Volunteering in public administration (Q70113): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item) |
(Set a claim value: summary (P836): Preparação metodológica e verificação-piloto do sistema de programas de voluntariado na administração pública enquanto instrumento inovador que apoia a educação informal e informal dos trabalhadores, até à data negligenciada. A inclusão trará aos funcionários um conhecimento, competência e compreensão mais profundos das questões e especificidades do trabalho com os clientes. Consequentemente, conduzirá a uma maior eficiência do VS, a mudanças positi...) |
||||||||||||||
| (31 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Volunteering in public administration | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Bénévolat dans l’administration publique | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Freiwilligentätigkeit in der öffentlichen Verwaltung | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Vrijwilligerswerk in overheidsdiensten | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Volontariato nella pubblica amministrazione | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Voluntariado en la administración pública | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Frivilligt arbejde i den offentlige forvaltning | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Εθελοντισμός στη δημόσια διοίκηση | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Volontiranje u javnoj upravi | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Voluntariat în administrația publică | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Dobrovoľníctvo vo verejnej správe | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Il-volontarjat fl-amministrazzjoni pubblika | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Voluntariado na administração pública | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Vapaaehtoistyö julkishallinnossa | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Wolontariat w administracji publicznej | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Prostovoljstvo v javni upravi | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Savanoriška veikla viešojo administravimo srityje | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Brīvprātīgais darbs valsts pārvaldē | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Доброволчество в публичната администрация | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Önkéntesség a közigazgatásban | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Obair dheonach sa riarachán poiblí | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Frivilligarbete i offentlig förvaltning | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Vabatahtlik tegevus avalikus halduses | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in Czech Republic | Project Q70113 in Czech Republic | ||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt v České republice | Projekt Q70113 v České republice | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q70113 в Чехия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q70113 u Češkoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q70113 Csehországban | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q70113 i Tjekkiet | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q70113 in Tsjechië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q70113 Tšehhi Vabariigis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q70113 Tšekin tasavallassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q70113 en République tchèque | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q70113 in Tschechien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q70113 στην Τσεχία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q70113 i bPoblacht na Seice | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q70113 in Repubblica Ceca | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q70113 Čehijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q70113 Čekijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q70113 fir-Repubblika Ċeka | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q70113 w Czechach | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q70113 na República Tcheca | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q70113 în Republica Cehă | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q70113 v Českej republike | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q70113 na Češkem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q70113 en República Checa | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q70113 i Tjeckien | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 90.8629998695819 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Fond dalšího vzdělávání / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°6'8.53"N, 14°26'8.16"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q222340 / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: Directorate-General for Regional and Urban Policy / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 455,812.46520000004 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 455,812.46520000004 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 455,812.46520000004 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 501,648.04799999995 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 501,648.04799999995 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 501,648.04799999995 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Praha / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Praha / qualifier | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Methodological preparation and pilot verification of the system of volunteer programmes within the public administration (VS) as an innovative tool that supports so far neglected informal and informal education of employees. Inclusion will bring employees deeper knowledge, competence and understanding of issues and specifics of work with clients. As a result, it will lead to higher efficiency of the VS, positive changes in organisational culture and develop cooperation with social partners. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Methodological preparation and pilot verification of the system of volunteer programmes within the public administration (VS) as an innovative tool that supports so far neglected informal and informal education of employees. Inclusion will bring employees deeper knowledge, competence and understanding of issues and specifics of work with clients. As a result, it will lead to higher efficiency of the VS, positive changes in organisational culture and develop cooperation with social partners. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Methodological preparation and pilot verification of the system of volunteer programmes within the public administration (VS) as an innovative tool that supports so far neglected informal and informal education of employees. Inclusion will bring employees deeper knowledge, competence and understanding of issues and specifics of work with clients. As a result, it will lead to higher efficiency of the VS, positive changes in organisational culture and develop cooperation with social partners. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 October 2020
| |||||||||||||||
| Property / summary: Methodological preparation and pilot verification of the system of volunteer programmes within the public administration (VS) as an innovative tool that supports so far neglected informal and informal education of employees. Inclusion will bring employees deeper knowledge, competence and understanding of issues and specifics of work with clients. As a result, it will lead to higher efficiency of the VS, positive changes in organisational culture and develop cooperation with social partners. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.047564766245477
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Préparation méthodologique et vérification pilote du système de programmes volontaires au sein de l’administration publique (VS) en tant qu’outil innovant qui soutient jusqu’à présent l’éducation informelle et non formelle des employés de la SV. La participation apportera une connaissance, des compétences et une compréhension plus approfondies des questions et des spécificités du travail avec les clients. Il en résultera une amélioration de l’efficacité de la VS, des changements positifs dans la culture organisationnelle et le développement de la coopération avec les partenaires sociaux. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Préparation méthodologique et vérification pilote du système de programmes volontaires au sein de l’administration publique (VS) en tant qu’outil innovant qui soutient jusqu’à présent l’éducation informelle et non formelle des employés de la SV. La participation apportera une connaissance, des compétences et une compréhension plus approfondies des questions et des spécificités du travail avec les clients. Il en résultera une amélioration de l’efficacité de la VS, des changements positifs dans la culture organisationnelle et le développement de la coopération avec les partenaires sociaux. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Préparation méthodologique et vérification pilote du système de programmes volontaires au sein de l’administration publique (VS) en tant qu’outil innovant qui soutient jusqu’à présent l’éducation informelle et non formelle des employés de la SV. La participation apportera une connaissance, des compétences et une compréhension plus approfondies des questions et des spécificités du travail avec les clients. Il en résultera une amélioration de l’efficacité de la VS, des changements positifs dans la culture organisationnelle et le développement de la coopération avec les partenaires sociaux. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Methodische Vorbereitung und Pilotprüfung des Systems freiwilliger Programme innerhalb der öffentlichen Verwaltung (VS) als innovatives Instrument, das bislang vernachlässigte informelle und nicht formale Bildung von VS-Mitarbeitern unterstützt. Dies führt zu einer höheren Effizienz der VS, zu positiven Veränderungen in der Organisationskultur und zur Entwicklung der Zusammenarbeit mit den Sozialpartnern. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Methodische Vorbereitung und Pilotprüfung des Systems freiwilliger Programme innerhalb der öffentlichen Verwaltung (VS) als innovatives Instrument, das bislang vernachlässigte informelle und nicht formale Bildung von VS-Mitarbeitern unterstützt. Dies führt zu einer höheren Effizienz der VS, zu positiven Veränderungen in der Organisationskultur und zur Entwicklung der Zusammenarbeit mit den Sozialpartnern. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Methodische Vorbereitung und Pilotprüfung des Systems freiwilliger Programme innerhalb der öffentlichen Verwaltung (VS) als innovatives Instrument, das bislang vernachlässigte informelle und nicht formale Bildung von VS-Mitarbeitern unterstützt. Dies führt zu einer höheren Effizienz der VS, zu positiven Veränderungen in der Organisationskultur und zur Entwicklung der Zusammenarbeit mit den Sozialpartnern. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Methodologische voorbereiding en proefverificatie van het systeem van vrijwillige programma’s binnen het openbaar bestuur (VS) als een innovatief instrument dat tot dusver verwaarloosde informele en niet-formele opleiding van VS-medewerkers ondersteunt. Betrokkenheid zal diepere kennis, competenties en begrip van vraagstukken en specifieke aspecten van het werken met klanten brengen. Als gevolg daarvan zal het leiden tot een grotere efficiëntie van de VS, positieve veranderingen in de organisatiecultuur en samenwerking met de sociale partners ontwikkelen. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Methodologische voorbereiding en proefverificatie van het systeem van vrijwillige programma’s binnen het openbaar bestuur (VS) als een innovatief instrument dat tot dusver verwaarloosde informele en niet-formele opleiding van VS-medewerkers ondersteunt. Betrokkenheid zal diepere kennis, competenties en begrip van vraagstukken en specifieke aspecten van het werken met klanten brengen. Als gevolg daarvan zal het leiden tot een grotere efficiëntie van de VS, positieve veranderingen in de organisatiecultuur en samenwerking met de sociale partners ontwikkelen. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Methodologische voorbereiding en proefverificatie van het systeem van vrijwillige programma’s binnen het openbaar bestuur (VS) als een innovatief instrument dat tot dusver verwaarloosde informele en niet-formele opleiding van VS-medewerkers ondersteunt. Betrokkenheid zal diepere kennis, competenties en begrip van vraagstukken en specifieke aspecten van het werken met klanten brengen. Als gevolg daarvan zal het leiden tot een grotere efficiëntie van de VS, positieve veranderingen in de organisatiecultuur en samenwerking met de sociale partners ontwikkelen. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Preparazione metodologica e verifica pilota del sistema di programmi volontari all'interno della pubblica amministrazione (SV) come strumento innovativo che supporta finora l'istruzione informale e non formale dei dipendenti di VS. Il coinvolgimento porterà maggiori conoscenze, competenze e comprensione delle problematiche e delle specificità del lavoro con i clienti. Di conseguenza, essa porterà a una maggiore efficienza dello SV, a cambiamenti positivi nella cultura organizzativa e a sviluppare la cooperazione con le parti sociali. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Preparazione metodologica e verifica pilota del sistema di programmi volontari all'interno della pubblica amministrazione (SV) come strumento innovativo che supporta finora l'istruzione informale e non formale dei dipendenti di VS. Il coinvolgimento porterà maggiori conoscenze, competenze e comprensione delle problematiche e delle specificità del lavoro con i clienti. Di conseguenza, essa porterà a una maggiore efficienza dello SV, a cambiamenti positivi nella cultura organizzativa e a sviluppare la cooperazione con le parti sociali. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Preparazione metodologica e verifica pilota del sistema di programmi volontari all'interno della pubblica amministrazione (SV) come strumento innovativo che supporta finora l'istruzione informale e non formale dei dipendenti di VS. Il coinvolgimento porterà maggiori conoscenze, competenze e comprensione delle problematiche e delle specificità del lavoro con i clienti. Di conseguenza, essa porterà a una maggiore efficienza dello SV, a cambiamenti positivi nella cultura organizzativa e a sviluppare la cooperazione con le parti sociali. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Preparación metodológica y verificación piloto del sistema de programas voluntarios dentro de la administración pública (VS) como una herramienta innovadora que apoya hasta ahora la educación informal y no formal de los empleados de la SV. La participación aportará conocimientos más profundos, competencias y comprensión de las cuestiones y los aspectos específicos del trabajo con los clientes. Como resultado, dará lugar a una mayor eficiencia de la VS, a cambios positivos en la cultura organizativa y al desarrollo de la cooperación con los interlocutores sociales. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Preparación metodológica y verificación piloto del sistema de programas voluntarios dentro de la administración pública (VS) como una herramienta innovadora que apoya hasta ahora la educación informal y no formal de los empleados de la SV. La participación aportará conocimientos más profundos, competencias y comprensión de las cuestiones y los aspectos específicos del trabajo con los clientes. Como resultado, dará lugar a una mayor eficiencia de la VS, a cambios positivos en la cultura organizativa y al desarrollo de la cooperación con los interlocutores sociales. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Preparación metodológica y verificación piloto del sistema de programas voluntarios dentro de la administración pública (VS) como una herramienta innovadora que apoya hasta ahora la educación informal y no formal de los empleados de la SV. La participación aportará conocimientos más profundos, competencias y comprensión de las cuestiones y los aspectos específicos del trabajo con los clientes. Como resultado, dará lugar a una mayor eficiencia de la VS, a cambios positivos en la cultura organizativa y al desarrollo de la cooperación con los interlocutores sociales. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Metodologisk forberedelse og pilotkontrol af systemet med frivillige programmer inden for den offentlige forvaltning (VS) som et innovativt redskab, der indtil videre støtter forsømt uformel og uformel uddannelse af medarbejdere. Inklusion vil give medarbejderne dybere viden, kompetence og forståelse af problemstillinger og specifikke forhold i samarbejdet med kunderne. Som følge heraf vil det føre til større effektivitet i VS, positive ændringer i organisationskulturen og udvikle samarbejdet med arbejdsmarkedets parter. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Metodologisk forberedelse og pilotkontrol af systemet med frivillige programmer inden for den offentlige forvaltning (VS) som et innovativt redskab, der indtil videre støtter forsømt uformel og uformel uddannelse af medarbejdere. Inklusion vil give medarbejderne dybere viden, kompetence og forståelse af problemstillinger og specifikke forhold i samarbejdet med kunderne. Som følge heraf vil det føre til større effektivitet i VS, positive ændringer i organisationskulturen og udvikle samarbejdet med arbejdsmarkedets parter. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Metodologisk forberedelse og pilotkontrol af systemet med frivillige programmer inden for den offentlige forvaltning (VS) som et innovativt redskab, der indtil videre støtter forsømt uformel og uformel uddannelse af medarbejdere. Inklusion vil give medarbejderne dybere viden, kompetence og forståelse af problemstillinger og specifikke forhold i samarbejdet med kunderne. Som følge heraf vil det føre til større effektivitet i VS, positive ændringer i organisationskulturen og udvikle samarbejdet med arbejdsmarkedets parter. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Μεθοδολογική προετοιμασία και πιλοτική επαλήθευση του συστήματος εθελοντικών προγραμμάτων εντός της δημόσιας διοίκησης (VS) ως καινοτόμου εργαλείου που στηρίζει μέχρι στιγμής την παραμελημένη άτυπη και άτυπη εκπαίδευση των εργαζομένων. Η ένταξη θα φέρει στους εργαζομένους βαθύτερες γνώσεις, ικανότητες και κατανόηση των θεμάτων και των ιδιαιτεροτήτων της εργασίας με τους πελάτες. Ως εκ τούτου, θα οδηγήσει σε μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα των ΚΥ, σε θετικές αλλαγές στην οργανωτική νοοτροπία και στην ανάπτυξη της συνεργασίας με τους κοινωνικούς εταίρους. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Μεθοδολογική προετοιμασία και πιλοτική επαλήθευση του συστήματος εθελοντικών προγραμμάτων εντός της δημόσιας διοίκησης (VS) ως καινοτόμου εργαλείου που στηρίζει μέχρι στιγμής την παραμελημένη άτυπη και άτυπη εκπαίδευση των εργαζομένων. Η ένταξη θα φέρει στους εργαζομένους βαθύτερες γνώσεις, ικανότητες και κατανόηση των θεμάτων και των ιδιαιτεροτήτων της εργασίας με τους πελάτες. Ως εκ τούτου, θα οδηγήσει σε μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα των ΚΥ, σε θετικές αλλαγές στην οργανωτική νοοτροπία και στην ανάπτυξη της συνεργασίας με τους κοινωνικούς εταίρους. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Μεθοδολογική προετοιμασία και πιλοτική επαλήθευση του συστήματος εθελοντικών προγραμμάτων εντός της δημόσιας διοίκησης (VS) ως καινοτόμου εργαλείου που στηρίζει μέχρι στιγμής την παραμελημένη άτυπη και άτυπη εκπαίδευση των εργαζομένων. Η ένταξη θα φέρει στους εργαζομένους βαθύτερες γνώσεις, ικανότητες και κατανόηση των θεμάτων και των ιδιαιτεροτήτων της εργασίας με τους πελάτες. Ως εκ τούτου, θα οδηγήσει σε μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα των ΚΥ, σε θετικές αλλαγές στην οργανωτική νοοτροπία και στην ανάπτυξη της συνεργασίας με τους κοινωνικούς εταίρους. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Metodološka priprema i probna provjera sustava volonterskih programa unutar javne uprave (VS) kao inovativnog alata koji podupire dosad zanemareno neformalno i neformalno obrazovanje zaposlenika. Inkluzija će zaposlenicima omogućiti dublje znanje, kompetentnost i razumijevanje pitanja i specifičnosti rada s klijentima. To će dovesti do veće učinkovitosti VS-a, pozitivnih promjena u organizacijskoj kulturi i razvoja suradnje sa socijalnim partnerima. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Metodološka priprema i probna provjera sustava volonterskih programa unutar javne uprave (VS) kao inovativnog alata koji podupire dosad zanemareno neformalno i neformalno obrazovanje zaposlenika. Inkluzija će zaposlenicima omogućiti dublje znanje, kompetentnost i razumijevanje pitanja i specifičnosti rada s klijentima. To će dovesti do veće učinkovitosti VS-a, pozitivnih promjena u organizacijskoj kulturi i razvoja suradnje sa socijalnim partnerima. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Metodološka priprema i probna provjera sustava volonterskih programa unutar javne uprave (VS) kao inovativnog alata koji podupire dosad zanemareno neformalno i neformalno obrazovanje zaposlenika. Inkluzija će zaposlenicima omogućiti dublje znanje, kompetentnost i razumijevanje pitanja i specifičnosti rada s klijentima. To će dovesti do veće učinkovitosti VS-a, pozitivnih promjena u organizacijskoj kulturi i razvoja suradnje sa socijalnim partnerima. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pregătirea metodologică și verificarea pilot a sistemului de programe de voluntariat în cadrul administrației publice (VS) ca instrument inovator care sprijină până în prezent educația informală și informală a angajaților. Incluziunea va aduce angajaților cunoștințe, competențe și înțelegere mai aprofundată a problemelor și a specificului muncii cu clienții. Prin urmare, aceasta va duce la o mai mare eficiență a SV, la schimbări pozitive în cultura organizațională și la dezvoltarea cooperării cu partenerii sociali. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pregătirea metodologică și verificarea pilot a sistemului de programe de voluntariat în cadrul administrației publice (VS) ca instrument inovator care sprijină până în prezent educația informală și informală a angajaților. Incluziunea va aduce angajaților cunoștințe, competențe și înțelegere mai aprofundată a problemelor și a specificului muncii cu clienții. Prin urmare, aceasta va duce la o mai mare eficiență a SV, la schimbări pozitive în cultura organizațională și la dezvoltarea cooperării cu partenerii sociali. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pregătirea metodologică și verificarea pilot a sistemului de programe de voluntariat în cadrul administrației publice (VS) ca instrument inovator care sprijină până în prezent educația informală și informală a angajaților. Incluziunea va aduce angajaților cunoștințe, competențe și înțelegere mai aprofundată a problemelor și a specificului muncii cu clienții. Prin urmare, aceasta va duce la o mai mare eficiență a SV, la schimbări pozitive în cultura organizațională și la dezvoltarea cooperării cu partenerii sociali. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Metodická príprava a pilotné overovanie systému dobrovoľníckych programov v rámci verejnej správy (VS) ako inovatívneho nástroja, ktorý podporuje zanedbávané neformálne a neformálne vzdelávanie zamestnancov. Začlenenie prinesie zamestnancom hlbšie znalosti, kompetencie a pochopenie otázok a špecifík práce s klientmi. Výsledkom bude vyššia efektívnosť VS, pozitívne zmeny v organizačnej kultúre a rozvoj spolupráce so sociálnymi partnermi. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Metodická príprava a pilotné overovanie systému dobrovoľníckych programov v rámci verejnej správy (VS) ako inovatívneho nástroja, ktorý podporuje zanedbávané neformálne a neformálne vzdelávanie zamestnancov. Začlenenie prinesie zamestnancom hlbšie znalosti, kompetencie a pochopenie otázok a špecifík práce s klientmi. Výsledkom bude vyššia efektívnosť VS, pozitívne zmeny v organizačnej kultúre a rozvoj spolupráce so sociálnymi partnermi. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Metodická príprava a pilotné overovanie systému dobrovoľníckych programov v rámci verejnej správy (VS) ako inovatívneho nástroja, ktorý podporuje zanedbávané neformálne a neformálne vzdelávanie zamestnancov. Začlenenie prinesie zamestnancom hlbšie znalosti, kompetencie a pochopenie otázok a špecifík práce s klientmi. Výsledkom bude vyššia efektívnosť VS, pozitívne zmeny v organizačnej kultúre a rozvoj spolupráce so sociálnymi partnermi. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tħejjija metodoloġika u verifika pilota tas-sistema ta’ programmi ta’ volontarjat fi ħdan l-amministrazzjoni pubblika (VS) bħala għodda innovattiva li tappoġġja l-edukazzjoni informali u informali tal-impjegati s’issa. L-inklużjoni se ġġib lill-impjegati aktar fil-fond l-għarfien, il-kompetenza u l-fehim tal-kwistjonijiet u l-ispeċifiċitajiet tax-xogħol mal-klijenti. B’riżultat ta’ dan, dan se jwassal għal effiċjenza ogħla tal-FS, għal bidliet pożittivi fil-kultura organizzattiva u għall-iżvilupp ta’ kooperazzjoni mal-imsieħba soċjali. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tħejjija metodoloġika u verifika pilota tas-sistema ta’ programmi ta’ volontarjat fi ħdan l-amministrazzjoni pubblika (VS) bħala għodda innovattiva li tappoġġja l-edukazzjoni informali u informali tal-impjegati s’issa. L-inklużjoni se ġġib lill-impjegati aktar fil-fond l-għarfien, il-kompetenza u l-fehim tal-kwistjonijiet u l-ispeċifiċitajiet tax-xogħol mal-klijenti. B’riżultat ta’ dan, dan se jwassal għal effiċjenza ogħla tal-FS, għal bidliet pożittivi fil-kultura organizzattiva u għall-iżvilupp ta’ kooperazzjoni mal-imsieħba soċjali. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tħejjija metodoloġika u verifika pilota tas-sistema ta’ programmi ta’ volontarjat fi ħdan l-amministrazzjoni pubblika (VS) bħala għodda innovattiva li tappoġġja l-edukazzjoni informali u informali tal-impjegati s’issa. L-inklużjoni se ġġib lill-impjegati aktar fil-fond l-għarfien, il-kompetenza u l-fehim tal-kwistjonijiet u l-ispeċifiċitajiet tax-xogħol mal-klijenti. B’riżultat ta’ dan, dan se jwassal għal effiċjenza ogħla tal-FS, għal bidliet pożittivi fil-kultura organizzattiva u għall-iżvilupp ta’ kooperazzjoni mal-imsieħba soċjali. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Preparação metodológica e verificação-piloto do sistema de programas de voluntariado na administração pública enquanto instrumento inovador que apoia a educação informal e informal dos trabalhadores, até à data negligenciada. A inclusão trará aos funcionários um conhecimento, competência e compreensão mais profundos das questões e especificidades do trabalho com os clientes. Consequentemente, conduzirá a uma maior eficiência do VS, a mudanças positivas na cultura organizacional e ao desenvolvimento da cooperação com os parceiros sociais. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Preparação metodológica e verificação-piloto do sistema de programas de voluntariado na administração pública enquanto instrumento inovador que apoia a educação informal e informal dos trabalhadores, até à data negligenciada. A inclusão trará aos funcionários um conhecimento, competência e compreensão mais profundos das questões e especificidades do trabalho com os clientes. Consequentemente, conduzirá a uma maior eficiência do VS, a mudanças positivas na cultura organizacional e ao desenvolvimento da cooperação com os parceiros sociais. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Preparação metodológica e verificação-piloto do sistema de programas de voluntariado na administração pública enquanto instrumento inovador que apoia a educação informal e informal dos trabalhadores, até à data negligenciada. A inclusão trará aos funcionários um conhecimento, competência e compreensão mais profundos das questões e especificidades do trabalho com os clientes. Consequentemente, conduzirá a uma maior eficiência do VS, a mudanças positivas na cultura organizacional e ao desenvolvimento da cooperação com os parceiros sociais. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Julkishallinnon vapaaehtoisohjelmien metodologinen valmistelu ja kokeilutarkastus innovatiivisena välineenä, jolla tuetaan toistaiseksi laiminlyötyä työntekijöiden epävirallista ja epävirallista koulutusta. Osallistaminen tuo työntekijöille syvempää tietoa, osaamista ja ymmärrystä asiakkaiden kanssa tehtävän työn kysymyksistä ja erityispiirteistä. Näin ollen se tehostaa vapaaehtoispalvelua, muuttaa organisaatiokulttuuria myönteisesti ja kehittää yhteistyötä työmarkkinaosapuolten kanssa. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Julkishallinnon vapaaehtoisohjelmien metodologinen valmistelu ja kokeilutarkastus innovatiivisena välineenä, jolla tuetaan toistaiseksi laiminlyötyä työntekijöiden epävirallista ja epävirallista koulutusta. Osallistaminen tuo työntekijöille syvempää tietoa, osaamista ja ymmärrystä asiakkaiden kanssa tehtävän työn kysymyksistä ja erityispiirteistä. Näin ollen se tehostaa vapaaehtoispalvelua, muuttaa organisaatiokulttuuria myönteisesti ja kehittää yhteistyötä työmarkkinaosapuolten kanssa. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Julkishallinnon vapaaehtoisohjelmien metodologinen valmistelu ja kokeilutarkastus innovatiivisena välineenä, jolla tuetaan toistaiseksi laiminlyötyä työntekijöiden epävirallista ja epävirallista koulutusta. Osallistaminen tuo työntekijöille syvempää tietoa, osaamista ja ymmärrystä asiakkaiden kanssa tehtävän työn kysymyksistä ja erityispiirteistä. Näin ollen se tehostaa vapaaehtoispalvelua, muuttaa organisaatiokulttuuria myönteisesti ja kehittää yhteistyötä työmarkkinaosapuolten kanssa. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Przygotowanie metodologiczne i pilotażowa weryfikacja systemu programów wolontariatu w administracji publicznej (VS) jako innowacyjne narzędzie wspierające dotychczas zaniedbane nieformalne i nieformalne kształcenie pracowników. Integracja przyniesie pracownikom głębszą wiedzę, kompetencje i zrozumienie zagadnień i specyfiki pracy z klientami. W rezultacie doprowadzi to do większej skuteczności VS, pozytywnych zmian w kulturze organizacyjnej i rozwoju współpracy z partnerami społecznymi. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Przygotowanie metodologiczne i pilotażowa weryfikacja systemu programów wolontariatu w administracji publicznej (VS) jako innowacyjne narzędzie wspierające dotychczas zaniedbane nieformalne i nieformalne kształcenie pracowników. Integracja przyniesie pracownikom głębszą wiedzę, kompetencje i zrozumienie zagadnień i specyfiki pracy z klientami. W rezultacie doprowadzi to do większej skuteczności VS, pozytywnych zmian w kulturze organizacyjnej i rozwoju współpracy z partnerami społecznymi. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Przygotowanie metodologiczne i pilotażowa weryfikacja systemu programów wolontariatu w administracji publicznej (VS) jako innowacyjne narzędzie wspierające dotychczas zaniedbane nieformalne i nieformalne kształcenie pracowników. Integracja przyniesie pracownikom głębszą wiedzę, kompetencje i zrozumienie zagadnień i specyfiki pracy z klientami. W rezultacie doprowadzi to do większej skuteczności VS, pozytywnych zmian w kulturze organizacyjnej i rozwoju współpracy z partnerami społecznymi. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Metodološka priprava in poskusno preverjanje sistema prostovoljnih programov v javni upravi (VS) kot inovativnega orodja, ki podpira doslej zanemarjeno neformalno in neformalno izobraževanje zaposlenih. Vključevanje bo zaposlenim prineslo globlje znanje, kompetence in razumevanje vprašanj in posebnosti dela s strankami. Posledično bo to privedlo do večje učinkovitosti VS, pozitivnih sprememb v organizacijski kulturi in razvoja sodelovanja s socialnimi partnerji. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Metodološka priprava in poskusno preverjanje sistema prostovoljnih programov v javni upravi (VS) kot inovativnega orodja, ki podpira doslej zanemarjeno neformalno in neformalno izobraževanje zaposlenih. Vključevanje bo zaposlenim prineslo globlje znanje, kompetence in razumevanje vprašanj in posebnosti dela s strankami. Posledično bo to privedlo do večje učinkovitosti VS, pozitivnih sprememb v organizacijski kulturi in razvoja sodelovanja s socialnimi partnerji. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Metodološka priprava in poskusno preverjanje sistema prostovoljnih programov v javni upravi (VS) kot inovativnega orodja, ki podpira doslej zanemarjeno neformalno in neformalno izobraževanje zaposlenih. Vključevanje bo zaposlenim prineslo globlje znanje, kompetence in razumevanje vprašanj in posebnosti dela s strankami. Posledično bo to privedlo do večje učinkovitosti VS, pozitivnih sprememb v organizacijski kulturi in razvoja sodelovanja s socialnimi partnerji. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Savanoriškos veiklos programų sistemos metodinis parengimas ir bandomasis patikrinimas viešojo administravimo sistemoje (VS), kaip novatoriška priemonė, kuria iki šiol remiamas neformalus ir neformalus darbuotojų švietimas. Įtrauktis suteiks darbuotojams daugiau žinių, kompetencijos ir supratimo apie darbo su klientais specifiką ir specifiką. Dėl to pagerės VS veiksmingumas, gerės organizacinės kultūros pokyčiai ir bus plėtojamas bendradarbiavimas su socialiniais partneriais. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Savanoriškos veiklos programų sistemos metodinis parengimas ir bandomasis patikrinimas viešojo administravimo sistemoje (VS), kaip novatoriška priemonė, kuria iki šiol remiamas neformalus ir neformalus darbuotojų švietimas. Įtrauktis suteiks darbuotojams daugiau žinių, kompetencijos ir supratimo apie darbo su klientais specifiką ir specifiką. Dėl to pagerės VS veiksmingumas, gerės organizacinės kultūros pokyčiai ir bus plėtojamas bendradarbiavimas su socialiniais partneriais. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Savanoriškos veiklos programų sistemos metodinis parengimas ir bandomasis patikrinimas viešojo administravimo sistemoje (VS), kaip novatoriška priemonė, kuria iki šiol remiamas neformalus ir neformalus darbuotojų švietimas. Įtrauktis suteiks darbuotojams daugiau žinių, kompetencijos ir supratimo apie darbo su klientais specifiką ir specifiką. Dėl to pagerės VS veiksmingumas, gerės organizacinės kultūros pokyčiai ir bus plėtojamas bendradarbiavimas su socialiniais partneriais. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Brīvprātīgo programmu sistēmas metodoloģijas sagatavošana un izmēģinājuma pārbaude valsts pārvaldē (VD) kā novatorisks instruments, kas atbalsta līdz šim novārtā atstāto darbinieku neformālo un neformālo izglītību. Iekļaušana sniegs darbiniekiem dziļākas zināšanas, kompetenci un izpratni par jautājumiem un specifiku darbā ar klientiem. Rezultātā tiks panākta lielāka VS efektivitāte, pozitīvas izmaiņas organizatoriskajā kultūrā un attīstīta sadarbība ar sociālajiem partneriem. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Brīvprātīgo programmu sistēmas metodoloģijas sagatavošana un izmēģinājuma pārbaude valsts pārvaldē (VD) kā novatorisks instruments, kas atbalsta līdz šim novārtā atstāto darbinieku neformālo un neformālo izglītību. Iekļaušana sniegs darbiniekiem dziļākas zināšanas, kompetenci un izpratni par jautājumiem un specifiku darbā ar klientiem. Rezultātā tiks panākta lielāka VS efektivitāte, pozitīvas izmaiņas organizatoriskajā kultūrā un attīstīta sadarbība ar sociālajiem partneriem. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Brīvprātīgo programmu sistēmas metodoloģijas sagatavošana un izmēģinājuma pārbaude valsts pārvaldē (VD) kā novatorisks instruments, kas atbalsta līdz šim novārtā atstāto darbinieku neformālo un neformālo izglītību. Iekļaušana sniegs darbiniekiem dziļākas zināšanas, kompetenci un izpratni par jautājumiem un specifiku darbā ar klientiem. Rezultātā tiks panākta lielāka VS efektivitāte, pozitīvas izmaiņas organizatoriskajā kultūrā un attīstīta sadarbība ar sociālajiem partneriem. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Методологична подготовка и пилотна проверка на системата от доброволчески програми в рамките на публичната администрация като иновативен инструмент, който подкрепя досега пренебрегваното неформално и неформално образование на служителите. Приобщаването ще донесе на служителите по-задълбочени познания, компетентност и разбиране на проблемите и спецификата на работата с клиентите. В резултат на това тя ще доведе до по-висока ефективност на СВ, положителни промени в организационната култура и развитие на сътрудничеството със социалните партньори. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Методологична подготовка и пилотна проверка на системата от доброволчески програми в рамките на публичната администрация като иновативен инструмент, който подкрепя досега пренебрегваното неформално и неформално образование на служителите. Приобщаването ще донесе на служителите по-задълбочени познания, компетентност и разбиране на проблемите и спецификата на работата с клиентите. В резултат на това тя ще доведе до по-висока ефективност на СВ, положителни промени в организационната култура и развитие на сътрудничеството със социалните партньори. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Методологична подготовка и пилотна проверка на системата от доброволчески програми в рамките на публичната администрация като иновативен инструмент, който подкрепя досега пренебрегваното неформално и неформално образование на служителите. Приобщаването ще донесе на служителите по-задълбочени познания, компетентност и разбиране на проблемите и спецификата на работата с клиентите. В резултат на това тя ще доведе до по-висока ефективност на СВ, положителни промени в организационната култура и развитие на сътрудничеството със социалните партньори. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A közigazgatáson belüli önkéntes programok rendszerének módszertani előkészítése és kísérleti ellenőrzése, mint olyan innovatív eszköz, amely támogatja a munkavállalók eddig elhanyagolt informális és informális oktatását. A befogadás révén a munkavállalók mélyebb ismeretekkel, kompetenciával és ismeretekkel rendelkeznek az ügyfelekkel való munka kérdéseivel és sajátosságaival kapcsolatban. Ennek eredményeként a VS nagyobb hatékonyságához, a szervezeti kultúrában bekövetkező pozitív változásokhoz és a szociális partnerekkel való együttműködés kialakításához vezet. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A közigazgatáson belüli önkéntes programok rendszerének módszertani előkészítése és kísérleti ellenőrzése, mint olyan innovatív eszköz, amely támogatja a munkavállalók eddig elhanyagolt informális és informális oktatását. A befogadás révén a munkavállalók mélyebb ismeretekkel, kompetenciával és ismeretekkel rendelkeznek az ügyfelekkel való munka kérdéseivel és sajátosságaival kapcsolatban. Ennek eredményeként a VS nagyobb hatékonyságához, a szervezeti kultúrában bekövetkező pozitív változásokhoz és a szociális partnerekkel való együttműködés kialakításához vezet. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A közigazgatáson belüli önkéntes programok rendszerének módszertani előkészítése és kísérleti ellenőrzése, mint olyan innovatív eszköz, amely támogatja a munkavállalók eddig elhanyagolt informális és informális oktatását. A befogadás révén a munkavállalók mélyebb ismeretekkel, kompetenciával és ismeretekkel rendelkeznek az ügyfelekkel való munka kérdéseivel és sajátosságaival kapcsolatban. Ennek eredményeként a VS nagyobb hatékonyságához, a szervezeti kultúrában bekövetkező pozitív változásokhoz és a szociális partnerekkel való együttműködés kialakításához vezet. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ullmhúchán modheolaíochta agus fíorú píolótach ar chóras na gclár deonach laistigh den riarachán poiblí (VS) mar uirlis nuálach a thacaíonn le hoideachas neamhfhoirmiúil agus neamhfhoirmiúil fostaithe go dtí seo. Tabharfaidh cuimsiú eolas, inniúlacht agus tuiscint níos doimhne d’fhostaithe ar shaincheisteanna agus ar shainghnéithe oibre le cliaint. Mar thoradh air sin, is é an toradh a bheidh air sin go mbeidh an VS níos éifeachtúla, go dtiocfaidh athruithe dearfacha ar chultúr na heagraíochta agus go bhforbrófar comhar leis na comhpháirtithe sóisialta. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ullmhúchán modheolaíochta agus fíorú píolótach ar chóras na gclár deonach laistigh den riarachán poiblí (VS) mar uirlis nuálach a thacaíonn le hoideachas neamhfhoirmiúil agus neamhfhoirmiúil fostaithe go dtí seo. Tabharfaidh cuimsiú eolas, inniúlacht agus tuiscint níos doimhne d’fhostaithe ar shaincheisteanna agus ar shainghnéithe oibre le cliaint. Mar thoradh air sin, is é an toradh a bheidh air sin go mbeidh an VS níos éifeachtúla, go dtiocfaidh athruithe dearfacha ar chultúr na heagraíochta agus go bhforbrófar comhar leis na comhpháirtithe sóisialta. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ullmhúchán modheolaíochta agus fíorú píolótach ar chóras na gclár deonach laistigh den riarachán poiblí (VS) mar uirlis nuálach a thacaíonn le hoideachas neamhfhoirmiúil agus neamhfhoirmiúil fostaithe go dtí seo. Tabharfaidh cuimsiú eolas, inniúlacht agus tuiscint níos doimhne d’fhostaithe ar shaincheisteanna agus ar shainghnéithe oibre le cliaint. Mar thoradh air sin, is é an toradh a bheidh air sin go mbeidh an VS níos éifeachtúla, go dtiocfaidh athruithe dearfacha ar chultúr na heagraíochta agus go bhforbrófar comhar leis na comhpháirtithe sóisialta. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Utarbetande av metoder och pilotkontroll av systemet med volontärprogram inom den offentliga förvaltningen som ett innovativt verktyg som stöder hittills försummad informell och informell utbildning av anställda. Inkludering kommer att ge medarbetare djupare kunskap, kompetens och förståelse för frågor och detaljer i arbetet med kunder. Som ett resultat av detta kommer det att leda till ökad effektivitet i VS, positiva förändringar i organisationskulturen och utveckling av samarbetet med arbetsmarknadens parter. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Utarbetande av metoder och pilotkontroll av systemet med volontärprogram inom den offentliga förvaltningen som ett innovativt verktyg som stöder hittills försummad informell och informell utbildning av anställda. Inkludering kommer att ge medarbetare djupare kunskap, kompetens och förståelse för frågor och detaljer i arbetet med kunder. Som ett resultat av detta kommer det att leda till ökad effektivitet i VS, positiva förändringar i organisationskulturen och utveckling av samarbetet med arbetsmarknadens parter. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Utarbetande av metoder och pilotkontroll av systemet med volontärprogram inom den offentliga förvaltningen som ett innovativt verktyg som stöder hittills försummad informell och informell utbildning av anställda. Inkludering kommer att ge medarbetare djupare kunskap, kompetens och förståelse för frågor och detaljer i arbetet med kunder. Som ett resultat av detta kommer det att leda till ökad effektivitet i VS, positiva förändringar i organisationskulturen och utveckling av samarbetet med arbetsmarknadens parter. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Avaliku halduse vabatahtlike programmide süsteemi metoodiline ettevalmistamine ja katsekontroll kui uuenduslik vahend, mis toetab seni tähelepanuta jäetud töötajate informaalset ja informaalset haridust. Kaasamine suurendab töötajate teadmisi, pädevust ja arusaamist küsimustest ja eripäradest, mis on seotud klientidega töötamisega. Selle tulemusena suurendab see vabatahtliku teenistuse tõhusust, muudab organisatsioonikultuuri ja arendab koostööd sotsiaalpartneritega. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Avaliku halduse vabatahtlike programmide süsteemi metoodiline ettevalmistamine ja katsekontroll kui uuenduslik vahend, mis toetab seni tähelepanuta jäetud töötajate informaalset ja informaalset haridust. Kaasamine suurendab töötajate teadmisi, pädevust ja arusaamist küsimustest ja eripäradest, mis on seotud klientidega töötamisega. Selle tulemusena suurendab see vabatahtliku teenistuse tõhusust, muudab organisatsioonikultuuri ja arendab koostööd sotsiaalpartneritega. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Avaliku halduse vabatahtlike programmide süsteemi metoodiline ettevalmistamine ja katsekontroll kui uuenduslik vahend, mis toetab seni tähelepanuta jäetud töötajate informaalset ja informaalset haridust. Kaasamine suurendab töötajate teadmisi, pädevust ja arusaamist küsimustest ja eripäradest, mis on seotud klientidega töötamisega. Selle tulemusena suurendab see vabatahtliku teenistuse tõhusust, muudab organisatsioonikultuuri ja arendab koostööd sotsiaalpartneritega. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
455,812.47 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 455,812.47 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 455,812.47 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.04 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 455,812.47 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 January 2020
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
501,648.05 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 501,648.05 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 501,648.05 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.04 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 501,648.05 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 January 2020
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
90.86 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 90.86 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Employment, Human Capital and Social Cohesion - CZ - ESF/YEI / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Prague / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Prague / qualifier | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Social innovation and international cooperation / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q222340 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Fond dalšího vzdělávání | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Fond dalšího vzdělávání / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
22 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 22 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 02:38, 13 October 2024
Project Q70113 in Czech Republic
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Volunteering in public administration |
Project Q70113 in Czech Republic |
Statements
11,395,311.63 Czech koruna
0 references
12,541,201.2 Czech koruna
0 references
90.86 percent
0 references
1 December 2016
0 references
31 May 2019
0 references
31 May 2019
0 references
Fond dalšího vzdělávání
0 references
17000
0 references
Metodická příprava a pilotní ověření systému dobrovolnických programů v rámci veřejné správy (VS) jako inovativního nástroje, který podporuje doposud opomíjené informální a neformální vzdělávání zaměstnanců VS. Zapojení přinese zaměstnancům hlubší znalosti, kompetence a porozumění problematice i specifikům práce s klienty. Ve svém důsledku pak povede k vyšší efektivitě VS, pozitivním změnám v organizační kultuře a rozvine spolupráci se sociálními partnery. (Czech)
0 references
Methodological preparation and pilot verification of the system of volunteer programmes within the public administration (VS) as an innovative tool that supports so far neglected informal and informal education of employees. Inclusion will bring employees deeper knowledge, competence and understanding of issues and specifics of work with clients. As a result, it will lead to higher efficiency of the VS, positive changes in organisational culture and develop cooperation with social partners. (English)
23 October 2020
0.047564766245477
0 references
Préparation méthodologique et vérification pilote du système de programmes volontaires au sein de l’administration publique (VS) en tant qu’outil innovant qui soutient jusqu’à présent l’éducation informelle et non formelle des employés de la SV. La participation apportera une connaissance, des compétences et une compréhension plus approfondies des questions et des spécificités du travail avec les clients. Il en résultera une amélioration de l’efficacité de la VS, des changements positifs dans la culture organisationnelle et le développement de la coopération avec les partenaires sociaux. (French)
29 November 2021
0 references
Methodische Vorbereitung und Pilotprüfung des Systems freiwilliger Programme innerhalb der öffentlichen Verwaltung (VS) als innovatives Instrument, das bislang vernachlässigte informelle und nicht formale Bildung von VS-Mitarbeitern unterstützt. Dies führt zu einer höheren Effizienz der VS, zu positiven Veränderungen in der Organisationskultur und zur Entwicklung der Zusammenarbeit mit den Sozialpartnern. (German)
3 December 2021
0 references
Methodologische voorbereiding en proefverificatie van het systeem van vrijwillige programma’s binnen het openbaar bestuur (VS) als een innovatief instrument dat tot dusver verwaarloosde informele en niet-formele opleiding van VS-medewerkers ondersteunt. Betrokkenheid zal diepere kennis, competenties en begrip van vraagstukken en specifieke aspecten van het werken met klanten brengen. Als gevolg daarvan zal het leiden tot een grotere efficiëntie van de VS, positieve veranderingen in de organisatiecultuur en samenwerking met de sociale partners ontwikkelen. (Dutch)
13 December 2021
0 references
Preparazione metodologica e verifica pilota del sistema di programmi volontari all'interno della pubblica amministrazione (SV) come strumento innovativo che supporta finora l'istruzione informale e non formale dei dipendenti di VS. Il coinvolgimento porterà maggiori conoscenze, competenze e comprensione delle problematiche e delle specificità del lavoro con i clienti. Di conseguenza, essa porterà a una maggiore efficienza dello SV, a cambiamenti positivi nella cultura organizzativa e a sviluppare la cooperazione con le parti sociali. (Italian)
14 January 2022
0 references
Preparación metodológica y verificación piloto del sistema de programas voluntarios dentro de la administración pública (VS) como una herramienta innovadora que apoya hasta ahora la educación informal y no formal de los empleados de la SV. La participación aportará conocimientos más profundos, competencias y comprensión de las cuestiones y los aspectos específicos del trabajo con los clientes. Como resultado, dará lugar a una mayor eficiencia de la VS, a cambios positivos en la cultura organizativa y al desarrollo de la cooperación con los interlocutores sociales. (Spanish)
15 January 2022
0 references
Metodologisk forberedelse og pilotkontrol af systemet med frivillige programmer inden for den offentlige forvaltning (VS) som et innovativt redskab, der indtil videre støtter forsømt uformel og uformel uddannelse af medarbejdere. Inklusion vil give medarbejderne dybere viden, kompetence og forståelse af problemstillinger og specifikke forhold i samarbejdet med kunderne. Som følge heraf vil det føre til større effektivitet i VS, positive ændringer i organisationskulturen og udvikle samarbejdet med arbejdsmarkedets parter. (Danish)
25 July 2022
0 references
Μεθοδολογική προετοιμασία και πιλοτική επαλήθευση του συστήματος εθελοντικών προγραμμάτων εντός της δημόσιας διοίκησης (VS) ως καινοτόμου εργαλείου που στηρίζει μέχρι στιγμής την παραμελημένη άτυπη και άτυπη εκπαίδευση των εργαζομένων. Η ένταξη θα φέρει στους εργαζομένους βαθύτερες γνώσεις, ικανότητες και κατανόηση των θεμάτων και των ιδιαιτεροτήτων της εργασίας με τους πελάτες. Ως εκ τούτου, θα οδηγήσει σε μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα των ΚΥ, σε θετικές αλλαγές στην οργανωτική νοοτροπία και στην ανάπτυξη της συνεργασίας με τους κοινωνικούς εταίρους. (Greek)
25 July 2022
0 references
Metodološka priprema i probna provjera sustava volonterskih programa unutar javne uprave (VS) kao inovativnog alata koji podupire dosad zanemareno neformalno i neformalno obrazovanje zaposlenika. Inkluzija će zaposlenicima omogućiti dublje znanje, kompetentnost i razumijevanje pitanja i specifičnosti rada s klijentima. To će dovesti do veće učinkovitosti VS-a, pozitivnih promjena u organizacijskoj kulturi i razvoja suradnje sa socijalnim partnerima. (Croatian)
25 July 2022
0 references
Pregătirea metodologică și verificarea pilot a sistemului de programe de voluntariat în cadrul administrației publice (VS) ca instrument inovator care sprijină până în prezent educația informală și informală a angajaților. Incluziunea va aduce angajaților cunoștințe, competențe și înțelegere mai aprofundată a problemelor și a specificului muncii cu clienții. Prin urmare, aceasta va duce la o mai mare eficiență a SV, la schimbări pozitive în cultura organizațională și la dezvoltarea cooperării cu partenerii sociali. (Romanian)
25 July 2022
0 references
Metodická príprava a pilotné overovanie systému dobrovoľníckych programov v rámci verejnej správy (VS) ako inovatívneho nástroja, ktorý podporuje zanedbávané neformálne a neformálne vzdelávanie zamestnancov. Začlenenie prinesie zamestnancom hlbšie znalosti, kompetencie a pochopenie otázok a špecifík práce s klientmi. Výsledkom bude vyššia efektívnosť VS, pozitívne zmeny v organizačnej kultúre a rozvoj spolupráce so sociálnymi partnermi. (Slovak)
25 July 2022
0 references
Tħejjija metodoloġika u verifika pilota tas-sistema ta’ programmi ta’ volontarjat fi ħdan l-amministrazzjoni pubblika (VS) bħala għodda innovattiva li tappoġġja l-edukazzjoni informali u informali tal-impjegati s’issa. L-inklużjoni se ġġib lill-impjegati aktar fil-fond l-għarfien, il-kompetenza u l-fehim tal-kwistjonijiet u l-ispeċifiċitajiet tax-xogħol mal-klijenti. B’riżultat ta’ dan, dan se jwassal għal effiċjenza ogħla tal-FS, għal bidliet pożittivi fil-kultura organizzattiva u għall-iżvilupp ta’ kooperazzjoni mal-imsieħba soċjali. (Maltese)
25 July 2022
0 references
Preparação metodológica e verificação-piloto do sistema de programas de voluntariado na administração pública enquanto instrumento inovador que apoia a educação informal e informal dos trabalhadores, até à data negligenciada. A inclusão trará aos funcionários um conhecimento, competência e compreensão mais profundos das questões e especificidades do trabalho com os clientes. Consequentemente, conduzirá a uma maior eficiência do VS, a mudanças positivas na cultura organizacional e ao desenvolvimento da cooperação com os parceiros sociais. (Portuguese)
25 July 2022
0 references
Julkishallinnon vapaaehtoisohjelmien metodologinen valmistelu ja kokeilutarkastus innovatiivisena välineenä, jolla tuetaan toistaiseksi laiminlyötyä työntekijöiden epävirallista ja epävirallista koulutusta. Osallistaminen tuo työntekijöille syvempää tietoa, osaamista ja ymmärrystä asiakkaiden kanssa tehtävän työn kysymyksistä ja erityispiirteistä. Näin ollen se tehostaa vapaaehtoispalvelua, muuttaa organisaatiokulttuuria myönteisesti ja kehittää yhteistyötä työmarkkinaosapuolten kanssa. (Finnish)
25 July 2022
0 references
Przygotowanie metodologiczne i pilotażowa weryfikacja systemu programów wolontariatu w administracji publicznej (VS) jako innowacyjne narzędzie wspierające dotychczas zaniedbane nieformalne i nieformalne kształcenie pracowników. Integracja przyniesie pracownikom głębszą wiedzę, kompetencje i zrozumienie zagadnień i specyfiki pracy z klientami. W rezultacie doprowadzi to do większej skuteczności VS, pozytywnych zmian w kulturze organizacyjnej i rozwoju współpracy z partnerami społecznymi. (Polish)
25 July 2022
0 references
Metodološka priprava in poskusno preverjanje sistema prostovoljnih programov v javni upravi (VS) kot inovativnega orodja, ki podpira doslej zanemarjeno neformalno in neformalno izobraževanje zaposlenih. Vključevanje bo zaposlenim prineslo globlje znanje, kompetence in razumevanje vprašanj in posebnosti dela s strankami. Posledično bo to privedlo do večje učinkovitosti VS, pozitivnih sprememb v organizacijski kulturi in razvoja sodelovanja s socialnimi partnerji. (Slovenian)
25 July 2022
0 references
Savanoriškos veiklos programų sistemos metodinis parengimas ir bandomasis patikrinimas viešojo administravimo sistemoje (VS), kaip novatoriška priemonė, kuria iki šiol remiamas neformalus ir neformalus darbuotojų švietimas. Įtrauktis suteiks darbuotojams daugiau žinių, kompetencijos ir supratimo apie darbo su klientais specifiką ir specifiką. Dėl to pagerės VS veiksmingumas, gerės organizacinės kultūros pokyčiai ir bus plėtojamas bendradarbiavimas su socialiniais partneriais. (Lithuanian)
25 July 2022
0 references
Brīvprātīgo programmu sistēmas metodoloģijas sagatavošana un izmēģinājuma pārbaude valsts pārvaldē (VD) kā novatorisks instruments, kas atbalsta līdz šim novārtā atstāto darbinieku neformālo un neformālo izglītību. Iekļaušana sniegs darbiniekiem dziļākas zināšanas, kompetenci un izpratni par jautājumiem un specifiku darbā ar klientiem. Rezultātā tiks panākta lielāka VS efektivitāte, pozitīvas izmaiņas organizatoriskajā kultūrā un attīstīta sadarbība ar sociālajiem partneriem. (Latvian)
25 July 2022
0 references
Методологична подготовка и пилотна проверка на системата от доброволчески програми в рамките на публичната администрация като иновативен инструмент, който подкрепя досега пренебрегваното неформално и неформално образование на служителите. Приобщаването ще донесе на служителите по-задълбочени познания, компетентност и разбиране на проблемите и спецификата на работата с клиентите. В резултат на това тя ще доведе до по-висока ефективност на СВ, положителни промени в организационната култура и развитие на сътрудничеството със социалните партньори. (Bulgarian)
25 July 2022
0 references
A közigazgatáson belüli önkéntes programok rendszerének módszertani előkészítése és kísérleti ellenőrzése, mint olyan innovatív eszköz, amely támogatja a munkavállalók eddig elhanyagolt informális és informális oktatását. A befogadás révén a munkavállalók mélyebb ismeretekkel, kompetenciával és ismeretekkel rendelkeznek az ügyfelekkel való munka kérdéseivel és sajátosságaival kapcsolatban. Ennek eredményeként a VS nagyobb hatékonyságához, a szervezeti kultúrában bekövetkező pozitív változásokhoz és a szociális partnerekkel való együttműködés kialakításához vezet. (Hungarian)
25 July 2022
0 references
Ullmhúchán modheolaíochta agus fíorú píolótach ar chóras na gclár deonach laistigh den riarachán poiblí (VS) mar uirlis nuálach a thacaíonn le hoideachas neamhfhoirmiúil agus neamhfhoirmiúil fostaithe go dtí seo. Tabharfaidh cuimsiú eolas, inniúlacht agus tuiscint níos doimhne d’fhostaithe ar shaincheisteanna agus ar shainghnéithe oibre le cliaint. Mar thoradh air sin, is é an toradh a bheidh air sin go mbeidh an VS níos éifeachtúla, go dtiocfaidh athruithe dearfacha ar chultúr na heagraíochta agus go bhforbrófar comhar leis na comhpháirtithe sóisialta. (Irish)
25 July 2022
0 references
Utarbetande av metoder och pilotkontroll av systemet med volontärprogram inom den offentliga förvaltningen som ett innovativt verktyg som stöder hittills försummad informell och informell utbildning av anställda. Inkludering kommer att ge medarbetare djupare kunskap, kompetens och förståelse för frågor och detaljer i arbetet med kunder. Som ett resultat av detta kommer det att leda till ökad effektivitet i VS, positiva förändringar i organisationskulturen och utveckling av samarbetet med arbetsmarknadens parter. (Swedish)
25 July 2022
0 references
Avaliku halduse vabatahtlike programmide süsteemi metoodiline ettevalmistamine ja katsekontroll kui uuenduslik vahend, mis toetab seni tähelepanuta jäetud töötajate informaalset ja informaalset haridust. Kaasamine suurendab töötajate teadmisi, pädevust ja arusaamist küsimustest ja eripäradest, mis on seotud klientidega töötamisega. Selle tulemusena suurendab see vabatahtliku teenistuse tõhusust, muudab organisatsioonikultuuri ja arendab koostööd sotsiaalpartneritega. (Estonian)
25 July 2022
0 references
22 December 2023
0 references
Identifiers
CZ.03.3.X/0.0/0.0/15_018/0005458
0 references