimniecisku darbību ārpus savas pašreizējās dzīvesvietas uz īres laiku. Seši mēneši 8 mēnešu laikā. Norēķinu kupons tiks piešķirts augstā līmenī (Latvian)
26 July 2022
0 references
Основната цел на проекта е да се увеличат възможностите за заетост на младите хора, които са безработни в окръг Швидница до 29 години. По проект 299 (150-k, 149-m) лица, регистрирани в ООП (за които е установен профил на първа или втора помощ), които не участват в образованието и обучението, така наречените NEET (съгласно определението в ОП KER), ще бъдат обхванати от: 1. Индивидуален план за действие — за 299 (150-k, 149-m) лица ще бъде определен ДПП, обхващащ услугите и инструментите на пазара на труда. 2. Професионално или професионално ориентиране — 299 души (150-к, 149 м). Посредничеството ще се състои в предоставяне на помощ при намиране на работа. Като част от професионалното ориентиране хората ще получат, наред с другото, помощ, за да се справят по-добре с търсенето на работа. 3. Стажове — за 210 души. За придобиване на опит ще бъдат организирани (125-k, 85-m) стажове с продължителност до 7 месеца. Лицето ще получи стипендия за стаж и възстановяване на разходите за пътуване до работното място. 4. Ваучери за обучение — 29 лица (7-к, 22 м), които ще направят възможно започването на работа или стопанска дейност след края на обучението. Като част от ваучера за обучение те ще бъдат финансирани (до голяма степен). 100 % от средната заплата): едно или повече обучения, медицински прегледи, преминаване към обучение и настаняване. Лицето ще получи стипендия за обучение. 5.Обучения — 15 (4-к, 11 м) ще бъдат насочени към индивидуални обучения, позволяващи придобиване, повишаване, промяна или попълване на квалификации. Лицето ще получи стипендия за обучение и ще се върне за пътуване до работното място. 6. Мерки за започване на стопанска дейност — 40 (12-к); 28 м) ще бъдат отпуснати средства за започване на бизнес в размер до 20 000 PLN. 7. Ваучери за сетълмент — ще бъдат предоставени 5 (2-к,3 м) лица, които ще започнат работа, друга доходоносна или икономическа дейност извън сегашното си място на пребиваване за периода на наем. Шест месеца в рамките на 8 месеца. Ваучерът за сетълмент ще бъде присъден в голяма степен (Bulgarian)
26 July 2022
0 references
A projekt fő célja, hogy 29-ig növelje a Świdnica megyében munkanélküli fiatalok foglalkoztatási lehetőségeit. A 299 (150 k, 149 m) projekt keretében a PFSZ-ben regisztrált azon személyek (akik számára első vagy második támogatási profilt hoztak létre), akik nem vesznek részt az oktatásban és képzésben (a KER operatív program meghatározása szerint) nem vesznek részt az oktatásban és képzésben (a KER operatív program meghatározása szerint): 1. Egyedi cselekvési terv – 299 (150 k, 149 m) személy esetében a szolgáltatásokra és a munkaerő-piaci eszközökre vonatkozó IPD-t kell meghatározni. 2. Munka- vagy pályaorientáció – 299 (150-k, 149-m) személy. A közvetítés az álláskereséshez nyújtott segítségnyújtásból áll. A pályaorientáció részeként az emberek többek között segítenek abban, hogy jobban megbirkózzanak az álláskereséssel. 3. Szakmai gyakorlat – 210 fő számára. (125 k, 85 m) legfeljebb 7 hónapos szakmai gyakorlatot szerveznek a tapasztalatszerzéshez. A személy gyakornoki ösztöndíjat és ingázási költségtérítést kap. 4. Képzési utalványok – 29 (7-k, 22 m) személy, amely lehetővé teszi, hogy a képzés befejezése után munkát vagy üzleti tevékenységet kezdjen. A képzési utalvány részeként (legfeljebb magasra) finanszírozzák őket. Az átlagos fizetés 100%-a) egy vagy több képzés, orvosi vizsgálat, átszállás a képzésre és a szállásra. A személy képzési ösztöndíjat kap. 5.Trains – 15 (4-k, 11 m) olyan egyéni képzésekre irányul, amelyek lehetővé teszik a képesítések megszerzését, korszerűsítését, módosítását vagy feltöltését. A személy képzési ösztöndíjat kap, és visszatér az ingázáshoz. 6. Vállalkozásalapítási intézkedések – 40 (12-k; 28 m) vállalkozás indításához legfeljebb 20 000 PLN összegű támogatást nyújtanak. 7. Elszámolási utalványok – 5 (2-k,3 m) személy kap, akik a bérleti időszak alatt a jelenlegi lakóhelyükön kívül folytatnak munkát, egyéb jövedelemszerző vagy gazdasági tevékenységet. Hat hónap 8 hónapon belül. Az elszámolási utalványt magas szinten ítélik oda. (Hungarian)
26 July 2022
0 references
Is é príomhchuspóir an tionscadail deiseanna fostaíochta a mhéadú do dhaoine óga atá dífhostaithe i gContae Χwidnica go dtí 29 bliain d’aois. Faoi thionscadal 299 (150-k, 149-m) atá cláraithe in PLO (ar bunaíodh próifíl chéadchabhrach nó dara cabhair ina leith) agus nach nglacann páirt in oideachas agus in oiliúint, ar a dtugtar NEETanna (mar a shainítear in OP KER), cumhdófar iad leis an méid seo a leanas: 1. Saineofar Plean Gníomhaíochta Aonair — do 299 (150-k, 149-m), IPD a chumhdaíonn seirbhísí agus ionstraimí mhargadh an tsaothair. 2. Obair nó gairmthreoir — 299 (150-k, 149-m) duine. Is éard a bheidh in idirghabháil cúnamh a chur ar fáil chun fostaíocht a fháil. Mar chuid den ghairmthreoir, cuideoidh daoine, i measc nithe eile, le déileáil níos fearr lena gcuardach poist. 3. Tréimhsí oiliúna — do 210 duine. (125-k, 85-m) eagrófar tréimhsí oiliúna suas le 7 mí chun taithí a fháil lena n-áirítear. Gheobhaidh an duine scoláireacht intéirneachta agus aisíocaíochtaí as comaitéireacht. 4. Dearbháin oiliúna — 29 (7-k, 22-m) a chuirfidh ar chumas dul i mbun fostaíochta nó gníomhaíochta gnó tar éis dheireadh na hoiliúna. Mar chuid den dearbhán oiliúna, maoineofar iad (suas go hard). 100 % den mheántuarastal): oiliúint amháin nó níos mó, scrúduithe dochtúra, aistriú go dtí oiliúint agus cóiríocht. Gheobhaidh an duine scoláireacht oiliúna. 5.Trains — 15 (4-k, 11-m) a dhíriú ar oiliúint aonair a chumasaíonn fáil, uasghrádú, modhnú nó athsholáthar cáilíochtaí. Gheobhaidh an duine scoláireacht oiliúna agus fillfidh sé/sí ar chomaitéireacht. 6. Bearta chun gnó a chur ar bun — 40 (12-k; 28-m) deonófar cistí chun gnó a thosú suas le PLN 20,000. 7. Dearbháin socraíochta — deonófar 5 (2-k,3-m) do dhaoine a ghlacfaidh le fostaíocht, le gníomhaíocht shochrach nó eacnamaíoch eile lasmuigh dá n-áit chónaithe reatha ar feadh na tréimhse cíosa. Sé mhí laistigh de 8 mí. Bronnfar an dearbhán socraíochta go hard (Irish)
26 July 2022
0 references
Huvudsyftet med projektet är att öka sysselsättningsmöjligheterna för ungdomar som är arbetslösa i Świdnica län fram till 29. Inom projektet 299 (150-k, 149-m) personer som är registrerade i PLO (för vilka en första eller andra hjälpprofil har fastställts) som inte deltar i utbildning så kallade NEET (enligt definitionen i OP KER) kommer att omfattas av följande: 1. Individuell handlingsplan – för 299 personer (150 k, 149 m) kommer att fastställas en IPD som omfattar tjänster och arbetsmarknadsinstrument. 2. Arbets- eller karriärvägledning – 299 (150-k, 149-m) personer. Förmedlingen kommer att bestå i att tillhandahålla hjälp med att få anställning. Som en del av karriärvägledningen kommer människor bland annat att få hjälp att bättre hantera sitt jobbsökande. 3. Praktik – för 210 personer. (125-k, 85 m) praktikplatser på upp till 7 månader kommer att anordnas för förvärv av erfarenhet. Personen får praktikstipendium och ersättning för pendling. 4. Utbildningskuponger – 29 (7-k, 22-m) personer som kommer att göra det möjligt att börja anställning eller affärsverksamhet efter avslutad utbildning. Som en del av utbildningskupongen kommer de att finansieras (upp till hög). 100 % av den genomsnittliga lönen) kostnader: en eller flera utbildningar, läkarundersökningar, överföring till utbildning och logi. Personen får ett utbildningsstipendium. 5.Tåg – 15 (4-k, 11-m) kommer att riktas till enskilda utbildningar som möjliggör förvärv, uppgradering, ändring eller påfyllning av kvalifikationer. Personen kommer att få ett utbildningsstipendium och avkastning för pendling. 6. Åtgärder för att starta ett företag – 40 (12-k; 28 m) medel för att starta ett företag med ett belopp på upp till 20 000 PLN kommer att beviljas. 7. Avräkningskuponger – kommer att beviljas 5 (2-k,3-m) personer som kommer att börja arbeta, annan inkomstbringande eller ekonomisk verksamhet utanför sin nuvarande bostadsort för hyresperioden. Sex månader inom 8 månader. Avräkningskupongen kommer att delas ut i hög (Swedish)
26 July 2022
0 references
Projekti põhieesmärk on suurendada Świdnica maakonnas töötute noorte tööhõivevõimalusi kuni 29. aastani. Projekti 299 (150-k, 149-m) PVOs registreeritud isikud (kellele on kehtestatud esimene või teine abiprofiil), kes ei osale hariduses ja koolituses, nn NEET-noored (nagu on määratletud rakenduskavas KER), hõlmavad: 1. Individuaalne tegevuskava – 299 (150-k, 149-m) üksikisiku jaoks määratakse kindlaks IPD, mis hõlmab teenuseid ja tööturuvahendeid. 2. Töö- või karjäärinõustamine – 299 (150-k, 149-m) inimest. Vahendamine seisneb abi osutamises töö saamisel. Karjäärinõustamise raames saavad inimesed muu hulgas aidata oma tööotsingutega paremini toime tulla. 3. Praktika – 210 inimesele. Kogemuste omandamiseks korraldatakse kuni seitsmekuulisi praktikakohti (125 k, 85 m). Isik saab praktikastipendiumi ja hüvitised pendelrände eest. 4. Koolituskupongid – 29 (7-k, 22-m) isikut, mis võimaldavad asuda tööle või äritegevusele pärast koolituse lõppu. Koolitusvautšeri osana rahastatakse neid (kuni kõrge). 100 % keskmisest palgast) kulud: üks või mitu koolitust, arstlik läbivaatus, üleviimine koolitusse ja majutusse. Isik saab koolitusstipendiumi. 5.Trains – 15 (4-k, 11-m) suunatakse individuaalsetele koolitustele, mis võimaldavad kvalifikatsiooni omandamist, ajakohastamist, muutmist või täiendamist. Isik saab koolitusstipendiumi ja naaseb töölesõiduks. 6. Ettevõtte asutamise meetmed – 40 (12-k; 28-m) eraldatakse ettevõtte alustamiseks rahalisi vahendeid kuni 20 000 Poola zlotti. 7. Arveldusvautšerid – antakse 5 (2-k,3-m) isikut, kes asuvad üüriperioodiks tööle, muule tasustatavale või majandustegevusele väljaspool oma praegust elukohta. Kuus kuud 8 kuu jooksul. Arveldusvautšer antakse välja kõrgel tasemel. (Estonian)
26 July 2022
0 references
WOJ.: LUBELSKIE, POW.: świdnicki
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
POWR.01.01.02-06-0018/16
0 references