Healthy staff healthy patient (Q121720): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claim: EU contribution (P835): 197,489.84879999998 euro) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (22 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Healthy staff | Healthy staff healthy patient | ||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Un personnel en bonne santé, un patient en bonne santé | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Gesundes Personal ein gesunder Patient | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Gezond personeel een gezonde patiënt | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Personale sano un paziente sano | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Personal sano un paciente sano | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Sundt personale en sund patient | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ένα υγιές προσωπικό, ένας υγιής ασθενής | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Zdravo osoblje zdravog pacijenta | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Personalul sănătos, un pacient sănătos | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Zdravý personál – zdravý pacient | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Persunal b’saħħtu pazjent b’saħħtu | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Pessoal saudável Doente saudável | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Terve henkilökunta terveenä potilaana | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Zdravo osebje kot zdrav pacient | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Zdravý personál a zdravý pacient | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Sveikas personalas – sveikas pacientas | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Veselīgs personāls — vesels pacients | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Здравият персонал е здрав пациент | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Egészséges személyzet egy egészséges beteg | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Foireann shláintiúil othar sláintiúil | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Frisk personal en frisk patient | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Terved töötajad terved patsiendid | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in Poland | Project Q121720 in Poland | ||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt w Polsce | Projekt Q121720 w Polsce | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q121720 в Полша | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q121720 u Poljskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q121720 Lengyelországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q121720 v Polsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q121720 i Polen | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q121720 in Polen | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q121720 Poolas | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q121720 Puolassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q121720 en Pologne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q121720 in Polen | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q121720 στην Πολωνία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q121720 sa Pholainn | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q121720 in Polonia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q121720 Polijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q121720 Lenkijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q121720 fil-Polonja | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q121720 na Polônia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q121720 în Polonia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q121720 v Poľsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q121720 na Poljskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q121720 en Polonia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q121720 i Polen | |||||||||||||||
| Property / budget | Property / budget | ||||||||||||||
| 215,205.85 Euro
| ||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 December 2020 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: The project is aimed at 110 workers (96K/14M) including 5os.from the Polish Association for Intellectual Persons with Intellectual Disabilities (PIKONI), who is providing support and treatment for persons with disabilities. this is intended to reduce the risk of occupational therapists — physiotherapists, recorders, administrative staff, psychologists, teachers who work with people with disabilities, helpers. this employer bears the risk of accidents at work because of a lack of safe working conditions, but also carries a professional risk in the course of work in specific conditions.To protect their lives and health. The complementary actions will be actions such as training courses, a healthy lifestyle workshop, a picnic. The work to improve working conditions in the association will result not only in the satisfaction of workers, but also in the increase in productivity and in the improvement of working conditions with a decrease in sickness absence and associated costs. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: Directorate-General for Regional and Urban Policy / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
182,924.97 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 182,924.97 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 182,924.97 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.24 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 182,924.97 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2020
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The design of the devolution of the work(96K/14M), including 5 persons. with disability-Polish Association for Disabled Persons Intellectual(PSONI) which conducts supporting and therapeutic activities for the benefit of people with disabilities.The aim is to reduce the risk of work- physicists, registrars, health professionals, psychologists, recreational practitioners, but safe working conditions.This employer bears the risk of accidents. Complementary activities will include activities such as training, workshops promoting healthy lifestyles, picnics. Expenditure on improving working conditions in the association will result not only in the satisfaction of workers, but also by increasing their productivity and improving working conditions, resulting in a decrease in sickness and associated costs. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The design of the devolution of the work(96K/14M), including 5 persons. with disability-Polish Association for Disabled Persons Intellectual(PSONI) which conducts supporting and therapeutic activities for the benefit of people with disabilities.The aim is to reduce the risk of work- physicists, registrars, health professionals, psychologists, recreational practitioners, but safe working conditions.This employer bears the risk of accidents. Complementary activities will include activities such as training, workshops promoting healthy lifestyles, picnics. Expenditure on improving working conditions in the association will result not only in the satisfaction of workers, but also by increasing their productivity and improving working conditions, resulting in a decrease in sickness and associated costs. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The design of the devolution of the work(96K/14M), including 5 persons. with disability-Polish Association for Disabled Persons Intellectual(PSONI) which conducts supporting and therapeutic activities for the benefit of people with disabilities.The aim is to reduce the risk of work- physicists, registrars, health professionals, psychologists, recreational practitioners, but safe working conditions.This employer bears the risk of accidents. Complementary activities will include activities such as training, workshops promoting healthy lifestyles, picnics. Expenditure on improving working conditions in the association will result not only in the satisfaction of workers, but also by increasing their productivity and improving working conditions, resulting in a decrease in sickness and associated costs. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 October 2020
| |||||||||||||||
| Property / summary: The design of the devolution of the work(96K/14M), including 5 persons. with disability-Polish Association for Disabled Persons Intellectual(PSONI) which conducts supporting and therapeutic activities for the benefit of people with disabilities.The aim is to reduce the risk of work- physicists, registrars, health professionals, psychologists, recreational practitioners, but safe working conditions.This employer bears the risk of accidents. Complementary activities will include activities such as training, workshops promoting healthy lifestyles, picnics. Expenditure on improving working conditions in the association will result not only in the satisfaction of workers, but also by increasing their productivity and improving working conditions, resulting in a decrease in sickness and associated costs. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.6016083003438178
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projet adressé à 110 salariés (96K/14M) dont 5 personnes handicapées — l’Association polonaise pour les personnes handicapées intellectuelles (PSONI) menant des activités de soutien et thérapeutiques pour les personnes handicapées.L’objectif est de réduire le risque sur le lieu de travail — physiothérapeutes, greffiers, employés administratifs, psychologues, enseignants qui organisent des cours avec des personnes handicapées, personnel de nettoyage.C’est l’employeur qui supporte le risque d’accident du travail en raison de l’absence de conditions de travail sûres, mais aussi le risque professionnel, réalisation d’un travail sous certaines conditions.Afin de protéger sa vie et sa santé, il est nécessaire de réduire et d’éliminer les risques associés au travail.L’analyse préliminaire des besoins (VIII.17) de l’établissement de travaux a été précédée par la préparation d’enquêtes contenant des questions ouvertes et fermées sur les besoins d’un lieu de travail donné en termes de problèmes de santé défavorables. surcharge qualitative de travail (contact avec un client malade, difficile, avec des problèmes mentaux, difficultés, isolement), rencontres individuelles avec un superviseur pour travailler avec un psychologue (sur le plan psychologique), un ensemble de tests de laboratoire (glycose, cholestérol, tests thyroïdiens de l’USG-hormonal, tests échographiques, prévention du M/K, coloscopie), achat de laissez-passer multisports, vaccination p/rougeole et visites chez un diététicien. Les activités complémentaires comprendront, par exemple, des formations, des ateliers de promotion d’un mode de vie sain, un pique-nique. Le résultat des dépenses pour l’amélioration des conditions de travail dans l’association sera non seulement la satisfaction des travailleurs, mais aussi une augmentation de leur productivité et de meilleures conditions de travail, qui se manifesteront par une diminution des absences de maladie et des coûts associés. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projet adressé à 110 salariés (96K/14M) dont 5 personnes handicapées — l’Association polonaise pour les personnes handicapées intellectuelles (PSONI) menant des activités de soutien et thérapeutiques pour les personnes handicapées.L’objectif est de réduire le risque sur le lieu de travail — physiothérapeutes, greffiers, employés administratifs, psychologues, enseignants qui organisent des cours avec des personnes handicapées, personnel de nettoyage.C’est l’employeur qui supporte le risque d’accident du travail en raison de l’absence de conditions de travail sûres, mais aussi le risque professionnel, réalisation d’un travail sous certaines conditions.Afin de protéger sa vie et sa santé, il est nécessaire de réduire et d’éliminer les risques associés au travail.L’analyse préliminaire des besoins (VIII.17) de l’établissement de travaux a été précédée par la préparation d’enquêtes contenant des questions ouvertes et fermées sur les besoins d’un lieu de travail donné en termes de problèmes de santé défavorables. surcharge qualitative de travail (contact avec un client malade, difficile, avec des problèmes mentaux, difficultés, isolement), rencontres individuelles avec un superviseur pour travailler avec un psychologue (sur le plan psychologique), un ensemble de tests de laboratoire (glycose, cholestérol, tests thyroïdiens de l’USG-hormonal, tests échographiques, prévention du M/K, coloscopie), achat de laissez-passer multisports, vaccination p/rougeole et visites chez un diététicien. Les activités complémentaires comprendront, par exemple, des formations, des ateliers de promotion d’un mode de vie sain, un pique-nique. Le résultat des dépenses pour l’amélioration des conditions de travail dans l’association sera non seulement la satisfaction des travailleurs, mais aussi une augmentation de leur productivité et de meilleures conditions de travail, qui se manifesteront par une diminution des absences de maladie et des coûts associés. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projet adressé à 110 salariés (96K/14M) dont 5 personnes handicapées — l’Association polonaise pour les personnes handicapées intellectuelles (PSONI) menant des activités de soutien et thérapeutiques pour les personnes handicapées.L’objectif est de réduire le risque sur le lieu de travail — physiothérapeutes, greffiers, employés administratifs, psychologues, enseignants qui organisent des cours avec des personnes handicapées, personnel de nettoyage.C’est l’employeur qui supporte le risque d’accident du travail en raison de l’absence de conditions de travail sûres, mais aussi le risque professionnel, réalisation d’un travail sous certaines conditions.Afin de protéger sa vie et sa santé, il est nécessaire de réduire et d’éliminer les risques associés au travail.L’analyse préliminaire des besoins (VIII.17) de l’établissement de travaux a été précédée par la préparation d’enquêtes contenant des questions ouvertes et fermées sur les besoins d’un lieu de travail donné en termes de problèmes de santé défavorables. surcharge qualitative de travail (contact avec un client malade, difficile, avec des problèmes mentaux, difficultés, isolement), rencontres individuelles avec un superviseur pour travailler avec un psychologue (sur le plan psychologique), un ensemble de tests de laboratoire (glycose, cholestérol, tests thyroïdiens de l’USG-hormonal, tests échographiques, prévention du M/K, coloscopie), achat de laissez-passer multisports, vaccination p/rougeole et visites chez un diététicien. Les activités complémentaires comprendront, par exemple, des formations, des ateliers de promotion d’un mode de vie sain, un pique-nique. Le résultat des dépenses pour l’amélioration des conditions de travail dans l’association sera non seulement la satisfaction des travailleurs, mais aussi une augmentation de leur productivité et de meilleures conditions de travail, qui se manifesteront par une diminution des absences de maladie et des coûts associés. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Das Projekt richtet sich an 110 Mitarbeiter (96K/14M), darunter 5 Menschen mit Behinderungen – die Polnische Vereinigung für geistige Behinderte (PSONI), die unterstützende und therapeutische Aktivitäten für Menschen mit Behinderungen durchführt.Ziel ist es, das Risiko am Arbeitsplatz zu verringern – Physiotherapeuten, Registrare, Verwaltungsangestellte, Psychologen, Lehrer, die Kurse mit Menschen mit Behinderungen durchführen, Reinigungspersonal.Es ist der Arbeitgeber, der das Risiko von Arbeitsunfällen trägt, weil es keine sicheren Arbeitsbedingungen gibt, aber auch der Arbeitnehmer trägt das Berufsrisiko, Durchführung von Arbeiten unter bestimmten Bedingungen.Um sein Leben und seine Gesundheit zu schützen, ist es notwendig, die mit der Arbeit verbundenen Risiken zu verringern und zu beseitigen.Vorläufige Analyse der Bedürfnisse(VIII.17)der Arbeitseinrichtung.Vorab der Analyse wurde die Erstellung von Erhebungen vorangegangen, die offene und geschlossene Fragen zu den Bedürfnissen eines bestimmten Arbeitsplatzes in Bezug auf Probleme im Zusammenhang mit ungünstigen gesundheitlichen Faktoren enthalten.Im Ergebnis dieser Erhebungen bieten wir unseren Mitarbeitern Unterstützung auf der Grundlage des Fehlens sicherer Arbeitsbedingungen. über die Ergebnisse der Analyse in Form von psychologischen Workshops zur Beseitigung/Begrenzung beruflicher Burnout- und Entspannungstrainings (quantitative arbeitsbedingte Überlastung), qualitative Überlastung der Arbeit (Kontakt mit einem kranken Klienten, schwierig, mit psychischen Problemen, Schwierigkeiten, Isolation), individuelle Treffen mit einem Vorgesetzten, um mit einem Psychologen zu arbeiten (psychologisch belastet), ein Paket von Labortests (Glykose, Cholesterin, USG-hormonelle Schilddrüsentests, Ultraschalltests, Prävention für M/K, Koloskopie), Kauf von Multisport-Pässen, p/Masern-Impfung und Besuche bei einem Ernährungsberater. Ergänzende Aktivitäten umfassen z. B. Schulungen, Workshops zur Förderung eines gesunden Lebensstils, ein Picknick. Das Ergebnis der Ausgaben für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen im Verein ist nicht nur die Zufriedenheit der Arbeitnehmer, sondern auch eine Steigerung ihrer Produktivität und verbesserte Arbeitsbedingungen, die sich durch einen Rückgang der Krankheitslosigkeit und der damit verbundenen Kosten manifestieren. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Projekt richtet sich an 110 Mitarbeiter (96K/14M), darunter 5 Menschen mit Behinderungen – die Polnische Vereinigung für geistige Behinderte (PSONI), die unterstützende und therapeutische Aktivitäten für Menschen mit Behinderungen durchführt.Ziel ist es, das Risiko am Arbeitsplatz zu verringern – Physiotherapeuten, Registrare, Verwaltungsangestellte, Psychologen, Lehrer, die Kurse mit Menschen mit Behinderungen durchführen, Reinigungspersonal.Es ist der Arbeitgeber, der das Risiko von Arbeitsunfällen trägt, weil es keine sicheren Arbeitsbedingungen gibt, aber auch der Arbeitnehmer trägt das Berufsrisiko, Durchführung von Arbeiten unter bestimmten Bedingungen.Um sein Leben und seine Gesundheit zu schützen, ist es notwendig, die mit der Arbeit verbundenen Risiken zu verringern und zu beseitigen.Vorläufige Analyse der Bedürfnisse(VIII.17)der Arbeitseinrichtung.Vorab der Analyse wurde die Erstellung von Erhebungen vorangegangen, die offene und geschlossene Fragen zu den Bedürfnissen eines bestimmten Arbeitsplatzes in Bezug auf Probleme im Zusammenhang mit ungünstigen gesundheitlichen Faktoren enthalten.Im Ergebnis dieser Erhebungen bieten wir unseren Mitarbeitern Unterstützung auf der Grundlage des Fehlens sicherer Arbeitsbedingungen. über die Ergebnisse der Analyse in Form von psychologischen Workshops zur Beseitigung/Begrenzung beruflicher Burnout- und Entspannungstrainings (quantitative arbeitsbedingte Überlastung), qualitative Überlastung der Arbeit (Kontakt mit einem kranken Klienten, schwierig, mit psychischen Problemen, Schwierigkeiten, Isolation), individuelle Treffen mit einem Vorgesetzten, um mit einem Psychologen zu arbeiten (psychologisch belastet), ein Paket von Labortests (Glykose, Cholesterin, USG-hormonelle Schilddrüsentests, Ultraschalltests, Prävention für M/K, Koloskopie), Kauf von Multisport-Pässen, p/Masern-Impfung und Besuche bei einem Ernährungsberater. Ergänzende Aktivitäten umfassen z. B. Schulungen, Workshops zur Förderung eines gesunden Lebensstils, ein Picknick. Das Ergebnis der Ausgaben für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen im Verein ist nicht nur die Zufriedenheit der Arbeitnehmer, sondern auch eine Steigerung ihrer Produktivität und verbesserte Arbeitsbedingungen, die sich durch einen Rückgang der Krankheitslosigkeit und der damit verbundenen Kosten manifestieren. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Projekt richtet sich an 110 Mitarbeiter (96K/14M), darunter 5 Menschen mit Behinderungen – die Polnische Vereinigung für geistige Behinderte (PSONI), die unterstützende und therapeutische Aktivitäten für Menschen mit Behinderungen durchführt.Ziel ist es, das Risiko am Arbeitsplatz zu verringern – Physiotherapeuten, Registrare, Verwaltungsangestellte, Psychologen, Lehrer, die Kurse mit Menschen mit Behinderungen durchführen, Reinigungspersonal.Es ist der Arbeitgeber, der das Risiko von Arbeitsunfällen trägt, weil es keine sicheren Arbeitsbedingungen gibt, aber auch der Arbeitnehmer trägt das Berufsrisiko, Durchführung von Arbeiten unter bestimmten Bedingungen.Um sein Leben und seine Gesundheit zu schützen, ist es notwendig, die mit der Arbeit verbundenen Risiken zu verringern und zu beseitigen.Vorläufige Analyse der Bedürfnisse(VIII.17)der Arbeitseinrichtung.Vorab der Analyse wurde die Erstellung von Erhebungen vorangegangen, die offene und geschlossene Fragen zu den Bedürfnissen eines bestimmten Arbeitsplatzes in Bezug auf Probleme im Zusammenhang mit ungünstigen gesundheitlichen Faktoren enthalten.Im Ergebnis dieser Erhebungen bieten wir unseren Mitarbeitern Unterstützung auf der Grundlage des Fehlens sicherer Arbeitsbedingungen. über die Ergebnisse der Analyse in Form von psychologischen Workshops zur Beseitigung/Begrenzung beruflicher Burnout- und Entspannungstrainings (quantitative arbeitsbedingte Überlastung), qualitative Überlastung der Arbeit (Kontakt mit einem kranken Klienten, schwierig, mit psychischen Problemen, Schwierigkeiten, Isolation), individuelle Treffen mit einem Vorgesetzten, um mit einem Psychologen zu arbeiten (psychologisch belastet), ein Paket von Labortests (Glykose, Cholesterin, USG-hormonelle Schilddrüsentests, Ultraschalltests, Prävention für M/K, Koloskopie), Kauf von Multisport-Pässen, p/Masern-Impfung und Besuche bei einem Ernährungsberater. Ergänzende Aktivitäten umfassen z. B. Schulungen, Workshops zur Förderung eines gesunden Lebensstils, ein Picknick. Das Ergebnis der Ausgaben für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen im Verein ist nicht nur die Zufriedenheit der Arbeitnehmer, sondern auch eine Steigerung ihrer Produktivität und verbesserte Arbeitsbedingungen, die sich durch einen Rückgang der Krankheitslosigkeit und der damit verbundenen Kosten manifestieren. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 8 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Project gericht op 110 werknemers (96K/14M) waaronder 5 personen met een handicap — de Poolse Vereniging voor Intellectuele Gehandicapten (PSONI) die ondersteunende en therapeutische activiteiten uitvoert voor mensen met een handicap. het uitvoeren van werkzaamheden onder bepaalde voorwaarden.Om zijn leven en gezondheid te beschermen, is het noodzakelijk om de risico’s in verband met het werk te verminderen en te elimineren.Voorafgaande analyse van de behoeften (VIII.17) van de inrichting van het werk werd voorafgegaan door het opstellen van enquêtes met open en afgesloten vragen over de behoeften van een bepaalde werkplek in termen van problemen met ongunstige gezondheidsfactoren. kwalitatieve overbelasting van werk (contact met een zieke cliënt, moeilijk, met psychische problemen, moeilijkheden, isolatie), individuele ontmoetingen met een supervisor om te werken met een psycholoog (psychologisch belast), een pakket laboratoriumtests (glycose, cholesterol, USG-hormonale schildkliertests, echografie, preventie voor M/K, colonoscopie), aankoop van multisportpassen, p/mazelenvaccinatie en bezoeken aan een diëtist. Aanvullende activiteiten omvatten bijvoorbeeld training, workshops ter bevordering van een gezonde levensstijl, een picknick. Het resultaat van de uitgaven voor de verbetering van de arbeidsomstandigheden in de vereniging zal niet alleen de tevredenheid van de werknemers zijn, maar ook een verhoging van hun productiviteit en betere arbeidsomstandigheden als gevolg van een daling van de ziekteverzuim en de daarmee gepaard gaande kosten. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Project gericht op 110 werknemers (96K/14M) waaronder 5 personen met een handicap — de Poolse Vereniging voor Intellectuele Gehandicapten (PSONI) die ondersteunende en therapeutische activiteiten uitvoert voor mensen met een handicap. het uitvoeren van werkzaamheden onder bepaalde voorwaarden.Om zijn leven en gezondheid te beschermen, is het noodzakelijk om de risico’s in verband met het werk te verminderen en te elimineren.Voorafgaande analyse van de behoeften (VIII.17) van de inrichting van het werk werd voorafgegaan door het opstellen van enquêtes met open en afgesloten vragen over de behoeften van een bepaalde werkplek in termen van problemen met ongunstige gezondheidsfactoren. kwalitatieve overbelasting van werk (contact met een zieke cliënt, moeilijk, met psychische problemen, moeilijkheden, isolatie), individuele ontmoetingen met een supervisor om te werken met een psycholoog (psychologisch belast), een pakket laboratoriumtests (glycose, cholesterol, USG-hormonale schildkliertests, echografie, preventie voor M/K, colonoscopie), aankoop van multisportpassen, p/mazelenvaccinatie en bezoeken aan een diëtist. Aanvullende activiteiten omvatten bijvoorbeeld training, workshops ter bevordering van een gezonde levensstijl, een picknick. Het resultaat van de uitgaven voor de verbetering van de arbeidsomstandigheden in de vereniging zal niet alleen de tevredenheid van de werknemers zijn, maar ook een verhoging van hun productiviteit en betere arbeidsomstandigheden als gevolg van een daling van de ziekteverzuim en de daarmee gepaard gaande kosten. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Project gericht op 110 werknemers (96K/14M) waaronder 5 personen met een handicap — de Poolse Vereniging voor Intellectuele Gehandicapten (PSONI) die ondersteunende en therapeutische activiteiten uitvoert voor mensen met een handicap. het uitvoeren van werkzaamheden onder bepaalde voorwaarden.Om zijn leven en gezondheid te beschermen, is het noodzakelijk om de risico’s in verband met het werk te verminderen en te elimineren.Voorafgaande analyse van de behoeften (VIII.17) van de inrichting van het werk werd voorafgegaan door het opstellen van enquêtes met open en afgesloten vragen over de behoeften van een bepaalde werkplek in termen van problemen met ongunstige gezondheidsfactoren. kwalitatieve overbelasting van werk (contact met een zieke cliënt, moeilijk, met psychische problemen, moeilijkheden, isolatie), individuele ontmoetingen met een supervisor om te werken met een psycholoog (psychologisch belast), een pakket laboratoriumtests (glycose, cholesterol, USG-hormonale schildkliertests, echografie, preventie voor M/K, colonoscopie), aankoop van multisportpassen, p/mazelenvaccinatie en bezoeken aan een diëtist. Aanvullende activiteiten omvatten bijvoorbeeld training, workshops ter bevordering van een gezonde levensstijl, een picknick. Het resultaat van de uitgaven voor de verbetering van de arbeidsomstandigheden in de vereniging zal niet alleen de tevredenheid van de werknemers zijn, maar ook een verhoging van hun productiviteit en betere arbeidsomstandigheden als gevolg van een daling van de ziekteverzuim en de daarmee gepaard gaande kosten. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Progetto rivolto a 110 dipendenti (96K/14M) tra cui 5 persone con disabilità — l'Associazione polacca per le persone con disabilità (PSONI) che svolge attività di supporto e terapeutica per le persone con disabilità.L'obiettivo è quello di ridurre il rischio nei luoghi di lavoro — fisioterapisti, registrar, dipendenti amministrativi, psicologi, insegnanti che conducono lezioni con persone con disabilità, personale di pulizia.È il datore di lavoro che sopporta il rischio di infortuni sul lavoro a causa della mancanza di condizioni di lavoro sicure ma anche il lavoratore sopporta il rischio occupazionale, per tutelare la sua vita e la sua salute, è necessario ridurre ed eliminare i rischi associati al lavoro.Analisi preliminare delle esigenze (VIII.17) dello stabilimento di lavoro.L'analisi è stata preceduta dalla preparazione di indagini contenenti domande aperte e chiuse sulle esigenze di un determinato luogo di lavoro in termini di problemi relativi a fattori sanitari sfavorevoli. sovraccarico qualitativo di lavoro (contatto con un cliente malato, difficile, con problemi mentali, difficoltà, isolamento), incontri individuali con un supervisore per lavorare con uno psicologo (psicologicamente gravata), un pacchetto di test di laboratorio (glicosio, colesterolo, test della tiroide USG-ormonale, test ecografici, prevenzione per M/K, colonscopia), acquisto di pass multisport, vaccinazione p/measles e visite a un dietista. Le attività complementari comprendono, ad esempio, la formazione, i laboratori che promuovono uno stile di vita sano, un picnic. Il risultato delle spese per il miglioramento delle condizioni di lavoro nell'associazione non sarà solo la soddisfazione dei lavoratori, ma anche un aumento della loro produttività e migliori condizioni di lavoro manifestate da una diminuzione dell'assenza di malattia e dei costi associati. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Progetto rivolto a 110 dipendenti (96K/14M) tra cui 5 persone con disabilità — l'Associazione polacca per le persone con disabilità (PSONI) che svolge attività di supporto e terapeutica per le persone con disabilità.L'obiettivo è quello di ridurre il rischio nei luoghi di lavoro — fisioterapisti, registrar, dipendenti amministrativi, psicologi, insegnanti che conducono lezioni con persone con disabilità, personale di pulizia.È il datore di lavoro che sopporta il rischio di infortuni sul lavoro a causa della mancanza di condizioni di lavoro sicure ma anche il lavoratore sopporta il rischio occupazionale, per tutelare la sua vita e la sua salute, è necessario ridurre ed eliminare i rischi associati al lavoro.Analisi preliminare delle esigenze (VIII.17) dello stabilimento di lavoro.L'analisi è stata preceduta dalla preparazione di indagini contenenti domande aperte e chiuse sulle esigenze di un determinato luogo di lavoro in termini di problemi relativi a fattori sanitari sfavorevoli. sovraccarico qualitativo di lavoro (contatto con un cliente malato, difficile, con problemi mentali, difficoltà, isolamento), incontri individuali con un supervisore per lavorare con uno psicologo (psicologicamente gravata), un pacchetto di test di laboratorio (glicosio, colesterolo, test della tiroide USG-ormonale, test ecografici, prevenzione per M/K, colonscopia), acquisto di pass multisport, vaccinazione p/measles e visite a un dietista. Le attività complementari comprendono, ad esempio, la formazione, i laboratori che promuovono uno stile di vita sano, un picnic. Il risultato delle spese per il miglioramento delle condizioni di lavoro nell'associazione non sarà solo la soddisfazione dei lavoratori, ma anche un aumento della loro produttività e migliori condizioni di lavoro manifestate da una diminuzione dell'assenza di malattia e dei costi associati. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Progetto rivolto a 110 dipendenti (96K/14M) tra cui 5 persone con disabilità — l'Associazione polacca per le persone con disabilità (PSONI) che svolge attività di supporto e terapeutica per le persone con disabilità.L'obiettivo è quello di ridurre il rischio nei luoghi di lavoro — fisioterapisti, registrar, dipendenti amministrativi, psicologi, insegnanti che conducono lezioni con persone con disabilità, personale di pulizia.È il datore di lavoro che sopporta il rischio di infortuni sul lavoro a causa della mancanza di condizioni di lavoro sicure ma anche il lavoratore sopporta il rischio occupazionale, per tutelare la sua vita e la sua salute, è necessario ridurre ed eliminare i rischi associati al lavoro.Analisi preliminare delle esigenze (VIII.17) dello stabilimento di lavoro.L'analisi è stata preceduta dalla preparazione di indagini contenenti domande aperte e chiuse sulle esigenze di un determinato luogo di lavoro in termini di problemi relativi a fattori sanitari sfavorevoli. sovraccarico qualitativo di lavoro (contatto con un cliente malato, difficile, con problemi mentali, difficoltà, isolamento), incontri individuali con un supervisore per lavorare con uno psicologo (psicologicamente gravata), un pacchetto di test di laboratorio (glicosio, colesterolo, test della tiroide USG-ormonale, test ecografici, prevenzione per M/K, colonscopia), acquisto di pass multisport, vaccinazione p/measles e visite a un dietista. Le attività complementari comprendono, ad esempio, la formazione, i laboratori che promuovono uno stile di vita sano, un picnic. Il risultato delle spese per il miglioramento delle condizioni di lavoro nell'associazione non sarà solo la soddisfazione dei lavoratori, ma anche un aumento della loro produttività e migliori condizioni di lavoro manifestate da una diminuzione dell'assenza di malattia e dei costi associati. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Proyecto dirigido a 110 empleados (96K/14M) incluyendo 5 personas con discapacidad — la Asociación Polaca de Personas con Discapacidad Intelectual (PSONI) que realizan actividades de apoyo y terapéutica para personas con discapacidad.El objetivo es reducir el riesgo en los lugares de trabajo: fisioterapeutas, registradores, empleados administrativos, psicólogos, profesores que imparten clases con personas con discapacidad, personal de limpieza. realizar trabajos bajo ciertas condiciones.Para proteger su vida y su salud, es necesario reducir y eliminar los riesgos asociados al trabajo.Se realizó un análisis preliminar de las necesidades (VIII.17) del establecimiento de trabajo.El análisis fue precedido por la elaboración de encuestas con preguntas abiertas y cerradas sobre las necesidades de un determinado lugar de trabajo en términos de problemas de salud desfavorables. Como resultado de estas encuestas ofrecemos apoyo a nuestros empleados en base a la falta de condiciones de trabajo seguras. sobrecarga cualitativa del trabajo (contacto con un cliente enfermo, difícil, con problemas mentales, dificultades, aislamiento), reuniones individuales con un supervisor para trabajar con un psicólogo (psicológicamente agobiado), un paquete de pruebas de laboratorio (glicosa, colesterol, pruebas tiroideas UG-hormonal, pruebas de ultrasonido, prevención de M/K, colonoscopia), compra de pases multideportivos, vacunación contra el sarampión y visitas a un dietista. Las actividades complementarias incluirán, por ejemplo, capacitación, talleres que promuevan un estilo de vida saludable, un picnic. El resultado del gasto en la mejora de las condiciones de trabajo en la asociación no solo será la satisfacción de los trabajadores, sino también un aumento de su productividad y la mejora de las condiciones de trabajo, manifestado por una disminución de la ausencia de enfermedad y los costes asociados. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Proyecto dirigido a 110 empleados (96K/14M) incluyendo 5 personas con discapacidad — la Asociación Polaca de Personas con Discapacidad Intelectual (PSONI) que realizan actividades de apoyo y terapéutica para personas con discapacidad.El objetivo es reducir el riesgo en los lugares de trabajo: fisioterapeutas, registradores, empleados administrativos, psicólogos, profesores que imparten clases con personas con discapacidad, personal de limpieza. realizar trabajos bajo ciertas condiciones.Para proteger su vida y su salud, es necesario reducir y eliminar los riesgos asociados al trabajo.Se realizó un análisis preliminar de las necesidades (VIII.17) del establecimiento de trabajo.El análisis fue precedido por la elaboración de encuestas con preguntas abiertas y cerradas sobre las necesidades de un determinado lugar de trabajo en términos de problemas de salud desfavorables. Como resultado de estas encuestas ofrecemos apoyo a nuestros empleados en base a la falta de condiciones de trabajo seguras. sobrecarga cualitativa del trabajo (contacto con un cliente enfermo, difícil, con problemas mentales, dificultades, aislamiento), reuniones individuales con un supervisor para trabajar con un psicólogo (psicológicamente agobiado), un paquete de pruebas de laboratorio (glicosa, colesterol, pruebas tiroideas UG-hormonal, pruebas de ultrasonido, prevención de M/K, colonoscopia), compra de pases multideportivos, vacunación contra el sarampión y visitas a un dietista. Las actividades complementarias incluirán, por ejemplo, capacitación, talleres que promuevan un estilo de vida saludable, un picnic. El resultado del gasto en la mejora de las condiciones de trabajo en la asociación no solo será la satisfacción de los trabajadores, sino también un aumento de su productividad y la mejora de las condiciones de trabajo, manifestado por una disminución de la ausencia de enfermedad y los costes asociados. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Proyecto dirigido a 110 empleados (96K/14M) incluyendo 5 personas con discapacidad — la Asociación Polaca de Personas con Discapacidad Intelectual (PSONI) que realizan actividades de apoyo y terapéutica para personas con discapacidad.El objetivo es reducir el riesgo en los lugares de trabajo: fisioterapeutas, registradores, empleados administrativos, psicólogos, profesores que imparten clases con personas con discapacidad, personal de limpieza. realizar trabajos bajo ciertas condiciones.Para proteger su vida y su salud, es necesario reducir y eliminar los riesgos asociados al trabajo.Se realizó un análisis preliminar de las necesidades (VIII.17) del establecimiento de trabajo.El análisis fue precedido por la elaboración de encuestas con preguntas abiertas y cerradas sobre las necesidades de un determinado lugar de trabajo en términos de problemas de salud desfavorables. Como resultado de estas encuestas ofrecemos apoyo a nuestros empleados en base a la falta de condiciones de trabajo seguras. sobrecarga cualitativa del trabajo (contacto con un cliente enfermo, difícil, con problemas mentales, dificultades, aislamiento), reuniones individuales con un supervisor para trabajar con un psicólogo (psicológicamente agobiado), un paquete de pruebas de laboratorio (glicosa, colesterol, pruebas tiroideas UG-hormonal, pruebas de ultrasonido, prevención de M/K, colonoscopia), compra de pases multideportivos, vacunación contra el sarampión y visitas a un dietista. Las actividades complementarias incluirán, por ejemplo, capacitación, talleres que promuevan un estilo de vida saludable, un picnic. El resultado del gasto en la mejora de las condiciones de trabajo en la asociación no solo será la satisfacción de los trabajadores, sino también un aumento de su productividad y la mejora de las condiciones de trabajo, manifestado por una disminución de la ausencia de enfermedad y los costes asociados. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt rettet mod 110 ansatte (96K/14M), herunder 5 personer med handicap — den polske sammenslutning for intellektuelle handicappede (PSONI), der udfører støtte- og behandlingsaktiviteter for personer med handicap.Formålet er at reducere risikoen på arbejdspladser — fysioterapeuter, registratorer, administrative medarbejdere, psykologer, lærere, der udfører klasser med personer med handicap, rengøringspersonale.Det er arbejdsgiveren, der bærer risikoen for arbejdsulykker på grund af manglende sikre arbejdsvilkår, men også arbejdstageren bærer den erhvervsmæssige risiko udførelse af arbejde under visse betingelser.For at beskytte hans liv og sundhed, er det nødvendigt at reducere og eliminere de risici, der er forbundet med arbejdet.Foreløbig analyse af behovene(VIII.17)af arbejdsstedet blev udført.På baggrund af disse undersøgelser tilbyder vi støtte til vores medarbejdere baseret på manglen på sikre arbejdsvilkår. Om resultaterne af analysen i form af psykologiske workshops med henblik på at eliminere/begrænse professionel udbrændthed og afslapningskurser (kvantitativ arbejds-midlertidig overbelastning), kvalitativ overbelastning af arbejdet (kontakt med en syg klient, vanskelig, med psykiske problemer, vanskeligheder, isolation), individuelle møder med en vejleder for at arbejde med en psykolog (psykologisk belastet), en pakke af laboratorietest (glykose, kolesterol, USG-hormonal skjoldbruskkirteltest, ultralydstest, forebyggelse af M/K, koloskopi), køb af multisportskort, p/measles vaccination og besøg hos en diætist. Supplerende aktiviteter vil f.eks. omfatte uddannelse, workshops, der fremmer en sund livsstil, en picnic. Resultatet af udgifterne til forbedring af arbejdsvilkårene i foreningen vil ikke blot være arbejdstagernes tilfredshed, men også en stigning i deres produktivitet og forbedrede arbejdsvilkår, der viser sig ved et fald i sygefravær og dermed forbundne omkostninger. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt rettet mod 110 ansatte (96K/14M), herunder 5 personer med handicap — den polske sammenslutning for intellektuelle handicappede (PSONI), der udfører støtte- og behandlingsaktiviteter for personer med handicap.Formålet er at reducere risikoen på arbejdspladser — fysioterapeuter, registratorer, administrative medarbejdere, psykologer, lærere, der udfører klasser med personer med handicap, rengøringspersonale.Det er arbejdsgiveren, der bærer risikoen for arbejdsulykker på grund af manglende sikre arbejdsvilkår, men også arbejdstageren bærer den erhvervsmæssige risiko udførelse af arbejde under visse betingelser.For at beskytte hans liv og sundhed, er det nødvendigt at reducere og eliminere de risici, der er forbundet med arbejdet.Foreløbig analyse af behovene(VIII.17)af arbejdsstedet blev udført.På baggrund af disse undersøgelser tilbyder vi støtte til vores medarbejdere baseret på manglen på sikre arbejdsvilkår. Om resultaterne af analysen i form af psykologiske workshops med henblik på at eliminere/begrænse professionel udbrændthed og afslapningskurser (kvantitativ arbejds-midlertidig overbelastning), kvalitativ overbelastning af arbejdet (kontakt med en syg klient, vanskelig, med psykiske problemer, vanskeligheder, isolation), individuelle møder med en vejleder for at arbejde med en psykolog (psykologisk belastet), en pakke af laboratorietest (glykose, kolesterol, USG-hormonal skjoldbruskkirteltest, ultralydstest, forebyggelse af M/K, koloskopi), køb af multisportskort, p/measles vaccination og besøg hos en diætist. Supplerende aktiviteter vil f.eks. omfatte uddannelse, workshops, der fremmer en sund livsstil, en picnic. Resultatet af udgifterne til forbedring af arbejdsvilkårene i foreningen vil ikke blot være arbejdstagernes tilfredshed, men også en stigning i deres produktivitet og forbedrede arbejdsvilkår, der viser sig ved et fald i sygefravær og dermed forbundne omkostninger. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt rettet mod 110 ansatte (96K/14M), herunder 5 personer med handicap — den polske sammenslutning for intellektuelle handicappede (PSONI), der udfører støtte- og behandlingsaktiviteter for personer med handicap.Formålet er at reducere risikoen på arbejdspladser — fysioterapeuter, registratorer, administrative medarbejdere, psykologer, lærere, der udfører klasser med personer med handicap, rengøringspersonale.Det er arbejdsgiveren, der bærer risikoen for arbejdsulykker på grund af manglende sikre arbejdsvilkår, men også arbejdstageren bærer den erhvervsmæssige risiko udførelse af arbejde under visse betingelser.For at beskytte hans liv og sundhed, er det nødvendigt at reducere og eliminere de risici, der er forbundet med arbejdet.Foreløbig analyse af behovene(VIII.17)af arbejdsstedet blev udført.På baggrund af disse undersøgelser tilbyder vi støtte til vores medarbejdere baseret på manglen på sikre arbejdsvilkår. Om resultaterne af analysen i form af psykologiske workshops med henblik på at eliminere/begrænse professionel udbrændthed og afslapningskurser (kvantitativ arbejds-midlertidig overbelastning), kvalitativ overbelastning af arbejdet (kontakt med en syg klient, vanskelig, med psykiske problemer, vanskeligheder, isolation), individuelle møder med en vejleder for at arbejde med en psykolog (psykologisk belastet), en pakke af laboratorietest (glykose, kolesterol, USG-hormonal skjoldbruskkirteltest, ultralydstest, forebyggelse af M/K, koloskopi), køb af multisportskort, p/measles vaccination og besøg hos en diætist. Supplerende aktiviteter vil f.eks. omfatte uddannelse, workshops, der fremmer en sund livsstil, en picnic. Resultatet af udgifterne til forbedring af arbejdsvilkårene i foreningen vil ikke blot være arbejdstagernes tilfredshed, men også en stigning i deres produktivitet og forbedrede arbejdsvilkår, der viser sig ved et fald i sygefravær og dermed forbundne omkostninger. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Έργο που απευθύνεται σε 110 εργαζομένους (96K/14M) συμπεριλαμβανομένων 5 ατόμων με αναπηρία — της Πολωνικής Ένωσης για τα άτομα με αναπηρία (PSONI) που διεξάγει υποστηρικτικές και θεραπευτικές δραστηριότητες για άτομα με αναπηρία.Στόχος είναι η μείωση του κινδύνου στους χώρους εργασίας — φυσιοθεραπευτές, καταχωρητές, διοικητικοί υπάλληλοι, ψυχολόγοι, εκπαιδευτικοί που διεξάγουν μαθήματα με άτομα με αναπηρία, προσωπικό καθαρισμού.Ο εργοδότης φέρει τον κίνδυνο εργατικών ατυχημάτων λόγω έλλειψης ασφαλών συνθηκών εργασίας, αλλά και ο εργαζόμενος φέρει τον επαγγελματικό κίνδυνο, για την προστασία της ζωής και της υγείας του, είναι απαραίτητο να μειωθούν και να εξαλειφθούν οι κίνδυνοι που συνδέονται με την εργασία.Προκαταρκτική ανάλυση των αναγκών (VIII.17)της εγκατάστασης εργασίας.Πριν από την ανάλυση προηγήθηκε η εκπόνηση ερευνών που περιείχαν ανοιχτές και κλειστές ερωτήσεις σχετικά με τις ανάγκες ενός συγκεκριμένου χώρου εργασίας όσον αφορά τα προβλήματα που αφορούν τους δυσμενείς παράγοντες υγείας. ψυχολογικών εργαστηρίων με στόχο την εξάλειψη/περιορισμό των επαγγελματικών προπονήσεων εξουθένωσης και χαλάρωσης (ποσοτική εργασία-προσωρινή υπερφόρτωση), ποιοτική υπερφόρτωση της εργασίας (επαφή με άρρωστο πελάτη, δύσκολη, με ψυχικά προβλήματα, δυσκολίες, απομόνωση), ατομικές συναντήσεις με επιβλέποντα για να συνεργαστεί με ψυχολόγο (ψυχολογικά επιβαρυμένη), ένα πακέτο εργαστηριακών εξετάσεων (γλυκόζη,χοληστερόλη, εξετάσεις ορμονικού θυρεοειδούς, εξετάσεις υπερήχων, πρόληψη για M/K, κολονοσκόπηση), αγορά πολυαθλητικών περασμάτων, εμβολιασμός p/massles και επισκέψεις σε διαιτολόγο. Οι συμπληρωματικές δραστηριότητες θα περιλαμβάνουν, για παράδειγμα, κατάρτιση, εργαστήρια για την προώθηση ενός υγιεινού τρόπου ζωής, ένα πικνίκ. Το αποτέλεσμα των δαπανών για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας στην ένωση δεν θα είναι μόνο η ικανοποίηση των εργαζομένων, αλλά και η αύξηση της παραγωγικότητάς τους και οι βελτιωμένες συνθήκες εργασίας που εκδηλώνονται από τη μείωση των αναρρωτικών απουσιών και των συναφών δαπανών. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Έργο που απευθύνεται σε 110 εργαζομένους (96K/14M) συμπεριλαμβανομένων 5 ατόμων με αναπηρία — της Πολωνικής Ένωσης για τα άτομα με αναπηρία (PSONI) που διεξάγει υποστηρικτικές και θεραπευτικές δραστηριότητες για άτομα με αναπηρία.Στόχος είναι η μείωση του κινδύνου στους χώρους εργασίας — φυσιοθεραπευτές, καταχωρητές, διοικητικοί υπάλληλοι, ψυχολόγοι, εκπαιδευτικοί που διεξάγουν μαθήματα με άτομα με αναπηρία, προσωπικό καθαρισμού.Ο εργοδότης φέρει τον κίνδυνο εργατικών ατυχημάτων λόγω έλλειψης ασφαλών συνθηκών εργασίας, αλλά και ο εργαζόμενος φέρει τον επαγγελματικό κίνδυνο, για την προστασία της ζωής και της υγείας του, είναι απαραίτητο να μειωθούν και να εξαλειφθούν οι κίνδυνοι που συνδέονται με την εργασία.Προκαταρκτική ανάλυση των αναγκών (VIII.17)της εγκατάστασης εργασίας.Πριν από την ανάλυση προηγήθηκε η εκπόνηση ερευνών που περιείχαν ανοιχτές και κλειστές ερωτήσεις σχετικά με τις ανάγκες ενός συγκεκριμένου χώρου εργασίας όσον αφορά τα προβλήματα που αφορούν τους δυσμενείς παράγοντες υγείας. ψυχολογικών εργαστηρίων με στόχο την εξάλειψη/περιορισμό των επαγγελματικών προπονήσεων εξουθένωσης και χαλάρωσης (ποσοτική εργασία-προσωρινή υπερφόρτωση), ποιοτική υπερφόρτωση της εργασίας (επαφή με άρρωστο πελάτη, δύσκολη, με ψυχικά προβλήματα, δυσκολίες, απομόνωση), ατομικές συναντήσεις με επιβλέποντα για να συνεργαστεί με ψυχολόγο (ψυχολογικά επιβαρυμένη), ένα πακέτο εργαστηριακών εξετάσεων (γλυκόζη,χοληστερόλη, εξετάσεις ορμονικού θυρεοειδούς, εξετάσεις υπερήχων, πρόληψη για M/K, κολονοσκόπηση), αγορά πολυαθλητικών περασμάτων, εμβολιασμός p/massles και επισκέψεις σε διαιτολόγο. Οι συμπληρωματικές δραστηριότητες θα περιλαμβάνουν, για παράδειγμα, κατάρτιση, εργαστήρια για την προώθηση ενός υγιεινού τρόπου ζωής, ένα πικνίκ. Το αποτέλεσμα των δαπανών για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας στην ένωση δεν θα είναι μόνο η ικανοποίηση των εργαζομένων, αλλά και η αύξηση της παραγωγικότητάς τους και οι βελτιωμένες συνθήκες εργασίας που εκδηλώνονται από τη μείωση των αναρρωτικών απουσιών και των συναφών δαπανών. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Έργο που απευθύνεται σε 110 εργαζομένους (96K/14M) συμπεριλαμβανομένων 5 ατόμων με αναπηρία — της Πολωνικής Ένωσης για τα άτομα με αναπηρία (PSONI) που διεξάγει υποστηρικτικές και θεραπευτικές δραστηριότητες για άτομα με αναπηρία.Στόχος είναι η μείωση του κινδύνου στους χώρους εργασίας — φυσιοθεραπευτές, καταχωρητές, διοικητικοί υπάλληλοι, ψυχολόγοι, εκπαιδευτικοί που διεξάγουν μαθήματα με άτομα με αναπηρία, προσωπικό καθαρισμού.Ο εργοδότης φέρει τον κίνδυνο εργατικών ατυχημάτων λόγω έλλειψης ασφαλών συνθηκών εργασίας, αλλά και ο εργαζόμενος φέρει τον επαγγελματικό κίνδυνο, για την προστασία της ζωής και της υγείας του, είναι απαραίτητο να μειωθούν και να εξαλειφθούν οι κίνδυνοι που συνδέονται με την εργασία.Προκαταρκτική ανάλυση των αναγκών (VIII.17)της εγκατάστασης εργασίας.Πριν από την ανάλυση προηγήθηκε η εκπόνηση ερευνών που περιείχαν ανοιχτές και κλειστές ερωτήσεις σχετικά με τις ανάγκες ενός συγκεκριμένου χώρου εργασίας όσον αφορά τα προβλήματα που αφορούν τους δυσμενείς παράγοντες υγείας. ψυχολογικών εργαστηρίων με στόχο την εξάλειψη/περιορισμό των επαγγελματικών προπονήσεων εξουθένωσης και χαλάρωσης (ποσοτική εργασία-προσωρινή υπερφόρτωση), ποιοτική υπερφόρτωση της εργασίας (επαφή με άρρωστο πελάτη, δύσκολη, με ψυχικά προβλήματα, δυσκολίες, απομόνωση), ατομικές συναντήσεις με επιβλέποντα για να συνεργαστεί με ψυχολόγο (ψυχολογικά επιβαρυμένη), ένα πακέτο εργαστηριακών εξετάσεων (γλυκόζη,χοληστερόλη, εξετάσεις ορμονικού θυρεοειδούς, εξετάσεις υπερήχων, πρόληψη για M/K, κολονοσκόπηση), αγορά πολυαθλητικών περασμάτων, εμβολιασμός p/massles και επισκέψεις σε διαιτολόγο. Οι συμπληρωματικές δραστηριότητες θα περιλαμβάνουν, για παράδειγμα, κατάρτιση, εργαστήρια για την προώθηση ενός υγιεινού τρόπου ζωής, ένα πικνίκ. Το αποτέλεσμα των δαπανών για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας στην ένωση δεν θα είναι μόνο η ικανοποίηση των εργαζομένων, αλλά και η αύξηση της παραγωγικότητάς τους και οι βελτιωμένες συνθήκες εργασίας που εκδηλώνονται από τη μείωση των αναρρωτικών απουσιών και των συναφών δαπανών. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt usmjeren na 110 zaposlenika (96K/14M), uključujući 5 osoba s invaliditetom – Poljsko udruženje za intelektualne osobe (PSONI) koje provodi potporne i terapijske aktivnosti za osobe s invaliditetom. Cilj je smanjiti rizik na radnim mjestima – fizioterapeuti, registrari, administrativni zaposlenici, psiholozi, nastavnici koji provode nastavu s osobama s invaliditetom, osoblje za čišćenje. Poslodavac snosi rizik od nesreća na radu zbog nedostatka sigurnih radnih uvjeta, ali i zaposlenik snosi rizik za rad, obavljanje rada u određenim uvjetima.Kako bi se zaštitio njegov život i zdravlje, potrebno je smanjiti i ukloniti rizike povezane s radom.Provedena je preliminarna analiza potreba(VIII.17) radnog objekta.Analiza je prethodila pripremama anketa koje sadrže otvorena i zatvorena pitanja o potrebama određenog radnog mjesta u smislu problema koji se odnose na nepovoljne zdravstvene čimbenike.Kao rezultat tih istraživanja nudimo podršku našim zaposlenicima na temelju nedostatka sigurnih radnih uvjeta. o rezultatima analize u obliku psiholoških radionica s ciljem uklanjanja/ograničenja stručnog sagorijevanja i relaksacije (kvantitativno preopterećivanje rada), kvalitativno preopterećenje radom (kontakt s bolesnim klijentom, teško, s mentalnim problemima, poteškoćama, izolacijom), individualni sastanci s nadzornikom za rad s psihologom (psihološki opterećeni), paket laboratorijskih testova (glikoza, kolesterol, USG-hormonalni testovi štitnjače, ultrazvučni testovi, prevencija za M/K, kolonoskopija), kupnja multisportskih propusnica, cijepljenje p/osles i posjeti dijetetičaru. Komplementarne aktivnosti uključivat će, na primjer, osposobljavanje, radionice za promicanje zdravog načina života, piknik. Rezultat rashoda za poboljšanje radnih uvjeta u udruzi neće biti samo zadovoljstvo radnika, već i povećanje njihove produktivnosti i poboljšanih radnih uvjeta, što se očituje smanjenjem bolovanja i povezanim troškovima. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt usmjeren na 110 zaposlenika (96K/14M), uključujući 5 osoba s invaliditetom – Poljsko udruženje za intelektualne osobe (PSONI) koje provodi potporne i terapijske aktivnosti za osobe s invaliditetom. Cilj je smanjiti rizik na radnim mjestima – fizioterapeuti, registrari, administrativni zaposlenici, psiholozi, nastavnici koji provode nastavu s osobama s invaliditetom, osoblje za čišćenje. Poslodavac snosi rizik od nesreća na radu zbog nedostatka sigurnih radnih uvjeta, ali i zaposlenik snosi rizik za rad, obavljanje rada u određenim uvjetima.Kako bi se zaštitio njegov život i zdravlje, potrebno je smanjiti i ukloniti rizike povezane s radom.Provedena je preliminarna analiza potreba(VIII.17) radnog objekta.Analiza je prethodila pripremama anketa koje sadrže otvorena i zatvorena pitanja o potrebama određenog radnog mjesta u smislu problema koji se odnose na nepovoljne zdravstvene čimbenike.Kao rezultat tih istraživanja nudimo podršku našim zaposlenicima na temelju nedostatka sigurnih radnih uvjeta. o rezultatima analize u obliku psiholoških radionica s ciljem uklanjanja/ograničenja stručnog sagorijevanja i relaksacije (kvantitativno preopterećivanje rada), kvalitativno preopterećenje radom (kontakt s bolesnim klijentom, teško, s mentalnim problemima, poteškoćama, izolacijom), individualni sastanci s nadzornikom za rad s psihologom (psihološki opterećeni), paket laboratorijskih testova (glikoza, kolesterol, USG-hormonalni testovi štitnjače, ultrazvučni testovi, prevencija za M/K, kolonoskopija), kupnja multisportskih propusnica, cijepljenje p/osles i posjeti dijetetičaru. Komplementarne aktivnosti uključivat će, na primjer, osposobljavanje, radionice za promicanje zdravog načina života, piknik. Rezultat rashoda za poboljšanje radnih uvjeta u udruzi neće biti samo zadovoljstvo radnika, već i povećanje njihove produktivnosti i poboljšanih radnih uvjeta, što se očituje smanjenjem bolovanja i povezanim troškovima. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt usmjeren na 110 zaposlenika (96K/14M), uključujući 5 osoba s invaliditetom – Poljsko udruženje za intelektualne osobe (PSONI) koje provodi potporne i terapijske aktivnosti za osobe s invaliditetom. Cilj je smanjiti rizik na radnim mjestima – fizioterapeuti, registrari, administrativni zaposlenici, psiholozi, nastavnici koji provode nastavu s osobama s invaliditetom, osoblje za čišćenje. Poslodavac snosi rizik od nesreća na radu zbog nedostatka sigurnih radnih uvjeta, ali i zaposlenik snosi rizik za rad, obavljanje rada u određenim uvjetima.Kako bi se zaštitio njegov život i zdravlje, potrebno je smanjiti i ukloniti rizike povezane s radom.Provedena je preliminarna analiza potreba(VIII.17) radnog objekta.Analiza je prethodila pripremama anketa koje sadrže otvorena i zatvorena pitanja o potrebama određenog radnog mjesta u smislu problema koji se odnose na nepovoljne zdravstvene čimbenike.Kao rezultat tih istraživanja nudimo podršku našim zaposlenicima na temelju nedostatka sigurnih radnih uvjeta. o rezultatima analize u obliku psiholoških radionica s ciljem uklanjanja/ograničenja stručnog sagorijevanja i relaksacije (kvantitativno preopterećivanje rada), kvalitativno preopterećenje radom (kontakt s bolesnim klijentom, teško, s mentalnim problemima, poteškoćama, izolacijom), individualni sastanci s nadzornikom za rad s psihologom (psihološki opterećeni), paket laboratorijskih testova (glikoza, kolesterol, USG-hormonalni testovi štitnjače, ultrazvučni testovi, prevencija za M/K, kolonoskopija), kupnja multisportskih propusnica, cijepljenje p/osles i posjeti dijetetičaru. Komplementarne aktivnosti uključivat će, na primjer, osposobljavanje, radionice za promicanje zdravog načina života, piknik. Rezultat rashoda za poboljšanje radnih uvjeta u udruzi neće biti samo zadovoljstvo radnika, već i povećanje njihove produktivnosti i poboljšanih radnih uvjeta, što se očituje smanjenjem bolovanja i povezanim troškovima. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Proiect adresat 110 angajați (96K/14M), inclusiv 5 persoane cu dizabilități – Asociația Poloneză pentru Persoane cu Dizabilități Intelectuale (PSONI) care desfășoară activități de sprijin și terapeutice pentru persoanele cu dizabilități. Scopul este de a reduce riscul la locul de muncă – fizioterapeuți, registratori, angajați administrativi, psihologi, profesori care conduc cursuri cu persoane cu dizabilități, personal de curățenie.Acesta este angajatorul care suportă riscul de accidente la locul de muncă din cauza lipsei condițiilor de muncă sigure, dar și angajatul suportă riscul profesional, efectuarea de lucrări în anumite condiții.Pentru a-și proteja viața și sănătatea, este necesar să se reducă și să se elimine riscurile asociate muncii.Analiza preliminară a nevoilor (VIII.17) ale unității de lucru.Analiza a fost precedată de pregătirea unor anchete care conțin întrebări deschise și închise privind nevoile unui anumit loc de muncă în ceea ce privește problemele legate de factorii de sănătate nefavorabili.Ca urmare a acestor sondaje, oferim sprijin angajaților noștri pe baza lipsei condițiilor de muncă sigure. cu privire la rezultatele analizei sub forma unor ateliere psihologice care vizează eliminarea/limitarea instruirilor profesionale de epuizare și relaxare (supraîncărcare cantitativă-temporară), supraîncărcarea calitativă a muncii (contactul cu un client bolnav, dificil, cu probleme mentale, dificultăți, izolare), întâlniri individuale cu un supraveghetor pentru a lucra cu un psiholog (împovărat psihologic), un pachet de teste de laborator (glicoză, colesterol, teste tiroidiene hormonale USG, teste ecografice, prevenirea M/K, colonoscopie), achiziționarea de treceri multisport, vaccinarea p/measles și vizitele la un dietetician. Activitățile complementare vor include, de exemplu, formare, ateliere de lucru care promovează un stil de viață sănătos, un picnic. Rezultatul cheltuielilor pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă în cadrul asociației va fi nu numai satisfacția lucrătorilor, ci și creșterea productivității acestora și îmbunătățirea condițiilor de muncă, manifestată printr-o scădere a absenței medicale și a costurilor asociate. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiect adresat 110 angajați (96K/14M), inclusiv 5 persoane cu dizabilități – Asociația Poloneză pentru Persoane cu Dizabilități Intelectuale (PSONI) care desfășoară activități de sprijin și terapeutice pentru persoanele cu dizabilități. Scopul este de a reduce riscul la locul de muncă – fizioterapeuți, registratori, angajați administrativi, psihologi, profesori care conduc cursuri cu persoane cu dizabilități, personal de curățenie.Acesta este angajatorul care suportă riscul de accidente la locul de muncă din cauza lipsei condițiilor de muncă sigure, dar și angajatul suportă riscul profesional, efectuarea de lucrări în anumite condiții.Pentru a-și proteja viața și sănătatea, este necesar să se reducă și să se elimine riscurile asociate muncii.Analiza preliminară a nevoilor (VIII.17) ale unității de lucru.Analiza a fost precedată de pregătirea unor anchete care conțin întrebări deschise și închise privind nevoile unui anumit loc de muncă în ceea ce privește problemele legate de factorii de sănătate nefavorabili.Ca urmare a acestor sondaje, oferim sprijin angajaților noștri pe baza lipsei condițiilor de muncă sigure. cu privire la rezultatele analizei sub forma unor ateliere psihologice care vizează eliminarea/limitarea instruirilor profesionale de epuizare și relaxare (supraîncărcare cantitativă-temporară), supraîncărcarea calitativă a muncii (contactul cu un client bolnav, dificil, cu probleme mentale, dificultăți, izolare), întâlniri individuale cu un supraveghetor pentru a lucra cu un psiholog (împovărat psihologic), un pachet de teste de laborator (glicoză, colesterol, teste tiroidiene hormonale USG, teste ecografice, prevenirea M/K, colonoscopie), achiziționarea de treceri multisport, vaccinarea p/measles și vizitele la un dietetician. Activitățile complementare vor include, de exemplu, formare, ateliere de lucru care promovează un stil de viață sănătos, un picnic. Rezultatul cheltuielilor pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă în cadrul asociației va fi nu numai satisfacția lucrătorilor, ci și creșterea productivității acestora și îmbunătățirea condițiilor de muncă, manifestată printr-o scădere a absenței medicale și a costurilor asociate. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiect adresat 110 angajați (96K/14M), inclusiv 5 persoane cu dizabilități – Asociația Poloneză pentru Persoane cu Dizabilități Intelectuale (PSONI) care desfășoară activități de sprijin și terapeutice pentru persoanele cu dizabilități. Scopul este de a reduce riscul la locul de muncă – fizioterapeuți, registratori, angajați administrativi, psihologi, profesori care conduc cursuri cu persoane cu dizabilități, personal de curățenie.Acesta este angajatorul care suportă riscul de accidente la locul de muncă din cauza lipsei condițiilor de muncă sigure, dar și angajatul suportă riscul profesional, efectuarea de lucrări în anumite condiții.Pentru a-și proteja viața și sănătatea, este necesar să se reducă și să se elimine riscurile asociate muncii.Analiza preliminară a nevoilor (VIII.17) ale unității de lucru.Analiza a fost precedată de pregătirea unor anchete care conțin întrebări deschise și închise privind nevoile unui anumit loc de muncă în ceea ce privește problemele legate de factorii de sănătate nefavorabili.Ca urmare a acestor sondaje, oferim sprijin angajaților noștri pe baza lipsei condițiilor de muncă sigure. cu privire la rezultatele analizei sub forma unor ateliere psihologice care vizează eliminarea/limitarea instruirilor profesionale de epuizare și relaxare (supraîncărcare cantitativă-temporară), supraîncărcarea calitativă a muncii (contactul cu un client bolnav, dificil, cu probleme mentale, dificultăți, izolare), întâlniri individuale cu un supraveghetor pentru a lucra cu un psiholog (împovărat psihologic), un pachet de teste de laborator (glicoză, colesterol, teste tiroidiene hormonale USG, teste ecografice, prevenirea M/K, colonoscopie), achiziționarea de treceri multisport, vaccinarea p/measles și vizitele la un dietetician. Activitățile complementare vor include, de exemplu, formare, ateliere de lucru care promovează un stil de viață sănătos, un picnic. Rezultatul cheltuielilor pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă în cadrul asociației va fi nu numai satisfacția lucrătorilor, ci și creșterea productivității acestora și îmbunătățirea condițiilor de muncă, manifestată printr-o scădere a absenței medicale și a costurilor asociate. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt zameraný na 110 zamestnancov (96K/14M) vrátane 5 osôb so zdravotným postihnutím – Poľské združenie pre osoby so zdravotným postihnutím (PSONI), ktoré vykonáva podporné a liečebné činnosti pre osoby so zdravotným postihnutím. Cieľom je znížiť riziko na pracoviskách – fyzioterapeuti, registrátori, administratívni zamestnanci, psychológovia, učitelia, ktorí vedú triedy s ľuďmi so zdravotným postihnutím, upratovací personál. vykonávanie práce za určitých podmienok.Na ochranu jeho života a zdravia je potrebné znížiť a eliminovať riziká spojené s prácou.Predbežná analýza potrieb(VIII.17)pracovného zariadenia bola vykonaná.Preskúmanie predchádzalo príprave prieskumov obsahujúcich otvorené a uzavreté otázky o potrebách daného pracoviska z hľadiska problémov týkajúcich sa nepriaznivých zdravotných faktorov.V dôsledku týchto prieskumov ponúkame podporu našim zamestnancom na základe nedostatku bezpečných pracovných podmienok. o výsledkoch analýzy vo forme psychologických workshopov zameraných na odstránenie/obmedzenie odborných vyhorení a relaxačných školení (kvantitatívne preťaženie pracovného času), kvalitatívne preťaženie práce (kontakt s chorým klientom, ťažké, s mentálnymi problémami, ťažkosti, izolácia), individuálne stretnutia so supervízorom pre prácu s psychológom (psychologicky zaťažený), balík laboratórnych testov (glykóza,cholesterol, USG-hormonálne testy štítnej žľazy, ultrazvukové testy, prevencia M/K, kolonoskopia), nákup multišportových preukazov, očkovanie proti osýpkam a návštevy dietetika. Doplnkové činnosti budú zahŕňať napríklad odbornú prípravu, workshopy na podporu zdravého životného štýlu, piknik. Výsledkom výdavkov na zlepšenie pracovných podmienok v združení bude nielen spokojnosť pracovníkov, ale aj zvýšenie ich produktivity a zlepšenie pracovných podmienok, ktoré sa prejavia znížením nemocenskej neprítomnosti a súvisiacich nákladov. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt zameraný na 110 zamestnancov (96K/14M) vrátane 5 osôb so zdravotným postihnutím – Poľské združenie pre osoby so zdravotným postihnutím (PSONI), ktoré vykonáva podporné a liečebné činnosti pre osoby so zdravotným postihnutím. Cieľom je znížiť riziko na pracoviskách – fyzioterapeuti, registrátori, administratívni zamestnanci, psychológovia, učitelia, ktorí vedú triedy s ľuďmi so zdravotným postihnutím, upratovací personál. vykonávanie práce za určitých podmienok.Na ochranu jeho života a zdravia je potrebné znížiť a eliminovať riziká spojené s prácou.Predbežná analýza potrieb(VIII.17)pracovného zariadenia bola vykonaná.Preskúmanie predchádzalo príprave prieskumov obsahujúcich otvorené a uzavreté otázky o potrebách daného pracoviska z hľadiska problémov týkajúcich sa nepriaznivých zdravotných faktorov.V dôsledku týchto prieskumov ponúkame podporu našim zamestnancom na základe nedostatku bezpečných pracovných podmienok. o výsledkoch analýzy vo forme psychologických workshopov zameraných na odstránenie/obmedzenie odborných vyhorení a relaxačných školení (kvantitatívne preťaženie pracovného času), kvalitatívne preťaženie práce (kontakt s chorým klientom, ťažké, s mentálnymi problémami, ťažkosti, izolácia), individuálne stretnutia so supervízorom pre prácu s psychológom (psychologicky zaťažený), balík laboratórnych testov (glykóza,cholesterol, USG-hormonálne testy štítnej žľazy, ultrazvukové testy, prevencia M/K, kolonoskopia), nákup multišportových preukazov, očkovanie proti osýpkam a návštevy dietetika. Doplnkové činnosti budú zahŕňať napríklad odbornú prípravu, workshopy na podporu zdravého životného štýlu, piknik. Výsledkom výdavkov na zlepšenie pracovných podmienok v združení bude nielen spokojnosť pracovníkov, ale aj zvýšenie ich produktivity a zlepšenie pracovných podmienok, ktoré sa prejavia znížením nemocenskej neprítomnosti a súvisiacich nákladov. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt zameraný na 110 zamestnancov (96K/14M) vrátane 5 osôb so zdravotným postihnutím – Poľské združenie pre osoby so zdravotným postihnutím (PSONI), ktoré vykonáva podporné a liečebné činnosti pre osoby so zdravotným postihnutím. Cieľom je znížiť riziko na pracoviskách – fyzioterapeuti, registrátori, administratívni zamestnanci, psychológovia, učitelia, ktorí vedú triedy s ľuďmi so zdravotným postihnutím, upratovací personál. vykonávanie práce za určitých podmienok.Na ochranu jeho života a zdravia je potrebné znížiť a eliminovať riziká spojené s prácou.Predbežná analýza potrieb(VIII.17)pracovného zariadenia bola vykonaná.Preskúmanie predchádzalo príprave prieskumov obsahujúcich otvorené a uzavreté otázky o potrebách daného pracoviska z hľadiska problémov týkajúcich sa nepriaznivých zdravotných faktorov.V dôsledku týchto prieskumov ponúkame podporu našim zamestnancom na základe nedostatku bezpečných pracovných podmienok. o výsledkoch analýzy vo forme psychologických workshopov zameraných na odstránenie/obmedzenie odborných vyhorení a relaxačných školení (kvantitatívne preťaženie pracovného času), kvalitatívne preťaženie práce (kontakt s chorým klientom, ťažké, s mentálnymi problémami, ťažkosti, izolácia), individuálne stretnutia so supervízorom pre prácu s psychológom (psychologicky zaťažený), balík laboratórnych testov (glykóza,cholesterol, USG-hormonálne testy štítnej žľazy, ultrazvukové testy, prevencia M/K, kolonoskopia), nákup multišportových preukazov, očkovanie proti osýpkam a návštevy dietetika. Doplnkové činnosti budú zahŕňať napríklad odbornú prípravu, workshopy na podporu zdravého životného štýlu, piknik. Výsledkom výdavkov na zlepšenie pracovných podmienok v združení bude nielen spokojnosť pracovníkov, ale aj zvýšenie ich produktivity a zlepšenie pracovných podmienok, ktoré sa prejavia znížením nemocenskej neprítomnosti a súvisiacich nákladov. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Proġett indirizzat lil 110 impjegat (96K/14M) inklużi 5 persuni b’diżabilità — l-Assoċjazzjoni Pollakka għal Persuni b’Diżabilità Intellettwali (PSONI) li twettaq attivitajiet ta’ appoġġ u terapewtiċi għal persuni b’diżabilità.L-għan huwa li jitnaqqas ir-riskju fil-postijiet tax-xogħol — fiżjoterapisti, reġistraturi, impjegati amministrattivi, psikologi, għalliema li jmexxu klassijiet b’persuni b’diżabilità, persunal tat-tindif.Huwa l-impjegatur li jġorr ir-riskju ta’ inċidenti fuq il-post tax-xogħol minħabba n-nuqqas ta’ kundizzjonijiet tax-xogħol sikuri iżda wkoll l-impjegat iġorr ir-riskju okkupazzjonali, l-analiżi kienet ippreċeduta mit-tħejjija ta’ stħarriġ li kien fih mistoqsijiet miftuħa u magħluqa dwar il-ħtiġijiet ta’ post tax-xogħol partikolari f’termini ta’ problemi li jikkonċernaw fatturi tas-saħħa sfavorevoli.B’riżultat ta’ dawn l-istħarriġiet aħna noffru appoġġ għall-impjegati tagħna abbażi tan-nuqqas ta’ kundizzjonijiet tax-xogħol sikuri. dwar ir-riżultati tal-analiżi fil-forma ta’ workshops psikoloġiċi mmirati biex jeliminaw/jillimitaw l-eżawriment professjonali u t-taħriġ ta’ rilassament (xogħol temporanju kwantitattiv żejjed), tagħbija żejda kwalitattiva ta’ xogħol (kuntatt ma’ klijent marid, diffiċli, bi problemi mentali, diffikultajiet, iżolament), laqgħat individwali ma’ superviżur biex jaħdem ma’ psikologu (psikoloġikament mgħobbi), pakkett ta’ testijiet tal-laboratorju (glikosju, kolesterol, testijiet tat-tirojde bl-ormoni tal-USG, testijiet ultrasoniċi, prevenzjoni għal M/K, kolonoskopija), xiri ta’ permessi multisporti, tilqim p/ikel u żjarat lil dietitarju. L-attivitajiet komplementari se jinkludu, pereżempju, taħriġ, workshops li jippromwovu stil ta’ ħajja tajjeb għas-saħħa, piknik. Ir-riżultat tan-nefqa fuq it-titjib tal-kundizzjonijiet tax-xogħol fl-assoċjazzjoni mhux biss se jkun is-sodisfazzjon tal-ħaddiema, iżda wkoll żieda fil-produttività tagħhom u kundizzjonijiet tax-xogħol imtejba li jidhru bi tnaqqis fl-assenza minħabba mard u spejjeż assoċjati. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Proġett indirizzat lil 110 impjegat (96K/14M) inklużi 5 persuni b’diżabilità — l-Assoċjazzjoni Pollakka għal Persuni b’Diżabilità Intellettwali (PSONI) li twettaq attivitajiet ta’ appoġġ u terapewtiċi għal persuni b’diżabilità.L-għan huwa li jitnaqqas ir-riskju fil-postijiet tax-xogħol — fiżjoterapisti, reġistraturi, impjegati amministrattivi, psikologi, għalliema li jmexxu klassijiet b’persuni b’diżabilità, persunal tat-tindif.Huwa l-impjegatur li jġorr ir-riskju ta’ inċidenti fuq il-post tax-xogħol minħabba n-nuqqas ta’ kundizzjonijiet tax-xogħol sikuri iżda wkoll l-impjegat iġorr ir-riskju okkupazzjonali, l-analiżi kienet ippreċeduta mit-tħejjija ta’ stħarriġ li kien fih mistoqsijiet miftuħa u magħluqa dwar il-ħtiġijiet ta’ post tax-xogħol partikolari f’termini ta’ problemi li jikkonċernaw fatturi tas-saħħa sfavorevoli.B’riżultat ta’ dawn l-istħarriġiet aħna noffru appoġġ għall-impjegati tagħna abbażi tan-nuqqas ta’ kundizzjonijiet tax-xogħol sikuri. dwar ir-riżultati tal-analiżi fil-forma ta’ workshops psikoloġiċi mmirati biex jeliminaw/jillimitaw l-eżawriment professjonali u t-taħriġ ta’ rilassament (xogħol temporanju kwantitattiv żejjed), tagħbija żejda kwalitattiva ta’ xogħol (kuntatt ma’ klijent marid, diffiċli, bi problemi mentali, diffikultajiet, iżolament), laqgħat individwali ma’ superviżur biex jaħdem ma’ psikologu (psikoloġikament mgħobbi), pakkett ta’ testijiet tal-laboratorju (glikosju, kolesterol, testijiet tat-tirojde bl-ormoni tal-USG, testijiet ultrasoniċi, prevenzjoni għal M/K, kolonoskopija), xiri ta’ permessi multisporti, tilqim p/ikel u żjarat lil dietitarju. L-attivitajiet komplementari se jinkludu, pereżempju, taħriġ, workshops li jippromwovu stil ta’ ħajja tajjeb għas-saħħa, piknik. Ir-riżultat tan-nefqa fuq it-titjib tal-kundizzjonijiet tax-xogħol fl-assoċjazzjoni mhux biss se jkun is-sodisfazzjon tal-ħaddiema, iżda wkoll żieda fil-produttività tagħhom u kundizzjonijiet tax-xogħol imtejba li jidhru bi tnaqqis fl-assenza minħabba mard u spejjeż assoċjati. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Proġett indirizzat lil 110 impjegat (96K/14M) inklużi 5 persuni b’diżabilità — l-Assoċjazzjoni Pollakka għal Persuni b’Diżabilità Intellettwali (PSONI) li twettaq attivitajiet ta’ appoġġ u terapewtiċi għal persuni b’diżabilità.L-għan huwa li jitnaqqas ir-riskju fil-postijiet tax-xogħol — fiżjoterapisti, reġistraturi, impjegati amministrattivi, psikologi, għalliema li jmexxu klassijiet b’persuni b’diżabilità, persunal tat-tindif.Huwa l-impjegatur li jġorr ir-riskju ta’ inċidenti fuq il-post tax-xogħol minħabba n-nuqqas ta’ kundizzjonijiet tax-xogħol sikuri iżda wkoll l-impjegat iġorr ir-riskju okkupazzjonali, l-analiżi kienet ippreċeduta mit-tħejjija ta’ stħarriġ li kien fih mistoqsijiet miftuħa u magħluqa dwar il-ħtiġijiet ta’ post tax-xogħol partikolari f’termini ta’ problemi li jikkonċernaw fatturi tas-saħħa sfavorevoli.B’riżultat ta’ dawn l-istħarriġiet aħna noffru appoġġ għall-impjegati tagħna abbażi tan-nuqqas ta’ kundizzjonijiet tax-xogħol sikuri. dwar ir-riżultati tal-analiżi fil-forma ta’ workshops psikoloġiċi mmirati biex jeliminaw/jillimitaw l-eżawriment professjonali u t-taħriġ ta’ rilassament (xogħol temporanju kwantitattiv żejjed), tagħbija żejda kwalitattiva ta’ xogħol (kuntatt ma’ klijent marid, diffiċli, bi problemi mentali, diffikultajiet, iżolament), laqgħat individwali ma’ superviżur biex jaħdem ma’ psikologu (psikoloġikament mgħobbi), pakkett ta’ testijiet tal-laboratorju (glikosju, kolesterol, testijiet tat-tirojde bl-ormoni tal-USG, testijiet ultrasoniċi, prevenzjoni għal M/K, kolonoskopija), xiri ta’ permessi multisporti, tilqim p/ikel u żjarat lil dietitarju. L-attivitajiet komplementari se jinkludu, pereżempju, taħriġ, workshops li jippromwovu stil ta’ ħajja tajjeb għas-saħħa, piknik. Ir-riżultat tan-nefqa fuq it-titjib tal-kundizzjonijiet tax-xogħol fl-assoċjazzjoni mhux biss se jkun is-sodisfazzjon tal-ħaddiema, iżda wkoll żieda fil-produttività tagħhom u kundizzjonijiet tax-xogħol imtejba li jidhru bi tnaqqis fl-assenza minħabba mard u spejjeż assoċjati. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A conceção da desconcentração do trabalho(96K/14M), incluindo 5 pessoas. com deficiência-Associação Polaca para Pessoas com Deficiência Intelectual (PSONI) que realiza atividades de apoio e terapêuticas em benefício das pessoas com deficiência.O objetivo é reduzir o risco de trabalho-físicos, registradores, profissionais de saúde, psicólogos, profissionais recreativos, mas condições de trabalho seguras.Este empregador suporta o risco de acidentes. As atividades complementares incluirão atividades como formação, seminários de promoção de estilos de vida saudáveis e piqueniques. As despesas com a melhoria das condições de trabalho na associação resultarão não só na satisfação dos trabalhadores, mas também no aumento da sua produtividade e na melhoria das condições de trabalho, resultando numa diminuição da doença e dos custos associados. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A conceção da desconcentração do trabalho(96K/14M), incluindo 5 pessoas. com deficiência-Associação Polaca para Pessoas com Deficiência Intelectual (PSONI) que realiza atividades de apoio e terapêuticas em benefício das pessoas com deficiência.O objetivo é reduzir o risco de trabalho-físicos, registradores, profissionais de saúde, psicólogos, profissionais recreativos, mas condições de trabalho seguras.Este empregador suporta o risco de acidentes. As atividades complementares incluirão atividades como formação, seminários de promoção de estilos de vida saudáveis e piqueniques. As despesas com a melhoria das condições de trabalho na associação resultarão não só na satisfação dos trabalhadores, mas também no aumento da sua produtividade e na melhoria das condições de trabalho, resultando numa diminuição da doença e dos custos associados. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A conceção da desconcentração do trabalho(96K/14M), incluindo 5 pessoas. com deficiência-Associação Polaca para Pessoas com Deficiência Intelectual (PSONI) que realiza atividades de apoio e terapêuticas em benefício das pessoas com deficiência.O objetivo é reduzir o risco de trabalho-físicos, registradores, profissionais de saúde, psicólogos, profissionais recreativos, mas condições de trabalho seguras.Este empregador suporta o risco de acidentes. As atividades complementares incluirão atividades como formação, seminários de promoção de estilos de vida saudáveis e piqueniques. As despesas com a melhoria das condições de trabalho na associação resultarão não só na satisfação dos trabalhadores, mas também no aumento da sua produtividade e na melhoria das condições de trabalho, resultando numa diminuição da doença e dos custos associados. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hanke, joka on suunnattu 110 työntekijälle (96K/14M), joista 5 on vammaisia – Puolan kehitysvammaisten yhdistys (PSONI), joka toteuttaa vammaisten tuki- ja hoitotoimia.Tavoitteena on vähentää riskiä työpaikoilla – fysioterapeutit, rekisterinpitäjät, hallinnolliset työntekijät, psykologit, opettajat, jotka hoitavat luokkia vammaisten kanssa, siivoushenkilöstö. Työnantaja kantaa työtapaturmariskin turvallisten työolojen puuttumisen vuoksi, mutta myös työntekijä kantaa työperäisen riskin, työn suorittaminen tietyin edellytyksin.Työnteon ja terveyden suojelemiseksi on tarpeen vähentää ja poistaa työhön liittyviä riskejä.Työntekijöidemme tarpeiden alustava analyysi (VIII.17) tehtiin.Tarkailua edelsi sellaisten kyselytutkimusten laatiminen, jotka sisälsivät avoimia ja suljettuja kysymyksiä tietyn työpaikan tarpeista epäsuotuisiin terveystekijöihin liittyvien ongelmien osalta.Näiden tutkimusten tuloksena tarjoamme työntekijöillemme tukea turvallisten työolojen puuttumisen perusteella. Analysoinnin tuloksista laadittiin psykologisia työpajoja, joilla pyrittiin poistamaan/rajoittamaan ammatillisen työuupumuksen ja rentoutumiskoulutuksen (määrällinen työaika) ylikuormitusta, laadullinen ylikuormitus (yhteys sairaan asiakkaan kanssa, vaikea, psyykkiset ongelmat, vaikeudet, eristäminen), yksittäiset tapaamiset ohjaajan kanssa psykologin kanssa (psykologisesti kuormitettu), laboratoriokokeiden paketti (glykoosi, kolesteroli,USG-hormonaaliset kilpirauhastestit, ultraäänitutkimukset, M/K: n ehkäisy, kolonoskopia), multiurheilupassien ostaminen, p/measles-rokotus ja vierailut ravitsemusterapeutille. Täydentäviä toimia ovat esimerkiksi koulutus, terveellisiä elämäntapoja edistävät työpajat ja piknik. Yhdistyksen työolojen parantamisesta aiheutuvista kuluista seuraa paitsi työntekijöiden tyytyväisyys myös heidän tuottavuudensa ja työolojensa paraneminen, mikä ilmenee sairauspoissaolojen ja niihin liittyvien kustannusten vähenemisenä. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hanke, joka on suunnattu 110 työntekijälle (96K/14M), joista 5 on vammaisia – Puolan kehitysvammaisten yhdistys (PSONI), joka toteuttaa vammaisten tuki- ja hoitotoimia.Tavoitteena on vähentää riskiä työpaikoilla – fysioterapeutit, rekisterinpitäjät, hallinnolliset työntekijät, psykologit, opettajat, jotka hoitavat luokkia vammaisten kanssa, siivoushenkilöstö. Työnantaja kantaa työtapaturmariskin turvallisten työolojen puuttumisen vuoksi, mutta myös työntekijä kantaa työperäisen riskin, työn suorittaminen tietyin edellytyksin.Työnteon ja terveyden suojelemiseksi on tarpeen vähentää ja poistaa työhön liittyviä riskejä.Työntekijöidemme tarpeiden alustava analyysi (VIII.17) tehtiin.Tarkailua edelsi sellaisten kyselytutkimusten laatiminen, jotka sisälsivät avoimia ja suljettuja kysymyksiä tietyn työpaikan tarpeista epäsuotuisiin terveystekijöihin liittyvien ongelmien osalta.Näiden tutkimusten tuloksena tarjoamme työntekijöillemme tukea turvallisten työolojen puuttumisen perusteella. Analysoinnin tuloksista laadittiin psykologisia työpajoja, joilla pyrittiin poistamaan/rajoittamaan ammatillisen työuupumuksen ja rentoutumiskoulutuksen (määrällinen työaika) ylikuormitusta, laadullinen ylikuormitus (yhteys sairaan asiakkaan kanssa, vaikea, psyykkiset ongelmat, vaikeudet, eristäminen), yksittäiset tapaamiset ohjaajan kanssa psykologin kanssa (psykologisesti kuormitettu), laboratoriokokeiden paketti (glykoosi, kolesteroli,USG-hormonaaliset kilpirauhastestit, ultraäänitutkimukset, M/K: n ehkäisy, kolonoskopia), multiurheilupassien ostaminen, p/measles-rokotus ja vierailut ravitsemusterapeutille. Täydentäviä toimia ovat esimerkiksi koulutus, terveellisiä elämäntapoja edistävät työpajat ja piknik. Yhdistyksen työolojen parantamisesta aiheutuvista kuluista seuraa paitsi työntekijöiden tyytyväisyys myös heidän tuottavuudensa ja työolojensa paraneminen, mikä ilmenee sairauspoissaolojen ja niihin liittyvien kustannusten vähenemisenä. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hanke, joka on suunnattu 110 työntekijälle (96K/14M), joista 5 on vammaisia – Puolan kehitysvammaisten yhdistys (PSONI), joka toteuttaa vammaisten tuki- ja hoitotoimia.Tavoitteena on vähentää riskiä työpaikoilla – fysioterapeutit, rekisterinpitäjät, hallinnolliset työntekijät, psykologit, opettajat, jotka hoitavat luokkia vammaisten kanssa, siivoushenkilöstö. Työnantaja kantaa työtapaturmariskin turvallisten työolojen puuttumisen vuoksi, mutta myös työntekijä kantaa työperäisen riskin, työn suorittaminen tietyin edellytyksin.Työnteon ja terveyden suojelemiseksi on tarpeen vähentää ja poistaa työhön liittyviä riskejä.Työntekijöidemme tarpeiden alustava analyysi (VIII.17) tehtiin.Tarkailua edelsi sellaisten kyselytutkimusten laatiminen, jotka sisälsivät avoimia ja suljettuja kysymyksiä tietyn työpaikan tarpeista epäsuotuisiin terveystekijöihin liittyvien ongelmien osalta.Näiden tutkimusten tuloksena tarjoamme työntekijöillemme tukea turvallisten työolojen puuttumisen perusteella. Analysoinnin tuloksista laadittiin psykologisia työpajoja, joilla pyrittiin poistamaan/rajoittamaan ammatillisen työuupumuksen ja rentoutumiskoulutuksen (määrällinen työaika) ylikuormitusta, laadullinen ylikuormitus (yhteys sairaan asiakkaan kanssa, vaikea, psyykkiset ongelmat, vaikeudet, eristäminen), yksittäiset tapaamiset ohjaajan kanssa psykologin kanssa (psykologisesti kuormitettu), laboratoriokokeiden paketti (glykoosi, kolesteroli,USG-hormonaaliset kilpirauhastestit, ultraäänitutkimukset, M/K: n ehkäisy, kolonoskopia), multiurheilupassien ostaminen, p/measles-rokotus ja vierailut ravitsemusterapeutille. Täydentäviä toimia ovat esimerkiksi koulutus, terveellisiä elämäntapoja edistävät työpajat ja piknik. Yhdistyksen työolojen parantamisesta aiheutuvista kuluista seuraa paitsi työntekijöiden tyytyväisyys myös heidän tuottavuudensa ja työolojensa paraneminen, mikä ilmenee sairauspoissaolojen ja niihin liittyvien kustannusten vähenemisenä. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt, namenjen 110 zaposlenim (96K/14M), vključno s 5 invalidi – Poljsko združenje za intelektualne invalide (PSONI), ki izvaja podporne in terapevtske dejavnosti za invalide. Cilj je zmanjšati tveganje na delovnih mestih – fizioterapevti, registratorji, upravni uslužbenci, psihologi, učitelji, ki vodijo razrede z invalidi, čistilci. opravljanje dela pod določenimi pogoji.Da bi zaščitili svoje življenje in zdravje, je potrebno zmanjšati in odpraviti tveganja, povezana z delom.Izvedena je bila predhodna analiza potreb(VIII.17) delovnega obrata.Pred analizo je bila pripravljena anketa, ki je vsebovala odprta in zaključena vprašanja o potrebah določenega delovnega mesta v smislu težav v zvezi z neugodnimi zdravstvenimi dejavniki.Kot rezultat teh raziskav nudimo podporo našim zaposlenim na podlagi pomanjkanja varnih delovnih pogojev. o rezultatih analize v obliki psiholoških delavnic, namenjenih odpravi/omejevanju strokovnih izgorelih in sprostitvenih usposabljanj (kvantitativno delovno-začasna preobremenitev), kvalitativna preobremenitev dela (kontakt z bolnim klientom, težko, z duševnimi težavami, težavami, izolacijo), individualna srečanja z nadzornikom za delo s psihologom (psihološko obremenjena), paket laboratorijskih testov (glikoza, holesterol, USG-hormonalni ščitnični testi, ultrazvočni testi, preprečevanje M/K, kolonoskopija), nakup večšportnih vozovnic, cepljenje p/o ošpic in obisk dietetika. Dopolnilne dejavnosti bodo na primer vključevale usposabljanje, delavnice za spodbujanje zdravega načina življenja, piknik. Rezultat izdatkov za izboljšanje delovnih pogojev v združenju ne bo le zadovoljstvo delavcev, temveč tudi povečanje njihove produktivnosti in izboljšanje delovnih pogojev, kar se kaže v zmanjšanju bolniške odsotnosti in s tem povezanih stroškov. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt, namenjen 110 zaposlenim (96K/14M), vključno s 5 invalidi – Poljsko združenje za intelektualne invalide (PSONI), ki izvaja podporne in terapevtske dejavnosti za invalide. Cilj je zmanjšati tveganje na delovnih mestih – fizioterapevti, registratorji, upravni uslužbenci, psihologi, učitelji, ki vodijo razrede z invalidi, čistilci. opravljanje dela pod določenimi pogoji.Da bi zaščitili svoje življenje in zdravje, je potrebno zmanjšati in odpraviti tveganja, povezana z delom.Izvedena je bila predhodna analiza potreb(VIII.17) delovnega obrata.Pred analizo je bila pripravljena anketa, ki je vsebovala odprta in zaključena vprašanja o potrebah določenega delovnega mesta v smislu težav v zvezi z neugodnimi zdravstvenimi dejavniki.Kot rezultat teh raziskav nudimo podporo našim zaposlenim na podlagi pomanjkanja varnih delovnih pogojev. o rezultatih analize v obliki psiholoških delavnic, namenjenih odpravi/omejevanju strokovnih izgorelih in sprostitvenih usposabljanj (kvantitativno delovno-začasna preobremenitev), kvalitativna preobremenitev dela (kontakt z bolnim klientom, težko, z duševnimi težavami, težavami, izolacijo), individualna srečanja z nadzornikom za delo s psihologom (psihološko obremenjena), paket laboratorijskih testov (glikoza, holesterol, USG-hormonalni ščitnični testi, ultrazvočni testi, preprečevanje M/K, kolonoskopija), nakup večšportnih vozovnic, cepljenje p/o ošpic in obisk dietetika. Dopolnilne dejavnosti bodo na primer vključevale usposabljanje, delavnice za spodbujanje zdravega načina življenja, piknik. Rezultat izdatkov za izboljšanje delovnih pogojev v združenju ne bo le zadovoljstvo delavcev, temveč tudi povečanje njihove produktivnosti in izboljšanje delovnih pogojev, kar se kaže v zmanjšanju bolniške odsotnosti in s tem povezanih stroškov. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt, namenjen 110 zaposlenim (96K/14M), vključno s 5 invalidi – Poljsko združenje za intelektualne invalide (PSONI), ki izvaja podporne in terapevtske dejavnosti za invalide. Cilj je zmanjšati tveganje na delovnih mestih – fizioterapevti, registratorji, upravni uslužbenci, psihologi, učitelji, ki vodijo razrede z invalidi, čistilci. opravljanje dela pod določenimi pogoji.Da bi zaščitili svoje življenje in zdravje, je potrebno zmanjšati in odpraviti tveganja, povezana z delom.Izvedena je bila predhodna analiza potreb(VIII.17) delovnega obrata.Pred analizo je bila pripravljena anketa, ki je vsebovala odprta in zaključena vprašanja o potrebah določenega delovnega mesta v smislu težav v zvezi z neugodnimi zdravstvenimi dejavniki.Kot rezultat teh raziskav nudimo podporo našim zaposlenim na podlagi pomanjkanja varnih delovnih pogojev. o rezultatih analize v obliki psiholoških delavnic, namenjenih odpravi/omejevanju strokovnih izgorelih in sprostitvenih usposabljanj (kvantitativno delovno-začasna preobremenitev), kvalitativna preobremenitev dela (kontakt z bolnim klientom, težko, z duševnimi težavami, težavami, izolacijo), individualna srečanja z nadzornikom za delo s psihologom (psihološko obremenjena), paket laboratorijskih testov (glikoza, holesterol, USG-hormonalni ščitnični testi, ultrazvočni testi, preprečevanje M/K, kolonoskopija), nakup večšportnih vozovnic, cepljenje p/o ošpic in obisk dietetika. Dopolnilne dejavnosti bodo na primer vključevale usposabljanje, delavnice za spodbujanje zdravega načina življenja, piknik. Rezultat izdatkov za izboljšanje delovnih pogojev v združenju ne bo le zadovoljstvo delavcev, temveč tudi povečanje njihove produktivnosti in izboljšanje delovnih pogojev, kar se kaže v zmanjšanju bolniške odsotnosti in s tem povezanih stroškov. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt zaměřený na 110 zaměstnanců (96K/14M) včetně 5 osob se zdravotním postižením – Polská asociace pro osoby se zdravotním postižením (PSONI) provádějící podpůrné a terapeutické činnosti pro osoby se zdravotním postižením. Cílem je snížit riziko na pracovištích – fyzioterapeuti, registrátoři, administrativní zaměstnanci, psychologové, učitelé provádějící kurzy s osobami se zdravotním postižením, úklidový personál. Jedná se o zaměstnavatele, který nese riziko pracovních úrazů z důvodu nedostatku bezpečných pracovních podmínek, ale také zaměstnanec nese pracovní riziko, provádění práce za určitých podmínek.Za účelem ochrany jeho života a zdraví je nutné snížit a eliminovat rizika spojená s prací.Předběžná analýza potřeb(VIII.17) pracovního zařízení byla provedena.Analýze předcházela příprava průzkumů obsahujících otevřené a uzavřené otázky týkající se potřeb daného pracoviště, pokud jde o problémy týkající se nepříznivých zdravotních faktorů.Jako výsledek těchto průzkumů nabízíme našim zaměstnancům podporu na základě nedostatku bezpečných pracovních podmínek. o výsledcích analýzy v podobě psychologických workshopů zaměřených na eliminaci/omezení profesního vyhoření a relaxačních školení (kvantitativní přetížení práce), kvalitativní přetížení práce (kontakt s nemocným klientem, obtížné, s duševními problémy, obtížemi, izolací), individuální setkání s vedoucím k práci s psychologem (psychologicky zatížené), balíček laboratorních testů (glykóza,cholesterol, USG-hormonální testy štítné žlázy, ultrazvukové testy, prevence M/K, kolonoskopie), nákup multisportovních průchodů, očkování proti spalničkám a návštěvy dietologa. Doplňkové aktivity budou zahrnovat například školení, workshopy podporující zdravý životní styl, piknik. Výsledkem výdajů na zlepšení pracovních podmínek ve sdružení bude nejen spokojenost pracovníků, ale také zvýšení jejich produktivity a zlepšení pracovních podmínek, které se projeví poklesem pracovní neschopnosti a souvisejících nákladů. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt zaměřený na 110 zaměstnanců (96K/14M) včetně 5 osob se zdravotním postižením – Polská asociace pro osoby se zdravotním postižením (PSONI) provádějící podpůrné a terapeutické činnosti pro osoby se zdravotním postižením. Cílem je snížit riziko na pracovištích – fyzioterapeuti, registrátoři, administrativní zaměstnanci, psychologové, učitelé provádějící kurzy s osobami se zdravotním postižením, úklidový personál. Jedná se o zaměstnavatele, který nese riziko pracovních úrazů z důvodu nedostatku bezpečných pracovních podmínek, ale také zaměstnanec nese pracovní riziko, provádění práce za určitých podmínek.Za účelem ochrany jeho života a zdraví je nutné snížit a eliminovat rizika spojená s prací.Předběžná analýza potřeb(VIII.17) pracovního zařízení byla provedena.Analýze předcházela příprava průzkumů obsahujících otevřené a uzavřené otázky týkající se potřeb daného pracoviště, pokud jde o problémy týkající se nepříznivých zdravotních faktorů.Jako výsledek těchto průzkumů nabízíme našim zaměstnancům podporu na základě nedostatku bezpečných pracovních podmínek. o výsledcích analýzy v podobě psychologických workshopů zaměřených na eliminaci/omezení profesního vyhoření a relaxačních školení (kvantitativní přetížení práce), kvalitativní přetížení práce (kontakt s nemocným klientem, obtížné, s duševními problémy, obtížemi, izolací), individuální setkání s vedoucím k práci s psychologem (psychologicky zatížené), balíček laboratorních testů (glykóza,cholesterol, USG-hormonální testy štítné žlázy, ultrazvukové testy, prevence M/K, kolonoskopie), nákup multisportovních průchodů, očkování proti spalničkám a návštěvy dietologa. Doplňkové aktivity budou zahrnovat například školení, workshopy podporující zdravý životní styl, piknik. Výsledkem výdajů na zlepšení pracovních podmínek ve sdružení bude nejen spokojenost pracovníků, ale také zvýšení jejich produktivity a zlepšení pracovních podmínek, které se projeví poklesem pracovní neschopnosti a souvisejících nákladů. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt zaměřený na 110 zaměstnanců (96K/14M) včetně 5 osob se zdravotním postižením – Polská asociace pro osoby se zdravotním postižením (PSONI) provádějící podpůrné a terapeutické činnosti pro osoby se zdravotním postižením. Cílem je snížit riziko na pracovištích – fyzioterapeuti, registrátoři, administrativní zaměstnanci, psychologové, učitelé provádějící kurzy s osobami se zdravotním postižením, úklidový personál. Jedná se o zaměstnavatele, který nese riziko pracovních úrazů z důvodu nedostatku bezpečných pracovních podmínek, ale také zaměstnanec nese pracovní riziko, provádění práce za určitých podmínek.Za účelem ochrany jeho života a zdraví je nutné snížit a eliminovat rizika spojená s prací.Předběžná analýza potřeb(VIII.17) pracovního zařízení byla provedena.Analýze předcházela příprava průzkumů obsahujících otevřené a uzavřené otázky týkající se potřeb daného pracoviště, pokud jde o problémy týkající se nepříznivých zdravotních faktorů.Jako výsledek těchto průzkumů nabízíme našim zaměstnancům podporu na základě nedostatku bezpečných pracovních podmínek. o výsledcích analýzy v podobě psychologických workshopů zaměřených na eliminaci/omezení profesního vyhoření a relaxačních školení (kvantitativní přetížení práce), kvalitativní přetížení práce (kontakt s nemocným klientem, obtížné, s duševními problémy, obtížemi, izolací), individuální setkání s vedoucím k práci s psychologem (psychologicky zatížené), balíček laboratorních testů (glykóza,cholesterol, USG-hormonální testy štítné žlázy, ultrazvukové testy, prevence M/K, kolonoskopie), nákup multisportovních průchodů, očkování proti spalničkám a návštěvy dietologa. Doplňkové aktivity budou zahrnovat například školení, workshopy podporující zdravý životní styl, piknik. Výsledkem výdajů na zlepšení pracovních podmínek ve sdružení bude nejen spokojenost pracovníků, ale také zvýšení jejich produktivity a zlepšení pracovních podmínek, které se projeví poklesem pracovní neschopnosti a souvisejících nákladů. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektas skirtas 110 darbuotojų (96K/14M), įskaitant 5 neįgaliuosius – Lenkijos Intelektinės negalios asmenų asociacija (PSONI), vykdanti neįgaliųjų rėmimo ir terapinę veiklą.Siekiama sumažinti riziką darbo vietose – fizioterapeutams, registratoriams, administracijos darbuotojams, psichologams, mokytojams, dirbantiems su neįgaliaisiais, valymo darbuotojams. atlikti darbą tam tikromis sąlygomis.Siekiant apsaugoti jo gyvybę ir sveikatą, būtina sumažinti ir pašalinti su darbu susijusią riziką.Išankstinė poreikių analizė (VIII.17)darbo įstaigoje buvo atlikta.Prieš analizę buvo parengtos apklausos, kuriose buvo pateikti atviri ir uždari klausimai apie tam tikros darbo vietos poreikius, susijusius su problemomis, susijusiomis su nepalankiais sveikatos veiksniais.Kaip šių apklausų rezultatas, mes teikiame paramą savo darbuotojams, remdamiesi saugių darbo sąlygų trūkumu. apie analizės rezultatus psichologinių seminarų forma, kuriais siekiama pašalinti/riboti profesinius perdegimus ir atsipalaidavimo mokymus (kiekybinį darbo ir laikino darbo krūvį), kokybinis darbo krūvis (susisiekti su sergančiu klientu, sunkus, su psichinėmis problemomis, sunkumais, izoliacija), individualūs susitikimai su vadovu dirbti su psichologu (psichologiškai apsunkintas), laboratorinių tyrimų paketas (glikozė, cholesterolis, USG-hormoninė skydliaukės tyrimai, ultragarsiniai tyrimai, M/K prevencija, kolonoskopija), multisporto leidimų pirkimas, vakcinacija p/teasles ir apsilankymai pas dietologą. Papildoma veikla apims, pavyzdžiui, mokymą, seminarus, skatinančius sveiką gyvenseną, iškylą. Asociacijos darbo sąlygų gerinimo išlaidų rezultatas bus ne tik darbuotojų pasitenkinimas, bet ir jų produktyvumo padidėjimas bei geresnės darbo sąlygos, pasireiškiančios sumažėjusiu nedarbingumo dėl ligos ir susijusių išlaidų sumažėjimu. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektas skirtas 110 darbuotojų (96K/14M), įskaitant 5 neįgaliuosius – Lenkijos Intelektinės negalios asmenų asociacija (PSONI), vykdanti neįgaliųjų rėmimo ir terapinę veiklą.Siekiama sumažinti riziką darbo vietose – fizioterapeutams, registratoriams, administracijos darbuotojams, psichologams, mokytojams, dirbantiems su neįgaliaisiais, valymo darbuotojams. atlikti darbą tam tikromis sąlygomis.Siekiant apsaugoti jo gyvybę ir sveikatą, būtina sumažinti ir pašalinti su darbu susijusią riziką.Išankstinė poreikių analizė (VIII.17)darbo įstaigoje buvo atlikta.Prieš analizę buvo parengtos apklausos, kuriose buvo pateikti atviri ir uždari klausimai apie tam tikros darbo vietos poreikius, susijusius su problemomis, susijusiomis su nepalankiais sveikatos veiksniais.Kaip šių apklausų rezultatas, mes teikiame paramą savo darbuotojams, remdamiesi saugių darbo sąlygų trūkumu. apie analizės rezultatus psichologinių seminarų forma, kuriais siekiama pašalinti/riboti profesinius perdegimus ir atsipalaidavimo mokymus (kiekybinį darbo ir laikino darbo krūvį), kokybinis darbo krūvis (susisiekti su sergančiu klientu, sunkus, su psichinėmis problemomis, sunkumais, izoliacija), individualūs susitikimai su vadovu dirbti su psichologu (psichologiškai apsunkintas), laboratorinių tyrimų paketas (glikozė, cholesterolis, USG-hormoninė skydliaukės tyrimai, ultragarsiniai tyrimai, M/K prevencija, kolonoskopija), multisporto leidimų pirkimas, vakcinacija p/teasles ir apsilankymai pas dietologą. Papildoma veikla apims, pavyzdžiui, mokymą, seminarus, skatinančius sveiką gyvenseną, iškylą. Asociacijos darbo sąlygų gerinimo išlaidų rezultatas bus ne tik darbuotojų pasitenkinimas, bet ir jų produktyvumo padidėjimas bei geresnės darbo sąlygos, pasireiškiančios sumažėjusiu nedarbingumo dėl ligos ir susijusių išlaidų sumažėjimu. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektas skirtas 110 darbuotojų (96K/14M), įskaitant 5 neįgaliuosius – Lenkijos Intelektinės negalios asmenų asociacija (PSONI), vykdanti neįgaliųjų rėmimo ir terapinę veiklą.Siekiama sumažinti riziką darbo vietose – fizioterapeutams, registratoriams, administracijos darbuotojams, psichologams, mokytojams, dirbantiems su neįgaliaisiais, valymo darbuotojams. atlikti darbą tam tikromis sąlygomis.Siekiant apsaugoti jo gyvybę ir sveikatą, būtina sumažinti ir pašalinti su darbu susijusią riziką.Išankstinė poreikių analizė (VIII.17)darbo įstaigoje buvo atlikta.Prieš analizę buvo parengtos apklausos, kuriose buvo pateikti atviri ir uždari klausimai apie tam tikros darbo vietos poreikius, susijusius su problemomis, susijusiomis su nepalankiais sveikatos veiksniais.Kaip šių apklausų rezultatas, mes teikiame paramą savo darbuotojams, remdamiesi saugių darbo sąlygų trūkumu. apie analizės rezultatus psichologinių seminarų forma, kuriais siekiama pašalinti/riboti profesinius perdegimus ir atsipalaidavimo mokymus (kiekybinį darbo ir laikino darbo krūvį), kokybinis darbo krūvis (susisiekti su sergančiu klientu, sunkus, su psichinėmis problemomis, sunkumais, izoliacija), individualūs susitikimai su vadovu dirbti su psichologu (psichologiškai apsunkintas), laboratorinių tyrimų paketas (glikozė, cholesterolis, USG-hormoninė skydliaukės tyrimai, ultragarsiniai tyrimai, M/K prevencija, kolonoskopija), multisporto leidimų pirkimas, vakcinacija p/teasles ir apsilankymai pas dietologą. Papildoma veikla apims, pavyzdžiui, mokymą, seminarus, skatinančius sveiką gyvenseną, iškylą. Asociacijos darbo sąlygų gerinimo išlaidų rezultatas bus ne tik darbuotojų pasitenkinimas, bet ir jų produktyvumo padidėjimas bei geresnės darbo sąlygos, pasireiškiančios sumažėjusiu nedarbingumo dėl ligos ir susijusių išlaidų sumažėjimu. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekts paredzēts 110 darbiniekiem (96K/14M), tostarp 5 personām ar invaliditāti — Polijas Intelektuālo personu ar invaliditāti asociācija (PSONI), kas veic atbalsta un terapeitiskās darbības cilvēkiem ar invaliditāti.Mērķis ir samazināt risku darbavietās — fizioterapeiti, reģistratūras, administratīvie darbinieki, psihologi, skolotāji, kas vada nodarbības ar cilvēkiem ar invaliditāti, uzkopšanas personāls. veikt darbu noteiktos apstākļos.Lai aizsargātu savu dzīvību un veselību, tas ir nepieciešams, lai samazinātu un novērstu ar darbu saistītos riskus.Iepriekšējā analīze par vajadzībām(VIII.17)darba iestādē tika veikta.Pirms analīzes tika sagatavotas aptaujas, kas satur atklātus un slēgtus jautājumus par konkrētās darba vietas vajadzībām attiecībā uz problēmām, kas saistītas ar nelabvēlīgiem veselības faktoriem. Kā rezultātā šo aptauju mēs piedāvājam atbalstu mūsu darbiniekiem, pamatojoties uz trūkumu drošiem darba apstākļiem. par analīzes rezultātiem psiholoģisko semināru veidā, kuru mērķis ir novērst/ierobežot profesionālās izdegšanas un relaksācijas apmācības (kvantitatīvs darbs-īslaicīgs pārslodze), kvalitatīva darba pārslodze (kontakts ar slimu klientu, grūti, ar garīgām problēmām, grūtībām, izolāciju), individuālas tikšanās ar vadītāju, lai strādātu ar psihologu (psiholoģiski apgrūtināta), laboratorijas testu pakete (glikoze, holesterīns, USG-hormonālie vairogdziedzera testi, ultraskaņas testi, M/K profilakse, kolonoskopija), multisporta caurlaides iegāde, vakcinācija pret p/ml un dietiķa apmeklējumi. Papildu pasākumi ietvers, piemēram, apmācību, seminārus, kas veicina veselīgu dzīvesveidu, pikniku. Izdevumi par darba apstākļu uzlabošanu asociācijā būs ne tikai darbinieku apmierinātība, bet arī viņu produktivitātes pieaugums un darba apstākļu uzlabošanās, ko izraisīs slimības prombūtnes samazinājums un ar to saistītās izmaksas. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekts paredzēts 110 darbiniekiem (96K/14M), tostarp 5 personām ar invaliditāti — Polijas Intelektuālo personu ar invaliditāti asociācija (PSONI), kas veic atbalsta un terapeitiskās darbības cilvēkiem ar invaliditāti.Mērķis ir samazināt risku darbavietās — fizioterapeiti, reģistratūras, administratīvie darbinieki, psihologi, skolotāji, kas vada nodarbības ar cilvēkiem ar invaliditāti, uzkopšanas personāls. veikt darbu noteiktos apstākļos.Lai aizsargātu savu dzīvību un veselību, tas ir nepieciešams, lai samazinātu un novērstu ar darbu saistītos riskus.Iepriekšējā analīze par vajadzībām(VIII.17)darba iestādē tika veikta.Pirms analīzes tika sagatavotas aptaujas, kas satur atklātus un slēgtus jautājumus par konkrētās darba vietas vajadzībām attiecībā uz problēmām, kas saistītas ar nelabvēlīgiem veselības faktoriem. Kā rezultātā šo aptauju mēs piedāvājam atbalstu mūsu darbiniekiem, pamatojoties uz trūkumu drošiem darba apstākļiem. par analīzes rezultātiem psiholoģisko semināru veidā, kuru mērķis ir novērst/ierobežot profesionālās izdegšanas un relaksācijas apmācības (kvantitatīvs darbs-īslaicīgs pārslodze), kvalitatīva darba pārslodze (kontakts ar slimu klientu, grūti, ar garīgām problēmām, grūtībām, izolāciju), individuālas tikšanās ar vadītāju, lai strādātu ar psihologu (psiholoģiski apgrūtināta), laboratorijas testu pakete (glikoze, holesterīns, USG-hormonālie vairogdziedzera testi, ultraskaņas testi, M/K profilakse, kolonoskopija), multisporta caurlaides iegāde, vakcinācija pret p/ml un dietiķa apmeklējumi. Papildu pasākumi ietvers, piemēram, apmācību, seminārus, kas veicina veselīgu dzīvesveidu, pikniku. Izdevumi par darba apstākļu uzlabošanu asociācijā būs ne tikai darbinieku apmierinātība, bet arī viņu produktivitātes pieaugums un darba apstākļu uzlabošanās, ko izraisīs slimības prombūtnes samazinājums un ar to saistītās izmaksas. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekts paredzēts 110 darbiniekiem (96K/14M), tostarp 5 personām ar invaliditāti — Polijas Intelektuālo personu ar invaliditāti asociācija (PSONI), kas veic atbalsta un terapeitiskās darbības cilvēkiem ar invaliditāti.Mērķis ir samazināt risku darbavietās — fizioterapeiti, reģistratūras, administratīvie darbinieki, psihologi, skolotāji, kas vada nodarbības ar cilvēkiem ar invaliditāti, uzkopšanas personāls. veikt darbu noteiktos apstākļos.Lai aizsargātu savu dzīvību un veselību, tas ir nepieciešams, lai samazinātu un novērstu ar darbu saistītos riskus.Iepriekšējā analīze par vajadzībām(VIII.17)darba iestādē tika veikta.Pirms analīzes tika sagatavotas aptaujas, kas satur atklātus un slēgtus jautājumus par konkrētās darba vietas vajadzībām attiecībā uz problēmām, kas saistītas ar nelabvēlīgiem veselības faktoriem. Kā rezultātā šo aptauju mēs piedāvājam atbalstu mūsu darbiniekiem, pamatojoties uz trūkumu drošiem darba apstākļiem. par analīzes rezultātiem psiholoģisko semināru veidā, kuru mērķis ir novērst/ierobežot profesionālās izdegšanas un relaksācijas apmācības (kvantitatīvs darbs-īslaicīgs pārslodze), kvalitatīva darba pārslodze (kontakts ar slimu klientu, grūti, ar garīgām problēmām, grūtībām, izolāciju), individuālas tikšanās ar vadītāju, lai strādātu ar psihologu (psiholoģiski apgrūtināta), laboratorijas testu pakete (glikoze, holesterīns, USG-hormonālie vairogdziedzera testi, ultraskaņas testi, M/K profilakse, kolonoskopija), multisporta caurlaides iegāde, vakcinācija pret p/ml un dietiķa apmeklējumi. Papildu pasākumi ietvers, piemēram, apmācību, seminārus, kas veicina veselīgu dzīvesveidu, pikniku. Izdevumi par darba apstākļu uzlabošanu asociācijā būs ne tikai darbinieku apmierinātība, bet arī viņu produktivitātes pieaugums un darba apstākļu uzlabošanās, ko izraisīs slimības prombūtnes samazinājums un ar to saistītās izmaksas. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Проектът е насочен към 110 служители (96K/14M), включително 5 души с увреждания — Полската асоциация на лицата с интелектуални увреждания (PSONI), провеждаща спомагателни и терапевтични дейности за хора с увреждания.Целта е да се намали рискът на работното място — физиотерапевти, регистратори, административни служители, психолози, учители, провеждащи класове с хора с увреждания, почистващ персонал.Това е работодателят, който носи риска от трудови злополуки поради липсата на безопасни условия на труд, но и служителят носи професионалния риск, извършване на работа при определени условия.За да се защити живота и здравето му, е необходимо да се намалят и елиминират рисковете, свързани с работата.Предварителен анализ на нуждите(VIII.17)на предприятието за работа е извършен.Анализът е предшестван от подготовката на проучвания, съдържащи отворени и затворени въпроси за нуждите на дадено работно място по отношение на проблеми, свързани с неблагоприятни здравни фактори.В резултат на тези проучвания предлагаме подкрепа за нашите служители въз основа на липсата на безопасни условия на труд. за резултатите от анализа под формата на психологически семинари, насочени към елиминиране/ограничаване на професионалните обучения за прегаряне и релаксация (квалитативно натоварване на работното време), качествено претоварване на работата (контакт с болен клиент, трудно, с психични проблеми, трудности, изолация), индивидуални срещи с ръководител за работа с психолог (психологически обременени), пакет от лабораторни тестове (гликоза, холестерол, USG-хормонални тестове на щитовидната жлеза, ултразвукови тестове, профилактика за M/K, колоноскопия), закупуване на мултиспортни пропуски, п/морбили ваксинация и посещения на диетолог. Допълнителните дейности ще включват например обучение, семинари за насърчаване на здравословен начин на живот, пикник. Резултатът от разходите за подобряване на условията на труд в сдружението ще бъде не само удовлетворението на работниците, но и увеличаването на тяхната производителност и подобрените условия на труд, проявени от намаляване на отсъствието по болест и свързаните с това разходи. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът е насочен към 110 служители (96K/14M), включително 5 души с увреждания — Полската асоциация на лицата с интелектуални увреждания (PSONI), провеждаща спомагателни и терапевтични дейности за хора с увреждания.Целта е да се намали рискът на работното място — физиотерапевти, регистратори, административни служители, психолози, учители, провеждащи класове с хора с увреждания, почистващ персонал.Това е работодателят, който носи риска от трудови злополуки поради липсата на безопасни условия на труд, но и служителят носи професионалния риск, извършване на работа при определени условия.За да се защити живота и здравето му, е необходимо да се намалят и елиминират рисковете, свързани с работата.Предварителен анализ на нуждите(VIII.17)на предприятието за работа е извършен.Анализът е предшестван от подготовката на проучвания, съдържащи отворени и затворени въпроси за нуждите на дадено работно място по отношение на проблеми, свързани с неблагоприятни здравни фактори.В резултат на тези проучвания предлагаме подкрепа за нашите служители въз основа на липсата на безопасни условия на труд. за резултатите от анализа под формата на психологически семинари, насочени към елиминиране/ограничаване на професионалните обучения за прегаряне и релаксация (квалитативно натоварване на работното време), качествено претоварване на работата (контакт с болен клиент, трудно, с психични проблеми, трудности, изолация), индивидуални срещи с ръководител за работа с психолог (психологически обременени), пакет от лабораторни тестове (гликоза, холестерол, USG-хормонални тестове на щитовидната жлеза, ултразвукови тестове, профилактика за M/K, колоноскопия), закупуване на мултиспортни пропуски, п/морбили ваксинация и посещения на диетолог. Допълнителните дейности ще включват например обучение, семинари за насърчаване на здравословен начин на живот, пикник. Резултатът от разходите за подобряване на условията на труд в сдружението ще бъде не само удовлетворението на работниците, но и увеличаването на тяхната производителност и подобрените условия на труд, проявени от намаляване на отсъствието по болест и свързаните с това разходи. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът е насочен към 110 служители (96K/14M), включително 5 души с увреждания — Полската асоциация на лицата с интелектуални увреждания (PSONI), провеждаща спомагателни и терапевтични дейности за хора с увреждания.Целта е да се намали рискът на работното място — физиотерапевти, регистратори, административни служители, психолози, учители, провеждащи класове с хора с увреждания, почистващ персонал.Това е работодателят, който носи риска от трудови злополуки поради липсата на безопасни условия на труд, но и служителят носи професионалния риск, извършване на работа при определени условия.За да се защити живота и здравето му, е необходимо да се намалят и елиминират рисковете, свързани с работата.Предварителен анализ на нуждите(VIII.17)на предприятието за работа е извършен.Анализът е предшестван от подготовката на проучвания, съдържащи отворени и затворени въпроси за нуждите на дадено работно място по отношение на проблеми, свързани с неблагоприятни здравни фактори.В резултат на тези проучвания предлагаме подкрепа за нашите служители въз основа на липсата на безопасни условия на труд. за резултатите от анализа под формата на психологически семинари, насочени към елиминиране/ограничаване на професионалните обучения за прегаряне и релаксация (квалитативно натоварване на работното време), качествено претоварване на работата (контакт с болен клиент, трудно, с психични проблеми, трудности, изолация), индивидуални срещи с ръководител за работа с психолог (психологически обременени), пакет от лабораторни тестове (гликоза, холестерол, USG-хормонални тестове на щитовидната жлеза, ултразвукови тестове, профилактика за M/K, колоноскопия), закупуване на мултиспортни пропуски, п/морбили ваксинация и посещения на диетолог. Допълнителните дейности ще включват например обучение, семинари за насърчаване на здравословен начин на живот, пикник. Резултатът от разходите за подобряване на условията на труд в сдружението ще бъде не само удовлетворението на работниците, но и увеличаването на тяхната производителност и подобрените условия на труд, проявени от намаляване на отсъствието по болест и свързаните с това разходи. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
110 alkalmazottnak szóló projekt (96K/14M), köztük 5 fogyatékossággal élő személy – a szellemi fogyatékossággal élő személyek lengyel szövetsége (PSONI), amely támogató és terápiás tevékenységeket végez a fogyatékkal élők számára.A cél a munkahelyi kockázatok csökkentése – fizioterápiás, anyakönyvelők, adminisztratív alkalmazottak, pszichológusok, tanárok, fogyatékossággal élőkkel órákat vezető tanárok, takarítószemélyzet.A munkaadó viseli a munkahelyi balesetek kockázatát a biztonságos munkakörülmények hiánya miatt, de a munkavállaló is viseli a foglalkozási kockázatot, munka elvégzése bizonyos körülmények között.Az élet és az egészség védelme érdekében csökkenteni és kiküszöbölni kell a munkához kapcsolódó kockázatokat.Előzetes elemzést végeztünk (VIII.17) a munkatelep szükségleteiről.Az elemzést a szakmai kiégés és relaxációs tréningek kiküszöbölését/korlátozását célzó pszichológiai műhelyek (kvantitatív munkaidejű túlterhelés) formájában végzett elemzés eredményeiről (kvantitatív munkaidejű túlterhelés) szóló felmérések előzményei előzték meg. minőségi túlterhelés (kapcsolat beteg klienssel, nehéz, mentális problémákkal, nehézségekkel, elszigeteltséggel), egyéni találkozók egy felügyelővel, hogy dolgozzon pszichológussal (pszichológiailag terhelt), laboratóriumi vizsgálatok csomagja (glikóz, koleszterin, USG-hormonális pajzsmirigytesztek, ultrahang vizsgálatok, M/K megelőzése, kolonoszkópia), multisport bérletek vásárlása, p/measles oltás és dietetikus látogatások. A kiegészítő tevékenységek közé tartozik például a képzés, az egészséges életmódot előmozdító műhelytalálkozók, a piknik. Az egyesületen belüli munkakörülmények javítására fordított kiadások nem csak a munkavállalók elégedettségét eredményezik, hanem a termelékenység növekedését és a jobb munkakörülményeket is, amelyek a betegszabadság és a kapcsolódó költségek csökkenésében nyilvánulnak meg. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: 110 alkalmazottnak szóló projekt (96K/14M), köztük 5 fogyatékossággal élő személy – a szellemi fogyatékossággal élő személyek lengyel szövetsége (PSONI), amely támogató és terápiás tevékenységeket végez a fogyatékkal élők számára.A cél a munkahelyi kockázatok csökkentése – fizioterápiás, anyakönyvelők, adminisztratív alkalmazottak, pszichológusok, tanárok, fogyatékossággal élőkkel órákat vezető tanárok, takarítószemélyzet.A munkaadó viseli a munkahelyi balesetek kockázatát a biztonságos munkakörülmények hiánya miatt, de a munkavállaló is viseli a foglalkozási kockázatot, munka elvégzése bizonyos körülmények között.Az élet és az egészség védelme érdekében csökkenteni és kiküszöbölni kell a munkához kapcsolódó kockázatokat.Előzetes elemzést végeztünk (VIII.17) a munkatelep szükségleteiről.Az elemzést a szakmai kiégés és relaxációs tréningek kiküszöbölését/korlátozását célzó pszichológiai műhelyek (kvantitatív munkaidejű túlterhelés) formájában végzett elemzés eredményeiről (kvantitatív munkaidejű túlterhelés) szóló felmérések előzményei előzték meg. minőségi túlterhelés (kapcsolat beteg klienssel, nehéz, mentális problémákkal, nehézségekkel, elszigeteltséggel), egyéni találkozók egy felügyelővel, hogy dolgozzon pszichológussal (pszichológiailag terhelt), laboratóriumi vizsgálatok csomagja (glikóz, koleszterin, USG-hormonális pajzsmirigytesztek, ultrahang vizsgálatok, M/K megelőzése, kolonoszkópia), multisport bérletek vásárlása, p/measles oltás és dietetikus látogatások. A kiegészítő tevékenységek közé tartozik például a képzés, az egészséges életmódot előmozdító műhelytalálkozók, a piknik. Az egyesületen belüli munkakörülmények javítására fordított kiadások nem csak a munkavállalók elégedettségét eredményezik, hanem a termelékenység növekedését és a jobb munkakörülményeket is, amelyek a betegszabadság és a kapcsolódó költségek csökkenésében nyilvánulnak meg. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 110 alkalmazottnak szóló projekt (96K/14M), köztük 5 fogyatékossággal élő személy – a szellemi fogyatékossággal élő személyek lengyel szövetsége (PSONI), amely támogató és terápiás tevékenységeket végez a fogyatékkal élők számára.A cél a munkahelyi kockázatok csökkentése – fizioterápiás, anyakönyvelők, adminisztratív alkalmazottak, pszichológusok, tanárok, fogyatékossággal élőkkel órákat vezető tanárok, takarítószemélyzet.A munkaadó viseli a munkahelyi balesetek kockázatát a biztonságos munkakörülmények hiánya miatt, de a munkavállaló is viseli a foglalkozási kockázatot, munka elvégzése bizonyos körülmények között.Az élet és az egészség védelme érdekében csökkenteni és kiküszöbölni kell a munkához kapcsolódó kockázatokat.Előzetes elemzést végeztünk (VIII.17) a munkatelep szükségleteiről.Az elemzést a szakmai kiégés és relaxációs tréningek kiküszöbölését/korlátozását célzó pszichológiai műhelyek (kvantitatív munkaidejű túlterhelés) formájában végzett elemzés eredményeiről (kvantitatív munkaidejű túlterhelés) szóló felmérések előzményei előzték meg. minőségi túlterhelés (kapcsolat beteg klienssel, nehéz, mentális problémákkal, nehézségekkel, elszigeteltséggel), egyéni találkozók egy felügyelővel, hogy dolgozzon pszichológussal (pszichológiailag terhelt), laboratóriumi vizsgálatok csomagja (glikóz, koleszterin, USG-hormonális pajzsmirigytesztek, ultrahang vizsgálatok, M/K megelőzése, kolonoszkópia), multisport bérletek vásárlása, p/measles oltás és dietetikus látogatások. A kiegészítő tevékenységek közé tartozik például a képzés, az egészséges életmódot előmozdító műhelytalálkozók, a piknik. Az egyesületen belüli munkakörülmények javítására fordított kiadások nem csak a munkavállalók elégedettségét eredményezik, hanem a termelékenység növekedését és a jobb munkakörülményeket is, amelyek a betegszabadság és a kapcsolódó költségek csökkenésében nyilvánulnak meg. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tionscadal dírithe ar 110 fostaí (96K/14M) lena n-áirítear 5 dhuine faoi mhíchumas — Comhlachas na Polainne um Dhaoine faoi Mhíchumas Intleachtúla (Psoni) a dhéanann gníomhaíochtaí tacaíochta agus teiripeacha do dhaoine faoi mhíchumas.Is é an aidhm atá ann an riosca in ionaid oibre a laghdú — fisiteiripeoirí, cláraitheoirí, fostaithe riaracháin, síceolaithe, múinteoirí a bhíonn ag déanamh ranganna le daoine faoi mhíchumas, an fhoireann glantacháin. obair a dhéanamh faoi choinníollacha áirithe.D’fhonn a shaol agus a shláinte a chosaint, is gá na rioscaí a bhaineann leis an work.Preliminary anailís ar riachtanais (VIII.17) an bhunaithe oibre a laghdú agus a dhíchur. ró-ualach cáilíochtúil oibre (teagmháil le cliant breoite, deacair, le fadhbanna meabhrach, deacrachtaí, leithlisiú), cruinnithe aonair le maoirseoir chun oibriú le síceolaí (ualaithe go síceolaíoch), pacáiste tástálacha saotharlainne (gliocóis, cholesterol, tástálacha thyroid hormónach USG, tástálacha ultrafhuaime, cosc do M/K, coiloscóip), pasanna ilspóirt a cheannach, vacsaíniú p/vótaí agus cuairteanna ar aiste bia. Áireofar ar na gníomhaíochtaí comhlántacha, mar shampla, oiliúint, ceardlanna a chuireann stíl shláintiúil mhaireachtála chun cinn, picnic. Ní hamháin gur sásamh na n-oibrithe a bheidh mar thoradh ar an gcaiteachas maidir le feabhas a chur ar dhálaí oibre sa chomhlachas, ach beidh méadú ar a dtáirgiúlacht agus dálaí oibre feabhsaithe mar thoradh ar laghdú ar asláithreacht bhreoiteachta agus ar chostais ghaolmhara freisin. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tionscadal dírithe ar 110 fostaí (96K/14M) lena n-áirítear 5 dhuine faoi mhíchumas — Comhlachas na Polainne um Dhaoine faoi Mhíchumas Intleachtúla (Psoni) a dhéanann gníomhaíochtaí tacaíochta agus teiripeacha do dhaoine faoi mhíchumas.Is é an aidhm atá ann an riosca in ionaid oibre a laghdú — fisiteiripeoirí, cláraitheoirí, fostaithe riaracháin, síceolaithe, múinteoirí a bhíonn ag déanamh ranganna le daoine faoi mhíchumas, an fhoireann glantacháin. obair a dhéanamh faoi choinníollacha áirithe.D’fhonn a shaol agus a shláinte a chosaint, is gá na rioscaí a bhaineann leis an work.Preliminary anailís ar riachtanais (VIII.17) an bhunaithe oibre a laghdú agus a dhíchur. ró-ualach cáilíochtúil oibre (teagmháil le cliant breoite, deacair, le fadhbanna meabhrach, deacrachtaí, leithlisiú), cruinnithe aonair le maoirseoir chun oibriú le síceolaí (ualaithe go síceolaíoch), pacáiste tástálacha saotharlainne (gliocóis, cholesterol, tástálacha thyroid hormónach USG, tástálacha ultrafhuaime, cosc do M/K, coiloscóip), pasanna ilspóirt a cheannach, vacsaíniú p/vótaí agus cuairteanna ar aiste bia. Áireofar ar na gníomhaíochtaí comhlántacha, mar shampla, oiliúint, ceardlanna a chuireann stíl shláintiúil mhaireachtála chun cinn, picnic. Ní hamháin gur sásamh na n-oibrithe a bheidh mar thoradh ar an gcaiteachas maidir le feabhas a chur ar dhálaí oibre sa chomhlachas, ach beidh méadú ar a dtáirgiúlacht agus dálaí oibre feabhsaithe mar thoradh ar laghdú ar asláithreacht bhreoiteachta agus ar chostais ghaolmhara freisin. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tionscadal dírithe ar 110 fostaí (96K/14M) lena n-áirítear 5 dhuine faoi mhíchumas — Comhlachas na Polainne um Dhaoine faoi Mhíchumas Intleachtúla (Psoni) a dhéanann gníomhaíochtaí tacaíochta agus teiripeacha do dhaoine faoi mhíchumas.Is é an aidhm atá ann an riosca in ionaid oibre a laghdú — fisiteiripeoirí, cláraitheoirí, fostaithe riaracháin, síceolaithe, múinteoirí a bhíonn ag déanamh ranganna le daoine faoi mhíchumas, an fhoireann glantacháin. obair a dhéanamh faoi choinníollacha áirithe.D’fhonn a shaol agus a shláinte a chosaint, is gá na rioscaí a bhaineann leis an work.Preliminary anailís ar riachtanais (VIII.17) an bhunaithe oibre a laghdú agus a dhíchur. ró-ualach cáilíochtúil oibre (teagmháil le cliant breoite, deacair, le fadhbanna meabhrach, deacrachtaí, leithlisiú), cruinnithe aonair le maoirseoir chun oibriú le síceolaí (ualaithe go síceolaíoch), pacáiste tástálacha saotharlainne (gliocóis, cholesterol, tástálacha thyroid hormónach USG, tástálacha ultrafhuaime, cosc do M/K, coiloscóip), pasanna ilspóirt a cheannach, vacsaíniú p/vótaí agus cuairteanna ar aiste bia. Áireofar ar na gníomhaíochtaí comhlántacha, mar shampla, oiliúint, ceardlanna a chuireann stíl shláintiúil mhaireachtála chun cinn, picnic. Ní hamháin gur sásamh na n-oibrithe a bheidh mar thoradh ar an gcaiteachas maidir le feabhas a chur ar dhálaí oibre sa chomhlachas, ach beidh méadú ar a dtáirgiúlacht agus dálaí oibre feabhsaithe mar thoradh ar laghdú ar asláithreacht bhreoiteachta agus ar chostais ghaolmhara freisin. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet riktar sig till 110 anställda (96K/14M) inklusive 5 personer med funktionsnedsättning – den polska föreningen för intellektuella funktionshindrade (PSONI) som bedriver stödjande och terapeutisk verksamhet för personer med funktionsnedsättning.Syftet är att minska risken på arbetsplatser – sjukgymnaster, registratorer, administrativa anställda, psykologer, lärare som genomför klasser med personer med funktionsnedsättning, städpersonal.Det är arbetsgivaren som bär risken för olycksfall i arbetet på grund av bristen på säkra arbetsvillkor, men även arbetstagaren bär yrkesrisken. utföra arbete under vissa förhållanden.För att skydda hans liv och hälsa är det nödvändigt att minska och eliminera de risker som är förknippade med arbetet.Preliminär analys av behoven(VIII.17) av arbetsstället utfördes.Utvärderingen föregicks av utarbetandet av undersökningar som innehöll öppna och slutna frågor om behoven på en viss arbetsplats när det gäller problem med ogynnsamma hälsofaktorer.Som ett resultat av dessa undersökningar erbjuder vi stöd till våra anställda baserat på bristen på säkra arbetsförhållanden. om resultaten av analysen i form av psykologiska workshops som syftar till att eliminera/begränsa professionell utbrändhet och avslappning utbildningar (kvantitativ arbets-tillfällig överbelastning), kvalitativ överbelastning av arbetet (kontakta med en sjuk klient, svårt, med psykiska problem, svårigheter, isolering), individuella möten med en handledare för att arbeta med en psykolog (psykologiskt belastad), ett paket med laboratorietester (glykos, kolesterol,USG-hormonella sköldkörteltester, ultraljudstester, förebyggande för M/K, koloskopi), inköp av multisportpass, p/measles vaccination och besök hos en dietist. Kompletterande aktiviteter kommer t.ex. att omfatta utbildning, workshops som främjar en hälsosam livsstil och en picknick. Resultatet av utgifterna för att förbättra arbetsvillkoren i föreningen kommer inte bara att vara arbetstagarnas tillfredsställelse, utan också en ökning av deras produktivitet och förbättrade arbetsvillkor som manifesteras av en minskning av sjukfrånvaro och därmed sammanhängande kostnader. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet riktar sig till 110 anställda (96K/14M) inklusive 5 personer med funktionsnedsättning – den polska föreningen för intellektuella funktionshindrade (PSONI) som bedriver stödjande och terapeutisk verksamhet för personer med funktionsnedsättning.Syftet är att minska risken på arbetsplatser – sjukgymnaster, registratorer, administrativa anställda, psykologer, lärare som genomför klasser med personer med funktionsnedsättning, städpersonal.Det är arbetsgivaren som bär risken för olycksfall i arbetet på grund av bristen på säkra arbetsvillkor, men även arbetstagaren bär yrkesrisken. utföra arbete under vissa förhållanden.För att skydda hans liv och hälsa är det nödvändigt att minska och eliminera de risker som är förknippade med arbetet.Preliminär analys av behoven(VIII.17) av arbetsstället utfördes.Utvärderingen föregicks av utarbetandet av undersökningar som innehöll öppna och slutna frågor om behoven på en viss arbetsplats när det gäller problem med ogynnsamma hälsofaktorer.Som ett resultat av dessa undersökningar erbjuder vi stöd till våra anställda baserat på bristen på säkra arbetsförhållanden. om resultaten av analysen i form av psykologiska workshops som syftar till att eliminera/begränsa professionell utbrändhet och avslappning utbildningar (kvantitativ arbets-tillfällig överbelastning), kvalitativ överbelastning av arbetet (kontakta med en sjuk klient, svårt, med psykiska problem, svårigheter, isolering), individuella möten med en handledare för att arbeta med en psykolog (psykologiskt belastad), ett paket med laboratorietester (glykos, kolesterol,USG-hormonella sköldkörteltester, ultraljudstester, förebyggande för M/K, koloskopi), inköp av multisportpass, p/measles vaccination och besök hos en dietist. Kompletterande aktiviteter kommer t.ex. att omfatta utbildning, workshops som främjar en hälsosam livsstil och en picknick. Resultatet av utgifterna för att förbättra arbetsvillkoren i föreningen kommer inte bara att vara arbetstagarnas tillfredsställelse, utan också en ökning av deras produktivitet och förbättrade arbetsvillkor som manifesteras av en minskning av sjukfrånvaro och därmed sammanhängande kostnader. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet riktar sig till 110 anställda (96K/14M) inklusive 5 personer med funktionsnedsättning – den polska föreningen för intellektuella funktionshindrade (PSONI) som bedriver stödjande och terapeutisk verksamhet för personer med funktionsnedsättning.Syftet är att minska risken på arbetsplatser – sjukgymnaster, registratorer, administrativa anställda, psykologer, lärare som genomför klasser med personer med funktionsnedsättning, städpersonal.Det är arbetsgivaren som bär risken för olycksfall i arbetet på grund av bristen på säkra arbetsvillkor, men även arbetstagaren bär yrkesrisken. utföra arbete under vissa förhållanden.För att skydda hans liv och hälsa är det nödvändigt att minska och eliminera de risker som är förknippade med arbetet.Preliminär analys av behoven(VIII.17) av arbetsstället utfördes.Utvärderingen föregicks av utarbetandet av undersökningar som innehöll öppna och slutna frågor om behoven på en viss arbetsplats när det gäller problem med ogynnsamma hälsofaktorer.Som ett resultat av dessa undersökningar erbjuder vi stöd till våra anställda baserat på bristen på säkra arbetsförhållanden. om resultaten av analysen i form av psykologiska workshops som syftar till att eliminera/begränsa professionell utbrändhet och avslappning utbildningar (kvantitativ arbets-tillfällig överbelastning), kvalitativ överbelastning av arbetet (kontakta med en sjuk klient, svårt, med psykiska problem, svårigheter, isolering), individuella möten med en handledare för att arbeta med en psykolog (psykologiskt belastad), ett paket med laboratorietester (glykos, kolesterol,USG-hormonella sköldkörteltester, ultraljudstester, förebyggande för M/K, koloskopi), inköp av multisportpass, p/measles vaccination och besök hos en dietist. Kompletterande aktiviteter kommer t.ex. att omfatta utbildning, workshops som främjar en hälsosam livsstil och en picknick. Resultatet av utgifterna för att förbättra arbetsvillkoren i föreningen kommer inte bara att vara arbetstagarnas tillfredsställelse, utan också en ökning av deras produktivitet och förbättrade arbetsvillkor som manifesteras av en minskning av sjukfrånvaro och därmed sammanhängande kostnader. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt, mis on suunatud 110 töötajale (96K/14M), sealhulgas viiele puuetega inimesele – Poola intellektuaalpuudega isikute ühendus (PSONI), kes viib läbi puuetega inimeste tugi- ja ravitegevust. Eesmärk on vähendada ohtu töökohtadel – füsioterapeudid, registripidajad, haldustöötajad, psühholoogid, puuetega inimestega klasse läbiviivad õpetajad, puhastustöötajad.Tööandja kannab ohutute töötingimuste puudumise tõttu tööõnnetuste riski, kuid ka töötaja kannab kutseriski; töö tegemine teatud tingimustel.Et kaitsta oma elu ja tervist, on vaja vähendada ja kõrvaldada tööga seotud riske.Eelne analüüs vajaduste kohta (VIII.17) viidi läbi.analüüsile eelnes uuringute ettevalmistamine, mis sisaldasid avatud ja suletud küsimusi konkreetse töökoha vajaduste kohta ebasoodsate terviseteguritega seotud probleemide osas.Nende uuringute tulemusena pakume oma töötajatele tuge, mis põhineb ohutute töötingimuste puudumisel. analüüsi tulemuste kohta psühholoogiliste töötubade vormis, mille eesmärk oli kõrvaldada/piirata professionaalseid läbipõlemis- ja lõõgastuskoolitusi (kvantitatiivne töö-ajutine ülekoormus), töö kvalitatiivne ülekoormus (kontakt haige kliendiga, raske, vaimsete probleemidega, raskused, isoleerimine), individuaalsed kohtumised juhendajaga, et töötada psühholoogiga (psühholoogiliselt koormatud), laboratoorsete testide pakett (glükoos, kolesterool, USG-hormonaalne kilpnäärme testid, ultraheli testid, M/K ennetamine, kolonoskoopia), multispordipasside ostmine, p/toime vaktsineerimine ja dietoloogide külastused. Täiendavad tegevused hõlmavad näiteks koolitust, tervislikke eluviise edendavaid seminare, piknikut. Ühingu töötingimuste parandamise kulutuste tulemus ei ole mitte ainult töötajate rahulolu, vaid ka nende tootlikkuse kasv ja töötingimuste paranemine, mis väljendub haiguspuhkuse vähenemises ja sellega seotud kuludes. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt, mis on suunatud 110 töötajale (96K/14M), sealhulgas viiele puuetega inimesele – Poola intellektuaalpuudega isikute ühendus (PSONI), kes viib läbi puuetega inimeste tugi- ja ravitegevust. Eesmärk on vähendada ohtu töökohtadel – füsioterapeudid, registripidajad, haldustöötajad, psühholoogid, puuetega inimestega klasse läbiviivad õpetajad, puhastustöötajad.Tööandja kannab ohutute töötingimuste puudumise tõttu tööõnnetuste riski, kuid ka töötaja kannab kutseriski; töö tegemine teatud tingimustel.Et kaitsta oma elu ja tervist, on vaja vähendada ja kõrvaldada tööga seotud riske.Eelne analüüs vajaduste kohta (VIII.17) viidi läbi.analüüsile eelnes uuringute ettevalmistamine, mis sisaldasid avatud ja suletud küsimusi konkreetse töökoha vajaduste kohta ebasoodsate terviseteguritega seotud probleemide osas.Nende uuringute tulemusena pakume oma töötajatele tuge, mis põhineb ohutute töötingimuste puudumisel. analüüsi tulemuste kohta psühholoogiliste töötubade vormis, mille eesmärk oli kõrvaldada/piirata professionaalseid läbipõlemis- ja lõõgastuskoolitusi (kvantitatiivne töö-ajutine ülekoormus), töö kvalitatiivne ülekoormus (kontakt haige kliendiga, raske, vaimsete probleemidega, raskused, isoleerimine), individuaalsed kohtumised juhendajaga, et töötada psühholoogiga (psühholoogiliselt koormatud), laboratoorsete testide pakett (glükoos, kolesterool, USG-hormonaalne kilpnäärme testid, ultraheli testid, M/K ennetamine, kolonoskoopia), multispordipasside ostmine, p/toime vaktsineerimine ja dietoloogide külastused. Täiendavad tegevused hõlmavad näiteks koolitust, tervislikke eluviise edendavaid seminare, piknikut. Ühingu töötingimuste parandamise kulutuste tulemus ei ole mitte ainult töötajate rahulolu, vaid ka nende tootlikkuse kasv ja töötingimuste paranemine, mis väljendub haiguspuhkuse vähenemises ja sellega seotud kuludes. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt, mis on suunatud 110 töötajale (96K/14M), sealhulgas viiele puuetega inimesele – Poola intellektuaalpuudega isikute ühendus (PSONI), kes viib läbi puuetega inimeste tugi- ja ravitegevust. Eesmärk on vähendada ohtu töökohtadel – füsioterapeudid, registripidajad, haldustöötajad, psühholoogid, puuetega inimestega klasse läbiviivad õpetajad, puhastustöötajad.Tööandja kannab ohutute töötingimuste puudumise tõttu tööõnnetuste riski, kuid ka töötaja kannab kutseriski; töö tegemine teatud tingimustel.Et kaitsta oma elu ja tervist, on vaja vähendada ja kõrvaldada tööga seotud riske.Eelne analüüs vajaduste kohta (VIII.17) viidi läbi.analüüsile eelnes uuringute ettevalmistamine, mis sisaldasid avatud ja suletud küsimusi konkreetse töökoha vajaduste kohta ebasoodsate terviseteguritega seotud probleemide osas.Nende uuringute tulemusena pakume oma töötajatele tuge, mis põhineb ohutute töötingimuste puudumisel. analüüsi tulemuste kohta psühholoogiliste töötubade vormis, mille eesmärk oli kõrvaldada/piirata professionaalseid läbipõlemis- ja lõõgastuskoolitusi (kvantitatiivne töö-ajutine ülekoormus), töö kvalitatiivne ülekoormus (kontakt haige kliendiga, raske, vaimsete probleemidega, raskused, isoleerimine), individuaalsed kohtumised juhendajaga, et töötada psühholoogiga (psühholoogiliselt koormatud), laboratoorsete testide pakett (glükoos, kolesterool, USG-hormonaalne kilpnäärme testid, ultraheli testid, M/K ennetamine, kolonoskoopia), multispordipasside ostmine, p/toime vaktsineerimine ja dietoloogide külastused. Täiendavad tegevused hõlmavad näiteks koolitust, tervislikke eluviise edendavaid seminare, piknikut. Ühingu töötingimuste parandamise kulutuste tulemus ei ole mitte ainult töötajate rahulolu, vaid ka nende tootlikkuse kasv ja töötingimuste paranemine, mis väljendub haiguspuhkuse vähenemises ja sellega seotud kuludes. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
WOJ.: POMORSKIE, POW.: Gdynia | |||||||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: POMORSKIE, POW.: Gdynia / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: EMPLOYMENT / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
85.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
54°31'23.99"N, 18°36'14.51"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 54°31'23.99"N, 18°36'14.51"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 54°31'23.99"N, 18°36'14.51"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
31 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 December 2021 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / qualifier | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
13 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 13 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 15:41, 7 October 2024
Project Q121720 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Healthy staff healthy patient |
Project Q121720 in Poland |
Statements
822,874.37 zloty
0 references
968,087.5 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 June 2018
0 references
31 December 2021
0 references
POLSKIE STOWARZYSZENIE NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH INTELEKTUALNIE
0 references
Projekt skierowany do 110 pracowników(96K/14M)w tym 5os.z niepełnosprawnością-Polskiego Stowarzyszenia na rzecz Osób Niepełnosprawnych Intelektualnie(PSONI) prowadzącego działalność wspomagającą i terapeutyczną na rzecz osób z niepełnosprawnościami.Celem pr.jest ograniczenie ryzyka na stanowiskach pracy- fizykoterapeutów,rejestratorek,pracowników administracyjnych,psychologów,nauczycieli prowadzących zajęcia z osobami niepełnosprawnymi,osób sprzątających.To pracodawca ponosi ryzyko wypadków w pracy z powodu braku bezpiecznych warunków pracy ale i pracownik ponosi ryzyko zawodowe,wykonując pracę w określonych warunkach.Aby chronić jego życie i zdrowie konieczne jest ograniczanie i eliminowanie ryzyka związanego z pracą.Przeprowadzono wstępną analizę potrzeb(VIII.17)zakładu pracy.Analiza została poprzedzona przygotowaniem ankiet zawierających pytania otwarte i zamknięte dot.potrzeb na danym stanowisku pracy pod kątem problemów dot.niekorzystnych czynników zdrowotnych.W wyniku tych ankiet proponujemy dla naszych pracowników wsparcie w oparciu o wyniki analizy w postaci warsztatów psychologicznych mających na celu wyeliminowanie/ograniczenie wypalenia zawodowego oraz treningów relaksacyjnych(przeciążenie ilościowe pracą-presja czasowa,tempo)przeciążenie jakościowe pracą(kontakt z klientem chorym,trudnym,z problemami psychicznymi,trudności,izolacja),spotkania indywidualne z superwizorem do pracy z psychologiem(obciążony psychicznie),pakiet badań laboratoryjnych(badania glukozy,cholesterolu,USG-hormonalne badania tarczycy,USG,profilaktyka dla M/K,kolonoskopia), zakup karnetów typu multisport, szczepienie p/odrze oraz wizyty u dietetyka. Działaniami uzupełniającymi będą akcje np. szkolenia, warsztaty promujące zdrowy styl życia, piknik. Rezultatem nakładów na poprawę warunków pracy w stowarzyszeniu będzie nie tylko zadowolenie pracowników, ale też wzrost ich wydajności oraz poprawa warunków pracy objawiająca się spadkiem absencji chorobowej i związanych z tym kosztów. (Polish)
0 references
The design of the devolution of the work(96K/14M), including 5 persons. with disability-Polish Association for Disabled Persons Intellectual(PSONI) which conducts supporting and therapeutic activities for the benefit of people with disabilities.The aim is to reduce the risk of work- physicists, registrars, health professionals, psychologists, recreational practitioners, but safe working conditions.This employer bears the risk of accidents. Complementary activities will include activities such as training, workshops promoting healthy lifestyles, picnics. Expenditure on improving working conditions in the association will result not only in the satisfaction of workers, but also by increasing their productivity and improving working conditions, resulting in a decrease in sickness and associated costs. (English)
21 October 2020
0.6016083003438178
0 references
Projet adressé à 110 salariés (96K/14M) dont 5 personnes handicapées — l’Association polonaise pour les personnes handicapées intellectuelles (PSONI) menant des activités de soutien et thérapeutiques pour les personnes handicapées.L’objectif est de réduire le risque sur le lieu de travail — physiothérapeutes, greffiers, employés administratifs, psychologues, enseignants qui organisent des cours avec des personnes handicapées, personnel de nettoyage.C’est l’employeur qui supporte le risque d’accident du travail en raison de l’absence de conditions de travail sûres, mais aussi le risque professionnel, réalisation d’un travail sous certaines conditions.Afin de protéger sa vie et sa santé, il est nécessaire de réduire et d’éliminer les risques associés au travail.L’analyse préliminaire des besoins (VIII.17) de l’établissement de travaux a été précédée par la préparation d’enquêtes contenant des questions ouvertes et fermées sur les besoins d’un lieu de travail donné en termes de problèmes de santé défavorables. surcharge qualitative de travail (contact avec un client malade, difficile, avec des problèmes mentaux, difficultés, isolement), rencontres individuelles avec un superviseur pour travailler avec un psychologue (sur le plan psychologique), un ensemble de tests de laboratoire (glycose, cholestérol, tests thyroïdiens de l’USG-hormonal, tests échographiques, prévention du M/K, coloscopie), achat de laissez-passer multisports, vaccination p/rougeole et visites chez un diététicien. Les activités complémentaires comprendront, par exemple, des formations, des ateliers de promotion d’un mode de vie sain, un pique-nique. Le résultat des dépenses pour l’amélioration des conditions de travail dans l’association sera non seulement la satisfaction des travailleurs, mais aussi une augmentation de leur productivité et de meilleures conditions de travail, qui se manifesteront par une diminution des absences de maladie et des coûts associés. (French)
2 December 2021
0 references
Das Projekt richtet sich an 110 Mitarbeiter (96K/14M), darunter 5 Menschen mit Behinderungen – die Polnische Vereinigung für geistige Behinderte (PSONI), die unterstützende und therapeutische Aktivitäten für Menschen mit Behinderungen durchführt.Ziel ist es, das Risiko am Arbeitsplatz zu verringern – Physiotherapeuten, Registrare, Verwaltungsangestellte, Psychologen, Lehrer, die Kurse mit Menschen mit Behinderungen durchführen, Reinigungspersonal.Es ist der Arbeitgeber, der das Risiko von Arbeitsunfällen trägt, weil es keine sicheren Arbeitsbedingungen gibt, aber auch der Arbeitnehmer trägt das Berufsrisiko, Durchführung von Arbeiten unter bestimmten Bedingungen.Um sein Leben und seine Gesundheit zu schützen, ist es notwendig, die mit der Arbeit verbundenen Risiken zu verringern und zu beseitigen.Vorläufige Analyse der Bedürfnisse(VIII.17)der Arbeitseinrichtung.Vorab der Analyse wurde die Erstellung von Erhebungen vorangegangen, die offene und geschlossene Fragen zu den Bedürfnissen eines bestimmten Arbeitsplatzes in Bezug auf Probleme im Zusammenhang mit ungünstigen gesundheitlichen Faktoren enthalten.Im Ergebnis dieser Erhebungen bieten wir unseren Mitarbeitern Unterstützung auf der Grundlage des Fehlens sicherer Arbeitsbedingungen. über die Ergebnisse der Analyse in Form von psychologischen Workshops zur Beseitigung/Begrenzung beruflicher Burnout- und Entspannungstrainings (quantitative arbeitsbedingte Überlastung), qualitative Überlastung der Arbeit (Kontakt mit einem kranken Klienten, schwierig, mit psychischen Problemen, Schwierigkeiten, Isolation), individuelle Treffen mit einem Vorgesetzten, um mit einem Psychologen zu arbeiten (psychologisch belastet), ein Paket von Labortests (Glykose, Cholesterin, USG-hormonelle Schilddrüsentests, Ultraschalltests, Prävention für M/K, Koloskopie), Kauf von Multisport-Pässen, p/Masern-Impfung und Besuche bei einem Ernährungsberater. Ergänzende Aktivitäten umfassen z. B. Schulungen, Workshops zur Förderung eines gesunden Lebensstils, ein Picknick. Das Ergebnis der Ausgaben für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen im Verein ist nicht nur die Zufriedenheit der Arbeitnehmer, sondern auch eine Steigerung ihrer Produktivität und verbesserte Arbeitsbedingungen, die sich durch einen Rückgang der Krankheitslosigkeit und der damit verbundenen Kosten manifestieren. (German)
8 December 2021
0 references
Project gericht op 110 werknemers (96K/14M) waaronder 5 personen met een handicap — de Poolse Vereniging voor Intellectuele Gehandicapten (PSONI) die ondersteunende en therapeutische activiteiten uitvoert voor mensen met een handicap. het uitvoeren van werkzaamheden onder bepaalde voorwaarden.Om zijn leven en gezondheid te beschermen, is het noodzakelijk om de risico’s in verband met het werk te verminderen en te elimineren.Voorafgaande analyse van de behoeften (VIII.17) van de inrichting van het werk werd voorafgegaan door het opstellen van enquêtes met open en afgesloten vragen over de behoeften van een bepaalde werkplek in termen van problemen met ongunstige gezondheidsfactoren. kwalitatieve overbelasting van werk (contact met een zieke cliënt, moeilijk, met psychische problemen, moeilijkheden, isolatie), individuele ontmoetingen met een supervisor om te werken met een psycholoog (psychologisch belast), een pakket laboratoriumtests (glycose, cholesterol, USG-hormonale schildkliertests, echografie, preventie voor M/K, colonoscopie), aankoop van multisportpassen, p/mazelenvaccinatie en bezoeken aan een diëtist. Aanvullende activiteiten omvatten bijvoorbeeld training, workshops ter bevordering van een gezonde levensstijl, een picknick. Het resultaat van de uitgaven voor de verbetering van de arbeidsomstandigheden in de vereniging zal niet alleen de tevredenheid van de werknemers zijn, maar ook een verhoging van hun productiviteit en betere arbeidsomstandigheden als gevolg van een daling van de ziekteverzuim en de daarmee gepaard gaande kosten. (Dutch)
17 December 2021
0 references
Progetto rivolto a 110 dipendenti (96K/14M) tra cui 5 persone con disabilità — l'Associazione polacca per le persone con disabilità (PSONI) che svolge attività di supporto e terapeutica per le persone con disabilità.L'obiettivo è quello di ridurre il rischio nei luoghi di lavoro — fisioterapisti, registrar, dipendenti amministrativi, psicologi, insegnanti che conducono lezioni con persone con disabilità, personale di pulizia.È il datore di lavoro che sopporta il rischio di infortuni sul lavoro a causa della mancanza di condizioni di lavoro sicure ma anche il lavoratore sopporta il rischio occupazionale, per tutelare la sua vita e la sua salute, è necessario ridurre ed eliminare i rischi associati al lavoro.Analisi preliminare delle esigenze (VIII.17) dello stabilimento di lavoro.L'analisi è stata preceduta dalla preparazione di indagini contenenti domande aperte e chiuse sulle esigenze di un determinato luogo di lavoro in termini di problemi relativi a fattori sanitari sfavorevoli. sovraccarico qualitativo di lavoro (contatto con un cliente malato, difficile, con problemi mentali, difficoltà, isolamento), incontri individuali con un supervisore per lavorare con uno psicologo (psicologicamente gravata), un pacchetto di test di laboratorio (glicosio, colesterolo, test della tiroide USG-ormonale, test ecografici, prevenzione per M/K, colonscopia), acquisto di pass multisport, vaccinazione p/measles e visite a un dietista. Le attività complementari comprendono, ad esempio, la formazione, i laboratori che promuovono uno stile di vita sano, un picnic. Il risultato delle spese per il miglioramento delle condizioni di lavoro nell'associazione non sarà solo la soddisfazione dei lavoratori, ma anche un aumento della loro produttività e migliori condizioni di lavoro manifestate da una diminuzione dell'assenza di malattia e dei costi associati. (Italian)
15 January 2022
0 references
Proyecto dirigido a 110 empleados (96K/14M) incluyendo 5 personas con discapacidad — la Asociación Polaca de Personas con Discapacidad Intelectual (PSONI) que realizan actividades de apoyo y terapéutica para personas con discapacidad.El objetivo es reducir el riesgo en los lugares de trabajo: fisioterapeutas, registradores, empleados administrativos, psicólogos, profesores que imparten clases con personas con discapacidad, personal de limpieza. realizar trabajos bajo ciertas condiciones.Para proteger su vida y su salud, es necesario reducir y eliminar los riesgos asociados al trabajo.Se realizó un análisis preliminar de las necesidades (VIII.17) del establecimiento de trabajo.El análisis fue precedido por la elaboración de encuestas con preguntas abiertas y cerradas sobre las necesidades de un determinado lugar de trabajo en términos de problemas de salud desfavorables. Como resultado de estas encuestas ofrecemos apoyo a nuestros empleados en base a la falta de condiciones de trabajo seguras. sobrecarga cualitativa del trabajo (contacto con un cliente enfermo, difícil, con problemas mentales, dificultades, aislamiento), reuniones individuales con un supervisor para trabajar con un psicólogo (psicológicamente agobiado), un paquete de pruebas de laboratorio (glicosa, colesterol, pruebas tiroideas UG-hormonal, pruebas de ultrasonido, prevención de M/K, colonoscopia), compra de pases multideportivos, vacunación contra el sarampión y visitas a un dietista. Las actividades complementarias incluirán, por ejemplo, capacitación, talleres que promuevan un estilo de vida saludable, un picnic. El resultado del gasto en la mejora de las condiciones de trabajo en la asociación no solo será la satisfacción de los trabajadores, sino también un aumento de su productividad y la mejora de las condiciones de trabajo, manifestado por una disminución de la ausencia de enfermedad y los costes asociados. (Spanish)
18 January 2022
0 references
Projekt rettet mod 110 ansatte (96K/14M), herunder 5 personer med handicap — den polske sammenslutning for intellektuelle handicappede (PSONI), der udfører støtte- og behandlingsaktiviteter for personer med handicap.Formålet er at reducere risikoen på arbejdspladser — fysioterapeuter, registratorer, administrative medarbejdere, psykologer, lærere, der udfører klasser med personer med handicap, rengøringspersonale.Det er arbejdsgiveren, der bærer risikoen for arbejdsulykker på grund af manglende sikre arbejdsvilkår, men også arbejdstageren bærer den erhvervsmæssige risiko udførelse af arbejde under visse betingelser.For at beskytte hans liv og sundhed, er det nødvendigt at reducere og eliminere de risici, der er forbundet med arbejdet.Foreløbig analyse af behovene(VIII.17)af arbejdsstedet blev udført.På baggrund af disse undersøgelser tilbyder vi støtte til vores medarbejdere baseret på manglen på sikre arbejdsvilkår. Om resultaterne af analysen i form af psykologiske workshops med henblik på at eliminere/begrænse professionel udbrændthed og afslapningskurser (kvantitativ arbejds-midlertidig overbelastning), kvalitativ overbelastning af arbejdet (kontakt med en syg klient, vanskelig, med psykiske problemer, vanskeligheder, isolation), individuelle møder med en vejleder for at arbejde med en psykolog (psykologisk belastet), en pakke af laboratorietest (glykose, kolesterol, USG-hormonal skjoldbruskkirteltest, ultralydstest, forebyggelse af M/K, koloskopi), køb af multisportskort, p/measles vaccination og besøg hos en diætist. Supplerende aktiviteter vil f.eks. omfatte uddannelse, workshops, der fremmer en sund livsstil, en picnic. Resultatet af udgifterne til forbedring af arbejdsvilkårene i foreningen vil ikke blot være arbejdstagernes tilfredshed, men også en stigning i deres produktivitet og forbedrede arbejdsvilkår, der viser sig ved et fald i sygefravær og dermed forbundne omkostninger. (Danish)
2 July 2022
0 references
Έργο που απευθύνεται σε 110 εργαζομένους (96K/14M) συμπεριλαμβανομένων 5 ατόμων με αναπηρία — της Πολωνικής Ένωσης για τα άτομα με αναπηρία (PSONI) που διεξάγει υποστηρικτικές και θεραπευτικές δραστηριότητες για άτομα με αναπηρία.Στόχος είναι η μείωση του κινδύνου στους χώρους εργασίας — φυσιοθεραπευτές, καταχωρητές, διοικητικοί υπάλληλοι, ψυχολόγοι, εκπαιδευτικοί που διεξάγουν μαθήματα με άτομα με αναπηρία, προσωπικό καθαρισμού.Ο εργοδότης φέρει τον κίνδυνο εργατικών ατυχημάτων λόγω έλλειψης ασφαλών συνθηκών εργασίας, αλλά και ο εργαζόμενος φέρει τον επαγγελματικό κίνδυνο, για την προστασία της ζωής και της υγείας του, είναι απαραίτητο να μειωθούν και να εξαλειφθούν οι κίνδυνοι που συνδέονται με την εργασία.Προκαταρκτική ανάλυση των αναγκών (VIII.17)της εγκατάστασης εργασίας.Πριν από την ανάλυση προηγήθηκε η εκπόνηση ερευνών που περιείχαν ανοιχτές και κλειστές ερωτήσεις σχετικά με τις ανάγκες ενός συγκεκριμένου χώρου εργασίας όσον αφορά τα προβλήματα που αφορούν τους δυσμενείς παράγοντες υγείας. ψυχολογικών εργαστηρίων με στόχο την εξάλειψη/περιορισμό των επαγγελματικών προπονήσεων εξουθένωσης και χαλάρωσης (ποσοτική εργασία-προσωρινή υπερφόρτωση), ποιοτική υπερφόρτωση της εργασίας (επαφή με άρρωστο πελάτη, δύσκολη, με ψυχικά προβλήματα, δυσκολίες, απομόνωση), ατομικές συναντήσεις με επιβλέποντα για να συνεργαστεί με ψυχολόγο (ψυχολογικά επιβαρυμένη), ένα πακέτο εργαστηριακών εξετάσεων (γλυκόζη,χοληστερόλη, εξετάσεις ορμονικού θυρεοειδούς, εξετάσεις υπερήχων, πρόληψη για M/K, κολονοσκόπηση), αγορά πολυαθλητικών περασμάτων, εμβολιασμός p/massles και επισκέψεις σε διαιτολόγο. Οι συμπληρωματικές δραστηριότητες θα περιλαμβάνουν, για παράδειγμα, κατάρτιση, εργαστήρια για την προώθηση ενός υγιεινού τρόπου ζωής, ένα πικνίκ. Το αποτέλεσμα των δαπανών για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας στην ένωση δεν θα είναι μόνο η ικανοποίηση των εργαζομένων, αλλά και η αύξηση της παραγωγικότητάς τους και οι βελτιωμένες συνθήκες εργασίας που εκδηλώνονται από τη μείωση των αναρρωτικών απουσιών και των συναφών δαπανών. (Greek)
2 July 2022
0 references
Projekt usmjeren na 110 zaposlenika (96K/14M), uključujući 5 osoba s invaliditetom – Poljsko udruženje za intelektualne osobe (PSONI) koje provodi potporne i terapijske aktivnosti za osobe s invaliditetom. Cilj je smanjiti rizik na radnim mjestima – fizioterapeuti, registrari, administrativni zaposlenici, psiholozi, nastavnici koji provode nastavu s osobama s invaliditetom, osoblje za čišćenje. Poslodavac snosi rizik od nesreća na radu zbog nedostatka sigurnih radnih uvjeta, ali i zaposlenik snosi rizik za rad, obavljanje rada u određenim uvjetima.Kako bi se zaštitio njegov život i zdravlje, potrebno je smanjiti i ukloniti rizike povezane s radom.Provedena je preliminarna analiza potreba(VIII.17) radnog objekta.Analiza je prethodila pripremama anketa koje sadrže otvorena i zatvorena pitanja o potrebama određenog radnog mjesta u smislu problema koji se odnose na nepovoljne zdravstvene čimbenike.Kao rezultat tih istraživanja nudimo podršku našim zaposlenicima na temelju nedostatka sigurnih radnih uvjeta. o rezultatima analize u obliku psiholoških radionica s ciljem uklanjanja/ograničenja stručnog sagorijevanja i relaksacije (kvantitativno preopterećivanje rada), kvalitativno preopterećenje radom (kontakt s bolesnim klijentom, teško, s mentalnim problemima, poteškoćama, izolacijom), individualni sastanci s nadzornikom za rad s psihologom (psihološki opterećeni), paket laboratorijskih testova (glikoza, kolesterol, USG-hormonalni testovi štitnjače, ultrazvučni testovi, prevencija za M/K, kolonoskopija), kupnja multisportskih propusnica, cijepljenje p/osles i posjeti dijetetičaru. Komplementarne aktivnosti uključivat će, na primjer, osposobljavanje, radionice za promicanje zdravog načina života, piknik. Rezultat rashoda za poboljšanje radnih uvjeta u udruzi neće biti samo zadovoljstvo radnika, već i povećanje njihove produktivnosti i poboljšanih radnih uvjeta, što se očituje smanjenjem bolovanja i povezanim troškovima. (Croatian)
2 July 2022
0 references
Proiect adresat 110 angajați (96K/14M), inclusiv 5 persoane cu dizabilități – Asociația Poloneză pentru Persoane cu Dizabilități Intelectuale (PSONI) care desfășoară activități de sprijin și terapeutice pentru persoanele cu dizabilități. Scopul este de a reduce riscul la locul de muncă – fizioterapeuți, registratori, angajați administrativi, psihologi, profesori care conduc cursuri cu persoane cu dizabilități, personal de curățenie.Acesta este angajatorul care suportă riscul de accidente la locul de muncă din cauza lipsei condițiilor de muncă sigure, dar și angajatul suportă riscul profesional, efectuarea de lucrări în anumite condiții.Pentru a-și proteja viața și sănătatea, este necesar să se reducă și să se elimine riscurile asociate muncii.Analiza preliminară a nevoilor (VIII.17) ale unității de lucru.Analiza a fost precedată de pregătirea unor anchete care conțin întrebări deschise și închise privind nevoile unui anumit loc de muncă în ceea ce privește problemele legate de factorii de sănătate nefavorabili.Ca urmare a acestor sondaje, oferim sprijin angajaților noștri pe baza lipsei condițiilor de muncă sigure. cu privire la rezultatele analizei sub forma unor ateliere psihologice care vizează eliminarea/limitarea instruirilor profesionale de epuizare și relaxare (supraîncărcare cantitativă-temporară), supraîncărcarea calitativă a muncii (contactul cu un client bolnav, dificil, cu probleme mentale, dificultăți, izolare), întâlniri individuale cu un supraveghetor pentru a lucra cu un psiholog (împovărat psihologic), un pachet de teste de laborator (glicoză, colesterol, teste tiroidiene hormonale USG, teste ecografice, prevenirea M/K, colonoscopie), achiziționarea de treceri multisport, vaccinarea p/measles și vizitele la un dietetician. Activitățile complementare vor include, de exemplu, formare, ateliere de lucru care promovează un stil de viață sănătos, un picnic. Rezultatul cheltuielilor pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă în cadrul asociației va fi nu numai satisfacția lucrătorilor, ci și creșterea productivității acestora și îmbunătățirea condițiilor de muncă, manifestată printr-o scădere a absenței medicale și a costurilor asociate. (Romanian)
2 July 2022
0 references
Projekt zameraný na 110 zamestnancov (96K/14M) vrátane 5 osôb so zdravotným postihnutím – Poľské združenie pre osoby so zdravotným postihnutím (PSONI), ktoré vykonáva podporné a liečebné činnosti pre osoby so zdravotným postihnutím. Cieľom je znížiť riziko na pracoviskách – fyzioterapeuti, registrátori, administratívni zamestnanci, psychológovia, učitelia, ktorí vedú triedy s ľuďmi so zdravotným postihnutím, upratovací personál. vykonávanie práce za určitých podmienok.Na ochranu jeho života a zdravia je potrebné znížiť a eliminovať riziká spojené s prácou.Predbežná analýza potrieb(VIII.17)pracovného zariadenia bola vykonaná.Preskúmanie predchádzalo príprave prieskumov obsahujúcich otvorené a uzavreté otázky o potrebách daného pracoviska z hľadiska problémov týkajúcich sa nepriaznivých zdravotných faktorov.V dôsledku týchto prieskumov ponúkame podporu našim zamestnancom na základe nedostatku bezpečných pracovných podmienok. o výsledkoch analýzy vo forme psychologických workshopov zameraných na odstránenie/obmedzenie odborných vyhorení a relaxačných školení (kvantitatívne preťaženie pracovného času), kvalitatívne preťaženie práce (kontakt s chorým klientom, ťažké, s mentálnymi problémami, ťažkosti, izolácia), individuálne stretnutia so supervízorom pre prácu s psychológom (psychologicky zaťažený), balík laboratórnych testov (glykóza,cholesterol, USG-hormonálne testy štítnej žľazy, ultrazvukové testy, prevencia M/K, kolonoskopia), nákup multišportových preukazov, očkovanie proti osýpkam a návštevy dietetika. Doplnkové činnosti budú zahŕňať napríklad odbornú prípravu, workshopy na podporu zdravého životného štýlu, piknik. Výsledkom výdavkov na zlepšenie pracovných podmienok v združení bude nielen spokojnosť pracovníkov, ale aj zvýšenie ich produktivity a zlepšenie pracovných podmienok, ktoré sa prejavia znížením nemocenskej neprítomnosti a súvisiacich nákladov. (Slovak)
2 July 2022
0 references
Proġett indirizzat lil 110 impjegat (96K/14M) inklużi 5 persuni b’diżabilità — l-Assoċjazzjoni Pollakka għal Persuni b’Diżabilità Intellettwali (PSONI) li twettaq attivitajiet ta’ appoġġ u terapewtiċi għal persuni b’diżabilità.L-għan huwa li jitnaqqas ir-riskju fil-postijiet tax-xogħol — fiżjoterapisti, reġistraturi, impjegati amministrattivi, psikologi, għalliema li jmexxu klassijiet b’persuni b’diżabilità, persunal tat-tindif.Huwa l-impjegatur li jġorr ir-riskju ta’ inċidenti fuq il-post tax-xogħol minħabba n-nuqqas ta’ kundizzjonijiet tax-xogħol sikuri iżda wkoll l-impjegat iġorr ir-riskju okkupazzjonali, l-analiżi kienet ippreċeduta mit-tħejjija ta’ stħarriġ li kien fih mistoqsijiet miftuħa u magħluqa dwar il-ħtiġijiet ta’ post tax-xogħol partikolari f’termini ta’ problemi li jikkonċernaw fatturi tas-saħħa sfavorevoli.B’riżultat ta’ dawn l-istħarriġiet aħna noffru appoġġ għall-impjegati tagħna abbażi tan-nuqqas ta’ kundizzjonijiet tax-xogħol sikuri. dwar ir-riżultati tal-analiżi fil-forma ta’ workshops psikoloġiċi mmirati biex jeliminaw/jillimitaw l-eżawriment professjonali u t-taħriġ ta’ rilassament (xogħol temporanju kwantitattiv żejjed), tagħbija żejda kwalitattiva ta’ xogħol (kuntatt ma’ klijent marid, diffiċli, bi problemi mentali, diffikultajiet, iżolament), laqgħat individwali ma’ superviżur biex jaħdem ma’ psikologu (psikoloġikament mgħobbi), pakkett ta’ testijiet tal-laboratorju (glikosju, kolesterol, testijiet tat-tirojde bl-ormoni tal-USG, testijiet ultrasoniċi, prevenzjoni għal M/K, kolonoskopija), xiri ta’ permessi multisporti, tilqim p/ikel u żjarat lil dietitarju. L-attivitajiet komplementari se jinkludu, pereżempju, taħriġ, workshops li jippromwovu stil ta’ ħajja tajjeb għas-saħħa, piknik. Ir-riżultat tan-nefqa fuq it-titjib tal-kundizzjonijiet tax-xogħol fl-assoċjazzjoni mhux biss se jkun is-sodisfazzjon tal-ħaddiema, iżda wkoll żieda fil-produttività tagħhom u kundizzjonijiet tax-xogħol imtejba li jidhru bi tnaqqis fl-assenza minħabba mard u spejjeż assoċjati. (Maltese)
2 July 2022
0 references
A conceção da desconcentração do trabalho(96K/14M), incluindo 5 pessoas. com deficiência-Associação Polaca para Pessoas com Deficiência Intelectual (PSONI) que realiza atividades de apoio e terapêuticas em benefício das pessoas com deficiência.O objetivo é reduzir o risco de trabalho-físicos, registradores, profissionais de saúde, psicólogos, profissionais recreativos, mas condições de trabalho seguras.Este empregador suporta o risco de acidentes. As atividades complementares incluirão atividades como formação, seminários de promoção de estilos de vida saudáveis e piqueniques. As despesas com a melhoria das condições de trabalho na associação resultarão não só na satisfação dos trabalhadores, mas também no aumento da sua produtividade e na melhoria das condições de trabalho, resultando numa diminuição da doença e dos custos associados. (Portuguese)
2 July 2022
0 references
Hanke, joka on suunnattu 110 työntekijälle (96K/14M), joista 5 on vammaisia – Puolan kehitysvammaisten yhdistys (PSONI), joka toteuttaa vammaisten tuki- ja hoitotoimia.Tavoitteena on vähentää riskiä työpaikoilla – fysioterapeutit, rekisterinpitäjät, hallinnolliset työntekijät, psykologit, opettajat, jotka hoitavat luokkia vammaisten kanssa, siivoushenkilöstö. Työnantaja kantaa työtapaturmariskin turvallisten työolojen puuttumisen vuoksi, mutta myös työntekijä kantaa työperäisen riskin, työn suorittaminen tietyin edellytyksin.Työnteon ja terveyden suojelemiseksi on tarpeen vähentää ja poistaa työhön liittyviä riskejä.Työntekijöidemme tarpeiden alustava analyysi (VIII.17) tehtiin.Tarkailua edelsi sellaisten kyselytutkimusten laatiminen, jotka sisälsivät avoimia ja suljettuja kysymyksiä tietyn työpaikan tarpeista epäsuotuisiin terveystekijöihin liittyvien ongelmien osalta.Näiden tutkimusten tuloksena tarjoamme työntekijöillemme tukea turvallisten työolojen puuttumisen perusteella. Analysoinnin tuloksista laadittiin psykologisia työpajoja, joilla pyrittiin poistamaan/rajoittamaan ammatillisen työuupumuksen ja rentoutumiskoulutuksen (määrällinen työaika) ylikuormitusta, laadullinen ylikuormitus (yhteys sairaan asiakkaan kanssa, vaikea, psyykkiset ongelmat, vaikeudet, eristäminen), yksittäiset tapaamiset ohjaajan kanssa psykologin kanssa (psykologisesti kuormitettu), laboratoriokokeiden paketti (glykoosi, kolesteroli,USG-hormonaaliset kilpirauhastestit, ultraäänitutkimukset, M/K: n ehkäisy, kolonoskopia), multiurheilupassien ostaminen, p/measles-rokotus ja vierailut ravitsemusterapeutille. Täydentäviä toimia ovat esimerkiksi koulutus, terveellisiä elämäntapoja edistävät työpajat ja piknik. Yhdistyksen työolojen parantamisesta aiheutuvista kuluista seuraa paitsi työntekijöiden tyytyväisyys myös heidän tuottavuudensa ja työolojensa paraneminen, mikä ilmenee sairauspoissaolojen ja niihin liittyvien kustannusten vähenemisenä. (Finnish)
2 July 2022
0 references
Projekt, namenjen 110 zaposlenim (96K/14M), vključno s 5 invalidi – Poljsko združenje za intelektualne invalide (PSONI), ki izvaja podporne in terapevtske dejavnosti za invalide. Cilj je zmanjšati tveganje na delovnih mestih – fizioterapevti, registratorji, upravni uslužbenci, psihologi, učitelji, ki vodijo razrede z invalidi, čistilci. opravljanje dela pod določenimi pogoji.Da bi zaščitili svoje življenje in zdravje, je potrebno zmanjšati in odpraviti tveganja, povezana z delom.Izvedena je bila predhodna analiza potreb(VIII.17) delovnega obrata.Pred analizo je bila pripravljena anketa, ki je vsebovala odprta in zaključena vprašanja o potrebah določenega delovnega mesta v smislu težav v zvezi z neugodnimi zdravstvenimi dejavniki.Kot rezultat teh raziskav nudimo podporo našim zaposlenim na podlagi pomanjkanja varnih delovnih pogojev. o rezultatih analize v obliki psiholoških delavnic, namenjenih odpravi/omejevanju strokovnih izgorelih in sprostitvenih usposabljanj (kvantitativno delovno-začasna preobremenitev), kvalitativna preobremenitev dela (kontakt z bolnim klientom, težko, z duševnimi težavami, težavami, izolacijo), individualna srečanja z nadzornikom za delo s psihologom (psihološko obremenjena), paket laboratorijskih testov (glikoza, holesterol, USG-hormonalni ščitnični testi, ultrazvočni testi, preprečevanje M/K, kolonoskopija), nakup večšportnih vozovnic, cepljenje p/o ošpic in obisk dietetika. Dopolnilne dejavnosti bodo na primer vključevale usposabljanje, delavnice za spodbujanje zdravega načina življenja, piknik. Rezultat izdatkov za izboljšanje delovnih pogojev v združenju ne bo le zadovoljstvo delavcev, temveč tudi povečanje njihove produktivnosti in izboljšanje delovnih pogojev, kar se kaže v zmanjšanju bolniške odsotnosti in s tem povezanih stroškov. (Slovenian)
2 July 2022
0 references
Projekt zaměřený na 110 zaměstnanců (96K/14M) včetně 5 osob se zdravotním postižením – Polská asociace pro osoby se zdravotním postižením (PSONI) provádějící podpůrné a terapeutické činnosti pro osoby se zdravotním postižením. Cílem je snížit riziko na pracovištích – fyzioterapeuti, registrátoři, administrativní zaměstnanci, psychologové, učitelé provádějící kurzy s osobami se zdravotním postižením, úklidový personál. Jedná se o zaměstnavatele, který nese riziko pracovních úrazů z důvodu nedostatku bezpečných pracovních podmínek, ale také zaměstnanec nese pracovní riziko, provádění práce za určitých podmínek.Za účelem ochrany jeho života a zdraví je nutné snížit a eliminovat rizika spojená s prací.Předběžná analýza potřeb(VIII.17) pracovního zařízení byla provedena.Analýze předcházela příprava průzkumů obsahujících otevřené a uzavřené otázky týkající se potřeb daného pracoviště, pokud jde o problémy týkající se nepříznivých zdravotních faktorů.Jako výsledek těchto průzkumů nabízíme našim zaměstnancům podporu na základě nedostatku bezpečných pracovních podmínek. o výsledcích analýzy v podobě psychologických workshopů zaměřených na eliminaci/omezení profesního vyhoření a relaxačních školení (kvantitativní přetížení práce), kvalitativní přetížení práce (kontakt s nemocným klientem, obtížné, s duševními problémy, obtížemi, izolací), individuální setkání s vedoucím k práci s psychologem (psychologicky zatížené), balíček laboratorních testů (glykóza,cholesterol, USG-hormonální testy štítné žlázy, ultrazvukové testy, prevence M/K, kolonoskopie), nákup multisportovních průchodů, očkování proti spalničkám a návštěvy dietologa. Doplňkové aktivity budou zahrnovat například školení, workshopy podporující zdravý životní styl, piknik. Výsledkem výdajů na zlepšení pracovních podmínek ve sdružení bude nejen spokojenost pracovníků, ale také zvýšení jejich produktivity a zlepšení pracovních podmínek, které se projeví poklesem pracovní neschopnosti a souvisejících nákladů. (Czech)
2 July 2022
0 references
Projektas skirtas 110 darbuotojų (96K/14M), įskaitant 5 neįgaliuosius – Lenkijos Intelektinės negalios asmenų asociacija (PSONI), vykdanti neįgaliųjų rėmimo ir terapinę veiklą.Siekiama sumažinti riziką darbo vietose – fizioterapeutams, registratoriams, administracijos darbuotojams, psichologams, mokytojams, dirbantiems su neįgaliaisiais, valymo darbuotojams. atlikti darbą tam tikromis sąlygomis.Siekiant apsaugoti jo gyvybę ir sveikatą, būtina sumažinti ir pašalinti su darbu susijusią riziką.Išankstinė poreikių analizė (VIII.17)darbo įstaigoje buvo atlikta.Prieš analizę buvo parengtos apklausos, kuriose buvo pateikti atviri ir uždari klausimai apie tam tikros darbo vietos poreikius, susijusius su problemomis, susijusiomis su nepalankiais sveikatos veiksniais.Kaip šių apklausų rezultatas, mes teikiame paramą savo darbuotojams, remdamiesi saugių darbo sąlygų trūkumu. apie analizės rezultatus psichologinių seminarų forma, kuriais siekiama pašalinti/riboti profesinius perdegimus ir atsipalaidavimo mokymus (kiekybinį darbo ir laikino darbo krūvį), kokybinis darbo krūvis (susisiekti su sergančiu klientu, sunkus, su psichinėmis problemomis, sunkumais, izoliacija), individualūs susitikimai su vadovu dirbti su psichologu (psichologiškai apsunkintas), laboratorinių tyrimų paketas (glikozė, cholesterolis, USG-hormoninė skydliaukės tyrimai, ultragarsiniai tyrimai, M/K prevencija, kolonoskopija), multisporto leidimų pirkimas, vakcinacija p/teasles ir apsilankymai pas dietologą. Papildoma veikla apims, pavyzdžiui, mokymą, seminarus, skatinančius sveiką gyvenseną, iškylą. Asociacijos darbo sąlygų gerinimo išlaidų rezultatas bus ne tik darbuotojų pasitenkinimas, bet ir jų produktyvumo padidėjimas bei geresnės darbo sąlygos, pasireiškiančios sumažėjusiu nedarbingumo dėl ligos ir susijusių išlaidų sumažėjimu. (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
Projekts paredzēts 110 darbiniekiem (96K/14M), tostarp 5 personām ar invaliditāti — Polijas Intelektuālo personu ar invaliditāti asociācija (PSONI), kas veic atbalsta un terapeitiskās darbības cilvēkiem ar invaliditāti.Mērķis ir samazināt risku darbavietās — fizioterapeiti, reģistratūras, administratīvie darbinieki, psihologi, skolotāji, kas vada nodarbības ar cilvēkiem ar invaliditāti, uzkopšanas personāls. veikt darbu noteiktos apstākļos.Lai aizsargātu savu dzīvību un veselību, tas ir nepieciešams, lai samazinātu un novērstu ar darbu saistītos riskus.Iepriekšējā analīze par vajadzībām(VIII.17)darba iestādē tika veikta.Pirms analīzes tika sagatavotas aptaujas, kas satur atklātus un slēgtus jautājumus par konkrētās darba vietas vajadzībām attiecībā uz problēmām, kas saistītas ar nelabvēlīgiem veselības faktoriem. Kā rezultātā šo aptauju mēs piedāvājam atbalstu mūsu darbiniekiem, pamatojoties uz trūkumu drošiem darba apstākļiem. par analīzes rezultātiem psiholoģisko semināru veidā, kuru mērķis ir novērst/ierobežot profesionālās izdegšanas un relaksācijas apmācības (kvantitatīvs darbs-īslaicīgs pārslodze), kvalitatīva darba pārslodze (kontakts ar slimu klientu, grūti, ar garīgām problēmām, grūtībām, izolāciju), individuālas tikšanās ar vadītāju, lai strādātu ar psihologu (psiholoģiski apgrūtināta), laboratorijas testu pakete (glikoze, holesterīns, USG-hormonālie vairogdziedzera testi, ultraskaņas testi, M/K profilakse, kolonoskopija), multisporta caurlaides iegāde, vakcinācija pret p/ml un dietiķa apmeklējumi. Papildu pasākumi ietvers, piemēram, apmācību, seminārus, kas veicina veselīgu dzīvesveidu, pikniku. Izdevumi par darba apstākļu uzlabošanu asociācijā būs ne tikai darbinieku apmierinātība, bet arī viņu produktivitātes pieaugums un darba apstākļu uzlabošanās, ko izraisīs slimības prombūtnes samazinājums un ar to saistītās izmaksas. (Latvian)
2 July 2022
0 references
Проектът е насочен към 110 служители (96K/14M), включително 5 души с увреждания — Полската асоциация на лицата с интелектуални увреждания (PSONI), провеждаща спомагателни и терапевтични дейности за хора с увреждания.Целта е да се намали рискът на работното място — физиотерапевти, регистратори, административни служители, психолози, учители, провеждащи класове с хора с увреждания, почистващ персонал.Това е работодателят, който носи риска от трудови злополуки поради липсата на безопасни условия на труд, но и служителят носи професионалния риск, извършване на работа при определени условия.За да се защити живота и здравето му, е необходимо да се намалят и елиминират рисковете, свързани с работата.Предварителен анализ на нуждите(VIII.17)на предприятието за работа е извършен.Анализът е предшестван от подготовката на проучвания, съдържащи отворени и затворени въпроси за нуждите на дадено работно място по отношение на проблеми, свързани с неблагоприятни здравни фактори.В резултат на тези проучвания предлагаме подкрепа за нашите служители въз основа на липсата на безопасни условия на труд. за резултатите от анализа под формата на психологически семинари, насочени към елиминиране/ограничаване на професионалните обучения за прегаряне и релаксация (квалитативно натоварване на работното време), качествено претоварване на работата (контакт с болен клиент, трудно, с психични проблеми, трудности, изолация), индивидуални срещи с ръководител за работа с психолог (психологически обременени), пакет от лабораторни тестове (гликоза, холестерол, USG-хормонални тестове на щитовидната жлеза, ултразвукови тестове, профилактика за M/K, колоноскопия), закупуване на мултиспортни пропуски, п/морбили ваксинация и посещения на диетолог. Допълнителните дейности ще включват например обучение, семинари за насърчаване на здравословен начин на живот, пикник. Резултатът от разходите за подобряване на условията на труд в сдружението ще бъде не само удовлетворението на работниците, но и увеличаването на тяхната производителност и подобрените условия на труд, проявени от намаляване на отсъствието по болест и свързаните с това разходи. (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
110 alkalmazottnak szóló projekt (96K/14M), köztük 5 fogyatékossággal élő személy – a szellemi fogyatékossággal élő személyek lengyel szövetsége (PSONI), amely támogató és terápiás tevékenységeket végez a fogyatékkal élők számára.A cél a munkahelyi kockázatok csökkentése – fizioterápiás, anyakönyvelők, adminisztratív alkalmazottak, pszichológusok, tanárok, fogyatékossággal élőkkel órákat vezető tanárok, takarítószemélyzet.A munkaadó viseli a munkahelyi balesetek kockázatát a biztonságos munkakörülmények hiánya miatt, de a munkavállaló is viseli a foglalkozási kockázatot, munka elvégzése bizonyos körülmények között.Az élet és az egészség védelme érdekében csökkenteni és kiküszöbölni kell a munkához kapcsolódó kockázatokat.Előzetes elemzést végeztünk (VIII.17) a munkatelep szükségleteiről.Az elemzést a szakmai kiégés és relaxációs tréningek kiküszöbölését/korlátozását célzó pszichológiai műhelyek (kvantitatív munkaidejű túlterhelés) formájában végzett elemzés eredményeiről (kvantitatív munkaidejű túlterhelés) szóló felmérések előzményei előzték meg. minőségi túlterhelés (kapcsolat beteg klienssel, nehéz, mentális problémákkal, nehézségekkel, elszigeteltséggel), egyéni találkozók egy felügyelővel, hogy dolgozzon pszichológussal (pszichológiailag terhelt), laboratóriumi vizsgálatok csomagja (glikóz, koleszterin, USG-hormonális pajzsmirigytesztek, ultrahang vizsgálatok, M/K megelőzése, kolonoszkópia), multisport bérletek vásárlása, p/measles oltás és dietetikus látogatások. A kiegészítő tevékenységek közé tartozik például a képzés, az egészséges életmódot előmozdító műhelytalálkozók, a piknik. Az egyesületen belüli munkakörülmények javítására fordított kiadások nem csak a munkavállalók elégedettségét eredményezik, hanem a termelékenység növekedését és a jobb munkakörülményeket is, amelyek a betegszabadság és a kapcsolódó költségek csökkenésében nyilvánulnak meg. (Hungarian)
2 July 2022
0 references
Tionscadal dírithe ar 110 fostaí (96K/14M) lena n-áirítear 5 dhuine faoi mhíchumas — Comhlachas na Polainne um Dhaoine faoi Mhíchumas Intleachtúla (Psoni) a dhéanann gníomhaíochtaí tacaíochta agus teiripeacha do dhaoine faoi mhíchumas.Is é an aidhm atá ann an riosca in ionaid oibre a laghdú — fisiteiripeoirí, cláraitheoirí, fostaithe riaracháin, síceolaithe, múinteoirí a bhíonn ag déanamh ranganna le daoine faoi mhíchumas, an fhoireann glantacháin. obair a dhéanamh faoi choinníollacha áirithe.D’fhonn a shaol agus a shláinte a chosaint, is gá na rioscaí a bhaineann leis an work.Preliminary anailís ar riachtanais (VIII.17) an bhunaithe oibre a laghdú agus a dhíchur. ró-ualach cáilíochtúil oibre (teagmháil le cliant breoite, deacair, le fadhbanna meabhrach, deacrachtaí, leithlisiú), cruinnithe aonair le maoirseoir chun oibriú le síceolaí (ualaithe go síceolaíoch), pacáiste tástálacha saotharlainne (gliocóis, cholesterol, tástálacha thyroid hormónach USG, tástálacha ultrafhuaime, cosc do M/K, coiloscóip), pasanna ilspóirt a cheannach, vacsaíniú p/vótaí agus cuairteanna ar aiste bia. Áireofar ar na gníomhaíochtaí comhlántacha, mar shampla, oiliúint, ceardlanna a chuireann stíl shláintiúil mhaireachtála chun cinn, picnic. Ní hamháin gur sásamh na n-oibrithe a bheidh mar thoradh ar an gcaiteachas maidir le feabhas a chur ar dhálaí oibre sa chomhlachas, ach beidh méadú ar a dtáirgiúlacht agus dálaí oibre feabhsaithe mar thoradh ar laghdú ar asláithreacht bhreoiteachta agus ar chostais ghaolmhara freisin. (Irish)
2 July 2022
0 references
Projektet riktar sig till 110 anställda (96K/14M) inklusive 5 personer med funktionsnedsättning – den polska föreningen för intellektuella funktionshindrade (PSONI) som bedriver stödjande och terapeutisk verksamhet för personer med funktionsnedsättning.Syftet är att minska risken på arbetsplatser – sjukgymnaster, registratorer, administrativa anställda, psykologer, lärare som genomför klasser med personer med funktionsnedsättning, städpersonal.Det är arbetsgivaren som bär risken för olycksfall i arbetet på grund av bristen på säkra arbetsvillkor, men även arbetstagaren bär yrkesrisken. utföra arbete under vissa förhållanden.För att skydda hans liv och hälsa är det nödvändigt att minska och eliminera de risker som är förknippade med arbetet.Preliminär analys av behoven(VIII.17) av arbetsstället utfördes.Utvärderingen föregicks av utarbetandet av undersökningar som innehöll öppna och slutna frågor om behoven på en viss arbetsplats när det gäller problem med ogynnsamma hälsofaktorer.Som ett resultat av dessa undersökningar erbjuder vi stöd till våra anställda baserat på bristen på säkra arbetsförhållanden. om resultaten av analysen i form av psykologiska workshops som syftar till att eliminera/begränsa professionell utbrändhet och avslappning utbildningar (kvantitativ arbets-tillfällig överbelastning), kvalitativ överbelastning av arbetet (kontakta med en sjuk klient, svårt, med psykiska problem, svårigheter, isolering), individuella möten med en handledare för att arbeta med en psykolog (psykologiskt belastad), ett paket med laboratorietester (glykos, kolesterol,USG-hormonella sköldkörteltester, ultraljudstester, förebyggande för M/K, koloskopi), inköp av multisportpass, p/measles vaccination och besök hos en dietist. Kompletterande aktiviteter kommer t.ex. att omfatta utbildning, workshops som främjar en hälsosam livsstil och en picknick. Resultatet av utgifterna för att förbättra arbetsvillkoren i föreningen kommer inte bara att vara arbetstagarnas tillfredsställelse, utan också en ökning av deras produktivitet och förbättrade arbetsvillkor som manifesteras av en minskning av sjukfrånvaro och därmed sammanhängande kostnader. (Swedish)
2 July 2022
0 references
Projekt, mis on suunatud 110 töötajale (96K/14M), sealhulgas viiele puuetega inimesele – Poola intellektuaalpuudega isikute ühendus (PSONI), kes viib läbi puuetega inimeste tugi- ja ravitegevust. Eesmärk on vähendada ohtu töökohtadel – füsioterapeudid, registripidajad, haldustöötajad, psühholoogid, puuetega inimestega klasse läbiviivad õpetajad, puhastustöötajad.Tööandja kannab ohutute töötingimuste puudumise tõttu tööõnnetuste riski, kuid ka töötaja kannab kutseriski; töö tegemine teatud tingimustel.Et kaitsta oma elu ja tervist, on vaja vähendada ja kõrvaldada tööga seotud riske.Eelne analüüs vajaduste kohta (VIII.17) viidi läbi.analüüsile eelnes uuringute ettevalmistamine, mis sisaldasid avatud ja suletud küsimusi konkreetse töökoha vajaduste kohta ebasoodsate terviseteguritega seotud probleemide osas.Nende uuringute tulemusena pakume oma töötajatele tuge, mis põhineb ohutute töötingimuste puudumisel. analüüsi tulemuste kohta psühholoogiliste töötubade vormis, mille eesmärk oli kõrvaldada/piirata professionaalseid läbipõlemis- ja lõõgastuskoolitusi (kvantitatiivne töö-ajutine ülekoormus), töö kvalitatiivne ülekoormus (kontakt haige kliendiga, raske, vaimsete probleemidega, raskused, isoleerimine), individuaalsed kohtumised juhendajaga, et töötada psühholoogiga (psühholoogiliselt koormatud), laboratoorsete testide pakett (glükoos, kolesterool, USG-hormonaalne kilpnäärme testid, ultraheli testid, M/K ennetamine, kolonoskoopia), multispordipasside ostmine, p/toime vaktsineerimine ja dietoloogide külastused. Täiendavad tegevused hõlmavad näiteks koolitust, tervislikke eluviise edendavaid seminare, piknikut. Ühingu töötingimuste parandamise kulutuste tulemus ei ole mitte ainult töötajate rahulolu, vaid ka nende tootlikkuse kasv ja töötingimuste paranemine, mis väljendub haiguspuhkuse vähenemises ja sellega seotud kuludes. (Estonian)
2 July 2022
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: Gdynia
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
RPPM.05.04.02-22-0041/17
0 references