Individual and comprehensive social and professional activation of people with disabilities from Warmińsko-Mazurskie voivodship. (Q133703): Difference between revisions

13 January 2020

0 references

budget

1,962,081.6 zloty

0 references

436,170.74 Euro

exchange rate to Euro

0.24 Euro

beneficiary name (string)

13 January 2020

0 references

co-financing rate

85.0 percent

0 references

start time

1 April 2017

0 references

end time

31 October 2019

0 references

FUNDACJA AKTYWNEJ REHABILITACJI „FAR”

0 references

beneficiary

Q2520818

0 references

intervention field

Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability

0 references

programme

Warmi?sko-Mazurskie Voivodeship - ERDF/ESF

0 references

fund

European Social Fund

0 references

coordinate location

54°15'20.9"N, 20°48'24.5"E

0 references

54°15'44.3"N, 20°48'32.0"E

0 references

54°5'12.1"N, 20°54'31.7"E

0 references

54°17'19.0"N, 20°29'25.8"E

0 references

54°15'52.9"N, 21°0'52.6"E

0 references

54°22'45.1"N, 19°49'19.9"E

0 references

54°21'30.2"N, 19°40'56.6"E

0 references

54°19'26.4"N, 20°13'27.1"E

0 references

54°14'19.0"N, 20°7'32.9"E

0 references

54°16'18.5"N, 19°56'10.7"E

0 references

54°10'3.7"N, 19°52'59.2"E

0 references

53°14'26.2"N, 20°11'4.9"E

0 references

53°10'1.2"N, 20°17'51.4"E

0 references

53°15'46.1"N, 19°49'23.5"E

0 references

53°16'28.6"N, 20°0'36.7"E

0 references

53°23'0.6"N, 19°55'45.1"E

0 references

54°11'56.0"N, 19°26'28.0"E

0 references

54°9'30.2"N, 19°18'31.7"E

0 references

54°4'51.2"N, 19°54'11.5"E

0 references

54°5'10.7"N, 19°18'24.8"E

0 references

54°2'52.1"N, 19°23'10.0"E

0 references

54°13'8.0"N, 19°32'35.9"E

0 references

54°11'15.4"N, 19°43'22.4"E

0 references

54°3'45.4"N, 19°39'23.4"E

0 references

53°59'9.2"N, 19°31'36.5"E

0 references

54°19'12.7"N, 19°31'37.2"E

0 references

53°49'26.4"N, 22°21'42.8"E

0 references

53°52'26.0"N, 22°40'21.0"E

0 references

53°41'53.2"N, 22°26'2.8"E

0 references

53°55'15.2"N, 22°10'23.9"E

0 references

54°2'10.0"N, 21°45'58.0"E

0 references

54°3'6.5"N, 21°45'54.0"E

0 references

54°5'18.2"N, 21°55'21.4"E

0 references

53°56'32.6"N, 21°52'23.2"E

0 references

53°56'19.3"N, 21°32'38.8"E

0 references

53°58'54.8"N, 22°1'56.6"E

0 references

54°14'34.8"N, 22°2'38.8"E

0 references

54°17'20.0"N, 22°33'38.9"E

0 references

54°18'28.8"N, 22°18'6.8"E

0 references

53°35'46.0"N, 19°34'34.0"E

0 references

53°36'27.4"N, 19°15'33.8"E

0 references

53°30'1.8"N, 19°44'7.4"E

0 references

53°43'0.1"N, 19°20'18.6"E

0 references

53°50'45.2"N, 19°36'22.0"E

0 references

54°13'7.7"N, 21°21'13.0"E

0 references

54°4'56.6"N, 21°21'54.7"E

0 references

54°10'14.9"N, 21°8'39.1"E

0 references

54°2'53.9"N, 21°8'31.9"E

0 references

54°12'51.5"N, 21°31'11.6"E

0 references

54°6'2.5"N, 20°46'25.0"E

0 references

54°7'50.2"N, 20°33'53.6"E

0 references

54°7'16.7"N, 20°33'31.0"E

0 references

54°4'3.7"N, 20°14'14.6"E

0 references

54°6'56.2"N, 20°7'49.1"E

0 references

53°47'53.5"N, 21°34'37.9"E

0 references

53°52'7.0"N, 21°18'18.7"E

0 references

53°48'7.2"N, 21°13'34.0"E

0 references

53°44'57.1"N, 21°20'28.3"E

0 references

53°50'40.9"N, 21°8'36.6"E

0 references

53°17'21.8"N, 20°31'22.4"E

0 references

53°18'56.2"N, 20°40'24.6"E

0 references

53°18'25.9"N, 20°17'35.2"E

0 references

53°21'41.0"N, 20°25'39.4"E

0 references

53°30'6.1"N, 19°20'52.8"E

0 references

53°24'44.6"N, 19°46'3.7"E

0 references

53°23'55.7"N, 19°34'34.3"E

0 references

53°25'29.6"N, 19°35'2.0"E

0 references

54°9'46.1"N, 22°25'1.2"E

0 references

54°2'20.8"N, 22°29'37.7"E

0 references

53°59'56.0"N, 22°19'6.2"E

0 references

53°59'4.6"N, 22°33'41.8"E

0 references

53°46'36.1"N, 20°28'40.1"E

0 references

53°52'7.7"N, 20°57'18.7"E

0 references

53°59'12.8"N, 20°23'50.3"E

0 references

53°58'36.8"N, 20°44'45.2"E

0 references

53°59'47.4"N, 20°59'44.2"E

0 references

53°35'0.2"N, 20°16'53.8"E

0 references

53°55'33.6"N, 20°14'39.8"E

0 references

53°25'58.8"N, 20°2'10.0"E

0 references

53°29'7.1"N, 20°5'29.4"E

0 references

53°48'17.6"N, 20°5'2.4"E

0 references

53°55'13.1"N, 19°44'30.1"E

0 references

54°0'36.7"N, 20°4'16.0"E

0 references

53°45'48.2"N, 19°50'29.0"E

0 references

53°54'43.2"N, 19°55'40.8"E

0 references

53°42'10.1"N, 19°57'46.4"E

0 references

53°42'51.5"N, 19°56'13.9"E

0 references

53°36'41.0"N, 22°3'29.2"E

0 references

53°48'35.3"N, 21°56'50.6"E

0 references

53°37'46.2"N, 21°48'35.3"E

0 references

53°39'1.4"N, 21°33'35.3"E

0 references

53°42'16.6"N, 20°57'39.2"E

0 references

53°31'47.3"N, 20°43'36.5"E

0 references

53°39'7.9"N, 20°47'30.1"E

0 references

53°28'56.6"N, 21°21'34.9"E

0 references

53°33'49.3"N, 20°59'48.8"E

0 references

53°33'55.4"N, 21°13'4.8"E

0 references

53°23'54.2"N, 20°56'46.7"E

0 references

54°15'10.8"N, 21°52'53.0"E

0 references

54°8'26.9"N, 21°51'35.3"E

0 references

54°12'49.7"N, 21°44'30.1"E

0 references

54°9'21.13"N, 19°24'16.06"E

0 references

54°12'44.71"N, 20°34'6.42"E

0 references

54°16'39.94"N, 19°57'19.87"E

0 references

53°17'21.34"N, 19°58'50.41"E

0 references

54°9'33.37"N, 19°38'17.88"E

0 references

53°48'59.72"N, 22°25'54.52"E

0 references

54°1'5.52"N, 21°51'12.31"E

0 references

54°15'39.67"N, 22°16'51.85"E

0 references

53°40'29.24"N, 19°29'29.40"E

0 references

54°8'10.28"N, 21°17'21.77"E

0 references

54°6'20.81"N, 20°25'38.75"E

0 references

53°48'39.06"N, 21°24'10.01"E

0 references

53°22'24.53"N, 20°29'17.92"E

0 references

53°26'8.66"N, 19°32'57.41"E

0 references

54°3'4.57"N, 22°24'30.96"E

0 references

53°46'43.46"N, 20°43'58.91"E

0 references

53°43'45.01"N, 19°56'3.01"E

0 references

53°40'50.84"N, 21°49'19.96"E

0 references

53°32'30.26"N, 21°1'6.10"E

0 references

54°12'25.02"N, 21°47'30.55"E

0 references

summary

Proj. stanowi kompleksowy program aktywizacji społ i zawod 120 ON(54k/66m),z obszaru woj.warmińsko-mazurskiego,realizowany w okresie 01.04.2017-31.10.2019,uwzględniający zniwelowanie barier psychospoł. związanych z niepełnospr.,podniesienie kwalifikacji zawod. i umiej. wykon.obowiązków pracowniczych. Proj. zawierać będzie indy. i kompleksowych usł.aktywnej integracji o charakterze społ-zawod.obejmujące następujące działania: 1.REKRUT. I OPRACOWANIE INDY. PLANU DZIAŁAŃ(ŚCIEŻKA REINTEGRACJI) dla 100% UP tj.120ON, 2.PRZYGOTOWANIE DO AKTYWIZACJI POPRZEZ PODNIES. KOMPETENCJI PSYCHOSPOŁ. dla min.100% ON i ZNIESIENIE BARIER zagrażających utrwaleniu WYKLUCZENIA SPOŁ.-ZAWODOWEGO dla min.24 UP,poprzez wsparcie specjalistyczne. 3.KSZTAŁTOWANIE I PODNOSZENIE KWALIFACJI I UMIEJETNOŚCI ZAWODOWYCH poprzez realizację indywidualnie dobranych 60 szk. zawodowych i kursów z czego min.32 os. uzyska kwalifikacje zawodowe(min.53%). 4.Zdobycie przez min.68 os. doświadczenia zawod.poprzez realizację 75 staży zawod., co zostanie potwierdzone poprzez opinie wystawione po zakończeniu stażu z oceną min.dobrą. 5.PRACE TRENERA PRACY I SPECJALISTY DS.AKTYWIZACJI w całym okresie realizacji proj. dla 100% UP W ZAKRESIE AKTYWIZACJI społ.-zatrud.czego wyrazem będzie poszukiwanie pracy przez min.56% UP(68 ON)oraz efektywność społ-zatru. POŁACZONA Z wprowadzeniem na określone stanowisko pracy min.30 ON (efekty. zatrud. min.25%) 6.WSPARACIE POŚREDNIE KIEROW. DO PRACODAWÓW CELEM m.in. ZWIĘKSZENIA PRZEŁAMANIA BARIER/STEOREOTYPÓW WOBEC ON. Każdy z UP w zakresie akty.społ.-zawod. otrzyma ofertę wsparcia,obejmującą takie formy pomocy,które zostaną zidentyfikowane u niego jako niezbędne w celu poprawy sytuacji, przeciwdziałaniu wykluczeniu w tym na rynku pracy lub uzyskania zatrudnienia. Wsparcie UP odbywać się będzie z wykorzystaniem usług aktywnej integracji o charakterze społ. i/lub zawod. i/lub eduk. Usługi aktywnej integracji o charakterze zawod. nie bedą stanowić pierwszego elementu wsparcia. (Polish)

0 references

The project is a comprehensive programme of social activation and occupation 120 ON(54k/66m),from the area of Warmia-Mazury voivodship, implemented in the period 01.04.2017-31.10.2019, taking into account the elimination of psychosocial barriers related to the disability,improvement of professional qualifications and skill. The project will include indas and comprehensive services of active social inclusion, including the following activities: 1.REKRUT. AND INDY’S ELABORATION. Action Plan(Reintegration PART) for 100 % UP i.e..120ON, 2.ACTIONS FOR AP activation. Competencies PSYCHOSPOŁ. for min.100 % and the removal of BARIERs threatening the fixation of the societal EXP for min. 24 UP, through specialist support. 3.QALIFICATION AND EQUIPMENT AND QUALITY AND PERSONAL Skills through the implementation of individually selected 60 vocational schools and courses, of which at least 32 persons will obtain professional qualifications (min.53 %). 4.Acquirement by min.68 people of professional experience through the completion of 75 professional internships, which will be confirmed by opinions issued after completion of the internship with a minimum of good grade. 5.PRACE of the trainer WORK AND SPECIALISTY DS.ACTIVISIONS throughout the implementation period of the project for 100 % UP In the social-employment activation, the expression will be the search for a job by at least 56 % UP(68 ON) and the effectiveness of the population. Combined With the introduction to a specific job place min.30 ON (employment effect min.25 %) 6. To PRACODAWS CELEM, among others INCREASE THE BREAKAGE OF BARRIERS/STEOREOTIPS TOWARDS HIM. Each of the UPs will receive an offer of support, including forms of assistance which will be identified with them as necessary in order to improve the situation, prevent exclusion including in the labour market or gain employment. UP support will be carried out using active inclusion services of a social nature and/or profession and/or education. Active inclusion services of a professional nature will not be the first element of support. (English)

21 October 2020

readability score

0.2400752107820451

0 references

Projet est un programme complet d’activation sociale et d’occupation 120 ON(54k/66m), de la zone de la voïvodie de Warmia-Mazurskie, mis en œuvre entre le 01.04.2017-31.10.2019, en tenant compte de l’élimination des obstacles psychosociaux liés au handicap, améliorant la qualification de la profession. Le projet comprendra des services complets d’intégration active à caractère social et professionnel, y compris les activités suivantes: 1.REKRUT. ET LE DÉVELOPPEMENT D’INDY. Plan d’action (ÉTAT DE REINTÉGRACATION) pour 100 % UP, c’est-à-dire 120ON, 2.UTILISATION D’ACTIVISATION par ascenseur. La compétence PSYCHOSPOŁ pour au moins 100 % ON et SUBMITING BARIER menace la consolidation de la DECLUSION SOCIAL-ZAWODOWING pour min.24 UP, par le biais d’un soutien spécialisé. 3.Établissement et communication des qualifications et des compétences professionnelles grâce à la mise en œuvre de 60 cours et cours professionnels sélectionnés individuellement, dont 32 personnes obtiendront des qualifications professionnelles (min.53 %). 4. Acquisition par min.68 personnes d’expérience professionnelle grâce à la mise en œuvre de 75 stages, qui seront confirmés par des avis émis après la fin du stage avec l’évaluation de min.good. 5.PRACE TRENERA WORKING AND SPECIALIST DS.ACTIVISATION pendant toute la période du projet pour 100 % DANS L’ACTIVISATION DE L’emploi social sera exprimée par la recherche d’un emploi d’au moins 56 % UP(68 ON) et l’efficacité du travailleur social. Combiné à l’introduction d’une position spécifique de min.30 ON (effets des employés min.25 %) 6.AUTORITÉ DE SUPPORT DE LA GESTION. Pour les Employés CELEM, entre autres. AUGMENTER LA RUPTURE DES BARRIÈRES/STEOREOTIPES CONTRE LUI. Chaque AP recevra une offre de soutien couvrant ces formes d’assistance, qui sera identifiée comme nécessaire pour améliorer la situation, prévenir l’exclusion sur le marché du travail ou obtenir un emploi. Le soutien de l’UP sera assuré par des services d’intégration active de nature sociale et/ou professionnelle et/ou d’éducation. Les services d’intégration active de nature professionnelle ne constitueront pas le premier élément de soutien. (French)

2 December 2021

0 references

Projekt ist ein umfassendes Programm der sozialen Aktivierung und Beschäftigung 120 ON(54k/66m), aus dem Gebiet der Woiwodschaft Warmia-Mazurskie, durchgeführt im Zeitraum 1.4.2017 – 31.10.2019, unter Berücksichtigung der Beseitigung von psychosozialen Barrieren im Zusammenhang mit Behinderung, Verbesserung der Qualifikation des Berufs. Das Projekt umfasst Indy- und umfassende aktive Integrationsdienste sozial-professioneller Art, einschließlich der folgenden Aktivitäten: 1.REKRUT. UND DIE ENTWICKLUNG VON INDY. Aktionsplan (REINTEGRACATION STATE) für 100 % UP d. h. 120ON, 2.PURPOSE FOR ACTIVISATION BY Lift. PSYCHOSPOŁ Kompetenz für mindestens 100 % ON und SUBMITING BARIER droht die Konsolidierung der SOZIAL-ZAWODOWING DECLUSION für min.24 UP, durch fachliche Unterstützung. 3.Einrichtung und Kommunikation von Qualifikationen und beruflichen Fähigkeiten durch die Durchführung von individuell ausgewählten 60 Berufslehrgängen und -kursen, von denen mindestens 32 Personen berufliche Qualifikationen (mindestens 53 %) erhalten. 4. Erwerb durch min.68 Personen mit Berufserfahrung durch die Durchführung von 75 Praktika, die durch Stellungnahmen bestätigt werden, die nach dem Ende des Praktikums mit der Bewertung von min.good abgegeben werden. 5.PRACE TRENERA WORKING AND SPECIALIST DS.ACTIVISATION während des gesamten Projektzeitraums für 100 % UP IN DER ACTIVISATION der sozialen Beschäftigung wird durch die Suche nach einem Arbeitsplatz um mindestens 56 % UP(68 AN) und die Effizienz des Sozialarbeiters ausgedrückt. In Kombination mit der Einführung in eine bestimmte Position von min.30 ON (Mitarbeitereffekte min.25 %) 6.SUPPORT AUTHORITY OF THE MANAGEMENT. Für Mitarbeiter CELEM, unter anderem. ERHÖHEN SIE DEN ABBAU VON BARRIEREN/STEOREOTIPES GEGEN IHN. Jede ZS erhält ein Unterstützungsangebot für solche Formen der Unterstützung, das als notwendig erachtet wird, um die Situation zu verbessern, Ausgrenzung auf dem Arbeitsmarkt zu verhindern oder eine Beschäftigung zu erlangen. Die Unterstützung erfolgt über aktive Integrationsdienste sozialer und/oder beruflicher Art und/oder Bildung. Aktive Integrationsdienste beruflicher Art werden nicht das erste Element der Unterstützung sein. (German)

9 December 2021

0 references

Project is een uitgebreid programma van sociale activering en bezetting 120 ON(54k/66m), uit het gebied van het woiwodschap Warmia-Mazurskie, uitgevoerd in de periode 01.04.2017-31.10.2019, rekening houdend met de eliminatie van psychosociale belemmeringen in verband met handicap, verbetering van de kwalificatie van het beroep. Het project omvat indy. en uitgebreide actieve integratiediensten van sociaal-professionele aard, waaronder de volgende activiteiten: 1.REKRUT. EN DE ONTWIKKELING VAN INDY. Actieplan (REINTEGRACATION STATE) voor 100 % UP d.w.z. 120ON, 2.PURPOSE VOOR ACTIVISATIE PER lift. Competentie PSYCHOSPOŁ voor ten minste 100 % AAN en BARIER die de consolidatie van SOCIAL-ZAWODOWING DECLUSION voor min.24 UP bedreigen, door middel van gespecialiseerde ondersteuning. 3.Instelling en communicatie van kwalificaties en beroepsvaardigheden door de implementatie van individueel geselecteerde 60 beroepsopleidingen en -cursussen, waarvan 32 personen beroepskwalificaties zullen behalen (min. 53 %). 4. Verwerving door min.68 personen met beroepservaring door de uitvoering van 75 stages, die zullen worden bevestigd door adviezen die na afloop van de stage zijn uitgebracht met de beoordeling van min.good. 5.PRACE TRENERA WORKING EN SPECIALIST DS.ACTIVISATION gedurende de gehele projectperiode voor 100 % UP IN DE ACTIVISATIE van sociale werkgelegenheid zal worden uitgedrukt door het zoeken naar een baan met ten minste 56 % UP(68 ON) en de efficiëntie van de maatschappelijk werker. Gecombineerd met de introductie tot een specifieke positie van min.30 ON (werknemerseffecten min. 25 %) 6.SUPPORT AUTHORITY OF THE MANAGEMENT. Voor onder andere werknemers CELEM. VERHOOG HET BREKEN VAN BARRIÈRES/STEOREOTIPES TEGEN HEM. Elk BO ontvangt een steunaanbod voor dergelijke vormen van bijstand, dat als noodzakelijk wordt aangemerkt om de situatie te verbeteren, uitsluiting op de arbeidsmarkt te voorkomen of werkgelegenheid te verwerven. Er zal steun worden verleend aan de hand van actieve integratiediensten van sociale en/of beroepsmatige aard en/of onderwijs. Actieve integratiediensten van beroepsmatige aard zullen niet het eerste steunelement zijn. (Dutch)

17 December 2021

0 references

Progetto è un programma completo di attivazione sociale e occupazione 120 ON(54k/66m), dall'area del Voivodato Warmia-Mazurskie, implementato nel periodo 01.04.2017-31.10.2019, tenendo conto dell'eliminazione delle barriere psicosociali legate alla disabilità, migliorando la qualificazione della professione. Il progetto comprenderà servizi di integrazione attiva indy e completi di natura socio-professionale, comprese le seguenti attività: 1.REKRUT. E LO SVILUPPO DI INDY. Piano d'azione (Stato di REINTEGRACAZIONE) per 100 % UP cioè 120ON, 2.PURPOSE PER ACTIVISAZIONE DA ascensore. La competenza di PSYCHOSPOŁ per almeno il 100 % ON e SUBMITING BARIER minaccia il consolidamento della DECLUSION SOCIALE-ZAWODOWING per min.24 UP, attraverso un supporto specialistico. 3. Stabilimento e comunicazione delle qualifiche e delle competenze professionali attraverso l'attuazione di 60 corsi e corsi professionali selezionati individualmente, di cui almeno 32 persone otterranno qualifiche professionali (min.53 %). 4. Acquisizione da parte di min.68 persone di esperienza professionale attraverso l'attuazione di 75 tirocini, che saranno confermati da pareri emessi dopo la fine del tirocinio con la valutazione di min.good. 5.PRACE TRENERA WORKING E SPECIALIST DS.ACTIVIZZATION durante l'intero periodo di progetto per il 100 % UP IN ATTIVIZZAZIONE DELL'occupazione sociale sarà espressa dalla ricerca di un lavoro di almeno il 56 % UP(68 ON) e l'efficienza dell'assistente sociale. In combinazione con l'introduzione di una posizione specifica di min.30 ON (effetti dipendenti min.25 %) 6.AUTORITÀ DI SUPPORTO DELLA GESTIONE. Per i dipendenti CELEM, tra gli altri. AUMENTARE LA ROTTURA DELLE BARRIERE/STEOREOTIPES CONTRO DI LUI. Ogni organismo pagatore riceverà un'offerta di sostegno che copra tali forme di assistenza, che sarà identificata come necessaria per migliorare la situazione, prevenire l'esclusione nel mercato del lavoro o ottenere un'occupazione. Up support sarà effettuato utilizzando servizi di integrazione attiva di natura sociale e/o professionale e/o di istruzione. I servizi di integrazione attiva di natura professionale non saranno il primo elemento di sostegno. (Italian)

15 January 2022

0 references

Proyecto es un programa integral de activación social y ocupación 120 ON(54k/66m), del área de Voivodato Warmia-Mazurskie, implementado en el período 01.04.2017-31.10.2019, teniendo en cuenta la eliminación de barreras psicosociales relacionadas con la discapacidad, mejorando la calificación de la profesión. El proyecto incluirá indy. y servicios integrales de integración activa de carácter social-profesional, incluyendo las siguientes actividades: 1.REKRUT. Y EL DESARROLLO DE INDY. Plan de acción (Estado de REINTEGRACACIÓN) para el 100 % UP, es decir, 120ON, 2.PURPOSE PARA ACTIVIZACIÓN POR ascensor. La competencia de PSYCHOSPOŁ para al menos 100 % ON y SUBMITING BARIER amenaza la consolidación de la DECLUSIÓN SOCIAL-ZAWODOWING para min.24 UP, a través del apoyo especializado. 3. Establecimiento y comunicación de cualificaciones y competencias profesionales mediante la realización de 60 cursos y cursos profesionales seleccionados individualmente, de los cuales 32 personas obtendrán cualificaciones profesionales (mínimo 53 %). 4. Adquisición por un mínimo de 68 personas de experiencia profesional mediante la ejecución de 75 períodos de prácticas, que se confirmarán mediante dictámenes emitidos después del final del período de prácticas con la evaluación de min.good. 5.PRACE TRENERA WORKING Y ESPECIALIST DS.ACTIVIZATION durante todo el período del proyecto para 100 % UP EN LA ACTIVIZACIÓN DE Empleo Social se expresará mediante la búsqueda de un empleo en al menos 56 % UP(68 ON) y la eficiencia del trabajador social. Combinado con la introducción a una posición específica de min.30 ON (efectos del empleado min.25 %) 6.Apoyo AUTORIDAD DE LA GESTIÓN. Para Empleados CELEM, entre otros. AUMENTAR LA RUPTURA DE BARRERAS/STEOREOTIPES CONTRA ÉL. Cada OP recibirá una oferta de apoyo que cubrirá estas formas de ayuda, que se identificarán como necesarias para mejorar la situación, evitar la exclusión en el mercado laboral o obtener empleo. El apoyo se llevará a cabo utilizando servicios de integración activa de carácter social o profesional o de educación. Los servicios de integración activa de carácter profesional no serán el primer elemento de apoyo. (Spanish)

18 January 2022

0 references

Projektet er et omfattende program for social aktivering og besættelse 120 ON(54k/66m), fra området Warmia-Mazurskie Voivodeship, gennemført i perioden 01.04.2017-31.10.2019, under hensyntagen til fjernelse af psykosociale barrierer relateret til handicap, forbedring af kvalifikationen af erhvervet. Projektet vil omfatte indy. og omfattende aktive integrationstjenester af social-professionel karakter, herunder følgende aktiviteter: 1.REKRUT. OG UDVIKLINGEN AF INDY. Handlingsplan (REINTEGRACATION STATE) for 100 % UP dvs. 120ON, 2.PURPOSE FOR ACTIVISATION BY elevator. PSYCHOSPOŁ kompetence for mindst 100 % ON og SUBMITING BARIER truer konsolideringen af SOCIAL-ZAWODOWING DECLUSION i min.24 UP, gennem specialiseret støtte. 3.Etablering og kommunikation af kvalifikationer og erhvervskompetencer gennem gennemførelse af individuelt udvalgte 60 erhvervsuddannelser, hvoraf min. 32 personer vil opnå faglige kvalifikationer (min. 53 %). 4. Indkøb af min.68 personer med erhvervserfaring gennem gennemførelse af 75 praktikophold, hvilket vil blive bekræftet af udtalelser afgivet efter praktikopholdets afslutning med en vurdering af min.good. 5.PRACE TRENERA WORKING OG SPECIALIST DS.ACTIVISATION i hele projektperioden for 100 % OP I BESKYTTELSE AF social beskæftigelse vil blive udtrykt ved at søge efter et job med mindst 56 % UP(68 ON) og socialarbejderens effektivitet. Kombineret med introduktionen til en specifik position på min.30 ON (medarbejdereffekter min.25 %) 6.SUPPORT AUTHORITY OF THE MANAGEMENT. Blandt andet for medarbejderne CELEM. ØGE BRUDDET AF BARRIERER/STEOREOTIPES MOD HAM. Hvert betalingsorgan vil modtage et tilbud om støtte, der dækker sådanne former for bistand, som vil blive identificeret som nødvendigt for at forbedre situationen, forhindre udstødelse på arbejdsmarkedet eller få beskæftigelse. Der vil blive ydet støtte ved hjælp af aktive integrationstjenester af social og/eller erhvervsmæssig karakter og/eller uddannelse. Aktive integrationstjenester af erhvervsmæssig karakter vil ikke være det første støtteelement. (Danish)

2 July 2022

0 references

Το έργο είναι ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα κοινωνικής ενεργοποίησης και απασχόλησης 120 ON(54k/66m), από την περιοχή Warmia-Mazurskie Voivodeship, που υλοποιήθηκε την περίοδο 1.4.2017 — 31.10.2019, λαμβάνοντας υπόψη την εξάλειψη των ψυχοκοινωνικών εμποδίων που σχετίζονται με την αναπηρία, τη βελτίωση των προσόντων του επαγγέλματος. Το έργο θα περιλαμβάνει indy. και ολοκληρωμένες υπηρεσίες ενεργού ένταξης κοινωνικού-επαγγελματικού χαρακτήρα, συμπεριλαμβανομένων των ακόλουθων δραστηριοτήτων: 1.REKRUT. ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΤΗΣ INDY. Σχέδιο δράσης (κράτος επανένταξης) για 100 % UP, δηλαδή 120ON, 2.PURPOSE FOR ACTIVISATION BY lift. PSYCHOSPOŁ αρμοδιότητα για τουλάχιστον 100 % ON και ΥΠΟΛΥΤΙΚΟ BARIER απειλώντας την εδραίωση της ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ-ΖΑΓΟΥΔΩΔΙΚΗΣ ΑΠΟΚΛΕΙΣΣΗΣ για τουλάχιστον 24 UP, μέσω εξειδικευμένης υποστήριξης. Δημιουργία και επικοινωνία Προσόντων και Επαγγελματικών Δεξιοτήτων μέσω της υλοποίησης εξατομικευμένων 60 επαγγελματικών μαθημάτων και μαθημάτων, εκ των οποίων τουλάχιστον 32 άτομα θα αποκτήσουν επαγγελματικά προσόντα (ελάχιστο 53 %). 4. Απόκτηση από τουλάχιστον 68 άτομα επαγγελματικής πείρας μέσω της υλοποίησης 75 περιόδων πρακτικής άσκησης, η οποία θα επιβεβαιωθεί με γνωμοδοτήσεις που θα εκδοθούν μετά το τέλος της πρακτικής άσκησης με την αξιολόγηση του min.good. 5.PRACE TRENERA WORKING AND SPECIALIST DS.ACTIVISATION καθ’ όλη τη διάρκεια του έργου για το 100 % UP IN THE ACTIVISATION OF Social Employment θα εκφραστεί με την αναζήτηση εργασίας τουλάχιστον κατά 56 % UP(68 ON) και την αποτελεσματικότητα του κοινωνικού λειτουργού. Σε συνδυασμό με την εισαγωγή σε μια συγκεκριμένη θέση των min.30 ON (ελάχιστα αποτελέσματα των εργαζομένων τουλάχιστον 25 %) 6.Υποστήριξη ΑΡΧΗ ΤΗΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ. Για τους εργαζόμενους CELEM, μεταξύ άλλων. ΑΥΞΉΣΤΕ ΤΟ ΣΠΆΣΙΜΟ ΤΩΝ ΕΜΠΟΔΊΩΝ/STEOREOTIPES ΕΝΑΝΤΊΟΝ ΤΟΥ. Κάθε οργανισμός πληρωμών θα λάβει προσφορά στήριξης που θα καλύπτει τέτοιες μορφές βοήθειας, οι οποίες θα προσδιοριστούν ως αναγκαίες για τη βελτίωση της κατάστασης, την πρόληψη του αποκλεισμού στην αγορά εργασίας ή την απόκτηση απασχόλησης. Η στήριξη θα πραγματοποιηθεί με τη χρήση υπηρεσιών ενεργού ένταξης κοινωνικού ή/και επαγγελματικού χαρακτήρα ή/και εκπαίδευσης. Οι υπηρεσίες ενεργού ένταξης επαγγελματικού χαρακτήρα δεν θα αποτελούν το πρώτο στοιχείο στήριξης. (Greek)

2 July 2022

0 references

Projekt je sveobuhvatan program socijalne aktivacije i okupacije 120 ON(54k/66m), s područja Warmia-Mazurskie vojvodstva, koji se provodi u razdoblju 1.4.2017 – 31.10.2019, uzimajući u obzir uklanjanje psihosocijalnih barijera vezanih uz invaliditet, poboljšanje kvalifikacija struke. Projekt će uključivati indy. i sveobuhvatne usluge aktivne integracije socijalne i profesionalne prirode, uključujući sljedeće aktivnosti: 1. RAKRUT. I RAZVOJ INDY. Akcijski plan (REINTEGRACATION DRŽAVA) za 100 % UP tj.120ON, 2.PURPOSE za aktivaciju dizalom. PSYCHOSPOŁ kompetencija za najmanje 100 % ON i SUBMITING BARIER prijete konsolidaciji SOCIAL-ZAWODOWING DECLUSION za min.24 UP, uz specijalističku podršku. 3. Uspostava i komunikacija kvalifikacija i strukovnih vještina provedbom pojedinačno odabranih 60 strukovnih tečajeva i tečajeva, od čega će najmanje 32 osobe steći stručne kvalifikacije (min.53 %). 4. Stjecanje od najmanje 68 osoba s profesionalnim iskustvom provedbom 75 pripravničkog staža, što će biti potvrđeno mišljenjima izdanima nakon završetka pripravničkog staža uz procjenu min.good. 5.PRACE TRENERA WORKING I SPECIALIST DS.ACTIVISATION tijekom cijelog projektnog razdoblja za 100 % UP U AKTIVACIJU socijalnog zapošljavanja izražavat će se traženjem posla za najmanje 56 % UP(68 ON) i učinkovitošću socijalnog radnika. U kombinaciji s uvođenjem na specifičan položaj min.30 (učinci zaposlenika min.25 %) 6.SUPPORT AUTHORITY OF THE MANAGEMENT. Za zaposlenike CELEM, među ostalim. POVEĆATI RAZBIJANJE PREPREKA/STEOREOTIPES PROTIV NJEGA. Svaka agencija za plaćanja dobit će ponudu potpore koja obuhvaća takve oblike pomoći, koja će biti utvrđena kao potrebna kako bi se poboljšala situacija, spriječila isključenost na tržištu rada ili dobilo zaposlenje. Potpora up-u provodit će se korištenjem usluga aktivne integracije socijalne i/ili profesionalne prirode i/ili obrazovanja. Usluge aktivne integracije profesionalne prirode neće biti prvi element potpore. (Croatian)

2 July 2022

0 references

Proiectul este un program cuprinzător de activare socială și ocupație 120 ON(54k/66m), din zona Voievodatului Warmia-Mazurskie, implementat în perioada 01.04.2017-31.10.2019, având în vedere eliminarea barierelor psihosociale legate de handicap, îmbunătățirea calificării profesiei. Proiectul va include servicii complete de integrare activă de natură social-profesională, inclusiv următoarele activități: 1.RĂSPUNDEȚI. ȘI DEZVOLTAREA LUI INDY. Plan de acțiune (STAT DE REINTEGRACARE) pentru 100 % UP și anume 120ON, 2.PURPOZARE PENTRU ACTIVIZARE prin ridicare. Competență PSYCHOSPOŁ pentru cel puțin 100 % ON și SUBMITING BARIER amenință consolidarea SOCIAL-ZAWODOWING DECLUSION pentru min.24 UP, prin suport de specialitate. 3.Instituirea și comunicarea calificărilor și competențelor profesionale prin implementarea a 60 de cursuri și cursuri profesionale selectate individual, din care cel puțin 32 de persoane vor obține calificări profesionale (min.53 %). 4. Achiziționarea de către cel puțin 68 de persoane a experienței profesionale prin punerea în aplicare a 75 de stagii, care va fi confirmată de avizele emise după încheierea stagiului, cu evaluarea min.good. 5.PRACE TRENERA WORKING ȘI SPECIALIST DS.ACTIVISATION pe parcursul întregii perioade de proiect pentru 100 % UP în ACTIVIZAREA de locuri de muncă sociale va fi exprimat prin căutarea unui loc de muncă de cel puțin 56 % UP(68 ON)și eficiența asistentului social. Combinat cu introducerea la o poziție specifică de min.30 ON (efecte de angajat min.25 %) 6.Suport AUTORITATEA MANAGEMENTULUI. Pentru angajații CELEM, printre altele. CREȘTEREA RUPERII BARIERELOR/STEOREOTIPES ÎMPOTRIVA SA. Fiecare AP va primi o ofertă de sprijin care să acopere astfel de forme de asistență, care va fi identificată ca fiind necesară pentru a îmbunătăți situația, pentru a preveni excluderea pe piața muncii sau pentru a obține un loc de muncă. Sprijinul suplimentar va fi acordat utilizând servicii de integrare activă cu caracter social și/sau profesional și/sau educație. Serviciile de integrare activă de natură profesională nu vor fi primul element de sprijin. (Romanian)

2 July 2022

0 references

Projekt je komplexný program sociálnej aktivácie a povolania 120 ON(54k/66m) z oblasti Warmia-Mazurskie Voivodeship, realizovaný v období 1.4.2017 – 31.10.2019, berúc do úvahy odstránenie psychosociálnych prekážok súvisiacich so zdravotným postihnutím, zlepšenie kvalifikácie povolania. Projekt bude zahŕňať indy. a komplexné služby aktívnej integrácie sociálno-profesionálneho charakteru vrátane týchto činností: 1.REKRUT. A VÝVOJ INDY. Akčný plán (REINTEGRACATION STATE) pre 100 % UP, t. j. 120ON, 2. ÚČEL NA ZARIADENIE výťahu. PSYCHOSPOŁ kompetencia pre minimálne 100 % ON a SUBMITING BARIER, ktorá ohrozuje konsolidáciu SOCIAL-ZAWODOWING DECLUSION za min.24 UP, prostredníctvom špecializovanej podpory. 3.Ustanovenie a komunikácia kvalifikácií a odborných zručností prostredníctvom realizácie individuálne vybraných 60 odborných kurzov a kurzov, z ktorých minimálne 32 osôb získa odbornú kvalifikáciu (min. 53 %). 4. Získanie odbornej praxe min.68 osobami prostredníctvom realizácie 75 stáží, ktoré budú potvrdené stanoviskami vydanými po skončení stáže s hodnotením min.good. 5.PRACE TRENERA WORKING A ŠPECIALIST DS.ACTIVISATION počas celého obdobia projektu na 100 % UP V AKTIVISÁCIE sociálneho zamestnania bude vyjadrené hľadaním zamestnania najmenej o 56 % UP(68 ON) a efektívnosť sociálneho pracovníka. V kombinácii s úvodom do špecifickej pozície min.30 ON (účinky zamestnancov min.25 %) 6. PODPORU AUTHORITY MANAGEMENTU. Pre zamestnancov CELEM, okrem iného. ZVÝŠTE LÁMANIE BARIÉR/STEOREOTIPES PROTI NEMU. Každá platobná agentúra dostane ponuku podpory zahŕňajúcu takéto formy pomoci, ktorá bude označená za potrebnú na zlepšenie situácie, zabránenie vylúčeniu na trhu práce alebo získanie zamestnania. Podpora sa bude vykonávať s využitím služieb aktívnej integrácie sociálneho a/alebo profesijného charakteru a/alebo vzdelávania. Aktívne integračné služby profesijnej povahy nebudú prvým prvkom podpory. (Slovak)

2 July 2022

0 references

Il-proġett huwa programm komprensiv ta’ attivazzjoni u okkupazzjoni soċjali 120 ON(54k/66m), miż-żona ta’ Warmia-Mazurskie Voivodeship, implimentat fil-perjodu 01.04.2017–31.10.2019, b’kont meħud tal-eliminazzjoni tal-ostakli psikosoċjali relatati mad-diżabilità, it-titjib tal-kwalifika tal-professjoni. Il-proġett se jinkludi servizzi ta’ integrazzjoni attivi u komprensivi ta’ natura soċjali-professjonali, inklużi l-attivitajiet li ġejjin: 1.REKRUT. U L-IŻVILUPP TA ‘INDY. Pjan ta’ Azzjoni (L-ISTAT ta’ RINTEGRACAZZJONI) għal 100 % UP, jiġifieri 120ON, 2.PURPOSE GĦAL L-ATTIVIZZAZZJONI MILL-lift. Kompetenza PSYCHOSPOŁ għal mill-inqas 100 % ON and SUBMITING BARIER li jheddu l-konsolidazzjoni tad-DEKLU SOĊJALI-ZAWODOWING għal min.24 UP, permezz ta’ appoġġ speċjalizzat. 3.Stabbiliment u komunikazzjoni tal-Kwalifiki u l-Ħiliet Vokazzjonali permezz tal-implimentazzjoni ta’ 60 kors u kors vokazzjonali magħżula individwalment, li minnhom mill-inqas 32 persuna se jiksbu kwalifiki professjonali (min.53 %). 4. L-akkwist minn min.68 persuni ta’ esperjenza professjonali permezz tal-implimentazzjoni ta’ 75 traineeship, li se jiġu kkonfermati b’opinjonijiet maħruġa wara t-tmiem tal-apprendistat mal-valutazzjoni ta’ min.good. 5.PRACE TRENERA WORKING U SPECIALIST DS.ACTIVISATION matul il-perjodu kollu tal-proġett għal 100 % U FIL-AZZJONI TA’ L-Impjieg Soċjali se jkun espress mit-tfittxija għal impjieg b’mill-inqas 56 % UP(68 ON) u l-effiċjenza tal-ħaddiem soċjali. Flimkien mal-introduzzjoni għal pożizzjoni speċifika ta’ min.30 ON (effetti fuq l-impjegati min.25 %) 6.L-AWTORITÀ TA’ APPOĠĠA TAL-MANAĠĠA. Għas-CELEM tal-Impjegati, fost l-oħrajn. ŻIEDA FIT-TKISSIR TAL-OSTAKLI/STEOREOTIPES KONTRIH. Kull AP se tirċievi offerta ta’ appoġġ li tkopri tali forom ta’ assistenza, li se jiġu identifikati bħala meħtieġa sabiex tittejjeb is-sitwazzjoni, tiġi evitata l-esklużjoni fis-suq tax-xogħol jew jinkiseb impjieg. L-appoġġ se jitwettaq bl-użu ta’ servizzi ta’ integrazzjoni attiva ta’ natura soċjali u/jew professjonali u/jew edukazzjoni. Is-servizzi attivi ta’ integrazzjoni ta’ natura professjonali mhux se jkunu l-ewwel element ta’ appoġġ. (Maltese)

2 July 2022

0 references

O projeto é um programa abrangente de ativação social e ocupação 120 ON(54k/66m), da área do voivodato de Warmia-Mazury, implementado no período 01.04.2017-31.10.2019, tendo em conta a eliminação de barreiras psicossociais relacionadas com a deficiência, melhoria das qualificações e competências profissionais. O projeto incluirá indas e serviços abrangentes de inclusão social ativa, incluindo as seguintes atividades: 1.REKRUT. E A ELABORAÇÃO DA INDY. Plano de ação (Parte de reintegração) para 100 % UP ou seja, 120ON, 2.AÇÕES PARA ativação AP. Competências PSYCHOSPOŁ. por min.100 % e a remoção de BARIERs ameaçando a fixação da EXP social por min. 24 UP, através de apoio especializado. 3.QALIFICAÇÃO E EQUIPAMENTO E QUALIDADE E HABILIDADES PESSOAIS através da implementação de 60 escolas e cursos profissionais selecionados individualmente, dos quais pelo menos 32 pessoas obterão qualificações profissionais (mín. 53 %). 4.Aquisição por min.68 pessoas de experiência profissional através da conclusão de 75 estágios profissionais, que serão confirmados por pareceres emitidos após a conclusão do estágio com um mínimo de boa nota. 5.PRACE do formador TRABALHO E ESPECIALIDADE DS.ACTIVISIONS durante todo o período de execução do projecto para 100 % UP Na activação social-emprego, a expressão será a procura de um emprego por pelo menos 56 % UP(68 ON) e a eficácia da população. Combinado com a introdução a um posto de trabalho específico min.30 ON (efeito no emprego min.25 %) 6. Para PRACODAWS CELEM, entre outros, AUMENTAR A REPARAÇÃO DE BARREIRAS/STEOREOTIPS EM RELAÇÃO A Ele. Cada um dos PU receberá uma oferta de apoio, incluindo formas de assistência que serão identificadas com eles, conforme necessário, a fim de melhorar a situação, evitar a exclusão, incluindo no mercado de trabalho, ou obter emprego. O apoio da UP será realizado através de serviços de inclusão ativa de natureza social e/ou profissional e/ou educativa. Os serviços de inclusão ativa de natureza profissional não serão o primeiro elemento de apoio. (Portuguese)

2 July 2022

0 references

Hanke on kattava sosiaalisen aktivoinnin ja ammatin 120 ON (54k/66m) ohjelma Warmia-Mazurskien voivodikunnan alueelta, joka toteutetaan kaudella 01.04.2017–31.10.2019 ottaen huomioon vammaisuuteen liittyvien psykososiaalisten esteiden poistaminen, ammattipätevyyden parantaminen. Hankkeeseen sisältyy indy- ja laaja-alaisia, yhteiskunnallis-ammatillisia kotouttamispalveluja, mukaan lukien seuraavat toimet: 1.REKRUT. JA INDYN KEHITTYMISESTÄ. Toimintasuunnitelma (REINTEGRACATION STATE) 100 % UP eli 120ON, 2.PURPOSE ACTIVISATION BY -hissin osalta. PSYCHOSPOŁin pätevyys vähintään 100 % ON ja SUBMITING BARIER uhkaa SOCIAL-ZAWODOWING DECLUSION -järjestelmän konsolidointia vähintään 24 UP:n osalta asiantuntijatuen avulla. 3. Tutkintojen ja ammatillisten taitojen perustaminen ja niistä tiedottaminen toteuttamalla yksilöllisesti valittuja 60 ammatillista kurssia ja kurssia, joista vähintään 32 henkilöä hankkii ammattipätevyyden (vähintään 53 %). 4. Vähintään 68 henkilön työkokemuksen hankkiminen 75 harjoittelun avulla, mikä vahvistetaan lausunnoilla, jotka annetaan harjoittelun päättymisen jälkeen ja joissa arvioidaan minimihyvinvointia. 5.PRACE TRENERA WORKING and SPECIALIST DS.ACTIVISATION koko hankkeen aikana 100 % YHTEENSÄ sosiaalityöllisyydestä ilmaistaan työnhaulla vähintään 56 % UP(68 ON) ja sosiaalityöntekijän tehokkuudella. Yhdistettynä erityiseen positioon, joka on vähintään 30 ON (työntekijöihin kohdistuvat vaikutukset vähintään 25 %) 6.Hallituksen AUTHORITY. Työntekijöille CELEM, muun muassa. LISÄÄ ESTEIDEN MURTAMISTA/STEOREOTIPES HÄNTÄ VASTAAN. Kukin maksajavirasto saa tukitarjouksen, joka kattaa tällaiset tukimuodot ja jonka katsotaan olevan tarpeen tilanteen parantamiseksi, työmarkkinoiden syrjäytymisen estämiseksi tai työpaikan saamiseksi. Tukea toteutetaan sosiaali- ja/tai ammattiluonteisilla aktiivisilla kotouttamispalveluilla ja/tai koulutuksella. Ammatilliset aktiivisen integraation palvelut eivät ole ensimmäinen tuen osa-alue. (Finnish)

2 July 2022

0 references

Projekt je celovit program socialne aktivacije in okupacije 120 ON(54k/66m) s področja Warmia-Mazurskie Voivodeship, ki se izvaja v obdobju 01.04.2017–31.10.2019, ob upoštevanju odprave psihosocialnih ovir, povezanih z invalidnostjo, izboljšanja kvalifikacij poklica. Projekt bo vključeval indikativne in celovite storitve aktivnega vključevanja socialno-poklicne narave, vključno z naslednjimi dejavnostmi: 1.REKRUT. IN RAZVOJ INDYJA. Akcijski načrt (REINTEGRACATION DRŽAVA) za 100 % UP, tj. 120ON, 2.PURPOSE ZA AKTIVISATION BY lift. PSYCHOSPOŁ kompetence za vsaj 100 % na in SUBMITING BARIER, ki ogroža konsolidacijo SOCIAL-ZAWODOWING DECLUSION za min.24 UP, s pomočjo strokovne podpore. 3.Ustanovitev in sporočanje kvalifikacij in poklicnih spretnosti z izvajanjem individualno izbranih 60 poklicnih tečajev in tečajev, od katerih bo najmanj 32 oseb pridobilo poklicne kvalifikacije (min.53 %). 4. Pridobivanje s strani najmanj 68 oseb poklicnih izkušenj z izvajanjem 75 pripravništev, kar bo potrjeno z mnenji, izdanimi po koncu prakse z oceno min.good. 5.PRACE TRENERA WORKING IN SPECIALIST DS.ACTIVISATION v celotnem obdobju projekta za 100 % V AKTIVANJU socialne zaposlitve bo izražena z iskanjem zaposlitve za vsaj 56 % UP(68 ON) in učinkovitost socialnega delavca. V kombinaciji z uvodom v poseben položaj min.30 ON (učinki zaposlenih min.25 %) 6.Podpora AUTHORITY OF THE MANAGEMENT. Za zaposlene CELEM, med drugim. POVEČAJTE RAZBIJANJE OVIR/STEOREOTIPOV PROTI NJEMU. Vsaka plačilna agencija bo prejela ponudbo podpore za takšne oblike pomoči, ki bo opredeljena kot potrebna za izboljšanje razmer, preprečevanje izključenosti na trgu dela ali pridobitev zaposlitve. Podpora up se bo izvajala z uporabo storitev aktivnega vključevanja socialne in/ali poklicne narave in/ali izobraževanja. Storitve aktivnega vključevanja poklicne narave ne bodo prvi element podpore. (Slovenian)

2 July 2022

0 references

Projekt je komplexní program sociální aktivace a okupace 120 ON(54k/66m), z oblasti Warmia-Mazurskie Voivodeship, realizovaný v období 01.04.2017–31.10.2019, s přihlédnutím k odstranění psychosociálních bariér spojených se zdravotním postižením, zlepšení kvalifikace profese. Projekt bude zahrnovat indy. a komplexní aktivní integrační služby sociálně-profesionální povahy, včetně těchto činností: 1.REKRUT. A VÝVOJ INDY. Akční plán (REINTEGRACATION STATE) pro 100 % UP tj. 120ON, 2.PURPOSE PRO ATIVISATION Zvednutím. PSYCHOSPOŁ kompetence pro nejméně 100 % ON a SUBMITING BARIER hrozí konsolidaci SOCIAL-ZAWODOWING DECLUSION pro min.24 UP, prostřednictvím odborné podpory. 3.Zřízení a komunikace kvalifikací a odborných dovedností prostřednictvím realizace individuálně vybraných 60 odborných kurzů a kurzů, z nichž minimálně 32 osob získá odbornou kvalifikaci (min.53 %). 4. Nabytí minimálně 68 osob odborné praxe realizací 75 stáží, což potvrdí stanoviska vydaná po ukončení stáže s hodnocením min.good. 5. PRACE TRENERA WORKING A SPECIALIST DS.ACTIVISATION během celého projektového období pro 100 % UP V ATIVISACE sociálního zaměstnání bude vyjádřeno hledáním zaměstnání nejméně 56 % UP (68 ON) a účinností sociálního pracovníka. V kombinaci se zavedením do specifické polohy min.30 ON (účinky zaměstnanců min.25 %) 6. PODPOROVÁNÍ ŘÍZENÍ. Pro zaměstnance CELEM, mimo jiné. ZVÝŠIT PROLOMENÍ BARIÉR/STEOREOTIPES PROTI NĚMU. Každá platební agentura obdrží nabídku podpory pokrývající tyto formy pomoci, která bude označena za nezbytnou pro zlepšení situace, zabránění vyloučení na trhu práce nebo získání zaměstnání. Podpora bude poskytována prostřednictvím služeb aktivní integrace sociální a/nebo profesní povahy a/nebo vzdělávání. Aktivní integrační služby profesní povahy nebudou prvním prvkem podpory. (Czech)

2 July 2022

0 references

Projektas yra išsami programa socialinio aktyvinimo ir okupacijos 120 ON(54k/66m), iš Warmia-Mazurskie Voivodeship srityje, įgyvendinama laikotarpiu 01.04.2017–31.10.2019, atsižvelgiant į psichosocialinių kliūčių, susijusių su negalia šalinimą, gerinant profesijos kvalifikaciją. Projektas apims indy. ir visapusiškas aktyvios integracijos paslaugas socialinio ir profesinio pobūdžio, įskaitant šią veiklą: 1.REKRUTĖ. „INDY“ PLĖTRA. Veiksmų planas (REINTEGRACATION STATE) 100 % UP, t. y. 120ON, 2.PURPOSE for ACTIVISATION BY lift. PSYCHOSPOŁ kompetencija bent 100 % ON ir SUBMITING BARIER kelia grėsmę SOCIAL-ZAWODOWING DECLUSION konsolidavimui min.24 UP, teikiant specialistų paramą. 3.Kvalifikacijų ir profesinių įgūdžių įsteigimas ir komunikacija įgyvendinant individualiai atrinktus 60 profesinio mokymo kursų ir kursų, iš kurių ne mažiau kaip 32 asmenys įgis profesinę kvalifikaciją (mažiausiai 53 %). 4. Mažiausiai 68 asmenys įgyja profesinę patirtį įgyvendindami 75 stažuotes, kurios bus patvirtintos po stažuotės pabaigos pateiktomis nuomonėmis, įvertinant min.good. 5.PRACE TRENERA DARBO IR SPECIALIST DS.ACTIVISATION per visą projekto laikotarpį už 100 % Vykdant socialinio užimtumo bus išreikštas darbo paieška ne mažiau kaip 56 % UP(68 ON) ir socialinio darbuotojo efektyvumą. Kartu su įžanga į konkrečią poziciją min.30 ON (darbuotojo efektai min. 25 %) 6. PRIEŽIŪROS VALDYMO INSTITUCIJA. Darbuotojams CELEM, be kita ko. PADIDINTI BARJERŲ LAUŽYMĄ PRIEŠ JĮ/STEOREOTIPES. Kiekviena MA gaus paramos pasiūlymą, apimantį tokių formų pagalbą, kuri bus nustatyta kaip būtina siekiant pagerinti padėtį, užkirsti kelią atskirčiai darbo rinkoje arba įsidarbinti. Parama bus teikiama naudojantis socialinės ir (arba) profesinės veiklos ir (arba) švietimo aktyvios integracijos paslaugomis. Profesinio pobūdžio aktyvios integracijos paslaugos nebus pirmasis paramos elementas. (Lithuanian)

2 July 2022

0 references

Projekts ir visaptveroša sociālās aktivizēšanas un okupācijas programma 120 ON(54k/66m) no Varmijas-Mazūrijas vojevodistes apgabala, kas īstenota laika posmā no 1.4.2017. līdz 31.10.2019., ņemot vērā ar invaliditāti saistīto psihosociālo barjeru likvidēšanu, profesijas kvalifikācijas uzlabošanu. Projekts ietvers indy. un visaptverošus aktīvas integrācijas pakalpojumus, kas ir sociāli profesionāli, tostarp šādas aktivitātes: 1.REKRUT. UN INDIJAS ATTĪSTĪBA. Rīcības plāns (REINTEGRACATION STATE) 100 % augšup, t. i., 120ON, 2.PURPOSE ACTIVISATION BY lifts. PSYCHOSPOŁ kompetence vismaz 100 % ON un IUBMITING BARIER apdraud nostiprināšanos SOCIAL-ZAWODOWING DECLUSION par min.24 UP, izmantojot speciālistu atbalstu. 3.Kvalifikāciju un arodprasmju izveide un komunikācija, īstenojot individuāli atlasītus 60 profesionālos kursus un kursus, no kuriem vismaz 32 personas iegūs profesionālo kvalifikāciju (min.53 %). 4. Min.68 profesionālās pieredzes iegūšana, īstenojot 75 stažēšanos, ko apstiprinās atzinumi, kas izdoti pēc prakses beigām ar min.good novērtējumu. 5.PRACE TRENERA WORKING UN SPECIALIST DS.ACTIVISATION visā projekta laikā par 100 % līdz sociālās nodarbinātības atbalstam tiks izteikta, meklējot darbu vismaz 56 % UP(68 ON) un sociālā darbinieka efektivitātei. Kopā ar ievadu īpašā pozīcijā min.30 ON (darbinieku efekti min.25 %) 6.Atbalsts VADĪBAS IESTĀDEI. Darbiniekiem CELEM, cita starpā. PALIELINĀT BARJERU PĀRRĀVUMU/STEOREOTIPES PRET VIŅU. Katra maksājumu aģentūra saņems atbalsta piedāvājumu, kas aptvers šādus palīdzības veidus, kas tiks noteikti kā nepieciešami, lai uzlabotu situāciju, novērstu atstumtību darba tirgū vai iegūtu darbu. Atbalsts tiks sniegts, izmantojot sociāla un/vai profesionāla rakstura un/vai izglītības aktīvas integrācijas pakalpojumus. Aktīvi profesionālās integrācijas pakalpojumi nebūs pirmais atbalsta elements. (Latvian)

2 July 2022

0 references

Проектът е цялостна програма за социална активация и окупация 120 ON(54k/66m), от областта на Вармия-Мазурско войводство, осъществена в периода 01.04.2017—31.10.2019 г., като се отчита премахването на психосоциалните бариери, свързани с уврежданията, подобряване на квалификацията на професията. Проектът ще включва индонезийски и всеобхватни услуги за активна интеграция от социално-професионален характер, включително следните дейности: 1.РЕКАРТУТ. И РАЗВИТИЕТО НА ИНДИ. План за действие (ОБРАЗОВАНИЕ НА ДЪРЖАВАТА) за 100 % нагоре, т.е..120ON, 2.PURPOSE FOR ACTIVISATION BY асансьор. PSYCHOSPOŁ компетенция за най-малко 100 % ON и SUBMITING BARIER заплашвайки консолидирането на SOCIAL-ZAWODOWING DECLUSION за мин.24 UP, чрез специализирана подкрепа. 3.Създаване и комуникация на квалификации и професионални умения чрез прилагане на индивидуално подбрани 60 професионални курса и курсове, от които минимум 32 лица ще получат професионална квалификация (мин. 53 %). 4. Придобиване от минимум 68 лица на професионален опит чрез провеждане на 75 стажа, което ще бъде потвърдено със становища, издадени след края на стажа с оценка на мин.добро. 5.PRACE TRENERA WORKING AND SPECIALIST DS.ACTIVISATION през целия период на проекта за 100 % НАГРАДА В Активизацията на социалната заетост ще бъде изразена чрез търсене на работа с най-малко 56 % UP(68 ON) и ефективността на социалния работник. В комбинация с въвеждането на специфична позиция от min.30 ON (ефекти на служителите min.25 %) 6. Подкрепа ОРГАНТА НА УПРАВЛЕНИЕТО. За служителите CELEM, наред с другото. УВЕЛИЧЕТЕ СЧУПВАНЕТО НА БАРИЕРИТЕ/СТЕОРЕОТИПИТЕ СРЕЩУ НЕГО. Всяка РА ще получи предложение за подкрепа, обхващащо такива форми на помощ, което ще бъде определено като необходимо с цел подобряване на положението, предотвратяване на изключването на пазара на труда или намиране на работа. Подкрепата ще се осъществява, като се използват услуги за активна интеграция от социален и/или професионален характер и/или образование. Услугите за активна интеграция от професионален характер няма да бъдат първият елемент на подкрепа. (Bulgarian)

2 July 2022

0 references

A projekt egy átfogó program a társadalmi aktivizálás és megszállás 120 ON(54k/66m), a terület a Warmia-Mazurskie vajdaság, végrehajtott időszakban 01.04.2017–2019.10.31, figyelembe véve a felszámolás pszichoszociális akadályok a fogyatékosság, javítása a képesítés a szakma. A projekt indy és átfogó, társadalmi-szakmai jellegű aktív integrációs szolgáltatásokat foglal magában, beleértve a következő tevékenységeket: 1.REKRUT. ÉS AZ INDY FEJLŐDÉSE. Cselekvési terv (REINTEGRACATION STATE) 100% UP, azaz 120ON, 2.PURPOSE for ACTIVISATION BY lift. PSYCHOSPOŁ kompetencia legalább 100% ON és SUBMITING BARIER fenyegeti a konszolidáció a SOCIAL-ZAWODOWING DECLUSION min.24 UP, szakértői támogatás. 3.A képesítések és a szakmai készségek létrehozása és kommunikálása egyénileg kiválasztott 60 szakképzés és tanfolyam végrehajtása révén, amelyek közül legalább 32 személy szakmai képesítést szerez (min.53%). 4. A szakmai tapasztalat min.68 személy általi megszerzése 75 szakmai gyakorlat végrehajtása révén, amelyet a szakmai gyakorlat befejezése után kiadott vélemények is megerősítenek, a min.good minősítéssel. 5.PRACE TRENERA WORKING ÉS SPECIALIST DS.ACTIVISATION a teljes projektidőszak során 100% A szociális foglalkoztatás AKTÍZÁSA a munkakeresés legalább 56% UP(68) és a szociális munkás hatékonysága. Kombinálva a bevezetés egy adott pozíció min.30 ON (alkalmazotti hatások min.25%) 6.SUPPORT HATÓSÁG A KEZELÉS. Többek között a CELEM alkalmazottak számára. NÖVELJE AZ ELLENE ÁLLÓ AKADÁLYOK/STEOREOTIPES LEBONTÁSÁT. Minden egyes kifizető ügynökség támogatási ajánlatot kap az ilyen segítségnyújtási formákra vonatkozóan, amelyeket a helyzet javítása, a munkaerő-piaci kirekesztés megelőzése vagy a munkahelyteremtés érdekében szükségesnek ítélnek. A támogatás társadalmi és/vagy szakmai jellegű és/vagy oktatási jellegű aktív integrációs szolgáltatások felhasználásával valósul meg. A szakmai jellegű aktív integrációs szolgáltatások nem lesznek a támogatás első eleme. (Hungarian)

2 July 2022

0 references

Is clár cuimsitheach gníomhachtaithe agus slí bheatha shóisialta é an tionscadal 120 ON(54k/66m), ó réimse Warmia-Mazurskie Voivodeship, a cuireadh chun feidhme sa tréimhse 01.04.2017-31.10.2019, ag cur san áireamh deireadh a chur le bacainní síceasóisialta a bhaineann le míchumas, cáilíocht na gairme a fheabhsú. Áireofar sa tionscadal seirbhísí cuimsitheacha gníomhacha lánpháirtíochta de chineál gairmiúil sóisialta, lena n-áirítear na gníomhaíochtaí seo a leanas: 1.RKRUT. AGUS FORBAIRT INDY. Plean Gníomhaíochta (StÁTA COTHÚ) le haghaidh 100 % UP ie 120ON, 2.PURPOSE DO activization BY ardaitheoir. Inniúlacht PSYCHOSPOŁ ar a laghad 100 % AR agus ÁBHAR ÁBHAR ag bagairt ar chomhdhlúthú DECLUSION SOCIAL-ZAWODOWING do min.24 UP, trí thacaíocht speisialaithe. 3.Cáilíochtaí agus Gairmscileanna a bhunú agus a chur in iúl trí 60 cúrsa agus cúrsa gairme a roghnaíodh ina n-aonar a chur chun feidhme, agus ina measc sin gheobhaidh 32 duine cáilíochtaí gairmiúla (min.53 %). 4. Taithí oibre a bheith faighte ag min.68 duine trí 75 thréimhse oiliúna a chur chun feidhme, rud a dheimhneofar le tuairimí a eiseofar tar éis dheireadh an tseala oiliúna trí mheasúnú a dhéanamh ar min.good. Beidh 5.PRACE renera WORKING AGUS SPEISIALTA DS.ACTIVISATION le linn na tréimhse tionscadail ar fad ar feadh 100 % UP I ngníomhachtú fostaíochta sóisialta a chur in iúl ag an cuardach ar phost ag ar a laghad 56 % UP(68 ON) agus éifeachtúlacht an oibrí sóisialta. In éineacht leis an tabhairt isteach i suíomh sonrach de min.30 AR (éifeachtaí fostaithe min.25 %) 6.UTHRAÍOCHT SPEISIALTA AN BIARAÍOCHTA. D’Fhostaithe CELEM, i measc daoine eile. BRISEADH BACAINNÍ/STEOREOTIPES INA CHOINNE A MHÉADÚ. Gheobhaidh gach PA tairiscint tacaíochta lena gcumhdófar cineálacha cúnaimh den sórt sin, a shainaithneofar mar is gá chun feabhas a chur ar an staid, eisiamh i margadh an tsaothair a chosc nó fostaíocht a fháil. Cuirfear tacaíocht bhreise i gcrích trí úsáid a bhaint as seirbhísí gníomhacha lánpháirtithe de chineál sóisialta agus/nó gairme agus/nó oideachas. Ní bheidh seirbhísí gníomhacha lánpháirtithe de chineál gairme ar an gcéad ghné den tacaíocht. (Irish)

2 July 2022

0 references

Projektet är ett omfattande program för social aktivering och ockupation 120 ON(54k/66m), från området Warmia-Mazurskie Voivodeship, som genomfördes under perioden 01.04.2017–31.10.2019, med beaktande av avskaffandet av psykosociala hinder relaterade till funktionshinder, förbättra yrkeskvalifikationen. Projektet kommer att omfatta indy. och omfattande aktiva integrationstjänster av social-professionell karaktär, inklusive följande verksamheter: 1.REKRUT. OCH UTVECKLINGEN AV INDY. Handlingsplan (REINTEGRACATION STATE) för 100 % UP dvs.120ON, 2.PURPOSE FÖR ACTIVISATION AV lift. PSYCHOSPOŁ kompetens för minst 100 % ON och SUBMITING BARIER hotar konsolideringen av SOCIAL-ZAWODOWING DECLUSION för min.24 UP, genom specialiststöd. 3.Inrättande och kommunikation av kvalifikationer och yrkesfärdigheter genom genomförandet av individuellt utvalda 60 yrkeskurser och kurser, varav minst 32 personer kommer att erhålla yrkeskvalifikationer (minst 53 %). 4. Förvärv med minst 68 personer med yrkeserfarenhet genom genomförande av 75 praktikplatser, vilket kommer att bekräftas genom yttranden som utfärdas efter avslutad praktikperiod med en bedömning av min.good. 5.PRACE TRENERA WORKING OCH SPECIALIST DS.AKTIVISATION under hela projektperioden för 100 % UP I ACTIVISATION of social sysselsättning kommer att uttryckas genom sökandet efter ett arbete med minst 56 % UP(68 ON) och socialarbetarens effektivitet. I kombination med introduktionen till en särskild position på min.30 ON (arbetstagarnas effekter min.25 %) 6.SUPPORT AUTHORITY OF THE MANAGEMENT. För anställda CELEM, bland annat. ÖKA BRYTNINGEN AV BARRIÄRER/STEOREOTIPES MOT HONOM. Varje utbetalande organ kommer att få ett erbjudande om stöd som täcker sådana stödformer som kommer att identifieras som nödvändigt för att förbättra situationen, förhindra utestängning på arbetsmarknaden eller få arbete. Up-stödet kommer att genomföras med hjälp av aktiva integrationstjänster av social- och/eller yrkeskaraktär och/eller utbildning. Aktiva integrationstjänster av yrkeskaraktär kommer inte att vara den första delen av stödet. (Swedish)

2 July 2022

0 references

Projekt on terviklik sotsiaalse aktiveerimise ja okupatsiooni programm 120 ON (54k/66 m), mis pärineb Warmia-Mazurskie vojevoodkonna piirkonnast, mida rakendatakse ajavahemikul 01.04.2017–31.10.2019, võttes arvesse puuetega seotud psühhosotsiaalsete tõkete kõrvaldamist, parandades kutseala kvalifikatsiooni. Projekt hõlmab sotsiaal-professionaalset laadi indy. ja ulatuslikke aktiivseid integratsiooniteenuseid, sealhulgas järgmisi tegevusi: 1.REKRUT. JA INDY ARENG. Tegevuskava (REINTEGRACATION STATE) 100 % ülevalt alla, s.o 120ON, 2.PURPOSE KASUTAMINE KASUTAMISE KOHTA. PSYCHOSPOŁ pädevus vähemalt 100 % ON ja SUBMITING BARIER, ähvardades konsolideerida SOCIAL-ZAWODOWING DECLUSION vähemalt 24 UP, kasutades selleks erialast tuge. 3.Kvalifikatsioonide ja kutseoskuste loomine ja edastamine, rakendades individuaalselt valitud 60 kutsekursust ja kursust, millest vähemalt 32 isikut omandab kutsekvalifikatsiooni (vähemalt 53 %). 4. vähemalt 68-liikmelise töökogemusega isiku omandamine 75 praktika rakendamise kaudu, mida kinnitavad pärast praktika lõppu koos hinnanguga „min.good“ esitatud arvamused. 5.PRACE TRENERA WORKING JA SPECIALISTIST DS.ACTIVISATION kogu projektiperioodi jooksul 100 % ulatuses sotsiaalse tööhõive valdkonnas väljendatakse tööotsimisega vähemalt 56 % UP(68 ON) ja sotsiaaltöötaja tõhususega. Koos sissejuhatusega konkreetsesse asendisse min.30 ON (töövõtja mõju vähemalt 25 %) 6.MANAGEMENT’i TOETUS. Muu hulgas töötajate jaoks CELEM. SUURENDADA TAKISTUSTE/STEOREOTIPES TEMA VASTU. Iga makseasutus saab toetust, mis hõlmab selliseid abivorme, mida peetakse vajalikuks olukorra parandamiseks, tööturult väljatõrjumise vältimiseks või töökoha leidmiseks. Toetust antakse sotsiaal- ja/või elukutset ja/või haridust omavate aktiivsete integratsiooniteenuste kaudu. Aktiivsed integratsiooniteenused, mis on seotud kutsealaga, ei ole toetuse esimene element. (Estonian)

contained in Local Administrative Unit

2 July 2022

0 references

0 references

0 references

0 references

0 references

0 references

Nowe Miasto Lubawskie