Age management in OMEXOM GA Energo s.r.o. (Q60037): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Created a new Item)
 
(‎Changed label, description and/or aliases in pt)
 
(34 intermediate revisions by 2 users not shown)
label / enlabel / en
 
Age management in OMEXOM GA Energo s.r.o.
label / frlabel / fr
 
Gestion de l’âge chez OMEXOM GA Energo s.r.o.
label / delabel / de
 
Altersmanagement bei OMEXOM GA Energo s.r.o.
label / nllabel / nl
 
Leeftijdsmanagement bij OMEXOM GA Energo s.r.o.
label / itlabel / it
 
Gestione dell'età presso OMEXOM GA Energo s.r.o.
label / eslabel / es
 
Gestión de edad en OMEXOM GA Energo s.r.o.
label / dalabel / da
 
Aldersstyring i OMEXOM GA Energo s.r.o.
label / ellabel / el
 
Διαχείριση ηλικίας στην OMEXOM GA Energo s.r.o.
label / hrlabel / hr
 
Upravljanje godinama u tvrtki OMEXOM GA Energo s.r.o.
label / rolabel / ro
 
Managementul vârstei în OMEXOM GA Energo s.r.o.
label / sklabel / sk
 
Vekový manažment v OMEXOM GA Energo s.r.o.
label / mtlabel / mt
 
Ġestjoni tal-età f’OMEXOM GA Energo s.r.o.
label / ptlabel / pt
 
Gestão da idade na OMEXOM GA Energo s.r.o.
label / filabel / fi
 
Iänhallinta OMEXOM GA Energo s.r.o.
label / pllabel / pl
 
Zarządzanie wiekiem w OMEXOM GA Energo s.r.o.
label / sllabel / sl
 
Starostno upravljanje v OMEXOM GA Energo s.r.o.
label / ltlabel / lt
 
Amžiaus valdymas OMEXOM GA Energo s.r.o.
label / lvlabel / lv
 
Vecuma pārvaldība OMEXOM GA Energo s.r.o.
label / bglabel / bg
 
Управление на възрастта в OMEXOM GA Energo s.r.o.
label / hulabel / hu
 
Életkor kezelése OMEXOM GA Energo s.r.o.
label / galabel / ga
 
Bainistíocht aoise i Omexom GA Energo s.r.o.
label / svlabel / sv
 
Åldershantering i OMEXOM GA Energo s.r.o.
label / etlabel / et
 
Vanuseline juhtimine OMEXOM GA Energo s.r.o.
description / endescription / en
Project in Czech Republic financed by DG Regio
Project Q60037 in Czech Republic
description / csdescription / cs
Projekt v České republice financovaný DG Regio
Projekt Q60037 v České republice
description / bgdescription / bg
 
Проект Q60037 в Чехия
description / hrdescription / hr
 
Projekt Q60037 u Češkoj
description / hudescription / hu
 
Projekt Q60037 Csehországban
description / dadescription / da
 
Projekt Q60037 i Tjekkiet
description / nldescription / nl
 
Project Q60037 in Tsjechië
description / etdescription / et
 
Projekt Q60037 Tšehhi Vabariigis
description / fidescription / fi
 
Projekti Q60037 Tšekin tasavallassa
description / frdescription / fr
 
Projet Q60037 en République tchèque
description / dedescription / de
 
Projekt Q60037 in Tschechien
description / eldescription / el
 
Έργο Q60037 στην Τσεχία
description / gadescription / ga
 
Tionscadal Q60037 i bPoblacht na Seice
description / itdescription / it
 
Progetto Q60037 in Repubblica Ceca
description / lvdescription / lv
 
Projekts Q60037 Čehijā
description / ltdescription / lt
 
Projektas Q60037 Čekijoje
description / mtdescription / mt
 
Proġett Q60037 fir-Repubblika Ċeka
description / pldescription / pl
 
Projekt Q60037 w Czechach
description / ptdescription / pt
 
Projeto Q60037 na República Tcheca
description / rodescription / ro
 
Proiectul Q60037 în Republica Cehă
description / skdescription / sk
 
Projekt Q60037 v Českej republike
description / sldescription / sl
 
Projekt Q60037 na Češkem
description / esdescription / es
 
Proyecto Q60037 en República Checa
description / svdescription / sv
 
Projekt Q60037 i Tjeckien
Property / EU contribution
2,025,939.3 Czech koruna
Amount2,025,939.3 Czech koruna
UnitCzech koruna
 
Property / EU contribution: 2,025,939.3 Czech koruna / rank
Normal rank
 
Property / EU contribution
81,037.572 Euro
Amount81,037.572 Euro
UnitEuro
 
Property / EU contribution: 81,037.572 Euro / rank
Preferred rank
 
Property / EU contribution: 81,037.572 Euro / qualifier
exchange rate to Euro: 0.04 Euro
Amount0.04 Euro
UnitEuro
 
Property / EU contribution: 81,037.572 Euro / qualifier
point in time: 1 October 2020
Timestamp+2020-10-01T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / budget
2,383,458.0 Czech koruna
Amount2,383,458.0 Czech koruna
UnitCzech koruna
 
Property / budget: 2,383,458.0 Czech koruna / rank
Normal rank
 
Property / budget
95,338.32 Euro
Amount95,338.32 Euro
UnitEuro
 
Property / budget: 95,338.32 Euro / rank
Preferred rank
 
Property / budget: 95,338.32 Euro / qualifier
exchange rate to Euro: 0.04 Euro
Amount0.04 Euro
UnitEuro
 
Property / budget: 95,338.32 Euro / qualifier
point in time: 1 October 2020
Timestamp+2020-10-01T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Plzeň / rank
 
Normal rank
Property / contained in Local Administrative Unit: Plzeň / qualifier
 
Property / summary
 
The aim of the project is to analyse the current situation, design a comprehensive strategy and implement specific measures of age management at OMEXOM GA Energo s.r.o. The aim of the project is to introduce the concept of the management agenda and its tools into the functioning of the company in a sustainable way, so a number of activities are focused on training internal employees of the company and introducing functional and permanent mechanisms of sharing experience across the employee structure. (English)
Property / summary: The aim of the project is to analyse the current situation, design a comprehensive strategy and implement specific measures of age management at OMEXOM GA Energo s.r.o. The aim of the project is to introduce the concept of the management agenda and its tools into the functioning of the company in a sustainable way, so a number of activities are focused on training internal employees of the company and introducing functional and permanent mechanisms of sharing experience across the employee structure. (English) / rank
 
Normal rank
Property / summary: The aim of the project is to analyse the current situation, design a comprehensive strategy and implement specific measures of age management at OMEXOM GA Energo s.r.o. The aim of the project is to introduce the concept of the management agenda and its tools into the functioning of the company in a sustainable way, so a number of activities are focused on training internal employees of the company and introducing functional and permanent mechanisms of sharing experience across the employee structure. (English) / qualifier
 
point in time: 23 October 2020
Timestamp+2020-10-23T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary: The aim of the project is to analyse the current situation, design a comprehensive strategy and implement specific measures of age management at OMEXOM GA Energo s.r.o. The aim of the project is to introduce the concept of the management agenda and its tools into the functioning of the company in a sustainable way, so a number of activities are focused on training internal employees of the company and introducing functional and permanent mechanisms of sharing experience across the employee structure. (English) / qualifier
 
readability score: 0.2254319040379725
Amount0.2254319040379725
Unit1
Property / summary
 
L’objectif du projet est d’introduire le concept de gestion de l’âge et ses outils dans le fonctionnement durable de l’entreprise. Par conséquent, un certain nombre d’activités visent à former les employés internes de l’entreprise et à introduire des mécanismes fonctionnels et permanents de partage d’expériences dans l’ensemble de la structure des employés. (French)
Property / summary: L’objectif du projet est d’introduire le concept de gestion de l’âge et ses outils dans le fonctionnement durable de l’entreprise. Par conséquent, un certain nombre d’activités visent à former les employés internes de l’entreprise et à introduire des mécanismes fonctionnels et permanents de partage d’expériences dans l’ensemble de la structure des employés. (French) / rank
 
Normal rank
Property / summary: L’objectif du projet est d’introduire le concept de gestion de l’âge et ses outils dans le fonctionnement durable de l’entreprise. Par conséquent, un certain nombre d’activités visent à former les employés internes de l’entreprise et à introduire des mécanismes fonctionnels et permanents de partage d’expériences dans l’ensemble de la structure des employés. (French) / qualifier
 
point in time: 28 November 2021
Timestamp+2021-11-28T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Ziel des Projektes ist es, das Konzept des Altersmanagements und seiner Werkzeuge langfristig nachhaltig in die Funktionsweise des Unternehmens einzubringen. Daher zielt eine Reihe von Aktivitäten darauf ab, interne Mitarbeiter des Unternehmens auszubilden und funktionale und dauerhafte Mechanismen für den Erfahrungsaustausch in der gesamten Mitarbeiterstruktur einzuführen. (German)
Property / summary: Ziel des Projektes ist es, das Konzept des Altersmanagements und seiner Werkzeuge langfristig nachhaltig in die Funktionsweise des Unternehmens einzubringen. Daher zielt eine Reihe von Aktivitäten darauf ab, interne Mitarbeiter des Unternehmens auszubilden und funktionale und dauerhafte Mechanismen für den Erfahrungsaustausch in der gesamten Mitarbeiterstruktur einzuführen. (German) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Ziel des Projektes ist es, das Konzept des Altersmanagements und seiner Werkzeuge langfristig nachhaltig in die Funktionsweise des Unternehmens einzubringen. Daher zielt eine Reihe von Aktivitäten darauf ab, interne Mitarbeiter des Unternehmens auszubilden und funktionale und dauerhafte Mechanismen für den Erfahrungsaustausch in der gesamten Mitarbeiterstruktur einzuführen. (German) / qualifier
 
point in time: 2 December 2021
Timestamp+2021-12-02T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Het doel van het project is om het concept van leeftijdsmanagement en zijn tools op een duurzame manier in de werking van het bedrijf te introduceren. Daarom zijn een aantal activiteiten gericht op het opleiden van interne medewerkers van het bedrijf en het introduceren van functionele en permanente mechanismen voor het delen van ervaring in de personeelsstructuur. (Dutch)
Property / summary: Het doel van het project is om het concept van leeftijdsmanagement en zijn tools op een duurzame manier in de werking van het bedrijf te introduceren. Daarom zijn een aantal activiteiten gericht op het opleiden van interne medewerkers van het bedrijf en het introduceren van functionele en permanente mechanismen voor het delen van ervaring in de personeelsstructuur. (Dutch) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Het doel van het project is om het concept van leeftijdsmanagement en zijn tools op een duurzame manier in de werking van het bedrijf te introduceren. Daarom zijn een aantal activiteiten gericht op het opleiden van interne medewerkers van het bedrijf en het introduceren van functionele en permanente mechanismen voor het delen van ervaring in de personeelsstructuur. (Dutch) / qualifier
 
point in time: 13 December 2021
Timestamp+2021-12-13T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
L'obiettivo del progetto è quello di introdurre il concetto di gestione dell'età e i suoi strumenti nel funzionamento dell'azienda in modo sostenibile a lungo termine. Pertanto, una serie di attività sono finalizzate alla formazione dei dipendenti interni dell'azienda e all'introduzione di meccanismi funzionali e permanenti per la condivisione dell'esperienza nella struttura dei dipendenti. (Italian)
Property / summary: L'obiettivo del progetto è quello di introdurre il concetto di gestione dell'età e i suoi strumenti nel funzionamento dell'azienda in modo sostenibile a lungo termine. Pertanto, una serie di attività sono finalizzate alla formazione dei dipendenti interni dell'azienda e all'introduzione di meccanismi funzionali e permanenti per la condivisione dell'esperienza nella struttura dei dipendenti. (Italian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: L'obiettivo del progetto è quello di introdurre il concetto di gestione dell'età e i suoi strumenti nel funzionamento dell'azienda in modo sostenibile a lungo termine. Pertanto, una serie di attività sono finalizzate alla formazione dei dipendenti interni dell'azienda e all'introduzione di meccanismi funzionali e permanenti per la condivisione dell'esperienza nella struttura dei dipendenti. (Italian) / qualifier
 
point in time: 14 January 2022
Timestamp+2022-01-14T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
El objetivo del proyecto es introducir el concepto de gestión de la edad y sus herramientas en el funcionamiento de la empresa de manera sostenible a largo plazo. Por lo tanto, una serie de actividades están dirigidas a formar a los empleados internos de la empresa e introducir mecanismos funcionales y permanentes para compartir experiencias en toda la estructura de los empleados. (Spanish)
Property / summary: El objetivo del proyecto es introducir el concepto de gestión de la edad y sus herramientas en el funcionamiento de la empresa de manera sostenible a largo plazo. Por lo tanto, una serie de actividades están dirigidas a formar a los empleados internos de la empresa e introducir mecanismos funcionales y permanentes para compartir experiencias en toda la estructura de los empleados. (Spanish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: El objetivo del proyecto es introducir el concepto de gestión de la edad y sus herramientas en el funcionamiento de la empresa de manera sostenible a largo plazo. Por lo tanto, una serie de actividades están dirigidas a formar a los empleados internos de la empresa e introducir mecanismos funcionales y permanentes para compartir experiencias en toda la estructura de los empleados. (Spanish) / qualifier
 
point in time: 15 January 2022
Timestamp+2022-01-15T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Formålet med projektet er at analysere den aktuelle situation, udforme en omfattende strategi og gennemføre specifikke foranstaltninger for aldersstyring hos OMEXOM GA Energo s.r.o. Formålet med projektet er at introducere konceptet for ledelsesdagsordenen og dens værktøjer i virksomhedens drift på en bæredygtig måde, så en række aktiviteter fokuserer på uddannelse af interne medarbejdere i virksomheden og indførelse af funktionelle og permanente mekanismer til udveksling af erfaringer på tværs af medarbejderstrukturen. (Danish)
Property / summary: Formålet med projektet er at analysere den aktuelle situation, udforme en omfattende strategi og gennemføre specifikke foranstaltninger for aldersstyring hos OMEXOM GA Energo s.r.o. Formålet med projektet er at introducere konceptet for ledelsesdagsordenen og dens værktøjer i virksomhedens drift på en bæredygtig måde, så en række aktiviteter fokuserer på uddannelse af interne medarbejdere i virksomheden og indførelse af funktionelle og permanente mekanismer til udveksling af erfaringer på tværs af medarbejderstrukturen. (Danish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Formålet med projektet er at analysere den aktuelle situation, udforme en omfattende strategi og gennemføre specifikke foranstaltninger for aldersstyring hos OMEXOM GA Energo s.r.o. Formålet med projektet er at introducere konceptet for ledelsesdagsordenen og dens værktøjer i virksomhedens drift på en bæredygtig måde, så en række aktiviteter fokuserer på uddannelse af interne medarbejdere i virksomheden og indførelse af funktionelle og permanente mekanismer til udveksling af erfaringer på tværs af medarbejderstrukturen. (Danish) / qualifier
 
point in time: 24 July 2022
Timestamp+2022-07-24T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Στόχος του έργου είναι να αναλύσει την τρέχουσα κατάσταση, να σχεδιάσει μια ολοκληρωμένη στρατηγική και να εφαρμόσει συγκεκριμένα μέτρα διαχείρισης της ηλικίας στην OMEXOM GA Energo s.r.o. Στόχος του έργου είναι η εισαγωγή της έννοιας της ατζέντας διαχείρισης και των εργαλείων της στη λειτουργία της εταιρείας με βιώσιμο τρόπο, έτσι ώστε μια σειρά από δραστηριότητες επικεντρώνονται στην εκπαίδευση των εσωτερικών υπαλλήλων της εταιρείας και στην εισαγωγή λειτουργικών και μόνιμων μηχανισμών ανταλλαγής εμπειριών σε όλη τη δομή των εργαζομένων. (Greek)
Property / summary: Στόχος του έργου είναι να αναλύσει την τρέχουσα κατάσταση, να σχεδιάσει μια ολοκληρωμένη στρατηγική και να εφαρμόσει συγκεκριμένα μέτρα διαχείρισης της ηλικίας στην OMEXOM GA Energo s.r.o. Στόχος του έργου είναι η εισαγωγή της έννοιας της ατζέντας διαχείρισης και των εργαλείων της στη λειτουργία της εταιρείας με βιώσιμο τρόπο, έτσι ώστε μια σειρά από δραστηριότητες επικεντρώνονται στην εκπαίδευση των εσωτερικών υπαλλήλων της εταιρείας και στην εισαγωγή λειτουργικών και μόνιμων μηχανισμών ανταλλαγής εμπειριών σε όλη τη δομή των εργαζομένων. (Greek) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Στόχος του έργου είναι να αναλύσει την τρέχουσα κατάσταση, να σχεδιάσει μια ολοκληρωμένη στρατηγική και να εφαρμόσει συγκεκριμένα μέτρα διαχείρισης της ηλικίας στην OMEXOM GA Energo s.r.o. Στόχος του έργου είναι η εισαγωγή της έννοιας της ατζέντας διαχείρισης και των εργαλείων της στη λειτουργία της εταιρείας με βιώσιμο τρόπο, έτσι ώστε μια σειρά από δραστηριότητες επικεντρώνονται στην εκπαίδευση των εσωτερικών υπαλλήλων της εταιρείας και στην εισαγωγή λειτουργικών και μόνιμων μηχανισμών ανταλλαγής εμπειριών σε όλη τη δομή των εργαζομένων. (Greek) / qualifier
 
point in time: 24 July 2022
Timestamp+2022-07-24T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Cilj projekta je analizirati trenutnu situaciju, osmisliti sveobuhvatnu strategiju i implementirati specifične mjere upravljanja dobi na OMEXOM GA Energo s.r.o. Cilj projekta je uvesti koncept plana upravljanja i njegovih alata u funkcioniranje tvrtke na održiv način, tako da je niz aktivnosti usmjeren na obuku internih zaposlenika tvrtke i uvođenje funkcionalnih i trajnih mehanizama dijeljenja iskustva u strukturi zaposlenika. (Croatian)
Property / summary: Cilj projekta je analizirati trenutnu situaciju, osmisliti sveobuhvatnu strategiju i implementirati specifične mjere upravljanja dobi na OMEXOM GA Energo s.r.o. Cilj projekta je uvesti koncept plana upravljanja i njegovih alata u funkcioniranje tvrtke na održiv način, tako da je niz aktivnosti usmjeren na obuku internih zaposlenika tvrtke i uvođenje funkcionalnih i trajnih mehanizama dijeljenja iskustva u strukturi zaposlenika. (Croatian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Cilj projekta je analizirati trenutnu situaciju, osmisliti sveobuhvatnu strategiju i implementirati specifične mjere upravljanja dobi na OMEXOM GA Energo s.r.o. Cilj projekta je uvesti koncept plana upravljanja i njegovih alata u funkcioniranje tvrtke na održiv način, tako da je niz aktivnosti usmjeren na obuku internih zaposlenika tvrtke i uvođenje funkcionalnih i trajnih mehanizama dijeljenja iskustva u strukturi zaposlenika. (Croatian) / qualifier
 
point in time: 24 July 2022
Timestamp+2022-07-24T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Scopul proiectului este de a analiza situația actuală, de a elabora o strategie cuprinzătoare și de a pune în aplicare măsuri specifice de gestionare a vârstei la OMEXOM GA Energo s.r.o. Scopul proiectului este de a introduce conceptul agendei de management și instrumentele acesteia în funcționarea companiei într-un mod durabil, astfel încât o serie de activități se concentrează pe formarea angajaților interni ai companiei și introducerea unor mecanisme funcționale și permanente de schimb de experiență în întreaga structură a angajaților. (Romanian)
Property / summary: Scopul proiectului este de a analiza situația actuală, de a elabora o strategie cuprinzătoare și de a pune în aplicare măsuri specifice de gestionare a vârstei la OMEXOM GA Energo s.r.o. Scopul proiectului este de a introduce conceptul agendei de management și instrumentele acesteia în funcționarea companiei într-un mod durabil, astfel încât o serie de activități se concentrează pe formarea angajaților interni ai companiei și introducerea unor mecanisme funcționale și permanente de schimb de experiență în întreaga structură a angajaților. (Romanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Scopul proiectului este de a analiza situația actuală, de a elabora o strategie cuprinzătoare și de a pune în aplicare măsuri specifice de gestionare a vârstei la OMEXOM GA Energo s.r.o. Scopul proiectului este de a introduce conceptul agendei de management și instrumentele acesteia în funcționarea companiei într-un mod durabil, astfel încât o serie de activități se concentrează pe formarea angajaților interni ai companiei și introducerea unor mecanisme funcționale și permanente de schimb de experiență în întreaga structură a angajaților. (Romanian) / qualifier
 
point in time: 24 July 2022
Timestamp+2022-07-24T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Cieľom projektu je analyzovať aktuálnu situáciu, navrhnúť komplexnú stratégiu a zrealizovať špecifické opatrenia manažmentu veku v spoločnosti OMEXOM GA Energo s.r.o. Cieľom projektu je zaviesť koncepciu manažérskej agendy a jej nástrojov do fungovania spoločnosti udržateľným spôsobom, aby sa množstvo aktivít zameriavalo na vzdelávanie interných zamestnancov spoločnosti a zavedenie funkčných a trvalých mechanizmov zdieľania skúseností v rámci štruktúry zamestnancov. (Slovak)
Property / summary: Cieľom projektu je analyzovať aktuálnu situáciu, navrhnúť komplexnú stratégiu a zrealizovať špecifické opatrenia manažmentu veku v spoločnosti OMEXOM GA Energo s.r.o. Cieľom projektu je zaviesť koncepciu manažérskej agendy a jej nástrojov do fungovania spoločnosti udržateľným spôsobom, aby sa množstvo aktivít zameriavalo na vzdelávanie interných zamestnancov spoločnosti a zavedenie funkčných a trvalých mechanizmov zdieľania skúseností v rámci štruktúry zamestnancov. (Slovak) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Cieľom projektu je analyzovať aktuálnu situáciu, navrhnúť komplexnú stratégiu a zrealizovať špecifické opatrenia manažmentu veku v spoločnosti OMEXOM GA Energo s.r.o. Cieľom projektu je zaviesť koncepciu manažérskej agendy a jej nástrojov do fungovania spoločnosti udržateľným spôsobom, aby sa množstvo aktivít zameriavalo na vzdelávanie interných zamestnancov spoločnosti a zavedenie funkčných a trvalých mechanizmov zdieľania skúseností v rámci štruktúry zamestnancov. (Slovak) / qualifier
 
point in time: 24 July 2022
Timestamp+2022-07-24T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
L-għan tal-proġett huwa li janalizza s-sitwazzjoni attwali, ifassal strateġija komprensiva u jimplimenta miżuri speċifiċi ta’ ġestjoni tal-età fl-OMEXOM GA Energo s.r.o. L-għan tal-proġett huwa li jintroduċi l-kunċett tal-aġenda tal-ġestjoni u l-għodod tagħha fil-funzjonament tal-kumpanija b’mod sostenibbli, u għalhekk għadd ta’ attivitajiet huma ffukati fuq it-taħriġ tal-impjegati interni tal-kumpanija u l-introduzzjoni ta’ mekkaniżmi funzjonali u permanenti ta’ kondiviżjoni tal-esperjenza fl-istruttura tal-impjegati. (Maltese)
Property / summary: L-għan tal-proġett huwa li janalizza s-sitwazzjoni attwali, ifassal strateġija komprensiva u jimplimenta miżuri speċifiċi ta’ ġestjoni tal-età fl-OMEXOM GA Energo s.r.o. L-għan tal-proġett huwa li jintroduċi l-kunċett tal-aġenda tal-ġestjoni u l-għodod tagħha fil-funzjonament tal-kumpanija b’mod sostenibbli, u għalhekk għadd ta’ attivitajiet huma ffukati fuq it-taħriġ tal-impjegati interni tal-kumpanija u l-introduzzjoni ta’ mekkaniżmi funzjonali u permanenti ta’ kondiviżjoni tal-esperjenza fl-istruttura tal-impjegati. (Maltese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: L-għan tal-proġett huwa li janalizza s-sitwazzjoni attwali, ifassal strateġija komprensiva u jimplimenta miżuri speċifiċi ta’ ġestjoni tal-età fl-OMEXOM GA Energo s.r.o. L-għan tal-proġett huwa li jintroduċi l-kunċett tal-aġenda tal-ġestjoni u l-għodod tagħha fil-funzjonament tal-kumpanija b’mod sostenibbli, u għalhekk għadd ta’ attivitajiet huma ffukati fuq it-taħriġ tal-impjegati interni tal-kumpanija u l-introduzzjoni ta’ mekkaniżmi funzjonali u permanenti ta’ kondiviżjoni tal-esperjenza fl-istruttura tal-impjegati. (Maltese) / qualifier
 
point in time: 24 July 2022
Timestamp+2022-07-24T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
O objetivo do projeto é analisar a situação atual, conceber uma estratégia abrangente e implementar medidas específicas de gestão de idade na OMEXOM GA Energo s.r.o. O objetivo do projeto é introduzir o conceito da agenda de gestão e as suas ferramentas no funcionamento da empresa de forma sustentável, pelo que várias atividades estão centradas na formação de colaboradores internos da empresa e na introdução de mecanismos funcionais e permanentes de partilha de experiências em toda a estrutura de colaboradores. (Portuguese)
Property / summary: O objetivo do projeto é analisar a situação atual, conceber uma estratégia abrangente e implementar medidas específicas de gestão de idade na OMEXOM GA Energo s.r.o. O objetivo do projeto é introduzir o conceito da agenda de gestão e as suas ferramentas no funcionamento da empresa de forma sustentável, pelo que várias atividades estão centradas na formação de colaboradores internos da empresa e na introdução de mecanismos funcionais e permanentes de partilha de experiências em toda a estrutura de colaboradores. (Portuguese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: O objetivo do projeto é analisar a situação atual, conceber uma estratégia abrangente e implementar medidas específicas de gestão de idade na OMEXOM GA Energo s.r.o. O objetivo do projeto é introduzir o conceito da agenda de gestão e as suas ferramentas no funcionamento da empresa de forma sustentável, pelo que várias atividades estão centradas na formação de colaboradores internos da empresa e na introdução de mecanismos funcionais e permanentes de partilha de experiências em toda a estrutura de colaboradores. (Portuguese) / qualifier
 
point in time: 24 July 2022
Timestamp+2022-07-24T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Hankkeen tavoitteena on analysoida nykytilannetta, suunnitella kattava strategia ja toteuttaa erityisiä ikäjohtamisen toimenpiteitä OMEXOM GA Energo s.r.o:ssa. Projektin tavoitteena on tuoda johtamisohjelman ja sen työkalujen konsepti yhtiön toimintaan kestävällä tavalla, joten useat toiminnot keskittyvät yrityksen sisäisten työntekijöiden kouluttamiseen ja toiminnallisten ja pysyvien kokemusten vaihtomekanismien käyttöönottoon koko henkilöstörakenteessa. (Finnish)
Property / summary: Hankkeen tavoitteena on analysoida nykytilannetta, suunnitella kattava strategia ja toteuttaa erityisiä ikäjohtamisen toimenpiteitä OMEXOM GA Energo s.r.o:ssa. Projektin tavoitteena on tuoda johtamisohjelman ja sen työkalujen konsepti yhtiön toimintaan kestävällä tavalla, joten useat toiminnot keskittyvät yrityksen sisäisten työntekijöiden kouluttamiseen ja toiminnallisten ja pysyvien kokemusten vaihtomekanismien käyttöönottoon koko henkilöstörakenteessa. (Finnish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Hankkeen tavoitteena on analysoida nykytilannetta, suunnitella kattava strategia ja toteuttaa erityisiä ikäjohtamisen toimenpiteitä OMEXOM GA Energo s.r.o:ssa. Projektin tavoitteena on tuoda johtamisohjelman ja sen työkalujen konsepti yhtiön toimintaan kestävällä tavalla, joten useat toiminnot keskittyvät yrityksen sisäisten työntekijöiden kouluttamiseen ja toiminnallisten ja pysyvien kokemusten vaihtomekanismien käyttöönottoon koko henkilöstörakenteessa. (Finnish) / qualifier
 
point in time: 24 July 2022
Timestamp+2022-07-24T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Celem projektu jest analiza aktualnej sytuacji, zaprojektowanie kompleksowej strategii i wdrożenie konkretnych środków zarządzania wiekiem w OMEXOM GA Energo s.r.o. Celem projektu jest wprowadzenie koncepcji programu zarządzania i jej narzędzi do zrównoważonego funkcjonowania firmy, tak aby szereg działań skupiało się na szkoleniu pracowników wewnętrznych firmy oraz wprowadzeniu funkcjonalnych i stałych mechanizmów dzielenia się doświadczeniem w strukturze pracowników. (Polish)
Property / summary: Celem projektu jest analiza aktualnej sytuacji, zaprojektowanie kompleksowej strategii i wdrożenie konkretnych środków zarządzania wiekiem w OMEXOM GA Energo s.r.o. Celem projektu jest wprowadzenie koncepcji programu zarządzania i jej narzędzi do zrównoważonego funkcjonowania firmy, tak aby szereg działań skupiało się na szkoleniu pracowników wewnętrznych firmy oraz wprowadzeniu funkcjonalnych i stałych mechanizmów dzielenia się doświadczeniem w strukturze pracowników. (Polish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Celem projektu jest analiza aktualnej sytuacji, zaprojektowanie kompleksowej strategii i wdrożenie konkretnych środków zarządzania wiekiem w OMEXOM GA Energo s.r.o. Celem projektu jest wprowadzenie koncepcji programu zarządzania i jej narzędzi do zrównoważonego funkcjonowania firmy, tak aby szereg działań skupiało się na szkoleniu pracowników wewnętrznych firmy oraz wprowadzeniu funkcjonalnych i stałych mechanizmów dzielenia się doświadczeniem w strukturze pracowników. (Polish) / qualifier
 
point in time: 24 July 2022
Timestamp+2022-07-24T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Cilj projekta je analizirati trenutno stanje, oblikovati celovito strategijo in izvesti specifične ukrepe upravljanja s starostjo na OMEXOM GA Energo s.r.o. Cilj projekta je trajnostno vpeljati koncept vodstvene agende in njegovih orodij v delovanje podjetja, tako da so številne aktivnosti osredotočene na usposabljanje notranjih zaposlenih v podjetju in uvajanje funkcionalnih in trajnih mehanizmov za izmenjavo izkušenj v celotni strukturi zaposlenih. (Slovenian)
Property / summary: Cilj projekta je analizirati trenutno stanje, oblikovati celovito strategijo in izvesti specifične ukrepe upravljanja s starostjo na OMEXOM GA Energo s.r.o. Cilj projekta je trajnostno vpeljati koncept vodstvene agende in njegovih orodij v delovanje podjetja, tako da so številne aktivnosti osredotočene na usposabljanje notranjih zaposlenih v podjetju in uvajanje funkcionalnih in trajnih mehanizmov za izmenjavo izkušenj v celotni strukturi zaposlenih. (Slovenian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Cilj projekta je analizirati trenutno stanje, oblikovati celovito strategijo in izvesti specifične ukrepe upravljanja s starostjo na OMEXOM GA Energo s.r.o. Cilj projekta je trajnostno vpeljati koncept vodstvene agende in njegovih orodij v delovanje podjetja, tako da so številne aktivnosti osredotočene na usposabljanje notranjih zaposlenih v podjetju in uvajanje funkcionalnih in trajnih mehanizmov za izmenjavo izkušenj v celotni strukturi zaposlenih. (Slovenian) / qualifier
 
point in time: 24 July 2022
Timestamp+2022-07-24T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Projekto tikslas – išanalizuoti esamą situaciją, parengti išsamią strategiją ir įgyvendinti specifines amžiaus valdymo priemones OMEXOM GA Energo s.r.o. Projekto tikslas – tvariai įmonės funkcionavimui pristatyti valdymo darbotvarkės ir jos priemonių koncepciją, todėl įvairios veiklos kryptys yra orientuotos į įmonės vidaus darbuotojų mokymą bei funkcinių ir nuolatinių dalijimosi patirtimi mechanizmų įdiegimą darbuotojų struktūroje. (Lithuanian)
Property / summary: Projekto tikslas – išanalizuoti esamą situaciją, parengti išsamią strategiją ir įgyvendinti specifines amžiaus valdymo priemones OMEXOM GA Energo s.r.o. Projekto tikslas – tvariai įmonės funkcionavimui pristatyti valdymo darbotvarkės ir jos priemonių koncepciją, todėl įvairios veiklos kryptys yra orientuotos į įmonės vidaus darbuotojų mokymą bei funkcinių ir nuolatinių dalijimosi patirtimi mechanizmų įdiegimą darbuotojų struktūroje. (Lithuanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Projekto tikslas – išanalizuoti esamą situaciją, parengti išsamią strategiją ir įgyvendinti specifines amžiaus valdymo priemones OMEXOM GA Energo s.r.o. Projekto tikslas – tvariai įmonės funkcionavimui pristatyti valdymo darbotvarkės ir jos priemonių koncepciją, todėl įvairios veiklos kryptys yra orientuotos į įmonės vidaus darbuotojų mokymą bei funkcinių ir nuolatinių dalijimosi patirtimi mechanizmų įdiegimą darbuotojų struktūroje. (Lithuanian) / qualifier
 
point in time: 24 July 2022
Timestamp+2022-07-24T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Projekta mērķis ir analizēt pašreizējo situāciju, izstrādāt visaptverošu stratēģiju un īstenot īpašus vecuma pārvaldības pasākumus OMEXOM GA Energo s.r.o.. Projekta mērķis ir uzņēmuma darbībā ilgtspējīgi ieviest vadības programmas koncepciju un tās instrumentus, lai vairākas aktivitātes būtu vērstas uz uzņēmuma iekšējo darbinieku apmācību un funkcionālu un pastāvīgu pieredzes apmaiņas mehānismu ieviešanu visā darbinieku struktūrā. (Latvian)
Property / summary: Projekta mērķis ir analizēt pašreizējo situāciju, izstrādāt visaptverošu stratēģiju un īstenot īpašus vecuma pārvaldības pasākumus OMEXOM GA Energo s.r.o.. Projekta mērķis ir uzņēmuma darbībā ilgtspējīgi ieviest vadības programmas koncepciju un tās instrumentus, lai vairākas aktivitātes būtu vērstas uz uzņēmuma iekšējo darbinieku apmācību un funkcionālu un pastāvīgu pieredzes apmaiņas mehānismu ieviešanu visā darbinieku struktūrā. (Latvian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Projekta mērķis ir analizēt pašreizējo situāciju, izstrādāt visaptverošu stratēģiju un īstenot īpašus vecuma pārvaldības pasākumus OMEXOM GA Energo s.r.o.. Projekta mērķis ir uzņēmuma darbībā ilgtspējīgi ieviest vadības programmas koncepciju un tās instrumentus, lai vairākas aktivitātes būtu vērstas uz uzņēmuma iekšējo darbinieku apmācību un funkcionālu un pastāvīgu pieredzes apmaiņas mehānismu ieviešanu visā darbinieku struktūrā. (Latvian) / qualifier
 
point in time: 24 July 2022
Timestamp+2022-07-24T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Целта на проекта е да анализира настоящата ситуация, да разработи цялостна стратегия и да приложи специфични мерки за управление на възрастта в ОМЕКСОМ GA Energo s.r.o. Целта на проекта е да въведе концепцията на управленската програма и нейните инструменти във функционирането на компанията по устойчив начин, така че редица дейности са насочени към обучение на вътрешни служители на компанията и въвеждане на функционални и постоянни механизми за споделяне на опит в структурата на служителите. (Bulgarian)
Property / summary: Целта на проекта е да анализира настоящата ситуация, да разработи цялостна стратегия и да приложи специфични мерки за управление на възрастта в ОМЕКСОМ GA Energo s.r.o. Целта на проекта е да въведе концепцията на управленската програма и нейните инструменти във функционирането на компанията по устойчив начин, така че редица дейности са насочени към обучение на вътрешни служители на компанията и въвеждане на функционални и постоянни механизми за споделяне на опит в структурата на служителите. (Bulgarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Целта на проекта е да анализира настоящата ситуация, да разработи цялостна стратегия и да приложи специфични мерки за управление на възрастта в ОМЕКСОМ GA Energo s.r.o. Целта на проекта е да въведе концепцията на управленската програма и нейните инструменти във функционирането на компанията по устойчив начин, така че редица дейности са насочени към обучение на вътрешни служители на компанията и въвеждане на функционални и постоянни механизми за споделяне на опит в структурата на служителите. (Bulgarian) / qualifier
 
point in time: 24 July 2022
Timestamp+2022-07-24T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
A projekt célja a jelenlegi helyzet elemzése, átfogó stratégia kidolgozása és az OMEXOM GA Energo s.r.o.-nál az életkor kezelésére vonatkozó konkrét intézkedések végrehajtása. A projekt célja, hogy a vállalat működésébe fenntartható módon vezesse be az irányítási menetrend koncepcióját és eszközeit, így számos tevékenység a vállalat belső alkalmazottainak képzésére, valamint a tapasztalatok megosztásának funkcionális és állandó mechanizmusainak bevezetésére irányul a munkavállalói struktúrában. (Hungarian)
Property / summary: A projekt célja a jelenlegi helyzet elemzése, átfogó stratégia kidolgozása és az OMEXOM GA Energo s.r.o.-nál az életkor kezelésére vonatkozó konkrét intézkedések végrehajtása. A projekt célja, hogy a vállalat működésébe fenntartható módon vezesse be az irányítási menetrend koncepcióját és eszközeit, így számos tevékenység a vállalat belső alkalmazottainak képzésére, valamint a tapasztalatok megosztásának funkcionális és állandó mechanizmusainak bevezetésére irányul a munkavállalói struktúrában. (Hungarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: A projekt célja a jelenlegi helyzet elemzése, átfogó stratégia kidolgozása és az OMEXOM GA Energo s.r.o.-nál az életkor kezelésére vonatkozó konkrét intézkedések végrehajtása. A projekt célja, hogy a vállalat működésébe fenntartható módon vezesse be az irányítási menetrend koncepcióját és eszközeit, így számos tevékenység a vállalat belső alkalmazottainak képzésére, valamint a tapasztalatok megosztásának funkcionális és állandó mechanizmusainak bevezetésére irányul a munkavállalói struktúrában. (Hungarian) / qualifier
 
point in time: 24 July 2022
Timestamp+2022-07-24T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Is é aidhm an tionscadail anailís a dhéanamh ar an staid reatha, straitéis chuimsitheach a dhearadh agus bearta sonracha bainistíochta aoise a chur i bhfeidhm ag Omexom GA Energo s.r.o. Is é aidhm an tionscadail coincheap an chláir oibre bainistíochta agus a chuid uirlisí a thabhairt isteach i bhfeidhmiú na cuideachta ar bhealach inbhuanaithe, mar sin tá roinnt gníomhaíochtaí dírithe ar oiliúint a chur ar fhostaithe inmheánacha na cuideachta agus sásraí feidhmiúla agus buana a thabhairt isteach maidir le taithí a roinnt ar fud struchtúr na bhfostaithe. (Irish)
Property / summary: Is é aidhm an tionscadail anailís a dhéanamh ar an staid reatha, straitéis chuimsitheach a dhearadh agus bearta sonracha bainistíochta aoise a chur i bhfeidhm ag Omexom GA Energo s.r.o. Is é aidhm an tionscadail coincheap an chláir oibre bainistíochta agus a chuid uirlisí a thabhairt isteach i bhfeidhmiú na cuideachta ar bhealach inbhuanaithe, mar sin tá roinnt gníomhaíochtaí dírithe ar oiliúint a chur ar fhostaithe inmheánacha na cuideachta agus sásraí feidhmiúla agus buana a thabhairt isteach maidir le taithí a roinnt ar fud struchtúr na bhfostaithe. (Irish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Is é aidhm an tionscadail anailís a dhéanamh ar an staid reatha, straitéis chuimsitheach a dhearadh agus bearta sonracha bainistíochta aoise a chur i bhfeidhm ag Omexom GA Energo s.r.o. Is é aidhm an tionscadail coincheap an chláir oibre bainistíochta agus a chuid uirlisí a thabhairt isteach i bhfeidhmiú na cuideachta ar bhealach inbhuanaithe, mar sin tá roinnt gníomhaíochtaí dírithe ar oiliúint a chur ar fhostaithe inmheánacha na cuideachta agus sásraí feidhmiúla agus buana a thabhairt isteach maidir le taithí a roinnt ar fud struchtúr na bhfostaithe. (Irish) / qualifier
 
point in time: 24 July 2022
Timestamp+2022-07-24T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Syftet med projektet är att analysera den aktuella situationen, utforma en övergripande strategi och genomföra specifika åtgärder för åldershantering på OMEXOM GA Energo s.r.o. Syftet med projektet är att introducera konceptet med ledningsagendan och dess verktyg i företagets funktion på ett hållbart sätt, så ett antal aktiviteter är inriktade på att utbilda interna medarbetare i företaget och införa funktionella och permanenta mekanismer för att dela med sig av erfarenheter över hela medarbetarstrukturen. (Swedish)
Property / summary: Syftet med projektet är att analysera den aktuella situationen, utforma en övergripande strategi och genomföra specifika åtgärder för åldershantering på OMEXOM GA Energo s.r.o. Syftet med projektet är att introducera konceptet med ledningsagendan och dess verktyg i företagets funktion på ett hållbart sätt, så ett antal aktiviteter är inriktade på att utbilda interna medarbetare i företaget och införa funktionella och permanenta mekanismer för att dela med sig av erfarenheter över hela medarbetarstrukturen. (Swedish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Syftet med projektet är att analysera den aktuella situationen, utforma en övergripande strategi och genomföra specifika åtgärder för åldershantering på OMEXOM GA Energo s.r.o. Syftet med projektet är att introducera konceptet med ledningsagendan och dess verktyg i företagets funktion på ett hållbart sätt, så ett antal aktiviteter är inriktade på att utbilda interna medarbetare i företaget och införa funktionella och permanenta mekanismer för att dela med sig av erfarenheter över hela medarbetarstrukturen. (Swedish) / qualifier
 
point in time: 24 July 2022
Timestamp+2022-07-24T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Projekti eesmärk on analüüsida praegust olukorda, töötada välja terviklik strateegia ja rakendada OMEXOM GA Energo s.r.o vanusejuhtimise erimeetmeid. Projekti eesmärk on viia juhtimiskava ja selle vahendid ettevõtte toimimisse jätkusuutlikul viisil, nii et mitmed tegevused keskenduvad ettevõtte sisetöötajate koolitamisele ning funktsionaalsete ja alaliste mehhanismide kasutuselevõtmisele kogemuste jagamiseks kogu töötajate struktuuris. (Estonian)
Property / summary: Projekti eesmärk on analüüsida praegust olukorda, töötada välja terviklik strateegia ja rakendada OMEXOM GA Energo s.r.o vanusejuhtimise erimeetmeid. Projekti eesmärk on viia juhtimiskava ja selle vahendid ettevõtte toimimisse jätkusuutlikul viisil, nii et mitmed tegevused keskenduvad ettevõtte sisetöötajate koolitamisele ning funktsionaalsete ja alaliste mehhanismide kasutuselevõtmisele kogemuste jagamiseks kogu töötajate struktuuris. (Estonian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Projekti eesmärk on analüüsida praegust olukorda, töötada välja terviklik strateegia ja rakendada OMEXOM GA Energo s.r.o vanusejuhtimise erimeetmeid. Projekti eesmärk on viia juhtimiskava ja selle vahendid ettevõtte toimimisse jätkusuutlikul viisil, nii et mitmed tegevused keskenduvad ettevõtte sisetöötajate koolitamisele ning funktsionaalsete ja alaliste mehhanismide kasutuselevõtmisele kogemuste jagamiseks kogu töötajate struktuuris. (Estonian) / qualifier
 
point in time: 24 July 2022
Timestamp+2022-07-24T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / coordinate location
 
49°46'17.72"N, 13°22'12.83"E
Latitude49.77158828924
Longitude13.370232669212
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
Property / coordinate location: 49°46'17.72"N, 13°22'12.83"E / rank
 
Normal rank
Property / coordinate location: 49°46'17.72"N, 13°22'12.83"E / qualifier
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Adaptation of workers, enterprises and entrepreneurs to change / rank
 
Normal rank
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: OMEXOM GA Energo s.r.o. / rank
 
Normal rank
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
 
Normal rank
Property / EU contribution
 
2,025,939.3 Czech koruna
Amount2,025,939.3 Czech koruna
UnitCzech koruna
Property / EU contribution: 2,025,939.3 Czech koruna / rank
 
Normal rank
Property / EU contribution
 
81,037.57 Euro
Amount81,037.57 Euro
UnitEuro
Property / EU contribution: 81,037.57 Euro / rank
 
Preferred rank
Property / EU contribution: 81,037.57 Euro / qualifier
 
exchange rate to Euro: 0.04 Euro
Amount0.04 Euro
UnitEuro
Property / EU contribution: 81,037.57 Euro / qualifier
 
point in time: 10 January 2020
Timestamp+2020-01-10T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / budget
 
2,383,458.0 Czech koruna
Amount2,383,458.0 Czech koruna
UnitCzech koruna
Property / budget: 2,383,458.0 Czech koruna / rank
 
Normal rank
Property / budget
 
95,338.32 Euro
Amount95,338.32 Euro
UnitEuro
Property / budget: 95,338.32 Euro / rank
 
Preferred rank
Property / budget: 95,338.32 Euro / qualifier
 
exchange rate to Euro: 0.04 Euro
Amount0.04 Euro
UnitEuro
Property / budget: 95,338.32 Euro / qualifier
 
point in time: 10 January 2020
Timestamp+2020-01-10T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / programme
 
Property / programme: Employment, Human Capital and Social Cohesion - CZ - ESF/YEI / rank
 
Normal rank
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
 
Normal rank
Property / contained in NUTS
 
Property / contained in NUTS: Plzeň Region / rank
 
Normal rank
Property / contained in NUTS: Plzeň Region / qualifier
 
Property / priority axis
 
Property / priority axis: Promoting employment and adaptability of the workforce / rank
 
Normal rank
Property / thematic objective
 
Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank
 
Normal rank

Latest revision as of 20:30, 12 October 2024

Project Q60037 in Czech Republic
Language Label Description Also known as
English
Age management in OMEXOM GA Energo s.r.o.
Project Q60037 in Czech Republic

    Statements

    0 references
    2,025,939.3 Czech koruna
    0 references
    81,037.57 Euro
    10 January 2020
    0 references
    2,383,458.0 Czech koruna
    0 references
    95,338.32 Euro
    10 January 2020
    0 references
    85 percent
    0 references
    1 February 2018
    0 references
    20 August 2019
    0 references
    20 August 2019
    0 references
    OMEXOM GA Energo s.r.o.
    0 references
    0 references

    49°46'17.72"N, 13°22'12.83"E
    0 references
    32300
    0 references
    Předmětem projektu je analýza současného stavu, návrh komplexní strategie a implementace konkrétních opatření age managementu ve společnosti OMEXOM GA Energo s.r.o. Cílem projektu je zavedení konceptu age managementu a jeho nástrojů do fungování společnosti dlouhodobě udržitelným způsobem, proto je řada aktivit zaměřena na proškolení interních pracovníků společnosti a zavedení funkčních a trvalých mechanismů sdílení zkušeností napříč zaměstnaneckou strukturou. (Czech)
    0 references
    The aim of the project is to analyse the current situation, design a comprehensive strategy and implement specific measures of age management at OMEXOM GA Energo s.r.o. The aim of the project is to introduce the concept of the management agenda and its tools into the functioning of the company in a sustainable way, so a number of activities are focused on training internal employees of the company and introducing functional and permanent mechanisms of sharing experience across the employee structure. (English)
    23 October 2020
    0.2254319040379725
    0 references
    L’objectif du projet est d’introduire le concept de gestion de l’âge et ses outils dans le fonctionnement durable de l’entreprise. Par conséquent, un certain nombre d’activités visent à former les employés internes de l’entreprise et à introduire des mécanismes fonctionnels et permanents de partage d’expériences dans l’ensemble de la structure des employés. (French)
    28 November 2021
    0 references
    Ziel des Projektes ist es, das Konzept des Altersmanagements und seiner Werkzeuge langfristig nachhaltig in die Funktionsweise des Unternehmens einzubringen. Daher zielt eine Reihe von Aktivitäten darauf ab, interne Mitarbeiter des Unternehmens auszubilden und funktionale und dauerhafte Mechanismen für den Erfahrungsaustausch in der gesamten Mitarbeiterstruktur einzuführen. (German)
    2 December 2021
    0 references
    Het doel van het project is om het concept van leeftijdsmanagement en zijn tools op een duurzame manier in de werking van het bedrijf te introduceren. Daarom zijn een aantal activiteiten gericht op het opleiden van interne medewerkers van het bedrijf en het introduceren van functionele en permanente mechanismen voor het delen van ervaring in de personeelsstructuur. (Dutch)
    13 December 2021
    0 references
    L'obiettivo del progetto è quello di introdurre il concetto di gestione dell'età e i suoi strumenti nel funzionamento dell'azienda in modo sostenibile a lungo termine. Pertanto, una serie di attività sono finalizzate alla formazione dei dipendenti interni dell'azienda e all'introduzione di meccanismi funzionali e permanenti per la condivisione dell'esperienza nella struttura dei dipendenti. (Italian)
    14 January 2022
    0 references
    El objetivo del proyecto es introducir el concepto de gestión de la edad y sus herramientas en el funcionamiento de la empresa de manera sostenible a largo plazo. Por lo tanto, una serie de actividades están dirigidas a formar a los empleados internos de la empresa e introducir mecanismos funcionales y permanentes para compartir experiencias en toda la estructura de los empleados. (Spanish)
    15 January 2022
    0 references
    Formålet med projektet er at analysere den aktuelle situation, udforme en omfattende strategi og gennemføre specifikke foranstaltninger for aldersstyring hos OMEXOM GA Energo s.r.o. Formålet med projektet er at introducere konceptet for ledelsesdagsordenen og dens værktøjer i virksomhedens drift på en bæredygtig måde, så en række aktiviteter fokuserer på uddannelse af interne medarbejdere i virksomheden og indførelse af funktionelle og permanente mekanismer til udveksling af erfaringer på tværs af medarbejderstrukturen. (Danish)
    24 July 2022
    0 references
    Στόχος του έργου είναι να αναλύσει την τρέχουσα κατάσταση, να σχεδιάσει μια ολοκληρωμένη στρατηγική και να εφαρμόσει συγκεκριμένα μέτρα διαχείρισης της ηλικίας στην OMEXOM GA Energo s.r.o. Στόχος του έργου είναι η εισαγωγή της έννοιας της ατζέντας διαχείρισης και των εργαλείων της στη λειτουργία της εταιρείας με βιώσιμο τρόπο, έτσι ώστε μια σειρά από δραστηριότητες επικεντρώνονται στην εκπαίδευση των εσωτερικών υπαλλήλων της εταιρείας και στην εισαγωγή λειτουργικών και μόνιμων μηχανισμών ανταλλαγής εμπειριών σε όλη τη δομή των εργαζομένων. (Greek)
    24 July 2022
    0 references
    Cilj projekta je analizirati trenutnu situaciju, osmisliti sveobuhvatnu strategiju i implementirati specifične mjere upravljanja dobi na OMEXOM GA Energo s.r.o. Cilj projekta je uvesti koncept plana upravljanja i njegovih alata u funkcioniranje tvrtke na održiv način, tako da je niz aktivnosti usmjeren na obuku internih zaposlenika tvrtke i uvođenje funkcionalnih i trajnih mehanizama dijeljenja iskustva u strukturi zaposlenika. (Croatian)
    24 July 2022
    0 references
    Scopul proiectului este de a analiza situația actuală, de a elabora o strategie cuprinzătoare și de a pune în aplicare măsuri specifice de gestionare a vârstei la OMEXOM GA Energo s.r.o. Scopul proiectului este de a introduce conceptul agendei de management și instrumentele acesteia în funcționarea companiei într-un mod durabil, astfel încât o serie de activități se concentrează pe formarea angajaților interni ai companiei și introducerea unor mecanisme funcționale și permanente de schimb de experiență în întreaga structură a angajaților. (Romanian)
    24 July 2022
    0 references
    Cieľom projektu je analyzovať aktuálnu situáciu, navrhnúť komplexnú stratégiu a zrealizovať špecifické opatrenia manažmentu veku v spoločnosti OMEXOM GA Energo s.r.o. Cieľom projektu je zaviesť koncepciu manažérskej agendy a jej nástrojov do fungovania spoločnosti udržateľným spôsobom, aby sa množstvo aktivít zameriavalo na vzdelávanie interných zamestnancov spoločnosti a zavedenie funkčných a trvalých mechanizmov zdieľania skúseností v rámci štruktúry zamestnancov. (Slovak)
    24 July 2022
    0 references
    L-għan tal-proġett huwa li janalizza s-sitwazzjoni attwali, ifassal strateġija komprensiva u jimplimenta miżuri speċifiċi ta’ ġestjoni tal-età fl-OMEXOM GA Energo s.r.o. L-għan tal-proġett huwa li jintroduċi l-kunċett tal-aġenda tal-ġestjoni u l-għodod tagħha fil-funzjonament tal-kumpanija b’mod sostenibbli, u għalhekk għadd ta’ attivitajiet huma ffukati fuq it-taħriġ tal-impjegati interni tal-kumpanija u l-introduzzjoni ta’ mekkaniżmi funzjonali u permanenti ta’ kondiviżjoni tal-esperjenza fl-istruttura tal-impjegati. (Maltese)
    24 July 2022
    0 references
    O objetivo do projeto é analisar a situação atual, conceber uma estratégia abrangente e implementar medidas específicas de gestão de idade na OMEXOM GA Energo s.r.o. O objetivo do projeto é introduzir o conceito da agenda de gestão e as suas ferramentas no funcionamento da empresa de forma sustentável, pelo que várias atividades estão centradas na formação de colaboradores internos da empresa e na introdução de mecanismos funcionais e permanentes de partilha de experiências em toda a estrutura de colaboradores. (Portuguese)
    24 July 2022
    0 references
    Hankkeen tavoitteena on analysoida nykytilannetta, suunnitella kattava strategia ja toteuttaa erityisiä ikäjohtamisen toimenpiteitä OMEXOM GA Energo s.r.o:ssa. Projektin tavoitteena on tuoda johtamisohjelman ja sen työkalujen konsepti yhtiön toimintaan kestävällä tavalla, joten useat toiminnot keskittyvät yrityksen sisäisten työntekijöiden kouluttamiseen ja toiminnallisten ja pysyvien kokemusten vaihtomekanismien käyttöönottoon koko henkilöstörakenteessa. (Finnish)
    24 July 2022
    0 references
    Celem projektu jest analiza aktualnej sytuacji, zaprojektowanie kompleksowej strategii i wdrożenie konkretnych środków zarządzania wiekiem w OMEXOM GA Energo s.r.o. Celem projektu jest wprowadzenie koncepcji programu zarządzania i jej narzędzi do zrównoważonego funkcjonowania firmy, tak aby szereg działań skupiało się na szkoleniu pracowników wewnętrznych firmy oraz wprowadzeniu funkcjonalnych i stałych mechanizmów dzielenia się doświadczeniem w strukturze pracowników. (Polish)
    24 July 2022
    0 references
    Cilj projekta je analizirati trenutno stanje, oblikovati celovito strategijo in izvesti specifične ukrepe upravljanja s starostjo na OMEXOM GA Energo s.r.o. Cilj projekta je trajnostno vpeljati koncept vodstvene agende in njegovih orodij v delovanje podjetja, tako da so številne aktivnosti osredotočene na usposabljanje notranjih zaposlenih v podjetju in uvajanje funkcionalnih in trajnih mehanizmov za izmenjavo izkušenj v celotni strukturi zaposlenih. (Slovenian)
    24 July 2022
    0 references
    Projekto tikslas – išanalizuoti esamą situaciją, parengti išsamią strategiją ir įgyvendinti specifines amžiaus valdymo priemones OMEXOM GA Energo s.r.o. Projekto tikslas – tvariai įmonės funkcionavimui pristatyti valdymo darbotvarkės ir jos priemonių koncepciją, todėl įvairios veiklos kryptys yra orientuotos į įmonės vidaus darbuotojų mokymą bei funkcinių ir nuolatinių dalijimosi patirtimi mechanizmų įdiegimą darbuotojų struktūroje. (Lithuanian)
    24 July 2022
    0 references
    Projekta mērķis ir analizēt pašreizējo situāciju, izstrādāt visaptverošu stratēģiju un īstenot īpašus vecuma pārvaldības pasākumus OMEXOM GA Energo s.r.o.. Projekta mērķis ir uzņēmuma darbībā ilgtspējīgi ieviest vadības programmas koncepciju un tās instrumentus, lai vairākas aktivitātes būtu vērstas uz uzņēmuma iekšējo darbinieku apmācību un funkcionālu un pastāvīgu pieredzes apmaiņas mehānismu ieviešanu visā darbinieku struktūrā. (Latvian)
    24 July 2022
    0 references
    Целта на проекта е да анализира настоящата ситуация, да разработи цялостна стратегия и да приложи специфични мерки за управление на възрастта в ОМЕКСОМ GA Energo s.r.o. Целта на проекта е да въведе концепцията на управленската програма и нейните инструменти във функционирането на компанията по устойчив начин, така че редица дейности са насочени към обучение на вътрешни служители на компанията и въвеждане на функционални и постоянни механизми за споделяне на опит в структурата на служителите. (Bulgarian)
    24 July 2022
    0 references
    A projekt célja a jelenlegi helyzet elemzése, átfogó stratégia kidolgozása és az OMEXOM GA Energo s.r.o.-nál az életkor kezelésére vonatkozó konkrét intézkedések végrehajtása. A projekt célja, hogy a vállalat működésébe fenntartható módon vezesse be az irányítási menetrend koncepcióját és eszközeit, így számos tevékenység a vállalat belső alkalmazottainak képzésére, valamint a tapasztalatok megosztásának funkcionális és állandó mechanizmusainak bevezetésére irányul a munkavállalói struktúrában. (Hungarian)
    24 July 2022
    0 references
    Is é aidhm an tionscadail anailís a dhéanamh ar an staid reatha, straitéis chuimsitheach a dhearadh agus bearta sonracha bainistíochta aoise a chur i bhfeidhm ag Omexom GA Energo s.r.o. Is é aidhm an tionscadail coincheap an chláir oibre bainistíochta agus a chuid uirlisí a thabhairt isteach i bhfeidhmiú na cuideachta ar bhealach inbhuanaithe, mar sin tá roinnt gníomhaíochtaí dírithe ar oiliúint a chur ar fhostaithe inmheánacha na cuideachta agus sásraí feidhmiúla agus buana a thabhairt isteach maidir le taithí a roinnt ar fud struchtúr na bhfostaithe. (Irish)
    24 July 2022
    0 references
    Syftet med projektet är att analysera den aktuella situationen, utforma en övergripande strategi och genomföra specifika åtgärder för åldershantering på OMEXOM GA Energo s.r.o. Syftet med projektet är att introducera konceptet med ledningsagendan och dess verktyg i företagets funktion på ett hållbart sätt, så ett antal aktiviteter är inriktade på att utbilda interna medarbetare i företaget och införa funktionella och permanenta mekanismer för att dela med sig av erfarenheter över hela medarbetarstrukturen. (Swedish)
    24 July 2022
    0 references
    Projekti eesmärk on analüüsida praegust olukorda, töötada välja terviklik strateegia ja rakendada OMEXOM GA Energo s.r.o vanusejuhtimise erimeetmeid. Projekti eesmärk on viia juhtimiskava ja selle vahendid ettevõtte toimimisse jätkusuutlikul viisil, nii et mitmed tegevused keskenduvad ettevõtte sisetöötajate koolitamisele ning funktsionaalsete ja alaliste mehhanismide kasutuselevõtmisele kogemuste jagamiseks kogu töötajate struktuuris. (Estonian)
    24 July 2022
    0 references

    Identifiers

    CZ.03.1.52/0.0/0.0/17_079/0009629
    0 references