Implement intensive/individual support to employment for jobseekers under 30 years of age (Q6887209): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.1011451729817935) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||
| (One intermediate revision by the same user not shown) | |||
| label / pt | label / pt | ||
Implementar um apoio intensivo/individual ao emprego para candidatos a emprego com menos de 30 anos de idade | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
A operação consiste numa única ação. Este sistema consiste num apoio intensivo ao emprego ou à formação, implementado por um conselheiro dedicado ao apoio aos jovens. O acompanhamento é essencialmente individualizado por um período de 6 meses, com possibilidades de agrupamento. O acompanhamento pode ser prolongado para além da duração inicial ou ser objeto de uma saída antecipada: no final do período experimental de emprego de longa duração ou de entrada em formação de longa duração. O acompanhamento é constituído por três fases: Fase 1: Revisão profissional, estratégia de procura de emprego e plano de ação: • elaborar uma análise da situação profissional e pessoal • ajustamento e expansão das metas profissionais, face à realidade do mercado de trabalho • definição de uma estratégia adequada (mercado aberto/mercado oculto) • desenvolvimento, adaptação das ferramentas de procura de emprego • formalização e validação do plano de ação da fase 2: Execução do plano de ação: • apoio intensivo na procura de emprego em constante confronto com as empresas (alargamento da rede, reuniões profissionais, inquéritos às empresas, imersão): seis meses de acompanhamento individual personalizado, alta frequência de entrevistas • Intermediação ativa: prospeção, promoção de candidaturas junto das empresas pelo consultor, implementação de imersões, utilização de contratos de curta duração como passos para o emprego sustentável. Capitalização dos períodos na empresa, adaptação ao local de trabalho, acompanhamento no emprego e na formação, incluindo a curto prazo. Fase 3: Acompanhamento no domínio do emprego sustentável ou da formação a longo prazo: • Os jovens em situação de emprego sustentável, AFPR/POE ou formação de longa duração são acompanhados em situação de emprego ou formação de longa duração até ao final do período experimental ou durante os dois primeiros meses de criação de uma empresa ou formação. (Portuguese) | |||
Latest revision as of 00:15, 13 October 2024
Project 202200064 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Implement intensive/individual support to employment for jobseekers under 30 years of age |
Project 202200064 in France |
Statements
1,830,924.74 Euro
0 references
1,830,924.74 Euro
0 references
100.0 percent
0 references
1 April 2021
0 references
31 December 2023
0 references
POLE EMPLOI GUYANE
0 references
L’opération se compose d’une seule action. Ce dispositif consiste en un accompagnement intensif vers et dans l’emploi ou la formation mis en œuvre par un conseiller dédié à l’accompagnement des jeunes. L'accompagnement est principalement individualisé d'une durée de 6 mois avec des possibilités de regroupement. L’accompagnement peut être prolongé au-delà de la durée initiale ou faire l'objet d'une sortie anticipée : au terme de la période d'essai d'un emploi durable ou d'une entrée en formation longue. L'accompagnement est composé de trois phases : Phase 1 : Bilan professionnel, stratégie de recherche d’emploi et plan d’action : • élaboration d’un bilan de la situation professionnelle et personnelle • ajustement et élargissement des cibles professionnelles, confrontées à la réalité du marché du travail • définition d’une stratégie appropriée (marché ouvert / marché caché) • élaboration, adaptation des outils de recherche d’emploi • formalisation et validation du plan d’action Phase 2 : Mise en œuvre du plan d’action : • accompagnement intensif à la recherche d’emploi en confrontation permanente avec les entreprises (élargissement du réseau, rencontres professionnelles, enquêtes métiers, immersions) : accompagnement de six mois en individuel défini sur mesure, fréquence élevée d'entretiens • intermédiation active : prospection, promotion des candidatures auprès des entreprises par le conseiller, mise en œuvre d’immersions, recours aux contrats de courte durée comme étapes vers l’emploi durable. Capitalisation des périodes en entreprise, adaptation au poste de travail, suivi dans l’emploi et la formation, y compris de courte durée. Phase 3 : Suivi dans l’emploi durable ou la formation longue : • Les jeunes en emploi durable, en AFPR/POE ou en formation longue font l’objet d’un suivi dans l’emploi ou la formation longue jusqu’au terme de la période d’essai ou durant les deux 1ers mois d’une création d’entreprise ou d’une formation. (French)
0 references
Die Operation besteht aus einer einzigen Aktion. Dieses Programm besteht aus einer intensiven Begleitung in Richtung und in der Beschäftigung oder Ausbildung, die von einem Berater durchgeführt wird, der sich der Begleitung junger Menschen widmet. Die Begleitung ist vor allem mit einer Dauer von 6 Monaten individualisiert und bietet Möglichkeiten zur Bündelung. Die Begleitung kann über die ursprüngliche Dauer hinaus verlängert oder vorgezogen werden: am Ende der Probezeit einer dauerhaften Beschäftigung oder einer langen Ausbildung. Die Begleitung besteht aus drei Phasen: Phase 1: Arbeitsbilanz, Strategie für die Arbeitssuche und Aktionsplan: • Erstellung einer Bestandsaufnahme der beruflichen und persönlichen Situation • Anpassung und Erweiterung der beruflichen Zielvorgaben angesichts der Realität des Arbeitsmarktes • Festlegung einer geeigneten Strategie (offener Markt/versteckter Markt) • Entwicklung, Anpassung von Arbeitsvermittlungstools • Formalisierung und Validierung des Aktionsplans Phase 2: Umsetzung des Aktionsplans: • intensive Begleitung bei der Arbeitssuche in ständiger Konfrontation mit den Unternehmen (Netzerweiterung, Berufsbegegnungen, Berufsumfragen, Immersionen): sechsmonatige Begleitung im individuell definierten Maß, hohe Häufigkeit von Interviews • aktive Vermittlung: Sondierung, Förderung von Bewerbungen bei Unternehmen durch den Berater, Umsetzung von Immersionen, Nutzung von Kurzzeitverträgen als Schritt in Richtung nachhaltiger Beschäftigung. Kapitalisierung der Betriebszeiten, Anpassung an den Arbeitsplatz, Follow-up in Beschäftigung und Ausbildung, einschließlich Kurzzeit. Phase 3: Follow-up in nachhaltiger Beschäftigung oder Langzeitausbildung: • Junge Menschen, die sich in einer nachhaltigen Beschäftigung, in AFPR/POE oder in einer langen Ausbildung befinden, werden bis zum Ende der Probezeit oder während der ersten zwei Monate einer Unternehmensgründung oder einer Ausbildung in der Beschäftigung oder in der Langzeitausbildung betreut. (German)
0 references
La operación consiste en una sola acción. Este sistema consiste en un apoyo intensivo al empleo o a la formación impartido por un consejero dedicado a apoyar a los jóvenes. El acompañamiento se individualiza principalmente por una duración de 6 meses con posibilidades de agrupación. El acompañamiento podrá ampliarse más allá de la duración inicial o podrá ser objeto de una salida anticipada: al final del período de prueba de empleo a largo plazo o acceso a la formación a largo plazo. El acompañamiento consta de tres fases: Fase 1: Revisión profesional, estrategia de búsqueda de empleo y plan de acción: & #8226; elaboración de una revisión de la situación profesional y personal • ajuste y ampliación de los objetivos profesionales, frente a la realidad del mercado de trabajo & #8226; definición de una estrategia adecuada (mercado abierto/mercado oculto) y #8226; desarrollo, adaptación de herramientas de búsqueda de empleo & #8226; formalización y validación del plan de acción de la Fase 2: Aplicación del Plan de Acción: & #8226; apoyo intensivo en búsqueda de empleo en constante confrontación con las empresas (ampliación de la red, reuniones profesionales, encuestas de negocios, inmersión): seis meses de acompañamiento individual personalizado, alta frecuencia de entrevistas y #8226; intermediación activa: prospección, promoción de solicitudes a las empresas por parte del asesor, implementación de inmersiones, uso de contratos a corto plazo como pasos hacia el empleo sostenible. Capitalización de los períodos en la empresa, adaptación al lugar de trabajo, seguimiento en el empleo y la formación, incluido el corto plazo. Fase 3: Seguimiento del empleo sostenible o de la formación a largo plazo: & #8226; Los jóvenes con empleo sostenible, AFPR/POE o formación de larga duración son seguidos en el empleo o la formación a largo plazo hasta el final del período de prueba o durante los dos primeros meses de inicio de una empresa o formación. (Spanish)
0 references
Η λειτουργία αποτελείται από μία μόνο δράση. Το σύστημα αυτό συνίσταται στην εντατική στήριξη και στην απασχόληση ή την κατάρτιση που υλοποιείται από σύμβουλο αφιερωμένο στην υποστήριξη των νέων. Η συνοδεία είναι κυρίως εξατομικευμένη για διάρκεια 6 μηνών με δυνατότητες ομαδοποίησης. Η συνοδεία μπορεί να παραταθεί πέραν της αρχικής διάρκειας ή μπορεί να αποτελέσει αντικείμενο πρόωρης εξόδου: στο τέλος της δοκιμαστικής περιόδου μακροχρόνιας απασχόλησης ή της εισόδου σε μακροχρόνια κατάρτιση. Η συνοδεία αποτελείται από τρεις φάσεις: Φάση 1: Επαγγελματική επανεξέταση, στρατηγική αναζήτησης εργασίας και σχέδιο δράσης: •· σύνταξη ανασκόπησης της επαγγελματικής και προσωπικής κατάστασης •· προσαρμογή και επέκταση των επαγγελματικών στόχων, αντιμέτωπη με την πραγματικότητα της αγοράς εργασίας •· καθορισμός κατάλληλης στρατηγικής (ανοικτή αγορά/κρυμμένη αγορά) & #8226· ανάπτυξη, προσαρμογή εργαλείων αναζήτησης εργασίας •· επισημοποίηση και επικύρωση του σχεδίου δράσης φάσης 2: Εφαρμογή του σχεδίου δράσης: •· εντατική υποστήριξη στην αναζήτηση εργασίας σε συνεχή αντιπαράθεση με τις εταιρείες (διεύρυνση του δικτύου, επαγγελματικές συναντήσεις, επιχειρηματικές έρευνες, εμβάπτιση): εξατομικευμένη εξατομικευμένη συνοδεία έξι μηνών, υψηλή συχνότητα συνεντεύξεων & #8226· ενεργός διαμεσολάβηση: αναζήτηση, προώθηση αιτήσεων σε επιχειρήσεις από τον σύμβουλο, υλοποίηση εμβάπτισης, χρήση βραχυπρόθεσμων συμβάσεων ως βήματα προς τη βιώσιμη απασχόληση. Κεφαλαιοποίηση των περιόδων στην επιχείρηση, προσαρμογή στον χώρο εργασίας, παρακολούθηση της απασχόλησης και της κατάρτισης, συμπεριλαμβανομένων των βραχυπρόθεσμων. Φάση 3: Παρακολούθηση της βιώσιμης απασχόλησης ή της μακροπρόθεσμης κατάρτισης: •· Οι νέοι σε βιώσιμη απασχόληση, AFPR/POE ή μακροχρόνια κατάρτιση παρακολουθούν την απασχόληση ή τη μακροχρόνια κατάρτιση έως το τέλος της δοκιμαστικής περιόδου ή κατά τη διάρκεια των δύο πρώτων μηνών από την έναρξη μιας επιχείρησης ή κατάρτισης. (Greek)
0 references
L'operazione consiste in un'unica azione. Questo sistema consiste in un sostegno intensivo all'occupazione o alla formazione attuato da un consulente dedicato al sostegno dei giovani. L'accompagnamento è prevalentemente individualizzato per una durata di 6 mesi con possibilità di raggruppamento. L'accompagnamento può essere prorogato oltre la durata iniziale o può essere oggetto di un'uscita anticipata: al termine del periodo di prova dell'occupazione di lungo periodo o dell'ingresso in formazione a lungo termine. L'accompagnamento si articola in tre fasi: Fase 1: Revisione professionale, strategia di ricerca di lavoro e piano d'azione: • redazione di una revisione della situazione professionale e personale • adeguamento e ampliamento degli obiettivi occupazionali, di fronte alla realtà del mercato del lavoro • definizione di una strategia appropriata (mercato aperto/mercato nascosto) & #8226; sviluppo, adattamento degli strumenti di ricerca di lavoro • formalizzazione e convalida del piano d'azione della fase 2: Attuazione del piano d'azione: • supporto intensivo nella ricerca di lavoro in costante confronto con le aziende (allargamento della rete, incontri professionali, indagini aziendali, immersione): sei mesi di accompagnamento individuale personalizzato, alta frequenza di intervista & #8226; intermediazione attiva: prospezione, promozione delle applicazioni alle imprese da parte del consulente, implementazione di immersione, utilizzo di contratti a breve termine come passi verso un'occupazione sostenibile. Capitalizzazione dei periodi aziendali, adattamento al luogo di lavoro, follow-up nell'occupazione e nella formazione, anche a breve termine. Fase 3: Follow-up nell'ambito di un'occupazione sostenibile o di una formazione a lungo termine: • I giovani in un'occupazione sostenibile, l'AFPR/POE o la formazione a lungo termine sono seguiti nell'ambito di un'occupazione o di una formazione di lungo periodo fino alla fine del periodo di prova o durante i primi due mesi di avvio di un'impresa o di una formazione. (Italian)
0 references
Operaciją sudaro vienas veiksmas. Šią sistemą sudaro intensyvi parama ir užimtumo ar mokymo veikla, kurią įgyvendina patarėjas, skirtas remti jaunimą. Priedas daugiausia individualizuojamas 6 mėnesių laikotarpiui su grupavimo galimybėmis. Lydėjimas gali būti pratęstas pasibaigus pradinei trukmei arba gali būti ankstyvo pasitraukimo iš sistemos objektas: pasibaigus bandomajam ilgalaikio darbo arba ilgalaikio mokymo laikotarpiui. Lydėjimą sudaro trys etapai: 1 etapas. Profesinė peržiūra, darbo paieškos strategija ir veiksmų planas: • parengti profesinės ir asmeninės padėties apžvalgą • profesinių tikslų pritaikymas ir išplėtimas, atsižvelgiant į realią padėtį darbo rinkoje ir #8226; tinkamos strategijos (atviros rinkos ir (arba) paslėptos rinkos) ir #8226 nustatymas; darbo paieškos priemonių kūrimas, pritaikymas ir #8226; 2 etapo veiksmų plano įforminimas ir tvirtinimas: Veiksmų plano įgyvendinimas: • intensyvi parama ieškant darbo nuolat konfrontuojant su įmonėmis (tinklo plėtra, profesiniai susitikimai, verslo apklausos, panardinimas): šešių mėnesių individualus lydimasis asmuo, aukštas pokalbių dažnis ir #8226; aktyvus tarpininkavimas: ieškoti, skatinti konsultantą teikti paraiškas įmonėms, įgyvendinti panardinimus, naudoti trumpalaikes sutartis siekiant tvaraus užimtumo. Įmonės laikotarpių kapitalizavimas, prisitaikymas prie darbo vietos, tolesni veiksmai užimtumo ir mokymo srityje, įskaitant trumpalaikį laikotarpį. 3 etapas. Tolesni veiksmai, susiję su tvariu užimtumu arba ilgalaikiu mokymu: • Jaunuoliai, turintys tvarų darbą, AFPR/POE arba ilgalaikį mokymą, iki bandomojo laikotarpio pabaigos arba per pirmuosius du verslo ar mokymo pradžios mėnesius stebimi užimtumo ar ilgalaikio mokymo srityje. (Lithuanian)
0 references
Operatsioon koosneb ühest tegevusest. See süsteem hõlmab intensiivset toetust tööhõivele ja koolitusele, mida rakendab noorte toetamisele pühendunud nõustaja. Saatja on peamiselt individuaalne 6 kuud koos võimalusega rühmitada. Saateaega võib pikendada pärast esialgset kestust või selle võib ennetähtaegselt lõpetada: pikaajalise töötamise või pikaajalisele koolitusele asumise katseaja lõpus. Saateleht koosneb kolmest etapist: Etapp: Professionaalne ülevaade, tööotsimisstrateegia ja tegevuskava: & #8226; ametialase ja isikliku olukorra ülevaate koostamine & #8226; kutsealaste eesmärkide kohandamine ja laiendamine, arvestades tööturu tegelikku olukorda ja #8226; asjakohase strateegia määratlemine (avatud turg/peidetud turg) & #8226; tööotsinguvahendite arendamine, kohandamine & #8226; etapi tegevuskava vormistamine ja valideerimine: Tegevuskava rakendamine: & #8226; intensiivne tugi tööotsingutel pidevas vastasseisus ettevõtetega (võrgustiku laienemine, professionaalsed kohtumised, äriuuringud, keelekümblus): kuus kuud isikustatud saatja, kõrge intervjuu sagedus & #8226; aktiivne vahendus: uuringute tegemine, nõustaja poolt ettevõtetele esitatavate taotluste edendamine, keelekümbluste rakendamine, lühiajaliste lepingute kasutamine sammudena jätkusuutliku tööhõive suunas. Ettevõtte perioodide kapitaliseerimine, töökohaga kohanemine, järelmeetmed tööhõives ja koolituses, sealhulgas lühiajalised. Etapp: Järelmeetmed jätkusuutliku tööhõive või pikaajalise koolituse valdkonnas: & #8226; Püsivas tööhõives, AFPR/POE-s või pikaajalises koolituses osalevaid noori jälgitakse töökohal või pikaajalisel koolitusel kuni katseaja lõpuni või ettevõtte või koolituse alustamise esimese kahe kuu jooksul. (Estonian)
0 references
Operacija je sestavljena iz enega samega ukrepa. Ta sistem vključuje intenzivno podporo zaposlovanju ali usposabljanju, ki ga izvaja svetovalec, namenjen podpori mladim. Spremljevalec je večinoma individualiziran za obdobje 6 mesecev z možnostjo združevanja. Spremljanje se lahko podaljša po začetnem trajanju ali pa je lahko predmet predčasnega izstopa: ob koncu poskusne dobe dolgotrajne zaposlitve ali začetka dolgoročnega usposabljanja. Spremljanje je sestavljeno iz treh faz: Faza 1: Strokovni pregled, strategija iskanja zaposlitve in akcijski načrt: • priprava pregleda strokovne in osebne situacije • prilagoditev in razširitev poklicnih ciljev glede na realnost trga dela in #8226; opredelitev ustrezne strategije (odprt trg/skrit trg) in #8226; razvoj, prilagoditev orodij za iskanje zaposlitve in #8226; formalizacija in potrditev akcijskega načrta faze 2: Izvajanje akcijskega načrta: • intenzivna podpora pri iskanju zaposlitve v stalnem soočenju s podjetji (širitev mreže, strokovna srečanja, poslovne raziskave, potopitev): šestmesečna individualna spremljevalka, visoka pogostost intervjujev in #8226; aktivno posredovanje: iskanje, spodbujanje uporabe v podjetjih s strani svetovalca, izvajanje potopitev, uporaba kratkoročnih pogodb kot ukrepov za trajnostno zaposlovanje. Kapitalizacija obdobij v podjetju, prilagajanje delovnemu mestu, spremljanje zaposlovanja in usposabljanja, vključno s kratkoročnim. Faza 3: Nadaljnje ukrepanje na področju trajnostnega zaposlovanja ali dolgoročnega usposabljanja: • Mladi s trajnostno zaposlitvijo, AFPR/POE ali dolgoročnim usposabljanjem se do konca poskusne dobe ali prvih dveh mesecev ustanovitve podjetja ali usposabljanja spremljajo na delovnem mestu ali v dolgoročnem usposabljanju. (Slovenian)
0 references
The operation consists of a single action. This system consists of intensive support to and in employment or training implemented by a counsellor dedicated to supporting young people. The accompaniment is mainly individualised for a duration of 6 months with possibilities of grouping. The accompaniment may be extended beyond the initial duration or may be the subject of an early exit: at the end of the probationary period of long-term employment or entry into long-term training. The accompaniment consists of three phases: Phase 1: Professional review, job search strategy and action plan: • drawing up a review of the professional and personal situation • adjustment and expansion of occupational targets, faced with the reality of the labour market • definition of an appropriate strategy (open market/hidden market) • development, adaptation of job search tools • formalisation and validation of the Phase 2 action plan: Implementation of the Action Plan: • intensive support in job search in constant confrontation with companies (enlargement of the network, professional meetings, business surveys, immersion): six months personalised individual accompaniment, high interview frequency • active intermediation: prospecting, promotion of applications to companies by the advisor, implementation of immersions, use of short-term contracts as steps towards sustainable employment. Capitalisation of periods in company, adaptation to the workplace, follow-up in employment and training, including short-term. Phase 3: Follow-up in sustainable employment or long-term training: • Young people in sustainable employment, AFPR/POE or long-term training are followed up in employment or long-term training until the end of the probationary period or during the first two months of starting a business or training. (English)
0.1011451729817935
0 references
Operácia pozostáva z jedinej akcie. Tento systém pozostáva z intenzívnej podpory a v zamestnaní alebo odbornej príprave vykonávanej poradcom, ktorý sa venuje podpore mladých ľudí. Sprievod je najmä individualizovaný na obdobie 6 mesiacov s možnosťou zoskupenia. Sprevádzanie môže byť predĺžené nad rámec počiatočného trvania alebo môže byť predmetom predčasného odchodu: na konci skúšobnej doby dlhodobého zamestnania alebo vstupu do dlhodobej odbornej prípravy. Sprievod pozostáva z troch fáz: Fáza 1: Odborné preskúmanie, stratégia hľadania zamestnania a akčný plán: & #8226; vypracovanie prehľadu odbornej a osobnej situácie & #8226; prispôsobenie a rozšírenie pracovných cieľov vzhľadom na realitu trhu práce & #8226; vymedzenie vhodnej stratégie (otvorený trh/skrytý trh) & #8226; vývoj, prispôsobenie nástrojov na hľadanie zamestnania & #8226; formalizácia a validácia akčného plánu fázy 2: Vykonávanie akčného plánu: & #8226; intenzívna podpora pri hľadaní zamestnania v neustálom konfrontácii so spoločnosťami (rozšírenie siete, odborné stretnutia, obchodné prieskumy, ponorenie): šesťmesačné osobné osobné sprevádzanie, vysoká frekvencia pohovorov a #8226; aktívne sprostredkovanie: prieskum, propagácia aplikácií pre spoločnosti zo strany poradcu, realizácia ponorov, využívanie krátkodobých zmlúv ako krokov smerom k udržateľnej zamestnanosti. Kapitalizácia období v spoločnosti, adaptácia na pracovisko, následné opatrenia v zamestnaní a odbornej príprave vrátane krátkodobého obdobia. Fáza 3: Nadviazanie na udržateľnú zamestnanosť alebo dlhodobú odbornú prípravu: & #8226; Mladí ľudia v trvalo udržateľnom zamestnaní, AFPR/POE alebo dlhodobej odbornej príprave sú sledovaní v zamestnaní alebo v dlhodobej odbornej príprave až do konca skúšobnej doby alebo počas prvých dvoch mesiacov od začatia podnikania alebo odbornej prípravy. (Slovak)
0 references
Aon ghníomhaíocht amháin atá i gceist leis an oibríocht. Is éard atá i gceist leis an gcóras seo ná tacaíocht dhian d’fhostaíocht nó d’oiliúint a chuireann comhairleoir i bhfeidhm atá dírithe ar thacaíocht a thabhairt do dhaoine óga. Déantar an tionlacan a phearsantú den chuid is mó ar feadh tréimhse 6 mhí le féidearthachtaí grúpála. Féadfar síneadh a chur leis an tionlacan thar an ré tosaigh nó féadfaidh sé a bheith faoi réir luathimeachta: ag deireadh na tréimhse promhaidh d’fhostaíocht fhadtéarmach nó d’oiliúint fhadtéarmach. Tá trí chéim sa tionlacan: Céim 1: Athbhreithniú gairmiúil, straitéis maidir le cuardach poist agus plean gníomhaíochta: & #8226; athbhreithniú a tharraingt suas ar an staid ghairmiúil agus phearsanta & #8226; spriocanna gairme a choigeartú agus a leathnú, agus aghaidh á tabhairt ar réaltacht an mhargaidh saothair & #8226; sainmhíniú ar straitéis chuí (margadh oscailte/margadh i bhfolach) & #8226; uirlisí cuardaigh poist a fhorbairt, a oiriúnú & #8226; plean gníomhaíochta Chéim 2 a chur ar bhonn foirmiúil agus a bhailíochtú: Cur chun feidhme an Phlean Gníomhaíochta: & #8226; diantacaíocht maidir le cuardach poist in achrann leanúnach le cuideachtaí (an líonra a mhéadú, cruinnithe gairmiúla, suirbhéanna gnó, tumadh): tionlacan pearsantaithe sé mhí, ardmhinicíocht agallaimh & #8226; idirghabháil ghníomhach: cuardach, cur chun cinn iarratas chuig cuideachtaí ag an gcomhairleoir, tumadh a chur i bhfeidhm, conarthaí gearrthéarmacha a úsáid mar chéimeanna i dtreo fostaíocht inbhuanaithe. Caipitliú tréimhsí sa chuideachta, oiriúnú don ionad oibre, obair leantach san fhostaíocht agus san oiliúint, lena n-áirítear tréimhsí gearrthéarmacha. Céim 3: Obair leantach maidir le fostaíocht inbhuanaithe nó oiliúint fhadtéarmach: & #8226; Déantar obair leantach ar dhaoine óga atá i bhfostaíocht inbhuanaithe, AFPR/POE nó oiliúint fhadtéarmach i bhfostaíocht nó in oiliúint fhadtéarmach go dtí deireadh na tréimhse promhaidh nó le linn an chéad dá mhí de ghnó nó oiliúint a thosú. (Irish)
0 references
Darbība sastāv no vienas darbības. Šī sistēma ietver intensīvu atbalstu un atbalstu nodarbinātībā vai apmācībā, ko īsteno padomdevējs, kura uzdevums ir atbalstīt jauniešus. Pavadījums galvenokārt ir individualizēts uz 6 mēnešiem ar iespējām grupēt. Pavaddokumentu var pagarināt, pārsniedzot sākotnējo ilgumu, vai arī tas var būt priekšlaicīgas izstāšanās priekšmets: pārbaudes laika beigās ilglaicīgai nodarbinātībai vai ilgtermiņa apmācības uzsākšanai. Pavaddokumentam ir trīs posmi: Posms: Profesionāla pārskatīšana, darba meklēšanas stratēģija un rīcības plāns: • sagatavot pārskatu par profesionālo un personīgo situāciju • nodarbinātības mērķu pielāgošana un paplašināšana, ņemot vērā reālo situāciju darba tirgū • atbilstošas stratēģijas noteikšana (atvērts tirgus/slēpts tirgus) • darba meklēšanas rīku izstrāde, pielāgošana un#8226; posma rīcības plāna formalizēšana un apstiprināšana: Rīcības plāna īstenošana: • intensīvs atbalsts darba meklēšanā pastāvīgā konfrontācijā ar uzņēmumiem (tīkla paplašināšana, profesionālās tikšanās, uzņēmējdarbības apsekojumi, iegremdēšana): sešu mēnešu personalizēts individuālais pavadījums, augsts intervijas biežums un #8226; aktīva starpniecība: izpēte, konsultanta pieteikumu veicināšana uzņēmumos, iegremdēšanas īstenošana, īstermiņa līgumu izmantošana kā soļi ceļā uz ilgtspējīgu nodarbinātību. Uzņēmumu periodu kapitalizācija, pielāgošanās darba vietai, nodarbinātības un apmācības uzraudzība, tostarp īstermiņa pasākumi. Posms: Turpmākie pasākumi ilgtspējīgas nodarbinātības vai ilgtermiņa apmācības jomā: • Jauniešiem, kas strādā ilgtspējīgā nodarbinātībā, PAV/POE vai ilgtermiņa apmācībā, līdz pārbaudes laika beigām vai pirmajos divos mēnešos pēc uzņēmējdarbības vai apmācības uzsākšanas veic turpmākus pasākumus nodarbinātības vai ilgtermiņa apmācībā. (Latvian)
0 references
A operação consiste numa única ação. Este sistema consiste num apoio intensivo ao emprego ou à formação, implementado por um conselheiro dedicado ao apoio aos jovens. O acompanhamento é essencialmente individualizado por um período de 6 meses, com possibilidades de agrupamento. O acompanhamento pode ser prolongado para além da duração inicial ou ser objeto de uma saída antecipada: no final do período experimental de emprego de longa duração ou de entrada em formação de longa duração. O acompanhamento é constituído por três fases: Fase 1: Revisão profissional, estratégia de procura de emprego e plano de ação: • elaborar uma análise da situação profissional e pessoal • ajustamento e expansão das metas profissionais, face à realidade do mercado de trabalho • definição de uma estratégia adequada (mercado aberto/mercado oculto) • desenvolvimento, adaptação das ferramentas de procura de emprego • formalização e validação do plano de ação da fase 2: Execução do plano de ação: • apoio intensivo na procura de emprego em constante confronto com as empresas (alargamento da rede, reuniões profissionais, inquéritos às empresas, imersão): seis meses de acompanhamento individual personalizado, alta frequência de entrevistas • Intermediação ativa: prospeção, promoção de candidaturas junto das empresas pelo consultor, implementação de imersões, utilização de contratos de curta duração como passos para o emprego sustentável. Capitalização dos períodos na empresa, adaptação ao local de trabalho, acompanhamento no emprego e na formação, incluindo a curto prazo. Fase 3: Acompanhamento no domínio do emprego sustentável ou da formação a longo prazo: • Os jovens em situação de emprego sustentável, AFPR/POE ou formação de longa duração são acompanhados em situação de emprego ou formação de longa duração até ao final do período experimental ou durante os dois primeiros meses de criação de uma empresa ou formação. (Portuguese)
0 references
Operationen består av en enda åtgärd. Detta system består av intensivt stöd till och i anställning eller utbildning som genomförs av en rådgivare som arbetar för att stödja ungdomar. Ackompanjemanget är i huvudsak individualiserat under en period av 6 månader med möjlighet till gruppering. Ackompanjemanget kan förlängas utöver den ursprungliga varaktigheten eller kan bli föremål för förtida utförsel: i slutet av provanställningsperioden för långvarig anställning eller tillträde till långtidsutbildning. Ackompanjemanget består av tre faser: Fas 1: Professionell granskning, strategi för jobbsökning och handlingsplan: & #8226; utarbeta en översyn av den yrkesmässiga och personliga situationen & #8226; anpassning och utvidgning av yrkesmål inför verkligheten på arbetsmarknaden & #8226; definition av en lämplig strategi (öppen marknad/dold marknad) & #8226; utveckling, anpassning av verktyg för jobbsökning & #8226; formalisering och validering av handlingsplanen för fas 2: Genomförande av handlingsplanen: & #8226; intensivt stöd i jobbsökning i ständig konfrontation med företag (utvidgning av nätverket, professionella möten, företagsundersökningar, nedsänkning): sex månader personlig personlig ackompanjemang, hög intervjufrekvens & #8226; aktiv förmedling: prospektering, främjande av ansökningar till företag från rådgivaren, genomförande av nedsänkningar, användning av korttidskontrakt som steg mot hållbar sysselsättning. Kapitalisering av perioder i företaget, anpassning till arbetsplatsen, uppföljning av anställning och utbildning, även på kort sikt. Fas 3: Uppföljning av hållbar sysselsättning eller långtidsutbildning: & #8226; Ungdomar med hållbar sysselsättning, AFPR/POE eller långtidsutbildning följs upp i anställning eller långtidsutbildning fram till slutet av provanställningsperioden eller under de två första månaderna efter att ett företag eller en utbildning startats. (Swedish)
0 references
A művelet egyetlen cselekvésből áll. Ez a rendszer a fiatalokat támogató tanácsadó által a foglalkoztatásnak és a képzésnek nyújtott intenzív támogatásból, illetve képzésből áll. A kíséretet elsősorban 6 hónapos időtartamra személyre szabják, csoportosítási lehetőségekkel. A kíséret meghosszabbítható a kezdeti időtartamon túl, vagy korai kilépés tárgyát képezheti: a hosszú távú foglalkoztatás vagy a hosszú távú képzésre való belépés próbaidőjének végén. A kíséret három szakaszból áll: 1. szakasz: Szakmai felülvizsgálat, álláskeresési stratégia és cselekvési terv: • a szakmai és személyes helyzet áttekintése • a foglalkoztatási célok kiigazítása és bővítése, tekintettel a munkaerőpiac realitásaira & #8226; megfelelő stratégia meghatározása (nyílt piac/rejtett piac) • munkakereső eszközök fejlesztése, adaptálása • a 2. szakasz cselekvési tervének formalizálása és validálása: A cselekvési terv végrehajtása: • intenzív munkakeresési támogatás a vállalatokkal való állandó konfrontációban (hálózat bővítése, szakmai találkozók, üzleti felmérések, merülés): hat hónapos személyre szabott egyéni kíséret, magas interjúk gyakorisága • aktív közvetítés: kutatás, a vállalatokhoz való jelentkezések tanácsadó általi népszerűsítése, merülések végrehajtása, rövid távú szerződések alkalmazása a fenntartható foglalkoztatás felé vezető lépésként. A vállalati időszakok tőkésítése, a munkahelyhez való alkalmazkodás, a foglalkoztatás és a képzés nyomon követése, beleértve a rövid távúakat is. 3. szakasz: A fenntartható foglalkoztatás vagy a hosszú távú képzés nyomon követése: • A fenntartható foglalkoztatásban, az AFPR/POE-ben vagy a hosszú távú képzésben részt vevő fiatalokat a próbaidő végéig, illetve a vállalkozás vagy képzés megkezdésének első két hónapjáig foglalkoztatásban vagy hosszú távú képzésben vesznek részt. (Hungarian)
0 references
De operatie bestaat uit een enkele actie. Dit systeem bestaat uit intensieve ondersteuning voor en op het gebied van werkgelegenheid of opleiding die wordt uitgevoerd door een raadsman die zich toelegt op de ondersteuning van jongeren. De begeleiding wordt voornamelijk geïndividualiseerd voor een duur van 6 maanden met mogelijkheden tot groeperen. De begeleiding kan worden verlengd tot na de oorspronkelijke duur of kan het voorwerp zijn van een vroegtijdige uittreding: aan het einde van de proeftijd van een langdurig dienstverband of de toegang tot een langdurige opleiding. De begeleiding bestaat uit drie fasen: Fase 1: Professionele beoordeling, strategie voor het zoeken naar werk en actieplan: & #8226; het opstellen van een beoordeling van de professionele en persoonlijke situatie • aanpassing en uitbreiding van beroepsdoelen, gezien de realiteit van de arbeidsmarkt & #8226; definitie van een passende strategie (open markt/verborgen markt) & #8226; ontwikkeling, aanpassing van instrumenten voor het zoeken naar werk & #8226; formalisering en validering van het actieplan voor fase 2: Uitvoering van het actieplan: & #8226; intensieve ondersteuning bij het zoeken naar werk in constante confrontatie met bedrijven (uitbreiding van het netwerk, professionele bijeenkomsten, bedrijfsenquêtes, onderdompeling): zes maanden gepersonaliseerde individuele begeleiding, hoge interviewfrequentie & #8226; actieve bemiddeling: prospectie, promotie van aanvragen bij bedrijven door de adviseur, implementatie van onderdompelingen, gebruik van kortetermijncontracten als stappen naar duurzame werkgelegenheid. Kapitalisatie van periodes in het bedrijf, aanpassing aan de werkplek, follow-up in werkgelegenheid en opleiding, met inbegrip van korte termijn. Fase 3: Follow-up op het gebied van duurzame werkgelegenheid of langdurige opleiding: & #8226; Jongeren met een duurzame baan, AFPR/POE of langdurige opleiding worden gevolgd in een baan of langdurige opleiding tot het einde van de proeftijd of tijdens de eerste twee maanden van het starten van een bedrijf of opleiding. (Dutch)
0 references
Operațiunea constă într-o singură acțiune. Acest sistem constă într-un sprijin intensiv pentru ocuparea forței de muncă și în ceea ce privește ocuparea forței de muncă sau formare, pus în aplicare de un consilier dedicat sprijinirii tinerilor. Acompaniamentul este individualizat în principal pe o durată de 6 luni, cu posibilități de grupare. Acompaniamentul poate fi prelungit dincolo de durata inițială sau poate face obiectul unei ieșiri anticipate: la sfârșitul perioadei de probă de angajare pe termen lung sau de angajare pe termen lung. Acompaniamentul constă în trei etape: Faza 1: Revizuirea profesională, strategia de căutare a unui loc de muncă și planul de acțiune: & #8226; elaborarea unei analize a situației profesionale și personale & #8226; ajustarea și extinderea obiectivelor profesionale, confruntate cu realitatea pieței forței de muncă & #8226; definirea unei strategii adecvate (piață deschisă/piață ascunsă) & # #8226; dezvoltarea, adaptarea instrumentelor de căutare a unui loc de muncă și # #8226; formalizarea și validarea planului de acțiune pentru faza 2: Punerea în aplicare a planului de acțiune: & #8226; sprijin intensiv în căutarea unui loc de muncă în confruntarea constantă cu companiile (extinderea rețelei, întâlniri profesionale, sondaje de afaceri, imersiune): șase luni de însoțire individuală personalizată, frecvență ridicată a interviurilor & # #8226; intermediere activă: prospectarea, promovarea candidaturilor la companii de către consilier, punerea în aplicare a imersiunilor, utilizarea contractelor pe termen scurt ca pași către ocuparea durabilă a forței de muncă. Capitalizarea perioadelor în întreprindere, adaptarea la locul de muncă, monitorizarea ocupării forței de muncă și formarea profesională, inclusiv pe termen scurt. Faza 3: Acțiuni ulterioare în ceea ce privește ocuparea durabilă a forței de muncă sau formarea pe termen lung: & #8226; Tinerii care au un loc de muncă durabil, AFPR/POE sau formarea pe termen lung sunt urmăriți în ceea ce privește ocuparea forței de muncă sau formarea pe termen lung până la sfârșitul perioadei de probă sau în primele două luni de la începerea unei afaceri sau de formare. (Romanian)
0 references
l-operazzjoni tikkonsisti f’azzjoni waħda. Din is-sistema tikkonsisti f’appoġġ intensiv għal u fl-impjieg jew it-taħriġ implimentat minn konsulent iddedikat għall-appoġġ taż-żgħażagħ. l-akkumpanjament huwa prinċipalment individwalizzat għal tul ta’ żmien ta’ 6 xhur b’possibbiltajiet ta’ raggruppament. l-akkumpanjament jista’ jiġi estiż lil hinn mit-tul ta’ żmien inizjali jew jista’ jkun is-suġġett ta’ ħruġ bikri: fi tmiem il-perjodu ta’ prova ta’ impjieg fit-tul jew dħul f’taħriġ fit-tul. l-akkumpanjament jikkonsisti fi tliet fażijiet: Fażi 1: Reviżjoni professjonali, strateġija għat-tfittix ta’ impjieg u pjan ta’ azzjoni: & #8226; it-tfassil ta’ rieżami tas-sitwazzjoni professjonali u personali • l-aġġustament u l-espansjoni tal-miri okkupazzjonali, iffaċċjati bir-realtà tas-suq tax-xogħol u #8226; definizzjoni ta’ strateġija xierqa (suq miftuħ/suq moħbija) • l-iżvilupp, l-adattament ta’ għodod għat-tfittix ta’ impjieg & #8226; formalizzazzjoni u validazzjoni tal-pjan ta’ azzjoni tal-Fażi 2: Implimentazzjoni tal-Pjan ta’ Azzjoni: & #8226; appoġġ intensiv fit-tfittxija għax-xogħol f’konfrontazzjoni kostanti mal-kumpaniji (it-tkabbir tan-netwerk, il-laqgħat professjonali, l-istħarriġ tan-negozju, l-immersjoni): akkumpanjament individwali personalizzata ta’ sitt xhur, frekwenza għolja ta’ intervista & #8226; intermedjazzjoni attiva: it-tiftix, il-promozzjoni ta’ applikazzjonijiet lill-kumpaniji mill-konsulent, l-implimentazzjoni ta’ immersjonijiet, l-użu ta’ kuntratti għal żmien qasir bħala passi lejn impjiegi sostenibbli. Il-kapitalizzazzjoni tal-perjodi fil-kumpanija, l-adattament għall-post tax-xogħol, is-segwitu fl-impjieg u t-taħriġ, inkluż it-terminu qasir. Fażi 3: Segwitu f’impjiegi sostenibbli jew taħriġ fit-tul: & #8226; Iż-żgħażagħ f’impjieg sostenibbli, l-AFPR/POE jew it-taħriġ fit-tul jiġu segwiti f’impjieg jew taħriġ fit-tul sa tmiem il-perjodu ta’ prova jew matul l-ewwel xahrejn minn meta jibdew negozju jew taħriġ. (Maltese)
0 references
Operace se skládá z jediné akce. Tento systém spočívá v intenzivní podpoře zaměstnání nebo odborné přípravy, kterou provádí poradce pro podporu mladých lidí. Doprovod je především individualizován po dobu 6 měsíců s možností seskupování. Doprovod může být prodloužen nad původní dobu trvání nebo může být předmětem předčasného odchodu: na konci zkušební doby dlouhodobého zaměstnání nebo vstupu do dlouhodobé odborné přípravy. Doprovod se skládá ze tří fází: Fáze 1: Profesní přezkum, strategie pro hledání zaměstnání a akční plán: & #8226; vypracování přezkumu profesní a osobní situace & #8226; přizpůsobení a rozšíření pracovních cílů tváří v tvář realitě trhu práce & #8226; definice vhodné strategie (otevřený trh/skrytý trh) • vývoj, přizpůsobení nástrojů pro hledání zaměstnání • formalizace a validace akčního plánu fáze 2: Provádění akčního plánu: & #8226; intenzivní podpora při hledání zaměstnání v neustálé konfrontaci s firmami (rozšíření sítě, odborná setkání, obchodní průzkumy, ponoření): šest měsíců personalizované individuální doprovod, vysoká frekvence rozhovorů & #8226; aktivní zprostředkování: vyhledávání, propagace aplikací pro firmy poradcem, realizace ponoření, využívání krátkodobých smluv jako kroky k udržitelnému zaměstnání. Kapitalizace období ve společnosti, adaptace na pracoviště, návazná opatření v zaměstnání a odborné přípravě, včetně krátkodobého. Fáze 3: Návazná opatření v oblasti udržitelné zaměstnanosti nebo dlouhodobé odborné přípravy: & #8226; Mladí lidé v udržitelném zaměstnání, AFPR/POE nebo dlouhodobá odborná příprava jsou sledováni v zaměstnání nebo dlouhodobé odborné přípravě až do konce zkušební doby nebo během prvních dvou měsíců od zahájení podnikání nebo odborné přípravy. (Czech)
0 references
Операцията се състои от едно действие. Тази система се състои от интензивна подкрепа за и в областта на заетостта или обучението, осъществявана от съветник, посветен на подкрепата на младите хора. Съпроводът е предимно индивидуализиран за период от 6 месеца с възможности за групиране. Придружаването може да бъде удължено след първоначалния срок или може да бъде предмет на предсрочно излизане: в края на изпитателния срок на дългосрочна заетост или постъпване на дългосрочно обучение. Съпроводът се състои от три фази: Етап 1: Професионален преглед, стратегия за търсене на работа и план за действие: • изготвяне на преглед на професионалното и личното положение • адаптиране и разширяване на професионалните цели, изправени пред реалността на пазара на труда & #8226; определяне на подходяща стратегия (отворен пазар/скрит пазар) • разработване, адаптиране на инструментите за търсене на работа & #8226; формализиране и валидиране на плана за действие от фаза 2: Изпълнение на плана за действие: • интензивна подкрепа при търсенето на работа при постоянна конфронтация с дружествата (разширяване на мрежата, професионални срещи, бизнес проучвания, потапяне): шест месеца персонализиран индивидуален съпровод, висока честота на интервюта &# #8226; активно посредничество: проучване, популяризиране на кандидатури за фирми от консултанта, изпълнение на потапяния, използване на краткосрочни договори като стъпки към устойчива заетост. Капитализиране на периодите в дружеството, адаптиране към работното място, последващи действия в областта на заетостта и обучението, включително в краткосрочен план. Етап 3: Последващи действия в областта на устойчивата заетост или дългосрочното обучение: • Младите хора в устойчива заетост, AFPR/POE или дългосрочно обучение се проследяват в областта на заетостта или дългосрочното обучение до края на изпитателния срок или през първите два месеца от започването на стопанска дейност или обучение. (Bulgarian)
0 references
Operationen består af en enkelt handling. Dette system består af intensiv støtte til og i beskæftigelse eller uddannelse, der gennemføres af en rådgiver, der er dedikeret til at støtte unge. Akkompagnementet er hovedsagelig individualiseret i en periode på 6 måneder med mulighed for gruppering. Akkompagnementet kan forlænges ud over den oprindelige varighed eller kan gøres til genstand for tidlig udgang: ved afslutningen af prøvetiden med langvarig beskæftigelse eller indtræden i en længerevarende uddannelse. Akkompagnementet består af tre faser: Fase 1: Professionel gennemgang, jobsøgningsstrategi og handlingsplan: & # #8226; udarbejdelse af en gennemgang af den faglige og personlige situation & # #8226; tilpasning og udvidelse af beskæftigelsesmål i lyset af virkeligheden på arbejdsmarkedet & # #8226; fastlæggelse af en passende strategi (åbent marked/skjult marked) & # #8226 udvikling, tilpasning af jobsøgningsværktøjer & # #8226; formalisering og validering af fase 2-handlingsplanen: Gennemførelse af handlingsplanen: & # #8226; intensiv støtte i jobsøgning i konstant konfrontation med virksomheder (udvidelse af netværket, faglige møder, virksomhedsundersøgelser, fordybelse): seks måneder personlig personlig akkompagnement, høj interviewfrekvens & # #8226; aktiv formidling: prospektering, fremme af ansøgninger til virksomheder fra rådgiverens side, gennemførelse af nedsænkninger, anvendelse af kortfristede kontrakter som skridt i retning af bæredygtig beskæftigelse. Kapitalisering af perioder i virksomheden, tilpasning til arbejdspladsen, opfølgning på beskæftigelse og uddannelse, herunder på kort sigt. Fase 3: Opfølgning inden for bæredygtig beskæftigelse eller langsigtet uddannelse: & # #8226; Unge i varig beskæftigelse, AFPR/POE eller langtidsuddannelse følges op i beskæftigelse eller langvarig uddannelse indtil prøvetidens udløb eller i løbet af de første to måneder efter påbegyndelsen af en virksomhed eller uddannelse. (Danish)
0 references
Toimenpide koostuu yhdestä ainoasta toimesta. Tämä järjestelmä koostuu nuorten tukemiseen erikoistuneen neuvonantajan toteuttamasta intensiivisestä tuesta työllistymiselle tai koulutuksessa. Säestys on pääasiassa yksilöllistä kuuden kuukauden ajaksi, jossa on mahdollisuus ryhmitellä. Lisäaikaa voidaan jatkaa alkuperäistä kestoa pidemmälle tai siitä voidaan poistua ennenaikaisesti: pitkäaikaisen työsuhteen tai pitkäaikaiskoulutukseen pääsyn koeajan päättyessä. Mukana on kolme vaihetta: Vaihe 1: Ammatillinen tarkastelu, työnhakustrategia ja toimintasuunnitelma: & #8226; ammatillisen ja henkilökohtaisen tilanteen tarkastelun laatiminen & #8226; ammatillisten tavoitteiden mukauttaminen ja laajentaminen, kun otetaan huomioon työmarkkinoiden todellisuus ja #8226; asianmukaisen strategian (avoimet markkinat/piilotetut markkinat) määrittely & #8226; työnhakuvälineiden kehittäminen, mukauttaminen & #8226; toisen vaiheen toimintasuunnitelman virallistaminen ja validointi: Toimintasuunnitelman täytäntöönpano: & #8226; intensiivinen tuki työnhakuun jatkuvassa vastakkainasettelussa yritysten kanssa (verkoston laajentuminen, ammatilliset kokoukset, yritystutkimukset, upottaminen): kuuden kuukauden henkilökohtainen yksittäinen säestys, korkea haastattelutiheys & #8226; aktiivinen välitys: etsiminen, yritysten hakemusten edistäminen neuvonantajan toimesta, upotusten toteuttaminen, lyhytaikaisten sopimusten käyttö kestävän työllisyyden edistäjinä. Kausien pääomittaminen yrityksessä, sopeutuminen työpaikalle, työllisyyden seuranta ja koulutus, myös lyhytaikainen. Vaihe 3: Kestävän työllisyyden tai pitkäaikaiskoulutuksen seuranta: & #8226; Kestävässä työssä, AFPR/POE- tai pitkäaikaiskoulutuksessa olevia nuoria seurataan työssä tai pitkäaikaisessa koulutuksessa koeajan päättymiseen saakka tai kahden ensimmäisen kuukauden ajan yrityksen tai koulutuksen aloittamisesta. (Finnish)
0 references
Operacija se sastoji od jedne akcije. Taj se sustav sastoji od intenzivne potpore zapošljavanju ili osposobljavanju koje provodi savjetnik posvećen pružanju potpore mladima. Pratnja je uglavnom individualizirana u trajanju od 6 mjeseci s mogućnostima grupiranja. Pratnja se može produljiti i nakon početnog trajanja ili može biti predmet prijevremenog izlaska: na kraju probnog razdoblja dugotrajnog zaposlenja ili početka dugotrajnog osposobljavanja. Pratnja se sastoji od tri faze: Faza 1.: Stručni pregled, strategija traženja posla i akcijski plan: & #8226; sastavljanje pregleda profesionalne i osobne situacije & #8226; prilagodba i širenje profesionalnih ciljeva s obzirom na stvarno stanje na tržištu rada & #8226; definicija odgovarajuće strategije (otvoreno tržište/skriveno tržište) i #8226; razvoj, prilagodba alata za traženje posla & #8226; formalizacija i potvrđivanje akcijskog plana druge faze: Provedba akcijskog plana: & #8226; intenzivna potpora u traženju posla u stalnom sukobu s poduzećima (proširenje mreže, stručni sastanci, poslovne ankete, uranjanje): šestomjesečna personalizirana pojedinačna pratnja, visoka učestalost intervjua i #8226; aktivno posredovanje: traženje, promicanje prijava poduzećima od strane savjetnika, provedba uranjanja, upotreba kratkoročnih ugovora kao koraka prema održivom zapošljavanju. Kapitalizacija razdoblja u poduzeću, prilagodba radnom mjestu, praćenje zapošljavanja i osposobljavanje, uključujući kratkoročno. Treća faza: Daljnje postupanje u području održivog zapošljavanja ili dugoročnog osposobljavanja: & #8226; Mladi s održivim zaposlenjem, AFPR-om/POE-om ili dugoročnim osposobljavanjem prate se na radnom mjestu ili dugoročnom osposobljavanju do kraja probnog razdoblja ili tijekom prva dva mjeseca osnivanja poduzeća ili osposobljavanja. (Croatian)
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
202200064
0 references