Offensive for new work through digitalisation in the Austro-Hungarian border region (Q4301701): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Set a claim value: summary (P836): A pandemia de COVID-19 conduziu a mudanças maciças no mundo do emprego: Os despedimentos, a redução do tempo de trabalho e o trabalho em casa são apenas alguns exemplos. O trabalho digital está agora no centro das atenções. Muitas empresas e seus funcionários têm sido desafiados por novas qualificações e requisitos técnicos. O que significa isto, especialmente se pensarmos num contexto transfronteiriço? Como reagem os trabalhadores transfronteiriços...) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||
| label / pt | label / pt | ||
Ofensiva | Ofensiva por novos trabalhos através da digitalização na região fronteiriça austro-húngara | ||
Latest revision as of 23:48, 11 October 2024
Project Q4301701 in Austria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Offensive for new work through digitalisation in the Austro-Hungarian border region |
Project Q4301701 in Austria |
Statements
457,634.48 Euro
0 references
538,393.5 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2021
0 references
31 December 2022
0 references
L&R Social Research
0 references
48°11'39.59"N, 16°20'53.81"E
0 references
47°13'28.56"N, 16°37'29.42"E
0 references
48°12'20.45"N, 16°25'55.67"E
0 references
47°14'7.66"N, 16°36'54.11"E
0 references
47°4'54.62"N, 15°26'32.82"E
0 references
The COVID-19 pandemic led to massive changes in the world of employment: Redundancies, short-time work and home office are only a few examples. Digital labour is now at the centre of attention. Many businesses and their employees have been challenged by new qualification and technical requirements. What does this mean, especially if we think within a cross-border context? How do cross-border commuters react? How are they involved in business processes? Previous studies on digitalisation show, that employees, works councils and executive levels frequently lack crucial knowledge on the implementation of digital strategies and employees are not involved. This is the starting point for our project which aims for the following: We want to increase the knowledge on digitalisation within the mentioned target groups, develop participatory approaches for the implementation of digital strategies and test them in order to support digitalisation strategies of businesses within the project region. Innovation can be assured in particular in context of the focus on participatory approaches. The overall objective of the project is to strengthen cross-border businesses among unions and other players within the labour market by building a network on the subject of digital work. To reach this goal, a sound analysis of the labour market 4.0 is of high importance – especially considering the completely new situation within the COVID-19 pandemic – to support businesses and labour market players to plan future measures and strategies. Based on this analysis consultations within companies in order to implement digital strategies will be conducted – following a participatory approach. Thereof measures and strategies for labour market players and businesses will be deducted to raise the future level of digitalisation on a long-term perspective. In addition, a network of unions and labour market players should be built to enhance the exchange of experiences. (English)
0.2774081482772709
0 references
Covid-19-pandemien førte til massive ændringer i beskæftigelsesverdenen: Afskedigelser, nedsat arbejdstid og hjemmekontor er kun nogle få eksempler. Det digitale arbejde er nu i centrum for opmærksomheden. Mange virksomheder og deres medarbejdere er blevet udfordret af nye kvalifikationer og tekniske krav. Hvad betyder dette, især hvis vi tænker i en grænseoverskridende sammenhæng? Hvordan reagerer grænseoverskridende pendlere? Hvordan er de involveret i forretningsprocesser? Tidligere undersøgelser af digitalisering viser, at medarbejdere, samarbejdsudvalg og ledelsesniveauer ofte mangler afgørende viden om implementeringen af digitale strategier, og at medarbejderne ikke er involveret. Dette er udgangspunktet for vores projekt, der sigter mod følgende: Vi ønsker at øge kendskabet til digitalisering inden for de nævnte målgrupper, udvikle deltagelsesbaserede tilgange til implementering af digitale strategier og teste dem for at støtte digitaliseringsstrategier for virksomheder i projektregionen. Innovation kan sikres, navnlig i forbindelse med fokus på deltagelsesbaserede tilgange. Projektets overordnede mål er at styrke grænseoverskridende virksomheder blandt fagforeninger og andre aktører på arbejdsmarkedet ved at opbygge et netværk om digitalt arbejde. For at nå dette mål er en solid analyse af arbejdsmarkedet 4.0 af stor betydning — navnlig i betragtning af den helt nye situation under covid-19-pandemien — for at støtte virksomheder og arbejdsmarkedsaktører i at planlægge fremtidige foranstaltninger og strategier. På grundlag af denne analyse vil der blive gennemført høringer i virksomhederne med henblik på at gennemføre digitale strategier — efter en deltagelsesbaseret tilgang. Herunder vil foranstaltninger og strategier for arbejdsmarkedsaktører og virksomheder blive fratrukket for at hæve det fremtidige digitaliseringsniveau i et langsigtet perspektiv. Desuden bør der opbygges et netværk af fagforeninger og aktører på arbejdsmarkedet for at forbedre udvekslingen af erfaringer. (Danish)
4 November 2022
0 references
Mar thoradh ar phaindéim COVID-19, tháinig athruithe ollmhóra ar shaol na fostaíochta: Níl i gceist le hiomarcaíochtaí, obair ghearr-ama agus oifig bhaile ach cúpla sampla. Tá aird lárnach ag an lucht saothair digiteach anois. Thug riachtanais cháilíochta agus theicniúla nua dúshlán do go leor gnólachtaí agus a bhfostaithe. Cad a chiallaíonn sé sin, go háirithe má smaoinímid laistigh de chomhthéacs trasteorann? Conas a imoibríonn comaitéirí trasteorann? Cén bhaint atá acu le próisis ghnó? Léirítear i staidéir a rinneadh roimhe seo maidir leis an digitiú gur minic nach mbíonn eolas ríthábhachtach ag fostaithe, ag comhairlí oibre agus ag leibhéil feidhmiúcháin maidir le straitéisí digiteacha a chur chun feidhme agus nach mbíonn fostaithe rannpháirteach. Is é seo an pointe tosaigh dár dtionscadal a bhfuil sé mar aidhm aige na nithe seo a leanas a dhéanamh: Is mian linn an t-eolas ar an digitiú a mhéadú laistigh de na spriocghrúpaí thuasluaite, cuir chuige rannpháirtíochta a fhorbairt chun straitéisí digiteacha a chur chun feidhme agus iad a thástáil chun tacú le straitéisí digiteála gnólachtaí laistigh de réigiún an tionscadail. Is féidir nuálaíocht a áirithiú go háirithe i gcomhthéacs an fhócais ar chuir chuige rannpháirtíochta. Is é cuspóir foriomlán an tionscadail gnólachtaí trasteorann a neartú i measc ceardchumann agus gníomhaithe eile laistigh de mhargadh an tsaothair trí líonra a thógáil ar ábhar na hoibre digití. Chun an sprioc sin a bhaint amach, tá sé ríthábhachtach anailís fhónta a dhéanamh ar mhargadh an tsaothair 4.0 — go háirithe i bhfianaise na staide úrnua laistigh de phaindéim COVID-19 — chun tacú le gnólachtaí agus gníomhaithe sa mhargadh saothair bearta agus straitéisí amach anseo a phleanáil. Bunaithe ar an anailís sin, déanfar comhairliúcháin laistigh de chuideachtaí chun straitéisí digiteacha a chur chun feidhme — de réir cur chuige rannpháirtíochta. Bainfear na bearta agus na straitéisí sin do ghníomhaithe sa mhargadh saothair agus do ghnólachtaí chun leibhéal an digitithe amach anseo a ardú go fadtéarmach. Ina theannta sin, ba cheart líonra ceardchumann agus gníomhaithe i margadh an tsaothair a thógáil chun malartú taithí a fheabhsú. (Irish)
4 November 2022
0 references
Пандемията от COVID-19 доведе до мащабни промени в света на заетостта: Съкращенията, работата с намалено работно време и домашният офис са само няколко примера. В момента дигиталният труд е в центъра на вниманието. Много предприятия и техните служители са изправени пред нови изисквания за квалификация и технически изисквания. Какво означава това, особено ако мислим в трансграничен контекст? Как реагират трансграничните работници? Как те участват в бизнес процесите? Предишни проучвания в областта на цифровизацията показват, че служителите, работните съвети и изпълнителните равнища често не разполагат с ключови познания за прилагането на цифрови стратегии и служителите не участват. Това е отправната точка за нашия проект, който има за цел следното: Искаме да увеличим знанията за цифровизацията в рамките на посочените целеви групи, да разработим подходи за участие за прилагането на цифрови стратегии и да ги тестваме, за да подкрепим стратегиите за цифровизация на предприятията в рамките на региона на проекта. Иновациите могат да бъдат гарантирани по-специално в контекста на акцента върху подходите на участие. Общата цел на проекта е да укрепи трансграничните предприятия сред синдикатите и другите участници в рамките на пазара на труда чрез изграждане на мрежа по въпросите на цифровата работа. За постигането на тази цел е от голямо значение — особено като се има предвид напълно новата ситуация в рамките на пандемията от COVID-19 — задълбочен анализ на пазара на труда 4.0, за да се подпомогнат предприятията и участниците на пазара на труда да планират бъдещи мерки и стратегии. Въз основа на този анализ ще бъдат проведени консултации в рамките на дружествата с цел прилагане на цифрови стратегии, като се следва подход на участие. Мерките и стратегиите за участниците на пазара на труда и предприятията ще бъдат приспаднати, за да се повиши бъдещото равнище на цифровизация в дългосрочна перспектива. Освен това следва да се изгради мрежа от профсъюзи и участници на пазара на труда, за да се засили обменът на опит. (Bulgarian)
4 November 2022
0 references
COVID-19 pandeemia tõi kaasa ulatuslikud muutused tööhõivemaailmas: Koondamised, lühendatud tööaeg ja kodukontor on vaid mõned näited. Digitaalne töö on praegu tähelepanu keskpunktis. Paljud ettevõtted ja nende töötajad on vaidlustanud uued kvalifikatsiooni- ja tehnilised nõuded. Mida see tähendab, eriti kui me mõtleme piiriüleses kontekstis? Kuidas piiriülesed pendelrändajad reageerivad? Kuidas nad on kaasatud äriprotsessidesse? Varasemad digiülemineku uuringud näitavad, et töötajatel, töönõukogudel ja täidesaatvatel tasanditel puuduvad sageli olulised teadmised digistrateegiate rakendamise kohta ja töötajad ei ole kaasatud. See on lähtepunkt meie projektile, mille eesmärk on järgmine: Soovime suurendada digiüleminekualaseid teadmisi nimetatud sihtrühmades, töötada välja osaluspõhised lähenemisviisid digistrateegiate rakendamiseks ja katsetada neid, et toetada projektipiirkonna ettevõtete digitaliseerimisstrateegiaid. Innovatsiooni saab tagada eelkõige osaluspõhistele lähenemisviisidele keskendumise kontekstis. Projekti üldeesmärk on tugevdada ametiühingute ja teiste tööturu osapoolte piiriüleseid ettevõtteid, luues digitaalse töö valdkonnas võrgustiku. Selle eesmärgi saavutamiseks on väga oluline tööturu 4.0 põhjalik analüüs – eriti arvestades täiesti uut olukorda COVID-19 pandeemia ajal –, et toetada ettevõtjaid ja tööturu osapooli tulevaste meetmete ja strateegiate kavandamisel. Selle analüüsi põhjal viiakse läbi ettevõtetes digistrateegiate rakendamiseks peetavad konsultatsioonid, järgides osaluspõhist lähenemisviisi. Need meetmed ja strateegiad tööturul osalejate ja ettevõtjate jaoks arvatakse maha, et suurendada digiülemineku tulevast taset pikas perspektiivis. Lisaks tuleks luua ametiühingute ja tööturu osapoolte võrgustik, et edendada kogemuste vahetamist. (Estonian)
4 November 2022
0 references
Η πανδημία COVID-19 οδήγησε σε μαζικές αλλαγές στον κόσμο της απασχόλησης: Οι απολύσεις, η εργασία μειωμένου ωραρίου και το γραφείο στο σπίτι είναι μόνο μερικά παραδείγματα. Η ψηφιακή εργασία βρίσκεται πλέον στο επίκεντρο της προσοχής. Πολλές επιχειρήσεις και οι εργαζόμενοι τους έχουν αμφισβητηθεί από νέα προσόντα και τεχνικές απαιτήσεις. Τι σημαίνει αυτό, ιδίως αν σκεφτόμαστε σε διασυνοριακό πλαίσιο; Πώς αντιδρούν οι διασυνοριακοί εργαζόμενοι; Πώς συμμετέχουν στις επιχειρηματικές διαδικασίες; Προηγούμενες μελέτες σχετικά με την ψηφιοποίηση δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι, τα συμβούλια εργαζομένων και τα εκτελεστικά επίπεδα συχνά δεν διαθέτουν κρίσιμες γνώσεις σχετικά με την εφαρμογή των ψηφιακών στρατηγικών και ότι οι εργαζόμενοι δεν συμμετέχουν. Αυτό είναι το σημείο εκκίνησης του έργου μας, το οποίο έχει ως στόχο τα εξής: Θέλουμε να αυξήσουμε τις γνώσεις σχετικά με την ψηφιοποίηση εντός των προαναφερόμενων ομάδων-στόχων, να αναπτύξουμε συμμετοχικές προσεγγίσεις για την εφαρμογή ψηφιακών στρατηγικών και να τις δοκιμάσουμε προκειμένου να στηρίξουμε τις στρατηγικές ψηφιοποίησης των επιχειρήσεων εντός της περιοχής του έργου. Η καινοτομία μπορεί να εξασφαλιστεί ιδίως στο πλαίσιο της εστίασης σε συμμετοχικές προσεγγίσεις. Ο γενικός στόχος του έργου είναι η ενίσχυση των διασυνοριακών επιχειρήσεων μεταξύ των συνδικάτων και άλλων παραγόντων της αγοράς εργασίας με τη δημιουργία ενός δικτύου για το θέμα της ψηφιακής εργασίας. Για την επίτευξη αυτού του στόχου, η ορθή ανάλυση της αγοράς εργασίας 4.0 είναι υψίστης σημασίας — ιδίως λαμβανομένης υπόψη της εντελώς νέας κατάστασης στο πλαίσιο της πανδημίας COVID-19 — για τη στήριξη των επιχειρήσεων και των παραγόντων της αγοράς εργασίας στον σχεδιασμό μελλοντικών μέτρων και στρατηγικών. Βάσει αυτής της ανάλυσης, θα διεξαχθούν διαβουλεύσεις στο πλαίσιο των επιχειρήσεων για την εφαρμογή ψηφιακών στρατηγικών — ακολουθώντας συμμετοχική προσέγγιση. Τα μέτρα και οι στρατηγικές τους για τους παράγοντες της αγοράς εργασίας και τις επιχειρήσεις θα αφαιρεθούν ώστε να αυξηθεί το μελλοντικό επίπεδο ψηφιοποίησης σε μακροπρόθεσμη προοπτική. Επιπλέον, θα πρέπει να δημιουργηθεί ένα δίκτυο συνδικαλιστικών οργανώσεων και παραγόντων της αγοράς εργασίας για την ενίσχυση της ανταλλαγής εμπειριών. (Greek)
4 November 2022
0 references
De COVID-19-pandemie heeft geleid tot enorme veranderingen in de wereld van de werkgelegenheid: Ontslagen, werktijdverkorting en thuiskantoor zijn slechts een paar voorbeelden. Digitale arbeid staat nu centraal. Veel bedrijven en hun werknemers zijn uitgedaagd door nieuwe kwalificaties en technische vereisten. Wat betekent dit, vooral als we denken in een grensoverschrijdende context? Hoe reageren grensoverschrijdende forenzen? Hoe zijn ze betrokken bij bedrijfsprocessen? Uit eerdere studies over digitalisering blijkt dat werknemers, ondernemingsraden en leidinggevenden vaak geen cruciale kennis hebben over de implementatie van digitale strategieën en dat werknemers er niet bij betrokken zijn. Dit is het uitgangspunt voor ons project dat gericht is op het volgende: We willen de kennis over digitalisering binnen de genoemde doelgroepen vergroten, participatieve benaderingen ontwikkelen voor de implementatie van digitale strategieën en deze testen om digitaliseringsstrategieën van bedrijven binnen de projectregio te ondersteunen. Innovatie kan met name worden gewaarborgd in het kader van de focus op participatieve benaderingen. De algemene doelstelling van het project is het versterken van grensoverschrijdende ondernemingen tussen vakbonden en andere spelers op de arbeidsmarkt door een netwerk op te bouwen op het gebied van digitaal werk. Om dit doel te bereiken, is een degelijke analyse van de arbeidsmarkt 4.0 van groot belang — met name gezien de volledig nieuwe situatie in het kader van de COVID-19-pandemie — om bedrijven en arbeidsmarktspelers te ondersteunen bij het plannen van toekomstige maatregelen en strategieën. Op basis van deze analyse zal overleg binnen bedrijven worden gevoerd met het oog op de uitvoering van digitale strategieën — volgens een participatieve aanpak. De maatregelen en strategieën voor arbeidsmarktspelers en bedrijven zullen in mindering worden gebracht om het toekomstige digitaliseringsniveau op lange termijn te verhogen. Daarnaast moet een netwerk van vakbonden en arbeidsmarktspelers worden opgezet om de uitwisseling van ervaringen te verbeteren. (Dutch)
4 November 2022
0 references
Pandemia COVID-19 doprowadziła do ogromnych zmian w świecie zatrudnienia: Zwolnienia, praca w zmniejszonym wymiarze czasu pracy i biuro domowe to tylko kilka przykładów. Cyfrowa praca jest obecnie w centrum uwagi. Wiele firm i ich pracowników zostało zakwestionowanych przez nowe kwalifikacje i wymagania techniczne. Co to oznacza, zwłaszcza jeśli myślimy w kontekście transgranicznym? Jak reagują osoby dojeżdżające do pracy transgranicznej? W jaki sposób biorą udział w procesach biznesowych? Wcześniejsze badania nad cyfryzacją pokazują, że pracownicy, rady zakładowe i szczeble wykonawcze często nie mają kluczowej wiedzy na temat wdrażania strategii cyfrowych, a pracownicy nie są zaangażowani. Jest to punkt wyjścia dla naszego projektu, który ma na celu: Chcemy poszerzyć wiedzę na temat cyfryzacji we wspomnianych grupach docelowych, opracować podejście partycypacyjne do wdrażania strategii cyfrowych i przetestować je w celu wspierania strategii cyfryzacji przedsiębiorstw w regionie projektu. Innowacje można zapewnić w szczególności w kontekście skoncentrowania się na podejściach partycypacyjnych. Ogólnym celem projektu jest wzmocnienie transgranicznych przedsiębiorstw między związkami zawodowymi i innymi podmiotami na rynku pracy poprzez zbudowanie sieci zajmującej się pracą cyfrową. Aby osiągnąć ten cel, istotna analiza rynku pracy 4.0 ma duże znaczenie – zwłaszcza biorąc pod uwagę zupełnie nową sytuację w czasie pandemii COVID-19 – w celu wspierania przedsiębiorstw i uczestników rynku pracy w planowaniu przyszłych środków i strategii. Na podstawie tej analizy prowadzone będą konsultacje w przedsiębiorstwach w celu wdrożenia strategii cyfrowych – zgodnie z podejściem partycypacyjnym. Ich środki i strategie dla uczestników rynku pracy i przedsiębiorstw zostaną odliczone w celu podniesienia przyszłego poziomu cyfryzacji w perspektywie długoterminowej. Ponadto należy stworzyć sieć związków zawodowych i uczestników rynku pracy, aby usprawnić wymianę doświadczeń. (Polish)
4 November 2022
0 references
Pandemija COVID-19 je povzročila velike spremembe v svetu zaposlovanja: Odpuščanja, skrajšani delovni čas in domača pisarna so le nekaj primerov. Digitalna delovna sila je zdaj v središču pozornosti. Številna podjetja in njihovi zaposleni so bili izpostavljeni novim kvalifikacijam in tehničnim zahtevam. Kaj to pomeni, zlasti če razmišljamo v čezmejnem kontekstu? Kako se odzivajo čezmejni migranti? Kako so vključeni v poslovne procese? Prejšnje študije o digitalizaciji kažejo, da zaposleni, sveti delavcev in izvršne ravni pogosto nimajo ključnega znanja o izvajanju digitalnih strategij in da zaposleni niso vključeni. To je izhodišče za naš projekt, katerega cilj je: Želimo povečati znanje o digitalizaciji znotraj omenjenih ciljnih skupin, razviti participativne pristope za izvajanje digitalnih strategij in jih preskusiti, da bi podprli strategije digitalizacije podjetij v projektni regiji. Inovacije je mogoče zagotoviti zlasti v okviru osredotočenosti na participativne pristope. Splošni cilj projekta je okrepiti čezmejna podjetja med sindikati in drugimi akterji na trgu dela z vzpostavitvijo mreže na področju digitalnega dela. Za dosego tega cilja je zelo pomembna zanesljiva analiza trga dela 4.0 – zlasti ob upoštevanju popolnoma novih razmer v okviru pandemije COVID-19 – za podporo podjetjem in akterjem na trgu dela pri načrtovanju prihodnjih ukrepov in strategij. Na podlagi te analize bodo potekala posvetovanja v podjetjih za izvajanje digitalnih strategij – na podlagi participativnega pristopa. Ti ukrepi in strategije za akterje in podjetja na trgu dela bodo odšteti, da bi dolgoročno povečali prihodnjo raven digitalizacije. Poleg tega bi bilo treba vzpostaviti mrežo sindikatov in akterjev na trgu dela, da bi okrepili izmenjavo izkušenj. (Slovenian)
4 November 2022
0 references
La pandemia di COVID-19 ha portato a enormi cambiamenti nel mondo dell'occupazione: Licenziamenti, lavoro a tempo ridotto e ufficio a domicilio sono solo alcuni esempi. Il lavoro digitale è ora al centro dell'attenzione. Molte aziende e i loro dipendenti sono stati sfidati da nuove qualifiche e requisiti tecnici. Cosa significa questo, soprattutto se pensiamo in un contesto transfrontaliero? Come reagiscono i pendolari transfrontalieri? Come sono coinvolti nei processi aziendali? Studi precedenti sulla digitalizzazione mostrano che i dipendenti, i comitati aziendali e i livelli esecutivi spesso mancano di conoscenze cruciali sull'attuazione delle strategie digitali e che i dipendenti non sono coinvolti. Questo è il punto di partenza del nostro progetto che mira a: Vogliamo aumentare le conoscenze sulla digitalizzazione all'interno dei suddetti gruppi target, sviluppare approcci partecipativi per l'attuazione delle strategie digitali e testarli al fine di sostenere le strategie di digitalizzazione delle imprese all'interno della regione del progetto. L'innovazione può essere garantita in particolare nel contesto dell'attenzione rivolta agli approcci partecipativi. L'obiettivo generale del progetto è rafforzare le imprese transfrontaliere tra sindacati e altri attori del mercato del lavoro costruendo una rete sul tema del lavoro digitale. Per raggiungere questo obiettivo, un'analisi approfondita del mercato del lavoro 4.0 è di grande importanza — soprattutto considerando la situazione completamente nuova all'interno della pandemia di COVID-19 — per aiutare le imprese e gli operatori del mercato del lavoro a pianificare misure e strategie future. Sulla base di questa analisi saranno condotte consultazioni all'interno delle aziende al fine di attuare strategie digitali, seguendo un approccio partecipativo. Tali misure e strategie per gli operatori del mercato del lavoro e per le imprese saranno dedotte per innalzare il livello futuro della digitalizzazione in una prospettiva a lungo termine. Occorre inoltre creare una rete di sindacati e attori del mercato del lavoro per migliorare lo scambio di esperienze. (Italian)
4 November 2022
0 references
Die COVID-19-Pandemie führte zu massiven Veränderungen in der Beschäftigungswelt: Entlassungen, Kurzarbeit und Home Office sind nur einige Beispiele. Die digitale Arbeit steht jetzt im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit. Viele Unternehmen und ihre Mitarbeiter wurden durch neue Qualifikations- und technische Anforderungen herausgefordert. Was bedeutet das, vor allem, wenn wir in einem grenzüberschreitenden Kontext denken? Wie reagieren Grenzgänger? Wie sind sie an Geschäftsprozessen beteiligt? Frühere Studien zur Digitalisierung zeigen, dass Mitarbeitern, Betriebsräten und Führungsebenen häufig an entscheidenden Kenntnissen zur Umsetzung digitaler Strategien fehlt und die Mitarbeiter nicht einbezogen werden. Dies ist der Ausgangspunkt für unser Projekt, das folgende Ziele verfolgt: Wir wollen das Wissen zur Digitalisierung innerhalb der genannten Zielgruppen erweitern, partizipative Ansätze für die Umsetzung digitaler Strategien entwickeln und diese testen, um Digitalisierungsstrategien von Unternehmen innerhalb der Projektregion zu unterstützen. Innovation kann insbesondere im Rahmen der Fokussierung auf partizipatorische Ansätze sichergestellt werden. Das übergeordnete Ziel des Projekts besteht darin, grenzüberschreitende Unternehmen zwischen Gewerkschaften und anderen Akteuren auf dem Arbeitsmarkt zu stärken, indem ein Netzwerk zum Thema digitale Arbeit aufgebaut wird. Um dieses Ziel zu erreichen, ist eine fundierte Analyse des Arbeitsmarktes 4.0 – insbesondere angesichts der völlig neuen Situation innerhalb der COVID-19-Pandemie – von großer Bedeutung, um Unternehmen und Arbeitsmarktakteure bei der Planung künftiger Maßnahmen und Strategien zu unterstützen. Auf der Grundlage dieser Analyse werden Konsultationen innerhalb von Unternehmen zur Umsetzung digitaler Strategien durchgeführt – nach partizipativem Ansatz. Daraus werden Maßnahmen und Strategien für Arbeitsmarktakteure und Unternehmen abgezogen, um das künftige Digitalisierungsniveau langfristig zu erhöhen. Darüber hinaus sollte ein Netzwerk von Gewerkschaften und Arbeitsmarktakteuren aufgebaut werden, um den Erfahrungsaustausch zu verbessern. (German)
4 November 2022
0 references
Pandémia COVID-19 viedla k rozsiahlym zmenám vo svete zamestnanosti: Prepúšťanie, skrátený pracovný čas a domáca kancelária sú len niekoľkými príkladmi. Digitálna práca je teraz stredobodom pozornosti. Mnohé podniky a ich zamestnanci boli spochybňované novými kvalifikáciami a technickými požiadavkami. Čo to znamená, najmä ak si myslíme v cezhraničnom kontexte? Ako reagujú cezhraniční pracovníci do práce? Ako sa zapájajú do obchodných procesov? Predchádzajúce štúdie o digitalizácii ukazujú, že zamestnancom, zamestnaneckým radám a výkonným úrovniam často chýbajú kľúčové znalosti o vykonávaní digitálnych stratégií a zamestnanci nie sú zapojení. Toto je východiskový bod pre náš projekt, ktorého cieľom je: Chceme rozšíriť poznatky o digitalizácii v rámci uvedených cieľových skupín, rozvíjať participatívne prístupy k vykonávaniu digitálnych stratégií a otestovať ich s cieľom podporiť stratégie digitalizácie podnikov v rámci projektového regiónu. Inovácie možno zabezpečiť najmä v kontexte zamerania sa na participatívne prístupy. Celkovým cieľom projektu je posilniť cezhraničné podniky medzi odbormi a inými aktérmi na trhu práce budovaním siete na tému digitálnej práce. Na dosiahnutie tohto cieľa má veľký význam spoľahlivá analýza trhu práce 4.0 – najmä vzhľadom na úplne novú situáciu v pandémii COVID-19 – s cieľom podporiť podniky a subjekty na trhu práce pri plánovaní budúcich opatrení a stratégií. Na základe tejto analýzy sa uskutočnia konzultácie v rámci spoločností s cieľom implementovať digitálne stratégie – na základe participatívneho prístupu. Tieto opatrenia a stratégie pre účastníkov trhu práce a podniky sa odpočítajú s cieľom zvýšiť budúcu úroveň digitalizácie z dlhodobého hľadiska. Okrem toho by sa mala vybudovať sieť odborov a aktérov na trhu práce s cieľom zlepšiť výmenu skúseností. (Slovak)
4 November 2022
0 references
Covid-19-pandemin ledde till stora förändringar i arbetslivet: Uppsägningar, korttidsarbete och hemkontor är bara några exempel. Det digitala arbetet står nu i centrum för uppmärksamheten. Många företag och deras anställda har utmanats av nya kvalifikationer och tekniska krav. Vad innebär detta, särskilt om vi tänker i ett gränsöverskridande sammanhang? Hur reagerar gränsarbetare? Hur är de involverade i affärsprocesser? Tidigare studier om digitalisering visar att anställda, företagsråd och ledningsnivåer ofta saknar viktig kunskap om implementeringen av digitala strategier och medarbetare är inte involverade. Detta är utgångspunkten för vårt projekt som syftar till följande: Vi vill öka kunskapen om digitalisering inom de nämnda målgrupperna, utveckla delaktighetsstrategier för genomförandet av digitala strategier och testa dem för att stödja digitaliseringsstrategier för företag inom projektregionen. Innovation kan säkerställas särskilt i samband med fokus på deltagandebaserade strategier. Det övergripande målet med projektet är att stärka gränsöverskridande företag bland fackföreningar och andra aktörer på arbetsmarknaden genom att bygga ett nätverk på temat digitalt arbete. För att uppnå detta mål är en sund analys av arbetsmarknaden 4.0 av stor betydelse – särskilt med tanke på den helt nya situationen under covid-19-pandemin – för att hjälpa företag och arbetsmarknadens aktörer att planera framtida åtgärder och strategier. På grundval av denna analys kommer samråd inom företag att genomföras för att genomföra digitala strategier – enligt en deltagarbaserad strategi. Dessa åtgärder och strategier för arbetsmarknadens aktörer och företag kommer att dras av för att höja den framtida digitaliseringsnivån på lång sikt. Dessutom bör ett nätverk av fackföreningar och arbetsmarknadsaktörer byggas upp för att förbättra utbytet av erfarenheter. (Swedish)
4 November 2022
0 references
Covid-19 pandēmija izraisīja milzīgas pārmaiņas nodarbinātības pasaulē: Atlaišana, saīsināts darba laiks un mājas birojs ir tikai daži piemēri. Digitālais darbaspēks tagad ir uzmanības centrā. Daudzus uzņēmumus un to darbiniekus apdraud jaunas kvalifikācijas un tehniskās prasības. Ko tas nozīmē, jo īpaši, ja mēs domājam pārrobežu kontekstā? Kā reaģē pārrobežu darba ņēmēji? Kā viņi tiek iesaistīti biznesa procesos? Iepriekšējie pētījumi par digitalizāciju liecina, ka darbiniekiem, uzņēmumu padomēm un izpildvaras līmeņiem bieži trūkst būtisku zināšanu par digitālo stratēģiju īstenošanu un darbinieki nav iesaistīti. Šis ir mūsu projekta sākumpunkts, kura mērķi ir šādi: Mēs vēlamies palielināt zināšanas par digitalizāciju minētajās mērķgrupās, izstrādāt līdzdalības pieejas digitālo stratēģiju īstenošanai un pārbaudīt tās, lai atbalstītu uzņēmumu digitalizācijas stratēģijas projekta reģionā. Inovāciju var nodrošināt jo īpaši saistībā ar koncentrēšanos uz līdzdalības pieejām. Projekta vispārējais mērķis ir stiprināt pārrobežu uzņēmumus starp arodbiedrībām un citiem darba tirgus dalībniekiem, veidojot tīklu digitālā darba jomā. Lai sasniegtu šo mērķi, ir ļoti svarīgi rūpīgi analizēt darba tirgu 4.0, jo īpaši ņemot vērā pilnīgi jauno situāciju Covid-19 pandēmijas laikā, lai palīdzētu uzņēmumiem un darba tirgus dalībniekiem plānot turpmākus pasākumus un stratēģijas. Pamatojoties uz šo analīzi, tiks rīkotas uzņēmumu konsultācijas, lai īstenotu digitālās stratēģijas, ievērojot līdzdalības pieeju. Šādi pasākumi un stratēģijas darba tirgus dalībniekiem un uzņēmumiem tiks atskaitīti, lai paaugstinātu digitalizācijas līmeni nākotnē ilgtermiņa perspektīvā. Turklāt būtu jāizveido arodbiedrību un darba tirgus dalībnieku tīkls, lai veicinātu pieredzes apmaiņu. (Latvian)
4 November 2022
0 references
Pandemie COVID-19 vedla k rozsáhlým změnám ve světě zaměstnanosti: Propouštění, zkrácená pracovní doba a domácí kancelář jsou jen pár příkladů. Digitální práce je nyní v centru pozornosti. Mnoho podniků a jejich zaměstnanců bylo zpochybněno novými kvalifikačními a technickými požadavky. Co to znamená, zvláště když přemýšlíme v přeshraničním kontextu? Jak reagují přeshraniční dojíždějící osoby? Jak se podílejí na obchodních procesech? Předchozí studie o digitalizaci ukazují, že zaměstnanci, rady zaměstnanců a vedoucí pracovníci často postrádají klíčové znalosti o provádění digitálních strategií a zaměstnanci nejsou zapojeni. Toto je výchozí bod pro náš projekt, jehož cílem je: Chceme rozšířit znalosti o digitalizaci v rámci uvedených cílových skupin, rozvíjet participativní přístupy k provádění digitálních strategií a testovat je za účelem podpory strategií digitalizace podniků v rámci projektového regionu. Inovace lze zajistit zejména v souvislosti se zaměřením na participativní přístupy. Celkovým cílem projektu je posílit přeshraniční podniky mezi odbory a dalšími subjekty na trhu práce vytvořením sítě na téma digitální práce. Pro dosažení tohoto cíle má důkladná analýza trhu práce 4.0 velký význam – zejména s ohledem na zcela novou situaci v rámci pandemie COVID-19 – pro podporu podniků a účastníků trhu práce při plánování budoucích opatření a strategií. Na základě této analýzy budou vedeny konzultace v rámci společností s cílem zavést digitální strategie na základě participativního přístupu. Tato opatření a strategie pro účastníky trhu práce a podniky budou odečteny, aby se zvýšila budoucí úroveň digitalizace z dlouhodobého hlediska. Kromě toho by měla být vytvořena síť odborů a subjektů na trhu práce, aby se posílila výměna zkušeností. (Czech)
4 November 2022
0 references
A Covid19-világjárvány jelentős változásokat eredményezett a foglalkoztatás világában: Az elbocsátások, a csökkentett munkaidő és az otthoni iroda csak néhány példa. A digitális munkaerő jelenleg a figyelem középpontjában áll. Számos vállalkozást és alkalmazottait új képesítési és műszaki követelmények támasztják alá. Mit jelent ez, különösen, ha határokon átnyúló kontextusban gondolkodunk? Hogyan reagálnak a határokon átnyúló ingázók? Hogyan vesznek részt az üzleti folyamatokban? A digitalizációról szóló korábbi tanulmányok azt mutatják, hogy a munkavállalók, az üzemi tanácsok és a vezetői szintek gyakran nem rendelkeznek alapvető ismeretekkel a digitális stratégiák végrehajtásáról, és a munkavállalókat nem vonják be. Ez a projektünk kiindulópontja, amely a következő célokat tűzi ki célul: Növelni kívánjuk a digitalizációval kapcsolatos ismereteket az említett célcsoportokon belül, részvételi megközelítéseket kívánunk kidolgozni a digitális stratégiák végrehajtására, és tesztelni akarjuk azokat a projektrégión belüli vállalkozások digitalizációs stratégiáinak támogatása érdekében. Az innováció különösen a részvételen alapuló megközelítésekre való összpontosítás összefüggésében biztosítható. A projekt általános célja a határokon átnyúló vállalkozások megerősítése a szakszervezetek és a munkaerőpiac egyéb szereplői körében a digitális munka témájában működő hálózat kiépítésével. E cél elérése érdekében a munkaerőpiac 4.0 alapos elemzése rendkívül fontos – különös tekintettel a Covid19-világjárvány teljesen új helyzetére – annak érdekében, hogy támogassa a vállalkozásokat és a munkaerőpiaci szereplőket a jövőbeli intézkedések és stratégiák megtervezésében. Ezen elemzés alapján – részvételen alapuló megközelítést követve – konzultációkra kerül sor a vállalatokon belül a digitális stratégiák végrehajtása érdekében. Ezekből az intézkedésekből és stratégiákból levonják a munkaerőpiaci szereplőket és a vállalkozásokat, hogy hosszú távon emeljék a digitalizáció jövőbeli szintjét. Emellett szakszervezeti és munkaerőpiaci szereplők hálózatát kell kiépíteni a tapasztalatcsere fokozása érdekében. (Hungarian)
4 November 2022
0 references
Pandemia de COVID-19 a dus la schimbări masive în lumea ocupării forței de muncă: Disponibilizările, munca scurtă și biroul de acasă sunt doar câteva exemple. Munca digitală se află acum în centrul atenției. Multe întreprinderi și angajații lor au fost provocați de noi cerințe tehnice și de calificare. Ce înseamnă acest lucru, mai ales dacă gândim într-un context transfrontalier? Cum reacționează navetiștii transfrontalieri? Cum sunt implicați în procesele de afaceri? Studiile anterioare privind digitalizarea arată că angajații, comitetele de întreprindere și nivelurile executive nu dispun adesea de cunoștințe esențiale privind punerea în aplicare a strategiilor digitale, iar angajații nu sunt implicați. Acesta este punctul de plecare pentru proiectul nostru, care are ca scop următoarele: Dorim să sporim cunoștințele privind digitalizarea în cadrul grupurilor țintă menționate, să dezvoltăm abordări participative pentru implementarea strategiilor digitale și să le testăm pentru a sprijini strategiile de digitalizare a întreprinderilor din regiunea proiectului. Inovarea poate fi asigurată în special în contextul accentului pus pe abordările participative. Obiectivul general al proiectului este de a consolida întreprinderile transfrontaliere în rândul sindicatelor și al altor actori de pe piața muncii prin construirea unei rețele pe tema muncii digitale. Pentru a atinge acest obiectiv, o analiză solidă a pieței forței de muncă 4.0 este extrem de importantă – în special având în vedere situația complet nouă din cadrul pandemiei de COVID-19 – pentru a sprijini întreprinderile și actorii de pe piața forței de muncă să planifice măsuri și strategii viitoare. Pe baza acestei analize se vor desfășura consultări în cadrul companiilor în vederea punerii în aplicare a strategiilor digitale – urmând o abordare participativă. Măsurile și strategiile aferente pentru actorii de pe piața forței de muncă și întreprinderi vor fi deduse pentru a crește nivelul viitor al digitalizării dintr-o perspectivă pe termen lung. În plus, ar trebui construită o rețea de sindicate și actori de pe piața forței de muncă pentru a consolida schimbul de experiență. (Romanian)
4 November 2022
0 references
COVID-19 pandemija lėmė didžiulius užimtumo pasaulio pokyčius: Atleidimai iš darbo, sutrumpintas darbo laikas ir namų kabinetas – tik keli pavyzdžiai. Šiuo metu didžiausias dėmesys skiriamas skaitmeniniam darbui. Daugelis įmonių ir jų darbuotojų susiduria su naujais kvalifikacijos ir techniniais reikalavimais. Ką tai reiškia, ypač jei mąstome tarpvalstybiniame kontekste? Kaip reaguoja tarpvalstybiniai darbuotojai? Kaip jie dalyvauja verslo procesuose? Ankstesni skaitmeninimo tyrimai rodo, kad darbuotojams, darbo taryboms ir vykdomiesiems lygmenims dažnai trūksta esminių žinių apie skaitmeninių strategijų įgyvendinimą, o darbuotojai nedalyvauja. Tai yra mūsų projekto atspirties taškas, kuriuo siekiama: Norime didinti žinias apie skaitmeninimą minėtose tikslinėse grupėse, plėtoti dalyvaujamuosius skaitmeninių strategijų įgyvendinimo metodus ir juos išbandyti, kad būtų remiamos įmonių skaitmeninimo strategijos projekto regione. Inovacijos gali būti užtikrintos visų pirma atsižvelgiant į tai, kad dėmesys sutelkiamas į dalyvavimo metodus. Bendras projekto tikslas – stiprinti tarpvalstybines profsąjungų ir kitų darbo rinkos dalyvių įmones sukuriant tinklą skaitmeninio darbo tema. Siekiant šio tikslo labai svarbu atlikti patikimą darbo rinkos 4.0 analizę, ypač atsižvelgiant į visiškai naują padėtį COVID-19 pandemijos metu, siekiant padėti įmonėms ir darbo rinkos dalyviams planuoti būsimas priemones ir strategijas. Remiantis šia analize bendrovėse, siekiant įgyvendinti skaitmenines strategijas, bus vykdomos konsultacijos, laikantis dalyvaujamojo požiūrio. Jų priemonės ir strategijos darbo rinkos dalyviams ir įmonėms bus išskaičiuotos siekiant padidinti būsimą skaitmeninimo lygį ilgalaikėje perspektyvoje. Be to, siekiant pagerinti keitimąsi patirtimi, turėtų būti sukurtas profesinių sąjungų ir darbo rinkos dalyvių tinklas. (Lithuanian)
4 November 2022
0 references
Covid-19-pandemia johti valtaviin muutoksiin työelämässä: Irtisanomiset, työajan lyhentäminen ja kotitoimisto ovat vain muutamia esimerkkejä. Digitaalinen työvoima on nyt huomion keskiössä. Monet yritykset ja niiden työntekijät ovat haastaneet uudet pätevyys- ja tekniset vaatimukset. Mitä tämä tarkoittaa, varsinkin jos ajattelemme rajat ylittävässä kontekstissa? Miten rajatyöntekijät reagoivat? Miten he ovat mukana liiketoimintaprosesseissa? Aiemmat digitalisaatiota koskevat tutkimukset osoittavat, että työntekijöillä, yritysneuvostoilla ja toimeenpanotasoilla ei useinkaan ole ratkaisevaa tietoa digitaalisten strategioiden toteuttamisesta ja että työntekijät eivät ole mukana. Tämä on lähtökohta hankkeellemme, jonka tavoitteena on: Haluamme lisätä tietämystä digitalisaatiosta edellä mainituissa kohderyhmissä, kehittää osallistavia lähestymistapoja digitaalisten strategioiden toteuttamiseen ja testata niitä tukeaksemme projektialueen yritysten digitalisaatiostrategioita. Innovointi voidaan taata erityisesti, kun keskitytään osallistaviin lähestymistapoihin. Hankkeen yleisenä tavoitteena on vahvistaa ammattiliittojen ja muiden työmarkkinatoimijoiden rajatylittävää liiketoimintaa rakentamalla digitaalista työtä käsittelevä verkosto. Tämän tavoitteen saavuttamiseksi on erittäin tärkeää tehdä perusteellinen analyysi työmarkkinoista 4.0 – erityisesti kun otetaan huomioon covid-19-pandemian täysin uusi tilanne – tukea yrityksiä ja työmarkkinatoimijoita tulevien toimenpiteiden ja strategioiden suunnittelussa. Tämän analyysin perusteella järjestetään yritysten sisäisiä kuulemisia digitaalisten strategioiden toteuttamiseksi osallistavan lähestymistavan mukaisesti. Työmarkkinatoimijoille ja yrityksille suunnatut toimenpiteet ja strategiat vähennetään digitalisaation tulevan tason nostamiseksi pitkällä aikavälillä. Lisäksi olisi rakennettava ammattiliittojen ja työmarkkinatoimijoiden verkosto kokemusten vaihdon tehostamiseksi. (Finnish)
4 November 2022
0 references
Pandemija bolesti COVID-19 dovela je do velikih promjena u svijetu zapošljavanja: Otpuštanja, skraćeno radno vrijeme i kućni ured samo su neki od primjera. Digitalna radna snaga sada je u središtu pozornosti. Mnoga poduzeća i njihovi zaposlenici dovedeni su u pitanje zbog novih kvalifikacija i tehničkih zahtjeva. Što to znači, pogotovo ako razmišljamo u prekograničnom kontekstu? Kako reagiraju osobe koje putuju na posao? Kako su uključeni u poslovne procese? Prethodne studije o digitalizaciji pokazuju da zaposlenici, radnička vijeća i izvršne razine često nemaju ključno znanje o provedbi digitalnih strategija, a zaposlenici nisu uključeni. Ovo je polazna točka za naš projekt koji ima za cilj sljedeće: Želimo povećati znanje o digitalizaciji unutar spomenutih ciljnih skupina, razviti participativne pristupe za provedbu digitalnih strategija i testirati ih kako bismo podržali strategije digitalizacije poduzeća u projektnoj regiji. Inovacije se mogu osigurati posebno u kontekstu usmjerenosti na participativne pristupe. Opći je cilj projekta jačanje prekograničnih poduzeća među sindikatima i drugim sudionicima na tržištu rada izgradnjom mreže na temu digitalnog rada. Kako bi se postigao taj cilj, pouzdana analiza tržišta rada 4.0 od velike je važnosti, posebno s obzirom na potpuno novu situaciju u kontekstu pandemije bolesti COVID-19, kako bi se poduzećima i sudionicima na tržištu rada pružila potpora pri planiranju budućih mjera i strategija. Na temelju te analize provest će se savjetovanja unutar poduzeća kako bi se provele digitalne strategije, slijedeći participativni pristup. Mjere i strategije za sudionike na tržištu rada i poduzeća oduzet će se kako bi se u dugoročnoj perspektivi podigla buduća razina digitalizacije. Osim toga, trebalo bi izgraditi mrežu sindikata i sudionika na tržištu rada kako bi se poboljšala razmjena iskustava. (Croatian)
4 November 2022
0 references
La pandemia de COVID-19 dio lugar a cambios masivos en el mundo del empleo: Los despidos, el trabajo a corto plazo y la oficina en el hogar son solo algunos ejemplos. El trabajo digital está ahora en el centro de atención. Muchas empresas y sus empleados han sido desafiados por nuevos requisitos técnicos y de cualificación. ¿Qué significa esto, especialmente si pensamos en un contexto transfronterizo? ¿Cómo reaccionan los viajeros transfronterizos? ¿Cómo están involucrados en los procesos de negocio? Estudios previos sobre digitalización muestran que los empleados, los comités de empresa y los niveles ejecutivos a menudo carecen de conocimientos cruciales sobre la implementación de estrategias digitales y los empleados no están involucrados. Este es el punto de partida de nuestro proyecto que tiene como objetivo lo siguiente: Queremos aumentar el conocimiento sobre digitalización dentro de los grupos destinatarios mencionados, desarrollar enfoques participativos para la implementación de estrategias digitales y probarlos para apoyar las estrategias de digitalización de las empresas dentro de la región del proyecto. La innovación puede garantizarse, en particular, en el contexto del enfoque participativo. El objetivo general del proyecto es reforzar las empresas transfronterizas entre los sindicatos y otros agentes del mercado laboral mediante la creación de una red sobre el tema del trabajo digital. Para alcanzar este objetivo, un análisis sólido del mercado laboral 4.0 es de gran importancia, especialmente teniendo en cuenta la situación completamente nueva dentro de la pandemia de COVID-19, para ayudar a las empresas y a los agentes del mercado laboral a planificar futuras medidas y estrategias. A partir de este análisis se realizarán consultas dentro de las empresas con el fin de implementar estrategias digitales, siguiendo un enfoque participativo. Estas medidas y estrategias para los agentes del mercado laboral y las empresas se deducirán para elevar el nivel futuro de digitalización desde una perspectiva a largo plazo. Además, debería crearse una red de sindicatos y agentes del mercado laboral para mejorar el intercambio de experiencias. (Spanish)
4 November 2022
0 references
A pandemia de COVID-19 conduziu a mudanças maciças no mundo do emprego: Os despedimentos, a redução do tempo de trabalho e o trabalho em casa são apenas alguns exemplos. O trabalho digital está agora no centro das atenções. Muitas empresas e seus funcionários têm sido desafiados por novas qualificações e requisitos técnicos. O que significa isto, especialmente se pensarmos num contexto transfronteiriço? Como reagem os trabalhadores transfronteiriços? Como estão envolvidos nos processos de negócios? Estudos anteriores sobre a digitalização mostram que os trabalhadores, os conselhos de empresa e os níveis executivos carecem frequentemente de conhecimentos cruciais sobre a aplicação de estratégias digitais e que os trabalhadores não estão envolvidos. Este é o ponto de partida para o nosso projeto que visa o seguinte: Queremos aumentar os conhecimentos sobre a digitalização nos grupos-alvo mencionados, desenvolver abordagens participativas para a execução de estratégias digitais e testá-las, a fim de apoiar as estratégias de digitalização das empresas na região do projeto. A inovação pode ser assegurada, em especial, no contexto da ênfase nas abordagens participativas. O objetivo geral do projeto é reforçar as empresas transfronteiriças entre os sindicatos e outros intervenientes no mercado de trabalho, através da criação de uma rede sobre o tema do trabalho digital. Para alcançar este objetivo, uma análise sólida do mercado de trabalho 4.0 é de grande importância – especialmente tendo em conta a situação completamente nova no contexto da pandemia de COVID-19 – para ajudar as empresas e os intervenientes no mercado de trabalho a planearem medidas e estratégias futuras. Com base nesta análise, serão realizadas consultas nas empresas, a fim de aplicar estratégias digitais, seguindo uma abordagem participativa. Destas medidas e estratégias para os intervenientes no mercado de trabalho e as empresas serão deduzidas, a fim de aumentar o nível futuro da digitalização numa perspetiva de longo prazo. Além disso, deve ser criada uma rede de sindicatos e de intervenientes no mercado de trabalho para reforçar o intercâmbio de experiências. (Portuguese)
4 November 2022
0 references
Il-pandemija tal-COVID-19 wasslet għal bidliet kbar fid-dinja tal-impjiegi: Is-sensji, ix-xogħol b’ħinijiet iqsar u l-uffiċċju tad-dar huma biss ftit eżempji. Ix-xogħol diġitali issa jinsab fiċ-ċentru tal-attenzjoni. Ħafna negozji u l-impjegati tagħhom ġew sfidati minn rekwiżiti ġodda ta’ kwalifiki u tekniċi. Dan xi jfisser, speċjalment jekk naħsbu f’kuntest transkonfinali? Kif jirreaġixxu l-vjaġġaturi transfruntiera? Kif inhuma involuti fil-proċessi tan-negozju? Studji preċedenti dwar id-diġitalizzazzjoni juru li l-impjegati, il-kunsilli tax-xogħol u l-livelli eżekuttivi ta’ spiss ma jkollhomx għarfien kruċjali dwar l-implimentazzjoni tal-istrateġiji diġitali u l-impjegati mhumiex involuti. Dan huwa l-punt tat-tluq għall-proġett tagħna li jimmira għal dan li ġej: Irridu nżidu l-għarfien dwar id-diġitalizzazzjoni fi ħdan il-gruppi fil-mira msemmija, niżviluppaw approċċi parteċipattivi għall-implimentazzjoni tal-istrateġiji diġitali u nittestjawhom sabiex nappoġġaw l-istrateġiji tad-diġitalizzazzjoni tan-negozji fir-reġjun tal-proġett. L-innovazzjoni tista’ tiġi żgurata b’mod partikolari fil-kuntest tal-enfasi fuq approċċi parteċipattivi. L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jsaħħaħ in-negozji transfruntiera fost l-unions u atturi oħra fis-suq tax-xogħol billi jibni netwerk dwar is-suġġett tax-xogħol diġitali. Biex jintlaħaq dan l-għan, analiżi soda tas-suq tax-xogħol 4.0 hija ta’ importanza kbira — speċjalment meta titqies is-sitwazzjoni kompletament ġdida fil-pandemija tal-COVID-19 — biex jiġu appoġġati n-negozji u l-atturi fis-suq tax-xogħol biex jippjanaw miżuri u strateġiji futuri. Abbażi ta’ din l-analiżi se jsiru konsultazzjonijiet fi ħdan il-kumpaniji sabiex jiġu implimentati strateġiji diġitali — wara approċċ parteċipattiv. Il-miżuri u l-istrateġiji tagħhom għall-atturi tas-suq tax-xogħol u n-negozji se jitnaqqsu biex jiżdied il-livell futur tad-diġitalizzazzjoni fuq perspettiva fit-tul. Barra minn hekk, għandu jinbena netwerk ta’ unjins u atturi fis-suq tax-xogħol biex jissaħħaħ l-iskambju tal-esperjenzi. (Maltese)
4 November 2022
0 references
La pandémie de COVID-19 a entraîné des changements massifs dans le monde de l’emploi: Les licenciements, le travail à temps partiel et le bureau à domicile ne sont que quelques exemples. La main-d’œuvre numérique est désormais au centre de l’attention. De nombreuses entreprises et leurs employés ont été confrontés à de nouvelles exigences de qualification et techniques. Qu’est-ce que cela signifie, surtout si nous pensons dans un contexte transfrontalier? Comment réagissent les navetteurs transfrontaliers? Comment sont-ils impliqués dans les processus d’affaires? Des études antérieures sur la numérisation montrent que les employés, les comités d’entreprise et les dirigeants manquent souvent de connaissances cruciales sur la mise en œuvre des stratégies numériques et que les employés ne sont pas impliqués. C’est le point de départ de notre projet qui vise les éléments suivants: Nous voulons accroître les connaissances sur la numérisation au sein des groupes cibles mentionnés, développer des approches participatives pour la mise en œuvre des stratégies numériques et les tester afin de soutenir les stratégies de numérisation des entreprises dans la région du projet. L’innovation peut être assurée en particulier dans le contexte de l’accent mis sur les approches participatives. L’objectif général du projet est de renforcer les entreprises transfrontalières entre les syndicats et les autres acteurs du marché du travail en construisant un réseau sur le thème du travail numérique. Pour atteindre cet objectif, une analyse approfondie du marché du travail 4.0 est d’une grande importance — compte tenu en particulier de la situation complètement nouvelle dans le contexte de la pandémie de COVID-19 — pour aider les entreprises et les acteurs du marché du travail à planifier des mesures et des stratégies futures. Sur la base de cette analyse, des consultations au sein des entreprises afin de mettre en œuvre des stratégies numériques seront menées selon une approche participative. Ces mesures et stratégies destinées aux acteurs du marché du travail et aux entreprises seront déduites pour relever le niveau futur de numérisation dans une perspective à long terme. En outre, un réseau de syndicats et d’acteurs du marché du travail devrait être mis en place afin d’améliorer l’échange d’expériences. (French)
4 November 2022
0 references