U Pitchu – 45 seconds to convince (Q6887630): Difference between revisions

PRÉAMBULE Constats Par manque de temps et par besoin de conseils, le réseau et le bouche à oreille jouent une place importante dans les recrutements. Il existe un marché caché de l'emploi auquel, bien souvent, les jeunes des Missions Locales n'ont pas accès par manque de connaissances et de réseaux. De plus, les résultats de la dernière enquête de la Dares sur le recrutement ("Comment les employeurs recrutent-ils leurs salariés" – Octobre 2017) mettent en avant que "ce sont les relations personnelles ou professionnelles qui permettent le plus souvent au recrutement d'aboutir" et que "l'entretien individuel est la méthode la plus souvent utilisée pour sélectionner les candidats". Si l'expérience et les compétences sont les premiers critères de sélection mentionnés spontanément par les recruteurs, il apparaît que la motivation est citée dans plus d'un recrutement sur cinq et qu'elle est plus souvent avancée pour l'embauche de personnes peu diplômées. La crise sanitaire du COVID19 a amplifié les difficultés des jeunes à accéder à l'emploi, a aggravé les freins périphériques, et a dégradé l'estime de soi des jeunes. L'EXPÉRIMENTATION DU PROJET Sur la base des besoins identifiés ci-dessus, l'ARML de Corse et la Mission Locale Rurale de Haute-Corse ont conçu l'ensemble le projet "U Pitchu". En 2018, la Mission Locale Rurale de Haute-Corse l'a expérimenté sur des cohortes Garantie Jeunes dans l'ensemble de ses antennes. 9 sessions ont été réalisées et ont permis à 75 jeunes NEET d'y participer. Le retour positif des jeunes et de l'équipe de la Mission Locale a poussé l'ARML à poursuivre la mise en place de l'action en l'essaimant sur les autres structures du réseau. Ainsi, en plus de la Mission Locale Rurale Haute-Corse, la Mission Locale d'Ajaccio et la Mission Locale Sud Corse ont également démarré l'action en 2019 (respectivement au mois d'avril et de novembre 2019). La Mission locale de Bastia a démarré l'action en 2021. LE PROJET Afin de lever les freins inhérents à la recherche d'emploi soulevés par les jeunes, l'ARML de Corse et la Mission Locale Rurale de Haute-Corse ont imaginé une démarche complète s'appuyant sur les opportunités offertes par le développement des partenariats avec les acteurs économique du territoire. “U Pitchu” est un projet global et personnalisé basé sur la prise de confiance en soi, le développement personnel et la préparation à la rencontre avec les employeurs. Il repose sur la mise en oeuvre d'ateliers adaptés aux besoins de chaque jeune au sein des Missions locales. Avec "U Pitchu" les jeunes pourront mieux se connaître, avoir confiance en eux et en leur potentiel afin qu'ils se sentent prêts à ouvrir le dialogue et à convaincre les recruteurs. Afin de préparer les jeunes à leurs futures mises en relation avec les employeurs du territoire, 3 ateliers peuvent être organisés : - Atelier 1 : "Estime en soi" - Prendre confiance en soi et en ses capacités : Un psychologue clinicien anime cet atelier afin de travailler avec les jeunes sur l’estime et la confiance en soi. Durant cet atelier le professionnel va s'appuyer sur leurs traits de personnalité, leur softs skills, tout ce qui pourra être ensuite valorisés dans leur CV ou pendant un entretien d'embauche. - Atelier 2 : "Coaching théâtral" - Travailler son élocution et sa posture : Pour préparer leur pitch et leurs entretiens, les jeunes sont “coachés” par un professionnel du théâtre pour travailler la diction, l’expression, apprendre à gérer le stress et adopter la bonne posture. - Atelier 3 : "Pitch vidéo" - Réaliser un pitch vidéo de 45 secondes : Durant cet atelier, les jeunes tournent un pitch vidéo filmé par un prestataire audiovisuel. Cet exercice leur permet de porter un extérieur et objectif sur leur image. Le pitch peut être ensuite utilisé comme un outil de recherche d'emploi par le jeune, mais également comme un moyen d'accompagnement pour les conseillers en insertion professionnelle qui pourront retravailler si nécéssaire la manière d'appréhender l'entretien d'embauche. En effet, le CV traditionnel représente parfois un obstacle pour certains jeunes, notamment pour ceux qui n'ont que très peu d'expérience, peu ou pas de qualifications et qui craignent d'avoir un “cv pauvre”. Mais également pour les employeurs qui n'ont pas forcément beaucoup de temps à consacrer à la lecture des CV. En revanche, un “pitch vidéo” pourra faire toute la différence : - Il créé un lien direct entre le jeune et l'entreprise ; - Il humanise et dynamise la candidature ; - Il permet aux jeunes de mettre en avant une volonté, une envie, des aptitudes et un potentiel ainsi qu'aux employeurs de “rencontrer” les jeunes. CHIFFRES CLÉS En 2019, ce sont 126 jeunes qui en ont été bénéficiaires au cours des 25 sessions organisées ; En 2020, 292 jeunes pour 41 sessions ; En 2021, 434 jeunes pour 57 sessions. Profil des participants : Moins de 18 ans : 22 % 18 - 21 ans : 63 % 22 - 25 ans : 1 (French)

0 references

Aus Zeitmangel und aus Beratungsbedarf spielen Netzwerk und Mundpropaganda einen wichtigen Platz bei der Rekrutierung. Es gibt einen versteckten Arbeitsmarkt, zu dem die jungen Menschen der lokalen Missionen aufgrund mangelnder Kenntnisse und Netzwerke oft keinen Zugang haben. Darüber hinaus die Ergebnisse der letzten Dares-Umfrage zum Recruiting („Wie Arbeitgeber ihre Mitarbeiter einstellen“ – Oktober 2017) betonen, dass es „persönliche oder berufliche Beziehungen sind, die die Rekrutierung am häufigsten ermöglichen“ und dass „ein persönliches Gespräch die am häufigsten verwendete Methode zur Auswahl von Bewerbern ist“. Während Erfahrung und Fähigkeiten die ersten Auswahlkriterien sind, die von den Personalvermittlern spontan genannt werden, scheint es, dass die Motivation in mehr als jeder fünften Einstellung genannt wird und häufiger für die Einstellung von Personen mit niedrigem Abschluss fortgeschritten ist. Die COVID-19-Gesundheitskrise hat die Schwierigkeiten junger Menschen beim Zugang zu Beschäftigung verschärft, die peripheren Hindernisse verschärft und das Selbstwertgefühl junger Menschen verschlechtert. Auf der Grundlage der oben genannten Bedürfnisse haben die Korsika-ARML und die ländliche lokale Mission von Oberkorsika das gesamte Projekt „U Pitchu“ konzipiert. Im Jahr 2018 experimentierte die Mission Locale Rurale de Haute-Corse mit Kohorte Jugendgarantie in allen ihren Antennen. Es wurden 9 Sitzungen durchgeführt, die 75 NEET-Jugendlichen die Teilnahme ermöglichten. Das positive Feedback der Jugendlichen und des Teams der Lokalen Mission hat die ARL dazu veranlasst, die Aktion weiter umzusetzen, indem sie sie auf die anderen Strukturen des Netzwerks schwankt. So starteten die lokale Mission von Ajaccio und die Mission Locale Sud Korsika 2019 (im April bzw. November 2019) die Aktion. Die örtliche Mission von Bastia startete die Aktion im Jahr 2021. Das PROJET Um die Hindernisse für die Arbeitssuche junger Menschen zu beseitigen, haben die ARL von Korsika und die Mission Locale Rurale de Haute-Corse einen umfassenden Ansatz entwickelt, der sich auf die Möglichkeiten stützt, die sich aus der Entwicklung von Partnerschaften mit den Wirtschaftsakteuren des Gebiets ergeben. “U Pitchu ” ist ein globales und personalisiertes Projekt, das auf Selbstvertrauen, persönlicher Entwicklung und Vorbereitung auf das Treffen mit Arbeitgebern basiert. Es basiert auf der Durchführung von Workshops, die auf die Bedürfnisse jedes jungen Menschen in den lokalen Missionen zugeschnitten sind. Mit „U Pitchu“ können sich junge Menschen besser kennenlernen, Vertrauen in sich selbst und ihr Potenzial haben, damit sie bereit sind, den Dialog zu eröffnen und Recruiter zu überzeugen. Um junge Menschen auf ihre künftigen Kontakte mit den Arbeitgebern des Gebiets vorzubereiten, können drei Workshops organisiert werden: — Workshop 1: „Selbstwertgefühl“ – Vertrauen in sich selbst und seine Fähigkeiten: Ein klinischer Psychologe führt diesen Workshop durch, um mit jungen Menschen an Selbstwertgefühl und Selbstvertrauen zu arbeiten. Während dieses Workshops wird sich der Profi auf ihre Persönlichkeitsmerkmale, Soft Skills verlassen, alles, was dann in ihrem Lebenslauf oder während eines Vorstellungsgesprächs geschätzt werden kann. — Workshop 2: „Theatercoaching“ – Arbeiten Sie Ihre Sprache und Haltung: Um ihre Pitches und Interviews vorzubereiten, sind die Jugendlichen “coachés ” von einem Theaterprofi, um mit Diktion, Ausdruck zu arbeiten, zu lernen, mit Stress umzugehen und die richtige Haltung einzunehmen. — Workshop 3: „Video-Pitch“ – Erstelle einen 45-Sekunden-Video-Pitch: In diesem Workshop drehen die Jugendlichen einen Video-Pitch, der von einem audiovisuellen Anbieter gefilmt wurde. Diese Übung ermöglicht es ihnen, ein Äußeres und Objektiv auf ihrem Bild zu tragen. Der Pitch kann dann als Werkzeug zur Jobsuche für junge Menschen verwendet werden, aber auch als Hilfsmittel zur Begleitung von Berufsberatern, die die Art und Weise, wie das Vorstellungsgespräch zu verstehen ist, wenn nötig überarbeiten können. In der Tat stellt der traditionelle Lebenslauf manchmal ein Hindernis für einige junge Menschen dar, insbesondere für diejenigen, die nur sehr wenig Erfahrung, wenig oder gar keine Qualifikationen haben und Angst haben, einen armen & #8221;cv zu haben. Aber auch für Arbeitgeber, die nicht unbedingt viel Zeit haben, um Lebensläufe zu lesen. Im Gegensatz dazu ein “Pitch video ” kann den Unterschied machen: — Er schafft eine direkte Verbindung zwischen dem jungen Menschen und dem Unternehmen; — Er humanisiert und belebt die Kandidatur; — Es ermöglicht jungen Menschen, einen Willen, eine Sehnsucht, Fähigkeiten und Potenzial in den Vordergrund zu stellen, sowie Arbeitgeber von “treffen ” die jungen Leute. Im Jahr 2019 wurden 126 junge Menschen während der 25 Tagungen davon profitiert; Im Jahr 2020 292 junge Menschen für 41 Sitzungen; 2021: 434 Jugendliche für 57 Sitzung (German)

0 references

Zbog nedostatka vremena i potrebe za savjetima, mreža i usmena riječ imaju važnu ulogu u zapošljavanju. Postoji skriveno tržište rada kojem mladi iz lokalne misije često nemaju pristup zbog nedostatka znanja i mreža. Osim toga, rezultati najnovije ankete Dares o zapošljavanju („Kako poslodavci zapošljavaju svoje zaposlenike” & #8211; Listopad 2017.) istaknuo da „osobni ili profesionalni odnosi najčešće omogućuju uspjeh zapošljavanja” i da je „pojedinačni intervju metoda koja se najčešće koristi za odabir kandidata”. Iako su iskustvo i vještine prvi kriteriji za odabir koje su spontano spomenuli stručnjaci za zapošljavanje, čini se da se motivacija navodi u više od jednog od pet postupaka zapošljavanja i da je češće napredna za zapošljavanje osoba s niskom diplomom. Zdravstvena kriza uzrokovana bolešću COVID-19 povećala je poteškoće mladih u pristupu zapošljavanju, pogoršala periferne prepreke i pogoršala samopoštovanje mladih. Na temelju prethodno utvrđenih potreba, ARML Korzičke i Lokalna ruralna misija Gornje Korzike osmislili su cijeli projekt „U Pitchu”. Lokalna ruralna misija Haute-Corse testirala ju je 2018. na skupinama Garancije za mlade u svim svojim podružnicama. Održano je 9 sastanaka koji su omogućili sudjelovanje 75 mladih koji nisu zaposleni, ne školuju se i ne osposobljavaju. Pozitivne povratne informacije mladih i lokalnog tima misije potaknuli su ARML da nastavi provoditi djelovanje testiranjem na drugim strukturama mreže. Stoga su, osim lokalne misije na Gornjoj Korzici, lokalna misija Ajaccio i Lokalna misija Južni Korz također započeli s djelovanjem 2019. (u travnju i studenome 2019.). Lokalna misija Bastia započela je s djelovanjem 2021. Kako bi se uklonile prepreke svojstvene traženju radnih mjesta koje su otvorili mladi, ARML na Korzici i lokalna ruralna misija Haute-Corse zamislili su sveobuhvatan pristup koji se temelji na mogućnostima koje nudi razvoj partnerstava s gospodarskim akterima na tom području. & #8220;U Pitchu & #8221; je globalni i personalizirani projekt koji se temelji na samopouzdanju, osobnom razvoju i pripremi za sastanak s poslodavcima. Temelji se na provedbi radionica prilagođenih potrebama svake mlade osobe u okviru lokalnih misija. S „U Pitchu” mladi će se moći bolje upoznati, imati povjerenje u sebe i svoj potencijal kako bi se osjećali spremnima otvoriti dijalog i uvjeriti regrutere. Kako bi se mladi pripremili za buduće kontakte s lokalnim poslodavcima, mogu se organizirati tri radionice: — Radionica 1.: „Samopoštovanje” – povjerenje i samopouzdanje: Klinički psiholog vodi ovu radionicu u radu s mladima na samopoštovanju i samopouzdanju. Tijekom ove radionice stručnjak će se osloniti na svoje osobine ličnosti, svoje meke vještine, sve što se tada može cijeniti u njihovom životopisu ili tijekom intervjua za posao. — Radionica 2: „Teatralni coaching” – Rad njegova govora i držanje: Kako bi pripremili svoj natječaj i intervjue, mladi su & #8220;coached & #8221; od strane kazališnog profesionalca raditi dikciju, izražavanje, naučiti upravljati stresom i usvojiti pravi stav. — Radionica 3.: „Video Pitch” – Stvaranje 45-sekundnog video pitcha: Tijekom radionice mladi ljudi snimaju video pitch koji je snimio pružatelj audiovizualnih usluga. Ova vježba omogućuje im da nose eksterijer i cilj na svojoj slici. Natječaj zatim može koristiti mlada osoba kao alat za traženje posla, ali i kao sredstvo za pratnju savjetnika za profesionalnu integraciju koji će po potrebi moći preraditi način pristupa intervjuu za posao. Naime, tradicionalni životopis ponekad predstavlja prepreku za neke mlade ljude, posebno za one koji imaju vrlo malo iskustva, malo ili nimalo kvalifikacija i koji se boje imati siromašne & #8220;cv. Ali i za poslodavce koji nemaju nužno puno vremena posvetiti se čitanju životopisa. S druge strane, a & #8220;pitch video & #8221; može napraviti sve razlike: — Stvara izravnu vezu između mlade osobe i poduzeća; — Humanizira i energizira kandidaturu; — Omogućuje mladima da istaknu volju, želju, vještine i potencijal, kao i poslodavcima & #8220; Meeting & #8221; mladi ljudi. Ključni podaci 2019. bili su korisnici 126 mladih tijekom 25 organiziranih sesija; U 2020. 292 mlade osobe za 41 sesiju; U 2021. godini 434 mladih za 57 sastanaka. Profil sudionika: Mlađi od 18 godina: 22 % 18 – 21 godina: 63 % u dobi od 22 do 25 godina: 14 % 93 % njih ima bakteriju ili nižu razinu. (Croatian)

0 references

Constatările preambulului Datorită lipsei de timp și a nevoii de consiliere, rețea și vorbire joacă un rol important în recrutare. Există o piață ascunsă a locurilor de muncă la care adesea tinerii nu au acces din cauza lipsei de cunoștințe și rețele. În plus, rezultatele celui mai recent sondaj Dares privind recrutarea („Cum își recrutează angajatorii angajații” & # #8211; Octombrie 2017) a susținut că „relațiile personale sau profesionale sunt cele care permit cel mai adesea recrutarea să reușească” și că „interviul individual este metoda cea mai des utilizată pentru selectarea candidaților”. Deși experiența și competențele sunt primele criterii de selecție menționate în mod spontan de către recrutori, se pare că motivația este citată în mai mult de una din cinci recrutări și este mai adesea avansată pentru angajarea absolvenților cu studii inferioare. Criza sanitară provocată de pandemia de COVID-19 a amplificat dificultățile tinerilor în ceea ce privește accesul la locuri de muncă, a agravat barierele periferice și a degradat stima de sine a tinerilor. Pe baza nevoilor identificate mai sus, ARML din Corsica și Misiunea Locală Rurală din Corsica Superioară au conceput întregul proiect „U Pitchu”. În 2018, misiunea locală rurală din Haute-Corse a testat-o pe cohorte de garanții pentru tineret în toate sucursalele sale. Au fost organizate 9 sesiuni care au permis participarea a 75 de tineri NEET. Feedback-ul pozitiv al tinerilor și al echipei misiunii locale a determinat ARML să continue punerea în aplicare a acțiunii prin testarea acesteia pe celelalte structuri ale rețelei. Astfel, pe lângă Misiunea Locală Rurală Corsica Superioară, Misiunea Locală Ajaccio și Misiunea Locală Corsica Sudică au demarat acțiunea și în 2019 (respectiv în aprilie și noiembrie 2019). Misiunea locală Bastia a demarat acțiunea în 2021. Pentru a elimina obstacolele inerente căutării de locuri de muncă create de tineri, ARML din Corsica și Misiunea Locală Rurală Haute-Corse și-au imaginat o abordare cuprinzătoare bazată pe oportunitățile oferite de dezvoltarea parteneriatelor cu actorii economici ai teritoriului. “ U Pitchu & # #8221; este un proiect global și personalizat, bazat pe încredere în sine, dezvoltare personală și pregătire pentru întâlnirea cu angajatorii. Acesta se bazează pe punerea în aplicare a atelierelor adaptate nevoilor fiecărui tânăr din cadrul misiunilor locale. Cu „U Pitchu”, tinerii vor putea să se cunoască mai bine, să aibă încredere în ei înșiși și în potențialul lor, astfel încât să se simtă pregătiți să deschidă dialogul și să convingă recrutorii. Pentru a pregăti tinerii pentru viitoarele lor contacte cu angajatorii locali, pot fi organizate 3 ateliere: — Atelierul 1: Stima de sine – Încredere și încredere în sine: Un psiholog clinic conduce acest atelier de lucru cu tinerii în ceea ce privește stima de sine și încrederea în sine. In cadrul acestui workshop profesionistul se va baza pe trasaturile de personalitate, pe abilitatile lor soft, pe tot ce poate fi apoi apreciat in CV sau in timpul unui interviu de angajare. — Atelierul 2: „Antrenament teatral” – Lucrarea discursului și a posturii sale: Pentru a-și pregăti pitch-ul și interviurile, tinerii sunt & # #8220; de către un profesionist de teatru să lucreze dicție, expresie, să învețe să gestioneze stresul și să adopte postura corectă. — Atelierul 3: „Video Pitch” – Realizarea unui pitch video de 45 de secunde: În timpul acestui atelier, tinerii realizează un pitch video filmat de un furnizor de servicii audiovizuale. Acest exercițiu le permite să poarte un exterior și un obiectiv pe imaginea lor. Pitch-ul poate fi apoi utilizat ca instrument de căutare a unui loc de muncă de către tânăr, dar și ca mijloc de însoțire pentru consilierii de integrare profesională care vor putea să relucreze, dacă este necesar, modul de abordare a interviului de angajare. Într-adevăr, CV-ul tradițional reprezintă uneori un obstacol pentru unii tineri, în special pentru cei care au foarte puțină experiență, calificări puține sau deloc și care se tem de a avea un sărac & #8220;cv. Dar și pentru angajatorii care nu au neapărat mult timp să se dedice citirii CV-urilor. Pe de altă parte, a “ Pitch video & # #8221; poate face toată diferența: Creează o legătură directă între tânăr și întreprindere; Umanizează și energizează candidatura; — Permite tinerilor să evidențieze voința, dorința, competențele și potențialul, precum și angajatorii de & # #8220; întâlnire & # #8221; tineri. În 2019, 126 de tineri au fost beneficiari în cadrul celor 25 de sesiuni organizate; În 2020, 292 de tineri pentru 41 de sesiuni; În 2021, 434 de tineri pentru 57 de sesiuni. Profilul participanților: Sub 18 ani: 22 % 18-21 ani: 63 % 22-25 de ani: 14 % dintre ei au un nivel bac sau mai mic. (Romanian)

0 references

På grund av bristen på tid och behovet av rådgivning spelar nätverk och mun till mun en viktig roll i rekryteringen. Det finns en dold arbetsmarknad som lokala uppdrag ungdomar ofta inte har tillgång till på grund av brist på kunskap och nätverk. Dessutom resultaten av den senaste Dares-undersökningen om rekrytering (”Hur rekryterar arbetsgivare sina anställda” & #8211; Oktober 2017) hävdade att ”det är personliga eller professionella relationer som oftast tillåter rekrytering att lyckas” och att ”enskild intervju är den metod som oftast används för att välja ut kandidater”. Erfarenhet och kompetens är de första urvalskriterierna som nämns spontant av rekryterare, men det verkar som om motivation anges i mer än en av fem rekryteringar och är oftare avancerad för att anställa lågutbildade. Covid-19-hälsokrisen har förvärrat ungdomars svårigheter att få anställning, förvärrat perifera hinder och försämrat ungdomars självkänsla. På grundval av de behov som identifierats ovan utformade Korsikas ARML och det lokala landsbygdsuppdraget på övre Korsika hela projektet ”U Pitchu”. Under 2018 testade Haute-Corses lokala landsbygdsuppdrag det på kohorter av ungdomsgarantier i alla dess grenar. 9 sessioner genomfördes och gjorde det möjligt för 75 unga som varken arbetar eller studerar att delta. Den positiva återkopplingen från ungdomarna och det lokala uppdragsteamet fick ARML att fortsätta att genomföra åtgärden genom att testa den på nätverkets övriga strukturer. Utöver det lokala landsbygdsuppdraget på övre Korsika inledde därför Ajaccios lokala uppdrag och Södra Korsets lokala uppdrag även åtgärden 2019 (i april och november 2019). Bastias lokala uppdrag inledde verksamheten 2021. För att undanröja de hinder som är förknippade med unga människors sökande efter arbetstillfällen har Korsikas ARML och Haute-Corses lokala landsbygdsuppdrag tänkt sig en övergripande strategi som bygger på de möjligheter som utvecklingen av partnerskap med de ekonomiska aktörerna i territoriet erbjuder. & #8220;U Pitchu & # #8221; är ett globalt och personligt projekt baserat på självförtroende, personlig utveckling och förberedelse för möten med arbetsgivare. Den bygger på genomförandet av workshoppar som är anpassade till behoven hos varje ung person inom de lokala uppdragen. Med ”U Pitchu” kommer ungdomar att kunna lära känna varandra bättre, ha förtroende för sig själva och sin potential så att de känner sig redo att öppna dialogen och övertyga rekryterare. För att förbereda ungdomar inför deras framtida kontakter med lokala arbetsgivare kan tre workshoppar anordnas: — Workshop 1: ”Självkänsla” – Förtroende och självförtroende: En klinisk psykolog leder denna workshop till att arbeta med ungdomar på självkänsla och självförtroende. Under denna workshop kommer den professionella att förlita sig på sina personlighetsdrag, sina mjuka färdigheter, allt som sedan kan värderas i sitt CV eller under en anställningsintervju. — Workshop 2: ”Teatercoaching” – Arbeta sitt tal och hållning: För att förbereda sin pitch och intervjuer är ungdomarna & #8220;coached ” av en teater professionell att arbeta diktion, uttryck, lära sig att hantera stress och anta rätt hållning. — Workshop 3: ”Video Pitch” – Att förverkliga en 45-sekunders video pitch: Under denna workshop filmar ungdomar en video pitch filmad av en audiovisuell leverantör. Denna övning gör det möjligt för dem att bära en yttre och objektiv på sin bild. Tonhöjden kan sedan användas som ett verktyg för jobbsökning av den unga personen, men också som ett ackompanjemang för professionella integrationsrådgivare som vid behov kommer att kunna omarbeta sättet att närma sig anställningsintervjun. Faktum är att det traditionella CV ibland utgör ett hinder för vissa ungdomar, särskilt för dem som har mycket liten erfarenhet, små eller inga kvalifikationer och som fruktar att ha en fattig & #8220;cv. Men också för arbetsgivare som inte nödvändigtvis har mycket tid att ägna åt att läsa CV. Å andra sidan, en & #8220;pitch video & # #8221; kan göra hela skillnaden: — Det skapar en direkt koppling mellan den unga personen och företaget. — Det humaniserar och energiiserar kandidaturen; — Det gör det möjligt för ungdomar att lyfta fram en vilja, önskan, färdigheter och potential samt arbetsgivare för & #8220; möte & # #8221; unga människor. Nyckeltal Under 2019 var 126 ungdomar stödmottagare under de 25 sessioner som anordnades. Under 2020 deltog 292 ungdomar i 41 sessioner. Under 2021 deltog 434 ungdomar i 57 sessioner. Deltagarnas profil: Under 18 år: 22 % 18–21 år: 63 % 22–25 år: 14 % 93 % av dem har en bac eller lägre nivå. (Swedish)

0 references

A causa della mancanza di tempo e della necessità di consulenza, rete e passaparola svolgono un ruolo importante nel reclutamento. Esiste un mercato del lavoro nascosto al quale i giovani delle missioni locali spesso non hanno accesso a causa della mancanza di conoscenze e reti. Inoltre, i risultati dell'ultima indagine Dares sulle assunzioni ("Come i datori di lavoro reclutano i loro dipendenti" & #8211; Ottobre 2017) ha affermato che "sono le relazioni personali o professionali che più spesso consentono il successo del reclutamento" e che "il colloquio individuale è il metodo più spesso utilizzato per selezionare i candidati". Mentre l'esperienza e le competenze sono i primi criteri di selezione menzionati spontaneamente dai reclutatori, sembra che la motivazione sia citata in più di uno su cinque assunzioni ed è più spesso avanzata per l'assunzione di laureati a basso livello. La crisi sanitaria della COVID-19 ha amplificato le difficoltà dei giovani nell'accesso all'occupazione, ha peggiorato le barriere periferiche e ha degradato l'autostima dei giovani. Sulla base delle esigenze sopra individuate, l'ARML della Corsica e la Missione rurale locale dell'Alta Corsica hanno progettato l'intero progetto "U Pitchu". Nel 2018, la Missione rurale locale di Haute-Corse l'ha testata su coorti di garanzie per i giovani in tutte le sue filiali. Sono state condotte 9 sessioni che hanno consentito a 75 giovani NEET di partecipare. Il feedback positivo dei giovani e del team di missione locale ha spinto l'ARML a continuare ad attuare l'azione testandola sulle altre strutture della rete. Così, oltre alla missione locale rurale dell'Alta Corsica, anche la missione locale di Ajaccio e la missione locale della Corsa meridionale hanno avviato l'azione nel 2019 (rispettivamente ad aprile e novembre 2019). La missione locale di Bastia ha avviato l'azione nel 2021. Al fine di eliminare gli ostacoli inerenti alla ricerca di posti di lavoro sollevati dai giovani, l'ARML della Corsica e la Missione rurale locale dell'Alta Corse hanno immaginato un approccio globale basato sulle opportunità offerte dallo sviluppo di partenariati con gli attori economici del territorio. “U Pitchu ” è un progetto globale e personalizzato basato sulla fiducia in se stessi, sullo sviluppo personale e sulla preparazione per l'incontro con i datori di lavoro. Si basa sull'attuazione di workshop su misura per le esigenze di ogni giovane all'interno delle Missioni locali. Con "U Pitchu" i giovani potranno conoscersi meglio, avere fiducia in se stessi e nel loro potenziale in modo che si sentano pronti ad aprire il dialogo e convincere i reclutatori. Al fine di preparare i giovani ai loro futuri contatti con i datori di lavoro locali, possono essere organizzati 3 workshop: — Seminario 1: "Autostima" — Fiducia e fiducia in se stessi: Uno psicologo clinico conduce questo workshop a lavorare con i giovani sull'autostima e la fiducia in se stessi. Durante questo workshop il professionista si affiderà ai propri tratti di personalità, alle proprie soft skills, a tutto ciò che può poi essere valorizzato nel proprio CV o durante un colloquio di lavoro. — Seminario 2: "Allenatore teatrale" — Lavorare il suo discorso e la sua postura: Per preparare il loro pitch e interviste, i giovani sono & #8220;coached ” da un professionista teatrale per lavorare la dizione, l'espressione, imparare a gestire lo stress e adottare la giusta postura. — Seminario 3: "Video Pitch" — Realizzare un passo video di 45 secondi: Durante questo workshop, i giovani girano un video pitch girato da un fornitore audiovisivo. Questo esercizio consente loro di indossare un esterno e un obiettivo sulla loro immagine. Il pitch può quindi essere utilizzato come strumento di ricerca di lavoro dal giovane, ma anche come mezzo di accompagnamento per consulenti di integrazione professionale che saranno in grado di rielaborare se necessario il modo di avvicinarsi al colloquio di lavoro. In effetti, il CV tradizionale a volte rappresenta un ostacolo per alcuni giovani, soprattutto per coloro che hanno pochissima esperienza, poca o nessuna qualifica e che temono di avere un povero & #8220;cv. Ma anche per i datori di lavoro che non hanno necessariamente molto tempo da dedicare alla lettura dei CV. D'altra parte, un video di “pitch ” può fare la differenza: — Crea un legame diretto tra il giovane e l'impresa; — Umanizza ed energizza la candidatura; — Permette ai giovani di evidenziare una volontà, desiderio, abilità e potenziale, nonché datori di lavoro di & #8220; meeting ” giovani. Nel 2019 sono stati beneficiari 126 i giovani durante le 25 sessioni organizzate; Nel 2020, 292 giovani per 41 sessioni; Nel 2021, 434 giovani per 57 sessioni. Profilo dei partecipanti: Sotto i 18 anni: 22 % 18-21 anni: 63 % 22-25 anni: Il 14 % del 93 % di loro ha un batterio o un livello inferiore. (Italian)

0 references

Λόγω της έλλειψης χρόνου και της ανάγκης για συμβουλές, το δίκτυο και το στόμα από στόμα σε στόμα παίζουν σημαντικό ρόλο στις προσλήψεις. Υπάρχει μια κρυφή αγορά εργασίας στην οποία οι νέοι τοπικής αποστολής συχνά δεν έχουν πρόσβαση λόγω έλλειψης γνώσεων και δικτύων. Επιπλέον, τα αποτελέσματα της τελευταίας έρευνας Dares σχετικά με τις προσλήψεις («Πώς προσλαμβάνουν οι εργοδότες τους υπαλλήλους τους» &#8211· Οκτώβριος 2017) υποστήριξε ότι «οι προσωπικές ή επαγγελματικές σχέσεις είναι αυτές που επιτρέπουν συχνότερα την επιτυχία της πρόσληψης» και ότι «η ατομική συνέντευξη είναι η μέθοδος που χρησιμοποιείται συχνότερα για την επιλογή των υποψηφίων». Ενώ η πείρα και οι δεξιότητες είναι τα πρώτα κριτήρια επιλογής που αναφέρονται αυθόρμητα από τους υπεύθυνους πρόσληψης, φαίνεται ότι τα κίνητρα αναφέρονται σε περισσότερες από μία στις πέντε προσλήψεις και πιο συχνά προωθούνται για την πρόσληψη χαμηλόβαθμων αποφοίτων. Η υγειονομική κρίση λόγω της νόσου COVID-19 ενέτεινε τις δυσκολίες των νέων όσον αφορά την πρόσβαση στην απασχόληση, επιδείνωσε τα περιφερειακά εμπόδια και υποβαθμίζει την αυτοεκτίμηση των νέων. Με βάση τις ανάγκες που προσδιορίστηκαν ανωτέρω, το ARML της Κορσικής και η τοπική αγροτική αποστολή της Άνω Κορσικής σχεδίασαν το σύνολο του έργου «U Pitchu». Το 2018, η τοπική αγροτική αποστολή Haute-Corse το δοκίμασε σε ομάδες εγγυήσεων για τη νεολαία σε όλους τους κλάδους της. Πραγματοποιήθηκαν 9 συνεδρίες και έδωσαν τη δυνατότητα σε 75 νέους ΕΑΕΚ να συμμετάσχουν. Η θετική ανατροφοδότηση της νεολαίας και της τοπικής ομάδας αποστολής ώθησε την ARML να συνεχίσει να υλοποιεί τη δράση δοκιμάζοντάς την στις άλλες δομές του δικτύου. Έτσι, εκτός από την αγροτική τοπική αποστολή της Άνω Κορσικής, η τοπική αποστολή Ajaccio και η τοπική αποστολή νότιας Κορσικής ξεκίνησαν επίσης τη δράση το 2019 (αντίστοιχα τον Απρίλιο και τον Νοέμβριο του 2019). Η τοπική αποστολή της Μπαστιά ξεκίνησε τη δράση το 2021. Προκειμένου να αρθούν τα εμπόδια που είναι εγγενή στην αναζήτηση θέσεων εργασίας από τους νέους, το ARML της Κορσικής και η τοπική αγροτική αποστολή Haute-Corse φαντάστηκαν μια ολοκληρωμένη προσέγγιση βασισμένη στις ευκαιρίες που προσφέρει η ανάπτυξη εταιρικών σχέσεων με τους οικονομικούς παράγοντες της περιοχής. & #8220 Pitchu &#8221 του U είναι ένα παγκόσμιο και εξατομικευμένο έργο που βασίζεται στην αυτοπεποίθηση, την προσωπική ανάπτυξη και την προετοιμασία για συνάντηση με τους εργοδότες. Βασίζεται στην υλοποίηση εργαστηρίων προσαρμοσμένων στις ανάγκες κάθε νέου ατόμου στο πλαίσιο των τοπικών αποστολών. Με το «U Pitchu» οι νέοι θα είναι σε θέση να γνωρίσουν καλύτερα ο ένας τον άλλον, να έχουν εμπιστοσύνη στον εαυτό τους και τις δυνατότητές τους, έτσι ώστε να αισθάνονται έτοιμοι να ανοίξουν τον διάλογο και να πείσουν τους υπεύθυνους πρόσληψης. Προκειμένου να προετοιμαστούν οι νέοι για τις μελλοντικές επαφές τους με τοπικούς εργοδότες, μπορούν να διοργανωθούν 3 εργαστήρια: — Εργαστήριο 1: «Αυτοεκτίμηση» — Εμπιστοσύνη και αυτοπεποίθηση: Ένας κλινικός ψυχολόγος οδηγεί αυτό το εργαστήριο να συνεργαστεί με νέους ανθρώπους για την αυτοεκτίμηση και την αυτοπεποίθηση. Κατά τη διάρκεια αυτού του εργαστηρίου, ο επαγγελματίας θα βασιστεί στα χαρακτηριστικά της προσωπικότητάς του, στις μαλακές δεξιότητές του, σε όλα όσα μπορούν στη συνέχεια να αποτιμηθούν στο βιογραφικό του ή κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης εργασίας. — Εργαστήριο 2: «Θεατρική προπόνηση» — Εργασία της ομιλίας και της στάσης του: Για την προετοιμασία του γηπέδου και των συνεντεύξεών τους, οι νέοι είναι & #8220, προπονούνται & #8221· από έναν επαγγελματία του θεάτρου να εργάζεται λεξικό, έκφραση, να μαθαίνει να διαχειρίζεται το άγχος και να υιοθετεί τη σωστή στάση. — Εργαστήριο 3: «Video Pitch» — Καταλαβαίνοντας ένα βίντεο 45 δευτερολέπτων: Κατά τη διάρκεια αυτού του εργαστηρίου, οι νέοι φωτογραφίζουν ένα βίντεο που γυρίστηκε από πάροχο οπτικοακουστικών μέσων. Αυτή η άσκηση τους επιτρέπει να φορούν ένα εξωτερικό και αντικειμενικό στην εικόνα τους. Το γήπεδο μπορεί στη συνέχεια να χρησιμοποιηθεί ως εργαλείο αναζήτησης εργασίας από το νεαρό άτομο, αλλά και ως μέσο συνοδείας για επαγγελματικούς συμβούλους ένταξης που θα είναι σε θέση να επανεξετάσουν, αν χρειαστεί, τον τρόπο προσέγγισης της συνέντευξης εργασίας. Πράγματι, το παραδοσιακό βιογραφικό σημείωμα μερικές φορές αποτελεί εμπόδιο για ορισμένους νέους, ειδικά για εκείνους που έχουν πολύ μικρή εμπειρία, ελάχιστα ή καθόλου προσόντα και φοβούνται ότι έχουν φτωχό & #8220;cv. Αλλά και για τους εργοδότες που δεν έχουν απαραίτητα πολύ χρόνο να αφιερώσουν στην ανάγνωση βιογραφικών σημειωμάτων. Από την άλλη πλευρά, a “pitch video &#8221? μπορεί να κάνει όλη τη διαφορά: — Δημιουργεί άμεση σχέση μεταξύ του νέου και της επιχείρησης· — Εξανθρωπίζει και ενεργοποιεί την υποψηφιότητα· — Δίνει τη δυνατότητα στους νέους να αναδείξουν τη βούληση, την επιθυμία, τις δεξιότητες και τις δυνατότητες, καθώς και τους εργοδότες & #8220· συνάντηση &#8221· νέοι. Βασικά αριθμητικά στοιχεία Το 2019, 126 νέοι επωφελήθηκαν κατά τη διά (Greek)

0 references

Az időhiány és a tanácsadás szükségessége miatt a hálózat és a szájról szóló szó fontos szerepet játszik a toborzásban. Van egy rejtett munkaerőpiac, amelyhez a helyi küldetések a tudás és a hálózatok hiánya miatt gyakran nem férnek hozzá. Ezen túlmenően a legutóbbi Dares-felmérés eredményei a toborzásról („Hogyan toborozzák a munkáltatók munkavállalóikat” – 2017. október) előadta, hogy „a személyes vagy szakmai kapcsolatok teszik lehetővé a felvétel sikerét”, és hogy „az egyéni interjú az a módszer, amelyet leggyakrabban alkalmaznak a jelöltek kiválasztására”. Bár a tapasztalat és a készségek az első kiválasztási kritériumok, amelyeket a toborzók spontán módon megemlítenek, úgy tűnik, hogy a motivációt öt felvételből több mint egynél említik, és gyakrabban fejlettek az alacsony végzettségűek felvételére. A Covid19-járvány okozta egészségügyi válság felerősítette a fiatalok foglalkoztatáshoz való hozzáférésének nehézségeit, súlyosbította a periférikus akadályokat, és rontotta a fiatalok önbecsülését. A fent meghatározott igények alapján Korzika ARML-e és Felső-Korzika Helyi Vidéki Missziója megtervezte az „U Pitchu” teljes projektet. 2018-ban a Haute-Corse-i Helyi Vidéki Misszió az ifjúsági garancia kohorszain tesztelte azt valamennyi tevékenységi területén. 9 ülést tartottak, amelyek 75 NEET-fiatal részvételét tették lehetővé. A fiatalok és a helyi missziós csapat pozitív visszajelzései arra késztették az ARML-t, hogy a hálózat többi struktúráján tesztelve folytassa az akció végrehajtását. Így a Felső-Korzika Vidéki Helyi Missziója mellett az Ajaccio helyi misszió és a déli Corse helyi misszió 2019-ben (2019 áprilisában és novemberében) is megkezdte a fellépést. A Bastia helyi misszió 2021-ben kezdte meg a fellépést. A fiatalok álláskeresésében rejlő akadályok felszámolása érdekében Korzika ARML-e és Haute-Corse Helyi Vidéki Missziója átfogó megközelítést képzelt el, amely a terület gazdasági szereplőivel való partnerségek kialakítása által kínált lehetőségeken alapul. “U Pitchu ” egy globális és személyre szabott projekt, amely az önbizalomon, a személyes fejlődésen és a munkaadókkal való találkozásra való felkészülésen alapul. A program a helyi küldetéseken belül az egyes fiatalok igényeihez igazított munkaértekezletek végrehajtásán alapul. Az „U Pitchu” fiatalok jobban megismerhetik egymást, bízhatnak önmagukban és potenciáljukban, hogy készen álljanak a párbeszéd megnyitására és a toborzók meggyőzésére. Annak érdekében, hogy felkészítsék a fiatalokat a helyi munkaadókkal való jövőbeli kapcsolataikra, 3 workshopot lehet szervezni: Műhelytalálkozó: „Önbecsülés” – Bizalom és önbizalom: Egy klinikai pszichológus vezeti ezt a műhelyt, hogy fiatalokkal dolgozzon az önbecsülésen és az önbizalomon. Ezen a workshopon a szakember személyiségjegyeire, puha készségeire, mindenre támaszkodik, amit önéletrajzában vagy egy állásinterjú során értékelni lehet. – 2. munkaértekezlet: „Színházi coaching” – Beszédje és testtartása: A pálya és az interjúk előkészítése érdekében a fiatalok “coached ” egy színházi szakember, hogy dolgozzon diction, expressz, megtanulják kezelni a stresszt, és fogadja el a megfelelő testtartás. – 3. workshop: „Video Pitch” – A 45 másodperces videósáv megvalósítása: Ezen a workshopon a fiatalok egy audiovizuális szolgáltató által filmezett videópályát forgatnak. Ez a gyakorlat lehetővé teszi számukra, hogy külső és objektív viseletet viseljenek a képükön. A pálya ezután munkakereső eszközként használható a fiatal számára, de a szakmai integrációs tanácsadók számára is, akik szükség esetén átdolgozhatják az állásinterjú megközelítésének módját. Valójában a hagyományos önéletrajz néha akadályt jelent egyes fiatalok számára, különösen azok számára, akik nagyon kevés tapasztalattal, kevés képzettséggel vagy képesítéssel nem rendelkeznek, és akik félnek a szegényektől és a #8220;cv-től. De azoknak a munkáltatóknak is, akiknek nincs feltétlenül sok idejük az önéletrajzok olvasására. Másrészt a “pitch videó ” mindent meg tud tenni: Közvetlen kapcsolatot teremt a fiatal és a vállalat között; – Humanizálja és energizálja a jelöltséget; – Lehetővé teszi a fiatalok számára, hogy kiemeljék az akaratot, a vágyat, a készségeket és a potenciált, valamint a & #8220; találkozó és # #8221 munkáltatókat; a fiatalok. 2019-ben 126 fiatal részesült kedvezményezettként a 25 szervezett ülésen; 2020-ban 292 fiatal 41 ülésre; 2021-ben 434 fiatal vett részt 57 ülésen. A résztvevők profilja: 18 év alattiak: 22% 18–21 év: 63% 22–25 éves: 14% 93% -ának van bac vagy alacsonyabb szintje. (Hungarian)

0 references

Vzhľadom na nedostatok času a potrebu poradenstva zohrávajú dôležitú úlohu pri nábore dôležitú úlohu siete a ústnych slov. Existuje skrytý trh práce, ku ktorému miestna misia mladí ľudia často nemajú prístup z dôvodu nedostatku vedomostí a sietí. Okrem toho výsledky najnovšieho prieskumu Dares o nábore („Ako zamestnávatelia prijímajú svojich zamestnancov“ & #8211; Október 2017) uviedol, že „ide o osobné alebo profesionálne vzťahy, ktoré najčastejšie umožňujú nábor uspieť“ a že „individuálny pohovor je metóda, ktorá sa najčastejšie používa na výber uchádzačov“. Zatiaľ čo skúsenosti a zručnosti sú prvými kritériami výberu, ktoré spontánne uviedli náboroví pracovníci, zdá sa, že motivácia sa uvádza vo viac ako jednom z piatich náborov a častejšie je pokročilá pri nábore nízkoabsolventov. Zdravotná kríza spôsobená ochorením COVID-19 prehĺbila ťažkosti mladých ľudí pri prístupe k zamestnaniu, zhoršila okrajové prekážky a zhoršila sebaúctu mladých ľudí. Na základe uvedených potrieb ARML Korziky a Miestna vidiecka misia Hornej Korziky navrhli celý projekt „U Pitchu“. V roku 2018 ho miestna vidiecka misia Haute-Corse testovala na kohortách záruk pre mladých ľudí vo všetkých jej pobočkách. Uskutočnilo sa 9 stretnutí, ktoré umožnili 75 mladým ľuďom, ktorí nie sú zamestnaní, ani nie sú v procese vzdelávania alebo odbornej prípravy, zúčastniť sa. Pozitívna spätná väzba mladých ľudí a miestneho tímu misie podnietila ARML k tomu, aby pokračoval v realizácii akcie tým, že ju testuje na ostatných štruktúrach siete. Okrem miestnej misie na vidieku na hornom Korzike preto v roku 2019 začala činnosť aj miestna misia Ajaccio a miestna misia v južnej časti Korziky (v apríli a novembri 2019). Miestna misia Bastia začala činnosť v roku 2021. S cieľom odstrániť prekážky spojené s hľadaním pracovných miest, ktoré vytvorili mladí ľudia, si ARML Korziky a Miestna vidiecka misia Haute-Corse predstavovali komplexný prístup založený na príležitostiach, ktoré ponúka rozvoj partnerstiev s hospodárskymi aktérmi tohto územia. “U Pitchu ” je globálny a personalizovaný projekt založený na sebadôvere, osobnom rozvoji a príprave na stretnutie so zamestnávateľmi. Je založená na realizácii seminárov prispôsobených potrebám každého mladého človeka v rámci miestnych misií. S „U Pitchu“ sa mladí ľudia budú môcť lepšie spoznať, mať dôveru v seba a svoj potenciál, aby sa cítili pripravení otvoriť dialóg a presvedčiť náborových pracovníkov. S cieľom pripraviť mladých ľudí na ich budúce kontakty s miestnymi zamestnávateľmi sa môžu zorganizovať tri semináre: — Seminár 1: „Sebaúcta“ – dôvera a sebavedomie: Klinický psychológ vedie tento workshop k práci s mladými ľuďmi na sebadôvere a sebadôvere. Počas tohto workshopu sa profesionál bude spoliehať na svoje osobnostné črty, svoje mäkké zručnosti, všetko, čo potom môže byť ocenené v životopise alebo počas pracovného pohovoru. — Seminár 2: „Divadelný koučing“ – Práca jeho prejavu a postoja: Na prípravu svojho ihriska a rozhovorov sú mladí ľudia “coached ” divadelný profesionál pracuje na slovníku, vyjadrovaní sa, učí sa zvládať stres a osvojovať si správnu pozíciu. — Seminár 3: Video Pitch – Realizácia 45-sekundového videa: Počas tohto workshopu mladí ľudia nakrúcajú videozáznam, ktorý natočil audiovizuálny poskytovateľ. Toto cvičenie im umožňuje nosiť vonkajší a objektívny obraz. Ihrisko potom môže mladý človek použiť ako nástroj na hľadanie zamestnania, ale aj ako sprievodný prostriedok pre profesionálnych poradcov pre integráciu, ktorí budú môcť v prípade potreby prepracovať spôsob, ako pristupovať k pracovnému pohovoru. V skutočnosti tradičný životopis niekedy predstavuje prekážku pre niektorých mladých ľudí, najmä pre tých, ktorí majú veľmi málo skúseností, malú alebo žiadnu kvalifikáciu a ktorí sa obávajú, že majú chudobných a #8220;cv. Ale aj pre zamestnávateľov, ktorí nemajú nevyhnutne veľa času venovať sa čítaniu životopisov. Na druhej strane, a “pitch video ” môže urobiť všetky rozdiely: — Vytvára priame prepojenie medzi mladou osobou a spoločnosťou, — Humanizuje a podnecuje kandidatúru; — Umožňuje mladým ľuďom zdôrazniť vôľu, túžbu, zručnosti a potenciál, ako aj zamestnávateľov & #8220; stretnutia a #8221; mladých ľudí. Kľúčové údaje V roku 2019 bolo počas 25 organizovaných zasadnutí príjemcami 126 mladých ľudí; V roku 2020 292 mladých ľudí na 41 sedení; V roku 2021 434 mladých ľudí na 57 sedení. Profil účastníkov: Mladší ako 18 rokov: 22 % 18 – 21 rokov: 63 % vo veku 22 – 25 rokov: 14 % 93 % z nich má bac alebo nižšiu úroveň. (Slovak)

0 references

Devido à falta de tempo e à necessidade de aconselhamento, a rede e o boca a boca desempenham um papel importante no recrutamento. Há um mercado de trabalho oculto ao qual os jovens missionários locais muitas vezes não têm acesso devido à falta de conhecimento e redes. Além disso, os resultados do último inquérito Dares sobre recrutamento («Como recrutam os empregadores os seus trabalhadores» – outubro de 2017) afirmou que «são as relações pessoais ou profissionais que mais frequentemente permitem o sucesso do recrutamento» e que «a entrevista individual é o método mais frequentemente utilizado para selecionar os candidatos». Embora a experiência e as competências sejam os primeiros critérios de seleção mencionados espontaneamente pelos recrutadores, afigura-se que a motivação é citada em mais de um em cada cinco recrutamentos e é mais frequentemente avançada para a contratação de diplomados. A crise sanitária da COVID-19 agravou as dificuldades dos jovens no acesso ao emprego, agravou as barreiras periféricas e degradou a autoestima dos jovens. Com base nas necessidades acima identificadas, a ARML da Córsega e a Missão Rural Local da Alta Córsega conceberam todo o projeto «U Pitchu». Em 2018, a Missão Rural Local da Alta Córsega testou-a em coortes de Garantias para a Juventude em todas as suas filiais. Foram realizadas 9 sessões que permitiram a participação de 75 jovens NEET. O feedback positivo dos jovens e da equipa da missão local levou a ARML a continuar a implementar a ação, testando-a nas outras estruturas da rede. Assim, para além da Missão Local Rural da Alta Córsega, a Missão Local de Ajaccio e a Missão Local da Córsega do Sul também iniciaram a ação em 2019 (respetivamente em abril e novembro de 2019). A Missão Local de Bastia iniciou a ação em 2021. A fim de eliminar os obstáculos inerentes à procura de emprego pelos jovens, a ARML da Córsega e a Missão Rural Local da Alta Córsega imaginaram uma abordagem global baseada nas oportunidades oferecidas pelo desenvolvimento de parcerias com os agentes económicos do território. “U Pitchu ” é um projeto global e personalizado baseado na autoconfiança, no desenvolvimento pessoal e na preparação para o encontro com os empregadores. Baseia-se na realização de seminários adaptados às necessidades de cada jovem no âmbito das missões locais. Com a «U Pitchu», os jovens poderão conhecer-se melhor, ter confiança em si próprios e no seu potencial, para que se sintam preparados para encetar o diálogo e convencer os recrutadores. A fim de preparar os jovens para os seus futuros contactos com os empregadores locais, podem ser organizados três seminários: — Seminário 1: «Autoestima» – Confiança e autoconfiança: Um psicólogo clínico conduz esta oficina para trabalhar com os jovens sobre a autoestima e a autoconfiança. Durante esta oficina o profissional contará com os seus traços de personalidade, as suas soft skills, tudo o que depois pode ser valorizado no seu CV ou durante uma entrevista de emprego. — Seminário 2: «Coaching teatral» – Trabalhar o seu discurso e postura: Para preparar o pitch e as entrevistas, os jovens são “coached ” por um profissional de teatro para trabalhar a dicção, expressão, aprender a gerir o stress e adotar a postura certa. — Seminário 3: «Video Pitch» – Realização de um vídeo de 45 segundos: Durante este workshop, os jovens gravam um vídeo de apresentação filmado por um fornecedor audiovisual. Este exercício permite-lhes usar um exterior e objetivo em sua imagem. O pitch pode então ser utilizado como uma ferramenta de procura de emprego pelo jovem, mas também como um meio de acompanhamento para conselheiros de integração profissional que poderão retrabalhar, se necessário, a forma de abordar a entrevista de emprego. Na verdade, o CV tradicional às vezes representa um obstáculo para alguns jovens, especialmente para aqueles que têm muito pouca experiência, poucas ou nenhumas qualificações e que temem ter um mau & #8220;cv. Mas também para os empregadores que não têm necessariamente muito tempo para se dedicar à leitura de currículos. Por outro lado, um “pitch vídeo ” pode fazer toda a diferença: — Cria uma ligação direta entre o jovem e a empresa; — humaniza e dinamiza a candidatura; — Permite que os jovens destaquem a vontade, o desejo, as competências e o potencial, bem como os empregadores de “ reunião ” jovens. Dados fundamentais Em 2019, foram beneficiários 126 jovens durante as 25 sessões organizadas; Em 2020, 292 jovens participaram em 41 sessões; Em 2021, 434 jovens participaram em 57 sessões. Perfil dos participantes: Idade inferior a 18 anos: 22 % 18-21 anos: 63 % 22-25 anos: 14 % 93 % têm um nível bac ou inferior. (Portuguese)

0 references

På grund af den manglende tid og behovet for rådgivning, netværk og mund til mund spiller en vigtig rolle i rekrutteringen. Der er et skjult arbejdsmarked, som lokale mission unge ofte ikke har adgang til på grund af manglende viden og netværk. Desuden resultaterne af den seneste Dares-undersøgelse om rekruttering ("Hvordan rekrutterer arbejdsgiverne deres ansatte" & # #8211; Oktober 2017) foreslog, at "det er personlige eller faglige relationer, der oftest tillader rekruttering at lykkes", og at "individuel samtale er den metode, der oftest anvendes til at udvælge kandidater". Erfaring og færdigheder er de første udvælgelseskriterier, der nævnes spontant af rekrutterere, men det ser ud til, at motivation nævnes i mere end en ud af fem rekrutteringer og er oftere avanceret til at ansætte lavtuddannede. Covid-19-sundhedskrisen har forstærket unges vanskeligheder med at få adgang til beskæftigelse, forværret perifere barrierer og forringet unges selvværd. På grundlag af ovennævnte behov har Korsikas ARML og den lokale landdistriktsmission på Øvre Korsika udformet hele projektet "U Pitchu". I 2018 testede Haute-Corses lokale landdistriktsmission den på kohorter af ungdomsgarantier i alle dens afdelinger. Der blev gennemført 9 møder, som gjorde det muligt for 75 unge, der ikke er i beskæftigelse eller under uddannelse, at deltage. Den positive feedback fra de unge og det lokale missionshold fik ARML til at fortsætte med at gennemføre foranstaltningen ved at teste den på de andre strukturer i netværket. Ud over den lokale mission på Øvre Korsika indledte den lokale Ajaccio-mission og den lokale mission i det sydlige Corse derfor også aktionen i 2019 (henholdsvis i april og november 2019). Den lokale mission i Bastia indledte aktionen i 2021. For at fjerne de hindringer, der er forbundet med de unges søgen efter job, forestillede ARML på Korsika og Haute-Corses lokale landdistriktsmission sig en samlet tilgang baseret på de muligheder, som udviklingen af partnerskaber med de økonomiske aktører i området giver. & # #8220;U Pitchu & #8221; er et globalt og personligt projekt baseret på selvtillid, personlig udvikling og forberedelse til møde med arbejdsgivere. Den er baseret på gennemførelsen af workshops, der er skræddersyet til de enkelte unges behov inden for de lokale missioner. Med "U Pitchu" vil unge kunne lære hinanden bedre at kende, have tillid til sig selv og deres potentiale, så de føler sig klar til at åbne dialogen og overbevise rekrutterere. For at forberede de unge på deres fremtidige kontakter med lokale arbejdsgivere kan der arrangeres 3 workshopper: — Workshop 1: "Selvfølelse" — tillid og selvtillid: En klinisk psykolog leder denne workshop til at arbejde med unge mennesker om selvværd og selvtillid. I løbet af denne workshop vil den professionelle stole på deres personlighedstræk, deres bløde færdigheder, alt, hvad der derefter kan værdsættes i deres CV eller under en jobsamtale. — Workshop 2: "Teatrisk coaching" — Arbejder hans tale og kropsholdning: For at forberede deres pitch og interviews er de unge & # #8220;coached ” af en teater professionel til at arbejde diktion, udtryk, lære at håndtere stress og vedtage den rigtige kropsholdning. — Workshop 3: "Video Pitch" — realisering af en 45 sekunders video pitch: I løbet af denne workshop optager unge en video pitch filmet af en audiovisuel udbyder. Denne øvelse giver dem mulighed for at bære et ydre og objektivt på deres billede. Pitchen kan derefter bruges som jobsøgningsværktøj af den unge, men også som et akkompagnement for professionelle integrationsrådgivere, der vil kunne omarbejde, hvis det er nødvendigt, hvordan man kan nærme sig jobsamtalen. Faktisk udgør det traditionelle CV nogle gange en hindring for nogle unge, især for dem, der har meget lidt erfaring, få eller ingen kvalifikationer, og som frygter at have en fattig & # #8220;cv. Men også for arbejdsgivere, der ikke nødvendigvis har meget tid til at afsætte til at læse CV'er. På den anden side, a & # #8220;pitch video & # #8221; kan gøre hele forskellen: — Den skaber en direkte forbindelse mellem den unge og virksomheden — Det humaniserer og giver energi til kandidaturen; — Det giver unge mulighed for at fremhæve vilje, ønsker, færdigheder og potentiale samt arbejdsgivere i & # #8220; møde & # #8221; unge mennesker. Nøgletal I 2019 var 126 unge støttemodtagere på de 25 afholdte møder. I 2020 292 unge til 41 møder I 2021 434 unge til 57 møder. Deltagerprofil: Under 18 år: 22 % 18-21 år: 63 % 22-25 år: 14 % 93 % af dem har en bac eller lavere niveau. (Danish)

0 references

Ajapuuduse ja nõustamise vajaduse tõttu on värbamisel oluline roll võrgustikul ja suusõnal. On olemas varjatud tööturg, millele kohalikul missioonil olevatel noortel ei ole sageli juurdepääsu teadmiste ja võrgustike puudumise tõttu. Lisaks viimase töölevõtmist käsitleva Daresi uuringu tulemused („Kuidas tööandjad värbavad oma töötajaid“ & #8211; Oktoober 2017) väitis, et „isiklikud või ametialased suhted võimaldavad kõige sagedamini värbamist“ ja et „üksikintervju on meetod, mida kasutatakse kõige sagedamini kandidaatide valimiseks“. Kuigi kogemused ja oskused on esimesed valikukriteeriumid, mida värbajad spontaanselt nimetasid, näib, et motivatsiooni nimetatakse rohkem kui iga viiendiku värbamisel ja see on sagedamini arenenud madalkoolilõpetajate töölevõtmiseks. COVID-19 tervisekriis on suurendanud noorte raskusi tööturule pääsemisel, süvendanud perifeerseid tõkkeid ja halvendanud noorte enesehinnangut. Eespool nimetatud vajaduste põhjal kavandasid Korsika ARML ja Ülem-Korsika kohalik maamissioon kogu projekti „U Pitchu“. 2018. aastal katsetas Haute-Corse kohalik maamissioon seda noortegarantiide kohortidega kõigis selle harudes. Korraldati 9 sessiooni, mis võimaldas osaleda 75 NEET-noorel. Noorte ja kohaliku missiooni meeskonna positiivne tagasiside ajendas ARMLi jätkama meetme rakendamist, katsetades seda võrgustiku teistes struktuurides. Lisaks Ülem-Korsika kohalikule missioonile alustasid tegevust ka Ajaccio kohalik missioon ja Lõuna-Corse’i kohalik missioon 2019. aastal (vastavalt 2019. aasta aprillis ja novembris). Bastia kohalik missioon alustas tegevust 2021. aastal. Selleks et kõrvaldada takistused, mis on seotud noorte loodud töökohtade otsimisega, kujutasid Korsika ARML ja Haute-Corse’i kohalik maamissioon ette terviklikku lähenemisviisi, mis põhineb võimalustel, mida pakub partnerlussuhete arendamine piirkonna majandustegevuses osalejatega. & #8220;U Pitchu & #8221; on globaalne ja personaalne projekt, mis põhineb enesekindlusel, isiklikul arengul ja ettevalmistustel tööandjatega kohtumiseks. See põhineb seminaridel, mis on kohandatud iga noore vajadustele kohalike missioonide raames. „U Pitchu“ abil saavad noored üksteist paremini tundma õppida, usaldada ennast ja oma potentsiaali, et nad oleksid valmis dialoogi avama ja värbajaid veenma. Selleks et valmistada noori ette tulevasteks kontaktideks kohalike tööandjatega, võib korraldada kolm seminari: – Töötuba 1: „Enesehinnang“ – usaldus ja enesekindlus: Kliiniline psühholoog juhib seda õpituba, et töötada noortega enesehinnangu ja enesekindluse osas. Selle töötoas toetub professionaal oma isiksuseomadustele, pehmetele oskustele, kõigele, mida saab seejärel oma CV-s või tööintervjuul hinnata. – Töötuba 2: „Teatri coaching“ – tema kõne ja asendi töötamine: Oma kõne ja intervjuude ettevalmistamiseks on noored & #8220; coached ” teatriprofessionaali poolt töötab diktsioon, väljendus, õppida stressi ohjama ja õiget asendit vastu võtma. – Töötuba 3: „Video Pitch“ – 45-sekundilise videoväljaande realiseerimine: Selle töötoa käigus filmivad noored videot, mida filmib audiovisuaalteenuse osutaja. See harjutus võimaldab neil kanda oma pildil välisilme ja objekte. Seejärel saab pigi kasutada noore tööotsinguvahendina, aga ka kutselise integratsiooni nõustajate saatjana, kes saavad vajaduse korral tööintervjuule läheneda. Tõepoolest, traditsiooniline CV on mõnikord takistuseks mõnedele noortele, eriti neile, kellel on väga vähe kogemusi, vähe kvalifikatsioone või kvalifikatsioone ja kes kardavad, et neil on halb & #8220;cv. Kuid ka tööandjatele, kellel ei ole tingimata palju aega CVde lugemiseks. Teiselt poolt & #8220; pitch video & #8221; võib teha kõik erinevused: – See loob otsese seose noore ja ettevõtte vahel; – See humaniseerib ja ergutab kandidatuuri; – See võimaldab noortel esile tuua & #8220; kohtumise ” soovi, oskusi ja potentsiaali; noored inimesed. 2019. aastal olid 25 korraldatud sessiooni ajal toetusesaajad 126 noort; 2020. aastal osales 292 noort 41 sessioonil; 2021. aastal osales 434 noort 57 sessioonil. Osalejate profiil: Alla 18-aastased: 22 % 18–21 aastat: 63 % 22–25-aastastest: 14 % 93 % neist on bac või madalam tase. (Estonian)

0 references

Ņemot vērā laika trūkumu un vajadzību pēc konsultācijām, tīklam un mutes vārdam, darbā pieņemšanas procesā liela nozīme ir preambulai. Pastāv slēpts darba tirgus, kuram vietējo misiju jauniešiem bieži vien nav piekļuves zināšanu un tīklu trūkuma dēļ. Turklāt jaunākie Dares aptaujas rezultāti par pieņemšanu darbā (“Kā darba devēji pieņem darbā darbiniekus” – 2017. gada oktobris) norādīja, ka “tas ir personiskas vai profesionālas attiecības, kas visbiežāk ļauj veiksmīgai pieņemšanai darbā” un ka “individuālā intervija ir metode, ko visbiežāk izmanto kandidātu atlasei”. Lai gan pieredze un prasmes ir pirmie atlases kritēriji, ko spontāni min darbā vervētāji, šķiet, ka motivācija ir minēta vairāk nekā katrā piektdaļā darbā, un tā ir biežāk attīstīta attiecībā uz zema līmeņa absolventu pieņemšanu darbā. Covid-19 veselības krīze ir pastiprinājusi jauniešu grūtības piekļūt nodarbinātībai, saasinājusi perifēros šķēršļus un degradējusi jauniešu pašcieņu. Pamatojoties uz iepriekš minētajām vajadzībām, Korsikas ARML un Augškorsikas vietējā lauku misija izstrādāja visu projektu “U Pitchu”. 2018. gadā Haute-Corse vietējā lauku misija to pārbaudīja attiecībā uz Garantijas jauniešiem kohortām visās tās filiālēs. Notika 9 sesijas, kurās piedalījās 75 NEET jaunieši. Jauniešu un vietējās misijas komandas pozitīvās atsauksmes mudināja ARML turpināt īstenot darbību, pārbaudot to citās tīkla struktūrās. Tādējādi papildus Augškorsikas vietējai misijai Ajaccio vietējā misija un Dienvidkorses vietējā misija arī sāka darbību 2019. gadā (attiecīgi 2019. gada aprīlī un novembrī). Bastijas vietējā misija darbību sāka 2021. gadā. Lai novērstu šķēršļus, kas raksturīgi jauniešu darba meklējumiem, Korsikas ARML un Augškorsas vietējā lauku misija iztēlojās visaptverošu pieeju, kuras pamatā ir iespējas, ko sniedz partnerību veidošana ar teritorijas ekonomikas dalībniekiem. “U Pitchu ” ir globāls un personalizēts projekts, kura pamatā ir pašapziņa, personīgā attīstība un sagatavošanās tikšanās ar darba devējiem. Tās pamatā ir darbsemināru īstenošana, kas pielāgoti katra jaunieša vajadzībām vietējās misijās. Ar “U Pitchu” jaunieši varēs labāk iepazīt viens otru, būt pārliecinātiem par sevi un savu potenciālu, lai viņi justos gatavi sākt dialogu un pārliecinātu vervētājus. Lai sagatavotu jauniešus turpmākiem kontaktiem ar vietējiem darba devējiem, var organizēt 3 darbseminārus: — 1. darbseminārs: “Pašvērtējums” — uzticība un pašapziņa: Klīniskais psihologs vada šo darbnīcu, lai strādātu ar jauniešiem pašvērtējuma un pašapziņas jomā. Šajā seminārā profesionālis paļaujas uz savām personības iezīmēm, vispārīgajām prasmēm, visu, ko pēc tam var novērtēt CV vai darba intervijas laikā. — 2. darbseminārs: “Teātru koučings” — Darbojas viņa runa un poza: Lai sagatavotu savu piķi un intervijas, jaunieši ir “coached ” ar teātra profesionāli strādāt diction, izteiksmes, iemācīties pārvaldīt stresu un pieņemt pareizo pozu. — 3. darbseminārs: “Video Pitch” — realizējot 45 sekunžu video piķi: Šajā seminārā jaunieši uzņem video piķi, ko filmējis audiovizuāls pakalpojumu sniedzējs. Šis vingrinājums ļauj viņiem valkāt eksterjeru un mērķi uz viņu tēlu. Tad piķi var izmantot kā darba meklēšanas rīku jaunietis, kā arī kā palīglīdzekli profesionālās integrācijas konsultantiem, kuri vajadzības gadījumā varēs pārstrādāt veidu, kā tuvoties darba intervijai. Patiešām, tradicionālais CV dažkārt ir šķērslis dažiem jauniešiem, jo īpaši tiem, kuriem ir ļoti maza pieredze, zema kvalifikācija vai tās nav vispār un kuri baidās, ka viņiem ir nabadzīgs & #8220;cv. Bet arī darba devējiem, kuriem ne vienmēr ir daudz laika veltīt CV lasīšanai. No otras puses, a “pitch video ” var izdarīt visu atšķirību: — Tas rada tiešu saikni starp jaunieti un uzņēmumu; — Tas humanizē un aktivizē kandidatūru; — Tas ļauj jauniešiem izcelt gribu, vēlmi, prasmes un potenciālu, kā arī darba devējus & #8220; tikšanās ” jaunieši. 2019. gadā 25 rīkotajās sesijās saņēmēji bija 126 jaunieši; 2020. gadā 292 jaunieši 41 sesijai; 2021. gadā 434 jaunieši 57 sesijās. Dalībnieku profils: Vecumā līdz 18 gadiem: 22 % 18–21 gads: 63 % 22–25 gadus veci: 14 % 93 % no tiem ir bac vai zemāks līmenis. (Latvian)

0 references

Ugotovitve Preambule Zaradi pomanjkanja časa in potrebe po svetovanju, mreža in usta igrajo pomembno vlogo pri zaposlovanju. Obstaja skriti trg dela, do katerega mladi zaradi pomanjkanja znanja in mrež pogosto nimajo dostopa do lokalnega poslanstva. Poleg tega rezultati zadnje raziskave Dares o zaposlovanju („Kako delodajalci zaposlujejo svoje zaposlene“ – Oktober 2017) je navedel, da „so osebni ali poklicni odnosi tisti, ki najpogosteje omogočajo uspešno zaposlovanje“ in da je „individualni razgovor najpogosteje uporabljena metoda za izbiro kandidatov“. Čeprav so izkušnje in spretnosti prva merila za izbor, ki jih spontano omenjajo zaposleni, se zdi, da je motivacija navedena pri več kot enem od petih zaposlitev in je pogosteje napredna za zaposlovanje nizko diplomantov. Zdravstvena kriza zaradi COVID-19 je povečala težave mladih pri dostopu do zaposlitve, poslabšala obrobne ovire in poslabšala samozavest mladih. Na podlagi zgoraj opredeljenih potreb sta ARML na Korziki in lokalna podeželska misija Zgornje Korzike zasnovala celoten projekt „U Pitchu“. Leta 2018 ga je lokalna podeželska misija Haute-Corse testirala na kohortah jamstva za mlade v vseh svojih panogah. Organiziranih je bilo 9 srečanj, na katerih je sodelovalo 75 mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo. Pozitivne povratne informacije mladih in lokalne misije so spodbudile ARML, da še naprej izvaja ukrep s testiranjem na drugih strukturah mreže. Tako sta lokalna misija Ajaccio in lokalna misija južne Korzike poleg misije za podeželje na Korziki začeli tudi ukrep leta 2019 (oziroma aprila in novembra 2019). Lokalna misija v Bastii je ukrep začela izvajati leta 2021. Da bi odstranili ovire, povezane z iskanjem delovnih mest, ki jih odpirajo mladi, sta ARML na Korziki in lokalna podeželska misija Haute-Corse zamislili celovit pristop, ki temelji na priložnostih, ki jih ponuja razvoj partnerstev z gospodarskimi akterji na tem območju. “U Pitchu ” je globalen in personaliziran projekt, ki temelji na samozavesti, osebnem razvoju in pripravi na srečanje z delodajalci. Temelji na izvedbi delavnic, prilagojenih potrebam vsake mlade osebe v okviru lokalnih misij. Z „U Pitchu“ se bodo mladi lahko bolje spoznali, zaupali vase in svoj potencial, tako da se bodo počutili pripravljeni odpreti dialog in prepričati rekruterje. Da bi mlade pripravili na prihodnje stike z lokalnimi delodajalci, se lahko organizirajo 3 delavnice: Delavnica 1: „Samospoštovanje“ – zaupanje in samozavest: Klinični psiholog vodi to delavnico za delo z mladimi na področju samospoštovanja in samozavesti. Na tej delavnici se bo strokovnjak zanašal na svoje osebnostne lastnosti, njihove mehke spretnosti, vse, kar je nato mogoče ovrednotiti v življenjepisu ali med razgovorom za zaposlitev. — Delavnica 2: „Gledališki coaching“ – Delo njegovega govora in drže: Da bi pripravili svoj nastop in intervjuje, so mladi “ coached ” s strani gledališkega profesionalca, ki dela dikcijo, izražanje, se nauči obvladovati stres in sprejeti pravo držo. — Delavnica 3: „Video Pitch“ – uresničitev 45-sekundnega video igrišča: Na tej delavnici mladi snemajo video igrišče, ki ga je posnel avdiovizualni ponudnik. Ta vaja jim omogoča, da nosijo zunanjost in cilj na svoji podobi. Igrišče se lahko nato uporabi kot orodje za iskanje zaposlitve s strani mlade osebe, pa tudi kot sredstvo za spremljanje poklicnih svetovalcev za vključevanje, ki bodo po potrebi lahko ponovno delali na razgovoru za zaposlitev. Dejansko tradicionalni življenjepis včasih predstavlja oviro za nekatere mlade, zlasti za tiste, ki imajo zelo malo izkušenj, malo ali nič kvalifikacij in se bojijo, da bi imeli revne in #8220;cv. Ampak tudi za delodajalce, ki nimajo nujno veliko časa, da se posvetijo branju življenjepisov. Po drugi strani pa “pitch video ” lahko naredi vse razlike: — Ustvarja neposredno povezavo med mladim in podjetjem; — Humanizira in poživi kandidaturo; Mladim omogoča, da poudarijo voljo, željo, spretnosti in potencial ter delodajalce “ srečanje in #8221; mladi. Ključni podatki Leta 2019 je bilo med 25 srečanji, ki so bila organizirana, deležnih 126 mladih; Leta 2020 292 mladih na 41 sejah; Leta 2021 je na 57 sejah sodelovalo 434 mladih. Profil udeležencev: Mlajši od 18 let: 22 % 18–21 let: 63 % 22–25 let: 14 % 93 % jih ima bak ali nižjo raven. (Slovenian)

0 references

Preamble Findings Due to the lack of time and the need for advice, network and word of mouth play an important role in recruitment. There is a hidden job market to which local mission youth often do not have access due to lack of knowledge and networks. In addition, the results of the latest Dares survey on recruitment (“How do employers recruit their employees” – October 2017) put forward that “it is personal or professional relationships that most often allow recruitment to succeed” and that “individual interview is the method most often used to select candidates”. While experience and skills are the first selection criteria mentioned spontaneously by recruiters, it appears that motivation is cited in more than one in five recruitments and is more often advanced for hiring low-graduates. The COVID-19 health crisis has amplified young people’s difficulties in accessing employment, worsened peripheral barriers, and degraded young people’s self-esteem. On the basis of the needs identified above, the ARML of Corsica and the Local Rural Mission of Upper Corsica designed the whole project “U Pitchu”. In 2018, the Local Rural Mission of Haute-Corse tested it on cohorts of Youth Guarantees in all of its branches. 9 sessions were conducted and enabled 75 NEET youth to participate. The positive feedback of the youth and the local mission team prompted the ARML to continue to implement the action by testing it on the other structures of the network. Thus, in addition to the Upper Corsica Rural Local Mission, the Ajaccio Local Mission and the Southern Corse Local Mission also started the action in 2019 (respectively in April and November 2019). The Bastia Local Mission started the action in 2021. In order to remove the obstacles inherent in the search for jobs raised by young people, the ARML of Corsica and the Local Rural Mission of Haute-Corse imagined a comprehensive approach based on the opportunities offered by the development of partnerships with the economic actors of the territory. “U Pitchu ” is a global and personalised project based on self-confidence, personal development and preparation for meeting with employers. It is based on the implementation of workshops tailored to the needs of each young person within the local Missions. With “U Pitchu” young people will be able to get to know each other better, have confidence in themselves and their potential so that they feel ready to open the dialogue and convince recruiters. In order to prepare young people for their future contacts with local employers, 3 workshops may be organised: — Workshop 1: “Self-esteem” – Confidence and self-confidence: A clinical psychologist leads this workshop to work with young people on self-esteem and self-confidence. During this workshop the professional will rely on their personality traits, their soft skills, everything that can then be valued in their CV or during a job interview. — Workshop 2: “Theatrical coaching” – Working his speech and posture: To prepare their pitch and interviews, the young people are “coached ” by a theatre professional to work diction, expression, learn to manage stress and adopt the right posture. — Workshop 3: “Video Pitch” – Realising a 45-second video pitch: During this workshop, young people shoot a video pitch filmed by an audiovisual provider. This exercise allows them to wear an exterior and objective on their image. The pitch can then be used as a job search tool by the young person, but also as a means of accompaniment for professional integration advisors who will be able to rework if necessary the way to approach the job interview. Indeed, the traditional CV sometimes represents an obstacle for some young people, especially for those who have very little experience, little or no qualifications and who fear having a poor & #8220;cv. But also for employers who do not necessarily have much time to devote to reading CVs. On the other hand, a “pitch video ” can make all the difference: — It creates a direct link between the young person and the company; — It humanises and energises the candidacy; — It allows young people to highlight a will, desire, skills and potential as well as employers of “ meeting ” young people. Key figures In 2019, 126 young people were beneficiaries during the 25 sessions organised; In 2020, 292 young people for 41 sessions; In 2021, 434 young people for 57 sessions. Profile of participants: Under 18 years of age: 22 % 18-21 years: 63 % 22-25 years old: 14 % 93 % of them have a bac or lower level. (English)

readability score

0.0589970705760865

0 references

Ajanpuutteen ja neuvonnan, verkoston ja suullisen sanan tarpeen vuoksi tärkeä rooli rekrytoinnissa on. On olemassa piilotyömarkkinoita, joille paikallisilla nuorilla ei useinkaan ole pääsyä tiedon ja verkostojen puutteen vuoksi. Lisäksi viimeisimmän Daresin rekrytointitutkimuksen tulokset (”Miten työnantajat palkkaavat työntekijöitään” ja #8211; Lokakuu 2017) totesi, että ”henkilökohtaiset tai ammatilliset suhteet mahdollistavat useimmiten rekrytoinnin onnistumisen” ja että ”yksittäinen haastattelu on tapa, jota käytetään useimmiten hakijoiden valitsemiseen”. Vaikka kokemus ja taidot ovat ensimmäiset rekrytoijien spontaanisti mainitsemat valintakriteerit, vaikuttaa siltä, että motivaatiota on mainittu useammassa kuin yhdessä viidestä rekrytoinnista ja että se on usein edistyneempää matalan tutkinnon suorittaneiden palkkaamisessa. Covid-19-terveyskriisi on lisännyt nuorten vaikeuksia päästä työelämään, pahentanut syrjäisten esteiden syntymistä ja heikentänyt nuorten itsetuntoa. Korsikan ARML ja Ylä-Korsikan paikallinen maaseutuedustusto suunnittelivat edellä mainittujen tarpeiden perusteella koko U Pitchu -hankkeen. Haute-Corsen paikallinen maaseutuedustusto testasi sitä vuonna 2018 nuorisotakuun kohorteilla kaikilla toimialoillaan. Järjestettiin 9 istuntoa, jotka mahdollistivat 75 NEET-nuoren osallistumisen. Nuorten ja paikallisen lähetysryhmän myönteinen palaute sai ARML:n jatkamaan toimen toteuttamista testaamalla sitä verkoston muissa rakenteissa. Näin ollen Ylä-Korsikan maaseudun paikallisedustuston lisäksi Ajaccion paikallisedustusto ja eteläisen Corsen paikallisedustusto aloittivat toimen vuonna 2019 (huhti- ja marraskuussa 2019). Bastian paikallisedustusto aloitti toimen vuonna 2021. Nuorten esiin tuomien työpaikkojen etsimiseen liittyvien esteiden poistamiseksi Korsikan ARML ja Haute-Corsen paikallinen maaseutuedustusto kuvittelivat kokonaisvaltaisen lähestymistavan, joka perustuisi kumppanuuksien kehittämisen tarjoamiin mahdollisuuksiin alueen taloudellisten toimijoiden kanssa. “U Pitchu ” on maailmanlaajuinen ja henkilökohtainen projekti, joka perustuu itsevarmuuteen, henkilökohtaiseen kehitykseen ja valmistautumiseen työnantajien kohtaamiseen. Se perustuu kunkin nuoren tarpeisiin räätälöityjen työpajojen toteuttamiseen paikallisissa edustustoissa. U Pitchun avulla nuoret voivat tutustua toisiinsa paremmin, luottaa itseensä ja potentiaaliinsa, jotta he tuntevat olevansa valmiita avaamaan vuoropuhelun ja vakuuttamaan rekrytoijat. Nuorten valmistamiseksi tuleviin yhteyksiin paikallisiin työnantajiin voidaan järjestää kolme työpajaa: — Työpaja 1: ”Itsetunto” – Luottamus ja itseluottamus: Kliininen psykologi johtaa työpajaa työskentelemään nuorten kanssa itsetunnon ja itseluottamuksen parissa. Tämän työpajan aikana ammattilainen luottaa persoonallisuuteensa, pehmeisiin taitoihinsa, kaikkeen, mitä voidaan sitten arvostaa ansioluettelossa tai työhaastattelussa. — Työpaja 2: ”Teatterivalmennus” – Puheen ja asennon työskentely: Puheen ja haastattelujen valmistelemiseksi nuoret ovat “ valmennettu & #8221; teatteriammattilainen työskentelee sanastoa, ilmaisua, oppia hallitsemaan stressiä ja omaksumaan oikean asennon. — Työpaja 3: ”Video Pitch” – oivaltaminen 45 sekunnin videokokeessa: Tämän työpajan aikana nuoret kuvaavat audiovisuaalisen palveluntarjoajan kuvaaman videon. Tämä harjoitus antaa heille mahdollisuuden käyttää ulkopuolista ja objektiivista kuvaansa. Kenttää voi sitten käyttää nuoren työnhakuvälineenä, mutta myös apuvälineenä kotoutumisneuvojille, jotka voivat tarvittaessa työstää uudelleen tapaa lähestyä työhaastattelua. Itse asiassa perinteinen ansioluettelo on joskus este joillekin nuorille, erityisesti niille, joilla on hyvin vähän kokemusta, vähän tai ei lainkaan pätevyyttä ja jotka pelkäävät köyhää & #8220;cv. Mutta myös työnantajille, joilla ei välttämättä ole paljon aikaa CV: n lukemiseen. Toisaalta a “pitch video ” voi tehdä kaiken eron: — Se luo suoran yhteyden nuoren ja yrityksen välille; — Se inhimillistää ja energisoi ehdokkuutta; — Sen avulla nuoret voivat korostaa tahtoa, halua, taitoja ja potentiaalia sekä työnantajat & #8220; tapaaminen & #8221; nuoret. Avainluvut Vuonna 2019 järjestetyissä 25 istunnossa edunsaajina oli 126 nuorta. Vuonna 2020 292 nuorta 41 istuntoon; Vuonna 2021 434 nuorta osallistui 57 istuntoon. Osallistujien profiili: Alle 18-vuotiaat: 22 % 18–21 vuotta: 63 % 22–25-vuotias: 14 % 93 % heistä on bakteereja tai alempi taso. (Finnish)

0 references

Debido a la falta de tiempo y a la necesidad de asesoramiento, la red y el boca a boca desempeñan un papel importante en la contratación. Existe un mercado de trabajo oculto al que los jóvenes misioneros locales a menudo no tienen acceso debido a la falta de conocimientos y redes. Además, los resultados de la última encuesta de Dares sobre contratación («Cómo reclutan los empleadores a sus empleados» & #8211; Octubre de 2017) afirmó que «son las relaciones personales o profesionales las que más a menudo permiten que el reclutamiento tenga éxito» y que «la entrevista individual es el método más utilizado para seleccionar candidatos». Si bien la experiencia y las habilidades son los primeros criterios de selección mencionados espontáneamente por los reclutadores, parece que la motivación se cita en más de uno de cada cinco contrataciones y es más a menudo avanzada para contratar a estudiantes de bajo grado. La crisis sanitaria de la COVID-19 ha amplificado las dificultades de los jóvenes para acceder al empleo, ha empeorado las barreras periféricas y ha degradado la autoestima de los jóvenes. Sobre la base de las necesidades identificadas anteriormente, la ARML de Córcega y la Misión Rural Local de Alta Córcega diseñaron todo el proyecto «U Pitchu». En 2018, la Misión Rural Local de Haute-Corse la probó en cohortes de Garantías Juveniles en todas sus ramas. Se llevaron a cabo 9 sesiones que permitieron la participación de 75 jóvenes ninis. La retroalimentación positiva de los jóvenes y el equipo de la misión local llevó a la ARML a continuar implementando la acción probándola en las otras estructuras de la red. Así, además de la Misión Local Rural Superior de Córcega, la Misión Local de Ajaccio y la Misión Local de Corse Sur también iniciaron la acción en 2019 (respectivamente en abril y noviembre de 2019). La Misión Local de Bastia inició la acción en 2021. Con el fin de eliminar los obstáculos inherentes a la búsqueda de empleo por los jóvenes, la ARML de Córcega y la Misión Rural Local de Haute-Corse imaginaron un enfoque integral basado en las oportunidades que ofrece el desarrollo de asociaciones con los actores económicos del territorio. “U Pitchu ” es un proyecto global y personalizado basado en la confianza en sí mismo, el desarrollo personal y la preparación para reunirse con los empleadores. Se basa en la implementación de talleres adaptados a las necesidades de cada joven dentro de las Misiones locales. Con «U Pitchu» los jóvenes podrán conocerse mejor, tener confianza en sí mismos y en su potencial para que se sientan listos para abrir el diálogo y convencer a los reclutadores. Con el fin de preparar a los jóvenes para sus futuros contactos con los empleadores locales, se pueden organizar 3 talleres: — Taller 1: «Autoestima» — Confianza y confianza en sí mismo: Un psicólogo clínico dirige este taller para trabajar con los jóvenes en la autoestima y la confianza en sí mismo. Durante este taller el profesional se basará en sus rasgos de personalidad, sus habilidades blandas, todo lo que luego se puede valorar en su CV o durante una entrevista de trabajo. — Taller 2: «Entrenamiento teatral» — Trabajando su discurso y postura: Para preparar su presentación y entrevistas, los jóvenes son “coached ” por un profesional del teatro para trabajar la dicción, la expresión, aprender a manejar el estrés y adoptar la postura correcta. — Taller 3: «Video Pitch» — Realizando un lanzamiento de video de 45 segundos: Durante este taller, los jóvenes graban un video pitch filmado por un proveedor audiovisual. Este ejercicio les permite llevar un exterior y un objetivo en su imagen. La presentación puede ser utilizada como una herramienta de búsqueda de empleo por el joven, pero también como un medio de acompañamiento para asesores de integración profesional que podrán volver a trabajar si es necesario la forma de abordar la entrevista de trabajo. De hecho, el CV tradicional a veces representa un obstáculo para algunos jóvenes, especialmente para aquellos que tienen muy poca experiencia, poca o ninguna cualificación y que temen tener un pobre & #8220;cv. Pero también para los empleadores que no necesariamente tienen mucho tiempo para dedicarse a la lectura de currículos. Por otro lado, a “pitch video ” puede hacer toda la diferencia: — Crea un vínculo directo entre el joven y la empresa; Humaniza y energiza la candidatura; — Permite a los jóvenes destacar la voluntad, el deseo, las habilidades y el potencial, así como los empleadores de “ reunión & #8221; los jóvenes. Cifras clave En 2019, 126 jóvenes fueron beneficiarios durante las 25 sesiones organizadas; En 2020, 292 jóvenes durante 41 sesiones; En 2021, 434 jóvenes participaron en 57 sesiones. Perfil de los participantes: Menores de 18 años: 22 % 18-21 años: 63 % 22-25 años: 14 % 93 % de ellos tienen un nivel bac o inferior. (Spanish)

0 references

Is-Sejbiet tal-Preambolu Minħabba n-nuqqas ta’ ħin u l-ħtieġa ta’ pariri, netwerk u kelma b’ħalq għandhom rwol importanti fir-reklutaġġ. Hemm suq tax-xogħol moħbi li ż-żgħażagħ tal-missjoni lokali spiss ma jkollhomx aċċess għalih minħabba nuqqas ta’ għarfien u netwerks. Barra minn hekk, ir-riżultati tal-aħħar stħarriġ tad-Dares dwar ir-reklutaġġ (“Kif min iħaddem jirrekluta l-impjegati tagħhom” – Ottubru 2017) stqarr li “huma relazzjonijiet personali jew professjonali li ħafna drabi jippermettu li r-reklutaġġ jirnexxi” u li “l-intervista individwali hija l-metodu li jintuża l-aktar ta’ spiss biex jintgħażlu l-kandidati”. Filwaqt li l-esperjenza u l-ħiliet huma l-ewwel kriterji tal-għażla msemmija spontanjament minn dawk li jirreklutaw, jidher li l-motivazzjoni hija kkwotata f’aktar minn wieħed minn kull ħames reklutaġġi u hija aktar ta’ spiss avvanzata għar-reklutaġġ ta’ gradwati baxxi. Il-kriżi tas-saħħa tal-COVID-19 amplifikat id-diffikultajiet taż-żgħażagħ fl-aċċess għall-impjiegi, aggravat l-ostakli periferali, u ddegradat l-istima personali taż-żgħażagħ. Fuq il-bażi tal-ħtiġijiet identifikati hawn fuq, l-ARML ta’ Korsika u l-Missjoni Rurali Lokali ta’ Korsika ta’ Fuq iddisinjaw il-proġett kollu “U Pitchu”. Fl-2018, il-Missjoni Rurali Lokali ta’ Haute-Corse ttestjatha fuq koorti ta’ Garanziji għaż-Żgħażagħ fil-fergħat kollha tagħha. Saru disa’ sessjonijiet u ppermettew li 75 żagħżugħ u żagħżugħa NEET jipparteċipaw. Il-feedback pożittiv taż-żgħażagħ u t-tim tal-missjoni lokali wasslu lill-ARML biex ikompli jimplimenta l-azzjoni billi jittestjaha fuq l-istrutturi l-oħra tan-netwerk. Għalhekk, minbarra l-Missjoni Lokali Rurali ta’ Korsika ta’ Fuq, il-Missjoni Lokali ta’ Ajaccio u l-Missjoni Lokali ta’ Corse tan-Nofsinhar bdew ukoll l-azzjoni fl-2019 (rispettivament f’April u f’Novembru 2019). Il-Missjoni Lokali ta’ Bastia bdiet l-azzjoni fl-2021. Sabiex jitneħħew l-ostakli inerenti fit-tfittxija għall-impjiegi mqajma miż-żgħażagħ, l-ARML ta’ Korsika u l-Missjoni Rurali Lokali ta’ Haute-Corse immaġinaw approċċ komprensiv ibbażat fuq l-opportunitajiet offruti mill-iżvilupp ta’ sħubijiet mal-atturi ekonomiċi tat-territorju. & #8220; U Pitchu & #8221; huwa proġett globali u personalizzat ibbażat fuq il-fiduċja personali, l-iżvilupp personali u t-tħejjija għal laqgħa ma’ min iħaddem. Hija bbażata fuq l-implimentazzjoni ta’ workshops imfassla għall-ħtiġijiet ta’ kull żagħżugħ/a fi ħdan il-Missjonijiet lokali. Biż-żgħażagħ “U Pitchu” se jkunu jistgħu jsiru jafu lil xulxin aħjar, ikollhom fiduċja fihom infushom u l-potenzjal tagħhom sabiex iħossuhom lesti li jiftħu d-djalogu u jikkonvinċu lil dawk li jirreklutaw. Sabiex iż-żgħażagħ jitħejjew għall-kuntatti futuri tagħhom ma’ min iħaddem fil-livell lokali, jistgħu jiġu organizzati 3 sessjonijiet ta’ ħidma: — Sessjoni ta’ ħidma 1: “Awtostima” — Kunfidenza u fiduċja fihom innifishom: Psikologu kliniku jwassal dan is-sessjoni ta’ ħidma biex jaħdem maż-żgħażagħ fuq stima personali u fiduċja fihom infushom. Matul dan il-workshop il-professjonist se jiddependi fuq il-karatteristiċi tal-personalità tiegħu, il-ħiliet personali tiegħu, dak kollu li mbagħad jista’ jiġi vvalutat fis-CV tiegħu jew waqt intervista ta’ impjieg. — Sessjoni ta’ ħidma 2: “Ikkowċjar teatrali” — Jaħdem id-diskors u l-pożizzjoni tiegħu: Biex iħejju l-grawnd u l-intervisti tagħhom, iż-żgħażagħ huma & #8220;coached ” minn professjonist teatrali biex jaħdem id-dizzjoni, l-espressjoni, jitgħallem jimmaniġġja l-istress u jadotta l-pożizzjoni t-tajba. — Sessjoni ta’ ħidma 3: “Vidjo Pitch” — Ir-realizzazzjoni ta’ video pitch ta’ 45 sekonda: Matul dan il-workshop, iż-żgħażagħ jisparaw video pitch iffilmjat minn fornitur awdjoviżiv. Dan l-eżerċizzju jippermettilhom jilbsu barra u objettiv fuq l-immaġni tagħhom. Il-grawnd imbagħad jista’ jintuża bħala għodda ta’ tiftix ta’ impjieg miż-żgħażagħ, iżda wkoll bħala mezz ta’ akkumpanjament għal konsulenti dwar l-integrazzjoni professjonali li jkunu jistgħu jaħdmu mill-ġdid jekk ikun meħtieġ il-mod biex javviċinaw l-intervista tax-xogħol. Tabilħaqq, is-CV tradizzjonali xi kultant tirrappreżenta ostaklu għal xi żgħażagħ, speċjalment għal dawk li ftit li xejn għandhom esperjenza, ftit jew xejn kwalifiki u li jibżgħu li jkollhom foqra u #8220;cv. Iżda wkoll għall-impjegaturi li mhux neċessarjament ikollhom ħafna ħin x’jiddedikaw għall-qari tas-CVs. Min-naħa l-oħra, vidjo a & #8220;pitch & #8221; Tista’ tagħmel id-differenza kollha: — Toħloq rabta diretta bejn il-persuna żagħżugħa u l-kumpanija; — Huwa umanizza u jenerġizza l-kandidatura; — Dan jippermetti liż-żgħażagħ jenfasizzaw rieda, xewqa, ħiliet u potenzjal kif ukoll impjegaturi ta’ & #8220; laqgħa ” iż-żgħażagħ. Iċ-ċifri ewlenin Fl-2019, 126 żagħżugħ u żagħżugħa kienu benefiċjarji matul il-25 sessjoni organizzati; Fl-2020, 292 żagħżugħ u żagħżugħa għal 41 sessjoni; Fl-2021, 434 żagħżugħ u żagħżugħa għal 57 sessjoni. Profil tal-parteċipanti: Taħt it-18-il sena: 22 % 18–21 sena: 63 % ta’ bejn it-22 (Maltese)

0 references

Преамбюлните констатации поради липсата на време и необходимостта от консултации, мрежа и уста на уста играят важна роля при набирането на персонал. Съществува скрит пазар на труда, до който местните младежи често нямат достъп поради липса на знания и мрежи. Освен това резултатите от последното проучване на Dares относно набирането на персонал („Как работодателите наемат своите служители“ – Октомври 2017 г.) изтъкна, че „личните или професионалните отношения най-често позволяват успешно наемане на работа„и че „индивидуалното интервю е най-често използваният метод за подбор на кандидати“. Въпреки че опитът и уменията са първите критерии за подбор, споменати спонтанно от работодателите, изглежда, че мотивацията се цитира при повече от един на всеки пет назначения и е по-често напреднала при наемането на нискоквалифицирани кадри. Здравната криза, предизвикана от COVID-19, засили трудностите на младите хора при достъпа до заетост, влоши периферните бариери и влоши самочувствието на младите хора. Въз основа на посочените по-горе нужди ARML на Корсика и местната мисия за селските райони на Горна Корсика разработиха целия проект „U Pitchu“. През 2018 г. местната мисия за селските райони на Haute-Corse я тества на кохорти от гаранцията за младежта във всички свои клонове. Проведени бяха 9 сесии, които дадоха възможност на 75 младежи, които не са ангажирани с работа, учене или обучение, да участват. Положителната обратна връзка на младите хора и екипа на местната мисия подтикна ARML да продължи да прилага действието, като го тества върху другите структури на мрежата. По този начин, в допълнение към местната мисия в горната част на Корсика, местната мисия в Аячо и местната мисия в Южен Корс също започнаха действието през 2019 г. (съответно през април и ноември 2019 г.). Местната мисия на Бастия започна действието през 2021 г. За да се премахнат пречките, присъщи на търсенето на работни места, създадени от младите хора, ARML на Корсика и местната мисия за селските райони на Haute-Corse си представиха всеобхватен подход, основан на възможностите, предлагани от развитието на партньорства с икономическите участници на територията. “U Pitchu ” е глобален и персонализиран проект, основан на самочувствие, личностно развитие и подготовка за среща с работодатели. Тя се основава на провеждането на семинари, съобразени с нуждите на всеки млад човек в рамките на местните мисии. С „У Пичу“ младите хора ще могат да се опознаят по-добре, да имат доверие в себе си и в потенциала си, така че да се чувстват готови да отворят диалога и да убедят вербуващите. За да се подготвят младите хора за бъдещите им контакти с местните работодатели, могат да бъдат организирани 3 семинара: — Семинар 1: „Самоуважение“ — Доверие и самочувствие: Клиничен психолог води този семинар, за да работи с младите хора върху самочувствието и самочувствието. По време на този семинар професионалистът ще разчита на своите личностни черти, меки умения, всичко, което след това може да бъде оценено в автобиографията си или по време на интервю за работа. — Семинар 2: „Театрален коучинг“ — Работи речта и позата си: За да подготвят своите терени и интервюта, младите хора са “ треньори & # #8221; от театрален професионалист да работи дикция, изразяване, да се научите да управлявате стреса и да заемете правилната поза. — Семинар 3: „Видео Пич“ — Осъществяване на 45-секунден видео терен: По време на този семинар младите хора снимат видео терен, заснет от аудио-визуален доставчик. Това упражнение им позволява да носят екстериор и обективен образ. След това теренът може да се използва като инструмент за търсене на работа от младия човек, но също така и като съпровод на съветници по професионална интеграция, които ще могат да преработят, ако е необходимо, начина за подхождане на интервюто за работа. Всъщност традиционното CV понякога представлява пречка за някои млади хора, особено за тези, които имат много малък опит, малко или никакво ниво на квалификация и които се страхуват да имат беден & #8220;cv. Но също така и за работодатели, които не е задължително да имат много време да отделят за четене на автобиографии. От друга страна, “pitch видео & # #8221; може да направи цялата разлика: Създава пряка връзка между младия човек и компанията; — Хуманизира и енергизира кандидатурата; — Тя позволява на младите хора да подчертаят воля, желание, умения и потенциал, както и работодатели на & #8220; среща & # #8221; младите хора. През 2019 г. 126 млади хора бяха бенефициенти по време на 25-те организирани сесии; През 2020 г. 292 млади хора за 41 сесии; През 2021 г. 434 млади хора за 57 сесии. Профил на участниците: Под 18-годишна възраст: 22 % 18—21 години: 63 % на възраст 22—25 години: 14 % 93 % от тях имат бак или по-ниско ниво. (Bulgarian)

0 references

Vzhledem k nedostatku času a potřebě poradenství, sítě a slova hrají důležitou roli při náboru. Existuje skrytý trh práce, na který mladí místní mise často nemají přístup kvůli nedostatku znalostí a sítí. Kromě toho výsledky nejnovějšího průzkumu Dares o náboru zaměstnanců („Jak zaměstnavatelé přijímají své zaměstnance“ – Říjen 2017) uvedl, že „osobní nebo profesní vztahy nejčastěji umožňují uspět náboru“ a že „individuální pohovor je metoda nejčastěji používaná pro výběr kandidátů“. Zatímco zkušenosti a dovednosti jsou prvními výběrovými kritérii, které spontánně zmiňují náboroví pracovníci, zdá se, že motivace je citována u více než jednoho z pěti náborů a je častěji pokročilá pro přijímání nízkoabsolventů. Zdravotní krize COVID-19 zesílila obtíže mladých lidí v přístupu k zaměstnání, zhoršila okrajové překážky a ponižovala sebeúctu mladých lidí. Na základě výše uvedených potřeb vypracovala organizace ARML Korsika a místní venkovská mise Horní Korsiky celý projekt „U Pitchu“. V roce 2018 ji místní venkovská mise Haute-Corse testovala na kohortách záruk pro mladé lidi ve všech svých pobočkách. Uskutečnilo se 9 zasedání, které umožnilo účast 75 mladých lidí, kteří nejsou zaměstnaní ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy. Pozitivní zpětná vazba mládeže a místního misijního týmu přiměla ARML pokračovat v provádění akce tím, že ji otestuje na ostatních strukturách sítě. Kromě místní mise pro venkovské oblasti Horní Korsika tak místní mise v Ajacciu a místní mise Jižní Korsie zahájila tuto akci také v roce 2019 (v dubnu a listopadu 2019). Místní mise Bastia zahájila akci v roce 2021. S cílem odstranit překážky spojené s hledáním pracovních míst mladými lidmi představovaly Korsické ARML a místní venkovské mise Haute-Corse komplexní přístup založený na příležitostech, které nabízí rozvoj partnerství s hospodářskými subjekty na území. “U Pitchu ” je globální a personalizovaný projekt založený na sebevědomí, osobním rozvoji a přípravě na setkání se zaměstnavateli. Je založen na realizaci workshopů přizpůsobených potřebám každého mladého člověka v rámci místních misí. S „U Pitchu“ se mladí lidé budou moci lépe poznat, mít důvěru v sebe a svůj potenciál, aby se cítili připraveni otevřít dialog a přesvědčit náboráře. Za účelem přípravy mladých lidí na jejich budoucí kontakty s místními zaměstnavateli mohou být uspořádány 3 workshopy: — Workshop 1: „Sebeúcta“ – Důvěra a sebedůvěra: Klinický psycholog vede tento workshop k práci s mladými lidmi na sebevědomí a sebevědomí. Během tohoto workshopu se profesionál bude spoléhat na své osobnostní rysy, své měkké dovednosti, vše, co pak může být oceněno v životopisu nebo během pracovního pohovoru. — Seminář 2: „Divadelní koučování“ – Práce jeho řeči a držení těla: Pro přípravu svého hřiště a rozhovorů jsou mladí lidé & #8220;coached ” divadelní profesionál k práci dikci, výraz, naučit se zvládat stres a přijmout správné držení těla. — Workshop 3: „Video Pitch“ – Realizace 45sekundové video hřiště: Během tohoto workshopu natáčí mladí lidé video hřiště natočené audiovizuálním poskytovatelem. Toto cvičení jim umožňuje nosit exteriér a objektiv na jejich image. Hřiště pak může mladý člověk použít jako nástroj pro hledání zaměstnání, ale také jako doprovod poradců pro profesní integraci, kteří budou moci v případě potřeby přepracovat způsob, jak se k pracovnímu pohovoru přiblížit. Tradiční životopis totiž někdy představuje překážku pro některé mladé lidi, zejména pro ty, kteří mají velmi málo zkušeností, malou nebo žádnou kvalifikaci a kteří se obávají, že mají chudé a #8220;cv. Ale také pro zaměstnavatele, kteří nemají nutně mnoho času věnovat se čtení životopisů. Na druhou stranu a “pitch video ” může to být rozdíl: Vytváří přímou vazbu mezi mladým člověkem a společností; — Humanizuje a povzbuzuje kandidaturu; — Umožňuje mladým lidem zdůraznit vůli, touhu, dovednosti a potenciál, jakož i zaměstnavatele & #8220; setkání ” mladí lidé. Klíčové údaje V roce 2019 se na 25 organizovaných zasedáních zúčastnilo 126 mladých lidí; V roce 2020 292 mladých lidí na 41 zasedáních; V roce 2021 434 mladých lidí na 57 zasedáních. Profil účastníků: Mladší 18 let: 22 % 18–21 let: 63 % ve věku 22–25 let: 14 % 93 % z nich má bac nebo nižší úroveň. (Czech)

0 references

Mar gheall ar an easpa ama agus an gá atá le comhairle, líonra agus focal béil, tá ról tábhachtach ag an earcaíocht. Tá margadh fostaíochta ceilte ann nach mbíonn rochtain ag daoine óga áitiúla air go minic mar gheall ar easpa eolais agus líonraí. Ina theannta sin, torthaí an tsuirbhé is déanaí de chuid Dares maidir le hearcaíocht (“Conas a earcaíonn fostóirí a bhfostaithe” – I mí Dheireadh Fómhair 2017) cuireadh in iúl gur “caidrimh phearsanta nó ghairmiúla é a fhágann gur minic a éiríonn leis an earcaíocht” agus gurb é “agallamh aonair an modh is minice a úsáidtear chun iarrthóirí a roghnú”. Cé gurb iad an taithí agus na scileanna na chéad chritéir roghnúcháin a luaigh earcaitheoirí as a stuaim féin, dealraíonn sé go luaitear spreagadh i níos mó ná duine amháin as gach cúig earcú agus gur minic a dhéantar dul chun cinn maidir le céimithe ísle a fhostú. Chuir géarchéim sláinte COVID-19 leis na deacrachtaí atá ag daoine óga rochtain a fháil ar fhostaíocht, tá bacainní forimeallacha ag dul in olcas, agus tá féinmheas daoine óga díghrádaithe. Ar bhonn na riachtanas a sainaithníodh thuas, dhear ARML na Corsaice agus Misean Áitiúil Tuaithe na Corsaice Uachtaraí an tionscadal iomlán “U Pitchu”. In 2018, rinne Misean Áitiúil Tuaithe Haute-Corse tástáil ar chohóirt Ráthaíochtaí don Aos Óg i ngach ceann dá bhrainsí. Reáchtáladh 9 seisiún agus chuir siad ar chumas 75 duine óga nach bhfuil i mbun oideachais, fostaíochta ná oiliúna páirt a ghlacadh ann. Spreag an t-aiseolas dearfach ón óige agus ón bhfoireann misin áitiúil an ARML chun leanúint leis an ngníomh a chur i bhfeidhm trí thástáil a dhéanamh air ar struchtúir eile an líonra. Dá bhrí sin, chomh maith le Misean Áitiúil Tuaithe na Corsaice Uachtaraí, chuir Misean Áitiúil Ajaccio agus Misean Áitiúil na Corse Theas tús leis an ngníomhaíocht in 2019 freisin (in Aibreán agus Samhain 2019 faoi seach). Chuir Misean Áitiúil Bastia tús leis an ngníomhaíocht in 2021. D’fhonn deireadh a chur leis na constaicí a bhaineann go dlúth leis an gcuardach ar phoist a d’ardaigh daoine óga, shamhlaigh ARML na Corsaice agus Misean Áitiúil Tuaithe Haute-Corse cur chuige cuimsitheach bunaithe ar na deiseanna a chuirtear ar fáil trí chomhpháirtíochtaí a fhorbairt le gníomhaithe eacnamaíocha na críche. & #8220;U Pitchu ” is tionscadal domhanda agus pearsanta é bunaithe ar fhéinmhuinín, ar fhorbairt phearsanta agus ar ullmhú le haghaidh cruinnithe le fostóirí. Tá sé bunaithe ar chur i bhfeidhm ceardlann atá curtha in oiriúint do riachtanais gach duine óig laistigh de na misin áitiúla. Le “U Pitchu” beidh daoine óga in ann aithne níos fearr a chur ar a chéile, muinín a bheith acu astu féin agus a gcumas ionas go mbraitheann siad réidh chun an t-idirphlé a oscailt agus a chur ina luí ar earcaitheoirí. Chun daoine óga a ullmhú dá dteagmhálacha amach anseo le fostóirí áitiúla, d’fhéadfaí 3 cheardlann a eagrú: —Ceardlann 1: “Féinmheas” — Muinín agus féinmhuinín: Tugann síceolaí cliniciúil an cheardlann seo chun oibriú le daoine óga ar fhéinmheas agus ar fhéinmhuinín. Le linn na ceardlainne seo, beidh an gairmí ag brath ar a saintréithe pearsantachta, ar a scileanna boga, ar gach rud is féidir a luacháil ina CV nó le linn agallaimh poist. —Ceardlann 2: “Cóitseáil amharclannaíochta” — Ag obair a óráide agus a staidiúir: Chun a gcur i láthair agus agallaimh a ullmhú, tá na daoine óga & #8220;coached ” ag gairmí amharclannaíochta a bheith ag obair, léiriú, foghlaim strus a bhainistiú agus an staidiúir ceart a ghlacadh. —Ceardlann 3: “Físeán Pitch” — Plásáil físe 45-soicind a fhíorú: Le linn na ceardlainne seo, scaoileann daoine óga páirc físe a rinne soláthraí closamhairc a scannánú. Ligeann an cleachtadh seo dóibh taobh amuigh agus cuspóir a chaitheamh ar a n-íomhá. Is féidir leis an pháirc a úsáid ansin mar uirlis cuardaigh poist ag an duine óg, ach freisin mar mhodh tionlacan do chomhairleoirí lánpháirtíochta gairmiúla a bheidh in ann a athoibriú más gá ar an mbealach chun dul i ngleic leis an agallamh poist. Go deimhin, cuireann an CV traidisiúnta bac ar roinnt daoine óga uaireanta, go háirithe dóibh siúd nach bhfuil mórán taithí acu, nach bhfuil cáilíochtaí ar bith acu nó nach bhfuil cáilíochtaí ar bith acu agus a bhfuil eagla orthu go bhfuil bocht agus #8220;cv acu. Ach freisin d’fhostóirí nach gá go mbeadh mórán ama acu CVanna a léamh. Ar an láimh eile, físeán & #8220;pitch & #8221; is féidir leis an difríocht go léir a dhéanamh: — Cruthaíonn sé nasc díreach idir an duine óg agus an chuideachta; — Déanann sé daonnacht agus fuinneamh ar an iarrthóireacht; Cuireann sé ar chumas daoine óga aird a tharraingt ar thoil, ar mhian, ar scileanna agus ar phoitéinseal chomh maith le fostóirí & #8220; cruinniú & #8221; daoine óga. In 2019, bhí 126 duine óg ina dtairbhithe le linn na 25 sheisiún a eagraíodh; In 2020, 292 dhuine óg le haghaidh 41 sheisiún; In 2021, 434 dhuine óg le haghaidh 57 seisiún. Próifíl na rannpháirtithe: Faoi bhun 18 mbliana d’aois: 22 % idir 18 agus 21 bhliai (Irish)

0 references

Preambulės išvados dėl laiko stokos ir konsultacijų poreikio atlieka svarbų vaidmenį įdarbinant darbuotojus tinkle ir žodžiuose. Yra paslėpta darbo rinka, į kurią vietos misijos jaunimas dažnai negali patekti dėl žinių ir tinklų stokos. Be to, naujausios Dares apklausos apie įdarbinimą rezultatai („Kaip darbdaviai įdarbina savo darbuotojus“ – 2017 m. spalio mėn.) nurodė, kad „pasisekti įdarbinant dažniausiai leidžia asmeniniai arba profesiniai santykiai“ ir kad „individualus pokalbis yra dažniausiai naudojamas kandidatų atrankos metodas“. Nors patirtis ir įgūdžiai yra pirmieji atrankos kriterijai, kuriuos spontaniškai minėjo įdarbintojai, atrodo, kad motyvacija nurodoma daugiau nei viename iš penkių įdarbintų asmenų ir dažniau yra pažengusi įdarbinant žemuosius absolventus. COVID-19 sveikatos krizė padidino jaunimo sunkumus ieškant darbo, padidino periferines kliūtis ir pablogino jaunimo savigarbą. Remiantis pirmiau nurodytais poreikiais, Korsikos ARML ir Aukštutinės Korsikos vietos kaimo misija parengė visą projektą „U Pitchu“. 2018 m. Aukštutinės Korso vietos kaimo misija jį išbandė visuose Jaunimo garantijų iniciatyvos padaliniuose. Buvo surengti 9 užsiėmimai, kuriuose dalyvavo 75 NEET jaunuoliai. Teigiami jaunimo ir vietos misijų komandos atsiliepimai paskatino ARML toliau įgyvendinti šį veiksmą išbandant jį kitose tinklo struktūrose. Taigi 2019 m. (atitinkamai 2019 m. balandžio ir lapkričio mėn.) veiklą pradėjo ne tik Aukštutinės Korsikos kaimo vietovės misija, bet ir Ajačo vietos misija ir Pietų Korso vietos misija. Bastijos vietos misija veiklą pradėjo 2021 m. Siekiant pašalinti kliūtis, susijusias su jaunimo darbo vietų paieška, Korsikos ARML ir Aukštutinės Korso vietos kaimo misija numatė visapusišką požiūrį, grindžiamą partnerystės su teritorijos ekonominės veiklos vykdytojais plėtojimo teikiamomis galimybėmis. “U Pitchu &# #8221; tai pasaulinis ir individualizuotas projektas, pagrįstas pasitikėjimu savimi, asmeniniu tobulėjimu ir pasirengimu susitikimui su darbdaviais. Jis grindžiamas praktinių seminarų, pritaikytų prie kiekvieno vietos misijų jaunimo poreikių, įgyvendinimu. Su „U Pitchu“ jauni žmonės galės geriau pažinti vienas kitą, pasitikėti savimi ir savo potencialu, kad jie jaustųsi pasirengę pradėti dialogą ir įtikinti verbuotojus. Siekiant parengti jaunimą būsimiems ryšiams su vietos darbdaviais, gali būti surengti 3 praktiniai seminarai: – 1 praktinis seminaras: Pasitikėjimas savimi. Pasitikėjimas savimi: Klinikinis psichologas veda šį seminarą dirbti su jaunimu dėl savigarbos ir pasitikėjimo savimi. Šio seminaro metu profesionalas pasikliaus savo asmenybės bruožais, emociniais įgūdžiais, viskuo, kas tada gali būti vertinama jų gyvenimo aprašyme ar darbo pokalbio metu. – 2-asis praktinis seminaras: „Teatrijos koučingas“ – dirbdamas savo kalbą ir laikyseną: Parengti savo aikštę ir interviu, jauni žmonės yra “coached ” teatro profesionalas dirbti diction, išraiška, išmokti valdyti stresą ir priimti tinkamą laikyseną. 3 praktinis seminaras: „Video Pitch“ – 45 sekundžių vaizdo žingsnio realizavimas: Šio dirbtuvės metu jaunimas filmavo garso ir vaizdo paslaugų teikėjo filmuotą vaizdo įrašą. Šis pratimas leidžia jiems dėvėti išorę ir objektyvą savo įvaizdyje. Tada šis žingsnis gali būti naudojamas ne tik kaip darbo paieškos priemonė, bet ir kaip priemonė profesinės integracijos konsultantams, kurie prireikus galės pereiti prie darbo pokalbio. Iš tiesų, tradicinis gyvenimo aprašymas kartais yra kliūtis kai kuriems jaunuoliams, ypač tiems, kurie turi labai mažai patirties, menką kvalifikaciją arba jų neturi ir kurie bijo turėti vargšą ir #8220;cv. Tačiau taip pat ir darbdaviams, kurie nebūtinai turi daug laiko skirti CV skaitymui. Kita vertus, & #8220;pitch video &# #8221; gali padaryti visą skirtumą: – Sukuria tiesioginį ryšį tarp jaunuolio ir įmonės; – Ji humanizuoja ir suteikia energijos kandidatūrai; – Ji suteikia jaunimui galimybę pabrėžti valią, norą, įgūdžius ir potencialą, taip pat #8220 ir susitikimų ir#8221 darbdavius; jaunimas. Pagrindiniai skaičiai 2019 m. per 25 surengtas sesijas paramos gavėjais buvo 126 jaunuoliai; 2020 m. 292 jaunuoliai 41 sesijai; 2021 m. 57 sesijose dalyvavo 434 jaunuoliai. Dalyvių profilis: Jaunesni nei 18 metų: 22 % 18–21 metų: 63 % 22–25 metų amžiaus: 14 % 93 % jų turi bac arba žemesnį lygį. (Lithuanian)

0 references

Het gebrek aan tijd en de behoefte aan advies, netwerk en mond-tot-mondreclame spelen een belangrijke rol bij de werving. Er is een verborgen arbeidsmarkt waartoe lokale missiejongeren door gebrek aan kennis en netwerken vaak geen toegang hebben. Daarnaast de resultaten van de meest recente Dares-enquête over werving („Hoe rekruteren werkgevers hun werknemers” & #8211; Oktober 2017) stelde dat „het persoonlijke of professionele relaties zijn die meestal toestaan dat werving succesvol is” en dat „individueel interview de methode is die het vaakst wordt gebruikt om kandidaten te selecteren”. Hoewel ervaring en vaardigheden de eerste selectiecriteria zijn die spontaan door recruiters worden genoemd, lijkt het erop dat motivatie wordt geciteerd in meer dan één op de vijf wervingen en vaker gevorderd is voor het inhuren van laaggegradueerden. De COVID-19-gezondheidscrisis heeft de moeilijkheden van jongeren bij de toegang tot werk vergroot, de perifere barrières verergerd en het gevoel van eigenwaarde van jongeren aangetast. Op basis van de hierboven vastgestelde behoeften hebben de ARML van Corsica en de lokale plattelandsmissie van Opper-Corsica het hele project „U Pitchu” ontworpen. In 2018 testte de lokale plattelandsmissie van Haute-Corse het op cohorten van jongerengaranties in al haar takken. Er werden 9 sessies gehouden en 75 NEET-jongeren konden deelnemen. De positieve feedback van de jeugd en het lokale missieteam heeft de ARML ertoe aangezet de actie te blijven uitvoeren door deze te testen op de andere structuren van het netwerk. Zo zijn de lokale missie van Ajaccio en de lokale missie Zuid-Corse, naast de lokale missie op het platteland van Opper-Corsica, ook in 2019 begonnen (respectievelijk in april en november 2019). De lokale missie Bastia startte de actie in 2021. Om de obstakels die inherent zijn aan het zoeken naar banen door jongeren weg te nemen, hebben de ARML van Corsica en de lokale plattelandsmissie van Haute-Corse een alomvattende aanpak voorgesteld die is gebaseerd op de mogelijkheden die de ontwikkeling van partnerschappen met de economische actoren van het gebied biedt. “ U Pitchu ” is een wereldwijd en gepersonaliseerd project gebaseerd op zelfvertrouwen, persoonlijke ontwikkeling en voorbereiding op een ontmoeting met werkgevers. Het is gebaseerd op de uitvoering van workshops die zijn afgestemd op de behoeften van elke jongere binnen de lokale missies. Met „U Pitchu” kunnen jongeren elkaar beter leren kennen, vertrouwen hebben in zichzelf en hun potentieel, zodat ze zich klaar voelen om de dialoog te openen en recruiters te overtuigen. Om jongeren voor te bereiden op hun toekomstige contacten met lokale werkgevers, kunnen 3 workshops worden georganiseerd: — Workshop 1: „Zelfrespect” — Vertrouwen en zelfvertrouwen: Een klinisch psycholoog leidt deze workshop om met jongeren te werken aan zelfrespect en zelfvertrouwen. Tijdens deze workshop zal de professional vertrouwen op hun persoonlijkheidskenmerken, hun soft skills, alles wat vervolgens kan worden gewaardeerd in hun cv of tijdens een sollicitatiegesprek. — Workshop 2: „Theatrale coaching” — Werken aan zijn toespraak en houding: Om hun pitch en interviews voor te bereiden, zijn de jongeren “coached ” door een theaterprofessional om dictie, expressie, stress te leren beheersen en de juiste houding aan te nemen. — Workshop 3: „Video Pitch” — Het realiseren van een 45-seconden video pitch: Tijdens deze workshop maken jongeren een video pitch gefilmd door een audiovisuele aanbieder. Deze oefening stelt hen in staat om een exterieur en objectief op hun imago te dragen. De pitch kan dan door de jongere als instrument voor het zoeken naar werk worden gebruikt, maar ook als begeleidingsmiddel voor professionele integratieadviseurs die desnoods opnieuw kunnen werken om het sollicitatiegesprek te benaderen. Inderdaad, het traditionele cv vormt soms een obstakel voor sommige jongeren, vooral voor degenen die weinig ervaring hebben, weinig of geen kwalificaties hebben en die bang zijn om een arme & #8220;cv te hebben. Maar ook voor werkgevers die niet per se veel tijd hebben om te besteden aan het lezen van cv’s. Aan de andere kant, een “pitch video ” kan het verschil maken: — Het creëert een rechtstreekse band tussen de jongere en de vennootschap; — Het vermenselijkt en stimuleert de kandidatuur; — Het stelt jongeren in staat om een wil, verlangen, vaardigheden en potentieel te benadrukken, evenals werkgevers van & #8220; meeting ” jongeren. Kerncijfers In 2019 waren 126 jongeren begunstigden tijdens de 25 sessies; In 2020 292 jongeren voor 41 sessies; In 2021 waren er 434 jongeren voor 57 sessies. Profiel van de deelnemers: Jonger dan 18 jaar: 22 % 18-21 jaar: 63 % 22-25 jaar oud: 14 % 93 % van hen heeft een bac of lager niveau. (Dutch)

0 references

priority axis

Priority axis 5: Tackling the social consequences of the health crisis and preparing for recovery (REACT EU)

0 references

date of first ingestion

7 December 2023

0 references

location (string)

Corse

0 references

Identifiers

French Kohesio ID

202200743

0 references

Revision as of 00:19, 13 October 2024 DG Regio (talk \| contribs) (‎Set a claim value: summary (P836): Devido à falta de tempo e à necessidade de aconselhamento, a rede e o boca a boca desempenham um papel importante no recrutamento. Há um mercado de trabalho oculto ao qual os jovens missionários locais muitas vezes não têm acesso devido à falta de conhecimento e redes. Além disso, os resultados do último inquérito Dares sobre recrutamento («Como recrutam os empregadores os seus trabalhadores» – outubro de 2017) afirmou que «são as relações pes...) ← Older edit		Latest revision as of 00:19, 13 October 2024 DG Regio (talk \| contribs) (‎Changed label, description and/or aliases in pt)
label / pt		label / pt
	U Pitchu — 45 segundos para convencer		U Pitchu – 45 segundos para convencer

U Pitchu – 45 seconds to convince (Q6887630): Difference between revisions

Latest revision as of 00:19, 13 October 2024

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search