Kofola Age Management (Q60013): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.1117765772562583) |
||||||||||||||
| (35 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Kofola Age Management | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Gestion de l’âge de Kofola | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Kofola Altersmanagement | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Kofola Leeftijdsmanagement | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Gestione dell'età di Kofola | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Gestión de la edad de Kofola | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Kofola Aldersstyring | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Διαχείριση Ηλικιών Kofola | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Kofola Upravljanje godinama | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Managementul vârstei Kofola | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Riadenie veku Kofola | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Ġestjoni tal-Età ta’ Kofola | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Kofola Age Management | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Kofolan iänhallinta | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Zarządzanie wiekiem Kofola | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Upravljanje s starostjo Kofola | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
„Kofola Age Management“ | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Kofola vecuma pārvaldība | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Kofola Управление на възрастта | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Kofola Age Management | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Bainistíocht Aoise Kofola | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Kofola Åldershantering | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Kofola vanuse juhtimine | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in Czech Republic | Project Q60013 in Czech Republic | ||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt v České republice | Projekt Q60013 v České republice | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q60013 в Чехия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q60013 u Češkoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q60013 Csehországban | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q60013 i Tjekkiet | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q60013 in Tsjechië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q60013 Tšehhi Vabariigis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q60013 Tšekin tasavallassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q60013 en République tchèque | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q60013 in Tschechien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q60013 στην Τσεχία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q60013 i bPoblacht na Seice | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q60013 in Repubblica Ceca | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q60013 Čehijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q60013 Čekijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q60013 fir-Repubblika Ċeka | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q60013 w Czechach | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q60013 na República Tcheca | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q60013 în Republica Cehă | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q60013 v Českej republike | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q60013 na Češkem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q60013 en República Checa | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q60013 i Tjeckien | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 953,190.0 Czech koruna / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 38,127.6 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 38,127.6 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 38,127.6 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 1,121,400.0 Czech koruna / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 44,856.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 44,856.0 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 44,856.0 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Ostrava / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Ostrava / qualifier | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kofola ČeskoSlovensko a.s., with regard to the increasing generational diversity of its employees and jobseekers, considers it important to pay attention to the influence of generators of cooperation and performance in work teams. Project activities are focused on:- Obtaining organizational competencies in Age Mng- Development of managerial and lecturing skills- Strengthening knowledge transfer between employees.The project has a length of 24 months. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kofola ČeskoSlovensko a.s., with regard to the increasing generational diversity of its employees and jobseekers, considers it important to pay attention to the influence of generators of cooperation and performance in work teams. Project activities are focused on:- Obtaining organizational competencies in Age Mng- Development of managerial and lecturing skills- Strengthening knowledge transfer between employees.The project has a length of 24 months. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kofola ČeskoSlovensko a.s., with regard to the increasing generational diversity of its employees and jobseekers, considers it important to pay attention to the influence of generators of cooperation and performance in work teams. Project activities are focused on:- Obtaining organizational competencies in Age Mng- Development of managerial and lecturing skills- Strengthening knowledge transfer between employees.The project has a length of 24 months. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 October 2020
| |||||||||||||||
| Property / summary: Kofola ČeskoSlovensko a.s., with regard to the increasing generational diversity of its employees and jobseekers, considers it important to pay attention to the influence of generators of cooperation and performance in work teams. Project activities are focused on:- Obtaining organizational competencies in Age Mng- Development of managerial and lecturing skills- Strengthening knowledge transfer between employees.The project has a length of 24 months. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1117765772562583
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kofola ČeskoSlovensko a.s., compte tenu de la diversité générationnelle croissante de ses employés et des demandeurs d’emploi, estime important de prêter attention à l’influence des différences générationnelles sur la coopération et la performance au sein des équipes de travail. Les activités du projet sont axées sur:- l’acquisition de compétences organisationnelles dans le domaine de l’âge Mng- Développement des compétences de gestion et d’enseignement- Renforcer le transfert de connaissances entre les employés.Le projet a une durée de 24 mois. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kofola ČeskoSlovensko a.s., compte tenu de la diversité générationnelle croissante de ses employés et des demandeurs d’emploi, estime important de prêter attention à l’influence des différences générationnelles sur la coopération et la performance au sein des équipes de travail. Les activités du projet sont axées sur:- l’acquisition de compétences organisationnelles dans le domaine de l’âge Mng- Développement des compétences de gestion et d’enseignement- Renforcer le transfert de connaissances entre les employés.Le projet a une durée de 24 mois. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kofola ČeskoSlovensko a.s., compte tenu de la diversité générationnelle croissante de ses employés et des demandeurs d’emploi, estime important de prêter attention à l’influence des différences générationnelles sur la coopération et la performance au sein des équipes de travail. Les activités du projet sont axées sur:- l’acquisition de compétences organisationnelles dans le domaine de l’âge Mng- Développement des compétences de gestion et d’enseignement- Renforcer le transfert de connaissances entre les employés.Le projet a une durée de 24 mois. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 28 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kofola ČeskoSlovensko a.s. hält es angesichts der zunehmenden Generationenvielfalt seiner Mitarbeiter und Arbeitsuchenden für wichtig, dem Einfluss der Generationenunterschiede auf die Zusammenarbeit und Leistungsfähigkeit in Arbeitsteams Rechnung zu tragen. Die Aktivitäten des Projekts konzentrieren sich auf:- Erwerb von organisatorischer Kompetenz im Bereich Alter Mng- Entwicklung von Management- und Lehrkompetenzen- Stärkung des Wissenstransfers zwischen Mitarbeitern.Das Projekt hat eine Laufzeit von 24 Monaten. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kofola ČeskoSlovensko a.s. hält es angesichts der zunehmenden Generationenvielfalt seiner Mitarbeiter und Arbeitsuchenden für wichtig, dem Einfluss der Generationenunterschiede auf die Zusammenarbeit und Leistungsfähigkeit in Arbeitsteams Rechnung zu tragen. Die Aktivitäten des Projekts konzentrieren sich auf:- Erwerb von organisatorischer Kompetenz im Bereich Alter Mng- Entwicklung von Management- und Lehrkompetenzen- Stärkung des Wissenstransfers zwischen Mitarbeitern.Das Projekt hat eine Laufzeit von 24 Monaten. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kofola ČeskoSlovensko a.s. hält es angesichts der zunehmenden Generationenvielfalt seiner Mitarbeiter und Arbeitsuchenden für wichtig, dem Einfluss der Generationenunterschiede auf die Zusammenarbeit und Leistungsfähigkeit in Arbeitsteams Rechnung zu tragen. Die Aktivitäten des Projekts konzentrieren sich auf:- Erwerb von organisatorischer Kompetenz im Bereich Alter Mng- Entwicklung von Management- und Lehrkompetenzen- Stärkung des Wissenstransfers zwischen Mitarbeitern.Das Projekt hat eine Laufzeit von 24 Monaten. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kofola ČeskoSlovensko a.s. acht het, gezien de toenemende generatiediversiteit van haar werknemers en werkzoekenden, belangrijk om aandacht te besteden aan de invloed van de generatieverschillen op samenwerking en prestaties in werkteams. De activiteiten van het project zijn gericht op:- Verwerving van organisatorische competenties op het gebied van Age Mng- Ontwikkeling van management- en onderwijsvaardigheden- Versterking van kennisoverdracht tussen medewerkers.Het project heeft een looptijd van 24 maanden. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kofola ČeskoSlovensko a.s. acht het, gezien de toenemende generatiediversiteit van haar werknemers en werkzoekenden, belangrijk om aandacht te besteden aan de invloed van de generatieverschillen op samenwerking en prestaties in werkteams. De activiteiten van het project zijn gericht op:- Verwerving van organisatorische competenties op het gebied van Age Mng- Ontwikkeling van management- en onderwijsvaardigheden- Versterking van kennisoverdracht tussen medewerkers.Het project heeft een looptijd van 24 maanden. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kofola ČeskoSlovensko a.s. acht het, gezien de toenemende generatiediversiteit van haar werknemers en werkzoekenden, belangrijk om aandacht te besteden aan de invloed van de generatieverschillen op samenwerking en prestaties in werkteams. De activiteiten van het project zijn gericht op:- Verwerving van organisatorische competenties op het gebied van Age Mng- Ontwikkeling van management- en onderwijsvaardigheden- Versterking van kennisoverdracht tussen medewerkers.Het project heeft een looptijd van 24 maanden. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kofola ČeskoSlovensko a.s., data la crescente diversità generazionale dei suoi dipendenti e delle persone in cerca di lavoro, ritiene importante prestare attenzione all'influenza delle differenze generazionali sulla cooperazione e sulle prestazioni dei gruppi di lavoro. Le attività del progetto si concentrano su:- Acquisizione di competenze organizzative nel campo dell'Età Mng- Sviluppo delle competenze manageriali e didattiche- Rafforzare il trasferimento delle conoscenze tra i dipendenti. Il progetto ha una durata di 24 mesi. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kofola ČeskoSlovensko a.s., data la crescente diversità generazionale dei suoi dipendenti e delle persone in cerca di lavoro, ritiene importante prestare attenzione all'influenza delle differenze generazionali sulla cooperazione e sulle prestazioni dei gruppi di lavoro. Le attività del progetto si concentrano su:- Acquisizione di competenze organizzative nel campo dell'Età Mng- Sviluppo delle competenze manageriali e didattiche- Rafforzare il trasferimento delle conoscenze tra i dipendenti. Il progetto ha una durata di 24 mesi. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kofola ČeskoSlovensko a.s., data la crescente diversità generazionale dei suoi dipendenti e delle persone in cerca di lavoro, ritiene importante prestare attenzione all'influenza delle differenze generazionali sulla cooperazione e sulle prestazioni dei gruppi di lavoro. Le attività del progetto si concentrano su:- Acquisizione di competenze organizzative nel campo dell'Età Mng- Sviluppo delle competenze manageriali e didattiche- Rafforzare il trasferimento delle conoscenze tra i dipendenti. Il progetto ha una durata di 24 mesi. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kofola ČeskoSlovensko a.s., habida cuenta de la creciente diversidad generacional de sus empleados y solicitantes de empleo, considera importante prestar atención a la influencia de las diferencias generacionales en la cooperación y el rendimiento en los equipos de trabajo. Las actividades del proyecto se centran en:- Adquisición de competencias organizativas en el campo de la Edad Mng- Desarrollo de habilidades de gestión y enseñanza- Fortalecimiento de la transferencia de conocimientos entre empleados. El proyecto tiene una duración de 24 meses. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kofola ČeskoSlovensko a.s., habida cuenta de la creciente diversidad generacional de sus empleados y solicitantes de empleo, considera importante prestar atención a la influencia de las diferencias generacionales en la cooperación y el rendimiento en los equipos de trabajo. Las actividades del proyecto se centran en:- Adquisición de competencias organizativas en el campo de la Edad Mng- Desarrollo de habilidades de gestión y enseñanza- Fortalecimiento de la transferencia de conocimientos entre empleados. El proyecto tiene una duración de 24 meses. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kofola ČeskoSlovensko a.s., habida cuenta de la creciente diversidad generacional de sus empleados y solicitantes de empleo, considera importante prestar atención a la influencia de las diferencias generacionales en la cooperación y el rendimiento en los equipos de trabajo. Las actividades del proyecto se centran en:- Adquisición de competencias organizativas en el campo de la Edad Mng- Desarrollo de habilidades de gestión y enseñanza- Fortalecimiento de la transferencia de conocimientos entre empleados. El proyecto tiene una duración de 24 meses. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kofola ČeskoSlovensko a.s., med hensyn til den stigende generationsmæssige mangfoldighed af sine medarbejdere og jobsøgende, anser det for vigtigt at være opmærksom på indflydelsen fra generatorer af samarbejde og resultater i arbejdshold. Projektaktiviteter er fokuseret på:- At opnå organisatoriske kompetencer i alder Mng- Udvikling af ledelsesmæssige og forelæsning færdigheder- Styrkelse af videnoverførsel mellem medarbejdere. Projektet har en længde på 24 måneder. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kofola ČeskoSlovensko a.s., med hensyn til den stigende generationsmæssige mangfoldighed af sine medarbejdere og jobsøgende, anser det for vigtigt at være opmærksom på indflydelsen fra generatorer af samarbejde og resultater i arbejdshold. Projektaktiviteter er fokuseret på:- At opnå organisatoriske kompetencer i alder Mng- Udvikling af ledelsesmæssige og forelæsning færdigheder- Styrkelse af videnoverførsel mellem medarbejdere. Projektet har en længde på 24 måneder. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kofola ČeskoSlovensko a.s., med hensyn til den stigende generationsmæssige mangfoldighed af sine medarbejdere og jobsøgende, anser det for vigtigt at være opmærksom på indflydelsen fra generatorer af samarbejde og resultater i arbejdshold. Projektaktiviteter er fokuseret på:- At opnå organisatoriske kompetencer i alder Mng- Udvikling af ledelsesmæssige og forelæsning færdigheder- Styrkelse af videnoverførsel mellem medarbejdere. Projektet har en længde på 24 måneder. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η Kofola ČeskoSlovensko a.s., όσον αφορά την αυξανόμενη ποικιλομορφία των γενεών των εργαζομένων και των ατόμων που αναζητούν εργασία, θεωρεί σημαντικό να δοθεί προσοχή στην επιρροή των παραγωγών συνεργασίας και επιδόσεων στις ομάδες εργασίας. Οι δραστηριότητες του έργου εστιάζονται στα εξής:- απόκτηση οργανωτικών ικανοτήτων στην Ηλικία Mng- Ανάπτυξη διευθυντικών και διδακτικών δεξιοτήτων- Ενίσχυση της μεταφοράς γνώσης μεταξύ των εργαζομένων. Το έργο έχει διάρκεια 24 μηνών. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Kofola ČeskoSlovensko a.s., όσον αφορά την αυξανόμενη ποικιλομορφία των γενεών των εργαζομένων και των ατόμων που αναζητούν εργασία, θεωρεί σημαντικό να δοθεί προσοχή στην επιρροή των παραγωγών συνεργασίας και επιδόσεων στις ομάδες εργασίας. Οι δραστηριότητες του έργου εστιάζονται στα εξής:- απόκτηση οργανωτικών ικανοτήτων στην Ηλικία Mng- Ανάπτυξη διευθυντικών και διδακτικών δεξιοτήτων- Ενίσχυση της μεταφοράς γνώσης μεταξύ των εργαζομένων. Το έργο έχει διάρκεια 24 μηνών. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Kofola ČeskoSlovensko a.s., όσον αφορά την αυξανόμενη ποικιλομορφία των γενεών των εργαζομένων και των ατόμων που αναζητούν εργασία, θεωρεί σημαντικό να δοθεί προσοχή στην επιρροή των παραγωγών συνεργασίας και επιδόσεων στις ομάδες εργασίας. Οι δραστηριότητες του έργου εστιάζονται στα εξής:- απόκτηση οργανωτικών ικανοτήτων στην Ηλικία Mng- Ανάπτυξη διευθυντικών και διδακτικών δεξιοτήτων- Ενίσχυση της μεταφοράς γνώσης μεταξύ των εργαζομένων. Το έργο έχει διάρκεια 24 μηνών. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kofola ČeskoSlovensko a.s., s obzirom na sve veću generacijsku raznolikost svojih zaposlenika i tražitelja zaposlenja, smatra da je važno obratiti pozornost na utjecaj generatora suradnje i uspješnosti u radnim timovima. Projektne aktivnosti usmjerene su na:- Dobivanje organizacijskih kompetencija u Age Mng- Razvoj upravljačkih i nastavnih vještina- Jačanje prijenosa znanja između zaposlenika. Projekt traje 24 mjeseca. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kofola ČeskoSlovensko a.s., s obzirom na sve veću generacijsku raznolikost svojih zaposlenika i tražitelja zaposlenja, smatra da je važno obratiti pozornost na utjecaj generatora suradnje i uspješnosti u radnim timovima. Projektne aktivnosti usmjerene su na:- Dobivanje organizacijskih kompetencija u Age Mng- Razvoj upravljačkih i nastavnih vještina- Jačanje prijenosa znanja između zaposlenika. Projekt traje 24 mjeseca. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kofola ČeskoSlovensko a.s., s obzirom na sve veću generacijsku raznolikost svojih zaposlenika i tražitelja zaposlenja, smatra da je važno obratiti pozornost na utjecaj generatora suradnje i uspješnosti u radnim timovima. Projektne aktivnosti usmjerene su na:- Dobivanje organizacijskih kompetencija u Age Mng- Razvoj upravljačkih i nastavnih vještina- Jačanje prijenosa znanja između zaposlenika. Projekt traje 24 mjeseca. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kofola ČeskoSlovensko a.s., în ceea ce privește creșterea diversității generațiilor angajaților săi și a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, consideră că este important să se acorde atenție influenței producătorilor de cooperare și performanță în echipele de lucru. Activitățile proiectului sunt axate pe:- Obținerea competențelor organizaționale în Age Mng- Dezvoltarea abilităților manageriale și de predare- Consolidarea transferului de cunoștințe între angajați. Proiectul are o durată de 24 de luni. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kofola ČeskoSlovensko a.s., în ceea ce privește creșterea diversității generațiilor angajaților săi și a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, consideră că este important să se acorde atenție influenței producătorilor de cooperare și performanță în echipele de lucru. Activitățile proiectului sunt axate pe:- Obținerea competențelor organizaționale în Age Mng- Dezvoltarea abilităților manageriale și de predare- Consolidarea transferului de cunoștințe între angajați. Proiectul are o durată de 24 de luni. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kofola ČeskoSlovensko a.s., în ceea ce privește creșterea diversității generațiilor angajaților săi și a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, consideră că este important să se acorde atenție influenței producătorilor de cooperare și performanță în echipele de lucru. Activitățile proiectului sunt axate pe:- Obținerea competențelor organizaționale în Age Mng- Dezvoltarea abilităților manageriale și de predare- Consolidarea transferului de cunoștințe între angajați. Proiectul are o durată de 24 de luni. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kofola ČeskoSlovensko a.s., vzhľadom na rastúcu generačnú rozmanitosť svojich zamestnancov a uchádzačov o zamestnanie, považuje za dôležité venovať pozornosť vplyvu generátorov spolupráce a výkonu v pracovných tímoch. Projektové aktivity sú zamerané na:- Získanie organizačných kompetencií vo veku Mng- Rozvoj manažérskych a lektorských zručností- Posilnenie prenosu znalostí medzi zamestnancami. Projekt má dĺžku 24 mesiacov. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kofola ČeskoSlovensko a.s., vzhľadom na rastúcu generačnú rozmanitosť svojich zamestnancov a uchádzačov o zamestnanie, považuje za dôležité venovať pozornosť vplyvu generátorov spolupráce a výkonu v pracovných tímoch. Projektové aktivity sú zamerané na:- Získanie organizačných kompetencií vo veku Mng- Rozvoj manažérskych a lektorských zručností- Posilnenie prenosu znalostí medzi zamestnancami. Projekt má dĺžku 24 mesiacov. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kofola ČeskoSlovensko a.s., vzhľadom na rastúcu generačnú rozmanitosť svojich zamestnancov a uchádzačov o zamestnanie, považuje za dôležité venovať pozornosť vplyvu generátorov spolupráce a výkonu v pracovných tímoch. Projektové aktivity sú zamerané na:- Získanie organizačných kompetencií vo veku Mng- Rozvoj manažérskych a lektorských zručností- Posilnenie prenosu znalostí medzi zamestnancami. Projekt má dĺžku 24 mesiacov. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kofola ČeskoSlovensko a.s., fir-rigward tad-diversità ġenerazzjonali li qed tiżdied tal-impjegati tagħha u ta’ dawk li qed ifittxu impjieg, tqis li huwa importanti li tingħata attenzjoni lill-influwenza tal-ġeneraturi tal-kooperazzjoni u l-prestazzjoni fit-timijiet tax-xogħol. L-attivitajiet tal-proġett huma ffukati fuq:- Il-kisba ta’ kompetenzi organizzattivi fl-Età Mng- L-Iżvilupp ta’ ħiliet maniġerjali u ta’ tagħlim tal-ħiliet — It-tisħiħ tat-trasferiment tal-għarfien bejn l-impjegati.Il-proġett għandu tul ta’ 24 xahar. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kofola ČeskoSlovensko a.s., fir-rigward tad-diversità ġenerazzjonali li qed tiżdied tal-impjegati tagħha u ta’ dawk li qed ifittxu impjieg, tqis li huwa importanti li tingħata attenzjoni lill-influwenza tal-ġeneraturi tal-kooperazzjoni u l-prestazzjoni fit-timijiet tax-xogħol. L-attivitajiet tal-proġett huma ffukati fuq:- Il-kisba ta’ kompetenzi organizzattivi fl-Età Mng- L-Iżvilupp ta’ ħiliet maniġerjali u ta’ tagħlim tal-ħiliet — It-tisħiħ tat-trasferiment tal-għarfien bejn l-impjegati.Il-proġett għandu tul ta’ 24 xahar. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kofola ČeskoSlovensko a.s., fir-rigward tad-diversità ġenerazzjonali li qed tiżdied tal-impjegati tagħha u ta’ dawk li qed ifittxu impjieg, tqis li huwa importanti li tingħata attenzjoni lill-influwenza tal-ġeneraturi tal-kooperazzjoni u l-prestazzjoni fit-timijiet tax-xogħol. L-attivitajiet tal-proġett huma ffukati fuq:- Il-kisba ta’ kompetenzi organizzattivi fl-Età Mng- L-Iżvilupp ta’ ħiliet maniġerjali u ta’ tagħlim tal-ħiliet — It-tisħiħ tat-trasferiment tal-għarfien bejn l-impjegati.Il-proġett għandu tul ta’ 24 xahar. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kofola ČeskoSlovensko a.s., no que diz respeito à crescente diversidade geracional de seus funcionários e candidatos a emprego, considera importante prestar atenção à influência dos geradores de cooperação e desempenho em equipas de trabalho. As atividades do projeto são focadas em:- Obter competências organizacionais na Idade Mng- Desenvolvimento de habilidades gerenciais e de ensino- Fortalecer a transferência de conhecimento entre funcionários. O projeto tem uma duração de 24 meses. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kofola ČeskoSlovensko a.s., no que diz respeito à crescente diversidade geracional de seus funcionários e candidatos a emprego, considera importante prestar atenção à influência dos geradores de cooperação e desempenho em equipas de trabalho. As atividades do projeto são focadas em:- Obter competências organizacionais na Idade Mng- Desenvolvimento de habilidades gerenciais e de ensino- Fortalecer a transferência de conhecimento entre funcionários. O projeto tem uma duração de 24 meses. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kofola ČeskoSlovensko a.s., no que diz respeito à crescente diversidade geracional de seus funcionários e candidatos a emprego, considera importante prestar atenção à influência dos geradores de cooperação e desempenho em equipas de trabalho. As atividades do projeto são focadas em:- Obter competências organizacionais na Idade Mng- Desenvolvimento de habilidades gerenciais e de ensino- Fortalecer a transferência de conhecimento entre funcionários. O projeto tem uma duração de 24 meses. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kofola ČeskoSlovensko a.s. katsoo työntekijöidensä ja työnhakijoiden sukupolvien kasvavan monimuotoisuuden osalta, että on tärkeää kiinnittää huomiota yhteistyön ja suorituskyvyn tuottajien vaikutukseen työryhmissä. Projektin toiminta keskittyy:- Organisaatioosaamisen hankkiminen Age Mng – Johto- ja luennointitaitojen kehittäminen- Tiedonsiirron vahvistaminen työntekijöiden välillä. Hankkeen kesto on 24 kuukautta. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kofola ČeskoSlovensko a.s. katsoo työntekijöidensä ja työnhakijoiden sukupolvien kasvavan monimuotoisuuden osalta, että on tärkeää kiinnittää huomiota yhteistyön ja suorituskyvyn tuottajien vaikutukseen työryhmissä. Projektin toiminta keskittyy:- Organisaatioosaamisen hankkiminen Age Mng – Johto- ja luennointitaitojen kehittäminen- Tiedonsiirron vahvistaminen työntekijöiden välillä. Hankkeen kesto on 24 kuukautta. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kofola ČeskoSlovensko a.s. katsoo työntekijöidensä ja työnhakijoiden sukupolvien kasvavan monimuotoisuuden osalta, että on tärkeää kiinnittää huomiota yhteistyön ja suorituskyvyn tuottajien vaikutukseen työryhmissä. Projektin toiminta keskittyy:- Organisaatioosaamisen hankkiminen Age Mng – Johto- ja luennointitaitojen kehittäminen- Tiedonsiirron vahvistaminen työntekijöiden välillä. Hankkeen kesto on 24 kuukautta. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kofola ČeskoSlovensko a.s., w odniesieniu do rosnącej różnorodności pokoleniowej swoich pracowników i osób poszukujących pracy, uważa, że należy zwrócić uwagę na wpływ generatorów współpracy i wydajności w zespołach roboczych. Działania projektowe skupiają się na:- zdobywaniu kompetencji organizacyjnych w Age Mng- Rozwój umiejętności menedżerskich i dydaktycznych- Wzmocnienie transferu wiedzy między pracownikami. Projekt ma długość 24 miesięcy. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kofola ČeskoSlovensko a.s., w odniesieniu do rosnącej różnorodności pokoleniowej swoich pracowników i osób poszukujących pracy, uważa, że należy zwrócić uwagę na wpływ generatorów współpracy i wydajności w zespołach roboczych. Działania projektowe skupiają się na:- zdobywaniu kompetencji organizacyjnych w Age Mng- Rozwój umiejętności menedżerskich i dydaktycznych- Wzmocnienie transferu wiedzy między pracownikami. Projekt ma długość 24 miesięcy. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kofola ČeskoSlovensko a.s., w odniesieniu do rosnącej różnorodności pokoleniowej swoich pracowników i osób poszukujących pracy, uważa, że należy zwrócić uwagę na wpływ generatorów współpracy i wydajności w zespołach roboczych. Działania projektowe skupiają się na:- zdobywaniu kompetencji organizacyjnych w Age Mng- Rozwój umiejętności menedżerskich i dydaktycznych- Wzmocnienie transferu wiedzy między pracownikami. Projekt ma długość 24 miesięcy. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kofola ČeskoSlovensko a.s. glede na vse večjo generacijsko raznolikost zaposlenih in iskalcev zaposlitve meni, da je pomembno posvetiti pozornost vplivu generatorjev sodelovanja in uspešnosti v delovnih skupinah. Projektne aktivnosti so osredotočene na:- Pridobivanje organizacijskih kompetenc v Starosti Mng- Razvoj vodstvenih in predavalnih veščin- Krepitev prenosa znanja med zaposlenimi. Projekt traja 24 mesecev. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kofola ČeskoSlovensko a.s. glede na vse večjo generacijsko raznolikost zaposlenih in iskalcev zaposlitve meni, da je pomembno posvetiti pozornost vplivu generatorjev sodelovanja in uspešnosti v delovnih skupinah. Projektne aktivnosti so osredotočene na:- Pridobivanje organizacijskih kompetenc v Starosti Mng- Razvoj vodstvenih in predavalnih veščin- Krepitev prenosa znanja med zaposlenimi. Projekt traja 24 mesecev. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kofola ČeskoSlovensko a.s. glede na vse večjo generacijsko raznolikost zaposlenih in iskalcev zaposlitve meni, da je pomembno posvetiti pozornost vplivu generatorjev sodelovanja in uspešnosti v delovnih skupinah. Projektne aktivnosti so osredotočene na:- Pridobivanje organizacijskih kompetenc v Starosti Mng- Razvoj vodstvenih in predavalnih veščin- Krepitev prenosa znanja med zaposlenimi. Projekt traja 24 mesecev. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kofola ČeskoSlovensko a.s., atsižvelgiant į didėjančią savo darbuotojų ir darbo ieškančių asmenų kartų įvairovę, mano, kad svarbu atkreipti dėmesį į bendradarbiavimo ir veiklos kūrėjų įtaką darbo komandoms. Projekto veikla orientuota į:- Įgyti organizacines kompetencijas Age Mng – Vadybos ir dėstymo įgūdžių ugdymas- Žinių perdavimo tarp darbuotojų stiprinimas. Projektas trunka 24 mėnesius. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kofola ČeskoSlovensko a.s., atsižvelgiant į didėjančią savo darbuotojų ir darbo ieškančių asmenų kartų įvairovę, mano, kad svarbu atkreipti dėmesį į bendradarbiavimo ir veiklos kūrėjų įtaką darbo komandoms. Projekto veikla orientuota į:- Įgyti organizacines kompetencijas Age Mng – Vadybos ir dėstymo įgūdžių ugdymas- Žinių perdavimo tarp darbuotojų stiprinimas. Projektas trunka 24 mėnesius. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kofola ČeskoSlovensko a.s., atsižvelgiant į didėjančią savo darbuotojų ir darbo ieškančių asmenų kartų įvairovę, mano, kad svarbu atkreipti dėmesį į bendradarbiavimo ir veiklos kūrėjų įtaką darbo komandoms. Projekto veikla orientuota į:- Įgyti organizacines kompetencijas Age Mng – Vadybos ir dėstymo įgūdžių ugdymas- Žinių perdavimo tarp darbuotojų stiprinimas. Projektas trunka 24 mėnesius. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kofola ČeskoSlovensko a.s. attiecībā uz darbinieku un darba meklētāju pieaugošo paaudžu daudzveidību uzskata, ka ir svarīgi pievērst uzmanību sadarbības un snieguma radītāju ietekmei darba grupās. Projekta aktivitātes ir vērstas uz:- Organizatorisko kompetenču iegūšanu Age Mng- Vadības un lekciju prasmju attīstība- Zināšanu pārneses stiprināšana starp darbiniekiem. Projekta ilgums ir 24 mēneši. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kofola ČeskoSlovensko a.s. attiecībā uz darbinieku un darba meklētāju pieaugošo paaudžu daudzveidību uzskata, ka ir svarīgi pievērst uzmanību sadarbības un snieguma radītāju ietekmei darba grupās. Projekta aktivitātes ir vērstas uz:- Organizatorisko kompetenču iegūšanu Age Mng- Vadības un lekciju prasmju attīstība- Zināšanu pārneses stiprināšana starp darbiniekiem. Projekta ilgums ir 24 mēneši. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kofola ČeskoSlovensko a.s. attiecībā uz darbinieku un darba meklētāju pieaugošo paaudžu daudzveidību uzskata, ka ir svarīgi pievērst uzmanību sadarbības un snieguma radītāju ietekmei darba grupās. Projekta aktivitātes ir vērstas uz:- Organizatorisko kompetenču iegūšanu Age Mng- Vadības un lekciju prasmju attīstība- Zināšanu pārneses stiprināšana starp darbiniekiem. Projekta ilgums ir 24 mēneši. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kofola ČeskoSlovensko a.s., по отношение на нарастващото разнообразие на поколенията на своите служители и търсещи работа, счита, че е важно да се обърне внимание на влиянието на генераторите на сътрудничество и производителност в работните екипи. Дейностите по проекта са насочени към:- Постигане на организационни компетенции във възрастовата група — Развитие на управленски и преподавателски умения — Укрепване на трансфера на знания между служителите. Проектът е с продължителност 24 месеца. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kofola ČeskoSlovensko a.s., по отношение на нарастващото разнообразие на поколенията на своите служители и търсещи работа, счита, че е важно да се обърне внимание на влиянието на генераторите на сътрудничество и производителност в работните екипи. Дейностите по проекта са насочени към:- Постигане на организационни компетенции във възрастовата група — Развитие на управленски и преподавателски умения — Укрепване на трансфера на знания между служителите. Проектът е с продължителност 24 месеца. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kofola ČeskoSlovensko a.s., по отношение на нарастващото разнообразие на поколенията на своите служители и търсещи работа, счита, че е важно да се обърне внимание на влиянието на генераторите на сътрудничество и производителност в работните екипи. Дейностите по проекта са насочени към:- Постигане на организационни компетенции във възрастовата група — Развитие на управленски и преподавателски умения — Укрепване на трансфера на знания между служителите. Проектът е с продължителност 24 месеца. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Kofola ČeskoSlovensko a.s. az alkalmazottak és álláskeresők növekvő generációs sokféleségére tekintettel fontosnak tartja, hogy figyelmet fordítsanak az együttműködés és a teljesítmény generálóinak befolyására a munkacsoportokban. A projekt tevékenységei a következőkre összpontosítanak:- Szervezése szervezeti kompetenciák Age Mng- Fejlesztése vezetői és oktatói készségek- Erősítő tudásátadás az alkalmazottak között.A projekt hossza 24 hónap. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Kofola ČeskoSlovensko a.s. az alkalmazottak és álláskeresők növekvő generációs sokféleségére tekintettel fontosnak tartja, hogy figyelmet fordítsanak az együttműködés és a teljesítmény generálóinak befolyására a munkacsoportokban. A projekt tevékenységei a következőkre összpontosítanak:- Szervezése szervezeti kompetenciák Age Mng- Fejlesztése vezetői és oktatói készségek- Erősítő tudásátadás az alkalmazottak között.A projekt hossza 24 hónap. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Kofola ČeskoSlovensko a.s. az alkalmazottak és álláskeresők növekvő generációs sokféleségére tekintettel fontosnak tartja, hogy figyelmet fordítsanak az együttműködés és a teljesítmény generálóinak befolyására a munkacsoportokban. A projekt tevékenységei a következőkre összpontosítanak:- Szervezése szervezeti kompetenciák Age Mng- Fejlesztése vezetői és oktatói készségek- Erősítő tudásátadás az alkalmazottak között.A projekt hossza 24 hónap. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Measann Kofola Československo a.s., maidir le héagsúlacht ghlúine mhéadaitheach a chuid fostaithe agus cuardaitheoirí poist, go bhfuil sé tábhachtach aird a thabhairt ar thionchar gineadóirí comhair agus feidhmíochta i bhfoirne oibre. Tá gníomhaíochtaí tionscadail dírithe ar:- Inniúlachtaí eagrúcháin a fháil in Aois Mng- Forbairt scileanna bainistíochta agus léachtóireachta — Aistriú eolais a neartú idir employees.The Tá fad 24 mí ag an tionscadal. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Measann Kofola Československo a.s., maidir le héagsúlacht ghlúine mhéadaitheach a chuid fostaithe agus cuardaitheoirí poist, go bhfuil sé tábhachtach aird a thabhairt ar thionchar gineadóirí comhair agus feidhmíochta i bhfoirne oibre. Tá gníomhaíochtaí tionscadail dírithe ar:- Inniúlachtaí eagrúcháin a fháil in Aois Mng- Forbairt scileanna bainistíochta agus léachtóireachta — Aistriú eolais a neartú idir employees.The Tá fad 24 mí ag an tionscadal. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Measann Kofola Československo a.s., maidir le héagsúlacht ghlúine mhéadaitheach a chuid fostaithe agus cuardaitheoirí poist, go bhfuil sé tábhachtach aird a thabhairt ar thionchar gineadóirí comhair agus feidhmíochta i bhfoirne oibre. Tá gníomhaíochtaí tionscadail dírithe ar:- Inniúlachtaí eagrúcháin a fháil in Aois Mng- Forbairt scileanna bainistíochta agus léachtóireachta — Aistriú eolais a neartú idir employees.The Tá fad 24 mí ag an tionscadal. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kofola ČeskoSlovensko a.s., med tanke på den ökande generationsmångfalden bland sina anställda och arbetssökande, anser att det är viktigt att uppmärksamma påverkan från producenter av samarbete och prestanda i arbetslag. Projektverksamheten är inriktad på:- Att erhålla organisatoriska kompetenser i Age Mng- Utveckling av ledarskaps- och föreläsarfärdigheter- Stärka kunskapsöverföringen mellan medarbetare.Projektet har en längd på 24 månader. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kofola ČeskoSlovensko a.s., med tanke på den ökande generationsmångfalden bland sina anställda och arbetssökande, anser att det är viktigt att uppmärksamma påverkan från producenter av samarbete och prestanda i arbetslag. Projektverksamheten är inriktad på:- Att erhålla organisatoriska kompetenser i Age Mng- Utveckling av ledarskaps- och föreläsarfärdigheter- Stärka kunskapsöverföringen mellan medarbetare.Projektet har en längd på 24 månader. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kofola ČeskoSlovensko a.s., med tanke på den ökande generationsmångfalden bland sina anställda och arbetssökande, anser att det är viktigt att uppmärksamma påverkan från producenter av samarbete och prestanda i arbetslag. Projektverksamheten är inriktad på:- Att erhålla organisatoriska kompetenser i Age Mng- Utveckling av ledarskaps- och föreläsarfärdigheter- Stärka kunskapsöverföringen mellan medarbetare.Projektet har en längd på 24 månader. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kofola ČeskoSlovensko a.s. peab oma töötajate ja tööotsijate põlvkondadevahelise mitmekesisuse kasvu silmas pidades oluliseks pöörata tähelepanu koostöö ja tulemuslikkuse generaatorite mõjule töörühmades. Projekti tegevused on keskendunud:- Otsivad organisatsioonilisi oskusi Age Mng- arendamine juhtimis- ja loenguoskusi- Tugevdada teadmussiiret töötajate vahel.Projekti pikkus on 24 kuud. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kofola ČeskoSlovensko a.s. peab oma töötajate ja tööotsijate põlvkondadevahelise mitmekesisuse kasvu silmas pidades oluliseks pöörata tähelepanu koostöö ja tulemuslikkuse generaatorite mõjule töörühmades. Projekti tegevused on keskendunud:- Otsivad organisatsioonilisi oskusi Age Mng- arendamine juhtimis- ja loenguoskusi- Tugevdada teadmussiiret töötajate vahel.Projekti pikkus on 24 kuud. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kofola ČeskoSlovensko a.s. peab oma töötajate ja tööotsijate põlvkondadevahelise mitmekesisuse kasvu silmas pidades oluliseks pöörata tähelepanu koostöö ja tulemuslikkuse generaatorite mõjule töörühmades. Projekti tegevused on keskendunud:- Otsivad organisatsioonilisi oskusi Age Mng- arendamine juhtimis- ja loenguoskusi- Tugevdada teadmussiiret töötajate vahel.Projekti pikkus on 24 kuud. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Adaptation of workers, enterprises and entrepreneurs to change / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Kofola ČeskoSlovensko / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
953,190.0 Czech koruna
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 953,190.0 Czech koruna / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
38,127.6 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 38,127.6 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 38,127.6 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.04 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 38,127.6 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 January 2020
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
1,121,400.0 Czech koruna
| |||||||||||||||
| Property / budget: 1,121,400.0 Czech koruna / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
44,856.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 44,856.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 44,856.0 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.04 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 44,856.0 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 January 2020
| |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Employment, Human Capital and Social Cohesion - CZ - ESF/YEI / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
49°49'57.32"N, 18°10'11.42"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°49'57.32"N, 18°10'11.42"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°49'57.32"N, 18°10'11.42"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Moravian-Silesian Region / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Moravian-Silesian Region / qualifier | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Promoting employment and adaptability of the workforce / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
31 December 2020
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 December 2020 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 11:05, 23 March 2024
Project Q60013 in Czech Republic
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Kofola Age Management |
Project Q60013 in Czech Republic |
Statements
953,190.0 Czech koruna
0 references
1,121,400.0 Czech koruna
0 references
85 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2020
0 references
31 December 2020
0 references
Kofola ČeskoSlovensko a.s.
0 references
70800
0 references
Společnost Kofola ČeskoSlovensko a.s., s ohledem na zvyšující se generační diverzitu vlastních zaměstnanců i uchazečů o zaměstnání, považuje za důležité věnovat pozornost vlivu generač. rozdílů na spolupráci a výkonnost v pracovních týmech. Aktivity projektu jsou zaměřeny na:- Získání organizační kompetence v oblasti Age Mng- Rozvoj manažerských a lektorských dovedností- Posílení transferu znalostí mezi zaměstnanci.Projekt má délku 24 měsíců. (Czech)
0 references
Kofola ČeskoSlovensko a.s., with regard to the increasing generational diversity of its employees and jobseekers, considers it important to pay attention to the influence of generators of cooperation and performance in work teams. Project activities are focused on:- Obtaining organizational competencies in Age Mng- Development of managerial and lecturing skills- Strengthening knowledge transfer between employees.The project has a length of 24 months. (English)
23 October 2020
0.1117765772562583
0 references
Kofola ČeskoSlovensko a.s., compte tenu de la diversité générationnelle croissante de ses employés et des demandeurs d’emploi, estime important de prêter attention à l’influence des différences générationnelles sur la coopération et la performance au sein des équipes de travail. Les activités du projet sont axées sur:- l’acquisition de compétences organisationnelles dans le domaine de l’âge Mng- Développement des compétences de gestion et d’enseignement- Renforcer le transfert de connaissances entre les employés.Le projet a une durée de 24 mois. (French)
28 November 2021
0 references
Kofola ČeskoSlovensko a.s. hält es angesichts der zunehmenden Generationenvielfalt seiner Mitarbeiter und Arbeitsuchenden für wichtig, dem Einfluss der Generationenunterschiede auf die Zusammenarbeit und Leistungsfähigkeit in Arbeitsteams Rechnung zu tragen. Die Aktivitäten des Projekts konzentrieren sich auf:- Erwerb von organisatorischer Kompetenz im Bereich Alter Mng- Entwicklung von Management- und Lehrkompetenzen- Stärkung des Wissenstransfers zwischen Mitarbeitern.Das Projekt hat eine Laufzeit von 24 Monaten. (German)
2 December 2021
0 references
Kofola ČeskoSlovensko a.s. acht het, gezien de toenemende generatiediversiteit van haar werknemers en werkzoekenden, belangrijk om aandacht te besteden aan de invloed van de generatieverschillen op samenwerking en prestaties in werkteams. De activiteiten van het project zijn gericht op:- Verwerving van organisatorische competenties op het gebied van Age Mng- Ontwikkeling van management- en onderwijsvaardigheden- Versterking van kennisoverdracht tussen medewerkers.Het project heeft een looptijd van 24 maanden. (Dutch)
13 December 2021
0 references
Kofola ČeskoSlovensko a.s., data la crescente diversità generazionale dei suoi dipendenti e delle persone in cerca di lavoro, ritiene importante prestare attenzione all'influenza delle differenze generazionali sulla cooperazione e sulle prestazioni dei gruppi di lavoro. Le attività del progetto si concentrano su:- Acquisizione di competenze organizzative nel campo dell'Età Mng- Sviluppo delle competenze manageriali e didattiche- Rafforzare il trasferimento delle conoscenze tra i dipendenti. Il progetto ha una durata di 24 mesi. (Italian)
14 January 2022
0 references
Kofola ČeskoSlovensko a.s., habida cuenta de la creciente diversidad generacional de sus empleados y solicitantes de empleo, considera importante prestar atención a la influencia de las diferencias generacionales en la cooperación y el rendimiento en los equipos de trabajo. Las actividades del proyecto se centran en:- Adquisición de competencias organizativas en el campo de la Edad Mng- Desarrollo de habilidades de gestión y enseñanza- Fortalecimiento de la transferencia de conocimientos entre empleados. El proyecto tiene una duración de 24 meses. (Spanish)
15 January 2022
0 references
Kofola ČeskoSlovensko a.s., med hensyn til den stigende generationsmæssige mangfoldighed af sine medarbejdere og jobsøgende, anser det for vigtigt at være opmærksom på indflydelsen fra generatorer af samarbejde og resultater i arbejdshold. Projektaktiviteter er fokuseret på:- At opnå organisatoriske kompetencer i alder Mng- Udvikling af ledelsesmæssige og forelæsning færdigheder- Styrkelse af videnoverførsel mellem medarbejdere. Projektet har en længde på 24 måneder. (Danish)
24 July 2022
0 references
Η Kofola ČeskoSlovensko a.s., όσον αφορά την αυξανόμενη ποικιλομορφία των γενεών των εργαζομένων και των ατόμων που αναζητούν εργασία, θεωρεί σημαντικό να δοθεί προσοχή στην επιρροή των παραγωγών συνεργασίας και επιδόσεων στις ομάδες εργασίας. Οι δραστηριότητες του έργου εστιάζονται στα εξής:- απόκτηση οργανωτικών ικανοτήτων στην Ηλικία Mng- Ανάπτυξη διευθυντικών και διδακτικών δεξιοτήτων- Ενίσχυση της μεταφοράς γνώσης μεταξύ των εργαζομένων. Το έργο έχει διάρκεια 24 μηνών. (Greek)
24 July 2022
0 references
Kofola ČeskoSlovensko a.s., s obzirom na sve veću generacijsku raznolikost svojih zaposlenika i tražitelja zaposlenja, smatra da je važno obratiti pozornost na utjecaj generatora suradnje i uspješnosti u radnim timovima. Projektne aktivnosti usmjerene su na:- Dobivanje organizacijskih kompetencija u Age Mng- Razvoj upravljačkih i nastavnih vještina- Jačanje prijenosa znanja između zaposlenika. Projekt traje 24 mjeseca. (Croatian)
24 July 2022
0 references
Kofola ČeskoSlovensko a.s., în ceea ce privește creșterea diversității generațiilor angajaților săi și a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, consideră că este important să se acorde atenție influenței producătorilor de cooperare și performanță în echipele de lucru. Activitățile proiectului sunt axate pe:- Obținerea competențelor organizaționale în Age Mng- Dezvoltarea abilităților manageriale și de predare- Consolidarea transferului de cunoștințe între angajați. Proiectul are o durată de 24 de luni. (Romanian)
24 July 2022
0 references
Kofola ČeskoSlovensko a.s., vzhľadom na rastúcu generačnú rozmanitosť svojich zamestnancov a uchádzačov o zamestnanie, považuje za dôležité venovať pozornosť vplyvu generátorov spolupráce a výkonu v pracovných tímoch. Projektové aktivity sú zamerané na:- Získanie organizačných kompetencií vo veku Mng- Rozvoj manažérskych a lektorských zručností- Posilnenie prenosu znalostí medzi zamestnancami. Projekt má dĺžku 24 mesiacov. (Slovak)
24 July 2022
0 references
Kofola ČeskoSlovensko a.s., fir-rigward tad-diversità ġenerazzjonali li qed tiżdied tal-impjegati tagħha u ta’ dawk li qed ifittxu impjieg, tqis li huwa importanti li tingħata attenzjoni lill-influwenza tal-ġeneraturi tal-kooperazzjoni u l-prestazzjoni fit-timijiet tax-xogħol. L-attivitajiet tal-proġett huma ffukati fuq:- Il-kisba ta’ kompetenzi organizzattivi fl-Età Mng- L-Iżvilupp ta’ ħiliet maniġerjali u ta’ tagħlim tal-ħiliet — It-tisħiħ tat-trasferiment tal-għarfien bejn l-impjegati.Il-proġett għandu tul ta’ 24 xahar. (Maltese)
24 July 2022
0 references
Kofola ČeskoSlovensko a.s., no que diz respeito à crescente diversidade geracional de seus funcionários e candidatos a emprego, considera importante prestar atenção à influência dos geradores de cooperação e desempenho em equipas de trabalho. As atividades do projeto são focadas em:- Obter competências organizacionais na Idade Mng- Desenvolvimento de habilidades gerenciais e de ensino- Fortalecer a transferência de conhecimento entre funcionários. O projeto tem uma duração de 24 meses. (Portuguese)
24 July 2022
0 references
Kofola ČeskoSlovensko a.s. katsoo työntekijöidensä ja työnhakijoiden sukupolvien kasvavan monimuotoisuuden osalta, että on tärkeää kiinnittää huomiota yhteistyön ja suorituskyvyn tuottajien vaikutukseen työryhmissä. Projektin toiminta keskittyy:- Organisaatioosaamisen hankkiminen Age Mng – Johto- ja luennointitaitojen kehittäminen- Tiedonsiirron vahvistaminen työntekijöiden välillä. Hankkeen kesto on 24 kuukautta. (Finnish)
24 July 2022
0 references
Kofola ČeskoSlovensko a.s., w odniesieniu do rosnącej różnorodności pokoleniowej swoich pracowników i osób poszukujących pracy, uważa, że należy zwrócić uwagę na wpływ generatorów współpracy i wydajności w zespołach roboczych. Działania projektowe skupiają się na:- zdobywaniu kompetencji organizacyjnych w Age Mng- Rozwój umiejętności menedżerskich i dydaktycznych- Wzmocnienie transferu wiedzy między pracownikami. Projekt ma długość 24 miesięcy. (Polish)
24 July 2022
0 references
Kofola ČeskoSlovensko a.s. glede na vse večjo generacijsko raznolikost zaposlenih in iskalcev zaposlitve meni, da je pomembno posvetiti pozornost vplivu generatorjev sodelovanja in uspešnosti v delovnih skupinah. Projektne aktivnosti so osredotočene na:- Pridobivanje organizacijskih kompetenc v Starosti Mng- Razvoj vodstvenih in predavalnih veščin- Krepitev prenosa znanja med zaposlenimi. Projekt traja 24 mesecev. (Slovenian)
24 July 2022
0 references
Kofola ČeskoSlovensko a.s., atsižvelgiant į didėjančią savo darbuotojų ir darbo ieškančių asmenų kartų įvairovę, mano, kad svarbu atkreipti dėmesį į bendradarbiavimo ir veiklos kūrėjų įtaką darbo komandoms. Projekto veikla orientuota į:- Įgyti organizacines kompetencijas Age Mng – Vadybos ir dėstymo įgūdžių ugdymas- Žinių perdavimo tarp darbuotojų stiprinimas. Projektas trunka 24 mėnesius. (Lithuanian)
24 July 2022
0 references
Kofola ČeskoSlovensko a.s. attiecībā uz darbinieku un darba meklētāju pieaugošo paaudžu daudzveidību uzskata, ka ir svarīgi pievērst uzmanību sadarbības un snieguma radītāju ietekmei darba grupās. Projekta aktivitātes ir vērstas uz:- Organizatorisko kompetenču iegūšanu Age Mng- Vadības un lekciju prasmju attīstība- Zināšanu pārneses stiprināšana starp darbiniekiem. Projekta ilgums ir 24 mēneši. (Latvian)
24 July 2022
0 references
Kofola ČeskoSlovensko a.s., по отношение на нарастващото разнообразие на поколенията на своите служители и търсещи работа, счита, че е важно да се обърне внимание на влиянието на генераторите на сътрудничество и производителност в работните екипи. Дейностите по проекта са насочени към:- Постигане на организационни компетенции във възрастовата група — Развитие на управленски и преподавателски умения — Укрепване на трансфера на знания между служителите. Проектът е с продължителност 24 месеца. (Bulgarian)
24 July 2022
0 references
A Kofola ČeskoSlovensko a.s. az alkalmazottak és álláskeresők növekvő generációs sokféleségére tekintettel fontosnak tartja, hogy figyelmet fordítsanak az együttműködés és a teljesítmény generálóinak befolyására a munkacsoportokban. A projekt tevékenységei a következőkre összpontosítanak:- Szervezése szervezeti kompetenciák Age Mng- Fejlesztése vezetői és oktatói készségek- Erősítő tudásátadás az alkalmazottak között.A projekt hossza 24 hónap. (Hungarian)
24 July 2022
0 references
Measann Kofola Československo a.s., maidir le héagsúlacht ghlúine mhéadaitheach a chuid fostaithe agus cuardaitheoirí poist, go bhfuil sé tábhachtach aird a thabhairt ar thionchar gineadóirí comhair agus feidhmíochta i bhfoirne oibre. Tá gníomhaíochtaí tionscadail dírithe ar:- Inniúlachtaí eagrúcháin a fháil in Aois Mng- Forbairt scileanna bainistíochta agus léachtóireachta — Aistriú eolais a neartú idir employees.The Tá fad 24 mí ag an tionscadal. (Irish)
24 July 2022
0 references
Kofola ČeskoSlovensko a.s., med tanke på den ökande generationsmångfalden bland sina anställda och arbetssökande, anser att det är viktigt att uppmärksamma påverkan från producenter av samarbete och prestanda i arbetslag. Projektverksamheten är inriktad på:- Att erhålla organisatoriska kompetenser i Age Mng- Utveckling av ledarskaps- och föreläsarfärdigheter- Stärka kunskapsöverföringen mellan medarbetare.Projektet har en längd på 24 månader. (Swedish)
24 July 2022
0 references
Kofola ČeskoSlovensko a.s. peab oma töötajate ja tööotsijate põlvkondadevahelise mitmekesisuse kasvu silmas pidades oluliseks pöörata tähelepanu koostöö ja tulemuslikkuse generaatorite mõjule töörühmades. Projekti tegevused on keskendunud:- Otsivad organisatsioonilisi oskusi Age Mng- arendamine juhtimis- ja loenguoskusi- Tugevdada teadmussiiret töötajate vahel.Projekti pikkus on 24 kuud. (Estonian)
24 July 2022
0 references
Identifiers
CZ.03.1.52/0.0/0.0/17_079/0009612
0 references