Competence Growth (Q2100979): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Set a claim value: summary (P836): Competência CrescimentoProjeto CompetênciaCrescimento garantirá que as empresas da Região do Sul da Dinamarca qualifiquem a mão de obra, proporcionando aos trabalhadores existentes um impulso formal de formação, de não qualificados para qualificados ou de qualificados para o ensino superior. A formação de 277 trabalhadores selecionados em pequenas e médias empresas é iniciada ao longo de quatro anos em setores específicos da indústria, onde se obser...) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||
| label / pt | label / pt | ||
Crescimento | Crescimento de competências | ||
Latest revision as of 19:35, 8 October 2024
Project Q2100979 in Denmark
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Competence Growth |
Project Q2100979 in Denmark |
Statements
8,144,530.0 Danish krone
0 references
16,289,060.0 Danish krone
0 references
50.0 percent
0 references
2 December 2015
0 references
30 September 2020
0 references
TietgenSkolen
0 references
55°24'10.4"N, 10°23'31.6"E
0 references
5000
0 references
KompetenceVækstProjekt KompetenceVækst vil sikre virksomhederne i Region Syddanmark kvalificeret arbejdskraft ved at give de eksisterende medarbejdere et formelt uddannelsesløft fra ufaglært til faglært eller fra faglært til videregående niveau. Gennem 4 år igangsættes uddannelsesløft for 277 udvalgte medarbejdere i små og mellemstore virksomheder inden for specifikke brancheområder, hvor der pt. ses rekrutterings-vanskeligheder og/eller mangel på kvalificeret arbejdskraft, og hvor der på baggrund af fremtidige vækstforventninger påregnes særligt behov for opkvalificering af eksisterende arbejdskraft. Fokus er på de korte erhvervsuddannelser. Tilgangen er branche- og fagspecifik og tager udgangspunkt i virksomhedernes konkrete behov og de af virksomhederne udpegede medarbejdere. Endvidere koordineres indsatsen med de regionale erhvervs-, beskæftigelses-, og uddannelsesmæssige kraftcentre for udvikling og vækst. Der vil være et særligt fokus på at sikre kompetent og kvalificeret arbejdskraft til de regionale styrkepositioner gennem samarbejde med eksempelvis DIMA, Byg til Vækst, Industri til Vækst, Danmarks Produktionscentrum, Technology Denmark, BygOvenPå initiativerne mv. Sammen med organisationerne og erhvervsservices udvælges i hvert VEU-centers dækningsområde primære brancher, og primære kompetencebehov defineres. Primære brancher: Industriel produktion, Bygge og anlæg, Transport, logistik og lager, It, vidensservise og øvrig service. Kompetencebehovene vil eksempelvis være inden for: Industritekniker, -operatør, Automatiktekniker, Elektriker, Murer, Bygningskonstruktør, Handelsassistent, Datatekniker, Kontoruddannelse med specialer m.v.Virksomhedsgrupperingerne mødes af en faglig kvalificeret projektkonsulent med spidskompetence inden for det pågældende branchespecifikke område og kompetencebehov. VEU-centrene sikrer denne udvælgelse gennem deres partsskolers branchekendskab og vejledningsekspertise inden for det pågældende arbejdsfelt. Virksomhederne mødes således i indsatsen af en kvalificeret dialogpartner, der kan afdække, vejlede og oversætte kompetencebehov til faglige løft inden for det område, hvor virksomheden mangler kvalificeret arbejdskraft. Der planlægges og gennemføres hele uddannelsesløft for udvalgte medarbejdere i virksomhederne. (Danish)
0 references
Competence GrowthProject CompetenceGrowth will ensure that companies in the Region of Southern Denmark qualified labour by providing the existing employees with a formal training boost from unskilled to skilled or from skilled to higher education. Training for 277 selected employees in small and medium-sized enterprises is initiated over 4 years in specific sectors of the industry, where recruitment difficulties and/or shortages of skilled labour are currently seen, and where special needs for upskilling of existing labour are envisaged in the light of future growth expectations. The focus is on short vocational training. The approach is industry- and subject-specific and based on the specific needs of the companies and the employees appointed by the companies. In addition, action will be coordinated with the regional industrial, employment and educational power centres for development and growth. There will be a special focus on ensuring competent and qualified labour for the regional strength positions through cooperation with e.g. Dima, Building for Growth, Industry for Growth, Denmark’s production centre, Technology Denmark, BygOvenOn the initiatives etc. Together with the organisations and business services, the primary industries of each VEU centre are selected and primary competence needs defined. Primary industries: Industrial production, Construction and plant, Transport, logistics and warehouse, IT, knowledge reservoir and other service. The skills requirements will, for example, be within: Industrial technician, operator, Automatics technician, electrician, Murer, Building constructor, business assistant, data technician, office training with specialisations etc.The company groupings meet a professionally qualified project consultant with high expertise within the relevant sector specific area and competence needs. The VEU centres shall ensure this selection through the industry knowledge and guidance expertise of their partner schools in the field of work concerned. The companies thus meet in the effort of a qualified dialogue partner who can identify, guide and translate skills needs into professional boost in the area where the company lacks skilled labour. The entire training course is planned and implemented for selected employees in the companies. (English)
12 October 2020
0.222636651608721
0 references
La croissance des compétences garantira aux entreprises de la région du sud du Danemark une main-d’œuvre qualifiée en donnant aux employés existants une impulsion formelle en matière d’éducation, passant de l’enseignement non qualifié au niveau qualifié ou de l’enseignement supérieur. Depuis 4 ans, la stimulation de la formation de 277 salariés sélectionnés dans les petites et moyennes entreprises est initiée dans des secteurs spécifiques où l’on constate actuellement des difficultés de recrutement et/ou des pénuries de travailleurs qualifiés et où, compte tenu des perspectives de croissance futures, il est particulièrement nécessaire de renforcer les compétences de la main-d’œuvre existante. L’accent est mis sur la formation professionnelle de courte durée. L’approche est spécifique à l’industrie et au commerce et repose sur les besoins spécifiques des entreprises et des employés désignés par les entreprises. En outre, les efforts sont coordonnés avec les centres régionaux d’économie, d’emploi et d’éducation pour le développement et la croissance. Une attention particulière sera accordée à la mise en place d’une main-d’œuvre compétente et qualifiée pour les positions de force régionales par la coopération avec, par exemple, DIMA, Build for Growth, Industry for Growth, le Centre de production du Danemark, Technology Denmark, BygOvenOn les initiatives, etc. En collaboration avec les organisations et les services aux entreprises, dans le cadre de chaque centre VEU, les industries primaires sont sélectionnées et les besoins en compétences primaires sont définis. Industries primaires: Production industrielle, Construction, Transport, Logistique et Entreposage, IT, Knowledgeservize et autres services. Les besoins en compétences seront, par exemple, dans les domaines suivants: Technicien industriel, opérateur, technicien automatique, électricien, Murer, constructeur de bâtiments, assistant commercial, technicien en données, formation de bureau avec des spécialités, etc. Les groupements d’entreprises se réunissent par un consultant de projet professionnellement qualifié avec un haut niveau de compétence dans le domaine spécifique et les besoins de compétences. Les centres VEU assurent cette sélection par l’intermédiaire des connaissances et de l’expertise de l’industrie de leurs écoles de fête dans leur domaine de travail respectif. Les entreprises se rencontrent ainsi dans les efforts d’un partenaire de dialogue qualifié, qui peut identifier, guider et traduire les besoins en compétences professionnelles dans le domaine où l’entreprise manque de main-d’œuvre qualifiée. L’ensemble de la stimulation de la formation est planifié et mis en œuvre pour certains employés dans les entreprises. (French)
27 November 2021
0 references
CompetencyProject Competence Growth wird Unternehmen in der Region Süddänemark durch eine formale Bildungsförderung von ungelernten zu qualifizierten oder von qualifizierten bis tertiären Ebenen gewährleisten. Seit vier Jahren wird der Ausbildungsschub für 277 ausgewählte Arbeitnehmer in kleinen und mittleren Unternehmen in bestimmten Sektoren eingeleitet, in denen derzeit Beschäftigungsschwierigkeiten und/oder Fachkräftemangel zu beobachten sind und in denen angesichts künftiger Wachstumserwartungen ein besonderer Bedarf an Weiterbildung der vorhandenen Arbeitskräfte besteht. Der Schwerpunkt liegt auf der kurzfristigen Berufsausbildung. Der Ansatz ist branchen- und handelsspezifisch und basiert auf den spezifischen Bedürfnissen der Unternehmen und der von den Unternehmen benannten Mitarbeiter. Darüber hinaus werden die Bemühungen mit den regionalen Wirtschafts-, Beschäftigungs- und Bildungszentren für Entwicklung und Wachstum koordiniert. Ein besonderer Schwerpunkt wird auf der Sicherstellung kompetenter und qualifizierter Arbeitskräfte für die regionalen Stärken liegen, z. B. mit DIMA, Build for Growth, Industry for Growth, Denmark’s Production Centre, Technology Denmark, BygOvenOn the initiatives usw. Zusammen mit den Organisationen und Unternehmensdienstleistungen werden im Rahmen jedes VEU-Zentrums Primärindustrien ausgewählt und primäre Kompetenzanforderungen festgelegt. Primärindustrien: Industrielle Produktion, Bau, Transport, Logistik und Lagerhaltung, IT, Knowledgeservise und andere Dienstleistungen. Der Qualifikationsbedarf wird z. B. in folgenden Bereichen bestehen: Industrietechniker, Betreiber, Automatentechniker, Elektriker, Murer, Baubauer, Handelsassistent, Data Technician, Büroausbildung mit Spezialitäten, etc. Die Unternehmensgruppierungen treffen sich von einem professionell qualifizierten Projektberater mit hoher Kompetenz im branchenspezifischen Bereich und Kompetenzbedarf. Die VEU-Zentren sorgen für diese Auswahl durch die Branchenkenntnis und Beratung ihrer Parteischulen im jeweiligen Arbeitsbereich. So treffen sich die Unternehmen in den Bemühungen eines qualifizierten Dialogpartners, der den Kompetenzbedarf in dem Bereich identifizieren, leiten und übersetzen kann, wo es dem Unternehmen an qualifizierten Arbeitskräften mangelt. Der gesamte Ausbildungsschub ist für ausgewählte Mitarbeiter in Unternehmen geplant und umgesetzt. (German)
27 November 2021
0 references
CompetencyProject Competence Growth zorgt ervoor dat bedrijven in de regio Zuid-Denemarken gekwalificeerde arbeidskrachten krijgen door bestaande werknemers een formele impuls te geven, van ongeschoold tot geschoold of van geschoold tot tertiair niveau. Gedurende vier jaar wordt de opleiding van 277 geselecteerde werknemers in kleine en middelgrote ondernemingen geïnitieerd in specifieke sectoren waar momenteel sprake is van aanwervingsproblemen en/of tekorten aan geschoolde werknemers, en waar, gelet op de toekomstige groeiverwachtingen, een bijzondere behoefte bestaat aan bijscholing van bestaande arbeidskrachten. De nadruk ligt op kortlopende beroepsopleidingen. De aanpak is sector- en handelsspecifiek en is gebaseerd op de specifieke behoeften van de bedrijven en de door de bedrijven aangewezen werknemers. Daarnaast worden de inspanningen gecoördineerd met de regionale centra voor economie, werkgelegenheid en onderwijs voor ontwikkeling en groei. Er zal bijzondere aandacht worden besteed aan het waarborgen van competente en geschoolde arbeidskrachten voor de regionale sterke posities door samenwerking met bijvoorbeeld DIMA, Build for Growth, Industry for Growth, Denmark’s Production Centre, Technology Denmark, BygOvenOn de initiatieven, enz. Samen met de organisaties en zakelijke diensten worden binnen het toepassingsgebied van elk VEU-centrum primaire industrieën geselecteerd en worden primaire competentiebehoeften gedefinieerd. Primaire industrieën: Industriële productie, Bouw, Transport, Logistiek en Warehousing, IT, Knowledgeservize en andere service. De behoeften aan vaardigheden zullen bijvoorbeeld betrekking hebben op: Industriële technicus, operator, Automatiseringstechnicus, elektricien, Murer, Bouwconstructeur, Handelsassistent, Data Technician, kantoortraining met specialismen, enz. De bedrijfsgroepen ontmoeten elkaar door een professioneel gekwalificeerde projectadviseur met een hoog niveau van competentie op het sectorspecifieke gebied en de competentiebehoeften. De VEU-centra zorgen voor deze selectie door middel van de kennis en begeleiding van de sector van hun partijscholen op het respectieve werkterrein. Zo komen de bedrijven tegemoet in de inspanningen van een gekwalificeerde gesprekspartner, die competentiebehoeften kan identificeren, begeleiden en vertalen naar professionele liften in het gebied waar het bedrijf niet over geschoolde arbeidskrachten beschikt. De hele trainingsboost is gepland en geïmplementeerd voor geselecteerde werknemers in bedrijven. (Dutch)
27 November 2021
0 references
El crecimiento de la competencia del proyecto garantizará a las empresas de la región del sur de Dinamarca mano de obra cualificada al dar a los empleados existentes un impulso educativo formal, desde el nivel no cualificado hasta el nivel cualificado o desde el nivel cualificado hasta el nivel terciario. Durante cuatro años, el impulso a la formación de 277 empleados seleccionados en las pequeñas y medianas empresas se inicia en sectores específicos en los que se observan actualmente dificultades de contratación o escasez de trabajadores cualificados y en los que, habida cuenta de las expectativas de crecimiento futuras, existe una necesidad particular de mejorar las cualificaciones de la mano de obra existente. La atención se centra en la formación profesional a corto plazo. El enfoque es específico de la industria y el comercio y se basa en las necesidades específicas de las empresas y de los empleados designados por las empresas. Además, los esfuerzos se coordinan con los centros regionales de economía, empleo y educación para el desarrollo y el crecimiento. Se prestará especial atención a garantizar una mano de obra competente y cualificada para los puestos de fuerza regional mediante la cooperación, por ejemplo, con DIMA, Build for Growth, Industry for Growth, el Centro de Producción de Dinamarca, Technology Denmark, BygOvensobre las iniciativas, etc. Junto con las organizaciones y los servicios a las empresas, en el ámbito de cada centro VEU, se seleccionan las industrias primarias y se definen las necesidades de competencia primaria. Industrias primarias: Producción industrial, Construcción, Transporte, Logística y Almacenamiento, TI, Servicio de Conocimiento y otros servicios. Las necesidades de capacidades serán, por ejemplo, en los siguientes ámbitos: Técnico industrial, operador, técnico automático, electricista, Murer, constructor de edificios, asistente de comercio, técnico de datos, formación de oficina con especialidades, etc. Las agrupaciones de empresas se reúnen por un consultor de proyectos profesionalmente cualificado con un alto nivel de competencia en el área específica del sector y necesidades de competencia. Los centros VEU garantizarán esta selección a través de los conocimientos de la industria y la experiencia de orientación de sus escuelas del Partido en el ámbito de trabajo respectivo. De este modo, las empresas se reúnen en los esfuerzos de un socio de diálogo cualificado, que puede identificar, orientar y traducir las necesidades de competencia en el levantamiento profesional en el área en la que la empresa carece de mano de obra cualificada. Todo el impulso a la formación se planifica e implementa para determinados empleados de las empresas. (Spanish)
3 December 2021
0 references
CompetencyProject Competence Growth garantirà alle imprese della regione della Danimarca meridionale manodopera qualificata fornendo ai dipendenti esistenti un impulso formale all'istruzione da non qualificato a qualificato o da livello qualificato a livello terziario. Per 4 anni, l'aumento della formazione per 277 dipendenti selezionati nelle piccole e medie imprese è avviato in settori specifici in cui si riscontrano attualmente difficoltà di assunzione e/o carenze di lavoratori qualificati e in cui, in considerazione delle future aspettative di crescita, vi è una particolare necessità di migliorare le competenze della manodopera esistente. L'accento è posto sulla formazione professionale a breve termine. L'approccio è specifico per l'industria e per il commercio e si basa sulle esigenze specifiche delle imprese e dei dipendenti designati dalle imprese. Inoltre, gli sforzi sono coordinati con i centri regionali economici, occupazionali e di istruzione per lo sviluppo e la crescita. Particolare attenzione sarà rivolta a garantire manodopera competente e qualificata per le posizioni di forza regionale attraverso la cooperazione con, ad esempio, DIMA, Build for Growth, Industry for Growth, Industry for Growth, Technology Denmark, BygOvenOn le iniziative, ecc. Insieme alle organizzazioni e ai servizi alle imprese, nell'ambito di ciascun centro VEU, vengono selezionate le industrie primarie e vengono definite le esigenze di competenza primaria. Industrie primarie: Produzione industriale, Costruzione, Trasporti, Logistica e Magazzino, IT, Knowledgeservise e altri servizi. Le esigenze in materia di competenze saranno, ad esempio, nei seguenti settori: Tecnico industriale, operatore, tecnico automatico, elettricista, Murer, costruttore di edifici, assistente commerciale, tecnico di dati, formazione di ufficio con specialità, ecc. I raggruppamenti aziendali si incontrano da un consulente di progetto professionalmente qualificato con un alto livello di competenza nell'area e nelle esigenze di competenza specifiche del settore. I centri VEU garantiscono tale selezione attraverso le conoscenze del settore e le competenze di orientamento delle rispettive scuole delle parti nel rispettivo settore di lavoro. Le aziende si incontrano così nell'impegno di un partner di dialogo qualificato, in grado di individuare, guidare e tradurre le esigenze di competenza in sollevamento professionale nell'area in cui l'azienda non dispone di manodopera qualificata. L'intero impulso formativo è pianificato e implementato per i dipendenti selezionati nelle aziende. (Italian)
11 January 2022
0 references
Η ικανότητα ανάπτυξης έργων ανάπτυξης θα διασφαλίσει ότι οι εταιρείες στην περιφέρεια της Νότιας Δανίας ειδικευμένου εργατικού δυναμικού, παρέχοντας στους υφιστάμενους υπαλλήλους μια επίσημη ώθηση της κατάρτισης από ανειδίκευτους σε ειδικευμένους ή από ειδικευμένους στην τριτοβάθμια εκπαίδευση. Η κατάρτιση 277 επιλεγμένων εργαζομένων σε μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις ξεκινά σε διάστημα 4 ετών σε συγκεκριμένους τομείς της βιομηχανίας, όπου παρατηρούνται επί του παρόντος δυσκολίες πρόσληψης ή/και ελλείψεις ειδικευμένου εργατικού δυναμικού και όπου προβλέπονται ειδικές ανάγκες αναβάθμισης των δεξιοτήτων του υφιστάμενου εργατικού δυναμικού υπό το πρίσμα των μελλοντικών αναπτυξιακών προσδοκιών. Το επίκεντρο είναι η σύντομη επαγγελματική κατάρτιση. Η προσέγγιση αφορά ειδικά τον κλάδο και το αντικείμενο και βασίζεται στις ειδικές ανάγκες των εταιρειών και των εργαζομένων που διορίζονται από τις εταιρείες. Επιπλέον, η δράση θα συντονίζεται με τα περιφερειακά βιομηχανικά κέντρα, κέντρα απασχόλησης και εκπαιδευτικά κέντρα για την ανάπτυξη και την ανάπτυξη. Θα δοθεί ιδιαίτερη έμφαση στην εξασφάλιση ικανού και ειδικευμένου εργατικού δυναμικού για τις περιφερειακές ισχυρές θέσεις μέσω της συνεργασίας με π.χ. Dima, Building for Growth, Industry for Growth, Industry for Growth, Denmark’s Technology Denmark, BygOvenOvenOvenOn the initiatives etc. Μαζί με τους οργανισμούς και τις επιχειρηματικές υπηρεσίες, επιλέγονται οι πρωτογενείς βιομηχανίες κάθε κέντρου VEU και καθορίζονται οι πρωταρχικές ανάγκες ικανοτήτων. Πρωτογενείς βιομηχανίες: Βιομηχανική παραγωγή, κατασκευές και εγκαταστάσεις, μεταφορές, εφοδιαστική και αποθήκη, ΤΠ, δεξαμενή γνώσης και άλλες υπηρεσίες. Για παράδειγμα, οι απαιτήσεις όσον αφορά τις δεξιότητες θα εμπίπτουν στα εξής: Βιομηχανικός τεχνικός, χειριστής, τεχνικός αυτόματου, ηλεκτρολόγος, Murer, κατασκευαστής κτιρίων, βοηθός επιχειρήσεων, τεχνικός δεδομένων, κατάρτιση γραφείων με ειδικότητες κ.λπ. Οι όμιλοι επιχειρήσεων ανταποκρίνονται σε έναν επαγγελματικά καταρτισμένο σύμβουλο έργου με υψηλή εξειδίκευση εντός του σχετικού τομέα και ανάγκες ικανοτήτων. Τα κέντρα VEU εξασφαλίζουν την επιλογή αυτή μέσω της τεχνογνωσίας του κλάδου και της εμπειρογνωμοσύνης καθοδήγησης των συνεργαζόμενων σχολείων στον σχετικό τομέα εργασίας. Ως εκ τούτου, οι εταιρείες συναντώνται στην προσπάθεια ενός ειδικευμένου εταίρου διαλόγου, ο οποίος μπορεί να εντοπίσει, να καθοδηγήσει και να μεταφράσει τις ανάγκες δεξιοτήτων σε επαγγελματική ώθηση στον τομέα όπου η εταιρεία δεν διαθέτει ειδικευμένο εργατικό δυναμικό. Το σύνολο του κύκλου κατάρτισης σχεδιάζεται και υλοποιείται για επιλεγμένους εργαζόμενους στις εταιρείες. (Greek)
5 July 2022
0 references
Ekspertiza GrowthProject CompetenceGrowth osigurat će da poduzeća u regiji južne Danske kvalificiraju radnu snagu tako što će postojećim zaposlenicima pružiti formalno povećanje osposobljavanja od nekvalificiranih do kvalificiranih ili kvalificiranih u visoko obrazovanje. Osposobljavanje za 277 odabranih zaposlenika u malim i srednjim poduzećima pokrenuto je tijekom četiri godine u određenim sektorima industrije, u kojima se trenutačno vide poteškoće pri zapošljavanju i/ili manjak kvalificirane radne snage, a predviđene su posebne potrebe za usavršavanjem postojeće radne snage u svjetlu budućih očekivanja rasta. Naglasak je na kratkom strukovnom osposobljavanju. Pristup je specifičan za industriju i predmet te se temelji na specifičnim potrebama trgovačkih društava i zaposlenika koje imenuju poduzeća. Osim toga, djelovanje će se koordinirati s regionalnim industrijskim, radnim i obrazovnim energetskim centrima za razvoj i rast. Poseban naglasak bit će na osiguravanju stručne i kvalificirane radne snage za položaje regionalne snage kroz suradnju s npr. Dima, izgradnjom za rast, industrijom za rast, danskim proizvodnim centrom, tehnologijom Danske, BygOvenOn inicijativama itd. Zajedno s organizacijama i poslovnim uslugama odabiru se primarne industrije svakog centra VEU-a i utvrđuju se potrebe za primarnom kompetentnošću. Primarne industrije: Industrijska proizvodnja, Izgradnja i postrojenja, Prijevoz, logistika i skladišta, IT, Spremnik znanja i druge usluge. Zahtjevi u pogledu vještina bit će, primjerice, obuhvaćeni: Industrijski tehničar, operater, tehničar automata, električar, Murer, građevinski konstruktor, poslovni asistent, tehničar podataka, uredski trening sa specijalizacijama itd. Grupacije tvrtke zadovoljavaju stručno kvalificiranog projektnog konzultanta s visokom stručnošću u relevantnom području specifičnog sektora i potrebama kompetencija. Centri VEU-a osiguravaju taj odabir znanjem o industriji i stručnošću usmjeravanja svojih partnerskih škola u dotičnom području rada. Poduzeća se tako sastaju u nastojanju kvalificiranog partnera za dijalog koji može prepoznati, usmjeravati i prevesti potrebe za vještinama u profesionalni poticaj u području u kojem poduzeću nedostaje kvalificirane radne snage. Cijeli tečaj je planiran i implementiran za odabrane zaposlenike u tvrtkama. (Croatian)
5 July 2022
0 references
Creșterea competențelorProiect CompetenceGrowth va asigura faptul că întreprinderile din regiunea Danemarca de Sud au o forță de muncă calificată, oferind angajaților existenți un impuls formal de formare, de la necalificați la calificați sau de la cei calificați la învățământul superior. Formarea a 277 de angajați selectați din întreprinderile mici și mijlocii este inițiată pe o perioadă de 4 ani în sectoare specifice ale industriei, în care se constată în prezent dificultăți de recrutare și/sau deficite de forță de muncă calificată și în care sunt avute în vedere nevoi speciale de perfecționare a forței de muncă existente, având în vedere așteptările în materie de creștere viitoare. Accentul se pune pe formarea profesională de scurtă durată. Abordarea este specifică sectorului și subiectului și se bazează pe nevoile specifice ale întreprinderilor și ale angajaților desemnați de societăți. În plus, acțiunile vor fi coordonate cu centrele regionale industriale, de ocupare a forței de muncă și educaționale pentru dezvoltare și creștere. Se va pune un accent deosebit pe asigurarea forței de muncă competente și calificate pentru pozițiile de forță de muncă regionale, prin cooperarea cu Dima, Building for Growth, Industry for Growth, Centrul de producție din Danemarca, Technology Denmark, BygOvenOn inițiativele etc. Împreună cu organizațiile și serviciile pentru întreprinderi, se selectează industriile primare ale fiecărui centru VEU și se definesc nevoile de competență primară. Industriile primare: Producție industrială, construcții și instalații, transport, logistică și depozitare, IT, rezervor de cunoștințe și alte servicii. Cerințele în materie de competențe se vor încadra, de exemplu, în: Tehnician industrial, operator, tehnician automat, electrician, Murer, constructor de clădiri, asistent de afaceri, tehnician de date, formare de birou cu specializări etc. Grupurile de companii se întâlnesc cu un consultant de proiect calificat profesional, cu o înaltă expertiză în domeniul specific sectorului relevant și nevoi de competență. Centrele VEU asigură această selecție prin cunoștințele și expertiza în materie de orientare ale școlilor partenere din domeniul de activitate în cauză. Astfel, companiile se reunesc în efortul unui partener de dialog calificat, care poate identifica, ghida și traduce nevoile de competențe în impuls profesional în domeniul în care întreprinderea nu dispune de forță de muncă calificată. Întregul curs de formare este planificat și implementat pentru angajații selectați din companii. (Romanian)
5 July 2022
0 references
CompetenceProject CompetenceGrowth zabezpečí, aby spoločnosti v regióne južného Dánska získali kvalifikovanú pracovnú silu tým, že existujúcim zamestnancom poskytnú formálnu podporu odbornej prípravy od nekvalifikovaných po kvalifikované alebo od kvalifikovaných až po vysokoškolské vzdelávanie. Odborná príprava 277 vybraných zamestnancov v malých a stredných podnikoch sa začína v priebehu 4 rokov v konkrétnych odvetviach priemyslu, kde sa v súčasnosti vyskytujú ťažkosti s náborom a/alebo nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily a v ktorých sa vzhľadom na budúce očakávania rastu predpokladajú osobitné potreby zvyšovania úrovne zručností existujúcej pracovnej sily. Dôraz sa kladie na krátke odborné vzdelávanie. Tento prístup je špecifický pre odvetvie a predmet a je založený na osobitných potrebách spoločností a zamestnancov vymenovaných spoločnosťami. Okrem toho bude činnosť koordinovaná s regionálnymi priemyselnými, zamestnaneckými a vzdelávacími energetickými centrami pre rozvoj a rast. Osobitný dôraz sa bude klásť na zabezpečenie kompetentnej a kvalifikovanej pracovnej sily pre silné regionálne pozície prostredníctvom spolupráce s napr. Dima, Budovanie pre rast, Priemysel pre rast, Dánske výrobné centrum, Technológia Dánsko, BygOvenO na iniciatívach atď. Spolu s organizáciami a službami pre podniky sa vyberú primárne priemyselné odvetvia každého centra VEU a vymedzia sa základné potreby kompetencií. Primárne priemyselné odvetvia: Priemyselná výroba, stavebníctvo a závod, doprava, logistika a sklad, IT, znalostná nádrž a ďalšie služby. Požiadavky na zručnosti budú napríklad v rámci: Priemyselný technik, operátor, technik automatiky, elektrikár, Murer, Stavebný konštruktér, obchodný asistent, dátový technik, kancelárske školenia so špecializáciou atď.Spoločenské zoskupenia spĺňajú odborne kvalifikovaného projektového konzultanta s vysokými odbornými znalosťami v príslušnej oblasti špecifickej oblasti a kompetenčných potrieb. Centrá VEU zabezpečia tento výber prostredníctvom odborných znalostí a poradenstva svojich partnerských škôl v príslušnej oblasti práce. Spoločnosti sa tak stretávajú v snahe kvalifikovaného partnera pre dialóg, ktorý dokáže identifikovať, usmerniť a premietnuť potreby zručností do profesionálnej podpory v oblasti, v ktorej spoločnosť nemá kvalifikovanú pracovnú silu. Celý kurz školenia je naplánovaný a realizovaný pre vybraných zamestnancov vo firmách. (Slovak)
5 July 2022
0 references
It-Tkabbir tal-Kompetenza tal-Proġett tat-Tkabbir tal-Kompetenza tal-Proġett se jiżgura li l-kumpaniji fir-Reġjun tan-Nofsinhar tad-Danimarka jikkwalifikaw għax-xogħol billi l-impjegati eżistenti jingħataw spinta formali fit-taħriġ minn dawk li mhumiex tas-sengħa għal dawk b’ħiliet speċjalizzati jew minn dawk tas-sengħa għall-edukazzjoni għolja. It-taħriġ għal 277 impjegat magħżul f’intrapriżi żgħar u ta’ daqs medju jinbeda fuq erba’ snin f’setturi speċifiċi tal-industrija, fejn bħalissa qed jidhru diffikultajiet fir-reklutaġġ u/jew nuqqas ta’ ħaddiema tas-sengħa, u fejn huma previsti ħtiġijiet speċjali għat-titjib tal-ħiliet tax-xogħol eżistenti fid-dawl tal-aspettattivi futuri tat-tkabbir. L-enfasi hija fuq it-taħriġ vokazzjonali qasir. L-approċċ huwa speċifiku għall-industrija u għas-suġġett u huwa bbażat fuq il-ħtiġijiet speċifiċi tal-kumpaniji u l-impjegati maħtura mill-kumpaniji. Barra minn hekk, l-azzjoni se tkun ikkoordinata maċ-ċentri reġjonali tal-enerġija industrijali, tal-impjiegi u edukattivi għall-iżvilupp u t-tkabbir. Se jkun hemm enfasi speċjali fuq l-iżgurar ta’ xogħol kompetenti u kwalifikat għall-pożizzjonijiet ta’ saħħa reġjonali permezz ta’ kooperazzjoni ma’ pereżempju Dima, il-Bini għat-Tkabbir, l-Industrija għat-Tkabbir, iċ-ċentru tal-produzzjoni tad-Danimarka, it-Teknoloġija Danimarka, BygOvenOn l-inizjattivi eċċ. Flimkien mal-organizzazzjonijiet u s-servizzi tan-negozju, jintgħażlu l-industriji primarji ta’ kull ċentru tal-VEU u jiġu definiti l-ħtiġijiet ta’ kompetenza primarja. L-industriji primarji: Il-produzzjoni industrijali, il-Kostruzzjoni u l-impjant, it-Trasport, il-loġistika u l-maħżen, l-IT, il-ġibjun tal-għarfien u servizz ieħor. Ir-rekwiżiti tal-ħiliet, pereżempju, se jkunu fi ħdan: Tekniku industrijali, operatur, tekniku tal-awtomatika, elettriċista, Murer, Kostru tal-bini, assistent tan-negozju, tekniku tad-data, taħriġ fl-uffiċċju bi speċjalizzazzjonijiet eċċ. Il-gruppi ta’ kumpaniji jiltaqgħu ma’ konsulent ta’ proġett ikkwalifikat professjonalment b’kompetenza għolja fi ħdan il-qasam rilevanti speċifiku għas-settur u ħtiġijiet ta’ kompetenza. Iċ-ċentri tal-VEU għandhom jiżguraw din l-għażla permezz tal-għarfien tal-industrija u l-għarfien espert ta’ gwida tal-iskejjel sħab tagħhom fil-qasam tax-xogħol ikkonċernat. Il-kumpaniji għalhekk jiltaqgħu fl-isforz ta’ sieħeb tad-djalogu kwalifikat li jista’ jidentifika, jiggwida u jittraduċi l-ħiliet meħtieġa fi spinta professjonali fil-qasam fejn il-kumpanija ma għandhiex ħaddiema tas-sengħa. Il-kors ta’ taħriġ kollu huwa ppjanat u implimentat għal impjegati magħżula fil-kumpaniji. (Maltese)
5 July 2022
0 references
Competência CrescimentoProjeto CompetênciaCrescimento garantirá que as empresas da Região do Sul da Dinamarca qualifiquem a mão de obra, proporcionando aos trabalhadores existentes um impulso formal de formação, de não qualificados para qualificados ou de qualificados para o ensino superior. A formação de 277 trabalhadores selecionados em pequenas e médias empresas é iniciada ao longo de quatro anos em setores específicos da indústria, onde se observam atualmente dificuldades de recrutamento e/ou escassez de mão de obra qualificada e onde se preveem necessidades especiais de melhoria das competências da mão de obra existente à luz das expectativas de crescimento futuro. A tónica é colocada na formação profissional de curta duração. A abordagem é específica da indústria e do assunto e baseia-se nas necessidades específicas das empresas e dos funcionários nomeados pelas empresas. Além disso, as acções serão coordenadas com os centros regionais de poder industrial, de emprego e educativo para o desenvolvimento e o crescimento. Será dada especial atenção à garantia de mão de obra competente e qualificada para as posições de força regionais através da cooperação com, por exemplo, Dima, Building for Growth, Industry for Growth, o centro de produção da Dinamarca, Technology Denmark, BygOvenOn, etc. Juntamente com as organizações e os serviços às empresas, são selecionadas as principais indústrias de cada centro VEU e definidas as necessidades de competências primárias. Indústrias primárias: Produção industrial, Construção e planta, Transporte, logística e armazém, TI, reservatório de conhecimento e outros serviços. Os requisitos em matéria de competências serão, por exemplo, os seguintes: Técnico industrial, operador, técnico automático, eletricista, Murer, construtor de edifícios, assistente de negócios, técnico de dados, treinamento de escritório com especializações etc. Os agrupamentos de empresas encontram um consultor de projeto profissionalmente qualificado com alta experiência dentro da área específica do setor relevante e necessidades de competência. Os centros VEU devem assegurar esta seleção através dos conhecimentos especializados da indústria e da orientação das escolas parceiras no domínio de trabalho em causa. As empresas reúnem-se, assim, no esforço de um parceiro de diálogo qualificado que pode identificar, orientar e traduzir as necessidades de competências em impulso profissional na área em que a empresa carece de mão de obra qualificada. Todo o curso de formação é planeado e implementado para colaboradores selecionados nas empresas. (Portuguese)
5 July 2022
0 references
Osaamisen kasvuProject CompetenceGrowth varmistaa, että yritykset Etelä-Tanskan alueella pätevää työvoimaa tarjoamalla nykyisille työntekijöille virallisen koulutuksen vauhtia ammattitaidottomasta ammattitaitoisesta tai ammattitaitoisesta korkea-asteen koulutukseen. Pienten ja keskisuurten yritysten 277 työntekijän koulutus aloitetaan neljän vuoden aikana tietyillä teollisuuden aloilla, joilla esiintyy tällä hetkellä rekrytointivaikeuksia ja/tai ammattitaitoisen työvoiman puutetta ja joilla ennakoidaan nykyisen työvoiman taitojen parantamiseen liittyviä erityistarpeita tulevien kasvuodotusten valossa. Painopiste on lyhyessä ammatillisessa koulutuksessa. Lähestymistapa on toimiala- ja aihekohtainen ja perustuu yritysten ja yritysten nimittämien työntekijöiden erityistarpeisiin. Lisäksi toimia koordinoidaan alueellisten teollisuus-, työllisyys- ja koulutusvoimakeskusten kanssa kehityksen ja kasvun edistämiseksi. Erityistä huomiota kiinnitetään osaavan ja pätevän työvoiman varmistamiseen alueellisille vahvuusasemille tekemällä yhteistyötä esimerkiksi Diman, Kasvun rakentamisen, kasvua tukevan teollisuuden, Tanskan tuotantokeskuksen, Technology Denmarkin ja BygOvenOn aloitteiden kanssa. Yhdessä organisaatioiden ja yrityspalvelujen kanssa valitaan kunkin VEU-keskuksen ensisijaiset teollisuudenalat ja määritellään ensisijaiset osaamistarpeet. Alkutuotanto: Teollinen tuotanto, Rakentaminen ja tehdas, Kuljetus, logistiikka ja varasto, IT, tietovarasto ja muut palvelut. Osaamisvaatimukset ovat esimerkiksi seuraavat: Teollisuusteknikko, operaattori, Automaattiteknikko, sähkömies, Murer, Rakennusrakentaja, liikeassistentti, datateknikko, toimistokoulutus erikoisaloilla jne. Yritysryhmittymät tapaavat ammattitaitoisen projektikonsultin, jolla on korkea asiantuntemus asianomaisella alakohtaisella alalla ja osaamistarpeissa. VEU-keskukset varmistavat tämän valinnan käyttämällä alan tietämystä ja ohjausta koskevaa asiantuntemusta, jota ne tarjoavat kyseisen alan kumppanikouluilleen. Yritykset tapaavat näin ammattitaitoisen vuoropuhelukumppanin avulla, joka pystyy tunnistamaan, ohjaamaan ja muuntamaan osaamistarpeet ammattimaiseksi tehosteeksi alalla, jolla yrityksellä ei ole ammattitaitoista työvoimaa. Koko koulutus suunnitellaan ja toteutetaan yritysten valituille työntekijöille. (Finnish)
5 July 2022
0 references
Kompetencje Wzrost kompetencji w zakresie wzrostu kompetencji zapewni przedsiębiorstwom w regionie Danii Południowej wykwalifikowaną siłę roboczą, zapewniając istniejącym pracownikom formalne szkolenie od osób niewykwalifikowanych do wykwalifikowanych lub od kształcenia wykwalifikowanych do szkolnictwa wyższego. Szkolenia dla 277 wybranych pracowników w małych i średnich przedsiębiorstwach rozpoczyna się w ciągu 4 lat w konkretnych sektorach przemysłu, w których obserwuje się obecnie trudności z rekrutacją lub niedobory wykwalifikowanej siły roboczej, a w świetle przyszłych oczekiwań dotyczących wzrostu przewiduje się szczególne potrzeby w zakresie podnoszenia kwalifikacji istniejącej siły roboczej. Nacisk kładzie się na krótkie kształcenie zawodowe. Podejście to jest specyficzne dla branży i tematu oraz oparte na specyficznych potrzebach przedsiębiorstw i pracowników wyznaczonych przez firmy. Ponadto działania będą koordynowane z regionalnymi centrami władzy przemysłowej, zatrudnienia i edukacji na rzecz rozwoju i wzrostu gospodarczego. Szczególny nacisk zostanie położony na zapewnienie kompetentnej i wykwalifikowanej siły roboczej na stanowiskach w regionie poprzez współpracę np. z Dima, Building for Growth, Industry for Growth, duńskim ośrodkiem produkcyjnym, Technology Denmark, BygOvenOn nad inicjatywami itp. Wraz z organizacjami i usługami dla przedsiębiorstw wybierane są główne gałęzie przemysłu każdego ośrodka VEU i określa się podstawowe potrzeby w zakresie kompetencji. Podstawowe gałęzie przemysłu: Produkcja przemysłowa, Budownictwo i zakłady, Transport, logistyka i magazyn, IT, zbiornik wiedzy i inne usługi. Wymagania dotyczące umiejętności będą na przykład mieściły się w zakresie: Technik przemysłowy, operator, technik automatyki, elektryk, Murer, konstruktor budynków, asystent biznesowy, technik danych, szkolenie biurowe ze specjalizacjami itp. Zgrupowania firm spotykają się z profesjonalnie wykwalifikowanym konsultantem projektowym o wysokiej wiedzy w danej dziedzinie i potrzebach kompetencji. Centra VEU zapewniają ten wybór poprzez wiedzę branżową i wiedzę fachową swoich szkół partnerskich w danej dziedzinie pracy. W ten sposób przedsiębiorstwa spotykają się w wykwalifikowanym partnerze dialogu, który może identyfikować, kierować i przekładać potrzeby w zakresie umiejętności na rozwój zawodowy w obszarze, w którym firma nie ma wykwalifikowanej siły roboczej. Cały kurs szkoleniowy jest planowany i realizowany dla wybranych pracowników w firmach. (Polish)
5 July 2022
0 references
Projekt Kompetence GrowthProjectCompetenceGrowth bo zagotovil, da bodo podjetja v regiji južna Danska kvalificirana delovna sila, saj bo obstoječim zaposlenim zagotovila formalno spodbudo za usposabljanje, in sicer od nekvalificiranih do kvalificiranih delavcev ali od kvalificiranih do visokošolskega izobraževanja. Usposabljanje 277 izbranih zaposlenih v malih in srednjih podjetjih se začne v štirih letih v posebnih sektorjih industrije, kjer se trenutno pojavljajo težave pri zaposlovanju in/ali pomanjkanje kvalificirane delovne sile in kjer so glede na prihodnja pričakovanja glede rasti predvidene posebne potrebe po izpopolnjevanju obstoječe delovne sile. Poudarek je na kratkem poklicnem usposabljanju. Pristop je specifičen za industrijo in področje ter temelji na posebnih potrebah podjetij in zaposlenih, ki jih imenujejo podjetja. Poleg tega bodo ukrepi usklajeni z regionalnimi industrijskimi, zaposlitvenimi in izobraževalnimi energetskimi centri za razvoj in rast. Poseben poudarek bo na zagotavljanju usposobljene in kvalificirane delovne sile za regionalne močne položaje s sodelovanjem z npr. Dimo, Gradnjo za rast, industrijo za rast, danskim proizvodnim centrom, tehnologijo Danska, BygOvenOn pobud itd. Skupaj z organizacijami in poslovnimi storitvami so izbrane primarne industrije vsakega centra VEU in opredeljene so potrebe po primarnih kompetencah. Primarna industrija: Industrijska proizvodnja, gradbeništvo in obrati, promet, logistika in skladiščenje, IT, rezervoar znanja in druge storitve. Zahteve po znanjih in spretnostih bodo na primer: Industrijski tehnik, operater, tehnik avtomatike, električar, Murer, Gradbeni konstruktor, poslovni asistent, podatkovni tehnik, pisarniško usposabljanje s specializacijami itd. Družbe podjetja se srečujejo s strokovno usposobljenim projektnim svetovalcem z visokim strokovnim znanjem na ustreznem področju in potrebah po kompetencah. Centri VEU zagotovijo ta izbor s strokovnim znanjem in usmerjanjem svojih partnerskih šol na zadevnem področju dela. Podjetja se tako srečujejo v prizadevanju kvalificiranega partnerja za dialog, ki lahko prepozna, usmerja in prevaja potrebe po znanjih in spretnostih v strokovno spodbudo na področju, kjer podjetju primanjkuje usposobljene delovne sile. Celoten tečaj usposabljanja je načrtovan in izveden za izbrane zaposlene v podjetjih. (Slovenian)
5 July 2022
0 references
Kompetence GrowthProject CompetenceGrowth zajistí, aby společnosti v regionu jižního Dánska kvalifikovaly pracovní síly tím, že stávajícím zaměstnancům poskytnou formální podporu odborné přípravy od nekvalifikovaných až po kvalifikované nebo kvalifikované až po vysokoškolské vzdělávání. Odborná příprava pro 277 vybraných zaměstnanců v malých a středních podnicích je zahájena po dobu 4 let v konkrétních odvětvích průmyslu, kde jsou v současné době pozorovány potíže s náborem a/nebo nedostatek kvalifikované pracovní síly a kde se s ohledem na očekávání budoucího růstu předpokládají zvláštní potřeby zvyšování kvalifikace stávající pracovní síly. Důraz je kladen na krátké odborné vzdělávání. Přístup je specifický pro průmysl a předmět a je založen na specifických potřebách společností a zaměstnanců jmenovaných společnostmi. Kromě toho budou akce koordinovány s regionálními průmyslovými, zaměstnaneckými a vzdělávacími energetickými centry pro rozvoj a růst. Zvláštní důraz bude kladen na zajištění kompetentní a kvalifikované pracovní síly pro regionální silné pozice prostřednictvím spolupráce s např. Dima, Building for Growth, Industry for Growth, Dánské výrobní centrum, Technology Denmark, BygOvenOn iniciativ atd. Společně s organizacemi a podnikatelskými službami jsou vybrána primární průmyslová odvětví každého střediska VEU a vymezeny primární potřeby kompetencí. Primární odvětví: Průmyslová výroba, Výstavba a závody, Doprava, logistika a sklady, IT, Znalostní nádrž a další služby. Požadavky na dovednosti budou například v rámci: Průmyslový technik, obsluha, technik automatizace, elektrikář, Murer, stavební konstruktér, obchodní asistent, datový technik, kancelářské školení se specializací atd.Sdružení firem splňují odborně kvalifikované projektové konzultanty s vysokými odbornými znalostmi v příslušné oblasti specifické oblasti a potřebách kompetence. Střediska VEU zajistí tento výběr prostřednictvím odborných znalostí a poradenství svých partnerských škol v dané oblasti. Společnosti se tak setkávají ve snaze kvalifikovaného partnera pro dialog, který dokáže identifikovat, vést a převádět potřeby dovedností do profesního rozvoje v oblasti, kde společnost nemá kvalifikovanou pracovní sílu. Celý vzdělávací kurz je plánován a realizován pro vybrané zaměstnance ve firmách. (Czech)
5 July 2022
0 references
Kompetencijos augimo projektas „CompetenceGrowth“ užtikrins, kad Pietų Danijos regiono įmonės turėtų kvalifikuotą darbo jėgą, suteikiant esamiems darbuotojams formalų mokymą – nuo nekvalifikuotų iki kvalifikuotų arba nuo kvalifikuotų iki aukštojo mokslo. 277 atrinktų darbuotojų mokymas mažosiose ir vidutinėse įmonėse pradedamas per 4 metus konkrečiuose pramonės sektoriuose, kuriuose šiuo metu susiduriama su įdarbinimo sunkumais ir (arba) kvalifikuotos darbo jėgos trūkumu ir kuriuose atsižvelgiant į būsimus augimo lūkesčius numatomi specialūs esamos darbo jėgos kvalifikacijos kėlimo poreikiai. Daugiausia dėmesio skiriama trumpam profesiniam mokymui. Šis metodas yra susijęs su pramone ir konkrečia sritimi ir grindžiamas specifiniais bendrovių ir įmonių paskirtų darbuotojų poreikiais. Be to, veiksmai bus koordinuojami su regioniniais pramonės, užimtumo ir švietimo galios centrais, skirtais vystymuisi ir augimui. Ypatingas dėmesys bus skiriamas kompetentingos ir kvalifikuotos darbo jėgos užtikrinimui regionų stipriųjų pozicijų srityje bendradarbiaujant su, pvz., Dima, „Strateg for Growth“, „Pramonė augimui skatinti“, Danijos gamybos centru, „Technology Denmark“, „BygOvenOn“ iniciatyvomis ir kt. Kartu su organizacijomis ir verslo tarnybomis atrenkamos kiekvieno VEU centro pagrindinės pramonės šakos ir apibrėžiami pagrindiniai kompetencijos poreikiai. Pirminės pramonės šakos: Pramoninė gamyba, Statyba ir įrenginiai, Transportas, logistika ir sandėliai, IT, žinių rezervuaras ir kitos paslaugos. Įgūdžių reikalavimai, pavyzdžiui, bus tokie: Pramonės technikas, operatorius, Automatikos technikas, elektrikas, Mureris, pastatų konstruktorius, verslo asistentas, duomenų technikas, biuro mokymas su specializacija ir kt. Įmonės grupės atitinka profesionaliai kvalifikuotą projekto konsultantą, turintį didelę patirtį atitinkamame sektoriuje ir kompetencijos poreikius. VES centrai užtikrina šią atranką, remdamiesi savo mokyklų partnerių žiniomis ir orientavimo patirtimi atitinkamoje darbo srityje. Taigi įmonės susitinka su kvalifikuotu dialogo partneriu, kuris gali nustatyti, orientuoti ir paversti įgūdžių poreikius profesiniu postūmiu toje srityje, kurioje įmonė neturi kvalifikuotos darbo jėgos. Visas mokymo kursas yra planuojamas ir įgyvendinamas atrinktiems darbuotojams įmonėse. (Lithuanian)
5 July 2022
0 references
Kompetenču izaugsmeProjekta kompetence Izaugsme nodrošinās, ka Dienviddānijas reģiona uzņēmumi ir kvalificēti darbaspēku, nodrošinot esošajiem darbiniekiem formālu apmācību, sākot no nekvalificētiem līdz kvalificētiem vai no kvalificētiem līdz augstākajai izglītībai. Mācības 277 atlasītiem darbiniekiem mazos un vidējos uzņēmumos tiek uzsāktas 4 gadu laikā konkrētās rūpniecības nozarēs, kurās pašlaik vērojamas darbā pieņemšanas grūtības un/vai kvalificēta darbaspēka trūkums un kurās, ņemot vērā turpmākās izaugsmes prognozes, ir paredzētas īpašas vajadzības esošā darbaspēka prasmju pilnveidei. Galvenā uzmanība ir pievērsta īsai profesionālajai apmācībai. Pieeja ir specifiska nozarei un tēmai, un tās pamatā ir uzņēmumu un uzņēmumu iecelto darbinieku īpašās vajadzības. Turklāt pasākumi tiks koordinēti ar reģionālajiem rūpniecības, nodarbinātības un izglītības centriem attīstībai un izaugsmei. Īpaša uzmanība tiks pievērsta tam, lai nodrošinātu kompetentu un kvalificētu darbaspēku reģionālajiem stiprajiem amatiem, sadarbojoties, piemēram, ar Dima, Building for Growth, Industry for Growth, Dānijas ražošanas centru, Technology Denmark, BygOvenOn iniciatīvām utt. Kopā ar organizācijām un uzņēmējdarbības dienestiem tiek atlasītas katra VEU centra primārās nozares un noteiktas primārās kompetences vajadzības. Primārās rūpniecības nozares: Rūpnieciskā ražošana, būvniecība un rūpnīca, transports, loģistika un noliktava, IT, zināšanu krātuve un citi pakalpojumi. Prasības attiecībā uz prasmēm, piemēram, būs šādas: Rūpniecības tehniķis, operators, Automātikas tehniķis, elektriķis, Murers, ēku konstruktors, biznesa asistents, datu tehniķis, biroja apmācība ar specializāciju utt. Uzņēmuma grupējumi tiekas ar profesionāli kvalificētu projektu konsultantu ar augstu kompetenci attiecīgajā nozarē un kompetences vajadzībām. VEU centri nodrošina šo atlasi, izmantojot savas partnerskolas nozares zināšanas un konsultācijas attiecīgajā darba jomā. Tādējādi uzņēmumi tiekas kvalificēta dialoga partnera centienos, kas spēj apzināt, vadīt un pārvērst vajadzīgās prasmes profesionālā izaugsmē jomā, kurā uzņēmumam trūkst kvalificēta darbaspēka. Viss apmācību kurss tiek plānots un īstenots izvēlētajiem darbiniekiem uzņēmumos. (Latvian)
5 July 2022
0 references
Компетентност GrowthProject CompetenceGrowth ще гарантира, че дружествата в региона на Южна Дания квалифицират работна ръка, като предоставят на съществуващите служители официален тласък на обучението от неквалифицирани към квалифицирани или от квалифицирани към висше образование. Обучението за 277 избрани служители в малки и средни предприятия започва в продължение на 4 години в конкретни сектори на промишлеността, където понастоящем се наблюдават трудности при набирането и/или недостиг на квалифицирана работна ръка и където се предвиждат специални нужди за повишаване на квалификацията на съществуващата работна ръка в светлината на бъдещите очаквания за растеж. Акцентът е върху краткото професионално обучение. Подходът е специфичен за отрасъла и предмета и се основава на специфичните нужди на дружествата и служителите, назначени от дружествата. Освен това действията ще бъдат координирани с регионалните центрове за развитие и растеж в областта на промишлеността, заетостта и образованието. Ще бъде поставен специален акцент върху осигуряването на компетентна и квалифицирана работна ръка за регионалните силни позиции чрез сътрудничество например с Dima, Building for Growth, Industry for Growth, Denmark’s production centre, Technology Denmark, BygOvenOn инициативите и т.н. Заедно с организациите и бизнес услугите се подбират основните отрасли на всеки център на VEU и се определят основните нужди от компетентност. Първични отрасли: Промишлено производство, строителство и заводи, транспорт, логистика и склад, ИТ, резервоар за знания и други услуги. Изискванията за умения например ще бъдат в рамките на: Индустриален техник, оператор, Автоматичен техник, електротехник, Murer, строителен строител, бизнес асистент, експерт по данни, офис обучение със специалности и др. Фирмените обединения се срещат с професионално квалифициран консултант по проекта с висок експертен опит в съответната област и нужди от компетентност. Центровете VEU гарантират този подбор чрез познанията и експертния опит в областта на професионалното ориентиране на своите партньорски училища в съответната област на дейност. По този начин дружествата се срещат в усилията на квалифициран партньор в диалога, който може да идентифицира, насочва и превръща нуждите от умения в професионалното стимулиране в областта, в която дружеството не разполага с квалифицирана работна ръка. Целият курс на обучение е планиран и реализиран за избрани служители във фирмите. (Bulgarian)
5 July 2022
0 references
Kompetencia GrowthProject CompetenceGrowth biztosítja, hogy a vállalatok Dél-Dánia régióban képzett munkaerő azáltal, hogy a meglévő alkalmazottak számára a formális képzési lendületet a szakképzetlentől a szakképzettségig vagy a képzetttől a felsőoktatásig. A kis- és középvállalkozások 277 kiválasztott munkavállalójának képzése négy év alatt kezdődik az ipar bizonyos ágazataiban, ahol jelenleg munkaerő-felvételi nehézségek és/vagy szakképzett munkaerő hiánya figyelhető meg, és ahol a jövőbeli növekedési várakozások fényében a meglévő munkaerő továbbképzésére különleges igényeket irányoznak elő. A hangsúly a rövid szakképzésen van. A megközelítés ágazat- és tárgyspecifikus, és a vállalatok és a vállalatok által kijelölt munkavállalók sajátos igényein alapul. Ezen túlmenően az intézkedéseket össze kell hangolni a regionális ipari, foglalkoztatási és oktatási erőműközpontokkal a fejlődés és a növekedés érdekében. Kiemelt figyelmet fordítunk arra, hogy hozzáértő és képzett munkaerőt biztosítsunk a regionális erősségek betöltéséhez pl. a Dimával, az Épület a növekedésért, az ipar a növekedésért, a dániai gyártóközponttal, a Technology Denmark-szal, a BygOvenOn a kezdeményezésekkel stb. való együttműködés révén. A szervezetekkel és az üzleti szolgáltatásokkal együtt kiválasztják az egyes VEU-központok elsődleges iparágait, és meghatározzák az elsődleges kompetenciaigényeket. Elsődleges iparágak: Ipari termelés, építőipar és üzem, szállítás, logisztika és raktár, IT, tudástároló és egyéb szolgáltatások. A készségekre vonatkozó követelmények például a következőkön belül lesznek: Ipari technikus, üzemeltető, automata technikus, villanyszerelő, Murer, Építőmérnök, üzleti asszisztens, adattechnikus, irodai képzés specializációkkal stb. A cégcsoportok szakmailag képzett, magas szakértelemmel rendelkező projekttanácsadóval találkoznak az adott ágazatspecifikus területen és kompetenciaigényeken belül. A VEU-központok biztosítják ezt a kiválasztást az érintett munkaterületen működő partneriskoláik ágazati tudásán és útmutatási szakértelmén keresztül. A vállalatok így olyan képzett párbeszédpartner erőfeszítéseivel találkoznak, aki képes azonosítani, irányítani és a készségigényeket szakmai fellendüléssé alakítani azon a területen, ahol a vállalat nem rendelkezik képzett munkaerővel. A teljes tanfolyamot a vállalatok kiválasztott alkalmazottai számára tervezik és valósítják meg. (Hungarian)
5 July 2022
0 references
Áiritheofar le hInniúlacht an Fháis Inniúlachta go mbeidh na cuideachtaí i Réigiún Dheisceart na Danmhairge cáilithe ag obair trí mhéadú oiliúna foirmiúla a chur ar fáil do na fostaithe atá ann cheana ó dhaoine neamhoilte go scileanna oilte nó ó dhaoine oilte go dtí an t-ardoideachas. Cuirtear tús le hoiliúint le haghaidh 277 fostaí roghnaithe i bhfiontair bheaga agus mheánmhéide thar 4 bliana in earnálacha sonracha den tionscal, ina bhfeictear deacrachtaí earcaíochta agus/nó ganntanais oibrithe oilte faoi láthair, agus ina bhfuil riachtanais speisialta le haghaidh uas-sciliú an lucht saothair atá ann cheana beartaithe i bhfianaise ionchais fáis amach anseo. Dírítear ar ghairmoiliúint ghearr. Tá an cur chuige tionscal-sonrach agus ábhar-shonrach agus tá sé bunaithe ar riachtanais shonracha na gcuideachtaí agus na bhfostaithe arna gceapadh ag na cuideachtaí. Ina theannta sin, déanfar an ghníomhaíocht a chomhordú leis na lárionaid réigiúnacha tionsclaíochta, fostaíochta agus oideachais don fhorbairt agus don fhás. Díreofar go speisialta ar shaothar inniúil agus cáilithe a áirithiú do na poist réigiúnacha láidre trí chomhoibriú le Dima, Forbairt le haghaidh Fáis, Tionscal le haghaidh Fáis, Ionad táirgthe na Danmhairge, Teicneolaíocht na Danmhairge, BygOvenOn na tionscnaimh etc. In éineacht leis na heagraíochtaí agus leis na seirbhísí gnó, roghnaítear príomhthionscail gach lárionaid VEU agus sainítear na riachtanais phríomhinniúlachta. Tionscail phríomhúla: Táirgeadh tionsclaíoch, Tógáil agus gléasra, Iompar, lóistíocht agus stóras, TF, taiscumar eolais agus seirbhís eile. Beidh na riachtanais scileanna, mar shampla, laistigh de na nithe seo a leanas: Teicneoir tionsclaíoch, oibreoir, teicneoir uathoibríoch, leictreoir, Murer, tógálaí tógála, cúntóir gnó, teicneoir sonraí, oiliúint oifige le speisialtóireachtaí etc.Comhlíonann na grúpálacha cuideachtaí comhairleoir tionscadail atá cáilithe go gairmiúil agus a bhfuil ard-saineolas aige laistigh den réimse ábhartha agus de na riachtanais inniúlachta ábhartha. Áiritheoidh lárionaid VEU an roghnú sin trí eolas agus saineolas treorach a scoileanna comhpháirtíochta ón tionscal i réimse na hoibre lena mbaineann. Dá bhrí sin, tagann na cuideachtaí le chéile in iarracht comhpháirtí idirphlé cáilithe ar féidir leis riachtanais scileanna a aithint, a threorú agus a aistriú go borradh gairmiúil sa réimse ina bhfuil easpa saothair oilte ag an gcuideachta. Tá an cúrsa oiliúna ar fad pleanáilte agus curtha i bhfeidhm d’fhostaithe roghnaithe sna cuideachtaí. (Irish)
5 July 2022
0 references
KompetenstillväxtProjektet CompetenceGrowth kommer att säkerställa att företag i södra Danmark kvalificerad arbetskraft genom att ge befintliga anställda en formell utbildningssatsning från okvalificerad till kvalificerad eller från kvalificerad till högre utbildning. Utbildning för 277 utvalda anställda i små och medelstora företag inleds under fyra år inom särskilda sektorer inom branschen, där rekryteringssvårigheter och/eller brist på kvalificerad arbetskraft för närvarande konstateras, och där särskilda behov av kompetenshöjning av befintlig arbetskraft förutses mot bakgrund av framtida tillväxtförväntningar. Fokus ligger på korta yrkesutbildningar. Tillvägagångssättet är bransch- och ämnesspecifikt och bygger på de specifika behoven hos företagen och de anställda som utses av företagen. Dessutom kommer åtgärderna att samordnas med de regionala industri-, sysselsättnings- och utbildningscentrumen för utveckling och tillväxt. Särskilt fokus kommer att ligga på att säkerställa kompetent och kvalificerad arbetskraft för de regionala styrkepositionerna genom samarbete med t.ex. Dima, Building for Growth, Industry for Growth, Danmarks produktionscentrum, Technology Denmark, BygOvenOn initiativen osv. Tillsammans med organisationerna och företagstjänster väljs primärindustrierna i varje VEU-centrum ut och primära kompetensbehov fastställs. Primärindustri: Industriproduktion, Bygg- och anläggning, Transport, logistik och lager, IT, kunskapsreservoar och annan service. Kompetenskraven kommer t.ex. att ligga inom följande områden: Industritekniker, operatör, automattekniker, elektriker, Murer, byggmästare, affärsassistent, datatekniker, kontorsutbildning med specialiseringar m.m. Företagsgrupperingarna möter en professionellt kvalificerad projektkonsult med hög kompetens inom det relevanta sektorspecifika området och kompetensbehoven. VEU-centrumen ska säkerställa detta urval genom sina partnerskolors branschkunskap och vägledning inom det berörda arbetsområdet. Företagen möts på så sätt i en kvalificerad dialogpartner som kan identifiera, vägleda och omsätta kompetensbehoven i professionellt uppsving i det område där företaget saknar kvalificerad arbetskraft. Hela utbildningen planeras och genomförs för utvalda medarbetare i företagen. (Swedish)
5 July 2022
0 references
Pädevus GrowthProject Competence GrowthGrowth tagab, et Lõuna-Taani piirkonna ettevõtted annavad olemasolevatele töötajatele ametliku koolituse, pakkudes neile ametlikku koolitust, alates kvalifitseerimata kvalifikatsioonist kuni kvalifitseeritud hariduseni või lõpetades kõrgharidusega. Nelja aasta jooksul algatatakse väikestes ja keskmise suurusega ettevõtetes 277 väljavalitud töötaja koolitus teatavates tööstussektorites, kus esineb praegu raskusi värbamisel ja/või oskustööjõu nappust ning kus tulevaste kasvuootuste valguses on ette nähtud erivajadused olemasoleva tööjõu oskuste täiendamiseks. Keskendutakse lühikesele kutseõppele. Lähenemisviis on tööstusharu- ja teemapõhine ning põhineb äriühingute ja nende poolt ametisse nimetatud töötajate erivajadustel. Lisaks kooskõlastatakse tegevust arengu ja majanduskasvu piirkondlike tööstus-, tööhõive- ja haridusjõudude keskustega. Erilist tähelepanu pööratakse piirkondliku tugevusega ametikohtadele pädeva ja kvalifitseeritud tööjõu tagamisele, tehes selleks koostööd nt Dima, „Ehitamine majanduskasvuks“, „Tööstus majanduskasvuks“, Taani tootmiskeskus, Technology Denmark, BygOvenOn algatused jne. Koos organisatsioonide ja äriteenistustega valitakse välja iga VEU keskuse primaartööstus ja määratletakse esmapädevusvajadused. Primaarsed tööstusharud: Tööstuslik tootmine, ehitus ja tehas, transport, logistika ja laondus, IT, teadmiste reservuaar ja muud teenused. Oskustele esitatavad nõuded on näiteks järgmised: Tööstustehnik, operaator, Automaatikatehnik, elektrik, Murer, Ehituse ehitaja, äriassistent, andmetehnik, kontorikoolitus spetsialiseerumisega jne. Ettevõtte rühmitused kohtuvad professionaalselt kvalifitseeritud projektikonsultandiga, kellel on kõrged teadmised asjaomases valdkonnas ja pädevusvajadustes. VEU keskused tagavad valiku oma partnerkoolide asjaomase töövaldkonna teadmiste ja juhendamise kaudu. Ettevõtted kohtuvad seega kvalifitseeritud dialoogipartneri jõupingutustes, kes suudavad kindlaks teha, juhendada ja muuta oskustega seotud vajadusi professionaalseks tõukejõuks valdkonnas, kus ettevõttel puudub oskustööjõud. Kogu koolituskursus on planeeritud ja rakendatud ettevõtete valitud töötajatele. (Estonian)
5 July 2022
0 references
Identifiers
219
0 references