Employee Development – Staff Management Competence (Q58004): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (34 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Employee Development – Staff Management Competence | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Développement du personnel — Compétences de gestion des employés | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Personalentwicklung – Managementkompetenz der Mitarbeiter | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Personeelsontwikkeling — managementcompetentie van werknemers | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Sviluppo del personale — competenza gestionale dei dipendenti | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Desarrollo del personal — competencia de gestión de los empleados | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Medarbejderudvikling — Personaleledelseskompetence | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ανάπτυξη Εργαζομένων — Ικανότητα Διαχείρισης Προσωπικού | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Razvoj zaposlenika – kompetencija upravljanja osobljem | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Dezvoltarea angajaților – Competența de gestionare a personalului | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Rozvoj zamestnancov – kompetencie v oblasti personálneho manažmentu | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Żvilupp tal-Impjegati — Kompetenza fil-Ġestjoni tal-Persunal | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Desenvolvimento dos trabalhadores – Competências de gestão do pessoal | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Henkilöstön kehittäminen – Henkilöstöjohtamisen pätevyys | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Rozwój pracowników – Kompetencje w zakresie zarządzania personelem | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Razvoj zaposlenih – Usposobljenost za upravljanje osebja | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Darbuotojų tobulėjimas – Personalo valdymo kompetencija | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Darbinieku attīstība — Personāla vadības kompetence | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Развитие на служителите — компетентност за управление на персонала | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Alkalmazotti fejlesztés – Személyzeti menedzsment kompetencia | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Forbairt Fostaithe — Inniúlacht Bainistíochta Foirne | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Personalutveckling – Personal Management Kompetens | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Töötajate arendamine – personalijuhtimise pädevus | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in Czech Republic | Project Q58004 in Czech Republic | ||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt v České republice | Projekt Q58004 v České republice | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q58004 в Чехия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q58004 u Češkoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q58004 Csehországban | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q58004 i Tjekkiet | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q58004 in Tsjechië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q58004 Tšehhi Vabariigis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q58004 Tšekin tasavallassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q58004 en République tchèque | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q58004 in Tschechien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q58004 στην Τσεχία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q58004 i bPoblacht na Seice | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q58004 in Repubblica Ceca | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q58004 Čehijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q58004 Čekijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q58004 fir-Repubblika Ċeka | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q58004 w Czechach | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q58004 na República Tcheca | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q58004 în Republica Cehă | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q58004 v Českej republike | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q58004 na Češkem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q58004 en República Checa | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q58004 i Tjeckien | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 983,905.6 Czech koruna / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 39,356.224 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 39,356.224 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 39,356.224 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 1,157,536.0 Czech koruna / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 46,301.44 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 46,301.44 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 46,301.44 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Velešín / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Velešín / qualifier | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The project of employees development of Jihostroj a.s. is focused on systematic training of managerial competences of higher and middle management. It is based on the premise that the long-term success of a high-tech engineering company is based on technical staff and competent management. Technical training is provided in South Engineering in a different way. This project should meet the need to develop managerial skills in particular. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The project of employees development of Jihostroj a.s. is focused on systematic training of managerial competences of higher and middle management. It is based on the premise that the long-term success of a high-tech engineering company is based on technical staff and competent management. Technical training is provided in South Engineering in a different way. This project should meet the need to develop managerial skills in particular. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The project of employees development of Jihostroj a.s. is focused on systematic training of managerial competences of higher and middle management. It is based on the premise that the long-term success of a high-tech engineering company is based on technical staff and competent management. Technical training is provided in South Engineering in a different way. This project should meet the need to develop managerial skills in particular. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 October 2020
| |||||||||||||||
| Property / summary: The project of employees development of Jihostroj a.s. is focused on systematic training of managerial competences of higher and middle management. It is based on the premise that the long-term success of a high-tech engineering company is based on technical staff and competent management. Technical training is provided in South Engineering in a different way. This project should meet the need to develop managerial skills in particular. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0407095056365574
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Le projet de développement des employés de Jihostroj a.s. est axé sur la formation systématique des compétences de gestion des cadres supérieurs et intermédiaires. Elle part du principe que le succès à long terme d’une entreprise d’ingénierie de haute technologie repose sur un personnel techniquement qualifié et une gestion compétente. La formation technique en machine Sud est dispensée d’une manière différente. Ce projet devrait répondre à la nécessité de développer les compétences de gestion en particulier. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le projet de développement des employés de Jihostroj a.s. est axé sur la formation systématique des compétences de gestion des cadres supérieurs et intermédiaires. Elle part du principe que le succès à long terme d’une entreprise d’ingénierie de haute technologie repose sur un personnel techniquement qualifié et une gestion compétente. La formation technique en machine Sud est dispensée d’une manière différente. Ce projet devrait répondre à la nécessité de développer les compétences de gestion en particulier. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Le projet de développement des employés de Jihostroj a.s. est axé sur la formation systématique des compétences de gestion des cadres supérieurs et intermédiaires. Elle part du principe que le succès à long terme d’une entreprise d’ingénierie de haute technologie repose sur un personnel techniquement qualifié et une gestion compétente. La formation technique en machine Sud est dispensée d’une manière différente. Ce projet devrait répondre à la nécessité de développer les compétences de gestion en particulier. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 28 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Das Mitarbeiterentwicklungsprojekt von Jihostroj a.s. konzentriert sich auf die systematische Ausbildung von Managementkompetenzen von Führungskräften und mittleren Managements. Es basiert auf der Prämisse, dass der langfristige Erfolg eines Hightech-Engineering-Unternehmens auf technisch qualifiziertem Personal und kompetentem Management basiert. Technisches Training in Süd-Maschine wird auf eine andere Art und Weise angeboten. Dieses Projekt sollte der Notwendigkeit entsprechen, insbesondere Managementkompetenzen zu entwickeln. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Mitarbeiterentwicklungsprojekt von Jihostroj a.s. konzentriert sich auf die systematische Ausbildung von Managementkompetenzen von Führungskräften und mittleren Managements. Es basiert auf der Prämisse, dass der langfristige Erfolg eines Hightech-Engineering-Unternehmens auf technisch qualifiziertem Personal und kompetentem Management basiert. Technisches Training in Süd-Maschine wird auf eine andere Art und Weise angeboten. Dieses Projekt sollte der Notwendigkeit entsprechen, insbesondere Managementkompetenzen zu entwickeln. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Mitarbeiterentwicklungsprojekt von Jihostroj a.s. konzentriert sich auf die systematische Ausbildung von Managementkompetenzen von Führungskräften und mittleren Managements. Es basiert auf der Prämisse, dass der langfristige Erfolg eines Hightech-Engineering-Unternehmens auf technisch qualifiziertem Personal und kompetentem Management basiert. Technisches Training in Süd-Maschine wird auf eine andere Art und Weise angeboten. Dieses Projekt sollte der Notwendigkeit entsprechen, insbesondere Managementkompetenzen zu entwickeln. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het personeelsontwikkelingsproject van Jihostroj a.s. is gericht op het systematisch trainen van managementcompetenties van senior en middle management. Het is gebaseerd op de premisse dat het succes op lange termijn van een hightech-engineeringsbedrijf gebaseerd is op technisch geschoold personeel en competent management. Technische training in Zuid-Machine wordt op een andere manier gegeven. Dit project moet in het bijzonder voorzien in de noodzaak om managementvaardigheden te ontwikkelen. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het personeelsontwikkelingsproject van Jihostroj a.s. is gericht op het systematisch trainen van managementcompetenties van senior en middle management. Het is gebaseerd op de premisse dat het succes op lange termijn van een hightech-engineeringsbedrijf gebaseerd is op technisch geschoold personeel en competent management. Technische training in Zuid-Machine wordt op een andere manier gegeven. Dit project moet in het bijzonder voorzien in de noodzaak om managementvaardigheden te ontwikkelen. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het personeelsontwikkelingsproject van Jihostroj a.s. is gericht op het systematisch trainen van managementcompetenties van senior en middle management. Het is gebaseerd op de premisse dat het succes op lange termijn van een hightech-engineeringsbedrijf gebaseerd is op technisch geschoold personeel en competent management. Technische training in Zuid-Machine wordt op een andere manier gegeven. Dit project moet in het bijzonder voorzien in de noodzaak om managementvaardigheden te ontwikkelen. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il progetto di sviluppo dei dipendenti di Jihostroj a.s. si concentra sulla formazione sistematica delle competenze di gestione di dirigenza superiore e media. Si basa sulla premessa che il successo a lungo termine di una società di ingegneria high-tech si basa su personale tecnicamente qualificato e una gestione competente. La formazione tecnica in South-Machine è fornita in modo diverso. Questo progetto dovrebbe rispondere in particolare alla necessità di sviluppare le competenze gestionali. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto di sviluppo dei dipendenti di Jihostroj a.s. si concentra sulla formazione sistematica delle competenze di gestione di dirigenza superiore e media. Si basa sulla premessa che il successo a lungo termine di una società di ingegneria high-tech si basa su personale tecnicamente qualificato e una gestione competente. La formazione tecnica in South-Machine è fornita in modo diverso. Questo progetto dovrebbe rispondere in particolare alla necessità di sviluppare le competenze gestionali. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto di sviluppo dei dipendenti di Jihostroj a.s. si concentra sulla formazione sistematica delle competenze di gestione di dirigenza superiore e media. Si basa sulla premessa che il successo a lungo termine di una società di ingegneria high-tech si basa su personale tecnicamente qualificato e una gestione competente. La formazione tecnica in South-Machine è fornita in modo diverso. Questo progetto dovrebbe rispondere in particolare alla necessità di sviluppare le competenze gestionali. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El proyecto de desarrollo de empleados de Jihostroj a.s. se centra en la formación sistemática de las competencias de gestión de la dirección superior e intermedia. Se basa en la premisa de que el éxito a largo plazo de una empresa de ingeniería de alta tecnología se basa en personal técnicamente cualificado y en una gestión competente. La formación técnica en South-Machine se imparte de una manera diferente. Este proyecto debe responder a la necesidad de desarrollar capacidades de gestión en particular. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto de desarrollo de empleados de Jihostroj a.s. se centra en la formación sistemática de las competencias de gestión de la dirección superior e intermedia. Se basa en la premisa de que el éxito a largo plazo de una empresa de ingeniería de alta tecnología se basa en personal técnicamente cualificado y en una gestión competente. La formación técnica en South-Machine se imparte de una manera diferente. Este proyecto debe responder a la necesidad de desarrollar capacidades de gestión en particular. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto de desarrollo de empleados de Jihostroj a.s. se centra en la formación sistemática de las competencias de gestión de la dirección superior e intermedia. Se basa en la premisa de que el éxito a largo plazo de una empresa de ingeniería de alta tecnología se basa en personal técnicamente cualificado y en una gestión competente. La formación técnica en South-Machine se imparte de una manera diferente. Este proyecto debe responder a la necesidad de desarrollar capacidades de gestión en particular. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet af medarbejdere udvikling af Jihostroj a.s. er fokuseret på systematisk uddannelse af ledelsesmæssige kompetencer hos højere og mellemledere. Den er baseret på den forudsætning, at den langsigtede succes for en højteknologisk ingeniørvirksomhed er baseret på teknisk personale og kompetent ledelse. Teknisk uddannelse tilbydes i South Engineering på en anden måde. Dette projekt skal opfylde behovet for at udvikle ledelseskompetencer i særdeleshed. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet af medarbejdere udvikling af Jihostroj a.s. er fokuseret på systematisk uddannelse af ledelsesmæssige kompetencer hos højere og mellemledere. Den er baseret på den forudsætning, at den langsigtede succes for en højteknologisk ingeniørvirksomhed er baseret på teknisk personale og kompetent ledelse. Teknisk uddannelse tilbydes i South Engineering på en anden måde. Dette projekt skal opfylde behovet for at udvikle ledelseskompetencer i særdeleshed. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet af medarbejdere udvikling af Jihostroj a.s. er fokuseret på systematisk uddannelse af ledelsesmæssige kompetencer hos højere og mellemledere. Den er baseret på den forudsætning, at den langsigtede succes for en højteknologisk ingeniørvirksomhed er baseret på teknisk personale og kompetent ledelse. Teknisk uddannelse tilbydes i South Engineering på en anden måde. Dette projekt skal opfylde behovet for at udvikle ledelseskompetencer i særdeleshed. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το έργο ανάπτυξης των εργαζομένων της Jihostroj a.s. επικεντρώνεται στη συστηματική κατάρτιση των διευθυντικών ικανοτήτων της ανώτερης και μεσαίας διοίκησης. Βασίζεται στην παραδοχή ότι η μακροπρόθεσμη επιτυχία μιας εταιρείας μηχανικών υψηλής τεχνολογίας βασίζεται στο τεχνικό προσωπικό και την αρμόδια διοίκηση. Τεχνική κατάρτιση παρέχεται στο South Engineering με διαφορετικό τρόπο. Το σχέδιο αυτό θα πρέπει να ανταποκρίνεται στην ανάγκη ανάπτυξης διευθυντικών δεξιοτήτων ειδικότερα. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το έργο ανάπτυξης των εργαζομένων της Jihostroj a.s. επικεντρώνεται στη συστηματική κατάρτιση των διευθυντικών ικανοτήτων της ανώτερης και μεσαίας διοίκησης. Βασίζεται στην παραδοχή ότι η μακροπρόθεσμη επιτυχία μιας εταιρείας μηχανικών υψηλής τεχνολογίας βασίζεται στο τεχνικό προσωπικό και την αρμόδια διοίκηση. Τεχνική κατάρτιση παρέχεται στο South Engineering με διαφορετικό τρόπο. Το σχέδιο αυτό θα πρέπει να ανταποκρίνεται στην ανάγκη ανάπτυξης διευθυντικών δεξιοτήτων ειδικότερα. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το έργο ανάπτυξης των εργαζομένων της Jihostroj a.s. επικεντρώνεται στη συστηματική κατάρτιση των διευθυντικών ικανοτήτων της ανώτερης και μεσαίας διοίκησης. Βασίζεται στην παραδοχή ότι η μακροπρόθεσμη επιτυχία μιας εταιρείας μηχανικών υψηλής τεχνολογίας βασίζεται στο τεχνικό προσωπικό και την αρμόδια διοίκηση. Τεχνική κατάρτιση παρέχεται στο South Engineering με διαφορετικό τρόπο. Το σχέδιο αυτό θα πρέπει να ανταποκρίνεται στην ανάγκη ανάπτυξης διευθυντικών δεξιοτήτων ειδικότερα. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt razvoja zaposlenika Jihostroj a.s. usmjeren je na sustavno osposobljavanje upravljačkih kompetencija višeg i srednjeg menadžmenta. Temelji se na pretpostavci da se dugoročni uspjeh visokotehnološke inženjerske tvrtke temelji na tehničkom osoblju i stručnom upravljanju. Tehnička obuka pruža se u South Engineeringu na drugačiji način. Tim bi se projektom trebala zadovoljiti potreba za razvojem upravljačkih vještina. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt razvoja zaposlenika Jihostroj a.s. usmjeren je na sustavno osposobljavanje upravljačkih kompetencija višeg i srednjeg menadžmenta. Temelji se na pretpostavci da se dugoročni uspjeh visokotehnološke inženjerske tvrtke temelji na tehničkom osoblju i stručnom upravljanju. Tehnička obuka pruža se u South Engineeringu na drugačiji način. Tim bi se projektom trebala zadovoljiti potreba za razvojem upravljačkih vještina. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt razvoja zaposlenika Jihostroj a.s. usmjeren je na sustavno osposobljavanje upravljačkih kompetencija višeg i srednjeg menadžmenta. Temelji se na pretpostavci da se dugoročni uspjeh visokotehnološke inženjerske tvrtke temelji na tehničkom osoblju i stručnom upravljanju. Tehnička obuka pruža se u South Engineeringu na drugačiji način. Tim bi se projektom trebala zadovoljiti potreba za razvojem upravljačkih vještina. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Proiectul de dezvoltare a angajaților Jihostroj a.s. se concentrează pe formarea sistematică a competențelor manageriale ale conducerii superioare și medii. Acesta se bazează pe premisa că succesul pe termen lung al unei companii de inginerie de înaltă tehnologie se bazează pe personal tehnic și management competent. Formarea tehnică este asigurată în Ingineria de Sud într-un mod diferit. Acest proiect ar trebui să răspundă în special necesității de a dezvolta competențe manageriale. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul de dezvoltare a angajaților Jihostroj a.s. se concentrează pe formarea sistematică a competențelor manageriale ale conducerii superioare și medii. Acesta se bazează pe premisa că succesul pe termen lung al unei companii de inginerie de înaltă tehnologie se bazează pe personal tehnic și management competent. Formarea tehnică este asigurată în Ingineria de Sud într-un mod diferit. Acest proiect ar trebui să răspundă în special necesității de a dezvolta competențe manageriale. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul de dezvoltare a angajaților Jihostroj a.s. se concentrează pe formarea sistematică a competențelor manageriale ale conducerii superioare și medii. Acesta se bazează pe premisa că succesul pe termen lung al unei companii de inginerie de înaltă tehnologie se bazează pe personal tehnic și management competent. Formarea tehnică este asigurată în Ingineria de Sud într-un mod diferit. Acest proiect ar trebui să răspundă în special necesității de a dezvolta competențe manageriale. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt rozvoja zamestnancov spoločnosti Jihostroj a.s. je zameraný na systematické vzdelávanie manažérskych kompetencií vyššieho a stredného manažmentu. Vychádza z predpokladu, že dlhodobý úspech inžinierskej spoločnosti v oblasti špičkových technológií je založený na technickom personáli a kompetentnom manažmente. Technická odborná príprava je poskytovaná v South Engineering iným spôsobom. Tento projekt by mal spĺňať najmä potrebu rozvíjať manažérske zručnosti. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt rozvoja zamestnancov spoločnosti Jihostroj a.s. je zameraný na systematické vzdelávanie manažérskych kompetencií vyššieho a stredného manažmentu. Vychádza z predpokladu, že dlhodobý úspech inžinierskej spoločnosti v oblasti špičkových technológií je založený na technickom personáli a kompetentnom manažmente. Technická odborná príprava je poskytovaná v South Engineering iným spôsobom. Tento projekt by mal spĺňať najmä potrebu rozvíjať manažérske zručnosti. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt rozvoja zamestnancov spoločnosti Jihostroj a.s. je zameraný na systematické vzdelávanie manažérskych kompetencií vyššieho a stredného manažmentu. Vychádza z predpokladu, že dlhodobý úspech inžinierskej spoločnosti v oblasti špičkových technológií je založený na technickom personáli a kompetentnom manažmente. Technická odborná príprava je poskytovaná v South Engineering iným spôsobom. Tento projekt by mal spĺňať najmä potrebu rozvíjať manažérske zručnosti. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-proġett tal-iżvilupp tal-impjegati ta’ Jihostroj a.s. huwa ffukat fuq it-taħriġ sistematiku tal-kompetenzi maniġerjali ta’ ġestjoni ogħla u medja. Huwa bbażat fuq il-premessa li s-suċċess fit-tul ta’ kumpanija tal-inġinerija ta’ teknoloġija avvanzata huwa bbażat fuq persunal tekniku u ġestjoni kompetenti. Taħriġ tekniku huwa pprovdut fl-Inġinerija Nofsinhar b’mod differenti. Dan il-proġett għandu jissodisfa l-ħtieġa li jiġu żviluppati ħiliet maniġerjali b’mod partikolari. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett tal-iżvilupp tal-impjegati ta’ Jihostroj a.s. huwa ffukat fuq it-taħriġ sistematiku tal-kompetenzi maniġerjali ta’ ġestjoni ogħla u medja. Huwa bbażat fuq il-premessa li s-suċċess fit-tul ta’ kumpanija tal-inġinerija ta’ teknoloġija avvanzata huwa bbażat fuq persunal tekniku u ġestjoni kompetenti. Taħriġ tekniku huwa pprovdut fl-Inġinerija Nofsinhar b’mod differenti. Dan il-proġett għandu jissodisfa l-ħtieġa li jiġu żviluppati ħiliet maniġerjali b’mod partikolari. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett tal-iżvilupp tal-impjegati ta’ Jihostroj a.s. huwa ffukat fuq it-taħriġ sistematiku tal-kompetenzi maniġerjali ta’ ġestjoni ogħla u medja. Huwa bbażat fuq il-premessa li s-suċċess fit-tul ta’ kumpanija tal-inġinerija ta’ teknoloġija avvanzata huwa bbażat fuq persunal tekniku u ġestjoni kompetenti. Taħriġ tekniku huwa pprovdut fl-Inġinerija Nofsinhar b’mod differenti. Dan il-proġett għandu jissodisfa l-ħtieġa li jiġu żviluppati ħiliet maniġerjali b’mod partikolari. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O projeto de desenvolvimento de colaboradores da Jihostroj a.s. centra-se na formação sistemática de competências de gestão de quadros superiores e médios. Baseia-se na premissa de que o sucesso a longo prazo de uma empresa de engenharia de alta tecnologia se baseia em pessoal técnico e gestão competente. A formação técnica é ministrada em Engenharia do Sul de uma forma diferente. Este projecto deverá responder, em particular, à necessidade de desenvolver competências de gestão. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto de desenvolvimento de colaboradores da Jihostroj a.s. centra-se na formação sistemática de competências de gestão de quadros superiores e médios. Baseia-se na premissa de que o sucesso a longo prazo de uma empresa de engenharia de alta tecnologia se baseia em pessoal técnico e gestão competente. A formação técnica é ministrada em Engenharia do Sul de uma forma diferente. Este projecto deverá responder, em particular, à necessidade de desenvolver competências de gestão. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto de desenvolvimento de colaboradores da Jihostroj a.s. centra-se na formação sistemática de competências de gestão de quadros superiores e médios. Baseia-se na premissa de que o sucesso a longo prazo de uma empresa de engenharia de alta tecnologia se baseia em pessoal técnico e gestão competente. A formação técnica é ministrada em Engenharia do Sul de uma forma diferente. Este projecto deverá responder, em particular, à necessidade de desenvolver competências de gestão. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jihostroj a.s.:n työntekijöiden kehittämishanke keskittyy ylemmän ja keskijohdon johtamistaitojen järjestelmälliseen kouluttamiseen. Se perustuu olettamukseen, että korkean teknologian insinööriyrityksen pitkän aikavälin menestys perustuu tekniseen henkilöstöön ja pätevään johtamiseen. Teknistä koulutusta annetaan Etelä-Insinöörissä eri tavalla. Tässä hankkeessa olisi otettava huomioon tarve kehittää erityisesti johtamistaitoja. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jihostroj a.s.:n työntekijöiden kehittämishanke keskittyy ylemmän ja keskijohdon johtamistaitojen järjestelmälliseen kouluttamiseen. Se perustuu olettamukseen, että korkean teknologian insinööriyrityksen pitkän aikavälin menestys perustuu tekniseen henkilöstöön ja pätevään johtamiseen. Teknistä koulutusta annetaan Etelä-Insinöörissä eri tavalla. Tässä hankkeessa olisi otettava huomioon tarve kehittää erityisesti johtamistaitoja. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jihostroj a.s.:n työntekijöiden kehittämishanke keskittyy ylemmän ja keskijohdon johtamistaitojen järjestelmälliseen kouluttamiseen. Se perustuu olettamukseen, että korkean teknologian insinööriyrityksen pitkän aikavälin menestys perustuu tekniseen henkilöstöön ja pätevään johtamiseen. Teknistä koulutusta annetaan Etelä-Insinöörissä eri tavalla. Tässä hankkeessa olisi otettava huomioon tarve kehittää erityisesti johtamistaitoja. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt rozwoju pracowników Jihostroj a.s. koncentruje się na systematycznym szkoleniu kompetencji menedżerskich kadry kierowniczej wyższego i średniego szczebla. Opiera się on na założeniu, że długoterminowy sukces firmy inżynierskiej high-tech opiera się na personelu technicznym i kompetentnym zarządzaniu. Szkolenie techniczne odbywa się w South Engineering w inny sposób. Projekt ten powinien spełniać w szczególności potrzebę rozwijania umiejętności kierowniczych. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt rozwoju pracowników Jihostroj a.s. koncentruje się na systematycznym szkoleniu kompetencji menedżerskich kadry kierowniczej wyższego i średniego szczebla. Opiera się on na założeniu, że długoterminowy sukces firmy inżynierskiej high-tech opiera się na personelu technicznym i kompetentnym zarządzaniu. Szkolenie techniczne odbywa się w South Engineering w inny sposób. Projekt ten powinien spełniać w szczególności potrzebę rozwijania umiejętności kierowniczych. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt rozwoju pracowników Jihostroj a.s. koncentruje się na systematycznym szkoleniu kompetencji menedżerskich kadry kierowniczej wyższego i średniego szczebla. Opiera się on na założeniu, że długoterminowy sukces firmy inżynierskiej high-tech opiera się na personelu technicznym i kompetentnym zarządzaniu. Szkolenie techniczne odbywa się w South Engineering w inny sposób. Projekt ten powinien spełniać w szczególności potrzebę rozwijania umiejętności kierowniczych. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt razvoja zaposlenih Jihostroj a.s. se osredotoča na sistematično usposabljanje vodstvenih kompetenc višjega in srednjega vodstva. Temelji na predpostavki, da dolgoročni uspeh visokotehnološkega inženirskega podjetja temelji na tehničnem osebju in kompetentnem vodenju. Tehnično usposabljanje je na voljo v South Engineering na drugačen način. Ta projekt bi moral zadovoljiti zlasti potrebo po razvoju vodstvenih sposobnosti. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt razvoja zaposlenih Jihostroj a.s. se osredotoča na sistematično usposabljanje vodstvenih kompetenc višjega in srednjega vodstva. Temelji na predpostavki, da dolgoročni uspeh visokotehnološkega inženirskega podjetja temelji na tehničnem osebju in kompetentnem vodenju. Tehnično usposabljanje je na voljo v South Engineering na drugačen način. Ta projekt bi moral zadovoljiti zlasti potrebo po razvoju vodstvenih sposobnosti. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt razvoja zaposlenih Jihostroj a.s. se osredotoča na sistematično usposabljanje vodstvenih kompetenc višjega in srednjega vodstva. Temelji na predpostavki, da dolgoročni uspeh visokotehnološkega inženirskega podjetja temelji na tehničnem osebju in kompetentnem vodenju. Tehnično usposabljanje je na voljo v South Engineering na drugačen način. Ta projekt bi moral zadovoljiti zlasti potrebo po razvoju vodstvenih sposobnosti. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Darbuotojų ugdymo projektas Jihostroj a.s. orientuotas į sisteminį aukštesniosios ir vidurinės grandies vadovybės valdymo kompetencijų mokymą. Jis grindžiamas prielaida, kad ilgalaikė aukštųjų technologijų inžinerijos įmonės sėkmė grindžiama techniniu personalu ir kompetentingu valdymu. Techninis mokymas Pietų inžinerijos srityje teikiamas kitaip. Šis projektas visų pirma turėtų atitikti poreikį ugdyti vadovavimo įgūdžius. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Darbuotojų ugdymo projektas Jihostroj a.s. orientuotas į sisteminį aukštesniosios ir vidurinės grandies vadovybės valdymo kompetencijų mokymą. Jis grindžiamas prielaida, kad ilgalaikė aukštųjų technologijų inžinerijos įmonės sėkmė grindžiama techniniu personalu ir kompetentingu valdymu. Techninis mokymas Pietų inžinerijos srityje teikiamas kitaip. Šis projektas visų pirma turėtų atitikti poreikį ugdyti vadovavimo įgūdžius. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Darbuotojų ugdymo projektas Jihostroj a.s. orientuotas į sisteminį aukštesniosios ir vidurinės grandies vadovybės valdymo kompetencijų mokymą. Jis grindžiamas prielaida, kad ilgalaikė aukštųjų technologijų inžinerijos įmonės sėkmė grindžiama techniniu personalu ir kompetentingu valdymu. Techninis mokymas Pietų inžinerijos srityje teikiamas kitaip. Šis projektas visų pirma turėtų atitikti poreikį ugdyti vadovavimo įgūdžius. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jihostroj a.s. darbinieku attīstības projekts ir vērsts uz augstākas un vidējas vadības vadības kompetenču sistemātisku apmācību. Tā pamatā ir pieņēmums, ka augsto tehnoloģiju inženierijas uzņēmuma ilgtermiņa panākumi ir balstīti uz tehnisko personālu un kompetentu vadību. Tehniskā apmācība tiek sniegta South Engineering citādā veidā. Šim projektam jo īpaši jāatbilst nepieciešamībai attīstīt vadības prasmes. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jihostroj a.s. darbinieku attīstības projekts ir vērsts uz augstākas un vidējas vadības vadības kompetenču sistemātisku apmācību. Tā pamatā ir pieņēmums, ka augsto tehnoloģiju inženierijas uzņēmuma ilgtermiņa panākumi ir balstīti uz tehnisko personālu un kompetentu vadību. Tehniskā apmācība tiek sniegta South Engineering citādā veidā. Šim projektam jo īpaši jāatbilst nepieciešamībai attīstīt vadības prasmes. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jihostroj a.s. darbinieku attīstības projekts ir vērsts uz augstākas un vidējas vadības vadības kompetenču sistemātisku apmācību. Tā pamatā ir pieņēmums, ka augsto tehnoloģiju inženierijas uzņēmuma ilgtermiņa panākumi ir balstīti uz tehnisko personālu un kompetentu vadību. Tehniskā apmācība tiek sniegta South Engineering citādā veidā. Šim projektam jo īpaši jāatbilst nepieciešamībai attīstīt vadības prasmes. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Проектът за развитие на служителите на Jihostroj a.s. е фокусиран върху системното обучение на управленските умения на висшето и средното ръководство. Тя се основава на предпоставката, че дългосрочният успех на високотехнологичната инженерингова компания се основава на техническия персонал и компетентното управление. Техническо обучение се предоставя в South Engineering по различен начин. Този проект следва да отговори по-специално на необходимостта от развиване на управленски умения. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът за развитие на служителите на Jihostroj a.s. е фокусиран върху системното обучение на управленските умения на висшето и средното ръководство. Тя се основава на предпоставката, че дългосрочният успех на високотехнологичната инженерингова компания се основава на техническия персонал и компетентното управление. Техническо обучение се предоставя в South Engineering по различен начин. Този проект следва да отговори по-специално на необходимостта от развиване на управленски умения. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът за развитие на служителите на Jihostroj a.s. е фокусиран върху системното обучение на управленските умения на висшето и средното ръководство. Тя се основава на предпоставката, че дългосрочният успех на високотехнологичната инженерингова компания се основава на техническия персонал и компетентното управление. Техническо обучение се предоставя в South Engineering по различен начин. Този проект следва да отговори по-специално на необходимостта от развиване на управленски умения. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Jihostroj a.s. munkavállalóinak fejlesztése a felső és középvezetői vezetői kompetenciák szisztematikus képzésére összpontosít. Azon az előfeltevésen alapul, hogy egy high-tech mérnöki cég hosszú távú sikere a műszaki személyzeten és a hozzáértő vezetésen alapul. A műszaki képzést a South Engineering-ben más módon biztosítják. Ennek a projektnek különösen a vezetői készségek fejlesztésének szükségességét kell kielégítenie. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Jihostroj a.s. munkavállalóinak fejlesztése a felső és középvezetői vezetői kompetenciák szisztematikus képzésére összpontosít. Azon az előfeltevésen alapul, hogy egy high-tech mérnöki cég hosszú távú sikere a műszaki személyzeten és a hozzáértő vezetésen alapul. A műszaki képzést a South Engineering-ben más módon biztosítják. Ennek a projektnek különösen a vezetői készségek fejlesztésének szükségességét kell kielégítenie. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Jihostroj a.s. munkavállalóinak fejlesztése a felső és középvezetői vezetői kompetenciák szisztematikus képzésére összpontosít. Azon az előfeltevésen alapul, hogy egy high-tech mérnöki cég hosszú távú sikere a műszaki személyzeten és a hozzáértő vezetésen alapul. A műszaki képzést a South Engineering-ben más módon biztosítják. Ennek a projektnek különösen a vezetői készségek fejlesztésének szükségességét kell kielégítenie. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá an tionscadal d’fhorbairt fostaithe Jihostroj a.s. dírithe ar oiliúint chórasach inniúlachtaí bainistíochta ard agus lárbhainistíochta. Tá sé bunaithe ar an mbonn go bhfuil rath fadtéarmach cuideachta innealtóireachta ardteicneolaíochta bunaithe ar fhoireann theicniúil agus ar bhainistíocht inniúil. Cuirtear oiliúint theicniúil ar fáil in Innealtóireacht Theas ar bhealach difriúil. Ba chóir go bhfreastalódh an tionscadal seo ar an ngá atá le scileanna bainistíochta a fhorbairt go háirithe. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá an tionscadal d’fhorbairt fostaithe Jihostroj a.s. dírithe ar oiliúint chórasach inniúlachtaí bainistíochta ard agus lárbhainistíochta. Tá sé bunaithe ar an mbonn go bhfuil rath fadtéarmach cuideachta innealtóireachta ardteicneolaíochta bunaithe ar fhoireann theicniúil agus ar bhainistíocht inniúil. Cuirtear oiliúint theicniúil ar fáil in Innealtóireacht Theas ar bhealach difriúil. Ba chóir go bhfreastalódh an tionscadal seo ar an ngá atá le scileanna bainistíochta a fhorbairt go háirithe. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá an tionscadal d’fhorbairt fostaithe Jihostroj a.s. dírithe ar oiliúint chórasach inniúlachtaí bainistíochta ard agus lárbhainistíochta. Tá sé bunaithe ar an mbonn go bhfuil rath fadtéarmach cuideachta innealtóireachta ardteicneolaíochta bunaithe ar fhoireann theicniúil agus ar bhainistíocht inniúil. Cuirtear oiliúint theicniúil ar fáil in Innealtóireacht Theas ar bhealach difriúil. Ba chóir go bhfreastalódh an tionscadal seo ar an ngá atá le scileanna bainistíochta a fhorbairt go háirithe. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet för medarbetarnas utveckling av Jihostroj a.s. är inriktat på systematisk utbildning av chefskompetenser hos högre och mellanchefer. Det bygger på förutsättningen att den långsiktiga framgången för ett högteknologiskt teknikföretag bygger på teknisk personal och kompetent ledning. Teknisk utbildning ges i South Engineering på ett annat sätt. Detta projekt bör särskilt tillgodose behovet av att utveckla ledarskapsfärdigheter. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet för medarbetarnas utveckling av Jihostroj a.s. är inriktat på systematisk utbildning av chefskompetenser hos högre och mellanchefer. Det bygger på förutsättningen att den långsiktiga framgången för ett högteknologiskt teknikföretag bygger på teknisk personal och kompetent ledning. Teknisk utbildning ges i South Engineering på ett annat sätt. Detta projekt bör särskilt tillgodose behovet av att utveckla ledarskapsfärdigheter. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet för medarbetarnas utveckling av Jihostroj a.s. är inriktat på systematisk utbildning av chefskompetenser hos högre och mellanchefer. Det bygger på förutsättningen att den långsiktiga framgången för ett högteknologiskt teknikföretag bygger på teknisk personal och kompetent ledning. Teknisk utbildning ges i South Engineering på ett annat sätt. Detta projekt bör särskilt tillgodose behovet av att utveckla ledarskapsfärdigheter. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jihostroj a.s. töötajate arendamise projekt keskendub kõrgema ja keskastme juhtide juhtimisoskuste süstemaatilisele koolitamisele. See põhineb eeldusel, et kõrgtehnoloogilise inseneriettevõtte pikaajaline edu põhineb tehnilisel personalil ja pädeval juhtkonnal. Tehnilist koolitust pakutakse South Engineering erineval viisil. See projekt peaks vastama vajadusele arendada eelkõige juhtimisoskusi. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jihostroj a.s. töötajate arendamise projekt keskendub kõrgema ja keskastme juhtide juhtimisoskuste süstemaatilisele koolitamisele. See põhineb eeldusel, et kõrgtehnoloogilise inseneriettevõtte pikaajaline edu põhineb tehnilisel personalil ja pädeval juhtkonnal. Tehnilist koolitust pakutakse South Engineering erineval viisil. See projekt peaks vastama vajadusele arendada eelkõige juhtimisoskusi. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jihostroj a.s. töötajate arendamise projekt keskendub kõrgema ja keskastme juhtide juhtimisoskuste süstemaatilisele koolitamisele. See põhineb eeldusel, et kõrgtehnoloogilise inseneriettevõtte pikaajaline edu põhineb tehnilisel personalil ja pädeval juhtkonnal. Tehnilist koolitust pakutakse South Engineering erineval viisil. See projekt peaks vastama vajadusele arendada eelkõige juhtimisoskusi. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
48°49'16.97"N, 14°26'4.96"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°49'16.97"N, 14°26'4.96"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°49'16.97"N, 14°26'4.96"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Adaptation of workers, enterprises and entrepreneurs to change / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Jihostroj / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
983,905.6 Czech koruna
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 983,905.6 Czech koruna / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
39,356.22 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 39,356.22 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 39,356.22 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.04 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 39,356.22 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 January 2020
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
1,157,536.0 Czech koruna
| |||||||||||||||
| Property / budget: 1,157,536.0 Czech koruna / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
46,301.44 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 46,301.44 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 46,301.44 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.04 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 46,301.44 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 January 2020
| |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Employment, Human Capital and Social Cohesion - CZ - ESF/YEI / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: South Bohemian Region / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: South Bohemian Region / qualifier | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Promoting employment and adaptability of the workforce / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 08:21, 13 October 2024
Project Q58004 in Czech Republic
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Employee Development – Staff Management Competence |
Project Q58004 in Czech Republic |
Statements
983,905.6 Czech koruna
0 references
1,157,536.0 Czech koruna
0 references
85 percent
0 references
1 July 2017
0 references
30 June 2019
0 references
30 June 2019
0 references
Jihostroj a.s.
0 references
38232
0 references
Projekt rozvoje zaměstnanců společnosti Jihostroj a.s. je zaměřen na systematické vzdělávání manažerských kompetencí vyššího a středního managementu. Vychází z premisy, že dlouhodobý úspěch strojírenského podniku zaměřeného na špičkové technologie stojí na technicky zdatném personálu a kompetentním řízení. Technické vzdělávání je v Jihostroji zajištěno jiným způsobem. Tento projekt by měl naplnit potřebu rozvíjet především manažerské dovednosti řídicích zaměstnanců. (Czech)
0 references
The project of employees development of Jihostroj a.s. is focused on systematic training of managerial competences of higher and middle management. It is based on the premise that the long-term success of a high-tech engineering company is based on technical staff and competent management. Technical training is provided in South Engineering in a different way. This project should meet the need to develop managerial skills in particular. (English)
23 October 2020
0.0407095056365574
0 references
Le projet de développement des employés de Jihostroj a.s. est axé sur la formation systématique des compétences de gestion des cadres supérieurs et intermédiaires. Elle part du principe que le succès à long terme d’une entreprise d’ingénierie de haute technologie repose sur un personnel techniquement qualifié et une gestion compétente. La formation technique en machine Sud est dispensée d’une manière différente. Ce projet devrait répondre à la nécessité de développer les compétences de gestion en particulier. (French)
28 November 2021
0 references
Das Mitarbeiterentwicklungsprojekt von Jihostroj a.s. konzentriert sich auf die systematische Ausbildung von Managementkompetenzen von Führungskräften und mittleren Managements. Es basiert auf der Prämisse, dass der langfristige Erfolg eines Hightech-Engineering-Unternehmens auf technisch qualifiziertem Personal und kompetentem Management basiert. Technisches Training in Süd-Maschine wird auf eine andere Art und Weise angeboten. Dieses Projekt sollte der Notwendigkeit entsprechen, insbesondere Managementkompetenzen zu entwickeln. (German)
2 December 2021
0 references
Het personeelsontwikkelingsproject van Jihostroj a.s. is gericht op het systematisch trainen van managementcompetenties van senior en middle management. Het is gebaseerd op de premisse dat het succes op lange termijn van een hightech-engineeringsbedrijf gebaseerd is op technisch geschoold personeel en competent management. Technische training in Zuid-Machine wordt op een andere manier gegeven. Dit project moet in het bijzonder voorzien in de noodzaak om managementvaardigheden te ontwikkelen. (Dutch)
13 December 2021
0 references
Il progetto di sviluppo dei dipendenti di Jihostroj a.s. si concentra sulla formazione sistematica delle competenze di gestione di dirigenza superiore e media. Si basa sulla premessa che il successo a lungo termine di una società di ingegneria high-tech si basa su personale tecnicamente qualificato e una gestione competente. La formazione tecnica in South-Machine è fornita in modo diverso. Questo progetto dovrebbe rispondere in particolare alla necessità di sviluppare le competenze gestionali. (Italian)
14 January 2022
0 references
El proyecto de desarrollo de empleados de Jihostroj a.s. se centra en la formación sistemática de las competencias de gestión de la dirección superior e intermedia. Se basa en la premisa de que el éxito a largo plazo de una empresa de ingeniería de alta tecnología se basa en personal técnicamente cualificado y en una gestión competente. La formación técnica en South-Machine se imparte de una manera diferente. Este proyecto debe responder a la necesidad de desarrollar capacidades de gestión en particular. (Spanish)
15 January 2022
0 references
Projektet af medarbejdere udvikling af Jihostroj a.s. er fokuseret på systematisk uddannelse af ledelsesmæssige kompetencer hos højere og mellemledere. Den er baseret på den forudsætning, at den langsigtede succes for en højteknologisk ingeniørvirksomhed er baseret på teknisk personale og kompetent ledelse. Teknisk uddannelse tilbydes i South Engineering på en anden måde. Dette projekt skal opfylde behovet for at udvikle ledelseskompetencer i særdeleshed. (Danish)
24 July 2022
0 references
Το έργο ανάπτυξης των εργαζομένων της Jihostroj a.s. επικεντρώνεται στη συστηματική κατάρτιση των διευθυντικών ικανοτήτων της ανώτερης και μεσαίας διοίκησης. Βασίζεται στην παραδοχή ότι η μακροπρόθεσμη επιτυχία μιας εταιρείας μηχανικών υψηλής τεχνολογίας βασίζεται στο τεχνικό προσωπικό και την αρμόδια διοίκηση. Τεχνική κατάρτιση παρέχεται στο South Engineering με διαφορετικό τρόπο. Το σχέδιο αυτό θα πρέπει να ανταποκρίνεται στην ανάγκη ανάπτυξης διευθυντικών δεξιοτήτων ειδικότερα. (Greek)
24 July 2022
0 references
Projekt razvoja zaposlenika Jihostroj a.s. usmjeren je na sustavno osposobljavanje upravljačkih kompetencija višeg i srednjeg menadžmenta. Temelji se na pretpostavci da se dugoročni uspjeh visokotehnološke inženjerske tvrtke temelji na tehničkom osoblju i stručnom upravljanju. Tehnička obuka pruža se u South Engineeringu na drugačiji način. Tim bi se projektom trebala zadovoljiti potreba za razvojem upravljačkih vještina. (Croatian)
24 July 2022
0 references
Proiectul de dezvoltare a angajaților Jihostroj a.s. se concentrează pe formarea sistematică a competențelor manageriale ale conducerii superioare și medii. Acesta se bazează pe premisa că succesul pe termen lung al unei companii de inginerie de înaltă tehnologie se bazează pe personal tehnic și management competent. Formarea tehnică este asigurată în Ingineria de Sud într-un mod diferit. Acest proiect ar trebui să răspundă în special necesității de a dezvolta competențe manageriale. (Romanian)
24 July 2022
0 references
Projekt rozvoja zamestnancov spoločnosti Jihostroj a.s. je zameraný na systematické vzdelávanie manažérskych kompetencií vyššieho a stredného manažmentu. Vychádza z predpokladu, že dlhodobý úspech inžinierskej spoločnosti v oblasti špičkových technológií je založený na technickom personáli a kompetentnom manažmente. Technická odborná príprava je poskytovaná v South Engineering iným spôsobom. Tento projekt by mal spĺňať najmä potrebu rozvíjať manažérske zručnosti. (Slovak)
24 July 2022
0 references
Il-proġett tal-iżvilupp tal-impjegati ta’ Jihostroj a.s. huwa ffukat fuq it-taħriġ sistematiku tal-kompetenzi maniġerjali ta’ ġestjoni ogħla u medja. Huwa bbażat fuq il-premessa li s-suċċess fit-tul ta’ kumpanija tal-inġinerija ta’ teknoloġija avvanzata huwa bbażat fuq persunal tekniku u ġestjoni kompetenti. Taħriġ tekniku huwa pprovdut fl-Inġinerija Nofsinhar b’mod differenti. Dan il-proġett għandu jissodisfa l-ħtieġa li jiġu żviluppati ħiliet maniġerjali b’mod partikolari. (Maltese)
24 July 2022
0 references
O projeto de desenvolvimento de colaboradores da Jihostroj a.s. centra-se na formação sistemática de competências de gestão de quadros superiores e médios. Baseia-se na premissa de que o sucesso a longo prazo de uma empresa de engenharia de alta tecnologia se baseia em pessoal técnico e gestão competente. A formação técnica é ministrada em Engenharia do Sul de uma forma diferente. Este projecto deverá responder, em particular, à necessidade de desenvolver competências de gestão. (Portuguese)
24 July 2022
0 references
Jihostroj a.s.:n työntekijöiden kehittämishanke keskittyy ylemmän ja keskijohdon johtamistaitojen järjestelmälliseen kouluttamiseen. Se perustuu olettamukseen, että korkean teknologian insinööriyrityksen pitkän aikavälin menestys perustuu tekniseen henkilöstöön ja pätevään johtamiseen. Teknistä koulutusta annetaan Etelä-Insinöörissä eri tavalla. Tässä hankkeessa olisi otettava huomioon tarve kehittää erityisesti johtamistaitoja. (Finnish)
24 July 2022
0 references
Projekt rozwoju pracowników Jihostroj a.s. koncentruje się na systematycznym szkoleniu kompetencji menedżerskich kadry kierowniczej wyższego i średniego szczebla. Opiera się on na założeniu, że długoterminowy sukces firmy inżynierskiej high-tech opiera się na personelu technicznym i kompetentnym zarządzaniu. Szkolenie techniczne odbywa się w South Engineering w inny sposób. Projekt ten powinien spełniać w szczególności potrzebę rozwijania umiejętności kierowniczych. (Polish)
24 July 2022
0 references
Projekt razvoja zaposlenih Jihostroj a.s. se osredotoča na sistematično usposabljanje vodstvenih kompetenc višjega in srednjega vodstva. Temelji na predpostavki, da dolgoročni uspeh visokotehnološkega inženirskega podjetja temelji na tehničnem osebju in kompetentnem vodenju. Tehnično usposabljanje je na voljo v South Engineering na drugačen način. Ta projekt bi moral zadovoljiti zlasti potrebo po razvoju vodstvenih sposobnosti. (Slovenian)
24 July 2022
0 references
Darbuotojų ugdymo projektas Jihostroj a.s. orientuotas į sisteminį aukštesniosios ir vidurinės grandies vadovybės valdymo kompetencijų mokymą. Jis grindžiamas prielaida, kad ilgalaikė aukštųjų technologijų inžinerijos įmonės sėkmė grindžiama techniniu personalu ir kompetentingu valdymu. Techninis mokymas Pietų inžinerijos srityje teikiamas kitaip. Šis projektas visų pirma turėtų atitikti poreikį ugdyti vadovavimo įgūdžius. (Lithuanian)
24 July 2022
0 references
Jihostroj a.s. darbinieku attīstības projekts ir vērsts uz augstākas un vidējas vadības vadības kompetenču sistemātisku apmācību. Tā pamatā ir pieņēmums, ka augsto tehnoloģiju inženierijas uzņēmuma ilgtermiņa panākumi ir balstīti uz tehnisko personālu un kompetentu vadību. Tehniskā apmācība tiek sniegta South Engineering citādā veidā. Šim projektam jo īpaši jāatbilst nepieciešamībai attīstīt vadības prasmes. (Latvian)
24 July 2022
0 references
Проектът за развитие на служителите на Jihostroj a.s. е фокусиран върху системното обучение на управленските умения на висшето и средното ръководство. Тя се основава на предпоставката, че дългосрочният успех на високотехнологичната инженерингова компания се основава на техническия персонал и компетентното управление. Техническо обучение се предоставя в South Engineering по различен начин. Този проект следва да отговори по-специално на необходимостта от развиване на управленски умения. (Bulgarian)
24 July 2022
0 references
A Jihostroj a.s. munkavállalóinak fejlesztése a felső és középvezetői vezetői kompetenciák szisztematikus képzésére összpontosít. Azon az előfeltevésen alapul, hogy egy high-tech mérnöki cég hosszú távú sikere a műszaki személyzeten és a hozzáértő vezetésen alapul. A műszaki képzést a South Engineering-ben más módon biztosítják. Ennek a projektnek különösen a vezetői készségek fejlesztésének szükségességét kell kielégítenie. (Hungarian)
24 July 2022
0 references
Tá an tionscadal d’fhorbairt fostaithe Jihostroj a.s. dírithe ar oiliúint chórasach inniúlachtaí bainistíochta ard agus lárbhainistíochta. Tá sé bunaithe ar an mbonn go bhfuil rath fadtéarmach cuideachta innealtóireachta ardteicneolaíochta bunaithe ar fhoireann theicniúil agus ar bhainistíocht inniúil. Cuirtear oiliúint theicniúil ar fáil in Innealtóireacht Theas ar bhealach difriúil. Ba chóir go bhfreastalódh an tionscadal seo ar an ngá atá le scileanna bainistíochta a fhorbairt go háirithe. (Irish)
24 July 2022
0 references
Projektet för medarbetarnas utveckling av Jihostroj a.s. är inriktat på systematisk utbildning av chefskompetenser hos högre och mellanchefer. Det bygger på förutsättningen att den långsiktiga framgången för ett högteknologiskt teknikföretag bygger på teknisk personal och kompetent ledning. Teknisk utbildning ges i South Engineering på ett annat sätt. Detta projekt bör särskilt tillgodose behovet av att utveckla ledarskapsfärdigheter. (Swedish)
24 July 2022
0 references
Jihostroj a.s. töötajate arendamise projekt keskendub kõrgema ja keskastme juhtide juhtimisoskuste süstemaatilisele koolitamisele. See põhineb eeldusel, et kõrgtehnoloogilise inseneriettevõtte pikaajaline edu põhineb tehnilisel personalil ja pädeval juhtkonnal. Tehnilist koolitust pakutakse South Engineering erineval viisil. See projekt peaks vastama vajadusele arendada eelkõige juhtimisoskusi. (Estonian)
24 July 2022
0 references
Identifiers
CZ.03.1.52/0.0/0.0/16_043/0004952
0 references