RPO Technical Assistance – Employment and Training at the EMU in 2017 (Q97798): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Fixing rounding issue) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (24 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Technical Assistance | RPO Technical Assistance – Employment and Training at the EMU in 2017 | ||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
ROP Assistance technique — Emploi et formation au sein de l’UMWD en 2017 | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
ROP Technische Hilfe – Beschäftigung und Ausbildung in der UMWD im Jahr 2017 | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Technische bijstand ROP — Werkgelegenheid en opleiding in het UMWD in 2017 | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Assistenza tecnica ROP — Occupazione e formazione nell'UMWD nel 2017 | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
ROP Asistencia Técnica — Empleo y Formación en la UMWD en 2017 | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
ROP Teknisk bistand — Beskæftigelse og uddannelse i UMWD i 2017 | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Τεχνική βοήθεια ΠΕΠ — Απασχόληση και κατάρτιση στην UMWD το 2017 | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Tehnička pomoć ROP-a – zapošljavanje i osposobljavanje u UMWD-u 2017. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
POR Asistență Tehnică – Ocuparea Forței de Muncă și Formare în UMWD în 2017 | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
ROP Technická pomoc – Zamestnanosť a odborná príprava v UMWD v roku 2017 | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
ROP Assistenza Teknika — Impjiegi u Taħriġ fl-UMWD fl-2017 | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
RPO Technical Assistance – Employment and Training at the EMU in 2017 | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
ROP:n tekninen apu – työllisyys ja koulutus UMWD: ssä vuonna 2017 | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
ROP Tehnična pomoč – Zaposlovanje in usposabljanje v UMWD v letu 2017 | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Technická pomoc ROP – Zaměstnanost a odborná příprava v UMWD v roce 2017 | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
ROP techninė pagalba. Užimtumas ir mokymas UMWD 2017 m. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
ROP Tehniskā palīdzība — Nodarbinātība un apmācība UMWD 2017. gadā | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
ROP Техническа помощ — Заетост и обучение в UMWD през 2017 г. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
ROP technikai segítségnyújtás – Foglalkoztatás és képzés az UMWD-ben 2017-ben | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
ROP Cúnamh Teicniúil — Fostaíocht agus Oiliúint sa UMWD in 2017 | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
ROP Tekniskt stöd – Sysselsättning och utbildning i UMWD 2017 | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Tehniline abi – tööhõive ja koolitus UMWDs 2017. aastal | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in Poland | Project Q97798 in Poland | ||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt w Polsce | Projekt Q97798 w Polsce | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q97798 в Полша | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q97798 u Poljskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q97798 Lengyelországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q97798 v Polsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q97798 i Polen | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q97798 in Polen | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q97798 Poolas | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q97798 Puolassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q97798 en Pologne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q97798 in Polen | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q97798 στην Πολωνία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q97798 sa Pholainn | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q97798 in Polonia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q97798 Polijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q97798 Lenkijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q97798 fil-Polonja | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q97798 na Polônia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q97798 în Polonia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q97798 v Poľsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q97798 na Poljskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q97798 en Polonia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q97798 i Polen | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | Property / EU contribution | ||||||||||||||
| 4,919,257.85 Euro
| ||||||||||||||
| Property / budget | Property / budget | ||||||||||||||
| 5,787,362.22 Euro
| ||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: The project meets the objectives of the Europe 2020 Strategy, the Long Term Strategy for National Development 2030, SRK 2020 and SR WD 2020. It is also based on the premise of the CSF 2014-2020, a policy framework focused on action and supporting territorial cohesion as a new EU objective. The aim of the project is to provide the necessary human resources and full absorption of the funds due to the high level of qualifications of the staff implementing ROP 2014-2020 in Lower Silesia. Ensuring the adequate capacity and administrative capacity of the institutions responsible for the efficient and effective management and implementation of the Programme will be done by financing the salaries of the staff involved in the implementation of the ROP ROP (preparation, management, implementation, monitoring, evaluation, information and promotion and audit, certification and inspection) and to improve their professional qualifications (e.g. workshops, training courses, seminars, conferences, language courses, post-graduate studies and other forms of in-service training). Specialised training courses responding to the needs identified at programme implementation level and individual training, shall be implemented on the basis of the institution’s training plans. The rules for the funding of salaries and training for staff involved in the implementation of the Programme will be determined and based on the Action Plan on Human Resources involved in the implementation of the Cohesion Policy ROP 2014-2020. It is particularly important to maintain qualified staff and ensure a smooth transition between consecutive programming periods: 2007-2013, 2014-2020 and the outlook beyond 2020, taking into account the need to build on past experience. Achieving this objective will result in the availability of the necessary and competent human resources for the smooth management and implementation of ROP 2014-2020, the quality of the projects carried out and the high uptake of the ESF. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: Directorate-General for Regional and Urban Policy / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Wrocław / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Wrocław / qualifier | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The project fulfils the objectives enshrined in the Europe 2020 Strategy, the Long-term Development Strategy of the Country 2030, SR 2020 and SR WD 2020. It is also based on the objectives of the CRS 2014-2020, a policy framework aimed at action and supporting territorial cohesion as a new EU objective. The aim of the Project is to provide the necessary human resources and fully absorb funds due to the high qualifications of employees implementing RPO 2014-2020 in Lower Silesia. Ensuring the appropriate capacity and administrative capacity of the institutions responsible for efficient and efficient management and implementation of the Programme will be done by financing the remuneration of staff involved in the implementation of the ROP of the HR (preparation, management, implementation, monitoring, evaluation, information and promotion, audit, certification and control) and upgrading their professional qualifications (e.g. workshops, training, seminars, conferences, language courses, post-graduate studies and other forms of professional improvement). Specific training will be carried out to meet the needs identified at the level of implementation of the Programme and individual training, carried out on the basis of the institution’s training plans. The rules for the financing of remuneration and training for staff involved in the implementation of the Programme will be defined and based on the Human Resources Action Plan involved in the implementation of the ROP HAP Cohesion Policy for the period 2014-2020. It is particularly important to maintain qualified staff and ensure a smooth transition between the following programming periods: 2007-2013, 2014-2020 and the post-2020 perspective, taking into account the need to build on existing experiences. Achieving this objective will result in the availability of the necessary and competent staff resources to enable the smooth management and implementation of ROPs CPD 2014-2020, the high quality of the projects implemented and the high absorption of the ESF. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The project fulfils the objectives enshrined in the Europe 2020 Strategy, the Long-term Development Strategy of the Country 2030, SR 2020 and SR WD 2020. It is also based on the objectives of the CRS 2014-2020, a policy framework aimed at action and supporting territorial cohesion as a new EU objective. The aim of the Project is to provide the necessary human resources and fully absorb funds due to the high qualifications of employees implementing RPO 2014-2020 in Lower Silesia. Ensuring the appropriate capacity and administrative capacity of the institutions responsible for efficient and efficient management and implementation of the Programme will be done by financing the remuneration of staff involved in the implementation of the ROP of the HR (preparation, management, implementation, monitoring, evaluation, information and promotion, audit, certification and control) and upgrading their professional qualifications (e.g. workshops, training, seminars, conferences, language courses, post-graduate studies and other forms of professional improvement). Specific training will be carried out to meet the needs identified at the level of implementation of the Programme and individual training, carried out on the basis of the institution’s training plans. The rules for the financing of remuneration and training for staff involved in the implementation of the Programme will be defined and based on the Human Resources Action Plan involved in the implementation of the ROP HAP Cohesion Policy for the period 2014-2020. It is particularly important to maintain qualified staff and ensure a smooth transition between the following programming periods: 2007-2013, 2014-2020 and the post-2020 perspective, taking into account the need to build on existing experiences. Achieving this objective will result in the availability of the necessary and competent staff resources to enable the smooth management and implementation of ROPs CPD 2014-2020, the high quality of the projects implemented and the high absorption of the ESF. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The project fulfils the objectives enshrined in the Europe 2020 Strategy, the Long-term Development Strategy of the Country 2030, SR 2020 and SR WD 2020. It is also based on the objectives of the CRS 2014-2020, a policy framework aimed at action and supporting territorial cohesion as a new EU objective. The aim of the Project is to provide the necessary human resources and fully absorb funds due to the high qualifications of employees implementing RPO 2014-2020 in Lower Silesia. Ensuring the appropriate capacity and administrative capacity of the institutions responsible for efficient and efficient management and implementation of the Programme will be done by financing the remuneration of staff involved in the implementation of the ROP of the HR (preparation, management, implementation, monitoring, evaluation, information and promotion, audit, certification and control) and upgrading their professional qualifications (e.g. workshops, training, seminars, conferences, language courses, post-graduate studies and other forms of professional improvement). Specific training will be carried out to meet the needs identified at the level of implementation of the Programme and individual training, carried out on the basis of the institution’s training plans. The rules for the financing of remuneration and training for staff involved in the implementation of the Programme will be defined and based on the Human Resources Action Plan involved in the implementation of the ROP HAP Cohesion Policy for the period 2014-2020. It is particularly important to maintain qualified staff and ensure a smooth transition between the following programming periods: 2007-2013, 2014-2020 and the post-2020 perspective, taking into account the need to build on existing experiences. Achieving this objective will result in the availability of the necessary and competent staff resources to enable the smooth management and implementation of ROPs CPD 2014-2020, the high quality of the projects implemented and the high absorption of the ESF. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 October 2020
| |||||||||||||||
| Property / summary: The project fulfils the objectives enshrined in the Europe 2020 Strategy, the Long-term Development Strategy of the Country 2030, SR 2020 and SR WD 2020. It is also based on the objectives of the CRS 2014-2020, a policy framework aimed at action and supporting territorial cohesion as a new EU objective. The aim of the Project is to provide the necessary human resources and fully absorb funds due to the high qualifications of employees implementing RPO 2014-2020 in Lower Silesia. Ensuring the appropriate capacity and administrative capacity of the institutions responsible for efficient and efficient management and implementation of the Programme will be done by financing the remuneration of staff involved in the implementation of the ROP of the HR (preparation, management, implementation, monitoring, evaluation, information and promotion, audit, certification and control) and upgrading their professional qualifications (e.g. workshops, training, seminars, conferences, language courses, post-graduate studies and other forms of professional improvement). Specific training will be carried out to meet the needs identified at the level of implementation of the Programme and individual training, carried out on the basis of the institution’s training plans. The rules for the financing of remuneration and training for staff involved in the implementation of the Programme will be defined and based on the Human Resources Action Plan involved in the implementation of the ROP HAP Cohesion Policy for the period 2014-2020. It is particularly important to maintain qualified staff and ensure a smooth transition between the following programming periods: 2007-2013, 2014-2020 and the post-2020 perspective, taking into account the need to build on existing experiences. Achieving this objective will result in the availability of the necessary and competent staff resources to enable the smooth management and implementation of ROPs CPD 2014-2020, the high quality of the projects implemented and the high absorption of the ESF. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.5860229969562751
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Le projet met en œuvre les objectifs définis dans la stratégie Europe 2020, la stratégie à long terme pour le développement du pays à l’horizon 2030, la SRK 2020 et la DS DE 2020. Il s’appuie également sur les objectifs du CCA 2014-2020, un cadre politique axé sur l’action visant à soutenir la cohésion territoriale en tant que nouvel objectif de l’UE. L’objectif du projet est de fournir les ressources humaines nécessaires et la pleine absorption des fonds grâce aux qualifications élevées des employés mettant en œuvre le ROP 2014-2020 en Basse-Silésie. La capacité et les capacités administratives adéquates des institutions chargées de la gestion et de la mise en œuvre efficaces et efficientes du programme seront assurées en finançant les salaires du personnel participant à la mise en œuvre du ROP DEO (préparation, gestion, mise en œuvre, suivi, évaluation, information et promotion, audit, certification et contrôle) et en améliorant leurs qualifications professionnelles (ateliers, formations, séminaires, conférences, cours de langues, études postuniversitaires et autres formes de développement professionnel). Des formations spécialisées seront dispensées pour répondre aux besoins identifiés au niveau de la mise en œuvre du programme et des formations individuelles, réalisées sur la base des plans de formation de l’institution. Les règles relatives au financement des salaires et de la formation du personnel participant à la mise en œuvre du programme seront définies et fondées sur le plan d’action dans le domaine des ressources humaines participant à la mise en œuvre de la politique de cohésion du ROP DEO au cours de la période 2014-2020. Il est particulièrement important de maintenir un personnel qualifié et d’assurer une transition harmonieuse entre les périodes de programmation suivantes: Les perspectives 2007-2013, 2014-2020 et post-2020, en tenant compte de la nécessité de s’appuyer sur l’expérience passée. La réalisation de cet objectif se traduira par la disponibilité des ressources humaines nécessaires et compétentes permettant une gestion et une mise en œuvre efficaces du ROP 2014-2020, une qualité élevée des projets mis en œuvre et une forte absorption du FSE. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le projet met en œuvre les objectifs définis dans la stratégie Europe 2020, la stratégie à long terme pour le développement du pays à l’horizon 2030, la SRK 2020 et la DS DE 2020. Il s’appuie également sur les objectifs du CCA 2014-2020, un cadre politique axé sur l’action visant à soutenir la cohésion territoriale en tant que nouvel objectif de l’UE. L’objectif du projet est de fournir les ressources humaines nécessaires et la pleine absorption des fonds grâce aux qualifications élevées des employés mettant en œuvre le ROP 2014-2020 en Basse-Silésie. La capacité et les capacités administratives adéquates des institutions chargées de la gestion et de la mise en œuvre efficaces et efficientes du programme seront assurées en finançant les salaires du personnel participant à la mise en œuvre du ROP DEO (préparation, gestion, mise en œuvre, suivi, évaluation, information et promotion, audit, certification et contrôle) et en améliorant leurs qualifications professionnelles (ateliers, formations, séminaires, conférences, cours de langues, études postuniversitaires et autres formes de développement professionnel). Des formations spécialisées seront dispensées pour répondre aux besoins identifiés au niveau de la mise en œuvre du programme et des formations individuelles, réalisées sur la base des plans de formation de l’institution. Les règles relatives au financement des salaires et de la formation du personnel participant à la mise en œuvre du programme seront définies et fondées sur le plan d’action dans le domaine des ressources humaines participant à la mise en œuvre de la politique de cohésion du ROP DEO au cours de la période 2014-2020. Il est particulièrement important de maintenir un personnel qualifié et d’assurer une transition harmonieuse entre les périodes de programmation suivantes: Les perspectives 2007-2013, 2014-2020 et post-2020, en tenant compte de la nécessité de s’appuyer sur l’expérience passée. La réalisation de cet objectif se traduira par la disponibilité des ressources humaines nécessaires et compétentes permettant une gestion et une mise en œuvre efficaces du ROP 2014-2020, une qualité élevée des projets mis en œuvre et une forte absorption du FSE. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Le projet met en œuvre les objectifs définis dans la stratégie Europe 2020, la stratégie à long terme pour le développement du pays à l’horizon 2030, la SRK 2020 et la DS DE 2020. Il s’appuie également sur les objectifs du CCA 2014-2020, un cadre politique axé sur l’action visant à soutenir la cohésion territoriale en tant que nouvel objectif de l’UE. L’objectif du projet est de fournir les ressources humaines nécessaires et la pleine absorption des fonds grâce aux qualifications élevées des employés mettant en œuvre le ROP 2014-2020 en Basse-Silésie. La capacité et les capacités administratives adéquates des institutions chargées de la gestion et de la mise en œuvre efficaces et efficientes du programme seront assurées en finançant les salaires du personnel participant à la mise en œuvre du ROP DEO (préparation, gestion, mise en œuvre, suivi, évaluation, information et promotion, audit, certification et contrôle) et en améliorant leurs qualifications professionnelles (ateliers, formations, séminaires, conférences, cours de langues, études postuniversitaires et autres formes de développement professionnel). Des formations spécialisées seront dispensées pour répondre aux besoins identifiés au niveau de la mise en œuvre du programme et des formations individuelles, réalisées sur la base des plans de formation de l’institution. Les règles relatives au financement des salaires et de la formation du personnel participant à la mise en œuvre du programme seront définies et fondées sur le plan d’action dans le domaine des ressources humaines participant à la mise en œuvre de la politique de cohésion du ROP DEO au cours de la période 2014-2020. Il est particulièrement important de maintenir un personnel qualifié et d’assurer une transition harmonieuse entre les périodes de programmation suivantes: Les perspectives 2007-2013, 2014-2020 et post-2020, en tenant compte de la nécessité de s’appuyer sur l’expérience passée. La réalisation de cet objectif se traduira par la disponibilité des ressources humaines nécessaires et compétentes permettant une gestion et une mise en œuvre efficaces du ROP 2014-2020, une qualité élevée des projets mis en œuvre et une forte absorption du FSE. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mit dem Projekt werden die Ziele der Strategie Europa 2020, der langfristigen Strategie für die Entwicklung des Landes 2030, der SRK 2020 und der SR WD 2020 umgesetzt. Sie baut auch auf den Zielen des GSR 2014-2020 auf, einem maßnahmenorientierten politischen Rahmen zur Unterstützung des territorialen Zusammenhalts als neues EU-Ziel. Ziel des Projekts ist es, dank der hohen Qualifikation der Mitarbeiter, die die ROP 2014-2020 in Niederschlesien umsetzen, die erforderlichen Humanressourcen und die volle Mittelaufnahme bereitzustellen. Die angemessene Kapazität und Verwaltungskapazität der Einrichtungen, die für die wirksame und effiziente Verwaltung und Durchführung des Programms zuständig sind, wird durch die Finanzierung der Gehälter des Personals, das an der Umsetzung der Arbeitsgruppe ROP beteiligt ist (Vorbereitung, Verwaltung, Durchführung, Überwachung, Bewertung, Information und Förderung, Audit, Zertifizierung und Kontrolle) und die Verbesserung ihrer beruflichen Qualifikationen (z. B. Workshops, Schulungen, Seminare, Konferenzen, Sprachkurse, Postgraduiertenstudien und andere Formen der beruflichen Entwicklung) sichergestellt. Es werden spezielle Schulungskurse angeboten, um den auf der Ebene der Durchführung des Programms ermittelten Bedürfnissen und den auf der Grundlage der Ausbildungsplänen der Einrichtung durchgeführten individuellen Fortbildungskursen gerecht zu werden. Die Regeln für die Finanzierung von Gehältern und die Schulung des an der Durchführung des Programms beteiligten Personals werden auf der Grundlage des Aktionsplans für Humanressourcen festgelegt, die an der Umsetzung der Kohäsionspolitik der WD ROP im Zeitraum 2014-2020 beteiligt sind. Es ist von besonderer Bedeutung, qualifiziertes Personal zu erhalten und einen reibungslosen Übergang zwischen den folgenden Programmplanungszeiträumen sicherzustellen: 2007-2013, 2014-2020 und Post-2020-Perspektive unter Berücksichtigung der Notwendigkeit, auf den bisherigen Erfahrungen aufzubauen. Die Erreichung dieses Ziels wird dazu führen, dass die erforderlichen und kompetenten Humanressourcen zur Verfügung stehen, die eine effiziente Verwaltung und Umsetzung des ROP 2014-2020, eine hohe Qualität der durchgeführten Projekte und eine hohe Inanspruchnahme des ESF ermöglichen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mit dem Projekt werden die Ziele der Strategie Europa 2020, der langfristigen Strategie für die Entwicklung des Landes 2030, der SRK 2020 und der SR WD 2020 umgesetzt. Sie baut auch auf den Zielen des GSR 2014-2020 auf, einem maßnahmenorientierten politischen Rahmen zur Unterstützung des territorialen Zusammenhalts als neues EU-Ziel. Ziel des Projekts ist es, dank der hohen Qualifikation der Mitarbeiter, die die ROP 2014-2020 in Niederschlesien umsetzen, die erforderlichen Humanressourcen und die volle Mittelaufnahme bereitzustellen. Die angemessene Kapazität und Verwaltungskapazität der Einrichtungen, die für die wirksame und effiziente Verwaltung und Durchführung des Programms zuständig sind, wird durch die Finanzierung der Gehälter des Personals, das an der Umsetzung der Arbeitsgruppe ROP beteiligt ist (Vorbereitung, Verwaltung, Durchführung, Überwachung, Bewertung, Information und Förderung, Audit, Zertifizierung und Kontrolle) und die Verbesserung ihrer beruflichen Qualifikationen (z. B. Workshops, Schulungen, Seminare, Konferenzen, Sprachkurse, Postgraduiertenstudien und andere Formen der beruflichen Entwicklung) sichergestellt. Es werden spezielle Schulungskurse angeboten, um den auf der Ebene der Durchführung des Programms ermittelten Bedürfnissen und den auf der Grundlage der Ausbildungsplänen der Einrichtung durchgeführten individuellen Fortbildungskursen gerecht zu werden. Die Regeln für die Finanzierung von Gehältern und die Schulung des an der Durchführung des Programms beteiligten Personals werden auf der Grundlage des Aktionsplans für Humanressourcen festgelegt, die an der Umsetzung der Kohäsionspolitik der WD ROP im Zeitraum 2014-2020 beteiligt sind. Es ist von besonderer Bedeutung, qualifiziertes Personal zu erhalten und einen reibungslosen Übergang zwischen den folgenden Programmplanungszeiträumen sicherzustellen: 2007-2013, 2014-2020 und Post-2020-Perspektive unter Berücksichtigung der Notwendigkeit, auf den bisherigen Erfahrungen aufzubauen. Die Erreichung dieses Ziels wird dazu führen, dass die erforderlichen und kompetenten Humanressourcen zur Verfügung stehen, die eine effiziente Verwaltung und Umsetzung des ROP 2014-2020, eine hohe Qualität der durchgeführten Projekte und eine hohe Inanspruchnahme des ESF ermöglichen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mit dem Projekt werden die Ziele der Strategie Europa 2020, der langfristigen Strategie für die Entwicklung des Landes 2030, der SRK 2020 und der SR WD 2020 umgesetzt. Sie baut auch auf den Zielen des GSR 2014-2020 auf, einem maßnahmenorientierten politischen Rahmen zur Unterstützung des territorialen Zusammenhalts als neues EU-Ziel. Ziel des Projekts ist es, dank der hohen Qualifikation der Mitarbeiter, die die ROP 2014-2020 in Niederschlesien umsetzen, die erforderlichen Humanressourcen und die volle Mittelaufnahme bereitzustellen. Die angemessene Kapazität und Verwaltungskapazität der Einrichtungen, die für die wirksame und effiziente Verwaltung und Durchführung des Programms zuständig sind, wird durch die Finanzierung der Gehälter des Personals, das an der Umsetzung der Arbeitsgruppe ROP beteiligt ist (Vorbereitung, Verwaltung, Durchführung, Überwachung, Bewertung, Information und Förderung, Audit, Zertifizierung und Kontrolle) und die Verbesserung ihrer beruflichen Qualifikationen (z. B. Workshops, Schulungen, Seminare, Konferenzen, Sprachkurse, Postgraduiertenstudien und andere Formen der beruflichen Entwicklung) sichergestellt. Es werden spezielle Schulungskurse angeboten, um den auf der Ebene der Durchführung des Programms ermittelten Bedürfnissen und den auf der Grundlage der Ausbildungsplänen der Einrichtung durchgeführten individuellen Fortbildungskursen gerecht zu werden. Die Regeln für die Finanzierung von Gehältern und die Schulung des an der Durchführung des Programms beteiligten Personals werden auf der Grundlage des Aktionsplans für Humanressourcen festgelegt, die an der Umsetzung der Kohäsionspolitik der WD ROP im Zeitraum 2014-2020 beteiligt sind. Es ist von besonderer Bedeutung, qualifiziertes Personal zu erhalten und einen reibungslosen Übergang zwischen den folgenden Programmplanungszeiträumen sicherzustellen: 2007-2013, 2014-2020 und Post-2020-Perspektive unter Berücksichtigung der Notwendigkeit, auf den bisherigen Erfahrungen aufzubauen. Die Erreichung dieses Ziels wird dazu führen, dass die erforderlichen und kompetenten Humanressourcen zur Verfügung stehen, die eine effiziente Verwaltung und Umsetzung des ROP 2014-2020, eine hohe Qualität der durchgeführten Projekte und eine hohe Inanspruchnahme des ESF ermöglichen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 7 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het project implementeert de doelstellingen van de Europa 2020-strategie, de langetermijnstrategie voor de ontwikkeling van het land 2030, SRK 2020 en SR WD 2020. Het bouwt ook voort op de doelstellingen van het GSK 2014-2020, een actiegericht beleidskader ter ondersteuning van territoriale cohesie als nieuwe EU-doelstelling. Het doel van het project is te voorzien in de nodige personele middelen en volledige opname van middelen dankzij de hoge kwalificaties van werknemers die ROP 2014-2020 uitvoeren in Neder-Silezië. De toereikende capaciteit en administratieve capaciteit van de instellingen die verantwoordelijk zijn voor het doeltreffende en efficiënte beheer en de uitvoering van het programma zullen worden gewaarborgd door de financiering van de salarissen van het personeel dat betrokken is bij de uitvoering van de ROP-KRW (voorbereiding, beheer, uitvoering, monitoring, evaluatie, voorlichting en promotie, audit, certificering en controle) en verbetering van hun beroepskwalificaties (bv. workshops, opleidingen, seminars, conferenties, taalcursussen, postdoctorale studies en andere vormen van professionele ontwikkeling). Er zullen gespecialiseerde opleidingscursussen worden verstrekt om tegemoet te komen aan de behoeften die zijn vastgesteld op het niveau van de uitvoering van het programma en de individuele opleidingscursussen, die worden uitgevoerd op basis van de opleidingsplannen van de instelling. De regels voor de financiering van salarissen en opleiding voor personeel dat bij de uitvoering van het programma betrokken is, zullen worden vastgesteld en gebaseerd op het actieplan op het gebied van personele middelen dat betrokken is bij de uitvoering van het cohesiebeleid van de Groep ROP in de periode 2014-2020. Het is van bijzonder belang om gekwalificeerd personeel in stand te houden en te zorgen voor een soepele overgang tussen volgende programmeringsperioden: Het perspectief 2007-2013, 2014-2020 en post-2020, rekening houdend met de noodzaak om voort te bouwen op ervaringen uit het verleden. De verwezenlijking van deze doelstelling zal resulteren in de beschikbaarheid van de nodige en competente personele middelen die een efficiënt beheer en uitvoering van het ROP 2014-2020, de hoge kwaliteit van de uitgevoerde projecten en een hoge absorptie van het ESF mogelijk maken. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het project implementeert de doelstellingen van de Europa 2020-strategie, de langetermijnstrategie voor de ontwikkeling van het land 2030, SRK 2020 en SR WD 2020. Het bouwt ook voort op de doelstellingen van het GSK 2014-2020, een actiegericht beleidskader ter ondersteuning van territoriale cohesie als nieuwe EU-doelstelling. Het doel van het project is te voorzien in de nodige personele middelen en volledige opname van middelen dankzij de hoge kwalificaties van werknemers die ROP 2014-2020 uitvoeren in Neder-Silezië. De toereikende capaciteit en administratieve capaciteit van de instellingen die verantwoordelijk zijn voor het doeltreffende en efficiënte beheer en de uitvoering van het programma zullen worden gewaarborgd door de financiering van de salarissen van het personeel dat betrokken is bij de uitvoering van de ROP-KRW (voorbereiding, beheer, uitvoering, monitoring, evaluatie, voorlichting en promotie, audit, certificering en controle) en verbetering van hun beroepskwalificaties (bv. workshops, opleidingen, seminars, conferenties, taalcursussen, postdoctorale studies en andere vormen van professionele ontwikkeling). Er zullen gespecialiseerde opleidingscursussen worden verstrekt om tegemoet te komen aan de behoeften die zijn vastgesteld op het niveau van de uitvoering van het programma en de individuele opleidingscursussen, die worden uitgevoerd op basis van de opleidingsplannen van de instelling. De regels voor de financiering van salarissen en opleiding voor personeel dat bij de uitvoering van het programma betrokken is, zullen worden vastgesteld en gebaseerd op het actieplan op het gebied van personele middelen dat betrokken is bij de uitvoering van het cohesiebeleid van de Groep ROP in de periode 2014-2020. Het is van bijzonder belang om gekwalificeerd personeel in stand te houden en te zorgen voor een soepele overgang tussen volgende programmeringsperioden: Het perspectief 2007-2013, 2014-2020 en post-2020, rekening houdend met de noodzaak om voort te bouwen op ervaringen uit het verleden. De verwezenlijking van deze doelstelling zal resulteren in de beschikbaarheid van de nodige en competente personele middelen die een efficiënt beheer en uitvoering van het ROP 2014-2020, de hoge kwaliteit van de uitgevoerde projecten en een hoge absorptie van het ESF mogelijk maken. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het project implementeert de doelstellingen van de Europa 2020-strategie, de langetermijnstrategie voor de ontwikkeling van het land 2030, SRK 2020 en SR WD 2020. Het bouwt ook voort op de doelstellingen van het GSK 2014-2020, een actiegericht beleidskader ter ondersteuning van territoriale cohesie als nieuwe EU-doelstelling. Het doel van het project is te voorzien in de nodige personele middelen en volledige opname van middelen dankzij de hoge kwalificaties van werknemers die ROP 2014-2020 uitvoeren in Neder-Silezië. De toereikende capaciteit en administratieve capaciteit van de instellingen die verantwoordelijk zijn voor het doeltreffende en efficiënte beheer en de uitvoering van het programma zullen worden gewaarborgd door de financiering van de salarissen van het personeel dat betrokken is bij de uitvoering van de ROP-KRW (voorbereiding, beheer, uitvoering, monitoring, evaluatie, voorlichting en promotie, audit, certificering en controle) en verbetering van hun beroepskwalificaties (bv. workshops, opleidingen, seminars, conferenties, taalcursussen, postdoctorale studies en andere vormen van professionele ontwikkeling). Er zullen gespecialiseerde opleidingscursussen worden verstrekt om tegemoet te komen aan de behoeften die zijn vastgesteld op het niveau van de uitvoering van het programma en de individuele opleidingscursussen, die worden uitgevoerd op basis van de opleidingsplannen van de instelling. De regels voor de financiering van salarissen en opleiding voor personeel dat bij de uitvoering van het programma betrokken is, zullen worden vastgesteld en gebaseerd op het actieplan op het gebied van personele middelen dat betrokken is bij de uitvoering van het cohesiebeleid van de Groep ROP in de periode 2014-2020. Het is van bijzonder belang om gekwalificeerd personeel in stand te houden en te zorgen voor een soepele overgang tussen volgende programmeringsperioden: Het perspectief 2007-2013, 2014-2020 en post-2020, rekening houdend met de noodzaak om voort te bouwen op ervaringen uit het verleden. De verwezenlijking van deze doelstelling zal resulteren in de beschikbaarheid van de nodige en competente personele middelen die een efficiënt beheer en uitvoering van het ROP 2014-2020, de hoge kwaliteit van de uitgevoerde projecten en een hoge absorptie van het ESF mogelijk maken. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il progetto attua gli obiettivi definiti nella strategia Europa 2020, nella strategia a lungo termine per lo sviluppo del paese 2030, nella SRK 2020 e nella RSW 2020. Si basa inoltre sugli obiettivi del QSC 2014-2020, un quadro strategico orientato all'azione per sostenere la coesione territoriale quale nuovo obiettivo dell'UE. L'obiettivo del progetto è quello di fornire le risorse umane necessarie e il pieno assorbimento dei fondi grazie alle elevate qualifiche dei dipendenti che attuano il POR 2014-2020 in Bassa Slesia. L'adeguata capacità e la capacità amministrativa delle istituzioni responsabili della gestione e dell'attuazione efficaci ed efficienti del programma saranno garantite finanziando le retribuzioni del personale coinvolto nell'attuazione della direttiva di lavoro del POR (preparazione, gestione, attuazione, monitoraggio, valutazione, informazione e promozione, audit, certificazione e controllo) e migliorando le loro qualifiche professionali (ad esempio workshop, formazione, seminari, conferenze, corsi di lingua, studi post-laurea e altre forme di sviluppo professionale). Saranno forniti corsi di formazione specializzati per soddisfare le esigenze individuate a livello di attuazione del programma e corsi di formazione individuali, svolti sulla base dei piani di formazione dell'istituzione. Le norme per il finanziamento delle retribuzioni e la formazione del personale coinvolto nell'attuazione del programma saranno definite e basate sul piano d'azione nel settore delle risorse umane coinvolte nell'attuazione della politica di coesione della direttiva POR nel periodo 2014-2020. È di particolare importanza mantenere personale qualificato e garantire una transizione agevole tra i successivi periodi di programmazione: Prospettive 2007-2013, 2014-2020 e post 2020, tenendo conto della necessità di basarsi sulle esperienze passate. Il raggiungimento di tale obiettivo comporterà la disponibilità delle risorse umane necessarie e competenti che consentano una gestione e un'attuazione efficienti del POR 2014-2020, un'elevata qualità dei progetti attuati e un elevato assorbimento del FSE. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto attua gli obiettivi definiti nella strategia Europa 2020, nella strategia a lungo termine per lo sviluppo del paese 2030, nella SRK 2020 e nella RSW 2020. Si basa inoltre sugli obiettivi del QSC 2014-2020, un quadro strategico orientato all'azione per sostenere la coesione territoriale quale nuovo obiettivo dell'UE. L'obiettivo del progetto è quello di fornire le risorse umane necessarie e il pieno assorbimento dei fondi grazie alle elevate qualifiche dei dipendenti che attuano il POR 2014-2020 in Bassa Slesia. L'adeguata capacità e la capacità amministrativa delle istituzioni responsabili della gestione e dell'attuazione efficaci ed efficienti del programma saranno garantite finanziando le retribuzioni del personale coinvolto nell'attuazione della direttiva di lavoro del POR (preparazione, gestione, attuazione, monitoraggio, valutazione, informazione e promozione, audit, certificazione e controllo) e migliorando le loro qualifiche professionali (ad esempio workshop, formazione, seminari, conferenze, corsi di lingua, studi post-laurea e altre forme di sviluppo professionale). Saranno forniti corsi di formazione specializzati per soddisfare le esigenze individuate a livello di attuazione del programma e corsi di formazione individuali, svolti sulla base dei piani di formazione dell'istituzione. Le norme per il finanziamento delle retribuzioni e la formazione del personale coinvolto nell'attuazione del programma saranno definite e basate sul piano d'azione nel settore delle risorse umane coinvolte nell'attuazione della politica di coesione della direttiva POR nel periodo 2014-2020. È di particolare importanza mantenere personale qualificato e garantire una transizione agevole tra i successivi periodi di programmazione: Prospettive 2007-2013, 2014-2020 e post 2020, tenendo conto della necessità di basarsi sulle esperienze passate. Il raggiungimento di tale obiettivo comporterà la disponibilità delle risorse umane necessarie e competenti che consentano una gestione e un'attuazione efficienti del POR 2014-2020, un'elevata qualità dei progetti attuati e un elevato assorbimento del FSE. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto attua gli obiettivi definiti nella strategia Europa 2020, nella strategia a lungo termine per lo sviluppo del paese 2030, nella SRK 2020 e nella RSW 2020. Si basa inoltre sugli obiettivi del QSC 2014-2020, un quadro strategico orientato all'azione per sostenere la coesione territoriale quale nuovo obiettivo dell'UE. L'obiettivo del progetto è quello di fornire le risorse umane necessarie e il pieno assorbimento dei fondi grazie alle elevate qualifiche dei dipendenti che attuano il POR 2014-2020 in Bassa Slesia. L'adeguata capacità e la capacità amministrativa delle istituzioni responsabili della gestione e dell'attuazione efficaci ed efficienti del programma saranno garantite finanziando le retribuzioni del personale coinvolto nell'attuazione della direttiva di lavoro del POR (preparazione, gestione, attuazione, monitoraggio, valutazione, informazione e promozione, audit, certificazione e controllo) e migliorando le loro qualifiche professionali (ad esempio workshop, formazione, seminari, conferenze, corsi di lingua, studi post-laurea e altre forme di sviluppo professionale). Saranno forniti corsi di formazione specializzati per soddisfare le esigenze individuate a livello di attuazione del programma e corsi di formazione individuali, svolti sulla base dei piani di formazione dell'istituzione. Le norme per il finanziamento delle retribuzioni e la formazione del personale coinvolto nell'attuazione del programma saranno definite e basate sul piano d'azione nel settore delle risorse umane coinvolte nell'attuazione della politica di coesione della direttiva POR nel periodo 2014-2020. È di particolare importanza mantenere personale qualificato e garantire una transizione agevole tra i successivi periodi di programmazione: Prospettive 2007-2013, 2014-2020 e post 2020, tenendo conto della necessità di basarsi sulle esperienze passate. Il raggiungimento di tale obiettivo comporterà la disponibilità delle risorse umane necessarie e competenti che consentano una gestione e un'attuazione efficienti del POR 2014-2020, un'elevata qualità dei progetti attuati e un elevato assorbimento del FSE. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El proyecto aplica los objetivos establecidos en la Estrategia Europa 2020, la Estrategia a largo plazo para el desarrollo del país 2030, SRK 2020 y SR WD 2020. También se basa en los objetivos del MEC 2014-2020, un marco político orientado a la acción para apoyar la cohesión territorial como nuevo objetivo de la UE. El objetivo del proyecto es proporcionar los recursos humanos necesarios y la plena absorción de fondos gracias a las altas calificaciones de los empleados que implementan el ROP 2014-2020 en Baja Silesia. La capacidad y la capacidad administrativa adecuadas de las instituciones encargadas de la gestión y ejecución eficaces y eficientes del Programa se garantizarán mediante la financiación de los sueldos del personal que participe en la aplicación de la Directiva relativa al desarrollo sostenible (preparación, gestión, ejecución, seguimiento, evaluación, información y promoción, auditoría, certificación y control) y la mejora de sus cualificaciones profesionales (por ejemplo, talleres, formación, seminarios, conferencias, cursos de idiomas, estudios de posgrado y otras formas de desarrollo profesional). Se impartirán cursos de formación especializada para satisfacer las necesidades identificadas a nivel de la ejecución del Programa y de los cursos de formación individuales, realizados sobre la base de los planes de formación de la institución. Las normas para la financiación de los salarios y la formación del personal que participe en la ejecución del Programa se definirán y se basarán en el plan de acción en el ámbito de los recursos humanos que interviene en la aplicación de la política de cohesión del PPR WD en el período 2014-2020. Reviste especial importancia mantener personal cualificado y garantizar una transición fluida entre los períodos de programación siguientes: Perspectivas 2007-2013, 2014-2020 y posterior a 2020, teniendo en cuenta la necesidad de aprovechar la experiencia pasada. La consecución de este objetivo dará lugar a la disponibilidad de los recursos humanos necesarios y competentes que permitan una gestión y ejecución eficientes del PPR 2014-2020, una alta calidad de los proyectos ejecutados y una alta absorción del FSE. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto aplica los objetivos establecidos en la Estrategia Europa 2020, la Estrategia a largo plazo para el desarrollo del país 2030, SRK 2020 y SR WD 2020. También se basa en los objetivos del MEC 2014-2020, un marco político orientado a la acción para apoyar la cohesión territorial como nuevo objetivo de la UE. El objetivo del proyecto es proporcionar los recursos humanos necesarios y la plena absorción de fondos gracias a las altas calificaciones de los empleados que implementan el ROP 2014-2020 en Baja Silesia. La capacidad y la capacidad administrativa adecuadas de las instituciones encargadas de la gestión y ejecución eficaces y eficientes del Programa se garantizarán mediante la financiación de los sueldos del personal que participe en la aplicación de la Directiva relativa al desarrollo sostenible (preparación, gestión, ejecución, seguimiento, evaluación, información y promoción, auditoría, certificación y control) y la mejora de sus cualificaciones profesionales (por ejemplo, talleres, formación, seminarios, conferencias, cursos de idiomas, estudios de posgrado y otras formas de desarrollo profesional). Se impartirán cursos de formación especializada para satisfacer las necesidades identificadas a nivel de la ejecución del Programa y de los cursos de formación individuales, realizados sobre la base de los planes de formación de la institución. Las normas para la financiación de los salarios y la formación del personal que participe en la ejecución del Programa se definirán y se basarán en el plan de acción en el ámbito de los recursos humanos que interviene en la aplicación de la política de cohesión del PPR WD en el período 2014-2020. Reviste especial importancia mantener personal cualificado y garantizar una transición fluida entre los períodos de programación siguientes: Perspectivas 2007-2013, 2014-2020 y posterior a 2020, teniendo en cuenta la necesidad de aprovechar la experiencia pasada. La consecución de este objetivo dará lugar a la disponibilidad de los recursos humanos necesarios y competentes que permitan una gestión y ejecución eficientes del PPR 2014-2020, una alta calidad de los proyectos ejecutados y una alta absorción del FSE. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto aplica los objetivos establecidos en la Estrategia Europa 2020, la Estrategia a largo plazo para el desarrollo del país 2030, SRK 2020 y SR WD 2020. También se basa en los objetivos del MEC 2014-2020, un marco político orientado a la acción para apoyar la cohesión territorial como nuevo objetivo de la UE. El objetivo del proyecto es proporcionar los recursos humanos necesarios y la plena absorción de fondos gracias a las altas calificaciones de los empleados que implementan el ROP 2014-2020 en Baja Silesia. La capacidad y la capacidad administrativa adecuadas de las instituciones encargadas de la gestión y ejecución eficaces y eficientes del Programa se garantizarán mediante la financiación de los sueldos del personal que participe en la aplicación de la Directiva relativa al desarrollo sostenible (preparación, gestión, ejecución, seguimiento, evaluación, información y promoción, auditoría, certificación y control) y la mejora de sus cualificaciones profesionales (por ejemplo, talleres, formación, seminarios, conferencias, cursos de idiomas, estudios de posgrado y otras formas de desarrollo profesional). Se impartirán cursos de formación especializada para satisfacer las necesidades identificadas a nivel de la ejecución del Programa y de los cursos de formación individuales, realizados sobre la base de los planes de formación de la institución. Las normas para la financiación de los salarios y la formación del personal que participe en la ejecución del Programa se definirán y se basarán en el plan de acción en el ámbito de los recursos humanos que interviene en la aplicación de la política de cohesión del PPR WD en el período 2014-2020. Reviste especial importancia mantener personal cualificado y garantizar una transición fluida entre los períodos de programación siguientes: Perspectivas 2007-2013, 2014-2020 y posterior a 2020, teniendo en cuenta la necesidad de aprovechar la experiencia pasada. La consecución de este objetivo dará lugar a la disponibilidad de los recursos humanos necesarios y competentes que permitan una gestión y ejecución eficientes del PPR 2014-2020, una alta calidad de los proyectos ejecutados y una alta absorción del FSE. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet gennemfører målene i Europa 2020-strategien, den langsigtede strategi for udvikling af landet 2030, SRK 2020 og SR WD 2020. Den bygger også på målene i FSR 2014-2020, en handlingsorienteret politisk ramme til støtte for territorial samhørighed som et nyt EU-mål. Formålet med projektet er at tilvejebringe de nødvendige menneskelige ressourcer og fuld udnyttelse af midlerne takket være de høje kvalifikationer hos de ansatte, der gennemfører ROP 2014-2020 i Nedre Schlesien. Den tilstrækkelige kapacitet og den administrative kapacitet i de institutioner, der er ansvarlige for en effektiv forvaltning og gennemførelse af programmet, vil blive sikret ved at finansiere lønningerne til personale, der er involveret i gennemførelsen af ROP WD (forberedelse, forvaltning, gennemførelse, overvågning, evaluering, oplysning og forfremmelse, revision, certificering og kontrol) og forbedre deres faglige kvalifikationer (f.eks. workshopper, kurser, seminarer, konferencer, sprogkurser, postgraduate studier og andre former for faglig udvikling). Der vil blive afholdt specialkurser for at opfylde de behov, der er identificeret i forbindelse med programmets gennemførelse og individuelle uddannelseskurser, der gennemføres på grundlag af institutionens uddannelsesplaner. Reglerne for finansiering af lønninger og uddannelse af personale, der er involveret i gennemførelsen af programmet, vil blive fastlagt og baseret på handlingsplanen for menneskelige ressourcer, der er involveret i gennemførelsen af samhørighedspolitikken i ROP WD i perioden 2014-2020. Det er særlig vigtigt at fastholde kvalificeret personale og sikre en gnidningsløs overgang mellem de efterfølgende programmeringsperioder: Perspektivet 2007-2013, 2014-2020 og efter 2020 under hensyntagen til behovet for at bygge videre på tidligere erfaringer. Opfyldelsen af dette mål vil resultere i, at der er adgang til de nødvendige og kompetente menneskelige ressourcer, der muliggør en effektiv forvaltning og gennemførelse af ROP for 2014-2020, de gennemførte projekter af høj kvalitet og en høj absorption af ESF. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet gennemfører målene i Europa 2020-strategien, den langsigtede strategi for udvikling af landet 2030, SRK 2020 og SR WD 2020. Den bygger også på målene i FSR 2014-2020, en handlingsorienteret politisk ramme til støtte for territorial samhørighed som et nyt EU-mål. Formålet med projektet er at tilvejebringe de nødvendige menneskelige ressourcer og fuld udnyttelse af midlerne takket være de høje kvalifikationer hos de ansatte, der gennemfører ROP 2014-2020 i Nedre Schlesien. Den tilstrækkelige kapacitet og den administrative kapacitet i de institutioner, der er ansvarlige for en effektiv forvaltning og gennemførelse af programmet, vil blive sikret ved at finansiere lønningerne til personale, der er involveret i gennemførelsen af ROP WD (forberedelse, forvaltning, gennemførelse, overvågning, evaluering, oplysning og forfremmelse, revision, certificering og kontrol) og forbedre deres faglige kvalifikationer (f.eks. workshopper, kurser, seminarer, konferencer, sprogkurser, postgraduate studier og andre former for faglig udvikling). Der vil blive afholdt specialkurser for at opfylde de behov, der er identificeret i forbindelse med programmets gennemførelse og individuelle uddannelseskurser, der gennemføres på grundlag af institutionens uddannelsesplaner. Reglerne for finansiering af lønninger og uddannelse af personale, der er involveret i gennemførelsen af programmet, vil blive fastlagt og baseret på handlingsplanen for menneskelige ressourcer, der er involveret i gennemførelsen af samhørighedspolitikken i ROP WD i perioden 2014-2020. Det er særlig vigtigt at fastholde kvalificeret personale og sikre en gnidningsløs overgang mellem de efterfølgende programmeringsperioder: Perspektivet 2007-2013, 2014-2020 og efter 2020 under hensyntagen til behovet for at bygge videre på tidligere erfaringer. Opfyldelsen af dette mål vil resultere i, at der er adgang til de nødvendige og kompetente menneskelige ressourcer, der muliggør en effektiv forvaltning og gennemførelse af ROP for 2014-2020, de gennemførte projekter af høj kvalitet og en høj absorption af ESF. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet gennemfører målene i Europa 2020-strategien, den langsigtede strategi for udvikling af landet 2030, SRK 2020 og SR WD 2020. Den bygger også på målene i FSR 2014-2020, en handlingsorienteret politisk ramme til støtte for territorial samhørighed som et nyt EU-mål. Formålet med projektet er at tilvejebringe de nødvendige menneskelige ressourcer og fuld udnyttelse af midlerne takket være de høje kvalifikationer hos de ansatte, der gennemfører ROP 2014-2020 i Nedre Schlesien. Den tilstrækkelige kapacitet og den administrative kapacitet i de institutioner, der er ansvarlige for en effektiv forvaltning og gennemførelse af programmet, vil blive sikret ved at finansiere lønningerne til personale, der er involveret i gennemførelsen af ROP WD (forberedelse, forvaltning, gennemførelse, overvågning, evaluering, oplysning og forfremmelse, revision, certificering og kontrol) og forbedre deres faglige kvalifikationer (f.eks. workshopper, kurser, seminarer, konferencer, sprogkurser, postgraduate studier og andre former for faglig udvikling). Der vil blive afholdt specialkurser for at opfylde de behov, der er identificeret i forbindelse med programmets gennemførelse og individuelle uddannelseskurser, der gennemføres på grundlag af institutionens uddannelsesplaner. Reglerne for finansiering af lønninger og uddannelse af personale, der er involveret i gennemførelsen af programmet, vil blive fastlagt og baseret på handlingsplanen for menneskelige ressourcer, der er involveret i gennemførelsen af samhørighedspolitikken i ROP WD i perioden 2014-2020. Det er særlig vigtigt at fastholde kvalificeret personale og sikre en gnidningsløs overgang mellem de efterfølgende programmeringsperioder: Perspektivet 2007-2013, 2014-2020 og efter 2020 under hensyntagen til behovet for at bygge videre på tidligere erfaringer. Opfyldelsen af dette mål vil resultere i, at der er adgang til de nødvendige og kompetente menneskelige ressourcer, der muliggør en effektiv forvaltning og gennemførelse af ROP for 2014-2020, de gennemførte projekter af høj kvalitet og en høj absorption af ESF. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το έργο υλοποιεί τους στόχους που ορίζονται στη στρατηγική «Ευρώπη 2020», τη μακροπρόθεσμη στρατηγική για την ανάπτυξη της χώρας έως το 2030, το SRK 2020 και το SR WD 2020. Βασίζεται επίσης στους στόχους του ΚΣΠ 2014-2020, ενός πλαισίου πολιτικής προσανατολισμένου στη δράση για τη στήριξη της εδαφικής συνοχής ως νέου στόχου της ΕΕ. Στόχος του έργου είναι η παροχή των απαραίτητων ανθρώπινων πόρων και η πλήρης απορρόφηση των πόρων χάρη στα υψηλά προσόντα των εργαζομένων που εφαρμόζουν το ΠΕΠ 2014-2020 στην Κάτω Σιλεσία. Η επαρκής ικανότητα και διοικητική ικανότητα των φορέων που είναι αρμόδιοι για την αποτελεσματική και αποδοτική διαχείριση και εφαρμογή του προγράμματος θα εξασφαλιστεί με τη χρηματοδότηση των μισθών του προσωπικού που συμμετέχει στην εφαρμογή του ΠΕΠ (προετοιμασία, διαχείριση, εφαρμογή, παρακολούθηση, αξιολόγηση, ενημέρωση και προώθηση, λογιστικός έλεγχος, πιστοποίηση και έλεγχος) και με τη βελτίωση των επαγγελματικών προσόντων τους (π.χ. εργαστήρια, κατάρτιση, σεμινάρια, συνέδρια, μαθήματα γλωσσών, μεταπτυχιακές σπουδές και άλλες μορφές επαγγελματικής εξέλιξης). Θα παρασχεθούν εξειδικευμένα μαθήματα κατάρτισης για την κάλυψη των αναγκών που προσδιορίζονται στο επίπεδο της υλοποίησης του προγράμματος και των ατομικών μαθημάτων κατάρτισης που διεξάγονται με βάση τα σχέδια κατάρτισης του ιδρύματος. Οι κανόνες για τη χρηματοδότηση των μισθών και την κατάρτιση του προσωπικού που συμμετέχει στην υλοποίηση του προγράμματος θα καθοριστούν και θα βασίζονται στο σχέδιο δράσης στον τομέα των ανθρώπινων πόρων που συμμετέχουν στην εφαρμογή της πολιτικής συνοχής του ΠΕΠ κατά την περίοδο 2014-2020. Είναι ιδιαίτερα σημαντικό να διατηρηθεί το ειδικευμένο προσωπικό και να εξασφαλιστεί η ομαλή μετάβαση μεταξύ των επόμενων περιόδων προγραμματισμού: Οι προοπτικές 2007-2013, 2014-2020 και μετά το 2020, λαμβανομένης υπόψη της ανάγκης να αξιοποιηθεί η εμπειρία του παρελθόντος. Η επίτευξη αυτού του στόχου θα έχει ως αποτέλεσμα τη διαθεσιμότητα των αναγκαίων και κατάλληλων ανθρώπινων πόρων που θα επιτρέψουν την αποτελεσματική διαχείριση και υλοποίηση του ΠΕΠ 2014-2020, την υψηλή ποιότητα των υλοποιούμενων έργων και την υψηλή απορρόφηση του ΕΚΤ. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το έργο υλοποιεί τους στόχους που ορίζονται στη στρατηγική «Ευρώπη 2020», τη μακροπρόθεσμη στρατηγική για την ανάπτυξη της χώρας έως το 2030, το SRK 2020 και το SR WD 2020. Βασίζεται επίσης στους στόχους του ΚΣΠ 2014-2020, ενός πλαισίου πολιτικής προσανατολισμένου στη δράση για τη στήριξη της εδαφικής συνοχής ως νέου στόχου της ΕΕ. Στόχος του έργου είναι η παροχή των απαραίτητων ανθρώπινων πόρων και η πλήρης απορρόφηση των πόρων χάρη στα υψηλά προσόντα των εργαζομένων που εφαρμόζουν το ΠΕΠ 2014-2020 στην Κάτω Σιλεσία. Η επαρκής ικανότητα και διοικητική ικανότητα των φορέων που είναι αρμόδιοι για την αποτελεσματική και αποδοτική διαχείριση και εφαρμογή του προγράμματος θα εξασφαλιστεί με τη χρηματοδότηση των μισθών του προσωπικού που συμμετέχει στην εφαρμογή του ΠΕΠ (προετοιμασία, διαχείριση, εφαρμογή, παρακολούθηση, αξιολόγηση, ενημέρωση και προώθηση, λογιστικός έλεγχος, πιστοποίηση και έλεγχος) και με τη βελτίωση των επαγγελματικών προσόντων τους (π.χ. εργαστήρια, κατάρτιση, σεμινάρια, συνέδρια, μαθήματα γλωσσών, μεταπτυχιακές σπουδές και άλλες μορφές επαγγελματικής εξέλιξης). Θα παρασχεθούν εξειδικευμένα μαθήματα κατάρτισης για την κάλυψη των αναγκών που προσδιορίζονται στο επίπεδο της υλοποίησης του προγράμματος και των ατομικών μαθημάτων κατάρτισης που διεξάγονται με βάση τα σχέδια κατάρτισης του ιδρύματος. Οι κανόνες για τη χρηματοδότηση των μισθών και την κατάρτιση του προσωπικού που συμμετέχει στην υλοποίηση του προγράμματος θα καθοριστούν και θα βασίζονται στο σχέδιο δράσης στον τομέα των ανθρώπινων πόρων που συμμετέχουν στην εφαρμογή της πολιτικής συνοχής του ΠΕΠ κατά την περίοδο 2014-2020. Είναι ιδιαίτερα σημαντικό να διατηρηθεί το ειδικευμένο προσωπικό και να εξασφαλιστεί η ομαλή μετάβαση μεταξύ των επόμενων περιόδων προγραμματισμού: Οι προοπτικές 2007-2013, 2014-2020 και μετά το 2020, λαμβανομένης υπόψη της ανάγκης να αξιοποιηθεί η εμπειρία του παρελθόντος. Η επίτευξη αυτού του στόχου θα έχει ως αποτέλεσμα τη διαθεσιμότητα των αναγκαίων και κατάλληλων ανθρώπινων πόρων που θα επιτρέψουν την αποτελεσματική διαχείριση και υλοποίηση του ΠΕΠ 2014-2020, την υψηλή ποιότητα των υλοποιούμενων έργων και την υψηλή απορρόφηση του ΕΚΤ. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το έργο υλοποιεί τους στόχους που ορίζονται στη στρατηγική «Ευρώπη 2020», τη μακροπρόθεσμη στρατηγική για την ανάπτυξη της χώρας έως το 2030, το SRK 2020 και το SR WD 2020. Βασίζεται επίσης στους στόχους του ΚΣΠ 2014-2020, ενός πλαισίου πολιτικής προσανατολισμένου στη δράση για τη στήριξη της εδαφικής συνοχής ως νέου στόχου της ΕΕ. Στόχος του έργου είναι η παροχή των απαραίτητων ανθρώπινων πόρων και η πλήρης απορρόφηση των πόρων χάρη στα υψηλά προσόντα των εργαζομένων που εφαρμόζουν το ΠΕΠ 2014-2020 στην Κάτω Σιλεσία. Η επαρκής ικανότητα και διοικητική ικανότητα των φορέων που είναι αρμόδιοι για την αποτελεσματική και αποδοτική διαχείριση και εφαρμογή του προγράμματος θα εξασφαλιστεί με τη χρηματοδότηση των μισθών του προσωπικού που συμμετέχει στην εφαρμογή του ΠΕΠ (προετοιμασία, διαχείριση, εφαρμογή, παρακολούθηση, αξιολόγηση, ενημέρωση και προώθηση, λογιστικός έλεγχος, πιστοποίηση και έλεγχος) και με τη βελτίωση των επαγγελματικών προσόντων τους (π.χ. εργαστήρια, κατάρτιση, σεμινάρια, συνέδρια, μαθήματα γλωσσών, μεταπτυχιακές σπουδές και άλλες μορφές επαγγελματικής εξέλιξης). Θα παρασχεθούν εξειδικευμένα μαθήματα κατάρτισης για την κάλυψη των αναγκών που προσδιορίζονται στο επίπεδο της υλοποίησης του προγράμματος και των ατομικών μαθημάτων κατάρτισης που διεξάγονται με βάση τα σχέδια κατάρτισης του ιδρύματος. Οι κανόνες για τη χρηματοδότηση των μισθών και την κατάρτιση του προσωπικού που συμμετέχει στην υλοποίηση του προγράμματος θα καθοριστούν και θα βασίζονται στο σχέδιο δράσης στον τομέα των ανθρώπινων πόρων που συμμετέχουν στην εφαρμογή της πολιτικής συνοχής του ΠΕΠ κατά την περίοδο 2014-2020. Είναι ιδιαίτερα σημαντικό να διατηρηθεί το ειδικευμένο προσωπικό και να εξασφαλιστεί η ομαλή μετάβαση μεταξύ των επόμενων περιόδων προγραμματισμού: Οι προοπτικές 2007-2013, 2014-2020 και μετά το 2020, λαμβανομένης υπόψη της ανάγκης να αξιοποιηθεί η εμπειρία του παρελθόντος. Η επίτευξη αυτού του στόχου θα έχει ως αποτέλεσμα τη διαθεσιμότητα των αναγκαίων και κατάλληλων ανθρώπινων πόρων που θα επιτρέψουν την αποτελεσματική διαχείριση και υλοποίηση του ΠΕΠ 2014-2020, την υψηλή ποιότητα των υλοποιούμενων έργων και την υψηλή απορρόφηση του ΕΚΤ. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektom se provode ciljevi utvrđeni u Strategiji Europa 2020., dugoročnoj strategiji za razvoj zemlje 2030., SRK-u 2020. i Radnom dokumentu o osoblju za 2020. Temelji se i na ciljevima ZSO-a za razdoblje 2014. – 2020., političkog okvira usmjerenog na djelovanje za potporu teritorijalnoj koheziji kao novom cilju EU-a. Cilj projekta je osigurati potrebne ljudske resurse i punu apsorpciju sredstava zahvaljujući visokim kvalifikacijama zaposlenika koji provode ROP 2014 – 2020 u Donjoj Šleskoj. Odgovarajući kapaciteti i administrativni kapaciteti institucija odgovornih za djelotvorno i učinkovito upravljanje i provedbu Programa osigurat će se financiranjem plaća osoblja uključenog u provedbu ROP-a (priprema, upravljanje, provedba, praćenje, evaluacija, informiranje i promicanje, revizija, potvrđivanje i kontrola) i poboljšanjem njihovih stručnih kvalifikacija (npr. radionice, osposobljavanja, seminari, konferencije, tečajevi jezika, poslijediplomski studiji i drugi oblici stručnog usavršavanja). Osigurat će se specijalizirani tečajevi osposobljavanja kako bi se zadovoljile potrebe utvrđene na razini provedbe Programa i individualni tečajevi osposobljavanja koji se provode na temelju planova osposobljavanja institucije. Pravila za financiranje plaća i osposobljavanje osoblja uključenog u provedbu Programa utvrdit će se i temeljiti na Akcijskom planu u području ljudskih resursa uključenih u provedbu kohezijske politike ROP-a u razdoblju 2014. – 2020. Posebno je važno zadržati kvalificirano osoblje i osigurati neometan prijelaz između sljedećih programskih razdoblja: Perspektiva za razdoblje 2007. – 2013., 2014. – 2020. i razdoblje nakon 2020., uzimajući u obzir potrebu za nadogradnjom prošlih iskustava. Postizanje tog cilja rezultirat će raspoloživošću potrebnih i kompetentnih ljudskih resursa koji će omogućiti učinkovito upravljanje i provedbu ROP-a za razdoblje 2014. – 2020., visoku kvalitetu provedenih projekata i visoku apsorpciju ESF-a. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektom se provode ciljevi utvrđeni u Strategiji Europa 2020., dugoročnoj strategiji za razvoj zemlje 2030., SRK-u 2020. i Radnom dokumentu o osoblju za 2020. Temelji se i na ciljevima ZSO-a za razdoblje 2014. – 2020., političkog okvira usmjerenog na djelovanje za potporu teritorijalnoj koheziji kao novom cilju EU-a. Cilj projekta je osigurati potrebne ljudske resurse i punu apsorpciju sredstava zahvaljujući visokim kvalifikacijama zaposlenika koji provode ROP 2014 – 2020 u Donjoj Šleskoj. Odgovarajući kapaciteti i administrativni kapaciteti institucija odgovornih za djelotvorno i učinkovito upravljanje i provedbu Programa osigurat će se financiranjem plaća osoblja uključenog u provedbu ROP-a (priprema, upravljanje, provedba, praćenje, evaluacija, informiranje i promicanje, revizija, potvrđivanje i kontrola) i poboljšanjem njihovih stručnih kvalifikacija (npr. radionice, osposobljavanja, seminari, konferencije, tečajevi jezika, poslijediplomski studiji i drugi oblici stručnog usavršavanja). Osigurat će se specijalizirani tečajevi osposobljavanja kako bi se zadovoljile potrebe utvrđene na razini provedbe Programa i individualni tečajevi osposobljavanja koji se provode na temelju planova osposobljavanja institucije. Pravila za financiranje plaća i osposobljavanje osoblja uključenog u provedbu Programa utvrdit će se i temeljiti na Akcijskom planu u području ljudskih resursa uključenih u provedbu kohezijske politike ROP-a u razdoblju 2014. – 2020. Posebno je važno zadržati kvalificirano osoblje i osigurati neometan prijelaz između sljedećih programskih razdoblja: Perspektiva za razdoblje 2007. – 2013., 2014. – 2020. i razdoblje nakon 2020., uzimajući u obzir potrebu za nadogradnjom prošlih iskustava. Postizanje tog cilja rezultirat će raspoloživošću potrebnih i kompetentnih ljudskih resursa koji će omogućiti učinkovito upravljanje i provedbu ROP-a za razdoblje 2014. – 2020., visoku kvalitetu provedenih projekata i visoku apsorpciju ESF-a. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektom se provode ciljevi utvrđeni u Strategiji Europa 2020., dugoročnoj strategiji za razvoj zemlje 2030., SRK-u 2020. i Radnom dokumentu o osoblju za 2020. Temelji se i na ciljevima ZSO-a za razdoblje 2014. – 2020., političkog okvira usmjerenog na djelovanje za potporu teritorijalnoj koheziji kao novom cilju EU-a. Cilj projekta je osigurati potrebne ljudske resurse i punu apsorpciju sredstava zahvaljujući visokim kvalifikacijama zaposlenika koji provode ROP 2014 – 2020 u Donjoj Šleskoj. Odgovarajući kapaciteti i administrativni kapaciteti institucija odgovornih za djelotvorno i učinkovito upravljanje i provedbu Programa osigurat će se financiranjem plaća osoblja uključenog u provedbu ROP-a (priprema, upravljanje, provedba, praćenje, evaluacija, informiranje i promicanje, revizija, potvrđivanje i kontrola) i poboljšanjem njihovih stručnih kvalifikacija (npr. radionice, osposobljavanja, seminari, konferencije, tečajevi jezika, poslijediplomski studiji i drugi oblici stručnog usavršavanja). Osigurat će se specijalizirani tečajevi osposobljavanja kako bi se zadovoljile potrebe utvrđene na razini provedbe Programa i individualni tečajevi osposobljavanja koji se provode na temelju planova osposobljavanja institucije. Pravila za financiranje plaća i osposobljavanje osoblja uključenog u provedbu Programa utvrdit će se i temeljiti na Akcijskom planu u području ljudskih resursa uključenih u provedbu kohezijske politike ROP-a u razdoblju 2014. – 2020. Posebno je važno zadržati kvalificirano osoblje i osigurati neometan prijelaz između sljedećih programskih razdoblja: Perspektiva za razdoblje 2007. – 2013., 2014. – 2020. i razdoblje nakon 2020., uzimajući u obzir potrebu za nadogradnjom prošlih iskustava. Postizanje tog cilja rezultirat će raspoloživošću potrebnih i kompetentnih ljudskih resursa koji će omogućiti učinkovito upravljanje i provedbu ROP-a za razdoblje 2014. – 2020., visoku kvalitetu provedenih projekata i visoku apsorpciju ESF-a. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Proiectul pune în aplicare obiectivele stabilite în Strategia Europa 2020, Strategia pe termen lung pentru dezvoltarea țării 2030, SRK 2020 și SR WD 2020. Acesta se bazează, de asemenea, pe obiectivele CSC 2014-2020, un cadru de politică orientat spre acțiune pentru a sprijini coeziunea teritorială ca un nou obiectiv al UE. Scopul proiectului este de a asigura resursele umane necesare și absorbția completă a fondurilor datorită înaltelor calificări ale angajaților care implementează POR 2014-2020 în Silezia Inferioară. Capacitatea adecvată și capacitatea administrativă a instituțiilor responsabile cu gestionarea și punerea în aplicare eficace și eficientă a programului vor fi asigurate prin finanțarea salariilor personalului implicat în punerea în aplicare a DCA POR (pregătirea, gestionarea, punerea în aplicare, monitorizarea, evaluarea, informarea și promovarea, auditul, certificarea și controlul) și îmbunătățirea calificărilor profesionale ale acestora (de exemplu, ateliere, cursuri de formare, seminarii, conferințe, cursuri de limbi străine, studii postuniversitare și alte forme de dezvoltare profesională). Se vor asigura cursuri de formare specializate pentru a răspunde nevoilor identificate la nivelul punerii în aplicare a programului și al cursurilor individuale de formare, desfășurate pe baza planurilor de formare ale instituției. Normele privind finanțarea salariilor și formarea personalului implicat în punerea în aplicare a programului vor fi definite și bazate pe Planul de acțiune în domeniul resurselor umane implicate în punerea în aplicare a politicii de coeziune a POR DCA în perioada 2014-2020. Este deosebit de important să se mențină personal calificat și să se asigure o tranziție lină între perioadele de programare ulterioare: Perspective 2007-2013, 2014-2020 și post-2020, ținând seama de necesitatea de a valorifica experiența anterioară. Realizarea acestui obiectiv va avea ca rezultat disponibilitatea resurselor umane necesare și competente care să permită gestionarea și punerea în aplicare eficientă a POR 2014-2020, calitatea ridicată a proiectelor puse în aplicare și absorbția ridicată a FSE. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul pune în aplicare obiectivele stabilite în Strategia Europa 2020, Strategia pe termen lung pentru dezvoltarea țării 2030, SRK 2020 și SR WD 2020. Acesta se bazează, de asemenea, pe obiectivele CSC 2014-2020, un cadru de politică orientat spre acțiune pentru a sprijini coeziunea teritorială ca un nou obiectiv al UE. Scopul proiectului este de a asigura resursele umane necesare și absorbția completă a fondurilor datorită înaltelor calificări ale angajaților care implementează POR 2014-2020 în Silezia Inferioară. Capacitatea adecvată și capacitatea administrativă a instituțiilor responsabile cu gestionarea și punerea în aplicare eficace și eficientă a programului vor fi asigurate prin finanțarea salariilor personalului implicat în punerea în aplicare a DCA POR (pregătirea, gestionarea, punerea în aplicare, monitorizarea, evaluarea, informarea și promovarea, auditul, certificarea și controlul) și îmbunătățirea calificărilor profesionale ale acestora (de exemplu, ateliere, cursuri de formare, seminarii, conferințe, cursuri de limbi străine, studii postuniversitare și alte forme de dezvoltare profesională). Se vor asigura cursuri de formare specializate pentru a răspunde nevoilor identificate la nivelul punerii în aplicare a programului și al cursurilor individuale de formare, desfășurate pe baza planurilor de formare ale instituției. Normele privind finanțarea salariilor și formarea personalului implicat în punerea în aplicare a programului vor fi definite și bazate pe Planul de acțiune în domeniul resurselor umane implicate în punerea în aplicare a politicii de coeziune a POR DCA în perioada 2014-2020. Este deosebit de important să se mențină personal calificat și să se asigure o tranziție lină între perioadele de programare ulterioare: Perspective 2007-2013, 2014-2020 și post-2020, ținând seama de necesitatea de a valorifica experiența anterioară. Realizarea acestui obiectiv va avea ca rezultat disponibilitatea resurselor umane necesare și competente care să permită gestionarea și punerea în aplicare eficientă a POR 2014-2020, calitatea ridicată a proiectelor puse în aplicare și absorbția ridicată a FSE. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul pune în aplicare obiectivele stabilite în Strategia Europa 2020, Strategia pe termen lung pentru dezvoltarea țării 2030, SRK 2020 și SR WD 2020. Acesta se bazează, de asemenea, pe obiectivele CSC 2014-2020, un cadru de politică orientat spre acțiune pentru a sprijini coeziunea teritorială ca un nou obiectiv al UE. Scopul proiectului este de a asigura resursele umane necesare și absorbția completă a fondurilor datorită înaltelor calificări ale angajaților care implementează POR 2014-2020 în Silezia Inferioară. Capacitatea adecvată și capacitatea administrativă a instituțiilor responsabile cu gestionarea și punerea în aplicare eficace și eficientă a programului vor fi asigurate prin finanțarea salariilor personalului implicat în punerea în aplicare a DCA POR (pregătirea, gestionarea, punerea în aplicare, monitorizarea, evaluarea, informarea și promovarea, auditul, certificarea și controlul) și îmbunătățirea calificărilor profesionale ale acestora (de exemplu, ateliere, cursuri de formare, seminarii, conferințe, cursuri de limbi străine, studii postuniversitare și alte forme de dezvoltare profesională). Se vor asigura cursuri de formare specializate pentru a răspunde nevoilor identificate la nivelul punerii în aplicare a programului și al cursurilor individuale de formare, desfășurate pe baza planurilor de formare ale instituției. Normele privind finanțarea salariilor și formarea personalului implicat în punerea în aplicare a programului vor fi definite și bazate pe Planul de acțiune în domeniul resurselor umane implicate în punerea în aplicare a politicii de coeziune a POR DCA în perioada 2014-2020. Este deosebit de important să se mențină personal calificat și să se asigure o tranziție lină între perioadele de programare ulterioare: Perspective 2007-2013, 2014-2020 și post-2020, ținând seama de necesitatea de a valorifica experiența anterioară. Realizarea acestui obiectiv va avea ca rezultat disponibilitatea resurselor umane necesare și competente care să permită gestionarea și punerea în aplicare eficientă a POR 2014-2020, calitatea ridicată a proiectelor puse în aplicare și absorbția ridicată a FSE. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt plní ciele stanovené v stratégii Európa 2020, dlhodobej stratégii rozvoja krajiny do roku 2030, SRK 2020 a SP WD 2020. Vychádza aj z cieľov SSR na roky 2014 – 2020, ktorý je akčným politickým rámcom na podporu územnej súdržnosti ako nového cieľa EÚ. Cieľom projektu je poskytnúť potrebné ľudské zdroje a plné čerpanie finančných prostriedkov vďaka vysokej kvalifikácii zamestnancov vykonávajúcich ROP 2014 – 2020 v Dolnom Sliezsku. Primerané kapacity a administratívne kapacity inštitúcií zodpovedných za účinné a efektívne riadenie a vykonávanie programu sa zabezpečia financovaním platov zamestnancov zapojených do vykonávania WD ROP (príprava, riadenie, vykonávanie, monitorovanie, hodnotenie, informovanie a propagácia, audit, certifikácia a kontrola) a zlepšovaním ich odbornej kvalifikácie (napr. workshopy, školenia, semináre, konferencie, jazykové kurzy, postgraduálne štúdium a iné formy profesijného rozvoja). Budú sa poskytovať špecializované kurzy odbornej prípravy na uspokojenie potrieb identifikovaných na úrovni vykonávania programu a individuálnych kurzov odbornej prípravy vykonávaných na základe plánov odbornej prípravy inštitúcie. Pravidlá financovania platov a odbornej prípravy zamestnancov zapojených do vykonávania programu sa vymedzia a budú vychádzať z akčného plánu v oblasti ľudských zdrojov zapojených do vykonávania politiky súdržnosti WD ROP v období rokov 2014 – 2020. Je mimoriadne dôležité zachovať kvalifikovaný personál a zabezpečiť hladký prechod medzi nasledujúcimi programovými obdobiami: Perspektívy 2007 – 2013, 2014 – 2020 a po roku 2020, pričom sa zohľadní potreba vychádzať z minulých skúseností. Dosiahnutie tohto cieľa povedie k dostupnosti potrebných a kompetentných ľudských zdrojov, ktoré umožnia efektívne riadenie a vykonávanie ROP na roky 2014 – 2020, vysokej kvality realizovaných projektov a vysokej absorpcie ESF. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt plní ciele stanovené v stratégii Európa 2020, dlhodobej stratégii rozvoja krajiny do roku 2030, SRK 2020 a SP WD 2020. Vychádza aj z cieľov SSR na roky 2014 – 2020, ktorý je akčným politickým rámcom na podporu územnej súdržnosti ako nového cieľa EÚ. Cieľom projektu je poskytnúť potrebné ľudské zdroje a plné čerpanie finančných prostriedkov vďaka vysokej kvalifikácii zamestnancov vykonávajúcich ROP 2014 – 2020 v Dolnom Sliezsku. Primerané kapacity a administratívne kapacity inštitúcií zodpovedných za účinné a efektívne riadenie a vykonávanie programu sa zabezpečia financovaním platov zamestnancov zapojených do vykonávania WD ROP (príprava, riadenie, vykonávanie, monitorovanie, hodnotenie, informovanie a propagácia, audit, certifikácia a kontrola) a zlepšovaním ich odbornej kvalifikácie (napr. workshopy, školenia, semináre, konferencie, jazykové kurzy, postgraduálne štúdium a iné formy profesijného rozvoja). Budú sa poskytovať špecializované kurzy odbornej prípravy na uspokojenie potrieb identifikovaných na úrovni vykonávania programu a individuálnych kurzov odbornej prípravy vykonávaných na základe plánov odbornej prípravy inštitúcie. Pravidlá financovania platov a odbornej prípravy zamestnancov zapojených do vykonávania programu sa vymedzia a budú vychádzať z akčného plánu v oblasti ľudských zdrojov zapojených do vykonávania politiky súdržnosti WD ROP v období rokov 2014 – 2020. Je mimoriadne dôležité zachovať kvalifikovaný personál a zabezpečiť hladký prechod medzi nasledujúcimi programovými obdobiami: Perspektívy 2007 – 2013, 2014 – 2020 a po roku 2020, pričom sa zohľadní potreba vychádzať z minulých skúseností. Dosiahnutie tohto cieľa povedie k dostupnosti potrebných a kompetentných ľudských zdrojov, ktoré umožnia efektívne riadenie a vykonávanie ROP na roky 2014 – 2020, vysokej kvality realizovaných projektov a vysokej absorpcie ESF. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt plní ciele stanovené v stratégii Európa 2020, dlhodobej stratégii rozvoja krajiny do roku 2030, SRK 2020 a SP WD 2020. Vychádza aj z cieľov SSR na roky 2014 – 2020, ktorý je akčným politickým rámcom na podporu územnej súdržnosti ako nového cieľa EÚ. Cieľom projektu je poskytnúť potrebné ľudské zdroje a plné čerpanie finančných prostriedkov vďaka vysokej kvalifikácii zamestnancov vykonávajúcich ROP 2014 – 2020 v Dolnom Sliezsku. Primerané kapacity a administratívne kapacity inštitúcií zodpovedných za účinné a efektívne riadenie a vykonávanie programu sa zabezpečia financovaním platov zamestnancov zapojených do vykonávania WD ROP (príprava, riadenie, vykonávanie, monitorovanie, hodnotenie, informovanie a propagácia, audit, certifikácia a kontrola) a zlepšovaním ich odbornej kvalifikácie (napr. workshopy, školenia, semináre, konferencie, jazykové kurzy, postgraduálne štúdium a iné formy profesijného rozvoja). Budú sa poskytovať špecializované kurzy odbornej prípravy na uspokojenie potrieb identifikovaných na úrovni vykonávania programu a individuálnych kurzov odbornej prípravy vykonávaných na základe plánov odbornej prípravy inštitúcie. Pravidlá financovania platov a odbornej prípravy zamestnancov zapojených do vykonávania programu sa vymedzia a budú vychádzať z akčného plánu v oblasti ľudských zdrojov zapojených do vykonávania politiky súdržnosti WD ROP v období rokov 2014 – 2020. Je mimoriadne dôležité zachovať kvalifikovaný personál a zabezpečiť hladký prechod medzi nasledujúcimi programovými obdobiami: Perspektívy 2007 – 2013, 2014 – 2020 a po roku 2020, pričom sa zohľadní potreba vychádzať z minulých skúseností. Dosiahnutie tohto cieľa povedie k dostupnosti potrebných a kompetentných ľudských zdrojov, ktoré umožnia efektívne riadenie a vykonávanie ROP na roky 2014 – 2020, vysokej kvality realizovaných projektov a vysokej absorpcie ESF. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-proġett jimplimenta l-objettivi stabbiliti fl-Istrateġija Ewropa 2020, l-Istrateġija fit-Tul għall-Iżvilupp tal-Pajjiż 2030, SRK 2020 u SR WD 2020. Huwa jibni wkoll fuq l-objettivi tal-QSK 2014–2020, qafas ta’ politika orjentat lejn l-azzjoni biex jappoġġa l-koeżjoni territorjali bħala objettiv ġdid tal-UE. L-għan tal-proġett huwa li jipprovdi r-riżorsi umani meħtieġa u l-assorbiment sħiħ tal-fondi bis-saħħa tal-kwalifiki għolja tal-impjegati li jimplimentaw ir-ROP 2014–2020 f’Silesia t’Isfel. Il-kapaċità adegwata u l-kapaċità amministrattiva tal-istituzzjonijiet responsabbli għall-ġestjoni u l-implimentazzjoni effettivi u effiċjenti tal-Programm se jiġu żgurati billi jiġu ffinanzjati s-salarji tal-persunal involut fl-implimentazzjoni tal-ROP WD (preparazzjoni, ġestjoni, implimentazzjoni, monitoraġġ, evalwazzjoni, informazzjoni u promozzjoni, awditjar, ċertifikazzjoni u kontroll) u t-titjib tal-kwalifiki professjonali tagħhom (eż. workshops, taħriġ, seminars, konferenzi, korsijiet tal-lingwa, studji postgraduate u forom oħra ta’ żvilupp professjonali). Se jiġu pprovduti korsijiet ta’ taħriġ speċjalizzat biex jissodisfaw il-ħtiġijiet identifikati fil-livell tal-implimentazzjoni tal-Programm u korsijiet ta’ taħriġ individwali, imwettqa abbażi tal-pjanijiet ta’ taħriġ tal-istituzzjoni. Ir-regoli għall-finanzjament tas-salarji u t-taħriġ għall-persunal involut fl-implimentazzjoni tal-Programm se jiġu definiti u bbażati fuq il-Pjan ta’ Azzjoni fil-qasam tar-riżorsi umani involuti fl-implimentazzjoni tal-politika ta’ koeżjoni tal-ROP WD fil-perjodu 2014–2020. Huwa ta’ importanza partikolari li jinżamm persunal kwalifikat u li tiġi żgurata tranżizzjoni bla xkiel bejn il-perjodi ta’ programmazzjoni sussegwenti: Il-perspettiva 2007–2013, 2014–2020 u ta’ wara l-2020, filwaqt li titqies il-ħtieġa li wieħed jibni fuq l-esperjenza tal-passat. Il-kisba ta’ dan l-għan se tirriżulta fid-disponibbiltà tar-riżorsi umani meħtieġa u kompetenti li jippermettu ġestjoni u implimentazzjoni effiċjenti tal-ROP 2014–2020, kwalità għolja tal-proġetti implimentati u assorbiment għoli tal-FSE. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett jimplimenta l-objettivi stabbiliti fl-Istrateġija Ewropa 2020, l-Istrateġija fit-Tul għall-Iżvilupp tal-Pajjiż 2030, SRK 2020 u SR WD 2020. Huwa jibni wkoll fuq l-objettivi tal-QSK 2014–2020, qafas ta’ politika orjentat lejn l-azzjoni biex jappoġġa l-koeżjoni territorjali bħala objettiv ġdid tal-UE. L-għan tal-proġett huwa li jipprovdi r-riżorsi umani meħtieġa u l-assorbiment sħiħ tal-fondi bis-saħħa tal-kwalifiki għolja tal-impjegati li jimplimentaw ir-ROP 2014–2020 f’Silesia t’Isfel. Il-kapaċità adegwata u l-kapaċità amministrattiva tal-istituzzjonijiet responsabbli għall-ġestjoni u l-implimentazzjoni effettivi u effiċjenti tal-Programm se jiġu żgurati billi jiġu ffinanzjati s-salarji tal-persunal involut fl-implimentazzjoni tal-ROP WD (preparazzjoni, ġestjoni, implimentazzjoni, monitoraġġ, evalwazzjoni, informazzjoni u promozzjoni, awditjar, ċertifikazzjoni u kontroll) u t-titjib tal-kwalifiki professjonali tagħhom (eż. workshops, taħriġ, seminars, konferenzi, korsijiet tal-lingwa, studji postgraduate u forom oħra ta’ żvilupp professjonali). Se jiġu pprovduti korsijiet ta’ taħriġ speċjalizzat biex jissodisfaw il-ħtiġijiet identifikati fil-livell tal-implimentazzjoni tal-Programm u korsijiet ta’ taħriġ individwali, imwettqa abbażi tal-pjanijiet ta’ taħriġ tal-istituzzjoni. Ir-regoli għall-finanzjament tas-salarji u t-taħriġ għall-persunal involut fl-implimentazzjoni tal-Programm se jiġu definiti u bbażati fuq il-Pjan ta’ Azzjoni fil-qasam tar-riżorsi umani involuti fl-implimentazzjoni tal-politika ta’ koeżjoni tal-ROP WD fil-perjodu 2014–2020. Huwa ta’ importanza partikolari li jinżamm persunal kwalifikat u li tiġi żgurata tranżizzjoni bla xkiel bejn il-perjodi ta’ programmazzjoni sussegwenti: Il-perspettiva 2007–2013, 2014–2020 u ta’ wara l-2020, filwaqt li titqies il-ħtieġa li wieħed jibni fuq l-esperjenza tal-passat. Il-kisba ta’ dan l-għan se tirriżulta fid-disponibbiltà tar-riżorsi umani meħtieġa u kompetenti li jippermettu ġestjoni u implimentazzjoni effiċjenti tal-ROP 2014–2020, kwalità għolja tal-proġetti implimentati u assorbiment għoli tal-FSE. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett jimplimenta l-objettivi stabbiliti fl-Istrateġija Ewropa 2020, l-Istrateġija fit-Tul għall-Iżvilupp tal-Pajjiż 2030, SRK 2020 u SR WD 2020. Huwa jibni wkoll fuq l-objettivi tal-QSK 2014–2020, qafas ta’ politika orjentat lejn l-azzjoni biex jappoġġa l-koeżjoni territorjali bħala objettiv ġdid tal-UE. L-għan tal-proġett huwa li jipprovdi r-riżorsi umani meħtieġa u l-assorbiment sħiħ tal-fondi bis-saħħa tal-kwalifiki għolja tal-impjegati li jimplimentaw ir-ROP 2014–2020 f’Silesia t’Isfel. Il-kapaċità adegwata u l-kapaċità amministrattiva tal-istituzzjonijiet responsabbli għall-ġestjoni u l-implimentazzjoni effettivi u effiċjenti tal-Programm se jiġu żgurati billi jiġu ffinanzjati s-salarji tal-persunal involut fl-implimentazzjoni tal-ROP WD (preparazzjoni, ġestjoni, implimentazzjoni, monitoraġġ, evalwazzjoni, informazzjoni u promozzjoni, awditjar, ċertifikazzjoni u kontroll) u t-titjib tal-kwalifiki professjonali tagħhom (eż. workshops, taħriġ, seminars, konferenzi, korsijiet tal-lingwa, studji postgraduate u forom oħra ta’ żvilupp professjonali). Se jiġu pprovduti korsijiet ta’ taħriġ speċjalizzat biex jissodisfaw il-ħtiġijiet identifikati fil-livell tal-implimentazzjoni tal-Programm u korsijiet ta’ taħriġ individwali, imwettqa abbażi tal-pjanijiet ta’ taħriġ tal-istituzzjoni. Ir-regoli għall-finanzjament tas-salarji u t-taħriġ għall-persunal involut fl-implimentazzjoni tal-Programm se jiġu definiti u bbażati fuq il-Pjan ta’ Azzjoni fil-qasam tar-riżorsi umani involuti fl-implimentazzjoni tal-politika ta’ koeżjoni tal-ROP WD fil-perjodu 2014–2020. Huwa ta’ importanza partikolari li jinżamm persunal kwalifikat u li tiġi żgurata tranżizzjoni bla xkiel bejn il-perjodi ta’ programmazzjoni sussegwenti: Il-perspettiva 2007–2013, 2014–2020 u ta’ wara l-2020, filwaqt li titqies il-ħtieġa li wieħed jibni fuq l-esperjenza tal-passat. Il-kisba ta’ dan l-għan se tirriżulta fid-disponibbiltà tar-riżorsi umani meħtieġa u kompetenti li jippermettu ġestjoni u implimentazzjoni effiċjenti tal-ROP 2014–2020, kwalità għolja tal-proġetti implimentati u assorbiment għoli tal-FSE. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O projeto cumpre os objetivos consagrados na Estratégia Europa 2020, na Estratégia de Desenvolvimento a Longo Prazo do País 2030, no RE 2020 e no RE WD 2020. Baseia-se igualmente nos objetivos da CRS 2014-2020, um quadro político que visa a ação e o apoio à coesão territorial enquanto novo objetivo da UE. O objetivo do projeto é disponibilizar os recursos humanos necessários e absorver totalmente os fundos devido às elevadas qualificações dos trabalhadores que executam o RPO 2014-2020 na Baixa Silésia. A garantia da capacidade e da capacidade administrativa adequadas das instituições responsáveis pela gestão e execução eficientes e eficientes do programa será assegurada através do financiamento da remuneração do pessoal envolvido na execução do POR do RH (preparação, gestão, execução, acompanhamento, avaliação, informação e promoção, auditoria, certificação e controlo) e da atualização das suas qualificações profissionais (por exemplo, workshops, formação, seminários, conferências, cursos de línguas, estudos de pós-graduação e outras formas de aperfeiçoamento profissional). Será realizada formação específica para satisfazer as necessidades identificadas ao nível da execução do Programa e formação individual, realizada com base nos planos de formação da instituição. As regras para o financiamento da remuneração e da formação do pessoal envolvido na execução do programa serão definidas e baseadas no Plano de Ação para os Recursos Humanos envolvido na execução da política de coesão do PO HAP para o período 2014-2020. É particularmente importante manter pessoal qualificado e assegurar uma transição harmoniosa entre os seguintes períodos de programação: 2007-2013, 2014-2020 e a perspetiva pós-2020, tendo em conta a necessidade de tirar partido das experiências existentes. A realização deste objetivo resultará na disponibilidade dos recursos humanos necessários e competentes para permitir a boa gestão e execução dos PO DPC 2014-2020, a elevada qualidade dos projetos executados e a elevada absorção do FSE. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto cumpre os objetivos consagrados na Estratégia Europa 2020, na Estratégia de Desenvolvimento a Longo Prazo do País 2030, no RE 2020 e no RE WD 2020. Baseia-se igualmente nos objetivos da CRS 2014-2020, um quadro político que visa a ação e o apoio à coesão territorial enquanto novo objetivo da UE. O objetivo do projeto é disponibilizar os recursos humanos necessários e absorver totalmente os fundos devido às elevadas qualificações dos trabalhadores que executam o RPO 2014-2020 na Baixa Silésia. A garantia da capacidade e da capacidade administrativa adequadas das instituições responsáveis pela gestão e execução eficientes e eficientes do programa será assegurada através do financiamento da remuneração do pessoal envolvido na execução do POR do RH (preparação, gestão, execução, acompanhamento, avaliação, informação e promoção, auditoria, certificação e controlo) e da atualização das suas qualificações profissionais (por exemplo, workshops, formação, seminários, conferências, cursos de línguas, estudos de pós-graduação e outras formas de aperfeiçoamento profissional). Será realizada formação específica para satisfazer as necessidades identificadas ao nível da execução do Programa e formação individual, realizada com base nos planos de formação da instituição. As regras para o financiamento da remuneração e da formação do pessoal envolvido na execução do programa serão definidas e baseadas no Plano de Ação para os Recursos Humanos envolvido na execução da política de coesão do PO HAP para o período 2014-2020. É particularmente importante manter pessoal qualificado e assegurar uma transição harmoniosa entre os seguintes períodos de programação: 2007-2013, 2014-2020 e a perspetiva pós-2020, tendo em conta a necessidade de tirar partido das experiências existentes. A realização deste objetivo resultará na disponibilidade dos recursos humanos necessários e competentes para permitir a boa gestão e execução dos PO DPC 2014-2020, a elevada qualidade dos projetos executados e a elevada absorção do FSE. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto cumpre os objetivos consagrados na Estratégia Europa 2020, na Estratégia de Desenvolvimento a Longo Prazo do País 2030, no RE 2020 e no RE WD 2020. Baseia-se igualmente nos objetivos da CRS 2014-2020, um quadro político que visa a ação e o apoio à coesão territorial enquanto novo objetivo da UE. O objetivo do projeto é disponibilizar os recursos humanos necessários e absorver totalmente os fundos devido às elevadas qualificações dos trabalhadores que executam o RPO 2014-2020 na Baixa Silésia. A garantia da capacidade e da capacidade administrativa adequadas das instituições responsáveis pela gestão e execução eficientes e eficientes do programa será assegurada através do financiamento da remuneração do pessoal envolvido na execução do POR do RH (preparação, gestão, execução, acompanhamento, avaliação, informação e promoção, auditoria, certificação e controlo) e da atualização das suas qualificações profissionais (por exemplo, workshops, formação, seminários, conferências, cursos de línguas, estudos de pós-graduação e outras formas de aperfeiçoamento profissional). Será realizada formação específica para satisfazer as necessidades identificadas ao nível da execução do Programa e formação individual, realizada com base nos planos de formação da instituição. As regras para o financiamento da remuneração e da formação do pessoal envolvido na execução do programa serão definidas e baseadas no Plano de Ação para os Recursos Humanos envolvido na execução da política de coesão do PO HAP para o período 2014-2020. É particularmente importante manter pessoal qualificado e assegurar uma transição harmoniosa entre os seguintes períodos de programação: 2007-2013, 2014-2020 e a perspetiva pós-2020, tendo em conta a necessidade de tirar partido das experiências existentes. A realização deste objetivo resultará na disponibilidade dos recursos humanos necessários e competentes para permitir a boa gestão e execução dos PO DPC 2014-2020, a elevada qualidade dos projetos executados e a elevada absorção do FSE. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeella pannaan täytäntöön Eurooppa 2020 -strategiassa, maan pitkän aikavälin kehitysstrategiassa 2030, SRK 2020 ja SRWD 2020 asetetut tavoitteet. Se perustuu myös vuosien 2014–2020 yhteisen strategiakehyksen tavoitteisiin. Se on toimintapoliittinen kehys, jolla tuetaan alueellista yhteenkuuluvuutta EU:n uutena tavoitteena. Hankkeen tavoitteena on tarjota tarvittavat henkilöstöresurssit ja varojen täysimääräinen hyödyntäminen Ala-Sleesiassa vuosien 2014–2020 ROP-ohjelman korkean pätevyyden ansiosta. Ohjelman tehokkaasta ja tehokkaasta hallinnoinnista ja täytäntöönpanosta vastaavien laitosten riittävät valmiudet ja hallinnolliset valmiudet varmistetaan rahoittamalla ROP-asiakirjan täytäntöönpanoon osallistuvan henkilöstön palkkoja (valmistelu, hallinnointi, täytäntöönpano, seuranta, arviointi, tiedotus ja edistäminen, tarkastus, sertifiointi ja valvonta) ja parantamalla heidän ammattipätevyyttään (esim. työpajat, koulutukset, seminaarit, konferenssit, kielikurssit, jatko-opinnot ja muut ammatillisen kehityksen muodot). Järjestetään erityiskursseja, joilla vastataan ohjelman täytäntöönpanossa määriteltyihin tarpeisiin, ja yksittäisiä koulutuskursseja, jotka toteutetaan oppilaitoksen koulutussuunnitelmien perusteella. Ohjelman täytäntöönpanoon osallistuvan henkilöstön palkkojen ja koulutuksen rahoitusta koskevat säännöt määritellään ja perustuvat toimintasuunnitelmaan, joka koskee ROP WD:n koheesiopolitiikan täytäntöönpanoon vuosina 2014–2020 liittyvää henkilöresursseja. On erityisen tärkeää säilyttää pätevä henkilöstö ja varmistaa sujuva siirtyminen seuraavien ohjelmakausien välillä: Vuodet 2007–2013, 2014–2020 ja vuoden 2020 jälkeiset näkymät, joissa otetaan huomioon tarve hyödyntää aiempia kokemuksia. Tämän tavoitteen saavuttaminen johtaa tarvittavien ja pätevien henkilöresurssien saatavuuteen, mikä mahdollistaa vuosien 2014–2020 ROP-ohjelman tehokkaan hallinnoinnin ja täytäntöönpanon, toteutettujen hankkeiden korkean laadun ja ESR:n tehokkaan hyödyntämisen. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeella pannaan täytäntöön Eurooppa 2020 -strategiassa, maan pitkän aikavälin kehitysstrategiassa 2030, SRK 2020 ja SRWD 2020 asetetut tavoitteet. Se perustuu myös vuosien 2014–2020 yhteisen strategiakehyksen tavoitteisiin. Se on toimintapoliittinen kehys, jolla tuetaan alueellista yhteenkuuluvuutta EU:n uutena tavoitteena. Hankkeen tavoitteena on tarjota tarvittavat henkilöstöresurssit ja varojen täysimääräinen hyödyntäminen Ala-Sleesiassa vuosien 2014–2020 ROP-ohjelman korkean pätevyyden ansiosta. Ohjelman tehokkaasta ja tehokkaasta hallinnoinnista ja täytäntöönpanosta vastaavien laitosten riittävät valmiudet ja hallinnolliset valmiudet varmistetaan rahoittamalla ROP-asiakirjan täytäntöönpanoon osallistuvan henkilöstön palkkoja (valmistelu, hallinnointi, täytäntöönpano, seuranta, arviointi, tiedotus ja edistäminen, tarkastus, sertifiointi ja valvonta) ja parantamalla heidän ammattipätevyyttään (esim. työpajat, koulutukset, seminaarit, konferenssit, kielikurssit, jatko-opinnot ja muut ammatillisen kehityksen muodot). Järjestetään erityiskursseja, joilla vastataan ohjelman täytäntöönpanossa määriteltyihin tarpeisiin, ja yksittäisiä koulutuskursseja, jotka toteutetaan oppilaitoksen koulutussuunnitelmien perusteella. Ohjelman täytäntöönpanoon osallistuvan henkilöstön palkkojen ja koulutuksen rahoitusta koskevat säännöt määritellään ja perustuvat toimintasuunnitelmaan, joka koskee ROP WD:n koheesiopolitiikan täytäntöönpanoon vuosina 2014–2020 liittyvää henkilöresursseja. On erityisen tärkeää säilyttää pätevä henkilöstö ja varmistaa sujuva siirtyminen seuraavien ohjelmakausien välillä: Vuodet 2007–2013, 2014–2020 ja vuoden 2020 jälkeiset näkymät, joissa otetaan huomioon tarve hyödyntää aiempia kokemuksia. Tämän tavoitteen saavuttaminen johtaa tarvittavien ja pätevien henkilöresurssien saatavuuteen, mikä mahdollistaa vuosien 2014–2020 ROP-ohjelman tehokkaan hallinnoinnin ja täytäntöönpanon, toteutettujen hankkeiden korkean laadun ja ESR:n tehokkaan hyödyntämisen. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeella pannaan täytäntöön Eurooppa 2020 -strategiassa, maan pitkän aikavälin kehitysstrategiassa 2030, SRK 2020 ja SRWD 2020 asetetut tavoitteet. Se perustuu myös vuosien 2014–2020 yhteisen strategiakehyksen tavoitteisiin. Se on toimintapoliittinen kehys, jolla tuetaan alueellista yhteenkuuluvuutta EU:n uutena tavoitteena. Hankkeen tavoitteena on tarjota tarvittavat henkilöstöresurssit ja varojen täysimääräinen hyödyntäminen Ala-Sleesiassa vuosien 2014–2020 ROP-ohjelman korkean pätevyyden ansiosta. Ohjelman tehokkaasta ja tehokkaasta hallinnoinnista ja täytäntöönpanosta vastaavien laitosten riittävät valmiudet ja hallinnolliset valmiudet varmistetaan rahoittamalla ROP-asiakirjan täytäntöönpanoon osallistuvan henkilöstön palkkoja (valmistelu, hallinnointi, täytäntöönpano, seuranta, arviointi, tiedotus ja edistäminen, tarkastus, sertifiointi ja valvonta) ja parantamalla heidän ammattipätevyyttään (esim. työpajat, koulutukset, seminaarit, konferenssit, kielikurssit, jatko-opinnot ja muut ammatillisen kehityksen muodot). Järjestetään erityiskursseja, joilla vastataan ohjelman täytäntöönpanossa määriteltyihin tarpeisiin, ja yksittäisiä koulutuskursseja, jotka toteutetaan oppilaitoksen koulutussuunnitelmien perusteella. Ohjelman täytäntöönpanoon osallistuvan henkilöstön palkkojen ja koulutuksen rahoitusta koskevat säännöt määritellään ja perustuvat toimintasuunnitelmaan, joka koskee ROP WD:n koheesiopolitiikan täytäntöönpanoon vuosina 2014–2020 liittyvää henkilöresursseja. On erityisen tärkeää säilyttää pätevä henkilöstö ja varmistaa sujuva siirtyminen seuraavien ohjelmakausien välillä: Vuodet 2007–2013, 2014–2020 ja vuoden 2020 jälkeiset näkymät, joissa otetaan huomioon tarve hyödyntää aiempia kokemuksia. Tämän tavoitteen saavuttaminen johtaa tarvittavien ja pätevien henkilöresurssien saatavuuteen, mikä mahdollistaa vuosien 2014–2020 ROP-ohjelman tehokkaan hallinnoinnin ja täytäntöönpanon, toteutettujen hankkeiden korkean laadun ja ESR:n tehokkaan hyödyntämisen. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt uresničuje cilje, določene v strategiji Evropa 2020, dolgoročni strategiji za razvoj države 2030, SRK 2020 in SR WD 2020. Temelji tudi na ciljih skupnega strateškega okvira za obdobje 2014–2020, ki je akcijski okvir politike za podporo teritorialni koheziji kot novemu cilju EU. Cilj projekta je zagotoviti potrebne človeške vire in popolno črpanje sredstev zahvaljujoč visoki usposobljenosti zaposlenih, ki izvajajo ROP 2014–2020 v Spodnji Šleziji. Ustrezne zmogljivosti in upravne zmogljivosti institucij, odgovornih za uspešno in učinkovito upravljanje in izvajanje programa, se bodo zagotovile s financiranjem plač osebja, ki sodeluje pri izvajanju delovnega dokumenta ROP (priprava, upravljanje, izvajanje, spremljanje, ocenjevanje, obveščanje in promocija, revizija, certificiranje in nadzor), ter z izboljšanjem njihovih poklicnih kvalifikacij (npr. delavnice, usposabljanja, seminarji, konference, jezikovni tečaji, podiplomski študij in druge oblike strokovnega razvoja). Za potrebe, opredeljene na ravni izvajanja programa, in individualne tečaje usposabljanja, ki se izvajajo na podlagi načrtov usposabljanja institucije, se bodo izvajali specializirani tečaji usposabljanja. Pravila za financiranje plač in usposabljanja osebja, ki sodeluje pri izvajanju programa, bodo določena in bodo temeljila na akcijskem načrtu na področju človeških virov, vključenih v izvajanje kohezijske politike delovne skupine za regionalno sodelovanje v obdobju 2014–2020. Zlasti je pomembno ohraniti usposobljeno osebje in zagotoviti nemoten prehod med naslednjimi programskimi obdobji: Perspektive 2007–2013, 2014–2020 in po letu 2020, ob upoštevanju potrebe po nadgradnji preteklih izkušenj. Doseganje tega cilja bo privedlo do razpoložljivosti potrebnih in kompetentnih človeških virov, ki bodo omogočili učinkovito upravljanje in izvajanje ROP za obdobje 2014–2020, visoke kakovosti izvedenih projektov in visoke absorpcije ESS. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt uresničuje cilje, določene v strategiji Evropa 2020, dolgoročni strategiji za razvoj države 2030, SRK 2020 in SR WD 2020. Temelji tudi na ciljih skupnega strateškega okvira za obdobje 2014–2020, ki je akcijski okvir politike za podporo teritorialni koheziji kot novemu cilju EU. Cilj projekta je zagotoviti potrebne človeške vire in popolno črpanje sredstev zahvaljujoč visoki usposobljenosti zaposlenih, ki izvajajo ROP 2014–2020 v Spodnji Šleziji. Ustrezne zmogljivosti in upravne zmogljivosti institucij, odgovornih za uspešno in učinkovito upravljanje in izvajanje programa, se bodo zagotovile s financiranjem plač osebja, ki sodeluje pri izvajanju delovnega dokumenta ROP (priprava, upravljanje, izvajanje, spremljanje, ocenjevanje, obveščanje in promocija, revizija, certificiranje in nadzor), ter z izboljšanjem njihovih poklicnih kvalifikacij (npr. delavnice, usposabljanja, seminarji, konference, jezikovni tečaji, podiplomski študij in druge oblike strokovnega razvoja). Za potrebe, opredeljene na ravni izvajanja programa, in individualne tečaje usposabljanja, ki se izvajajo na podlagi načrtov usposabljanja institucije, se bodo izvajali specializirani tečaji usposabljanja. Pravila za financiranje plač in usposabljanja osebja, ki sodeluje pri izvajanju programa, bodo določena in bodo temeljila na akcijskem načrtu na področju človeških virov, vključenih v izvajanje kohezijske politike delovne skupine za regionalno sodelovanje v obdobju 2014–2020. Zlasti je pomembno ohraniti usposobljeno osebje in zagotoviti nemoten prehod med naslednjimi programskimi obdobji: Perspektive 2007–2013, 2014–2020 in po letu 2020, ob upoštevanju potrebe po nadgradnji preteklih izkušenj. Doseganje tega cilja bo privedlo do razpoložljivosti potrebnih in kompetentnih človeških virov, ki bodo omogočili učinkovito upravljanje in izvajanje ROP za obdobje 2014–2020, visoke kakovosti izvedenih projektov in visoke absorpcije ESS. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt uresničuje cilje, določene v strategiji Evropa 2020, dolgoročni strategiji za razvoj države 2030, SRK 2020 in SR WD 2020. Temelji tudi na ciljih skupnega strateškega okvira za obdobje 2014–2020, ki je akcijski okvir politike za podporo teritorialni koheziji kot novemu cilju EU. Cilj projekta je zagotoviti potrebne človeške vire in popolno črpanje sredstev zahvaljujoč visoki usposobljenosti zaposlenih, ki izvajajo ROP 2014–2020 v Spodnji Šleziji. Ustrezne zmogljivosti in upravne zmogljivosti institucij, odgovornih za uspešno in učinkovito upravljanje in izvajanje programa, se bodo zagotovile s financiranjem plač osebja, ki sodeluje pri izvajanju delovnega dokumenta ROP (priprava, upravljanje, izvajanje, spremljanje, ocenjevanje, obveščanje in promocija, revizija, certificiranje in nadzor), ter z izboljšanjem njihovih poklicnih kvalifikacij (npr. delavnice, usposabljanja, seminarji, konference, jezikovni tečaji, podiplomski študij in druge oblike strokovnega razvoja). Za potrebe, opredeljene na ravni izvajanja programa, in individualne tečaje usposabljanja, ki se izvajajo na podlagi načrtov usposabljanja institucije, se bodo izvajali specializirani tečaji usposabljanja. Pravila za financiranje plač in usposabljanja osebja, ki sodeluje pri izvajanju programa, bodo določena in bodo temeljila na akcijskem načrtu na področju človeških virov, vključenih v izvajanje kohezijske politike delovne skupine za regionalno sodelovanje v obdobju 2014–2020. Zlasti je pomembno ohraniti usposobljeno osebje in zagotoviti nemoten prehod med naslednjimi programskimi obdobji: Perspektive 2007–2013, 2014–2020 in po letu 2020, ob upoštevanju potrebe po nadgradnji preteklih izkušenj. Doseganje tega cilja bo privedlo do razpoložljivosti potrebnih in kompetentnih človeških virov, ki bodo omogočili učinkovito upravljanje in izvajanje ROP za obdobje 2014–2020, visoke kakovosti izvedenih projektov in visoke absorpcije ESS. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt provádí cíle stanovené ve strategii Evropa 2020, v dlouhodobé strategii pro rozvoj země do roku 2030, v SRK 2020 a v pracovním dokumentu pro udržitelný rozvoj 2020. Vychází rovněž z cílů SSR 2014–2020, což je akční politický rámec na podporu územní soudržnosti jako nového cíle EU. Cílem projektu je zajistit potřebné lidské zdroje a plné čerpání finančních prostředků díky vysoké kvalifikaci zaměstnanců provádějících ROP 2014–2020 v Dolním Slezsku. Odpovídající kapacita a správní kapacita institucí odpovědných za účinné a efektivní řízení a provádění programu bude zajištěna financováním platů zaměstnanců podílejících se na provádění pracovní skupiny ROP (příprava, řízení, provádění, monitorování, hodnocení, informování a propagace, audit, certifikace a kontrola) a zlepšování jejich odborné kvalifikace (např. workshopy, školení, semináře, konference, jazykové kurzy, postgraduální studium a další formy profesního rozvoje). Budou poskytovány specializované kurzy odborné přípravy, které uspokojí potřeby zjištěné na úrovni provádění programu a individuálních kurzů odborné přípravy prováděných na základě plánů odborné přípravy instituce. Pravidla pro financování platů a odborné přípravy zaměstnanců podílejících se na provádění programu budou vymezena a založena na akčním plánu v oblasti lidských zdrojů zapojených do provádění politiky soudržnosti pracovní skupiny ROP v období 2014–2020. Je obzvláště důležité udržet kvalifikované pracovníky a zajistit hladký přechod mezi následujícími programovými obdobími: Perspektiva na období 2007–2013, 2014–2020 a na období po roce 2020, s přihlédnutím k potřebě vycházet z minulých zkušeností. Dosažení tohoto cíle povede k dostupnosti nezbytných a kompetentních lidských zdrojů umožňujících účinné řízení a provádění ROP na období 2014–2020, vysokou kvalitu realizovaných projektů a vysokou absorpci ESF. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt provádí cíle stanovené ve strategii Evropa 2020, v dlouhodobé strategii pro rozvoj země do roku 2030, v SRK 2020 a v pracovním dokumentu pro udržitelný rozvoj 2020. Vychází rovněž z cílů SSR 2014–2020, což je akční politický rámec na podporu územní soudržnosti jako nového cíle EU. Cílem projektu je zajistit potřebné lidské zdroje a plné čerpání finančních prostředků díky vysoké kvalifikaci zaměstnanců provádějících ROP 2014–2020 v Dolním Slezsku. Odpovídající kapacita a správní kapacita institucí odpovědných za účinné a efektivní řízení a provádění programu bude zajištěna financováním platů zaměstnanců podílejících se na provádění pracovní skupiny ROP (příprava, řízení, provádění, monitorování, hodnocení, informování a propagace, audit, certifikace a kontrola) a zlepšování jejich odborné kvalifikace (např. workshopy, školení, semináře, konference, jazykové kurzy, postgraduální studium a další formy profesního rozvoje). Budou poskytovány specializované kurzy odborné přípravy, které uspokojí potřeby zjištěné na úrovni provádění programu a individuálních kurzů odborné přípravy prováděných na základě plánů odborné přípravy instituce. Pravidla pro financování platů a odborné přípravy zaměstnanců podílejících se na provádění programu budou vymezena a založena na akčním plánu v oblasti lidských zdrojů zapojených do provádění politiky soudržnosti pracovní skupiny ROP v období 2014–2020. Je obzvláště důležité udržet kvalifikované pracovníky a zajistit hladký přechod mezi následujícími programovými obdobími: Perspektiva na období 2007–2013, 2014–2020 a na období po roce 2020, s přihlédnutím k potřebě vycházet z minulých zkušeností. Dosažení tohoto cíle povede k dostupnosti nezbytných a kompetentních lidských zdrojů umožňujících účinné řízení a provádění ROP na období 2014–2020, vysokou kvalitu realizovaných projektů a vysokou absorpci ESF. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt provádí cíle stanovené ve strategii Evropa 2020, v dlouhodobé strategii pro rozvoj země do roku 2030, v SRK 2020 a v pracovním dokumentu pro udržitelný rozvoj 2020. Vychází rovněž z cílů SSR 2014–2020, což je akční politický rámec na podporu územní soudržnosti jako nového cíle EU. Cílem projektu je zajistit potřebné lidské zdroje a plné čerpání finančních prostředků díky vysoké kvalifikaci zaměstnanců provádějících ROP 2014–2020 v Dolním Slezsku. Odpovídající kapacita a správní kapacita institucí odpovědných za účinné a efektivní řízení a provádění programu bude zajištěna financováním platů zaměstnanců podílejících se na provádění pracovní skupiny ROP (příprava, řízení, provádění, monitorování, hodnocení, informování a propagace, audit, certifikace a kontrola) a zlepšování jejich odborné kvalifikace (např. workshopy, školení, semináře, konference, jazykové kurzy, postgraduální studium a další formy profesního rozvoje). Budou poskytovány specializované kurzy odborné přípravy, které uspokojí potřeby zjištěné na úrovni provádění programu a individuálních kurzů odborné přípravy prováděných na základě plánů odborné přípravy instituce. Pravidla pro financování platů a odborné přípravy zaměstnanců podílejících se na provádění programu budou vymezena a založena na akčním plánu v oblasti lidských zdrojů zapojených do provádění politiky soudržnosti pracovní skupiny ROP v období 2014–2020. Je obzvláště důležité udržet kvalifikované pracovníky a zajistit hladký přechod mezi následujícími programovými obdobími: Perspektiva na období 2007–2013, 2014–2020 a na období po roce 2020, s přihlédnutím k potřebě vycházet z minulých zkušeností. Dosažení tohoto cíle povede k dostupnosti nezbytných a kompetentních lidských zdrojů umožňujících účinné řízení a provádění ROP na období 2014–2020, vysokou kvalitu realizovaných projektů a vysokou absorpci ESF. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektu įgyvendinami strategijoje „Europa 2020“, ilgalaikėje šalies vystymosi strategijoje iki 2030 m.,2 020 m. SRK 2020 ir 2020 m. SR WD nustatyti tikslai. Jis taip pat grindžiamas 2014–2020 m. BSP – į veiksmus orientuotos politikos sistemos, skirtos teritorinei sanglaudai remti kaip nauju ES tikslu, tikslais. Projekto tikslas – suteikti reikiamus žmogiškuosius išteklius ir visiškai įsisavinti lėšas dėl aukštos kvalifikacijos darbuotojų, įgyvendinančių 2014–2020 metų RVP Žemutinėje Silezijoje. Tinkami institucijų, atsakingų už veiksmingą ir efektyvų Programos valdymą ir įgyvendinimą, gebėjimai ir administraciniai gebėjimai bus užtikrinti finansuojant darbuotojų, dalyvaujančių įgyvendinant RVP WD (rengimą, valdymą, įgyvendinimą, stebėseną, vertinimą, informavimą ir propagavimą, auditą, sertifikavimą ir kontrolę), atlyginimus ir jų profesinės kvalifikacijos gerinimą (pvz., praktinius seminarus, mokymus, seminarus, konferencijas, kalbų kursus, antrosios pakopos studijas ir kitas profesinio tobulėjimo formas). Siekiant patenkinti Programos įgyvendinimo lygmeniu nustatytus poreikius ir individualius mokymo kursus, rengiamus pagal institucijos mokymo planus, bus rengiami specializuoti mokymo kursai. Programos įgyvendinimo procese dalyvaujančių darbuotojų atlyginimų finansavimo ir mokymo taisyklės bus nustatytos remiantis veiksmų planu žmogiškųjų išteklių, susijusių su RVP WD sanglaudos politikos įgyvendinimu 2014–2020 m. laikotarpiu, srityje. Ypač svarbu išlaikyti kvalifikuotus darbuotojus ir užtikrinti sklandų perėjimą iš kitų programavimo laikotarpių: 2007–2013 m., 2014–2020 m. ir laikotarpio po 2020 m. perspektyva, atsižvelgiant į poreikį remtis ankstesne patirtimi. Pasiekus šį tikslą, atsiras reikiamų ir kompetentingų žmogiškųjų išteklių, kurie sudarys sąlygas veiksmingai valdyti ir įgyvendinti 2014–2020 m. RVP, užtikrinti aukštą įgyvendinamų projektų kokybę ir aukštą ESF lėšų įsisavinimą. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektu įgyvendinami strategijoje „Europa 2020“, ilgalaikėje šalies vystymosi strategijoje iki 2030 m.,2 020 m. SRK 2020 ir 2020 m. SR WD nustatyti tikslai. Jis taip pat grindžiamas 2014–2020 m. BSP – į veiksmus orientuotos politikos sistemos, skirtos teritorinei sanglaudai remti kaip nauju ES tikslu, tikslais. Projekto tikslas – suteikti reikiamus žmogiškuosius išteklius ir visiškai įsisavinti lėšas dėl aukštos kvalifikacijos darbuotojų, įgyvendinančių 2014–2020 metų RVP Žemutinėje Silezijoje. Tinkami institucijų, atsakingų už veiksmingą ir efektyvų Programos valdymą ir įgyvendinimą, gebėjimai ir administraciniai gebėjimai bus užtikrinti finansuojant darbuotojų, dalyvaujančių įgyvendinant RVP WD (rengimą, valdymą, įgyvendinimą, stebėseną, vertinimą, informavimą ir propagavimą, auditą, sertifikavimą ir kontrolę), atlyginimus ir jų profesinės kvalifikacijos gerinimą (pvz., praktinius seminarus, mokymus, seminarus, konferencijas, kalbų kursus, antrosios pakopos studijas ir kitas profesinio tobulėjimo formas). Siekiant patenkinti Programos įgyvendinimo lygmeniu nustatytus poreikius ir individualius mokymo kursus, rengiamus pagal institucijos mokymo planus, bus rengiami specializuoti mokymo kursai. Programos įgyvendinimo procese dalyvaujančių darbuotojų atlyginimų finansavimo ir mokymo taisyklės bus nustatytos remiantis veiksmų planu žmogiškųjų išteklių, susijusių su RVP WD sanglaudos politikos įgyvendinimu 2014–2020 m. laikotarpiu, srityje. Ypač svarbu išlaikyti kvalifikuotus darbuotojus ir užtikrinti sklandų perėjimą iš kitų programavimo laikotarpių: 2007–2013 m., 2014–2020 m. ir laikotarpio po 2020 m. perspektyva, atsižvelgiant į poreikį remtis ankstesne patirtimi. Pasiekus šį tikslą, atsiras reikiamų ir kompetentingų žmogiškųjų išteklių, kurie sudarys sąlygas veiksmingai valdyti ir įgyvendinti 2014–2020 m. RVP, užtikrinti aukštą įgyvendinamų projektų kokybę ir aukštą ESF lėšų įsisavinimą. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektu įgyvendinami strategijoje „Europa 2020“, ilgalaikėje šalies vystymosi strategijoje iki 2030 m.,2 020 m. SRK 2020 ir 2020 m. SR WD nustatyti tikslai. Jis taip pat grindžiamas 2014–2020 m. BSP – į veiksmus orientuotos politikos sistemos, skirtos teritorinei sanglaudai remti kaip nauju ES tikslu, tikslais. Projekto tikslas – suteikti reikiamus žmogiškuosius išteklius ir visiškai įsisavinti lėšas dėl aukštos kvalifikacijos darbuotojų, įgyvendinančių 2014–2020 metų RVP Žemutinėje Silezijoje. Tinkami institucijų, atsakingų už veiksmingą ir efektyvų Programos valdymą ir įgyvendinimą, gebėjimai ir administraciniai gebėjimai bus užtikrinti finansuojant darbuotojų, dalyvaujančių įgyvendinant RVP WD (rengimą, valdymą, įgyvendinimą, stebėseną, vertinimą, informavimą ir propagavimą, auditą, sertifikavimą ir kontrolę), atlyginimus ir jų profesinės kvalifikacijos gerinimą (pvz., praktinius seminarus, mokymus, seminarus, konferencijas, kalbų kursus, antrosios pakopos studijas ir kitas profesinio tobulėjimo formas). Siekiant patenkinti Programos įgyvendinimo lygmeniu nustatytus poreikius ir individualius mokymo kursus, rengiamus pagal institucijos mokymo planus, bus rengiami specializuoti mokymo kursai. Programos įgyvendinimo procese dalyvaujančių darbuotojų atlyginimų finansavimo ir mokymo taisyklės bus nustatytos remiantis veiksmų planu žmogiškųjų išteklių, susijusių su RVP WD sanglaudos politikos įgyvendinimu 2014–2020 m. laikotarpiu, srityje. Ypač svarbu išlaikyti kvalifikuotus darbuotojus ir užtikrinti sklandų perėjimą iš kitų programavimo laikotarpių: 2007–2013 m., 2014–2020 m. ir laikotarpio po 2020 m. perspektyva, atsižvelgiant į poreikį remtis ankstesne patirtimi. Pasiekus šį tikslą, atsiras reikiamų ir kompetentingų žmogiškųjų išteklių, kurie sudarys sąlygas veiksmingai valdyti ir įgyvendinti 2014–2020 m. RVP, užtikrinti aukštą įgyvendinamų projektų kokybę ir aukštą ESF lėšų įsisavinimą. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekts īsteno mērķus, kas noteikti stratēģijā “Eiropa 2020”, ilgtermiņa stratēģijā valsts attīstībai 2030. gadam, SRK 2020 un SR WD 2020. Tas balstās arī uz mērķiem, kas noteikti VSS 2014.–2020. gadam, kas ir uz rīcību orientēts politikas satvars teritoriālās kohēzijas atbalstam kā jaunam ES mērķim. Projekta mērķis ir nodrošināt nepieciešamos cilvēkresursus un pilnīgu līdzekļu apguvi, pateicoties darbinieku augstajai kvalifikācijai, īstenojot RDP 2014–2020 Lejassilēzijā. Par Programmas efektīvu un lietderīgu pārvaldību un īstenošanu atbildīgo iestāžu spējas un administratīvās spējas tiks nodrošinātas, finansējot to darbinieku algas, kas iesaistīti ROP WD īstenošanā (sagatavošana, pārvaldība, īstenošana, uzraudzība, novērtēšana, informēšana un veicināšana, revīzija, sertifikācija un kontrole) un uzlabojot viņu profesionālo kvalifikāciju (piemēram, darbseminārus, apmācību, seminārus, konferences, valodu kursus, pēcdiploma studijas un citus profesionālās izaugsmes veidus). Tiks nodrošināti specializēti mācību kursi, lai apmierinātu programmas īstenošanas līmenī apzinātās vajadzības, un individuālie mācību kursi, ko īsteno, pamatojoties uz iestādes mācību plāniem. Programmas īstenošanā iesaistītā personāla algu un mācību finansēšanas noteikumi tiks noteikti un balstīti uz rīcības plānu cilvēkresursu jomā, kas iesaistīts ROP WD kohēzijas politikas īstenošanā laikposmā no 2014. līdz 2020. gadam. Ir īpaši svarīgi saglabāt kvalificētu personālu un nodrošināt vienmērīgu pāreju starp turpmākajiem plānošanas periodiem: 2007.–2013. gada, 2014.–2020. gada un pēc 2020. gada perspektīvas, ņemot vērā nepieciešamību balstīties uz iepriekšējo pieredzi. Šā mērķa sasniegšanas rezultātā tiks nodrošināti nepieciešamie un kompetentie cilvēkresursi, kas ļaus efektīvi pārvaldīt un īstenot 2014.–2020. gada RDP, īstenoto projektu augstu kvalitāti un augstu ESF apguvi. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekts īsteno mērķus, kas noteikti stratēģijā “Eiropa 2020”, ilgtermiņa stratēģijā valsts attīstībai 2030. gadam, SRK 2020 un SR WD 2020. Tas balstās arī uz mērķiem, kas noteikti VSS 2014.–2020. gadam, kas ir uz rīcību orientēts politikas satvars teritoriālās kohēzijas atbalstam kā jaunam ES mērķim. Projekta mērķis ir nodrošināt nepieciešamos cilvēkresursus un pilnīgu līdzekļu apguvi, pateicoties darbinieku augstajai kvalifikācijai, īstenojot RDP 2014–2020 Lejassilēzijā. Par Programmas efektīvu un lietderīgu pārvaldību un īstenošanu atbildīgo iestāžu spējas un administratīvās spējas tiks nodrošinātas, finansējot to darbinieku algas, kas iesaistīti ROP WD īstenošanā (sagatavošana, pārvaldība, īstenošana, uzraudzība, novērtēšana, informēšana un veicināšana, revīzija, sertifikācija un kontrole) un uzlabojot viņu profesionālo kvalifikāciju (piemēram, darbseminārus, apmācību, seminārus, konferences, valodu kursus, pēcdiploma studijas un citus profesionālās izaugsmes veidus). Tiks nodrošināti specializēti mācību kursi, lai apmierinātu programmas īstenošanas līmenī apzinātās vajadzības, un individuālie mācību kursi, ko īsteno, pamatojoties uz iestādes mācību plāniem. Programmas īstenošanā iesaistītā personāla algu un mācību finansēšanas noteikumi tiks noteikti un balstīti uz rīcības plānu cilvēkresursu jomā, kas iesaistīts ROP WD kohēzijas politikas īstenošanā laikposmā no 2014. līdz 2020. gadam. Ir īpaši svarīgi saglabāt kvalificētu personālu un nodrošināt vienmērīgu pāreju starp turpmākajiem plānošanas periodiem: 2007.–2013. gada, 2014.–2020. gada un pēc 2020. gada perspektīvas, ņemot vērā nepieciešamību balstīties uz iepriekšējo pieredzi. Šā mērķa sasniegšanas rezultātā tiks nodrošināti nepieciešamie un kompetentie cilvēkresursi, kas ļaus efektīvi pārvaldīt un īstenot 2014.–2020. gada RDP, īstenoto projektu augstu kvalitāti un augstu ESF apguvi. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekts īsteno mērķus, kas noteikti stratēģijā “Eiropa 2020”, ilgtermiņa stratēģijā valsts attīstībai 2030. gadam, SRK 2020 un SR WD 2020. Tas balstās arī uz mērķiem, kas noteikti VSS 2014.–2020. gadam, kas ir uz rīcību orientēts politikas satvars teritoriālās kohēzijas atbalstam kā jaunam ES mērķim. Projekta mērķis ir nodrošināt nepieciešamos cilvēkresursus un pilnīgu līdzekļu apguvi, pateicoties darbinieku augstajai kvalifikācijai, īstenojot RDP 2014–2020 Lejassilēzijā. Par Programmas efektīvu un lietderīgu pārvaldību un īstenošanu atbildīgo iestāžu spējas un administratīvās spējas tiks nodrošinātas, finansējot to darbinieku algas, kas iesaistīti ROP WD īstenošanā (sagatavošana, pārvaldība, īstenošana, uzraudzība, novērtēšana, informēšana un veicināšana, revīzija, sertifikācija un kontrole) un uzlabojot viņu profesionālo kvalifikāciju (piemēram, darbseminārus, apmācību, seminārus, konferences, valodu kursus, pēcdiploma studijas un citus profesionālās izaugsmes veidus). Tiks nodrošināti specializēti mācību kursi, lai apmierinātu programmas īstenošanas līmenī apzinātās vajadzības, un individuālie mācību kursi, ko īsteno, pamatojoties uz iestādes mācību plāniem. Programmas īstenošanā iesaistītā personāla algu un mācību finansēšanas noteikumi tiks noteikti un balstīti uz rīcības plānu cilvēkresursu jomā, kas iesaistīts ROP WD kohēzijas politikas īstenošanā laikposmā no 2014. līdz 2020. gadam. Ir īpaši svarīgi saglabāt kvalificētu personālu un nodrošināt vienmērīgu pāreju starp turpmākajiem plānošanas periodiem: 2007.–2013. gada, 2014.–2020. gada un pēc 2020. gada perspektīvas, ņemot vērā nepieciešamību balstīties uz iepriekšējo pieredzi. Šā mērķa sasniegšanas rezultātā tiks nodrošināti nepieciešamie un kompetentie cilvēkresursi, kas ļaus efektīvi pārvaldīt un īstenot 2014.–2020. gada RDP, īstenoto projektu augstu kvalitāti un augstu ESF apguvi. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Проектът изпълнява целите, определени в стратегията „Европа 2020“, дългосрочната стратегия за развитие на страната до 2030 г., SRK 2020 и SR WD 2020. Той също така се основава на целите на ОСР за периода 2014—2020 г., ориентирана към действия политическа рамка за подкрепа на териториалното сближаване като нова цел на ЕС. Целта на проекта е да осигури необходимите човешки ресурси и пълно усвояване на средствата благодарение на високата квалификация на служителите, изпълняващи ROP 2014—2020 в Долна Силезия. Подходящият капацитет и административният капацитет на институциите, отговарящи за ефективното и ефикасно управление и изпълнение на програмата, ще бъдат осигурени чрез финансиране на заплатите на персонала, участващ в изпълнението на РРУ (подготовка, управление, изпълнение, мониторинг, оценка, информиране и популяризиране, одит, сертифициране и контрол) и подобряване на професионалната им квалификация (напр. работни срещи, обучения, семинари, конференции, езикови курсове, следдипломно обучение и други форми на професионално развитие). Ще бъдат осигурени специализирани курсове за обучение, за да се отговори на нуждите, установени на равнището на изпълнение на програмата, и индивидуални курсове за обучение, провеждани въз основа на плановете за обучение на институцията. Правилата за финансиране на заплатите и обучението на персонала, участващ в изпълнението на програмата, ще бъдат определени и основани на плана за действие в областта на човешките ресурси, участващи в изпълнението на политиката на сближаване на РОР за периода 2014—2020 г. От особено значение е да се поддържа квалифициран персонал и да се гарантира плавен преход между следващите програмни периоди: 2007—2013 г., 2014—2020 г. и периода след 2020 г., като се отчита необходимостта от надграждане на натрупания опит. Постигането на тази цел ще доведе до наличието на необходимите и компетентни човешки ресурси, позволяващи ефективно управление и изпълнение на ПРП 2014—2020 г., високо качество на изпълнените проекти и висока степен на усвояване на ЕСФ. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът изпълнява целите, определени в стратегията „Европа 2020“, дългосрочната стратегия за развитие на страната до 2030 г., SRK 2020 и SR WD 2020. Той също така се основава на целите на ОСР за периода 2014—2020 г., ориентирана към действия политическа рамка за подкрепа на териториалното сближаване като нова цел на ЕС. Целта на проекта е да осигури необходимите човешки ресурси и пълно усвояване на средствата благодарение на високата квалификация на служителите, изпълняващи ROP 2014—2020 в Долна Силезия. Подходящият капацитет и административният капацитет на институциите, отговарящи за ефективното и ефикасно управление и изпълнение на програмата, ще бъдат осигурени чрез финансиране на заплатите на персонала, участващ в изпълнението на РРУ (подготовка, управление, изпълнение, мониторинг, оценка, информиране и популяризиране, одит, сертифициране и контрол) и подобряване на професионалната им квалификация (напр. работни срещи, обучения, семинари, конференции, езикови курсове, следдипломно обучение и други форми на професионално развитие). Ще бъдат осигурени специализирани курсове за обучение, за да се отговори на нуждите, установени на равнището на изпълнение на програмата, и индивидуални курсове за обучение, провеждани въз основа на плановете за обучение на институцията. Правилата за финансиране на заплатите и обучението на персонала, участващ в изпълнението на програмата, ще бъдат определени и основани на плана за действие в областта на човешките ресурси, участващи в изпълнението на политиката на сближаване на РОР за периода 2014—2020 г. От особено значение е да се поддържа квалифициран персонал и да се гарантира плавен преход между следващите програмни периоди: 2007—2013 г., 2014—2020 г. и периода след 2020 г., като се отчита необходимостта от надграждане на натрупания опит. Постигането на тази цел ще доведе до наличието на необходимите и компетентни човешки ресурси, позволяващи ефективно управление и изпълнение на ПРП 2014—2020 г., високо качество на изпълнените проекти и висока степен на усвояване на ЕСФ. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът изпълнява целите, определени в стратегията „Европа 2020“, дългосрочната стратегия за развитие на страната до 2030 г., SRK 2020 и SR WD 2020. Той също така се основава на целите на ОСР за периода 2014—2020 г., ориентирана към действия политическа рамка за подкрепа на териториалното сближаване като нова цел на ЕС. Целта на проекта е да осигури необходимите човешки ресурси и пълно усвояване на средствата благодарение на високата квалификация на служителите, изпълняващи ROP 2014—2020 в Долна Силезия. Подходящият капацитет и административният капацитет на институциите, отговарящи за ефективното и ефикасно управление и изпълнение на програмата, ще бъдат осигурени чрез финансиране на заплатите на персонала, участващ в изпълнението на РРУ (подготовка, управление, изпълнение, мониторинг, оценка, информиране и популяризиране, одит, сертифициране и контрол) и подобряване на професионалната им квалификация (напр. работни срещи, обучения, семинари, конференции, езикови курсове, следдипломно обучение и други форми на професионално развитие). Ще бъдат осигурени специализирани курсове за обучение, за да се отговори на нуждите, установени на равнището на изпълнение на програмата, и индивидуални курсове за обучение, провеждани въз основа на плановете за обучение на институцията. Правилата за финансиране на заплатите и обучението на персонала, участващ в изпълнението на програмата, ще бъдат определени и основани на плана за действие в областта на човешките ресурси, участващи в изпълнението на политиката на сближаване на РОР за периода 2014—2020 г. От особено значение е да се поддържа квалифициран персонал и да се гарантира плавен преход между следващите програмни периоди: 2007—2013 г., 2014—2020 г. и периода след 2020 г., като се отчита необходимостта от надграждане на натрупания опит. Постигането на тази цел ще доведе до наличието на необходимите и компетентни човешки ресурси, позволяващи ефективно управление и изпълнение на ПРП 2014—2020 г., високо качество на изпълнените проекти и висока степен на усвояване на ЕСФ. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt az Európa 2020 stratégiában, az ország 2030-ra szóló hosszú távú fejlesztési stratégiájában, a 2020. évi SRK-ban és a 2020. évi SR WD-ben meghatározott célkitűzéseket valósítja meg. Emellett a 2014–2020 közötti időszakra szóló közös stratégiai keret célkitűzéseire is épül, amely új uniós célkitűzésként a területi kohéziót támogató intézkedésorientált szakpolitikai keret. A projekt célja, hogy biztosítsa a szükséges emberi erőforrásokat és a források teljes felhasználását, köszönhetően az Alsó-Sziléziában a 2014–2020-as ROP-ot végrehajtó alkalmazottak magas képzettségének. A program eredményes és hatékony irányításáért és végrehajtásáért felelős intézmények megfelelő kapacitását és igazgatási kapacitását a ROP WD végrehajtásában részt vevő személyzet fizetésének finanszírozása (előkészítés, irányítás, végrehajtás, nyomon követés, értékelés, tájékoztatás és előléptetés, audit, tanúsítás és ellenőrzés) és szakmai képesítéseik (pl. munkaértekezletek, képzések, szemináriumok, konferenciák, nyelvtanfolyamok, posztgraduális tanulmányok és a szakmai fejlődés egyéb formái) javításával biztosítják. A program végrehajtásának szintjén meghatározott igények kielégítése érdekében speciális képzéseket fognak biztosítani, valamint az intézmény képzési tervei alapján végrehajtott egyéni képzéseket. A program végrehajtásában részt vevő személyzet fizetésének és képzésének finanszírozására vonatkozó szabályokat a 2014–2020 közötti időszakban a vidékfejlesztési munkacsoport kohéziós politikájának végrehajtásában részt vevő humánerőforrás-politikai cselekvési terv alapján határozzák meg. Különösen fontos a képzett személyzet fenntartása és a következő programozási időszakok közötti zökkenőmentes átmenet biztosítása: A 2007–2013-as, a 2014–2020-as és a 2020 utáni időszakra vonatkozó perspektíva, figyelembe véve, hogy a korábbi tapasztalatokra kell építeni. E cél elérése a 2014–2020-as ROP hatékony irányítását és végrehajtását lehetővé tevő szükséges és hozzáértő emberi erőforrások rendelkezésre állását, a végrehajtott projektek magas színvonalát és az ESZA magas felhasználását eredményezi. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt az Európa 2020 stratégiában, az ország 2030-ra szóló hosszú távú fejlesztési stratégiájában, a 2020. évi SRK-ban és a 2020. évi SR WD-ben meghatározott célkitűzéseket valósítja meg. Emellett a 2014–2020 közötti időszakra szóló közös stratégiai keret célkitűzéseire is épül, amely új uniós célkitűzésként a területi kohéziót támogató intézkedésorientált szakpolitikai keret. A projekt célja, hogy biztosítsa a szükséges emberi erőforrásokat és a források teljes felhasználását, köszönhetően az Alsó-Sziléziában a 2014–2020-as ROP-ot végrehajtó alkalmazottak magas képzettségének. A program eredményes és hatékony irányításáért és végrehajtásáért felelős intézmények megfelelő kapacitását és igazgatási kapacitását a ROP WD végrehajtásában részt vevő személyzet fizetésének finanszírozása (előkészítés, irányítás, végrehajtás, nyomon követés, értékelés, tájékoztatás és előléptetés, audit, tanúsítás és ellenőrzés) és szakmai képesítéseik (pl. munkaértekezletek, képzések, szemináriumok, konferenciák, nyelvtanfolyamok, posztgraduális tanulmányok és a szakmai fejlődés egyéb formái) javításával biztosítják. A program végrehajtásának szintjén meghatározott igények kielégítése érdekében speciális képzéseket fognak biztosítani, valamint az intézmény képzési tervei alapján végrehajtott egyéni képzéseket. A program végrehajtásában részt vevő személyzet fizetésének és képzésének finanszírozására vonatkozó szabályokat a 2014–2020 közötti időszakban a vidékfejlesztési munkacsoport kohéziós politikájának végrehajtásában részt vevő humánerőforrás-politikai cselekvési terv alapján határozzák meg. Különösen fontos a képzett személyzet fenntartása és a következő programozási időszakok közötti zökkenőmentes átmenet biztosítása: A 2007–2013-as, a 2014–2020-as és a 2020 utáni időszakra vonatkozó perspektíva, figyelembe véve, hogy a korábbi tapasztalatokra kell építeni. E cél elérése a 2014–2020-as ROP hatékony irányítását és végrehajtását lehetővé tevő szükséges és hozzáértő emberi erőforrások rendelkezésre állását, a végrehajtott projektek magas színvonalát és az ESZA magas felhasználását eredményezi. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt az Európa 2020 stratégiában, az ország 2030-ra szóló hosszú távú fejlesztési stratégiájában, a 2020. évi SRK-ban és a 2020. évi SR WD-ben meghatározott célkitűzéseket valósítja meg. Emellett a 2014–2020 közötti időszakra szóló közös stratégiai keret célkitűzéseire is épül, amely új uniós célkitűzésként a területi kohéziót támogató intézkedésorientált szakpolitikai keret. A projekt célja, hogy biztosítsa a szükséges emberi erőforrásokat és a források teljes felhasználását, köszönhetően az Alsó-Sziléziában a 2014–2020-as ROP-ot végrehajtó alkalmazottak magas képzettségének. A program eredményes és hatékony irányításáért és végrehajtásáért felelős intézmények megfelelő kapacitását és igazgatási kapacitását a ROP WD végrehajtásában részt vevő személyzet fizetésének finanszírozása (előkészítés, irányítás, végrehajtás, nyomon követés, értékelés, tájékoztatás és előléptetés, audit, tanúsítás és ellenőrzés) és szakmai képesítéseik (pl. munkaértekezletek, képzések, szemináriumok, konferenciák, nyelvtanfolyamok, posztgraduális tanulmányok és a szakmai fejlődés egyéb formái) javításával biztosítják. A program végrehajtásának szintjén meghatározott igények kielégítése érdekében speciális képzéseket fognak biztosítani, valamint az intézmény képzési tervei alapján végrehajtott egyéni képzéseket. A program végrehajtásában részt vevő személyzet fizetésének és képzésének finanszírozására vonatkozó szabályokat a 2014–2020 közötti időszakban a vidékfejlesztési munkacsoport kohéziós politikájának végrehajtásában részt vevő humánerőforrás-politikai cselekvési terv alapján határozzák meg. Különösen fontos a képzett személyzet fenntartása és a következő programozási időszakok közötti zökkenőmentes átmenet biztosítása: A 2007–2013-as, a 2014–2020-as és a 2020 utáni időszakra vonatkozó perspektíva, figyelembe véve, hogy a korábbi tapasztalatokra kell építeni. E cél elérése a 2014–2020-as ROP hatékony irányítását és végrehajtását lehetővé tevő szükséges és hozzáértő emberi erőforrások rendelkezésre állását, a végrehajtott projektek magas színvonalát és az ESZA magas felhasználását eredményezi. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cuireann an tionscadal chun feidhme na cuspóirí atá leagtha amach sa Straitéis Eoraip 2020, an Straitéis Fhadtéarmach maidir le Forbairt na Tíre 2030, SRK 2020 agus SR WD 2020. Cuireann sé freisin le cuspóirí CSF 2014-2020, creat beartais atá dírithe ar ghníomhaíocht chun tacú le comhtháthú críochach mar chuspóir nua de chuid an AE. Is é aidhm an tionscadail na hacmhainní daonna riachtanacha agus ionsú iomlán na gcistí a chur ar fáil a bhuí le hardcháilíochtaí fostaithe atá ag cur ROP 2014-2020 i bhfeidhm i Silesia Íochtarach. Áiritheofar acmhainn leordhóthanach agus cumas riaracháin leordhóthanach na n-institiúidí atá freagrach as bainistiú agus cur chun feidhme éifeachtach éifeachtúil an Chláir trí mhaoiniú a dhéanamh ar thuarastail na mball foirne a bhfuil baint acu le cur chun feidhme WD ROP (ullmhú, bainistiú, cur chun feidhme, faireachán, meastóireacht, faisnéis agus ardú céime, iniúchóireacht, deimhniú agus rialú) agus feabhas a chur ar a gcáilíochtaí gairmiúla (e.g. ceardlanna, oiliúint, seimineáir, comhdhálacha, cúrsaí teanga, staidéir iarchéime agus cineálacha eile forbartha gairmiúla). Cuirfear cúrsaí oiliúna speisialaithe ar fáil chun freastal ar na riachtanais a shainaithneofar ar leibhéal chur chun feidhme an Chláir agus ar chúrsaí oiliúna aonair, a chuirfear i gcrích ar bhonn phleananna oiliúna na hinstitiúide. Déanfar na rialacha maidir le maoiniú tuarastal agus oiliúint do bhaill foirne a bhfuil baint acu le cur chun feidhme an Chláir a shainiú agus a bhunú ar an bPlean Gníomhaíochta i réimse na n-acmhainní daonna a bhfuil baint acu le cur chun feidhme bheartas comhtháthaithe WD ROP sa tréimhse 2014-2020. Tá sé thar a bheith tábhachtach foireann cháilithe a choinneáil ar bun agus aistriú rianúil a áirithiú idir na clárthréimhsí ina dhiaidh sin: 2007-2013, 2014-2020 agus i ndiaidh 2020, agus an gá atá le cur leis an taithí a fuarthas roimhe seo á chur san áireamh. Chun an sprioc sin a bhaint amach, beidh fáil ar na hacmhainní daonna is gá agus inniúil lena gcumasófar bainistiú agus cur chun feidhme éifeachtúil ROP 2014-2020, ardcháilíocht tionscadal arna gcur chun feidhme agus ionsú ard CSE. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cuireann an tionscadal chun feidhme na cuspóirí atá leagtha amach sa Straitéis Eoraip 2020, an Straitéis Fhadtéarmach maidir le Forbairt na Tíre 2030, SRK 2020 agus SR WD 2020. Cuireann sé freisin le cuspóirí CSF 2014-2020, creat beartais atá dírithe ar ghníomhaíocht chun tacú le comhtháthú críochach mar chuspóir nua de chuid an AE. Is é aidhm an tionscadail na hacmhainní daonna riachtanacha agus ionsú iomlán na gcistí a chur ar fáil a bhuí le hardcháilíochtaí fostaithe atá ag cur ROP 2014-2020 i bhfeidhm i Silesia Íochtarach. Áiritheofar acmhainn leordhóthanach agus cumas riaracháin leordhóthanach na n-institiúidí atá freagrach as bainistiú agus cur chun feidhme éifeachtach éifeachtúil an Chláir trí mhaoiniú a dhéanamh ar thuarastail na mball foirne a bhfuil baint acu le cur chun feidhme WD ROP (ullmhú, bainistiú, cur chun feidhme, faireachán, meastóireacht, faisnéis agus ardú céime, iniúchóireacht, deimhniú agus rialú) agus feabhas a chur ar a gcáilíochtaí gairmiúla (e.g. ceardlanna, oiliúint, seimineáir, comhdhálacha, cúrsaí teanga, staidéir iarchéime agus cineálacha eile forbartha gairmiúla). Cuirfear cúrsaí oiliúna speisialaithe ar fáil chun freastal ar na riachtanais a shainaithneofar ar leibhéal chur chun feidhme an Chláir agus ar chúrsaí oiliúna aonair, a chuirfear i gcrích ar bhonn phleananna oiliúna na hinstitiúide. Déanfar na rialacha maidir le maoiniú tuarastal agus oiliúint do bhaill foirne a bhfuil baint acu le cur chun feidhme an Chláir a shainiú agus a bhunú ar an bPlean Gníomhaíochta i réimse na n-acmhainní daonna a bhfuil baint acu le cur chun feidhme bheartas comhtháthaithe WD ROP sa tréimhse 2014-2020. Tá sé thar a bheith tábhachtach foireann cháilithe a choinneáil ar bun agus aistriú rianúil a áirithiú idir na clárthréimhsí ina dhiaidh sin: 2007-2013, 2014-2020 agus i ndiaidh 2020, agus an gá atá le cur leis an taithí a fuarthas roimhe seo á chur san áireamh. Chun an sprioc sin a bhaint amach, beidh fáil ar na hacmhainní daonna is gá agus inniúil lena gcumasófar bainistiú agus cur chun feidhme éifeachtúil ROP 2014-2020, ardcháilíocht tionscadal arna gcur chun feidhme agus ionsú ard CSE. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cuireann an tionscadal chun feidhme na cuspóirí atá leagtha amach sa Straitéis Eoraip 2020, an Straitéis Fhadtéarmach maidir le Forbairt na Tíre 2030, SRK 2020 agus SR WD 2020. Cuireann sé freisin le cuspóirí CSF 2014-2020, creat beartais atá dírithe ar ghníomhaíocht chun tacú le comhtháthú críochach mar chuspóir nua de chuid an AE. Is é aidhm an tionscadail na hacmhainní daonna riachtanacha agus ionsú iomlán na gcistí a chur ar fáil a bhuí le hardcháilíochtaí fostaithe atá ag cur ROP 2014-2020 i bhfeidhm i Silesia Íochtarach. Áiritheofar acmhainn leordhóthanach agus cumas riaracháin leordhóthanach na n-institiúidí atá freagrach as bainistiú agus cur chun feidhme éifeachtach éifeachtúil an Chláir trí mhaoiniú a dhéanamh ar thuarastail na mball foirne a bhfuil baint acu le cur chun feidhme WD ROP (ullmhú, bainistiú, cur chun feidhme, faireachán, meastóireacht, faisnéis agus ardú céime, iniúchóireacht, deimhniú agus rialú) agus feabhas a chur ar a gcáilíochtaí gairmiúla (e.g. ceardlanna, oiliúint, seimineáir, comhdhálacha, cúrsaí teanga, staidéir iarchéime agus cineálacha eile forbartha gairmiúla). Cuirfear cúrsaí oiliúna speisialaithe ar fáil chun freastal ar na riachtanais a shainaithneofar ar leibhéal chur chun feidhme an Chláir agus ar chúrsaí oiliúna aonair, a chuirfear i gcrích ar bhonn phleananna oiliúna na hinstitiúide. Déanfar na rialacha maidir le maoiniú tuarastal agus oiliúint do bhaill foirne a bhfuil baint acu le cur chun feidhme an Chláir a shainiú agus a bhunú ar an bPlean Gníomhaíochta i réimse na n-acmhainní daonna a bhfuil baint acu le cur chun feidhme bheartas comhtháthaithe WD ROP sa tréimhse 2014-2020. Tá sé thar a bheith tábhachtach foireann cháilithe a choinneáil ar bun agus aistriú rianúil a áirithiú idir na clárthréimhsí ina dhiaidh sin: 2007-2013, 2014-2020 agus i ndiaidh 2020, agus an gá atá le cur leis an taithí a fuarthas roimhe seo á chur san áireamh. Chun an sprioc sin a bhaint amach, beidh fáil ar na hacmhainní daonna is gá agus inniúil lena gcumasófar bainistiú agus cur chun feidhme éifeachtúil ROP 2014-2020, ardcháilíocht tionscadal arna gcur chun feidhme agus ionsú ard CSE. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet genomför de mål som anges i Europa 2020-strategin, den långsiktiga strategin för utveckling av landet 2030, SRK 2020 och SR WD 2020. Den bygger också på målen i GSR 2014–2020, en åtgärdsinriktad politisk ram för att stödja territoriell sammanhållning som ett nytt EU-mål. Syftet med projektet är att tillhandahålla nödvändiga personalresurser och fullt utnyttjande av medel tack vare de höga kvalifikationerna hos anställda som genomför ROP 2014–2020 i Nedre Schlesien. Tillräcklig kapacitet och administrativ kapacitet hos de institutioner som ansvarar för en ändamålsenlig och effektiv förvaltning och genomförande av programmet kommer att säkerställas genom finansiering av löner till personal som deltar i genomförandet av WD (förberedelse, förvaltning, genomförande, övervakning, utvärdering, information och befordran, revision, certifiering och kontroll) och förbättring av deras yrkeskvalifikationer (t.ex. workshoppar, utbildningar, seminarier, konferenser, språkkurser, forskarutbildning och andra former av yrkesutveckling). Specialiserade kurser kommer att tillhandahållas för att tillgodose de behov som identifierats vid genomförandet av programmet och enskilda kurser som genomförs på grundval av institutionens utbildningsplaner. Reglerna för finansiering av löner och utbildning för personal som deltar i genomförandet av programmet kommer att fastställas och baseras på den handlingsplan för mänskliga resurser som deltar i genomförandet av sammanhållningspolitiken i WD under perioden 2014–2020. Det är särskilt viktigt att behålla kvalificerad personal och säkerställa en smidig övergång mellan efterföljande programperioder: Perspektivet 2007–2013, 2014–2020 och tiden efter 2020, med beaktande av behovet av att bygga vidare på tidigare erfarenheter. Att uppnå detta mål kommer att leda till tillgång till nödvändiga och kompetenta personalresurser som möjliggör en effektiv förvaltning och genomförande av det operativa programmet för 2014–2020, hög kvalitet på genomförda projekt och ett stort utnyttjande av ESF. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet genomför de mål som anges i Europa 2020-strategin, den långsiktiga strategin för utveckling av landet 2030, SRK 2020 och SR WD 2020. Den bygger också på målen i GSR 2014–2020, en åtgärdsinriktad politisk ram för att stödja territoriell sammanhållning som ett nytt EU-mål. Syftet med projektet är att tillhandahålla nödvändiga personalresurser och fullt utnyttjande av medel tack vare de höga kvalifikationerna hos anställda som genomför ROP 2014–2020 i Nedre Schlesien. Tillräcklig kapacitet och administrativ kapacitet hos de institutioner som ansvarar för en ändamålsenlig och effektiv förvaltning och genomförande av programmet kommer att säkerställas genom finansiering av löner till personal som deltar i genomförandet av WD (förberedelse, förvaltning, genomförande, övervakning, utvärdering, information och befordran, revision, certifiering och kontroll) och förbättring av deras yrkeskvalifikationer (t.ex. workshoppar, utbildningar, seminarier, konferenser, språkkurser, forskarutbildning och andra former av yrkesutveckling). Specialiserade kurser kommer att tillhandahållas för att tillgodose de behov som identifierats vid genomförandet av programmet och enskilda kurser som genomförs på grundval av institutionens utbildningsplaner. Reglerna för finansiering av löner och utbildning för personal som deltar i genomförandet av programmet kommer att fastställas och baseras på den handlingsplan för mänskliga resurser som deltar i genomförandet av sammanhållningspolitiken i WD under perioden 2014–2020. Det är särskilt viktigt att behålla kvalificerad personal och säkerställa en smidig övergång mellan efterföljande programperioder: Perspektivet 2007–2013, 2014–2020 och tiden efter 2020, med beaktande av behovet av att bygga vidare på tidigare erfarenheter. Att uppnå detta mål kommer att leda till tillgång till nödvändiga och kompetenta personalresurser som möjliggör en effektiv förvaltning och genomförande av det operativa programmet för 2014–2020, hög kvalitet på genomförda projekt och ett stort utnyttjande av ESF. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet genomför de mål som anges i Europa 2020-strategin, den långsiktiga strategin för utveckling av landet 2030, SRK 2020 och SR WD 2020. Den bygger också på målen i GSR 2014–2020, en åtgärdsinriktad politisk ram för att stödja territoriell sammanhållning som ett nytt EU-mål. Syftet med projektet är att tillhandahålla nödvändiga personalresurser och fullt utnyttjande av medel tack vare de höga kvalifikationerna hos anställda som genomför ROP 2014–2020 i Nedre Schlesien. Tillräcklig kapacitet och administrativ kapacitet hos de institutioner som ansvarar för en ändamålsenlig och effektiv förvaltning och genomförande av programmet kommer att säkerställas genom finansiering av löner till personal som deltar i genomförandet av WD (förberedelse, förvaltning, genomförande, övervakning, utvärdering, information och befordran, revision, certifiering och kontroll) och förbättring av deras yrkeskvalifikationer (t.ex. workshoppar, utbildningar, seminarier, konferenser, språkkurser, forskarutbildning och andra former av yrkesutveckling). Specialiserade kurser kommer att tillhandahållas för att tillgodose de behov som identifierats vid genomförandet av programmet och enskilda kurser som genomförs på grundval av institutionens utbildningsplaner. Reglerna för finansiering av löner och utbildning för personal som deltar i genomförandet av programmet kommer att fastställas och baseras på den handlingsplan för mänskliga resurser som deltar i genomförandet av sammanhållningspolitiken i WD under perioden 2014–2020. Det är särskilt viktigt att behålla kvalificerad personal och säkerställa en smidig övergång mellan efterföljande programperioder: Perspektivet 2007–2013, 2014–2020 och tiden efter 2020, med beaktande av behovet av att bygga vidare på tidigare erfarenheter. Att uppnå detta mål kommer att leda till tillgång till nödvändiga och kompetenta personalresurser som möjliggör en effektiv förvaltning och genomförande av det operativa programmet för 2014–2020, hög kvalitet på genomförda projekt och ett stort utnyttjande av ESF. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektiga rakendatakse eesmärke, mis on sätestatud strateegias „Euroopa 2020“, riigi arengu pikaajalises strateegias 2030, SRK 2020 ja SR WD 2020. See tugineb ka ühise strateegilise raamistiku (2014–2020) eesmärkidele, mis on tegevusele suunatud poliitiline raamistik territoriaalse ühtekuuluvuse kui uue ELi eesmärgi toetamiseks. Projekti eesmärk on tagada vajalikud inimressursid ja vahendite täielik ärakasutamine tänu Alam-Sileesias 2014.–2020. aasta ROPi rakendavate töötajate kõrgele kvalifikatsioonile. Programmi tulemusliku ja tõhusa juhtimise ja rakendamise eest vastutavate institutsioonide piisav suutlikkus ja haldussuutlikkus tagatakse, rahastades ROP WD rakendamisega seotud töötajate palku (ettevalmistamine, juhtimine, rakendamine, järelevalve, hindamine, teavitamine ja edendamine, audit, sertifitseerimine ja kontroll) ning parandades nende kutsekvalifikatsiooni (nt õpikojad, koolitused, seminarid, konverentsid, keelekursused, kraadiõpped ja muud kutsealase arengu vormid). Pakutakse spetsiaalseid koolituskursusi, et rahuldada programmi rakendamise tasandil kindlaks tehtud vajadusi ja individuaalseid koolituskursusi, mida viiakse läbi institutsiooni koolituskavade alusel. Programmi rakendamisega seotud töötajate palkade ja koolituse rahastamise eeskirjad määratakse kindlaks ja põhinevad tegevuskaval inimressursside valdkonnas, mis on kaasatud piirkondliku tööprogrammi tööprogrammi ühtekuuluvuspoliitika rakendamisse ajavahemikul 2014–2020. Eriti oluline on säilitada kvalifitseeritud töötajad ja tagada sujuv üleminek järgnevatelt programmitöö perioodidelt: Perioodi 2007–2013, 2014.–2020. aasta ja 2020. aasta järgse perioodi perspektiiv, võttes arvesse vajadust tugineda varasematele kogemustele. Selle eesmärgi saavutamise tulemusena on olemas vajalikud ja pädevad inimressursid, mis võimaldavad 2014.–2020. aasta piirkondliku rakenduskava tõhusat juhtimist ja rakendamist, rakendatud projektide kõrget kvaliteeti ja ESFi suurt kasutust. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektiga rakendatakse eesmärke, mis on sätestatud strateegias „Euroopa 2020“, riigi arengu pikaajalises strateegias 2030, SRK 2020 ja SR WD 2020. See tugineb ka ühise strateegilise raamistiku (2014–2020) eesmärkidele, mis on tegevusele suunatud poliitiline raamistik territoriaalse ühtekuuluvuse kui uue ELi eesmärgi toetamiseks. Projekti eesmärk on tagada vajalikud inimressursid ja vahendite täielik ärakasutamine tänu Alam-Sileesias 2014.–2020. aasta ROPi rakendavate töötajate kõrgele kvalifikatsioonile. Programmi tulemusliku ja tõhusa juhtimise ja rakendamise eest vastutavate institutsioonide piisav suutlikkus ja haldussuutlikkus tagatakse, rahastades ROP WD rakendamisega seotud töötajate palku (ettevalmistamine, juhtimine, rakendamine, järelevalve, hindamine, teavitamine ja edendamine, audit, sertifitseerimine ja kontroll) ning parandades nende kutsekvalifikatsiooni (nt õpikojad, koolitused, seminarid, konverentsid, keelekursused, kraadiõpped ja muud kutsealase arengu vormid). Pakutakse spetsiaalseid koolituskursusi, et rahuldada programmi rakendamise tasandil kindlaks tehtud vajadusi ja individuaalseid koolituskursusi, mida viiakse läbi institutsiooni koolituskavade alusel. Programmi rakendamisega seotud töötajate palkade ja koolituse rahastamise eeskirjad määratakse kindlaks ja põhinevad tegevuskaval inimressursside valdkonnas, mis on kaasatud piirkondliku tööprogrammi tööprogrammi ühtekuuluvuspoliitika rakendamisse ajavahemikul 2014–2020. Eriti oluline on säilitada kvalifitseeritud töötajad ja tagada sujuv üleminek järgnevatelt programmitöö perioodidelt: Perioodi 2007–2013, 2014.–2020. aasta ja 2020. aasta järgse perioodi perspektiiv, võttes arvesse vajadust tugineda varasematele kogemustele. Selle eesmärgi saavutamise tulemusena on olemas vajalikud ja pädevad inimressursid, mis võimaldavad 2014.–2020. aasta piirkondliku rakenduskava tõhusat juhtimist ja rakendamist, rakendatud projektide kõrget kvaliteeti ja ESFi suurt kasutust. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektiga rakendatakse eesmärke, mis on sätestatud strateegias „Euroopa 2020“, riigi arengu pikaajalises strateegias 2030, SRK 2020 ja SR WD 2020. See tugineb ka ühise strateegilise raamistiku (2014–2020) eesmärkidele, mis on tegevusele suunatud poliitiline raamistik territoriaalse ühtekuuluvuse kui uue ELi eesmärgi toetamiseks. Projekti eesmärk on tagada vajalikud inimressursid ja vahendite täielik ärakasutamine tänu Alam-Sileesias 2014.–2020. aasta ROPi rakendavate töötajate kõrgele kvalifikatsioonile. Programmi tulemusliku ja tõhusa juhtimise ja rakendamise eest vastutavate institutsioonide piisav suutlikkus ja haldussuutlikkus tagatakse, rahastades ROP WD rakendamisega seotud töötajate palku (ettevalmistamine, juhtimine, rakendamine, järelevalve, hindamine, teavitamine ja edendamine, audit, sertifitseerimine ja kontroll) ning parandades nende kutsekvalifikatsiooni (nt õpikojad, koolitused, seminarid, konverentsid, keelekursused, kraadiõpped ja muud kutsealase arengu vormid). Pakutakse spetsiaalseid koolituskursusi, et rahuldada programmi rakendamise tasandil kindlaks tehtud vajadusi ja individuaalseid koolituskursusi, mida viiakse läbi institutsiooni koolituskavade alusel. Programmi rakendamisega seotud töötajate palkade ja koolituse rahastamise eeskirjad määratakse kindlaks ja põhinevad tegevuskaval inimressursside valdkonnas, mis on kaasatud piirkondliku tööprogrammi tööprogrammi ühtekuuluvuspoliitika rakendamisse ajavahemikul 2014–2020. Eriti oluline on säilitada kvalifitseeritud töötajad ja tagada sujuv üleminek järgnevatelt programmitöö perioodidelt: Perioodi 2007–2013, 2014.–2020. aasta ja 2020. aasta järgse perioodi perspektiiv, võttes arvesse vajadust tugineda varasematele kogemustele. Selle eesmärgi saavutamise tulemusena on olemas vajalikud ja pädevad inimressursid, mis võimaldavad 2014.–2020. aasta piirkondliku rakenduskava tõhusat juhtimist ja rakendamist, rakendatud projektide kõrget kvaliteeti ja ESFi suurt kasutust. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: Wrocław | |||||||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: Wrocław / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Technical assistance / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
85.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°6'32.33"N, 17°1'57.61"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°6'32.33"N, 17°1'57.61"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°6'32.33"N, 17°1'57.61"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Wrocław / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Wrocław / qualifier | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Technical assistance / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
24 May 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 24 May 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 16:19, 13 October 2024
Project Q97798 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | RPO Technical Assistance – Employment and Training at the EMU in 2017 |
Project Q97798 in Poland |
Statements
22,128,915.2 zloty
0 references
26,034,018.09 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
WOJEWÓDZTWO DOLNOŚLĄSKIE, INSTYTUCJA ZARZĄDZAJĄCA REGIONALNYM PROGRAMEM OPERACYJNYM DLA WOJEWÓDZTWA DOLNOŚLĄSKIEGO/URZĄD MARSZAŁKOWSKI WOJEWÓDZTWA DOLNOŚLĄSKIEGO/SEKRETARZ WOJEWÓDZTWA-DEPARTAMENT ORGANIZACYJNY I KADR/WYDZIAŁ KADR
0 references
Projekt realizuje cele zapisane w Strategii Europa 2020, Długookresowej Strategii Rozwoju Kraju 2030, SRK 2020 oraz SR WD 2020. Opiera się również na założeniach WRS 2014-2020, ramach polityki ukierunkowanej na działania i służącej wsparciu spójności terytorialnej jako nowego celu UE. Celem Projektu jest zapewnienie niezbędnych zasobów ludzkich oraz pełna absorpcja środków dzięki wysokim kwalifikacjom pracowników realizujących RPO 2014-2020 na Dolnym Śląsku. Zapewnienie odpowiedniego potencjału i zdolności administracyjnych instytucji odpowiedzialnych za efektywne i sprawne zarządzanie i wdrażanie Programu odbywać się będzie poprzez finansowanie wynagrodzeń pracowników zaangażowanych w realizację RPO WD (przygotowanie, zarządzanie, wdrażanie, monitorowanie, ocenę, informację i promocję oraz audyt, certyfikację i kontrolę) oraz podnoszenie ich kwalifikacji zawodowych (np. warsztaty, szkolenia, seminaria, konferencje, kursy językowe, studia podyplomowe i inne formy doskonalenia zawodowego). Realizowane będą szkolenia specjalistyczne odpowiadające na potrzeby rozpoznane na poziomie wdrażania Programu oraz szkolenia indywidualne, przeprowadzane na podstawie planów szkoleń instytucji. Zasady finansowania wynagrodzeń oraz szkoleń przeznaczonych dla pracowników zaangażowanych we wdrażanie Programu zostaną określone i oparte na Planie działania w obszarze zasobów ludzkich zaangażowanych w realizację polityki spójności RPO WD w latach 2014-2020. Szczególnie istotne jest utrzymanie wykwalifikowanej kadry i zapewnienie płynnego przejścia pomiędzy kolejnymi okresami programowania: 2007-2013, 2014-2020 oraz perspektywą po 2020 r., z uwzględnieniem konieczności wykorzystania dotychczasowych doświadczeń. Osiągnięcie powyższego celu przyniesie rezultat w postaci dostępności niezbędnych i kompetentnych zasobów kadrowych umożliwiających sprawne zarządzanie i wdrażanie RPO WD 2014-2020, wysoką jakość realizowanych przedsięwzięć oraz wysoką absorpcję EFS. (Polish)
0 references
The project fulfils the objectives enshrined in the Europe 2020 Strategy, the Long-term Development Strategy of the Country 2030, SR 2020 and SR WD 2020. It is also based on the objectives of the CRS 2014-2020, a policy framework aimed at action and supporting territorial cohesion as a new EU objective. The aim of the Project is to provide the necessary human resources and fully absorb funds due to the high qualifications of employees implementing RPO 2014-2020 in Lower Silesia. Ensuring the appropriate capacity and administrative capacity of the institutions responsible for efficient and efficient management and implementation of the Programme will be done by financing the remuneration of staff involved in the implementation of the ROP of the HR (preparation, management, implementation, monitoring, evaluation, information and promotion, audit, certification and control) and upgrading their professional qualifications (e.g. workshops, training, seminars, conferences, language courses, post-graduate studies and other forms of professional improvement). Specific training will be carried out to meet the needs identified at the level of implementation of the Programme and individual training, carried out on the basis of the institution’s training plans. The rules for the financing of remuneration and training for staff involved in the implementation of the Programme will be defined and based on the Human Resources Action Plan involved in the implementation of the ROP HAP Cohesion Policy for the period 2014-2020. It is particularly important to maintain qualified staff and ensure a smooth transition between the following programming periods: 2007-2013, 2014-2020 and the post-2020 perspective, taking into account the need to build on existing experiences. Achieving this objective will result in the availability of the necessary and competent staff resources to enable the smooth management and implementation of ROPs CPD 2014-2020, the high quality of the projects implemented and the high absorption of the ESF. (English)
15 October 2020
0.5860229969562751
0 references
Le projet met en œuvre les objectifs définis dans la stratégie Europe 2020, la stratégie à long terme pour le développement du pays à l’horizon 2030, la SRK 2020 et la DS DE 2020. Il s’appuie également sur les objectifs du CCA 2014-2020, un cadre politique axé sur l’action visant à soutenir la cohésion territoriale en tant que nouvel objectif de l’UE. L’objectif du projet est de fournir les ressources humaines nécessaires et la pleine absorption des fonds grâce aux qualifications élevées des employés mettant en œuvre le ROP 2014-2020 en Basse-Silésie. La capacité et les capacités administratives adéquates des institutions chargées de la gestion et de la mise en œuvre efficaces et efficientes du programme seront assurées en finançant les salaires du personnel participant à la mise en œuvre du ROP DEO (préparation, gestion, mise en œuvre, suivi, évaluation, information et promotion, audit, certification et contrôle) et en améliorant leurs qualifications professionnelles (ateliers, formations, séminaires, conférences, cours de langues, études postuniversitaires et autres formes de développement professionnel). Des formations spécialisées seront dispensées pour répondre aux besoins identifiés au niveau de la mise en œuvre du programme et des formations individuelles, réalisées sur la base des plans de formation de l’institution. Les règles relatives au financement des salaires et de la formation du personnel participant à la mise en œuvre du programme seront définies et fondées sur le plan d’action dans le domaine des ressources humaines participant à la mise en œuvre de la politique de cohésion du ROP DEO au cours de la période 2014-2020. Il est particulièrement important de maintenir un personnel qualifié et d’assurer une transition harmonieuse entre les périodes de programmation suivantes: Les perspectives 2007-2013, 2014-2020 et post-2020, en tenant compte de la nécessité de s’appuyer sur l’expérience passée. La réalisation de cet objectif se traduira par la disponibilité des ressources humaines nécessaires et compétentes permettant une gestion et une mise en œuvre efficaces du ROP 2014-2020, une qualité élevée des projets mis en œuvre et une forte absorption du FSE. (French)
1 December 2021
0 references
Mit dem Projekt werden die Ziele der Strategie Europa 2020, der langfristigen Strategie für die Entwicklung des Landes 2030, der SRK 2020 und der SR WD 2020 umgesetzt. Sie baut auch auf den Zielen des GSR 2014-2020 auf, einem maßnahmenorientierten politischen Rahmen zur Unterstützung des territorialen Zusammenhalts als neues EU-Ziel. Ziel des Projekts ist es, dank der hohen Qualifikation der Mitarbeiter, die die ROP 2014-2020 in Niederschlesien umsetzen, die erforderlichen Humanressourcen und die volle Mittelaufnahme bereitzustellen. Die angemessene Kapazität und Verwaltungskapazität der Einrichtungen, die für die wirksame und effiziente Verwaltung und Durchführung des Programms zuständig sind, wird durch die Finanzierung der Gehälter des Personals, das an der Umsetzung der Arbeitsgruppe ROP beteiligt ist (Vorbereitung, Verwaltung, Durchführung, Überwachung, Bewertung, Information und Förderung, Audit, Zertifizierung und Kontrolle) und die Verbesserung ihrer beruflichen Qualifikationen (z. B. Workshops, Schulungen, Seminare, Konferenzen, Sprachkurse, Postgraduiertenstudien und andere Formen der beruflichen Entwicklung) sichergestellt. Es werden spezielle Schulungskurse angeboten, um den auf der Ebene der Durchführung des Programms ermittelten Bedürfnissen und den auf der Grundlage der Ausbildungsplänen der Einrichtung durchgeführten individuellen Fortbildungskursen gerecht zu werden. Die Regeln für die Finanzierung von Gehältern und die Schulung des an der Durchführung des Programms beteiligten Personals werden auf der Grundlage des Aktionsplans für Humanressourcen festgelegt, die an der Umsetzung der Kohäsionspolitik der WD ROP im Zeitraum 2014-2020 beteiligt sind. Es ist von besonderer Bedeutung, qualifiziertes Personal zu erhalten und einen reibungslosen Übergang zwischen den folgenden Programmplanungszeiträumen sicherzustellen: 2007-2013, 2014-2020 und Post-2020-Perspektive unter Berücksichtigung der Notwendigkeit, auf den bisherigen Erfahrungen aufzubauen. Die Erreichung dieses Ziels wird dazu führen, dass die erforderlichen und kompetenten Humanressourcen zur Verfügung stehen, die eine effiziente Verwaltung und Umsetzung des ROP 2014-2020, eine hohe Qualität der durchgeführten Projekte und eine hohe Inanspruchnahme des ESF ermöglichen. (German)
7 December 2021
0 references
Het project implementeert de doelstellingen van de Europa 2020-strategie, de langetermijnstrategie voor de ontwikkeling van het land 2030, SRK 2020 en SR WD 2020. Het bouwt ook voort op de doelstellingen van het GSK 2014-2020, een actiegericht beleidskader ter ondersteuning van territoriale cohesie als nieuwe EU-doelstelling. Het doel van het project is te voorzien in de nodige personele middelen en volledige opname van middelen dankzij de hoge kwalificaties van werknemers die ROP 2014-2020 uitvoeren in Neder-Silezië. De toereikende capaciteit en administratieve capaciteit van de instellingen die verantwoordelijk zijn voor het doeltreffende en efficiënte beheer en de uitvoering van het programma zullen worden gewaarborgd door de financiering van de salarissen van het personeel dat betrokken is bij de uitvoering van de ROP-KRW (voorbereiding, beheer, uitvoering, monitoring, evaluatie, voorlichting en promotie, audit, certificering en controle) en verbetering van hun beroepskwalificaties (bv. workshops, opleidingen, seminars, conferenties, taalcursussen, postdoctorale studies en andere vormen van professionele ontwikkeling). Er zullen gespecialiseerde opleidingscursussen worden verstrekt om tegemoet te komen aan de behoeften die zijn vastgesteld op het niveau van de uitvoering van het programma en de individuele opleidingscursussen, die worden uitgevoerd op basis van de opleidingsplannen van de instelling. De regels voor de financiering van salarissen en opleiding voor personeel dat bij de uitvoering van het programma betrokken is, zullen worden vastgesteld en gebaseerd op het actieplan op het gebied van personele middelen dat betrokken is bij de uitvoering van het cohesiebeleid van de Groep ROP in de periode 2014-2020. Het is van bijzonder belang om gekwalificeerd personeel in stand te houden en te zorgen voor een soepele overgang tussen volgende programmeringsperioden: Het perspectief 2007-2013, 2014-2020 en post-2020, rekening houdend met de noodzaak om voort te bouwen op ervaringen uit het verleden. De verwezenlijking van deze doelstelling zal resulteren in de beschikbaarheid van de nodige en competente personele middelen die een efficiënt beheer en uitvoering van het ROP 2014-2020, de hoge kwaliteit van de uitgevoerde projecten en een hoge absorptie van het ESF mogelijk maken. (Dutch)
16 December 2021
0 references
Il progetto attua gli obiettivi definiti nella strategia Europa 2020, nella strategia a lungo termine per lo sviluppo del paese 2030, nella SRK 2020 e nella RSW 2020. Si basa inoltre sugli obiettivi del QSC 2014-2020, un quadro strategico orientato all'azione per sostenere la coesione territoriale quale nuovo obiettivo dell'UE. L'obiettivo del progetto è quello di fornire le risorse umane necessarie e il pieno assorbimento dei fondi grazie alle elevate qualifiche dei dipendenti che attuano il POR 2014-2020 in Bassa Slesia. L'adeguata capacità e la capacità amministrativa delle istituzioni responsabili della gestione e dell'attuazione efficaci ed efficienti del programma saranno garantite finanziando le retribuzioni del personale coinvolto nell'attuazione della direttiva di lavoro del POR (preparazione, gestione, attuazione, monitoraggio, valutazione, informazione e promozione, audit, certificazione e controllo) e migliorando le loro qualifiche professionali (ad esempio workshop, formazione, seminari, conferenze, corsi di lingua, studi post-laurea e altre forme di sviluppo professionale). Saranno forniti corsi di formazione specializzati per soddisfare le esigenze individuate a livello di attuazione del programma e corsi di formazione individuali, svolti sulla base dei piani di formazione dell'istituzione. Le norme per il finanziamento delle retribuzioni e la formazione del personale coinvolto nell'attuazione del programma saranno definite e basate sul piano d'azione nel settore delle risorse umane coinvolte nell'attuazione della politica di coesione della direttiva POR nel periodo 2014-2020. È di particolare importanza mantenere personale qualificato e garantire una transizione agevole tra i successivi periodi di programmazione: Prospettive 2007-2013, 2014-2020 e post 2020, tenendo conto della necessità di basarsi sulle esperienze passate. Il raggiungimento di tale obiettivo comporterà la disponibilità delle risorse umane necessarie e competenti che consentano una gestione e un'attuazione efficienti del POR 2014-2020, un'elevata qualità dei progetti attuati e un elevato assorbimento del FSE. (Italian)
16 January 2022
0 references
El proyecto aplica los objetivos establecidos en la Estrategia Europa 2020, la Estrategia a largo plazo para el desarrollo del país 2030, SRK 2020 y SR WD 2020. También se basa en los objetivos del MEC 2014-2020, un marco político orientado a la acción para apoyar la cohesión territorial como nuevo objetivo de la UE. El objetivo del proyecto es proporcionar los recursos humanos necesarios y la plena absorción de fondos gracias a las altas calificaciones de los empleados que implementan el ROP 2014-2020 en Baja Silesia. La capacidad y la capacidad administrativa adecuadas de las instituciones encargadas de la gestión y ejecución eficaces y eficientes del Programa se garantizarán mediante la financiación de los sueldos del personal que participe en la aplicación de la Directiva relativa al desarrollo sostenible (preparación, gestión, ejecución, seguimiento, evaluación, información y promoción, auditoría, certificación y control) y la mejora de sus cualificaciones profesionales (por ejemplo, talleres, formación, seminarios, conferencias, cursos de idiomas, estudios de posgrado y otras formas de desarrollo profesional). Se impartirán cursos de formación especializada para satisfacer las necesidades identificadas a nivel de la ejecución del Programa y de los cursos de formación individuales, realizados sobre la base de los planes de formación de la institución. Las normas para la financiación de los salarios y la formación del personal que participe en la ejecución del Programa se definirán y se basarán en el plan de acción en el ámbito de los recursos humanos que interviene en la aplicación de la política de cohesión del PPR WD en el período 2014-2020. Reviste especial importancia mantener personal cualificado y garantizar una transición fluida entre los períodos de programación siguientes: Perspectivas 2007-2013, 2014-2020 y posterior a 2020, teniendo en cuenta la necesidad de aprovechar la experiencia pasada. La consecución de este objetivo dará lugar a la disponibilidad de los recursos humanos necesarios y competentes que permitan una gestión y ejecución eficientes del PPR 2014-2020, una alta calidad de los proyectos ejecutados y una alta absorción del FSE. (Spanish)
20 January 2022
0 references
Projektet gennemfører målene i Europa 2020-strategien, den langsigtede strategi for udvikling af landet 2030, SRK 2020 og SR WD 2020. Den bygger også på målene i FSR 2014-2020, en handlingsorienteret politisk ramme til støtte for territorial samhørighed som et nyt EU-mål. Formålet med projektet er at tilvejebringe de nødvendige menneskelige ressourcer og fuld udnyttelse af midlerne takket være de høje kvalifikationer hos de ansatte, der gennemfører ROP 2014-2020 i Nedre Schlesien. Den tilstrækkelige kapacitet og den administrative kapacitet i de institutioner, der er ansvarlige for en effektiv forvaltning og gennemførelse af programmet, vil blive sikret ved at finansiere lønningerne til personale, der er involveret i gennemførelsen af ROP WD (forberedelse, forvaltning, gennemførelse, overvågning, evaluering, oplysning og forfremmelse, revision, certificering og kontrol) og forbedre deres faglige kvalifikationer (f.eks. workshopper, kurser, seminarer, konferencer, sprogkurser, postgraduate studier og andre former for faglig udvikling). Der vil blive afholdt specialkurser for at opfylde de behov, der er identificeret i forbindelse med programmets gennemførelse og individuelle uddannelseskurser, der gennemføres på grundlag af institutionens uddannelsesplaner. Reglerne for finansiering af lønninger og uddannelse af personale, der er involveret i gennemførelsen af programmet, vil blive fastlagt og baseret på handlingsplanen for menneskelige ressourcer, der er involveret i gennemførelsen af samhørighedspolitikken i ROP WD i perioden 2014-2020. Det er særlig vigtigt at fastholde kvalificeret personale og sikre en gnidningsløs overgang mellem de efterfølgende programmeringsperioder: Perspektivet 2007-2013, 2014-2020 og efter 2020 under hensyntagen til behovet for at bygge videre på tidligere erfaringer. Opfyldelsen af dette mål vil resultere i, at der er adgang til de nødvendige og kompetente menneskelige ressourcer, der muliggør en effektiv forvaltning og gennemførelse af ROP for 2014-2020, de gennemførte projekter af høj kvalitet og en høj absorption af ESF. (Danish)
26 July 2022
0 references
Το έργο υλοποιεί τους στόχους που ορίζονται στη στρατηγική «Ευρώπη 2020», τη μακροπρόθεσμη στρατηγική για την ανάπτυξη της χώρας έως το 2030, το SRK 2020 και το SR WD 2020. Βασίζεται επίσης στους στόχους του ΚΣΠ 2014-2020, ενός πλαισίου πολιτικής προσανατολισμένου στη δράση για τη στήριξη της εδαφικής συνοχής ως νέου στόχου της ΕΕ. Στόχος του έργου είναι η παροχή των απαραίτητων ανθρώπινων πόρων και η πλήρης απορρόφηση των πόρων χάρη στα υψηλά προσόντα των εργαζομένων που εφαρμόζουν το ΠΕΠ 2014-2020 στην Κάτω Σιλεσία. Η επαρκής ικανότητα και διοικητική ικανότητα των φορέων που είναι αρμόδιοι για την αποτελεσματική και αποδοτική διαχείριση και εφαρμογή του προγράμματος θα εξασφαλιστεί με τη χρηματοδότηση των μισθών του προσωπικού που συμμετέχει στην εφαρμογή του ΠΕΠ (προετοιμασία, διαχείριση, εφαρμογή, παρακολούθηση, αξιολόγηση, ενημέρωση και προώθηση, λογιστικός έλεγχος, πιστοποίηση και έλεγχος) και με τη βελτίωση των επαγγελματικών προσόντων τους (π.χ. εργαστήρια, κατάρτιση, σεμινάρια, συνέδρια, μαθήματα γλωσσών, μεταπτυχιακές σπουδές και άλλες μορφές επαγγελματικής εξέλιξης). Θα παρασχεθούν εξειδικευμένα μαθήματα κατάρτισης για την κάλυψη των αναγκών που προσδιορίζονται στο επίπεδο της υλοποίησης του προγράμματος και των ατομικών μαθημάτων κατάρτισης που διεξάγονται με βάση τα σχέδια κατάρτισης του ιδρύματος. Οι κανόνες για τη χρηματοδότηση των μισθών και την κατάρτιση του προσωπικού που συμμετέχει στην υλοποίηση του προγράμματος θα καθοριστούν και θα βασίζονται στο σχέδιο δράσης στον τομέα των ανθρώπινων πόρων που συμμετέχουν στην εφαρμογή της πολιτικής συνοχής του ΠΕΠ κατά την περίοδο 2014-2020. Είναι ιδιαίτερα σημαντικό να διατηρηθεί το ειδικευμένο προσωπικό και να εξασφαλιστεί η ομαλή μετάβαση μεταξύ των επόμενων περιόδων προγραμματισμού: Οι προοπτικές 2007-2013, 2014-2020 και μετά το 2020, λαμβανομένης υπόψη της ανάγκης να αξιοποιηθεί η εμπειρία του παρελθόντος. Η επίτευξη αυτού του στόχου θα έχει ως αποτέλεσμα τη διαθεσιμότητα των αναγκαίων και κατάλληλων ανθρώπινων πόρων που θα επιτρέψουν την αποτελεσματική διαχείριση και υλοποίηση του ΠΕΠ 2014-2020, την υψηλή ποιότητα των υλοποιούμενων έργων και την υψηλή απορρόφηση του ΕΚΤ. (Greek)
26 July 2022
0 references
Projektom se provode ciljevi utvrđeni u Strategiji Europa 2020., dugoročnoj strategiji za razvoj zemlje 2030., SRK-u 2020. i Radnom dokumentu o osoblju za 2020. Temelji se i na ciljevima ZSO-a za razdoblje 2014. – 2020., političkog okvira usmjerenog na djelovanje za potporu teritorijalnoj koheziji kao novom cilju EU-a. Cilj projekta je osigurati potrebne ljudske resurse i punu apsorpciju sredstava zahvaljujući visokim kvalifikacijama zaposlenika koji provode ROP 2014 – 2020 u Donjoj Šleskoj. Odgovarajući kapaciteti i administrativni kapaciteti institucija odgovornih za djelotvorno i učinkovito upravljanje i provedbu Programa osigurat će se financiranjem plaća osoblja uključenog u provedbu ROP-a (priprema, upravljanje, provedba, praćenje, evaluacija, informiranje i promicanje, revizija, potvrđivanje i kontrola) i poboljšanjem njihovih stručnih kvalifikacija (npr. radionice, osposobljavanja, seminari, konferencije, tečajevi jezika, poslijediplomski studiji i drugi oblici stručnog usavršavanja). Osigurat će se specijalizirani tečajevi osposobljavanja kako bi se zadovoljile potrebe utvrđene na razini provedbe Programa i individualni tečajevi osposobljavanja koji se provode na temelju planova osposobljavanja institucije. Pravila za financiranje plaća i osposobljavanje osoblja uključenog u provedbu Programa utvrdit će se i temeljiti na Akcijskom planu u području ljudskih resursa uključenih u provedbu kohezijske politike ROP-a u razdoblju 2014. – 2020. Posebno je važno zadržati kvalificirano osoblje i osigurati neometan prijelaz između sljedećih programskih razdoblja: Perspektiva za razdoblje 2007. – 2013., 2014. – 2020. i razdoblje nakon 2020., uzimajući u obzir potrebu za nadogradnjom prošlih iskustava. Postizanje tog cilja rezultirat će raspoloživošću potrebnih i kompetentnih ljudskih resursa koji će omogućiti učinkovito upravljanje i provedbu ROP-a za razdoblje 2014. – 2020., visoku kvalitetu provedenih projekata i visoku apsorpciju ESF-a. (Croatian)
26 July 2022
0 references
Proiectul pune în aplicare obiectivele stabilite în Strategia Europa 2020, Strategia pe termen lung pentru dezvoltarea țării 2030, SRK 2020 și SR WD 2020. Acesta se bazează, de asemenea, pe obiectivele CSC 2014-2020, un cadru de politică orientat spre acțiune pentru a sprijini coeziunea teritorială ca un nou obiectiv al UE. Scopul proiectului este de a asigura resursele umane necesare și absorbția completă a fondurilor datorită înaltelor calificări ale angajaților care implementează POR 2014-2020 în Silezia Inferioară. Capacitatea adecvată și capacitatea administrativă a instituțiilor responsabile cu gestionarea și punerea în aplicare eficace și eficientă a programului vor fi asigurate prin finanțarea salariilor personalului implicat în punerea în aplicare a DCA POR (pregătirea, gestionarea, punerea în aplicare, monitorizarea, evaluarea, informarea și promovarea, auditul, certificarea și controlul) și îmbunătățirea calificărilor profesionale ale acestora (de exemplu, ateliere, cursuri de formare, seminarii, conferințe, cursuri de limbi străine, studii postuniversitare și alte forme de dezvoltare profesională). Se vor asigura cursuri de formare specializate pentru a răspunde nevoilor identificate la nivelul punerii în aplicare a programului și al cursurilor individuale de formare, desfășurate pe baza planurilor de formare ale instituției. Normele privind finanțarea salariilor și formarea personalului implicat în punerea în aplicare a programului vor fi definite și bazate pe Planul de acțiune în domeniul resurselor umane implicate în punerea în aplicare a politicii de coeziune a POR DCA în perioada 2014-2020. Este deosebit de important să se mențină personal calificat și să se asigure o tranziție lină între perioadele de programare ulterioare: Perspective 2007-2013, 2014-2020 și post-2020, ținând seama de necesitatea de a valorifica experiența anterioară. Realizarea acestui obiectiv va avea ca rezultat disponibilitatea resurselor umane necesare și competente care să permită gestionarea și punerea în aplicare eficientă a POR 2014-2020, calitatea ridicată a proiectelor puse în aplicare și absorbția ridicată a FSE. (Romanian)
26 July 2022
0 references
Projekt plní ciele stanovené v stratégii Európa 2020, dlhodobej stratégii rozvoja krajiny do roku 2030, SRK 2020 a SP WD 2020. Vychádza aj z cieľov SSR na roky 2014 – 2020, ktorý je akčným politickým rámcom na podporu územnej súdržnosti ako nového cieľa EÚ. Cieľom projektu je poskytnúť potrebné ľudské zdroje a plné čerpanie finančných prostriedkov vďaka vysokej kvalifikácii zamestnancov vykonávajúcich ROP 2014 – 2020 v Dolnom Sliezsku. Primerané kapacity a administratívne kapacity inštitúcií zodpovedných za účinné a efektívne riadenie a vykonávanie programu sa zabezpečia financovaním platov zamestnancov zapojených do vykonávania WD ROP (príprava, riadenie, vykonávanie, monitorovanie, hodnotenie, informovanie a propagácia, audit, certifikácia a kontrola) a zlepšovaním ich odbornej kvalifikácie (napr. workshopy, školenia, semináre, konferencie, jazykové kurzy, postgraduálne štúdium a iné formy profesijného rozvoja). Budú sa poskytovať špecializované kurzy odbornej prípravy na uspokojenie potrieb identifikovaných na úrovni vykonávania programu a individuálnych kurzov odbornej prípravy vykonávaných na základe plánov odbornej prípravy inštitúcie. Pravidlá financovania platov a odbornej prípravy zamestnancov zapojených do vykonávania programu sa vymedzia a budú vychádzať z akčného plánu v oblasti ľudských zdrojov zapojených do vykonávania politiky súdržnosti WD ROP v období rokov 2014 – 2020. Je mimoriadne dôležité zachovať kvalifikovaný personál a zabezpečiť hladký prechod medzi nasledujúcimi programovými obdobiami: Perspektívy 2007 – 2013, 2014 – 2020 a po roku 2020, pričom sa zohľadní potreba vychádzať z minulých skúseností. Dosiahnutie tohto cieľa povedie k dostupnosti potrebných a kompetentných ľudských zdrojov, ktoré umožnia efektívne riadenie a vykonávanie ROP na roky 2014 – 2020, vysokej kvality realizovaných projektov a vysokej absorpcie ESF. (Slovak)
26 July 2022
0 references
Il-proġett jimplimenta l-objettivi stabbiliti fl-Istrateġija Ewropa 2020, l-Istrateġija fit-Tul għall-Iżvilupp tal-Pajjiż 2030, SRK 2020 u SR WD 2020. Huwa jibni wkoll fuq l-objettivi tal-QSK 2014–2020, qafas ta’ politika orjentat lejn l-azzjoni biex jappoġġa l-koeżjoni territorjali bħala objettiv ġdid tal-UE. L-għan tal-proġett huwa li jipprovdi r-riżorsi umani meħtieġa u l-assorbiment sħiħ tal-fondi bis-saħħa tal-kwalifiki għolja tal-impjegati li jimplimentaw ir-ROP 2014–2020 f’Silesia t’Isfel. Il-kapaċità adegwata u l-kapaċità amministrattiva tal-istituzzjonijiet responsabbli għall-ġestjoni u l-implimentazzjoni effettivi u effiċjenti tal-Programm se jiġu żgurati billi jiġu ffinanzjati s-salarji tal-persunal involut fl-implimentazzjoni tal-ROP WD (preparazzjoni, ġestjoni, implimentazzjoni, monitoraġġ, evalwazzjoni, informazzjoni u promozzjoni, awditjar, ċertifikazzjoni u kontroll) u t-titjib tal-kwalifiki professjonali tagħhom (eż. workshops, taħriġ, seminars, konferenzi, korsijiet tal-lingwa, studji postgraduate u forom oħra ta’ żvilupp professjonali). Se jiġu pprovduti korsijiet ta’ taħriġ speċjalizzat biex jissodisfaw il-ħtiġijiet identifikati fil-livell tal-implimentazzjoni tal-Programm u korsijiet ta’ taħriġ individwali, imwettqa abbażi tal-pjanijiet ta’ taħriġ tal-istituzzjoni. Ir-regoli għall-finanzjament tas-salarji u t-taħriġ għall-persunal involut fl-implimentazzjoni tal-Programm se jiġu definiti u bbażati fuq il-Pjan ta’ Azzjoni fil-qasam tar-riżorsi umani involuti fl-implimentazzjoni tal-politika ta’ koeżjoni tal-ROP WD fil-perjodu 2014–2020. Huwa ta’ importanza partikolari li jinżamm persunal kwalifikat u li tiġi żgurata tranżizzjoni bla xkiel bejn il-perjodi ta’ programmazzjoni sussegwenti: Il-perspettiva 2007–2013, 2014–2020 u ta’ wara l-2020, filwaqt li titqies il-ħtieġa li wieħed jibni fuq l-esperjenza tal-passat. Il-kisba ta’ dan l-għan se tirriżulta fid-disponibbiltà tar-riżorsi umani meħtieġa u kompetenti li jippermettu ġestjoni u implimentazzjoni effiċjenti tal-ROP 2014–2020, kwalità għolja tal-proġetti implimentati u assorbiment għoli tal-FSE. (Maltese)
26 July 2022
0 references
O projeto cumpre os objetivos consagrados na Estratégia Europa 2020, na Estratégia de Desenvolvimento a Longo Prazo do País 2030, no RE 2020 e no RE WD 2020. Baseia-se igualmente nos objetivos da CRS 2014-2020, um quadro político que visa a ação e o apoio à coesão territorial enquanto novo objetivo da UE. O objetivo do projeto é disponibilizar os recursos humanos necessários e absorver totalmente os fundos devido às elevadas qualificações dos trabalhadores que executam o RPO 2014-2020 na Baixa Silésia. A garantia da capacidade e da capacidade administrativa adequadas das instituições responsáveis pela gestão e execução eficientes e eficientes do programa será assegurada através do financiamento da remuneração do pessoal envolvido na execução do POR do RH (preparação, gestão, execução, acompanhamento, avaliação, informação e promoção, auditoria, certificação e controlo) e da atualização das suas qualificações profissionais (por exemplo, workshops, formação, seminários, conferências, cursos de línguas, estudos de pós-graduação e outras formas de aperfeiçoamento profissional). Será realizada formação específica para satisfazer as necessidades identificadas ao nível da execução do Programa e formação individual, realizada com base nos planos de formação da instituição. As regras para o financiamento da remuneração e da formação do pessoal envolvido na execução do programa serão definidas e baseadas no Plano de Ação para os Recursos Humanos envolvido na execução da política de coesão do PO HAP para o período 2014-2020. É particularmente importante manter pessoal qualificado e assegurar uma transição harmoniosa entre os seguintes períodos de programação: 2007-2013, 2014-2020 e a perspetiva pós-2020, tendo em conta a necessidade de tirar partido das experiências existentes. A realização deste objetivo resultará na disponibilidade dos recursos humanos necessários e competentes para permitir a boa gestão e execução dos PO DPC 2014-2020, a elevada qualidade dos projetos executados e a elevada absorção do FSE. (Portuguese)
26 July 2022
0 references
Hankkeella pannaan täytäntöön Eurooppa 2020 -strategiassa, maan pitkän aikavälin kehitysstrategiassa 2030, SRK 2020 ja SRWD 2020 asetetut tavoitteet. Se perustuu myös vuosien 2014–2020 yhteisen strategiakehyksen tavoitteisiin. Se on toimintapoliittinen kehys, jolla tuetaan alueellista yhteenkuuluvuutta EU:n uutena tavoitteena. Hankkeen tavoitteena on tarjota tarvittavat henkilöstöresurssit ja varojen täysimääräinen hyödyntäminen Ala-Sleesiassa vuosien 2014–2020 ROP-ohjelman korkean pätevyyden ansiosta. Ohjelman tehokkaasta ja tehokkaasta hallinnoinnista ja täytäntöönpanosta vastaavien laitosten riittävät valmiudet ja hallinnolliset valmiudet varmistetaan rahoittamalla ROP-asiakirjan täytäntöönpanoon osallistuvan henkilöstön palkkoja (valmistelu, hallinnointi, täytäntöönpano, seuranta, arviointi, tiedotus ja edistäminen, tarkastus, sertifiointi ja valvonta) ja parantamalla heidän ammattipätevyyttään (esim. työpajat, koulutukset, seminaarit, konferenssit, kielikurssit, jatko-opinnot ja muut ammatillisen kehityksen muodot). Järjestetään erityiskursseja, joilla vastataan ohjelman täytäntöönpanossa määriteltyihin tarpeisiin, ja yksittäisiä koulutuskursseja, jotka toteutetaan oppilaitoksen koulutussuunnitelmien perusteella. Ohjelman täytäntöönpanoon osallistuvan henkilöstön palkkojen ja koulutuksen rahoitusta koskevat säännöt määritellään ja perustuvat toimintasuunnitelmaan, joka koskee ROP WD:n koheesiopolitiikan täytäntöönpanoon vuosina 2014–2020 liittyvää henkilöresursseja. On erityisen tärkeää säilyttää pätevä henkilöstö ja varmistaa sujuva siirtyminen seuraavien ohjelmakausien välillä: Vuodet 2007–2013, 2014–2020 ja vuoden 2020 jälkeiset näkymät, joissa otetaan huomioon tarve hyödyntää aiempia kokemuksia. Tämän tavoitteen saavuttaminen johtaa tarvittavien ja pätevien henkilöresurssien saatavuuteen, mikä mahdollistaa vuosien 2014–2020 ROP-ohjelman tehokkaan hallinnoinnin ja täytäntöönpanon, toteutettujen hankkeiden korkean laadun ja ESR:n tehokkaan hyödyntämisen. (Finnish)
26 July 2022
0 references
Projekt uresničuje cilje, določene v strategiji Evropa 2020, dolgoročni strategiji za razvoj države 2030, SRK 2020 in SR WD 2020. Temelji tudi na ciljih skupnega strateškega okvira za obdobje 2014–2020, ki je akcijski okvir politike za podporo teritorialni koheziji kot novemu cilju EU. Cilj projekta je zagotoviti potrebne človeške vire in popolno črpanje sredstev zahvaljujoč visoki usposobljenosti zaposlenih, ki izvajajo ROP 2014–2020 v Spodnji Šleziji. Ustrezne zmogljivosti in upravne zmogljivosti institucij, odgovornih za uspešno in učinkovito upravljanje in izvajanje programa, se bodo zagotovile s financiranjem plač osebja, ki sodeluje pri izvajanju delovnega dokumenta ROP (priprava, upravljanje, izvajanje, spremljanje, ocenjevanje, obveščanje in promocija, revizija, certificiranje in nadzor), ter z izboljšanjem njihovih poklicnih kvalifikacij (npr. delavnice, usposabljanja, seminarji, konference, jezikovni tečaji, podiplomski študij in druge oblike strokovnega razvoja). Za potrebe, opredeljene na ravni izvajanja programa, in individualne tečaje usposabljanja, ki se izvajajo na podlagi načrtov usposabljanja institucije, se bodo izvajali specializirani tečaji usposabljanja. Pravila za financiranje plač in usposabljanja osebja, ki sodeluje pri izvajanju programa, bodo določena in bodo temeljila na akcijskem načrtu na področju človeških virov, vključenih v izvajanje kohezijske politike delovne skupine za regionalno sodelovanje v obdobju 2014–2020. Zlasti je pomembno ohraniti usposobljeno osebje in zagotoviti nemoten prehod med naslednjimi programskimi obdobji: Perspektive 2007–2013, 2014–2020 in po letu 2020, ob upoštevanju potrebe po nadgradnji preteklih izkušenj. Doseganje tega cilja bo privedlo do razpoložljivosti potrebnih in kompetentnih človeških virov, ki bodo omogočili učinkovito upravljanje in izvajanje ROP za obdobje 2014–2020, visoke kakovosti izvedenih projektov in visoke absorpcije ESS. (Slovenian)
26 July 2022
0 references
Projekt provádí cíle stanovené ve strategii Evropa 2020, v dlouhodobé strategii pro rozvoj země do roku 2030, v SRK 2020 a v pracovním dokumentu pro udržitelný rozvoj 2020. Vychází rovněž z cílů SSR 2014–2020, což je akční politický rámec na podporu územní soudržnosti jako nového cíle EU. Cílem projektu je zajistit potřebné lidské zdroje a plné čerpání finančních prostředků díky vysoké kvalifikaci zaměstnanců provádějících ROP 2014–2020 v Dolním Slezsku. Odpovídající kapacita a správní kapacita institucí odpovědných za účinné a efektivní řízení a provádění programu bude zajištěna financováním platů zaměstnanců podílejících se na provádění pracovní skupiny ROP (příprava, řízení, provádění, monitorování, hodnocení, informování a propagace, audit, certifikace a kontrola) a zlepšování jejich odborné kvalifikace (např. workshopy, školení, semináře, konference, jazykové kurzy, postgraduální studium a další formy profesního rozvoje). Budou poskytovány specializované kurzy odborné přípravy, které uspokojí potřeby zjištěné na úrovni provádění programu a individuálních kurzů odborné přípravy prováděných na základě plánů odborné přípravy instituce. Pravidla pro financování platů a odborné přípravy zaměstnanců podílejících se na provádění programu budou vymezena a založena na akčním plánu v oblasti lidských zdrojů zapojených do provádění politiky soudržnosti pracovní skupiny ROP v období 2014–2020. Je obzvláště důležité udržet kvalifikované pracovníky a zajistit hladký přechod mezi následujícími programovými obdobími: Perspektiva na období 2007–2013, 2014–2020 a na období po roce 2020, s přihlédnutím k potřebě vycházet z minulých zkušeností. Dosažení tohoto cíle povede k dostupnosti nezbytných a kompetentních lidských zdrojů umožňujících účinné řízení a provádění ROP na období 2014–2020, vysokou kvalitu realizovaných projektů a vysokou absorpci ESF. (Czech)
26 July 2022
0 references
Projektu įgyvendinami strategijoje „Europa 2020“, ilgalaikėje šalies vystymosi strategijoje iki 2030 m.,2 020 m. SRK 2020 ir 2020 m. SR WD nustatyti tikslai. Jis taip pat grindžiamas 2014–2020 m. BSP – į veiksmus orientuotos politikos sistemos, skirtos teritorinei sanglaudai remti kaip nauju ES tikslu, tikslais. Projekto tikslas – suteikti reikiamus žmogiškuosius išteklius ir visiškai įsisavinti lėšas dėl aukštos kvalifikacijos darbuotojų, įgyvendinančių 2014–2020 metų RVP Žemutinėje Silezijoje. Tinkami institucijų, atsakingų už veiksmingą ir efektyvų Programos valdymą ir įgyvendinimą, gebėjimai ir administraciniai gebėjimai bus užtikrinti finansuojant darbuotojų, dalyvaujančių įgyvendinant RVP WD (rengimą, valdymą, įgyvendinimą, stebėseną, vertinimą, informavimą ir propagavimą, auditą, sertifikavimą ir kontrolę), atlyginimus ir jų profesinės kvalifikacijos gerinimą (pvz., praktinius seminarus, mokymus, seminarus, konferencijas, kalbų kursus, antrosios pakopos studijas ir kitas profesinio tobulėjimo formas). Siekiant patenkinti Programos įgyvendinimo lygmeniu nustatytus poreikius ir individualius mokymo kursus, rengiamus pagal institucijos mokymo planus, bus rengiami specializuoti mokymo kursai. Programos įgyvendinimo procese dalyvaujančių darbuotojų atlyginimų finansavimo ir mokymo taisyklės bus nustatytos remiantis veiksmų planu žmogiškųjų išteklių, susijusių su RVP WD sanglaudos politikos įgyvendinimu 2014–2020 m. laikotarpiu, srityje. Ypač svarbu išlaikyti kvalifikuotus darbuotojus ir užtikrinti sklandų perėjimą iš kitų programavimo laikotarpių: 2007–2013 m., 2014–2020 m. ir laikotarpio po 2020 m. perspektyva, atsižvelgiant į poreikį remtis ankstesne patirtimi. Pasiekus šį tikslą, atsiras reikiamų ir kompetentingų žmogiškųjų išteklių, kurie sudarys sąlygas veiksmingai valdyti ir įgyvendinti 2014–2020 m. RVP, užtikrinti aukštą įgyvendinamų projektų kokybę ir aukštą ESF lėšų įsisavinimą. (Lithuanian)
26 July 2022
0 references
Projekts īsteno mērķus, kas noteikti stratēģijā “Eiropa 2020”, ilgtermiņa stratēģijā valsts attīstībai 2030. gadam, SRK 2020 un SR WD 2020. Tas balstās arī uz mērķiem, kas noteikti VSS 2014.–2020. gadam, kas ir uz rīcību orientēts politikas satvars teritoriālās kohēzijas atbalstam kā jaunam ES mērķim. Projekta mērķis ir nodrošināt nepieciešamos cilvēkresursus un pilnīgu līdzekļu apguvi, pateicoties darbinieku augstajai kvalifikācijai, īstenojot RDP 2014–2020 Lejassilēzijā. Par Programmas efektīvu un lietderīgu pārvaldību un īstenošanu atbildīgo iestāžu spējas un administratīvās spējas tiks nodrošinātas, finansējot to darbinieku algas, kas iesaistīti ROP WD īstenošanā (sagatavošana, pārvaldība, īstenošana, uzraudzība, novērtēšana, informēšana un veicināšana, revīzija, sertifikācija un kontrole) un uzlabojot viņu profesionālo kvalifikāciju (piemēram, darbseminārus, apmācību, seminārus, konferences, valodu kursus, pēcdiploma studijas un citus profesionālās izaugsmes veidus). Tiks nodrošināti specializēti mācību kursi, lai apmierinātu programmas īstenošanas līmenī apzinātās vajadzības, un individuālie mācību kursi, ko īsteno, pamatojoties uz iestādes mācību plāniem. Programmas īstenošanā iesaistītā personāla algu un mācību finansēšanas noteikumi tiks noteikti un balstīti uz rīcības plānu cilvēkresursu jomā, kas iesaistīts ROP WD kohēzijas politikas īstenošanā laikposmā no 2014. līdz 2020. gadam. Ir īpaši svarīgi saglabāt kvalificētu personālu un nodrošināt vienmērīgu pāreju starp turpmākajiem plānošanas periodiem: 2007.–2013. gada, 2014.–2020. gada un pēc 2020. gada perspektīvas, ņemot vērā nepieciešamību balstīties uz iepriekšējo pieredzi. Šā mērķa sasniegšanas rezultātā tiks nodrošināti nepieciešamie un kompetentie cilvēkresursi, kas ļaus efektīvi pārvaldīt un īstenot 2014.–2020. gada RDP, īstenoto projektu augstu kvalitāti un augstu ESF apguvi. (Latvian)
26 July 2022
0 references
Проектът изпълнява целите, определени в стратегията „Европа 2020“, дългосрочната стратегия за развитие на страната до 2030 г., SRK 2020 и SR WD 2020. Той също така се основава на целите на ОСР за периода 2014—2020 г., ориентирана към действия политическа рамка за подкрепа на териториалното сближаване като нова цел на ЕС. Целта на проекта е да осигури необходимите човешки ресурси и пълно усвояване на средствата благодарение на високата квалификация на служителите, изпълняващи ROP 2014—2020 в Долна Силезия. Подходящият капацитет и административният капацитет на институциите, отговарящи за ефективното и ефикасно управление и изпълнение на програмата, ще бъдат осигурени чрез финансиране на заплатите на персонала, участващ в изпълнението на РРУ (подготовка, управление, изпълнение, мониторинг, оценка, информиране и популяризиране, одит, сертифициране и контрол) и подобряване на професионалната им квалификация (напр. работни срещи, обучения, семинари, конференции, езикови курсове, следдипломно обучение и други форми на професионално развитие). Ще бъдат осигурени специализирани курсове за обучение, за да се отговори на нуждите, установени на равнището на изпълнение на програмата, и индивидуални курсове за обучение, провеждани въз основа на плановете за обучение на институцията. Правилата за финансиране на заплатите и обучението на персонала, участващ в изпълнението на програмата, ще бъдат определени и основани на плана за действие в областта на човешките ресурси, участващи в изпълнението на политиката на сближаване на РОР за периода 2014—2020 г. От особено значение е да се поддържа квалифициран персонал и да се гарантира плавен преход между следващите програмни периоди: 2007—2013 г., 2014—2020 г. и периода след 2020 г., като се отчита необходимостта от надграждане на натрупания опит. Постигането на тази цел ще доведе до наличието на необходимите и компетентни човешки ресурси, позволяващи ефективно управление и изпълнение на ПРП 2014—2020 г., високо качество на изпълнените проекти и висока степен на усвояване на ЕСФ. (Bulgarian)
26 July 2022
0 references
A projekt az Európa 2020 stratégiában, az ország 2030-ra szóló hosszú távú fejlesztési stratégiájában, a 2020. évi SRK-ban és a 2020. évi SR WD-ben meghatározott célkitűzéseket valósítja meg. Emellett a 2014–2020 közötti időszakra szóló közös stratégiai keret célkitűzéseire is épül, amely új uniós célkitűzésként a területi kohéziót támogató intézkedésorientált szakpolitikai keret. A projekt célja, hogy biztosítsa a szükséges emberi erőforrásokat és a források teljes felhasználását, köszönhetően az Alsó-Sziléziában a 2014–2020-as ROP-ot végrehajtó alkalmazottak magas képzettségének. A program eredményes és hatékony irányításáért és végrehajtásáért felelős intézmények megfelelő kapacitását és igazgatási kapacitását a ROP WD végrehajtásában részt vevő személyzet fizetésének finanszírozása (előkészítés, irányítás, végrehajtás, nyomon követés, értékelés, tájékoztatás és előléptetés, audit, tanúsítás és ellenőrzés) és szakmai képesítéseik (pl. munkaértekezletek, képzések, szemináriumok, konferenciák, nyelvtanfolyamok, posztgraduális tanulmányok és a szakmai fejlődés egyéb formái) javításával biztosítják. A program végrehajtásának szintjén meghatározott igények kielégítése érdekében speciális képzéseket fognak biztosítani, valamint az intézmény képzési tervei alapján végrehajtott egyéni képzéseket. A program végrehajtásában részt vevő személyzet fizetésének és képzésének finanszírozására vonatkozó szabályokat a 2014–2020 közötti időszakban a vidékfejlesztési munkacsoport kohéziós politikájának végrehajtásában részt vevő humánerőforrás-politikai cselekvési terv alapján határozzák meg. Különösen fontos a képzett személyzet fenntartása és a következő programozási időszakok közötti zökkenőmentes átmenet biztosítása: A 2007–2013-as, a 2014–2020-as és a 2020 utáni időszakra vonatkozó perspektíva, figyelembe véve, hogy a korábbi tapasztalatokra kell építeni. E cél elérése a 2014–2020-as ROP hatékony irányítását és végrehajtását lehetővé tevő szükséges és hozzáértő emberi erőforrások rendelkezésre állását, a végrehajtott projektek magas színvonalát és az ESZA magas felhasználását eredményezi. (Hungarian)
26 July 2022
0 references
Cuireann an tionscadal chun feidhme na cuspóirí atá leagtha amach sa Straitéis Eoraip 2020, an Straitéis Fhadtéarmach maidir le Forbairt na Tíre 2030, SRK 2020 agus SR WD 2020. Cuireann sé freisin le cuspóirí CSF 2014-2020, creat beartais atá dírithe ar ghníomhaíocht chun tacú le comhtháthú críochach mar chuspóir nua de chuid an AE. Is é aidhm an tionscadail na hacmhainní daonna riachtanacha agus ionsú iomlán na gcistí a chur ar fáil a bhuí le hardcháilíochtaí fostaithe atá ag cur ROP 2014-2020 i bhfeidhm i Silesia Íochtarach. Áiritheofar acmhainn leordhóthanach agus cumas riaracháin leordhóthanach na n-institiúidí atá freagrach as bainistiú agus cur chun feidhme éifeachtach éifeachtúil an Chláir trí mhaoiniú a dhéanamh ar thuarastail na mball foirne a bhfuil baint acu le cur chun feidhme WD ROP (ullmhú, bainistiú, cur chun feidhme, faireachán, meastóireacht, faisnéis agus ardú céime, iniúchóireacht, deimhniú agus rialú) agus feabhas a chur ar a gcáilíochtaí gairmiúla (e.g. ceardlanna, oiliúint, seimineáir, comhdhálacha, cúrsaí teanga, staidéir iarchéime agus cineálacha eile forbartha gairmiúla). Cuirfear cúrsaí oiliúna speisialaithe ar fáil chun freastal ar na riachtanais a shainaithneofar ar leibhéal chur chun feidhme an Chláir agus ar chúrsaí oiliúna aonair, a chuirfear i gcrích ar bhonn phleananna oiliúna na hinstitiúide. Déanfar na rialacha maidir le maoiniú tuarastal agus oiliúint do bhaill foirne a bhfuil baint acu le cur chun feidhme an Chláir a shainiú agus a bhunú ar an bPlean Gníomhaíochta i réimse na n-acmhainní daonna a bhfuil baint acu le cur chun feidhme bheartas comhtháthaithe WD ROP sa tréimhse 2014-2020. Tá sé thar a bheith tábhachtach foireann cháilithe a choinneáil ar bun agus aistriú rianúil a áirithiú idir na clárthréimhsí ina dhiaidh sin: 2007-2013, 2014-2020 agus i ndiaidh 2020, agus an gá atá le cur leis an taithí a fuarthas roimhe seo á chur san áireamh. Chun an sprioc sin a bhaint amach, beidh fáil ar na hacmhainní daonna is gá agus inniúil lena gcumasófar bainistiú agus cur chun feidhme éifeachtúil ROP 2014-2020, ardcháilíocht tionscadal arna gcur chun feidhme agus ionsú ard CSE. (Irish)
26 July 2022
0 references
Projektet genomför de mål som anges i Europa 2020-strategin, den långsiktiga strategin för utveckling av landet 2030, SRK 2020 och SR WD 2020. Den bygger också på målen i GSR 2014–2020, en åtgärdsinriktad politisk ram för att stödja territoriell sammanhållning som ett nytt EU-mål. Syftet med projektet är att tillhandahålla nödvändiga personalresurser och fullt utnyttjande av medel tack vare de höga kvalifikationerna hos anställda som genomför ROP 2014–2020 i Nedre Schlesien. Tillräcklig kapacitet och administrativ kapacitet hos de institutioner som ansvarar för en ändamålsenlig och effektiv förvaltning och genomförande av programmet kommer att säkerställas genom finansiering av löner till personal som deltar i genomförandet av WD (förberedelse, förvaltning, genomförande, övervakning, utvärdering, information och befordran, revision, certifiering och kontroll) och förbättring av deras yrkeskvalifikationer (t.ex. workshoppar, utbildningar, seminarier, konferenser, språkkurser, forskarutbildning och andra former av yrkesutveckling). Specialiserade kurser kommer att tillhandahållas för att tillgodose de behov som identifierats vid genomförandet av programmet och enskilda kurser som genomförs på grundval av institutionens utbildningsplaner. Reglerna för finansiering av löner och utbildning för personal som deltar i genomförandet av programmet kommer att fastställas och baseras på den handlingsplan för mänskliga resurser som deltar i genomförandet av sammanhållningspolitiken i WD under perioden 2014–2020. Det är särskilt viktigt att behålla kvalificerad personal och säkerställa en smidig övergång mellan efterföljande programperioder: Perspektivet 2007–2013, 2014–2020 och tiden efter 2020, med beaktande av behovet av att bygga vidare på tidigare erfarenheter. Att uppnå detta mål kommer att leda till tillgång till nödvändiga och kompetenta personalresurser som möjliggör en effektiv förvaltning och genomförande av det operativa programmet för 2014–2020, hög kvalitet på genomförda projekt och ett stort utnyttjande av ESF. (Swedish)
26 July 2022
0 references
Projektiga rakendatakse eesmärke, mis on sätestatud strateegias „Euroopa 2020“, riigi arengu pikaajalises strateegias 2030, SRK 2020 ja SR WD 2020. See tugineb ka ühise strateegilise raamistiku (2014–2020) eesmärkidele, mis on tegevusele suunatud poliitiline raamistik territoriaalse ühtekuuluvuse kui uue ELi eesmärgi toetamiseks. Projekti eesmärk on tagada vajalikud inimressursid ja vahendite täielik ärakasutamine tänu Alam-Sileesias 2014.–2020. aasta ROPi rakendavate töötajate kõrgele kvalifikatsioonile. Programmi tulemusliku ja tõhusa juhtimise ja rakendamise eest vastutavate institutsioonide piisav suutlikkus ja haldussuutlikkus tagatakse, rahastades ROP WD rakendamisega seotud töötajate palku (ettevalmistamine, juhtimine, rakendamine, järelevalve, hindamine, teavitamine ja edendamine, audit, sertifitseerimine ja kontroll) ning parandades nende kutsekvalifikatsiooni (nt õpikojad, koolitused, seminarid, konverentsid, keelekursused, kraadiõpped ja muud kutsealase arengu vormid). Pakutakse spetsiaalseid koolituskursusi, et rahuldada programmi rakendamise tasandil kindlaks tehtud vajadusi ja individuaalseid koolituskursusi, mida viiakse läbi institutsiooni koolituskavade alusel. Programmi rakendamisega seotud töötajate palkade ja koolituse rahastamise eeskirjad määratakse kindlaks ja põhinevad tegevuskaval inimressursside valdkonnas, mis on kaasatud piirkondliku tööprogrammi tööprogrammi ühtekuuluvuspoliitika rakendamisse ajavahemikul 2014–2020. Eriti oluline on säilitada kvalifitseeritud töötajad ja tagada sujuv üleminek järgnevatelt programmitöö perioodidelt: Perioodi 2007–2013, 2014.–2020. aasta ja 2020. aasta järgse perioodi perspektiiv, võttes arvesse vajadust tugineda varasematele kogemustele. Selle eesmärgi saavutamise tulemusena on olemas vajalikud ja pädevad inimressursid, mis võimaldavad 2014.–2020. aasta piirkondliku rakenduskava tõhusat juhtimist ja rakendamist, rakendatud projektide kõrget kvaliteeti ja ESFi suurt kasutust. (Estonian)
26 July 2022
0 references
WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: Wrocław
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
RPDS.11.01.00-02-0021/16
0 references