Provision of childcare for children under 3 years in nursery A KU KU (Q109601): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (34 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Provision of childcare for children under 3 years in nursery A KU KU | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Services de garde d’enfants de moins de 3 ans en crèche A KU KU | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Kinderbetreuung unter 3 Jahren im Kindergarten A KU KU | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Verstrekking van kinderopvang onder de 3 jaar in kinderdagverblijf A KU KU | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Fornitura di assistenza all'infanzia di età inferiore a 3 anni in vivaio A KU KU | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Prestación de servicios de cuidado de niños menores de 3 años en guardería A KU KU | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Alla 3-aastaste lastehoiuteenuste pakkumine lasteaias A KU KU | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Vaikų priežiūros iki 3 metų teikimas vaikų darželyje A KU KU | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Pružanje skrbi za djecu do 3 godine u dječjem vrtiću A KU KU | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Παροχή παιδικής μέριμνας κάτω των 3 ετών στο νηπιαγωγείο A KU KU | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Poskytovanie starostlivosti o deti do 3 rokov v škôlke KU KU | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Lastenhoidon tarjoaminen alle 3-vuotiaille päiväkodeille A KU KU | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
3 év alatti gyermekgondozás biztosítása óvodában A KU KU | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Poskytování péče o děti do 3 let v mateřské škole A KU | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Bērnu aprūpes nodrošināšana līdz 3 gadu vecumam bērnudārzā A KU KU | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Soláthar cúraim leanaí faoi bhun 3 bliana i naíolann A KU KU | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Zagotavljanje otroškega varstva, mlajšega od treh let, v vrtcu A KU KU | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Предоставяне на грижи за деца под 3 години в детска градина A KU KU KU | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Forniment ta’ kura tat-tfal taħt it-3 snin fin-nursery A KU KU | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Fornecimento de estruturas de acolhimento de crianças com menos de 3 anos de idade em creches A KU KU | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Børnepasning under 3 år i børnehave A KU KU | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Furnizarea de servicii de îngrijire a copiilor cu vârsta sub 3 ani în pepinieră A KU KU | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Tillhandahållande av barnomsorg under 3 år i förskoleverksamhet A KU KU | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in Poland | Project Q109601 in Poland | ||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt w Polsce | Projekt Q109601 w Polsce | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q109601 в Полша | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q109601 u Poljskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q109601 Lengyelországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q109601 v Polsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q109601 i Polen | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q109601 in Polen | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q109601 Poolas | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q109601 Puolassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q109601 en Pologne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q109601 in Polen | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q109601 στην Πολωνία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q109601 sa Pholainn | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q109601 in Polonia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q109601 Polijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q109601 Lenkijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q109601 fil-Polonja | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q109601 na Polônia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q109601 în Polonia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q109601 v Poľsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q109601 na Poljskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q109601 en Polonia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q109601 i Polen | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 187,714.72799999997 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 187,714.72799999997 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 187,714.72799999997 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget | Property / budget | ||||||||||||||
| 217,348.82 Euro
| ||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 80.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Brańszczyk / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Brańszczyk / qualifier | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
173,870.77 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 173,870.77 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 173,870.77 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.24 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 173,870.77 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2020
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The aim of the project is to enable the return to work of 20 people (17K+ 3M) from the Mazowieckie Voivodeship (except the ZIT WOF), taking care of children under the age of 3, by creating 20 childcare places up to 3 years of age in a new nursery in Wyszków in the period from July 2017 to August 2019. Under P, 14 people returning to the labour market after maternity leave will be able to return to the labour market until l.3 (80 % will find employment) and 6 unemployable people and care for up to 3 people (70 % will return to work). At each stage of implementation, the creation of a crèche will be carried out in accordance with the USE of 4.02.2011r.o. care(.); MPiPS Regulations of25.03.2011 on the scope of training thresholds for(...) and 10.07.2014 on local requirements(...) 1. Suitable for children’s needs, including building requirements, sanitary-hig., safety.p. and in accordance with the concept of universal design; 2. Purchase of equipment – furniture, equipment, equipment, playground. 3. Providing care, i.e.: personnel costs, nutrition and insurance; 4)Training new staff (defaforised for work) with a view to improving the quality of care. P. is part of the Investment Priority Objective.8iv and will contribute to increasing equality in access to employment, career development, reconciling life, and promoting equal pay for equal work. P. respects Gender, Age, Origin and Non-discrimination. Accessibility of all design products and services. Recruitment of UP strongly favours disadvantaged groups. Non-confidential, transparent, non-discriminatory CRITERIA, including the participation of OzN. Adopted persons are viable to recruit due to the fact that the 20 persons currently manage, knowledge of GD and demand needs (reserve list, inquiries).Thanks to ESF support, it is possible to increase the scale of operation (+ 20 seats). A shelf life of more than 30 m. ADDITIONAL CRITERIA NO.: 2,3,4,5,8 (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The aim of the project is to enable the return to work of 20 people (17K+ 3M) from the Mazowieckie Voivodeship (except the ZIT WOF), taking care of children under the age of 3, by creating 20 childcare places up to 3 years of age in a new nursery in Wyszków in the period from July 2017 to August 2019. Under P, 14 people returning to the labour market after maternity leave will be able to return to the labour market until l.3 (80 % will find employment) and 6 unemployable people and care for up to 3 people (70 % will return to work). At each stage of implementation, the creation of a crèche will be carried out in accordance with the USE of 4.02.2011r.o. care(.); MPiPS Regulations of25.03.2011 on the scope of training thresholds for(...) and 10.07.2014 on local requirements(...) 1. Suitable for children’s needs, including building requirements, sanitary-hig., safety.p. and in accordance with the concept of universal design; 2. Purchase of equipment – furniture, equipment, equipment, playground. 3. Providing care, i.e.: personnel costs, nutrition and insurance; 4)Training new staff (defaforised for work) with a view to improving the quality of care. P. is part of the Investment Priority Objective.8iv and will contribute to increasing equality in access to employment, career development, reconciling life, and promoting equal pay for equal work. P. respects Gender, Age, Origin and Non-discrimination. Accessibility of all design products and services. Recruitment of UP strongly favours disadvantaged groups. Non-confidential, transparent, non-discriminatory CRITERIA, including the participation of OzN. Adopted persons are viable to recruit due to the fact that the 20 persons currently manage, knowledge of GD and demand needs (reserve list, inquiries).Thanks to ESF support, it is possible to increase the scale of operation (+ 20 seats). A shelf life of more than 30 m. ADDITIONAL CRITERIA NO.: 2,3,4,5,8 (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The aim of the project is to enable the return to work of 20 people (17K+ 3M) from the Mazowieckie Voivodeship (except the ZIT WOF), taking care of children under the age of 3, by creating 20 childcare places up to 3 years of age in a new nursery in Wyszków in the period from July 2017 to August 2019. Under P, 14 people returning to the labour market after maternity leave will be able to return to the labour market until l.3 (80 % will find employment) and 6 unemployable people and care for up to 3 people (70 % will return to work). At each stage of implementation, the creation of a crèche will be carried out in accordance with the USE of 4.02.2011r.o. care(.); MPiPS Regulations of25.03.2011 on the scope of training thresholds for(...) and 10.07.2014 on local requirements(...) 1. Suitable for children’s needs, including building requirements, sanitary-hig., safety.p. and in accordance with the concept of universal design; 2. Purchase of equipment – furniture, equipment, equipment, playground. 3. Providing care, i.e.: personnel costs, nutrition and insurance; 4)Training new staff (defaforised for work) with a view to improving the quality of care. P. is part of the Investment Priority Objective.8iv and will contribute to increasing equality in access to employment, career development, reconciling life, and promoting equal pay for equal work. P. respects Gender, Age, Origin and Non-discrimination. Accessibility of all design products and services. Recruitment of UP strongly favours disadvantaged groups. Non-confidential, transparent, non-discriminatory CRITERIA, including the participation of OzN. Adopted persons are viable to recruit due to the fact that the 20 persons currently manage, knowledge of GD and demand needs (reserve list, inquiries).Thanks to ESF support, it is possible to increase the scale of operation (+ 20 seats). A shelf life of more than 30 m. ADDITIONAL CRITERIA NO.: 2,3,4,5,8 (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 October 2020
| |||||||||||||||
| Property / summary: The aim of the project is to enable the return to work of 20 people (17K+ 3M) from the Mazowieckie Voivodeship (except the ZIT WOF), taking care of children under the age of 3, by creating 20 childcare places up to 3 years of age in a new nursery in Wyszków in the period from July 2017 to August 2019. Under P, 14 people returning to the labour market after maternity leave will be able to return to the labour market until l.3 (80 % will find employment) and 6 unemployable people and care for up to 3 people (70 % will return to work). At each stage of implementation, the creation of a crèche will be carried out in accordance with the USE of 4.02.2011r.o. care(.); MPiPS Regulations of25.03.2011 on the scope of training thresholds for(...) and 10.07.2014 on local requirements(...) 1. Suitable for children’s needs, including building requirements, sanitary-hig., safety.p. and in accordance with the concept of universal design; 2. Purchase of equipment – furniture, equipment, equipment, playground. 3. Providing care, i.e.: personnel costs, nutrition and insurance; 4)Training new staff (defaforised for work) with a view to improving the quality of care. P. is part of the Investment Priority Objective.8iv and will contribute to increasing equality in access to employment, career development, reconciling life, and promoting equal pay for equal work. P. respects Gender, Age, Origin and Non-discrimination. Accessibility of all design products and services. Recruitment of UP strongly favours disadvantaged groups. Non-confidential, transparent, non-discriminatory CRITERIA, including the participation of OzN. Adopted persons are viable to recruit due to the fact that the 20 persons currently manage, knowledge of GD and demand needs (reserve list, inquiries).Thanks to ESF support, it is possible to increase the scale of operation (+ 20 seats). A shelf life of more than 30 m. ADDITIONAL CRITERIA NO.: 2,3,4,5,8 (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.5338279998453185
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’objectif du projet est de permettre le retour à l’activité professionnelle de 20 personnes (17K+ 3M) de la voïvodie Mazowieckie (hors ZIT WOF), fournissant des soins aux enfants jusqu’à 3 ans, en créant 20 structures de garde d’enfants de moins de 3 ans dans une nouvelle crèche à Wyszków entre juillet 2017 et août 2019. Dans le cadre de P. pourront retourner sur le marché du travail 14 personnes revenant sur le marché du travail après le congé de maternité, la prise en charge parentale des enfants à l.3 (80 % seront employées) et 6 personnes au chômage et la prise en charge de dz.3 (70 % retourneront au travail). À chaque étape de la mise en œuvre, la création de la pépinière sera réalisée conformément à l’établissement du 4 février 2011 relatif aux soins (..) du Règlement MPiPS du 25.3.2011 sur le champ d’application de la formation professionnelle pour(...) et à partir du 10.7.2014 sur les exigences des locaux(...) 1). Adaptation des chambres aux besoins des enfants, y compris les exigences de construction, sanitaire-hig., bezpiecz.p.po. et conformément au concept de conception universelle; 2). Achat d’équipement -meubles, aides, équipement, aire de jeux. 3). La prestation de soins, c’est-à-dire les frais de personnel, la nutrition et l’assurance; 4) Formation du nouveau personnel (déplacé pour le travail) pour améliorer la qualité des soins. P. fait partie de l’objectif prioritaire d’investissement.8iv et contribuera à accroître l’égalité des KiM dans l’accès à l’emploi, l’évolution de carrière, la réconciliation de la vie et la promotion d’un salaire égal pour un travail égal. P. adhère aux SERVICES, entre autres, le sexe, l’âge, l’origine et la non-discrimination. Disponibilité de tous les produits et services de conception. Le recrutement de l’UP favorise fortement les groupes défavorisés. Les cryterias ouvertes, transparentes et non discriminatoires, compte tenu de la participation de l’OzN.Les personnes admises sont réalistes à recruter en raison du fait qu’elles ont été nourries pour 20 personnes à l’heure actuelle, de la connaissance des besoins du GD et de l’ampleur de la demande (liste de réserve, enquêtes). Grâce au soutien du FSE, il est possible d’augmenter l’ampleur de l’action (+ 20 places). Durée de conservation de plus de 30 m. CRITÈRES SUPPLÉMENTAIRES NO: 2,3,4,5,8 (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif du projet est de permettre le retour à l’activité professionnelle de 20 personnes (17K+ 3M) de la voïvodie Mazowieckie (hors ZIT WOF), fournissant des soins aux enfants jusqu’à 3 ans, en créant 20 structures de garde d’enfants de moins de 3 ans dans une nouvelle crèche à Wyszków entre juillet 2017 et août 2019. Dans le cadre de P. pourront retourner sur le marché du travail 14 personnes revenant sur le marché du travail après le congé de maternité, la prise en charge parentale des enfants à l.3 (80 % seront employées) et 6 personnes au chômage et la prise en charge de dz.3 (70 % retourneront au travail). À chaque étape de la mise en œuvre, la création de la pépinière sera réalisée conformément à l’établissement du 4 février 2011 relatif aux soins (..) du Règlement MPiPS du 25.3.2011 sur le champ d’application de la formation professionnelle pour(...) et à partir du 10.7.2014 sur les exigences des locaux(...) 1). Adaptation des chambres aux besoins des enfants, y compris les exigences de construction, sanitaire-hig., bezpiecz.p.po. et conformément au concept de conception universelle; 2). Achat d’équipement -meubles, aides, équipement, aire de jeux. 3). La prestation de soins, c’est-à-dire les frais de personnel, la nutrition et l’assurance; 4) Formation du nouveau personnel (déplacé pour le travail) pour améliorer la qualité des soins. P. fait partie de l’objectif prioritaire d’investissement.8iv et contribuera à accroître l’égalité des KiM dans l’accès à l’emploi, l’évolution de carrière, la réconciliation de la vie et la promotion d’un salaire égal pour un travail égal. P. adhère aux SERVICES, entre autres, le sexe, l’âge, l’origine et la non-discrimination. Disponibilité de tous les produits et services de conception. Le recrutement de l’UP favorise fortement les groupes défavorisés. Les cryterias ouvertes, transparentes et non discriminatoires, compte tenu de la participation de l’OzN.Les personnes admises sont réalistes à recruter en raison du fait qu’elles ont été nourries pour 20 personnes à l’heure actuelle, de la connaissance des besoins du GD et de l’ampleur de la demande (liste de réserve, enquêtes). Grâce au soutien du FSE, il est possible d’augmenter l’ampleur de l’action (+ 20 places). Durée de conservation de plus de 30 m. CRITÈRES SUPPLÉMENTAIRES NO: 2,3,4,5,8 (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif du projet est de permettre le retour à l’activité professionnelle de 20 personnes (17K+ 3M) de la voïvodie Mazowieckie (hors ZIT WOF), fournissant des soins aux enfants jusqu’à 3 ans, en créant 20 structures de garde d’enfants de moins de 3 ans dans une nouvelle crèche à Wyszków entre juillet 2017 et août 2019. Dans le cadre de P. pourront retourner sur le marché du travail 14 personnes revenant sur le marché du travail après le congé de maternité, la prise en charge parentale des enfants à l.3 (80 % seront employées) et 6 personnes au chômage et la prise en charge de dz.3 (70 % retourneront au travail). À chaque étape de la mise en œuvre, la création de la pépinière sera réalisée conformément à l’établissement du 4 février 2011 relatif aux soins (..) du Règlement MPiPS du 25.3.2011 sur le champ d’application de la formation professionnelle pour(...) et à partir du 10.7.2014 sur les exigences des locaux(...) 1). Adaptation des chambres aux besoins des enfants, y compris les exigences de construction, sanitaire-hig., bezpiecz.p.po. et conformément au concept de conception universelle; 2). Achat d’équipement -meubles, aides, équipement, aire de jeux. 3). La prestation de soins, c’est-à-dire les frais de personnel, la nutrition et l’assurance; 4) Formation du nouveau personnel (déplacé pour le travail) pour améliorer la qualité des soins. P. fait partie de l’objectif prioritaire d’investissement.8iv et contribuera à accroître l’égalité des KiM dans l’accès à l’emploi, l’évolution de carrière, la réconciliation de la vie et la promotion d’un salaire égal pour un travail égal. P. adhère aux SERVICES, entre autres, le sexe, l’âge, l’origine et la non-discrimination. Disponibilité de tous les produits et services de conception. Le recrutement de l’UP favorise fortement les groupes défavorisés. Les cryterias ouvertes, transparentes et non discriminatoires, compte tenu de la participation de l’OzN.Les personnes admises sont réalistes à recruter en raison du fait qu’elles ont été nourries pour 20 personnes à l’heure actuelle, de la connaissance des besoins du GD et de l’ampleur de la demande (liste de réserve, enquêtes). Grâce au soutien du FSE, il est possible d’augmenter l’ampleur de l’action (+ 20 places). Durée de conservation de plus de 30 m. CRITÈRES SUPPLÉMENTAIRES NO: 2,3,4,5,8 (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ziel des Projekts ist es, die Rückkehr zur beruflichen Tätigkeit von 20 Personen (17K+ 3M) aus der Woiwodschaft Mazowieckie (außerhalb des ZIT WOF) mit Betreuung von Kindern bis zu 3 Jahren zu ermöglichen, indem 20 Kinderbetreuungseinrichtungen unter 3 Jahren in einer neuen Kinderkrippe in Wyszków im Zeitraum von Juli 2017 bis August 2019 eingerichtet werden. Im Rahmen von P. können 14 Personen, die nach dem Mutterschaftsurlaub auf den Arbeitsmarkt zurückkehren, die elterliche Betreuung von Kindern bis l.3 (80 % werden erwerbstätig sein) und 6 Personen, die arbeitslos sind und sich um dz.3 kümmern (70 % werden wieder in den Arbeitsmarkt zurückkehren) auf den Arbeitsmarkt zurückkehren. In jeder Phase der Umsetzung wird die Einrichtung der Kinderkrippe im Einklang mit der Einrichtung vom 4. Februar 2011 über die Pflege(..) der MPiPS-Verordnung vom 25.3.2011 über den Umfang der Ausbildung für(...) und ab 10.7.2014 über die Anforderungen der Räumlichkeiten(...) durchgeführt. 1). Anpassung der Räume an die Bedürfnisse der Kinder, einschließlich der Anforderungen des Baus, Sanitär-hig., bezpiecz.p.po. und in Übereinstimmung mit dem Konzept der universellen Gestaltung; 2). Kauf von Ausrüstung -Möbel, Hilfsmittel, Ausrüstung, Spielplatz. 3). Pflege, d. h. Personalkosten, Ernährung und Versicherung; 4) Ausbildung neuer Mitarbeiter (zur Arbeit defaforiert), um die Qualität der Pflege zu verbessern. P. ist Teil des Investitionsprioritätsziels.8iv und wird dazu beitragen, die Gleichstellung von KiM in Bezug auf den Zugang zur Beschäftigung, die berufliche Entwicklung, die Vereinbarkeit des Lebens und die Förderung des gleichen Entgelts für gleiche Arbeit zu erhöhen. P. hält sich an die DIENSTLEISTUNGEN, unter anderem Geschlecht, Alter, Herkunft und Nichtdiskriminierung. Verfügbarkeit aller Designprodukte und -dienstleistungen. Die Rekrutierung von UP begünstigt stark benachteiligte Gruppen. Offene, transparente, nichtdiskriminierende Kryoten, unter Berücksichtigung der Beteiligung der OzN.Accepted il. Personen sind realistisch zu rekrutieren, da sie derzeit für 20 Personen gefüttert wurden, Kenntnis der Bedürfnisse der GD und des Umfangs der Nachfrage (Reservenliste, Anfragen).Dank der ESF-Unterstützung ist es möglich, den Umfang der Maßnahme zu erhöhen (+ 20 Plätze). Haltbarkeit von mehr als 30 m. ZUSÄTZLICHE KRITERIEN Nr.: 2,3,4,5,8 (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziel des Projekts ist es, die Rückkehr zur beruflichen Tätigkeit von 20 Personen (17K+ 3M) aus der Woiwodschaft Mazowieckie (außerhalb des ZIT WOF) mit Betreuung von Kindern bis zu 3 Jahren zu ermöglichen, indem 20 Kinderbetreuungseinrichtungen unter 3 Jahren in einer neuen Kinderkrippe in Wyszków im Zeitraum von Juli 2017 bis August 2019 eingerichtet werden. Im Rahmen von P. können 14 Personen, die nach dem Mutterschaftsurlaub auf den Arbeitsmarkt zurückkehren, die elterliche Betreuung von Kindern bis l.3 (80 % werden erwerbstätig sein) und 6 Personen, die arbeitslos sind und sich um dz.3 kümmern (70 % werden wieder in den Arbeitsmarkt zurückkehren) auf den Arbeitsmarkt zurückkehren. In jeder Phase der Umsetzung wird die Einrichtung der Kinderkrippe im Einklang mit der Einrichtung vom 4. Februar 2011 über die Pflege(..) der MPiPS-Verordnung vom 25.3.2011 über den Umfang der Ausbildung für(...) und ab 10.7.2014 über die Anforderungen der Räumlichkeiten(...) durchgeführt. 1). Anpassung der Räume an die Bedürfnisse der Kinder, einschließlich der Anforderungen des Baus, Sanitär-hig., bezpiecz.p.po. und in Übereinstimmung mit dem Konzept der universellen Gestaltung; 2). Kauf von Ausrüstung -Möbel, Hilfsmittel, Ausrüstung, Spielplatz. 3). Pflege, d. h. Personalkosten, Ernährung und Versicherung; 4) Ausbildung neuer Mitarbeiter (zur Arbeit defaforiert), um die Qualität der Pflege zu verbessern. P. ist Teil des Investitionsprioritätsziels.8iv und wird dazu beitragen, die Gleichstellung von KiM in Bezug auf den Zugang zur Beschäftigung, die berufliche Entwicklung, die Vereinbarkeit des Lebens und die Förderung des gleichen Entgelts für gleiche Arbeit zu erhöhen. P. hält sich an die DIENSTLEISTUNGEN, unter anderem Geschlecht, Alter, Herkunft und Nichtdiskriminierung. Verfügbarkeit aller Designprodukte und -dienstleistungen. Die Rekrutierung von UP begünstigt stark benachteiligte Gruppen. Offene, transparente, nichtdiskriminierende Kryoten, unter Berücksichtigung der Beteiligung der OzN.Accepted il. Personen sind realistisch zu rekrutieren, da sie derzeit für 20 Personen gefüttert wurden, Kenntnis der Bedürfnisse der GD und des Umfangs der Nachfrage (Reservenliste, Anfragen).Dank der ESF-Unterstützung ist es möglich, den Umfang der Maßnahme zu erhöhen (+ 20 Plätze). Haltbarkeit von mehr als 30 m. ZUSÄTZLICHE KRITERIEN Nr.: 2,3,4,5,8 (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziel des Projekts ist es, die Rückkehr zur beruflichen Tätigkeit von 20 Personen (17K+ 3M) aus der Woiwodschaft Mazowieckie (außerhalb des ZIT WOF) mit Betreuung von Kindern bis zu 3 Jahren zu ermöglichen, indem 20 Kinderbetreuungseinrichtungen unter 3 Jahren in einer neuen Kinderkrippe in Wyszków im Zeitraum von Juli 2017 bis August 2019 eingerichtet werden. Im Rahmen von P. können 14 Personen, die nach dem Mutterschaftsurlaub auf den Arbeitsmarkt zurückkehren, die elterliche Betreuung von Kindern bis l.3 (80 % werden erwerbstätig sein) und 6 Personen, die arbeitslos sind und sich um dz.3 kümmern (70 % werden wieder in den Arbeitsmarkt zurückkehren) auf den Arbeitsmarkt zurückkehren. In jeder Phase der Umsetzung wird die Einrichtung der Kinderkrippe im Einklang mit der Einrichtung vom 4. Februar 2011 über die Pflege(..) der MPiPS-Verordnung vom 25.3.2011 über den Umfang der Ausbildung für(...) und ab 10.7.2014 über die Anforderungen der Räumlichkeiten(...) durchgeführt. 1). Anpassung der Räume an die Bedürfnisse der Kinder, einschließlich der Anforderungen des Baus, Sanitär-hig., bezpiecz.p.po. und in Übereinstimmung mit dem Konzept der universellen Gestaltung; 2). Kauf von Ausrüstung -Möbel, Hilfsmittel, Ausrüstung, Spielplatz. 3). Pflege, d. h. Personalkosten, Ernährung und Versicherung; 4) Ausbildung neuer Mitarbeiter (zur Arbeit defaforiert), um die Qualität der Pflege zu verbessern. P. ist Teil des Investitionsprioritätsziels.8iv und wird dazu beitragen, die Gleichstellung von KiM in Bezug auf den Zugang zur Beschäftigung, die berufliche Entwicklung, die Vereinbarkeit des Lebens und die Förderung des gleichen Entgelts für gleiche Arbeit zu erhöhen. P. hält sich an die DIENSTLEISTUNGEN, unter anderem Geschlecht, Alter, Herkunft und Nichtdiskriminierung. Verfügbarkeit aller Designprodukte und -dienstleistungen. Die Rekrutierung von UP begünstigt stark benachteiligte Gruppen. Offene, transparente, nichtdiskriminierende Kryoten, unter Berücksichtigung der Beteiligung der OzN.Accepted il. Personen sind realistisch zu rekrutieren, da sie derzeit für 20 Personen gefüttert wurden, Kenntnis der Bedürfnisse der GD und des Umfangs der Nachfrage (Reservenliste, Anfragen).Dank der ESF-Unterstützung ist es möglich, den Umfang der Maßnahme zu erhöhen (+ 20 Plätze). Haltbarkeit von mehr als 30 m. ZUSÄTZLICHE KRITERIEN Nr.: 2,3,4,5,8 (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 7 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het doel van het project is de terugkeer naar de beroepsactiviteit van 20 personen (17K+ 3M) van het Mazowieckie voivodship (buiten ZIT WOF), het verzorgen van kinderen tot 3 jaar, door het creëren van 20 kinderopvang onder de 3 jaar in een nieuwe kinderdagverblijf in Wyszków in de periode van juli 2017 tot augustus 2019. In het kader van P. zal het mogelijk zijn om terug te keren naar de arbeidsmarkt 14 personen die na zwangerschapsverlof naar de arbeidsmarkt terugkeren, ouderlijke zorg voor kinderen tot l.3 (80 % zal werken) en 6 werklozen en zorg voor dz.3 (70 % zal weer aan het werk gaan). In elke fase van de uitvoering zal de oprichting van de kinderdagverblijf worden uitgevoerd in overeenstemming met de oprichting van 4 februari 2011 over de zorg(..) van de MPiPS-verordeningen van 25.3.2011 betreffende de reikwijdte van de opleiding voor(...) en vanaf 10.7.2014 inzake de vereisten ter plaatse(...) 1). Aanpassing van de kamers aan de behoeften van kinderen, met inbegrip van de eisen van de bouw, sanitair-hig., bezpiecz.p.po. en in overeenstemming met het concept van universeel ontwerp; 2). Aankoop van apparatuur — meubels, hulpmiddelen, apparatuur, speeltuin. 3). Zorgverlening, d.w.z. personeelskosten, voeding en verzekeringen; 4) Opleiding van nieuw personeel (afgesplitst voor werk) om de kwaliteit van de zorg te verbeteren. P. maakt deel uit van de investeringsprioriteitsdoelstelling.8iv en zal bijdragen tot de vergroting van de gelijkheid van personen met een handicap bij de toegang tot werk, loopbaanontwikkeling, verzoening van het leven en de bevordering van gelijke beloning voor gelijk werk. P. houdt zich aan de DIENSTEN, onder andere, geslacht, leeftijd, afkomst en non-discriminatie. Beschikbaarheid van alle designproducten en -diensten. De rekrutering van UP begunstigt kansarme groepen. Open, transparante, niet-discriminerende cryteria, rekening houdend met de deelname van de OzN.Accepted il. personen zijn realistisch om te werven vanwege het feit dat ze zijn gevoed voor 20 mensen op dit moment, kennis van de behoeften van de GD en de omvang van de vraag (reservelijst, onderzoeken). Dankzij ESF-steun is het mogelijk om de omvang van de actie te vergroten (+ 20 plaatsen). Houdbaarheid van meer dan 30 m. AANVULLENDE CRITERIA NR.: 2,3,4,5,8 (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het doel van het project is de terugkeer naar de beroepsactiviteit van 20 personen (17K+ 3M) van het Mazowieckie voivodship (buiten ZIT WOF), het verzorgen van kinderen tot 3 jaar, door het creëren van 20 kinderopvang onder de 3 jaar in een nieuwe kinderdagverblijf in Wyszków in de periode van juli 2017 tot augustus 2019. In het kader van P. zal het mogelijk zijn om terug te keren naar de arbeidsmarkt 14 personen die na zwangerschapsverlof naar de arbeidsmarkt terugkeren, ouderlijke zorg voor kinderen tot l.3 (80 % zal werken) en 6 werklozen en zorg voor dz.3 (70 % zal weer aan het werk gaan). In elke fase van de uitvoering zal de oprichting van de kinderdagverblijf worden uitgevoerd in overeenstemming met de oprichting van 4 februari 2011 over de zorg(..) van de MPiPS-verordeningen van 25.3.2011 betreffende de reikwijdte van de opleiding voor(...) en vanaf 10.7.2014 inzake de vereisten ter plaatse(...) 1). Aanpassing van de kamers aan de behoeften van kinderen, met inbegrip van de eisen van de bouw, sanitair-hig., bezpiecz.p.po. en in overeenstemming met het concept van universeel ontwerp; 2). Aankoop van apparatuur — meubels, hulpmiddelen, apparatuur, speeltuin. 3). Zorgverlening, d.w.z. personeelskosten, voeding en verzekeringen; 4) Opleiding van nieuw personeel (afgesplitst voor werk) om de kwaliteit van de zorg te verbeteren. P. maakt deel uit van de investeringsprioriteitsdoelstelling.8iv en zal bijdragen tot de vergroting van de gelijkheid van personen met een handicap bij de toegang tot werk, loopbaanontwikkeling, verzoening van het leven en de bevordering van gelijke beloning voor gelijk werk. P. houdt zich aan de DIENSTEN, onder andere, geslacht, leeftijd, afkomst en non-discriminatie. Beschikbaarheid van alle designproducten en -diensten. De rekrutering van UP begunstigt kansarme groepen. Open, transparante, niet-discriminerende cryteria, rekening houdend met de deelname van de OzN.Accepted il. personen zijn realistisch om te werven vanwege het feit dat ze zijn gevoed voor 20 mensen op dit moment, kennis van de behoeften van de GD en de omvang van de vraag (reservelijst, onderzoeken). Dankzij ESF-steun is het mogelijk om de omvang van de actie te vergroten (+ 20 plaatsen). Houdbaarheid van meer dan 30 m. AANVULLENDE CRITERIA NR.: 2,3,4,5,8 (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het doel van het project is de terugkeer naar de beroepsactiviteit van 20 personen (17K+ 3M) van het Mazowieckie voivodship (buiten ZIT WOF), het verzorgen van kinderen tot 3 jaar, door het creëren van 20 kinderopvang onder de 3 jaar in een nieuwe kinderdagverblijf in Wyszków in de periode van juli 2017 tot augustus 2019. In het kader van P. zal het mogelijk zijn om terug te keren naar de arbeidsmarkt 14 personen die na zwangerschapsverlof naar de arbeidsmarkt terugkeren, ouderlijke zorg voor kinderen tot l.3 (80 % zal werken) en 6 werklozen en zorg voor dz.3 (70 % zal weer aan het werk gaan). In elke fase van de uitvoering zal de oprichting van de kinderdagverblijf worden uitgevoerd in overeenstemming met de oprichting van 4 februari 2011 over de zorg(..) van de MPiPS-verordeningen van 25.3.2011 betreffende de reikwijdte van de opleiding voor(...) en vanaf 10.7.2014 inzake de vereisten ter plaatse(...) 1). Aanpassing van de kamers aan de behoeften van kinderen, met inbegrip van de eisen van de bouw, sanitair-hig., bezpiecz.p.po. en in overeenstemming met het concept van universeel ontwerp; 2). Aankoop van apparatuur — meubels, hulpmiddelen, apparatuur, speeltuin. 3). Zorgverlening, d.w.z. personeelskosten, voeding en verzekeringen; 4) Opleiding van nieuw personeel (afgesplitst voor werk) om de kwaliteit van de zorg te verbeteren. P. maakt deel uit van de investeringsprioriteitsdoelstelling.8iv en zal bijdragen tot de vergroting van de gelijkheid van personen met een handicap bij de toegang tot werk, loopbaanontwikkeling, verzoening van het leven en de bevordering van gelijke beloning voor gelijk werk. P. houdt zich aan de DIENSTEN, onder andere, geslacht, leeftijd, afkomst en non-discriminatie. Beschikbaarheid van alle designproducten en -diensten. De rekrutering van UP begunstigt kansarme groepen. Open, transparante, niet-discriminerende cryteria, rekening houdend met de deelname van de OzN.Accepted il. personen zijn realistisch om te werven vanwege het feit dat ze zijn gevoed voor 20 mensen op dit moment, kennis van de behoeften van de GD en de omvang van de vraag (reservelijst, onderzoeken). Dankzij ESF-steun is het mogelijk om de omvang van de actie te vergroten (+ 20 plaatsen). Houdbaarheid van meer dan 30 m. AANVULLENDE CRITERIA NR.: 2,3,4,5,8 (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo del progetto è quello di consentire il ritorno all'attività professionale di 20 persone (17K+ 3M) dal voivodato Mazowieckie (fuori ZIT WOF), fornendo assistenza ai bambini fino a 3 anni, creando 20 strutture per l'infanzia di età inferiore ai 3 anni in un nuovo asilo nido a Wyszków nel periodo da luglio 2017 ad agosto 2019. Nel quadro di P. sarà in grado di tornare sul mercato del lavoro 14 persone che tornano al mercato del lavoro dopo il congedo di maternità, l'assistenza parentale per i figli a 3, (l'80 % sarà occupato) e 6 persone che sono disoccupati e si prende cura di dz.3 (il 70 % tornerà al lavoro). In ogni fase di attuazione, la creazione del vivaio sarà effettuata in conformità con l'istituzione del 4 febbraio 2011 sulla cura(..) del Regolamento MPiPS del 25.3.2011 sull'ambito di applicazione della formazione professionale per(...) e dal 10.7.2014 sui requisiti dei locali(...) 1). Adattamento delle camere alle esigenze dei bambini, compresi i requisiti di costruzione, sanitari-hig., bezpiecz.p.po. e in conformità con il concetto di progettazione universale; 2). Acquisto di attrezzature — mobili, ausili, attrezzature, parco giochi. 3). Fornire assistenza, vale a dire: costi del personale, nutrizione e assicurazione; 4) Formazione di nuovo personale (defaforato per il lavoro) per migliorare la qualità dell'assistenza. P. fa parte dell'obiettivo prioritario di investimento.8iv e contribuirà ad aumentare l'uguaglianza del KiM nell'accesso all'occupazione, nello sviluppo della carriera, nella conciliazione della vita e nella promozione della parità di retribuzione per lo stesso lavoro. P. aderisce ai SERVIZI, tra gli altri, sesso, età, origine e non discriminazione. Disponibilità di tutti i prodotti e servizi di design. L'assunzione di UP favorisce fortemente i gruppi svantaggiati. Criteria aperta, trasparente, non discriminatoria, tenendo conto della partecipazione della OzN.Accetta il. persone sono realistiche da reclutare a causa del fatto che sono stati nutriti per 20 persone al momento, la conoscenza delle esigenze del GD e la portata della domanda (lista di riserva, richieste).Grazie al sostegno del FSE, è possibile aumentare la portata dell'azione (+ 20 posti). Durata di conservazione superiore a 30 m. CRITERI AGGIUNTIVI N.: 2,3,4,5,8 (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo del progetto è quello di consentire il ritorno all'attività professionale di 20 persone (17K+ 3M) dal voivodato Mazowieckie (fuori ZIT WOF), fornendo assistenza ai bambini fino a 3 anni, creando 20 strutture per l'infanzia di età inferiore ai 3 anni in un nuovo asilo nido a Wyszków nel periodo da luglio 2017 ad agosto 2019. Nel quadro di P. sarà in grado di tornare sul mercato del lavoro 14 persone che tornano al mercato del lavoro dopo il congedo di maternità, l'assistenza parentale per i figli a 3, (l'80 % sarà occupato) e 6 persone che sono disoccupati e si prende cura di dz.3 (il 70 % tornerà al lavoro). In ogni fase di attuazione, la creazione del vivaio sarà effettuata in conformità con l'istituzione del 4 febbraio 2011 sulla cura(..) del Regolamento MPiPS del 25.3.2011 sull'ambito di applicazione della formazione professionale per(...) e dal 10.7.2014 sui requisiti dei locali(...) 1). Adattamento delle camere alle esigenze dei bambini, compresi i requisiti di costruzione, sanitari-hig., bezpiecz.p.po. e in conformità con il concetto di progettazione universale; 2). Acquisto di attrezzature — mobili, ausili, attrezzature, parco giochi. 3). Fornire assistenza, vale a dire: costi del personale, nutrizione e assicurazione; 4) Formazione di nuovo personale (defaforato per il lavoro) per migliorare la qualità dell'assistenza. P. fa parte dell'obiettivo prioritario di investimento.8iv e contribuirà ad aumentare l'uguaglianza del KiM nell'accesso all'occupazione, nello sviluppo della carriera, nella conciliazione della vita e nella promozione della parità di retribuzione per lo stesso lavoro. P. aderisce ai SERVIZI, tra gli altri, sesso, età, origine e non discriminazione. Disponibilità di tutti i prodotti e servizi di design. L'assunzione di UP favorisce fortemente i gruppi svantaggiati. Criteria aperta, trasparente, non discriminatoria, tenendo conto della partecipazione della OzN.Accetta il. persone sono realistiche da reclutare a causa del fatto che sono stati nutriti per 20 persone al momento, la conoscenza delle esigenze del GD e la portata della domanda (lista di riserva, richieste).Grazie al sostegno del FSE, è possibile aumentare la portata dell'azione (+ 20 posti). Durata di conservazione superiore a 30 m. CRITERI AGGIUNTIVI N.: 2,3,4,5,8 (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo del progetto è quello di consentire il ritorno all'attività professionale di 20 persone (17K+ 3M) dal voivodato Mazowieckie (fuori ZIT WOF), fornendo assistenza ai bambini fino a 3 anni, creando 20 strutture per l'infanzia di età inferiore ai 3 anni in un nuovo asilo nido a Wyszków nel periodo da luglio 2017 ad agosto 2019. Nel quadro di P. sarà in grado di tornare sul mercato del lavoro 14 persone che tornano al mercato del lavoro dopo il congedo di maternità, l'assistenza parentale per i figli a 3, (l'80 % sarà occupato) e 6 persone che sono disoccupati e si prende cura di dz.3 (il 70 % tornerà al lavoro). In ogni fase di attuazione, la creazione del vivaio sarà effettuata in conformità con l'istituzione del 4 febbraio 2011 sulla cura(..) del Regolamento MPiPS del 25.3.2011 sull'ambito di applicazione della formazione professionale per(...) e dal 10.7.2014 sui requisiti dei locali(...) 1). Adattamento delle camere alle esigenze dei bambini, compresi i requisiti di costruzione, sanitari-hig., bezpiecz.p.po. e in conformità con il concetto di progettazione universale; 2). Acquisto di attrezzature — mobili, ausili, attrezzature, parco giochi. 3). Fornire assistenza, vale a dire: costi del personale, nutrizione e assicurazione; 4) Formazione di nuovo personale (defaforato per il lavoro) per migliorare la qualità dell'assistenza. P. fa parte dell'obiettivo prioritario di investimento.8iv e contribuirà ad aumentare l'uguaglianza del KiM nell'accesso all'occupazione, nello sviluppo della carriera, nella conciliazione della vita e nella promozione della parità di retribuzione per lo stesso lavoro. P. aderisce ai SERVIZI, tra gli altri, sesso, età, origine e non discriminazione. Disponibilità di tutti i prodotti e servizi di design. L'assunzione di UP favorisce fortemente i gruppi svantaggiati. Criteria aperta, trasparente, non discriminatoria, tenendo conto della partecipazione della OzN.Accetta il. persone sono realistiche da reclutare a causa del fatto che sono stati nutriti per 20 persone al momento, la conoscenza delle esigenze del GD e la portata della domanda (lista di riserva, richieste).Grazie al sostegno del FSE, è possibile aumentare la portata dell'azione (+ 20 posti). Durata di conservazione superiore a 30 m. CRITERI AGGIUNTIVI N.: 2,3,4,5,8 (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo del proyecto es permitir el retorno a la actividad profesional de 20 personas (17K+ 3M) del voivodato Mazowieckie (fuera de ZIT WOF), brindando atención a niños de hasta 3 años, mediante la creación de 20 guarderías menores de 3 años en una nueva guardería en Wyszków en el período comprendido entre julio de 2017 y agosto de 2019. En el marco de P. podrá volver al mercado laboral 14 personas que regresan al mercado laboral después del permiso de maternidad, el cuidado parental de los hijos a l.3 (el 80 % estará empleado) y 6 personas que están desempleadas y cuidan dz.3 (el 70 % volverá a trabajar). En cada etapa de aplicación, la creación de la guardería se llevará a cabo de conformidad con el Establecimiento de 4 de febrero de 2011 sobre la atención(..) del Reglamento MPiPS de 25.3.2011 sobre el alcance de la formación profesional para(...) y a partir del 10.7.2014 sobre requisitos de locales(...) 1). Adaptación de las habitaciones a las necesidades de los niños, incluidos los requisitos de construcción, higiene sanitaria, bezpiecz.p.po. y de conformidad con el concepto de diseño universal; 2). Compra de equipo -muebles, ayudas, equipo, patio de recreo. 3). Prestación de cuidados, es decir, costes de personal, nutrición y seguros; 4) Capacitación del nuevo personal (defaforado para el trabajo) para mejorar la calidad de la atención. P. forma parte del objetivo prioritario de inversión.8iv y contribuirá a aumentar la igualdad del KiM en el acceso al empleo, el desarrollo profesional, la conciliación de la vida y la promoción de la igualdad de remuneración por igual trabajo. P. se adhiere a los SERVICIOS, entre otros, género, edad, origen y no discriminación. Disponibilidad de todos los productos y servicios de diseño. La contratación de UP favorece firmemente a los grupos desfavorecidos. Criterias abiertas, transparentes y no discriminatorias, teniendo en cuenta la participación del OzN.Aceptado il. Las personas son realistas de contratar debido al hecho de que se han alimentado para 20 personas en la actualidad, el conocimiento de las necesidades de la DG y la escala de la demanda (lista de reservas, investigaciones).Gracias al apoyo del FSE, es posible aumentar la escala de la acción (+ 20 lugares). Vida útil superior a 30 m. CRITERIOS ADICIONALES N.º: 2,3,4,5,8 (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo del proyecto es permitir el retorno a la actividad profesional de 20 personas (17K+ 3M) del voivodato Mazowieckie (fuera de ZIT WOF), brindando atención a niños de hasta 3 años, mediante la creación de 20 guarderías menores de 3 años en una nueva guardería en Wyszków en el período comprendido entre julio de 2017 y agosto de 2019. En el marco de P. podrá volver al mercado laboral 14 personas que regresan al mercado laboral después del permiso de maternidad, el cuidado parental de los hijos a l.3 (el 80 % estará empleado) y 6 personas que están desempleadas y cuidan dz.3 (el 70 % volverá a trabajar). En cada etapa de aplicación, la creación de la guardería se llevará a cabo de conformidad con el Establecimiento de 4 de febrero de 2011 sobre la atención(..) del Reglamento MPiPS de 25.3.2011 sobre el alcance de la formación profesional para(...) y a partir del 10.7.2014 sobre requisitos de locales(...) 1). Adaptación de las habitaciones a las necesidades de los niños, incluidos los requisitos de construcción, higiene sanitaria, bezpiecz.p.po. y de conformidad con el concepto de diseño universal; 2). Compra de equipo -muebles, ayudas, equipo, patio de recreo. 3). Prestación de cuidados, es decir, costes de personal, nutrición y seguros; 4) Capacitación del nuevo personal (defaforado para el trabajo) para mejorar la calidad de la atención. P. forma parte del objetivo prioritario de inversión.8iv y contribuirá a aumentar la igualdad del KiM en el acceso al empleo, el desarrollo profesional, la conciliación de la vida y la promoción de la igualdad de remuneración por igual trabajo. P. se adhiere a los SERVICIOS, entre otros, género, edad, origen y no discriminación. Disponibilidad de todos los productos y servicios de diseño. La contratación de UP favorece firmemente a los grupos desfavorecidos. Criterias abiertas, transparentes y no discriminatorias, teniendo en cuenta la participación del OzN.Aceptado il. Las personas son realistas de contratar debido al hecho de que se han alimentado para 20 personas en la actualidad, el conocimiento de las necesidades de la DG y la escala de la demanda (lista de reservas, investigaciones).Gracias al apoyo del FSE, es posible aumentar la escala de la acción (+ 20 lugares). Vida útil superior a 30 m. CRITERIOS ADICIONALES N.º: 2,3,4,5,8 (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo del proyecto es permitir el retorno a la actividad profesional de 20 personas (17K+ 3M) del voivodato Mazowieckie (fuera de ZIT WOF), brindando atención a niños de hasta 3 años, mediante la creación de 20 guarderías menores de 3 años en una nueva guardería en Wyszków en el período comprendido entre julio de 2017 y agosto de 2019. En el marco de P. podrá volver al mercado laboral 14 personas que regresan al mercado laboral después del permiso de maternidad, el cuidado parental de los hijos a l.3 (el 80 % estará empleado) y 6 personas que están desempleadas y cuidan dz.3 (el 70 % volverá a trabajar). En cada etapa de aplicación, la creación de la guardería se llevará a cabo de conformidad con el Establecimiento de 4 de febrero de 2011 sobre la atención(..) del Reglamento MPiPS de 25.3.2011 sobre el alcance de la formación profesional para(...) y a partir del 10.7.2014 sobre requisitos de locales(...) 1). Adaptación de las habitaciones a las necesidades de los niños, incluidos los requisitos de construcción, higiene sanitaria, bezpiecz.p.po. y de conformidad con el concepto de diseño universal; 2). Compra de equipo -muebles, ayudas, equipo, patio de recreo. 3). Prestación de cuidados, es decir, costes de personal, nutrición y seguros; 4) Capacitación del nuevo personal (defaforado para el trabajo) para mejorar la calidad de la atención. P. forma parte del objetivo prioritario de inversión.8iv y contribuirá a aumentar la igualdad del KiM en el acceso al empleo, el desarrollo profesional, la conciliación de la vida y la promoción de la igualdad de remuneración por igual trabajo. P. se adhiere a los SERVICIOS, entre otros, género, edad, origen y no discriminación. Disponibilidad de todos los productos y servicios de diseño. La contratación de UP favorece firmemente a los grupos desfavorecidos. Criterias abiertas, transparentes y no discriminatorias, teniendo en cuenta la participación del OzN.Aceptado il. Las personas son realistas de contratar debido al hecho de que se han alimentado para 20 personas en la actualidad, el conocimiento de las necesidades de la DG y la escala de la demanda (lista de reservas, investigaciones).Gracias al apoyo del FSE, es posible aumentar la escala de la acción (+ 20 lugares). Vida útil superior a 30 m. CRITERIOS ADICIONALES N.º: 2,3,4,5,8 (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti eesmärk on võimaldada 20 inimese (17K+ 3M) naasmist Mazowieckie vojevoodkonnast (väljaspool ZIT WOF-i), pakkudes hooldust kuni 3-aastastele lastele, luues 2017. aasta juulist kuni 2019. aasta augustini Wyszkówi uues lasteaias 20 alla 3-aastast lastehoiuasutust. Programmi P raames on võimalik naasta tööturule 14 inimest, kes naasevad tööturule pärast rasedus- ja sünnituspuhkust, laste vanemlikku hooldust 1,3-le (töötab 80 %) ja 6 inimest, kes on töötud ja hoolitsevad dz.3 eest (70 % naaseb tööle). Igas rakendusetapis luuakse lasteaed vastavalt 4. veebruari 25.3.2011. aasta määrusele, mis käsitleb 25. märtsi 2011. aasta MPiPS-i määruste hooldust(...) ja alates 10.7.2014 ruumide nõuetele vastavat koolitust(...) 1). Ruumide kohandamine vastavalt laste vajadustele, sealhulgas ehitus-, sanitaar-, bezpiecz.p.po. nõuetele ja universaalse disaini kontseptsioonile; 2). Seadmete ostmine – mööbel, abivahendid, seadmed, mänguväljak. 3). Hooldusteenuste osutamine, st personalikulud, toitumine ja kindlustus; 4) uute (tööks defaforeeritud) töötajate koolitamine, et parandada hoolduse kvaliteeti. P. on osa investeerimisprioriteedi eesmärgist.8iv ja aitab suurendada KiMi võrdsust töö saamisel, karjääri edendamisel, elu ühitamisel ja võrdse töö eest võrdse tasustamise edendamisel. P. järgib TEENUSTE, muu hulgas sugu, vanust, päritolu ja mittediskrimineerimist. Kõigi disainitoodete ja -teenuste kättesaadavus. UP värbamine soosib tugevalt ebasoodsas olukorras olevaid rühmi. Avatud, läbipaistev ja mittediskrimineeriv krüteria, võttes arvesse OzN.Accepted il. osalemist, on realistlik värvata inimesi, kuna neid on toidetud 20 inimesele, sest neid on toidetud 20 inimesele, teadmised juhtjuhi vajadustest ja nõudluse ulatusest (reservnimekiri, päringud).Tänu ESFi toetusele on võimalik suurendada meetme ulatust (+ 20 kohta). Säilivusaeg üle 30 m. TÄIENDAVAD KRITEERIUMID NR: 2,3,4,5,8 (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on võimaldada 20 inimese (17K+ 3M) naasmist Mazowieckie vojevoodkonnast (väljaspool ZIT WOF-i), pakkudes hooldust kuni 3-aastastele lastele, luues 2017. aasta juulist kuni 2019. aasta augustini Wyszkówi uues lasteaias 20 alla 3-aastast lastehoiuasutust. Programmi P raames on võimalik naasta tööturule 14 inimest, kes naasevad tööturule pärast rasedus- ja sünnituspuhkust, laste vanemlikku hooldust 1,3-le (töötab 80 %) ja 6 inimest, kes on töötud ja hoolitsevad dz.3 eest (70 % naaseb tööle). Igas rakendusetapis luuakse lasteaed vastavalt 4. veebruari 25.3.2011. aasta määrusele, mis käsitleb 25. märtsi 2011. aasta MPiPS-i määruste hooldust(...) ja alates 10.7.2014 ruumide nõuetele vastavat koolitust(...) 1). Ruumide kohandamine vastavalt laste vajadustele, sealhulgas ehitus-, sanitaar-, bezpiecz.p.po. nõuetele ja universaalse disaini kontseptsioonile; 2). Seadmete ostmine – mööbel, abivahendid, seadmed, mänguväljak. 3). Hooldusteenuste osutamine, st personalikulud, toitumine ja kindlustus; 4) uute (tööks defaforeeritud) töötajate koolitamine, et parandada hoolduse kvaliteeti. P. on osa investeerimisprioriteedi eesmärgist.8iv ja aitab suurendada KiMi võrdsust töö saamisel, karjääri edendamisel, elu ühitamisel ja võrdse töö eest võrdse tasustamise edendamisel. P. järgib TEENUSTE, muu hulgas sugu, vanust, päritolu ja mittediskrimineerimist. Kõigi disainitoodete ja -teenuste kättesaadavus. UP värbamine soosib tugevalt ebasoodsas olukorras olevaid rühmi. Avatud, läbipaistev ja mittediskrimineeriv krüteria, võttes arvesse OzN.Accepted il. osalemist, on realistlik värvata inimesi, kuna neid on toidetud 20 inimesele, sest neid on toidetud 20 inimesele, teadmised juhtjuhi vajadustest ja nõudluse ulatusest (reservnimekiri, päringud).Tänu ESFi toetusele on võimalik suurendada meetme ulatust (+ 20 kohta). Säilivusaeg üle 30 m. TÄIENDAVAD KRITEERIUMID NR: 2,3,4,5,8 (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on võimaldada 20 inimese (17K+ 3M) naasmist Mazowieckie vojevoodkonnast (väljaspool ZIT WOF-i), pakkudes hooldust kuni 3-aastastele lastele, luues 2017. aasta juulist kuni 2019. aasta augustini Wyszkówi uues lasteaias 20 alla 3-aastast lastehoiuasutust. Programmi P raames on võimalik naasta tööturule 14 inimest, kes naasevad tööturule pärast rasedus- ja sünnituspuhkust, laste vanemlikku hooldust 1,3-le (töötab 80 %) ja 6 inimest, kes on töötud ja hoolitsevad dz.3 eest (70 % naaseb tööle). Igas rakendusetapis luuakse lasteaed vastavalt 4. veebruari 25.3.2011. aasta määrusele, mis käsitleb 25. märtsi 2011. aasta MPiPS-i määruste hooldust(...) ja alates 10.7.2014 ruumide nõuetele vastavat koolitust(...) 1). Ruumide kohandamine vastavalt laste vajadustele, sealhulgas ehitus-, sanitaar-, bezpiecz.p.po. nõuetele ja universaalse disaini kontseptsioonile; 2). Seadmete ostmine – mööbel, abivahendid, seadmed, mänguväljak. 3). Hooldusteenuste osutamine, st personalikulud, toitumine ja kindlustus; 4) uute (tööks defaforeeritud) töötajate koolitamine, et parandada hoolduse kvaliteeti. P. on osa investeerimisprioriteedi eesmärgist.8iv ja aitab suurendada KiMi võrdsust töö saamisel, karjääri edendamisel, elu ühitamisel ja võrdse töö eest võrdse tasustamise edendamisel. P. järgib TEENUSTE, muu hulgas sugu, vanust, päritolu ja mittediskrimineerimist. Kõigi disainitoodete ja -teenuste kättesaadavus. UP värbamine soosib tugevalt ebasoodsas olukorras olevaid rühmi. Avatud, läbipaistev ja mittediskrimineeriv krüteria, võttes arvesse OzN.Accepted il. osalemist, on realistlik värvata inimesi, kuna neid on toidetud 20 inimesele, sest neid on toidetud 20 inimesele, teadmised juhtjuhi vajadustest ja nõudluse ulatusest (reservnimekiri, päringud).Tänu ESFi toetusele on võimalik suurendada meetme ulatust (+ 20 kohta). Säilivusaeg üle 30 m. TÄIENDAVAD KRITEERIUMID NR: 2,3,4,5,8 (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekto tikslas – sudaryti sąlygas 20 asmenų (17K+ 3M) grįžti į profesinę veiklą iš Mazowieckie voivodship (už ZIT WOF ribų), teikiant vaikų iki 3 metų priežiūrą, nuo 2017 m. liepos mėn. iki 2019 m. rugpjūčio mėn. sukuriant 20 vaikų priežiūros įstaigų iki 3 metų amžiaus naujoje vaikų darželyje Wyszków. Pagal P. galės grįžti į darbo rinką 14 žmonių, grįžtančių į darbo rinką po motinystės atostogų, vaikų priežiūra iki 3 (80 % bus įdarbinta) ir 6 asmenys, kurie yra bedarbiai ir prižiūri dz.3 (70 % grįš į darbą). Kiekviename įgyvendinimo etape vaikų darželio įsteigimas bus vykdomas pagal 25.3,2011 m. vasario 4 d. įsteigimą dėl 2011 m. kovo 25 d. MPiPS nuostatų dėl progr. mokymo apimties (...) ir nuo 2014 m. liepos 10 d. dėl patalpų reikalavimų. 1). Patalpų pritaikymas vaikų poreikiams, įskaitant statybos, santechnikos reikalavimus, bezpiecz.p.po. ir pagal universalaus dizaino koncepciją; 2). Įrangos pirkimas -baldai, pagalbinės priemonės, įranga, žaidimų aikštelė. 3). Priežiūros, t. y. personalo išlaidų, mitybos ir draudimo, teikimas; 4) Naujų darbuotojų mokymas (perdirbtas darbui), siekiant pagerinti priežiūros kokybę. P. yra investicijų prioriteto tikslo8iv dalis ir prisidės prie lyčių lygybės galimybių įsidarbinti, karjeros raidos, gyvenimo suderinimo ir vienodo užmokesčio už vienodą darbą skatinimo. P. laikosi PASLAUGŲ, be kita ko, dėl lyties, amžiaus, kilmės ir nediskriminavimo. Visų dizaino produktų ir paslaugų prieinamumas. Įdarbinimas labai palankiai vertina nepalankioje padėtyje esančias grupes. Atvira, skaidri, nediskriminacinė kriterija, atsižvelgiant į „OzN.Accepted“ dalyvavimą. Nes asmenys yra realistiški įdarbinti dėl to, kad šiuo metu jie buvo šeriami 20 žmonių, išmano GD poreikius ir paklausos mastą (rezervų sąrašas, užklausos). Dėl ESF paramos galima padidinti veiksmo mastą (+ 20 vietų). Tinkamumo laikas didesnis kaip 30 m. PAPILDOMI KRITERIJAI NR.: 2,3,4,5,8 (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto tikslas – sudaryti sąlygas 20 asmenų (17K+ 3M) grįžti į profesinę veiklą iš Mazowieckie voivodship (už ZIT WOF ribų), teikiant vaikų iki 3 metų priežiūrą, nuo 2017 m. liepos mėn. iki 2019 m. rugpjūčio mėn. sukuriant 20 vaikų priežiūros įstaigų iki 3 metų amžiaus naujoje vaikų darželyje Wyszków. Pagal P. galės grįžti į darbo rinką 14 žmonių, grįžtančių į darbo rinką po motinystės atostogų, vaikų priežiūra iki 3 (80 % bus įdarbinta) ir 6 asmenys, kurie yra bedarbiai ir prižiūri dz.3 (70 % grįš į darbą). Kiekviename įgyvendinimo etape vaikų darželio įsteigimas bus vykdomas pagal 25.3,2011 m. vasario 4 d. įsteigimą dėl 2011 m. kovo 25 d. MPiPS nuostatų dėl progr. mokymo apimties (...) ir nuo 2014 m. liepos 10 d. dėl patalpų reikalavimų. 1). Patalpų pritaikymas vaikų poreikiams, įskaitant statybos, santechnikos reikalavimus, bezpiecz.p.po. ir pagal universalaus dizaino koncepciją; 2). Įrangos pirkimas -baldai, pagalbinės priemonės, įranga, žaidimų aikštelė. 3). Priežiūros, t. y. personalo išlaidų, mitybos ir draudimo, teikimas; 4) Naujų darbuotojų mokymas (perdirbtas darbui), siekiant pagerinti priežiūros kokybę. P. yra investicijų prioriteto tikslo8iv dalis ir prisidės prie lyčių lygybės galimybių įsidarbinti, karjeros raidos, gyvenimo suderinimo ir vienodo užmokesčio už vienodą darbą skatinimo. P. laikosi PASLAUGŲ, be kita ko, dėl lyties, amžiaus, kilmės ir nediskriminavimo. Visų dizaino produktų ir paslaugų prieinamumas. Įdarbinimas labai palankiai vertina nepalankioje padėtyje esančias grupes. Atvira, skaidri, nediskriminacinė kriterija, atsižvelgiant į „OzN.Accepted“ dalyvavimą. Nes asmenys yra realistiški įdarbinti dėl to, kad šiuo metu jie buvo šeriami 20 žmonių, išmano GD poreikius ir paklausos mastą (rezervų sąrašas, užklausos). Dėl ESF paramos galima padidinti veiksmo mastą (+ 20 vietų). Tinkamumo laikas didesnis kaip 30 m. PAPILDOMI KRITERIJAI NR.: 2,3,4,5,8 (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto tikslas – sudaryti sąlygas 20 asmenų (17K+ 3M) grįžti į profesinę veiklą iš Mazowieckie voivodship (už ZIT WOF ribų), teikiant vaikų iki 3 metų priežiūrą, nuo 2017 m. liepos mėn. iki 2019 m. rugpjūčio mėn. sukuriant 20 vaikų priežiūros įstaigų iki 3 metų amžiaus naujoje vaikų darželyje Wyszków. Pagal P. galės grįžti į darbo rinką 14 žmonių, grįžtančių į darbo rinką po motinystės atostogų, vaikų priežiūra iki 3 (80 % bus įdarbinta) ir 6 asmenys, kurie yra bedarbiai ir prižiūri dz.3 (70 % grįš į darbą). Kiekviename įgyvendinimo etape vaikų darželio įsteigimas bus vykdomas pagal 25.3,2011 m. vasario 4 d. įsteigimą dėl 2011 m. kovo 25 d. MPiPS nuostatų dėl progr. mokymo apimties (...) ir nuo 2014 m. liepos 10 d. dėl patalpų reikalavimų. 1). Patalpų pritaikymas vaikų poreikiams, įskaitant statybos, santechnikos reikalavimus, bezpiecz.p.po. ir pagal universalaus dizaino koncepciją; 2). Įrangos pirkimas -baldai, pagalbinės priemonės, įranga, žaidimų aikštelė. 3). Priežiūros, t. y. personalo išlaidų, mitybos ir draudimo, teikimas; 4) Naujų darbuotojų mokymas (perdirbtas darbui), siekiant pagerinti priežiūros kokybę. P. yra investicijų prioriteto tikslo8iv dalis ir prisidės prie lyčių lygybės galimybių įsidarbinti, karjeros raidos, gyvenimo suderinimo ir vienodo užmokesčio už vienodą darbą skatinimo. P. laikosi PASLAUGŲ, be kita ko, dėl lyties, amžiaus, kilmės ir nediskriminavimo. Visų dizaino produktų ir paslaugų prieinamumas. Įdarbinimas labai palankiai vertina nepalankioje padėtyje esančias grupes. Atvira, skaidri, nediskriminacinė kriterija, atsižvelgiant į „OzN.Accepted“ dalyvavimą. Nes asmenys yra realistiški įdarbinti dėl to, kad šiuo metu jie buvo šeriami 20 žmonių, išmano GD poreikius ir paklausos mastą (rezervų sąrašas, užklausos). Dėl ESF paramos galima padidinti veiksmo mastą (+ 20 vietų). Tinkamumo laikas didesnis kaip 30 m. PAPILDOMI KRITERIJAI NR.: 2,3,4,5,8 (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj projekta je omogućiti povratak u profesionalnu djelatnost 20 osoba (17K+ 3M) iz Mazowieckie voivodshipa (izvan ZIT WOF), pružajući skrb djeci do 3 godine, stvaranjem 20 ustanova za skrb o djeci do 3 godine u novom vrtiću u Wyszkówu u razdoblju od srpnja 2017. do kolovoza 2019. godine. U okviru P. moći će se vratiti na tržište rada 14 osoba koje se nakon porodiljnog dopusta vraćaju na tržište rada, roditeljska skrb za djecu na 1.3 (80 % će biti zaposlena) i 6 osoba koje su nezaposlene i brinu se za dz.3 (70 % će se vratiti na posao). U svakoj fazi provedbe, stvaranje vrtića provodit će se u skladu s Osnivanjem od 4. veljače 25.3.2011. o skrbi(..) Pravilnika o MPiPS-u od 25. ožujka 2011. o opsegu progr. obuke za(...) i od 10.7.2014. o zahtjevima za prostorije(...) 1). Prilagodba prostorija potrebama djece, uključujući zahtjeve izgradnje, sanitarija, bezpiecz.p.po. i u skladu s konceptom univerzalnog dizajna; 2). Kupnja opreme -namještaj, pomagala, oprema, igralište. 3). Pružanje skrbi, tj. troškovi osoblja, prehrane i osiguranja; 4) Osposobljavanje novog osoblja (zadano za rad) kako bi se poboljšala kvaliteta skrbi. P. je dio cilja prioriteta ulaganja.8iv i doprinijet će povećanju jednakosti KiM-a u pristupu zapošljavanju, razvoju karijere, usklađivanju života i promicanju jednake plaće za jednak rad. P. pridržava se USLUGE, među ostalim, spola, dobi, podrijetla i nediskriminacije. Dostupnost svih dizajnerskih proizvoda i usluga. Zapošljavanje UP-a snažno pogoduje skupinama u nepovoljnom položaju. Otvoreno, transparentno, nediskriminirajuće kriterije, uzimajući u obzir sudjelovanje OzN.Prihvaćenih il. osoba realistično je zaposliti zbog činjenice da su hranjene za 20 ljudi, poznavanja potreba GD-a i razmjera potražnje (popis rezervacija, upiti).Zahvaljujući potpori ESF-a, moguće je povećati opseg djelovanja (+ 20 mjesta). Rok trajanja veći od 30 m. DODATNI KRITERIJI BR.: 2,3,4,5,8 (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je omogućiti povratak u profesionalnu djelatnost 20 osoba (17K+ 3M) iz Mazowieckie voivodshipa (izvan ZIT WOF), pružajući skrb djeci do 3 godine, stvaranjem 20 ustanova za skrb o djeci do 3 godine u novom vrtiću u Wyszkówu u razdoblju od srpnja 2017. do kolovoza 2019. godine. U okviru P. moći će se vratiti na tržište rada 14 osoba koje se nakon porodiljnog dopusta vraćaju na tržište rada, roditeljska skrb za djecu na 1.3 (80 % će biti zaposlena) i 6 osoba koje su nezaposlene i brinu se za dz.3 (70 % će se vratiti na posao). U svakoj fazi provedbe, stvaranje vrtića provodit će se u skladu s Osnivanjem od 4. veljače 25.3.2011. o skrbi(..) Pravilnika o MPiPS-u od 25. ožujka 2011. o opsegu progr. obuke za(...) i od 10.7.2014. o zahtjevima za prostorije(...) 1). Prilagodba prostorija potrebama djece, uključujući zahtjeve izgradnje, sanitarija, bezpiecz.p.po. i u skladu s konceptom univerzalnog dizajna; 2). Kupnja opreme -namještaj, pomagala, oprema, igralište. 3). Pružanje skrbi, tj. troškovi osoblja, prehrane i osiguranja; 4) Osposobljavanje novog osoblja (zadano za rad) kako bi se poboljšala kvaliteta skrbi. P. je dio cilja prioriteta ulaganja.8iv i doprinijet će povećanju jednakosti KiM-a u pristupu zapošljavanju, razvoju karijere, usklađivanju života i promicanju jednake plaće za jednak rad. P. pridržava se USLUGE, među ostalim, spola, dobi, podrijetla i nediskriminacije. Dostupnost svih dizajnerskih proizvoda i usluga. Zapošljavanje UP-a snažno pogoduje skupinama u nepovoljnom položaju. Otvoreno, transparentno, nediskriminirajuće kriterije, uzimajući u obzir sudjelovanje OzN.Prihvaćenih il. osoba realistično je zaposliti zbog činjenice da su hranjene za 20 ljudi, poznavanja potreba GD-a i razmjera potražnje (popis rezervacija, upiti).Zahvaljujući potpori ESF-a, moguće je povećati opseg djelovanja (+ 20 mjesta). Rok trajanja veći od 30 m. DODATNI KRITERIJI BR.: 2,3,4,5,8 (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je omogućiti povratak u profesionalnu djelatnost 20 osoba (17K+ 3M) iz Mazowieckie voivodshipa (izvan ZIT WOF), pružajući skrb djeci do 3 godine, stvaranjem 20 ustanova za skrb o djeci do 3 godine u novom vrtiću u Wyszkówu u razdoblju od srpnja 2017. do kolovoza 2019. godine. U okviru P. moći će se vratiti na tržište rada 14 osoba koje se nakon porodiljnog dopusta vraćaju na tržište rada, roditeljska skrb za djecu na 1.3 (80 % će biti zaposlena) i 6 osoba koje su nezaposlene i brinu se za dz.3 (70 % će se vratiti na posao). U svakoj fazi provedbe, stvaranje vrtića provodit će se u skladu s Osnivanjem od 4. veljače 25.3.2011. o skrbi(..) Pravilnika o MPiPS-u od 25. ožujka 2011. o opsegu progr. obuke za(...) i od 10.7.2014. o zahtjevima za prostorije(...) 1). Prilagodba prostorija potrebama djece, uključujući zahtjeve izgradnje, sanitarija, bezpiecz.p.po. i u skladu s konceptom univerzalnog dizajna; 2). Kupnja opreme -namještaj, pomagala, oprema, igralište. 3). Pružanje skrbi, tj. troškovi osoblja, prehrane i osiguranja; 4) Osposobljavanje novog osoblja (zadano za rad) kako bi se poboljšala kvaliteta skrbi. P. je dio cilja prioriteta ulaganja.8iv i doprinijet će povećanju jednakosti KiM-a u pristupu zapošljavanju, razvoju karijere, usklađivanju života i promicanju jednake plaće za jednak rad. P. pridržava se USLUGE, među ostalim, spola, dobi, podrijetla i nediskriminacije. Dostupnost svih dizajnerskih proizvoda i usluga. Zapošljavanje UP-a snažno pogoduje skupinama u nepovoljnom položaju. Otvoreno, transparentno, nediskriminirajuće kriterije, uzimajući u obzir sudjelovanje OzN.Prihvaćenih il. osoba realistično je zaposliti zbog činjenice da su hranjene za 20 ljudi, poznavanja potreba GD-a i razmjera potražnje (popis rezervacija, upiti).Zahvaljujući potpori ESF-a, moguće je povećati opseg djelovanja (+ 20 mjesta). Rok trajanja veći od 30 m. DODATNI KRITERIJI BR.: 2,3,4,5,8 (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Στόχος του έργου είναι η επιστροφή στην επαγγελματική δραστηριότητα 20 ατόμων (17K+ 3M) από το βοϊβοδάτο Mazowieckie (εκτός του ZIT WOF), παρέχοντας φροντίδα σε παιδιά έως 3 ετών, δημιουργώντας 20 εγκαταστάσεις παιδικής φροντίδας κάτω των 3 ετών σε νέο βρεφονηπιακό σταθμό στο Wyszków κατά την περίοδο από τον Ιούλιο του 2017 έως τον Αύγουστο του 2019. Στο πλαίσιο του P. θα είναι σε θέση να επιστρέψουν στην αγορά εργασίας 14 άτομα που επιστρέφουν στην αγορά εργασίας μετά την άδεια μητρότητας, η γονική μέριμνα για τα παιδιά στο l.3 (το 80 % θα απασχοληθεί) και 6 άτομα που είναι άνεργα και φροντίζουν dz.3 (το 70 % θα επιστρέψει στην εργασία). Σε κάθε στάδιο εφαρμογής, η δημιουργία του βρεφονηπιακού σταθμού θα πραγματοποιείται σύμφωνα με την Ίδρυση της 4ης Φεβρουαρίου 2011 σχετικά με τη φροντίδα(..) των Κανονισμών MPiPS της 25.3.2011 σχετικά με το πεδίο εφαρμογής της κατάρτισης progr για(...) και από τις 10.7.2014 για τις απαιτήσεις των εγκαταστάσεων(...) 1). Προσαρμογή των δωματίων στις ανάγκες των παιδιών, συμπεριλαμβανομένων των απαιτήσεων κατασκευής, υγιεινής, bezpiecz.p.po. και σύμφωνα με την έννοια του καθολικού σχεδιασμού· 2). Αγορά εξοπλισμού -έπιπλα, βοηθήματα, εξοπλισμός, παιδική χαρά. 3). Παροχή φροντίδας, δηλαδή: δαπάνες προσωπικού, διατροφή και ασφάλιση· 4) Κατάρτιση του νέου προσωπικού (διατρυπημένο για την εργασία) για τη βελτίωση της ποιότητας της φροντίδας. P. αποτελεί μέρος του στόχου επενδυτικής προτεραιότητας.8iv και θα συμβάλει στην αύξηση της ισότητας των ΚΜ όσον αφορά την πρόσβαση στην απασχόληση, την εξέλιξη της σταδιοδρομίας, τη συμφιλίωση της ζωής και την προώθηση της ίσης αμοιβής για ίση εργασία. P. προσκολλάται στις υπηρεσίες, μεταξύ άλλων, το φύλο, την ηλικία, την καταγωγή και την απαγόρευση των διακρίσεων. Διαθεσιμότητα όλων των προϊόντων και υπηρεσιών σχεδιασμού. Η πρόσληψη της UP ευνοεί έντονα τις μειονεκτούσες ομάδες. Ανοικτή, διαφανής, χωρίς διακρίσεις κρυοποιία, λαμβάνοντας υπόψη τη συμμετοχή των ατόμων του OzN.Accepted il. είναι ρεαλιστικά να προσληφθούν λόγω του γεγονότος ότι έχουν τραφεί για 20 άτομα επί του παρόντος, γνώση των αναγκών της GD και της κλίμακας της ζήτησης (κατάλογος αποθεματικών, έρευνες).Χάρη στη στήριξη του ΕΚΤ, είναι δυνατόν να αυξηθεί η κλίμακα της δράσης (+ 20 θέσεις). Διάρκεια ζωής άνω των 30 m. ΠΡΌΣΘΕΤΑ ΚΡΙΤΉΡΙΑ ΑΡΙΘ.: 2,3,4,5,8 (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος του έργου είναι η επιστροφή στην επαγγελματική δραστηριότητα 20 ατόμων (17K+ 3M) από το βοϊβοδάτο Mazowieckie (εκτός του ZIT WOF), παρέχοντας φροντίδα σε παιδιά έως 3 ετών, δημιουργώντας 20 εγκαταστάσεις παιδικής φροντίδας κάτω των 3 ετών σε νέο βρεφονηπιακό σταθμό στο Wyszków κατά την περίοδο από τον Ιούλιο του 2017 έως τον Αύγουστο του 2019. Στο πλαίσιο του P. θα είναι σε θέση να επιστρέψουν στην αγορά εργασίας 14 άτομα που επιστρέφουν στην αγορά εργασίας μετά την άδεια μητρότητας, η γονική μέριμνα για τα παιδιά στο l.3 (το 80 % θα απασχοληθεί) και 6 άτομα που είναι άνεργα και φροντίζουν dz.3 (το 70 % θα επιστρέψει στην εργασία). Σε κάθε στάδιο εφαρμογής, η δημιουργία του βρεφονηπιακού σταθμού θα πραγματοποιείται σύμφωνα με την Ίδρυση της 4ης Φεβρουαρίου 2011 σχετικά με τη φροντίδα(..) των Κανονισμών MPiPS της 25.3.2011 σχετικά με το πεδίο εφαρμογής της κατάρτισης progr για(...) και από τις 10.7.2014 για τις απαιτήσεις των εγκαταστάσεων(...) 1). Προσαρμογή των δωματίων στις ανάγκες των παιδιών, συμπεριλαμβανομένων των απαιτήσεων κατασκευής, υγιεινής, bezpiecz.p.po. και σύμφωνα με την έννοια του καθολικού σχεδιασμού· 2). Αγορά εξοπλισμού -έπιπλα, βοηθήματα, εξοπλισμός, παιδική χαρά. 3). Παροχή φροντίδας, δηλαδή: δαπάνες προσωπικού, διατροφή και ασφάλιση· 4) Κατάρτιση του νέου προσωπικού (διατρυπημένο για την εργασία) για τη βελτίωση της ποιότητας της φροντίδας. P. αποτελεί μέρος του στόχου επενδυτικής προτεραιότητας.8iv και θα συμβάλει στην αύξηση της ισότητας των ΚΜ όσον αφορά την πρόσβαση στην απασχόληση, την εξέλιξη της σταδιοδρομίας, τη συμφιλίωση της ζωής και την προώθηση της ίσης αμοιβής για ίση εργασία. P. προσκολλάται στις υπηρεσίες, μεταξύ άλλων, το φύλο, την ηλικία, την καταγωγή και την απαγόρευση των διακρίσεων. Διαθεσιμότητα όλων των προϊόντων και υπηρεσιών σχεδιασμού. Η πρόσληψη της UP ευνοεί έντονα τις μειονεκτούσες ομάδες. Ανοικτή, διαφανής, χωρίς διακρίσεις κρυοποιία, λαμβάνοντας υπόψη τη συμμετοχή των ατόμων του OzN.Accepted il. είναι ρεαλιστικά να προσληφθούν λόγω του γεγονότος ότι έχουν τραφεί για 20 άτομα επί του παρόντος, γνώση των αναγκών της GD και της κλίμακας της ζήτησης (κατάλογος αποθεματικών, έρευνες).Χάρη στη στήριξη του ΕΚΤ, είναι δυνατόν να αυξηθεί η κλίμακα της δράσης (+ 20 θέσεις). Διάρκεια ζωής άνω των 30 m. ΠΡΌΣΘΕΤΑ ΚΡΙΤΉΡΙΑ ΑΡΙΘ.: 2,3,4,5,8 (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος του έργου είναι η επιστροφή στην επαγγελματική δραστηριότητα 20 ατόμων (17K+ 3M) από το βοϊβοδάτο Mazowieckie (εκτός του ZIT WOF), παρέχοντας φροντίδα σε παιδιά έως 3 ετών, δημιουργώντας 20 εγκαταστάσεις παιδικής φροντίδας κάτω των 3 ετών σε νέο βρεφονηπιακό σταθμό στο Wyszków κατά την περίοδο από τον Ιούλιο του 2017 έως τον Αύγουστο του 2019. Στο πλαίσιο του P. θα είναι σε θέση να επιστρέψουν στην αγορά εργασίας 14 άτομα που επιστρέφουν στην αγορά εργασίας μετά την άδεια μητρότητας, η γονική μέριμνα για τα παιδιά στο l.3 (το 80 % θα απασχοληθεί) και 6 άτομα που είναι άνεργα και φροντίζουν dz.3 (το 70 % θα επιστρέψει στην εργασία). Σε κάθε στάδιο εφαρμογής, η δημιουργία του βρεφονηπιακού σταθμού θα πραγματοποιείται σύμφωνα με την Ίδρυση της 4ης Φεβρουαρίου 2011 σχετικά με τη φροντίδα(..) των Κανονισμών MPiPS της 25.3.2011 σχετικά με το πεδίο εφαρμογής της κατάρτισης progr για(...) και από τις 10.7.2014 για τις απαιτήσεις των εγκαταστάσεων(...) 1). Προσαρμογή των δωματίων στις ανάγκες των παιδιών, συμπεριλαμβανομένων των απαιτήσεων κατασκευής, υγιεινής, bezpiecz.p.po. και σύμφωνα με την έννοια του καθολικού σχεδιασμού· 2). Αγορά εξοπλισμού -έπιπλα, βοηθήματα, εξοπλισμός, παιδική χαρά. 3). Παροχή φροντίδας, δηλαδή: δαπάνες προσωπικού, διατροφή και ασφάλιση· 4) Κατάρτιση του νέου προσωπικού (διατρυπημένο για την εργασία) για τη βελτίωση της ποιότητας της φροντίδας. P. αποτελεί μέρος του στόχου επενδυτικής προτεραιότητας.8iv και θα συμβάλει στην αύξηση της ισότητας των ΚΜ όσον αφορά την πρόσβαση στην απασχόληση, την εξέλιξη της σταδιοδρομίας, τη συμφιλίωση της ζωής και την προώθηση της ίσης αμοιβής για ίση εργασία. P. προσκολλάται στις υπηρεσίες, μεταξύ άλλων, το φύλο, την ηλικία, την καταγωγή και την απαγόρευση των διακρίσεων. Διαθεσιμότητα όλων των προϊόντων και υπηρεσιών σχεδιασμού. Η πρόσληψη της UP ευνοεί έντονα τις μειονεκτούσες ομάδες. Ανοικτή, διαφανής, χωρίς διακρίσεις κρυοποιία, λαμβάνοντας υπόψη τη συμμετοχή των ατόμων του OzN.Accepted il. είναι ρεαλιστικά να προσληφθούν λόγω του γεγονότος ότι έχουν τραφεί για 20 άτομα επί του παρόντος, γνώση των αναγκών της GD και της κλίμακας της ζήτησης (κατάλογος αποθεματικών, έρευνες).Χάρη στη στήριξη του ΕΚΤ, είναι δυνατόν να αυξηθεί η κλίμακα της δράσης (+ 20 θέσεις). Διάρκεια ζωής άνω των 30 m. ΠΡΌΣΘΕΤΑ ΚΡΙΤΉΡΙΑ ΑΡΙΘ.: 2,3,4,5,8 (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cieľom projektu je umožniť návrat k profesionálnej činnosti 20 osôb (17K+ 3M) z Mazowieckieho vojvodstva (mimo ZIT WOF), ktorý poskytuje starostlivosť o deti do 3 rokov, vytvorením 20 zariadení starostlivosti o deti vo veku do 3 rokov v novej škôlke vo Wyszkówe v období od júla 2017 do augusta 2019. V rámci programu P. sa bude môcť vrátiť na trh práce 14 ľudí, ktorí sa vracajú na trh práce po materskej dovolenke, rodičovská starostlivosť o deti do l.3 (80 % bude zamestnaných) a 6 osôb, ktoré sú nezamestnané a starajú sa o dz.3 (70 % sa vráti do práce). V každej fáze implementácie sa vytvorenie škôlky uskutoční v súlade so ustanovením zo 4. februára 25.3.2011 o starostlivosti(..) nariadenia MPiPS z 25. marca 2011 o rozsahu odbornej prípravy na účely(...) a od 10.7.2014 o požiadavkách na priestory(...). 1). Prispôsobenie izieb potrebám detí vrátane požiadaviek konštrukcie, sanitárneho vybavenia, bezpiecz.p.po. a v súlade s koncepciou univerzálneho dizajnu; 2). Nákup vybavenia -nábytok, pomôcky, vybavenie, detské ihrisko. 3). Poskytovanie starostlivosti, t. j.: náklady na zamestnancov, výživu a poistenie; 4) Vzdelávanie nových zamestnancov (defaforovaných pre prácu) s cieľom zlepšiť kvalitu starostlivosti. P. je súčasťou cieľa investičnej priority.8iv a prispeje k zvýšeniu rovnosti KiM v prístupe k zamestnaniu, kariérnom rozvoji, zosúladení života a podpore rovnakej odmeny za rovnakú prácu. P. dodržiava SLUŽBY, okrem iného pohlavie, vek, pôvod a nediskrimináciu. Dostupnosť všetkých dizajnových produktov a služieb. Nábor UP výrazne uprednostňuje znevýhodnené skupiny. Otvorené, transparentné a nediskriminačné krytóriá, berúc do úvahy účasť OzN. Akceptované osoby, sú realistické pri nábore vzhľadom na skutočnosť, že v súčasnosti boli kŕmené pre 20 ľudí, znalosť potrieb GD a rozsah dopytu (rezervný zoznam, žiadosti). Vďaka podpore z ESF je možné zvýšiť rozsah akcie (+ 20 miest). Čas použiteľnosti viac ako 30 m. DODATOČNÉ KRITÉRIÁ Č.: 2,3,4,5,8 (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom projektu je umožniť návrat k profesionálnej činnosti 20 osôb (17K+ 3M) z Mazowieckieho vojvodstva (mimo ZIT WOF), ktorý poskytuje starostlivosť o deti do 3 rokov, vytvorením 20 zariadení starostlivosti o deti vo veku do 3 rokov v novej škôlke vo Wyszkówe v období od júla 2017 do augusta 2019. V rámci programu P. sa bude môcť vrátiť na trh práce 14 ľudí, ktorí sa vracajú na trh práce po materskej dovolenke, rodičovská starostlivosť o deti do l.3 (80 % bude zamestnaných) a 6 osôb, ktoré sú nezamestnané a starajú sa o dz.3 (70 % sa vráti do práce). V každej fáze implementácie sa vytvorenie škôlky uskutoční v súlade so ustanovením zo 4. februára 25.3.2011 o starostlivosti(..) nariadenia MPiPS z 25. marca 2011 o rozsahu odbornej prípravy na účely(...) a od 10.7.2014 o požiadavkách na priestory(...). 1). Prispôsobenie izieb potrebám detí vrátane požiadaviek konštrukcie, sanitárneho vybavenia, bezpiecz.p.po. a v súlade s koncepciou univerzálneho dizajnu; 2). Nákup vybavenia -nábytok, pomôcky, vybavenie, detské ihrisko. 3). Poskytovanie starostlivosti, t. j.: náklady na zamestnancov, výživu a poistenie; 4) Vzdelávanie nových zamestnancov (defaforovaných pre prácu) s cieľom zlepšiť kvalitu starostlivosti. P. je súčasťou cieľa investičnej priority.8iv a prispeje k zvýšeniu rovnosti KiM v prístupe k zamestnaniu, kariérnom rozvoji, zosúladení života a podpore rovnakej odmeny za rovnakú prácu. P. dodržiava SLUŽBY, okrem iného pohlavie, vek, pôvod a nediskrimináciu. Dostupnosť všetkých dizajnových produktov a služieb. Nábor UP výrazne uprednostňuje znevýhodnené skupiny. Otvorené, transparentné a nediskriminačné krytóriá, berúc do úvahy účasť OzN. Akceptované osoby, sú realistické pri nábore vzhľadom na skutočnosť, že v súčasnosti boli kŕmené pre 20 ľudí, znalosť potrieb GD a rozsah dopytu (rezervný zoznam, žiadosti). Vďaka podpore z ESF je možné zvýšiť rozsah akcie (+ 20 miest). Čas použiteľnosti viac ako 30 m. DODATOČNÉ KRITÉRIÁ Č.: 2,3,4,5,8 (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom projektu je umožniť návrat k profesionálnej činnosti 20 osôb (17K+ 3M) z Mazowieckieho vojvodstva (mimo ZIT WOF), ktorý poskytuje starostlivosť o deti do 3 rokov, vytvorením 20 zariadení starostlivosti o deti vo veku do 3 rokov v novej škôlke vo Wyszkówe v období od júla 2017 do augusta 2019. V rámci programu P. sa bude môcť vrátiť na trh práce 14 ľudí, ktorí sa vracajú na trh práce po materskej dovolenke, rodičovská starostlivosť o deti do l.3 (80 % bude zamestnaných) a 6 osôb, ktoré sú nezamestnané a starajú sa o dz.3 (70 % sa vráti do práce). V každej fáze implementácie sa vytvorenie škôlky uskutoční v súlade so ustanovením zo 4. februára 25.3.2011 o starostlivosti(..) nariadenia MPiPS z 25. marca 2011 o rozsahu odbornej prípravy na účely(...) a od 10.7.2014 o požiadavkách na priestory(...). 1). Prispôsobenie izieb potrebám detí vrátane požiadaviek konštrukcie, sanitárneho vybavenia, bezpiecz.p.po. a v súlade s koncepciou univerzálneho dizajnu; 2). Nákup vybavenia -nábytok, pomôcky, vybavenie, detské ihrisko. 3). Poskytovanie starostlivosti, t. j.: náklady na zamestnancov, výživu a poistenie; 4) Vzdelávanie nových zamestnancov (defaforovaných pre prácu) s cieľom zlepšiť kvalitu starostlivosti. P. je súčasťou cieľa investičnej priority.8iv a prispeje k zvýšeniu rovnosti KiM v prístupe k zamestnaniu, kariérnom rozvoji, zosúladení života a podpore rovnakej odmeny za rovnakú prácu. P. dodržiava SLUŽBY, okrem iného pohlavie, vek, pôvod a nediskrimináciu. Dostupnosť všetkých dizajnových produktov a služieb. Nábor UP výrazne uprednostňuje znevýhodnené skupiny. Otvorené, transparentné a nediskriminačné krytóriá, berúc do úvahy účasť OzN. Akceptované osoby, sú realistické pri nábore vzhľadom na skutočnosť, že v súčasnosti boli kŕmené pre 20 ľudí, znalosť potrieb GD a rozsah dopytu (rezervný zoznam, žiadosti). Vďaka podpore z ESF je možné zvýšiť rozsah akcie (+ 20 miest). Čas použiteľnosti viac ako 30 m. DODATOČNÉ KRITÉRIÁ Č.: 2,3,4,5,8 (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen tavoitteena on mahdollistaa paluu 20 hengen (17K+ 3M) ammatilliseen toimintaan Mazowieckien voivodikunnasta (ZIT WOF:n ulkopuolella) enintään 3-vuotiaiden lastenhoitoon perustamalla Wyszkówin uuteen lastenhoitolaitokseen heinäkuun 2017 ja elokuun 2019 välisenä aikana 20 alle 3-vuotiasta lastenhoitopaikkaa. P. voi palata työmarkkinoille 14 henkilöä, jotka palaavat työmarkkinoille äitiysloman jälkeen, lasten huoltoa vuoteen 3 (80 prosenttia on työssä) ja 6 henkilöä, jotka ovat työttömiä ja hoitavat dz.3:ta (70 prosenttia palaa työhön). Kussakin täytäntöönpanovaiheessa taimitarhan perustaminen toteutetaan 4 päivänä helmikuuta 2011 annetun, 25.3.2011 annetun MPiPS-asetuksen (..) hoito-ohjesäännön mukaisesti (...) ja 10.7.2014 alkaen tilojen vaatimuksista(...) alkaen. 1). Huoneiden mukauttaminen lasten tarpeisiin, mukaan lukien rakentamisen, saniteetti-hig, bezpiecz.p.po. vaatimukset ja yleisen suunnittelun käsitteen mukaisesti; 2). Laitteiden hankinta -huonekalut, apuvälineet, varusteet, leikkipaikka. 3). Hoiva, ts. henkilöstökustannukset, ravitsemus ja vakuutus; 4) Uuden henkilöstön kouluttaminen (työkyvyttömäksi) hoidon laadun parantamiseksi. P. on osa investointiprioriteettitavoitetta8iv, ja se edistää KiM:n tasa-arvoa mahdollisuuksissa työhön, urakehitykseen, elämän yhteensovittamiseen ja samapalkkaisuuden edistämiseen samasta työstä. P. noudattaa PALVELUT, muun muassa sukupuoli, ikä, alkuperä ja syrjimättömyys. Kaikkien suunnittelutuotteiden ja -palveluiden saatavuus. UP:n rekrytointi suosii voimakkaasti muita heikommassa asemassa olevia ryhmiä. Avoimet, läpinäkyvät ja syrjimättömät kryteriat, joissa otetaan huomioon OzN.Accepted il. -ryhmän osallistuminen, ovat realistisia rekrytoitavaksi, koska heitä on ruokittu tällä hetkellä 20 henkilölle, tietäen GD:n tarpeista ja kysynnän laajuudesta (varausluettelo, tiedustelut). ESR:n tuen ansiosta toimen laajuutta voidaan lisätä (+ 20 paikkaa). Kestoaika yli 30 m. LISÄKRITEERIT NRO: 2,3,4,5,8 (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on mahdollistaa paluu 20 hengen (17K+ 3M) ammatilliseen toimintaan Mazowieckien voivodikunnasta (ZIT WOF:n ulkopuolella) enintään 3-vuotiaiden lastenhoitoon perustamalla Wyszkówin uuteen lastenhoitolaitokseen heinäkuun 2017 ja elokuun 2019 välisenä aikana 20 alle 3-vuotiasta lastenhoitopaikkaa. P. voi palata työmarkkinoille 14 henkilöä, jotka palaavat työmarkkinoille äitiysloman jälkeen, lasten huoltoa vuoteen 3 (80 prosenttia on työssä) ja 6 henkilöä, jotka ovat työttömiä ja hoitavat dz.3:ta (70 prosenttia palaa työhön). Kussakin täytäntöönpanovaiheessa taimitarhan perustaminen toteutetaan 4 päivänä helmikuuta 2011 annetun, 25.3.2011 annetun MPiPS-asetuksen (..) hoito-ohjesäännön mukaisesti (...) ja 10.7.2014 alkaen tilojen vaatimuksista(...) alkaen. 1). Huoneiden mukauttaminen lasten tarpeisiin, mukaan lukien rakentamisen, saniteetti-hig, bezpiecz.p.po. vaatimukset ja yleisen suunnittelun käsitteen mukaisesti; 2). Laitteiden hankinta -huonekalut, apuvälineet, varusteet, leikkipaikka. 3). Hoiva, ts. henkilöstökustannukset, ravitsemus ja vakuutus; 4) Uuden henkilöstön kouluttaminen (työkyvyttömäksi) hoidon laadun parantamiseksi. P. on osa investointiprioriteettitavoitetta8iv, ja se edistää KiM:n tasa-arvoa mahdollisuuksissa työhön, urakehitykseen, elämän yhteensovittamiseen ja samapalkkaisuuden edistämiseen samasta työstä. P. noudattaa PALVELUT, muun muassa sukupuoli, ikä, alkuperä ja syrjimättömyys. Kaikkien suunnittelutuotteiden ja -palveluiden saatavuus. UP:n rekrytointi suosii voimakkaasti muita heikommassa asemassa olevia ryhmiä. Avoimet, läpinäkyvät ja syrjimättömät kryteriat, joissa otetaan huomioon OzN.Accepted il. -ryhmän osallistuminen, ovat realistisia rekrytoitavaksi, koska heitä on ruokittu tällä hetkellä 20 henkilölle, tietäen GD:n tarpeista ja kysynnän laajuudesta (varausluettelo, tiedustelut). ESR:n tuen ansiosta toimen laajuutta voidaan lisätä (+ 20 paikkaa). Kestoaika yli 30 m. LISÄKRITEERIT NRO: 2,3,4,5,8 (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on mahdollistaa paluu 20 hengen (17K+ 3M) ammatilliseen toimintaan Mazowieckien voivodikunnasta (ZIT WOF:n ulkopuolella) enintään 3-vuotiaiden lastenhoitoon perustamalla Wyszkówin uuteen lastenhoitolaitokseen heinäkuun 2017 ja elokuun 2019 välisenä aikana 20 alle 3-vuotiasta lastenhoitopaikkaa. P. voi palata työmarkkinoille 14 henkilöä, jotka palaavat työmarkkinoille äitiysloman jälkeen, lasten huoltoa vuoteen 3 (80 prosenttia on työssä) ja 6 henkilöä, jotka ovat työttömiä ja hoitavat dz.3:ta (70 prosenttia palaa työhön). Kussakin täytäntöönpanovaiheessa taimitarhan perustaminen toteutetaan 4 päivänä helmikuuta 2011 annetun, 25.3.2011 annetun MPiPS-asetuksen (..) hoito-ohjesäännön mukaisesti (...) ja 10.7.2014 alkaen tilojen vaatimuksista(...) alkaen. 1). Huoneiden mukauttaminen lasten tarpeisiin, mukaan lukien rakentamisen, saniteetti-hig, bezpiecz.p.po. vaatimukset ja yleisen suunnittelun käsitteen mukaisesti; 2). Laitteiden hankinta -huonekalut, apuvälineet, varusteet, leikkipaikka. 3). Hoiva, ts. henkilöstökustannukset, ravitsemus ja vakuutus; 4) Uuden henkilöstön kouluttaminen (työkyvyttömäksi) hoidon laadun parantamiseksi. P. on osa investointiprioriteettitavoitetta8iv, ja se edistää KiM:n tasa-arvoa mahdollisuuksissa työhön, urakehitykseen, elämän yhteensovittamiseen ja samapalkkaisuuden edistämiseen samasta työstä. P. noudattaa PALVELUT, muun muassa sukupuoli, ikä, alkuperä ja syrjimättömyys. Kaikkien suunnittelutuotteiden ja -palveluiden saatavuus. UP:n rekrytointi suosii voimakkaasti muita heikommassa asemassa olevia ryhmiä. Avoimet, läpinäkyvät ja syrjimättömät kryteriat, joissa otetaan huomioon OzN.Accepted il. -ryhmän osallistuminen, ovat realistisia rekrytoitavaksi, koska heitä on ruokittu tällä hetkellä 20 henkilölle, tietäen GD:n tarpeista ja kysynnän laajuudesta (varausluettelo, tiedustelut). ESR:n tuen ansiosta toimen laajuutta voidaan lisätä (+ 20 paikkaa). Kestoaika yli 30 m. LISÄKRITEERIT NRO: 2,3,4,5,8 (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt célja, hogy a Mazowieckie vajdaságból (a ZIT WOF-on kívül) 20 fő (17K+ 3M) szakmai tevékenységébe térjen vissza, a 2017 júliusa és 2019 augusztusa közötti időszakban Wyszkówban egy új óvodában 20 3 év alatti gyermekgondozási létesítmény létrehozásával. A P. keretében 14 személy térhet vissza a munkaerőpiacra a szülési szabadság után, a gyermekek szülői gondozása 3 főig (80% lesz foglalkoztatva), 6 munkanélküli személy és a dz.3 gondozása (70%-uk vissza fog térni a munkába). A megvalósítás minden szakaszában az óvoda létrehozását a 2011. február 4-i, a progr. képzés (...) tárgyköréről szóló 25.3.2011. március 25-i MPiPS-rendelet gondozásáról szóló 2011. február 4-i (...) és 2014. július 10-tól a helyiségekre vonatkozó követelményekről szóló rendeletekkel összhangban kell elvégezni. 1). A szobák hozzáigazítása a gyermekek igényeihez, beleértve az építési, higiéniai, bezpiecz.p.po. követelményeket és az egyetemes tervezés koncepcióját; 2). Berendezések vásárlása -bútorok, segédeszközök, felszerelések, játszótér. 3). Gondozás, azaz személyzeti költségek, táplálkozási és biztosítási költségek; 4) Új munkatársak képzése (munkaképtelenség) az ellátás minőségének javítása érdekében. P. része a 8iv beruházási prioritási célkitűzésnek, és hozzá fog járulni a KiM egyenlőségének növeléséhez a foglalkoztatáshoz való hozzáférés, a karrierfejlesztés, az élet összeegyeztetése és az egyenlő munkáért járó egyenlő díjazás előmozdítása terén. P. ragaszkodik a SZOLGÁLTATÁSOKhoz, többek között a nemhez, az életkorhoz, a származáshoz és a megkülönböztetésmentességhez. Minden tervezési termék és szolgáltatás rendelkezésre állása. Az UP toborzása erősen kedvez a hátrányos helyzetű csoportoknak. Nyílt, átlátható, megkülönböztetésmentes kriteriák, figyelembe véve az OzN részvételét.Az elfogadott személyek reálisak a felvételre, mivel jelenleg 20 fő számára táplálták őket, ismerik a GD szükségleteit és a kereslet mértékét (tartaléklista, vizsgálatok).Az ESZA-támogatásnak köszönhetően növelni lehet a fellépés mértékét (+ 20 hely). 30 m-nél hosszabb eltarthatósági idő. TOVÁBBI KRITÉRIUMOK SZÁMA: 2,3,4,5,8 (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja, hogy a Mazowieckie vajdaságból (a ZIT WOF-on kívül) 20 fő (17K+ 3M) szakmai tevékenységébe térjen vissza, a 2017 júliusa és 2019 augusztusa közötti időszakban Wyszkówban egy új óvodában 20 3 év alatti gyermekgondozási létesítmény létrehozásával. A P. keretében 14 személy térhet vissza a munkaerőpiacra a szülési szabadság után, a gyermekek szülői gondozása 3 főig (80% lesz foglalkoztatva), 6 munkanélküli személy és a dz.3 gondozása (70%-uk vissza fog térni a munkába). A megvalósítás minden szakaszában az óvoda létrehozását a 2011. február 4-i, a progr. képzés (...) tárgyköréről szóló 25.3.2011. március 25-i MPiPS-rendelet gondozásáról szóló 2011. február 4-i (...) és 2014. július 10-tól a helyiségekre vonatkozó követelményekről szóló rendeletekkel összhangban kell elvégezni. 1). A szobák hozzáigazítása a gyermekek igényeihez, beleértve az építési, higiéniai, bezpiecz.p.po. követelményeket és az egyetemes tervezés koncepcióját; 2). Berendezések vásárlása -bútorok, segédeszközök, felszerelések, játszótér. 3). Gondozás, azaz személyzeti költségek, táplálkozási és biztosítási költségek; 4) Új munkatársak képzése (munkaképtelenség) az ellátás minőségének javítása érdekében. P. része a 8iv beruházási prioritási célkitűzésnek, és hozzá fog járulni a KiM egyenlőségének növeléséhez a foglalkoztatáshoz való hozzáférés, a karrierfejlesztés, az élet összeegyeztetése és az egyenlő munkáért járó egyenlő díjazás előmozdítása terén. P. ragaszkodik a SZOLGÁLTATÁSOKhoz, többek között a nemhez, az életkorhoz, a származáshoz és a megkülönböztetésmentességhez. Minden tervezési termék és szolgáltatás rendelkezésre állása. Az UP toborzása erősen kedvez a hátrányos helyzetű csoportoknak. Nyílt, átlátható, megkülönböztetésmentes kriteriák, figyelembe véve az OzN részvételét.Az elfogadott személyek reálisak a felvételre, mivel jelenleg 20 fő számára táplálták őket, ismerik a GD szükségleteit és a kereslet mértékét (tartaléklista, vizsgálatok).Az ESZA-támogatásnak köszönhetően növelni lehet a fellépés mértékét (+ 20 hely). 30 m-nél hosszabb eltarthatósági idő. TOVÁBBI KRITÉRIUMOK SZÁMA: 2,3,4,5,8 (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja, hogy a Mazowieckie vajdaságból (a ZIT WOF-on kívül) 20 fő (17K+ 3M) szakmai tevékenységébe térjen vissza, a 2017 júliusa és 2019 augusztusa közötti időszakban Wyszkówban egy új óvodában 20 3 év alatti gyermekgondozási létesítmény létrehozásával. A P. keretében 14 személy térhet vissza a munkaerőpiacra a szülési szabadság után, a gyermekek szülői gondozása 3 főig (80% lesz foglalkoztatva), 6 munkanélküli személy és a dz.3 gondozása (70%-uk vissza fog térni a munkába). A megvalósítás minden szakaszában az óvoda létrehozását a 2011. február 4-i, a progr. képzés (...) tárgyköréről szóló 25.3.2011. március 25-i MPiPS-rendelet gondozásáról szóló 2011. február 4-i (...) és 2014. július 10-tól a helyiségekre vonatkozó követelményekről szóló rendeletekkel összhangban kell elvégezni. 1). A szobák hozzáigazítása a gyermekek igényeihez, beleértve az építési, higiéniai, bezpiecz.p.po. követelményeket és az egyetemes tervezés koncepcióját; 2). Berendezések vásárlása -bútorok, segédeszközök, felszerelések, játszótér. 3). Gondozás, azaz személyzeti költségek, táplálkozási és biztosítási költségek; 4) Új munkatársak képzése (munkaképtelenség) az ellátás minőségének javítása érdekében. P. része a 8iv beruházási prioritási célkitűzésnek, és hozzá fog járulni a KiM egyenlőségének növeléséhez a foglalkoztatáshoz való hozzáférés, a karrierfejlesztés, az élet összeegyeztetése és az egyenlő munkáért járó egyenlő díjazás előmozdítása terén. P. ragaszkodik a SZOLGÁLTATÁSOKhoz, többek között a nemhez, az életkorhoz, a származáshoz és a megkülönböztetésmentességhez. Minden tervezési termék és szolgáltatás rendelkezésre állása. Az UP toborzása erősen kedvez a hátrányos helyzetű csoportoknak. Nyílt, átlátható, megkülönböztetésmentes kriteriák, figyelembe véve az OzN részvételét.Az elfogadott személyek reálisak a felvételre, mivel jelenleg 20 fő számára táplálták őket, ismerik a GD szükségleteit és a kereslet mértékét (tartaléklista, vizsgálatok).Az ESZA-támogatásnak köszönhetően növelni lehet a fellépés mértékét (+ 20 hely). 30 m-nél hosszabb eltarthatósági idő. TOVÁBBI KRITÉRIUMOK SZÁMA: 2,3,4,5,8 (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cílem projektu je umožnit návrat k profesní činnosti 20 osob (17K+3M) z Mazowieckie voivodship (mimo ZIT WOF), které poskytují péči o děti do 3 let, a to vytvořením 20 zařízení péče o děti mladších 3 let v novém školce ve Wyszkówu v období od července 2017 do srpna 2019. V rámci P. se bude moci vrátit na trh práce 14 osob vracejících se na trh práce po mateřské dovolené, rodičovská péče o děti na l.3 (80 % bude zaměstnáno) a 6 osob, které jsou nezaměstnané a pečují o dz.3 (70 % se vrátí do práce). V každé fázi provádění bude vytvoření školky probíhat v souladu se zřízením ze dne 4. února 2011 o péči o MPiPS nařízení ze dne 25. 3. 2011 o rozsahu odborné přípravy pro(...) a od 10.7.2014 o požadavcích na prostory(...) 1). Přizpůsobení místností potřebám dětí, včetně požadavků na konstrukci, sanitární zařízení, bezpiecz.p.po. a v souladu s koncepcí univerzálního designu; 2). Nákup vybavení -nábytek, pomůcky, vybavení, dětské hřiště. 3). Poskytování péče, tj.: osobní náklady, výživa a pojištění; 4) Vzdělávání nových zaměstnanců (neprofesionální pro práci) s cílem zlepšit kvalitu péče. P. je součástí investičního prioritního cíle.8iv a přispěje ke zvýšení rovnosti KiM v přístupu k zaměstnání, profesnímu rozvoji, sladění života a podpoře stejné odměny za stejnou práci. P. dodržuje SLUŽBY, mimo jiné pohlaví, věk, původ a nediskriminaci. Dostupnost všech designových produktů a služeb. Nábor UP silně podporuje znevýhodněné skupiny. Otevřené, transparentní, nediskriminační kryterie, s přihlédnutím k účasti OzN.Accepted il. osoby jsou realistické náboru vzhledem k tomu, že byly krmeny pro 20 lidí v současné době, znalost potřeb GD a rozsah poptávky (rezervní seznam, dotazy).Díky podpoře z ESF je možné zvýšit rozsah akce (+20 míst). Trvanlivost větší než 30 m. DODATEČNÁ KRITÉRIA Č.: 2,3,4,5,8 (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem projektu je umožnit návrat k profesní činnosti 20 osob (17K+3M) z Mazowieckie voivodship (mimo ZIT WOF), které poskytují péči o děti do 3 let, a to vytvořením 20 zařízení péče o děti mladších 3 let v novém školce ve Wyszkówu v období od července 2017 do srpna 2019. V rámci P. se bude moci vrátit na trh práce 14 osob vracejících se na trh práce po mateřské dovolené, rodičovská péče o děti na l.3 (80 % bude zaměstnáno) a 6 osob, které jsou nezaměstnané a pečují o dz.3 (70 % se vrátí do práce). V každé fázi provádění bude vytvoření školky probíhat v souladu se zřízením ze dne 4. února 2011 o péči o MPiPS nařízení ze dne 25. 3. 2011 o rozsahu odborné přípravy pro(...) a od 10.7.2014 o požadavcích na prostory(...) 1). Přizpůsobení místností potřebám dětí, včetně požadavků na konstrukci, sanitární zařízení, bezpiecz.p.po. a v souladu s koncepcí univerzálního designu; 2). Nákup vybavení -nábytek, pomůcky, vybavení, dětské hřiště. 3). Poskytování péče, tj.: osobní náklady, výživa a pojištění; 4) Vzdělávání nových zaměstnanců (neprofesionální pro práci) s cílem zlepšit kvalitu péče. P. je součástí investičního prioritního cíle.8iv a přispěje ke zvýšení rovnosti KiM v přístupu k zaměstnání, profesnímu rozvoji, sladění života a podpoře stejné odměny za stejnou práci. P. dodržuje SLUŽBY, mimo jiné pohlaví, věk, původ a nediskriminaci. Dostupnost všech designových produktů a služeb. Nábor UP silně podporuje znevýhodněné skupiny. Otevřené, transparentní, nediskriminační kryterie, s přihlédnutím k účasti OzN.Accepted il. osoby jsou realistické náboru vzhledem k tomu, že byly krmeny pro 20 lidí v současné době, znalost potřeb GD a rozsah poptávky (rezervní seznam, dotazy).Díky podpoře z ESF je možné zvýšit rozsah akce (+20 míst). Trvanlivost větší než 30 m. DODATEČNÁ KRITÉRIA Č.: 2,3,4,5,8 (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem projektu je umožnit návrat k profesní činnosti 20 osob (17K+3M) z Mazowieckie voivodship (mimo ZIT WOF), které poskytují péči o děti do 3 let, a to vytvořením 20 zařízení péče o děti mladších 3 let v novém školce ve Wyszkówu v období od července 2017 do srpna 2019. V rámci P. se bude moci vrátit na trh práce 14 osob vracejících se na trh práce po mateřské dovolené, rodičovská péče o děti na l.3 (80 % bude zaměstnáno) a 6 osob, které jsou nezaměstnané a pečují o dz.3 (70 % se vrátí do práce). V každé fázi provádění bude vytvoření školky probíhat v souladu se zřízením ze dne 4. února 2011 o péči o MPiPS nařízení ze dne 25. 3. 2011 o rozsahu odborné přípravy pro(...) a od 10.7.2014 o požadavcích na prostory(...) 1). Přizpůsobení místností potřebám dětí, včetně požadavků na konstrukci, sanitární zařízení, bezpiecz.p.po. a v souladu s koncepcí univerzálního designu; 2). Nákup vybavení -nábytek, pomůcky, vybavení, dětské hřiště. 3). Poskytování péče, tj.: osobní náklady, výživa a pojištění; 4) Vzdělávání nových zaměstnanců (neprofesionální pro práci) s cílem zlepšit kvalitu péče. P. je součástí investičního prioritního cíle.8iv a přispěje ke zvýšení rovnosti KiM v přístupu k zaměstnání, profesnímu rozvoji, sladění života a podpoře stejné odměny za stejnou práci. P. dodržuje SLUŽBY, mimo jiné pohlaví, věk, původ a nediskriminaci. Dostupnost všech designových produktů a služeb. Nábor UP silně podporuje znevýhodněné skupiny. Otevřené, transparentní, nediskriminační kryterie, s přihlédnutím k účasti OzN.Accepted il. osoby jsou realistické náboru vzhledem k tomu, že byly krmeny pro 20 lidí v současné době, znalost potřeb GD a rozsah poptávky (rezervní seznam, dotazy).Díky podpoře z ESF je možné zvýšit rozsah akce (+20 míst). Trvanlivost větší než 30 m. DODATEČNÁ KRITÉRIA Č.: 2,3,4,5,8 (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta mērķis ir dot iespēju atgriezties profesionālajā darbībā 20 personām (17K+ 3M) no Mazowieckie vojevodistes (ārpus ZIT WOF), nodrošinot aprūpi bērniem līdz 3 gadiem, izveidojot 20 bērnu aprūpes iestādes jaunā bērnudārzā Viškovā laikposmā no 2017. gada jūlija līdz 2019. gada augustam. P. ietvaros varēs atgriezties darba tirgū 14 cilvēki, kas atgriežas darba tirgū pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, vecāku aprūpe bērniem līdz 3 gadiem (80 % tiks nodarbināti) un 6 personas, kas ir bezdarbnieki un aprūpē dz.3 (70 % atgriezīsies darbā). Katrā īstenošanas posmā bērnudārzs tiks izveidots saskaņā ar 25.3.2011. gada 4. februāra lēmumu par aprūpi(..) 2011. gada 25. marta MPiPS noteikumos par profesionālās apmācības apjomu (...) un no 10.7.2014. par telpu prasībām(...) 1). Telpu pielāgošana bērnu vajadzībām, ieskaitot būvniecības, sanitārās higiēnas, bezpiecz.p.po. prasības un saskaņā ar universālā dizaina koncepciju; 2). Iekārtu iegāde — mēbeles, palīglīdzekļi, aprīkojums, rotaļu laukums. 3). Aprūpes nodrošināšana, t. i., personāla izmaksas, uzturs un apdrošināšana; 4) Jauno darbinieku apmācība (atcelta darbam), lai uzlabotu aprūpes kvalitāti. P. ir daļa no investīciju prioritātes mērķa.8iv un palīdzēs palielināt KiM vienlīdzību attiecībā uz piekļuvi nodarbinātībai, karjeras attīstību, dzīves saskaņošanu un vienāda atalgojuma veicināšanu par vienādu darbu. P. ievēro SERVICES, cita starpā, dzimumu, vecumu, izcelsmi un nediskrimināciju. Visu dizaina produktu un pakalpojumu pieejamība. UP pieņemšana darbā ir ļoti labvēlīga nelabvēlīgā situācijā esošām grupām. Atvērta, pārredzama, nediskriminējoša kriterija, ņemot vērā OzN.Pieņemto il. personu līdzdalību, ir reālistiska, jo tās pašlaik ir barotas 20 cilvēkiem, zināšanas par GD vajadzībām un pieprasījuma apjomu (rezerves saraksts, pieprasījumi).Pateicoties ESF atbalstam, ir iespējams palielināt darbības mērogu (+ 20 vietas). Glabāšanas laiks ir lielāks par 30 m. PAPILDU KRITĒRIJI NR.: 2,3,4,5,8 (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis ir dot iespēju atgriezties profesionālajā darbībā 20 personām (17K+ 3M) no Mazowieckie vojevodistes (ārpus ZIT WOF), nodrošinot aprūpi bērniem līdz 3 gadiem, izveidojot 20 bērnu aprūpes iestādes jaunā bērnudārzā Viškovā laikposmā no 2017. gada jūlija līdz 2019. gada augustam. P. ietvaros varēs atgriezties darba tirgū 14 cilvēki, kas atgriežas darba tirgū pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, vecāku aprūpe bērniem līdz 3 gadiem (80 % tiks nodarbināti) un 6 personas, kas ir bezdarbnieki un aprūpē dz.3 (70 % atgriezīsies darbā). Katrā īstenošanas posmā bērnudārzs tiks izveidots saskaņā ar 25.3.2011. gada 4. februāra lēmumu par aprūpi(..) 2011. gada 25. marta MPiPS noteikumos par profesionālās apmācības apjomu (...) un no 10.7.2014. par telpu prasībām(...) 1). Telpu pielāgošana bērnu vajadzībām, ieskaitot būvniecības, sanitārās higiēnas, bezpiecz.p.po. prasības un saskaņā ar universālā dizaina koncepciju; 2). Iekārtu iegāde — mēbeles, palīglīdzekļi, aprīkojums, rotaļu laukums. 3). Aprūpes nodrošināšana, t. i., personāla izmaksas, uzturs un apdrošināšana; 4) Jauno darbinieku apmācība (atcelta darbam), lai uzlabotu aprūpes kvalitāti. P. ir daļa no investīciju prioritātes mērķa.8iv un palīdzēs palielināt KiM vienlīdzību attiecībā uz piekļuvi nodarbinātībai, karjeras attīstību, dzīves saskaņošanu un vienāda atalgojuma veicināšanu par vienādu darbu. P. ievēro SERVICES, cita starpā, dzimumu, vecumu, izcelsmi un nediskrimināciju. Visu dizaina produktu un pakalpojumu pieejamība. UP pieņemšana darbā ir ļoti labvēlīga nelabvēlīgā situācijā esošām grupām. Atvērta, pārredzama, nediskriminējoša kriterija, ņemot vērā OzN.Pieņemto il. personu līdzdalību, ir reālistiska, jo tās pašlaik ir barotas 20 cilvēkiem, zināšanas par GD vajadzībām un pieprasījuma apjomu (rezerves saraksts, pieprasījumi).Pateicoties ESF atbalstam, ir iespējams palielināt darbības mērogu (+ 20 vietas). Glabāšanas laiks ir lielāks par 30 m. PAPILDU KRITĒRIJI NR.: 2,3,4,5,8 (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis ir dot iespēju atgriezties profesionālajā darbībā 20 personām (17K+ 3M) no Mazowieckie vojevodistes (ārpus ZIT WOF), nodrošinot aprūpi bērniem līdz 3 gadiem, izveidojot 20 bērnu aprūpes iestādes jaunā bērnudārzā Viškovā laikposmā no 2017. gada jūlija līdz 2019. gada augustam. P. ietvaros varēs atgriezties darba tirgū 14 cilvēki, kas atgriežas darba tirgū pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, vecāku aprūpe bērniem līdz 3 gadiem (80 % tiks nodarbināti) un 6 personas, kas ir bezdarbnieki un aprūpē dz.3 (70 % atgriezīsies darbā). Katrā īstenošanas posmā bērnudārzs tiks izveidots saskaņā ar 25.3.2011. gada 4. februāra lēmumu par aprūpi(..) 2011. gada 25. marta MPiPS noteikumos par profesionālās apmācības apjomu (...) un no 10.7.2014. par telpu prasībām(...) 1). Telpu pielāgošana bērnu vajadzībām, ieskaitot būvniecības, sanitārās higiēnas, bezpiecz.p.po. prasības un saskaņā ar universālā dizaina koncepciju; 2). Iekārtu iegāde — mēbeles, palīglīdzekļi, aprīkojums, rotaļu laukums. 3). Aprūpes nodrošināšana, t. i., personāla izmaksas, uzturs un apdrošināšana; 4) Jauno darbinieku apmācība (atcelta darbam), lai uzlabotu aprūpes kvalitāti. P. ir daļa no investīciju prioritātes mērķa.8iv un palīdzēs palielināt KiM vienlīdzību attiecībā uz piekļuvi nodarbinātībai, karjeras attīstību, dzīves saskaņošanu un vienāda atalgojuma veicināšanu par vienādu darbu. P. ievēro SERVICES, cita starpā, dzimumu, vecumu, izcelsmi un nediskrimināciju. Visu dizaina produktu un pakalpojumu pieejamība. UP pieņemšana darbā ir ļoti labvēlīga nelabvēlīgā situācijā esošām grupām. Atvērta, pārredzama, nediskriminējoša kriterija, ņemot vērā OzN.Pieņemto il. personu līdzdalību, ir reālistiska, jo tās pašlaik ir barotas 20 cilvēkiem, zināšanas par GD vajadzībām un pieprasījuma apjomu (rezerves saraksts, pieprasījumi).Pateicoties ESF atbalstam, ir iespējams palielināt darbības mērogu (+ 20 vietas). Glabāšanas laiks ir lielāks par 30 m. PAPILDU KRITĒRIJI NR.: 2,3,4,5,8 (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é is aidhm don tionscadal filleadh ar ghníomhaíocht ghairmiúil 20 duine (17K+ 3M) ó shealtlann Mazowieckie (lasmuigh de ZIT WOF), trí chúram a chur ar fáil do leanaí suas le 3 bliana, trí 20 saoráid cúraim leanaí faoi bhun 3 bliana d’aois a chruthú i naíolann nua in Wyszków sa tréimhse ó Iúil 2017 go Lúnasa 2019. Faoi chuimsiú P., beidh 14 dhuine in ann filleadh ar an margadh saothair tar éis saoire mháithreachais, cúram tuismitheoirí do leanaí go l.3 (beidh 80 % fostaithe) agus 6 dhuine atá dífhostaithe agus cúram do dz.3 (Fillfidh 70 % ar an obair). Ag gach céim den chur chun feidhme, déanfar an phlandlann a chruthú i gcomhréir le Bunú an 4 Feabhra 2011 maidir le cúram(..) Rialacháin MPiPS 25.3.2011 maidir le raon oiliúna progr. do(...) agus 10.7.2014 ar riachtanais áitribh(...) 1). Seomraí a chur in oiriúint do riachtanais leanaí, lena n-áirítear ceanglais tógála, sláintíochta-hig., bezpiecz.p.po. agus i gcomhréir le coincheap an deartha uilíoch; 2). Ceannach trealaimh — troscán, áiseanna, trealamh, clós súgartha. 3). Cúram a sholáthar, i.e.: costais phearsanra, cothú agus árachas; 4) Oiliúint foirne nua (réamhdhéanta le haghaidh oibre) chun cáilíocht an chúraim a fheabhsú. Tá P. mar chuid den Cuspóir Tosaíochta Infheistíochta.8iv agus cuideoidh sé le comhionannas KiM a mhéadú maidir le rochtain ar fhostaíocht, forbairt gairme, réiteach saoil, agus pá comhionann as obair chomhionann a chur chun cinn. P. cloíonn sé leis na SEIRBHÍSÍ, i measc nithe eile, inscne, aois, bunús agus neamh-idirdhealú. Infhaighteacht na dtáirgí agus na seirbhísí deartha go léir. Tá earcú UP go mór i bhfabhar grúpaí faoi mhíbhuntáiste. Tá daoine réalaíoch, oscailte, trédhearcach, neamh-idirdhealaitheach, ag cur rannpháirtíocht an OzN.Accepted il san áireamh. toisc gur tugadh mar bheatha do 20 duine iad, mar go bhfuil eolas acu ar riachtanais GD agus ar scála an éilimh (liosta cúltaca, fiosrúcháin). Seilfré níos mó ná 30 m. CRITÉIR BHREISE UIMH.: 2,3,4,5,8 (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é is aidhm don tionscadal filleadh ar ghníomhaíocht ghairmiúil 20 duine (17K+ 3M) ó shealtlann Mazowieckie (lasmuigh de ZIT WOF), trí chúram a chur ar fáil do leanaí suas le 3 bliana, trí 20 saoráid cúraim leanaí faoi bhun 3 bliana d’aois a chruthú i naíolann nua in Wyszków sa tréimhse ó Iúil 2017 go Lúnasa 2019. Faoi chuimsiú P., beidh 14 dhuine in ann filleadh ar an margadh saothair tar éis saoire mháithreachais, cúram tuismitheoirí do leanaí go l.3 (beidh 80 % fostaithe) agus 6 dhuine atá dífhostaithe agus cúram do dz.3 (Fillfidh 70 % ar an obair). Ag gach céim den chur chun feidhme, déanfar an phlandlann a chruthú i gcomhréir le Bunú an 4 Feabhra 2011 maidir le cúram(..) Rialacháin MPiPS 25.3.2011 maidir le raon oiliúna progr. do(...) agus 10.7.2014 ar riachtanais áitribh(...) 1). Seomraí a chur in oiriúint do riachtanais leanaí, lena n-áirítear ceanglais tógála, sláintíochta-hig., bezpiecz.p.po. agus i gcomhréir le coincheap an deartha uilíoch; 2). Ceannach trealaimh — troscán, áiseanna, trealamh, clós súgartha. 3). Cúram a sholáthar, i.e.: costais phearsanra, cothú agus árachas; 4) Oiliúint foirne nua (réamhdhéanta le haghaidh oibre) chun cáilíocht an chúraim a fheabhsú. Tá P. mar chuid den Cuspóir Tosaíochta Infheistíochta.8iv agus cuideoidh sé le comhionannas KiM a mhéadú maidir le rochtain ar fhostaíocht, forbairt gairme, réiteach saoil, agus pá comhionann as obair chomhionann a chur chun cinn. P. cloíonn sé leis na SEIRBHÍSÍ, i measc nithe eile, inscne, aois, bunús agus neamh-idirdhealú. Infhaighteacht na dtáirgí agus na seirbhísí deartha go léir. Tá earcú UP go mór i bhfabhar grúpaí faoi mhíbhuntáiste. Tá daoine réalaíoch, oscailte, trédhearcach, neamh-idirdhealaitheach, ag cur rannpháirtíocht an OzN.Accepted il san áireamh. toisc gur tugadh mar bheatha do 20 duine iad, mar go bhfuil eolas acu ar riachtanais GD agus ar scála an éilimh (liosta cúltaca, fiosrúcháin). Seilfré níos mó ná 30 m. CRITÉIR BHREISE UIMH.: 2,3,4,5,8 (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é is aidhm don tionscadal filleadh ar ghníomhaíocht ghairmiúil 20 duine (17K+ 3M) ó shealtlann Mazowieckie (lasmuigh de ZIT WOF), trí chúram a chur ar fáil do leanaí suas le 3 bliana, trí 20 saoráid cúraim leanaí faoi bhun 3 bliana d’aois a chruthú i naíolann nua in Wyszków sa tréimhse ó Iúil 2017 go Lúnasa 2019. Faoi chuimsiú P., beidh 14 dhuine in ann filleadh ar an margadh saothair tar éis saoire mháithreachais, cúram tuismitheoirí do leanaí go l.3 (beidh 80 % fostaithe) agus 6 dhuine atá dífhostaithe agus cúram do dz.3 (Fillfidh 70 % ar an obair). Ag gach céim den chur chun feidhme, déanfar an phlandlann a chruthú i gcomhréir le Bunú an 4 Feabhra 2011 maidir le cúram(..) Rialacháin MPiPS 25.3.2011 maidir le raon oiliúna progr. do(...) agus 10.7.2014 ar riachtanais áitribh(...) 1). Seomraí a chur in oiriúint do riachtanais leanaí, lena n-áirítear ceanglais tógála, sláintíochta-hig., bezpiecz.p.po. agus i gcomhréir le coincheap an deartha uilíoch; 2). Ceannach trealaimh — troscán, áiseanna, trealamh, clós súgartha. 3). Cúram a sholáthar, i.e.: costais phearsanra, cothú agus árachas; 4) Oiliúint foirne nua (réamhdhéanta le haghaidh oibre) chun cáilíocht an chúraim a fheabhsú. Tá P. mar chuid den Cuspóir Tosaíochta Infheistíochta.8iv agus cuideoidh sé le comhionannas KiM a mhéadú maidir le rochtain ar fhostaíocht, forbairt gairme, réiteach saoil, agus pá comhionann as obair chomhionann a chur chun cinn. P. cloíonn sé leis na SEIRBHÍSÍ, i measc nithe eile, inscne, aois, bunús agus neamh-idirdhealú. Infhaighteacht na dtáirgí agus na seirbhísí deartha go léir. Tá earcú UP go mór i bhfabhar grúpaí faoi mhíbhuntáiste. Tá daoine réalaíoch, oscailte, trédhearcach, neamh-idirdhealaitheach, ag cur rannpháirtíocht an OzN.Accepted il san áireamh. toisc gur tugadh mar bheatha do 20 duine iad, mar go bhfuil eolas acu ar riachtanais GD agus ar scála an éilimh (liosta cúltaca, fiosrúcháin). Seilfré níos mó ná 30 m. CRITÉIR BHREISE UIMH.: 2,3,4,5,8 (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj projekta je omogočiti vrnitev v poklicno dejavnost 20 oseb (17K+3M) iz voivodstva Mazowieckie (zunaj ZIT WOF), ki zagotavlja varstvo otrok do 3 let, z vzpostavitvijo 20 ustanov za varstvo otrok, mlajših od 3 let, v novem vrtcu v Wyszkówu v obdobju od julija 2017 do avgusta 2019. V okviru P. se bo lahko na trg dela vrnilo 14 ljudi, ki se bodo po porodniškem dopustu vrnili na trg dela, starševska skrb za otroke do l.3 (80 % bo zaposlenih) in 6 oseb, ki so brezposelne in skrbijo za dz.3 (70 % se bo vrnilo na delo). V vsaki fazi izvajanja bo ustanovitev vrtca izvedena v skladu z Ustanovitvijo z dne 4. februarja 2011 o negi(..) predpisov MPiPS z dne 25.3.2011 o obsegu progresivnega usposabljanja za(...) in od 10.7.2014 o zahtevah glede prostorov (...). 1). Prilagajanje prostorov potrebam otrok, vključno z zahtevami konstrukcije, sanitarno-hig., bezpiecz.p.po. in v skladu s konceptom univerzalnega oblikovanja; 2). Nakup opreme – pohištvo, pripomočki, oprema, otroško igrišče. 3). Zagotavljanje oskrbe, tj.: stroški za osebje, prehrana in zavarovanje; 4) Usposabljanje novega osebja (obrazloženo za delo) za izboljšanje kakovosti oskrbe. P. je del prednostnega naložbenega cilja.8iv in bo prispeval k povečanju enakosti KiM pri dostopu do zaposlitve, poklicnem razvoju, usklajevanju življenja in spodbujanju enakega plačila za enako delo. P. spoštuje STORITVE, med drugim spol, starost, poreklo in nediskriminacijo. Razpoložljivost vseh oblikovalskih izdelkov in storitev. Zaposlovanje UP močno podpira prikrajšane skupine. Odprte, pregledne, nediskriminatorne kriterije, ob upoštevanju sodelovanja OzN.Sprejeto il. osebe so realne za zaposlovanje zaradi dejstva, da so bile krmljene za 20 ljudi trenutno, poznavanje potreb GD in obseg povpraševanja (rezervni seznam, poizvedbe).Zahvaljujoč podpori ESS je mogoče povečati obseg ukrepa (+20 mest). Rok uporabnosti več kot 30 m. DODATNA MERILA ŠT.: 2,3,4,5,8 (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je omogočiti vrnitev v poklicno dejavnost 20 oseb (17K+3M) iz voivodstva Mazowieckie (zunaj ZIT WOF), ki zagotavlja varstvo otrok do 3 let, z vzpostavitvijo 20 ustanov za varstvo otrok, mlajših od 3 let, v novem vrtcu v Wyszkówu v obdobju od julija 2017 do avgusta 2019. V okviru P. se bo lahko na trg dela vrnilo 14 ljudi, ki se bodo po porodniškem dopustu vrnili na trg dela, starševska skrb za otroke do l.3 (80 % bo zaposlenih) in 6 oseb, ki so brezposelne in skrbijo za dz.3 (70 % se bo vrnilo na delo). V vsaki fazi izvajanja bo ustanovitev vrtca izvedena v skladu z Ustanovitvijo z dne 4. februarja 2011 o negi(..) predpisov MPiPS z dne 25.3.2011 o obsegu progresivnega usposabljanja za(...) in od 10.7.2014 o zahtevah glede prostorov (...). 1). Prilagajanje prostorov potrebam otrok, vključno z zahtevami konstrukcije, sanitarno-hig., bezpiecz.p.po. in v skladu s konceptom univerzalnega oblikovanja; 2). Nakup opreme – pohištvo, pripomočki, oprema, otroško igrišče. 3). Zagotavljanje oskrbe, tj.: stroški za osebje, prehrana in zavarovanje; 4) Usposabljanje novega osebja (obrazloženo za delo) za izboljšanje kakovosti oskrbe. P. je del prednostnega naložbenega cilja.8iv in bo prispeval k povečanju enakosti KiM pri dostopu do zaposlitve, poklicnem razvoju, usklajevanju življenja in spodbujanju enakega plačila za enako delo. P. spoštuje STORITVE, med drugim spol, starost, poreklo in nediskriminacijo. Razpoložljivost vseh oblikovalskih izdelkov in storitev. Zaposlovanje UP močno podpira prikrajšane skupine. Odprte, pregledne, nediskriminatorne kriterije, ob upoštevanju sodelovanja OzN.Sprejeto il. osebe so realne za zaposlovanje zaradi dejstva, da so bile krmljene za 20 ljudi trenutno, poznavanje potreb GD in obseg povpraševanja (rezervni seznam, poizvedbe).Zahvaljujoč podpori ESS je mogoče povečati obseg ukrepa (+20 mest). Rok uporabnosti več kot 30 m. DODATNA MERILA ŠT.: 2,3,4,5,8 (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je omogočiti vrnitev v poklicno dejavnost 20 oseb (17K+3M) iz voivodstva Mazowieckie (zunaj ZIT WOF), ki zagotavlja varstvo otrok do 3 let, z vzpostavitvijo 20 ustanov za varstvo otrok, mlajših od 3 let, v novem vrtcu v Wyszkówu v obdobju od julija 2017 do avgusta 2019. V okviru P. se bo lahko na trg dela vrnilo 14 ljudi, ki se bodo po porodniškem dopustu vrnili na trg dela, starševska skrb za otroke do l.3 (80 % bo zaposlenih) in 6 oseb, ki so brezposelne in skrbijo za dz.3 (70 % se bo vrnilo na delo). V vsaki fazi izvajanja bo ustanovitev vrtca izvedena v skladu z Ustanovitvijo z dne 4. februarja 2011 o negi(..) predpisov MPiPS z dne 25.3.2011 o obsegu progresivnega usposabljanja za(...) in od 10.7.2014 o zahtevah glede prostorov (...). 1). Prilagajanje prostorov potrebam otrok, vključno z zahtevami konstrukcije, sanitarno-hig., bezpiecz.p.po. in v skladu s konceptom univerzalnega oblikovanja; 2). Nakup opreme – pohištvo, pripomočki, oprema, otroško igrišče. 3). Zagotavljanje oskrbe, tj.: stroški za osebje, prehrana in zavarovanje; 4) Usposabljanje novega osebja (obrazloženo za delo) za izboljšanje kakovosti oskrbe. P. je del prednostnega naložbenega cilja.8iv in bo prispeval k povečanju enakosti KiM pri dostopu do zaposlitve, poklicnem razvoju, usklajevanju življenja in spodbujanju enakega plačila za enako delo. P. spoštuje STORITVE, med drugim spol, starost, poreklo in nediskriminacijo. Razpoložljivost vseh oblikovalskih izdelkov in storitev. Zaposlovanje UP močno podpira prikrajšane skupine. Odprte, pregledne, nediskriminatorne kriterije, ob upoštevanju sodelovanja OzN.Sprejeto il. osebe so realne za zaposlovanje zaradi dejstva, da so bile krmljene za 20 ljudi trenutno, poznavanje potreb GD in obseg povpraševanja (rezervni seznam, poizvedbe).Zahvaljujoč podpori ESS je mogoče povečati obseg ukrepa (+20 mest). Rok uporabnosti več kot 30 m. DODATNA MERILA ŠT.: 2,3,4,5,8 (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Целта на проекта е да се даде възможност за връщане към професионалната дейност на 20 души (17K+ 3M) от Mazowieckie voivodship (извън ZIT WOF), осигуряващи грижи за деца до 3 години, чрез създаване на 20 детски заведения под 3-годишна възраст в нова детска ясла в Wyszków в периода от юли 2017 г. до август 2019 г. В рамките на П. ще могат да се върнат на пазара на труда 14 души, които се връщат на пазара на труда след отпуск по майчинство, родителските грижи за деца до 1,3 (80 % ще бъдат наети) и 6 лица, които са безработни и се грижат за dz.3 (70 % ще се върнат на работа). На всеки етап от изпълнението създаването на детската градина ще се извършва в съответствие с Установяването от 4 февруари 2011 г. относно грижите(..) от Правилника за MPiPS от 25.3.2011 г. относно обхвата на програмното обучение за(...) и от 10.7.2014 г. относно изискванията на помещенията(...) 1). Адаптиране на стаите към нуждите на децата, включително изискванията за строителство, санитарно-хиг., bezpiecz.p.po. и в съответствие с концепцията за универсален дизайн; 2). Закупуване на оборудване — мебели, помощни средства, оборудване, детска площадка. 3). Предоставяне на грижи, т.е. разходи за персонал, хранене и застраховка; 4) Обучение на нови служители (непредназначени за работа) за подобряване на качеството на грижите. П. е част от инвестиционната приоритетна цел.8iv и ще допринесе за увеличаване на равенството на КиМ по отношение на достъпа до заетост, кариерното развитие, съвместяването на живота и насърчаването на равно заплащане за равен труд. П. се придържа към УСЛУГИте, наред с другото, пол, възраст, произход и недискриминация. Наличност на всички дизайнерски продукти и услуги. Набирането на UP силно облагодетелства групите в неравностойно положение. Открита, прозрачна, недискриминационна критерия, като се вземе предвид участието на OzN. Приетите лица са реалистично да се наемат поради факта, че в момента те са били нахранени за 20 души, познаване на нуждите на GD и мащаба на търсенето (резервен списък, запитвания).Благодарение на подкрепата от ЕСФ е възможно да се увеличи мащабът на действието (+ 20 места). Срок на годност повече от 30 м. ДОПЪЛНИТЕЛНИ КРИТЕРИИ: 2,3,4,5,8 (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на проекта е да се даде възможност за връщане към професионалната дейност на 20 души (17K+ 3M) от Mazowieckie voivodship (извън ZIT WOF), осигуряващи грижи за деца до 3 години, чрез създаване на 20 детски заведения под 3-годишна възраст в нова детска ясла в Wyszków в периода от юли 2017 г. до август 2019 г. В рамките на П. ще могат да се върнат на пазара на труда 14 души, които се връщат на пазара на труда след отпуск по майчинство, родителските грижи за деца до 1,3 (80 % ще бъдат наети) и 6 лица, които са безработни и се грижат за dz.3 (70 % ще се върнат на работа). На всеки етап от изпълнението създаването на детската градина ще се извършва в съответствие с Установяването от 4 февруари 2011 г. относно грижите(..) от Правилника за MPiPS от 25.3.2011 г. относно обхвата на програмното обучение за(...) и от 10.7.2014 г. относно изискванията на помещенията(...) 1). Адаптиране на стаите към нуждите на децата, включително изискванията за строителство, санитарно-хиг., bezpiecz.p.po. и в съответствие с концепцията за универсален дизайн; 2). Закупуване на оборудване — мебели, помощни средства, оборудване, детска площадка. 3). Предоставяне на грижи, т.е. разходи за персонал, хранене и застраховка; 4) Обучение на нови служители (непредназначени за работа) за подобряване на качеството на грижите. П. е част от инвестиционната приоритетна цел.8iv и ще допринесе за увеличаване на равенството на КиМ по отношение на достъпа до заетост, кариерното развитие, съвместяването на живота и насърчаването на равно заплащане за равен труд. П. се придържа към УСЛУГИте, наред с другото, пол, възраст, произход и недискриминация. Наличност на всички дизайнерски продукти и услуги. Набирането на UP силно облагодетелства групите в неравностойно положение. Открита, прозрачна, недискриминационна критерия, като се вземе предвид участието на OzN. Приетите лица са реалистично да се наемат поради факта, че в момента те са били нахранени за 20 души, познаване на нуждите на GD и мащаба на търсенето (резервен списък, запитвания).Благодарение на подкрепата от ЕСФ е възможно да се увеличи мащабът на действието (+ 20 места). Срок на годност повече от 30 м. ДОПЪЛНИТЕЛНИ КРИТЕРИИ: 2,3,4,5,8 (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на проекта е да се даде възможност за връщане към професионалната дейност на 20 души (17K+ 3M) от Mazowieckie voivodship (извън ZIT WOF), осигуряващи грижи за деца до 3 години, чрез създаване на 20 детски заведения под 3-годишна възраст в нова детска ясла в Wyszków в периода от юли 2017 г. до август 2019 г. В рамките на П. ще могат да се върнат на пазара на труда 14 души, които се връщат на пазара на труда след отпуск по майчинство, родителските грижи за деца до 1,3 (80 % ще бъдат наети) и 6 лица, които са безработни и се грижат за dz.3 (70 % ще се върнат на работа). На всеки етап от изпълнението създаването на детската градина ще се извършва в съответствие с Установяването от 4 февруари 2011 г. относно грижите(..) от Правилника за MPiPS от 25.3.2011 г. относно обхвата на програмното обучение за(...) и от 10.7.2014 г. относно изискванията на помещенията(...) 1). Адаптиране на стаите към нуждите на децата, включително изискванията за строителство, санитарно-хиг., bezpiecz.p.po. и в съответствие с концепцията за универсален дизайн; 2). Закупуване на оборудване — мебели, помощни средства, оборудване, детска площадка. 3). Предоставяне на грижи, т.е. разходи за персонал, хранене и застраховка; 4) Обучение на нови служители (непредназначени за работа) за подобряване на качеството на грижите. П. е част от инвестиционната приоритетна цел.8iv и ще допринесе за увеличаване на равенството на КиМ по отношение на достъпа до заетост, кариерното развитие, съвместяването на живота и насърчаването на равно заплащане за равен труд. П. се придържа към УСЛУГИте, наред с другото, пол, възраст, произход и недискриминация. Наличност на всички дизайнерски продукти и услуги. Набирането на UP силно облагодетелства групите в неравностойно положение. Открита, прозрачна, недискриминационна критерия, като се вземе предвид участието на OzN. Приетите лица са реалистично да се наемат поради факта, че в момента те са били нахранени за 20 души, познаване на нуждите на GD и мащаба на търсенето (резервен списък, запитвания).Благодарение на подкрепата от ЕСФ е възможно да се увеличи мащабът на действието (+ 20 места). Срок на годност повече от 30 м. ДОПЪЛНИТЕЛНИ КРИТЕРИИ: 2,3,4,5,8 (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-għan tal-proġett huwa li jippermetti r-ritorn għal attività professjonali ta’ 20 persuna (17K+ 3M) mill-voivodship Mazowieckie (barra minn ZIT WOF), li jipprovdi kura għal tfal sa 3 snin, billi joħloq 20 faċilità għall-indukrar tat-tfal taħt l-età ta’ 3 snin f’nursery ġdida f’Wyszków fil-perjodu minn Lulju 2017 sa Awwissu 2019. Fil-qafas ta’ P. se jkunu jistgħu jirritornaw fis-suq tax-xogħol 14-il persuna li jirritornaw fis-suq tax-xogħol wara l-liv tal-maternità, il-kura tal-ġenituri għat-tfal għal l.3 (80 % se jkunu impjegati) u 6 persuni li huma qiegħda u li jieħdu ħsieb dz.3 (70 % se jirritornaw għax-xogħol). F’kull stadju tal-implimentazzjoni, il-ħolqien tan-nursery se jitwettaq skont l-Istabbiliment tal-4 ta’ Frar 2011 dwar il-kura(..) tar-Regolamenti MPiPS tal-25.3.2011 dwar l-ambitu tat-taħriġ progr. għal(...) u mill-10.7.2014 dwar ir-rekwiżiti tal-bini(...) 1). L-adattament tal-kmamar għall-ħtiġijiet tat-tfal, inklużi r-rekwiżiti tal-kostruzzjoni, il-ħmira sanitarja, il-bezpiecz.p.po. u skont il-kunċett ta’ disinn universali; 2). Xiri ta ‘tagħmir -għamara, għajnuniet, tagħmir, playground. 3). L-għoti ta’ kura, jiġifieri: l-ispejjeż tal-persunal, in-nutrizzjoni u l-assigurazzjoni; 4) Taħriġ ta’ persunal ġdid (dedikat għax-xogħol) biex tittejjeb il-kwalità tal-kura. P. huwa parti mill-Objettiv ta’ Prijorità ta’ Investiment.8iv u se jikkontribwixxi biex tiżdied l-ugwaljanza tal-KM fl-aċċess għall-impjiegi, l-iżvilupp tal-karriera, ir-rikonċiljazzjoni tal-ħajja, u l-promozzjoni ta’ paga ugwali għal xogħol ugwali. P. taderixxi mas-SERVIZZI, fost l-oħrajn, is-sess, l-età, l-oriġini u n-nondiskriminazzjoni. Id-disponibbiltà tal-prodotti u s-servizzi kollha tad-disinn. Ir-reklutaġġ ta’ UP jiffavorixxi bil-qawwa lill-gruppi żvantaġġati. Il-kriterja miftuħa, trasparenti u nondiskriminatorja, b’kont meħud tal-parteċipazzjoni tal-persuni OzN.Accepted, huma realistiċi biex jiġu reklutati minħabba l-fatt li fil-preżent ġew mitmugħa għal 20 persuna, għarfien tal-ħtiġijiet tad-DG u l-iskala tad-domanda (lista ta’ riżerva, mistoqsijiet).Permezz tal-appoġġ tal-FSE, huwa possibbli li tiżdied l-iskala tal-azzjoni (+ 20 post). Żmien kemm idum tajjeb aktar minn 30 m. KRITERJI ADDIZZJONALI NRU.: 2,3,4,5,8 (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan tal-proġett huwa li jippermetti r-ritorn għal attività professjonali ta’ 20 persuna (17K+ 3M) mill-voivodship Mazowieckie (barra minn ZIT WOF), li jipprovdi kura għal tfal sa 3 snin, billi joħloq 20 faċilità għall-indukrar tat-tfal taħt l-età ta’ 3 snin f’nursery ġdida f’Wyszków fil-perjodu minn Lulju 2017 sa Awwissu 2019. Fil-qafas ta’ P. se jkunu jistgħu jirritornaw fis-suq tax-xogħol 14-il persuna li jirritornaw fis-suq tax-xogħol wara l-liv tal-maternità, il-kura tal-ġenituri għat-tfal għal l.3 (80 % se jkunu impjegati) u 6 persuni li huma qiegħda u li jieħdu ħsieb dz.3 (70 % se jirritornaw għax-xogħol). F’kull stadju tal-implimentazzjoni, il-ħolqien tan-nursery se jitwettaq skont l-Istabbiliment tal-4 ta’ Frar 2011 dwar il-kura(..) tar-Regolamenti MPiPS tal-25.3.2011 dwar l-ambitu tat-taħriġ progr. għal(...) u mill-10.7.2014 dwar ir-rekwiżiti tal-bini(...) 1). L-adattament tal-kmamar għall-ħtiġijiet tat-tfal, inklużi r-rekwiżiti tal-kostruzzjoni, il-ħmira sanitarja, il-bezpiecz.p.po. u skont il-kunċett ta’ disinn universali; 2). Xiri ta ‘tagħmir -għamara, għajnuniet, tagħmir, playground. 3). L-għoti ta’ kura, jiġifieri: l-ispejjeż tal-persunal, in-nutrizzjoni u l-assigurazzjoni; 4) Taħriġ ta’ persunal ġdid (dedikat għax-xogħol) biex tittejjeb il-kwalità tal-kura. P. huwa parti mill-Objettiv ta’ Prijorità ta’ Investiment.8iv u se jikkontribwixxi biex tiżdied l-ugwaljanza tal-KM fl-aċċess għall-impjiegi, l-iżvilupp tal-karriera, ir-rikonċiljazzjoni tal-ħajja, u l-promozzjoni ta’ paga ugwali għal xogħol ugwali. P. taderixxi mas-SERVIZZI, fost l-oħrajn, is-sess, l-età, l-oriġini u n-nondiskriminazzjoni. Id-disponibbiltà tal-prodotti u s-servizzi kollha tad-disinn. Ir-reklutaġġ ta’ UP jiffavorixxi bil-qawwa lill-gruppi żvantaġġati. Il-kriterja miftuħa, trasparenti u nondiskriminatorja, b’kont meħud tal-parteċipazzjoni tal-persuni OzN.Accepted, huma realistiċi biex jiġu reklutati minħabba l-fatt li fil-preżent ġew mitmugħa għal 20 persuna, għarfien tal-ħtiġijiet tad-DG u l-iskala tad-domanda (lista ta’ riżerva, mistoqsijiet).Permezz tal-appoġġ tal-FSE, huwa possibbli li tiżdied l-iskala tal-azzjoni (+ 20 post). Żmien kemm idum tajjeb aktar minn 30 m. KRITERJI ADDIZZJONALI NRU.: 2,3,4,5,8 (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan tal-proġett huwa li jippermetti r-ritorn għal attività professjonali ta’ 20 persuna (17K+ 3M) mill-voivodship Mazowieckie (barra minn ZIT WOF), li jipprovdi kura għal tfal sa 3 snin, billi joħloq 20 faċilità għall-indukrar tat-tfal taħt l-età ta’ 3 snin f’nursery ġdida f’Wyszków fil-perjodu minn Lulju 2017 sa Awwissu 2019. Fil-qafas ta’ P. se jkunu jistgħu jirritornaw fis-suq tax-xogħol 14-il persuna li jirritornaw fis-suq tax-xogħol wara l-liv tal-maternità, il-kura tal-ġenituri għat-tfal għal l.3 (80 % se jkunu impjegati) u 6 persuni li huma qiegħda u li jieħdu ħsieb dz.3 (70 % se jirritornaw għax-xogħol). F’kull stadju tal-implimentazzjoni, il-ħolqien tan-nursery se jitwettaq skont l-Istabbiliment tal-4 ta’ Frar 2011 dwar il-kura(..) tar-Regolamenti MPiPS tal-25.3.2011 dwar l-ambitu tat-taħriġ progr. għal(...) u mill-10.7.2014 dwar ir-rekwiżiti tal-bini(...) 1). L-adattament tal-kmamar għall-ħtiġijiet tat-tfal, inklużi r-rekwiżiti tal-kostruzzjoni, il-ħmira sanitarja, il-bezpiecz.p.po. u skont il-kunċett ta’ disinn universali; 2). Xiri ta ‘tagħmir -għamara, għajnuniet, tagħmir, playground. 3). L-għoti ta’ kura, jiġifieri: l-ispejjeż tal-persunal, in-nutrizzjoni u l-assigurazzjoni; 4) Taħriġ ta’ persunal ġdid (dedikat għax-xogħol) biex tittejjeb il-kwalità tal-kura. P. huwa parti mill-Objettiv ta’ Prijorità ta’ Investiment.8iv u se jikkontribwixxi biex tiżdied l-ugwaljanza tal-KM fl-aċċess għall-impjiegi, l-iżvilupp tal-karriera, ir-rikonċiljazzjoni tal-ħajja, u l-promozzjoni ta’ paga ugwali għal xogħol ugwali. P. taderixxi mas-SERVIZZI, fost l-oħrajn, is-sess, l-età, l-oriġini u n-nondiskriminazzjoni. Id-disponibbiltà tal-prodotti u s-servizzi kollha tad-disinn. Ir-reklutaġġ ta’ UP jiffavorixxi bil-qawwa lill-gruppi żvantaġġati. Il-kriterja miftuħa, trasparenti u nondiskriminatorja, b’kont meħud tal-parteċipazzjoni tal-persuni OzN.Accepted, huma realistiċi biex jiġu reklutati minħabba l-fatt li fil-preżent ġew mitmugħa għal 20 persuna, għarfien tal-ħtiġijiet tad-DG u l-iskala tad-domanda (lista ta’ riżerva, mistoqsijiet).Permezz tal-appoġġ tal-FSE, huwa possibbli li tiżdied l-iskala tal-azzjoni (+ 20 post). Żmien kemm idum tajjeb aktar minn 30 m. KRITERJI ADDIZZJONALI NRU.: 2,3,4,5,8 (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O objetivo do projeto é permitir o regresso ao trabalho de 20 pessoas (17K+3M) da voivodia de Mazowieckie (exceto a ZIT WOF), cuidando de crianças com menos de 3 anos de idade, através da criação de 20 lugares de acolhimento de crianças até aos 3 anos de idade num novo infantário em Wyszków no período de julho de 2017 a agosto de 2019. Em P, 14 pessoas que regressam ao mercado de trabalho após a licença de maternidade poderão regressar ao mercado de trabalho até 1,3 (80 % encontrarão emprego) e 6 pessoas desempregadas e prestar cuidados a um máximo de 3 pessoas (70 % regressarão ao trabalho). Em cada fase de implementação, será realizada a criação de uma creche de acordo com o USE de 4.02.2011r.o. cuidado(.); Regulamentos MPiPS de 25.3.2011 sobre o âmbito dos limiares de formação para(...) e 10.7.2014 sobre requisitos locais(...) 1. Adequado para as necessidades das crianças, incluindo requisitos de construção, equipamento sanitário, p.a. de segurança e em conformidade com o conceito de conceção universal; 2. Aquisição de equipamento – mobiliário, equipamento, equipamento, parque infantil. 3. Prestação de cuidados, ou seja: despesas de pessoal, nutrição e seguros; 4)Formação do novo pessoal (preparado para o trabalho) com vista a melhorar a qualidade dos cuidados. P. faz parte do objetivo prioritário de investimento 8iv e contribuirá para aumentar a igualdade no acesso ao emprego, na progressão na carreira, na conciliação da vida profissional e na promoção da igualdade de remuneração por trabalho igual. P. respeita o género, a idade, a origem e a não discriminação. Acessibilidade a todos os produtos e serviços de design. O recrutamento da UP favorece fortemente os grupos desfavorecidos. CRITÉRIOS não confidenciais, transparentes e não discriminatórios, incluindo a participação da OzN. As pessoas adotadas são viáveis para recrutar devido ao facto de as 20 pessoas atualmente gerirem, conhecerem o DG e as necessidades da procura (lista de reserva, inquéritos). Graças ao apoio do FSE, é possível aumentar a escala de funcionamento (+ 20 lugares). Prazo de validade superior a 30 m. CRITÉRIOS ADICIONAIS N.o: 2,3,4,5,8 (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo do projeto é permitir o regresso ao trabalho de 20 pessoas (17K+3M) da voivodia de Mazowieckie (exceto a ZIT WOF), cuidando de crianças com menos de 3 anos de idade, através da criação de 20 lugares de acolhimento de crianças até aos 3 anos de idade num novo infantário em Wyszków no período de julho de 2017 a agosto de 2019. Em P, 14 pessoas que regressam ao mercado de trabalho após a licença de maternidade poderão regressar ao mercado de trabalho até 1,3 (80 % encontrarão emprego) e 6 pessoas desempregadas e prestar cuidados a um máximo de 3 pessoas (70 % regressarão ao trabalho). Em cada fase de implementação, será realizada a criação de uma creche de acordo com o USE de 4.02.2011r.o. cuidado(.); Regulamentos MPiPS de 25.3.2011 sobre o âmbito dos limiares de formação para(...) e 10.7.2014 sobre requisitos locais(...) 1. Adequado para as necessidades das crianças, incluindo requisitos de construção, equipamento sanitário, p.a. de segurança e em conformidade com o conceito de conceção universal; 2. Aquisição de equipamento – mobiliário, equipamento, equipamento, parque infantil. 3. Prestação de cuidados, ou seja: despesas de pessoal, nutrição e seguros; 4)Formação do novo pessoal (preparado para o trabalho) com vista a melhorar a qualidade dos cuidados. P. faz parte do objetivo prioritário de investimento 8iv e contribuirá para aumentar a igualdade no acesso ao emprego, na progressão na carreira, na conciliação da vida profissional e na promoção da igualdade de remuneração por trabalho igual. P. respeita o género, a idade, a origem e a não discriminação. Acessibilidade a todos os produtos e serviços de design. O recrutamento da UP favorece fortemente os grupos desfavorecidos. CRITÉRIOS não confidenciais, transparentes e não discriminatórios, incluindo a participação da OzN. As pessoas adotadas são viáveis para recrutar devido ao facto de as 20 pessoas atualmente gerirem, conhecerem o DG e as necessidades da procura (lista de reserva, inquéritos). Graças ao apoio do FSE, é possível aumentar a escala de funcionamento (+ 20 lugares). Prazo de validade superior a 30 m. CRITÉRIOS ADICIONAIS N.o: 2,3,4,5,8 (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo do projeto é permitir o regresso ao trabalho de 20 pessoas (17K+3M) da voivodia de Mazowieckie (exceto a ZIT WOF), cuidando de crianças com menos de 3 anos de idade, através da criação de 20 lugares de acolhimento de crianças até aos 3 anos de idade num novo infantário em Wyszków no período de julho de 2017 a agosto de 2019. Em P, 14 pessoas que regressam ao mercado de trabalho após a licença de maternidade poderão regressar ao mercado de trabalho até 1,3 (80 % encontrarão emprego) e 6 pessoas desempregadas e prestar cuidados a um máximo de 3 pessoas (70 % regressarão ao trabalho). Em cada fase de implementação, será realizada a criação de uma creche de acordo com o USE de 4.02.2011r.o. cuidado(.); Regulamentos MPiPS de 25.3.2011 sobre o âmbito dos limiares de formação para(...) e 10.7.2014 sobre requisitos locais(...) 1. Adequado para as necessidades das crianças, incluindo requisitos de construção, equipamento sanitário, p.a. de segurança e em conformidade com o conceito de conceção universal; 2. Aquisição de equipamento – mobiliário, equipamento, equipamento, parque infantil. 3. Prestação de cuidados, ou seja: despesas de pessoal, nutrição e seguros; 4)Formação do novo pessoal (preparado para o trabalho) com vista a melhorar a qualidade dos cuidados. P. faz parte do objetivo prioritário de investimento 8iv e contribuirá para aumentar a igualdade no acesso ao emprego, na progressão na carreira, na conciliação da vida profissional e na promoção da igualdade de remuneração por trabalho igual. P. respeita o género, a idade, a origem e a não discriminação. Acessibilidade a todos os produtos e serviços de design. O recrutamento da UP favorece fortemente os grupos desfavorecidos. CRITÉRIOS não confidenciais, transparentes e não discriminatórios, incluindo a participação da OzN. As pessoas adotadas são viáveis para recrutar devido ao facto de as 20 pessoas atualmente gerirem, conhecerem o DG e as necessidades da procura (lista de reserva, inquéritos). Graças ao apoio do FSE, é possível aumentar a escala de funcionamento (+ 20 lugares). Prazo de validade superior a 30 m. CRITÉRIOS ADICIONAIS N.o: 2,3,4,5,8 (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Formålet med projektet er at gøre det muligt at vende tilbage til erhvervsaktivitet for 20 personer (17K+ 3M) fra Mazowieckie voivodship (uden for ZIT WOF), der yder pasning af børn op til 3 år, ved at oprette 20 børnepasningsfaciliteter under 3 år i en ny børnehave i Wyszków i perioden fra juli 2017 til august 2019. Inden for rammerne af P. vil 14 personer, der vender tilbage til arbejdsmarkedet efter barselsorlov, kunne vende tilbage til arbejdsmarkedet, forældrepleje til børn til l.3 (80 % vil være i beskæftigelse) og 6 personer, der er arbejdsløse og tager sig af dz.3 (70 % vil vende tilbage til arbejdsmarkedet). På hvert trin i gennemførelsen vil oprettelsen af børnehaven blive gennemført i overensstemmelse med etableringen af 4. februar 2011 om pleje(..) af MPiPS-regulativet af 25.3.2011 om anvendelsesområdet for progr. uddannelse for(...) og fra den 10.7.2014 i krav i lokaler(...) 1). Tilpasning af værelser til børns behov, herunder kravene til konstruktion, sanitets-hig., bezpiecz.p.po. og i overensstemmelse med begrebet universelt design; 2). Indkøb af udstyr -møbler, hjælpemidler, udstyr, legeplads. 3). Pleje, dvs. personaleomkostninger, ernæring og forsikring 4) Uddannelse af nyt personale (defaforeret til arbejde) for at forbedre kvaliteten af pleje. P. er en del af investeringsprioritetsmålet.8iv og vil bidrage til at øge KiM's lige adgang til beskæftigelse, karriereudvikling, forening af liv og fremme af lige løn for lige arbejde. P. overholder SERVICES, bl.a. køn, alder, oprindelse og ikke-diskrimination. Tilgængelighed af alle designprodukter og -tjenester. Rekruttering af UP er stærkt til fordel for ugunstigt stillede grupper. Åbne, gennemsigtige og ikke-diskriminerende kryoterier under hensyntagen til OzN's deltagelse er realistiske at ansætte, fordi de er blevet fodret med 20 personer på nuværende tidspunkt, kendskab til GD's behov og omfanget af efterspørgslen (reserveliste, forespørgsler). Takket være ESF-støtten er det muligt at øge aktionens omfang (+ 20 pladser). Opbevaringstid på mere end 30 m. YDERLIGERE KRITERIER NR.: 2,3,4,5,8 (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Formålet med projektet er at gøre det muligt at vende tilbage til erhvervsaktivitet for 20 personer (17K+ 3M) fra Mazowieckie voivodship (uden for ZIT WOF), der yder pasning af børn op til 3 år, ved at oprette 20 børnepasningsfaciliteter under 3 år i en ny børnehave i Wyszków i perioden fra juli 2017 til august 2019. Inden for rammerne af P. vil 14 personer, der vender tilbage til arbejdsmarkedet efter barselsorlov, kunne vende tilbage til arbejdsmarkedet, forældrepleje til børn til l.3 (80 % vil være i beskæftigelse) og 6 personer, der er arbejdsløse og tager sig af dz.3 (70 % vil vende tilbage til arbejdsmarkedet). På hvert trin i gennemførelsen vil oprettelsen af børnehaven blive gennemført i overensstemmelse med etableringen af 4. februar 2011 om pleje(..) af MPiPS-regulativet af 25.3.2011 om anvendelsesområdet for progr. uddannelse for(...) og fra den 10.7.2014 i krav i lokaler(...) 1). Tilpasning af værelser til børns behov, herunder kravene til konstruktion, sanitets-hig., bezpiecz.p.po. og i overensstemmelse med begrebet universelt design; 2). Indkøb af udstyr -møbler, hjælpemidler, udstyr, legeplads. 3). Pleje, dvs. personaleomkostninger, ernæring og forsikring 4) Uddannelse af nyt personale (defaforeret til arbejde) for at forbedre kvaliteten af pleje. P. er en del af investeringsprioritetsmålet.8iv og vil bidrage til at øge KiM's lige adgang til beskæftigelse, karriereudvikling, forening af liv og fremme af lige løn for lige arbejde. P. overholder SERVICES, bl.a. køn, alder, oprindelse og ikke-diskrimination. Tilgængelighed af alle designprodukter og -tjenester. Rekruttering af UP er stærkt til fordel for ugunstigt stillede grupper. Åbne, gennemsigtige og ikke-diskriminerende kryoterier under hensyntagen til OzN's deltagelse er realistiske at ansætte, fordi de er blevet fodret med 20 personer på nuværende tidspunkt, kendskab til GD's behov og omfanget af efterspørgslen (reserveliste, forespørgsler). Takket være ESF-støtten er det muligt at øge aktionens omfang (+ 20 pladser). Opbevaringstid på mere end 30 m. YDERLIGERE KRITERIER NR.: 2,3,4,5,8 (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Formålet med projektet er at gøre det muligt at vende tilbage til erhvervsaktivitet for 20 personer (17K+ 3M) fra Mazowieckie voivodship (uden for ZIT WOF), der yder pasning af børn op til 3 år, ved at oprette 20 børnepasningsfaciliteter under 3 år i en ny børnehave i Wyszków i perioden fra juli 2017 til august 2019. Inden for rammerne af P. vil 14 personer, der vender tilbage til arbejdsmarkedet efter barselsorlov, kunne vende tilbage til arbejdsmarkedet, forældrepleje til børn til l.3 (80 % vil være i beskæftigelse) og 6 personer, der er arbejdsløse og tager sig af dz.3 (70 % vil vende tilbage til arbejdsmarkedet). På hvert trin i gennemførelsen vil oprettelsen af børnehaven blive gennemført i overensstemmelse med etableringen af 4. februar 2011 om pleje(..) af MPiPS-regulativet af 25.3.2011 om anvendelsesområdet for progr. uddannelse for(...) og fra den 10.7.2014 i krav i lokaler(...) 1). Tilpasning af værelser til børns behov, herunder kravene til konstruktion, sanitets-hig., bezpiecz.p.po. og i overensstemmelse med begrebet universelt design; 2). Indkøb af udstyr -møbler, hjælpemidler, udstyr, legeplads. 3). Pleje, dvs. personaleomkostninger, ernæring og forsikring 4) Uddannelse af nyt personale (defaforeret til arbejde) for at forbedre kvaliteten af pleje. P. er en del af investeringsprioritetsmålet.8iv og vil bidrage til at øge KiM's lige adgang til beskæftigelse, karriereudvikling, forening af liv og fremme af lige løn for lige arbejde. P. overholder SERVICES, bl.a. køn, alder, oprindelse og ikke-diskrimination. Tilgængelighed af alle designprodukter og -tjenester. Rekruttering af UP er stærkt til fordel for ugunstigt stillede grupper. Åbne, gennemsigtige og ikke-diskriminerende kryoterier under hensyntagen til OzN's deltagelse er realistiske at ansætte, fordi de er blevet fodret med 20 personer på nuværende tidspunkt, kendskab til GD's behov og omfanget af efterspørgslen (reserveliste, forespørgsler). Takket være ESF-støtten er det muligt at øge aktionens omfang (+ 20 pladser). Opbevaringstid på mere end 30 m. YDERLIGERE KRITERIER NR.: 2,3,4,5,8 (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Scopul proiectului este de a permite revenirea la activitatea profesională a 20 de persoane (17K+ 3M) din voievodatul Mazowieckie (în afara ZIT WOF), oferind îngrijire copiilor de până la 3 ani, prin crearea a 20 de centre de îngrijire a copiilor cu vârsta sub 3 ani într-o nouă pepinieră din Wyszków în perioada iulie 2017-august 2019. În cadrul P. vor putea reveni pe piața forței de muncă 14 persoane care se întorc pe piața muncii după concediul de maternitate, îngrijirea parentală a copiilor până la l.3 (80 % vor fi angajați) și 6 persoane care sunt șomere și care au grijă de dz.3 (70 % vor reveni la locul de muncă). În fiecare etapă de punere în aplicare, crearea pepinieră se va realiza în conformitate cu Înființarea din 4 februarie 2011 privind îngrijirea(..) Regulamentelor MPiPS din 25.3.2011 privind domeniul de aplicare al formării profesionale pentru(...) și din 10.7.2014 privind cerințele spațiilor(...) 1). Adaptarea încăperilor la nevoile copiilor, inclusiv cerințele de construcție, sanitare, bezpiecz.p.po. și în conformitate cu conceptul de proiectare universală; 2). Achiziționarea de echipamente -mobilier, ajutoare, echipamente, loc de joacă. 3). Furnizarea de îngrijire, și anume: costuri cu personalul, nutriție și asigurare; 4) Formarea de noi membri ai personalului (defaimați la locul de muncă) pentru a îmbunătăți calitatea îngrijirii. P. face parte din obiectivul prioritar de investiții.8iv și va contribui la creșterea egalității KiM în ceea ce privește accesul la locuri de muncă, dezvoltarea carierei, reconcilierea vieții și promovarea egalității de remunerare pentru muncă egală. P. aderă la SERVICII, printre altele, sexul, vârsta, originea și nediscriminarea. Disponibilitatea tuturor produselor și serviciilor de proiectare. Recrutarea de UP favorizează puternic grupurile dezavantajate. Criterie deschise, transparente, nediscriminatorii, luând în considerare participarea OzN.Accepted il.persoanele sunt realiste pentru a recruta, datorită faptului că acestea au fost hrănite pentru 20 de persoane în prezent, cunoașterea nevoilor DG și amploarea cererii (lista rezervelor, anchete).Datorită sprijinului FSE, este posibil să se mărească amploarea acțiunii (+ 20 de locuri). Perioada de valabilitate mai mare de 30 m. CRITERII SUPLIMENTARE NR.: 2,3,4,5,8 (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Scopul proiectului este de a permite revenirea la activitatea profesională a 20 de persoane (17K+ 3M) din voievodatul Mazowieckie (în afara ZIT WOF), oferind îngrijire copiilor de până la 3 ani, prin crearea a 20 de centre de îngrijire a copiilor cu vârsta sub 3 ani într-o nouă pepinieră din Wyszków în perioada iulie 2017-august 2019. În cadrul P. vor putea reveni pe piața forței de muncă 14 persoane care se întorc pe piața muncii după concediul de maternitate, îngrijirea parentală a copiilor până la l.3 (80 % vor fi angajați) și 6 persoane care sunt șomere și care au grijă de dz.3 (70 % vor reveni la locul de muncă). În fiecare etapă de punere în aplicare, crearea pepinieră se va realiza în conformitate cu Înființarea din 4 februarie 2011 privind îngrijirea(..) Regulamentelor MPiPS din 25.3.2011 privind domeniul de aplicare al formării profesionale pentru(...) și din 10.7.2014 privind cerințele spațiilor(...) 1). Adaptarea încăperilor la nevoile copiilor, inclusiv cerințele de construcție, sanitare, bezpiecz.p.po. și în conformitate cu conceptul de proiectare universală; 2). Achiziționarea de echipamente -mobilier, ajutoare, echipamente, loc de joacă. 3). Furnizarea de îngrijire, și anume: costuri cu personalul, nutriție și asigurare; 4) Formarea de noi membri ai personalului (defaimați la locul de muncă) pentru a îmbunătăți calitatea îngrijirii. P. face parte din obiectivul prioritar de investiții.8iv și va contribui la creșterea egalității KiM în ceea ce privește accesul la locuri de muncă, dezvoltarea carierei, reconcilierea vieții și promovarea egalității de remunerare pentru muncă egală. P. aderă la SERVICII, printre altele, sexul, vârsta, originea și nediscriminarea. Disponibilitatea tuturor produselor și serviciilor de proiectare. Recrutarea de UP favorizează puternic grupurile dezavantajate. Criterie deschise, transparente, nediscriminatorii, luând în considerare participarea OzN.Accepted il.persoanele sunt realiste pentru a recruta, datorită faptului că acestea au fost hrănite pentru 20 de persoane în prezent, cunoașterea nevoilor DG și amploarea cererii (lista rezervelor, anchete).Datorită sprijinului FSE, este posibil să se mărească amploarea acțiunii (+ 20 de locuri). Perioada de valabilitate mai mare de 30 m. CRITERII SUPLIMENTARE NR.: 2,3,4,5,8 (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Scopul proiectului este de a permite revenirea la activitatea profesională a 20 de persoane (17K+ 3M) din voievodatul Mazowieckie (în afara ZIT WOF), oferind îngrijire copiilor de până la 3 ani, prin crearea a 20 de centre de îngrijire a copiilor cu vârsta sub 3 ani într-o nouă pepinieră din Wyszków în perioada iulie 2017-august 2019. În cadrul P. vor putea reveni pe piața forței de muncă 14 persoane care se întorc pe piața muncii după concediul de maternitate, îngrijirea parentală a copiilor până la l.3 (80 % vor fi angajați) și 6 persoane care sunt șomere și care au grijă de dz.3 (70 % vor reveni la locul de muncă). În fiecare etapă de punere în aplicare, crearea pepinieră se va realiza în conformitate cu Înființarea din 4 februarie 2011 privind îngrijirea(..) Regulamentelor MPiPS din 25.3.2011 privind domeniul de aplicare al formării profesionale pentru(...) și din 10.7.2014 privind cerințele spațiilor(...) 1). Adaptarea încăperilor la nevoile copiilor, inclusiv cerințele de construcție, sanitare, bezpiecz.p.po. și în conformitate cu conceptul de proiectare universală; 2). Achiziționarea de echipamente -mobilier, ajutoare, echipamente, loc de joacă. 3). Furnizarea de îngrijire, și anume: costuri cu personalul, nutriție și asigurare; 4) Formarea de noi membri ai personalului (defaimați la locul de muncă) pentru a îmbunătăți calitatea îngrijirii. P. face parte din obiectivul prioritar de investiții.8iv și va contribui la creșterea egalității KiM în ceea ce privește accesul la locuri de muncă, dezvoltarea carierei, reconcilierea vieții și promovarea egalității de remunerare pentru muncă egală. P. aderă la SERVICII, printre altele, sexul, vârsta, originea și nediscriminarea. Disponibilitatea tuturor produselor și serviciilor de proiectare. Recrutarea de UP favorizează puternic grupurile dezavantajate. Criterie deschise, transparente, nediscriminatorii, luând în considerare participarea OzN.Accepted il.persoanele sunt realiste pentru a recruta, datorită faptului că acestea au fost hrănite pentru 20 de persoane în prezent, cunoașterea nevoilor DG și amploarea cererii (lista rezervelor, anchete).Datorită sprijinului FSE, este posibil să se mărească amploarea acțiunii (+ 20 de locuri). Perioada de valabilitate mai mare de 30 m. CRITERII SUPLIMENTARE NR.: 2,3,4,5,8 (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Syftet med projektet är att möjliggöra återgång till yrkesverksamhet för 20 personer (17K+ 3M) från Mazowieckie voivodship (utanför ZIT WOF), som tillhandahåller vård för barn upp till 3 år, genom att skapa 20 barnomsorgsanläggningar under 3 år i en ny barnkammare i Wyszków under perioden juli 2017 till augusti 2019. Inom ramen för P. kommer 14 personer som återvänder till arbetsmarknaden efter mammaledighet att kunna återvända till arbetsmarknaden, föräldraomsorg för barn till 1,3 (80 % kommer att vara sysselsatta) och 6 personer som är arbetslösa och tar hand om dz.3 (70 % kommer att återgå till arbetet). I varje skede av genomförandet kommer inrättandet av barnkammaren att genomföras i enlighet med inrättandet av den 4 februari 25.3.2011 om vård(..) av MPiPS-förordningen av den 25 mars 2011 om tillämpningsområdet för utbildning för(...) och från och med den 10 juli 2014 om lokalkrav(...) 1). Anpassning av rum till barnens behov, inbegripet kraven på konstruktion, sanitetshig., bezpiecz.p.po. och i enlighet med begreppet universell design. 2). Inköp av utrustning -möbler, hjälpmedel, utrustning, lekplats. 3). Tillhandahållande av vård, dvs. personalkostnader, kost och försäkring. 4) Utbildning av ny personal (föraktad för arbete) för att förbättra vårdkvaliteten. P. är en del av investeringsprioriteringsmålet.8iv och kommer att bidra till att öka jämställdheten mellan kvinnor och män när det gäller tillgång till sysselsättning, karriärutveckling, försoning av liv och främjande av lika lön för lika arbete. P. följer TJÄNSTER, bland annat kön, ålder, ursprung och icke-diskriminering. Tillgänglighet av alla designprodukter och tjänster. Rekrytering av UP gynnar starkt missgynnade grupper. Öppna, transparenta och icke-diskriminerande kryteria, med beaktande av OzN.Accepted il. personer är realistiska att rekrytera på grund av att de har matats för 20 personer för närvarande, kunskap om GD:s behov och omfattningen av efterfrågan (reservlista, förfrågningar). Tack vare ESF-stöd är det möjligt att öka åtgärdens omfattning (+ 20 platser). Hållbarhet på mer än 30 m. YTTERLIGARE KRITERIER NR: 2,3,4,5,8 (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med projektet är att möjliggöra återgång till yrkesverksamhet för 20 personer (17K+ 3M) från Mazowieckie voivodship (utanför ZIT WOF), som tillhandahåller vård för barn upp till 3 år, genom att skapa 20 barnomsorgsanläggningar under 3 år i en ny barnkammare i Wyszków under perioden juli 2017 till augusti 2019. Inom ramen för P. kommer 14 personer som återvänder till arbetsmarknaden efter mammaledighet att kunna återvända till arbetsmarknaden, föräldraomsorg för barn till 1,3 (80 % kommer att vara sysselsatta) och 6 personer som är arbetslösa och tar hand om dz.3 (70 % kommer att återgå till arbetet). I varje skede av genomförandet kommer inrättandet av barnkammaren att genomföras i enlighet med inrättandet av den 4 februari 25.3.2011 om vård(..) av MPiPS-förordningen av den 25 mars 2011 om tillämpningsområdet för utbildning för(...) och från och med den 10 juli 2014 om lokalkrav(...) 1). Anpassning av rum till barnens behov, inbegripet kraven på konstruktion, sanitetshig., bezpiecz.p.po. och i enlighet med begreppet universell design. 2). Inköp av utrustning -möbler, hjälpmedel, utrustning, lekplats. 3). Tillhandahållande av vård, dvs. personalkostnader, kost och försäkring. 4) Utbildning av ny personal (föraktad för arbete) för att förbättra vårdkvaliteten. P. är en del av investeringsprioriteringsmålet.8iv och kommer att bidra till att öka jämställdheten mellan kvinnor och män när det gäller tillgång till sysselsättning, karriärutveckling, försoning av liv och främjande av lika lön för lika arbete. P. följer TJÄNSTER, bland annat kön, ålder, ursprung och icke-diskriminering. Tillgänglighet av alla designprodukter och tjänster. Rekrytering av UP gynnar starkt missgynnade grupper. Öppna, transparenta och icke-diskriminerande kryteria, med beaktande av OzN.Accepted il. personer är realistiska att rekrytera på grund av att de har matats för 20 personer för närvarande, kunskap om GD:s behov och omfattningen av efterfrågan (reservlista, förfrågningar). Tack vare ESF-stöd är det möjligt att öka åtgärdens omfattning (+ 20 platser). Hållbarhet på mer än 30 m. YTTERLIGARE KRITERIER NR: 2,3,4,5,8 (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med projektet är att möjliggöra återgång till yrkesverksamhet för 20 personer (17K+ 3M) från Mazowieckie voivodship (utanför ZIT WOF), som tillhandahåller vård för barn upp till 3 år, genom att skapa 20 barnomsorgsanläggningar under 3 år i en ny barnkammare i Wyszków under perioden juli 2017 till augusti 2019. Inom ramen för P. kommer 14 personer som återvänder till arbetsmarknaden efter mammaledighet att kunna återvända till arbetsmarknaden, föräldraomsorg för barn till 1,3 (80 % kommer att vara sysselsatta) och 6 personer som är arbetslösa och tar hand om dz.3 (70 % kommer att återgå till arbetet). I varje skede av genomförandet kommer inrättandet av barnkammaren att genomföras i enlighet med inrättandet av den 4 februari 25.3.2011 om vård(..) av MPiPS-förordningen av den 25 mars 2011 om tillämpningsområdet för utbildning för(...) och från och med den 10 juli 2014 om lokalkrav(...) 1). Anpassning av rum till barnens behov, inbegripet kraven på konstruktion, sanitetshig., bezpiecz.p.po. och i enlighet med begreppet universell design. 2). Inköp av utrustning -möbler, hjälpmedel, utrustning, lekplats. 3). Tillhandahållande av vård, dvs. personalkostnader, kost och försäkring. 4) Utbildning av ny personal (föraktad för arbete) för att förbättra vårdkvaliteten. P. är en del av investeringsprioriteringsmålet.8iv och kommer att bidra till att öka jämställdheten mellan kvinnor och män när det gäller tillgång till sysselsättning, karriärutveckling, försoning av liv och främjande av lika lön för lika arbete. P. följer TJÄNSTER, bland annat kön, ålder, ursprung och icke-diskriminering. Tillgänglighet av alla designprodukter och tjänster. Rekrytering av UP gynnar starkt missgynnade grupper. Öppna, transparenta och icke-diskriminerande kryteria, med beaktande av OzN.Accepted il. personer är realistiska att rekrytera på grund av att de har matats för 20 personer för närvarande, kunskap om GD:s behov och omfattningen av efterfrågan (reservlista, förfrågningar). Tack vare ESF-stöd är det möjligt att öka åtgärdens omfattning (+ 20 platser). Hållbarhet på mer än 30 m. YTTERLIGARE KRITERIER NR: 2,3,4,5,8 (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Equality between men and women in all areas, including in access to employment, career progression, reconciliation of work and private life and promotion of equal pay for equal work / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°35'34.1"N, 21°27'30.6"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°35'34.1"N, 21°27'30.6"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°35'34.1"N, 21°27'30.6"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°39'3.49"N, 21°30'38.48"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°39'3.49"N, 21°30'38.48"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°39'3.49"N, 21°30'38.48"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Mazowieckie Voivodeship - ERDF/ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q2525039 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Ostrołęcki / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Ostrołęcki / qualifier | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
WOJ.: MAZOWIECKIE, POW.: wyszkowski | |||||||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: MAZOWIECKIE, POW.: wyszkowski / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Development of the labour market / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
80.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 80.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
24 May 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 24 May 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 18:14, 8 October 2024
Project Q109601 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Provision of childcare for children under 3 years in nursery A KU KU |
Project Q109601 in Poland |
Statements
782,144.7 zloty
0 references
977,727.5 zloty
0 references
80.0 percent
0 references
1 July 2017
0 references
31 August 2019
0 references
NIEPUBLICZNY ŻŁOBEK A KU KU KLAUDIA LEŚKIEWICZ-STARCZEWSKA
0 references
Celem projektu jest umożliwienie powrotu do aktywności zawodowej 20 os.(17K+3M) z woj.mazowieckiego (poza ZIT WOF), sprawujących opiekę nad dziećmi do lat 3, przez utworzenie 20 miejsc opieki nad dziećmi do 3 roku życia w nowym żłobku w Wyszkowie w okresie od lipca 2017 do sierpnia 2019. W ramach P. umożliwiony zostanie powrót na rynek pracy 14os. powracających na r.pracy po urlopach macierzyńskich, rodzicielskich sprawujących opiekę nad dziećmi do l.3 (80% znajdzie zatrudnienie) i 6 os. pozostających bez zatrudnienia i spraw.opiekę nad dz.do l.3 (70% powróci na r.pracy). Na każdym etapie realizacji, tworzenie żłobka będzie przebiegało zgodnie z USTAWĄ z4.02.2011r.o opiece(..);ROZPORZĄDZENIAMI MPiPS z25.03.2011r.w spr.zakresu progr.szkoleń dla(…)oraz z 10.07.2014 r.w spr.wymagań lokalowych(…) ZADANIA: 1). Dostos.pomieszczeń do potrzeb dzieci, w tym do wymogów bud.,sanitarno-hig., bezpiecz.p.poż.i zgodnie z koncepcją uniwersalnego projektowania; 2). Zakup wyposażenia -meble,pomoce, sprzęt,plac zabaw. 3). Prowadzenie opieki,tj.:koszty personelu, żywienia i ubezpieczenie; 4).Szkolenia nowego personelu (os.defaforyzowane na r.pracy)w celu przyg.do zwiększenie jakości opieki. P.wpisuje się w Cel szczeg.Priorytetu inwest.8iv i przyczyni się do wzrostu równości KiM w dostępie do zatrudnienia, rozw.kariery, godzenia życia zaw.i pryw.i promowanie równości wynagrodzeń za taką samą pracę. P.przestrzega ZASADY RÓWN.SZANS m.in.płci, wieku,pochodzenia i niedyskryminacji. Dostępność wszystkich produktów i usług projektowych. Rekrutacja UP silnie sprzyja grupom defaworyzowanym. Zas.postępowania jawne, przejrzyste, niedyskryminujące KRYTERIA,z uwzględn.uczestnictwa OzN.Przyjęta il.osób jest realna do zrekrutowania z uwagi na dośw.w prowadzeniu żł. dla 20 os.obecnie, znajomość probl.i potrzeb GD i skalę zapotrzebowania (lista rezerwowa, zapytania).Dzięki wsparciu EFS możliwe zwiększenie skali działania (+20 miejsc). Okres trwałości ponad 30 m-cy. KRYTERIA DODATKOWE NR.: 2,3,4,5,8 (Polish)
0 references
The aim of the project is to enable the return to work of 20 people (17K+ 3M) from the Mazowieckie Voivodeship (except the ZIT WOF), taking care of children under the age of 3, by creating 20 childcare places up to 3 years of age in a new nursery in Wyszków in the period from July 2017 to August 2019. Under P, 14 people returning to the labour market after maternity leave will be able to return to the labour market until l.3 (80 % will find employment) and 6 unemployable people and care for up to 3 people (70 % will return to work). At each stage of implementation, the creation of a crèche will be carried out in accordance with the USE of 4.02.2011r.o. care(.); MPiPS Regulations of25.03.2011 on the scope of training thresholds for(...) and 10.07.2014 on local requirements(...) 1. Suitable for children’s needs, including building requirements, sanitary-hig., safety.p. and in accordance with the concept of universal design; 2. Purchase of equipment – furniture, equipment, equipment, playground. 3. Providing care, i.e.: personnel costs, nutrition and insurance; 4)Training new staff (defaforised for work) with a view to improving the quality of care. P. is part of the Investment Priority Objective.8iv and will contribute to increasing equality in access to employment, career development, reconciling life, and promoting equal pay for equal work. P. respects Gender, Age, Origin and Non-discrimination. Accessibility of all design products and services. Recruitment of UP strongly favours disadvantaged groups. Non-confidential, transparent, non-discriminatory CRITERIA, including the participation of OzN. Adopted persons are viable to recruit due to the fact that the 20 persons currently manage, knowledge of GD and demand needs (reserve list, inquiries).Thanks to ESF support, it is possible to increase the scale of operation (+ 20 seats). A shelf life of more than 30 m. ADDITIONAL CRITERIA NO.: 2,3,4,5,8 (English)
20 October 2020
0.5338279998453185
0 references
L’objectif du projet est de permettre le retour à l’activité professionnelle de 20 personnes (17K+ 3M) de la voïvodie Mazowieckie (hors ZIT WOF), fournissant des soins aux enfants jusqu’à 3 ans, en créant 20 structures de garde d’enfants de moins de 3 ans dans une nouvelle crèche à Wyszków entre juillet 2017 et août 2019. Dans le cadre de P. pourront retourner sur le marché du travail 14 personnes revenant sur le marché du travail après le congé de maternité, la prise en charge parentale des enfants à l.3 (80 % seront employées) et 6 personnes au chômage et la prise en charge de dz.3 (70 % retourneront au travail). À chaque étape de la mise en œuvre, la création de la pépinière sera réalisée conformément à l’établissement du 4 février 2011 relatif aux soins (..) du Règlement MPiPS du 25.3.2011 sur le champ d’application de la formation professionnelle pour(...) et à partir du 10.7.2014 sur les exigences des locaux(...) 1). Adaptation des chambres aux besoins des enfants, y compris les exigences de construction, sanitaire-hig., bezpiecz.p.po. et conformément au concept de conception universelle; 2). Achat d’équipement -meubles, aides, équipement, aire de jeux. 3). La prestation de soins, c’est-à-dire les frais de personnel, la nutrition et l’assurance; 4) Formation du nouveau personnel (déplacé pour le travail) pour améliorer la qualité des soins. P. fait partie de l’objectif prioritaire d’investissement.8iv et contribuera à accroître l’égalité des KiM dans l’accès à l’emploi, l’évolution de carrière, la réconciliation de la vie et la promotion d’un salaire égal pour un travail égal. P. adhère aux SERVICES, entre autres, le sexe, l’âge, l’origine et la non-discrimination. Disponibilité de tous les produits et services de conception. Le recrutement de l’UP favorise fortement les groupes défavorisés. Les cryterias ouvertes, transparentes et non discriminatoires, compte tenu de la participation de l’OzN.Les personnes admises sont réalistes à recruter en raison du fait qu’elles ont été nourries pour 20 personnes à l’heure actuelle, de la connaissance des besoins du GD et de l’ampleur de la demande (liste de réserve, enquêtes). Grâce au soutien du FSE, il est possible d’augmenter l’ampleur de l’action (+ 20 places). Durée de conservation de plus de 30 m. CRITÈRES SUPPLÉMENTAIRES NO: 2,3,4,5,8 (French)
1 December 2021
0 references
Ziel des Projekts ist es, die Rückkehr zur beruflichen Tätigkeit von 20 Personen (17K+ 3M) aus der Woiwodschaft Mazowieckie (außerhalb des ZIT WOF) mit Betreuung von Kindern bis zu 3 Jahren zu ermöglichen, indem 20 Kinderbetreuungseinrichtungen unter 3 Jahren in einer neuen Kinderkrippe in Wyszków im Zeitraum von Juli 2017 bis August 2019 eingerichtet werden. Im Rahmen von P. können 14 Personen, die nach dem Mutterschaftsurlaub auf den Arbeitsmarkt zurückkehren, die elterliche Betreuung von Kindern bis l.3 (80 % werden erwerbstätig sein) und 6 Personen, die arbeitslos sind und sich um dz.3 kümmern (70 % werden wieder in den Arbeitsmarkt zurückkehren) auf den Arbeitsmarkt zurückkehren. In jeder Phase der Umsetzung wird die Einrichtung der Kinderkrippe im Einklang mit der Einrichtung vom 4. Februar 2011 über die Pflege(..) der MPiPS-Verordnung vom 25.3.2011 über den Umfang der Ausbildung für(...) und ab 10.7.2014 über die Anforderungen der Räumlichkeiten(...) durchgeführt. 1). Anpassung der Räume an die Bedürfnisse der Kinder, einschließlich der Anforderungen des Baus, Sanitär-hig., bezpiecz.p.po. und in Übereinstimmung mit dem Konzept der universellen Gestaltung; 2). Kauf von Ausrüstung -Möbel, Hilfsmittel, Ausrüstung, Spielplatz. 3). Pflege, d. h. Personalkosten, Ernährung und Versicherung; 4) Ausbildung neuer Mitarbeiter (zur Arbeit defaforiert), um die Qualität der Pflege zu verbessern. P. ist Teil des Investitionsprioritätsziels.8iv und wird dazu beitragen, die Gleichstellung von KiM in Bezug auf den Zugang zur Beschäftigung, die berufliche Entwicklung, die Vereinbarkeit des Lebens und die Förderung des gleichen Entgelts für gleiche Arbeit zu erhöhen. P. hält sich an die DIENSTLEISTUNGEN, unter anderem Geschlecht, Alter, Herkunft und Nichtdiskriminierung. Verfügbarkeit aller Designprodukte und -dienstleistungen. Die Rekrutierung von UP begünstigt stark benachteiligte Gruppen. Offene, transparente, nichtdiskriminierende Kryoten, unter Berücksichtigung der Beteiligung der OzN.Accepted il. Personen sind realistisch zu rekrutieren, da sie derzeit für 20 Personen gefüttert wurden, Kenntnis der Bedürfnisse der GD und des Umfangs der Nachfrage (Reservenliste, Anfragen).Dank der ESF-Unterstützung ist es möglich, den Umfang der Maßnahme zu erhöhen (+ 20 Plätze). Haltbarkeit von mehr als 30 m. ZUSÄTZLICHE KRITERIEN Nr.: 2,3,4,5,8 (German)
7 December 2021
0 references
Het doel van het project is de terugkeer naar de beroepsactiviteit van 20 personen (17K+ 3M) van het Mazowieckie voivodship (buiten ZIT WOF), het verzorgen van kinderen tot 3 jaar, door het creëren van 20 kinderopvang onder de 3 jaar in een nieuwe kinderdagverblijf in Wyszków in de periode van juli 2017 tot augustus 2019. In het kader van P. zal het mogelijk zijn om terug te keren naar de arbeidsmarkt 14 personen die na zwangerschapsverlof naar de arbeidsmarkt terugkeren, ouderlijke zorg voor kinderen tot l.3 (80 % zal werken) en 6 werklozen en zorg voor dz.3 (70 % zal weer aan het werk gaan). In elke fase van de uitvoering zal de oprichting van de kinderdagverblijf worden uitgevoerd in overeenstemming met de oprichting van 4 februari 2011 over de zorg(..) van de MPiPS-verordeningen van 25.3.2011 betreffende de reikwijdte van de opleiding voor(...) en vanaf 10.7.2014 inzake de vereisten ter plaatse(...) 1). Aanpassing van de kamers aan de behoeften van kinderen, met inbegrip van de eisen van de bouw, sanitair-hig., bezpiecz.p.po. en in overeenstemming met het concept van universeel ontwerp; 2). Aankoop van apparatuur — meubels, hulpmiddelen, apparatuur, speeltuin. 3). Zorgverlening, d.w.z. personeelskosten, voeding en verzekeringen; 4) Opleiding van nieuw personeel (afgesplitst voor werk) om de kwaliteit van de zorg te verbeteren. P. maakt deel uit van de investeringsprioriteitsdoelstelling.8iv en zal bijdragen tot de vergroting van de gelijkheid van personen met een handicap bij de toegang tot werk, loopbaanontwikkeling, verzoening van het leven en de bevordering van gelijke beloning voor gelijk werk. P. houdt zich aan de DIENSTEN, onder andere, geslacht, leeftijd, afkomst en non-discriminatie. Beschikbaarheid van alle designproducten en -diensten. De rekrutering van UP begunstigt kansarme groepen. Open, transparante, niet-discriminerende cryteria, rekening houdend met de deelname van de OzN.Accepted il. personen zijn realistisch om te werven vanwege het feit dat ze zijn gevoed voor 20 mensen op dit moment, kennis van de behoeften van de GD en de omvang van de vraag (reservelijst, onderzoeken). Dankzij ESF-steun is het mogelijk om de omvang van de actie te vergroten (+ 20 plaatsen). Houdbaarheid van meer dan 30 m. AANVULLENDE CRITERIA NR.: 2,3,4,5,8 (Dutch)
17 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è quello di consentire il ritorno all'attività professionale di 20 persone (17K+ 3M) dal voivodato Mazowieckie (fuori ZIT WOF), fornendo assistenza ai bambini fino a 3 anni, creando 20 strutture per l'infanzia di età inferiore ai 3 anni in un nuovo asilo nido a Wyszków nel periodo da luglio 2017 ad agosto 2019. Nel quadro di P. sarà in grado di tornare sul mercato del lavoro 14 persone che tornano al mercato del lavoro dopo il congedo di maternità, l'assistenza parentale per i figli a 3, (l'80 % sarà occupato) e 6 persone che sono disoccupati e si prende cura di dz.3 (il 70 % tornerà al lavoro). In ogni fase di attuazione, la creazione del vivaio sarà effettuata in conformità con l'istituzione del 4 febbraio 2011 sulla cura(..) del Regolamento MPiPS del 25.3.2011 sull'ambito di applicazione della formazione professionale per(...) e dal 10.7.2014 sui requisiti dei locali(...) 1). Adattamento delle camere alle esigenze dei bambini, compresi i requisiti di costruzione, sanitari-hig., bezpiecz.p.po. e in conformità con il concetto di progettazione universale; 2). Acquisto di attrezzature — mobili, ausili, attrezzature, parco giochi. 3). Fornire assistenza, vale a dire: costi del personale, nutrizione e assicurazione; 4) Formazione di nuovo personale (defaforato per il lavoro) per migliorare la qualità dell'assistenza. P. fa parte dell'obiettivo prioritario di investimento.8iv e contribuirà ad aumentare l'uguaglianza del KiM nell'accesso all'occupazione, nello sviluppo della carriera, nella conciliazione della vita e nella promozione della parità di retribuzione per lo stesso lavoro. P. aderisce ai SERVIZI, tra gli altri, sesso, età, origine e non discriminazione. Disponibilità di tutti i prodotti e servizi di design. L'assunzione di UP favorisce fortemente i gruppi svantaggiati. Criteria aperta, trasparente, non discriminatoria, tenendo conto della partecipazione della OzN.Accetta il. persone sono realistiche da reclutare a causa del fatto che sono stati nutriti per 20 persone al momento, la conoscenza delle esigenze del GD e la portata della domanda (lista di riserva, richieste).Grazie al sostegno del FSE, è possibile aumentare la portata dell'azione (+ 20 posti). Durata di conservazione superiore a 30 m. CRITERI AGGIUNTIVI N.: 2,3,4,5,8 (Italian)
15 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es permitir el retorno a la actividad profesional de 20 personas (17K+ 3M) del voivodato Mazowieckie (fuera de ZIT WOF), brindando atención a niños de hasta 3 años, mediante la creación de 20 guarderías menores de 3 años en una nueva guardería en Wyszków en el período comprendido entre julio de 2017 y agosto de 2019. En el marco de P. podrá volver al mercado laboral 14 personas que regresan al mercado laboral después del permiso de maternidad, el cuidado parental de los hijos a l.3 (el 80 % estará empleado) y 6 personas que están desempleadas y cuidan dz.3 (el 70 % volverá a trabajar). En cada etapa de aplicación, la creación de la guardería se llevará a cabo de conformidad con el Establecimiento de 4 de febrero de 2011 sobre la atención(..) del Reglamento MPiPS de 25.3.2011 sobre el alcance de la formación profesional para(...) y a partir del 10.7.2014 sobre requisitos de locales(...) 1). Adaptación de las habitaciones a las necesidades de los niños, incluidos los requisitos de construcción, higiene sanitaria, bezpiecz.p.po. y de conformidad con el concepto de diseño universal; 2). Compra de equipo -muebles, ayudas, equipo, patio de recreo. 3). Prestación de cuidados, es decir, costes de personal, nutrición y seguros; 4) Capacitación del nuevo personal (defaforado para el trabajo) para mejorar la calidad de la atención. P. forma parte del objetivo prioritario de inversión.8iv y contribuirá a aumentar la igualdad del KiM en el acceso al empleo, el desarrollo profesional, la conciliación de la vida y la promoción de la igualdad de remuneración por igual trabajo. P. se adhiere a los SERVICIOS, entre otros, género, edad, origen y no discriminación. Disponibilidad de todos los productos y servicios de diseño. La contratación de UP favorece firmemente a los grupos desfavorecidos. Criterias abiertas, transparentes y no discriminatorias, teniendo en cuenta la participación del OzN.Aceptado il. Las personas son realistas de contratar debido al hecho de que se han alimentado para 20 personas en la actualidad, el conocimiento de las necesidades de la DG y la escala de la demanda (lista de reservas, investigaciones).Gracias al apoyo del FSE, es posible aumentar la escala de la acción (+ 20 lugares). Vida útil superior a 30 m. CRITERIOS ADICIONALES N.º: 2,3,4,5,8 (Spanish)
18 January 2022
0 references
Projekti eesmärk on võimaldada 20 inimese (17K+ 3M) naasmist Mazowieckie vojevoodkonnast (väljaspool ZIT WOF-i), pakkudes hooldust kuni 3-aastastele lastele, luues 2017. aasta juulist kuni 2019. aasta augustini Wyszkówi uues lasteaias 20 alla 3-aastast lastehoiuasutust. Programmi P raames on võimalik naasta tööturule 14 inimest, kes naasevad tööturule pärast rasedus- ja sünnituspuhkust, laste vanemlikku hooldust 1,3-le (töötab 80 %) ja 6 inimest, kes on töötud ja hoolitsevad dz.3 eest (70 % naaseb tööle). Igas rakendusetapis luuakse lasteaed vastavalt 4. veebruari 25.3.2011. aasta määrusele, mis käsitleb 25. märtsi 2011. aasta MPiPS-i määruste hooldust(...) ja alates 10.7.2014 ruumide nõuetele vastavat koolitust(...) 1). Ruumide kohandamine vastavalt laste vajadustele, sealhulgas ehitus-, sanitaar-, bezpiecz.p.po. nõuetele ja universaalse disaini kontseptsioonile; 2). Seadmete ostmine – mööbel, abivahendid, seadmed, mänguväljak. 3). Hooldusteenuste osutamine, st personalikulud, toitumine ja kindlustus; 4) uute (tööks defaforeeritud) töötajate koolitamine, et parandada hoolduse kvaliteeti. P. on osa investeerimisprioriteedi eesmärgist.8iv ja aitab suurendada KiMi võrdsust töö saamisel, karjääri edendamisel, elu ühitamisel ja võrdse töö eest võrdse tasustamise edendamisel. P. järgib TEENUSTE, muu hulgas sugu, vanust, päritolu ja mittediskrimineerimist. Kõigi disainitoodete ja -teenuste kättesaadavus. UP värbamine soosib tugevalt ebasoodsas olukorras olevaid rühmi. Avatud, läbipaistev ja mittediskrimineeriv krüteria, võttes arvesse OzN.Accepted il. osalemist, on realistlik värvata inimesi, kuna neid on toidetud 20 inimesele, sest neid on toidetud 20 inimesele, teadmised juhtjuhi vajadustest ja nõudluse ulatusest (reservnimekiri, päringud).Tänu ESFi toetusele on võimalik suurendada meetme ulatust (+ 20 kohta). Säilivusaeg üle 30 m. TÄIENDAVAD KRITEERIUMID NR: 2,3,4,5,8 (Estonian)
27 July 2022
0 references
Projekto tikslas – sudaryti sąlygas 20 asmenų (17K+ 3M) grįžti į profesinę veiklą iš Mazowieckie voivodship (už ZIT WOF ribų), teikiant vaikų iki 3 metų priežiūrą, nuo 2017 m. liepos mėn. iki 2019 m. rugpjūčio mėn. sukuriant 20 vaikų priežiūros įstaigų iki 3 metų amžiaus naujoje vaikų darželyje Wyszków. Pagal P. galės grįžti į darbo rinką 14 žmonių, grįžtančių į darbo rinką po motinystės atostogų, vaikų priežiūra iki 3 (80 % bus įdarbinta) ir 6 asmenys, kurie yra bedarbiai ir prižiūri dz.3 (70 % grįš į darbą). Kiekviename įgyvendinimo etape vaikų darželio įsteigimas bus vykdomas pagal 25.3,2011 m. vasario 4 d. įsteigimą dėl 2011 m. kovo 25 d. MPiPS nuostatų dėl progr. mokymo apimties (...) ir nuo 2014 m. liepos 10 d. dėl patalpų reikalavimų. 1). Patalpų pritaikymas vaikų poreikiams, įskaitant statybos, santechnikos reikalavimus, bezpiecz.p.po. ir pagal universalaus dizaino koncepciją; 2). Įrangos pirkimas -baldai, pagalbinės priemonės, įranga, žaidimų aikštelė. 3). Priežiūros, t. y. personalo išlaidų, mitybos ir draudimo, teikimas; 4) Naujų darbuotojų mokymas (perdirbtas darbui), siekiant pagerinti priežiūros kokybę. P. yra investicijų prioriteto tikslo8iv dalis ir prisidės prie lyčių lygybės galimybių įsidarbinti, karjeros raidos, gyvenimo suderinimo ir vienodo užmokesčio už vienodą darbą skatinimo. P. laikosi PASLAUGŲ, be kita ko, dėl lyties, amžiaus, kilmės ir nediskriminavimo. Visų dizaino produktų ir paslaugų prieinamumas. Įdarbinimas labai palankiai vertina nepalankioje padėtyje esančias grupes. Atvira, skaidri, nediskriminacinė kriterija, atsižvelgiant į „OzN.Accepted“ dalyvavimą. Nes asmenys yra realistiški įdarbinti dėl to, kad šiuo metu jie buvo šeriami 20 žmonių, išmano GD poreikius ir paklausos mastą (rezervų sąrašas, užklausos). Dėl ESF paramos galima padidinti veiksmo mastą (+ 20 vietų). Tinkamumo laikas didesnis kaip 30 m. PAPILDOMI KRITERIJAI NR.: 2,3,4,5,8 (Lithuanian)
27 July 2022
0 references
Cilj projekta je omogućiti povratak u profesionalnu djelatnost 20 osoba (17K+ 3M) iz Mazowieckie voivodshipa (izvan ZIT WOF), pružajući skrb djeci do 3 godine, stvaranjem 20 ustanova za skrb o djeci do 3 godine u novom vrtiću u Wyszkówu u razdoblju od srpnja 2017. do kolovoza 2019. godine. U okviru P. moći će se vratiti na tržište rada 14 osoba koje se nakon porodiljnog dopusta vraćaju na tržište rada, roditeljska skrb za djecu na 1.3 (80 % će biti zaposlena) i 6 osoba koje su nezaposlene i brinu se za dz.3 (70 % će se vratiti na posao). U svakoj fazi provedbe, stvaranje vrtića provodit će se u skladu s Osnivanjem od 4. veljače 25.3.2011. o skrbi(..) Pravilnika o MPiPS-u od 25. ožujka 2011. o opsegu progr. obuke za(...) i od 10.7.2014. o zahtjevima za prostorije(...) 1). Prilagodba prostorija potrebama djece, uključujući zahtjeve izgradnje, sanitarija, bezpiecz.p.po. i u skladu s konceptom univerzalnog dizajna; 2). Kupnja opreme -namještaj, pomagala, oprema, igralište. 3). Pružanje skrbi, tj. troškovi osoblja, prehrane i osiguranja; 4) Osposobljavanje novog osoblja (zadano za rad) kako bi se poboljšala kvaliteta skrbi. P. je dio cilja prioriteta ulaganja.8iv i doprinijet će povećanju jednakosti KiM-a u pristupu zapošljavanju, razvoju karijere, usklađivanju života i promicanju jednake plaće za jednak rad. P. pridržava se USLUGE, među ostalim, spola, dobi, podrijetla i nediskriminacije. Dostupnost svih dizajnerskih proizvoda i usluga. Zapošljavanje UP-a snažno pogoduje skupinama u nepovoljnom položaju. Otvoreno, transparentno, nediskriminirajuće kriterije, uzimajući u obzir sudjelovanje OzN.Prihvaćenih il. osoba realistično je zaposliti zbog činjenice da su hranjene za 20 ljudi, poznavanja potreba GD-a i razmjera potražnje (popis rezervacija, upiti).Zahvaljujući potpori ESF-a, moguće je povećati opseg djelovanja (+ 20 mjesta). Rok trajanja veći od 30 m. DODATNI KRITERIJI BR.: 2,3,4,5,8 (Croatian)
27 July 2022
0 references
Στόχος του έργου είναι η επιστροφή στην επαγγελματική δραστηριότητα 20 ατόμων (17K+ 3M) από το βοϊβοδάτο Mazowieckie (εκτός του ZIT WOF), παρέχοντας φροντίδα σε παιδιά έως 3 ετών, δημιουργώντας 20 εγκαταστάσεις παιδικής φροντίδας κάτω των 3 ετών σε νέο βρεφονηπιακό σταθμό στο Wyszków κατά την περίοδο από τον Ιούλιο του 2017 έως τον Αύγουστο του 2019. Στο πλαίσιο του P. θα είναι σε θέση να επιστρέψουν στην αγορά εργασίας 14 άτομα που επιστρέφουν στην αγορά εργασίας μετά την άδεια μητρότητας, η γονική μέριμνα για τα παιδιά στο l.3 (το 80 % θα απασχοληθεί) και 6 άτομα που είναι άνεργα και φροντίζουν dz.3 (το 70 % θα επιστρέψει στην εργασία). Σε κάθε στάδιο εφαρμογής, η δημιουργία του βρεφονηπιακού σταθμού θα πραγματοποιείται σύμφωνα με την Ίδρυση της 4ης Φεβρουαρίου 2011 σχετικά με τη φροντίδα(..) των Κανονισμών MPiPS της 25.3.2011 σχετικά με το πεδίο εφαρμογής της κατάρτισης progr για(...) και από τις 10.7.2014 για τις απαιτήσεις των εγκαταστάσεων(...) 1). Προσαρμογή των δωματίων στις ανάγκες των παιδιών, συμπεριλαμβανομένων των απαιτήσεων κατασκευής, υγιεινής, bezpiecz.p.po. και σύμφωνα με την έννοια του καθολικού σχεδιασμού· 2). Αγορά εξοπλισμού -έπιπλα, βοηθήματα, εξοπλισμός, παιδική χαρά. 3). Παροχή φροντίδας, δηλαδή: δαπάνες προσωπικού, διατροφή και ασφάλιση· 4) Κατάρτιση του νέου προσωπικού (διατρυπημένο για την εργασία) για τη βελτίωση της ποιότητας της φροντίδας. P. αποτελεί μέρος του στόχου επενδυτικής προτεραιότητας.8iv και θα συμβάλει στην αύξηση της ισότητας των ΚΜ όσον αφορά την πρόσβαση στην απασχόληση, την εξέλιξη της σταδιοδρομίας, τη συμφιλίωση της ζωής και την προώθηση της ίσης αμοιβής για ίση εργασία. P. προσκολλάται στις υπηρεσίες, μεταξύ άλλων, το φύλο, την ηλικία, την καταγωγή και την απαγόρευση των διακρίσεων. Διαθεσιμότητα όλων των προϊόντων και υπηρεσιών σχεδιασμού. Η πρόσληψη της UP ευνοεί έντονα τις μειονεκτούσες ομάδες. Ανοικτή, διαφανής, χωρίς διακρίσεις κρυοποιία, λαμβάνοντας υπόψη τη συμμετοχή των ατόμων του OzN.Accepted il. είναι ρεαλιστικά να προσληφθούν λόγω του γεγονότος ότι έχουν τραφεί για 20 άτομα επί του παρόντος, γνώση των αναγκών της GD και της κλίμακας της ζήτησης (κατάλογος αποθεματικών, έρευνες).Χάρη στη στήριξη του ΕΚΤ, είναι δυνατόν να αυξηθεί η κλίμακα της δράσης (+ 20 θέσεις). Διάρκεια ζωής άνω των 30 m. ΠΡΌΣΘΕΤΑ ΚΡΙΤΉΡΙΑ ΑΡΙΘ.: 2,3,4,5,8 (Greek)
27 July 2022
0 references
Cieľom projektu je umožniť návrat k profesionálnej činnosti 20 osôb (17K+ 3M) z Mazowieckieho vojvodstva (mimo ZIT WOF), ktorý poskytuje starostlivosť o deti do 3 rokov, vytvorením 20 zariadení starostlivosti o deti vo veku do 3 rokov v novej škôlke vo Wyszkówe v období od júla 2017 do augusta 2019. V rámci programu P. sa bude môcť vrátiť na trh práce 14 ľudí, ktorí sa vracajú na trh práce po materskej dovolenke, rodičovská starostlivosť o deti do l.3 (80 % bude zamestnaných) a 6 osôb, ktoré sú nezamestnané a starajú sa o dz.3 (70 % sa vráti do práce). V každej fáze implementácie sa vytvorenie škôlky uskutoční v súlade so ustanovením zo 4. februára 25.3.2011 o starostlivosti(..) nariadenia MPiPS z 25. marca 2011 o rozsahu odbornej prípravy na účely(...) a od 10.7.2014 o požiadavkách na priestory(...). 1). Prispôsobenie izieb potrebám detí vrátane požiadaviek konštrukcie, sanitárneho vybavenia, bezpiecz.p.po. a v súlade s koncepciou univerzálneho dizajnu; 2). Nákup vybavenia -nábytok, pomôcky, vybavenie, detské ihrisko. 3). Poskytovanie starostlivosti, t. j.: náklady na zamestnancov, výživu a poistenie; 4) Vzdelávanie nových zamestnancov (defaforovaných pre prácu) s cieľom zlepšiť kvalitu starostlivosti. P. je súčasťou cieľa investičnej priority.8iv a prispeje k zvýšeniu rovnosti KiM v prístupe k zamestnaniu, kariérnom rozvoji, zosúladení života a podpore rovnakej odmeny za rovnakú prácu. P. dodržiava SLUŽBY, okrem iného pohlavie, vek, pôvod a nediskrimináciu. Dostupnosť všetkých dizajnových produktov a služieb. Nábor UP výrazne uprednostňuje znevýhodnené skupiny. Otvorené, transparentné a nediskriminačné krytóriá, berúc do úvahy účasť OzN. Akceptované osoby, sú realistické pri nábore vzhľadom na skutočnosť, že v súčasnosti boli kŕmené pre 20 ľudí, znalosť potrieb GD a rozsah dopytu (rezervný zoznam, žiadosti). Vďaka podpore z ESF je možné zvýšiť rozsah akcie (+ 20 miest). Čas použiteľnosti viac ako 30 m. DODATOČNÉ KRITÉRIÁ Č.: 2,3,4,5,8 (Slovak)
27 July 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on mahdollistaa paluu 20 hengen (17K+ 3M) ammatilliseen toimintaan Mazowieckien voivodikunnasta (ZIT WOF:n ulkopuolella) enintään 3-vuotiaiden lastenhoitoon perustamalla Wyszkówin uuteen lastenhoitolaitokseen heinäkuun 2017 ja elokuun 2019 välisenä aikana 20 alle 3-vuotiasta lastenhoitopaikkaa. P. voi palata työmarkkinoille 14 henkilöä, jotka palaavat työmarkkinoille äitiysloman jälkeen, lasten huoltoa vuoteen 3 (80 prosenttia on työssä) ja 6 henkilöä, jotka ovat työttömiä ja hoitavat dz.3:ta (70 prosenttia palaa työhön). Kussakin täytäntöönpanovaiheessa taimitarhan perustaminen toteutetaan 4 päivänä helmikuuta 2011 annetun, 25.3.2011 annetun MPiPS-asetuksen (..) hoito-ohjesäännön mukaisesti (...) ja 10.7.2014 alkaen tilojen vaatimuksista(...) alkaen. 1). Huoneiden mukauttaminen lasten tarpeisiin, mukaan lukien rakentamisen, saniteetti-hig, bezpiecz.p.po. vaatimukset ja yleisen suunnittelun käsitteen mukaisesti; 2). Laitteiden hankinta -huonekalut, apuvälineet, varusteet, leikkipaikka. 3). Hoiva, ts. henkilöstökustannukset, ravitsemus ja vakuutus; 4) Uuden henkilöstön kouluttaminen (työkyvyttömäksi) hoidon laadun parantamiseksi. P. on osa investointiprioriteettitavoitetta8iv, ja se edistää KiM:n tasa-arvoa mahdollisuuksissa työhön, urakehitykseen, elämän yhteensovittamiseen ja samapalkkaisuuden edistämiseen samasta työstä. P. noudattaa PALVELUT, muun muassa sukupuoli, ikä, alkuperä ja syrjimättömyys. Kaikkien suunnittelutuotteiden ja -palveluiden saatavuus. UP:n rekrytointi suosii voimakkaasti muita heikommassa asemassa olevia ryhmiä. Avoimet, läpinäkyvät ja syrjimättömät kryteriat, joissa otetaan huomioon OzN.Accepted il. -ryhmän osallistuminen, ovat realistisia rekrytoitavaksi, koska heitä on ruokittu tällä hetkellä 20 henkilölle, tietäen GD:n tarpeista ja kysynnän laajuudesta (varausluettelo, tiedustelut). ESR:n tuen ansiosta toimen laajuutta voidaan lisätä (+ 20 paikkaa). Kestoaika yli 30 m. LISÄKRITEERIT NRO: 2,3,4,5,8 (Finnish)
27 July 2022
0 references
A projekt célja, hogy a Mazowieckie vajdaságból (a ZIT WOF-on kívül) 20 fő (17K+ 3M) szakmai tevékenységébe térjen vissza, a 2017 júliusa és 2019 augusztusa közötti időszakban Wyszkówban egy új óvodában 20 3 év alatti gyermekgondozási létesítmény létrehozásával. A P. keretében 14 személy térhet vissza a munkaerőpiacra a szülési szabadság után, a gyermekek szülői gondozása 3 főig (80% lesz foglalkoztatva), 6 munkanélküli személy és a dz.3 gondozása (70%-uk vissza fog térni a munkába). A megvalósítás minden szakaszában az óvoda létrehozását a 2011. február 4-i, a progr. képzés (...) tárgyköréről szóló 25.3.2011. március 25-i MPiPS-rendelet gondozásáról szóló 2011. február 4-i (...) és 2014. július 10-tól a helyiségekre vonatkozó követelményekről szóló rendeletekkel összhangban kell elvégezni. 1). A szobák hozzáigazítása a gyermekek igényeihez, beleértve az építési, higiéniai, bezpiecz.p.po. követelményeket és az egyetemes tervezés koncepcióját; 2). Berendezések vásárlása -bútorok, segédeszközök, felszerelések, játszótér. 3). Gondozás, azaz személyzeti költségek, táplálkozási és biztosítási költségek; 4) Új munkatársak képzése (munkaképtelenség) az ellátás minőségének javítása érdekében. P. része a 8iv beruházási prioritási célkitűzésnek, és hozzá fog járulni a KiM egyenlőségének növeléséhez a foglalkoztatáshoz való hozzáférés, a karrierfejlesztés, az élet összeegyeztetése és az egyenlő munkáért járó egyenlő díjazás előmozdítása terén. P. ragaszkodik a SZOLGÁLTATÁSOKhoz, többek között a nemhez, az életkorhoz, a származáshoz és a megkülönböztetésmentességhez. Minden tervezési termék és szolgáltatás rendelkezésre állása. Az UP toborzása erősen kedvez a hátrányos helyzetű csoportoknak. Nyílt, átlátható, megkülönböztetésmentes kriteriák, figyelembe véve az OzN részvételét.Az elfogadott személyek reálisak a felvételre, mivel jelenleg 20 fő számára táplálták őket, ismerik a GD szükségleteit és a kereslet mértékét (tartaléklista, vizsgálatok).Az ESZA-támogatásnak köszönhetően növelni lehet a fellépés mértékét (+ 20 hely). 30 m-nél hosszabb eltarthatósági idő. TOVÁBBI KRITÉRIUMOK SZÁMA: 2,3,4,5,8 (Hungarian)
27 July 2022
0 references
Cílem projektu je umožnit návrat k profesní činnosti 20 osob (17K+3M) z Mazowieckie voivodship (mimo ZIT WOF), které poskytují péči o děti do 3 let, a to vytvořením 20 zařízení péče o děti mladších 3 let v novém školce ve Wyszkówu v období od července 2017 do srpna 2019. V rámci P. se bude moci vrátit na trh práce 14 osob vracejících se na trh práce po mateřské dovolené, rodičovská péče o děti na l.3 (80 % bude zaměstnáno) a 6 osob, které jsou nezaměstnané a pečují o dz.3 (70 % se vrátí do práce). V každé fázi provádění bude vytvoření školky probíhat v souladu se zřízením ze dne 4. února 2011 o péči o MPiPS nařízení ze dne 25. 3. 2011 o rozsahu odborné přípravy pro(...) a od 10.7.2014 o požadavcích na prostory(...) 1). Přizpůsobení místností potřebám dětí, včetně požadavků na konstrukci, sanitární zařízení, bezpiecz.p.po. a v souladu s koncepcí univerzálního designu; 2). Nákup vybavení -nábytek, pomůcky, vybavení, dětské hřiště. 3). Poskytování péče, tj.: osobní náklady, výživa a pojištění; 4) Vzdělávání nových zaměstnanců (neprofesionální pro práci) s cílem zlepšit kvalitu péče. P. je součástí investičního prioritního cíle.8iv a přispěje ke zvýšení rovnosti KiM v přístupu k zaměstnání, profesnímu rozvoji, sladění života a podpoře stejné odměny za stejnou práci. P. dodržuje SLUŽBY, mimo jiné pohlaví, věk, původ a nediskriminaci. Dostupnost všech designových produktů a služeb. Nábor UP silně podporuje znevýhodněné skupiny. Otevřené, transparentní, nediskriminační kryterie, s přihlédnutím k účasti OzN.Accepted il. osoby jsou realistické náboru vzhledem k tomu, že byly krmeny pro 20 lidí v současné době, znalost potřeb GD a rozsah poptávky (rezervní seznam, dotazy).Díky podpoře z ESF je možné zvýšit rozsah akce (+20 míst). Trvanlivost větší než 30 m. DODATEČNÁ KRITÉRIA Č.: 2,3,4,5,8 (Czech)
27 July 2022
0 references
Projekta mērķis ir dot iespēju atgriezties profesionālajā darbībā 20 personām (17K+ 3M) no Mazowieckie vojevodistes (ārpus ZIT WOF), nodrošinot aprūpi bērniem līdz 3 gadiem, izveidojot 20 bērnu aprūpes iestādes jaunā bērnudārzā Viškovā laikposmā no 2017. gada jūlija līdz 2019. gada augustam. P. ietvaros varēs atgriezties darba tirgū 14 cilvēki, kas atgriežas darba tirgū pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, vecāku aprūpe bērniem līdz 3 gadiem (80 % tiks nodarbināti) un 6 personas, kas ir bezdarbnieki un aprūpē dz.3 (70 % atgriezīsies darbā). Katrā īstenošanas posmā bērnudārzs tiks izveidots saskaņā ar 25.3.2011. gada 4. februāra lēmumu par aprūpi(..) 2011. gada 25. marta MPiPS noteikumos par profesionālās apmācības apjomu (...) un no 10.7.2014. par telpu prasībām(...) 1). Telpu pielāgošana bērnu vajadzībām, ieskaitot būvniecības, sanitārās higiēnas, bezpiecz.p.po. prasības un saskaņā ar universālā dizaina koncepciju; 2). Iekārtu iegāde — mēbeles, palīglīdzekļi, aprīkojums, rotaļu laukums. 3). Aprūpes nodrošināšana, t. i., personāla izmaksas, uzturs un apdrošināšana; 4) Jauno darbinieku apmācība (atcelta darbam), lai uzlabotu aprūpes kvalitāti. P. ir daļa no investīciju prioritātes mērķa.8iv un palīdzēs palielināt KiM vienlīdzību attiecībā uz piekļuvi nodarbinātībai, karjeras attīstību, dzīves saskaņošanu un vienāda atalgojuma veicināšanu par vienādu darbu. P. ievēro SERVICES, cita starpā, dzimumu, vecumu, izcelsmi un nediskrimināciju. Visu dizaina produktu un pakalpojumu pieejamība. UP pieņemšana darbā ir ļoti labvēlīga nelabvēlīgā situācijā esošām grupām. Atvērta, pārredzama, nediskriminējoša kriterija, ņemot vērā OzN.Pieņemto il. personu līdzdalību, ir reālistiska, jo tās pašlaik ir barotas 20 cilvēkiem, zināšanas par GD vajadzībām un pieprasījuma apjomu (rezerves saraksts, pieprasījumi).Pateicoties ESF atbalstam, ir iespējams palielināt darbības mērogu (+ 20 vietas). Glabāšanas laiks ir lielāks par 30 m. PAPILDU KRITĒRIJI NR.: 2,3,4,5,8 (Latvian)
27 July 2022
0 references
Is é is aidhm don tionscadal filleadh ar ghníomhaíocht ghairmiúil 20 duine (17K+ 3M) ó shealtlann Mazowieckie (lasmuigh de ZIT WOF), trí chúram a chur ar fáil do leanaí suas le 3 bliana, trí 20 saoráid cúraim leanaí faoi bhun 3 bliana d’aois a chruthú i naíolann nua in Wyszków sa tréimhse ó Iúil 2017 go Lúnasa 2019. Faoi chuimsiú P., beidh 14 dhuine in ann filleadh ar an margadh saothair tar éis saoire mháithreachais, cúram tuismitheoirí do leanaí go l.3 (beidh 80 % fostaithe) agus 6 dhuine atá dífhostaithe agus cúram do dz.3 (Fillfidh 70 % ar an obair). Ag gach céim den chur chun feidhme, déanfar an phlandlann a chruthú i gcomhréir le Bunú an 4 Feabhra 2011 maidir le cúram(..) Rialacháin MPiPS 25.3.2011 maidir le raon oiliúna progr. do(...) agus 10.7.2014 ar riachtanais áitribh(...) 1). Seomraí a chur in oiriúint do riachtanais leanaí, lena n-áirítear ceanglais tógála, sláintíochta-hig., bezpiecz.p.po. agus i gcomhréir le coincheap an deartha uilíoch; 2). Ceannach trealaimh — troscán, áiseanna, trealamh, clós súgartha. 3). Cúram a sholáthar, i.e.: costais phearsanra, cothú agus árachas; 4) Oiliúint foirne nua (réamhdhéanta le haghaidh oibre) chun cáilíocht an chúraim a fheabhsú. Tá P. mar chuid den Cuspóir Tosaíochta Infheistíochta.8iv agus cuideoidh sé le comhionannas KiM a mhéadú maidir le rochtain ar fhostaíocht, forbairt gairme, réiteach saoil, agus pá comhionann as obair chomhionann a chur chun cinn. P. cloíonn sé leis na SEIRBHÍSÍ, i measc nithe eile, inscne, aois, bunús agus neamh-idirdhealú. Infhaighteacht na dtáirgí agus na seirbhísí deartha go léir. Tá earcú UP go mór i bhfabhar grúpaí faoi mhíbhuntáiste. Tá daoine réalaíoch, oscailte, trédhearcach, neamh-idirdhealaitheach, ag cur rannpháirtíocht an OzN.Accepted il san áireamh. toisc gur tugadh mar bheatha do 20 duine iad, mar go bhfuil eolas acu ar riachtanais GD agus ar scála an éilimh (liosta cúltaca, fiosrúcháin). Seilfré níos mó ná 30 m. CRITÉIR BHREISE UIMH.: 2,3,4,5,8 (Irish)
27 July 2022
0 references
Cilj projekta je omogočiti vrnitev v poklicno dejavnost 20 oseb (17K+3M) iz voivodstva Mazowieckie (zunaj ZIT WOF), ki zagotavlja varstvo otrok do 3 let, z vzpostavitvijo 20 ustanov za varstvo otrok, mlajših od 3 let, v novem vrtcu v Wyszkówu v obdobju od julija 2017 do avgusta 2019. V okviru P. se bo lahko na trg dela vrnilo 14 ljudi, ki se bodo po porodniškem dopustu vrnili na trg dela, starševska skrb za otroke do l.3 (80 % bo zaposlenih) in 6 oseb, ki so brezposelne in skrbijo za dz.3 (70 % se bo vrnilo na delo). V vsaki fazi izvajanja bo ustanovitev vrtca izvedena v skladu z Ustanovitvijo z dne 4. februarja 2011 o negi(..) predpisov MPiPS z dne 25.3.2011 o obsegu progresivnega usposabljanja za(...) in od 10.7.2014 o zahtevah glede prostorov (...). 1). Prilagajanje prostorov potrebam otrok, vključno z zahtevami konstrukcije, sanitarno-hig., bezpiecz.p.po. in v skladu s konceptom univerzalnega oblikovanja; 2). Nakup opreme – pohištvo, pripomočki, oprema, otroško igrišče. 3). Zagotavljanje oskrbe, tj.: stroški za osebje, prehrana in zavarovanje; 4) Usposabljanje novega osebja (obrazloženo za delo) za izboljšanje kakovosti oskrbe. P. je del prednostnega naložbenega cilja.8iv in bo prispeval k povečanju enakosti KiM pri dostopu do zaposlitve, poklicnem razvoju, usklajevanju življenja in spodbujanju enakega plačila za enako delo. P. spoštuje STORITVE, med drugim spol, starost, poreklo in nediskriminacijo. Razpoložljivost vseh oblikovalskih izdelkov in storitev. Zaposlovanje UP močno podpira prikrajšane skupine. Odprte, pregledne, nediskriminatorne kriterije, ob upoštevanju sodelovanja OzN.Sprejeto il. osebe so realne za zaposlovanje zaradi dejstva, da so bile krmljene za 20 ljudi trenutno, poznavanje potreb GD in obseg povpraševanja (rezervni seznam, poizvedbe).Zahvaljujoč podpori ESS je mogoče povečati obseg ukrepa (+20 mest). Rok uporabnosti več kot 30 m. DODATNA MERILA ŠT.: 2,3,4,5,8 (Slovenian)
27 July 2022
0 references
Целта на проекта е да се даде възможност за връщане към професионалната дейност на 20 души (17K+ 3M) от Mazowieckie voivodship (извън ZIT WOF), осигуряващи грижи за деца до 3 години, чрез създаване на 20 детски заведения под 3-годишна възраст в нова детска ясла в Wyszków в периода от юли 2017 г. до август 2019 г. В рамките на П. ще могат да се върнат на пазара на труда 14 души, които се връщат на пазара на труда след отпуск по майчинство, родителските грижи за деца до 1,3 (80 % ще бъдат наети) и 6 лица, които са безработни и се грижат за dz.3 (70 % ще се върнат на работа). На всеки етап от изпълнението създаването на детската градина ще се извършва в съответствие с Установяването от 4 февруари 2011 г. относно грижите(..) от Правилника за MPiPS от 25.3.2011 г. относно обхвата на програмното обучение за(...) и от 10.7.2014 г. относно изискванията на помещенията(...) 1). Адаптиране на стаите към нуждите на децата, включително изискванията за строителство, санитарно-хиг., bezpiecz.p.po. и в съответствие с концепцията за универсален дизайн; 2). Закупуване на оборудване — мебели, помощни средства, оборудване, детска площадка. 3). Предоставяне на грижи, т.е. разходи за персонал, хранене и застраховка; 4) Обучение на нови служители (непредназначени за работа) за подобряване на качеството на грижите. П. е част от инвестиционната приоритетна цел.8iv и ще допринесе за увеличаване на равенството на КиМ по отношение на достъпа до заетост, кариерното развитие, съвместяването на живота и насърчаването на равно заплащане за равен труд. П. се придържа към УСЛУГИте, наред с другото, пол, възраст, произход и недискриминация. Наличност на всички дизайнерски продукти и услуги. Набирането на UP силно облагодетелства групите в неравностойно положение. Открита, прозрачна, недискриминационна критерия, като се вземе предвид участието на OzN. Приетите лица са реалистично да се наемат поради факта, че в момента те са били нахранени за 20 души, познаване на нуждите на GD и мащаба на търсенето (резервен списък, запитвания).Благодарение на подкрепата от ЕСФ е възможно да се увеличи мащабът на действието (+ 20 места). Срок на годност повече от 30 м. ДОПЪЛНИТЕЛНИ КРИТЕРИИ: 2,3,4,5,8 (Bulgarian)
27 July 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa li jippermetti r-ritorn għal attività professjonali ta’ 20 persuna (17K+ 3M) mill-voivodship Mazowieckie (barra minn ZIT WOF), li jipprovdi kura għal tfal sa 3 snin, billi joħloq 20 faċilità għall-indukrar tat-tfal taħt l-età ta’ 3 snin f’nursery ġdida f’Wyszków fil-perjodu minn Lulju 2017 sa Awwissu 2019. Fil-qafas ta’ P. se jkunu jistgħu jirritornaw fis-suq tax-xogħol 14-il persuna li jirritornaw fis-suq tax-xogħol wara l-liv tal-maternità, il-kura tal-ġenituri għat-tfal għal l.3 (80 % se jkunu impjegati) u 6 persuni li huma qiegħda u li jieħdu ħsieb dz.3 (70 % se jirritornaw għax-xogħol). F’kull stadju tal-implimentazzjoni, il-ħolqien tan-nursery se jitwettaq skont l-Istabbiliment tal-4 ta’ Frar 2011 dwar il-kura(..) tar-Regolamenti MPiPS tal-25.3.2011 dwar l-ambitu tat-taħriġ progr. għal(...) u mill-10.7.2014 dwar ir-rekwiżiti tal-bini(...) 1). L-adattament tal-kmamar għall-ħtiġijiet tat-tfal, inklużi r-rekwiżiti tal-kostruzzjoni, il-ħmira sanitarja, il-bezpiecz.p.po. u skont il-kunċett ta’ disinn universali; 2). Xiri ta ‘tagħmir -għamara, għajnuniet, tagħmir, playground. 3). L-għoti ta’ kura, jiġifieri: l-ispejjeż tal-persunal, in-nutrizzjoni u l-assigurazzjoni; 4) Taħriġ ta’ persunal ġdid (dedikat għax-xogħol) biex tittejjeb il-kwalità tal-kura. P. huwa parti mill-Objettiv ta’ Prijorità ta’ Investiment.8iv u se jikkontribwixxi biex tiżdied l-ugwaljanza tal-KM fl-aċċess għall-impjiegi, l-iżvilupp tal-karriera, ir-rikonċiljazzjoni tal-ħajja, u l-promozzjoni ta’ paga ugwali għal xogħol ugwali. P. taderixxi mas-SERVIZZI, fost l-oħrajn, is-sess, l-età, l-oriġini u n-nondiskriminazzjoni. Id-disponibbiltà tal-prodotti u s-servizzi kollha tad-disinn. Ir-reklutaġġ ta’ UP jiffavorixxi bil-qawwa lill-gruppi żvantaġġati. Il-kriterja miftuħa, trasparenti u nondiskriminatorja, b’kont meħud tal-parteċipazzjoni tal-persuni OzN.Accepted, huma realistiċi biex jiġu reklutati minħabba l-fatt li fil-preżent ġew mitmugħa għal 20 persuna, għarfien tal-ħtiġijiet tad-DG u l-iskala tad-domanda (lista ta’ riżerva, mistoqsijiet).Permezz tal-appoġġ tal-FSE, huwa possibbli li tiżdied l-iskala tal-azzjoni (+ 20 post). Żmien kemm idum tajjeb aktar minn 30 m. KRITERJI ADDIZZJONALI NRU.: 2,3,4,5,8 (Maltese)
27 July 2022
0 references
O objetivo do projeto é permitir o regresso ao trabalho de 20 pessoas (17K+3M) da voivodia de Mazowieckie (exceto a ZIT WOF), cuidando de crianças com menos de 3 anos de idade, através da criação de 20 lugares de acolhimento de crianças até aos 3 anos de idade num novo infantário em Wyszków no período de julho de 2017 a agosto de 2019. Em P, 14 pessoas que regressam ao mercado de trabalho após a licença de maternidade poderão regressar ao mercado de trabalho até 1,3 (80 % encontrarão emprego) e 6 pessoas desempregadas e prestar cuidados a um máximo de 3 pessoas (70 % regressarão ao trabalho). Em cada fase de implementação, será realizada a criação de uma creche de acordo com o USE de 4.02.2011r.o. cuidado(.); Regulamentos MPiPS de 25.3.2011 sobre o âmbito dos limiares de formação para(...) e 10.7.2014 sobre requisitos locais(...) 1. Adequado para as necessidades das crianças, incluindo requisitos de construção, equipamento sanitário, p.a. de segurança e em conformidade com o conceito de conceção universal; 2. Aquisição de equipamento – mobiliário, equipamento, equipamento, parque infantil. 3. Prestação de cuidados, ou seja: despesas de pessoal, nutrição e seguros; 4)Formação do novo pessoal (preparado para o trabalho) com vista a melhorar a qualidade dos cuidados. P. faz parte do objetivo prioritário de investimento 8iv e contribuirá para aumentar a igualdade no acesso ao emprego, na progressão na carreira, na conciliação da vida profissional e na promoção da igualdade de remuneração por trabalho igual. P. respeita o género, a idade, a origem e a não discriminação. Acessibilidade a todos os produtos e serviços de design. O recrutamento da UP favorece fortemente os grupos desfavorecidos. CRITÉRIOS não confidenciais, transparentes e não discriminatórios, incluindo a participação da OzN. As pessoas adotadas são viáveis para recrutar devido ao facto de as 20 pessoas atualmente gerirem, conhecerem o DG e as necessidades da procura (lista de reserva, inquéritos). Graças ao apoio do FSE, é possível aumentar a escala de funcionamento (+ 20 lugares). Prazo de validade superior a 30 m. CRITÉRIOS ADICIONAIS N.o: 2,3,4,5,8 (Portuguese)
27 July 2022
0 references
Formålet med projektet er at gøre det muligt at vende tilbage til erhvervsaktivitet for 20 personer (17K+ 3M) fra Mazowieckie voivodship (uden for ZIT WOF), der yder pasning af børn op til 3 år, ved at oprette 20 børnepasningsfaciliteter under 3 år i en ny børnehave i Wyszków i perioden fra juli 2017 til august 2019. Inden for rammerne af P. vil 14 personer, der vender tilbage til arbejdsmarkedet efter barselsorlov, kunne vende tilbage til arbejdsmarkedet, forældrepleje til børn til l.3 (80 % vil være i beskæftigelse) og 6 personer, der er arbejdsløse og tager sig af dz.3 (70 % vil vende tilbage til arbejdsmarkedet). På hvert trin i gennemførelsen vil oprettelsen af børnehaven blive gennemført i overensstemmelse med etableringen af 4. februar 2011 om pleje(..) af MPiPS-regulativet af 25.3.2011 om anvendelsesområdet for progr. uddannelse for(...) og fra den 10.7.2014 i krav i lokaler(...) 1). Tilpasning af værelser til børns behov, herunder kravene til konstruktion, sanitets-hig., bezpiecz.p.po. og i overensstemmelse med begrebet universelt design; 2). Indkøb af udstyr -møbler, hjælpemidler, udstyr, legeplads. 3). Pleje, dvs. personaleomkostninger, ernæring og forsikring 4) Uddannelse af nyt personale (defaforeret til arbejde) for at forbedre kvaliteten af pleje. P. er en del af investeringsprioritetsmålet.8iv og vil bidrage til at øge KiM's lige adgang til beskæftigelse, karriereudvikling, forening af liv og fremme af lige løn for lige arbejde. P. overholder SERVICES, bl.a. køn, alder, oprindelse og ikke-diskrimination. Tilgængelighed af alle designprodukter og -tjenester. Rekruttering af UP er stærkt til fordel for ugunstigt stillede grupper. Åbne, gennemsigtige og ikke-diskriminerende kryoterier under hensyntagen til OzN's deltagelse er realistiske at ansætte, fordi de er blevet fodret med 20 personer på nuværende tidspunkt, kendskab til GD's behov og omfanget af efterspørgslen (reserveliste, forespørgsler). Takket være ESF-støtten er det muligt at øge aktionens omfang (+ 20 pladser). Opbevaringstid på mere end 30 m. YDERLIGERE KRITERIER NR.: 2,3,4,5,8 (Danish)
27 July 2022
0 references
Scopul proiectului este de a permite revenirea la activitatea profesională a 20 de persoane (17K+ 3M) din voievodatul Mazowieckie (în afara ZIT WOF), oferind îngrijire copiilor de până la 3 ani, prin crearea a 20 de centre de îngrijire a copiilor cu vârsta sub 3 ani într-o nouă pepinieră din Wyszków în perioada iulie 2017-august 2019. În cadrul P. vor putea reveni pe piața forței de muncă 14 persoane care se întorc pe piața muncii după concediul de maternitate, îngrijirea parentală a copiilor până la l.3 (80 % vor fi angajați) și 6 persoane care sunt șomere și care au grijă de dz.3 (70 % vor reveni la locul de muncă). În fiecare etapă de punere în aplicare, crearea pepinieră se va realiza în conformitate cu Înființarea din 4 februarie 2011 privind îngrijirea(..) Regulamentelor MPiPS din 25.3.2011 privind domeniul de aplicare al formării profesionale pentru(...) și din 10.7.2014 privind cerințele spațiilor(...) 1). Adaptarea încăperilor la nevoile copiilor, inclusiv cerințele de construcție, sanitare, bezpiecz.p.po. și în conformitate cu conceptul de proiectare universală; 2). Achiziționarea de echipamente -mobilier, ajutoare, echipamente, loc de joacă. 3). Furnizarea de îngrijire, și anume: costuri cu personalul, nutriție și asigurare; 4) Formarea de noi membri ai personalului (defaimați la locul de muncă) pentru a îmbunătăți calitatea îngrijirii. P. face parte din obiectivul prioritar de investiții.8iv și va contribui la creșterea egalității KiM în ceea ce privește accesul la locuri de muncă, dezvoltarea carierei, reconcilierea vieții și promovarea egalității de remunerare pentru muncă egală. P. aderă la SERVICII, printre altele, sexul, vârsta, originea și nediscriminarea. Disponibilitatea tuturor produselor și serviciilor de proiectare. Recrutarea de UP favorizează puternic grupurile dezavantajate. Criterie deschise, transparente, nediscriminatorii, luând în considerare participarea OzN.Accepted il.persoanele sunt realiste pentru a recruta, datorită faptului că acestea au fost hrănite pentru 20 de persoane în prezent, cunoașterea nevoilor DG și amploarea cererii (lista rezervelor, anchete).Datorită sprijinului FSE, este posibil să se mărească amploarea acțiunii (+ 20 de locuri). Perioada de valabilitate mai mare de 30 m. CRITERII SUPLIMENTARE NR.: 2,3,4,5,8 (Romanian)
27 July 2022
0 references
Syftet med projektet är att möjliggöra återgång till yrkesverksamhet för 20 personer (17K+ 3M) från Mazowieckie voivodship (utanför ZIT WOF), som tillhandahåller vård för barn upp till 3 år, genom att skapa 20 barnomsorgsanläggningar under 3 år i en ny barnkammare i Wyszków under perioden juli 2017 till augusti 2019. Inom ramen för P. kommer 14 personer som återvänder till arbetsmarknaden efter mammaledighet att kunna återvända till arbetsmarknaden, föräldraomsorg för barn till 1,3 (80 % kommer att vara sysselsatta) och 6 personer som är arbetslösa och tar hand om dz.3 (70 % kommer att återgå till arbetet). I varje skede av genomförandet kommer inrättandet av barnkammaren att genomföras i enlighet med inrättandet av den 4 februari 25.3.2011 om vård(..) av MPiPS-förordningen av den 25 mars 2011 om tillämpningsområdet för utbildning för(...) och från och med den 10 juli 2014 om lokalkrav(...) 1). Anpassning av rum till barnens behov, inbegripet kraven på konstruktion, sanitetshig., bezpiecz.p.po. och i enlighet med begreppet universell design. 2). Inköp av utrustning -möbler, hjälpmedel, utrustning, lekplats. 3). Tillhandahållande av vård, dvs. personalkostnader, kost och försäkring. 4) Utbildning av ny personal (föraktad för arbete) för att förbättra vårdkvaliteten. P. är en del av investeringsprioriteringsmålet.8iv och kommer att bidra till att öka jämställdheten mellan kvinnor och män när det gäller tillgång till sysselsättning, karriärutveckling, försoning av liv och främjande av lika lön för lika arbete. P. följer TJÄNSTER, bland annat kön, ålder, ursprung och icke-diskriminering. Tillgänglighet av alla designprodukter och tjänster. Rekrytering av UP gynnar starkt missgynnade grupper. Öppna, transparenta och icke-diskriminerande kryteria, med beaktande av OzN.Accepted il. personer är realistiska att rekrytera på grund av att de har matats för 20 personer för närvarande, kunskap om GD:s behov och omfattningen av efterfrågan (reservlista, förfrågningar). Tack vare ESF-stöd är det möjligt att öka åtgärdens omfattning (+ 20 platser). Hållbarhet på mer än 30 m. YTTERLIGARE KRITERIER NR: 2,3,4,5,8 (Swedish)
27 July 2022
0 references
WOJ.: MAZOWIECKIE, POW.: wyszkowski
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
RPMA.08.03.01-14-7014/16
0 references