“(F)Important on the labour market – social and professional activation of people with intellectual disabilities and coupled disabilities from the Opolskie voivodship” (Q115379): Difference between revisions

13 January 2020

0 references

budget

753,145.0 zloty

0 references

167,424.13 Euro

exchange rate to Euro

0.24 Euro

beneficiary name (string)

13 January 2020

0 references

co-financing rate

85.0 percent

0 references

start time

1 February 2016

0 references

end time

31 March 2018

0 references

FUNDACJA ROZWOJU DEMOKRACJI LOKALNEJ

0 references

beneficiary

Q2515561

0 references

intervention field

Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability

0 references

programme

Opolskie Voivodeship - ERDF/ESF

0 references

fund

European Social Fund

0 references

coordinate location

50°51'32.0"N, 17°27'50.8"E

0 references

50°41'53.5"N, 17°23'6.0"E

0 references

50°44'58.6"N, 17°37'8.0"E

0 references

50°54'57.2"N, 17°31'13.4"E

0 references

50°47'29.8"N, 17°29'1.7"E

0 references

50°50'53.5"N, 17°26'7.8"E

0 references

50°9'23.0"N, 17°59'9.2"E

0 references

50°2'55.3"N, 17°47'31.6"E

0 references

50°12'0.4"N, 17°49'45.5"E

0 references

50°4'46.6"N, 18°0'7.6"E

0 references

50°16'52.0"N, 18°14'33.0"E

0 references

50°16'52.0"N, 18°12'6.8"E

0 references

50°20'43.8"N, 18°14'41.3"E

0 references

50°14'37.3"N, 18°2'51.4"E

0 references

50°13'37.9"N, 18°7'34.7"E

0 references

50°18'51.5"N, 18°7'30.0"E

0 references

51°6'51.1"N, 18°12'51.5"E

0 references

50°58'23.2"N, 18°12'50.4"E

0 references

50°52'14.9"N, 18°13'12.4"E

0 references

51°1'8.4"N, 18°2'58.6"E

0 references

50°29'33.0"N, 18°1'3.4"E

0 references

50°28'28.9"N, 17°58'3.0"E

0 references

50°27'34.2"N, 17°51'17.3"E

0 references

50°22'17.8"N, 18°0'17.3"E

0 references

50°25'13.1"N, 18°7'9.5"E

0 references

51°2'34.4"N, 17°53'8.9"E

0 references

51°4'35.8"N, 17°43'7.0"E

0 references

50°54'5.4"N, 17°50'17.5"E

0 references

50°57'35.3"N, 17°45'31.7"E

0 references

51°5'59.3"N, 17°39'52.2"E

0 references

50°19'1.6"N, 17°23'0.2"E

0 references

50°34'13.4"N, 17°9'2.5"E

0 references

50°29'16.8"N, 17°35'54.2"E

0 references

50°32'18.2"N, 17°33'34.6"E

0 references

50°28'25.7"N, 17°19'57.0"E

0 references

50°27'55.4"N, 17°10'22.8"E

0 references

50°27'49.3"N, 17°0'20.9"E

0 references

50°32'43.8"N, 17°21'42.8"E

0 references

50°35'48.8"N, 17°22'52.0"E

0 references

50°43'44.0"N, 18°26'39.5"E

0 references

51°1'41.5"N, 18°25'20.3"E

0 references

50°52'36.1"N, 18°25'18.8"E

0 references

51°3'19.4"N, 18°26'54.6"E

0 references

50°54'58.0"N, 18°30'45.4"E

0 references

51°2'14.3"N, 18°36'0.4"E

0 references

50°45'43.6"N, 18°20'25.1"E

0 references

50°40'43.7"N, 17°55'47.6"E

0 references

50°39'51.8"N, 18°4'19.9"E

0 references

50°40'59.9"N, 17°44'57.1"E

0 references

50°46'4.8"N, 17°50'49.6"E

0 references

50°38'8.2"N, 17°49'21.7"E

0 references

50°46'45.5"N, 17°59'55.3"E

0 references

50°51'43.2"N, 17°56'45.6"E

0 references

50°38'29.8"N, 17°37'16.0"E

0 references

50°40'44.0"N, 18°12'45.0"E

0 references

50°49'27.1"N, 17°44'31.9"E

0 references

50°34'43.3"N, 17°52'12.0"E

0 references

50°34'49.1"N, 18°4'57.7"E

0 references

50°35'43.4"N, 17°39'11.9"E

0 references

50°44'21.5"N, 18°4'32.9"E

0 references

50°23'7.4"N, 17°39'35.6"E

0 references

50°21'12.2"N, 17°51'42.8"E

0 references

50°20'27.6"N, 17°37'43.0"E

0 references

50°19'18.1"N, 17°34'48.4"E

0 references

50°34'35.8"N, 18°9'28.4"E

0 references

50°36'11.9"N, 18°17'3.5"E

0 references

50°39'10.4"N, 18°22'59.2"E

0 references

50°25'43.0"N, 18°11'6.0"E

0 references

50°30'39.2"N, 18°18'1.8"E

0 references

50°23'21.5"N, 18°21'1.8"E

0 references

50°36'23.8"N, 18°28'48.4"E

0 references

50°47'21.30"N, 17°32'8.09"E

0 references

50°8'54.78"N, 17°49'57.00"E

0 references

50°59'10.10"N, 18°8'43.80"E

0 references

50°27'13.03"N, 17°57'18.36"E

0 references

50°17'38.87"N, 18°9'39.49"E

0 references

51°0'57.64"N, 17°43'20.53"E

0 references

50°27'37.48"N, 17°18'15.08"E

0 references

50°52'42.96"N, 18°28'59.23"E

0 references

50°24'35.28"N, 17°39'48.46"E

0 references

50°31'46.20"N, 18°16'9.23"E

0 references

summary

Projekt został opracowany przez partnerstwo Fundację Rozwoju Demokracji Lokalnej (OCDL) z Opolskim Centrum Wspierania Inicjatyw Pozarządowych. Potrzeba realizacji projektu wynika z sytuacji os. niepełnosprawnych (ON), w tym z niepełnosprawnością intelektualną oraz niepełnosprawnościami sprzężonymi na opolskim rynku pracy. Sytuacja ON na rynku pracy jest niekorzystna. W woj. opolskim odsetek ON wśród ogółu bezrob. wynosi 6,4%, tj. 2 193 os. (dane WUP Opole 09/2015). Wg danych GUS (Bank Danych Lokalnych) wskaźnik zatrud. ON w wieku 16-64 lat w woj. opolskim w II kw. 2015 wyniósł 16,7%. Dla porównania w krajach UE wskaźnik zatrud. ON kształtuje się na poziomie 40%-50%. Gł. problem to niska aktywność zawodowa ON, na którą składa się kilka kluczowych problemów: P1: Niskie kompetencje interpersonalne, organizacyjne i społeczne potrzebne na rynku pracy. P2: Nieznajomość własnych mocnych/słabych stron, brak umiejętności wykorzystywania własnych zasobów. P3: Bariery psychologiczne. P4: Bariery edukacyjne i niski poziom wykształcenia. P5: Nieznajomość przepisów, procedur i instytucji rynku pracy, brak umiejętności poruszania się po rynku pracy. P6: Postrzeganie niepełnosprawnych jako niewydajnych pracowników, przysparzających kłopoty. Zadania zaplanowane w projekcie mają na celu zniwelowanie powyższych barier. Projekt zakłada kompleksowe wsparcie dostosowane do potrzeb ON oraz rynku pracy. Indywidualizacja wsparcia przyczyni się do aktywizacji zawod. os. w szczególnej sytuacji na rynku pracy, zagrożonych wykluczeniem społ. W projekcie przewidziano zadania: warsztaty rozwoju kompetencji społecznych, doradztwo zawodowe, szkolenia zawodowe i przekwalifikowujące, wsparcie psychologiczne, usługi trenera pracy. Projekt przyczyni się do osiągnięcia celu głównego tj. zwiększenia szans na zatrud. na otwartym rynku pracy 32 os. (KiM) z niepełnosprawnością intelektualną oraz niepełnosprawnościami sprzężonymi z terenu woj. opolskiego, poprzez ich rehabilitację społeczną i zawodową. (Polish)

0 references

The project was developed by the Partnership of the Foundation for the Development of Local Democracy (OCDL) with the Opole Centre for Supporting Non-governmental Initiatives. The need to implement the project stems from the situation of people with disabilities (ON), including intellectual disabilities and disability coupled on the Opole labour market. The situation of ON on the labour market is unfavourable. In the Opole voivodship, the percentage of ON among the total unemployment is 6.4 %, i.e. 2 193 wasps. (WUP data Opole 09/2015). According to CSO data (Local Data Bank), the employment index. He aged 16-64 years in the Opole Voivodeship in the second quarter. 2015 was 16.7 %. For comparison in EU countries, the employment rate. It’s 40 %-50 %. The problem is low professional activity ON, which consists of several key problems: P1: Low interpersonal, organisational and social competences needed in the labour market. P2: Ignorance of your own strengths/weaks, lack of ability to use your own resources. P3: It’s psychological barriers. P4: Educational barriers and low level of education. P5: Lack of knowledge of labour market regulations, procedures and institutions, lack of skills to move on the labour market. P6: Viewing the disabled as inefficient workers, causing trouble. The tasks planned in the project aim to bridge the above barriers. The project assumes comprehensive support tailored to the needs of ON and the labour market. Individualisation of support will contribute to the activation of the profession in a special situation on the labour market, at risk of exclusion of the community. The project envisages tasks: workshops for the development of social competences, professional advice, vocational and retraining training, psychological support, job coaching services. The project will contribute to the main objective of increasing employability in the open labour market of 32 people. (who) with intellectual disabilities and coupled disability from the Opole Voivodeship, through their social and professional rehabilitation. (English)

20 October 2020

readability score

0.244137925221994

0 references

Le projet a été développé par le partenariat de la Fondation pour le développement de la démocratie locale (OCDL) avec le Centre Opole pour le soutien aux initiatives non gouvernementales. La nécessité de mettre en œuvre le projet découle de la situation des personnes handicapées (ON), y compris les déficiences intellectuelles et les handicaps liés au marché du travail d’Opole. La situation sur le marché du travail est défavorable. Dans la voïvodie d’Opolskie, le pourcentage d’ON parmi le chômage total est de 6,4 %, c.-à-d. 2 193 personnes. (données de WUP Opole 09/2015). Selon les données de l’Office central de statistique (banque de données locales), le taux d’emploi. Il est âgé de 16 à 64 ans dans la voïvodie d’Opolskie en Q2. 2015 était de 16,7 %. En comparaison, le taux d’emploi dans les pays de l’UE. Il est au niveau de 40 %-50 %. Le problème est la faible activité professionnelle ON, qui se compose de plusieurs problèmes clés: P1: Faibles compétences interpersonnelles, organisationnelles et sociales nécessaires sur le marché du travail. P2: Ignorance de ses propres forces/faiblesses, manque de capacité à utiliser ses propres ressources. P3: Barrières psychologiques. P4: Obstacles à l’éducation et faible niveau d’éducation. P5: Manque de connaissance des règles, procédures et institutions du marché du travail, manque de compétences pour naviguer sur le marché du travail. P6: Voir les handicapés comme des travailleurs inefficaces, causant des problèmes. Les tâches prévues dans le projet visent à éliminer les obstacles ci-dessus. Le projet suppose un soutien complet adapté aux besoins de l’AS et du marché du travail. L’individualisation de l’aide contribuera à l’activation de la profession dans une situation particulière sur le marché du travail, au risque d’exclusion sociale. Le projet prévoit les tâches suivantes: ateliers de développement des compétences sociales, orientation professionnelle, formation professionnelle et de recyclage, soutien psychologique, services de coach de travail. Le projet contribuera à l’objectif principal d’accroître l’employabilité sur le marché du travail ouvert 32 personnes. (OMS) ayant des déficiences intellectuelles et des handicaps couplés de la région de la voïvodie d’Opolskie, par leur réadaptation sociale et professionnelle. (French)

1 December 2021

0 references

Das Projekt wurde von der Foundation for Local Democracy Development (OCDL) mit dem Opole Centre for the Support of Non-Governmental Initiatives entwickelt. Die Notwendigkeit, das Projekt umzusetzen, ergibt sich aus der Situation von Menschen mit Behinderungen, einschließlich geistiger Behinderungen und Behinderungen im Zusammenhang mit dem Arbeitsmarkt von Opole. Die Lage auf dem Arbeitsmarkt ist ungünstig. In der Woiwodschaft Opolskie liegt der Anteil der ON unter der Gesamtarbeitslosigkeit bei 6,4 %, d. h. 2,193 Personen. (Daten von WUP Opole 09/2015). Nach Angaben des Statistischen Zentralamts (Local Data Bank) die Beschäftigungsquote. Er war 16-64 Jahre alt in der Woiwodschaft Opolskie im 2. Quartal. 2015 waren es 16,7 %. Zum Vergleich: die Beschäftigungsquote in den EU-Ländern. Es liegt auf dem Niveau von 40 %-50 %. Das Problem ist die geringe berufliche Tätigkeit ON, die aus mehreren Hauptproblemen besteht: P1: Geringe zwischenmenschliche, organisatorische und soziale Kompetenzen auf dem Arbeitsmarkt. P2: Ignoranz der eigenen Stärken/Schwächen, mangelnde Fähigkeit, ihre eigenen Ressourcen zu nutzen. P3: Psychologische Barrieren. P4: Bildungsbarrieren und niedrige Bildungsniveaus. P5: Mangel an Kenntnissen über Arbeitsmarktvorschriften, -verfahren und -einrichtungen, fehlende Qualifikationen für den Arbeitsmarkt. P6: Die Behinderten als ineffiziente Arbeiter sehen, was zu Problemen führt. Die im Projekt geplanten Aufgaben zielen darauf ab, die oben genannten Barrieren zu beseitigen. Das Projekt setzt eine umfassende Unterstützung voraus, die auf die Bedürfnisse der SA und des Arbeitsmarktes zugeschnitten ist. Die Individualisierung der Unterstützung wird zur Aktivierung des Berufs in einer besonderen Situation auf dem Arbeitsmarkt beitragen, das von sozialer Ausgrenzung bedroht ist. Das Projekt sieht folgende Aufgaben vor: Workshops zur sozialen Kompetenzentwicklung, Berufsberatung, berufliche und Umschulung, psychologische Betreuung, Arbeitscoaching. Das Projekt wird zu dem Hauptziel beitragen, die Beschäftigungsfähigkeit auf dem offenen Arbeitsmarkt zu erhöhen, 32 Personen. (Wer) mit geistigen Behinderungen und gekoppelten Behinderungen aus dem Gebiet der Woiwodschaft Opolskie durch ihre soziale und berufliche Rehabilitation. (German)

7 December 2021

0 references

Het project is ontwikkeld door de Foundation for Local Democracy Development (OCDL) met het Opole Centre for the Support of Non-Governmental Initiatives. De noodzaak om het project uit te voeren vloeit voort uit de situatie van mensen met een handicap (ON), met inbegrip van intellectuele handicaps en handicaps die verband houden met de arbeidsmarkt van Opole. De situatie op de arbeidsmarkt is ongunstig. In het woiwodschap Opolskie bedraagt het percentage ON van de totale werkloosheid 6,4 %, d.w.z. 2.193 mensen. (gegevens van WUP Opole 09/2015). Volgens de gegevens van het Centraal Bureau voor de Statistiek (Local Data Bank), de arbeidsparticipatie. Hij was 16-64 jaar in het woiwodschap Opolskie in Q2. 2015 bedroeg 16,7 %. Ter vergelijking: de arbeidsparticipatie in de EU-landen. Het is op het niveau van 40 %-50 %. Het probleem is lage professionele activiteit ON, die bestaat uit een aantal belangrijke problemen: P1: Lage interpersoonlijke, organisatorische en sociale competenties die nodig zijn op de arbeidsmarkt. P2: Onwetendheid van eigen sterke punten/zwakheden, gebrek aan vermogen om hun eigen middelen te gebruiken. P3: Psychologische barrières. P4: Onderwijsbarrières en lage onderwijsniveaus. P5: Gebrek aan kennis van de arbeidsmarktregels, -procedures en -instellingen, gebrek aan vaardigheden om door de arbeidsmarkt te navigeren. P6: Gehandicapte werknemers zien als inefficiënte werknemers, die problemen veroorzaken. De in het project geplande taken zijn erop gericht de bovengenoemde belemmeringen weg te nemen. Het project gaat uit van uitgebreide ondersteuning die is toegesneden op de behoeften van de SA en de arbeidsmarkt. Individualisering van de steun zal bijdragen tot de activering van het beroep in een bepaalde situatie op de arbeidsmarkt, met het risico van sociale uitsluiting. Het project voorziet in de volgende taken: sociale competentieontwikkelingsworkshops, loopbaanbegeleiding, beroepsopleiding en omscholing, psychologische ondersteuning, werkcoachdiensten. Het project zal bijdragen tot de hoofddoelstelling van het vergroten van de inzetbaarheid op de open arbeidsmarkt 32 personen. (Wie) met verstandelijke beperkingen en gekoppelde handicaps uit het gebied van woiwodschap Opolskie, via hun sociale en professionele rehabilitatie. (Dutch)

17 December 2021

0 references

Il progetto è stato sviluppato dalla Fondazione per lo Sviluppo della Democrazia Locale (OCDL) con l'Opole Centre for the Support of Non Governmental Initiatives. La necessità di attuare il progetto deriva dalla situazione delle persone con disabilità (ON), comprese le disabilità intellettive e le disabilità legate al mercato del lavoro di Opole. La situazione nel mercato del lavoro è sfavorevole. Nel voivodato di Opolskie, la percentuale di ON tra la disoccupazione totale è del 6,4 %, vale a dire. 2.193 persone. (dati di WUP Opole 09/2015). Secondo i dati dell'Ufficio statistico centrale (Local Data Bank), il tasso di occupazione. Aveva 16-64 anni nel Voivodato di Opolskie nel Q2. Il 2015 è stato del 16,7 %. In confronto, il tasso di occupazione nei paesi dell'UE. È al livello del 40 %-50 %. Il problema è la bassa attività professionale ON, che consiste di diversi problemi chiave: P1: Scarse competenze interpersonali, organizzative e sociali necessarie nel mercato del lavoro. P2: Ignoranza dei propri punti di forza/debolezze, mancanza di capacità di utilizzare le proprie risorse. P3: Barriere psicologiche. P4: Barriere educative e bassi livelli di istruzione. P5: Mancanza di conoscenza delle norme, delle procedure e delle istituzioni del mercato del lavoro, mancanza di competenze per navigare nel mercato del lavoro. P6: Vedere i disabili come lavoratori inefficienti, causando problemi. I compiti previsti nel progetto mirano ad eliminare le barriere di cui sopra. Il progetto si avvale di un sostegno globale su misura per le esigenze dell'AS e del mercato del lavoro. L'individualizzazione del sostegno contribuirà all'attivazione della professione in una situazione particolare sul mercato del lavoro, a rischio di esclusione sociale. Il progetto prevede i seguenti compiti: laboratori di sviluppo delle competenze sociali, consulenza professionale, formazione professionale e riqualificazione, sostegno psicologico, servizi di coach di lavoro. Il progetto contribuirà all'obiettivo principale di aumentare l'occupabilità nel mercato del lavoro aperto 32 persone. (Che) con disabilità intellettive e disabilità accoppiate provenienti dall'area del Voivodato di Opolskie, attraverso la loro riabilitazione sociale e professionale. (Italian)

15 January 2022

0 references

El proyecto fue desarrollado por la Fundación para el Desarrollo de la Democracia Local (OCDL) con el Centro Opole para el Apoyo a las Iniciativas No Gubernamentales. La necesidad de ejecutar el proyecto se deriva de la situación de las personas con discapacidad (ON), incluidas las discapacidades intelectuales y las discapacidades vinculadas al mercado laboral de Opole. La situación en el mercado laboral es desfavorable. En el voivodato de Opolskie, el porcentaje de ON entre el desempleo total es del 6,4 %, es decir, 2.193 personas. (datos de WUP Opole 09/2015). Según los datos de la Oficina Central de Estadística (Banco de Datos Locales), la tasa de empleo. Tenía entre 16 y 64 años en el Voivodato de Opolskie en la Q2. 2015 fue del 16,7 %. En comparación, la tasa de empleo en los países de la UE. Está en el nivel del 40 %-50 %. El problema es la baja actividad profesional ON, que consiste en varios problemas clave: P1: Escasas competencias interpersonales, organizativas y sociales necesarias en el mercado laboral. P2: Ignorancia de las propias fortalezas/debilidades, falta de capacidad para utilizar sus propios recursos. P3: Barreras psicológicas. P4: Barreras educativas y bajos niveles de educación. P5: Falta de conocimiento de las normas, procedimientos e instituciones del mercado de trabajo, falta de capacidades para navegar por el mercado laboral. P6: Ver a los discapacitados como trabajadores ineficientes, causando problemas. Las tareas previstas en el proyecto tienen por objeto eliminar las barreras antes mencionadas. El proyecto supone un apoyo integral adaptado a las necesidades de la AC y el mercado laboral. La individualización de la ayuda contribuirá a la activación de la profesión en una situación particular en el mercado laboral, en riesgo de exclusión social. El proyecto prevé las siguientes tareas: talleres de desarrollo de competencias sociales, asesoramiento profesional, formación profesional y reciclaje profesional, apoyo psicológico, servicios de entrenadores de trabajo. El proyecto contribuirá al objetivo principal de aumentar la empleabilidad en el mercado laboral abierto 32 personas. (Quién) con discapacidades intelectuales y discapacidades acopladas del área de Voivodato Opolskie, a través de su rehabilitación social y profesional. (Spanish)

18 January 2022

0 references

Projekti töötas välja kohaliku demokraatia arendamise sihtasutus (OCDL) koostöös Opole valitsusväliste algatuste toetamise keskusega. Projekti rakendamise vajadus tuleneb puuetega inimeste olukorrast, sealhulgas intellektipuudest ja Opole tööturuga seotud puudest. Olukord tööturul on ebasoodne. Opolskie vojevoodkonnas on ON-i osakaal kogu töötusest 6,4 % ehk 6,4 %. 2 193 inimest. (WUP Opole 09/2015 andmed). Keskstatistikaameti (kohalik andmepank) andmete kohaselt on tööhõive määr. Ta oli 16–64-aastane Opolskie vojevoodkonnas 2. kvartalis. 2015. aastal oli see 16,7 %. Võrdluseks: tööhõive määr ELi riikides. See on 40–50 % tasemel. Probleem on madal kutsetegevus ON, mis koosneb mitmest põhiprobleemist: P1: Tööturul vajaminevad vähesed inimestevahelised, organisatsioonilised ja sotsiaalsed pädevused. P2: Teadmatus oma tugevustest/nõrkustest, võimetus kasutada oma ressursse. P3: Psühholoogilised barjäärid. P4: Hariduslikud takistused ja madal haridustase. P5: Teadmiste puudumine tööturu eeskirjade, menetluste ja institutsioonide kohta, oskuste puudumine tööturul orienteerumiseks. P6: Nähes puuetega inimesi ebaefektiivsete töötajatena, põhjustades probleeme. Projektis kavandatud ülesannete eesmärk on kõrvaldada eespool nimetatud tõkked. Projekt eeldab igakülgset toetust, mis on kohandatud järelevalveasutuse ja tööturu vajadustele. Toetuse individualiseerimine aitab kaasa kutseala aktiveerimisele konkreetses olukorras tööturul, mida ohustab sotsiaalne tõrjutus. Projektiga nähakse ette järgmised ülesanded: sotsiaalse pädevuse arendamise õpikojad, karjäärinõustamine, kutse- ja ümberõpe, psühholoogiline tugi, töötreeneriteenused. Projekt aitab saavutada peamist eesmärki suurendada tööalast konkurentsivõimet avatud tööturul 32 inimest. Kellel on intellektuaalne puue ja seotud puue Opolskie vojevoodkonna piirkonnast sotsiaalse ja kutsealase rehabilitatsiooni kaudu. (Estonian)

27 July 2022

0 references

Projektą parengė Vietos demokratijos plėtros fondo (OCDL) partnerystė su Opolės nevyriausybinių iniciatyvų paramos centru. Poreikį įgyvendinti projektą lemia neįgaliųjų padėtis, įskaitant protinę negalią ir negalią, susijusią su Opolės darbo rinka. Padėtis darbo rinkoje yra nepalanki. Opolskie vaivadijoje ON procentinė dalis tarp bendro nedarbo yra 6,4 %, t. y. 2 193 žmonės. (WUP Opole duomenys 09/2015). Centrinės statistikos tarnybos (Vietos duomenų banko) duomenimis, užimtumo lygis. 16–64 metų amžiaus Opolskie vaivadijoje 2 ketv. 2015 m. – 16,7 proc. Palyginimui – užimtumo lygis ES šalyse. Jis yra 40–50 %. Problema yra maža profesinė veikla ON, kurią sudaro keletas pagrindinių problemų: P1: Menki tarpasmeniniai, organizaciniai ir socialiniai gebėjimai, kurių reikia darbo rinkoje. P2: Nežinojimas apie savo stipriąsias/silpnąsias puses, gebėjimo naudoti savo išteklius trūkumas. P3: Psichologiniai barjerai. P4: Švietimo kliūtys ir žemas išsilavinimo lygis. P5: Trūksta žinių apie darbo rinkos taisykles, procedūras ir institucijas, trūksta įgūdžių naršyti darbo rinkoje. P6: Neįgalieji laikomi neefektyviais darbuotojais, dėl kurių kyla problemų. Projekte planuojamomis užduotimis siekiama pašalinti minėtas kliūtis. Projektui numatoma visapusiška parama, pritaikyta prie PI ir darbo rinkos poreikių. Paramos individualizavimas prisidės prie profesijos aktyvinimo tam tikroje padėtyje darbo rinkoje, kuriai gresia socialinė atskirtis. Projekte numatytos šios užduotys: socialinės kompetencijos ugdymo seminarai, konsultavimas karjeros klausimais, profesinis ir perkvalifikavimas, psichologinė pagalba, darbo trenerių paslaugos. Projektas padės siekti pagrindinio tikslo – didinti įsidarbinimo galimybes atviroje darbo rinkoje 32 asmenims. (Kas) turi protinę negalią ir susietą negalią iš Opolskie vaivadijos teritorijos per jų socialinę ir profesinę reabilitaciją. (Lithuanian)

27 July 2022

0 references

Projekt je razvijen od strane Zaklade za razvoj lokalne demokracije (OCDL) partnerstva s Opole Centrom za potporu nevladinim inicijativama. Potreba za provedbom projekta proizlazi iz situacije osoba s invaliditetom, uključujući intelektualne poteškoće i invaliditete povezane s tržištem rada Opole. Stanje na tržištu rada nepovoljno je. U Opoljskom vojvodstvu postotak ON među ukupnom nezaposlenošću iznosi 6,4 %, tj. 2.193 osobe. (podaci WUP Opole 09/2015). Prema podacima Središnjeg statističkog ureda (Local Data Bank), stopa zaposlenosti. Imao je 16 – 64 godine u Opoljskom vojvodstvu u Q2. 2015. godine iznosila je 16,7 posto. Za usporedbu, stopa zaposlenosti u državama članicama EU-a. To je na razini od 40 % – 50 %. Problem je niska profesionalna aktivnost, koja se sastoji od nekoliko ključnih problema: P1: Niske međuljudske, organizacijske i socijalne kompetencije potrebne na tržištu rada. P2: Neznanje o vlastitim snagama/slabostima, nedostatak sposobnosti korištenja vlastitih sredstava. P3: Psihološke barijere. P4: Obrazovne prepreke i niska razina obrazovanja. P5: Nedostatak znanja o pravilima, postupcima i institucijama tržišta rada, nedostatak vještina za snalaženje na tržištu rada. P6: Gledajući osobe s invaliditetom kao neučinkovite radnike, uzrokujući probleme. Zadaci planirani u projektu usmjereni su na uklanjanje gore navedenih prepreka. Projekt podrazumijeva sveobuhvatnu potporu prilagođenu potrebama nadzornog tijela i tržišta rada. Individualizacija potpore doprinijet će aktivaciji profesije u određenoj situaciji na tržištu rada kojoj prijeti socijalna isključenost. Projektom su predviđene sljedeće zadaće: radionice za razvoj socijalnih kompetencija, savjetovanje o karijeri, strukovno osposobljavanje i osposobljavanje za prekvalifikaciju, psihološka podrška, usluge profesionalnog trenera. Projekt će doprinijeti glavnom cilju povećanja zapošljivosti na otvorenom tržištu rada 32 osobe. (Koji) s intelektualnim teškoćama i povezanim invaliditetom iz područja Opoljskog vojvodstva, kroz svoju društvenu i profesionalnu rehabilitaciju. (Croatian)

27 July 2022

0 references

Το έργο αναπτύχθηκε από τη συνεργασία του Ιδρύματος για την Ανάπτυξη της Τοπικής Δημοκρατίας (OCDL) με το Κέντρο Opole για την Υποστήριξη Μη Κυβερνητικών Πρωτοβουλιών. Η ανάγκη υλοποίησης του έργου απορρέει από την κατάσταση των ατόμων με αναπηρία (ON), συμπεριλαμβανομένων των διανοητικών αναπηριών και των αναπηριών που συνδέονται με την αγορά εργασίας του Opole. Η κατάσταση στην αγορά εργασίας είναι δυσμενής. Στο βοϊβοδάτο Opolskie, το ποσοστό της ON στη συνολική ανεργία είναι 6,4 %, δηλ. 2.193 άτομα. (στοιχεία WUP Opole 09/2015). Σύμφωνα με τα στοιχεία της Κεντρικής Στατιστικής Υπηρεσίας (Τράπεζα Τοπικών Δεδομένων), το ποσοστό απασχόλησης. Ήταν 16-64 ετών στο Opolskie Voivodeship στο Q2. Το 2015 ήταν 16,7 %. Συγκριτικά, το ποσοστό απασχόλησης στις χώρες της ΕΕ. Είναι στο επίπεδο του 40 %-50 %. Το πρόβλημα είναι η χαμηλή επαγγελματική δραστηριότητα ON, η οποία αποτελείται από πολλά βασικά προβλήματα: ΤΟ P1: Χαμηλές διαπροσωπικές, οργανωτικές και κοινωνικές ικανότητες που απαιτούνται στην αγορά εργασίας. P2: Άγνοια των δικών τους δυνάμεων/αδυναμιών, έλλειψη ικανότητας να χρησιμοποιούν τους δικούς τους πόρους. P3: Ψυχολογικά εμπόδια. P4: Εκπαιδευτικά εμπόδια και χαμηλά επίπεδα εκπαίδευσης. P5: Έλλειψη γνώσεων σχετικά με τους κανόνες, τις διαδικασίες και τους θεσμούς της αγοράς εργασίας, έλλειψη δεξιοτήτων για την πλοήγηση στην αγορά εργασίας. P6: Βλέποντας τα άτομα με ειδικές ανάγκες ως αναποτελεσματικούς εργαζόμενους, προκαλώντας προβλήματα. Τα καθήκοντα που προβλέπονται στο σχέδιο αποσκοπούν στην εξάλειψη των ανωτέρω εμποδίων. Το έργο λαμβάνει ολοκληρωμένη στήριξη προσαρμοσμένη στις ανάγκες της ΑΕ και της αγοράς εργασίας. Η εξατομίκευση της στήριξης θα συμβάλει στην ενεργοποίηση του επαγγέλματος σε μια συγκεκριμένη κατάσταση στην αγορά εργασίας, με κίνδυνο κοινωνικού αποκλεισμού. Το έργο προβλέπει τα ακόλουθα καθήκοντα: εργαστήρια ανάπτυξης κοινωνικών ικανοτήτων, συμβουλευτική σταδιοδρομίας, επαγγελματική κατάρτιση και κατάρτιση επανεκπαίδευσης, ψυχολογική υποστήριξη, υπηρεσίες προπονητών εργασίας. Το έργο θα συμβάλει στον κύριο στόχο της αύξησης της απασχολησιμότητας στην ανοικτή αγορά εργασίας 32 ατόμων. (Που) με διανοητικές αναπηρίες και συνδεδεμένες αναπηρίες από την περιοχή του Οπόλσκι Βοϊβοδάτου, μέσω της κοινωνικής και επαγγελματικής αποκατάστασής τους. (Greek)

27 July 2022

0 references

Projekt bol vyvinutý v rámci partnerstva Nadácie pre miestny rozvoj demokracie (OCDL) s Opole Centrom na podporu mimovládnych iniciatív. Potreba realizovať projekt vyplýva zo situácie osôb so zdravotným postihnutím (ON) vrátane intelektuálneho postihnutia a zdravotného postihnutia spojených s trhom práce v Opole. Situácia na trhu práce je nepriaznivá. V Opolskom vojvodstve je percentuálny podiel ON z celkovej nezamestnanosti 6,4 %, t. j. 2193 ľudí. (údaje WUP Opole 09/2015). Podľa údajov Ústredného štatistického úradu (Miestna dátová banka) miera zamestnanosti. Vo veku 16 – 64 rokov v Opolskom vojvodstve v 2. štvrťroku. Rok 2015 bol 16,7 %. Pre porovnanie, miera zamestnanosti v krajinách EÚ. To je na úrovni 40 % – 50 %. Problémom je nízka profesionálna aktivita ON, ktorá pozostáva z niekoľkých kľúčových problémov: P1: Nízke medziľudské, organizačné a sociálne kompetencie potrebné na trhu práce. P2: Nevedomosť vlastných silných stránok/slabostí, nedostatočná schopnosť používať vlastné zdroje. P3: Psychologické bariéry. P4: Vzdelávacie bariéry a nízka úroveň vzdelania. P5: Nedostatok vedomostí o pravidlách, postupoch a inštitúciách trhu práce, nedostatok zručností na orientáciu na trhu práce. P6: Vidieť zdravotne postihnutých ako neefektívnych pracovníkov, čo spôsobuje problémy. Úlohy plánované v projekte sú zamerané na odstránenie vyššie uvedených prekážok. Projekt predpokladá komplexnú podporu prispôsobenú potrebám dozorného orgánu a trhu práce. Individualizácia podpory prispeje k aktivácii povolania v konkrétnej situácii na trhu práce, ktorému hrozí sociálne vylúčenie. Projekt predpokladá tieto úlohy: workshopy v oblasti sociálneho rozvoja kompetencií, kariérne poradenstvo, odborné a rekvalifikačné vzdelávanie, psychologická podpora, práca trénerské služby. Projekt prispeje k hlavnému cieľu zvýšiť zamestnateľnosť na otvorenom trhu práce 32 osôb. (Who) s mentálnym postihnutím a spojeným zdravotným postihnutím z oblasti Opolského vojvodstva prostredníctvom ich sociálnej a profesijnej rehabilitácie. (Slovak)

27 July 2022

0 references

Hankkeen on kehittänyt paikallisdemokratian kehittämissäätiö (OCDL) ja Opole Centre for the Support of Non-Governmental Initiatives. Tarve toteuttaa hanke johtuu vammaisten, mukaan lukien kehitysvammaiset ja Opole-työmarkkinoihin liittyvät vammaiset, tilanteesta. Työmarkkinatilanne on epäsuotuisa. Opolskien voivodikunnassa ON:n osuus kokonaistyöttömyydestä on 6,4 %, ts. 2 193 henkilöä. (tiedot WUP Opole 09/2015). Tilastokeskuksen (paikallisen tietopankin) tietojen mukaan työllisyysaste. Hän täytti 16–64-vuotias Opolskie Voivodeship Q2. Vuosi 2015 oli 16,7 prosenttia. Vertailukohtana on työllisyysaste EU-maissa. Se on 40–50 prosentin tasolla. Ongelma on alhainen ammatillinen toiminta ON, joka koostuu useista keskeisistä ongelmista: P1: Työmarkkinoilla tarvittava vähäinen ihmissuhde-, organisatorinen ja sosiaalinen osaaminen. P2: Tietämättömyys omista vahvuuksista/heikkouksista, kyvyttömyys käyttää omia voimavarojaan. P3: Psykologisia esteitä. P4: Koulutuksen esteet ja alhainen koulutustaso. P5: Työmarkkinoiden sääntöjen, menettelyjen ja instituutioiden tuntemuksen puute, työmarkkinoiden navigoimiseen tarvittavien taitojen puute. P6: Vammaiset nähdään tehottomina työntekijöinä, mikä aiheuttaa ongelmia. Hankkeessa suunniteltujen tehtävien tarkoituksena on poistaa edellä mainitut esteet. Hanke edellyttää kattavaa tukea, joka on räätälöity SA:n ja työmarkkinoiden tarpeisiin. Tuen yksilöllistäminen edistää ammatin aktivointia erityisessä työmarkkinatilanteessa, joka on vaarassa syrjäytyä. Hankkeessa on seuraavat tehtävät: sosiaalisen osaamisen kehittämistyöpajat, uraneuvonta, ammatillinen ja uudelleenkoulutus, psykologinen tuki, työvalmentajapalvelut. Hankkeella edistetään päätavoitetta parantaa työllistettävyyttä avoimilla työmarkkinoilla 32 henkilöä. (Kuka) joilla on kehitysvammaisia ja kytkettyjä toimintarajoitteita Opolskien voivodikunnan alueelta heidän sosiaalisen ja ammatillisen kuntoutuksensa kautta. (Finnish)

27 July 2022

0 references

A projektet az Alapítvány a Helyi Demokrácia Fejlesztéséért (OCDL) és az Opole Centre for the Support of Non-Governmental Initiatives fejlesztette ki. A projekt végrehajtásának szükségessége a fogyatékossággal élő személyek helyzetéből ered, beleértve az értelmi fogyatékosságokat és az Opole munkaerőpiachoz kapcsolódó fogyatékosságokat is. A munkaerő-piaci helyzet kedvezőtlen. Az Opolskie vajdaságban az ON százalékos aránya a teljes munkanélküliség között 6,4%, azaz 2193 ember. (a WUP Opole 09/2015 adatai). A Központi Statisztikai Hivatal (Helyi Adatbank) adatai szerint a foglalkoztatási ráta. 16–64 éves volt az Opolskie vajdaságban. 2015 16,7% volt. Összehasonlításképpen az uniós országok foglalkoztatási rátája. Ez 40–50%-os szinten van. A probléma az alacsony szakmai tevékenység ON, amely több kulcsfontosságú probléma: P1: Alacsony interperszonális, szervezeti és szociális kompetenciákra van szükség a munkaerőpiacon. P2: A saját erősségek/gyengeségek tudatlansága, a saját erőforrásaik felhasználására való képesség hiánya. P3: Pszichológiai akadályok. P4: Oktatási akadályok és alacsony szintű oktatás. P5: A munkaerő-piaci szabályok, eljárások és intézmények ismeretének hiánya, a munkaerőpiacon való navigáláshoz szükséges készségek hiánya. P6: A fogyatékkal élőket nem hatékony munkavállalóknak tekintik, ami bajt okoz. A projektben tervezett feladatok célja a fenti akadályok felszámolása. A projekt az SA és a munkaerőpiac igényeihez igazított átfogó támogatást feltételez. A támogatás személyre szabása hozzá fog járulni a szakmának a társadalmi kirekesztés kockázatának kitett sajátos munkaerő-piaci helyzetben történő aktiválásához. A projekt a következő feladatokat irányozza elő: szociális kompetenciafejlesztő műhelyek, pályaválasztási tanácsadás, szakmai és átképzési képzés, pszichológiai támogatás, coach szolgáltatások. A projekt hozzájárul a foglalkoztathatóság növelésének fő célkitűzéséhez a nyitott munkaerőpiacon 32 fő számára. Akik az Opolskie vajdaság területéről szellemi fogyatékossággal és termeléstől függő fogyatékossággal élnek, társadalmi és szakmai rehabilitációjuk révén. (Hungarian)

27 July 2022

0 references

Projekt byl vyvinut partnerstvím Nadace pro místní demokracii (OCDL) s Opolským centrem pro podporu nevládních iniciativ. Potřeba realizace projektu pramení ze situace osob se zdravotním postižením (ON), včetně mentálního postižení a zdravotního postižení spojeného s opolským trhem práce. Situace na trhu práce je nepříznivá. V Opolském vojvodství činí procento ON mezi celkovou nezaměstnaností 6,4 %, tj. 2 193 lidí. (údaje WUP Opole 09/2015). Podle údajů Centrálního statistického úřadu (místní datová banka) míra zaměstnanosti. Ve věku 16–64 let na Opolském vojvodství v Q2. V roce 2015 to bylo 16,7 %. Pro srovnání, míra zaměstnanosti v zemích EU. To je na úrovni 40–50 %. Problémem je nízká odborná činnost ON, která se skládá z několika klíčových problémů: P1: Nízké mezilidské, organizační a sociální kompetence potřebné na trhu práce. P2: Neznalost vlastních silných/slabých stránek, nedostatek schopnosti využívat vlastní zdroje. P3: Psychologické bariéry. P4: Vzdělávací bariéry a nízká úroveň vzdělání. P5: Nedostatek znalostí o pravidlech, postupech a institucích trhu práce, nedostatek dovedností pro orientaci na trhu práce. P6: Vidět postižené jako neefektivní pracovníky, což způsobuje problémy. Úkoly plánované v rámci projektu jsou zaměřeny na odstranění výše uvedených překážek. Projekt předpokládá komplexní podporu přizpůsobenou potřebám dozorového úřadu a trhu práce. Individualizace podpory přispěje k aktivaci povolání v konkrétní situaci na trhu práce, které je ohroženo sociálním vyloučením. Projekt předpokládá následující úkoly: workshopy v oblasti rozvoje sociálních kompetencí, kariérní poradenství, odborná příprava a rekvalifikace, psychologická podpora, služby kouče. Projekt přispěje k hlavnímu cíli zvýšení zaměstnatelnosti na otevřeném trhu práce 32 osob. (Kdo) s mentálním postižením a vázaným postižením z oblasti Opolského vojvodství, prostřednictvím jejich sociální a profesní rehabilitace. (Czech)

27 July 2022

0 references

Projektu izstrādāja Vietējās demokrātijas attīstības fonda (OCDL) partnerība ar Opoles nevalstisko iniciatīvu atbalsta centru. Nepieciešamība īstenot projektu izriet no personu ar invaliditāti (ON), tostarp intelektuālās attīstības invaliditātes un invaliditātes, kas saistītas ar Opoles darba tirgu, situācijas. Situācija darba tirgū ir nelabvēlīga. Opolskie vojevodistē ON procentuālā daļa no kopējā bezdarba ir 6,4 %, t. i. 2193 cilvēki. (WUP Opole dati 09/2015). Saskaņā ar Centrālās statistikas pārvaldes (Vietējās datu bankas) datiem nodarbinātības līmenis. Viņš vecumā no 16 līdz 64 gadiem Opolskie vojevodistē 2. ceturksnī. 2015. gads bija 16,7 %. Salīdzinājumam — nodarbinātības līmenis ES valstīs. Tas ir 40 %–50 % līmenī. Problēma ir zema profesionālā darbība ON, kas sastāv no vairākām galvenajām problēmām: P1: Zemas starppersonu, organizatoriskās un sociālās kompetences, kas vajadzīgas darba tirgū. P2: Nezināšana par savām stiprajām pusēm/vājām, nespēja izmantot savus resursus. P3: Psiholoģiskās barjeras. P4: Izglītības šķēršļi un zems izglītības līmenis. P5: Zināšanu trūkums par darba tirgus noteikumiem, procedūrām un iestādēm, prasmju trūkums, lai orientētos darba tirgū. P6: Redzot invalīdus kā neefektīvus darbiniekus, radot nepatikšanas. Projektā plānotie uzdevumi ir vērsti uz iepriekš minēto šķēršļu likvidēšanu. Projektā paredzēts visaptverošs atbalsts, kas pielāgots uzraudzības iestādes un darba tirgus vajadzībām. Atbalsta individualizācija veicinās profesijas aktivizēšanu īpašā situācijā darba tirgū, kurā pastāv sociālās atstumtības risks. Projektā ir paredzēti šādi uzdevumi: sociālās kompetences pilnveides semināri, karjeras konsultācijas, profesionālā un pārkvalificēšanās apmācība, psiholoģiskais atbalsts, darba treneru pakalpojumi. Projekts palīdzēs sasniegt galveno mērķi — palielināt nodarbināmību atvērtā darba tirgū 32 personas. (Kurš) ar intelektuālās attīstības traucējumiem un saistīto invaliditāti no Opolskie vojevodistes apgabala, izmantojot viņu sociālo un profesionālo rehabilitāciju. (Latvian)

27 July 2022

0 references

Is í an chomhpháirtíocht leis an bhFondúireacht um Fhorbairt Daonlathais Áitiúil (OCDL) leis an Ionad Opole um Thacaíocht do Thionscnaimh Neamhrialtasacha a d’fhorbair an tionscadal. Eascraíonn an gá atá leis an tionscadal a chur chun feidhme as staid na ndaoine faoi mhíchumas, lena n-áirítear míchumais intleachta agus míchumais a bhaineann le margadh saothair Opole. Tá an staid sa mhargadh saothair neamhfhabhrach. I ndíobháil Opolskie, is é 6.4 % an céatadán ON i measc na dífhostaíochta iomláine, i.e. 2,193 duine. (sonraí ó WUP Opole 09/2015). De réir shonraí na Príomh-Oifige Staidrimh (Banc Sonraí Áitiúil), an ráta fostaíochta. Tá sé idir 16-64 bliana d’aois sa Voivodeship Opolskie i R2. 2015 Bhí 16.7 % ann. I gcomparáid leis sin, an ráta fostaíochta i dtíortha an AE. Tá sé ag leibhéal 40 %-50 %. Is í an fhadhb gníomhaíocht ghairmiúil íseal AR, atá comhdhéanta de roinnt príomhfhadhbanna: P1: Inniúlachtaí ísle idirphearsanta, eagrúcháin agus sóisialta atá de dhíth i margadh an tsaothair. P2: Aineolas ar láidreachtaí/laige féin, easpa cumais chun a n-acmhainní féin a úsáid. P3: Bacainní síceolaíochta. P4: Bacainní oideachais agus leibhéil ísle oideachais. P5: Easpa eolais ar rialacha, nósanna imeachta agus institiúidí mhargadh an tsaothair, easpa scileanna chun dul i ngleic le margadh an tsaothair. P6: Seeing na daoine faoi mhíchumas mar oibrithe neamhéifeachtach, is cúis trioblóide. Tá na cúraimí atá beartaithe sa tionscadal dírithe ar dheireadh a chur leis na bacainní thuas. Glacann an tionscadal tacaíocht chuimsitheach atá curtha in oiriúint do riachtanais an SA agus an mhargaidh saothair. Cuideoidh indibhidiúlú na tacaíochta le gníomhachtú na gairme i gcás ar leith i margadh an tsaothair, i mbaol eisiaimh shóisialta. Foráiltear do na cúraimí seo a leanas sa tionscadal: ceardlanna forbartha inniúlachta sóisialta, comhairleoireacht gairme, gairmoiliúint agus oiliúint athoiliúna, tacaíocht shíceolaíoch, seirbhísí cóiste oibre. Rannchuideoidh an tionscadal leis an bpríomhchuspóir chun infhostaitheacht a mhéadú sa mhargadh saothair oscailte 32 duine. (Cé) faoi mhíchumas intleachta agus faoi mhíchumas cúpláilte ó limistéar Opolskie Voivodeship, trína n-athshlánú sóisialta agus gairmiúil. (Irish)

27 July 2022

0 references

Projekt je razvilo partnerstvo Fundacije za razvoj lokalne demokracije (OCDL) s centrom Opole za podporo nevladnim pobudam. Potreba po izvajanju projekta izhaja iz položaja invalidov, vključno z motnjami v duševnem razvoju in invalidnostmi, povezanimi s trgom dela Opole. Razmere na trgu dela so neugodne. V Opoljskem vojvodstvu je odstotek ON med skupno brezposelnostjo 6,4 %, tj. 2193 oseb. (podatki družbe WUP Opole 09/2015). Po podatkih Centralnega statističnega urada (Local Data Bank) je stopnja zaposlenosti. Star je 16–64 let v Opolskem vojvodstvu v Q2. 2015 je bilo 16,7 %. Za primerjavo, stopnja zaposlenosti v državah EU. To je na ravni 40–50 %. Problem je nizka poklicna dejavnost ON, ki je sestavljena iz več ključnih težav: P1: Nizke medosebne, organizacijske in socialne kompetence, potrebne na trgu dela. P2: Nepoznavanje lastnih prednosti/slabosti, pomanjkanje sposobnosti za uporabo lastnih sredstev. P3: Psihološke ovire. P4: Izobraževalne ovire in nizka stopnja izobrazbe. P5: Pomanjkanje znanja o pravilih trga dela, postopkih in institucijah, pomanjkanje spretnosti za krmarjenje na trgu dela. P6: Videti invalide kot neučinkovite delavce, ki povzročajo težave. Naloge, načrtovane v projektu, so namenjene odpravi zgoraj navedenih ovir. Projekt predvideva celovito podporo, prilagojeno potrebam nadzornega organa in trga dela. Individualizacija podpore bo prispevala k aktivaciji poklica v posebnih razmerah na trgu dela, ki jim grozi socialna izključenost. Projekt predvideva naslednje naloge: delavnice za razvoj socialnih kompetenc, karierno svetovanje, poklicno usposabljanje in usposabljanje prekvalifikacije, psihološka podpora, storitve delovnega trenerja. Projekt bo prispeval k glavnemu cilju povečanja zaposljivosti na odprtem trgu dela 32 oseb. (Ki) z motnjami v duševnem razvoju in povezanimi motnjami z območja Opolskega vojvodstva prek njihove socialne in poklicne rehabilitacije. (Slovenian)

27 July 2022

0 references

Проектът е разработен от Фондацията за развитие на местната демокрация (OCDL) с Ополе център за подкрепа на неправителствени инициативи. Необходимостта от изпълнение на проекта произтича от положението на хората с увреждания (ON), включително интелектуалните увреждания и уврежданията, свързани с пазара на труда Opole. Положението на пазара на труда е неблагоприятно. В Ополското воеводство процентът на ON сред общата безработица е 6,4 %, т.е. 2,193 души. (данни от WUP Opole 09/2015). По данни на Централната статистическа служба (Local Data Bank) равнището на заетост. Той е на възраст 16—64 години в Ополското войводство през второто тримесечие. 2015 г. е 16,7 %. За сравнение, равнището на заетост в държавите от ЕС. Тя е на ниво 40—50 %. Проблемът е ниската професионална активност ON, която се състои от няколко ключови проблема: P1: Ниски междуличностни, организационни и социални компетентности, необходими на пазара на труда. P2: Непознаване на собствените силни и слаби страни, липса на способност за използване на собствените си ресурси. P3: Психологически бариери. P4: Образователни бариери и ниски нива на образование. P5: Липса на познания за правилата, процедурите и институциите на пазара на труда, липса на умения за ориентиране на пазара на труда. P6: Виждайки хората с увреждания като неефективни работници, създавайки проблеми. Задачите, планирани в проекта, са насочени към премахване на горепосочените бариери. Проектът предполага цялостна подкрепа, съобразена с нуждите на НО и на пазара на труда. Индивидуализирането на подкрепата ще допринесе за активизирането на професията в конкретна ситуация на пазара на труда, изложена на риск от социално изключване. Проектът предвижда следните задачи: семинари за развитие на социални компетентности, кариерно консултиране, професионално обучение и обучение за преквалификация, психологическа подкрепа, услуги за професионални треньори. Проектът ще допринесе за постигането на основната цел за повишаване на пригодността за заетост на отворения пазар на труда 32 души. С интелектуални и свързани увреждания от областта на Ополското войводство, чрез тяхната социална и професионална рехабилитация. (Bulgarian)

27 July 2022

0 references

Il-proġett ġie żviluppat mis-sħubija tal-Fondazzjoni għall-Iżvilupp tad-Demokrazija Lokali (OCDL) maċ-Ċentru Opole għall-Appoġġ ta’ Inizjattivi Mhux Governattivi. Il-ħtieġa li jiġi implimentat il-proġett tirriżulta mis-sitwazzjoni ta’ persuni b’diżabilità (ON), inklużi diżabbiltajiet intellettwali u diżabilitajiet marbuta mas-suq tax-xogħol ta’ Opole. Is-sitwazzjoni fis-suq tax-xogħol mhijiex favorevoli. Fil-voivodeship ta’ Opolskie, il-perċentwal ta’ ON fost il-qgħad totali huwa ta’ 6.4 %, jiġifieri 2,193 persuna. (data ta’ WUP Opole 09/2015). Skont id-data tal-Uffiċċju Ċentrali tal-Istatistika (il-Bank tad-Data Lokali), ir-rata tal-impjiegi. Għandu bejn 16–64 sena fil-Voivodeship Opolskie fil-Q2. L-2015 kienet ta’ 16.7 %. B’paragun ma’ dan, ir-rata ta’ impjieg fil-pajjiżi tal-UE. Huwa fil-livell ta’ 40 %-50 %. Il-problema hija attività professjonali baxxa ON, li tikkonsisti f’diversi problemi ewlenin: P1: Kompetenzi interpersonali, organizzattivi u soċjali baxxi meħtieġa fis-suq tax-xogħol. P2: L-injoranza tas-saħħiet/tad-dgħufijiet proprji, in-nuqqas ta’ kapaċità li jużaw ir-riżorsi proprji tagħhom. P3: Ostakli psikoloġiċi. P4: Ostakli edukattivi u livelli baxxi ta’ edukazzjoni. P5: In-nuqqas ta’ għarfien dwar ir-regoli, il-proċeduri u l-istituzzjonijiet tas-suq tax-xogħol, in-nuqqas ta’ ħiliet għan-navigazzjoni fis-suq tax-xogħol. P6: Inqisu lill-persuni b’diżabilità bħala ħaddiema ineffiċjenti, u dan jikkawża l-inkwiet. Il-kompiti ppjanati fil-proġett għandhom l-għan li jeliminaw l-ostakli msemmija hawn fuq. Il-proġett jassumi appoġġ komprensiv imfassal apposta għall-ħtiġijiet tal-SA u s-suq tax-xogħol. L-individwalizzazzjoni tal-appoġġ se tikkontribwixxi għall-attivazzjoni tal-professjoni f’sitwazzjoni partikolari fis-suq tax-xogħol, f’riskju ta’ esklużjoni soċjali. Il-proġett jipprevedi l-kompiti li ġejjin: workshops għall-iżvilupp tal-kompetenza soċjali, konsulenza dwar il-karriera, taħriġ vokazzjonali u taħriġ mill-ġdid, appoġġ psikoloġiku, servizzi ta’ kowċijiet tax-xogħol. Il-proġett se jikkontribwixxi għall-objettiv ewlieni li tiżdied l-impjegabbiltà fis-suq tax-xogħol miftuħ 32 persuna. (Li) b’diżabilitajiet intellettwali u diżabilitajiet akkoppjati miż-żona ta’ Opolskie Voivodeship, permezz tar-riabilitazzjoni soċjali u professjonali tagħhom. (Maltese)

27 July 2022

0 references

O projeto foi desenvolvido pela Parceria da Fundação para o Desenvolvimento da Democracia Local (OCDL) com o Centro de Apoio a Iniciativas Não Governamentais de Opole. A necessidade de executar o projeto decorre da situação das pessoas com deficiência (ON), incluindo a deficiência intelectual e a deficiência associada ao mercado de trabalho de Opole. A situação da ON no mercado de trabalho é desfavorável. No voivodato de Opole, a percentagem de ON no desemprego total é de 6,4 %, ou seja, 2 193 vespas. (Dados WUP Opole 09/2015). De acordo com os dados do CSO (Local Data Bank), o índice de emprego. Envelheceu de 16 a 64 anos na Voivodia de Opole no segundo trimestre. 2015 foi de 16,7 %. Para comparação nos países da UE, a taxa de emprego. É de 40 %-50 %. O problema é a baixa actividade profissional ON, que consiste em vários problemas-chave: P1: Baixas competências interpessoais, organizacionais e sociais necessárias no mercado de trabalho. P2: Ignorância dos seus próprios pontos fortes/fracos, falta de capacidade para utilizar os seus próprios recursos. P3: São barreiras psicológicas. P4: Barreiras educativas e baixo nível de educação. P5: Falta de conhecimento da regulamentação, dos procedimentos e das instituições do mercado de trabalho, falta de competências para se deslocar no mercado de trabalho. P6: Considerar os deficientes como trabalhadores ineficientes, causando problemas. As tarefas previstas no projeto visam transpor as barreiras acima referidas. O projeto pressupõe um apoio abrangente adaptado às necessidades da ON e do mercado de trabalho. A individualização do apoio contribuirá para a ativação da profissão numa situação especial no mercado de trabalho, em risco de exclusão da comunidade. O projeto prevê tarefas: seminários para o desenvolvimento de competências sociais, aconselhamento profissional, formação profissional e de reciclagem, apoio psicológico e serviços de orientação profissional. O projeto contribuirá para o objetivo principal de aumentar a empregabilidade no mercado de trabalho aberto de 32 pessoas. (quem) com deficiência intelectual e incapacidade associada da voivodia de Opole, através da sua reabilitação social e profissional. (Portuguese)

27 July 2022

0 references

Projektet blev udviklet af Foundation for Local Democracy Development (OCDL) partnerskab med Opole Centre for the Support of Non-Governmental Initiatives. Behovet for at gennemføre projektet skyldes situationen for personer med handicap, herunder intellektuelle handicap og handicap i forbindelse med arbejdsmarkedet i Opole. Situationen på arbejdsmarkedet er ugunstig. I Opolskie voivodskabet er andelen af ON blandt den samlede arbejdsløshed 6,4 %, dvs. 2.193 personer. (data fra WUP Opole 09/2015). Ifølge data fra det centrale statistiske kontor (Local Data Bank) er beskæftigelsesfrekvensen. Han var 16-64 år i Opolskie Voivodeship i Q2. 2015 var 16,7 procent. Til sammenligning er beskæftigelsesfrekvensen i EU-landene. Det er på et niveau på 40 %-50 %. Problemet er lav faglig aktivitet ON, som består af flere centrale problemer: P1: Lave interpersonelle, organisatoriske og sociale kompetencer, der er nødvendige på arbejdsmarkedet. P2: Uvidenhed om egne styrker/svagheder, manglende evne til at bruge deres egne ressourcer. P3: Psykologiske barrierer. P4: Uddannelsesmæssige barrierer og lavt uddannelsesniveau. P5: Manglende kendskab til arbejdsmarkedsregler, -procedurer og -institutioner, mangel på færdigheder til at navigere på arbejdsmarkedet. P6: At se de handicappede som ineffektive arbejdere, der forårsager problemer. De opgaver, der er planlagt i projektet, har til formål at fjerne ovennævnte barrierer. Projektet forudsætter omfattende støtte, der er skræddersyet til SA's og arbejdsmarkedets behov. Individualisering af støtten vil bidrage til at aktivere erhvervet i en særlig situation på arbejdsmarkedet, hvor der er risiko for social udstødelse. Projektet omfatter følgende opgaver: workshopper for udvikling af sociale kompetencer, karriererådgivning, erhvervsuddannelse og omskoling, psykologisk støtte, arbejdscoaching. Projektet vil bidrage til hovedmålet om at øge beskæftigelsesegnetheden på det åbne arbejdsmarked 32 personer. (Hvem) med intellektuelle handicap og koblede handicap fra Opolskie Voivodeship gennem deres sociale og faglige rehabilitering. (Danish)

27 July 2022

0 references

Proiectul a fost dezvoltat de Fundația pentru Dezvoltarea Democrației Locale (OCDL) cu Centrul Opole pentru Sprijinirea Inițiativelor Neguvernamentale. Necesitatea de a pune în aplicare proiectul provine din situația persoanelor cu handicap (ON), inclusiv a dizabilităților intelectuale și a dizabilităților legate de piața muncii din Opole. Situația de pe piața forței de muncă este nefavorabilă. În Voievodatul Opolskie, procentul de ON din totalul șomajului este de 6,4 %, și anume. 2.193 de oameni. (datele WUP Opole 09/2015). Conform datelor Biroului Central de Statistică (Banca de date locale), rata de ocupare a forței de muncă. Între 16 și 64 de ani în Voievodatul Opolskie în T2. 2015 a fost de 16,7 %. Prin comparație, rata de ocupare a forței de muncă în țările UE. Este la nivelul de 40 %-50 %. Problema este activitatea profesională scăzută ON, care constă în mai multe probleme cheie: P1: Competențe interpersonale, organizaționale și sociale scăzute necesare pe piața forței de muncă. P2: Ignorarea propriilor puncte forte/slăbii, lipsa capacității de a-și folosi propriile resurse. P3: Bariere psihologice. P4: Bariere educaționale și niveluri scăzute de educație. P5: Lipsa cunoștințelor privind normele, procedurile și instituțiile pieței forței de muncă, lipsa competențelor necesare pentru a naviga pe piața forței de muncă. P6: Văzând persoanele cu handicap ca fiind lucrători ineficienți, provocând probleme. Sarcinile planificate în cadrul proiectului vizează eliminarea barierelor de mai sus. Proiectul presupune un sprijin cuprinzător, adaptat nevoilor AS și ale pieței forței de muncă. Individualizarea sprijinului va contribui la activarea profesiei într-o situație specială de pe piața forței de muncă, expusă riscului de excluziune socială. Proiectul prevede următoarele sarcini: ateliere de dezvoltare a competențelor sociale, consiliere profesională, formare profesională și recalificare, sprijin psihologic, servicii de coaching. Proiectul va contribui la obiectivul principal de creștere a capacității de inserție profesională pe piața deschisă a forței de muncă 32 de persoane. (Cine) cu dizabilități intelectuale și cu dizabilități cuplate din zona Voievodatului Opolskie, prin reabilitarea lor socială și profesională. (Romanian)

27 July 2022

0 references

Projektet utvecklades av Foundation for Local Democracy Development (OCDL) partnerskap med Opole Centre for the Support of Non-Governmental Initiatives. Behovet av att genomföra projektet beror på situationen för personer med funktionsnedsättning (ON), inklusive intellektuella funktionsnedsättningar och funktionsnedsättningar kopplade till Opoles arbetsmarknad. Situationen på arbetsmarknaden är ogynnsam. I Opolskie voivodeship är andelen ON av den totala arbetslösheten 6,4 %, dvs. 2 193 personer. (data från WUP Opole 09/2015). Enligt uppgifter från det centrala statistikkontoret (lokala databanken) är sysselsättningsgraden. Han var 16–64 år i Opolskie Voivodeship i Q2. 2015 var 16,7 procent. Som jämförelse, sysselsättningsgraden i EU-länderna. Den ligger på en nivå på 40–50 %. Problemet är låg yrkesverksamhet ON, som består av flera viktiga problem: P1: Låg interpersonell, organisatorisk och social kompetens som behövs på arbetsmarknaden. P2: Okunnighet om egna styrkor/svagheter, brist på förmåga att använda sina egna resurser. P3: Psykologiska barriärer. P4: Utbildningshinder och låg utbildningsnivå. P5: Brist på kunskap om arbetsmarknadsregler, förfaranden och institutioner, brist på kompetens för att navigera på arbetsmarknaden. P6: Att se funktionshindrade som ineffektiva arbetare, vilket orsakar problem. De uppgifter som planeras i projektet syftar till att undanröja ovanstående hinder. Projektet förutsätter omfattande stöd som är anpassat till SA:s och arbetsmarknadens behov. Individualiseringen av stödet kommer att bidra till aktiveringen av yrket i en särskild situation på arbetsmarknaden, i riskzonen för social utestängning. I projektet planeras följande uppgifter: workshoppar för social kompetensutveckling, karriärrådgivning, yrkesutbildning och omskolning, psykologiskt stöd, arbetscoachtjänster. Projektet kommer att bidra till huvudmålet att öka anställbarheten på den öppna arbetsmarknaden 32 personer. (Vem) med intellektuella funktionsnedsättningar och kopplade funktionsnedsättningar från Opolskie Voivodeship, genom sin sociala och yrkesmässiga rehabilitering. (Swedish)